培训过程中，我发现了自身的不足，同时也明确了个人的优势和特长。接下来，小编为大家推荐几篇写得不错的培训心得体会，相信能给大家一些思考和借鉴。
录播教师培训心得体会
近年来，随着科技的不断进步，录播教学已成为一种日趋盛行的教学方式。为了提高教师的录播教学能力，学校举办了一次为期一周的录播教师培训。通过这次培训，我受益匪浅，积累了丰富的教学经验和技巧，下面我将就自己的学习体会进行总结。
首先，这次培训让我深刻认识到了录播教学的优势和重要性。通过录播教学，可以摆脱传统教学的时空限制，使学生随时随地都能够接受教育，极大地方便了学习者。而且录播教学可以利用多媒体和互联网技术，使教育资源得到更好的共享，提高教学质量。通过参与培训，我也了解到了一些先进的录播教学技术，比如屏幕共享、多角度拍摄等，这些技术的应用可以更好地满足学生的学习需求，提高教学效果。
其次，培训中的实践环节让我更好地掌握了录播教学的具体操作技巧。在培训过程中，我们在实验室中进行了多次实践，通过操作录播设备，学会了如何进行教学录制和编辑制作。在实践中，我们还学会了如何布置教学环境，如何调节摄像机和灯光等。通过这些实践，我们不仅熟悉了录播设备的使用，还提升了自己的动手能力和教学策略。这对今后的录播教学工作具有很大的帮助。
另外，培训中的专题讲座和案例分析让我更深入地了解了录播教学的原理和方法。专题讲座围绕录播教学的理论基础、教学设计和评价体系等方面进行了详细阐述。通过听取专家的讲解，我对录播教学的设计和评价有了更清晰的认识，并且了解到要想开展有效的录播教学，应该注重教学内容的设计、学习者的活动、教学互动等方面的因素。案例分析则从教学中的实际问题出发，通过分析和讨论不同案例，让我们学会了如何解决录播教学中可能遇到的困难和挑战。
最后，培训中的交流和合作体现了团队精神和合作意识的重要性。在培训过程中，我们组成小组进行了多次合作任务，每个人负责一个角色，共同完成了一堂录播教学课程的制作。通过合作，我们不仅学会了如何与他人合作，合理分配任务，还学会了倾听他人的意见，相互协商，达成共识。这种合作意识和团队精神不仅对录播教学工作有益，对日后的教学工作也具有重要的指导意义。
综上所述，通过这次录播教师培训，我对录播教学的优势和重要性有了更深刻的认识，掌握了一些具体操作技巧，了解了录播教学的原理和方法，并且培养了团队合作意识。我相信这次培训对我今后的教学工作和个人发展都将起到积极的推动作用。我将以更饱满的热情和更高的标准投入到录播教学中，为学生提供优质的教育服务。
培训培训心得体会
在现代社会，培训已经成为了个人和组织发展的重要一环。培训的意义在于提升个人的技能和知识，为个人和组织的发展创造更好的条件。笔者最近参加了一场关于领导力培训的活动，通过这次培训经历，我收获了很多。
第二段：培训内容与收获。
这次培训的内容主要涵盖了沟通技巧、团队合作、决策能力等方面。培训师通过理论讲解、案例分析以及小组讨论等方式，让我们更加深入地了解了领导力的内涵。通过培训，我不仅学到了如何与团队成员进行高效沟通，还学会了合理分配任务、激励和激发团队的方法。此外，培训还加强了我的决策能力，通过针对不同情景的模拟练习，我学会了权衡利弊、审慎决策的重要性。
第三段：培训的价值。
培训不仅仅是传授知识和技能，更为重要的是提升个人的意识和思维方式。通过培训，我们能够更加深入地了解自己的优势和不足，并找到适合自己发展的方向。在这次培训中，我发现自己在团队合作方面存在一定的问题，通过专业指导和小组讨论，我不仅得到了改进的建议，还收获了改进团队合作的实践经验。另外，培训还为我们提供了与其他行业从业者的交流平台，通过倾听他们的经验和观点，我对自己的定位和职业规划有了更明确的认识。
第四段：培训的应用与延伸。
培训之后，最重要的是将所学知识和技能应用于实际工作中。通过培训，我深感领导力的重要性，并对如何在实际工作中应用所学进行了深入思考。我开始着重培养自己的沟通技巧，在和团队成员交流时更加多元化而有效地传达信息。此外，我还主动参与团队活动，积极展现自己的领导能力和团队合作意识。同时，在日常工作中，我也会不断思考如何更好地运用所学知识和技巧，不断提高自己的领导力水平。
第五段：总结与展望。
通过这次培训，我深感培训对于个人和组织发展的重要性。培训不仅有助于提升个人的知识和技能，更重要的是激发个人的潜力和动力。我相信，只有不断地培训和学习，才能适应社会的发展变化并保持竞争力。未来，我会继续参加各类培训，不断拓宽自己的知识面和技能，并将所学应用于实际工作中，为个人和组织的发展做出更大的贡献。
在现代社会，培训已经成为了一个人和组织发展的关键环节。通过培训，我们可以提升自己的技能和知识，为个人和组织的发展创造更好的条件。通过这次培训经历，我学到了很多关于领导力的理论和实践经验，以及如何与团队合作、决策等方面的技巧。培训不仅仅意味着知识和技能的传授，更为重要的是提升个人的意识和思维方式。通过培训，我们可以更深入地了解自己的优势和不足，并找到适合自己发展的方向。培训的核心是将所学知识和技能应用于实际工作中，通过改进和实践不断提高个人的领导力水平。通过这次培训，我深感培训对于个人和组织发展的重要性。我会继续参加各类培训，不断拓宽自己的知识面和技能，并将所学应用于实际工作中，为个人和组织的发展做出更大的贡献。
录播培训心得体会
随着现代教育技术不断的发展，越来越多的企业、学校和机构开始使用录播培训来进行员工、学生和用户的培训。
在我个人参加的录播培训中，我觉得它有一些优点和缺点。在优点方面，学习者可以在自己可用的时间学习，不用考虑课程表或上课地点。而且，录播培训通常具有更高的可重复性和可预测性。但是，在缺点方面，与面对面教学相比，录播培训可能会产生更少的互动和社交交流，这可能会对学生的学习成果产生消极影响。
第三段：如何最大限度地发挥录播培训的优势。
