面试套路 线上面试策划方案(大全5篇)

谁不想找份好工作？所以，这面试的第一关几乎比会情人还主要，给人的印象既不能太弱，也不能太过。除了良好的谈吐举止外，令人舒畅和爱好的表面也是极为重要的。这时，奇妙的化装就显出了非同凡响的意思。清新滋润的妆面，不仅让人感到暮气沉沉，更能在无言中显示出良好的个人涵养和富于个性的审美趣味。如果妆面可能与投报单位的职业特点巧妙联合，则更能表示出你的机灵与机动。

可是，在校的大局部女孩子都是不太化妆的。怎么办呢？所谓“素面朝天”总比“画虎不成反类犬”要好，至少不至于落个没品位的恶俗印象。但说切实的，这老是一个小小的遗憾。有统计表明，能在大巷上赢得高回首率的简直都是化过妆的女子，建筑英才网 。信任面试也是一样。想得到百分百的完善印象，有心的同窗仍是应该尝尝淡妆的魅力。这就是必要的职业礼节。

职业礼仪是在人际交往中，以一定的、商定俗成的程序、方法来表现的律己、敬人的过程，波及衣着、交往、沟通、情商等内容。从个人素养的角度来看，礼仪可以说是一个人内在涵养和素质的外在表现；从交际的角度来看，礼仪可以说是人际交往中实用的一种艺术，一种交际方式或交际方法；是人际交往中约定俗成的示人以尊敬、友爱的习惯做法；从传布的角度来看，礼仪可以说是在人际来往中进行彼此沟通的技能。

例如，你晓得怎么与人准确交换名片吗？

二。面试礼仪

走进房间的时候

走进房间的时候自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再进门。如果门关着的话，就要以里面听得见的力度敲门，听到回复后再进去。开门关门尽量要轻，向招聘方各位行过礼之后，明白地说出自己的名字。

坐姿

在没有听到“请坐”之前，相对不可以坐下，面试官还没有启齿，就趁势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了，从门口走进来的时候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。

坐下时也不要在椅沿上轻坐，要舒服地坐进去。并拢双膝，把手天然的放在上面。

应用敬语

使用过分夸张的敬语是一件令双方都很尴尬的事。所以，这一点在平时待人接物高低功夫，如习惯于对长辈说敬语等。

视线处置

说话时不要抬头，要看着对方的眼睛或眉间，不要回避视线。不要一味直勾勾地盯着对方的眼睛也会认为突兀。做出详细答复前，可以把视线投在对方背景上，如墙上约两三秒钟做思考，不宜过长，开口答复问题时，应该把视线收回来。

要集中注意力

无论谈话投契与否，或者对方有其他的运动，如临时处理一下文件，接个电话等，你都不要因而疏散注意力。不要到处看，显出似听非听的样子。如果你对对方的发问掉以轻心，舆-论空泛，或是随意说明某种景象，草率下断语，借以表现自己的高超，或是连珠炮似地提问，让对方觉得你过火热情和请求太高，甚至于难以凑合，这都轻易损坏交谈，是不好的交谈习惯。

