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年度在全市年轻干部座谈会上的讲话精选文档
企业负担减一分，企业活力就增一分。精准有效做好企业服务，外面的企业才会想进来，进来的企业才能留得住，留下的企业才能发展好，年轻干部要深刻认识精准有效做好企业服务的重要性，把做好企业服务当作大事来抓。要当企业家的“好朋友”。构建“亲”“清”新型政商关系，“亲”就是要与企业家做“好朋友”。朋友就是要真诚相待，在朋友需要帮助时，及时伸出援手，为朋友排忧解难。因此，要了解“好朋友”的难处，在法律、政策、职责的范围内，用心帮、尽力帮。一方面做“减法”，帮助企业降成本。譬如，将国家税收减免政策落到实处，将降低企业用地成本、社会保险成本、用水用电成本、运输成本等措施执行到位，对涉企行政事业性收费能减则减、能免则免，让企业有更多获得感。另一方面做“加法”，增强企业发展后劲。譬如，建立政银企对接常态机制，用好中小企业发展基金，完善中小微企业融资再担保体系，有效解决企业融资难、融资贵、融资慢。要当好服务企业的“店小二”。要牢牢树立“用户意识”，千方百计为企业提供所需服务，让数据多跑路、百姓少跑腿，用职能部门的“辛苦指数”换来群众的“幸福指数”、企业的“发展指数”。用心用情用力当好“店小二”，争做“五星级服务员”，不要坐等企业上门，要主动“串门”，对企业“嘘寒问暖”，让企业感到亲切亲和亲近。要当好企业的“大管家”。要精准研判企业需求，为重点企业提供场地选址、人才落户、人才公寓、子女教育、二次消防、税务开票、政策申报等全生命周期服务，推动企业服务全域化、全员化，确保全链条无缝对接。
在全市年轻干部培养座谈会上讲话
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
习近平总书记说过“青年干部是党的事业的希望。青年干部精力充沛，年富力强，热情高，有闯劲，但也有许多短处。”我深刻认识到青年干部成长没有捷径，唯有牢记习近平总书记嘱托，对标对表、修基打底，真正担负起党和人民赋予的光荣使命，为党的事业鞠躬尽瘁，为党的事业坚定跋涉。近年来，xx市聚焦年轻干部“选育管用”全链条机制，坚持在萌芽期发现、成长期培养、成熟期使用、成就期重用，努力培养造就一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍，干出一番无愧于时代、无愧于青春、无愧于党和人民的事业来。借此机会，我谈几点期望，与大家共勉。
一、践行初心使命，深刻领悟“四忌”
怀疑、反对，则受挫于心，甚至对自己处理问题的办法疑虑起来，尤其是当议论来自当地德高望重的人、权威部门的人、名流学者，有些青年干部就无所适从，失去主见了。四忌眼高手低。在“做大事”上，青年干部都要有一种老实的态度，甘做最普通的事，乐于扮演拾遗补缺、跑龙套的角色。只有这样，才能不断地积累经验，逐步获得社会的承认，在平凡的工作中获得不平凡的成就。
二、立足自身实际，提升能力素质。
“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。
一要提高政治站位。要旗帜鲜明讲政治，永葆忠诚之心，加强党性锤炼，当先锋做表率敢斗争，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持以战斗的姿态、战士的担当，敢于在大是大非问题上亮剑，善于在政治原则问题上作出坚定的判断，练就对党的绝对忠诚。要把党的初心和使命铭记于心、见诸于行，自觉锤炼忠诚本色，做到在党言党、在党忧党、在党为党，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作各个环节。
想通了、弄透了、理解了，才会认同，才会真信，就有定力修正自己的行为。习近平新时代中国特色社会主义思想博大精深，学之越深，悟之越透，才能行之越笃。青年干部必须做好理论的修基打底，在习近平新时代中国特色社会主义思想的常学常新中，提高理论素养，增加理论高度和厚度。读原著、学原文、悟原理，往深里走、往实里走、往心里走，自觉站在新的历史高度、理论高度和实践高度深刻理解。大力发扬理论联系实际的优良学风，把学、思、用贯通起来，把知、信、行统一起来，做到学以致用、用以促学、学用相长。大兴深入基层、深入实际的调查研究之风，做实调查研究基本功，坚持从群众中来、到群众中去，从实践中来、到实践中去，通过学思践悟拓宽智慧之源、把准实践之舵、夯实发展之基。
三要勇于担当作为。年轻干部担当作为，首先就要对自己的岗位负责、为自己的工作担当。只要有强烈的事业心和责任心，就能够把本职工作干好。如果眼高手低，在自己岗位上平平庸庸、得过且过，只想“坐等伯乐”，那伯乐是不可能突然上门的。年轻干部要发扬敬业精神、奉献精神，认真对待手头每一项工作，把全部的心思、精力都投入进来，做到为“大我”弃“小我”、为事业而忘我，力争精益求精、追求极致。特别是对自己负责或分管领域工作的具体情况、各项指标，要如数家珍、信手拈来，干出彩、干出亮点。要主动投身到各种斗争、各项重大工作中去，敢于涉险滩、啃硬骨头，在解决棘手问题中积累底气、培养胆识，决不能遇到一点挑战就回避、遇到一点问题就推脱、遇到一点挫折就退步。
四要厚植民生情怀。我们的党因民而生、为民而兴，从诞生之日起就把全心全意为人民服务写在自己的旗帜上，矢志不渝为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。只要真心实意为人民群众做好事、办实事、解难事，人民群众就会惦记他、信任他、支持他。作为党员领导干部，我们要始终牢记党的宗旨，自觉坚持“以人民为中心”，把为人民造福的事情真正办好办实，以人民生活更加幸福美满作为最大的政绩，切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。经常扑下身子、沉到一线，了解群众最关心热点、难点问题，掌握民情实情，着力解决群众最关心最现实的利益问题，不断增强人民群众对党的信任和信心。
五要严守廉洁底线。为政之道，修身为本。没有规矩，不成方圆。一个地方、一个部门、一个单位只有严守纪律和规矩，才能坚强统一、有战斗力，才能令行禁止。注重修养，要有一片公心，养浩然正气、怀公仆之心，始终坚持党的事业第一、人民利益第一，骨气做人、大气处世、硬气做事，真正全心全意为人民服务。要有一片廉心，为自己划定一渠“雷池”，慎独、慎微、慎初，越在私底下、无人时、细微处，越要如履薄冰、如临深渊，始终不放纵、不越轨、不逾矩，做到对党和人民负责、对自己负责。要有一片诚心，“言出必行，有诺必践”，只有人品上老老实实，才有工作上的求真务实，才有人格上的巨大魅力。年轻干部刚步入工作岗位，更要强化纪律规矩意识，脚踏实地，扣好“人生第一粒扣子”，自觉服从组织安排，执行安排的各项任务，不推诿扯皮，敢于冲锋陷阵，勇挑重担，既想干事、能干事，又要干成事，确保不出事。
三、建立健全机制，激励担当作为。
新时代是奋斗者的时代。中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，是充分调动和激发干部干事创业、奋发有为的重要制度安排，可谓应时而生、应势而生、应需而生。市委、市政府也将出台一系列政策，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，多措并举、同向发力，旗帜鲜明地激励担当作为者。
一是不断完善机制。统筹近期需求和长远需要，制定出台实施中青年干部成长意见，综合运用整体研判，定期对年轻干部现状、配备目标、个性化培养措施进行分析，科学谋划年轻干部工作阶段目标、具体任务和培养路径，把更多地把好苗子“选”出来。每年底开展“阳光评议”考察了解班子运转情况，重点掌握一批年轻干部名单，分层次、分领域建立年轻干部储备库。从严把关，好中选优，优进劣出，做到既综合比选排队，又允许破格插队，更果断淘汰出队，始终保持“一池活水”。
二是推行一线锻炼。深入开展一线锻炼，推动年轻干部既筑牢政治忠诚，又提升实操本领。坚持把基层一线作为培养年轻干部的主阵地和主赛场，有计划地安排到一线摔打磨练，先后选派xx批xx名机关年轻干部到园区挂职，xx名培养对象到基层墩苗，xx名年轻干部到招商引资、脱贫攻坚一线锻炼。对有发展潜力、培养潜质的年轻干部，遵循成长规律，开展递进式培养和完整周期历练，循序渐进、逐步加压，推动年轻干部多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”，在攻坚克难中磨出“金刚钻”。
敬畏纪律坚守责任担当市纪委书记在全市年轻干部座谈会上的讲话集合
秘书原本指负责文件记录或书写的人员。在一些政党和政党协会中，它也指负责日常事务的领导人。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！
尊敬的_书记、_部长，各位领导，各位同事：
上午好!
