无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
最新经典管理标汇总篇一
1. 管理的精髓：把复杂的事简单化了。
2. 沟通、协作、勤理;利润第一。
3. 最优秀的人才是免费的!
4. 管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
5. 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
6. 革命领袖说：存在就是合理!
7. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
8. 管理就是用合适的方法管人管事。
9. 先做人，再做事。
10. 上之所好，下必随之。
11. 要领导好别人，首先要领导好自己。-史蒂芬。柯维。
12. 计划、组织、指挥、协调、控制。
13. 赏识导致成功，抱怨导致失败。
14. 管理的最高境界就是利润的最大化!
15. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
最新经典管理标汇总篇二
3、纪律是管理关系的形式。阿法纳西耶夫
5、永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。卡斯特
6、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
7、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。雅科尔
8、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特
11、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士
12、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
14、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
15、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
18、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
21、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
23、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
24、没有层次的划分，就不能分析也不能管理。石川磐
27、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。大卫奥格威
28、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林
29、管理层次越少越好。本比德维尔
30、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。比尔盖茨
最新经典管理标汇总篇三
有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
一个好的公司与一个不好的公司的根本区别在于，即使你被裁掉，你还是很热爱那个公司。
销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
想要你的职员发挥出他们的最大才能，就要以对待志愿者的方式对待他们。杨致远说，“企业经营管理和领导艺术的关键就是发现比自己优秀的人而用之”。
无法评估，就无法管理。
我们要选择什么样的人？不管做什么工作，看他是否有工作的热情和激情，是否有很强的领导力，而且有做事情的执行力，而且要以非常快的速度和其他人进行协作，把事情做成。这些都是非常重要的。
我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。
如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。
人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
你不能衡量它，就不能管理它。
领导者和被领导者的关系，越合乎人情，这种关系越融洽，越亲密无间，管理的效率也就越高。
奖励什么，就会得到什么。
即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
管理者必须在工作与奖励之间建立恰当的联系。想要什么就应该奖励什么，奖励什么，你就会得到什么，有效的奖励可以引导员工努力工作。
对于一个大人物来说，如果他能利用自己的优越地位，来保护他的下属的利益，那么这也等于筑起了一座防止嫉妒的有效堤防。
当我的员工有100名时，我要站在员工前面指挥部属；当员工增加到1000人时，我必须站在员工中间，恳求员工鼎力相助；当员工达到10000人时，我只要站在员工后面，心存感激即可。
不只奖励成功，而且奖励失败。
不为别人得益着想就不会有自己的繁荣。
不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
最新经典管理标汇总篇四
1、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡。
2、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克。
3、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。陈天桥。
4、是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同？主要的标志是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。科林斯。
5、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫。
6、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。德鲁克。
7、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林。
8、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。杰克韦尔奇。
9、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求。
10、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助。
11、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。李嘉诚。
12、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯。
13、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士。
14、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯。
15、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士。
16、授权并信任才是有效的授权之道。柯维。
17、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。约翰科特。
18、除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。德鲁克。
19、真正的管理人是去管理人的情绪。顾修全。
20、平安保险为了上市要分设法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，资金、品牌、市场应该统一由总部去运作，能集权的一定要集权到总部。秦晓。
21、人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。管理关系就是人的关系。阿法纳西耶夫。
22、没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。阿尔纳西耶夫。
23、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。翁荣金。
24、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。雅科尔。
25、管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。约瑟夫克霍尔。
26、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨。
27、管理的艺术在于识别什么是可用的经验，以及采用后能判别发生什么样的结果。里格斯。
28、成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。斯特灣。
29、何谓经营之根本？我认为是造就人。井植薰。
30、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助。
最新经典管理标汇总篇五
2、人们喜欢挑战明确的目标，所以我们要赋予每个人清晰的目标。
3、先学，后做，然后教。
4、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就放一放。
5、流程管理中说、写、做要一致，说的和做的不符不就成了精神分裂了？
6、从来都是先努力后成功，没人能在练习之前就能得到奥运会金牌。
7、培育部属，要将可适之材变为可用之才。
8、严格的面试就是仁慈的对待员工。
9、不要由收入决定付出，要由愿景决定付出。
10、现代社会：一日之计在于昨晚，一年之计在于冬天。
11、不做舞台上乞讨掌声的小丑，做实现心中愿景的巨人。
12、投入才能深入，付出才能杰出。
最新经典管理标汇总篇六
3、造人先于造物。——松下幸之助
4、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
6、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
8、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
9、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
10、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
11、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！
14、信任固然好，监控更重要。——列宁
15、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
17、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
18、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
20、企业即人。——松下幸之助
21、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
22、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
28、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
32、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
33、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
34、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
36、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
37、造人先于造物。 ——日本经营之神松下幸之助
38、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
41、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
42、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
46、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
47、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
49、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家t·戴伊
51、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
52、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
53、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
55、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
58、企业最大的资产是人。——松下幸之助
59、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
62、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
67、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
68、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家l·威尔德
69、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
70、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
71、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
72、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
74、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
75、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
77、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
80、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
81、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
83、企业最大的资产是人。 ——日本经营之神松下幸之助
85、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
88、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
91、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
最新经典管理标汇总篇七
1、准时起货率达100﹪。
2、履行客人品质标准，顾客投诉率小于1﹪。
3、每批缺货率小于0.5﹪,且总损率小于2﹪。
4、为员工提供良好的工作和食宿环境。
5、为员工提供培训、发展和提升的机会，让员工与企业共同成长。
6、让所有合作伙伴与公司同步发展。
7、让所有股东获取有竟争力的投资收益。
8、 尊重客户、尊重员工、回报社会。
9、 企业宗旨：微笑的客户、开心的员工、满意的合作商。
10、企业目标：全球化的服装企业。
11、企业精神：开拓、创新、提速、奋斗。
12、经营理念：以人为本、追求无止境。
13、企业信条：诚为先、信为本、利共享、同发展。
14、工作作风：今日事、今日毕。言必行，行必果。
15、学习理念：成为学习型的企业。
最新经典管理标汇总篇八
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学点管理格言，或许以后对你有用哦。
1.兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。