在重要的会议中，一份精心准备的发言稿可以增加演讲者的自信心和说服力。以下是一些备受赞誉的演讲范文，可以供大家参考和学习。
基层风气整肃发言材料范文
浅谈部队基层风气建设。
展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。
一、当前基层风气建设存在的主要问题。
一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。
二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。
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四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。
五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。
二、加强风气建设需重点把握的问题。
一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。
二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全。
配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。
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基层风气整肃发言材料范文
推进我局机关作风建设，深入对照**书记在机关作风整顿动员大会上指出的”八突出问题”及”为官不为”的种种表现进行了深入自查自纠。广泛征求群众代表、服务对象和社会各界的意见建议，找准自身存在的突出问题，开展了批评与自我批评活动，对存在问题的原因进行更深层次的剖析，让领导班子达到自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。现将领导班子对照检查情况总结汇报如下：
一、存在的问题（一）思想观念方面思想观念上还存在一定的惯性思维，对解放思想适应较慢，点子不多、不新、不广。有时候只把解放思想、转变观念停留在口头上，没有能够体现在具体工作中，偶尔存在不愿闯、不愿试，怕出问题、怕担责任的想法，觉得老办法过时了，新办法不会用，思维方式、工作方法还没有彻底转变过来，导致时常满足于已经取得的成绩，固步自封，开拓创新意识差，思想观念不适应，在出谋划策上缺乏点子和点子不新，创新创业创一流热情不足，效果不好。
建议和群众打成一片上做的不好、不到位。树立正确的群众观是密切联系群众的根本要求。没有能够深入实际认真了解群众所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众贴得不近，从而并没有真正树立起正确的群众观，服务方式、服务观念落后，服务水平、服务质量不高。
（二）能力素质方面理论学习上不够系统。虽然制定并一直贯彻落实集中理论学习制度，但存在时紧时松的现象，班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会文件精神和相关材料，从而达到通过集中学习服务百姓的目的。
学习不深、不透、不到位。思想是行动的先导。学习次数、学习时间较多，但学习的效果、掌握和理解深度不够，表率意识和紧迫意识还没有完全树立起来，对”四风”危害性的认识不很到位，影响了各项工作的高标准开展和反”四风”
见建议，列出清单，建立健全并公开公示整改事项、整改内容、整改目标、整改时限、强化班子成员带头表率意识，创造条件便于基层和群众监督、评价，牢固树立大局观念和全局观念，强化为官一任、造福一方、稳定一方的责任，落实有效措施和办法。全面完善制度、创新机制；既要提高独挡一面的水平，也要提高合作合力攻坚的能力，努力营造千方百计惠民生，服务创一流的良好氛围。
3、强自律促廉洁树新风。带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义和享乐主义、奢靡之风。牢固树立过紧日子的观念，在各项工作中，都要贯彻勤俭节约。严格财经纪律，做到不该花的不花，不该开支的绝不开支，认真执行有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，坚决反对”讲排场、比阔气”的不良风气，真正把资金用在刀刃上，为民多办好事实事。
基层风气建设发言材料精选文档
基层风气建设，是部队全面建设的重要组成部分，也是基层支部建设的一项基本任务。作为一个支部，对部队建设有没有感召力、影响力和说服力，最基本的一条，就是要看风气正不正、形象好不好。良好的风气是基层各项建设的基础，结合基层风气教育整顿七个方面的内容，我谈谈自己的看法。
一是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。
二是民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。
三是艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数士官生活中高消费，相互攀比，有的士官仍在偷偷使用各种，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。
四是基层监督人员的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。
二、解决好以上问题的几点意见：
（一）是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出干部骨干这个重点。要坚决纠正抓教育重战士轻骨干、重群众轻党员的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员管理，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。
在这些问题的处理上一定要发扬民主，走群众路线，坚持民主集中制。
（三）树正气，廉洁自律当表率。自身正方能正人。“公生明，廉生威”，公道得人心，廉洁有威信。作为一名党员干部，管住自己才能管住别人。党委、支部书记在部队风气建设中起着重要的导向作用，就象一面旗帜，为全体官兵所瞩目。书记提倡什么、反对什么，对于一个党委或一个支部形成什么样的风气，有着直接的影响。如果自己不“干净”，你在台上讲别人，别人在台下议论你，部队风气就不可能正。风正才能气顺，气顺才能心齐，心齐才能劲足。树立正气，祛除歪风，是基层风气建设最直接、最现实的工作，也是对政工干部的起码要求。在是非面前，书记一定要旗帜鲜明，立场坚定，该支持的要大力支持，该反对的要坚决反对。要廉洁自律，为部属做好表率。行为上要自觉，不该去的地方不去，不该做的事情不做，保持一身正气；生活上要俭点，不该吃的不吃，不该占的不占，做到“两袖清风”；家属子女要管好，不该插手的事情不能插手，不该享受的“待遇”不要享受。真正为部队当好标杆，为官兵做好表率。对不正之风，要有正确的立场和态度，不能随波逐流，人云亦云。要注重发现和宣扬廉洁奉公、敢于抵制歪风的好人好事和先进典型，始终让积极因素占上风，让正气充满军营。
维护党纪的严肃性。对违反纪律的人和事决不姑息迁就特别是对发生在身边的问题或集体违纪问题更要顶住说情风打破“关系网”敢于揭丑秉公处理。在“热点”敏感问题上要严抓细究发现有违犯原则在战士入党、探家、选学技术上乱许愿或侵占士兵利益、贪占公家财物的现象要理直气壮地站出来
坚决制止。对问题比较严重的，要依靠组织的力量，按照纪律规定，及时给予处理，并以此教育官兵，扶正风气，达到“处理一件，教育一片”的效果。只有这样，才能更好地纯正单位风气，切实加强党委支部风气建设，从而提高部队的战斗力。
部队基层风气建设监督员自查报告精选文档
