策划书的撰写需要充分考虑项目的可行性、目标的可实现性以及资源的合理利用。在这些策划书范文中,我们可以看到不同领域和行业的项目策划案例,让我们能够举一反三。
模拟招聘大赛的策划书
当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏了解,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液,从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺,使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准,企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争,为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,提高就业竞争力,特举办模拟招聘大赛。
1、从企业的角度:
(1)为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会;
(2)使企业了解高校教育状况,有针对性地开展人力资源工作;
(3)可通过参与模拟招聘大赛,提前抢夺高校优秀人才,进行人才储备;
(4)可以借助此次大赛,宣传其企业文化,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培养使用环境。
2、从学生角度:
(1)让同学们真切感受求职面试的.实况;
(2)通过应聘相关职位,巩固专业知识,提高相关素质;
(4)使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力,促进其求职观念的改变,引导其对求职能力的培养。
主办:江西财经大学工商管理学院学术部。
承办:工商管理学院**人力资源管理、宏远人力资源社。
报名:**年4月7日-4月10日,南北去食堂门口。
培训:**年4月11日,待定
初赛:**年4月12日-4月14日,南北区食堂门口参赛选手递交简历。
**年4月15日-4月16日,筛选简历。
复赛:**年4月18日,南区机房和研究生教室。
决赛:**年4月25日,大学生活动中心高雅艺术欣赏厅。
1、赛程:
此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分,整个活动历时十八天。
在初赛前,将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。
2、岗位安排:
项目管理员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理
3、关于报名:
(1)报名方式:
报名点现场报名、院系推荐及其他报名(电话、短信和邮件等)
(2)注意事项:
初赛开始前,报名选手应上交求职简历和职位申请表(职位申请表到时会放在群共享里),求职简历和职位申请表需提交电子稿与文字稿各一份,电子稿需以附件形式发送至活动专用邮箱:********,文字稿于初赛前递交至相关人员,截至初赛开始仍未交简历者视为弃权处理。
1、宣传手段:
海报、展板、横幅、报名点、传单、网络等。
2、赛前宣传:
(1)印象性宣传
方式:海报、展板、横幅
内容:大赛概况,基本流程,赞助企业广告
(2)具体性宣传
传单:在南北区食堂门口发放,以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果;
报名点:组织人员将与学生进行面对面的交流,进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时,发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。
3、赛中宣传:
(1)海报:在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报,用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单,比赛细则等。
(2)ppt演示:在决赛面试环节的开始和空档时间,我们将展示活动ppt,内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。
(3)横幅:在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。
4、赛后宣传:
海报、展板:大赛结果将在全校范围内公布,并对大赛作概括性总结。
1、初赛流程:
(1)成绩由简历情况来评定
(2)简历筛选:先由学生代表对简历进行初选,再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选,采用打分制,取平均分,按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。
(3)简历筛选标准:
外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等;
简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等;
突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等;
真实程度:较大比例地进行随机抽查,寻问调查简历的真实程度,如有虚假概不取用。
2、复赛流程:
(1)对进入复赛的选手进行一次人才测评,结束后,将会对测评结果进行总结反馈;
(2)无领导小组讨论:按照岗位的不同进行分组,小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位,现场提供一个案例,进行讨论,讨论过程中,评委将会观察各参赛选手的表现,十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。
(3)评委点评:评委将就每一环节进行详细的点评,并宣布进入决赛的人员名单,人数为15人。
3、决赛流程:
(1)个人才能展示:每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能,并向企业推荐自己,不得超时。此后,每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复,不得超时。考官在选手回答结束后打分。
