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社区社会组织年审工作报告 社区社会组织活动方案篇一
一、指导思想
以服务群众、构建美好家园为宗旨，倡导社区志愿者服务理念，大力开展社区志愿者活动，发展壮大社区志愿者队伍，健全社区志愿者服务站工作体系及运行机制，推进社区志愿者工作有序、有效的开展。
二、工作原则
坚持党对社区志愿者服务站的领导，认真贯彻社区关于志愿者服务的决策和部署，坚持从社区实际情况出发，不断完善服务机制，不断提高社区志愿者服务站工作水平。
三、目标任务
成立“社区志愿者服务活动站”，通过服务站开展一系列志愿者活动，切实做好社区志愿者服务，乐于奉献、团结友爱，服务广大群众，让每个居民感受到“社区志愿者服务就在我身边”。
四、活动载体
社区志愿者：社区志愿者由社区及驻地企事业单位退休人员、在校学生、党员干部、辖区内企业负责人和员工、社区干部、社区卫生服务站工作人员、其他社会热心人士等组成。
志愿者不计报酬，有一定的服务能力。
社区志愿者服务站：社区志愿者服务站是由西苑社区居委会组织成立，志愿者服务站在社区党委的正确领导与指导下开展工作，服务站的志愿者上下齐心协力，本着居民所需求，开展便民服务。
五、活动内容
1、关爱空巢老人活动。
继续开展本社区的特色“没有围墙的养老院”活动，让空巢老人在家都能够享受养老特别服务。
对辖区内的空巢老人进行定期走访，开展精神慰藉、家政服务、陪同就医、保健指导、娱乐活动。
关爱困难人员。
对辖区内的低保户、困难人员开展送爱心活动，捐款捐物、送岗位、送技术，开展一对一帮扶，为他们解决实际困难，让他们在社区的帮助下能够早日脱贫。
2、关爱残疾人活动。
理解、关心、尊重残疾人，为他们开展心理咨询、职业指导、就业培训和日常生活照料，让他们感觉社区的关心，对生活充满信心。
3、医疗服务志愿。
开展“健康进社区”活动，开展健康知识讲座，为社区居民提供医疗咨询和义诊服务，受到了社区群众的热烈欢迎和好评。
活动中，志愿者对老年居民，通过免费中医医疗咨询、测量血压、定期上门检查等多种形式，指导社区居民正确认识疾病、预防疾病，而且耐心细致地对他们的问题逐一做了回答。
4、关爱未成年人。
在社区内开展法制教育、安全教育等讲座，组织社区党员对他们进行关心、教育、心理辅导，关心未成年人的学习、生活状况，让他们健康成长。
5、定期走访。
对辖区内的困难人员、低保户、矫正对象由社区党员带头和社区志愿者对他们进行定期走访，关心他们的生活状况及需求。
6、文体娱乐服务。
成立一支文艺志愿者队伍，随时参与社区及社会组织的公益性活动，提高广大市民朋友的.文化娱乐生活质量。
7、党员结对帮扶志愿服务。
根据帮扶对象的实际需求，结合志愿者的有关情况，采取“一帮一”或“多帮一”的服务方式，实施日常结对帮扶。
8、开展环卫工作活动。
志愿者定期对辖区内的野广告、白色垃圾、野草、卫生死角进行整治清理，志愿者向群众发出倡议，呼吁大家共同携手行动起来、全民参与，弘扬环卫工人“宁愿一人脏、换来万家净”的无私奉献精神，以实际行动推进环境卫生建设，提升居民文明素质。
9、计生帮扶志愿活动。
积级开展人口文化利益导向及政策宣传活动。
在社区的人口文化大院，组织开展“幸福家庭”“好婆婆”“好媳妇”等评选活动，积极倡树婚育新风尚。
10、维权服务。
在当今社会，加强社区维权工作是践行科学发展观的重要举措，是促进家庭和睦、创建“幸福家庭”、维护社区乃至社会稳定的重要举措。
通过在社区开展法律宣传、个案维权、心理疏导、扶贫帮困等工作，把各种矛盾化解在萌芽状态，解决在基层，对促进居民的身心健康，营造文明、祥和的社区环境，创造健康文明的生活均具有重大意义。
11、志愿者义务巡逻。
成立义务巡逻队，对辖区内的居民楼进行巡逻，加强防范，让居民的损失减少。