为了最大限度地利用录播培训，我们需要采取一些有效的策略。首先，我们需要使用交互式教学工具，例如调查和问答，以便与学生进行更多的互动。其次，我们需要利用社交媒体等工具创建学习社区，以便学生之间进行交流和协作。最后，我们需要使用不同的技术工具，例如在线白板和视频教程等，以便在学生之间建立更具体的互动。
第四段：对录播培训的未来发展的展望。
随着技术的不断发展，录播培训将在未来发展为更完善、更具弹性和更互动的学习方式。同时，由于过去几年来全球疫情的影响，和以后国际旅行和商务活动的可能受限制，使用这种方式进行培训的需求也越来越大。
第五段：总结。
录播培训是现代教育领域中的一种重要的学习方式。我们需要认真对待它的优点和缺点，为我们的学习策略做出更好的决策。随着技术的不断发展，我们对这种方式的需求也会越来越高，期待未来它能更好地充当教育和培训的角色。
录播的培训心得体会
第一段：介绍录播培训的背景和意义（大约200字）。
现代社会，培训已成为个人和组织发展不可或缺的重要环节。然而，传统的面对面培训方式却存在着时间和空间限制，不便于灵活安排和持续学习。为了解决这些问题，录播培训应运而生，并在近年来得到了广泛的应用与推广。录播培训通过将培训内容录制成视频或音频，提供给学习者随时随地学习，不受时间和地点限制。它为学习者提供了自主学习的机会，使培训更加灵活、高效，并提高了培训的覆盖面和应用范围。
第二段：录播培训的优点和使用方式（大约250字）。
录播培训相比传统培训具有诸多优点。首先，学习者可以根据自己的时间安排和学习需求，自主选择学习时段，避开繁忙的工作时间或个人事务，提高了学习的效果。其次，学习者可以重复观看录播内容，加深记忆和理解，提高学习效果。此外，学习者还可以根据个人进度和兴趣深入学习特定内容，实现个性化的学习体验。对于企业来说，录播培训能够大幅度降低培训成本，提高培训效率，节省时间和资源。在使用方式方面，学习者可以通过电脑、手机、平板等多种终端设备观看录播培训，随时随地进行学习，提高学习的灵活性和便捷性。
第三段：个人在录播培训中的体会和收获（大约300字）。
我曾参加过一次由公司推行的录播培训，并从中获得了许多收获。首先，录播培训让我可以根据自己的时间安排进行学习，我可以在空闲时间、上下班途中或者家中进行学习，充分利用碎片化时间，提高学习效率。其次，录播培训的视频内容清晰明了，加上讲师的生动讲解，使我更容易理解和掌握培训内容。此外，录播培训还提供了练习和测试的机会，帮助我巩固学习成果，同时能够实时了解自己的学习进度和水平。最重要的是，录播培训还给予了我学习的自主权，可以随时停止、重复或者深入学习特定内容，这为我进行个性化的学习提供了便利。
第四段：录播培训的挑战和应对策略（大约250字）。
虽然录播培训有诸多优点，但也面临一些挑战。首先，个别学习者可能缺乏自律性和持续性，无法坚持学习，从而影响学习效果。其次，由于学习者与讲师没有实时互动的机会，可能会导致学习者的问题无法及时得到解答。针对这些问题，学习者可以制定明确的学习计划和目标，定期复习和总结，在学习中保持积极的态度和动力。同时，可以通过在线论坛、电子邮件等方式与讲师和其他学员进行交流和讨论，解决自己的问题，提高学习体验。
第五段：总结录播培训的意义和未来发展趋势（大约200字）。
总之，录播培训是一种灵活、高效的培训方式，为学习者提供了自主学习的机会，帮助个人和组织实现持续学习和发展。同时，录播培训也面临一些挑战，需要学习者具备自律性和持续性，同时，技术支持和互动交流也需要进一步完善。未来，随着科技和网络的发展，录播培训有望得到更广泛的应用和推广，更加适应新时代学习的需求，促进个人和组织的可持续发展。
录播培训心得体会
录播培训是一种新兴的教育方式，随着互联网技术应用的飞速发展，越来越多的学习者选择通过录播培训来学习。我也曾参加过多个录播培训课程，并从中获得了不少收获和感悟，下面我来分享一下我的心得体会。
相比于传统的面授教学，录播培训的最大优势在于时间和空间的灵活性。学习者可以根据自己的时间安排和实际情况来选择上课时间和地点，避免了因为紧密的工作和生活安排而无法参与进修课程的尴尬。此外，录播培训资源可以反复观看，掌握更加深入透彻的学习内容，从而达到更好的学习效果。
三、介绍自己的录播学习情况。
我自己曾参与过多个录播培训，其中以工程管理领域为主，包括各类工程管理知识、人力资源管理、项目风险管理等，形式包括在线听课、视频课件、案例分析等。由于自己有一定的工作经验和理论储备，在学习这些内容时往往能够快速上手，并结合实际工作进行解析，做到理论与实践相结合。
四、总结录播学习带来的好处。
总而言之，通过录播培训可以学到更丰富的知识内容以及更深入的实战经验，在工作生活中更加得心应手，也更有自信。在进入新领域和新工作时，可以通过录播培训自我培训，从而更快地适应新环境和新要求，降低适应成本和周期，提高自身的竞争力和整体业务水平。
目前，虽然录播培训在教育领域的受欢迎度与日俱增，但是也存在一些问题。比如有些录播课程过于简单，缺乏深度和广度；某些班级缺少互动和讨论环节，导致学习者对于知识点的理解不够清晰。因此，我们需要从教学设计和课程设置方面加强优化，让录播培训更加贴近学习者的实际需求和学习习惯，让学习者在接受知识的同时也能更深入地思考、互动与实践。
以上是我参加录播培训后的心得体会，希望通过这次分享可以让更多的人发现并尝试这种学习方式，让科技教育助力我们更轻松、更高效地学到知识。
录播培训心得体会
在当今社会，伴随着科技的不断发展，网络技术也变得越来越普及和发达。这种趋势也让录播培训成为了一种新兴的教育方式。人们通过收看录播视频来进行学习，这种方式不仅具有灵活性，而且能够在时间和地点上更好地适应个人需求。在这篇文章中，我将分享自己学习录播培训的心得体会。
第二段：收获。
