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编制员岗位职责篇一
1、大专及以上学历
2、环保及相关专业
3、能独立完成环评相关报告的优先录用。
4、有一年以上实习经验或能力较强的应届毕业生也可考虑。
1、建设项目环境影响评价文件编制工作的资料收集,现场调查。
2、环评报告编写
3、可研报告编写
4、水保报告编写
5、实施方案编写
6、环境相关文本的`编制
编制员岗位职责篇二
报告编制文员成都航天科创检测有限公司成都航天科创检测有限公司,科创岗位职责:
1、负责公司客户检测报告的编制、发送、归档、保管、客户证书出具工作等工作;
2、负责销售部与实验室的沟通协调工作,确保客户服务质量;
3、负责客户投诉以及回访客服工作;
4、负责客户送检仪器收发与证书寄送工作;
5、完成上级交办的其他工作。
任职资格要求:
1、大专及以上学历,有一定的理工科背景优先;
2、熟悉数据统计分析及office等办公工具;
3、具备较强的语言组织能力和表达能力,有良好的`团队合作精神;
4、工作积极主动,认真、细致、踏实,具有良好的客户服务意识。
编制员岗位职责篇三
人力资源规划岗位
1、根据相关法律、法规的规定，负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、完善和实施等工作。
2、综合考虑医院及各科室的现状、发展方向及科室用人申请，编制医院年度人力资源需求计划，确保医院人力资源规划和各项政策措施符合法律法规。包括：部门与科室设置、床位编制、岗位设置、人员编制等，经医院领导批准后，协助部长组织实施。
3、定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见，并形成医院人力资源分析报告，上交院领导。
4、协助部长作好全院人员梯队建设，草拟医院人才培养和用人计划、标准和条件，并协助人员招聘专员参与公开选聘工作人员。
5、鼓励职工的个人发展，帮助职工在制定个人职业生涯发展规划，并监督考察。
岗位管理岗位：
1、定期对医院岗位进行工作分析，组织修订医院岗位说明书，明晰每个岗位的工作职责，主要工作流程等，协助相关职能部门制定统一的基础工作规范。
2、根据国家人事政策、制度和职称管理规定制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法并协助部长组织实施（包括政府规定的岗位设置及医院岗位设置两套管理）。
3、负责全院专业技术人员的职称推荐、申报、考试、晋升等手续的办
理（包括职称取得以及院内聘用程序两套管理）。
4、负责拟定医院中层管理干部任职条件、竞聘上岗、考核等方案，并具体实施中层干部的考核和选拔工作，为医院领导用人决策提供基础资料。
人员招聘调配岗位：
1、组织制订医院的人才招聘方案及招聘流程，会同医院相关业务部门和科室在规定时间内共同完成招聘任务。
2、对拟招聘人员组织做好体检、就业协议签订、入职培训等相关事宜。
3、负责全院职工花名册的清理、统计工作，确保人员不重、不漏；是人力资源部人员统计数据归口管理岗位。
4、协助部长组织做好人员调配工作物资等交接事宜，及时做好人员台帐工作。
5、根据相关制度和政策，制定内部职工调配管理制度并贯彻实施，特别是完善人员内部变动流程的审批、备案手续。如护理人员的流动管理，急诊部、重症加强治疗病房、体检中心轮转医师管理等。
6、会同相关部门做好退（离）休职工返聘工作，征求科室、部门意见后，草拟请示报告。
编制员岗位职责篇四
1.按委托申请单要求编制检测报告，确保客户信息以及数据的'准确性。
2.对检测原始数据进行审核，对检测数据结合标准作合理性判定。
3.根据每个客户要求入装封皮，退样。每天在规定时间内把整理好的报告拿到客服部并按人员分类摆放整齐。
4.在系统上建立新的产品标准或客户标准。
5.测试方法和项目等信息应与所建标准一致，注意事项和参数应在排卡和二审界面清晰体现。
1.大专或以上学历，具有相关的纺织专业知识；
2.熟悉电脑软件操作；
3.对工作有高度的责任心，认真负责，有团队协作精神。
4.有第三方检测机构报告编制工作经验。
编制员岗位职责篇五
2、 熟练掌握各种预算软件;
3、 参与工程施工、材料、设备考察询价，对原材料采购审核把关;
4、 熟悉定额，熟悉相关专业的市场材料价格;
5、 负责审核各类进度款结算，不断建立和完善建设项目的竣工结算制度;
6、 审核招标活动和合同条款中的标的;
7、 完成领导交办的其他工作