(2)工作实践提问:由该岗位面试考官组组长进行现场提问,内容包括工作实践和人生规划等方面,问题由考官现场准备。问题最多3个,回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后,考官根据选手表现进行打分。
(3)现场提问:观众或其他参赛选手现场向当前选手提问(约3-5分钟),之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计,并得出获胜选手名单。
(4)院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。
(5)颁发各奖项。
2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名。
3、其他进入决赛的选手获优胜奖。
4、获奖选手均获院级奖励一个。
5、有价值不等的物质奖励。
1、宣传费用
横幅(40元/条*2) 80元
海报(0.5元/张*50)25元
展板(5元/个*4)20元
宣传单(0.08元/份*500)40元
2、比赛费用
3、奖品奖项费用
奖状(4元/个*8+1元/个*7)39元
物质奖品200元
总计:446元
模拟招聘大赛活动策划书
在就业环境严峻的今天,为使同学们更好地掌握面试技巧,增加面试经验,特组织了本次全院范围内的模拟招聘会。
二、活动目的。
通过本次比赛,希望大一的同学们能有较成形的职业概念,在今后的学习生活中,能主动地多了解职业信息;希望大二的同学们能有初步的职业方向,之后能更为全面地了解职业、工作内容等,为今后的求职打下基础;希望大三的同学们能有清晰的自我定位和成熟的职业规划,具有良好的心态面对之后的求职面试。
三、活动时间。
决赛时间:20xx年5月16日19点。
四、活动地点。
第二教学楼,电子工程学院教室(暂定)。
(夏涛负责三教教室申请,于5月13日确定比赛场地)。
五、活动流程。
1、前期准备。
(1)取复赛前12名同学参加决赛,由办公室(负责人:)向12名同学发送短信通知,并将名单公示于学生活动栏(决赛名单附表一)。
(2)通知进入决赛人员于5月6日中午12点40参加赛前会议,
会议中,告知决赛相关细则,如个人资料(个人简历)、服装等要求并简单讲解面试技巧,使决赛更有可看性,收集个人简历纸质、电子文档(简历收集负责人:)。
(3)联络嘉宾、评委(负责人:),5月10日递送邀请函,5月14日确定最后名单。
(4)宣传部做相关展板宣传(负责人:),5月13日到5月16日展出。
办公室负责相关稿件宣传,5月16日广播站播出。
(5)5月16日早自习,学生会干部到班进行活动宣传,并邀请未参赛同学到场观看比赛。
(6)水及奖品的购买(负责人:)。
(7)评分表的制定(负责人:,),于5月10日前拿出评分表初稿。
2、工作安排。
(1)学生会部分干部于5月16日六点到比赛场地,进行场地(及候场区域)卫生打扫,场地布置等,结束后,场地卫生打扫(负责人:)。
(2)决赛选手于六点半到候场区域准备,并抽签决定比赛顺序。
(3)观众于六点四十入场,学生会干部负责观众秩序。
3.比赛流程:。
主持人:待定(5月13日前确定)。
参赛人员:附表一。
评委:。
流程:。
(1)主持人宣布活动开始,介绍到场嘉宾及评委,简要介绍决赛相关内容及规则(可加入嘉宾致辞)。
(5)比赛:模拟招聘内容由两部分组成,选手自我介绍(不得超过两分钟,若超过两分钟,由在场工作人员提醒),评委提问(可加入评委点评)个人总时间尽量控制在5分钟内(若有评委点评,可控制在8分钟内)。
(6)最后,由评委总结本次模拟招聘会。
(7)颁奖。
六、奖项设置。
项目数量金额(元)。
一等奖1人证书+钢笔1套40。
二等奖2人证书+笔记本2套60。
三等奖3人证书+笔记本3本30。
求职简历。
项目数量金额(元)。
一等奖1人证书+钢笔1套40。
二等奖1人证书+笔记本1套30。
三等奖1人证书1本10。
七、经费预算。
1、费用:210元。
2、水(视嘉宾及评委人数而定):估算20元。
合计:230元。
模拟招聘大赛策划书
前言:为正确引导我校大学生对于就业的认识,提高我校大学生的就业竞争压力,尽快熟悉就业招聘环境,进一步加强学生综合素质的培养。经学校研究决定组织开展四川理工学院xx年大学生模拟招聘大赛。
四川理工学院xx年大学生模拟招聘大赛
驰骋青春职场,圆梦精彩人生
当前就业形势日趋严峻,而部分大学生对仍对自己的职业生涯缺乏长远的打算和充足有针对性的准备,学习动力不足。为提高大学生就业择业意识,准确定位,调整心态,响应和推动学校内涵式跨越发展,促进学校校风学风建设,特举办此次活动。
四川理工学院全日制学生
(一)报名报名时间:
(1)现场报名时间:xx年9月25日—xx年9月30日
(2)网上报名时间:xx年9月25日—xx年10月8日报名方式:
(1)网上报名(请将附件中的个人简历表下载后填写在截止日期前发至邮箱:,邮件名统一用格式“专业+姓名+联系电话”)
按学校相关文件规定进行奖励
(一)网上报名采用的电子档简历表请及时发送至指定邮箱,内容请认真仔细填写完,初赛前将就填写内容进行选手参赛资格审查;(二)简历表仅作为初赛报名使用,决赛简历表需由选手设计制作,决赛将设立最佳简历奖一名。
大学生股票模拟大赛策划书12月
一、活动引言:
本届模拟炒股比赛是由青岛科技大学投资理财社社团发起的,面向全校的学生,目的是为了更好的深化对证券市场的认识理解,提高对于金融证券市场的分析把握能力,做到理论和实践相结合,为成为真正的证券市场的实战精英而不断努力.另外在切磋技艺的同时,加深交流,促进同学友谊。
二、活动主体:
活动名称:青岛科技大学第一届股票模拟大赛
活动主题: 模拟炒股大赛
活动时间:x月x 到x月xx
活动地点:青岛科技大学四方校区
活动对象:青岛科技大学全体在校师生
主办单位:青岛科技大学投资理财社
承办单位:青岛科技大学投资理财社
赞助单位:xxxx
三、比赛方式:
比赛采用先进的证券网上交易系统 -xxx模拟炒股系统,进行真实交易所环境的模拟交易,向每个参赛账号提供虚拟资金 xx 万进行模拟投资买卖,比赛成绩以x月x日收盘后的总资产排名为准,排名指标为每个交易日收市后帐户股票总市值加资金余额即总资金市值。最后一个交易日收市后的.总资金排名为本次比赛最终排名。比赛中未做任何操作的选手不参加最终排名。
四、比赛场地:登录 注册、进行交易。
五、上网途径:电脑、手机都能登陆模拟炒股交易平台。
六、活动流程:
x月x日起接受选手报名比赛。(宣传方面)
x月x日到x日尝试操作、熟悉交易平台。(准备期间)
x月x日派发比赛账号给参赛者,并开始比赛。
x月x日必须放掉手上所有股票,确定自己的资金不再进行任何变动。若不能放掉所有股票,后果自负。
x月x日成绩统计,公布比赛结果,颁发奖品、证书。