通过参与录播培训，我获得了许多宝贵的知识和技能。首先，我学会了如何管理时间。录播培训的时间比传统学习方式更为灵活，但是，自我时间管理成了一个重要的因素。其次，我还学会了如何以更高效的方式进行学习。凭借着录播培训的灵活性，我可以选择由自己来管理学习进度。在这样的学习模式下，我会更注重提高学习质量。
第三段：困难。
尽管录播培训存在着很多的优点，但是，也有着一些困难。其中最大的问题，就是它缺少互动性。在课堂上，与老师和同学的互动十分重要，这有利于激发学习兴趣和加深对内容的认识。而在录播培训中，缺乏互动会造成学生对知识点过分工具化，没有真正地理解学科的精华。此外，这也缺少了课堂思维碰撞、观点交流和集体讨论的机会。
第四段：改进。
面对这种最大的问题，我们可以通过改进来弥补录播培训中的一些不足之处。例如，老师可以通过宣传学习计划来组织线上学习活动，通过每周例会面对面的总结，让学生将在线学习模式联想到实体课堂中。这样不仅有利于增强学生学习的兴趣，更有利于引发学生学习的欲望。同时，在课程设置上，可以设置更多的练习和模拟测试，以补充缺少的交互和反馈機制，让学生将知识应用到实际生活中。
第五段：结论。
总的来说，录播培训是一种非常灵活和便捷的学习方式。其中蕴含着丰富的学习资源和知识。但是，传统的课堂教学模式又有着其优势。我们希望通过不断地改进，让这两种模式的优势互补，让学生更好地掌握知识，更好地发展自己的能力。
录播教师培训心得体会
近年来，随着网络技术的飞速发展，录播教育也逐渐成为了一种新的教育方式。为了提高录播教师的专业水平和录播课程的质量，我参加了一次由学校举办的录播教师培训。通过这次培训，我收获颇丰，深感受益匪浅。下面我将结合自己的体验，谈谈对录播教师培训的心得体会。
首先，录播教师培训使我深入了解了录播教学的理论和技术知识。在培训中，专业的讲师通过理论讲解和案例分析的方式，详细介绍了录播教学的原理、方法和应用技巧。我了解到录播教学是一种可以随时随地进行学习的方式，无论是在线学习还是离线学习都可以实现。同时，我还了解到一些录播教学的基本要素，如教学设计、教学计划、教学内容等。通过系统学习这些理论知识，我对录播教学有了更加全面的认识。
其次，录播教师培训使我提高了录播教学的技能和能力。在培训中，我们不仅学习了录播教学的理论知识，还接受了一些实践操作的培训。比如，我们学习了使用录播软件进行教学录制的技巧，学习了如何编辑和制作教学视频。这些实践操作让我亲身体验了录播教学的过程，提高了我的操作技能和教学能力。在培训结束后，我感到自己对录播教学已经有了一定的掌握，可以独立完成录播课程的制作和编辑。
再次，录播教师培训让我认识到了录播教学的优势和挑战。通过学习和实践，我深刻体会到了录播教学的优势。录播教学可以突破时间和空间的限制，方便学生进行自主学习。同时，每个学生都可以根据自己的学习进度和兴趣进行学习，有效提高了教学效果。然而，录播教学也面临着一些挑战。比如，录播教学需要录制精良的教学视频，如果技术不够娴熟或者录制质量不高，可能会影响学生的学习效果。此外，录播教学也需要教师精心设计和组织教学内容，才能达到预期的教学效果。这些挑战要求我们在录播教学中不断提高自己的能力和水平。
最后，录播教师培训给我提供了一个交流和学习的平台。在培训中，我有机会和其他录播教师进行交流和分享经验。通过和他们的交流，我了解到了许多录播教学的好方法和好实践，受益匪浅。此外，培训中还有一些小组讨论和团队合作的活动，这让我更加明白了团队合作的重要性。通过与其他教师一起合作，我发现团队的力量是巨大的，可以共同解决问题，提高教学质量。
总结来说，参加录播教师培训是一次宝贵的经历。通过这次培训，我不仅学到了录播教学的理论知识和实践技能，还提高了自己的教学能力和团队合作能力。同时，我认识到了录播教学的优势和挑战，明白了自己在录播教学中需要不断提高的地方。我相信，只要不断学习和实践，我一定能够更好地应用录播教学，提高教学质量，为学生提供更好的教育服务。
录播课心得体会
在如今的互联网时代，录播课已经成为许多学生备考学习的主要方式。我也曾经接触过很多录播课，通过不断学习和实践，我深刻地感受到了录播课的优点和不足之处。在这篇文章中，我将分享我对录播课的心得和体会，以期能够为更多像我一样的学生提供有益的参考和启示。
第二段：关于录播课的好处。
首先，录播课具有很多优点。与传统的课堂教学相比，录播课程具有更加灵活和自由的学习时间和地点，可以帮助学生更好地掌握和管理自己的学习进度和时间。其次，录播课程也更加便捷和经济，无需在路途上浪费时间和金钱，并且可以让学生更加集中地学习，减少其它因素的干扰。此外，录播课程的内容丰富和多样，可以满足不同学科和学生的需求，让学生能够深入和广泛地了解知识领域和学科知识。
第三段：关于录播课的不足之处。
然而，录播课也存在一些不足之处。首先，录播课的信息传递和交流相对较为单向和固定，不能够像传统教学那样充分利用师生互动和群体合作的优势，不利于学生思考和思维能力的培养。其次，录播课的学习方式和节奏相对固定和机械，缺乏个性化和灵活性，对于不同学生之间的差异化和知识点的重复性理解不足。最后，录播课的监督和评估机制存在一定的难度和风险，容易引起学生的作弊和学习法的不规范。
第四段：如何提高录播课的效果。
因此，提高录播课的效果就需要我们思考和探究更加科学和系统的教育模式和方法，包括开发适应不同学生需求的多样化和个性化的教育资源和工具，建立科学严谨的授课计划和教学评估标准，以及利用各种网上交流和互动工具，尽可能地模拟传统教学中的师生互动和组合合作，保证学生思维能力和创造力的全面发展和增强。
第五段：总结。
综上所述，录播课程具有很多长处和短处，可以给学生提供更加便捷和丰富的知识获取和学习方式，但也需要我们在提高其效果和质量上下一些功夫和思考。希望在未来的学习中，我们能够更加积极地尝试和实践，找到适合自己的学习方法和技巧，不断提高自己的素质和能力，为实现自己的梦想和愿望做好充分的准备。
