幸福课心得体会(七篇)

时间:2023-07-09 18:49:14 作者:曹czj

我们在一些事情上受到启发后,应该马上记录下来,写一篇心得体会,这样我们可以养成良好的总结方法。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢?以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文,希望对大家能够有所帮助。

幸福课心得体会(七篇)篇一

做教师的,谁都愿意做个幸福的教师。只是,有一些教师做得有滋有味,不断地享受到工作与生活的乐趣,而也有一些教师,却做得心烦气躁,苦不堪言。教师如何才能获得幸福的感觉呢?我的一个很深的体会就是,让自己永远保持那份童心,这是教师幸福生活的源泉。

让我们的教育从容些。其实,教师的很多烦恼是来自于学生。今天这个学生不交作业了,明天那个学生又打架了,还有一些学生竟然有意与我对着干了,等等,让当教师的心中有了很多不愉快。可是,学生身上出现的很多“看不顺眼的事”,从一个角度来说,可以上纲上线,但从另一个角度来看,所有的原因都可以归结为很简单的一点:“因为他是孩子”。孩子是人,是人就有思想与感情,他不可能样样都跟着老师亦步亦趋。老师总希望孩子们一个错误也不要犯,一个个都是“乖宝宝”的话,那老师必然会生活在失望的情绪之中。所以,与其祈盼学生不犯错误,还不如让自己的心胸更加开阔,宽容学生的错误。

“用宽容的心态对待孩子们的每一个过失,用喜悦的心情等待孩子们的每一点进步,用欣赏的目光关注孩子们的每一个闪光点,用赞许的语言鼓励孩子们的每一个成功”,如能做到这样,我们是否更加平和些?对待我们的孩子,要“鼓励、鼓励、再鼓励,耐心等待、耐心等待、还是耐心等待”,若能让自己有了这样的情怀,我们当教师的是否更加从容些?而能否真正地做到平和与从容,关键是看我们的心灵与儿童的心灵有了多少共通之处。不断地站在儿童的立场,学会从儿童的视角去观察和思考问题,我们的心灵就会多了很多童性,而童性多起来了,教师的幸福感也就会多起来。

让好奇心远大过好胜心。教师的烦恼有时也来自于工作的本身。感觉教师的工作琐碎而繁杂,很多人有了职业倦怠。如何才能克服倦怠而找到乐趣?同样,让自己始终拥有一份童心。儿童有时刚哭过,却马上能笑起来,而且跟没事人似的,好像什么不愉快都没发生过。他们为什么能这样?因为他们对世界充满着好奇,他们的心灵始终关注着前面新鲜的事,而不喜欢总是盯着旧事不放。我们需要像儿童一样,始终让自己的心灵处于开放状态,对所有未知的事物感兴趣,结合自己的工作,就是要不断地思考教育上最本质的问题,然后想尽办法去探索规律,寻找接近本质的方法与途径。

而我们现在很多时候,是“好胜心”远远大于“好奇心”。带着强烈的功利心去从事教育工作,即使是获得了一点幸福感,也是很短暂的。跟儿童一样,怀着“好奇心”,带着一种“好玩”的心态去从事教育工作吧,那样的话,我们会开心很多。

擦掉我们心中的尘埃。我们总是教育孩子要积极地面对生活,心中要充满阳光,要与周围人很融洽地相处。可是,我们教师自己却经常会陷入人事的烦恼之中。我们需要做的就是擦拭掉这些尘埃,让自己心中的阳光能与孩子心中的阳光交相辉映。孩子的心是清亮的,与人相处,也是简简单单的。我们处在孩子们中间,就需要向孩子们学习这些优点,让自己保持一颗赤子之心,这样的话,我们的生活就会简单快乐多了。儿童看周围的人与事,基本上都是带着善意的、美好的眼光,我们也能用这样的眼光去看周围的万事万物吗?世界就是一面镜子,我们本身是什么样子的,看到的世界也就会是什么样子的',幸福的教师,他的心灵一定是淳朴、乐观与善良的,如同儿童的心灵。

我认为,教师专业化的核心不是学科教学的能力,而是教师能否拥有一颗感受到幸福的心,以及这颗心能否与孩子们的心相互吸引。很难想象,一个感受不到幸福的教师,如何才能为孩子们的幸福人生奠基?一个已经封闭的心灵,如何才能打开孩子们的求索之门?而教师的幸福来自于何处?教师的心灵怎样才能开放?答案都在孩子们那里!只要我们读懂了孩子们心灵的密码,我们就走上了通往教育幸福的大道。