知之为知之，不知为不知

在面试场上，常会遇到一些不熟悉，曾经熟习当初竟忘记或基本不懂的问题。面临这种情况，默不作声、躲避问题是失策；穿凿附会、“强不知为知之”更是低劣，坦白否认为上策。

面试前五分钟最后检查一下仪表

需不需要补一下妆，看看发型有没有乱，口红及齿间有不事物等，用小镜子照一下。在感到所有筹备停当的.状况下，能力从容地接收公司的面试。

检索简单常识

人们往往一缓和，就连平时挂在嘴边的话都想不起来，把一些常用词汇，时势用语、经济术语整顿一下，面试前顺手翻阅。所收拾的词汇可依据详细应聘职务而有所不同。

面试时要留心的小处所

前一天的表情训练

面试当天一早，做些简略的缓解脸部肌肉紧张的活动，就从发“啊、噢、哦、呜”等音开端。

玲珑的耳环

佩带小瞧精巧的耳环，不失为一种礼仪，而且也起到了亮点的作用，不外切忌戴上夸大的首饰。

整洁，清洁的指甲

与旁人唠叨是禁忌

在招待室凑巧碰到友人或熟人，就目中无人地大声谈话或笑闹，对方才面试的进程大肆渲染，往往会有这种情形呈现。别忘了对于这些，口试官的视线是不会饶过你的。

口香糖，香烟要三思

走进公司的时候，口香糖跟香烟最好都收起来，由于大多数的面试官都无奈忍耐你边面试边嚼口香糖或抽烟。

要留神面试官可不止一人

有些应聘者对面试官彬彬有礼，走出门却对一般员工或其余工作职员狂妄无礼。不要忘却，进入公司的霎时，就要接受所有人的面试，公司里的每个人都是你的面试官。

还要注意的是很多求职者只留心应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了，也不象征着求职者就可以袖手以待聘请通知的到来，有些事你还得干。

一、感激

，建筑英才网 ;   为了加深招聘人员对你的印象，增添求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。

感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。

感谢信要简练，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的旁边部门要重申你对该公司、该职位的兴致，增长些对求职成功有用的事实内容，尽量修改你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能合乎公司要求的信念，自动供给更多的资料，或表示能有机会为公司的发展强大做出奉献。

面试后表现感谢是非常重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据考察，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有疏忽这个环节，则显得“出类拔萃”，分外凸起，说不定会使对方转变初衷。

二、不要过早打听面试结果

在一般情况下，考官司组天天面试停止后，都要进行探讨和投票，而后送人事部分汇总，最后断定录用人选，可能要等3—5天。求职者在这段时间内必定要耐烦等待新闻，不要过早探听面试成果。

三、整理心情面试回来后，你已经实现一次面试，但这只是完成一个阶段。如果你向多少家公司求职，则必须收拾心境，全身心投入敷衍第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应废弃其他机会。

四、查问结果

正常来说，你如果在面试两周后或在主考官承诺的告诉时光到了，还没有收到对方的回答时，就应当写信或打电话给招聘单位或主考官司，讯问是否已作出了决议。应聘中不可能个个都是胜利者，万一你在竞争中失败了，也不要泄气。这一次失败了，还有下一次，就业机遇不仅一个，要害是必须总结教训教训，找出失败的起因，并针对这些不足从新做预备，“吃一堑，长一智”，谋求“卷土重来”。

根据《市xx年6月公开招考职员公告》和市人事局有关规定，为做好xx年我局招考职员面试工作，特制定本工作方案。

一、面试组织

为做好此次招考职员的面试组织工作，我局成立以局纪委、局政治部领导及市公证处领导组成的面试工作领导小组。

领导小组办公室设在局政治部，局纪委对整个招考工作进行全程监督。招考的各项组织和筹备工作由局政治部负责。

二、面试时间、地点

面试时间：xx年7月3日上午9时开始

面试地点：天平大厦1904房

面试考场设置：设面试考场1个，候考场1个（1915房）。

三、面试试题

面试试题由局政治部会同市公证处命制。

四、面试组组成

由局政治部、局纪委和市公证处共同抽人组成。

五、面试工作步骤

招考面试工作的组织和管理均按照市人事局有关规定进行，具体由局政治部负责。

（一）开考前准备。

1、上午8：30分前全体参加面试的考生凭本人有效身份证、准考证和面试通知书进入候考场，由候考场工作人员负责组织考生报到，按报考职位名单进行分组。考生报到后实行全封闭管理，所携带的通讯工具、资料以及其他物品交由候考场工作人员集中保管。考生应在面试开始前提前15分钟到候考场报到，面试开始后未按规定时间到达的，取消面试资格。