七、 奖项设置:
一等奖: 1名 400元+荣誉证书
二等奖 : 2名 260元+荣誉证书
三等奖: 3名 150元+荣誉证书
幸运观众: 3名 50元
(优胜奖若干名,可以获得赞助商“xxx公司”提供的神秘礼物以及荣誉证书)
八、公布结果:
我们会以海报、校内网站信息形式公布,写上获奖人的姓名、资金。以公开形式举行颁奖仪式,颁发奖品和荣誉证书,保证结果绝对公平、公正、公开。
九、宣传方面:
1、在学生每天上课必经之路和各栋宿舍楼贴上海报,例如宣传栏的正面贴上颜色鲜明的海报,吸引人的注意力,用简洁的语言写明主要内容。
2、在校园显眼处横挂横幅,地点分别为:耕读苑后门、小五四北、天使之路南侧。
3、社团干部要同会员宣传本次活动的内容同目的,吸引他们的兴趣,并要求他们班上同学做更多的宣传,让更多的人知道我们社团这次的活动。
4、在校内网站多发帖,让更多的人了解我们社团。
5、在学校每个宿舍楼的每个宿舍、校园内派人派发本次活动的宣传单页,保证宣传质量。
6、在小五四北设立报名站点,登记参赛者资料。(姓名、电话、身份证号码)
十、准备期间:
社团会邀请专业人士给参赛者讲解xxx模拟炒股系统。
xx号(日期)统一到xx家(地点)派发比赛的帐号、密码(密码保密),知道密码的
人员不能向外泄露密码。
十一、比赛规则:
1、交易时间: 本次大赛接受24小时委托,当日清算后的委托为第二天的委托。清算时间:每日15:00—17:00,在清算时间内下的单可能无效,请掌握好时间,尽量不要在该时间段内下单。撮合时间为正常交易日的交易时间:9:31—11:29,13:01—14:59。
注意:模拟系统与交易所实盘交易系统是同步的,因此在节假日实盘股市休市期间模拟系统只接受选手委托,但不会撮合成交。
2、获奖资格提供给:有真实报名登记资料的参赛选手。
3、初始资金:每位选手有xx元的虚拟资金,从比赛开始之日起,可以用这些资金进行模拟股票委托买卖。
4、成交规则:
(1)买入。买入委托确认后,若实时行情中卖一最新价与申报价相同或更低,则此委托可成交 , 涨停不能买入。
(2)卖出。卖出委托确认后,若实时行情中买一最新价与申报价相同或更高,则此委托可成交 , 跌停不能卖出。
(3)委托成交时,成交价为实时行情的最新价,客户委托数量全部成交。
(4)选手可实时查询本人股票账户、资金账户、委托成交等情况。对尚未成交的委托可办理撤单手续。
5、注意事项:本赛程将不考虑送配股、增发、派息的权息因素,参赛者不得参与上述股权登记,及时在登记日前卖出,以免对您的成绩造成影响。
6、禁止事项:
(1) 不能透支及买空卖空;
(2) 不能申购新股;
(3) 不接受当日上市新股交易委托;
(4) 其他禁止事项。
模拟招聘大赛策划书
随着时间的流逝大一学年已经接近尾声,各个铁路局相继到我校进行招聘。结合往届学生的经验还有老师的建议,面试成为我们迈出成功的最重要的一步,特别对于我们学校面试成功就等于有了一个稳定的工作,因此我部特举办一场模拟招聘会。
1、为了帮助同学们找到自信,到应聘时能够从容应对,增加同学们面试成功的几率。
2、让同学们了解企业的招聘过程,做好充足准备。
3、使同学们了解认识自己,增加自信的同时,也学到一些应聘时的技巧,以后走上社会,无论干什么都可以从容应对。同时,也可以间接提高同学们成功几率,保持我系的高就业率优势。
4、使同学们能够根据社会的要求和自身的特长,做好职业规划。通过活动较全面的认识自己,明确就业目标,积极丰富知识。
有意向参加活动的同学到本班学习委员处报名,截止时间为周三晚。以班为单位
参与对象:机电系xx届全体同学
我部打印宣传页,由我部部员和各班班委进行宣传
本周五下午78节
待定
1。周日下午周会后对各班学习文秘部成员和班干部开会,告知此活动,在班里进行活动宣传。
2。参加活动的同学自己制作一份简历。
3。根据参加人数,进行教室申请。
4。口号:扬就业之帆,启梦想之旅。展现自我才能,成就精彩人生。
5。如有其他安排,另行通知。
1、本部成员负责参加活动人员的签到工作。
2、部员负责活动现场纪律的维护。
3、部员同学负责照片的采集。
1:同学每5人一组进场,其他参加活动的同学等候。
2:首先进行递交简历和自我介绍。
3:由应邀参加活动的辅导办老师模拟招聘时的场景并对进场的同学进行提问。
4:评委对表现进行记录。
5:从其中选出表现优秀者进行表扬,并奖励物品和证书进行鼓励。
6:活动结束后积极进行总结。
奖品若干
机电系学习文秘部
模拟招聘大赛策划书
本次模拟招聘会活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台,检验和促进大学生掌握有关就业基本知识和基本技能;促进大学生了解社会,了解用人单位的需求,校正自身的就业观,修正自己的职业生涯规划;学习更多的应聘知识技能,锻炼自己的求职能力。
主办:湘南学院团委、湘南学院招生就业处、计算机科学系
承办:计算机科学系团总支、学生分会
协办:院学生会就业信息部
大赛组委会:
总顾问
顾问:
主任:
副主任:
成员:
宣传组:组长:
组员:
报名组:组长:
组员:
(一)初赛
1、各系部公布岗位及要求。各系就业信息部根据本系的专业情况设定二到三个竞聘岗位(岗位及岗位要求见各系部比赛方案)
2、报名时间(三月二十二日至二十九日)
3、各系部于四月十日前完成初赛并推荐参加复赛的名单。
4、初赛、复赛赛制和决赛大体相同。
5、报名条件。本院在校学生均可报名
6、报名地点。各系学生分会就业信息部
(二)复赛
1、1000人以上的系推荐8人、600到1000人的系推荐5人、600人以下的系推荐3人参加复赛。各系将参加复赛的选手名单及岗位设置与要求于四月十六日上报到计算机科学系学生分会就业信息部。
2、地点:计算机科学系4号教学楼
3、时间:四月二十日
(三)决赛及颁奖
1、参赛对象:从复赛选手中选出12人参加决赛
2、决赛时间:四月二十九日
3、地点:图书馆一楼报告厅
(四)学术讲座
1、讲座内容:面试技巧
2、讲座嘉宾:待定(湘南学院*****教授);
3、讲座对象:本校全体在校学生;
4、讲座地点:湘南学院图书馆报告厅;
5、讲座时间:三月底
预赛、复赛和决赛均包括以下三个环节:"纸上谈兵"、"真枪实弹"、"我秀我能"。
纸上谈兵:参赛选手根据竞聘岗位及要求做好自己的就业推荐书,递交大赛组委会。评委在比赛第一阶段对上交的个人就业推荐书进行评分,计入个人总成绩。
真枪实弹:求职者进行1分钟以内的自我介绍 。评委根据应聘简表的内容进行提问,与求职者进行交流,时间为5分钟以内。
我秀我能:选手的才艺展示,时间5分钟以内。
