劳动监察年度工作总结(优秀13篇)

时间:2023-11-26 22:30:39 作者:梦幻泡

月工作总结是对本月工作中取得的成果、遇到的问题以及下个月的计划进行总结和概括的一种书面材料。以下是小编为大家收集的月工作总结范文,供大家参考和借鉴。

劳动监察半年工作总结

上半年,在局领导的直接领导下,在上级业务部门的指导和同志们共同努力下,我队以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》为主线,不断更新监察方式,大力整顿劳动力市场秩序,强化监察职能,加大执法力度,积极开展各项监察活动,现就上半年来的主要工作情况总结汇报如下:

半年来,我大队把理论学习放在工作首位,坚持集中学习与自学相结合,对党的路线方针政策有了较为准确把握。同时抓好业务学习,提高执法人员的整体素质,树立大局观念,增强忧患意识,明确目标任务,为劳动保障监察工作的顺利开展奠定了坚实的基础。每位监察员写心得体会一篇、记学习笔记一万字以上。

半年来,我大队始终将劳动法律法规宣传工作贯穿于劳动保障监察工作始终,使广大劳动者成为学法、懂法、守法的公民,采取多种形式,加大法律宣传教育力度。一是依托劳动保障站这一平台,在全县10个乡镇劳动保障站这一平台,建起10个宣传点,把我们的政策和信息及时传达各站,扩大宣传面;二是利用日常巡查之机,深入厂矿企业有针对性的进行宣传,受教育职工群众达900人余次;三是利用逢集设立宣传点,发放宣传资料700余份,为劳动者答疑解惑15次。

上半年,我们认真履行劳动保障监察职责,切实贯彻执行劳动保障法律法规,严格监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况,积极受理违反劳动法律、法规行为。主要做法和工作实绩是:

1、搞好一年一度的年检工作。为了全面监督检查用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况,及时发现和纠正违法行为,切实保障劳动法律、法规的贯彻实施,维护用人单位和劳动者的合法权益,根据《劳动部关于建立劳动用工年检工作制度的通知》,我们对全县企业事业单位,重点对私营企业进行劳动保障年检,年检通过自查和审查82家,涉及劳动者2690人,合格率占98%。

2、加强“两网”化建设工作。根据省、市要求,我大队对全县各类企业和乡镇企业进行了劳动保障监察两网化管理网络化分工作,主要以乡镇驻地为中心,化分为十个网格,建立以劳动保障专职监察员、劳动保障协理员、劳动保障监督员组成的三级劳动保障监察体系。一是组织开展了数据采集工作。共采集各类企业、个体户信息56户,涉及劳动者1062人。二是给各乡镇劳动保障工作站配备了电脑、一体机、扫描仪、档案柜等设备。三是有计划、分阶段深入用工单位进行动态检查,对其新聘、续聘、解除劳动关系的情况进行登记备案,对违反劳动法律法规的进行了整改。四是协助乡镇劳动保障工作站对所辖区内的用工单位进行全面的劳动保障监察活动,更新了劳动保障监察体系的用工信息。

3、以法讨薪,积极推进农民工工资支付工作。农民工工资支付是劳动保障监察工作的'重要组成部分,也是劳动保障监察工作长期的艰巨任务,我们加大力度,对无故拖欠和有意克扣农民工工资的违法行为,做到依法严厉查处,从严从重打击。真正把农民工工资支付落到实处。截止目前,共受理投诉案件7起,依法追讨农民工工资35.4万元,涉及农民工人数43人。

4、认真开展“一书一卡”专项检查活动。今年3月初在全县开展了“一书一卡”专项检查活动,“一书一卡”即xx市建筑工地农民工劳动合同书和xx市建筑工地农民工计工卡。我们以建筑行业为重点,深入到县运输公司、农业局等建筑工地督促用工企业与农民工签订劳动合同。主要采取上门对企业管理者和劳动者进行劳动合同法宣传,使他们认识到签订劳动合同的好处,如何维护自己的合法权益。同时,免费为他们发放了劳动合同书和计工卡,得到广大用工单位和农民工的大力支持配合,全县农民工劳动合同签订473份。