证。下面，我把这次教育整顿情况作以简要汇报：
一、谈谈这次教育整顿的认识。
扎实开展“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，是改进工作作风，提高党性和工作积极性的重要举措，是固本奠基之策。在面临年底工作任务繁重的形势下，对党员、干部尤其是做为师级领导机关干部不适时机的加强法律法规学习更为重要。本人能积极参加科学发展观、法律法规和党的管理规定学习，并能指导下属搞好警示教育，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，时刻用共产党员的标准严格要求自己，约束自己，练好自身内功，增强拒腐防变的自觉性。
二、谈谈这次教育的收获。
通过这次教育整顿主要有三个方面的收获：一是提高了依法从严办公的意识。在教育中通过对《提高执政能力建设决定》的学习，认识到要提高党的执政能力，就必须让广大党员、干部学习掌握法律法规，在工作实践中加以应用，才能提高依法办事的能力。二是了解掌握了一些政策和法律法规。平时忙于工作很难抽出时间进行系统的学习，这次专门抽出5天时间，对《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《**军区预防干部职务犯罪工作规则》进行逐章逐条的学习，加深了对这些规定的理解。三是提高了遵章守纪的自觉性。深刻的剖析近年来发生的事故案件，特别是剖析发生在身边的事故案件，给自己敲响了警钟，端正思想作风，提高了克已奉公，坚持原则，按制度办事的自觉性，维护好法律法规的严肃性。
三、谈谈今后的打算。
在下步工作中，首先要加强自己的思想道德修养努力学习科学发展观和十七届四中全会精神，不断提高自己的政治思想水平和处理复杂问题的能力。在今后的工作中，一定带领本科人员严格遵守党员管理各种规定，凡要求部属做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己绝对不做，堂堂正正做人，清清白白做事，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。并在工作中教育管理好部属，不利用职务和工和之便谋取私利，违法违纪；不参加可能影响公务的宴请、不受礼、不送礼远离“三条高压线”。带领全科人员振奋工作精神，加强作风纪律、党性观念和依法办公能力建设，确保我科年终工作任务圆满完成。
基层风气整肃发言材料范文
“理想信念是xxx人的精神之‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”，理想信念决定事业成败。通过反思，对马克思主义理想信念的精神实质和科学内涵领悟不深，没有真正做到深学、细照、笃行，导致思想上蒙了“灰尘”，没有完全把思想信念转化为助推安监工作的内在动力。
通过对比学习先进典型，他们始终都坚持着饱满的精神状态、务实的工作作风、扎根基层的奉献精神，在工作细节、修为上与这些先进榜样还有一定的差距。对学习贯彻xxxxxx重要讲话和重要批示精神不够深入，对未来发展的危机意识不强，时常会自我满足、自我陶醉，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。
工作有时主动性不够强，与群众心贴心、面对面交流较少，督促检查少，有些工作推进缓慢、成效不理想，存在“只求过得去、不求过得硬”思想。不怕吃苦、不怕受挫、不怕失败的精神还不牢固。
求稳怕乱思想较重，对待发展中出现的新问题、新困难，习惯性的按照老办法解决，不敢打破原有条条框框，不能够完全按照与时俱进的要求开创新局面。在安监工作时间长了，工作缺乏创造性，有“不求有功，但求无过”的思想。不善于抓住机遇，有时产生的新思法也只是停留于心动而无行动的状态。
对安监工作是“按部就班”，思路还不够宽阔，“大视野”还不高，发展的“大手笔”不多，有的工作存在急于求成的情况，主要是怎样尽快完成，不能从质量上去把握。如何学习借鉴他人好经验好做法还不够大胆。
反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近年来在党性锻炼上所下的力气不够多，世界观的改造抓得不够紧，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持的不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓的多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓的虚一些，少一些。
认为自己工作了近30年经验不少，加之工作多而事务缠身，一致学习理论的劲头小了，深入基层解决实际问题的时间少了，精神状态和进取心也差了。由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。
一是要带头挤出时间刻苦自学，不能陷于事务;带头向实践学习、向群众学习，以增强解决实际问题的能力;带头加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习，以不断提高自身素质和领导水平;二是从应付性学习转变为主动钻研学习，从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合，从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。
一是带头“学习党章，遵守党章、贯彻党章、维护党章。”;二是坚持身体力行，求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事;三是深入实际，调查研究，总结经验，汲取群众营养，不断加深与人民群众的感性。
一是坚持实事求是，党的群众路线，以优质的服务，良好的形象，一流的业绩做好安全监管工作;二是坚持一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋;三是切实深入基层、深入实践、深入群众，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事，树立良好形象。
一是在学习好政治理论的同时，根据工作需要和自己实际，坚持学习相关业务知识，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野;二是坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，提高工作效率;三是坚持一切从实际出发，讲真话、报实情、办实事、求实效。
自觉抵制社会不良风气。以艰苦奋斗、勤俭节约为荣，以贪图安逸、铺张浪费为耻。把艰苦朴素、勤俭节约作为政德标准，检查勤俭办一切事情、率先垂范，从我做起、从现在做起，讲政治，讲和气，讲大局，不讲排场、不讲阔气，不与人攀比，扛得住诱惑、守得住清贫、管得住小节，自觉接受群众监督。
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做好本职工作。
务组的安排，协助会务组搞好会前筹备。2、认真谋划xx年xxxxxxx工作，制定工作要点。3、继续做好安全生产工作。注意做好森林防火安全、交通安全、元宵节前后的烟花爆竹和食品药品安全。4、维护好所社会稳定工作。这次干部思想作风纪律教育整顿活动，既能切实转变干部的工作作风，又是对我们干好今后工作的一种鞭策。同时也请各位领导和同志们继续关注和监督我的纪律作风、工作作风、生活作风。在这里也顺祝大家在新的一年里身体健康，工作顺利，万事如意！谢谢大家！
年基层党组织书记在全县基层党建工作会议上发言材料汇编完整文档
1打造“红色引擎”引领“匠心智造”（集团公司）。
2党建统领多方参与为城市基层治理“铸魂赋能”（社区）。
3发挥党建统领作用促进**医疗事业高质量发展(医院)。