我叫___，在县委办公室工作。今天县委专门召开会议，组织我们年轻干部进行座谈交流，_和_部长还在百忙之中参加，这充分体现了县委对年轻干部的高度重视和殷切期望，也反映了各位领导对我们的关心关爱，我感到十分荣幸、倍受激励。我发言的题目是《把握机遇吃苦奉献》。下面，主要结合自己的工作情况，谈三点感悟，不妥之处，请各位领导批评指正。
第一点感悟是：组织搭建平台，是机遇也是动力。我于20__年毕业后，先后在烟草公司、中化番茄等企业工作。20__年考录公务员后，分配到南华镇政府，成为全县年轻干部中的一员，20__年年底又调入县委办公室工作。从企业到乡镇，再到机关，这些看似再平常不过的经历，其实反映的是县委畅通选人用人渠道、为年轻人成长搭建平台的良苦用心。我深深地感受到，在我们这个时代，只要把握机遇、积极进取，人生的道路就会越走越宽广、越来越精彩。当前，县委着眼于全县经济社会发展实际和激发调动干部活力，先后出台实施了后备干部公开选拔、挂职交流锻炼、竞争上岗等一系列制度措施，这都为我们年轻干部搭建了干事创业的平台，为我们的成长进步营造了良好的环境，提供了许多机遇。我们一定要怀感恩之心，立奋进之志，脚踏实地，爱岗敬业，努力在自己的岗位上创造一流业绩，以实际行动来赢得更加灿烂辉煌的明天。惟有如此，才能不辜负组织的教育、关爱和培养，才能不辜负县委领导的良苦用心。(结合自己的成长，夸党的政策和县委的决策，但是有多大关系呢?)。
第二点感悟是：工作中有甘苦，是历练也是成长。近十年的工作经历，让我感受到，不论是从事什么样的工作，吃什么样的苦，总是会有收获的。特别是进入县委办公室工作以来，我最深的体会是只有勤学多思，甘愿吃苦，不断提高个人综合素质和业务能力，才能站得更高、看的更远、想得更深，才能跟得上时代的潮流，跟得上全县的发展步伐。去年，我参加了县十四次党代会报告的起草任务，报告在学习政策文件、深入调查研究、广泛征求建议的基础上，从7月中旬开始起草，共历时3个多月，八易其稿，凝聚了县委领导、县委办公室干部和乡镇、部门各位领导的心血。特别是去年“十一”期间，报告起草进入了关键时期，在县委领导的精心指导和亲自参与下，办公室干部职工主动放弃休息，按照县委领导的指示要求和征求到的意见建议，每天晚上讨论，白天完善。在讨论时，从报告基本框架的确立到内容的充实完善，从数据核定到字斟句酌，甚至一个标点符号，各位同事都据理力争，毫不相让，气氛十分热烈。正是领导和同志们务实、创新、团结、奉献的工作精神深深打动和感染了我，也让我感受到了真切、细致、热情、诚挚的悉心关怀。这种工作生活的精神和状态，鼓励我不断去看、去想、去学、去悟，使我对自己以后的工作学习乃至人生价值的定位有了进一步的认识、提升和完善，也激励和鼓舞着我不断探索进取，更好更快地锻炼成长。(想了想我在办公室最受罪的，还是起草了党代会报告，20__年真是在玩命，整个一年，有三分之二的时候在加班，其中三分之一的时候加班晚上12点以后，从五一放假之后，再没有完整的周末，一直持续到20__年4月份，省委巡视、新书记上任、县上换届、党代会、市上党代会、换届、接待工作等等，从到办公室人员没有一个不叫累的;党代会报告办公室所有文秘人员从10月2日下午开始，每天晚上到2点左右一字一句过所有关于党代会的资料，10月10号开的，那段岁月??)。
第三点感悟是：人生要有信仰，是追求也是责任。现在社会上有一种评价，认为80后年轻人往往自主有余、信仰不足，个性有余，韧劲不足，不能挑重担，无法担大事。我想，要改变这种看法，首先要坚定我们作为一名普通年轻党员干部的信仰，坚定跟党走的信念;要进一步加强社会主义核心价值体系的学习，讲党性、重品行、做表率，时时处处以一名共产党员的标准要求自己，以德修身、以德领才，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，努力成为可造之材、可用之人;要将个人的前途和全县的发展紧密联系起来，主动作为，拼搏进取，努力做到可堪重用、可担重任。当前，县委、县政府提出了“率先实现转型跨越、率先实现全面小康”的目标任务，在生态城市建设、新型能源开发和文化旅游等诸多产业实施了大手笔、大动作，全县上下都在埋头苦干、务实快干，我们也切身感受到城市建设每天都有新变化，个人生活质量和水平每年都有新提高。面对这样一个大发展、快发展的形势和局面，作为年轻人，就是要积极主动投入其中，把工作岗位当做发挥自己价值的舞台，将工作成效作为检验自己能力的标准，发扬“拼”的精神和“闯”的斗志，敢于担当，勇于突破，做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，解决问题有新办法，以实际行动为全县转型跨越发展增砖添瓦，为个人的成长进步积蓄能量。(信仰和世界观的内容是第一大神指点的，当时他告诉我得写到刚开始，我觉得这对我来说太空了，我真说不出口，最后我就放到第三点了;融入发展是必须的，尤其书记以前是抓城建的，上任以来城市建设变化非常大，所以专门点了)。
总之，我将以这次座谈会为契机，以_书记、_部长和各位领导的要求为动力，继续努力学习、勤奋工作，立足岗位、干好业务，努力争创一流业绩，以优异的成绩回报组织的培养和信任。
谢谢大家!
