总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征。优秀的总结都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编带来的优秀总结范文，希望大家能够喜欢!
财政绩效评价工作总结篇一
过去的一年，在局领导的关怀和各位股长、同事们的帮助支持下，我顺利的完成了上级交办的各项工作，下面我将就一年来的工作、思想、学习以及生活等方面的情况具体汇报如下：
思想上，自觉加强理论学习，努力提高自身素质，认真学习科学发展观和“争先创优”思想内涵，深刻领会党的 届人大报告及 届五中全会精神。以市委“四个年”创建活动为契机，结合财政工作实际，紧紧围绕上级工作安排，坚定信念，积极工作，服务人民，为我市的经济发展贡献力量。
工作上，我能够以有强烈的工作责任心和工作热情对待各项工作任务，积极主动，勤于思考，善于请教，经常加班加点，也毫无怨言。在工作中，我始终虚心谨慎，从实际出发，严格执行有关规章制度，按照工作程序审核拨款单据，及时拨付款项，确保专户资金专款专用，使得每一笔财政资金规范安全的发挥效用，更好的服务于经济建设。经过一年的锻炼基本能胜任自己的本职工作，能够比较从容地处理日常工作中出现的各种问题。
学习上，我认真学习和深入研究财政工作制度和方法，着重掌握财政国库业务知识和有关政策，参加市委组织部清华大学“教育扶贫”青年干部专题培训，并顺利结业。同时，我积极巩固财务专业知识，已通过两门中级会计师考试，并积极复习准备明年最后一门考试，争取明年取得中级会计师资格。
回顾一年来的工作，虽然说取得了一些进步，但也存在许多不足：一是学习主动性不够，缺乏学习的紧迫感和自觉性;二是工作量大时，容易粗心导致一些可避免的错误发生。
在新的一年里，我将加强理论学习，进一步提高自身素质;增强大局观念，苦干实干，努力提高工作质量和效率，积极配合领导同事们，为财政事业和我市经济发展贡献自己的一份力量。
财政绩效评价工作总结篇二
这次培训，主要是从绩效考核的意义、绩效考核的方、良好绩效管理符合的五个标准、绩效考核失败的十大原因、绩效考核的类别、及相关操作中应注意的问题作了介绍(详见讲义)。
绩效考核，通俗地说，是一个企业的各级主管人员，对其所属成员的员行、工作情况及表现，随时间表予以考核记录，并于届满一定期间，予以评估绩效成果的过程。绩效考核是各级管理者的职责之一，也是管理实务最棘手的问题之一，一个公司要真正开始推行绩效考核这个管理活动，最短需要三年以上，当一个公司的员工队伍逐渐扩大，绩效管理可以实现管理的规范化，落实到量化指标上，成功的绩效考核，可以作为选任工作的基础、外派调迁的依据、薪资调整的标准、教育训练的参考、研究发展的指标、奖惩回馈的基础及作为人力资源管理的佐证。
我们公司现在还处在人力资源管理工作的起步阶段，我们现在还没有正规的成文的部门及个个职责的框架及制定，假设我们要真正导入绩效管理，单靠一个人的力量或是一个部门的力量根本无法完成。这是一项系统的工程，需要全公司同心协力一起完成。很多公司在实行绩效考核算的时候最终的结局是“铩羽而归”，导致这个结果的原因是多方面的，例如推行的仓促盲目、缺乏高阶领导的支持、缺乏与工作有关的绩效考核指标，或者表格太多，主管们认为，所费的时间及精力，所得到只是少许益处，或无益处、或者主管们不愿与同仁做面对面的面谈对阵、或者绩效考核时采取法官角色，与协助员工发展的角色相冲突;又或者员工们认为绩效考核不公平等等，这些原因，都将导致绩效考核难以取得真正的成效。
假设公司将要推行绩效考核，那么我们从现在开始需要准备的工作可以分为以下几步：