4坚持党建业务双融双促打造整体智治高效服务市场监管体系（局机关）。
5强化党建统领缔造美好出行（集团公司）。
打造“红色引擎”引领“匠心智造”（集团公司）。
从“党建强、发展强”到“争双强、当先锋”，股份有限公司党支部成立至今，始终不忘初心、弘扬匠心，从一家镇办企业成长为省隐形冠军，今年还被评为省先进基层党组织。
一、坚持发展导向，加快转型升级。
大胆创新做数智转型的“拓路人”，党员骨干带头攻坚企业转型难题，全年投入研发经费*万元，密封材料生产设备和工艺控制数字化改造取得显著成效。自行研发的“发动机金属密封件全自动点焊机”被列为省级工业新产品，“汽车隔热罩组件自动化生产线技术改造”项目获评市职工技术创新成果一等奖，高新产品收入超过*亿元。逆势上扬做扎根行业的“小巨人”，主持制定国家标准*项、参与制定国家标准*项、行业标准*项。
在疫情影响下愈战愈勇，2020年全年产值与2021年预估产值皆突破2亿元。去年年底被国家工业和信息化部认定为第二批“专精特新”小巨人，今年被列为第一批国家级重点“小巨人”企业。聚焦细节做安全生产的“有心人”。配备安全专职管理机构对生产现场的安全隐患进行全面排查，投入**万元研发冲压设备“机器换人”。定期开展“安康杯”安全知识竞赛和技能比武，先后获评省级“安康杯”优胜单位和市级“安全生产标准化三级企业”。
二、实施人才兴企，共绘红色匠心。
加强校企合作，发挥省级海山密封材料高新技术研发中心、海山密封材料隔热密封研究院作用，培养专职设计、研发团队，护先敬优暖匠心。建立健全《创新与持续改善小组管理制度》等产品技术管理创新激励制度，充分调动业务骨干开展创新和持续改善的积极性。今年*月，公司自主培养的“土专家”***工程师获评“**工匠”。投资****万元新建**人才公寓、职工食堂等暖心工程，打造栓心留人硬核环境。**省汽船配科技公共发展服务平台、**省企业研究院相继落户，**省汽船配博士后工作站挂牌开题。今年公司新引进研究生*名、高级工程师*名、本科生**名、技师*名。
三、建强战斗堡垒，凝聚先锋力量。
以车间为单位打造“红旗党员责任区”，采取“双向进入、交叉任职”方式，选拔党员技术骨干担任车间党小组长，构建全覆盖的车间组织网络。创新开展“企业党员首议制”与“党员指导员联系制”，让党员参与公司管理。头雁领航强阵地。精心打造约***平方米的“**先锋•红色匠心”活动中心，面向汽船配园区所有企业，成为全市两新组织党建阵地样板。坚持“两手抓、两不误”，制定疫情防控常态化下职工行为准则和应急预案，慎终如始做好全环节“精准防控”。党员职工争当“健康管理员”“防疫复工急先锋”，带头做好消杀、排查、宣传等工作，筑牢企业防疫堤坝。
党建统领多方参与为城市基层治理“铸魂赋能”（社区）。
**社区党总支坚持党建统领，成立“村居融治联合党支部”“红色物业联盟”，着力构建党总支领导、区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市社区治理体系。
一、搭建数字场景，实现社区整体智治。
依托“智慧村社”数字平台，推广“网格微连心”微信小程序，构建起“群众网上报事-网格员接单-联合党支部办事-群众评议”的服务体系，有效打破村社之间治理信息壁垒。今年来，通过平台解决各类问题**余个。探索全面数字生活场景，为**个居民小区配置智能设施，通过“刷脸”“刷牌”进小区，在保障居民信息安全的基础上，大数据的有效应用，使小区管理“底子更清、情况更明”。推广使用“**安养”应用场景，通过搭建老年人助餐大数据平台，实现了“线上订餐+线下配送”，辖区内***名老人享受到送餐上门服务。
二、构建融合体系，实现创城多方联治。
瞄准“亦城亦农”区域管理真空化，联合**村、**村成立“村居融治联合党支部”，推动村社合署联办、齐抓共管，所有整治盲区、卫生死角焕然一新，形成了“*+**”的工作合力。按照“点位长+楼道长+保洁员+社区物业+兼合式党支部志愿者+结对单位志愿者”的“六位一体”配置模式，构筑起第一时间发现新问题、解决新问题的管理“微闭环”。充分发挥结对单位在创城中的积极作用，完成半岛城市花园小区***余个停车位改造、太阳城一区**余个集中充电桩改建、茗都华庭小区撤桶并点等工作，渔夫乐园等“三无”小区环境提升明显。
三、创建物业联盟，实现小区高效自治。
坚持“党的组织进小区，红色物业进小区，议事协商进小区”的“三进”原则，建立红色物业联席会议制度，对物业选聘、资金使用、矛盾纠纷调处等事项进行协商解决。推行“群众点单、社区派单、党员志愿者接单、群众评单”的闭环服务模式，今年以来协调解决各类矛盾纠纷**余件。设立“民情小茶室”服务点，党员骨干坐班，开辟了居民议事、帮代办服务第二阵地，让小区居民享受到“自家楼底下就能办事”的便捷。充分发挥“锋•邻一家服务中心”“小竹叶开心屋”等阵地优势，为社区居民提供运动休闲、亲子早教、医疗保健等便民服务，给老百姓带来看得见、摸得着的变化，用实实在在的服务赢得居民“点赞”。
发挥党建统领作用促进**医疗事业高质量发展(医院)。
县第一人民医院党总支始终坚持“守护人民群众生命健康”的工作理念，以党建统领医院发展、以服务树立医院形象、以创新提高医院核心竞争力，为我县医疗事业高质量发展注入“红色动力”。
一、强化党建统领，加快医药卫生体制改革。
充分发挥医共体牵头医院的战斗堡垒和党员先锋模范作用，去年以来选派**名以党员为主的骨干医生，多种形式支援**院区，极大改善了**群众的就医需求。先后完成*批次**名基层医技人员到我院轮训进修学习，切实提升基层医疗机构人员医技水平。持续拓展医联体广度和深度，医院党总支于今年*月加入“**”提升工程党建联盟，与**二院**分院临时党支部联合组建党员专家团队，打造“医心向党•守护健康”党建品牌，累计服务偏远海岛渔农村群众****余人次。省妇保医院、**医院等先后与我院结成对口帮扶关系，让海岛群众不出岛就能享受到上海、**等地的优质医疗服务资源。
二、坚持数改先行，推进海岛数字化医疗服务体系建设。
将数字化改革纳入全年重点工作，努力提供高质量全周期的医疗救治服务。建成县域远程会诊中心和放射诊断中心，实现远程会诊申请、专家响应、联合会诊、出具意见等闭环管理，同步在线审核医共体成员单位诊断报告*****份。积极推进海岛急救数字平台建设，配备远程问诊设备，协助偏远海岛医疗机构实施危重急症病人现场急救。以居民健康档案为核心，以家庭医生为骨干，以慢性病管理为重点，打造“一站式、全方位”服务网络，拓宽“互联网+医疗健康”公共服务内涵，在今年基层医疗机构绩效考核中名列全市第一名，并顺利通过省级慢性病综合防控示范区建设复评。
三、直面大战大考，贡献疫情防控硬核力量。
疫情初期，*名党员医护人员主动请缨，先后紧急驰援**，并以零感染、零掉队、零心理问题的成绩完成援鄂任务，其中罗静静荣获省优秀共产党员称号，夏金松成为全省医坛新秀培养对象，冯叶柳入选全省第五届“最美天使”候选人。疫情发生后，党员骨干带领全体职工放弃休假、投入战斗，先后完成***例新冠肺炎高风险人员的排查，成功救治**例无症状感染的外籍船员。常态化防疫期间，****余人次医护人员支援各疫苗接种点，完成接种**万余剂次，其中最长连续在线接种时间超过**个小时。第一时间安排医护人员为赴*山务工人员进行核酸采样、检测，**小时核酸检测工作持续超**天，日平均检测量达到***余份，累计完成**等地大型企业临时返工人员健康体检****余人次，为国家战略项目和重点建设工程保驾护航。
坚持党建业务双融双促打造整体智治高效服务市场监管体系（局机关）。
**局党组坚持党建和业务相融，在建设“数字市监”、优化营商环境、增进民生福祉方面持续发力，开创市场监管工作新局面。
一、加快“数字市监”建设。
