总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。什么样的总结才是有效的呢？那么下面我就给大家讲一讲总结怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
派出所单位月度工作总结篇一
按照区委要求，现将我局xx年五月工作总结报告如下。
我局在区委、区政府的领导下，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕区委、区政府中心工作，按照月初确定的工作目标和工作实际，认真做好机关事务管理、保障、服务工作，为推进世界田园城市建设工作，为机关的正常有序高效运转提供了有力保障。
（一）改进了干部队伍工作作风。按照区委两查两提升作风集中教育活动要求，全面加强作风效能建设。发放作风建设活动征求意见表，就思想作风、组织纪律、工作作风、工作效率、服务保障、廉洁自律六方面情况，广泛征求意见;并设置了民情收集意见箱，公开民情热线电话。单位主要负责人切实履行一岗双责的职责，认真落实好中央、省、市和区委有关干部队伍作风建设的规定和要求，对全局干部要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，分阶段开展好改进工作作风工作，努力建设一支能够用心想事、用心谋事、用心干事的干部队伍。
（二）党风廉政建设。以领导干部为重点，进一步开展理想信念教育、权力观教育和廉洁从政教育，逐步完善制度体系。一是坚持用制度管人、用制度管事、用制度管权。严格执行领导干部廉洁自律的有关规定，充分发挥制度的约束作用，抓好党风廉政责任制的落实。二是完善制度体系。积极推进依法采购进程，完善协议供货、定点采购操作程序和《区政府采购中心廉洁从业制度》、《采购中心财务制度》等规章制度使政府采购管理工作向规范化发展;健全财务管理制度，规范了财务运行行为。
一是积极做好接待工作。成都（青白江）首届国际樱花文化节等活动以及国家部委联合调研组、春城书记、张宁生副主席及市政协港澳委员一行等中央、省市领导及各地来宾41批次，3370余人，出色地完成了各项接待任务。
二是规范公务车辆管理。一是做好车辆管理三定点工作。委托区政府采购中心招标，对全区公务用车实行三定点，确定了2家保险单位、3家维修单位和2家加油单位。二是规范接待车辆管理。合理安排调度，登记使用接待车辆，保障重大活动和领导公务用车，派车400余次。三是为各乡镇、街道、区级党政群机关和事业单位办理车辆编制19辆，办理车辆过户车辆编制2辆，报废注销车辆编制1辆，办理出入市委市政府办公区的车辆通行证13个。
三是加强食堂管理。派专人深入食堂，加强管理，丰富菜品品种，提高菜肴质量，改善服务态度。严把食品安全关，增强食品卫生安全意识。并认真做好区领导的早、中餐服务工作。
四是加强社会治安综合治理。一是加强保安队伍的管理和技能训练，提高保安人员素质。严格执行门卫登记制度、院内巡查清场制度、安全生产责任制和社会治安综合治理责任制等工作。二是定期对消防栓、灭火器等设施设备进行检查，消除安全隐患，保证设备始终处于良好的运行状态。三是做好上访和重大活动及大假的安全保卫工作，确保机关安全无事故。
五提升环境服务水平。一是保秩序。加强大院秩序管理，对进出车辆实行刷卡管理，定点定车号停车。二是保净化。对机关大院实行全天候卫生保洁，实行动态管理，确保机关大院四季洁净、卫生。三是保绿化。提高植物档次，增加养护次数和盆花数量，共租摆植物1000余盆。