1.慢慢渗入“绩效管理”这个概念，慢慢让员工有个心理承受的过程;我们不说是“绩效考核”，“考核”这两个字眼，在一定程度上会引起员工的反感，公司可以称之为“绩效管理”。绩效管理，不是要来考核，而是通过可量化的指标，对每个人的工作行为以表格的形式来作评估。绩效管理最终的目的改善每个人的工作状况，使整个公司系统畅通地运转起来。如果能通过绩效管理而产生的效益，提出一部分给予员工分享，这样会稍微容易一点地建立起绩效管理。
2.部门、个人职责的框架与制定;最重要的是每个岗位每个人的工作说明书的制定，这要切合实际，公司要求的这个岗位的这个人要做哪一些工作，并且细化，而不是笼统地的概念。这需要每个人、每个部门积极对待这项工作，不仅要理出自己的工作内容，也要理出与同事之间相衔接的工作关系。
3.在科学地制作出每个人的工作说明书与职责后，对于个人关键项目作抉择，设置个人关键绩效指标的设置，从而制定出绩效考核表。
4.然后成立考核机构，整合整个领导班子的力量，审查考核表的是否合理，制定考核方案，包括作业流程、适用范围、发展方向、考核的方式，考核结果的运用，考核结果争议解决的作业流程，及指标的调整。在制定考核方案时，指标的制定一定要量化，要科学化，标准化，要具有要切实可行的操作性，不然制定了也等于没有制定。刚开始进行这项管理，考核的额度应不超过员工总工资的20%。
5.经整个领导班子讨论、审核、进行为期3-6个月的试运行，并根据差异进行试运行方案的修订。试运行期间，试运行期间如员工工资比原来的工资低，那么“无考核”，相当于发放原来的不考核的员工工资，若是比不考核时工资高，那么发放考核得出的工资。试运行方案推行一版和二版，二版修订后，即为终结版，全面开始推行绩效管理。
真正开展这项工作，遇到的问题会比我们原先设想地要多的多，一定要去着手做了，才会遇到。绩效管理这项管理活动也会在实践中才能不断地发现问题，找到解决问题的方法，解决问题，在这样的良性循环中不断成长，不断成熟，不断地完善。
培训中何老师给我们讲了这样一个故事：一家日资企业，他们的工人都是一路小跑的，从来不会像我们大陆的员工，走路松松垮垮的。当一个零件坏掉，他们的维修工马上会想到，这个零件工作了多少小时，在其它的设备是否还存在这个同类型的零件，那么是否也存在这种问题，他会马上召集所有的维修工，找出有这个零件的设备，实施重点检查，如有问题马上换掉，可能换一个零件只需五分钟，而不及时的发现问题造成设备坏掉，维修设备恐怕就要2个小时，这样就会影响产出了。
如果有一天通过绩效管理，我们公司的超过98%的员工也具有这样的工作能力与工作责任心，那就是绩效管理这项管理活动真正取得了成功。
财政绩效评价工作总结篇三
根据《中共关于做好全区公务员和事业单位工作人员__年度考核工作的通知》(___发【__】2号)精神，我办结合工作实际，认真组织开展了____年度考核测评工作。现将我办考核测评工作情况总结如下：
一、思想认识到位，组织有力
我办高度重视考核工作，切实把考核工作作为加强干部教育、管理和监督，促进信息化队伍建设的重要内容，作为表彰先进、鼓励创新、鼓舞士气、激励奉献的有效措施，我办按照《关于做好全区公务员和事业单位工作人员__年度考核工作的通知》(____发【__】2号)文件精神，制定了实施意见，成立了考核领导小组，由分管办公室工作的副主任具体组织实施考核测评工作。
二、认真开展绩效考核，不走形式
1、____年2月10日，召开全体工作人员大会，组织学习《中共成都市温江区组织部成都市温江区人事局关于做好全区公务员和事业单位工作人员____年度考核工作的通知》。对我办考核测评工作进行安排，发放《公务员年度考核登记表》和《事业单位工作人员年度考核登记表》，要求每位同志按照“____”和“__大”精神要求对照检查，对自己的学习和工作和职责进行认真回顾和总结，找准问题，明确奋斗方向，如实填写《登记表》。
2、__年2月16日，信息化办公室党支部组织全体人员开展了绩效考核专题会议。