各位领导、各位同事：
大家好！
我是来自回里镇的于俊显，转眼间，我们已经工作满一年了，从之前的部门新人到现在作为一名党建联络员参与包片包村工作以及承担项目化管理中活动组的工作，一路走来，经历颇多，感触颇深。现将半年来的工作心得情况向各位领导和同事汇报如下：
"百尺之塔，起于垒土；千里之行，始于足下。"基层工作并非想象中那样惊涛骇浪，大多数时间我们都是在做极其平凡而又琐碎的日常工作。随着工作的不断深入，我们可能都要学习着处理理想和现实的矛盾，这对每一个人来说应该都是不小的挑战。以我现在从事了九个月的业务口工作来说，每天更多的是给来办事的老百姓办理落户口、迁户口等常规工作，但是当我学习着努力将这些平凡而琐碎的工作做得高效而富有条理的时候，我认识到我所从事的工作其实非常重要，同样是基层工作中不可或缺的一个环节。
一年的实践让我体会到：保持一个良好的心态，转变好自己的角色非常重要。无论想象的天空多么高远，都必须建立在现实的土壤上。或许很难每一个人都能走上自己喜爱的岗位，但作为一名有追求的青年，要凭借执着的勇气和爱岗敬业的精神，在自己的岗位上做到最好。一年的基层工作让我收获踏实、收获经验。虽然工作以来做的都是一件件的小事，而恰恰是这些小事、琐事让我变得更加踏实，不再像学生时代那么理想主义，在理想与现实的磨合中开始与浮躁渐行渐远。
在今后的时间中，在做好本职工作的同事，我将在处理好以下两个关系上继续努力：
第一，处理好具体工作和学习提高之间的关系。在实际工作中增长才干，通过政策理论学习和业务学习来指导工作，做到相互促进，相得益彰。平时克服自己的惰性，多读书，读好书，避免再发出"书到用时方恨少"的感叹。多思考，将所学知识应用于实践，及时地了解和弥补自己的不足，更好的做好基层工作。
第二，处理好工作热情和工作方法之间的关系。初到工作岗位时，我们更多需要克服的是工作热情极高而工作方法欠缺的不足。但随着工作时间的加长，我们是否已经发生改变了呢？不忘初心，方得始终。在今后，我将时刻以此来督促自己，不因工作时间久了而热情减退，不因工作顺手了而消极怠慢，促使自己不断提高而不是停滞不前。
玉经雕琢方璀璨，人受磨砺乃成才。在平凡的工作岗位上和富有挑战的工作实践中，使我对于自己的职责和义务有了更为清晰的认识，那就是到基层去磨练，到基层去学习，到基层去成长，在这里积攒今后受益终生的财富。今后的日子里，我会继续在组织部搭建的这个舞台上扮演好自己的角色，扎实走好每一步。
我的发言完毕，谢谢大家！
尊敬的各位领导、同志们：
上午好！我叫xxx，是20xx届省委选调生，城关镇副科级领导干部，现在在组织部创先争优活动办公室工作。今天，xx的青年才俊济济一堂，开怀畅谈，共同进步，刘书记拨冗参加，充分体现了县委对青年干部成长的高度重视，能够有机会在如此隆重而特别的青年干部座谈会上发言，我深感荣幸。我的发言题目是《珍惜机遇无悔青春》。
三年前，我从国家“211工程”院校毕业后，怀着对故乡热土的满腔挚爱，在同学和亲友不解和疑惑中，义无反顾地回到xx这个生我养我的地方。白驹过隙，三年只在弹指一挥间，我从一个书生意气的选调生到埋头拉车的基层干部，心灵的浮躁和虚妄已化成不懈追求的坚定。
回顾三年来的经历，我感触颇多，下面仅仅结合自己的工作实践和所思所想，粗略整理，提炼出个人认为有价值的几点体会与大家作一交流，希望能有所共勉。
一是求真务实，将责任担在肩上。求真务实，脚踏实地是我们青年干部的本色，是我们党的优良传统，也是做好工作的客观要求。当前，大家普遍认为乡镇工作是有限权力、无限责任，有些同志存在怕矛盾、怕问题，在工作中能推则推。但作为一名青年干部，我们要脚踏实地、任劳任怨，不敷衍、不推诿，敢于直面工作中的矛盾和问题，要有承担责任的魄力、迎难而上的勇气，要有年青人的朝气和锐气，只争朝夕，立说立行，说干就干，雷厉风行，立竿见影。努力做到“事不避难、义不逃责、心不偏私、言不失信”。唯有如此，才能乐于奉献、勇于拼搏；才能志存高远，严于律己；才敢于面对自我，善于修正。
二是目光远大，将得失放在身后。俗话说“要做事先做人”。作为一名青年干部，我们目光要远大，眼界要放宽。眼界决定境界，站得高才能看得远，看得远才能做得好！在日常工作中，要放下个人得失，立足大局谋事；要善于登高望远、审时度势，找准方向，抓住着力点；要有海纳百川的胸襟，善于容人、容事的气魄；要有清醒的认识，把事业看得重一些，把个人得失看得轻一些；把提高自身素质看重一些，把职务的升降看得轻一些。以一种“只管登山不问高”的精神，高调做事，低调做人，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失。
三是开拓进取，将创新牢记心间。作为在基层工作的年轻人，我们应该成为最富有朝气，最富有创造性，最富有开拓性的群体。我们经常听前辈们教导，做工作、干事情不仅要埋头拉车，更要抬头看路。所谓抬头看路就是用新的思路研究问题、新的办法解决问题，也就是创新！我们都知道，没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破。所以，要想干事创业，就必须做一名有激情、有活力的青年干部，做一个敢于尝试、善于探索的青年干部，要有一股知难而进、永不懈怠地锐气，始终保持奋发向上的精神状态，不能墨守成规。要主动去结合工作实际，在实践中不断拓宽新思路，实施新举措，开辟新途径。
四是严以律己，将自省牢记心间。年轻是一种活力，但年轻也说明一个人的经历还不是那么多，经验也不是那么丰富，因此在工作和生活中难免会遇到这样那样的困难和挫折、苦闷和困惑，那该如对待这些呢？我认为，要时刻把自省牢记心间。作为一名青年干部，我们要经常开展批评与自我批评，检查自己的言行，做到防微杜渐；要牢记“两个务必”，守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，顶得住压力；要把“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”当作管住自己、管好自己的座右铭，堂堂正正做人，老老实实做事，清清白白做官；要坚持自省自励自重。自省可以明是非，知得失。懂得自省，是大智；敢于自省，则是大勇。
五是夯实基础，将学习进行到底。万丈高楼平地起，打铁还需自身硬。责任也好，热情也好，创新也好，如果没有坚实的基础作支撑，无疑是无源之水、无本之木。作为一名青年干部，我们要坚持学习，苦练内功，增强本领，提高素质。从城关镇到宣传部，从宣传部到组织部，各种不同岗位的磨练使我体会最深的一句话是：“不断学习是立身之本。”每接触一个新的岗位，都需要加强学习才能适应新的工作。特别是2011年3月至5月份，参加平顶山市委组织部举办的第34期中青班培训后，老师那渊博的知识、精深的理论功底和犀利的社会洞察力，使我更深切感受到学习的重要性。与他们相比，我们理论修养不够，研究问题不深，考虑工作不细，所以我们要夯实理论功底。把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种政治责任，精通业务知识，不断丰富知识面，把自己培养成工作的“多面手”。
今天，我们在座的每一位年轻人，都将热血澎湃，一条奋进的路，在我们面前铺开。让我们带着县委的殷切期望，扎根基层，投身实践，努力在“建五宝，争百强，三化协调发展奔小康”中奉献青春，贡献才智，建功立业，书写精彩人生！