录播课心得体会
在疫情期间，录播课程被广泛采用，成为重要的教育手段。在这个过程中，我也亲身体会到了录播课的重要性，而且学习心得也不断地增加。在本篇文章中，我想分享我对录播课的心得与体会。
第一段：录播课让学习更加自由。
录播课程的优势在于灵活性，能够满足学生的不同需求。学生在家里或任何其他地方可以自由选择自己想要学习的内容，并可以根据自己的节奏进行学习。这种灵活性赋予了学生更多的自主权，更能够根据自己的学习习惯进行学习，提高效率。
第二段：录播课可以反复学习。
录播课不同于现场授课，学生可以反复学习课程内容，仔细领悟完全没有问题。这种学习方法不仅提高了学生的理解能力和掌握程度，还减少了对老师的时间和精力的浪费。而且，学生在学习过程中有疑问，也能够方便地回放、重复学习，慢慢弄明白理解。
第三段：录播课程可以帮助学生进行复习。
录播课不仅能够让学生自由选择学习内容，还可以让学生进行复习。听到老师的声音会让复习更容易，也使学生了解到重点和难点，有针对性地进行复习。这种方式更适合有一定自学能力的学生，能够加强学生的自学能力和学习兴趣。
第四段：录播课程可以提高课堂效率。
录播课在授课效率和质量上比传统课堂更优秀，不但老师可多次审核课程内容和教学方式，学生也可以自主点播和无限次复习，同时，节约了课堂时间，使班级学习更加有针对性和高效。录播课已经深受各级学校的喜爱，并且在未来的课堂教育中还会发挥更重要的作用。
第五段：录播课程也存在一些挑战。
虽然录播课程有很多的优势，但是也存在一些挑战。例如，对于缺乏自控能力的学生来说，录播课可能会很难保持学习的连续性。此外，对于一些需要做实验和研究的学科，录播课也难以替代现场教学。不过，随着技术的不断发展和优化，这些问题都可以得到很好的解决。
总之，录播课程未来将会在教育领域中发挥越来越重要的作用。作为学生，我们更应该善于利用这种学习方式，从中获取更多的知识和智慧。虽然记录课程存在一些挑战，但这种学习方式的优势仍然是众多学生和教育者所看重的。
培训者培训心得体会
作为一名培训者，我参加了为期两周的培训课程，旨在提高我的教学和领导能力。在这段时间里，我学到了很多有用的知识和技能，并且对培训行业有了更深入的了解。
在这次培训中，我们学习了如何制定教学计划和课程，如何有效地与学员互动，如何使用不同的教学方法和工具，以及如何评估学员的学习成果。我们还学习了如何与学员建立良好的关系，如何激励他们积极参与，以及如何处理学员的问题和挑战。
通过这次培训，我深刻地认识到培训行业的重要性。培训可以帮助员工提高技能和知识，从而提高生产力和效率。作为一名培训者，我有责任为学员提供高质量的教学和领导，并且不断学习和提高自己的能力。
在这次培训中，我也学到了很多有用的经验和技巧。例如，我学会了如何使用不同的教学方法和工具，如何与学员建立良好的关系，以及如何激励他们积极参与。我还学会了如何评估学员的学习成果，以及如何处理学员的问题和挑战。
总的来说，这次培训对我产生了深远的影响。它让我更加了解培训行业的重要性，并且提高了我的教学和领导能力。在未来的工作中，我将继续学习和提高自己的能力，为学员提供更好的教学和领导。
培训者培训心得体会
作为一名培训者，参加最近举行的培训者培训研讨会，我有幸与其他同样致力于提升教学效果的同僚们一同参与。这次培训是在线进行的，共计5天，参与者来自不同的领域和行业，大家共同学习和分享，以提升我们的教学技能和策略。
这次培训让我深深感受到，有效的培训不仅仅是将知识传递给学员，更重要的是激发他们的学习兴趣，帮助他们建立自信，以及提高他们的实际问题解决能力。我们讨论了如何使用新的教学技术和方法，如何创建吸引人的学习体验，以及如何使用数据来评估和改进我们的教学效果。
在这次培训中，我特别关注了在线教学的实践和挑战。我们学习了如何使用虚拟课堂、在线协作工具和在线评估系统，来增强学员的参与度和学习效果。同时，我也了解到如何处理网络延迟、学生参与度低等常见问题，并找到了有效的解决方案。
在培训过程中，我还学到了如何有效地与学员进行互动，以提升他们的学习效果。我们通过角色扮演、小组讨论和互动游戏等方式，让学员更深入地理解和应用所学知识。我也学会了如何使用幽默和同理心来增强学员的学习体验，让学习过程变得更加轻松愉快。
总的来说，这次培训对我来说是一次宝贵的学习机会。我不仅提升了我的教学技能，也增强了我的教学热情。我期待着将这些学到的东西应用到我的日常教学中，并期待着与更多的同行们一起分享和学习。我相信，我们共同努力，一定能够提升我们的教学效果，让更多的学员得到更好的学习体验。
数学培训心得体会_培训心得体会
4月24日我校一行6位教师参加了小教室组织的一年级数学第二次教材培训，看了一节数学活动课，聆听了四位教师的教材辅导，收获很多，感触颇丰。
数学老师都知道数学实践活动课，课难上，课堂难掌控。东港里的姚海荣老师给我们展现了一节低年级的活动课《摆一摆，想一想》。从总体看：1、姚老师的教学设计合乎学生年龄特点，是一个循序渐进的过程，教学过程有扶有放，学生学到的知识是很扎实的；2、学生的智力得到了发展，从课伊始1个圆片、2个圆片的教师引领，到不用摆就能说出9个圆片拼出的数，学生有序思维能力得到了很好的发展；3、姚老师本人课堂上不急不躁、有条不紊地组织教学，能耐心等待一年级孩子的回答，对我们几位都是一个很大的触动。
我们觉得，在处理“3个圆片能拼出哪些数”这一环节，显得有些急，学生自由拼完反馈时，姚老师本人也说由于受投影的影响，不好展示学生作品，我们倒觉得老师可以随机在黑板上板演孩子的拼摆结果，有时板书对孩子的记忆是很深刻的，没必要着急把事先准备好的两种拼摆方法展现出来，这样对于理解能力稍差的孩子来说有些牵强，思维上是一个断层，数学课堂还要遵循孩子的思维发展进程。