一是领导班子成员进行述职，向大家汇报自己履行职责情况;二是单位其他人员根据各自的责任分工自我剖析，认真总结工作中的成绩，同时查找了自己在工作、学习、生活中存在的不足，明确今后努力方向，认真写好个人总结材料，每位同志实事求是作出评议，单位参加评议率达100%。三是充分开展群众评议，充分讨论每位同志__年各方面的表现，在提出优点的同时指出了不足之处，帮助同志明确努力方向，在工作中改正不足。四是采用无记名投票的方式进行民主测评，推选出____年领导班子成员年度考核优秀等次一名、公务员年度考核优秀等次一名。五是召开信息化办公室考核领导小组考评会议，综合民主测评情况，提出考评等次意见。
三、公示绩效考核结果，公正公开
《领导班子成员年度考核民主测评表》和《____区____年度考核民主测评表》填写完毕，现场进行统计，由单位综合科统计，考核领导小组组长监督，民主评议测评结果当场公布。
单位应到在编人员___名，实到___名，全部参加了测评。___同志经考核上报为优秀等次人选，___同志经考核确定为优秀等次，其余成员经考核全部确定为称职，无不称职或基本称职人员。并且将绩效考核结果在单位进行公示。
通过开展考核工作，使大家充分认识到了工作中的薄弱环节，提出了努力的方向，激励了斗志，促使全体人员提高综合素质，在今后的工作中发扬传统，恪尽职守，努力为我区的信息化建设贡献自己的力量。
财政绩效评价工作总结篇四
上半年以来，在县财政局和xx镇党委、政府的正确领导下，在财政局有关股室的支持配合下,xx镇财政所积极探索财政工作新思路、新方法，履行财政职能，加强资金管理，较好完成了上半年各项工作任务，为我镇经济和社会事业发展发挥了积极作用。现总结汇报如下：
1、税收完成情况。xx镇20税收任务xx万元，截止6月底全镇完成税收收入xx万元，占全年任务46%。
2、支出情况。年预算支出xxxx万元，1-6月份支出606.63万元，占年初预算50%。2020年1-6月份:专项资金支出4584.25万元（其中含一般公共预算专项资金319.64万元），扶贫资金支出1000万元。
3、惠民资金发放工作。2020年上半年我镇累计发放惠民资金802.26万元，其中：农村五保户补助104.40万元，城乡低保补助资金255.20万元，特困供养人员价格临时补贴9.80万元，城乡低保对象价格临时补贴41.70万元，困难残疾人生活救助19.61万元，孤儿基本生活费4.20万元，临时救助18万元，残疾人护理补贴17.83万元，精神障碍患者监护补贴2.82万元，城乡低保对象电费补贴2.90万元，六十年代精简下放退职职工救济资金5.76万元，农村五保户电费补贴0.98万元，孤儿基本生活费价格临时补贴0.10万元，农作物秸秆禁烧和综合利用奖补资金14.74万元，人口基金补助资金2.90万元，贫困学生寄宿生生活补助资金16.58万元，幼儿园补助3.32万元，困难残疾人家庭慰问资金1.1万元，残疾人药费补助11.2万元，困难残疾学生和建档立卡贫困残疾人家庭子女就学资助3.65万元，残疾人就业和“阳光大棚”项目补助资金2.3万元，光伏扶贫收益资金14.36万元，防疫员补贴2.94万元，畜牧无害化处理4.41万元，贫困劳动者就业补贴8.73万元，就业扶贫公益岗位补贴0.9万元，村干部固定报酬和误工补贴90.29万元，医疗救助资金7.60万元，优抚对象价格临时补贴8.43万元，抚恤优抚生活补助90.51万元，冬春救助资金35万元。
4、积极做好项目管理工作。财政所在镇党委、政府的坚强领导下，积极做好革命老区项目完善工作、革命老区项目申报及推进工作、20高标准农田项目建设项目早期规划设计评审工作。目前，20革命老区项目完善工作已经全面完成，于年6月12日进行了项目绩效评价，得到县局和评审单位的充分肯定。2019年革命老区项目批复于5月份下达，现已完成项目征地工作，下一步将抓紧进行项目设计及招投标等工作。2019年高标准农田项目已完成初步核定，项目正在有条不紊的推进。财政所还积极参与其他项目的管理工作，从项目的招投标、资金管理、资金拨付等过程严格把关，确保项目的顺利完成。