坚持以小切口谋划大场景，推进网络餐饮治理“一件事”集成改革。累计打造******余家外卖单位第三方平台后厨全景可见，实现一名人员、一部手机、一个端口记录食品流转全流程。以**个溯源码贯穿食品生产流通全过程，构建“厂厂阳光、批批检测，样样赋码、件件扫码，时时追溯、事事倒查”**个应用环节，全县在产****家食品生产企业全面激活并应用“浙食链”，******种食品赋溯源码，******家农产品经营单位使用“*食链”进货出货。完善横向片区为基本单元、纵向行业产业作特性标签的监管模式，其中食品经营许可证领跑全市实现全程电子化办理，办理时限从承诺的**个工作日压缩至**个工作日。
二、助企惠企优化营商环境。
实行“申报零障碍、开办零成本、退市零负担、全程零见面”的线上服务链，今年新增市场主体********家，同比增长****.**%。企业开办所需材料从****份精简至**份，简易注销公告时间由****天压缩至****天。积极运用企业信用风险监测预警等模型，提高监管精准性。今年跨部门监管率同比增长**%，应用信用规则率同比增长****%。建立涵盖****余家企业的“**制造”重点培育库，提供标准制定等****余项技术指导。累计制定发布“**制造”标准**项，通过“**制造”品牌认证**个，兑现奖励资金******万元。
三、兜牢四条安全底线。
在全省率先实行县、乡镇党委政府主要负责人领衔的食品药品安全委员会“双主任”负责制，出台县级食品药品安全供给侧改革实施方案，今年**项重点工作任务基本完成。打造*家民生药事服务站、**家“阳光工厂”、*家学校食堂及农村家宴“阳光厨房”。创城中全力履行“两大牵头”抓总职责，累计消除***余处薄弱点，创新推出红黑榜，集贸市场与餐饮品质获得稳步提升。强化特种设备行业监管执法，排除风险隐患***项，落实****台设备件件赋码、***台设备数据清淤。推进“**e行在线”，对全县经销商库存电动车、蓄电池实现全面赋码，入*销售的实行扫码核检出入库，有效杜绝“道具电池”、改装加装现象。
强化党建统领缔造美好出行（集团公司）。
今年来，汽运公司坚持以高质量党建统领企业高质量发展，加快推进企业数字化改革，做好做强陆上运输，尽心尽力服务群众安全、舒适、便捷、智慧美好出行。
一、升级硬件，强化服务，以便捷助力美好出行。
推出多样化支付方式，原先乘坐公交车只能选择现金支付，目前全县***辆营运公交车都已开通市民卡、银联闪付、支付宝、微信等移动支付方式。通过微信小程序“**公交”、“**公交”app、“行在**”app和站点微信扫二维码，轻松查询全县将近***个站点的实时公交信息，实现便捷化出行。完善购票系统，新增移动支付、电子发票管理、人脸识别自助核验、刷脸支付等功能，增强群众购票体验。推进“智慧车站”建设，新建无人超市，升级检票系统，新增*台自动测温仪、*台自助售票机，实现机器测温、自主取票、人脸识别过安检，营造人性化、智慧化、高效率的出行环境。
二、加强管理，优化运营，以科技护航美好出行。
加快建设“智慧公交”项目，构建起科学高效的现代化运营管理体系。通过安全云平台，统一采集驾驶员、车辆和外部信息，从事前预防、事中监控、事后完善总结等方面有效管理和规模驾驶员行车过程中出现的存在安全隐患行为。通过运力云平台，实时掌握公交车运行情况，深度分析采集数据，提升实时监管和应急处置能力。通过公交智能调度系统，实现无纸化调度、自动化统计，提高车辆准点准班率和利用率，目前已有***辆车接入智能调度系统。对全县***辆出租车新建智能化安全管理系统，做到实时监控管理，规范出租车行业文明运营。智慧化的管理与运营，既保障了群众安全、高效出行，也有利于实现人车科学管控、资源优化配置。
三、数字赋能，整体智治，以品质引领美好出行。
加快推进交通基础设施数字化和网联化，安装公交语音报站、电子站牌、gps定位监控系统等，建设公交智能调度中心。组建党员攻坚项目组，迭代升级公交智能调度系统，进行线路优化和动态排班。建设数字驾驶舱，发挥数据及资源集成的优势，通过图表、图像实现多维度、多角度的可视化展示，精细感知公交运行的各项细化指标，方便管理人员决策。依托erp管理平台，实现数据共享、业务协同、流程审批、人资管理等，加速办公走向无纸化、智慧化。
部队风气建设发言材料
通过调研感到，作为党委班子和领导干部，进一步加强风气建设，当前需要在防止和克服“四个方面问题”、大力营造“四个方面风气”上下功夫。
部队各级组织和领导干部在行使领导职权的过程中，如果每发表一个意见、作出一个决定、推进一项工作时，都能注重倾听群众的呼声，反映群众的意愿，才能赢得官兵的信赖，进而增强部队的凝聚力。但在现实工作生活中，我们一些党委班子和领导同志群众观念淡薄、不同程度存在缺乏调研的“想当然决策”、“拍脑袋决策”，违背了群众的意愿，不仅挫伤了官兵的积极性，还涣散了单位的凝聚力。要使决策充满民意，官兵充满信任，建设充满生机，党委领导需要做到：一是注重换位思考。强化服务基层就是服务大局的观念，想问题、作决策只有深入基层加强调查研究，真知、亲知、深知基层的难处、官兵的疾苦、群众的意愿，设身处地地进行换位思考，才能增强工作指导的针对性和有效性，得到广大官兵的真心拥护和支持。二是善于集中民智。端正对待群众的根本态度，想问题、作决策只有做到作风民主、言路畅通、集思广益，才能发掘并集中官兵的智慧和力量；只有官兵的智慧能够及时进入党委领导的决策，大家有话才会敢于对领导讲、有事才会想到依靠组织办，从而形成推动部队科学发展的强大力量和整体合力，增强党委领导在官兵中的凝聚力与感召力。三是坚持阳光决策。自觉坚持接受群众监督，想问题、作决策要把考虑研究的内容、依据、原因、程序向官兵讲清楚，特别是在干部使用、土官晋级、评功评奖、住房分配、经费开支、兵员征集等敏感问题上，应通过适当有效的形式，充分征求官兵的意见建议，确保以公开求公平，以公平求公正，使党委的决策真正在阳光下运行。
人民群众是推动历史发展的真正动力。只有充分尊重官兵在部队建设中的主体地位，最大限度地激发和凝聚官兵的智慧和力量，就没有推动不了的工作。但从调查情况看，在理解贯彻以人为本的过程中存在一些问题：少数官兵把以人为本理解为以“我”为本，片面强调满足个人利益，导致只要照顾不讲纪律，只想个人不顾组织，只要权利不担义务；有的领导把单纯地提高一点福利待遇、解决一些实际问题当成是以人为本，忽视了官兵自身发展的强烈愿望，其结果是既引发了盲目攀比的不良风气，又影响了官兵干工作求发展的积极性。贯彻以人为本，关键的是要在关心人、发展人上下功夫，进而充分调动官兵自觉参与部队建设的积极性主动性创造性。一是注重强化观念激动力。把巩固深化学习实践活动成果与培育当代革命军人核心价值观结合起来，教育引导广大官兵牢固树立部队建设主人翁的观念，真正把部队当家看、当家建，自觉做到爱部队、爱岗位，努力营造争一流、创特色的蓬勃朝气。二是注重排忧解难增合力。领导心里装着群众，群众就会体谅领导，团队才会有凝聚力。党委领导要想官兵之所想，真心诚意地办好“贴心事”，想方设法地解决“难点事”，积极主动地处理“关注事”，努力营造讲感情、重友谊的浓厚暖气。三是注重教育培养强能力。应结合实际定目标、定方案，使官兵成才工作更加具体化；多管齐下搭平台，采取多种形式构建以满足官兵个性化发展需求的军地两用人才培训机制，使官兵学习成才工作军地融合化；健全制度抓激励，根据官兵素质实际认真探索与各项政策规定相配套的具体措施办法，使学习成才工作步人常态化，努力营造爱学习、强素质的良好习气。
团结的班子风气正合力强，不团结的班子风气歪人心散。通过调查分析，导致班子不够团结和谐的问题矛盾是多方面的：有的在权力上争你高我低，在利益上争你多我少，在排位上争你前我后，结果争掉了感情，污浊了风气；有的不爱学习，不懂党规，议事随意，致使班子成员无所适从；有的搞唯我独尊、“一言九鼎”，或碍于情面、随声附和，导致会下议论纷纷。究其原因，既有人品官德党性方面的原因，又有能力素质水平方面的因素。营造倍加珍惜和自觉维护班子团结的良好氛围，党委领导需要做到：一是跳出“小我”圈子。无私是团结的基础。要做到无私，就是应强化政治意识，自觉把团结视为班子的生命来看待；强化大局意识，自觉处理好局部与全局、个人与集体的关系；强化信任意识，做到相互理解不猜疑、相互体谅不积怨、相互支持不拆台。只有这样，才能跳出“小我”的圈子，切实以崇高的境界来珍重团结。二足强化“规矩”意识。制度是团结的保证。按“规矩”办事，首先要知“规矩”，防止和克服“党政分不清，主次把不准”等问题；其次要用“规矩”，防止和克服“程序不到位，议事不充分”等问题；再就是要严“规矩”，防止和克服“会上研究多、会后落实少”等问题。只有这样，才能保证依法民主科学决策，切实以制度的刚性来维护团结。三是营造“碰撞”氛围。原则是团结的灵魂。坚持原则，就是要坚决防止和反对搞无原则的一团和气，当不讲是非的好好先生，而要敢于发表自己的意见建议，不搞“和稀泥”；敢于开展批评和自我批评，不做“和事佬”，只有这样，才能体现班子的原则性和战斗力，切实以正气的力量来巩固团结。