幸福课心得体会(七篇)篇二

幸福就是定下适当合理的期望,增加内心的满足感,发现生活中点点的美好。改善自己身心,正确影响周围人。而且幸福快乐是一种追求和美德。很多人认为的幸福是"你能给予我什么"。其实,一切寄托在别人身上的快乐都是暂时,任何人在你的生活中都只是配角。幸福,是内心生长出的力量,那是一件只与自己有关的事.一.一个中心。

一个中心,就是以学生为中心。学生是课堂教学的主要载体,而幸福课堂建设的理论基础和评价标准都要落实贯彻和体现生本教育理念。现代教育观念已从教师为本转变为以学生为本。参考和评价一节课是否是幸福课堂,没有学生是实现不了的。来自淮安的黄亚萍老师的《merrychritmas》这一课就充分体现了这一中心。学生通过情景讨论,解决疑问,再展示学习成果都集中了幸福课堂的内涵。

二.三大定律。

参考孟万金教授的幸福课堂的基本法则中,三大定律就是三大学习定律,幸福课堂建设要遵循准备率、练习律和效果律。沈云老师与黄亚萍老师的都有明确的体现这三大定律。一节优秀的展示课,教师在课前必定都与学生做了很好的沟通与磨合。一节课的准备如何不光要看师生在课堂上的配合程度,还有教师,学生的准备情况。这两节课都可以看出教师与学生的准备是十分充分的。在整个教学的过程中,学生都做了大量的练习来巩固知识点的运用。因此就学生的展示成果环节中,可以看出学生的学习效率,课堂效率。我们常常说向40分钟要效率,那么该如何要,这两位老师精彩的课给我们很多的启发。

三.四大要素。

四大要素就是动机激发和维持的四大策略。引起注意——贴切相关——建立信心——满意满足。首先,两位教师都是以学生十分喜爱的歌曲形式来导入新课,引起学生的关注,提起学生的有意注意。其次,老师们学生熟悉的方式呈现新知,有图片,动画等形式激发学习兴趣与动机。然后,教师设计由易到难的练习梯度,分层次练习知识点,减轻学习难度,降低学习中的紧张气氛,使学生在轻松的氛围中建立信心。最后,沈云老师以一则人物介绍来对她的这节课升华,突出这节课的主题:“who can try ? i can try.”。学习是为了更好的提升自己,认识周围的环境,我们的学生才能从学习当中认识自己,改造自己。

世界著名的教育家乌申斯基说:“教育的主要目的在于使学生获得幸福,不能为任何不相干的利益而牺牲这种幸福,这一点当然是毋需置疑的。”我们小学英语教师让学生能够真正地感受学习的乐趣与幸福,享受成功的体验,就是教育的根本目标。

幸福课堂不仅是学生的幸福课堂,同样也是老师的幸福课堂。有人说过:“教育应当是一种享受,无论对于教育者还是受教育者;学习应当是一件乐事,无论对老师还是学生学习幸福感。”假如每个孩子都对学习充满期待与渴望,带着好奇,探索与追求的目光开始每一节课,那这就是我们的课堂追求,这样的学习历程,才是真正体验生活幸福感的生命历程。

幸福课心得体会(七篇)篇三

人民教师,是一份神圣的职业,这份职业,需要老师们付出自己毕生的精力,穷尽一生的智慧,来为之努力奋斗,为之呕心沥血,鞠躬尽瘁。人民教师,是一份幸福的职业,在追求中感受幸福,在幸福中感受教师职业的伟大与神圣。正因为此,才有了无数教师坚守着自己内心的那份执着,坚守着自己的人生誓言。

在神圣的三尺讲坛上。我已经挥洒了十三年的心血与汗水,挥洒了我人生中最宝贵的青春年华!站在今天的舞台,拿着手中的笔,想要写下自己的那份执着与追求,写下自己作为教师的苦与乐。十三年中,我一直在追求着内心深处的一个梦。那是一个美好的梦,我梦见自己在飞翔,在蓝天与白云之间自由的飞翔。在我的身后,是一双双稚嫩的翅膀,和我一起飞向远方。人都说,有梦的人才是幸福的,作为一个有着美好梦想的教师,我是幸福的。

诚然,教师的工作是辛苦的,但我以为生活却是快乐的,人生是幸福的!

