人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
耐顿公司招聘案例篇一
招聘是企业管理中的重要环节，对于一个企业而言，找到合适的员工会对整个团队带来极大的正向能量。近几年来，招聘难的问题越来越突出，一些有着多年工作经验的求职者仍然难以找到合适的工作，而企业也难以找到符合要求的员工。那么，如何提高招聘的效率和准确度呢？在这篇文章中，我将分享自己的招聘心得体会，希望能够帮助到更多的企业和求职者。
第二段：招聘前的准备工作
在开始招聘之前，我们需要对招聘的职位、需求、薪资等进行周密的调研和规划。其次，要制定招聘计划和流程，明确责任人和各个环节的时间节点，以便于及时、准确地反馈求职者。招聘信息的发布也是很重要的一个环节，我们需要在各大招聘平台发布信息，同时，可以通过与人才中介公司、社交网络等多种方式扩大招聘范围。
第三段：简历筛选
在进行简历筛选时，我通常会先从求职者投递的简历中筛选出与职位要求相符合的简历。在筛选过程中，我们不仅要看基本信息，还需要注意关注工作经验、教育背景、专业技能以及语言能力等方面。另外，在挑选简历的时候，也要看求职者是否有跳槽过多的情况，否则也可能会给企业带来一定的风险。
第四段：面试环节
面试是招聘的核心环节，因为这一步可以直接了解求职者的能力和素质。在面试之前，我们需要制定面试计划和问题列表，以确保面试的全面性、科学性和公正性。面试过程中，我们要倾听求职者的回答，同时也要主动进行探究式提问，了解他们的工作经验和解决问题的方法。除此之外，面试过程中要尽量保持愉悦和轻松的气氛，以便于求职者展现出真实的自己。
第五段：招聘后续
招聘不仅仅是简历筛选和面试，还包括到岗前后的各种工作。在到岗前，我们需要与新员工进行必要的前期准备，比如办理入职手续、领取资料等。到岗后，我们还需要制定计划和目标，帮助新员工尽快适应新岗位和工作，以加快新员工对企业的贡献。另外，我们还要定期跟进新员工的工作情况，及时发现问题并予以解决。
结语：
招聘工作是一个细致且繁琐的过程，需要团队的配合和努力。通过这几年的招聘工作，我感受到了招聘对于企业发展的重要性，也意识到了在招聘中的一些盲区和缺陷。希望能够通过这篇文章，与更多的企业和求职者分享我的一些心得和体会，以提高招聘工作的效率和准确度。
耐顿公司招聘案例篇二
如今，越来越多的人开始关注教育事业，尤其是支教工作。作为一名大学生，我有幸参加了一次招聘支教的活动，从中收获颇丰，以此为契机，我想分享一下自己的心得。
第二段：了解支教工作
在参加招聘支教的活动之前，我并不是很了解支教的工作。在面试的过程中，我逐渐了解到支教工作需要具备的多项技能，不仅仅要熟悉教学方法，还需要用心沟通和贴近学生，调整个人心态和情绪，以及要能适应不同的环境和生活方式。这些技能需要循序渐进地学习和积累，并非一蹴而就。
第三段：筛选支教岗位
招聘支教活动现场共有20个支教岗位，每个岗位的需求和条件会有所区别，需要综合考虑自己的实际情况和个人特点，选择最适合自己的岗位。因为支教工作需要外出和奔波，所以家庭原因成为我们需要注意的因素之一。同时，通过了解每个岗位的任务和工作内容，能够更好地了解自己是否符合标准，选择更合适的岗位，提高自己的成功率。
第四段：面试经历
在面试过程中，着装端庄得体、语言表达自信流利、回答得当，带着高度的东西必定会让人留下深刻印象。面试是一个双向的交流过程，需要我们积极主动地与面试官沟通，展示自己的优点和特长，同时对于提出的问题要有条理地回答，使面试官更全面地了解自己。
第五段：结语
参加招聘支教活动，能够让我们更深刻认识支教工作，了解自己是否适合。在面试过程中，我们要有充分的准备和信心，与面试官进行良好的交流，尽可能发挥自己的优点，实现自己的梦想。同时，支教工作也需要我们全身心的付出。只有通过不断地学习、实践和积累，才能更好地实现支教工作的目标。希望未来有更多的年轻人加入到支教的行列中，为教育事业贡献自己的力量。
耐顿公司招聘案例篇三
1.色彩搭配合理，更显亮丽花朵。
2.我真的相信有些东西如果我不拍下来就没人会看见。
3.如果你的照片拍得不够好，那是因为你离得还不够近。
4.一卷36张均为满意曝光意味着摄影师无任何新的尝试。
5.在我看来，某个东西你不把它拍下来就不能说你见过。
6.相信别人，放弃自己，这是许多摄影师失败作品的开始！
7.光给了我创意的`形状和脚本，也是我成为摄影师的原因。
8.别跟我说你没拍着的照片，就让我看看你拍到的好照片。
9.照相机是一个教具，教给人们在没有相机时如何看世界。
10.你必须对运气做好准备。有时最简单的照片是最难拍的。
11.如果我知道如何拍出好照片，我每次都会拍出好照片了。
12.一个真正的摄影师像真正的诗人或真正的画家那样少见。
13.相机如果不是诗人脑袋上的一只眼睛，其中的胶卷就没用。
14.摄影语言自成体系，更为重要的是，它是一种观察和伦理学。
15.摄影从时间中截取一个瞬间，让它静止不动，从而改变生活。
16.摄影是学习如何观察事物的一种方式，它是强烈的个人视觉感受。
17.我喜欢摄影，我活着就是要拍照。在摄影事业上我永远不想退休。