实践证明，好风气是带出来的，领导带好了头，官兵的士气就会鼓起来，单位的建设就会搞上来。因此，抓住了领导干部这个关键，就抓住了部队风气建设的要害。现在一些单位领导干部自身形象不好，影响了部队的风气；有的认为“行大事不拘小节”，感到“小节无伤大雅”，只要把大事管好就行了等等，于是小处随便，好处先得，结果是伤害了群众的感情，损害了自己的形象。领导干部要做到慎独自律、慎微自律，一是加强党性修养。就是要带头淡泊名利，在物欲、金钱、美色面前，保持清醒头脑，保持清淡之气，注重在平时的工作生活中加强世界观、人生观、价值观的改造，从时时处处、点点滴滴中以自身的良好形象来维护党的形象。二是提高自控能力。就是要时刻注意控制好把握好自己，做到见钱不能乱动手，见酒不能乱动口，见色不能乱动心，时刻告诫自己“伸手必被捉”、“出轨会出事”，切实把一些不良欲望自我消除在萌芽状态。三是做到慎终如始。就是要多些自警自律的精神，防止和克服侥幸心理，始终自觉做到在是非面前坚定，在关键时刻清醒，在独处时自觉，在小事面前谨慎，只有这样，才能守好法律。
基层风气建设发言
目前我县的脱贫攻坚总攻战已经打响，为进一步保障脱贫攻坚决战决胜，我认为狠抓干部作风纪律建设是很有必要的，促使全体党员干部进一步转作风、提效率、增意识、筑廉防，力争做一名信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的基层好干部。
一、持续狠抓工作纪律。要求全镇党员干部认真履行工作纪律，严抓考勤，严肃会议纪律，严格执行《作风建设若干规定》和《严禁党员干部工作日饮酒制度》，对于不打招呼不请假无故旷会等行为，交由镇纪委进行约谈直至党政纪处分。
二、持续开展谈心谈话。党委书记作为第一责任人，要坚持定期与班子成员、支部书记谈心谈话。要求班子成员认真履行一岗双责，对分管站所、村的党风廉政建设负总责，坚持有问题警示谈话，有苗头提醒谈话，有任务工作谈话。
三、持续深化以案促改。按照县纪委以案促改工作部署，认真筛选我镇查处的扶贫领域典型案例，深入剖析案发根源，继续以身边事教育身边人，同时，认真分析重点领域、重点部门存在的廉政风险点，加强风险防控，以达到标本兼治的效果。
四、持续发挥标杆作用。通过表彰机关优秀干部、优秀支部书记、优秀村干部、优秀村级事务管理员，以优秀为榜样，发挥标杆作用，带动广大党员干部充分发挥正能量，营造良好的工作氛围。
五、持续加强制度建设。法无禁止即可为，法无授权即禁止，2019年度，要在实践中进一步总结经验教训，新制定一部分制度，修订一部分制度，做到以制度管人管事，以更健全、更完善、更规范、更有效的制度和机制，大力推进作风建设。
六、持续推进阳光村务。自阳光村务开展以来，我镇已解决各类留言投诉问题63条，下一步，将充分发挥部门协调联动作用，将群众关心、反映的问题当做头等大事来做，倡导全民监督，切实维护群众利益。
七、持续夯实监委职责。2019年，将更加强调与发挥村监委会的民主监督作用，镇纪委进一步加强对村监委会的业务指导与培训，让村监委会全程参与村级重大决策、扶贫资金审核，各类公开公示及时收集群众意见，让村两委在监督下开展工作。
八、持续强化执纪问责。动员千遍不如问责一次，再多的苦口婆心、严加管教，总有人麻木不仁、无动于衷，对在工作中出现的严重违反各项纪律的行为，将由镇纪委根据党纪党规予以立案审查并给予相应的党政纪处分，要让党员干部心存敬畏，切实以坚实的纪律营造风清气正的工作环境。
抓好基层党组织建设工作会上的研讨发言材料
4月6日上午，廊坊市委书记王晓东轻车简从，到霸州市专题调研基层党建工作情况。他强调，要筑强基层战斗堡垒，推动党建强村富民，让广大人民群众共享经济社会发展成果。
调研期间，王晓东先后来到岔河集乡南夹河村和南孟镇东头村、田各庄村，认真询问当地产业发展状况、村集体收入情况、服务型党组织建设、落实“四个三”机制等情况。他强调，要提高基层党组织服务发展的能力，积极盘活各类资源要素，切实把劣势转化成优势，将优势发挥到极致，带动农民快速增收致富。
金龙腾现代农业生态园位于霸州市南孟镇，是一家集餐饮、娱乐、休闲、度假于一体的新兴绿色生态园。王晓东来到智能连栋温室、蔬菜采摘园、餐饮服务区，详细了解管理模式、园区发展情况。他强调，建设过程中，要和乡村旅游、现代生态农业紧密结合，在精细管理、优质服务上狠下功夫，努力把生态园做优、做大、做强。
在随后召开的座谈会上，王晓东听取了霸州市委关于基层党建工作的情况汇报，并与部分乡镇党委、村街支部负责同志及党员代表就基层党建、产业发展、美丽乡村建设等问题进行交流座谈。
在讲话中，王晓东强调，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。基层党员干部要树雄心立大志，心无旁骛解难题、谋发展，心系群众办实事、做好事，以实际行动密切党群干群关系，努力取得让群众满意的成效;要着眼本地发展实际，结合美丽乡村建设，大力发展乡村旅游、生态观光等特色产业，促进并带领群众增收致富;要夯实党的基层基础，深入落实“四个三”机制，切实抓好“三支队伍”建设，不断增强基层党组织活力，全面提升基层党建工作水平;要牢固树立“绿水青山也是金山银山”的生态理念，在保护环境中促进发展，在加快发展中保护环境，努力走出一条生态优先、绿色发展的新路。
区组织工作会议县基层组织建设典型发言材料
各位领导、同志们：
xx是“全国团建先进县市”，近年来，各级领导对xx共青团的工作一直很关注和支持，借此机会，我首先要代表xx团市委对各位领导的关心表示衷心的感谢。我是2004年4月经过公开选拔走上团市委书记岗位的，2004年也是我市第五届团市委组成后工作的第一年。俗话说“争荣誉难，保荣誉更难”，应城团的工作基础较好，市委和上级团的领导对我们工作的要求更高，广大团员青年及社会各界对新一届团市委的期望更大。如何在现有基础上推进应城共青团工作再上新台阶，实现新的超越，我们团市委一班人肩负的压力也就更大。一年来，我们紧紧围绕“服务市委工作中心，扩大共青团工作影响力，提高共青团工作贡献率”的总体目标，按照“重点工作抓落实，特色工作抓深化，日常工作抓规范，整体工作上台阶”的`工作思路，开拓进取，克难创新，全面推进团的各项工作。我市被团中央授予“全国农村青年中心建设先进县市”，我市共青团工作的一些成功经验被全省甚至全团推广,在2005年元月召开的共青团湖北省委原创十一届三次全会上，团省委又安排我市作为县市区的唯一代表在会上交流发言。
回顾一年来的工作，我们体会到，县市级团委的工作必须抓重点，创特色，蜻蜓点水式的“大而全”只会是“样样有，样样拿不出手”，只有集中力量办成几件有影响、有份量的大事，才能在市委工作的大局中找准自己的位置，在服务中心的过程中扩大共青团组织的影响力，提高贡献率。在这里，我把应城团市委去年抓重点特色工作的体会向各位领导作一汇报。
