在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
个人简历学生会篇一
性别：女
年龄：22
学历：本科
英语：cet4级
教育背景
20xx年9月-20xx年6月：
浙江理工大学
纺织品设计专业
在校实践
20xx年9月-20xx年6月：
中国丝绸博物馆志愿讲解员
浙理工材纺学院企划部干事、
浙理工材纺学院人力资源部干事
20xx年9月-20xx年6月：
浙江理工大学材纺学院学生会
人力资源部部长
工作经历
20xx年10月-11月：
杭州新爵科技有限公司
视觉设计师
20xx年5月-8月：
杭州润东服饰有限公司
平面设计师
20xx年11月-20xx年1月：
浙江海宁天一纺织有限公司
设计部实习生
20xx年7月-8月：
浙江嘉欣丝绸股份有限公司
设计部实习生
工作技能：设计、写作、手绘、摄影、h5制作、新媒体运营
获奖经历：
第八届红绿蓝杯高校纺织品设计大赛特等奖
浙江理工大学材料与纺织学院优秀干事、每月之星
浙江理工大学校优秀社会实践论文
个人简历学生会篇二
封面的制作一定要有特色——这是个很难判定的标准，因此以你的观点为准——但是不要过分花哨。封面上要突出你的专业背景、学历层次、姓名、联系方式，以便用人单位在收到你的简历的同时，就对你有一个最初步的印象;也便于用人单位想要联系你的时候不用再翻开你的简历。
在封面的制作过程中，一般不要加上个人的照片。除非你的照片确实能够反映你的精神面貌，而且你对自己的相貌特别自信，否则我们不建议你在封面上附上你的照片。
在封面的内页，加上一段简短的学校说明和你的专业说明，也许会让单位对你的专业背景有一个较好的认识。
二、推荐信
推荐信不是每一份求职简历上都必备的材料，如果有固然是好，可以请你熟悉的老师——专业课老师或者你的辅导员对你的学习、工作、生活方面作出较为客观的评价，也许这些评价中有你理想中的单位很看重的东西。在推荐信的末尾，务必请推荐信的作者签上他/她的名字，并注明日期。
三、求职自荐信
千万不要每份求职材料中都是同一份求职自荐信，在给单位投递求职材料之前，首先应该对单位有清楚地了解，可以通过同学、网络等各种方法，对单位的发展前景等有了一定的了解，明确了单位招聘的岗位是否适合自己的意愿。
如果自己对单位感兴趣，那么可以在自荐信中提及，同时强调自己能够为单位做什么，这样可以给招聘人员留下你对单位很了解的直观印象，单位就会在你得个人求职简历上多花一点时间，你的胜出几率就会大一些。在求职自荐信中强调单位需要而你所具有的独特的东西;不要忽视称呼的重要性，通过一切途径了解你写信对象的称呼、全名和头衔;求职信尽量自己手写。
求职信一般应该这么写：
称呼：对方的姓名、职务;
第一段：开门见山，表明你的意图;
第二段：解释申请这一职位的独特理由;
第三段：强调你能为公司做什么;
第四段：得体的结尾，再次表达你的愿望。如果有可能，预约面试时间;
最后：签名和日期。
求职自荐信应该展示你自己的优点，针对不同类型的单位，应该有不同的表述。例如针对行政事业单位，你要突出的可能更多的是组织能力;针对企业，要突出的可能就是专业背景、合作精神等方面。这里给出的仅仅是一些最为简单的表述，针对不同的单位，哪怕是同一类型的单位，你给出的求职信最好都各有针对性。换句话讲，你的求职自荐信应该具备能打动招聘人员和招聘单位的内容，唯有如此，对方才有可能对你产生兴趣，从而为你的顺利求职打下基础。
四、个人简历
个人简历是一份求职材料中很重要的一部分，一般而言，个人简历应该设计成一张a4纸，格式可以参照网页上的模板，所填写内容一定要真实、准确。个人简历一般应该包括以下几个部分：
2.教育背景：一般采用倒序，先写现在，再写以前的;
3.实践活动：用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，因为从中可以判断你的实际工作能力、社会阅历、社会经验。
实践活动包括实习、社会实践、志愿者工作、学生会工作、团委工作、社团等其它活动。要写明实践单位、工作职责或具体职务、运用的技能、业绩、收获(成果、成就和贡献)。要简明扼要、突出重点、不宜过细，重点是成果、成就和贡献。根据用人单位的岗位设置、要求，来突出自己的特点。如果有多项活动的话，建议和教育背景的表述一样，采取倒序，即先写最近的，再写从前的。
4.技能与特长：
技能证书：外语、计算机或其它资格证书;
专业能力：大学期间的论文、成果、发表的文章(提供简单说明即可)
不宜使用“初学”、“一般”等表达含糊的词语。
5.奖励和荣誉：可以按照时间顺序排列，采用倒序。
6.兴趣爱好：可以展示你的品德、修养、社交能力、与人合作能力。尽量与应聘职位所需技能有关，否则反而会弄巧成拙。
个人简历学生会篇三
男，51岁
学历：大专
工作年限：3-5年
工作区域：中国-上海
工作经历：
求职者暂时没有填写工作经历。
教育经历：
求职者暂时没有填写教育经历。
自我介绍：
我xxx，优秀男护工，四年高端家庭护理经验，大专财会，按摩推拿，烧饭保洁，护理过半身不遂，全瘫，做过离休老干部，作家，退休厅长家庭，耐心热心细心，善于和老人勾通!有高端家庭需要男护工的请老师联系我!说明;本信息是xx家政公司代替吴先生发布的，有需要的客户请你联系我.