1.社区社会组织方案
2.社区社会工作方案
3.社区社会实践活动方案
4.社区社会工作室方案
5.社区寒假社会实践活动方案
6.小学植树节组织活动方案
7.学生暑期社区社会实践活动方案
8.社区社会管理创新工作实施方案
社区社会组织年审工作报告 社区社会组织活动方案篇二
大力推进文明和谐社区建设
潞安集团王庄煤矿社区居委会
潞安集团王庄社区成立于2002年6月，辖6个小区，5400余户居民，常住人口18000余人。是一个以“三位一体”为理念，“四会联治”为基础，“四级管理”为框架，“八项功能和安全社区建设”为核心的企业主导型社区。
一、培育基层社会组织，努力夯实社区管理组织基础。胡锦涛总书记在今年庆祝建党90周年大会上的讲话中，明确提出“要加强和创新社会管理，建设中国特色社会主义社会管理体系，全面提高社会管理科学化水平，确保人民安居乐业，社会和谐稳定”。加强和创新社会管理的基础在社区，社区的和谐和稳定是社会和谐的前提和保障。通过近几年的社区建设和实践，我们认为大力培育和发展社区基层社会组织，是提高社区管理和服务水平，推动和谐社区建设的一条主要途径。近年来，我们始终坚持基层社会组织建设。首先，积极整合社区各类服务资源，建成了集管理和服务于一体社区管理服务中心。投运了“一站式”服务大厅，实现了社会化管理进社区。建成并投运了社区老年康复理疗中心，实现了社区老年人康复、理疗、健身、娱乐和养老一体化运作，使社区居民真正享受到了老有所医、老有所教、老有所养、老有所乐。与此同时，我们对活跃在社区的二十余个群团组织进行规范和整合，组建成立了王庄社区文艺协会、太极拳协会、体育协会、排舞协会、夕阳红合唱团、志愿者协会以及红白理事会协会等七个社团组织，明确了各协会管理制度，进一步完善了各协会章程，各协会网络成员达到3200余人，其中文艺协会成员120人，太极拳协会600人，体育协会300人（市级体育指导员8人），排舞协会90人，夕阳红合唱团130人，志愿者协会2500余人。2011年7月，我们按照郊区民政局的要求，对七个协会进行了注册登记备案，为强化社区管理奠定了坚实的组织基础。王庄社区的基层社会组织的蓬勃发展，主要得益于两个条件，一是集团公司“一个机制，四个载体”党建工作新模式的推行，把社区建设纳入到了党委工作重要议事日程，为社区建设搭建了一个好的工作平台，营造了一个好的发展环境。二是通过八项功能和安全社区创建，广大居民充分享受到了社区建设的成果，使社区各项工作的开展有了一个雄厚的群众基础。
胡锦涛总书记在纪念“七一”讲话中，明确指出“发展是硬道理，稳定是硬任务”。我们认为胡总书记所讲的稳定不仅仅是简单的管住和控住的问题，而是有科学的内涵，是以人为本的稳定，是和谐的稳定，是发展的稳定。维护稳定的根基就在社区，而基层社会组织正是维护社区和谐稳定的重要依靠力量。为此，我们创新工作理念，拓展工作思路，努力完善各项工作机制，加强了基层社会组织管理。一是建立了协会活动保障机制。对矿区内所有的公共体育活动场所资源进行整合，全天候为居民免费开放。在社区服务中心开设了协会之家，设立了排练厅、舞蹈室、乒乓球室、健身房等活动场所，社区专门 配置了2名各协会组织管理员，并且给每个协会划拨了相应的专项活动经费，从而保障了各个协会活动能持续有效的开展。二是建立了协会联动机制，每季度要组织召开一次协会活动专题例会，听取各协会活动情况，研究和解决协会活动遇到的各种问题。三是充分发挥各协会网络成员的带动作用，努力探索社区居民自治之路，在社区逐步建立和完善一系列居民自治机制。通过每月一次的居民听证会，确保了居民知情权、决策权、监督权的有效实现；通过民情民意反馈和疏导调解机制，在社区建立起民意表达及回应民意的渠道，形成了一个有效化解社区矛盾的协调机制；通过“全天候管理、全方位保障”治安防范机制，确立了社区应急管理体系，提高了居民自我防范意识和应急处置能力。通过每季一次的“居民论坛”，使社区能及时了解居民心声，切实解决一些居民最关注的热点和难点问题；通过“单元管家制”的推行，增强了居民主人翁责任感，提高了居民参与社区建设的积极性和主动性。机制的建立和完善，一方面提高了对各协会的管理科学化水平，一方面通过基层社会组织作用的发挥，把广大居民都团结和带动到社区的各项事务管理和活动中来，在社区实现了居民事、居民议，居民事、居民办，最大限度地增加了社区的和谐因素。