一、必须紧贴市委中心，主动争取党委领导，始终依靠“党建带团建”强基础、创环境。积极争取各级党组织对共青团工作的重视和支持，借威开路，主动切入，是做好基层团建工作的关键。2004年以来，我们紧紧依靠各级党组织，不断强化基层党建带团建工作责任，创造性地将市委对基层的党建考核与基层团建考核结合起来，一并考核，一起评分，取得了明显的成效。团市委专门制定了《基层团建工作考核评分细则》，考核项目分思想建设、团的活动、组织工作、宣传工作、学少工作、青工工作、青农工作、综合工作八大块，考核内容又细化为思想教育、道德教育、学习培训、重大节假日活动等31个小项，具有较强的针对性和可操作性。基层党建带团建考核分半年考核和年终考核两次，由市委组织部与团市委联合组成专班进行，其中半年考核分值占40%，年终考核分值占60%，考核结果向全市通报，按得分排名次，作为基层评先、奖励的重要依据。8月5日，我市召开基层党建带团建工作会议，通报了半年考核结果和排名，在基层引起了震动。我们抓住契机，积极争取市委组织部领导支持，对市直战线、乡镇分管共青团工作领导的分工进一步调整理顺，全部调整由分管党务的副书记分管共青团工作，进一步明确和强化了基层党委领导抓团建工作的责任。为彻底改变基层团组织“软”、“弱”的问题，我们从关键处着手，大力加强团干部队伍建设，着力配硬配强基层团干。2004年8月，市委组织部、市人事局、团市委联合制定了《关于进一步加强全市共青团干部队伍建设的意见》，就团干部的选拔配备、工作职责、教育培训等作出了明确的规定，要求市直机关、企事业单位和学校要按本单位中层干部标准选拔配备团委（总支、支部）书记，宜专则专，宜兼则兼，市直正局级单位的团组织书记，按正股级干部的条件配备。《意见》下发后，在全市产生了巨大的反响，许多单位党委召开专题会议研究本单位团干配备工作，一批工作成绩突出的老团干被提拔为正股级干部，一批德才兼备的年轻干部被调整到团干岗位上锻炼，基层团干的精神面貌焕然一新，基层团组织的凝聚力、战斗力明显增强。10月中旬，团市委又出资3000余元，免费为全市直属团委书记在市中医院进行身体健康检查，并建立团干个人健康档案，深受基层团干的欢迎。
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通过本次中心组集中学习，使我对习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话及国家烟草专卖局党组书记、局长张建民同志在国家局党组(扩大)会议上的讲话有了更加深入的理解和认识，进一步加强了对加强党的政治建设内涵的理解，深入了对推进行业高质量发展的思考，为我今后财务工作工作的开展开拓了思路，指明了方向。下面，结合这次学习和财务工作实际，谈一下个人的看法。
一、以坚定的政治立场，巩固党的政治建设。
己，切实增强理想信念的坚定性、自觉性和主动性，增强做好本职工作的自豪感、使命感和责任感，在坚定理想信念上争先。要时刻保持清醒头脑，始终坚持正确的政治方向不偏离，而且要敢于与各种腐朽思想、不法行为和敌对势力作斗争，坚决扞卫党和人民的利益，真正做到在党言党、在党为党、在党兴党。
二、以扎实的政治素养，丰富党的政治建设。
学习是提高修养的必要前提，作为一名党员干部，学习是加强思想政治建设，运用理论指导实践，不断提高政治素养的重要形式，是提高政治水平、理论水平、决策水平、服务水平的重要途径。才能更好的发挥领导干部示范带头作用，带动整个队伍建设，增强队伍凝集力、创造力、战斗力。党员干部要勇于摒弃旧事物、接受新事物要敏锐的了解新思想，认真的研究新理论，主动迫切的学习新知识，开拓进取，更新观念，始终站在时代的潮头，才能百尺竿头，更进一步!才能自觉地把思想和认识统一到全局的战略部署上来，自觉地思考自身发展的不足，主动实践、积极进取，进一步带动和影响企业的发展。
三、以严谨的工作作风，推进行业高质量发展。
国家烟草专卖局党组书记、局长张建民同志在讲话中指出要全面落实党中央、国务院的决策部署，推进烟草行业高质量发展。财务科要充分发挥职能作用，自觉地把做好本职工作。
对结构、毛利、预算、税费等情况的分析，适时跟踪完成情况，及时采取应对措施，加大指导和服务力度，努力培植新的经济增长点，为税利目标完成提供财务保障。
(二)加强内控建设，增强规范意识。内控制度建设是强化企业内部监督，全面落实从严治党要求的重要抓手。内控制度建设对加强企业内部管理，促进行业依法合规运行起着至关重要的作用。定期结合国家、行业各项规章、制度，对现有财务制度、规范等进行全面梳理，排查岗位风险点，设置防控措施，明确财务管理要求，做好财务内控制度的废、改、立工作，保证内控制度的时效性，切实将内控制度形成一张横向全覆盖、纵向一体化的风险防控网。同时，组织财务人员进行内控制度学习及专业知识培训，提高财务人员对各项制度的掌握、运用能力，增强岗位风险意识，让财务人员在扎牢内控制度网的同时，切实筑牢规范意识网。
(三)严把审批关口，增强责任意识。把好日常开支各道关口，强化过程控制，切实发挥预算管理在企业管理的抓手作用，严格落实无预算不开支有预算不超支的原则，增强原始票据的审核，确保票据真实、合法。做到政策不允许列支的一律不予报销、超过规定标准的一律不予报销、票据不合规定的一律不予报销。
神，落实新时代党的建设总要求切实加强党的政治建设，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党，推进全面从严治党向纵深发展，不断提高党的执政能力和领导水平，确保全党统一意志、统一行动、步调一致向前进。对于更好地以党的政治建设为统领全面推进党的各项建设，确保我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，具有重要而深远的意义。党的政治建设是党的根本性建设，决定着党的建设方向和效果。《意见》全面系统的阐述了为何要加强党的政治建设、需要加强哪些方面党的政治建设以及如何加强党的政治建设等问题，同时阐述了在加强党的政治建设过程中如何在体制和机制上加以保证等问题，为我们基层党员指明了方向。
广大党员、干部要始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保全党统一意志、统一行动、步调一致向前进。要坚定政治信仰，强化政治领导，提高政治能力，净化政治生态，以党的政治建设为统领全面推进党的各项建设，带动党的建设质量全面提高。
牢记使命，始终保持先进性和纯洁性，坚定政治站位，增强四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，做好两个维护，坚持围绕中心，服务大局，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实，把我们党建设得更加坚强有力，为实现两个一百年奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦提供坚强的政治保证。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则，党中央对《干部任用条例》进行了修订。
由这新印发的《干部任用条例》，我们不能不联想到中共中央同时印发的《关于加强党的政治建设的意见》。我们知道，尽管党的建设具有多个选项，但这其中，党的政治建设却是首选项，具有突出的地位。而新印发的《干部任用条例》恰恰就突出了党的政治建设。就此而言，我们可以说《干部任用条例》，从另一个维度，进一步法规化了党的政治建设。
众所周知，中央纪委三次全会强调，严明政治纪律和政治规矩，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为。增强政治敏锐性和政治鉴别力，进一步针对七个有之，严肃查处政治上离心离德、思想上蜕化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等问题。
深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总。
书记。
关于干部工作的一系列新理念、新思想、新论断，是新时代做好干部选拔任用工作的根本遵循。市政府党组要把学习贯彻《条例》作。