回想起我刚参加工作,走进教师队伍的第一天,我到我工作地学校去报到,那是一所在农村偏远地方的乡村中学:破败的教学楼,长满杂草的操场,斑驳的墙壁上留下了许多岁月的印记,还有那一溜的学生寝室,从左边可以一直看到右边。当时我想,我的一生就要在这样的地方度过吗?我的人生理想就要在这样的地方实现吗?忙完了一周以后,我就匆忙的赶回家中,向父亲提出了一个要求:我要去读书,我要离开那个地方,我要到更好的学校去工作。劳累了一天的父亲叹了一声,说:“孩子,你现在参加工作了,想再去读书,不是一件容易的事情,现在的学校不好,可是你可以干的很好啊!”看着身体已经佝偻的父亲,我再也无话可说,我知道,这是我必须接受的现实了,这就是我必须工作的地方了!那时的我,内心是痛苦的,但是我的心头始终回荡着父亲的那句话,现在的学校不好,可是你可以干的很好啊!我记住了这句话,开始了我的教书生涯!也开始了我的幸福之旅。

回想起来,十三年中,我一直在实现着父亲所说的这句话,无论在哪里,都要做的更好。我的快乐,我的痛苦,都在不断的进取之中,都在我作为教师的不断前行中。而在我的教师生涯的每一个节点,都充满了幸福。

我记得我工作的第一年,学校安排我教体育课,这对于我来讲,确实是一个极大的挑战。我是一个体育爱好者,可是我对于体育的教学确实一窍不通。接到任务的当天晚上,我就找到全套初中体育教材,开始了我的体育课教学的学习,那一段时间,为了做好一个动作,我经常是对着镜子练好几个小时,为了一个示范动作,不惜跑十几里路,去请教中心学校的体育老师,当我上完第一节体育课,学校的所有学生都轰动了。孩子们欢呼雀跃,孩子们说他们第一次认真的上了一节体育课。在此之前,孩子们的体育课总是自由活动,抓鸟的、爬树的、打架的,什么都有,就是没有体育活动,就是没有体育知识的学习。第一个月结束的时候,上级领导到学校检查工作,看了学生的广播体操,那整齐划一的动作,铿锵有力的阵势,给领导留下了深刻的印象!我的工作也得到了上级部门的好评!那里面包含我无数的心血,包含了我无数的汗水。我还记得,在开学典礼上,轮到我代表新教师发言的时候,我因为太累,坐在椅子上竟然睡着了!辛苦的工作,努力地学习,让我得到了同事们的好评,也得到了上级领导的肯定,那一年,我的年度考核就被评为优秀,是全镇所有评优老师中最年轻的一位。这在全镇的历史上从来没有过,我创造了一个奇迹,也实现了父亲的话。那一刻,我觉得我是幸福的!

连续三年,我的努力工作让我更加成熟,也让我得到了回报!三年中,我不仅得到了同事们和老师们的肯定,我也连续三年年度考核被评为优秀,连续三年被评为全镇的优秀教师,再次刷新了全镇的记录。记得参加工作的第四年,上级部门来了一项政策,连续两年评优的老师可以破格晋升一级工资,我有幸成为全镇五百名教师中最年轻的老师得到了破格晋升的奖励!有什么比自己的价值得到体现,自己的愿望得到实现更美好的!那一刻,我觉得我仿佛是最幸福的教师!

刚参加工作的时候,我就发现,我在学校所读的书,对于我的教学来说,是远远不够的!参加工作以后,我就马上报名参加了自学考试。这一步一走就是六年,在六年的时间里,每一个休息日,每一个下班之余,就是我读书的时候,在六年的时间里面,我考完了三十八门课程,拿到了两个毕业证!六年的时间里面,我也实现了我的跨越,使得我的知识面极大地得到扩宽,也使我的教学变得更加游刃有余!拿着通红的毕业证,多年的辛苦忘记了,有的只有喜悦,有的只有幸福的感觉。