5、认真开展xx市建筑领域农民工工资保障制度。按照xx市人民政府铜政发[20xx]13号文件精神,《关于印发xx市建筑领域农民工工资保障试行办法》的通知后,我大队及时组织印制了《试行办法》,向建筑企业宣传,并建立建筑领域用工台帐。截止20xx年4月底建筑领域农民工工资保障金预存43.6万元。

劳动监察和劳动仲裁个人年度工作总结

在各级领导的正确指导下,在各位同事们的支持帮助下,经过自己的不懈努力,较好的完成了全年的工作任务,不仅使我在思想政治素质和工作业务能力有了明显的提高,并且也为今后的工作和学习打下了良好的基础,现将我今年的'思想工作情况作工作总结如下。

一、思想上,我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。积极参加局党支部组织的各种理论和业务学习,做好学习笔记,撰写心得体会。同时,重点加强了工作业务知识和法律法规的学习,努力做到在工作中学习,在学习中工作,精益求精,不断探索,为做好本职工作打下了坚实的基础。

共检查用人单位103户。涉及农民工3400余人。五是结合“春暖行动”、劳动用工备案和日常巡查工作,建立用人单位劳动用工备案制度,共备案用人单位30户。六是配合股室受理工伤认定申请25起,认定19起。调解工伤纠纷4起涉及金额20余万元。七是较好的完成了领导交办的其他临时性任务。通过以上的各项工作,不仅使我自己得到了锻炼,同时也为维护农民工的合法权益和规范了企业的用工贡献了自己的一点微薄之力。

这一年来,我在工作上取得了一定成绩,理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距:

一、在工作中的积极性差,常常是被动的做事情,安排一件做一件,工作不够主动。个别工作不仔细,出现过不可原谅的错误。

二、业务知识学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。办案手段、办案经验不足,业务素质有待进一步提高。

三、在工作中,自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满足意识;有时自由散漫;有时对有难度的工作,有畏难情绪,拖着不办,不按时完成任务。

针对以上不足,在今后的工作中,我将发扬成绩,克服不足,进一步强化学习意识,强化职责意识,强化服务意识,以对工作高度负责的精神,脚踏实地,尽职尽责更加出色的完成好各项工作任务。

给大家提供更多的工作总结:

急诊科护终工作总结。

汽车驾驶员的年终工作总结。

将本文的word文档下载到电脑,方便收藏和打印。

劳动监察工作总结

今年以来,我局劳动监察工作在市局和县局的正确领导下,在监察处直接指导下,按照建设和谐社会和认真落实科学发展观的总体要求,深入贯彻执行《社会保险法》,在搞好用人单位每年一次年度审查工作的同时,继续执行日常监察、举报监察和专项监察相结合的方式,重点对部分建设领域拖欠农民工工资情况进行了重点查处。

一、搞好队伍建设,提高人员素质。

我局高度重视劳动保障监察工作,劳动保障监察大队现为副科级事业机构编制,目前实有人员5人,全部为专职监察员,其中3人经过省厅培训,今年3月份参加了县司法局的行政执法人员培训和考核,做到双证齐全。局里每周都安排固定培训学习时间,使监察人员的法律知识水平和严肃执法意识不断提高,同时还增强监察人员的服务为民意识,强调执法为民,文明执法,礼貌执法。工作态度、工作作风和工作方法都日趋完善和成熟。目前监察大队配备了执法车辆、录像机、照相机、电脑、打印机等执法工具和器材,从硬件上极大地改善了监察工作的条件,提高了工作效率。

劳动监察工作总结

(东郊、北郊)。

2011年在市劳动监察的领导下,在市劳动局业务部门的指导下,灵武市成员以乡镇工作重点为中心,以两网化管理为抓手,以确保劳动者的合法权益,创造稳定、和谐的社会环境为目标,统一思想,团结一致,共同努力,积极推进各项工作的顺利开展:在2010年摸底录入的基础上,强化2011年两网化工作的核实,对地区企事业单位实施动态化管理,以网格为依托,通过对录入信息进行审核,查找在录入过程中因填报不准确或录入疏忽的错误信息。目前我接管的是东郊北郊辖区的个体企业逐个走访采集营业执照相关信息,督促5人以上个体工商户企业签订劳动合同,3人以上个体走到讲到劳动合同法,让更多的劳动者及老板知道维护自己的利益。