为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容和实际行动，进一步树牢四个意识、坚定四个自信、坚决做到两个维护，把以习近平同志为核心的党中央关于选人用人的决策部署和要求落到实处。要在选人用人工作中坚持党管干部、组织选人原则，坚定政治方向、强化政治标准，建立配套机制、完善制度体系;紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍要求，以规范干部选拔任用工作为牵引，建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动市政府系统各级领导班子和干部队伍建设迈上新台阶。
把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为好干部标准，要求坚持群众公认原则，树立注重基层的导向。群众路线或将成新时期用人选人新的重要考量，党的群众工作也将不断推向纵深。
只有让信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部都感到有干头有奔头，引领广大党员干部群众共同为全面深化改革、推进社会主义现代化建设事业贡献智慧和才干，才能最大限度地调动一切积极因素，形成强大的改革合力。
们党全面建设的必须。
把党的政治建设摆在首位，就是要坚定政治信仰。习近平总书记强调，政治方向是党生存发展第一位的问题，事关党的前途命运和事业兴衰成败。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。作为党员，不讲政治，就是丢了魂、失了根、忘了本。作为党员干部，要紧紧围绕以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，加强党的政治建设，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，永葆对党忠诚的政治品格。
把党的政治建设摆在首位，就是要强化政治领导。党的政治领导是指引我们前进的方向，我国宏观经济的发展，社会的进步，都有赖于党在政治上的正确引领。党员干部要以两个维护为根本目标，把准政治方向，正确妥善处理民主与集中、集体领导与个人负责、决策与实施等关系。坚持科学民主依法决策，健全和落实民主集中制的各项具体制度，落实政治监督，发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用。
把党的政治建设摆在首位，就是要提高政治能力。党的十八大以来，党中央、习主席高度重视提高党的政治领导力。党员领导干部，要牢固树立权为民赋、权为民用的马克思主义权力观。在工作中，崇尚学习，树立战略思维、辩证思维、创新思维，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头、接最烫的山芋，不回避问题、不文过饰非，加强政治历练，积累政治经验，不断提高自身政治能力。
把党的政治建设摆在首位，就是要净化政治生态。习近平同志在中共中央政治局第十六次集体学习时提出：加强党的建设，必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态。良好的党内政治生态是党的优良作风生成的土壤，是保持党的先进性和纯洁性，提高党的创造力、凝聚力、战斗力的基础。我们要把纪律挺在前面，发展积极健康的党内政治文化，落实三会一课，坚持开展批评与自我批评，立明规矩、破潜规则，推动形成风清气正的政治生态，强化全面从严治党的原则性、战斗性。
只有把政治建设摆在首位，才能确保党在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列，才能在坚持和发展中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强领导核心。
政治方向是党生存发展第一位的问题，事关党的前途命运和事业兴衰成败。我们所要坚守的政治方向，就是共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。真正地推动全党把坚持正确政治方向贯彻到谋划重大战略，制定重大政策、部署重大任务当中去。
到了凝练概括，为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供了根本遵循。
实现团结一致，积极优化党内政治生态。要坚定政治信仰，强化政治领导，提高政治能力，实现全党团结统一、行动统一，着力优化党内政治生态。要以党章为根本遵循，严明党的纪律规矩，把党章的权威性和严肃性在全党树立起来。
此外，要坚持好问题导向，注重靶向治疗，党员干部队伍要始终坚持实事求是，求真务实的工作作风，扎实推进各项工作。
坚持坚定信仰，用理论科学武装头脑。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，领导干部要带头学理论、强信念，在原原本本学习和研读原著中，联系实际反复思考，争取把理论学习成果转化为谋划工作的具体思路，有效破解工作中的难题。
始终坚守立场，坚决守好党的政治路线。党在社会主义初级阶段的基本路线也是党和国家的生命线、人民的幸福线，党员干部必须做到坚决捍卫、坚定执行。坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信才能把中国特色社会主义伟大事业推向前进。
《中共中央关于加强党的政治建设的意见》对新形势下党的政治建设各方面工作进行了部署，对确保中国共产党成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心提供了保障。
工作，谈些。
学习。
认识。
1是要加强政...
基层风气建设发言
我是今年3月8日来××街道工作的，至今恰好是三个月的时间。时间虽然较短，但给我的感触和感受却很多。这次民主生活会的主题是“加强干部作风建设，提高机关效能”。根据区委组织部的要求和街道党工委的安排，在这里我主要谈三个方面内容，在汇报思想的同时，也做一下自我剖析，和同志们进行思想交流。
平和质量的提高。七是讲创新。在干部作风建设中讲创新，我想主要是体现在抢抓机遇、摆脱束缚、敢为人先和大胆开展工作上。八是讲纪律。党的纪律也是党的规矩。领导干部应该贯彻落实好民主集中制原则，落实好党风廉政建设责任制，遵守党的政治纪律、工作纪律、经济纪律等，遵守单位的各项规章制，严格要求自己，规范自己言行，而且还要发挥好表率作用。
求教，认真学习和领会，使自己较快地进入了工作角色，融入到了班子和这个集体当中。在工作中，我主要是着眼于坚持集体领导与分工负责相结合，坚持全面推进与突出重点相结合，坚持自加压力与充分调动科室和社区专干积极性相结合，注意按政策、制度和程序办事，努力学习，积极开展工作，促进了分管工作的顺利开展。
对照这次民主生活会要求查找问题的七个方面，我认真进行了反省，并对存在问题与不足进行了剖析，在此作以自我批评。
一是学习还不够深入。理论学习还不够主动，自觉性不高，理论钻研还不深入，系统性不强。虽然能够认真参加集体组织的理论学习和中心组等学习活动，但自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也不多。学习存在实用主义倾向，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的学得少，遇到问题才翻书、找政策，碰到需要才找依据、查资料。学习停留在一般化水平，缺乏挤劲和钻劲。今后我将注重加强道德修养，将世界观的改造和自身的修养作为伴随一生的过程，不断提高自身素质，塑造新时期党员干部的良好形象。同时，进一步加强对政策理论的学习，加强对业务知识和新知识的学习，尤其对分管的工作业务要深学、快学，学精、学透，增强运用理论指导实践的能力。