到了一九九七年的时候,我开始担任语文课的教学,从那时开始,我进入到一个新的领域里面。最开始的时候,在我的印象中,有一次语文课后,我进行课堂调查,调查学生上课的情况,有个学生告诉我说:“老师,你讲的很好,可是我就是不明白,我也不知道是为什么?”学生的话,让我陷入了深思。我精心备课,认真上课,我的学生怎么就是听不懂呢?课后,我去请教一位老教师,我把我的困惑讲了出来,老教师说:小李啊,你的课讲得很好,可是你没有花心思去关注你的学生,你在课堂上,只是在专心的讲你的课,怕自己讲错了,讲掉了,殊不知这样是不行的,你的学生不能答应你!那是没有效果的!老教师的一席话,让我茅塞顿开。是啊,课堂上,我太关注我自己讲的内容,而没有去关注我的学生们在干什么,在想什么,学到了什么。那之后,我又投入到新一轮的学习中,阅读了大量的管理学方面的书籍。不断的学习,让我的知识结构更加全面,我的工作也更加得心应手。更重要的是,它使我成为学生最喜欢的老师之一。每次看到学生翘首以待等我进入教室讲课时;每当我的桌上出现问候的纸条时;出现一些意想不到的小礼物时,我觉得我是幸福的,我是一名幸福的人民教师。

回顾我的成长过程,回顾我的教师生涯,我的心中始终有一个信念,那就是进取,不断的进取让我走到今天,取得了一些成绩!也正是不断的进取,让我的人生变得更加充实、更加美好、更加幸福!

我是一位在不断进取中感受幸福的人民教师!

幸福课心得体会(七篇)篇四

昨天学习了曹冬云老师的《新时代,做一名幸福的好教师》的专题讲座,还是感触颇多的。正如曹老师讲座中指出的,教师的职业幸福感是教师职业生活的重要内容,也是衡量其生活质量的重要指标。教育的真正目的在于促进个体获得幸福体验,提升幸福意识,发展幸福能力。教师的职业幸福感是实现教育本质的必然需要。

但在应试教育的压迫下,教师专业发展却遇到了前所未有的挑战,因此很多教师缺乏幸福感,出现严重的职业倦怠。一般而言,教师职业倦怠有心理、生理和认知三个方面的症候群。心理方面表现为情绪波动较大,抑郁、厌倦、焦虑和烦恼,丧失工作热情、兴趣、创造力,安于现状、不思进取、得过且过、精神疲惫,心理焦灼,萎靡不振,情感疏离和冷漠等状态。生理方面表现为体力明星透支,出现亚健康,失眠、内分泌功能紊乱,行动迟缓,注意力分散、记忆力下降、精神恍惚,经常产生疲劳感,工作效率降低。在认知方面,感到生活乏味,事业失望,工作满意度降低,无成就感,前途暗淡,缺乏进取心。一旦产生职业倦怠,就会出现以下危害:一是出现心理障碍,工作效率降低。教师身心疲劳,精力不济,教育管理能力降低,工作变得机械、低效,最终导致教学质量降低。二是人际关系紧张。人际关系敏感、疏离、退缩,摩擦增多。情绪忧郁并具有攻击,出现粗暴的体罚、急躁的情绪、行为失控。将负情绪发泄给学生,有时给学生带来难以弥补的伤害。三是出现自我伤害。出现心理障碍和心理疾病,态度消极和情绪低落,还会因不良心理状态而引起神经衰弱,或因不堪压力而导致精神崩溃,身心健康出现问题。

对于教师的职业幸福感的理解,仁者见仁、智者见智。不同的人虽然理解不同,但简而言之,教师的职业幸福感是指教师在教育教学工作中取得一定成就后获得的满足心理和愉悦的心情。教师职业幸福感直接关系教育教学质量的提高和学生的生命发展,把握教师职业幸福感的特征,探寻教师职业幸福感的来源是提高教师职业幸福感的基本前提。教师职业幸福感意义重大,它直接决定着教师的工作状态。教师职业幸福的典型特征包括:志向高远、品德高尚、智如泉涌、人际和谐、身心健康、心胸豁达、热情高涨、奉献社会、享受生活和创造幸福。

一、教育研究是教师通向幸福人生的必由之路。

二、做好教师职业规划,帮助自己更快更好的成长。

三、理顺人际关系,为自己创造和谐的工作氛围。

四、爱自己,接纳不完美的自己。

幸福课心得体会(七篇)篇五

随处可以读到一些介绍优秀教师的事迹,基本上都是一样的面孔与经历,我很仰敬他们对于教育事业的忠诚与无私的奉献,但是,这种奉献是否一定要以牺牲自己的健康为代价,或者置自己的家庭于不顾?这些行为,更准确的说是一种英雄行为,英雄在每个时代都是有的。可是,对于更多的不是英雄的我们呢?自己的生命价值点落在何处?传媒所宣扬的优秀教师的大多以苦难者的形象介入我们视野的,苦难不一定是坏事,可以造就更坚强的人,可是,绝大多数教师是没有他们相似的苦难经历的,那么,是否就没有享受教育成功喜悦的机会呢?当我们的政治从伪圣化艰难的蜕变出来的时候,我们的教育可能还在苦苦的挣扎!不过,幸运的是,在价值多元化的今日,平民化与普遍性成为无数平凡教师的新的成长视角,他们不再为自己成为不了传媒所造就的优秀形象而苦闷与自卑,而是满怀信心的寻找属于自己的成长道路——做一个幸福的教师!