决赛时评委根据求职者在以上三个环节的表现打分,并提出相应的建议(评分细则见附录)根据评委的评分决定选手的比赛名次。决赛评出一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,其余选手为优胜奖。
评委:活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深教师;
1、岗位提供单位人力资源专家(2~4人)
2、学校就业指导中心领导 (2人)
4、团委和系部领导(2~4人)
(一)筹备阶段三月二十日前
1.寻找活动赞助商,确立合作伙伴。广泛联系有关部门,争取支持,提高活动水平。
2.出宣传专栏、海报、宣传单,通过网络、广播台等媒体对此次活动进行大力宣传。
3.骋请评委(校内教授及校外知名企业人士)、选骋工作人员(校内有丰富应聘经验的学生)、邀请记者(校内、校外)等。
4、制定模拟招聘大赛的评分细则。
5、广泛联系各个系部参与本次活动。
(二)设点咨询、报名阶段三月三十一日前
1、设立咨询台:宣传本次活动,并介绍有关此次活动的各项事宜。
2、加大宣传力度,鼓励我校大学生踊跃参加。
3、协助各系部做好报名工作。
1、 赛前宣传
展台(报名点):组织人员将与学生进行面对面的交流,进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时,发放报名表及宣传资料。
广播台:我们将提供宣传稿及参赛事项,由广播台定期滚动报道。
2、赛中宣传
海报:在决赛开始之前将制作相应宣传海报,用于公布决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单,比赛细则等。
网站及广播台:对比赛进程进行关注及专题报道,持续扩大活动影响力,吸引广大在校生关注赛况。
ppt演示:在决赛面试环节的空挡时间,我们将制作系列ppt, 内容包括大赛主办单位,承办单位,相关企业的宣传以及大赛整体介绍。
横幅:在湘京,新世纪食堂,及大赛决赛地点设大赛全名横幅。
3、赛后宣传
网站:决赛相关环节所制作的dv挂到各个相关网站,以供参赛选手及广大师生点击观看。。
海报.展板:大赛结果将在全校范围内公布,并对大赛作概括性总结。
(四)初赛
1、由各系部结合自己的专业特点设立竞聘岗位。
2、确定比赛时间地点和招聘人员。
(五)复赛和决赛
1 嘉宾人选安排:企业人士、校内老师及记者(组织部负责)。
2 准备获奖证书、奖品(办公室负责)。
3 会场安排:会场布置、多媒体设备调试(社会实践部负责)。
4 会场秩序安排:现场秩序维持人员(体育部负责)。
5 现场纪录:采编部人员(通讯组负责)。
6 后勤人员负责嘉宾的接待、赛后现场的清理工作(各部门职责同上)
(六)奖项设置
大赛设 一等奖一名 二等奖二名 三等奖三名
最佳简历奖 1名
最佳风采奖 1名
最具潜力奖 1名
最佳才艺奖 1名
(七)后期总结
1 、总结工作:由嘉宾及各协会负责人对本次活动进行总结,吸取经验和教训,找出亮点和成功之处,发现不足之处并改正,由综合部进行整理。
2 、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足,让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧(由宣传部和通讯组负责)。
(八)经费预算
1、预赛经费:各系负担。
2、复赛经费:共计1000元。
专家评委费:500元
工作餐:300元
其他:200元
3、决赛经费:共计xx元
专家评委费:500元
工作餐:300元
场地费:200元
道具:200元
其他:200元
4、学术讲座经费:共计500元
场地费:200元
专家讲学费:300元
5、宣传费:共计1500元
xx系团总支、学生分会
x月xx日
大学生模拟招聘策划书
当今社会大学生不计其数,缺少的不是能力,而是一个表现的机会,理所当然的,面试就成为了不可或缺的部分,但是当今大学生基本没有面试经验,每当面试时,都是在网上搜查,这样就导致了面试内容千篇一律,毫无特色和吸引力,这样就会使许多人失去自己的理想职位。本着帮助同学提高面试能力的观点,我们举办此活动!
为各大学生提供虚拟招聘平台,通过实践和专业人士的指正,锻炼和提高大家的.面试水平,以便在以后的面试中扬长避短,取得更好的成绩。得到自己心仪的职位。
参加人:xx学院北校区学生
评委老师:(专业人士)
1.学校老师:目的就是为了满足广大学子的专业需求(暂定)
2.北校区学生会主席团成员
xx年x月中下旬
主楼国际报告厅
1、前期宣传张贴海报、并给分院负责人开会说明此次活动
2、报名面向全体北校同学
3、每个分院至少交3份交简历
4、由主席团成员根据简历选出11名选手
1、开场播放活动宣传片(活动正式开始前)
2、开场舞
3、主持人上场介绍嘉宾、赞助商以及活动规则
4、选手按顺序逐个入场,其余选手在教室外候场(1--4号选手、每位选手入场时播放《ifiwereaboy》)
5、第一轮:初次印象测评:选手自我介绍(包括应聘的职位以及未来工资要求),?嘉宾进行第一轮评定(评分采取亮牌制)
6、中场休息:赞助商宣传
7、5-7号选手上场
8、中场休息:精彩节目
9、8-11号选手上场
10、主持人公布各选手面试情况。
11、评委代表发放证书和奖品并与选手合影留念。
12、全体参与者合影留念。
优秀个人奖若干名
优胜奖若干名(具体人数看现场评委评定情况而定,除去优秀个人奖的选手其余选手均发放优胜奖证书)
1.活动中,各部门之间信息不畅通,活动宣传力度不够
2.部门负责人出现离席,委员找不到,工作人员态度不友好,技术不熟练
3.活动场地申请的延迟或者未能申请到
4.领导未能按时出席或者出席时间不是所预料的情况
5.现场秩序的混乱,观众未就座,多数观众站着
1、 为了消防安全,活动过程中请勿玩弄明火;
2、 活动中严禁一切社员饮酒,以避免酒后生事,若有发生应尽量防范于未然;
4、 如有同学物品遗失应停止打跳,广播寻物,并上报保卫处,以作及时解决。
5、 分院内部由主要负责人带领组织部维持现场秩序;
6、 设立物品寄存看管点,由专人看护,避免参加活动同学物品的丢失。
校园模拟招聘大赛策划书
首届临沂大学汽车文化节的策划方案,其目的在于弘扬临沂地区传统而又富于独特的汽车文化精神,展现鲁南沂蒙人民对于打造汽车文化上的独特造诣,从而更进一步的提升我市在汽车行业、汽车文化产业上的知名度和影响力,为临沂的汽车文化打品牌。在整合当前临沂地区汽车产业蓬勃发展取得优秀成果的基础上,创新汽车文化产业的发展模式,从分利用我市独特的地理优势及全国物流之都的交通优势,进一步繁荣鲁南汽车文化产业,吸纳人才,为临沂招商引资,使之持续、快速、健康的发展,为繁荣国产汽车产业添砖加瓦,贡献力量。