二是角色转换还不够完全到位。来到街道后，新的集体，新的工作，新的环境，作为班子中的一员，工作的角色定位、工作的性质要求发生了变化，面对新岗位，自我感觉这种角色的转换还没有真正完全到位，在管理和领导方面的经验还不足。分管地工作尚处在熟悉和入门阶段，工作思路还有局限性，空有做好本职工作的想法，缺少有实效、真管用的招法。宏观思考的能力欠缺。很多时候工作还停留在处理繁杂的事务之中，思考问题不全面、工作定位没有系统、明确的标准，对问题的判断缺乏前瞻性、综合性。因此，还需要自己加快熟悉和适应的节奏，增强位置感，尽快地使自己的素质能力达到履行职责的要求。
劲和精神状态。
四是在深入社区、联系群众方面还有差距。忙于事务性工作较多，抽时间深入基层，深入实际，有针对性地进行工作调研较少，和未分管的其它科室和社区专干接触不多，与基层干部和群众交流少，工作时只是进行一般的了解，工作上还不够深入。存在这个问题我想主要根源是全心全意为人民服务的宗旨观念不牢。今后我将进一步树立起求真务实的工作作风，强化宗旨观念，经常深入社区，深入群众，知民心，解民意，力所能及地为基层和群众解决实际问题，以求真务实的工作作风来创造业绩。在工作作风上，坚持实事求是，努力做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高筹划能力、协调能力、落实能力，把时间、精力都放到抓工作落实上。
以上是本人就自身存在的问题和不足所作的剖析，希望各位领导和同志们对我提出批评意见，我将本着有则改之，无则加勉的态度，虚心诚恳接受，努力改正。
部队风气建设发言材料
首先，我代表市劳动保障局对市委党风廉政建设巡察组**x组长一行莅临我局检查指导表示欢迎。这次市党风廉政建设巡察组到我局巡察工作，充分体现了市委、市政府、市纪委对劳动保障工作的高度重视，也是对我局党政领导班子和领导干部的关心和爱护。下面，我就接受巡察工作表个态，简单讲三点意见：
一是要高度重视，充分认识巡查工作的重要性和必要性。市委实行党风廉政建设巡查制度，这是健全党内监督机制，加强和改进党的建设的一项创新举措，有助于我们更加深入贯彻落实科学发展观，进一步转变作风，正视工作中存在的问题和薄弱环节，促进领导干部思想更加解放，信念更加坚定，目标更加明确，思路更加清晰，工作更加务实。全局上下要对这次巡察工作高度重视，以接受巡视监督为契机，进一步贯彻落实科学发展观，提高落实党风廉政建设责任制的自觉性，全面推进劳动保障事业又好又快发展。
二是要密切配合，自觉接受巡视检查。全体班子成员、干部职工要加强对党风廉政建设重要性、必要性的认识，高标准、严要求，精心组织，密切配合好巡察组的工作。民主测评、谈话等环节，要实事求是，既不掩盖问题，也不歪曲事实。办公室要提供好党风廉政建设责任制落实情况的相关台帐资料，接受巡察组的指导、检查。总之，各科室(单位)、干部职工要高度重视此次巡查工作，积极配合巡查组开展工作。
完善相关制度变被动接受监督为主动自查自纠确保事事有着落、件件见成效不断推动我局各项工作科学和谐发展。
部队风气建设发言材料
今年以来，乡纪委在县委、政府的正确领导下，在县委组织部的精心指导下，全面完成组织工作，通过个别谈话、召开谈论会等方式，现将2019年上半年本单位在作风建设方面存在的问题自查报告总结如下：
(一)政治站位不高，“遗忘性”放松要求的问题。
我乡纪委开通前后多次召开了党员大会，对党风廉政建设责任制执行情况进行监督检查，发现对加强农村党风廉政建设的认识不统一，组织领导抓责任制落实不力，走形势的多，政治展位不高，效果不好。疏忽遗漏之处颇多，责任担当不够，重视程度应再加强一点。
(二)宗旨意识不强，“应付性”疏远群众的问题。我乡纪委部门单位对党风廉政建设工作重视不够，思想上存在应付了事的态度，对上一级的工作安排，仅仅停留在以文件落实文件，以会议落实会议上面，监督力度不够。
(三)担当精神淡化，“选择性”做做样子的问题。我乡纪检队伍力量薄弱，担当精神弱化。乡纪委既要负责县纪委各科室安排的各项工作任务,又要安排乡内其他工作,还要下村工作,人员严重不足，导致一部分干部选择性的办公，做表面功夫。
(四)能力水平滞后，“局限性”简单作为的问题。个别干部理论学习的自觉性和积极性较差，理论能力水平和政策水平得不到提高，对党的方针、政策等不够理解，导致能力水平不够，没有什么大作为。
(五)纪律意识淡薄，“叛逆性”逃避监管的问题。我乡利用每月定期上党课、政治学习，制度管理的形式，开展党风廉政建设和纪律意识学习，但干部进行遵纪守法、廉洁从政的教育还不够全面，教育宣传力度不够，覆盖面不广的情况，导致纪律意识淡薄，管理力度有待进一步加强。
(六)品德修养不够，“利己性”歪风作祟的问题。干部没有发挥好自己职责的功能，一味用老好人思想工作，不能及时发现问题，且发现问题后不能及时纠正改过。
准确定位，发挥好参谋助手作用。
加强党建工作，充分体现党的先进性。
找准目标，服务服从于发展第一要务，贯彻落实党政领导班子思想政治建设。
充分调动各部门对党风廉政建设的积极性，进一步加强后备干部的培训和教育。
继续宣传发展教育问题，加强管理措施。
严格要求自己，遵守纪律，一切按规矩办事。
总之，在县委的领导下以及在县委组织部的精心指导下，乡纪委做了大量工作，但与县委的要求还有很大差距。下半年，我们将继续尽力在组织部门的帮助和县委的支持下做得更好。
深入整治基层风气讨论发言材料
在全县开展的干部作风整顿活动中，经过认真学习，认识到自己在思想、工作、纪律作风建设等方面存在的一定不足，现就这些问题进行自我剖析如下：
1、在开展整顿纪律作风活动中，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。对此次活动认识片面，存有偏差，态度不够端正。
2、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对宣传思想文化工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。
3、自身建设要求不严。没有严格按照党员干部纪律作风整顿活动中提出的标准严格要求自己。艰苦奋斗作风和过紧日子的思想淡化。
4、对工作缺乏创新精神，缺乏干大事、干难事的魄力和信心。
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、理论学习不够，政治素养不高。对邓小平理论、“三个代表”的重要思想缺乏系统的学习，对科学发展观没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，而不能准确把握形势。
2、业务知识钻研不够，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，在难事大事面前，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
1、进一步坚持定政治信念。要通过作风整顿学习活动，系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，系统掌握其基本观点、基本方法。深入贯彻落实科学发展观；牢固树立全心全意为人民服务的思想，进一步增强模范意识，明确思想要求，树立先进形象。
2、加强学习，提高素质。牢固树立终身学习的观念，即要学政治、学理论，又要学业务、学法律、学科技。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和业务能力。
3、进一步加强自身建设。要以这次干部作风纪律整顿为契机，牢固树立五种态度：一是共产党人先进意识；二是解放思想，开拓创新意识；三是真抓实干，勇挑重担意识；四是严以律已，廉洁自律意识；五是服务群众，奉献社会意识。
4、振奋精神，务实创新。彻底改变落后的思想观念，积极主动的接受新思想，新信息；进一步加强政策法规学习，严格遵守各项纪律。
5、加强思想修养，提高工作能力。严格要求自己，做到不参与不健康的娱乐活动，不出入与自己身份不相符的场所，始终保持言行与自己身份相符；进一步加强自身素质修养建设，努力提高自己的业务素质，做践行严守党员干部作风纪律的表率。