三、创新活动方式，大力推进文明和谐社区创建。基层社会组织的生命力，在于活动中求活力，在于活动中求发展。近年来，我们按照“精品+特色”的思路，要求社区活动要出精品，小区活动要创特色，做到了年年有创新，季季有创意，月月有主题，达到了乐中融谊、乐中受益的目的。
围绕服务弱势群体的工作目标，我们充分发挥志愿者协会的作用，建立了志愿服务队伍两级管理体系，在各小区组建了特色志愿者服务队，先后组织开展了“一月一小时”义工服务，“送太阳”、“爱老、助老”等服务活动，特别是对社区内孤寡老人、空巢老人、残疾人开展了“一帮一”和“零距离”服务，对社区内80岁以上老人开展了社区志愿者结对帮扶服务，目前我们“一帮一”和“零距离”服务覆盖率达100%。近年来，我们共开展“一帮一”、“零距离”服务活动次数达到4800余次，共有2180余名志愿者参与到活动中，参与率达到85.9%。
围绕“人心和善、家庭和睦、生活和美、人际和顺、人企和谐”的幸福社区创建目标，我们积极开展了重塑相知相爱邻里情等系列活动。通过开展“进千家门，办千家事 ”、“邻里守望”等活动，使社区居民切实感受到社区大家庭的温暖和温馨；通过开展“和睦邻里节”百家宴活动，增进了居民间的友谊，促进了邻里间的和睦；通过“梁桂英民事调解会客室”作用的发挥，社区居民的矛盾得到了及时化解，减少了纠纷，融 洽了人际关系；通过“好儿媳、好女婿”的评选，在社区内弘扬了中华民族的传统美德，倡导了良好的社会道德风尚。
围绕提高全民健康水平工作目标，充分发挥体育协会的作用，按照“贴近居民、贴近生活、贴近实际”的原则，开展了丰富多彩的体育活动。几年来，共组织开展了健身操展示、太极拳、剑比赛、社区三八运动会、小区篮球赛、小区扑克双升对抗赛、小区乒乓球对抗赛、小区羽毛球联赛、百人健身徒步走、排舞推广等各类比赛和活动70余次，参与人数达到9000余人次，居民参与率达到48.6%。特别是我们为体育协会专门培训了8名市级体育指导员，由体育协会组队连续参加了两届山西省城市社区运动会，荣获双连冠，在全省社区中充分展示了王庄社区人的实力和魅力。
围绕提升居民文明素养工作目标，发挥各类协会的作用，大力实施了社区文明行为建塑工程。首先是积极开展多形式的文化娱乐活动，主要有消夏文艺晚会、金秋红歌在社区、红歌唱响幸福生活歌咏晚会、秧歌大赛等，力求用先进文化的导向和塑造功能，来提高居民的文明意识。二是充分发挥社区志愿者协会中老党员、老劳模、老教师等“五老”队伍的作用，成立了社区关心下一代工作委员会，突出社区未成年人的思想道德教育，率先在集团内实现了学校教育、家庭教育和社会教育 的有机融合。三是通过“牛反生义工服务站”和“党员示范岗”作用的发挥，在规范居民文明行为的同时，使广大居民真切感受到了“奉献、友爱、互助、进步”志愿者精神的博大内涵。四是通过红白理事会，规范了居民婚丧嫁娶流程，坚决杜绝了燃放钢筒礼炮、大型烟花的不文明行为，使新事新办、崇尚节俭的文明之风在社区逐步形成，多形式活动的开展丰富了社区文化内涵，以社区文化促进了社区文明，以社区文明推进了社区和谐。