经市劳动局反馈底单,东郊、北郊社区逐家核实,至今共完成对北郊203户东郊110户个体工商户以及企业,制作最完善的花名册以及每个采集全面的营业执照都要输入电脑劳动监信息网。市里将各乡镇单位的信息采集做为日常工作来抓,发挥劳动协管和社区劳动委员的作用,及时对新增单位进行信息采集;对停业单位及时删除,劳动科坚持每天至少四次的网上查询工作,在第一时间打印任务清单,进行巡查,确保任务的按时完成。做到网格动态管理。

抓重点:加强矛盾纠纷的排查处理,切实履行维护辖区企事业单位职工利益的责任,应急突发事件,及时解决农民工工资纠纷问题,切实做好地区劳动用工方面矛盾排查,特别是少数民族工人,要掌握好民族政策,与有关部门,及时协调处理好侵害职工利益案件,防止群体性事件发生和上访,做好地区维稳工作。

解难点:针对地区建筑施工单位多,农民工多,经济效益不景气的单位多,人员密集场所,人员流动性大,劳动合同协议履行难度大,加大我们的劳动执法力度。个社区企业和社区干部,加强劳动用工管理,维护职工利益宣传活动,加强对外来务工人员和农民工的维权宣传,以增强他们依法维护自身合法权益的意识。以劳动合同法和社会保险法的宣传工作为重点,提高全民的劳动法律意识。促使经营者规范管理,合法经营。

近期打算,信息采集定期更新具体没有上面大得漏洞。快年底接近农民工返乡季节,近期我们将下访我们管辖的各个工地看有无从在拖欠农民工工资的事件,如有就要与施工单位以及开发商进行合理的解决,让异乡的民工回去过个好年。

劳动监察半年工作总结

今年上半年我队在局党组的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以构建和谐劳动关系为目标,坚决贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规,全力维护用人单位与劳动者合法权益,全面完成半年工作目标任务,现将半年来工作开展情况及下半年工作打算汇报如下:

一、工作开展情况。

(一)积极开展农民工工资清欠工作,确保社会稳定。

今年我队高度重视农民工工资清欠工作,按照早安排、早部署、早发现、早消除的原则深入基层厂矿一线进行专项检查,共为195名农民工追回工资25.2803万元,确保了社会稳定。

(二)严格执法,依法办案,案件结案率为100%。

上半年共受理各类投诉、举报案件10件,结案10件,结案率100%。受理工伤认定申请60件,认定46件,案件结案率为100%。

(三)组织开展用人单位用工信息采集工作。

目前我市240多名信息采集员已全部培训完毕,采集工作已于201x年6月1日全面启动,目前工作进展顺利。

(四)严格执行工资保证金制度。

目前共收取8家单位的工资保证金536000元,按规定退取4家单位的工资保证金125000元。

(五)年审工作。

今年我局的年审工作任务为410户,截止目前我队已完成215户,占目标任务数的52.43%。目前我队正加大工作力度,确保目标任务的完成。

(六)开展农民工劳动合同签订、工资支付情况。

用人单位执行《劳动合同法》情况、禁止使用童工情况等多个专项检查,取得了明显的效果。

(七)处理突发事件7件,处理信访件2件。

(八)开展用人单位流动人口数据采集工作。

(九)积极做好老工伤的相关工作,切实减轻企业负担。

(十)积极参加全局的森林防火、抗旱救灾、临时劳务市场清理等中心工作。

(十一)做好局党组安排的其它工作。

二、存在的问题。

今年劳动保障监察大队开展的专项检查较多、各项工作任务压力较大,劳动保障监察大队在劳动保障监察案件的办理、工伤认定、工资保证金收缴、用人单位信息调查与局中心工作上疲于应付,人员不足的情况较为明显;为改变主动我队主动监察能力的不足,需新增工作人员一名,改变目前现状。

劳动监察半年工作总结

上半年,在局领导的直接领导下,在上级业务部门的指导和同志们共同努力下,我队以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》为主线,不断更新监察方式,大力整顿劳动力市场秩序,强化监察职能,加大执法力度,积极开展各项监察活动,现就上半年来的主要工作情况总结汇报如下:。同时抓好业务学习,提高执法人员的整体素质,树立大局观念,增强忧患意识,明确目标任务,为劳动保障监察工作的顺利开展奠定了坚实的基础。每位监察员写心得体会一篇、记学习笔记一万字以上。