5、协助做好扶贫工作。全所同志积极服从镇党委、政府的安排，坚持“白天下村搞扶贫、晚上加班干业务”。财政所全体人员将“脱贫攻坚”工作放在首位，也不落下财政所的本职业务。
1、推广应用社会保障卡发放惠农补贴资金工作。根据5月12日财政局召开的关于推广应用社会保障卡发放惠农补贴资金的会议精神，在镇党委政府的支持和帮助下，镇财政所积极主动开展工作，与相关站所和各村取得联系，及时传达会议精神和相关要求，并将10793户一卡通系统中未使用社会保障卡的用户予以导出反馈各村，督促各村联系农户及时到财政所进行修改，同时反馈到相关站所，对农户各项补贴资金统一采用社保卡及时造册发放到户。在镇村的积极配合下，一卡通涉农系统社会保障卡的更换已完成94%。此次社保卡的推广应用及发放，从制度上堵塞了漏洞，确保惠农政策的落实，规范了补贴资金发放，加快推进了城乡一体化进程。对扶贫资金发放打卡到本人账户，强化了资金的管理，加大了资金的监管力度，让资金真正落到实处。
2、做好政府会计准则制度新旧衔接工作。2019年1月份开始，全县施行新政府会计准则制度，施行全新的“双分录”做账模式，财政所工作人员通过不断的摸索，已完成新旧账套的衔接工作，开始使用全新的做账模式。
增收节支、规范管理。为了增收，我镇应该积极协助税务部门做好镇内税源摸排工作，加强税收管理，堵塞税收的跑、冒、滴、漏，加强与国、地税的沟通，及时掌握税收进度，尽最大可能提高我镇的税收收入，以此提高税收分成。为了节支，我镇应坚决贯彻落实“过紧日子”思想，保工资、保民生、保运转；进一步完善涉农“一卡通”惠民系统，加强各村农户基础信息动态维护，加大惠民宣传力度。
财政所作为政府的职能部门，在完成自身业务工作的同时，积极完成镇党委、政府安排的各项工作任务。
1、围绕年初预算组织财政收入，确保财政收入任务完成。
2、加强支出管理，合理安排财政支出，确保预算资金正常运转、确保重点项目资金保障、确保民生项目资金发放到位。
3、加强资金管理，确保每笔资金的收入与支出合理、规范。
4、积极协助镇项目办做好项目管理工作。
5、积极完成党委、政府安排的扶贫、防汛、抗旱、计生等各项中心工作。
回顾2020年上半年我镇财政工作，在肯定成绩的同时，也正视到自身的不足，深感责任重、压力大。为全面完成全年财政工作目标，下半年，将在镇党委、政府的坚强领导下恪尽职守，依法理财，努力为地方经济建设和社会事业的发展发挥基层财政的应有作用！
财政绩效评价工作总结篇五
一年来，在局领导的正确领导和同事们的帮助下，我加强政治业务学习，提高自身素质；树立服务意识，踏踏实实工作，较好的完成了各项工作任务。现简要总结如下：
做好监督检查工作，必须要有较高的专业理论素质和分析问题的能力。我能够通过各种途径学习财务知识、财政法规，积极参加局里组织的业务学习，使业务素质和工作能力不断提高。
（一）扎实开展了“小金库”专项治理工作。向全县75个部门（单位）印发了《靖远县治理“小金库”实施方案》，严格按照各阶段的工作任务，审核汇总各单位的报表，按期上报市财政局。编发了5期工作简报，加大宣传力度。年底认真回顾总结开展“小金库”专项治理三年来的工作，书面总结上报市财政局。
（二）参与了乡镇财务检查工作。随工作组下乡，对其近两年来的会计资料进行了全面的.检查。对单位会计基础工作中出现的不足，边检查边纠正。
（三）参与加快转变经济发展方式监督检查。印发了《财政局开展加快转变经济发展方式监督检查实施方案》，将工作进度总结上报县纪委。
（四）完成领导交办的其他工作。
回顾一年来的工作，虽然说取得了一定的成绩，但也存在着不足。在新的一年里，我将加强理论学习，进一步提高自身素质；增强大局观念，尽职尽责，努力提高工作质量和效率，积极配合领导同事们，为财政事业的发展贡献自己微薄的力量！