最后，张校长给在座的教师读了一篇文章《可怕的中国式教育》，听的过程中就不免听到有些老师在下面笑，笑的同时是否联想到我们自己的教育，平时的作业中我们又布置了多少机械性、没有思考价值的作业，这对我们敲响了一个警钟，作业的方向在哪里？尤其是这样一门与生活联系紧密的学科。钱守旺老师在讲座时推荐了一本书《第56号教师的故事》，我正在学习之中，雷夫老师就是一名数学老师，他在每堂课前都会告诉孩子学这个知识在生活中什么时候能用到，这样学生学起来就会有兴趣。
总之，每次培训都是一次学习的过程，哪怕是一个理念的点拨，一本好书的推荐，一堂好的课堂展示，都是受用终身的。
培训培训心得体会
3天的香港培训学习结束了，时间似乎比平时延长了超过2倍的感觉——从第一天一大早赶公车、拦的士外加跑步等等，基本动用了所有能够使用的交通工具，我赶上了正往关口方向行进的大部队。没有过多喘息的机会紧接着就是过关、转换公车到达我们此次学习参观的第一站路德会，并由此正式开始了我们3天的学习旅程——按照平均半天参观两个服务点的频率，3天的时间我们在8个点留下了我们的足迹，也带走了他们多年总结下来的管理思想和服务理念。
从个人的访港学习经历来说，此次香港培训学习是我第三次参与的社工专业培训学习活动，每一次的访港学习都能给我带来不同的感受体验——第一次，20xx年1月，此次的访港学习是由社协组织香港基督教服务处承办的针对深圳一线在岗服务社工的学习培训活动，相同的参观模式、相同的学习交流模式、相同的督导跟进分享模式，对于当时的我来说，上岗不到一年的工作经历和完全没有任何实际借鉴(救助站服务)的岗位实际，让我的关注点只能弱弱地停留在宏观制度层面上——香港社工服务模式的完善之处及香港与内地由于发展模式的差异所导致的服务发展方式的差异等等;第二次，20xx年4月，此次的访港学习是由见习督导组织与扶康会协作的学习交流活动，包括基础的服务参观及深入的社工管理服务座谈，它让我第一次比较直接地看到社工在院舍服务中的工作职能及服务内容，并在一定程度上建立关于个案管理的概念;第三次，20xx年11月，此次的访港培训学习，同样历时3天，因为有了前两次的学习经历及接近3年的一线服务和接近1年的督导经验，它让我看到了很多也收获了很多，最重要的是它在某种程度上，帮我解开一直以来备受困扰的关于“社工是什么，社工能做什么，社工应该做什么”的谜题。下面我将重点从四个方面针对此次培训的心得体会进行总结。
1、看到了什么。
(1)宣传工作的全面完整。
此次参观学习的服务点多为院舍中心服务式机构，一进入参观点最先映入眼帘的就是各种服务宣传单张及悬挂粘贴在墙面上的单位服务理念、组织管理架构、活动招募海报等，以一种最为直接的方式向大众宣传服务点的相关服务内容及整体的管理模式。
(2)服务系统的完善。
在整个参观学习过程中，我们了解到对于服务对象超越服务点服务及专业权限之外的需求，社工最为直接的选择就是“转介”，全部的资源系统之间就像是一个环形网络，彼此相互交流互通有无，最大限度的保障资源和信息的共享及优势互补。
(3)共同面临的困境——某些领域服务推进的困难。
在参与烬民会哀伤辅导服务学习交流的过程中，中心主任关于20多年来哀伤辅导服务在香港的艰难发展历程及当前有限的发展空间的介绍，让我看到了某些来自于传统思想观念上的阻力对社会服务的推进所产生的巨大影响。同时，它又似乎在另一层面上给了我一定的激励——“即使是社工服务制度发展相当完善的香港社会某些服务领域服务拓展的客观阻力仍然存在，相对于仅仅只有不到3年发展经历的深圳社工来说，完全不同的制度环境，在毫无直接可照搬实例的情况下，困难和错误是不可避免的，同时，希望和光明也是必定会到来的”。
2、深圳社工发展需改善的地方。
深圳、香港完全不同的社工发展模式，在一定程度上的进行相关服务借鉴的同时，深圳社工发展也保留了它较多的独特性，首先就表现在嵌入式的社工发展模式上。为了切合深圳的实际情况并在最大限度上推进社工服务的发展，嵌入式模式无疑是一种较为直接而有效的一种介入模式，它基本保障了在最短时间内，保障社工服务在民政相关领域中的推广。在服务推进初期，在协助普通市民了解认识社工专业服务方面具有积极而直接有效的促进作用。但随着服务的进一步推进，在整个专业服务的完善和进一步拓展方面，我们发现嵌入式发展模式存在着较多的局限性，并在一定程度上抑制了专业服务推进的可能性和有效性的发挥。主要表现在：1、嵌入式发展模式即免费的服务提供模式(对于用人单位来说)，在一定程度上弱化了用人单位关于社工专业服务的重要性和有效性的认识;2、不可避免的行政化倾向——由于缺乏对社工专业知识的有效认识，如何有效利用免费资源成了用人单位的.考虑重点，行政需求即成为一个重要需求突破;3、归属感的缺失——对于岗位社工而言，进驻服务在一定程度上占据了社工的全部工作时间和精力，基本全部的投入和产出都要通过用人单位才能够得以反应，而在另一方面机构又承担着直接的管理权限，一边是天天为其服务的服务点(社工提供了服务获得了成效但服务点根本没有办法给予实质性的奖励)，另一边是具有考核及管理权限的机构(社工在岗位上的需求很多时候没有办法通过机构给予直接的满足)，双管(都可能对社工存在要求)又似乎双不管(由于各自的立场不同，可能在存在冲突时，没有办法调节，职能由社工独立去承担)的状态，让岗位社工成为了真正意义上的夹心饼干。这也可能在一定程度上影响整体的工作积极性及参与性。
建议将岗位发展模式逐步向项目发展模式转移，一步步将岗位服务转化为项目服务，保障服务点需求的情况下，提升服务用人点对社工服务的认识的同时，增强民间服务机构的管理自主性，保持在岗社工的工作积极性与工作热情。
3、作为督导助理此次培训对你的启发。