二、大力宣传教育为主,不断提高劳动者的法律意识。

半年来,我大队始终将劳动法律法规宣传工作贯穿于劳动保障监察工作始终,使广大劳动者成为学法、懂法、守法的公民,采取多种形式,加大法律宣传教育力度。一是依托劳动保障站这一平台,在全县10个乡镇劳动保障站这一平台,建起10个宣传点,把我们的政策和信息及时传达各站,扩大宣传面;二是利用日常巡查之机,深入厂矿企业有针对性的进行宣传,受教育职工群众达900人余次;三是利用逢集设立宣传点,发放宣传资料700余份,为劳动者答疑解惑15次。

三、加大执法查办力度,积极维护劳动者的合法权益。

上半年,我们认真履行劳动保障监察职责,切实贯彻执行劳动保障法律法规,严格监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况,积极受理违反劳动法律、法规行为。主要做法和工作实绩是:

1、搞好一年一度的年检工作。为了全面监督检查用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况,及时发现和纠正违法行为,切实保障劳动法律、法规的贯彻实施,维护用人单位和劳动者的合法权益,根据《劳动部关于建立劳动用工年检工作制度的通知》,我们对全县企业事业单位,重点对私营企业进行劳动保障年检,年检通过自查和审查82家,涉及劳动者2690人,合格率占98%。

二是给各乡镇劳动保障工作站配备了电脑、一体机、扫描仪、档案柜等设备。三是有计划、分阶段深入用工单位进行动态检查,对其新聘、续聘、解除劳动关系的情况进行登记备案,对违反劳动法律法规的进行了整改。四是协助乡镇劳动保障工作站对所辖区内的用工单位进行全面的劳动保障监察活动,更新了劳动保障监察体系的用工信息。

3、以法讨薪,积极推进农民工工资支付工作。农民工工资支付是劳动保障监察工作的重要组成部分,也是劳动保障监察工作长期的艰巨任务,我们加大力度,对无故拖欠和有意克扣农民工工资的违法行为,做到依法严厉查处,从严从重打击。真正把农民工工资支付落到实处。截止目前,共受理投诉案件7起,依法追讨农民工工资35.4万元,涉及农民工人数43人。

4、认真开展“一书一卡”专项检查活动。今年3月初在全县开展了“一书一卡”专项检查活动,“一书一卡”即xx市建筑工地农民工劳动合同书和xx市建筑工地农民工计工卡。我们以建筑行业为重点,深入到县运输公司、农业局等建筑工地督促用工企业与农民工签订劳动合同。主要采取上门对企业管理者和劳动者进行劳动合同法宣传,使他们认识到签订劳动合同的好处,如何维护自己的合法权益。同时,免费为他们发放了劳动合同书和计工卡,得到广大用工单位和农民工的大力支持配合,全县农民工劳动合同签订473份。

5、认真开展xx市建筑领域农民工工资保障制度。按照xx市人民政府铜政发[xx]13号文件精神,《关于印发xx市建筑领域农民工工资保障试行办法》的通知后,我大队及时组织印制了《试行办法》,向建筑企业宣传,并建立建筑领域用工台帐。截止4月底建筑领域农民工工资保障金预存43.6万元。

6、深入开展“三进三促”为主要内容的“为民服务零距离”活动。根据xx县人力资源和社会保障局《关于深入开展“三进三促”为主要内容的“为民服务零距离”活动实施方案》的总体部署和要求,我大队也制定了具体的实施方案。要以“维护劳动者合法权益,坚决捍卫劳动法”为主题,按照“增强服务意识,改进服务作风,加强教育培训,落实惠民政策,解决突出问题,回应群众期待”的目标任务,深入开展活动。共走访群众15户,宣讲政策21次,接受群众咨询35余次。

总之,上半年以来我们劳动保障在大家的共同努力下,做了大量的工作,也取得了一些成绩,今后我们要做好以下几方面工作:

1、继续加大劳动保障法律法规的宣传深度和力度,对建筑业、餐饮业等使用农民工较集中的企业加大劳动保障监察执法力度,通过日常巡查、举报专查、专项检查和综合执法检查等活动,对违规企业按照法律规定加大处罚力度。