区政府采购中心一季度采购预算为5788。02万元，实际采购金额5436。15万元，节约金额351。87万元，节约率为6。08%。执行政府集中采购规模与历年同期相比呈现大幅增长，樱花节系列工程等重大项目采购优质高效完成，没有出现一次工作失误，没有发生一起投诉事件。
我局围绕我区《低碳经济发展试验区建设工作方案》，完善节能减排机制，打造低碳机关。一是做好全区机关单位水、电、气、油统计工作。二是抓好节能产品、设备清单内节能产品的采购，严格执行国家有关强制采购或优先采购的规定。三是3月31日，成都市区（市）县机关事务管理局长工作交流会在我区顺利召开。会议以建设节约型机关为主题，对推进加快建设低碳机关具有重要意义。我局将严格管理减少能耗支出，抓好节能改造，倡导无纸化办公，推进我区低碳经济试验区建设。
一是为做好xx年全国山地自行车冠军赛（成都青白江站）接待工作，我局负责运动员村的后勤保障工作，制定了运动员村工作方案，工作小组下设前台服务组、客房服务组、餐饮服务组、接待服务组、赛车管理服务组、设备保障组、食品卫生监督组、安全保卫组、医疗服务组。二是加强与其他单位的协调沟通，完成了运动员村配套改造、餐厅客房服务外包、车辆保障、酒店联系等前期准备工作，完成了运动员村服务人员及食堂人员投入使用前的培训工作，并做好运动员村的日常管理和接待工作，确保顺利完成冠军赛后勤保障工作。
派出所单位月度工作总结篇二
工作总结
尊敬的各位领导、同志们：
1、坚持用中国特色社会主义理论武装思想，学习贯彻落实科学发展观和党的十七届六中全会、扎实组织开展创先争优、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践教育活动，我所党员民警积极完成学习型党组织和学习型党员队伍建设的各项任务。坚持贯彻党的明主集中制，自觉遵守重大事项民主决策的各项制度。
组织违法犯罪、排查化解矛盾纠纷、预防处置群体性事件、做好重大活动安全保卫等作为重中之重，年内无xxx案件发生、化解起各类矛盾纠纷16起、有效处置利益分配引发的群体性事件隐患2起，完成xx文化艺术节、xx庙会等重大活动安全警卫任务20批次，大批矛盾纠纷在基层一线初始状态和萌芽状态中得到了有效化解。
全年共接处警62起，刑事案件12起、破2起、治安案件17起，查处17起。
加强治安案件查处，全年发生的17起治安案件均已查处，开展重点区域整治，开展涉爆涉枪和校园周边整治，确保没有发生炸响、放响的责任事故。积极配合交通、消防部门开展酒后驾车和清剿火患等专项行动。总结流动暂住人口、居民住宅小区和人员密集公共场所的管理经验。
贯彻落实《基层公安机关思想政治工作规范》，注重培养积极上进、吃苦踏实、群众公认的年轻民警，努力营造风清气正、指挥畅通、协调高效的和谐警营氛围。
不断完善各项便民利民措施，全所民警扎根基层、服务群众信念更加坚定，做好巡逻防范、铲冰扫雪等事关民生的小事已经成为民警队伍的优良传统，大走访开门评警已经成为我所加强自身建设的一项制度。
基层队伍建设还根不上要求，基础工作不扎实，民警素质还跟不上公安工作的需要，科技含量有待于提高，驾驭社会治安的综合能力有待于进一步提高。
下一步：坚持把学习作为加强队伍建设的必修课，提升队伍思想政治水平和业务能力。坚持把维稳作为第一责任，提升服务经济发展的水平，坚持把打击作为第一主业，提升公安机关形象。坚持把创新作为主要手段，提升驾驭社会治安的能力。坚持把专项行动作为重要抓手，注重解决突出问题。坚持深化创先争优，组织开展好“大走访开门评警四进四送活动”，提升民警队伍的整体素质，加大工作力度、采取超常举措，努力为“平安xx”建设创造良好的发展环境。