什么是真正意义的教师的幸福

很多教师都知道目前的教育窘境:素质教育的理想化与应试教育的现实化陷入了两难的困境。我们的教育良知逼迫我们要不断的提高学生的素质,把仅有的宝贵的时间挤压出一点点来培养学生各方面的能力;可是,教育的现实社会的需求以及学校、教师的生存发展的需要,又必须把我们的学生推向残酷的应试教育的竞技场,进行智能与体能的肉搏,这个搏击的过程与结果,教师必须全程参与,自然与学生一样经历精神与肉体的疼痛,于是便有了教师如上的慨叹!

教师的幸福是自己创造出来的

有教师认为,现在的教育压力如此之大,哪里还会有幸福可言?其实,幸福的意义并不以压力大小计,无论怎样的压力与艰难,都无法阻挡教师独立的追求自己的幸福,也许,幸福是短暂的,可追求是永恒的!

其一,是需要教师拥有属于自己的教育思想。人有思想,才有魅力,教师更是如此。有魅力的教师是幸福的,会得到学生的热爱与同事的尊重。有许多教师,会被“思想”两个词吓住,以为这是大师的专利,其实,每个人都能也都应该拥有自己的思想。大师有大师的思想,作为平凡的教师有平凡教师的思想;大师的思想如火把,我们的思想可以为蜡烛;火把可以照亮更广阔的空间,蜡烛至少可以烛照一间教室的灵魂,可以让平庸无处藏身,教师的灵魂的洞彻,才能引导着自己学生的灵魂向更高更远处健康的发展,学生思想的进步就是教师幸福的源泉!

其二,需要教师拥有属于自己的教育个性。一位有个性的教师,一定是一位拥有自己的生活理念与拒绝从众心理的教师,他们始终保持自己独立思考的精神状态与独立的行为准则,不会受到社会浅层的流行观念与世俗意识的干扰!

其三,需要教师打造属于自己的儒雅风度。如果说,拥有自己的思想与个性是教师的精神形象,那么,儒雅风度只是教师必须具备的外在形象,当然外在形象与内在精神是统一的。作为人类灵魂工程师的教师,曾经被照上很多灿烂的光环,教师职业内涵的理解与界定的变更,一直困扰着每一位教师!儒雅风范体现了教师的形象魅力与内在气质,自然会赢得学生与家长的尊重,成为教师幸福的源头之一。

其四,需要教师建造属于自己的精神家园。生活的多彩与多元,会有不同观念与形式影响着我们的现实生活与精神生活,但是,当这样的影响变成左右我们精神的时候,我们就会失去独立的价值判断与取向,会自觉不自觉的在与人攀比的过程中,产生强大的心理落差,这个落差如果得不到及时扭转,就有可能导致我们的精神观念的偏向。如何真正的避免这样的心理落差呢?我以为最好的途径就是建造属于自己的精神家园,这个家园是独立的而宁静的,可以排斥尘世的纷扰,可以固守自己的见解,可以外圆内方的处世,也可以棱角分明的展示自己的才华……当我们的生存压力致使我们的肉体与灵魂双重疲惫的时候,首先需要的就是找一个属于自己的独立的精神空间,来安抚自己的伤痕累累的灵魂,一般说来,这个空间只对同道之人开放。

最后,我想说的是,任何一项的创造都需要代价的,教师的幸福人生需要我们用幸勤的汗水与泪水来滋润我们疲惫的身影与苍老的额头,当一切成为往事的时候,倘若我们能够坦然的迎接自己教育过的每一位学生的笑脸,那才是教师幸福的最高境界!