耐顿公司招聘案例篇四
作为招聘新人的负责人，我们肩负着挑选出最适合公司的人才的重任。招聘新人不仅需要掌握面试技巧，还需要一定量的专业知识和丰富的经验。在这个过程中，我深刻的感受到了要成为一名优秀的招聘人员需要具备哪些能力和素质。
第二段：招聘前的准备
成功的招聘有两个重要的因素：准确的招聘需求和合适的招聘动作。在招聘新人之前，我们需要对职位要求、薪资范围、招聘计划以及公司的文化定位进行充分的了解和分析，以便更好地制定招聘策略。同时，针对不同职位类型，制定不同的招聘方案，采取不同的招聘渠道，投放不同的招聘广告，以期提高招聘成功率。
第三段：招聘流程和面试技巧
在招聘流程方面，我们需要建立完整的招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查等多个环节。为了更加有效地进行面试，我们需要让应聘者尽可能多地陈述自己的优势和能力，提出针对性的问题考察应聘者的专业技能、团队合作能力、情商和沟通能力等。同时，对于求职者的言行举止、着装等方面也需要进行综合考虑，以充分了解对方的性格特点和潜在能力。
第四段：候选人的背景调查
背景调查是招聘流程中非常重要的一个环节。在进行背景调查时，我们需要寻找各种方法，包括网上搜索、各类教育和雇主参考等，了解应聘者在过去的公司或长期项目中是否有任何问题，或者是否有对个人证件、履历等造假，以便更好地判断应聘者是否符合职位要求。
第五段：聘用后的引导和培养
招聘成功仅仅是一个开始，我们还需要悉心引导和培养新员工，帮助他们融入团队、提高能力、认清公司的文化。在这个过程中，我们需要定期与新员工进行沟通，提供详细的工作安排和目标，通过提供专业培训、职业测评等配合工作上升，从而激发员工潜力，完成公司的各项任务。
结语：
总之，招聘新人是一项艰巨的工作，需要严谨、准确和科学的方法。同时，我们还需要注重应试者的知识积累、思维素质和职业道德等方面的教育和培养，形成一种企业、应聘者和社会三者受益的共赢模式。只有这样，才能让企业持续发展。
耐顿公司招聘案例篇五
1、四方英才，伯乐至爱。
2、慧眼识才，伯闻天下。
3、伯乐之名，闻于天下。
4、成功的.捷径，伯闻为你指明。
5、聚九州人脉，纳四海英才。
6、明朗人生，勇于优秀。
7、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
8、闻知今世伯乐，天下良才尽得。
9、聚四方八友，揽天下群英。
10、煮酒论英雄，伯闻识精英。
11、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
12、询伯闻天下，引四海贤达。
13、揽天下良才筑美好前景。
14、诚·载未来，才·领天下。
15、“伯”揽人才，闻天下“仕”。
16、伯乐精选，千里良驹。
17、博揽精英，鸿程似锦。
18、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。
19、聚良材睿智，秀人生舞台。
20、伯闻天下，网动人才。
21、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。
22、博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。
23、为公司寻将才，为人才找舞台。
24、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
37、博闻强识，招贤纳士。
38、古有伯乐，今有伯闻。
39、昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
40、千里遇伯乐，宝马逢伯闻。
41、汇聚人才所在，挖掘时代精英。
42、招贤纳士，我选伯闻。
43、伯乐识马，伯闻知人。
44、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。
45、聚天下英才，招贤良能士。
46、良禽择木而栖，贤臣择君而事。
47、伯闻天下，万事发达。
48、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
49、成功的抉择，美好的前程。
50、企业招聘黄金台，人才求职加油站。
51、伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。
52、为企业找英才，为人才找名企。
53、问君哪得清如许，唯有源头活水来。
54、你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
55、天生有才，伯闻有道。
56、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
57、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。
58、你只需要换个位置，你只需要得一人才。
59、伯闻天下名士，共创双赢未来。
60、门当户对，高瞻远瞩。