此次的参观点大部分都为院舍中心服务式机构，在这中间社工所承担的角色基本都为中层管理员角色，主要的工作职能为行政、督导与相关的服务协调工作。在关于某些具体工作内容的交流中，相关关于专业服务的开展让我在一定程度上，澄清了个人关于社工三大工作方法(个案、小组、社区活动)的偏颇理解——在原有的观念及意识中，社工所做的工作只有运用到三大方法的才属于专业工作，在加上相关的服务指标的框限，它让我把专业服务进一步的窄化，并在某种程度上以此为标准去要求督导社工去完成相关的工作，而忽略了其工作环境中的现实状况(在不同的服务领域和工作环境中，某些工作方法可能并不适用，而相对的更侧重于一种方法的运用，则在这个服务中此种工作方法可能就是使用的比较多的工作方法，而非固定地平均要求所有方法都必须使用一定的比例，如在针对智障人士的服务中，社工更为强调的是对直接负责导师的督导，而非直接针对智障人士的辅导)。这一认识从观念上给予我很大的触动，它在一定程度上帮我解释了“社工是什么，社工能做什么，社工应该做什么”这个一直以来都困扰我的问题。在后期的工作中，不论是个人一线工作还是同工督导，在专业工作要求方面它将让我更明确该如何去权衡社工工作方法的实践运用与服务拓展间的重点问题。
4、感受。
此次的香港培训学习活动，不论是从专业认知还是从同工交流上都收获了很多，虽与机构同工分开被独立划拨在另一小组中，但这并没有让我感觉到孤单，相反它让我有机会得以认识更多的同工，包括之前见过面又不认识的及之前从没见过的同工——相同的职业背景、类近的工作经历、共同的学习目的等等，因为有太多的相同，彼此之间更多的是熟悉而非陌生。很珍惜这次的学习经历，它真的让我收获了很多。
培训师培训心得体会
应公司安排于3月14日、15日去济南参加了由海纳管理学院组织的为期两天的ttt培训，首先感谢公司为我提供了一个这么好的培训机会，经过此次培训，我觉得受益颇丰，也有许多需要总结的地方，以便日后在公司内部培训工作中能更好地运用。
培训一开始就进入分组，其主要强调的是一个团队合作精神，体现团队的力量，以竞赛的形式进行，团结成员，尽最大的努力为团队争取分数，以这种方式贯穿于整个培训过程，有效地活跃了培训的氛围，提高了学员的积极性。为我们进行培训的是资深培训师刘有林老师，他以图片引导法开场，把培训师比作那个砸到牛顿头上的苹果，他说每上培训师都是一个苹果，都有可能开启一扇神奇的门。整个课场运用理论引导、影片分享、案例分晰、互动讨论、身体力行的参与、列举解决方案的给予、多媒体影片的应用等等方式进行，让大家在这样的快节奏的带领下，思想得到了非常大的震撼。
这次培训让我学到很多实用的专业的知识，结合这此培训的收获，我将向大家分享以下几个方面：
1、空杯心态。所谓空杯心态就是学习的心态。做为一个培训师或者要加入培训师队伍的人来说，学习与持续学习是最重要的。因为在培训过程中，学员是主体，培训师是起到一种引导的作用，培训师在整个过程中让学员有效的接受到知识，为学员提供条件信息，帮助学员达到适应岗位提高能力自我发展的目标。而让学员做到这一点，做为一个培训师就必须拥有更多更高层次的知识。还有一点就是要真正做到终生学习，就必须终生持有空杯心态，简单讲就是要谦虚，向学员学习，学员是最好的老师，我们可以通过互动来和学员进行探讨，让学员能更展示自己，在展示自我的同时你何常不是学习?向身边的每个人学习，学习无处不在，看如何如何去学，做为一个学习型的培训师，一定要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理。
2、准备永远比资历更重要。俗话说台上一分钟台下十年功，关于这一点，我们可以找到无数成功者的事例来证明。象为我们做过培训的刘晓老师和培训职场上资深培训师余世维老师，我们看到的是他们在在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练，正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!
自己真正懂得做人的道理才可以为人解惑，才可以引导于人，否则再精彩的演讲再高超的技巧，只是博学员一笑的闹场，应付培训的时间消耗，无职业道德可言。
4、培训的真实性与意义。每个企业做培训的目的就是能通过培训，让员工更迅速地成长起来，能更好的服务于自己本职工作。也就是我们平时听到的化培训力为生产力的说法。化培训力为和生产力是一个很大的概念，这就必须立足于企业本身的状况以及培训的目的性，企业不能因为培训而培训，一定要有自己的培训制度与配套的评估，这一点我觉得咱们公司做的很好。对于企业的内部培训师来说，一定要了解企业培训的意义，一定要注重培训内容的真实性与针对性，去真正结合当前培训本身做诊断，知道培训需要什么，培训什么，缺什么，补什么，这是做培训的原则，也是一个内部培训师的职责。
5、兴趣是最大的动力。这个道理我们都懂得，但有了兴趣还远远不够，那就对这份职业的热爱。在本次本培训中刘有林老师不至一次的提到，对于我们这些已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员甚至想要跨进来的人说都是相当重要的。培训工作并不是如大家想象的那么简单，我记得刘晓老师在给大家做培训师说过这样一段话，她说：“做一个培训师，一定要读100本书，看100部电影，懂得分晰100个实际案例，如果可以至少要做100场以上的培训实练。”试想，如果我们没有足够的兴趣和足够的对这份职业的热爱，真难想象我们是否能坚持下去。经过多次培训的人都可以体会到，培训场如战场，在这个战场上，你可能遇到各种各样的学员，他们有的职高权重，有的知识丰富，有的甚至问题刁钻??，面对诸多的这些，做为一个培训师就必须有足够的兴趣来推动自己的进步，更重要的是有持之以恒信念，有足够的爱来呵护这份职责。
培训是一项任重道远的工作，需要全员的参与，接下来还有一个艰巨的任务等着我去完成，我会好好准备，把自己的所学所知分享给大家。我相信，我一定会做好，我更相信，通过我们内部培训师的努力，我们的培训工作一定会取得可喜的成果!