二0一一年十二月二十五日
财政绩效评价工作总结篇六
本人自xx年担任组织委员以来，注重加强自身的政治理论学习，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，加强党性修养，政治立场坚定，坚持四项基本原则，贯彻执行党的路线方针政策，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。同时，积极开展支部各种活动。如开展创建“示范支部”、保持党员先进性教育，“八桂先锋行”、扶贫济困捐资等活动，成效显著。局支部连续多年被区委评为“先进党支部”。本人获“树组工干部形象”征文比赛三等奖、区党史知识竞赛二等奖、区保持共产党员先进性教育活动征文比赛三等奖。
近年来，本人参加了国家财政部举办的“提高管理水平，推进管理科学化进程”培训；自治区财政厅举办的“全区政府收支分类的改革”、“财政总账业务”、“政府债务”培训；自治区保密局举办的“计算机安全与保密管理”培训；市财政局举办的“财政改革理论与实践”培训、“国库集中支付管理改革”、会计后续教育培训；区举办的全区行政执法培训、xx年青年干部培训班、xx年青年干部（副科级后备干部）培训班，并通过了全区行政执法资格统一考试，提高了业务技能和工作能力。本人平时注重对财政热点、难点问题的调查研究，撰写调研报告，已发表财经14篇，其中：国家级3篇、自治区级8篇、市级2篇；获奖11篇，其中：自治区级奖励1篇，获市级奖励10篇。
本人先后在办公室、预算股工作，担任办公室主任、预算股长职务，使自己的组织能力、业务能力得到了提高。
本人在xx年6月至xx年10月担任办公室主任期间，一是树立“大局意识、服务意识、责任意识”，做好局机关事务管理和服务；二是发挥“参谋”助手作用，为领导决策提供参考；三是发挥“桥梁”作用，做好股室和部门的协调工作；四是发挥“窗口”示范作用，实行政务公开，提升机关整体形象，得到群众的好评。我局连续多年荣获“市财政信息工作先进单位”，局办公室荣获“区党政办公室系统先进单位”，本人荣获“区党政办公室系统先进个人”。
xx年11月至今，本人在担任预算股长（xx年3月起兼任区小汽车定编办主任）期间，立足本职，开拓创新，大力推进财政改革，做好全区财政预算管理工作。
一是认真做好全区财政预算、决算工作。坚持“量办而行，量财办事”、“保证重点，压缩一般”的原则，做好区本级部门预算、全区年初预算、年度决算和预算调整方案的编制工作。在时间紧、任务重、工作量大的情况下，利用公休假日和晚上进行加班加点，按时提交区人大讨论。同时，认真做好年度财务决算各项工作。xx年度、xx年度的基建决算报表、部门决算报表均分别获市局一、二等奖。
二是强化预算管理，严格执行预算。按照年初人大通过的预算计划，严格执行；制订了《区本级财政性资金支出审批管理办法》，并经区政府常务会议批准实施，规范了资金拨付的管理；加强对农业、林业、水利、扶贫、社保、教育、文化、卫生各项专项资金的跟踪管理，切实提高资金的使用效益。
三是与时俱进，开拓创新，积极推进财政改革。
--深化部门预算改革，推动公共财政建设。不断细化支出科目，努力提高预算编制的科学性；改进和完善区本级部门预算报送内容和形式，实行部门预算的单位由xx年的58个扩大到xx年的66个，并从xx年起将乡镇中小学校收支全部纳入区本级预算；全面实施预算内、外资金统筹安排的综合预算，增强政府的宏观调控能力。
--实行政府收支分类的改革，规范政府收支分类体系。根据国务院的部署，从xx年1月1日起，在全国实行新的政府收支分类科目，是建国以来我国财政收支分类统计体系的一次重大改革。我区实现了xx年采用新的政府收支科目编制部门预算和人大预算，顺利完成了改革任务。