幸福课心得体会(七篇)篇六

有好多话想和你们说,可是提笔确不知该说什么。今年我十九岁,你们两就这么在我身边陪伴了十九年,无论我多么的坏,多么的惹你们生气,多么的差劲,多么的让你们失望,我回头的时候,总会发现你们的陪伴。爸妈,真的,真的谢谢你们。

妈,您就是那么爱唠叨!吃饭时,唠叨着慢点吃,专心吃饭,别看电视;洗衣服时,唠叨着一天都不知道怎么穿的衣服,怎么就穿的这么脏,洗都洗不掉;睡觉时,唠叨着早点睡,别玩手机,别上网了;我们写作业时,唠叨着字,字写整齐点,就你那字怎么见人……这都十几年了,可是,妈你还是那么唠叨着,唠叨唠叨着我们就那么习惯了。现在,几个周回一趟家,您也不唠叨了,偶尔说几句,语气却都时那么温和,可是,妈,我却真的好想您再如从前那般唠叨啊……您啊,其实就是小孩子脾气,可是你说小孩怎么就不贪吃,怎么就把什么好吃的都留着给了我和弟弟呢?你说小孩子拿着钱怎么就从来没想着为自己买点什么呢?你说你出一趟门连件像样的衣服都找不到,却为何每每给我和弟买了一件又一件?妈,你乖一点,听爸爸的话,听我们的话,照顾好自己!腰疼的时候别去上班,身体不舒服了就在家里多歇歇,钱总是挣不完的,您,才是最重要的啊!

爸妈,一直以来,我们就这样平平淡淡,幸幸福福的生活着,我和弟弟不断地向你们索取着关心与爱,却也一直未曾向你们回报过。爸妈,你们真的辛苦了!我知道如今仍在学习的我们还不能给你们太多的回报,我也知道你们要的不是回报,可是,爸妈,请让我们做子女的为您做点什么吧!

爸妈,我爱你们,虽然从未向你们说过这几个字,可是就像你们对我们的爱一样,爱从来不曾离开!

愿你们身体健康,永远幸福!

幸福课心得体会(七篇)篇七

幸福教师心得体会要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的幸福教师心得体会样本能让你事半功倍,下面分享【幸福教师心得体会精选3篇】,供你选择借鉴。

幸福感受力是指人们对于幸福的认知和体念能力。有一句话说得很经典,“幸福,不是我们得到的多,而是我们计较的少”。虽然追求职业的幸福是每个教师都希望的,但并不是每个人都拥有较高的幸福感受力,它跟教师的性格倾向性、精神品位和德性、审美素养等都有着直接的关系。

幸福不仅仅来自工作中,更来自于生活,来自于家庭。爱人的体贴周到,孩子的天真可爱,父母的健康安乐,是幸福;家人的互相激励,彼此促进,和谐共进,愉悦成长,更是幸福。反之,那种难以付出自己或亲人的健康乃至生命为代价换来的“杰出”、“优秀”是不可能使人产生幸福感的。

教师的幸福首先应该建立在家庭幸福的基础上,与家人共同健康地成长,努力把自己的家庭打造成为和谐家庭的榜样。

经常会出现这样的问题:为什么面对同样的教育对象,有的老师能从学生身上获得幸福感,而有的老师获得的却是苦恼呢?我认为其主要原因在于老师如何看待学生、如何与学生交往。

一直以来,人们总是以蜡烛来形容教师,“燃烧了自己,照亮了别人”。实际上,教师在教育学生的同时,也提高了自己,教师是与学生一起成长的。在成长过程中,教师不仅可以为学生的学业进步而喜悦,为学生的勤奋努力而高兴,也可以为自己的教学进步而欣慰,为师生的教学相长而欢乐。

如果你把孩子看成是令自己心烦的人,那么你就会感到心烦;如果你把孩子看成是可爱的天使,那么你就会变成快乐的天使。怎样才能从孩子身上获得幸福感呢?方法很简单:以欣赏、审美的眼光看学生;以平等、真诚的态度与学生交往。

3、从学生家长身上获得幸福感

教师如何从家长身上获得幸福感呢?如果家长非常信任、肯定和尊重教师,那教师肯定会觉得很幸福。

那么如何获得家长的信任、肯定和尊重呢?