策划首届临沂大学汽车文化节的宗旨,一方面在于从文化层面上对青年大学生进行引导,努力拉近在校大学生与汽车的距离,让大学生更多地体验汽车带来的多彩生活,同时科学地引导大学生未来的汽车消费导向,培养爱国责任感,从而进一步的倡导打造理性的消费理念。
另一方面也在于展现临沂地区汽车文化产业连获硕果的独特魅力,扩大招商引资,为临沂市能够再次创办的汽车文化节做好舆论宣传和前期的造势,进而带动整个区域的汽车文化产业蓬勃发展。
基于以上宗旨及目的意义的结合点,我们设想联合汽车企业、充分利用企业和学校的资源,汇聚全市优秀的文化产业组织机构,鲁南汽车城、香江进口车采购基地等知名的企事业单位,在高校内进行大规模的汽车文化推广,并力求将汽车文化节打造成为优秀的校园活动品牌。本届汽车文化节让大学生更好的接触社会、了解社会、引领社会潮流。让当代大学生做有思想、有道德、有文化、有纪律的新时代青年。同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动,将挖掘温大潜在的汽车公司和4s店人才,充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实习岗位,输送人才,实现校企双赢。本届汽车文化节可以大致分为“五大展馆”和“两大展区”。
(一)五大展馆
第一展馆:汽车图书产品展示馆
1、《车行天下》等一系列最前沿的汽车款式、汽车性能图展;
2、《汽车美容保养大全》等一些列关于爱车保养的日常小技巧等等。
第二展馆:安全行车知识普及馆
1、《汽车驾驶人交通安全知识手册(xx新版)》;
2、有关“雨雾冰雪等非正常天气的安全安全行车须知”及肇事图片展;等等。
第三展馆:“汽车文化知识竞赛”馆
1、古往今来各大汽车logo识别大赛;
2、新概念环保车型logo设计大赛;等等
第四展馆:创意才艺展示馆
1、“模拟汽车销售大赛”;
2、“靓车摄影大赛”;
首届职来职往模拟招聘大赛活动策划案
活动名称:职来职往。
活动主题:交流促进进步。
活动时间:3月23日晚上7:00―8:30活动地点:图书馆305。
参与人员:两协会协会全体会员。
活动背景:求职对于每个人来说都是一件必不可少的事,而且是人生中最重要的事之一,然而在大学校园之中的我们很少有机会接触职场,可以说我们在大学中缺乏这样的教育和锻炼。《职来职往》是一档很不错的求职类节目,里面会请到很多知名企业的人力资源部主管或公司的董事,这些达人阅历丰富,对人事这一块可以说是十分精通,他们的点评很具有参考价值。为了能让两协会的会员能对职场面试有更多的了解,也为了加深两协会的友谊,特举办本次活动。
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一、活动背景。
当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏了解,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液,从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺,使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准,企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争,为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,提高就业竞争力,特举办模拟招聘大赛。
二、活动意义。
1、从企业的角度:
(1)为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会;。
(2)使企业了解高校教育状况,有针对性地开展人力资源工作;。
(3)可通过参与模拟招聘大赛,提前抢夺高校优秀人才,进行人才储备;。
(4)可以借助此次大赛,宣传其企业文化,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培养使用环境。
2、从学生角度:
(1)让同学们真切感受求职面试的实况;。
(2)通过应聘相关职位,巩固专业知识,提高相关素质;。
(4)使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力,促进其求职观念的改变,引导其对求职能力的培养。
三、组织安排。
主办:江西财经大学工商管理学院学术部。
承办:工商管理学院07人力资源管理、宏远人力资源社。
四、活动时间和地点。
报名:2019年4月7日-4月10日,南北去食堂门口。
培训:2019年4月11日,待定。
2019年4月15日-4月16日,筛选简历。
复赛:2019年4月18日,南区机房和研究生教室。
决赛:2019年4月25日,大学生活动中心高雅艺术欣赏厅。
五、活动内容。
1、赛程:
此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分,整个活动历时十八天。
在初赛前,将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。
2、岗位安排:
项目管-理-员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理。
3、关于报名:
(1)报名方式:
报名点现场报名、院系推荐及其他报名(电话、短信和邮件等)。
(2)注意事项:
六、宣传方面。
1、宣传手段:
海报、展板、横幅、报名点、传单、网络等。
2、赛前宣传:
(1)印象性宣传。
方式:海报、展板、横幅。
内容:大赛概况,基本流程,赞助企业广告。
(2)具体性宣传。
传单:在南北区食堂门口发放,以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果;。
报名点:组织人员将与学生进行面对面的交流,进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时,发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。
3、赛中宣传:
(1)海报:在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报,用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单,比赛细则等。
(2)ppt演示:在决赛面试环节的开始和空档时间,我们将展示活动ppt,内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。