实践证明，通过加强社区基层社会组织的培育和发展，在居民与居民、居民与社区、居民与企业之间搭建起一个沟通交流的平台，实现了服务弱势群体、服务职工群众和服务矿山安全发展三满意。同时也进一步推动了文明和谐社区建设，使居民生活环境和生活质量得到了改善，幸福指数得到了提升，在社区中营造了一个人与人、人与企业、人与环境的和谐氛围，在矿区呈现出一个“大社区、大服务、大和谐”景象，为企业转型跨越发展建立了一个安全健康稳固的大后方。
社区社会组织年审工作报告 社区社会组织活动方案篇三
企业各级管理者应重视工会作用发挥，真正把企业工会建设成为“职工之家”。在构建和谐企业的今天，尤其是基层单位的行政管理者，应高度重视凝聚力工程建设，积极做好职工群众的贴心工作。坚持以人为本的理念，做到在生活上关心职工，关心职工的冷暖，关心职工的疾苦，关心职工的健康安全。这是凝聚力工程中的一项基础工作。积极采取平等交流及个别谈心等方式，来了解新老职工的思想情绪，把握他们的呼吸脉搏，因地制宜创造优美的生活与工作环境，丰富业余文化生活，改善职工福利，努力提高生活品质，让职工确确实实地感受到企业的温暖，感受到一种深厚的友情，更好地促进职工安居乐业。
实现自身价值。在工作上依靠职工，工人是企业的主人，是企业的重要资源，是企业发展的强大动力。要坚定不移地确认员工在企业的主人翁地位，凡重大决策，必须经员工大会讨论通过，倡导大家发表意见，畅所欲言。员工有权通过各种渠道向企业提出建议和意见。对有价值的建议和意见还要进行表彰和奖励，借以充分发挥员工的聪明才智，调动全体员工的积极性。落实工人阶级主人翁地位。克服把工人当成打工仔的雇佣思想，增强工人阶级主人翁意识；通过职代会、座谈会等多种形式，坚持经常性把企业面临的形势和困难向员工交底，集思广益，使企业改革的每一举错，都能充分体现民主意志和主人翁地位，维护员工的合法权益和主人翁地位。促进员工以主人翁姿态关注生产经营，关注企业改革发展，重视企业效益，爱护企业声誉。
在工作内容上，要适应职工群众的需求不断提升工作层次。“吹拉弹唱”和搞好职工福利等是工会工作的基本组成内容，有利于丰富职工业余文化生活，活跃企业气氛，激发职工工作积极性等。然而时代的变迁，环境的变化，要求企业工会工作内容必须提升层次。要服务发展大局，深入开展“事事争上游，人人争先进” 及“加强责任心，提高执行力”等积极向上的有益活动，培养职工的“企业是我家，发展靠大家”和“我是中央企业，我要做的更好”的理念。把职工群众的智慧和力量凝聚到同舟共济，共克时艰，促进企业发展上来，与企业一起夯实保障职工合法权益的基础。
深化职代会制度的建设工作，加强企业的民主管理。企业职代会制度是企业进行民主管理、规范协调劳动关系，维护职工合法权益的有效手段，其作用和价值日渐显现出来，工会必须要深化职代会制度的建设工作，进一步完善职工民主管理、企务公开制度，认真落实职代会的各项职权，使职工通过职代会，在企业的经营管理中，充分享有知情权、决策权和监督权，使企业与广大职工结成一个统一的利益共同体，在促进企业的经济发展、强化企业管理、推动企业发展中发挥重要作用。
在企业发展的同时，要坚持以人为本。工会应尽职保障职工的合法利益，通过集体协商的方式，建立职工工资正常增长机制，使职工的收入水平与企业经济发展和社会进步保持同步，在涉及职工切身利益的重大问题上，要充分表达职工的意志、愿望和要求，促进企业改革发展的重大决策和职工工资、人力资源管理等事项的公开、公正、公平，保障职工知情、参与和决策的各项民主权利。
种帮扶形式，使帮扶资源得到有效配置和整合。形成企业党政工齐抓共管，有关部门共同参与，工会有效运作的长效机制。