首先,教师要尊重家长,要用心倾听家长的意见。

其次,教师要多站在家长的角度想问题,理解家长的所思所想,理解家长提出的意见和建议。

再次,真诚地与家长沟通和交流。交流和沟通的目的是消除家长和教师之间在思想、价值观以及双方的习惯等方面存在的分歧,建立起积极的关系。

在我们的工作环境中,每天与我们朝夕相处的除了学生,还有我们的同事。我们生活的快乐与烦恼,工作的舒心与不快,都与我们的同事相关联。我们是与同事一起成长的。与同事共同成长,就意味着要与同事一起探讨教育教学问题,研究教育教学方法,通过集体备课、钻研教材、解析课堂、开发课程、听课评课,不断提高教育教学水平和业务能力;与同事共同成长,就意味着要与同事一起分享成功的喜悦,获得失败的启迪,感受挫折的焦虑,与同事工程和谐相处,互相激励,互相关心,共同进步;与同事共同成长,就意味着要与同事共同营造良好的合作氛围,努力构建一个积极进取、奋发向上的教育工作团队,为教育事业的健康发展做出贡献。

与同事和谐相处、共同成长,是教师获得幸福感的重要策略之一。当然,营造良好的合作氛围,创建奋发向上的团队,不仅是教师应积极参与、践行的事情,也是学校管理中应努力实施和实现的大事。

领导的赏识和肯定是教师幸福感的另一个源泉。

要想获得领导的赏识和肯定,关键在于以自己实际的工作成绩赢得领导的认可。只要自己用心去做,相信就能做出一番成绩,而领导也会看见你的进步,你的成长,会赏识你、肯定你的。

一个时期以来,受应试教育及社会大气侯的影响,中小学教师长期处于身心不佳的状态,教师的职业幸福感在下降,经常有老师抱怨,工作太辛苦,家长不理解,学生很难管,精神很疲惫,报酬有点低,缺少幸福感。尤其我们沙河地区,工业比较发达,企业职工工资较高,相对说来,教师的工资偏低。

一、教育老师们要树立正确的职业幸福感观念。每个人对幸福感的认识有所不同,要通过各种形式在广大教师中宣传正确的幸福感观念,打消那种只计较个人得失,不注重工作成绩的幸福观。教育教师树立正确的幸福感。做到象一位教师在其博客上写的那样:“在我的教学生涯中,深深体验到了作为一名教师的幸福。当我全身心地投入到教学工作中,每个孩子都吸引着我,我对工作的结果愿意有一份承诺,于是我全然忘掉了时间,我感到幸福;当我营造一个充满生命活力的课堂,和学生一起克服困难、一起享受成功,我感到了幸福;当我所教的孩子成绩有所提高,思想有所进步的时候,我感到了幸福;当我渐渐地发现,知识得到不断地充实,自身得到不断完善时,我感到了幸福。”为此我们学校经常对广大教师进行奉献精神的教育,一是教育教师要学习魏书生等名教师的先进事迹,守住寂寞,甘愿奉献,为教育事业做出贡献。二是寻找身边的典型人物,每年都进行一次师德演讲,在教师中树立学习的榜样。

二、增强教师的主人翁意识。学校领导在学校的工作中要充分发挥教师们的主观能动性,有事多和老师们商量,不搞一言堂,让老师们感觉到自己是学校的主人。要经常开展提合理化建议活动,收集教师们对学校工作的意见和建议,倾听他们的心声。多年来,我们每学期都至少组织两次征求合理化建议活动,每年组织一次教工代表提案,合理化建议又分为综合性建议和单项工作建议,对于教工的合理化建议,学校都通过多种途径进行答复,须改正的及时改正,能采用的督促各部门落实,对于落实情况定期检查。对于教工代表的提案,我们都是召开教工代表大会,有校长代表学校给予答复,教工代表反映良好。另外学校领导还经常深入到教师中去,召开座谈会倾听他们的心声,校长经常告戒领导班子成员,要和老师们打成一片,不要高高在上,要求老师做到的领导首先做到,在作息上早到晚走,工作上起好带头作用。

三、学校领导处事要公平、公正、公开、透明。特别是在职称评定、评先选优、绩效工资发放、干部提拔选用方面要公正、公开、透明,不挫伤教师的积极性。让老师们知道只有干好工作才是正道,让干工作的老实人不吃亏。在这一方面我们特别重视学校教代会的作用,学校各项重大开支,各种评先选优、职称评定、绩效工资发放等都要经过教代会的讨论通过,同时,及时公开各种信息,增强透明度。