2、候考场工作人员组织考生进行组内抽签，确定各组考生面试的先后顺序，宣布考场规定，面试应试规则及有关事项，向考生展示面试题密封袋，并将试题密封袋送考场主考官。

3、上午8：40分面试考官及相关工作人员集中，并召集考官组成员到确定的面试室就位，面试组所有人员在开考前必须将通讯工具交由面试监督人员集中保管。

4、上午8：45主考官向考官及监督员、计分员宣读面试工作规则，组织人员熟悉评分办法及有关注意事项，并与监督员一道查验试卷密封条，确定完整无损后由主考官拆封。

（二）面试程序。

1、上午9时主考官宣布面试开始并请工作人员引导考生入场。

2、考生进入面试室后，监督员查验考生准考证、面试通知书和身份证，安排考生入座。为了保证考官评分的公正客观，监督员不得将考生姓名、职位号、考号等信息泄露给考官。

3、主考官提问，并宣布答题时间。

4、考生回答问题。

5、考生答完全部试题后，如规定的时间未到，亦可提前结束面试，考生到考场门口等候。

6、考官根据考生的回答评分，分数登记在评分表上并签名。

7、计分员从考官手中收取评分表，在5份评分表上填上考生姓名，并在计分表上进行计分，监督员当场复核。面试成绩为百分制，要素分和总分都四舍五入计小数点后2位。

8、工作人员引导下一名考生入场。在该考生面试时，监督员出面试室让上一名考生在面试成绩存根上签收，并发放面试成绩回执给该考生。

9、监督员须监督整个面试答题、评分、成绩汇总、签收过程。

10、评分表、计分表和汇总表不能有任何涂改，如属笔误，必须经主考官、考官、监督员、计分员签名确认。

（三）成绩汇总和资料封装。

1、每位考生面试结束后，计分员应将考生的面试成绩存根、计分表、评分表依次装订在一起。

2、面试任务完成后，计分员填写汇总表，考官须将面试题及剩余的面试评分表交回主考官。

3、主考官、监督员、计分员对汇总表进行审核签名后，计分员负责将汇总表和已经装订好的考生面试成绩存根、计分表、评分表装袋密封，同时将面试题、剩余表格装入另一装密封，全体面试组成员分别在上述两个密封袋的密封条上签名。

六、面试巡考与监督

由局政治部领导及相关人员督促检查各考点面试组织管理工作，协调处理面试工作中出现的问题，局纪委对面试全程监督。

七、面试工作注意事项

（一）所有考官须持有效面试考官证参与面试，并将考官证佩带在身上显著位置。

（二）为确保面试的保密性和公正性，面试期间对考生、考官和工作人员实行“全员全程封闭管理”，所有考官和工作人员必须严格按照面试规则操作，面试期间不得打开通讯工具。为了保证评分的公正客观，面试过程中考官不得询问考生姓名、职位号、考号等信息，考生在面试时也不得以任何形式向考官报告或透露姓名及与个人身份相关的信息，只是以抽签编码代替。

（三）面试要严格按照试题规定的时间、要求和评分标准执行，面试过程要紧凑。面试过程中如遇到问题，由主考官和监督员2人同时在场报告市局政治部，并请示市人事局。

（四）全体工作人员要严守工作纪律，严格按面试程序组织实施，采取有效措施，防止出现组织混乱、考题泄露、不公等情况的发生。

特岗教师面试工作方案

一、面试目的和原则

面试工作的主要目的是考查考生在笔试中难以体现的教师专业技能以及个人身体、心理、思想品德等素质，了解和鉴别考生从事教育教学工作的动机、心态、能力和发展潜力等。

面试工作应遵循公开、公平、公正、择优原则，努力做到程序规范、方法科学、工作严密，确保特设岗位教师面试工作的质量和秩序。

二、面试对象

参加面试的考生由省教育厅根据笔试成绩和考生志愿，按照从高分到低分的顺序，根据我县设岗数及实际情况，确定分学段、分学科岗位设置数的1：1.2比例为面试人数。如果有多位考生因笔试成绩并列进入面试末位，可同时参加面试。

三、面试资格复审

所有入闱面试人员必须在规定时间内进行面试资格复审。

资格复审时间：8月18日—8月19日。

资格复审地点：横峰县教育局人事股。

面试复审应提交的材料：1、身份证；2、毕业证或应届毕业生就读学校开具的能如期毕业证明；3、报到证；4、教师资格证（应届毕业生要求出具当地教师资格认定机构“符合认定条件，教师资格证正在办理中”的证明）；5、现实表现材料证明（限往届毕业生，由考生户籍所在地居委会或所在单位出具）。6、填写好横峰县xx年“特岗教师”招聘资格复审表一式二份（表格附后）