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同志们：
************说过“青年干部是党的事业的希望。青年干部精力充沛，年富力强，热情高，有闯劲，但也有许多短处。”我深刻认识到青年干部成长没有捷径，唯有牢记************嘱托，对标对表、修基打底，真正担负起党和人民赋予的光荣使命，为党的事业鞠躬尽瘁，为党的事业坚定跋涉。近年来，xx市聚焦年轻干部“选育管用”全链条机制，坚持在萌芽期发现、成长期培养、成熟期使用、成就期重用，努力培养造就一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍，干出一番无愧于时代、无愧于青春、无愧于党和人民的事业来。借此机会，我谈几点期望，与大家共勉。
一、践行初心使命，深刻领悟“四忌”
习******始终高度重视青年。
当前隐藏内容免费查看干部的培养工作，在多种场合多次指出要加强和改进青年干部工作，要下大力气抓好培养工作。习******《摆脱贫困》“从政杂谈”篇章中提到青年干部在成长过程中应扬长避短，特别要注意四忌：一忌急于求成，二忌自以为是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低。可以说，“四忌”是对青年干部提出的要求和期望，值得大家认真学习，细细领悟。一忌急于求成。切记求成心切，操之过急，违背科学，脱离实际。存在着失败的危险。二忌自以为是。现在的青年干部容易产生“世人皆睡，唯我独醒”的错觉，以及轻视历史经验的倾向，在认识上要犯形而上学的错误，在实践中要犯教条主义的错误。三忌朝令夕改。青年干部由于缺乏从政经验，容易听风即雨，赞颂、肯定，则喜形于色，坚定办事信念；怀疑、反对，则受挫于心，甚至对自己处理问题的办法疑虑起来，尤其是当议论来自当地德高望重的人、权威部门的人、名流学者，有些青年干部就无所适从，失去主见了。四忌眼高手低。在“做大事”上，青年干部都要有一种老实的态度，甘做最普通的事，乐于扮演拾遗补缺、跑龙套的角色。只有这样，才能不断地积累经验，逐步获得社会的承认，在平凡的工作中获得不平凡的成就。
二、立足自身实际，提升能力素质。
“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。
一要提高政治站位。要旗帜鲜明讲政治，永葆忠诚之心，加强党性锤炼，当先锋做表率敢斗争，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以******同志为核心的党***保持高度一致。坚持以战斗的姿态、战士的担当，敢于在大是大非问题上亮剑，善于在政治原则问题上作出坚定的判断，练就对党的绝对忠诚。要把党的初心和使命铭记于心、见诸于行，自觉锤炼忠诚本色，做到在党言党、在党忧党、在党为党，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作各个环节。
二要强化理论武装。政治上的坚定、党性上的坚定首先来源于理论上的清醒。理论只有真学，才能真懂；想通了、弄透了、理解了，才会认同，才会真信，就有定力修正自己的行为。******新时代中国特色社会主义思想博大精深，学之越深，悟之越透，才能行之越笃。青年干部必须做好理论的修基打底，在******新时代中国特色社会主义思想的常学常新中，提高理论素养，增加理论高度和厚度。读原著、学原文、悟原理，往深里走、往实里走、往心里走，自觉站在新的历史高度、理论高度和实践高度深刻理解。大力发扬理论联系实际的优良学风，把学、思、用贯通起来，把知、信、行统一起来，做到学以致用、用以促学、学用相长。大兴深入基层、深入实际的调查研究之风，做实调查研究基本功，坚持从群众中来、到群众中去，从实践中来、到实践中去，通过学思践悟拓宽智慧之源、把准实践之舵、夯实发展之基。
三要勇于担当作为。年轻干部担当作为，首先就要对自己的岗位负责、为自己的工作担当。只要有强烈的事业心和责任心，就能够把本职工作干好。如果眼高手低，在自己岗位上平平庸庸、得过且过，只想“坐等伯乐”，那伯乐是不可能突然上门的。年轻干部要发扬敬业精神、奉献精神，认真对待手头每一项工作，把全部的心思、精力都投入进来，做到为“大我”弃“小我”、为事业而忘我，力争精益求精、追求极致。特别是对自己负责或分管领域工作的具体情况、各项指标，要如数家珍、信手拈来，干出彩、干出亮点。要主动投身到各种斗争、各项重大工作中去，敢于涉险滩、啃硬骨头，在解决棘手问题中积累底气、培养胆识，决不能遇到一点挑战就回避、遇到一点问题就推脱、遇到一点挫折就退步。
四要厚植民生情怀。我们的党因民而生、为民而兴，从诞生之日起就把全心全意为人民服务写在自己的旗帜上，矢志不渝为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。只要真心实意为人民群众做好事、办实事、解难事，人民群众就会惦记他、信任他、支持他。作为党员领导干部，我们要始终牢记党的宗旨，自觉坚持“以人民为中心”，把为人民造福的事情真正办好办实，以人民生活更加幸福美满作为最大的政绩，切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。经常扑下身子、沉到一线，了解群众最关心热点、难点问题，掌握民情实情，着力解决群众最关心最现实的利益问题，不断增强人民群众对党的信任和信心。
五要严守廉洁底线。为政之道，修身为本。没有规矩，不成方圆。一个地方、一个部门、一个单位只有严守纪律和规矩，才能坚强统一、有战斗力，才能令行禁止。注重修养，要有一片公心，养浩然正气、怀公仆之心，始终坚持党的事业第一、人民利益第一，骨气做人、大气处世、硬气做事，真正全心全意为人民服务。要有一片廉心，为自己划定一渠“雷池”，慎独、慎微、慎初，越在私底下、无人时、细微处，越要如履薄冰、如临深渊，始终不放纵、不越轨、不逾矩，做到对党和人民负责、对自己负责。要有一片诚心，“言出必行，有诺必践”，只有人品上老老实实，才有工作上的求真务实，才有人格上的巨大魅力。年轻干部刚步入工作岗位，更要强化纪律规矩意识，脚踏实地，扣好“人生第一粒扣子”，自觉服从组织安排，执行安排的各项任务，不推诿扯皮，敢于冲锋陷阵，勇挑重担，既想干事、能干事，又要干成事，确保不出事。
三、建立健全机制，激励担当作为。
新时代是奋斗者的时代。***印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，是充分调动和激发干部干事创业、奋发有为的重要制度安排，可谓应时而生、应势而生、应需而生。市委、市政府也将出台一系列政策，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，多措并举、同向发力，旗帜鲜明地激励担当作为者。
一是不断完善机制。统筹近期需求和长远需要，制定出台实施中青年干部成长意见，综合运用整体研判，定期对年轻干部现状、配备目标、个性化培养措施进行分析，科学谋划年轻干部工作阶段目标、具体任务和培养路径，把更多地把好苗子“选”出来。每年底开展“阳光评议”考察了解班子运转情况，重点掌握一批年轻干部名单，分层次、分领域建立年轻干部储备库。从严把关，好中选优，优进劣出，做到既综合比选排队，又允许破格插队，更果断淘汰出队，始终保持“一池活水”。