(3)横幅:在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。
4、赛后宣传:
海报、展板:大赛结果将在全校范围内公布,并对大赛作概括性总结。
七、活动流程。
1、初赛流程:
(1)成绩由简历情况来评定。
(2)简历筛选:先由学生代表对简历进行初选,再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选,采用打分制,取平均分,按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。
(3)简历筛选标准:
外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等;。
简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等;。
突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等;。
真实程度:较大比例地进行随机抽查,寻问调查简历的真实程度,如有虚假概不取用。
2、复赛流程:
(1)对进入复赛的选手进行一次人才测评,结束后,将会对测评结果进行总结反馈;。
(2)无领导小组讨论:按照岗位的不同进行分组,小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位,现场提供一个案例,进行讨论,讨论过程中,评委将会观察各参赛选手的表现,十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。
(3)评委点评:评委将就每一环节进行详细的点评,并宣布进入决赛的人员名单,人数为15人。
3、决赛流程:
(1)个人才能展示:每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能,并向企业推荐自己,不得超时。此后,每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复,不得超时。考官在选手回答结束后打分。
(2)工作实践提问:由该岗位面试考官组组长进行现场提问,内容包括工作实践和人生规划等方面,问题由考官现场准备。问题最多3个,回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后,考官根据选手表现进行打分。
(3)现场提问:观众或其他参赛选手现场向当前选手提问(约3-5分钟),之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计,并得出获胜选手名单。
(4)院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。
(5)颁发各奖项。
八、奖项设置。
2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名。
3、其他进入决赛的选手获优胜奖。
4、获奖选手均获院级奖励一个。
5、有价值不等的物质奖励。
九、经费预算。
1、宣传费用。
横幅(40元/条*2)80元。
海报(0.5元/张*50)25元。
展板(5元/个*4)20元。
宣传单(0.08元/份*500)40元。
2、比赛费用。
报名表(0.1元/份*20)2元。
请柬。
(1元/份*20)20元。
饮用水(1元/瓶*20)20元。
3、奖品奖项费用。
奖状(4元/个*8+1元/个*7)39元。
物质奖品200元。
总计:446元。
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前言:为贯彻落实中央关于做好毕业生就业工作的精神,提高大学生的职业规划意识,帮助其找准职业目标,提升求职技能水平,并为广大学子提供一个实践与交流的`平台,经研究决定,在全校范围内举办第四届“金牌求职者”模拟招聘大赛。
主办单位:华中师范大学学生就业工作处。
承办单位:华中师范大学经济与工商管理学院。
华中师范大学全日制非毕业年级本科生、研究生。
院选时间:20xx年3月23日-4月10日。
校赛阶段:简历筛选20xx年4月11日-20xx年4月15日。
决赛活动场地:华中师范大学科学会堂报告厅。
(一)培养单位筛选。
(由各培养单位自行举办,参考流程如下)。
初赛简历筛选(建议每位准毕业生都要提交一份简历,低年级同学采取自愿原则,可按参赛数量的20%左右的比例进行筛选,简历以pdf格式为准)复赛无领导小组讨论+压力面试(每组8人,最终每组选出2人进入培养单位决赛)院级决赛形式不限,与求职流程相关,最终推荐优秀代表进入校赛注:各培养单位按照附件1推荐选手进入决赛,并将选手的简历(pdf格式,内容需保证在一张a4内,无需附件)打包发送至邮箱ccnujgmsc@,附件与邮件均命名为“培养单位+金牌求职者推荐选手简历”,截止时间为4月10日24:00。选手模拟求职目标可参考附件2《岗位工作内容和要求》。
(二)决赛。
第一环节:黄金90秒(创意自我介绍)。
第二环节:情景再现(模拟职场)。
第三环节:巅峰对决(趣味问答)。
院赛阶段由各院组织专家评审进行筛选、培优。
大赛组委会成立专家评审团于20xx年4月23日在决赛现场进行评审打分,结果将于决赛日当晚进行公布与表彰。
设计奖2名证书+奖金100元优秀求职者4名证书+奖金100元。
华中师范大学经济与工商管理学院杨老师:雷荷仪:龙思瑶:
注:本大赛最终解释权归大赛组委会所有。
附件1、各培养单位推荐晋级校赛建议人数。
附件2、岗位工作内容和要求。
华中师范大学学生就业工作处。
华中师范大学经济与工商管理学院。
二零xx年三月二十三日。
赢在未来赢在起跑线校园模拟招聘大赛策划书
用自己建立的新公司购买或购买现有公司的股份,这是两种完全不同的两种形式,风险也是完全不同。有些情况是生意本身很好,但公司本身情况可能很复杂,比如公司本身资产设备有抵押,还未清偿所有债务,再比如公司现在或将来有潜在的诉讼官司,这些都有可能给公司本身造成重大的不利影响。虽然直接购买股份的方式可能更能体现生意的连续性和稳定性,对您办理移民签证申请有帮助,但同时有可能带来很多不确定的风险和惊悚在里面,有可能某天就有个某名的债主向你要钱呢都说不定。
如果您采用直接买股份的方式,除上诉因素外,还要从税务的角度来考量,有些情况下,会带来很不利的税务影响,因为将来你卖的时候很可能不是在卖你的股份,很可能就是卖生意本身,而卖生意的钱是归公司的,而不是像卖股份,卖股份所得是归股东,计算capitalgaintax的对象和方法也是不同的,这部分需要提前和会计咨询确认方案。