四、组织领导

特岗教师面试工作在县教育工委领导下进行，由教育局牵头，人事局、编制办、财政局、监察局参与并共同组织实施。

五、面试评委构成

由县教育局负责组建各学科面试考核教师作为面试评委。每个评委组人数为7人，去掉一个最高分和一个最低分后，取其余成绩的平均分即为应试者的面试成绩。

面试前对所有参加面试的工作人员及评委进行培训。

六、面试基本方式

面试采取全程封闭的方式进行。

特岗教师面试主要采用“说课（占70%）”、“现场答辩（占30%）”相结合的方式进行。说课主要考查考生从事教育教学工作的基本素质;答辩主要考查考生的工作动机、专业精神和个性特点等。

面试试题由县教育局组织各学科评委命制。

每位考生面试时间为15分钟。

七、面试使用教材及评价内容

出题主要范围为小学《义务教育课程标准试验教科书》人教版三年级上册。初中为《义务教育课程标准试验教科书》人教版八年级上册，其中化学为九年级全册，音乐、美术、体育、信息技术、历史等科目以横峰县当前使用的教材版本为准。

面试评价内容主要包括：语言表达能力、仪表与教态、课程和教学设计能力、板书等教学基本功;学科理论知识水平、对课标及教材的理解能力、专业技能等专业素质;职业道德与专业精神、身体与心理素质等。

八、面试评分标准

县教育局组织评委根据学科特点和本地实际情况制定各学科的具体评分标准（见附表）。

九、面试时间安排

xx年8月20日上午8时-12时，下午14时-18时。

十、面试考场及设置

面试考场设在横峰二中。

考场设评委席7个，考生席、监督席、计分席、计时席各1个，考场门外设引导员1人。侯考室设工作人员2人，备考室设工作人员2人。

十一、面试计分办法

(一)面试成绩按满分100分计。

(二)评委以整数打分;考生面试的最后得分采取去掉一个最高分和一个最低分后，计算平均分数得出(保留小数点后两位数，位数不够以“0”占位)。

(三) 面试成绩需经主考官和监督员签名确认，以当场报分的形式向考生公布。

十二、面试资料记录

面试结束后，应在监督员监督下封存面试原始资料(包括考生的教案设计、所有评委的面试评价卡及考生成绩卡等)，由主考官、监督员签封，经主考审核签后留存备查。

十三、面试纪律及监督

面试评委和工作人员在面试期间应严格实行回避制度、保守工作秘密，遵守考试纪律，认真履行职责，严肃考风考纪，杜绝弄虚作假、营私舞弊等违纪行为。

遵循公开、公平、公正、择优的原则，面试过程中将邀请县纪检监察部门一起对面试工作进行全程监督，并接受新闻媒体舆论监督。

十四、面试要求及程序

2、考生准时进入侯考室报到，按照侯考室工作人员要求现场抽签确定面试顺序，考生应服从工作人员管理，不明确事项可向工作人员咨询。

5、面试准时开始，每名考生的面试时间为15分钟。面试结束后，需在考场门外候分，待下一名考生面试完毕后，由考官向考生当面公布其所得分数，得知自己的分数后，考生自行离场，结束面试。面试结束的考生不得与其他考生接触，如有接触，接触双方均按违纪处理。

6、考生必须按考场安排的测试时间进行报到，否则视为自动放弃面试资格。

1.介绍你自己

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在规定的时见内，或者保持在一分钟，最多2分钟的时间内结束。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.你对我们公司（单位、学校）有什么样的了解

你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，业界声望，形象，存在的问题，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要使面试官被你打败。

3.为什么你希望来我们公司（单位、学校）工作？

在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。

4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？

这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。

5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

6.为什么我们应该雇佣你？

考虑你的`能力，你的工作经历和你的干劲。

7.你希望在工作中能够获得什么？

谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。

9.你会在公司工作多久？

可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。

10.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)？

在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。

11.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉？

要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。

12.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点？最不喜欢哪个？

要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。

13.你如何看待你的老板？

要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。

14.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多？

要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。

15.你希望这个职位的薪水是多少？

讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。

以上是我的经验所致，参考而已。