二是推行一线锻炼。深入开展一线锻炼，推动年轻干部既筑牢政治忠诚，又提升实操本领。坚持把基层一线作为培养年轻干部的主阵地和主赛场，有计划地安排到一线摔打磨练，先后选派xx批xx名机关年轻干部到园区挂职，xx名培养对象到基层墩苗，xx名年轻干部到招商引资、脱贫攻坚一线锻炼。对有发展潜力、培养潜质的年轻干部，遵循成长规律，开展递进式培养和完整周期历练，循序渐进、逐步加压，推动年轻干部多经历“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”，在攻坚克难中磨出“金刚钻”。
三是搭建成长平台。探索实施年轻公务员培养工程，采取师徒抱团结对的模式，筛选政治素养好、理论水平高、工作成绩优的骨干，组成“导师团”，在政策理论、业务技能、调查分析、能力实践等方面给予帮带指导，实现科学化管理、精准化培养，帮助年轻公务员成长成才，着力建设一支充满激情、富于创造、勇于担当的年轻干部队伍。
年度在全市科级年轻干部座谈会上讲话范文
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
今天上午，我认真收看了习总书记在党的十九大开幕会上的重要讲话，气势磅礴、气势恢宏，给人以信心、给人以力量、给人以动能、给人以希望。在当前工作十分繁忙的情况下，市委专门召开“80后”正科级干部、“90后”副科级干部座谈会，这是传达贯彻党的十九大精神，落实习总书记重要讲话精神的具体体现。
看到大家一张张洋溢青春气息的脸庞，听到了大家一番番激情澎湃，有思想、有责任、有情感的话语，仿佛自己也年轻了很多。之所以开这个会，就是表明市委、政府重视x未来发展，重视培养年轻干部的态度和决心、力度和氛围。
同时，作为同事、朋友、学长、兄长、领导，也想与大家有个沟通交流的机会，能够把自己一路走来的体会感悟传导给大家。目的就是要在全市上下形成重视年轻干部、培养年轻干部、磨砺年轻干部、提拔年轻干部的氛围和平台。我相信，通过这一轮培养，让大家在人生的履历中，会记住这个伟大的时代，记住这个正确的政策，记住组织上给予的机会与平台。
今天给大家讲什么？我想，先回答一个为什么？一个做什么？一个凭什么？
一、为什么要培养年轻干部？
培养年轻干部，可谓是大势所趋、形势所迫、人心所向、职责所在。
是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章！
x也曾提出，要着眼长远、着眼未来，把培养选拔优秀年轻干部这项战略任务抓紧抓好，不断优化班子结构，提高班子专业化能力，更好地传承优良传统、革命精神和深厚文化底蕴，让x的事业薪火相传。同时，要结合后备干部队伍建设，统筹各年龄段干部的使用，充分调动各年龄段、各层级、各方面干部的积极性。
对于x来说，再不重视年轻干部的培养，就是自私的表现，就是对未来不负责，就是对历史的不负责。每个人都年轻过，都需要培养，一将功成万骨枯。能够浮到水面，是需要很多人做你的铺路石子的。省委、省政府专门就培养选拔年轻干部出台了专门文件。年轻，就是资本、就是机会、就是未来、就是希望，不重视年轻干部的培养是对事业不负责，上行下效，这是大势所趋。从某种意义上说，培养年轻干部就是落实“四个意识”的具体体现，就是对党和事业的负责。
二是形势所迫。x干部不年轻了，并且“僧多粥少”，没有多少年轻干部可用了。打开干部名册一看，年龄大、学历低、知识结构单一，后劲严重不足，在外面没有竞争力。“80后”处级干部多大了？也有37了，也不年轻了。“80后”副处级干部27名，“85后”正科级121个，“90后”副科级49个。我把每个人简历表简单翻了一下，“985、211”大学毕业的微乎其微。我们没有多少好的干部资源，让人能眼前为之一亮、为之一震，必须要用的优秀干部并不多。在经济社会发展主战场上能独当一面、众口叫好更不多。
三是人心所向。x的颜值高了，美誉度高了，发展态势好了，大家对这座城市的认同感、归属感、自豪感增强了。但是，x可持续发展在哪里？没有科级干部，处级干部，哪有厅级干部？没有一大批厅级干部，哪有省级干部？博观而约取，厚积才能薄发。x的干部群众、x事业发展在召唤我们，希望我们在产业发展、年轻干部培养上下功夫、下力气。培养年轻干部已经等不起、等不得了，再等我们就会有愧这个时代，有愧于沅澧大地，有愧于x人民。
四是职责所在。好不容易当到市委书记、组织部长，有这么个平台，如不多为未来发展做事，一味闭关锁国、封闭落后，那就对不起职责。有问题不可怕，可怕的是，熟视无睹，不敢于面对、不认真整改。上下同欲者胜，只有市、县、乡潜下心来认真去做，3至5年内就有会见效果。
实事求是说，论资排辈对党委书记和组织部长来说，是最安全、省事、最有说服力，最没人告状的，但是也是最不负责任的。如论资排辈，组织部长是干什么的？是账房先生。谁的胡子长、资历老，你就把帽子取下来给他戴，要组织部长干什么？年轻，就意味着不成熟，成熟了，就不年轻了。
培养年轻干部，对党委书记和组织部长来说，是要付出代价，还要忍受着各种不被理解的非议。人家工作20年，你工作3，5年，当干部刚提拔，现在又提拔，好事都给你，人家怎么没非议？年轻干部走上台上青筋暴跳，讲话甚至文不对题，语不成句，这么青涩，这么个娃娃兵怎么镇得住？别人一开口，我过的桥比你走得路还多，吃的盐比你吃的饭还多。好像是有道理。但是，不成熟，是年轻的本质属性。这个时候怎么办？组织上要有担当，组织上要提供条件让他成熟，从青涩到成熟，就是给他平台、给他磨砺、给他阅历和经历，这就是我们的职责所在。
二、怎么重视培养年轻干部？
市委的文件《关于进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，市委常委会都已经通过了，写得非常明确，没有多少讲大道理，也没有什么讲伟大意义，全部都是量化的。明确了目标任务，即年轻干部的动态管理机制、年轻干部的素质提升工程、年轻干部的常态化交流机制、扩大选人用人视野、建立领导联系优秀年轻干部的制度。
下阶段，我会抽时间专门下到每个县区（市），除了给书记碰头会成员个别交流谈心以外，每个区县（市）我还要找几名科级、处级干部面对面扯一下。我的电话也可以告诉大家，在工作中有什么想法，有什么要求，有什么好的建议，都可以给我发信息。优秀年轻干部的联系制度、动态管理机制、双向交流制，干部的刚性配备制度，每次研究干部，年轻干部不得少于三分之一，重点关注“80后”处级干部是，特别是“80后”的处级干部，“80后”的科级干部，特别是“90后”的科级干部，打破隐性台阶，小步快跑，这就是怎么做，这就是市委出台的刚性文件。
是指令性的，不是指导性的；
是培养，不是培训；
是整体，不是个体；
是任人唯贤，不是论资排辈；
是氛围、是态势、是导向，而不是临时起意、可有可无、一阵风。是明规则，不是潜规则，是写在桌上、贴在墙上、讲在口上，操作在具体的行动上的。
每年要从全日制本科、研究生，特别是从x籍优秀大学生中，选拔一批干部，市直单位每年进x人，各县区（市）进x人。当然，年轻，年龄固然很重要，除了年龄上的年轻，更要思想上、作风上、行为上、工作方式的年轻。精神萎靡、老气横秋、固步自封、圆滑世故、保守落后。这叫年轻吗？年轻，就是朝气蓬勃，就是未来发展方向，就是精神振奋。大家还得要有一个精气神。年轻，是本钱，不努力、不作为、不奋斗就不值钱。