2011年12月29日 xx派出所
派出所单位月度工作总结篇三
七、积极参与管理防范和侦查破案工作当中
当然，在工作中，我还有一些不足:一是由于身处内勤岗位，对业务知识的学习不够重视;二是在户*管理工作中还有墨守陈规的现象，工作的创新意识不强。三是在内务管理中有时候存在怕得罪人的现象;四是后勤保障还有不到位的地方。在今后的工作中，我将努力改正自己的不足，不断强化学习，提高自己的综合素质，更好的为保一方平安贡献自己的力量。
派出所单位月度工作总结篇四
七月流火，九月授衣，光阴如东去之流水，逝者如斯夫！想想两年前的七月，我刚刚走出校门，刚刚是一个实习生，懵懂而肤浅，率真而幼稚。刚来公司时满腔热血，梦想激荡。两年之后，稍微有些成熟和稳重，稍微有些思想和平和。也许这就是所谓的“成长“吧。生活就是要把你光怪陆离的棱角磨掉，岁月总是把你的心态洗刷得平和而沧桑。所以自己的成长，首先感谢生活，其次感恩迪欧。
前几天店长的几句话深深的引发了我的思考。成事在天，谋事在人。人的一生，成长进步与否，关键还是取决于你自己。你觉得自己是只鸡，你就可能是只鸡，如果你觉得自己是只凤凰，那么你就有可能是只凤凰。当然自己的行动首先要实践自己的梦想。就是去行动，去做。而不是一味的空想。
这个月整体感觉自己进步甚微，可能是自己给自己的压力太大了。尤其是家庭的和工作的压力，房子，婚姻，家庭，工作。有时都感觉一个人活着其实就是在痛苦和流泪，在挣扎和垂死。有时候甚至怀疑自己到底适不适合这份工作，自己的书生意气适不适合企业的管理?也许每个人生下来都不是天才，我想:没有适不适合，只有你想不想去改变自己，去要求自己，去提升自己。
人的一生总是存在很多变数，让你无法预测。
现在吧台整体还算稳定。3个领班，3个师傅(新提2个师傅)，4个实习生，大家每天工作都充满着激情和战斗力。看着他们一步步的成长，感觉自己也进步了很多。
八月开始试推新餐，应该是最具挑战性的时候了。现在唯一能做的是把自己和自己的员工带好，教好，多替店长分担一些事情。
派出所单位月度工作总结篇五
今年以来，交口派出所在局党委和交口乡党委的领导下，认真贯彻党的十六大、十六届四中全会精神和科学发展观，坚持立警为公、执法为民，加强人口管理，强化治安管理，严格执法办案，热情服务群众，狠抓队伍建设，有力维护了辖区政治稳定和社会安定，为辖区经济发展和群众安居乐业创造了良好的治安环境、法制环境。
一、加强人口管理 ，组建专门管理队伍。责任区民警具体负责日常管理工作。并将民警人口管理工作实绩纳入目标岗位考评，进行量化考核，确保工作任务真正落在实处。
二是加强常住人口身份证管理。我们把公民身份证工作作为第二代身份证换发工作的重点，实行一站式办公，集中一个月时间，全面清查身份证号码的错、重、漏及重复户口问题，并组织社区民警及时、准确发放通知。
三是强化暂住人口管理。我所经常召开辖区村委会干部会议，宣传暂住人口政策。对于部分不自觉登记的暂住人口，我所责任区民警积极深入社区，及时开展登记、办证、发函等工作，取得了预期的效果。一年来，共登记暂住人1258人、办证1258，暂住人口登记率达到95%以上，办证率达到100%以上，照片收集率达到了100%。与此同时，我们加强私房出租房户管理，对辖区所有私房出租房户，全部签定了治安责任书，并登记备案，出租房屋治安管理登记备案率和治安责任书的签定率达到95%，做到了底数清、情况明。
四是严格重点人口管理。对于我所现列管的20名重点人口，我所认真落实管教措施，对可能危害社会政治稳定和国家安全的重点人口，按时填写考察报告，掌握其现实表现，一年来，无漏管、失控现象发生。
