在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
抓好思想建设篇一
一是深入开展“思想道德宣传年”活动。我们充分运用新闻宣传、灯箱广告、模范墙、宣传橱窗、宣传专栏等多种形式，引领干部职工和企业员工崇尚模范、关注模范、争当模范。
二是深入开展“讲文明、树新风”活动。利用报刊、广播电视等多种媒体和多种形式，深入宣传普及礼仪知识，宣传北川灾后重建成果，宣传园区建设成果，形成讲文明、懂礼仪、守秩序的浓厚氛围，广泛开展“节约一度电、一张纸、一滴水、一粒粮”活动和节约型机关、节约型企业等创建活动，使勤俭节约逐步成为人们的行为习惯和社会风气。
三是进一步加强文明单位创建。在机关企业组织文明知识学习活动10余次，余人次。配合县上安置中心工作，在机关干部职工队伍中开展了老县城物权捐赠活动。在机关、企业广泛深入开展精神文明创建活动，巩固提升文明单位、文明行业、文明社区和文明村镇创建成果。全年没有职工违反道德的行为发生，机关干部职工和园区企业职工没有违法违纪行为。
四是加强文明城市创建。今年来，我区按照县委、政府要求，配合县城管局，积极开展文明城市创建工作，园区环境卫生整合整治取得明显成效。经过彻底清理和整治，街路、广场、企业内外环境卫生脏、乱、差问题得到整改，严格落实了机关、企业门前“五包”责任制，建立长效机制，长抓不懈。在人员企业和机关全面开展感恩歌曲大家唱活动和青年志愿者行动。
抓好思想建设篇二
一是组织实施宣传战役。按照团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，紧紧围绕党工委、管委会中心工作和重大活动，开展战役性宣传，多渠道、多手段、多形式对内外宣传新举措、新成绩、新经验和新面貌，进一步提高知名度和美誉度。
二是以打造五大行业为重点，实施新型工业化发展平台的宣传战役。
三是以加快现代服务业发展和培育区域经济新的增长极为重点开展。
四是建立新闻宣传相关制度。按照党的十七届四中全会“推进党务公开，建立党委新闻发言人制度”的要求，建立和完善我区新闻发言相关制度，提高舆论引导能力，掌握舆论宣传主动权，弘扬社会正气、通达社情民意、引导社会热点、疏导公众情绪。加大考核力度，调动全区各方面的积极性，抢占各级各类媒体宣传阵地，扩大我区对外宣传的覆盖面。
五是抓好宣传载体征订工作。全面完成了县委宣传部下达的党报党刊等各项征订任务。
抓好思想建设篇三
一是突出建设马克思主义学习型党组织这一重点。以学习型领导班子为龙头，以建设学习型党组织为基础，以全体党员为主体，以理论联系实际为关键，以指导实践和推动工作为出发点和落脚点，形成党工委统一指导协调，机关各部门具体组织实施的工作格局。
二是丰富学习形式。通过学习交流研讨会、读书会、专题报告会、理论培训会、辅导讲座和每季度“必学”和“选学”的菜单式推荐学习等形式，促使广大党员干部自觉、深入、持久的学习中国特色社会主义理论、社会主义核心价值体系等马克思主义基础理论，提高分析和解决问题的能力。
三是建立学习的长效机制。进一步完善和改进中心组学习制度，建立和完善纪检、组织、宣传部门季度联合督学制度，建立长效机制，努力形成以制度建设督促学习、崇尚学习、竞相学习的良好学风。加强班子成员和党员领导干部在政治理论学习中对经济社会发展和民情民意的调查研究，切实提高在学习中解决实际问题的能力，争取推出一批有份量、有说服力的理论文章。
抓好思想建设篇四
紧紧围绕党工委、管委会中心工作、灾后重建基本完成、建国61周年、年、“七一”、“八一”、领导视察、省市县经济观摩交流等重大活动，精心策划宣传工作方案，全面发动全区各部门、各单位，想尽办法造声势、竭尽全力掀高潮，积极营造我区抢抓历史机遇全力打造省级经济开发区的良好氛围。充分发挥市县广播电视台、日报晚报、平面媒体和党政网络、qq群等宣传主阵地作用，大力宣传开发区建区发展工作；大力宣传各内设部门深入学习贯彻落实科学发展观，努力打造新型工业化发展平台、城乡一体化发展平台、物流集散与加工平台、宜居人文生态平台。用改革发展的新希望新成果引导干部职工在党工委坚强领导下，继续深入贯彻落实科学发展观，推动建区工作进程，努力营造全体干部群众同心同德、斗志昂扬、奋力拼搏，满怀激情、干事创业，加快发展的良好氛围。全面向县广电局、绵阳日报、绵阳晚报、四川新闻网、四川日报等媒体和记者报送新闻资料40余条次。
抓好思想建设篇五
（一）在当前社会转型阶段，受到周围环境和各种思潮的影响，员工的思想趋于复杂化。一些员工没有牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，理想、信念不够坚定，思想经常处于摇摆不定的状态。
近年来，银行员工物质生活水平明显提高，但基层行员工工作压力普遍较大，个别员工在精神生活方面相对空虚，对不良思想和行为缺乏免疫力。
由于过于注重物质激励，员工收入差距拉大，一些员工把财富看作是最大荣誉，追求金钱和享受，向往富人的生活方式，对个人平凡的工作和生活产生厌倦心理。由于思想上出现了问题，导致员工在工作和生活中经不起各种诱惑，误入歧途，甚至不惜铤而走险。