2、加大劳动合同签订情况的执法监督检查力度,使用人单位守法经营,依法用工,就业必须依法签订劳动合同的良好环境和氛围。

3、发挥劳动保障监察机构的组织协调职能,协调有关部门,齐抓共管,搞好配合,形成执法合力。

4、对群众投诉的热点问题及时介入,严格执法,加大处罚力度,对个别大案要及时予以曝光,确保我县劳动用工和谐稳定。

劳动监察月工作总结

今年以来,新城街道劳动保障所劳动监察工作按照年初的工作部署,以“保障民生”为宗旨,以建立健全辖区劳动用工备案为抓手,在市委、市政府的正确领导下,在市人社局及劳动监察大队的精心指导下,我们紧紧围绕劳动和社会保障局工作,认真履行劳动保障监察职责。通过保障所所有工作人员的共同努力,各项劳动保障监察工作取得了一定的成绩,为全年劳动监察工作任务的顺利完成奠定了坚实的基础。现将全年工作开展情况总结如下:

人,其中个体工商户。

户,用工信息。

人。该举措为下一步建立网络化数据库和网络化管理平台奠定了基础。

二是抓好法律、法规和规章的宣传工作,提高广大人民群众法律意识。今年以来,我们多次在中心广场、人流量大的位置地区设立劳动法律咨询宣传点,深入开展劳动保障法律法规宣传。散发《劳动合同法》、《工资支付条例》、《农民工维权手册》、《劳动监察条例》等宣传资料1500余份,现场解答人们群众咨询,帮助他们释疑解难,增强了劳动者运用法律维护自身合法权益的能力。

三是做好投诉举报案件查处,切实维护劳动者合法权益。为了切实维护劳动者合法权益,我们想法设法积极畅通投诉举报渠道,及时受理劳动者投诉举报,对于属于劳动监察受理范围的案件,发现一起,查处一起,对不属于劳动监察受理范围或不属于我局劳动监察管辖权限的案件认真耐心做好解释和引导工作,并指导劳动者向有管辖权限的单位和部门投诉;联合公安、城市管理部门对我辖区人力资源市场秩序开展了清理整顿。将我们辖区内的“马路劳务市场”清理到了新的地址。规范化了新的劳务市场,是新的劳务市场秩序化、正规化。既保证了道路的畅通同时也保证了求职者的安全。我们还专门安排了四个协理员专门管理和维护我边城劳务市场的日常安全和清洁。也保护了在边城劳务市场求职的农民工的合法权益。通过日常巡查、对求职和招聘的登记,切实维护了劳动者的合法权益,预防和减少了纠纷的发生。

多名职工工资支付问题”,将劳资纠纷矛盾很快化解,防止了矛盾进一步恶化和事态扩大,为建设社会稳定发挥了积极的作用。

二、存在的主要问题及原因。

1、部分企业用工不规范现象仍然存在。一些家庭作坊式企业和无明确主管部门的企业、个体工商户劳动用工不规范,劳资纠纷多,管理难度大。建筑行业的部分企业仍存在着非法承包,工资支付不规范,造成拖欠工资处理困难。

2、部分企业负责人、有用工的个体工商户和劳动者法律意识淡漠,用人单位与职工不签订劳动合同问题仍然存在,为劳动者以后维权埋下隐患。

3、街道、社区劳动监察机构力量薄弱,机制不算完备。社区目前尚无专职的劳动保障监察人员,劳动保障监察工作基本处于劳动保障协理员兼职的尴尬处境,没有完善的机制,没有配备相应的证件,给进一步开展劳动监察工作造成严重困难。

三、下一步工作打算。

1、进一步加大劳动保障法律法规的宣传力度,在全社会营造遵法守法的良好氛围。

2、协调建设、城管及公安等相关部门,维护辖区劳动关系和谐稳定。

3、履行劳动保障执法职能。

4、狠抓政治和业务学习,努力提高工作人员自身素质和服务质量。

5、进一步规范劳动力市场秩序,加大常规巡视监察力度,建立健全劳动用工备案制度,加强劳动用工管理。

6、继续以规范劳动力市场秩序为重点,有针对性地开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放、社会保险费征徼、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等执法监察工作。