三、年轻干部凭什么成长成材？
凭什么要培养提拔你？我在市委书记履新的就职上讲了“十少十多”,其中一个少和多就是少问为什么？多问凭什么？要“少喊跟我冲，多喊跟我干。”要提拔你，必须是好干部。关于好干部的标准，习总书记讲得非常明确：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，还有六个字，忠诚、干净、担当。今天习总书记在报告中也讲了，严管厚爱、激励约束。大家要对标习总书记关于好干部的标准，所思、所想、所悟。考虑到大家是“80后”、“90后”，我也给大家送上几句心灵的鸡汤，也赶点时髦。但愿不是心灵的毒药，供大家去琢磨。
“为什么我的眼里常含泪水？因为我对这土地爱得深沉”--希望大家做一个有情怀的人。无产阶级不是无情阶级。无情未必真豪杰，怜子如何不丈夫。习总书记，60多岁的人了，今天上午，3个半小时，每一句话，每一段话，对中华民族伟大复兴，对中国人民美好生活向往，对民间的疾苦，跃然纸上、情真意切，这种担当这种情怀给我们树立了很好的榜样。大道之行，天下为公，一个没有情怀的人，是行之不远的。大家要有文人的情怀、商人情怀、哲人情怀、家国情怀、民生情怀、感恩的情怀。文人情怀是不忘初心、保留本真。商人情怀是务实，哲人情怀看问题很深邃。家国情怀，是国家民族的大义。我们必须要将自己的命运与国家、与党、与民族和人民的命运联系在一起。没有伟大国家，哪有伟大的人民？没有国家的尊严，哪有自己的尊严？你想想，叙利亚、伊拉克、埃及的难民，国家没尊严了，自己有尊严吗？一个没有家国情怀、民族大义的人，是行之不远的人。我自己曾有一句话：不讲原则的人可怕，不讲感情的人可恨。有些人，对国家不感恩，对组织不感恩，眼里只有利益，没有情怀。对我们来说，爱党爱国要体现在工作中，体现在情感上，中国共产党的领导不是自封的、标榜的，是历史的选择、人民的选择，中国的国情的选择。我们认同中国共产党的领导要情感上认同、心理上认同，才能行动上认同。你可以想象，14亿人口的大国，能够成为世界上第二大经济体，能够屹立于世界民族之林，让大家刮目相看，走到任何一个国家都有自豪感，扬眉吐气，靠的是中国共产党。我在这里不是给大家讲大话，随着年岁的增长，随着对国情的认识，随着对中华民族伟大复兴的认识，深刻体会到了中国共产党的伟大。所以从这个角度来说，大家一定要做一个有家国情怀的人，家国情怀是体现在方方面面的，讲实在的，我一天工作也很累，但是一进入到工作状态中就像打“鸡血”了一样的，为什么？对x多万人的情感，对沅澧大地的情感，x多万人民能够交给我，作为一个领头羊没有理由、没有道理、没有借口，不努力工作，你不努力工作，对不住自己的良心和职责。我们要以时不我待的精神，扎实地去工作、去发展，去为x人民谋福利。
“不要立志做大官，要立志做大事”--希望大家做一个有抱负的人。作为党员干部，信念要坚定、信念要崇高、信念要践行。而不是去立志做大官，立志于发大财，因为这不一定按照你的意愿去转。做不了大官，发不了大财怎么办？整天牢骚满腹，整天萎靡不振，整天无所事事，整天觉得世界上欠了你什么似的，如果是这种生活方式，这种状态，我也可以告诉你，你行之不远。你去骂吧！你去发牢骚吧！牢骚满腹防肠断。曹操有一句话：夫英雄者、胸有大志、腹有良谋、有包藏宇宙之机，有吞吐天下之志”，那就是你伟大的志向，有家国情怀的志向。方向错了，停止就是进步，你自己想想，当大官的目的是可以去干坏事，可以在公正领域、招拍挂过程中营私舞弊，是为了“鸡犬升天”，弟弟妹妹外甥侄儿侄女都要借助这个平台谋私，那你就会爬得多高跌得多惨。将军有剑，不斩苍蝇。在某种意义上说，越有远大的志向，远大的抱负，再付诸于行动，说实在话，你只要努力了，你真正人品好的话，组织、同事、朋友都会认可你，也是今天习总书记讲的一句话“革命理想高于天”，这是非常实在的话。一个人没有抱负，没有理想，没有远大的志向，就不可能有行动。理想多高，理想多远，你的决心，你的行动就有多大。我们现在很多的干部出问题，表面上看来是因为一个工程、一件事出的问题，是一个人出的问题，其实本质的是世界观、人生观、价值观出了问题，想当官，想做大事，想发财，本身并没有错，错的是你当官的目的、发财的目的、做大事的目的在哪里？你如果为了事业，为了民族的利益，为了地方的发展，为了给我更大的平台能够干更多的事，何乐而不为呢？金子总会发光的，你之所以没有发光，是因为你的亮度不够，是因为你的成色不够，是因为你的纯度不够。怀才就像怀孕一样，总有一天会显露出来的，怀才不遇，是因为怀才不够。
相对多，不等于绝对多；
点上多，不等于面上多；
学得多，不等于用得多。这是我对学习的感悟。我很坦率地讲，正因为学习，给了我很多灵感，很多感悟，很多沉淀和积累，给了我学习上、工作上的前进和方法，我每天有很多事情、很多工作，但是大家感觉我还不算很累，因为我很少研究材料。读与不读、学与不学是不一样的，讲什么样的话，做什么样的事都能够说到点子上，讲到关键处。对于领导干部来说，开口能说、提笔能写、动手能做，想问题能想到别人没有想到的地方，能谋全局、谋万事。领导干部如果既不会做又不会说，那就会被大家忽悠、会被瞧不起。因此，大家一定要有本事，要有本领，能独挡一面。
“熬得住，出众。熬不住，出局”--希望大家做一个有定力的人。灯常摸才亮，刀常磨才利。人在世上炼，刀在石上磨。干部的成长和培养，就是要到艰苦环境中去锻炼，世界上没有那么轻轻松松的事，习总书记也讲，中华民族的伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。我们干事创业没有那么多鲜花和颂扬，需要的是磨砺，需要的是锻炼，需要的是艰苦环境中保持定力。不是因为有希望而坚持，而是因为坚持了才有希望。大家要不辞劳苦、不畏艰苦、不惧清苦，要有定力、要有韧劲。有些年轻干部心浮气躁，遇到点挫折，遇到点困难，怨三道四，最终会一事无成。读书也一样，要读进去，要认真学，静下心来，西方的文学名著有几个人看过？我想看得不多。多读书，哲学、政治学、经济学、文学，历史典故，只要学下去了就有好处。不读书，即使行万里者，也照样是个邮差。只有沉得下去，才能浮得上来，你不要把个别的人，个别的成长规律，一下子当到了团市委书记，一下子当到了厅长，当作普遍的规律来遵循，我们要按照一般发展规律来做。当然，也有个别的中六合彩的，别人花两块钱能中六合彩，你说不定花两千万还赚不到两百块。别人一锄头挖下去是黄金，你一锄头挖下去说不定是个矿难。机会面前不一定人人平等，机会面前对有准备的人是平等的，需要大家潜下心来，静下心去，扎扎实实，只有沉得下来，才能浮得上去。
少考虑小我，多想想大我。我常常讲，事业的成功，两种人容易大成功：要么是“傻子”，要么是“疯子”。“傻子”不是真正的傻，不是锱铢必较，不着眼于眼前的得失，而是着眼于未来，着眼于事业。将军赶路莫追小兔。“疯子”不是真正的疯子，是一往直前，勇往直前，认定的目标，坚决去干，坚决去做。习总书记说，人民对美好生活的向往就是我们奋斗的目标。美好的生活，首先就要有美好的自己，你自己不美好，要能力没能力，要本事没本事，要心态没心态，要定力没定力，有什么？那美好的生活能够给你吗？人吃饭是为了活着，人活着绝不是为了吃饭，就是这个道理。一路走来，一定要有担当，一定要有作为，希望大家要在x的未来事业发展过程中，成为这样值得尊敬的“傻子”，做这样值得让人尊敬的“疯子”。