数学培训心得体会_培训心得体会
这个暑假，我们进行了几天培训，我也有不少收获。
一、我学到了一种新的描述问题的方法。刘老师给我们上了数学建模课，其中我觉得对我最有帮助的是“设置贮油点”这个问题，虽然这个问题并没有得到完美的解决，但我却学到了一种新的思维。之前做题目的时候，都是直接“对着题目做”，油就是油，距离就是距离。这道题目的讲解让我得到了一种新的方法，把题目的意思抽象成一个个变量和常量组成的数学式，而目标就是求这个式子的最值，这实在让我耳目一新，这样的做法在许多时候的确更加简洁、方便。
二、我又巩固了之前学到的.知识。比如线段树的内容我在合肥就听过，然而难度确实太高，当时勉勉强强好像弄懂的题目，之后想起来又不知怎么做了。这次的课的难度比省队培训要简单些，我才完全听懂，讲的题目也能够写出来，以后才能学习更多的应用。类似的还有二叉查找树，时间太长，几乎已经忘记，这次提起来才朦朦胧胧地想起一些来。
三、我在这次课学了新的知识，平衡树的难度是比较大的。叠放箱子也是一道普通的线性动态规划题目，却使我领悟了动态规划一个经典的技巧：一维不行就二维，二维不行就三维。做出这道题目，给我的益处是不浅的。
另外，我还发现了许多急需我努力解决的问题。
一、分析题目的方法很有问题，往往只是对着题面做，或者是想一想能不能用什么思维或算法往上面套，却没有发现题目条件里隐含的性质、条件等，也没有想到怎样转化问题。常常是自己百思不得其解，听到老师一步步分析都觉得很对，到了最后，问题豁然变得简单，回忆起来，知道自己想多长时间也是想不到这个方面的。这终究还是做的题不够多，没有培养起“感觉”来。
二、对算法和数据结构的运用不够。听课时虽然听懂了，知道了它是怎么一回事，但却无法运用，无法根据实际问题对它进行修改，这是我对它的特性理解不深。
总之，这次暑假培训让我看到了许多问题，思维也得到了拓宽，虽然课程的速度慢了些，但也可谓是收获颇丰。看到的问题，我会继续努力，希望能够更上一层楼。
录播的心得体会
第一段：介绍录播的背景和意义（200字左右）。
随着科技的发展，特别是互联网的普及，录播技术逐渐成为一种越来越受欢迎的教学模式。通过录播，教师可以将课程内容录制下来，在适当的时间和地点进行播放。这不仅为学生提供了更多灵活的学习选择，还为教师减轻了压力，提高了教学效果。笔者在使用录播进行教学的过程中，有了一些心得体会，愿意与大家分享。
第二段：录播对学生学习的积极影响（200字左右）。
录播课程可以让学生在自己的节奏下进行学习，从而更好地理解和掌握知识。学生可以根据自己的学习能力和时间安排，反复观看录播课程，便于理解和消化知识。此外，录播课程还可以提供多样化的学习资源，如课后习题、讲义等，帮助学生更加全面地复习和巩固学习内容。而且，学生可以在任何时间、任何地点学习，方便快捷，这对于繁忙的学生来说尤为重要。
第三段：录播对教师教学的积极影响（200字左右）。
对于教师而言，录播课程可以为他们提供一种更为灵活和自由的教学方式。教师可以事先录制好课程，质量得到保证后进行播放，可以更好地组织课程内容，控制教学节奏，并及时对错误进行修改。同时，录播课程还可以减轻教师的授课负担，提高教学效果。教师可以借助录播的方式，给予更多的学生个性化的指导和帮助，提高学生的学习成果。
第四段：录播的挑战和应对之策（200字左右）。
虽然录播课程给学生和教师带来了很多好处，但也存在一些挑战需要面对。首先，录播课程缺乏与学生的互动，容易导致学生的学习动力下降。其次，录播课程的质量控制也是一个关键问题。为了克服这些挑战，我们可以在录播过程中引入互动环节，鼓励学生参与课程讨论，保持学习的积极性。同时，教师在录制课程时，应严格控制录制质量，确保内容的准确和清晰。
第五段：总结对录播的心得和感悟（200字左右）。
使用录播进行教学，不仅可以提高学生的学习效果、减轻教师的教学负担，还能为学生和教师提供更强的自主学习和教学的空间。然而，录播课程也需要教师和学生的共同努力来保持互动和质量的提高。在不断探索和创新的过程中，我们可以进一步优化录播课程的设计，使其更好地服务于学习和教学。录播课程的兴起，正是科技与教育相结合的有力证明，也为我们提供了更多拓展教学模式的机会。
录播的心得体会
第一段：介绍录播的背景和定义（200字）。
近年来，随着科技的发展和互联网的普及，录播已成为一种热门的学习和娱乐方式。所谓录播，就是事先录制好的视频或音频内容，通过互联网平台随时随地观看。录播的出现不仅改变了我们传统的学习方式，也为我们的生活增添了便利和乐趣。作为一种全新的学习方式，我也深深体会到了它的种种好处和魅力。
第二段：论述录播的学习价值和便利性（300字）。
录播在学习中具有很大的价值。首先，通过录播，我们可以随时随地重复观看课程内容，便于理解和消化知识。而传统的面对面授课往往只有一次机会，不容易完全掌握和理解。此外，录播还提供了更多的学习资源和资料，让我们能够更方便地获取和学习知识。在疫情期间，很多学校和机构都利用录播的方式继续教学，为学生提供了延续学习的渠道。录播不仅解决了时间和空间上的限制，还提高了学习的效率和质量。
第三段：谈论录播的娱乐性和消遣价值（300字）。
录播不仅在学习中有价值，在娱乐方面也有其独特的魅力。我们可以在录播平台上观看各种各样的娱乐内容，比如电影、电视剧、综艺节目等。而且，相比于电视和电影院，我们可以根据自己的时间和喜好自由选择内容。此外，录播还提供了互动性和参与感。在一些综艺节目或直播中，观众可以通过评论和弹幕互动，与其他观众和主持人共享观看的乐趣。录播为我们的生活增添了更多的娱乐方式和选择，使我们的休闲时光更加丰富多样。