7、积极主动向上级领导汇报劳动保障监察两网化管理建设进程,及建设中遇到的疑难问题,协助上级领导努力争取将劳动保障监察“两网化”建立健全,从而促进两网化管理建设进程。

8、严格按照《劳动保障监察条例》等规定办理各类案件。

新城街道劳动保障事务所二o一二年十月二十日。

劳动监察工作总结优选

20__年,我中队在区大队的精心指导和市支队关心支持下,紧紧围绕“劳动创造生活,监察维护你我”的工作理念,结合全年各个阶段的重点工作,不断调整工作思路和工作方法,充分发挥劳动保障监察作用,以维护劳动者的合法权益为宗旨,以规范劳动市场次序、查处各类劳动违法案件为突破口,精诚团结,积极工作,履行职能,经过全队劳动保障监察人员的共同努力,较好的完成了全年任务,现将工作总结如下:

一、着力四个重点,实现年度目标任务显著提高。

二、服务与维权并举,扎实开展劳动监察工作。

1、书面审查工作自今年3月开始以来,我中队对辖区内单位进行了上门或电话通知,完成书审单位1437家,完成全年计划106%,并全部输入平台,主动巡查624户,涉及劳动者18526人,主动检查覆盖率达百分之四十,全年共受理举报投诉案件85件,结案85件,其中市、区长公开电话移交23件,区仲裁移交协调案件6起,其中立案21件,快速有效地处理19楼维权板块投诉4件,在各项检查中开具劳动保障建议书180份,涉及追回被拖欠工资和经济补偿金共27万余元。事实证明了我中队人员通过这几年的不断努力学习,在处理劳动纠纷上,成效显著,为劳动者维护了合法的权益,保障了劳动保障法律法规的执行,为构建和谐社会贡献了自己的力量。2、对辖区行业进行了细分化,在原来的劳资干部联谊会的基础上,成立了电子行业分会,并根据辖区行业特点,积极创新,把平时在工作中经常碰到的实际案例、企业在日常劳动用工中易忽视的问题,制作成动漫卡通故事,以全方位、立体、生动的形象宣传劳动合同法。3、根据上级文件精神为构建和谐劳动关系,更好的为用人单位服务,就如何做好劳动保障监察工作、如何帮助企业排扰解困、如何更好地维护好劳动者的合法权益等方面展开调研,定人员、定任务、定内容、定时间,明确工作责任,指定专人负责。共走访辖区内大型企业180家进行指导服务,并与200家20人以上的用人单位建立交友式联系。期间累计发放服务联系卡到983家用人单位,合计人数1975人,其中管理人员983人,劳动者992人。通过服务我们了解了企业的情况,对他们关心的各类问题进行了回复,对各种政策进行了解答,发放相关的宣传材料。并建立了相应的工作台帐。

三、存在的问题、意见和建议。

信机制和失信惩罚机制,建立企业守法诚信档案,对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位,通过上级主管部门新闻媒体定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价制度的实施,达到使企业诚实守信、依法经营,维护好劳动者合法权益的目的。

1、切实加强建筑(装饰)行业劳动用工管理,实时有效地解决建筑(装饰)行业劳资纠纷。

2、准备成立辖区服务行业劳资干部联谊会,就《社会保险法》进行培训,结合劳动保障建议书,提高个体餐饮业各类大型卖场的个体工商户合同的签订率和设险的参保率。

3、切实做好对中小企业劳动合同签订检查工作,结合楼宇单位的特点,开展各类政策法规宣传,上门指导服务企业,及时避免各类劳资纠纷的发生。

4、推进劳动监察工作,进一步加强劳动保障监察中队队伍建设,提升劳动保障监察中队的延续性和专业化,使整个监察队伍体系化、顺畅化。在受理投诉、举报案件时,建立“先受理,后审查,再移交”的工作程序规定,积极创造“劳动创造生活,监察维护你我”的社会环境。