四、关注教师身心健康,发放适当的福利待遇。身体是工作的本钱,身体不好就没有什么幸福感,要关心教师的身心健康,我们每年组织教师查体,学校建立了教师健康档案,做到有病早知道早预防。在讲无私奉献的同时我们不鼓励教师带病坚持工作。同时学校在力所能及的情况下,要适当的发放一定的福利,对老师们的工作给予肯定。福利的发放要有利于调动广大教师工作的积极性,仅几年来,我校三八节为女教师、重阳节为教师家中70岁以上老人等都发放一定的纪念性礼品。为全体教师入了意外伤害保险。

五、多开展文体活动,活跃教师的生活。开展文体活动是活跃教师生活的重要途径,如果一个学校老师们只知道埋头工作,不开展活动,就象一潭死水没有生气,也就没有了幸福感,同时,通过开展活动,也可以锻炼教师们的身体。我校每年都组织开展女教工跳棋比赛、男教工象棋比赛、乒乓球比赛、篮球比赛、羽毛球比赛、教工运动会、新年汇演、课间健身操等活动活跃教工生活。

六、关心教师的生活和疾苦。学校就象老师们的家一样,要体贴老师,要关心他们生活和疾苦,当他们有困难的时候,要伸出温暖之手,他们会感激不尽,会体会到集体的温暖,会以百倍的干劲用到工作中去,会体会到幸福。学校建立了困难职工档案,定期走访慰问,每当职工家中出现困难或重大事情时,学校领导和工会领导都是及时到达,表示慰问,并在经济上给予适当的补助。

七、理顺好教师与家长的关系。教师与家长的关系是教育过程中不可忽视的重要关系之一。正确处理好教师与学生家长之间的关系,对于教育教学工作的顺利开展,学生的健康成长有着重要意义。学校要教育教师要尊重家长,主动与家长保持联系,充分发挥家长对学校工作的多方面作用,并通过家长开发教育资源;要帮助家长提高教育子女的艺术,取长补短。学校还要通过家长会、致家长一封信等方式争取家长要理解、支持、配合学校与教师的工作,经常沟通,及时了解孩子在校的各方面表现,有针对性地教育子女。教师与家长密切配合,那教师在工作中也就会更得心应手,工作的幸福感也自然会加倍提升。

总之,从我们站在学校的角度上看,学校应在力所能及的情况下更加关心教师,尽量为教师营造一个“以人为本”的环境,建立合理的考核和奖惩机制,让老师们感觉辛勤付出是值得的。

9月12日下午,我们迎来了第一思源学校的马德军校长。马校长在报告中所举的例子中,每个故事都令人值得深思,值得回味,时而沉重,时而喜悦。我深知,要成为一名真正幸福的老师,还任重而道远。

马校长给我们做了几个方面的汇报:什么是幸福?如何才能做一个幸福的教师?把学校的发展与自己的荣辱视为一体。

什么是幸福?幸福就是能够快乐地做自己想做能做和可以做好的事情。那么教师的幸福来源于哪里?来源于主观和客观两方面,来源于自身的成长与学生的发展所带来的教育成功,来源于教育智慧。其实幸福离我们这么近,可是谁遮挡住了我们寻找幸福的眼睛?每每看到这句话,我就情不自禁的陷入了思索,是为班上那些淘气顽皮的孩子,还是那总是觉得付出与收入不成正比的不满足,或是为了那林林总总应付不完的检查?当我们每天在抱怨累死了,气死了的时候,幸福已如肥皂泡般无奈的破灭了。

通过阅读这本书,我深深的体会到,做个幸福的教师就应该做到:

一、保持良好的心态,守住心灵的那份宁静。

二、把读书当作第一任务,养成终生学习的良好习惯。

要不断点燃自己的学习内驱力,自主学习。读专业书、读文学书、读经典书,使自己的知识面广博起来,才能开阔自己的专业领域,才能开拓自己的视野,才能为自己积蓄能量。我们还要养成良好的习惯,并且把这习惯坚持下去。持之以恒必有收获。

三、养成写反思写体会的习惯,养成写博客和交流的习惯。

要向书本学习、向同事学习、向名师专家学习、向社会这个大百科全书学习。只有耐得住、守得住、挺得住,在自己的专业成长道路上,才能开拓出一片属于自己的个性蓝天。

其实幸福就是一种快乐心情,是一种催人向上的心态、幸福也是品味生活的一种感受。

幸福需要我们自己去寻找,幸福需要我们自己去感受。

做个幸福的教师,不但自己幸福,也带给学生以幸福,带给他人幸福--这于人于己,都是一件大好的事情。

相关范文推荐

猜您喜欢
热门推荐