“心有多大，世界就有多大”--希望大家做一个有格局的人。心态决定状态，眼界决定境界，格局决定结局。心有多大，世界就有多大，我们现在有些干部为了眼前利益，放到哪个地方都做不得事，放到哪个地方都是个不安分的分子，放到哪个地方都是个不团结的因素。人与人相处本该是相敬如宾。但是对有的干部来说，开始是彬彬有礼的彬，接触一段时间后是宾客的宾，接着冰天雪地的冰，最后是兵器的兵。我曾经对有些班子的评价，草创的时候是同舟共济，有利益的时候是同床异梦，分配不均的时候是同室操戈，最终的结果是同归于尽。现在有些班子就是这个现状。欲为大树莫与草争，做大事业的人，要成为一颗大树，必须要有崇高的理想，远大的志向，大的格局。天高望月小，心宽万事无。也就是我们平常说的心中有爱，眼中有光，心中只要有爱，有善良了，有格局了，就没有是非了。
“不怕有个性，就怕太任性”--希望大家做一个有规矩的人。要个性服从党性，小我服从大我，私心服从公心。也就是我们平常所说的，既要党叫干啥就干啥，也要党叫不干啥就不干啥了，这个人生的底线必须要做到。习总书记讲的“大道之行、天下为公”，还有一句话是“人人好公，则天下太平。人人营私，则天下大乱”。格局格调，要。规矩、规则，更要。什么叫制度的笼子？就是有权不能任性，有钱不能胡为。人民有信仰、权利有约束、政府有边界，国家才有希望。记得一位哲人说过，文化是植根于内心的修养，无须要提醒的自觉，为他人着想的善良，以约束为前提的自由。我们的自由要以约束为前提，现在有些干部是“打着灯笼撞墙，拿着文件犯错”。都是看文件中为自己违法乱纪找理由、找借口，去断章取义，去片面理解，这件事可以干了。所以，大家一定要自觉按照党中央、国务院的要求，按照中纪委、省纪委的八条、九条等相关的规定的要求办事。规矩意识，就是底线意识、红线意识，不然怎么犯错你都不知道。风光与风险同在，馅饼与陷阱同在。过去讲，儿行千里母担忧，现在是儿握重权母担忧，如果没有基本规矩和约束的话，那必将无颜见江东父老。
“油水最多的地方，往往是最滑的地方”--希望大家做一个有底线的人。人生没有彩排，每天都在直播。人生也没有如果，只有结果和后果。在座的年轻干部一定要廉洁自律、慎之又慎，做到慎独、慎微、慎始，要见微知著、见微知祸、管中窥豹、以小见大。一旦把持不住，从某种意义上说，就会万劫不复。钱财名利是个好东西，但你不能做他们的仆人，而要当他们主人。对年轻干部来说，正确使用手中的权力，正确行使手中的权力，非常关键、非常重要。往往一招不慎，满盘皆输，大家要好自为之、严格要求。我常讲，防人不如防己，求人不如求己，就是要防自己的贪欲。只有这样认认真真、严格要求，扎扎实实干事，守住人生底线才能成为一个好干部。
不要把官场当情场，做一个执政为民的人；
不要把官场当秀场，做一个扎实干事的人；
不要把官场当斗场，做一个善于团结的人；
不要把官场当赌场，做一个遵纪守法的人。
在全市年轻干部优化营商环境座谈会上的讲话
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
年轻干部要强化“主人翁”意识，利用讲政治、守规矩、懂政策、精业务、善谋划、敢担当的优势，充分发挥好桥梁和纽带作用，强化责任担当，助推营商环境更加优化。如果你是一名基层年轻干部，请你务必以强烈的责任意识，主动扛起“青年建功”的旗帜，带领本地本单位青年立足岗位做贡献，争先创优站排头，不断激发干事活力，聚力服务营商环境。如果你是一名机关事业单位年轻干部，请你以“功成不必在我，建功必定有我”的豪情，“勤”字为本、“干”字当头，多挖掘优化营商环境的“金点子”，积点滴之力，筑发展之基，积极营造亲商、爱商的浓厚氛围。如果你是一名窗口行业的年轻干部，请你用“贴心”的服务环境、“暖心”的服务温度、“舒心”的服务速度，以优质规范的服务打造最强“软实力”，用宾至如归的标准营造最优营商环境，不断提升服务企业的满意度、获得感。如果你是一名青年企业家，请你增强大局意识，把“小我”积极投身到优化营商环境主战场，依法经营，诚信经营，做财富的创造者，推动企业持久健康发展；发挥好示范引领作用，不忘初心，携手前进，为市场增添活力，做一流营商环境的积极贡献者，塑x一流营商环境新形象。如果你是一名普通而平凡的年轻党员，请你爱岗敬业、奋发有为，多做有益于营商环境的事，用一个真诚的微笑，一句暖人心的问候，一个礼貌的举止，一个善意的行为，一个优雅的形象，传递出x这座城市的热情、发展与活力，以实际行动为x营商环境代言。
年度在全市年轻干部座谈会上的讲话精选文档
优化营商环境就是解放生产力、提高竞争力。年轻干部要展现年轻人敢打敢拼、善作善成的血性，坚持围绕中心、服务大局，以身示范。要主动宣传，广泛宣传优化营商环境的重要意义，努力维护xx形象，生动讲好xx故事，争做传递正能量的榜样，影响和带动家庭、单位和身边的每一个人参与到优化营商环境的实际行动中来，讲文明话，办文明事，做文明人。要主动担当。要为打造“五最”营商环境建言献策、贡献智慧和力量，展现青春风采；要从现在做起，从自身做起，主动参与志愿服务和普法宣传活动，以脚踏实地、奋发有为的责任担当，多做有益于营商环境的事；要规范服务行为，提高服务质效；要为全市高质量发展营造良好氛围，更加坚定市场信心、社会信心、企业信心，最大限度激发市场活力和社会创造力。要主动作为。要多做有益于尊商、敬商、亲商、爱商的事，不做损商、坑商、离商、逐商的事，努力营造“没有旁观者、人人皆环境”的氛围，坚决向破坏营商环境的事说不，用心、用情、用智汇聚起强大的“青力量”，精进业务，优化服务，用实际行动为全市营商环境代言。
敬畏纪律坚守责任担当市纪委书记在全市年轻干部座谈会上的讲话
同志们：
今天这次会议，主要是学习贯彻全市领导干部会议精神，回顾总结今年以来全市反腐倡廉工作情况，认清形势，统一思想，提高认识，就如何为当前新形势下全市经济社会发展提供有力保障、做好明年反腐倡廉工作进行研究部署。刚才，各县市区纪委书记作了发言，总结工作实事求是，应对措施具体可行，工作思路清晰明了，讲得都很好。
今年以来，全市各级纪检监察机关认真贯彻落实中央和省、市委反腐倡廉建设部署要求，围绕中心、服务大局，认真履行职责，扎实开展工作，推动了全市党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，为全市经济社会科学发展、又好又快发展作出了积极贡献。对全市纪检监察机关的工作，市委是满意的，并给予了高度评价。今年以来，特别是这半年来，大家工作都很积极主动，工作很辛苦，工作成效也很突出，展现了我市纪检监察队伍的良好精神风貌。在此，我代表市纪委、监察局，向大家表示衷心的感谢和亲切的慰问！希望大家发扬传统，再接再厉，不断把全市党风廉政建设和反腐败斗争推向深入。
下面，就贯彻落实全市领导干部会议精神，我讲几点意见。