认真搞好安全生产的监督检查。搞好企业安全生产的监督检查，是构建和谐企业的一项非常重要的工作，也是值得工会特别关注的工作重点。作为企业，要全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，做到思想认识上警钟长鸣，制度保证上严密有效，技术支撑上坚强有力，监督检查上严格细致，事故处理上严肃认真，把安全生产的各项要求落实到实处，坚决遏制重特大安全事故的发生。在这些工作中，工会组织要监督行政落实安全生产措施、改善职工作业条件，组织开展行之有效的各种群众性的安全生产活动，保证职工的身体健康、平安，从而保持职工队伍稳定，促进企业和谐，实现企业科学发展。
社区社会组织年审工作报告 社区社会组织活动方案篇四
北京市丰台区卢沟桥街道办事处社区：
为贯彻落实科学发展观，维护和谐稳定的社区秩序，在全球人类生存环境面临巨大挑战的严峻形势下，党和政府能够以人为本、关注民生，一系列惠民利民政策陆续出台。
近年来，我们欣喜地注意到：贵区能坚持在精神文明建设中，从居民的环境与健康这一民生主题入手，在社区共建单位的大力配合和支持下，开展了一系列环保宣教活动，居民环保意识不断增强，社区环境不断优化，为建设“绿色社区”奠定了坚实的基础。
北京力天新园科技发展有限公司、北京真爱环保科技有限公司在企业发展进程中，得到社会各界的持续关注和大力支持，力天人有义务诚恳履行社会责任，以实际行动回馈社会，努力实现力天愿景。2012年初，发起成立“力天公益项目促进中心”这一职能部门，负责落实力天“基于社区的人居环境与健康生活科普系列活动及科技成果巡回展示”项目。
2． 力天公益项目促进中心委派一名社工长期负责贵区环
3． 力天公益项目促进中心与贵区协定地点，定期举办“社
4． 就社区环境治理与优化问题，力天公益项目促进中心与
以上合作意向，期望得到贵区及时回复和确认，谢谢！
北京力天新园科技发展有限公司
北京真爱环保科技有限公司
北京力天公益项目促进中心
2012年4月10日
社区社会组织年审工作报告 社区社会组织活动方案篇五
走进非洲企业联合会章程(草稿)
厦门新迪集团“联合会筹备小组”
2013年10月
目
录
第一章 总则
第二章 业务范围
第三章 会员
第四章 组织机构和负责人产生、罢免
第五章 监事会
第六章 资产管理与使用 第七章 章程的通过与修改
第八章 终止程序及终止后的财产处理
第九章 附则
第一章 总则
第一条 本联合会的名称是走进非洲企业联合会，英文名称是 enterprises joint association of entering africa，缩写为 ejaea。第二条 本联合会是在非洲从事经贸合作以及有意愿“走进”非洲从事投资及经贸合作的企业、团体自愿结成的全国性、非营利性社会组织。第三条 本联合会的宗旨是：团结带领广大会员，坚持中国共产党领导，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度；以科学发展观为指导，结合联合会实际情况，认真贯彻执行党和政府的有关方针政策。遵守法律、法规，遵守社会道德风尚；坚持企业自主办会、服务立会、诚信兴会；组织企业抱团形成合力并与国际组织一起为非洲的工业革命和社会发展作出更多贡献；充分利用协会与政府畅通的沟通渠道，架起企业与政府联系的桥梁；发挥协会影响力，与非洲国家及其他国际组织建立和发展关系；与国际组织和银行合作，为企业提供融资服务。
第四条 本联合会接受社团登记管理机关中华人民共和国民政部的业务指导和监督管理。
第六条 本联合会的业务范围：
（四）维护权益。帮助会员排忧解难，维护会员合法权益；
第八条 会员分为企业会员、团体会员、暂不接受个人成为会员。
（一）拥护本联合会的章程，遵守本联合会的自律公约；
（二）有自主加入本联合会的意愿；
（一）提交入会申请书；
（二）理事会或理事会授权会长办公会议讨论通过；
（一）本联合会的选举权、被选举权和表决权；
（二）参加本联合会的活动；
（三）获得本联合会提供的各项服务的优先权；
（四）对本联合会工作的批评建议权和监督权；
（五）入会自愿、退会自由；
（六）其他。