如果你买股份,律师收的费用会比较高一点,因为情况确实会复杂一些.有时候律师会要求卖家放一部分保证金在律师那边,来交付一些未即时结算清楚的费用。完全交接清楚之后,大概需要半年到一年的时间不等。不像你用公司的形式直接买他的生意,会计会给你介绍生意结构,直接买过来之前的负债跟你没有一点关系,让你只是购买这个生意本身,但是政府要征收印花税。
尽职调查。
请专业的人士做一份尽职调查(legal/financialduediligence),是能很大程度的降低生意购买当中的潜在风险,虽然不能将风险降低至零。
尽职调查在生意买卖中可以看成是必不可少的一个环节,能避免一些在生意买卖中很常见的陷阱。如果想省去找律师和会计的这笔费用,就要看自己的判断和运气了,如果自身对行业很了解运气好确实能省下这笔费用,但如果运气不好,那损失的就不止5万10万这么简单了。
首先会计会和买家沟通确认生意本身的风险主要在哪里,然后确立需要调查的项目和方法,通过审核卖家提供的过去2-3年财务信息之间的联系发现一些蛛丝马迹,这个过程也是让买家加速了解生意本身的方法.如果生意涉及到大型的生产制造设备,建议找专业的鉴定机构来评估机器设备的价值,还有查看设备的保养记录,评估使用寿命。
由于篇幅的限制,在此我们就不展开来讲,以后我们会专门具体讲解一下尽职调查。
leaseagreement(租约)。
买家在和卖家经历了数月的沟通和协商后,完成生意本身的合同签署已经耗费了很大的经历,这时候会往往忽略了和房东的租约合同,但里面的陷阱和风险无处不在。
店铺租约签订时,需要律师和会计师签字相应的legalandfinancialadvice确认租客完全理解租约里面的法律和财务条款。这个地方往往被人忽视,草草敷衍了事。
租约一旦签订,后面就会很被动了,比如店铺退租的时候,即使是你当初花钱装修的东西,也不一定都归你,这些条款在租约签订时一定要仔细检查。
还有经常会出现在租赁的过程中,所租赁的房产更换房东。新房东可能会利用之前租约没有在政府注册登记,出现不承认原来的租赁合约并试图会将原来的租客踢出局的情况。租赁合同的注册便开始体现其法律保护效果,基于该注册登记,租客将能轻易地找到法律依据支撑和保护自己的租赁权利和利益,而新的房东在合约未有到期之前亦不能够干扰现租客所享有的租赁约定行使权利。
还有一种比较不利的情况是你经营若干年后,准备卖掉这个生意,有些房东会给你制造麻烦,他或是不想接受新的买家或是限制新的买家经营的生意类别,房东有他/她自己对整个商业物业的考量,诸如此类的种.种情况都给你会造成麻烦。生意本身找到合适的买家已经经历了千辛万苦,但最后有可能因为转不了leaseagreement,生意最终无法交接。所以在决定买生意前,也不要忘记这件事,一定要去商场多了解,跟左邻右舍的商户多聊一聊他们对房东的一些反馈,好不好相处。
提前与会计沟通你的计划。
生意结构本身并没有好坏之分,只分利弊。会计在了解客户本身的情况和需求后会给出专业的结构建立建议,同时也需要阐明这个结构自身的利弊,帮客户制定税务规划。一旦结构确认了,将来再想变动就要花费更多的精力和时间,最好从一开始就有一个清晰的财务/融资计划。
很多人在生意经营了2-3年后发现缴税金额开始变大,才意识到要找会计来节税。这种情况下再和会计咨询,往往就会很被动了。所以你的生意计划和财务规划最好先跟会计提前沟通,把这个生意大概收净收入有多少,税是多少,每个季度交多少,gst还是员工的工资,商家都应该心里有个大概的数字,现金流上有一个概念。只有一切都清清楚楚的时候,才没有糊涂账,才知道什么钱是你的,什么钱不是你的。这样在购买生意前,才能赢在创业的起跑线上。
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一、活动背景:
据人力和社会保障部统计数据,xx年全国高校毕业生为630万人,高校毕业生就业形势十分严峻。目前大学生创业成功人数占毕业人数的比例很低,大学生创业有很大的潜力和增长空间。学院学生会就业与创业服务部倡议举办“xx职业学院首届创业实战大赛”。
二、活动名称:
中国电信杯“赢在校园”大学生创业实战大赛。
三、活动宗旨:
让更多的同学参与创业实践,感受创业激情,培养创业意识和创新精神。
四、参赛要求:
面向全院在校学生招募参赛队员。鼓励参赛者跨院系,跨专业搭配组建团队,人数一般为3―5人,要有队伍名称、队长。本项比赛活动鼓励学生自由创新,也鼓励学生邀请学院老师作为本团队的指导老师。
五、奖项设置:
冠军队创业奖金1200元和证书。
亚军队创业奖金900元和证书。
季军队创业奖金600元和证书。
其他优秀团队物品奖励、证书。
六、大赛流程:(每期比赛内容见详细安排)。
1第一轮比赛:制作团队创业计划书。
2第二轮比赛:制作电信产品校园营销方案。
3第三轮比赛:电信产品校园营销实战。
4第四轮比赛:巅峰对决。
七、大赛时间安排:
(一)前期宣传:(xx月xx日――xx月xx日)。
1、海报:在每个宣传栏内张贴海报并起草倡议书。
2、广告牌:电信公司制作一定的广告牌,分别在南,北,西三校区展示。
3、报纸:根据本次大赛制作一份大赛快报,展示每期活动的精彩内容,分发班级。
4、利用校园网,下发通知,并及时发布大赛信息。
(二)报名阶段:(xx月xx日――xx月xx日)。
在南,北,西三校区分别设立固定报名地点,参赛队伍领取报名表,如实填好后上交,电子版发送至xxxxx@(截至xx月xx日下午5点)。
(三)赛前准备:(xx月xx日下午启动仪式)。
组委会招集入围队伍在就业服务厅听取大赛赛程安排和比赛纪律等内容。
(四)赛程安排:(xx月xx日――xx月xx日)。
1、第一轮比赛:制作团队创业计划书。
第一轮比赛前,邀请专业老师对制作创业策划书进行专业指导和培训。评委根据各团队的报名表和创业策划书进行评分,按一定比例淘汰落后队伍,其余队伍晋级,成绩公布在校园网站上。
2、第二轮比赛:制作电信产品校园营销方案。
在老师指导下,根据中国电信公司指定产品,制作本团队校园营销方案。评委根据各团队的营销方案进行评分,按一定比例淘汰落后队伍,其余队伍晋级,积分成绩公布在校园网站上。
3、第三轮比赛:电信产品校园营销实战。
各团队使出浑身解数,在校园人群中销售指定的中国电信产品。组委会进行过程监督。评委会根据各团队的销售业绩和临场表现打分。违规者淘汰,其余晋级。积分成绩公布在校园网站上。
4、第四轮比赛:巅峰对决。
积分前六名进入巅峰对决。各队进行答辩,评委对各队选手进行质询、点评,现场打分。决出冠、亚、季军团队。根据前三轮所有参赛队伍的表现,评出最佳创意奖、最佳团队奖、创业明星(个人)。现场颁奖。大赛总成绩公布在校园网站上.
