随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
劳动合同终止协议书篇一
乙方：___________________
一、根据甲乙双方签定的劳动合同，方按以下原因决定终止与________方签定的`劳动合同。
1、_____________________________________。
2、_____________________________________。
3、_____________________________________。
二、甲乙双方经协商，一致同意终止劳动合同，日期为_______年______月_______日。
三、甲乙双方按劳动合同法有关规定，就终止劳动合同的经济补偿金、员工培训费赔偿等事项，按以下第 条达成协议：
1、甲方支付乙方经济补偿金_____________元。
2、甲方不向乙方支付经济补偿金，不向乙方索赔员工培训费。
四、甲方在本协议生效后，按劳动合同法有关规定为乙方办理社会保险关系转移等手续，乙方须予配合。
五、本协议自甲乙双方签字并加盖甲方公章之日起生效。
六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
劳动合同终止协议书篇二
1、合同期限已满。
2、合同目的已经实现。
3、合同约定的终止条件出现。
4、当事人死亡。
5、劳动者退休。
劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;
6、企业不复存在。
企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。
1、合同管理员应提前四十五天向用人单位了解派遣员工情况，根据公司及用人单位的意见，提出终止员工劳动合同的报告。(终止劳动合同原因、人员名单、终止时间、经济补偿金数额等)
2、报告批准后，合同管理员需提前三十日以书面形式通知被终止劳动合同员工本人并签字认可。
1、起草终止劳动合同的请示报告，待研究批准后下文(关于终止某某某劳动合同的决定)。
2、办理终止劳动合同员工的手续清缴。
3、移交社保部办理停保等相关手续及经济补偿金的支付
劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号文)：
第20条规定：“无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务”。
第34条规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止”。
劳动合同终止协议书篇三
甲方：
乙方：
甲方与乙方签订的劳动合同从 年 月 日起至 年 月 日止，现由乙方提出协商终止劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意终止劳动合同，并达成如下协议：
一、乙方已与甲方办理相关的离职交接手续;
三、甲方协助乙方办理档案和社保相关转移手续;
四、终止劳动合同的日期为： 年 月 日；
五、双方履行完上述事项后，不再相互追究对方任何责任;
六、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；
七、本协议一式两份，由甲方执一份、乙方执一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方（签字）： 法定代表人：
年 月 日 年 月 日
劳动合同终止协议书篇四
劳动合同终止是指劳动合同期满或终止合同的条件出现时，用人单位依法与劳动者解除劳动关系的一种法律行为。一般在劳动合同到期的情况下，用人单位可以终止劳动合同，解除与劳动者的劳动关系，但是这是需要用人单位满足一定条件的。那么，终止劳动合同要满足什么条件呢？请阅读下文详细了解。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
8、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止;
9、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止;
10、法律、行政法规规定的其他情形。
现在《劳动合同法》已经将劳动合同终止的条件由“约定”改为“法定”，也就是说，劳动合同只有符合《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定的情形之一，才可以终止。希望以上内容能够帮助到您。
劳动合同终止协议书篇五
根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。
5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
6、劳动合同约定的其他条款：
（1）乙方应于年月日前办理调出手续；
（2）存档费用由方负担。
（3）住房公积金于年月日 （封存或转出）。
甲方：
乙方：
年月日
劳动合同终止协议书篇六
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)： 身份证号码：
甲、乙双方于年 月 日签订【为期3年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：
一、双方一致同意于月解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，悉《劳动合同法》的规定。
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。
五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日
劳动合同终止协议书篇七
甲与公司三年期的劳动合同将于20xx年12月31日到期，公司按规定提前一个月向其下达了不续签劳动合同通知，甲签字确认。之后在第二天甲在公司院内与其他员工谈话时，被往来单位车辆倒车时刮倒。经ct检查诊断为肌肉拉伤。主治医生建议休15天，该病假于12月中旬已休完。
根据甲的要求公司申请了工伤认定，劳动部门在12月中旬下达了工伤认定书，认定工伤事实成立。现在甲提出进行工伤鉴定，由于劳动合同即将到期，公司到劳动部门咨询，确认工伤鉴定将在一个月后才能下达。
本期问题：
一、在这种情况下公司能否依法与其终止劳动合同，如不能应如何确定双方的劳动关系？
二、甲的医药费由社保机构承担，还是由肇事者承担？
三、根据甲的伤情在未达到工伤伤残等级的情况下，公司能否直接与其终止劳动合同？
一、一般在双方对工伤事实没有疑异的情况下，应依法进行工伤鉴定。待工伤伤残等级明确后，如为7-10级工伤人员可以终止劳动合同，并按规定给予工伤待遇。
二、第三人侵权行为成立并承担全部责任的情况下，应由第三人承担全部的医药费用。如第三人无力支付、未全额支付或按责任比例由员工承担部分（应提供法律文书），由社保机构承担或者补足差额。
在20xx年7月后根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，甲的医药费如第三人不明确或者不支付，应由社保机构先行支付，之后由社保机构向第三人进行追偿。
三、根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定：“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”该条款中的“被确认”既包括在劳动合同期内已下达工伤鉴定结论，也包括在劳动合同期内申请工伤鉴定过程中。
甲的伤情在正常情况下可能没有达到工伤伤残等级，不属于部分丧失劳动能力的工伤人员。在公司愿意承担相关责任的情况下，可以直接与其终止劳动合同。如工伤鉴定结果有利于甲，他有权申请劳动人事仲裁主张自己的权益。
现实中还有一种情况，劳动合同顺延后工伤鉴定结论确认员工的伤情不够工伤伤残等级，员工对工伤鉴定结论不服申请再次鉴定。这种情况下如公司愿意承担责任，同样可以终止劳动合同。
劳动合同终止协议书篇八
员工姓名： 所在部门： 劳动合同终止时间：年月日
本通知发出时间： 年 月 日
通知方式： 直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）
公司经办人：
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的`《终止劳动合同证明书》。
接收人签名：
（送达凭证粘贴处）
劳动合同终止协议书篇九
根据双方签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之一( )原因，决定从 年 月 日解除 / 终止与乙方签订的'劳动合同。
1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同;
2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;
6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
7、 乙方被依法追究刑事责任;
11、 经甲乙双方协商一致解除本合同;
12、 法律规定的其他情形;
13、 其他劳动合同约定的条款：
甲方按照国家和北京市的相关规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：
1、 不予支付经济补偿金;
2、 按照合同规定，支付经济补偿金共计 元(汉字大写)。
本协议书一式三份，甲方二级用工部门和乙方各执一份，医学部人才服务与培训中心备案一份。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
法定代表人
或委托代理人(签字盖章)：
签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日
劳动合同终止协议书篇十
合同的终止，指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。
终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种去劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。
劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职 (37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的。
我国《劳动法》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而20xx年1月1日实施的《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满的;
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)用人单位被依法宣告破产的;
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。
劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。
而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。
根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自20xx年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是20xx年1月1日前后，经济补偿金计算的数额略有不同。对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。
而《劳动合同法》对于此问题做出了新的规定，《劳动合同法》第46条第(五)款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原则，对于 20xx年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限，应自20xx年1月1日开始计算，20xx年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿金计算范畴。