五是加强人口管理正规化建设。我们把辖区内常住人口、暂住人口信息全部输入微机，进行信息化管理，既方便了群众办理各种证照，又方便了相关部门的查询，受到了辖区群众和兄弟单位的好评。
二、强化治安管理
一是严厉打击刑事犯罪活动。我所始终把严厉打击各类刑事犯罪活动作为工作重中之重来抓。今年以来，先后开展了严打整治行动、“利剑”治安集中整治行动、打击“两抢一盗”行动，我所共办理治安案件3起，治安拘留3人，配合外地警方抓获网上逃犯4名，狠狠打击了犯罪分子的嚣张气焰。特别是在全国公安系统组织的“清网”行动中，抓获本辖区逃犯1名，完成了县局交配的任务。
二是积极开展“打造平安交口”创建活动。县局党委提出“打造平安灵石”构想后，我所高度重视，积极响应，并制定了切实可行的行动措施。要求每个社区民警在各自社区采取拉横幅、贴标语、沿街店铺发告知书等形式营造浓浓的创建氛围。
三是大力开展校园周边治安环境整治。针对辖区校园周遍抢劫、敲诈勒索学生案件多发的实际，我所由民警24小时值班，强化治安管理，维护了师生的生命财产安全。
巡守队，开展护楼护院，使辖区发案总量得到了有效控制，居民区入室盗窃、入室抢劫和撬盗机动车等可预防性案件得到有效遏制。
五是根据县局关于在全县范围内开展“清剿火患”战役中，我所共出动警力15人次，检查辖区内消防单位36家，签订消防协议36份，辖区内未发生一次火灾事故。
六是不断提高人民群众自防意识。我所经常向辖区群众和单位进行防火、防盗、防毒、防治安灾害事故和维护社会稳定等安全防范常识的宣传教育，定期通报治安状况。一年来，共向驻地单位、居家委会和群众通报治安状况，开展安全防范宣传5次，有力的提高了辖区群众和单位自防意识，减少了治安灾害事故和刑事案件的发生。同时，加强青少年的法制教育，选择法律水平高、业务能力强的同志担任学校的法制辅导员，明确职责，每学期进行1次法制课、讲解防范知识，提高学生自我防范的能力，使学生自觉养成学法、知法、懂法的良好习惯。
三、严格执法办案
接处警25起，均做到了“四有四必”的要求，受到了县局的肯定。
（二）完善执法质量考评制度。为每位民警建立执法档案，实行错案追究制。如果因个人原因造成的设法上访案件。将追究相关责任，记入本人执法档案，目标考评挂钩和年终总评挂钩。实行“捆绑”责任制，扎实开展“一案一评”，“双审双把关”制度，严格实行“谁审批谁负责、谁办案谁负责”的责任制，进一步强化民警法律、证据、公正意识，使全所整体执法水平明显提高。
四、热情服务群众
我所把老百姓与公安机关接触最多的值班室、户籍室、档案室、候问室作为创文明“窗口”，优质服务、热情服务，让群众深切感受党和政府的温暖。户籍室印制了便民服务卡，满足不同需要的群众查阅取用。对身份证、暂住证等规费进行公开，便于群众监督。此外，我们还向群众承诺无论节假日或晚上，只要有急事需办事，我们一定想法解决，这一作法得到了群众的一致赞扬。由于我们服务热情、优质，全年未发生因服务态度、服务质量引起的群众投诉。
我们还向群众公开人民警察职权及管理范围，制做了值班民警、在岗民警一览表，使群众从一进派出所大门就能了解所内情况，找到所要找的民警。
纸屑、关心公共卫生等细小处入手，养成良好的个人习惯，不断提升民警文明程度。
完善制度，强化内部管理。我所进一步完善了《候问室使用规定》、《社区民警工作规范》、《内勤工作规范》等一系列规章制度，并认真贯彻落实，以制度管人。今年以来，所内民警无一人有违法违纪行为，内部管理再上一个新台阶。此外，我所设专人管理业务工作基础台帐及档案资料，未发生丢失、泄露事件。