第十二条 会员履行下列义务：
（一）执行本联合会的决议；
（二）维护本联合会合法权益；
（三）按本联合会要求参加会议和活动；
（四）按规定交纳会费；
（五）办理本联合会委托或交办的工作；
（六）其他。第十三条 会员退会应书面通知本联合会，交回会员证。会员如果1年不交纳会费或不参加本联合会活动的，视为自动退会。
第十五条 本联合会实行民主的组织管理制度，设立会员大会、理事会、监事会、会长办公会。
第十六条 本联合会的最高权力机构是会员大会，其职权是：
（一）制定和修改章程；
（二）选举和罢免理事、监事；
（三）审议理事会的工作报告、财务报告和监事会报告；
（四）制订和修订会费标准；
（五）决定终止事宜；
（六）决定其他重大事项。
第十七条 会员大会须有三分之二以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上表决通过方能生效。
（一）本章程的修改；
（二）本联合会的终止。
第十八条 会员大会每 5 年召开一次。理事会是会员大会的执行机构，在会员大会闭会期间领导本联合会开展日常工作，对会员大会负责。
理事会每届任期5年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报全国工商联审查并经民政部批准，延期换届最长不超过1年。
会员大会负责理事会的换届选举工作。第二十条 理事会的职权是：
（一）执行会员大会的决议；
（二）选举和罢免会长、副会长；
（三）决定秘书长的聘任和解聘；
（四）筹备召开会员大会；
（五）向会员大会报告工作和财务状况；
（六）决定会员的吸收和除名；
（八）决定副秘书长和各机构主要负责人的聘任；
（九）领导本联合会各机构开展工作；
（十）制定内部管理制度；
（十一）决定其他重大事项。
第二十一条 理事会议须有三分之二以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事三分之二以上表决通过方能生效。
第二十二条 理事会每年至少召开一次会议，因特殊情况可采用通讯形式召开。
（一）执行理事会的决议；
（二）筹备召开理事会会议；
（三）研究需提交理事会讨论事项；
（四）审议秘书长的聘任和解聘，交理事会决定；
（五）审议副秘书长、各机构主要负责人的人选，交理事会决定；
（六）研究决定联合会日常工作中的其他事项。
第二十四条 会长办公会议须有组成人员的三分之二以上出席方能召开，其决议须经应到会人员三分之二以上表决通过。会长办公会每季度至少召开一次会议，根据工作需要可随时召开，因特殊情况可采用通讯形式召开。
第二十五条 本联合会的会长、副会长必须具备下列条件：
（一）贯彻落实党的路线、方针、政策，政治素质好；
（三）热心联合会工作，作风民主，办事公道；
（五）具有完全民事行为能力。
第二十六条 本联合会会长、副会长如超过最高任职年龄的，须由会长办公会提出建议，经理事会表决通过，报经民政部批准后，方可任职。会长、副会长届中调整，须经会长办公会议通过，理事会议进行确认。
第二十七条 本联合会会长、副会长任期一般不超过三届。因特殊情况需延长任期的，须由理事会提出建议，报经民政部批准后，经会员大会三分之二以上表决通过，方可任职。
第二十八条 本联合会会长为本联合会法定代表人。法定代表人代表本联合会签署有关重要文件。
因特殊情况，受会长委托、理事会同意，报经民政部批准，可以由副会长担任法定代表人。
（一）召集和主持会长办公会议；
（二）检查会员大会、理事会议、会长办公会议决议落实情况。第三十条 本联合会根据需要可设常务副会长。常务副会长由会长从副会长中提名，最多不超过 7 名，经会长办公会议讨论通过并报理事会批准。常务副会长协助会长工作。
第三十一条 本联合会设秘书长1名。秘书长必须具备下列条件：