劳动监察工作总结

一、省、市下达劳动监察目标任务完成情况:

xx年全市劳动监察案件立案1400件,结案1400件结案率达。

100%,其中市支队本身立案601件,结案601件,结案率达100%。

2、劳动保障书面审查。

其中市支队本身局面审查用人单位3674户,完成。

3、专项检查。

省厅任务全年组织专项检查活动3次,xx年全年先后组织开。

4、xx年市劳动监察支队被国家_单位表彰为先进集体。

xx年我市劳动监察工作,在局党组和局领导正确领导下,以维护劳动者合法权益为主线,紧紧围绕劳动保障中心工作,结合全年各个阶段的工作重点,不断调整工作思路和工作方法,完善岗位责任,强化劳动监察职能,为我市和谐劳动关系的建立尽心竭力,为我市劳动保障体系建设发挥了重要作用。

(一)明确目标责任,强化考核制度。年初根据省厅、市局下。

达xx年度劳动监察工作目标任务,为进一步调动全体监察人员的工作主动性和创造性,高标准完成本岗业务工作,实行目标责任管理考核制度。按学习、廉洁、业务工作三大内容,逐项分解细化30多小条,通过签订目标责任状的形式,层层分解责任目标,一级对一级负责,落实到人,从而保证了全年工作任务的完成。

(二)组织开展xx年度劳动保障书面审查。为保证省厅下。

(三)建立了劳动保障诚信单位制度。通过年度书面材料的审。

公安局2012年度工作总结交警中队2012年工作总结。

机车司机在安全生产总结表彰大会上的发言。

栏目查看更多内容。

(四)积极组织开展各项专项执法检查活动。xx年根据上级部。

(五)认真组织企业劳动用工情况调研。xx年,根据局领导的。

(六)认真做好群众举报、投诉的接待受理。受理群众举报、

公安局2012年度工作总结交警中队2012年工作总结。

机车司机在安全生产总结表彰大会上的发言。

栏目查看更多内容。

三、存在不足。

(一)劳动监察力度不足,用人单位用工不签劳动合同,不参加社会保险,拖欠工资等现象仍大量存在,特制是非有制用人单位违法现象仍很严重,没有能够得到有效纠正,劳动监察面临任务十分艰巨,需要进一步加大劳动监察力度。

(二)劳动监察的执法方式,不适应当前形势的需要,面对面广量大的用人单位,特别是非公有私营企业、个体工商户、仅靠市、县区两级劳动监察机构执法,杯水车薪,执法机构没能适应需要延伸到乡镇、办事处、社区,需要探索有效的执法方式,来适应前形势发展的需要。

(三)执法手段较弱。对一些单位拒不提供任何材料,劳动监察处理起来仍束手无策,对单位不签劳动合同、拖欠工资的行为只能作出整改。既使一些违法行为有罚则,但处罚数额较小,违法成本较低,对企业震摄力不大。

(四)执法人员整体素质与当前工作需要不适应。劳动监察工作是一个政策性、专业性、技术性很强的工作,良好的监察人员素质是开展好劳动监察工作的重要保障,是保证执法质量的前提。

(五)劳动监察执法人员流动性大,队伍不稳定,特别是县、区。有的刚参加完省厅组织的培训,就被调到其他岗位,新调来的人员对政策不了解,也没有执法证,无法正常开展工作,个别县区只能应付举报案件的处理,影响整个工作开展。

(六)执法力量薄弱。目前我市、市县区两级从事劳动监察工作的专职监察人员60人,我市现有用人单位2万多户,职工100多万人,平均每名专职监察员要管理350户用人单位,18000名职工,管理很难到位。按照国外其他国家和专家测算,最佳是1名监察员管理5000人至8000人为宜。

四、o七年工作思路。

(一)任务。

1、审面审查1xx户;

2、案件办理每名监察员年办案30件;

3、结案率100%;

4、日常巡视检查每名监察员年60户;

5、全年组织2至3次专项检查活动。

(二)具体工作安排。

1、继续完善目标责任考核管理办法,将xx年工作目标任务细化分解,量化到每个部门,明确考核奖惩办法,形式人人有任务,人人担担了,人人有压力的局面,保证xx年各项监察任务完成。

效果。

劳动监察月工作总结

20xx年4月,我到济水所工作以后,紧紧围绕局党组的工作要求,带领全所工作人员认真贯彻落实省第九次党代会和市十一次党代会精神,以开展“一创双优”集中教育活动及“满浮散懒庸”专项治理活动为载体,强化措施,狠抓落实,各项工作取得了显著成效,受到了领导和群众的充分肯定。省人力资源和社会保障厅副厅长李甄、市委书记赵素萍、市长何雄等领导多次莅临我所检查指导工作,并给予高度评价。中国劳动保障报、河南电视台、济源电视台、济源日报等媒体多次对我所的工作成绩进行宣传报道。我所也连续多次被局机关和辖区街道办事处授予先进单位称号,在社会评议中一直位居基层部门前列。现将20xx年度各项工作开展情况总结如下:

劳动监察工作总结优选

(东郊、北郊)。

抓重点:加强矛盾纠纷的排查处理,切实履行维护辖区企事。

业单位职工利益的责任,应急突发事件,及时解决农民工工资纠。

工利益案件,防止群体性事件发生和上访,做好地区维稳工作。

企事业单位及个体共同配合,规范劳动用工管理,为辖区企业和。

个体工商户服务,抓好地区企业年审工作,规范各社会单位的劳。

益不景气的单位多,人员密集场所,人员流动性大,劳动合同协。

议履行难度大,加大我们的劳动执法力度。个社区企业和社区干。

部,加强劳动用工管理,维护职工利益宣传活动,加强对外来务。

民的劳动法律意识。促使经营者规范管理,合法经营。

近期打算,信息采集定期更新具体没有上面大得漏洞。快。

年底接近农民工返乡季节,近期我们将下访我们管辖的各个工地。

看有无从在拖欠农民工工资的事件,如有就要与施工单位以及开。

发商进行合理的解决,让异乡的民工回去过个好年。

劳动监察月工作总结

20xx年,我所共开展创业培训5期150人,发放小额担保贷款432笔20xx万元,发放额度较去年1495.05万元增长34.8%,创我所历史新高,带动3043人实现再就业,安置公益性岗位51人,援助就业困难对象181人,消除零就业家庭17户,发布用工信息612条,树立创业典型6人,新增新型农村养老保险70人,续保3630人,领取待遇1550人,辖区新农保参保率达到99.55%,参保率达到历史最高水平,办理灵活就业养老、医疗保险298人,新增城镇居民医疗保险457人,续保1215人,征收各项社会保险费160余万元;受理劳动监察案件5件。

劳动监察月工作总结

20__年第一季度我市劳动保障监察工作在上级主管部门的精心指导和局党委的正确领导下,按照自治区人力资源和社会保障工作总结部署安排,牢牢把握新时代劳动保障监察工作新目标,坚持以维护劳动者合法权益为重点,以规范各类用人单位遵守劳动保障法律法规为突破口,坚持把日常巡查、举报投诉和各类专项检查首位,有力地维护了各类用人单位和劳动者合法权益,为维护全市经济发展和社会稳定做出了应有的贡献。

一是日常巡查、举报投诉受理工作平稳有序开展。第一季度二连浩特市劳动保障监察局共计检查企业72家,涉及雇佣员工295人,其中签订劳动合同的有177人,缴纳社会保险的有173人,未发现涉及雇佣童工的企业。共受理举报投诉案件13件,其中建筑领域欠薪案件3起,企业欠薪案件10起,涉及工资总数额847871元,涉及42人。12起案件已结案,其中1起欠薪案件移交至公安部门正在处理中。

二是健全劳动监察维权综合治理机制。按照国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔20__〕1号)和《内蒙古自治区人民政府办公厅关于全面治理拖欠农牧民工工资问题的实施意见》(内政办发〔20__〕120号)文件要求,会同各行业监管部门做好清理拖欠农民工工资工作,保证20__年农牧民工工资支付存量案件清欠完成,并按照政府要求牵头完成农民工工资支付考核工作。

三是积极开展各类宣传活动。通过日常巡查和各类专项检查深入企业、工厂、建筑领域和餐饮住宿等劳动密集型行业向劳动者和用人单位宣传劳动保障监察相关法律法规,发放相关宣传材料。第一季度利用二连浩特市政府门户网站向社会公开无拖欠农民工工资公示2起。

下一步,二连浩特市劳动保障监察局将继续贯彻落实自治区和上级主管部门工作部署安排,加大工作力度,改进工作方式,完善监察执法程序,提高执法效能,继续开展各类专项检查及劳动用工法律宣传活动、专题维权宣传活动等,将劳动保障监察工作真正落到实处,切实维护劳动者合法权益。

相关范文推荐