第四段：谈论录播的劣势和注意事项（200字）。
尽管录播有很多优点，但也存在一些劣势需要我们警惕。首先，过度沉迷于录播可能会导致面对面交流和社交能力的减弱。因为录播更多是一种独自观看的方式，与他人的互动较少。其次，有些录播内容缺乏深度和专业性，质量堪忧。很多人倾向于选择热门的娱乐内容，而忽视了一些优质的学习资源。因此，在使用录播时，我们要学会合理选择和判断，注重选择那些有质量和专业性的内容。
第五段：总结个人录播体会和展望发展前景（200字）。
总的来说，录播是一种既有学习价值又有娱乐性的学习方式。它提供了更多的学习资源和娱乐选择，方便我们随时随地学习和娱乐。然而，我们也要注意录播的劣势和注意事项，避免沉迷于娱乐内容，并合理选择学习资源。随着技术的不断进步和发展，录播的未来发展前景不可限量，我们可以期待它在学习和娱乐领域的更多应用，为我们的生活带来更多的便利和乐趣。
培训师培训心得体会
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2011年6月3日至5日，我参加了山东省企业培训考试中心举办的第72期企业培训师高级培训班。3天难忘、紧张、愉快的学习，既达到了自己的期许，结识了许多同行，还有很多意外收获，从中学到的许多新经验，对于我个人的提升，起到了突破行性的作用。
此次培训主讲人剑桥国际培训师、企业培训专家赵汉卿老师，知识渊博、逻辑严谨，其大师风范及国际最前沿的课程精华和训练模式，让我受益匪浅。
我们这次参加培训的3个要点是：新知、情感、哲理；培训中至关重要的四句话是：1、投入多少，收获多少，参与多深，领悟多深；2、未曾经历，不成经验；3、太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新；4、做我所学，进而教我所做。
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10个知识点是ppp表、人格三层次、三阶段及重点、开心金库、预演未来、理性了解、感性认知、为新建立、发文技巧、激发参与。
一、内容。
1、ppp表，包含目的、目标、过程、要领、收获五部分。不仅是培训开展的纲要性工具，推而广之对任何事情的处理都有帮助。过多的理性影响判断，过多的自我认知影响转变，改变你的关注点能改变心态，就能改变理念、性格、行为、进而改变命运。
2、人格三层次理论，三层次指思想、感觉、行为，三者存在互相影响和平衡的关系。
3、三阶段及其重点，事前重点准备好自己，其次是听众和内容；过程重点处理好与听众的关系，其次是自己和内容；事后重点还是自己。
4、自我管理之一：开心金库。利用昨天可以影响今天，做开心金库，不仅影响自己，缓解上台前的压力，而且把这种情绪传递给听众。
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5、自我管理之二：预演未来。利用明天可以影响今天，提前预演未来，且准备九成即可，留出一成做现场的发挥，效果往往会出乎意料。
6、理性了解：强调课程结构要有主题和内容，解决“说什么”的问题，追求的效果是“叫好”。
7、感性认知：强调课程结构要有形式和方法，解决“怎么说”的问题，追求的效果是“叫座”。“怎么说”比“说什么’更重要。
8、威信的建立：通过寻求与学员的共同点；建立良好的第一印象；树立同理心；学员才是最重要的等途径建立讲师的威信。另外，培训师的威信，短期靠训练如：举止、语调、手势、技巧、仪容、讲话等方式；长期靠内涵如：知识、经验、能力、态度、演讲内容等。
9、发问技巧：发问有两部分技巧，一部分包含一般性问题、特定性问题、封闭性问题、开放性问题，另一部分指应对员工提问，如查证法、反问法、转移--------法。
发问的作用：1、启发思考；2、了解学员状况；3、集中学习注意力；4、培养学员的表达能力。
10、激发参与的方法：回馈：演讲完毕，通过收集资讯，不断反省改进，以求进步。方法：自我回馈；他人回馈；做活动；私下沟通。专业的回馈：先肯定、认同、说好的、优点，再说可以该进的、未来会有更好的行为。
二、收获。
本次培训班突出授课“专业化”，内容“个性化”特色。培训方式，程序规范，方法先进。ppt课件精制美妙，现场演练，游戏等互动活动，引人入胜；视频，图画，模拟测试，问卷调查等多种教学手段，依据教学需要，充分使用，有效地发挥作用。培训内容，超前先进，标准专业，精品经典。新观点新理论言之有据，启迪深刻。
主讲人赵汉卿老师在克服三天两夜时间较短困难--------上，精心筹划，独具匠心，在“培”与“训”，“实践”与“提高”等各个环节，突出”新”“精”“实”三大特色，使学员的收获，含金量高，非常实用，很有价值。
我初到培训班时的期许一是如何成为一名专业的讲师，二是学到系统的企业培训步骤、流程、方法，三天的培训我得到了答案，而且所得到的意外收获让我感动，在课程结束，发表感言时，我忍不住泪流满面，谢谢中心的张主任，及每一位老师，我深深地给我们的赵汉卿老师鞠躬，谢谢赵老师所传授的“鱼”与渔”。
培训虽然结束，“投入多少，收获多少，参与多深，领悟多深；未曾经历，不成经验；太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新；做我所学，进而教我所做。”我真正开始应用；“ppp表的目的、目标、过程、要领、收获”贯穿我工作的始末，10大知识点会让我“做我所学，进而教我所做”。
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