（三）具有较强的执行能力、组织管理能力和沟通协调能力；
（五）任职年龄不超过 65 周岁；
（六）身体健康，能专职从事秘书长工作；
（七）未受过刑事处罚；
（八）具有完全民事行为能力。
（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划；
（二）主持召开秘书长办公会议，研究决定有关日常工作事项；
（三）组织协调各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构开展工作；
（五）处理其他日常事务。
第三十三条 会长、副会长、理事有下列情形之一的，予以罢免：
（一）受到刑事处罚的；
（二）严重违反本章程和本联合会内部管理制度的；
（三）营私舞弊、失职渎职，给本联合会造成严重损失；
（四）考核不称职的；
（五）有其他应当予以罢免情形的。第三十四条 罢免程序：
（一）受到刑事处罚的；
（二）严重违反本联合会章程和本联合会内部管理制度的；
（三）营私舞弊、失职渎职，给联合会造成严重损失的；
（四）考核不称职的；
（五）有其他应当予以解聘情形的。
（一）贯彻落实党的路线、方针、政策，政治素质好；
（二）坚持原则，工作务实，清正廉洁，办事公道；
（三）未受过刑事处罚；
（四）身体健康，有时间和精力履行职责；
（五）任职年龄一般不超过 70 周岁。
第三十八条 理事会成员、秘书处人员不得兼任监事。
（三）检查联合会财务和会计资料。
第四十一条 监事会每半年至少召开一次会议。监事会会议应有三分之二以上监事出席方能召开，其决议应由全体监事三分之二以上通过方能生效，会议纪要向全体会员公告。
第四十二条 监事有下列情形之一的，由会员大会予以罢免：
（一）受到刑事处罚的；
（二）严重违反本章程，营私舞弊、滥用职权的；
（三）严重渎职，给本联合会造成重大损失和恶劣影响的；
（四）故意瞒报有关违法违规情况的；
（一）会费；
（二）为企业服务的专项业务服务费；
（三）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；
（四）接受政府委托服务项目的定额补贴或政府资助；
（五）内外企事业单位和团体及个人的捐赠；
（六）利息及其它合法收入。
第四十四条 本联合会依照国家有关规定收取会费。会费收取标准须经会员大会表决通过。
第四十五条 本联合会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。
第四十六条 本联合会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第四十七条 本联合会配备具有专业资格的会计和出纳。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
第四十八条 本联合会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会、监事会的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。
第四十九条 本联合会换届或更换法定代表人之前必须接受民政部组织的财务审计。
第五十二条 对本联合会章程的修改，须经理事会表决通过后，提交会员大会审议。
第五十三条 本联合会修改的章程，须在会员大会通过后 15 日内，报民政部核准后生效。
第八章 终止程序及终止后的财产处理
第五十四条 本联合会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会提出终止动议。
（一）连续 2 年不参加年检或年检不合格；
（二）会员人数低于《社会团体登记管理条例》规定的筹备成立最低数量；
第六十条 本章程经
年