打电话给我时，请一定说明在xx网看到的，谢谢!
个人简历学生会篇四
姓名：
性别：
居住地：浦东新区
电话：
e-mail：
自我评价
熟悉建立财务体系，财务制度及组建和培训一个专业的财务队伍，诚实待人，谦虚进取。
求职意向
到岗时间：三个月后
工作性质：全职
希望行业：会计/审计，金融/投资/证券，银行，批发/零售
目标地点：大连，香港，北京，上海，国外
期望月薪：xx0-29999/月
目标职能：财务总监，财务主管/总帐主管
工作经验
xx/1--至今：xx外姿企业
所属行业：金融/投资/证券
会计高级信托会计专员
组织管理报表编制和财务状况分析，参与预算规划及管理，监督公司资金使用及安全，完善财务管理政策和制度，参与完善公司财务管理体制，借贷成本分析，负责完善财务系统及协调其他相关部门的日常财务，会计活动。
xx/1--xx/12：英国xx银行所属行业：银行
商业贷款部门信贷专员
服务有贷款融资需求的个人客户和企业客户，帮助客户办理贷款融资相关事项，对申请贷款的客户进行全方位的信贷审查，对客户提交文件的真实性进行核查，收集其他必要文件和信息，为信贷决策提供必要的依据。
教育经历
xx/7--xx/1英国诺桑比亚大学涉外会计硕士
/9--xx/6中南财经政法大学财政金融本科
语言能力
英语（精通）听说（精通），读写（精通）
普通话（精通）听说（精通），读写（精通）
英语等级：英语六级
个人简历学生会篇五
性别：________
婚姻状况：________
民族：汉族
户籍：________
年龄：________
现所在地：________
身高：________
希望地区：________、________
希望岗位：________
寻求职位：________
教育经历
__-09～__-07________商学院经济管理大专
培训经历
工作经历
__公司(20____-10～20______-11)
公司性质：民营企业
行业类别：橡胶、塑料制品
担任职位：行政人事经理
岗位类别：人力资源总监
工作描述：
1、全面负责该公司的行政人事事务;
2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;
3、主导客户验厂，使之能有效应对sa8000和gmp工厂审核;
4、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升;
6、努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。
__公司(____~____)
公司性质：外资企业
行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：coc推行小组主任兼行政人事经理
岗位类别：__
工作描述：
1、主导公司通过iso9000、iso____、3c认证并使之得到有效维护;
3、运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序;
5、积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。
__公司(__-10～__-12)
公司性质：外资企业
行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：行政人事经理兼管理者代表
岗位类别：__
工作描述：全面负责厂务和体系维护;
通过学习和运用，深入了解掌握现代人力资源理论;
1、在公司内对员工和管理职员均大力推行绩效考核，提升了经营效率;
2、在我主导下，对公司薪资体系进行了重新设计，为企业的揽人和留人创造了一定的条件。
离职原因：个人发展
__公司(__-11～__-09)
公司性质：外资企业
行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：__
岗位类别：行政经理/主管
工作描述：接触并逐步主导欧美客户验厂;深入处理劳资纠纷并积累了相关经验;与品质部主导推行iso9000体系并获取认证通过。
离职原因：家中有急事处理
__公司(__-11～__-11)
公司性质：外资企业
行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：__
岗位类别：行政专员
工作描述：
员工入职和基本管理知识培训
制订行政人事制度草案
公司大中型员工活动组织及跟进
内刊《伟力高通讯》的部分审稿
离职原因：个人发展
__公司(__-02～__-11)
公司性质：合资企业
行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：__
岗位类别：__
工作描述：
4、任职生管期间，当月生产计划达成率提高了近两成;
5、此外作为老板的幕僚，为公司的厂务管理提升也尽了一些心力。
离职原因：扩充管理经验，改行
技能专长
专业职称：人力资源助理管理师(国家三级)
计算机水平：全国计算机等级考试二级
计算机详细技能：
技能专长：
1、熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;
2、丰富的后勤管理工作经验;
3、善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;
5、能有效应对各类验厂，能主导公司通过icti，sedex，3c等认证获取和维护。
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：cet-3口语一般
英语：一般
发展方向：行政人事总监/经理
在公司战略决策的指引下，全力组建和打造一支“挥之即战、战之能胜”的管理团队，通过求实创新、勤恳敬业的管理付出，实现公司流程优化和管理效率的稳步提升，也成就自己作为职业经理人的光荣与梦想!
自我评价：从事生产管理2年，行政人事管理工作9年;熟练运用人资六大模块理论，全面掌控企业人力规划调整的大局。