（二）制度观念比较淡薄。个别员工对违反制度可能带来的危害认识不深，对制度保护自己、保护大家的作用认识不足，在日常操作中，不是自觉而严格地遵守制度，而是被动地应付。因此，在上级行经常检查的方面，基本上还能够按制度操作，在不容易被发现的环节上，仍然抱有侥幸心理，喜欢走捷径、图方便，以习惯代替制度，以信任代替监督，致使岗位制约形同虚设，让作案者屡屡得手。
二、思想教育弱化是部分基层行内控管理的重大缺陷
（一）对员工的思想教育重视不够。部分基层单位负责人认识上存在偏差，在业务经营中，重指标增长、轻队伍建设；在内控管理工作中，重行政处罚，轻思想教育。一些基层单位领导觉得抓队伍建设、抓思想教育来得慢，不能解决眼前的问题，还有人认为这是一项务虚的工作，因而不愿意花费太大的力气，导致思想教育工作严重缺位。
（二）抓思想教育的方法和能力不足。近年来，在指标考核和同业竞争的压力下，走上基层领导岗位的干部大多数熟悉银行业务，擅长公关营销，但其中确有不少人对思想政治工作相对陌生，对员工教育和管理感到心有余而力不足，不知道从何抓起，怎么去管。一些单位搞思想教育，习惯于按部就班地念念文件，泛泛而谈地提些要求，方式方法僵化，针对性不强，在员工思想上引不起应有的触动；一些单位对员工队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题，视而不见，听而不闻，放任自流，没有旗帜鲜明地进行教育、引导和管理；一些单位负责人不会疏导和解决员工的思想问题，往往采取回避和漠视的态度，致使问题和矛盾越回避越多、越积累越复杂，直至酿成严重后果。（三）抓思想教育的力量有所弱化。在机构改革和调整中，部分单位将工作能力较强、综合素质较好的干部充实到了业务部门，政工干部队伍存在数量不足、人员老化等现象。不少政工人员往往都是一人多岗，平时忙于应付各种事务，抓思想教育的精力不足，工作难以有效地开展起来。
作者简介：朱鹏年（1970-），男，甘肃武威人，大学本科学历，经济师，现供职于中国农业银行武威市分行。
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《西部金融》2011年第5
期的问题。一些基层行设立了名目繁多的奖罚项目，虽然奖罚的力度在逐年加大，但由于员工思想情绪没有理顺，产生的效果逐年减弱，带来的负面作用越来越明显。笔者发现近年来不少员工收入水平程度不同都有所提高，但一些经营行由于思想教育工作没有做到位，一部分员工觉得收入差距太大，不能接受，而同时另一部分员工则又认为没有体现出自己的贡献，激励还不到位，结果是总体上员工满意度没有同步提高，消极和不满情绪仍然存在，没有收到应有的效果。
三、加强思想教育是强化基层行内控管理的有效途径
（一）提高各级管理者对思想教育工作的认识。要从银行业的特殊性出发，充分认识员工教育在业务经营和内控管理中的基础性作用，充分认识各级管理者肩负着做好员工思想教育的重要职责。特别要提高“一把手”的认识，使其切实负起本单位的思想政治工作第一责任人的职责，带头搞好员工思想教育，防止“一手硬、一手软”。只有各级管理者真正纠正了只重业务经营、忽视员工教育的作法，把正确的思想观念、高尚的道德情操渗透到日常管理中来，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的制度意识和自我保护意识，才能使内在约束和外在约束结合起来，从根本上遏制各类案件的发生。
（二）提高领导干部抓思想教育的能力。思想政治工作水平的'优劣反映着领导干部工作能力的高低。近年来，在一些单位的领导干部中，还有一定数量的干部精通于抓业务，而不善于开展思想教育。因此，在培养、选拔干部时，要把会不会做思想政治工作作为一项重要条件；在领导干部培训中，要将思想政治工作作为一项必须培训的内容；在考核干部时，要把思想政治工作的成效作为评价领导干部业绩的一项重要依据。通过采取多种方式，提高领导干部抓思想教育的能力，从而有效提高基层行的内控管理水平。
（三）建立有效的思想政治工作机制。思想政治工作本身是一项深入、细致、长期、系统的工作，必须建立稳定有效的工作机制，不能急功近利。要加强政工队伍力量，把理论-功底好、政治素质好、工作能力强、作风扎实的干部充实到思想政治工作队伍中，着力抓好员工思想教育。要深入分析银行各时期的外部环境、自身行业特点、本单位员工队伍情况，有针对性地制定加强和改进思想教育的措施，提高思想教育工作的前瞻性、主动性和教育效果。
（四）将思想教育融入各项管理之中。思想是行动的先导。开展和推动任何一项管理工作，都要坚持思想引导先行的原则，从思想教育入手，取得员工的理解与支持。在考核分配等与员工切身利益密切相关的措施办法出台之前，要充分听取各方面的意见建议；实施过程中，要向员工做好宣传解释工作。要建立行领导谈话制度，员工工作岗位变动要进行谈话，处理处罚违章违纪员工要进行谈话，对工作有情绪的也要进行谈话，通过谈话做通思想工作，及时消除负面影响。对有困难的员工、边远地区工作条件相对艰苦的员工以及库款守押等特殊岗位的员工，要定期慰问，并力所能及地帮助其解决工作、生活中的问题，使大家充分感受到单位这个大家庭的温暖。要密切关注员工思想状况行为动态，对苗头性的情况，及时采取教育管理措施，防患于未然。要强势推动宣传教育工作，培育良好的企业文化，营造健康向上的舆-论环境和工作氛围，为内控管理和案件防范工作打下坚实的思想基础。