1.校园元旦晚会策划书。
2.校园安全策划书。
3.校园活动策划书示例。
4.校园社团活动策划书。
6.校园圣诞活动策划书。
9.校园活动策划书。
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策划书。
摘要:随着时代的发展,人们生活水平的日益提高,汽车已不再是奢侈品,它已经进入了千家万户,深入到千万人的心中。在临沂市汽车文化蓬勃发展的今天,汽车文化也得到了广泛的传播。首届临沂大学汽车文化节的举办,将为全体师生提供精神享受和物质支持的平台,也是展示我市汽车文化产业发展水平的窗口,它承载着弘扬汽车文化,振兴汽车文化产业的历史使命。
关键词:首届;临沂大学;汽车文化节;。
策划方案。
一、序文。
首届临沂大学汽车文化节的策划方案,其目的在于弘扬临沂地区传统而又富于独特的汽车文化精神,展现鲁南沂蒙人民对于打造汽车文化上的独特造诣,从而更进一步的提升我市在汽车行业、汽车文化产业上的知名度和影响力,为临沂的汽车文化打品牌。在整合当前临沂地区汽车产业蓬勃发展取得优秀成果的基础上,创新汽车文化产业的发展模式,从分利用我市独特的地理优势及全国物流之都的交通优势,进一步繁荣鲁南汽车文化产业,吸纳人才,为临沂招商引资,使之持续、快速、健康的发展,为繁荣国产汽车产业添砖加瓦,贡献力量。
二、策划的宗旨。
策划首届临沂大学汽车文化节的宗旨,一方面在于从文化层面上对青年大学生进行引导,努力拉近在校大学生与汽车的距离,让大学生更多地体验汽车带来的多彩生活,同时科学地引导大学生未来的汽车消费导向,培养爱国责任感,从而进一步的倡导打造理性的消费理念。
另一方面也在于展现临沂地区汽车文化产业连获硕果的独特魅力,扩大招商引资,为临沂市能够再次创办的汽车文化节做好舆论宣传和前期的造势,进而带动整个区域的汽车文化产业蓬勃发展。
三、策划的内容。
一、展馆展示。
基于以上宗旨及目的意义的结合点,我们设想联合汽车企业、充分利用企业和学校的资源,汇聚全市优秀的文化产业组织机构,鲁南汽车城、香江进口车采购基地等知名的企事业单位,在高校内进行大规模的汽车文化推广,并力求将汽车文化节打造成为优秀的校园活动品牌。本届汽车文化节让大学生更好的接触社会、了解社会、引领社会潮流。让当代大学生做有思想、有道德、有文化、有纪律的新时代青年。同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动,将挖掘温大潜在的汽车公司和4s店人才,充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实习岗位,输送人才,实现校企双赢。本届汽车文化节可以大致分为“五大展馆”和“两大展区”。
(一)五大展馆。
第一展馆:汽车图书产品展示馆。
1、《车行天下》等一系列最前沿的汽车款式、汽车性能图展;。
2、《汽车美容保养大全》等一些列关于爱车保养的日常小技巧等等。
第二展馆:安全行车知识普及馆。
1、《汽车驾驶人交通安全知识手册(xx新版)》;。
2、有关“雨雾冰雪等非正常天气的安全安全行车须知”及肇事图片展;等等。
第三展馆:“汽车文化知识竞赛”馆。
1、古往今来各大汽车logo识别大赛;。
2、新概念环保车型logo设计大赛;等等。
第四展馆:创意才艺展示馆。
1、“模拟汽车销售大赛”;。
2、“靓车摄影大赛”;。
模拟招聘大赛策划书
当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏了解,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液,从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺,使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准,企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争,为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,提高就业竞争力,特举办模拟招聘大赛。
1、从企业的角度:
(1)为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会;
(2)使企业了解高校教育状况,有针对性地开展人力资源工作;
(3)可通过参与模拟招聘大赛,提前抢夺高校优秀人才,进行人才储备;
(4)可以借助此次大赛,宣传其企业文化,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培养使用环境。
2、从学生角度:
(1)让同学们真切感受求职面试的实况;
(2)通过应聘相关职位,巩固专业知识,提高相关素质;
(4)使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力,促进其求职观念的改变,引导其对求职能力的培养。
主办:江西财经大学工商管理学院学术部。
承办:工商管理学院07人力资源管理、宏远人力资源社。
报名:20xx年4月7日—4月10日,南北去食堂门口。
培训:20xx年4月11日,待定。
初赛:20xx年4月12日—4月14日,南北区食堂门口参赛选手递交简历。
20xx年4月15日—4月16日,筛选简历。
复赛:20xx年4月18日,南区机房和研究生教室。
决赛:20xx年4月25日,大学生活动中心高雅艺术欣赏厅。
1、赛程:
此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分,整个活动历时十八天。
在初赛前,将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。
2、岗位安排:
项目管理员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理。
3、关于报名:
(1)报名方式:
报名点现场报名、院系推荐及其他报名(电话、短信和邮件等)。
(2)注意事项:
1、宣传手段:海报、展板、横幅、报名点、传单、网络等。
2、赛前宣传:
(1)印象性宣传。
方式:海报、展板、横幅。
内容:大赛概况,基本流程,赞助企业广告。
(2)具体性宣传。
传单:在南北区食堂门口发放,以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果;
报名点:组织人员将与学生进行面对面的交流,进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时,发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。
3、赛中宣传:
(1)海报:在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报,用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单,比赛细则等。
(2)ppt演示:在决赛面试环节的开始和空档时间,我们将展示活动ppt,内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。
(3)横幅:在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。
4、赛后宣传:
海报、展板:大赛结果将在全校范围内公布,并对大赛作概括性总结。
1、初赛流程:
(1)成绩由简历情况来评定。
(2)简历筛选:先由学生代表对简历进行初选,再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选,采用打分制,取平均分,按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。
(3)简历筛选标准:
外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等;
简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等;
突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等;
真实程度:较大比例地进行随机抽查,寻问调查简历的真实程度,如有虚假概不取用。
2、复赛流程:
(1)对进入复赛的选手进行一次人才测评,结束后,将会对测评结果进行总结反馈;
(2)无领导小组讨论:按照岗位的不同进行分组,小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位,现场提供一个案例,进行讨论,讨论过程中,评委将会观察各参赛选手的表现,十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。
(3)评委点评:评委将就每一环节进行详细的点评,并宣布进入决赛的人员名单,人数为15人。
3、决赛流程:
(1)个人才能展示:每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能,并向企业推荐自己,不得超时。此后,每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复,不得超时。考官在选手回答结束后打分。
(2)工作实践提问:由该岗位面试考官组组长进行现场提问,内容包括工作实践和人生规划等方面,问题由考官现场准备。问题最多3个,回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后,考官根据选手表现进行打分。
(3)现场提问:观众或其他参赛选手现场向当前选手提问(约3—5分钟),之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计,并得出获胜选手名单。
(4)院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。
(5)颁发各奖项。
2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名。
3、其他进入决赛的选手获优胜奖。
4、获奖选手均获院级奖励一个。
5、有价值不等的物质奖励。
1、宣传费用。
横幅(40元/条x2)80元。
海报(0.5元/张x50)25元。
展板(5元/个x4)20元。
宣传单(0.08元/份x500)40元。
2、比赛费用。
报名表(0.1元/份x20)2元。
请柬(1元/份x20)20元。
饮用水(1元/瓶x20)20元。
3、奖品奖项费用。
奖状(4元/个x8+1元/个x7)39元。
物质奖品200元。
总计:446元。