11月17日，市委召开了全市领导干部会议，就应对当前国际国内经济严峻形势、进一步扩大内需、促进经济平稳较快增长作出了全面部署。当前，认真贯彻落实全市领导干部会议精神，努力促进经济社会科学发展、和谐发展、率先发展、跨越发展，是全市上下的头等大事。我们纪检监察机关要进一步增强大局意识和责任意识，把贯彻落实好会议精神作为我们当前重要任务，更加紧密地围绕中心、服务大局，积极发挥纪检监察职能作用。为应对严峻经济形势，市委、市政府出台了扩大内需、加大投资等一系列决策部署，我们要积极服从服务于全市发展大局，积极靠上、主动作为，围绕这些重大决策部署的落实加强监督检查，确保政令畅通、令行禁止。大力提升机关效能、深入优化发展环境，切实减轻企业负担，全力扶持企业发展，是中央和省、市委当前着力开展的重点工作。为此，按照市委、市政府的要求，市优化办专门下发了《关于进一步优化发展环境，切实减轻企业负担的意见》。各县市区要以此为契机，进一步深入开展“机关效能建设年”活动。要督促各级各部门从再造工作流程入手，进一步简化办事手续，减少办事环节，提高工作效率。要抓好政务公开、服务承诺、岗位责任、首问负责、一次告知、限时办结、责任追究等九项基本制度的落实，促进工作的规范运转。尤其要提出的是，必须严格执行“两暂停一严禁一规范”，即：从现在起到明年一季度，暂停一切面向企业的非必须的检查活动，暂停面向企业征收的行政事业性收费项目，严禁吃拿卡要等不廉洁行为，规范检查、收费项目和行为。这是我市为帮助企业渡过难关，支持企业发展的现实举措。全市各级纪检监察机关要严肃纪律、严格检查，结合即将开展的明查暗访活动，对有令不行、有禁不止、顶风而上的严肃处理，查处一批典型，决不心慈手软，真正为企业渡过难关保驾护航、创造良好环境，为努力保持全市经济平稳较快发展，建设区域经济文化高地做出新的更大贡献。
时近年终，我们的工作任务还比较繁重，还不能有歇口气的思想。要按照市纪委三次全会部署，紧紧围绕市委、市政府支持企业发展的重大决策部署，围绕建立健全惩治和预防腐败体系，突出重点，统筹安排，整体推进，更加积极有效地服务发展大局，确保圆满完成年初确定的反腐倡廉各项任务目标。年前这段时间，有几项工作需要我们认真抓好。一要贯彻落实惩防体系建设的各项要求。今年中央、省委分别制定了惩防体系建设的《工作规划》和《实施办法》，市委也印发了《意见》和《分工方案》。要求都很明确、很具体，下一步关键是要抓好落实。二要认真做好落实党风廉政建设责任制检查考核工作。中央、省委决定从今年开始，每年都组织力量对各地各部门落实党风廉政建设责任制进行专项检查考核。近期，省里将对各市进行检查考核。市委也将组织对县市区和部分市直部门进行检查考核，考核结果将纳入对党政领导班子和领导干部综合考核评价体系。各县市区要高度重视，积极做好前期准备工作和后期总结整改工作。三要继续抓好“机关效能建设年”活动。今年，全市“机关效能建设年”活动作为一项市委、市政府的全局性工作，受到了全市上下的高度关注。目前看，整体进展很好，效果比较明显。要利用年前这段时间，认真做好收尾工作，特别是要抓好明察暗访，对顶风而上的要坚决予以查处。市效能办、优化办要认真总结各地各部门的好经验、好做法，积极进行推广交流，推动“机关效能建设年”活动深入开展。
虽然全市反腐倡廉建设形势很好，但也存在不少问题和不足，需要我们在今后的工作中加以解决，坚持不懈地做好反腐倡廉各项工作。各县市区要对今年反腐倡廉工作进行全面总结回顾，既要总结经验，更要查找不足，特别是对工作中的薄弱环节要制定工作计划，落实具体措施，明确工作时限，争取尽快解决。要认真开展调查研究，深入基层、深入一线掌握实际情况，特别是要围绕如何应对当前经济形势，更好地支持企业发展开展专题调研，积极研究应对之策。要在充分调查研究的基础上，充分考虑当前严峻的经济形势，明确工作思路，确定工作重点，强化工作措施。工作中要注意把握以下几点：一是必须要搞好角色定位。纪检监察机关要主动围绕中心、服务大局，但不能既当裁判员又当运动员，不能超越自己的职责和权限，做到到位不越位。二是必须要严格依纪依法。要自觉按照党纪国法的规定执纪执法，最大的环境就是依法办事，我们纪检监察机关首要的就是要依纪依法办事，树立良好形象。三是必须要坚持高标准、严要求。对开展的反腐倡廉建设各项工作，起点要高、要求要严，不能平平淡淡、无所作为。四是必须要增强创新意识。要以纪念改革开放30周年为契机，进一步增强开拓创新意识，积极开创反腐倡廉建设新局面。五是必须要突出实际成效。工作要有针对性、现实性和可操作性，定了的事要抓紧干，暂时不具备条件的先不要急于开展，否则收不到应有效果就会失去公信力。现在各项制度已经不少，关键在于抓好落实。总之，对明年反腐倡廉工作，大家要早谋划、早安排、早动手，为明年反腐倡廉建设各项工作开好局、起好步做好充分准备、奠定坚实基础。
同志们，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，是我们光荣神圣的使命和义不容辞的责任。我们要进一步振奋精神，鼓舞斗志，以更良好的作风、更有力的举措，全力推进反腐倡廉建设，为全市经济社会科学发展、和谐发展、率先发展、跨越发展提供有力保障！
敬畏纪律坚守责任担当市纪委书记在全市年轻干部座谈会上的讲话
“五四”青年节即将来临之际，我们召开青年干部座谈会，主要是激励大家以更好的状态、更大的作为投身纪检监察事业。刚才，几位同志围绕纪检监察机关“三化”建设、纪检监察工作高质量发展等工作重点谈认识、讲体会、交流分享成长经历，展现出青年干部朝气蓬勃的良好精神面貌。大家的发言有思想、有担当、有情感。当前，党和国家的各项事业站到了新的历史起点上，青年干部与新时代同行，生逢其时，重任在肩，要倍加珍惜这个美好的时代、倍加珍惜良好的环境、倍加珍惜美好的年华。这里，我对大家提出三点希望。
一要争做有理想、有境界、有格局、有素养的新时代青年。要坚定理想信念，自觉将习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，时刻铭记共产党员身份，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者。要树立正确的世界观、人生观、价值观，以功成不必在我，功成必定有我的坚定和执着，脚踏实地做公平正义的秉持者和推动者。要看重责任、看重担当、放大格局，专心致志、心无旁骛地做好每一件事情，坚决做党纪国法的守护者和捍卫者。
二要争做本领过硬、拼搏奋斗、担当奉献的新时代青年。要牢固树立“终身学习”理念，时刻保持知识不足、能力不足、本领不足的紧迫感，学出高度、深度、厚度、精度，坚持理论与业务并轨学，不断提升自身能力素质和专业化水平。要抓住人生出彩的机会，珍惜平台岗位，志存高远、目标远大，不畏艰难努力奋斗，实现自我价值。要在困难面前不推脱、矛盾面前不推诿、失误面前不推过，知难而进、迎难而上、攻坚克难，把本职工作干出亮点、特点、闪光点。
三要争做值得信任、可堪重任的新时代青年。要敢于在艰苦复杂的岗位上摔打锤炼，长才干、壮筋骨，经得起组织考验、信任，努力成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为新时代纪检监察工作高质量发展贡献青春力量。
市人大常委会主任在全市年轻干部座谈会上讲话
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
新时代的年轻干部，是党的事业的希望，肩负着实现中华民族伟大复兴的使命，应志存高远、脚踏实地，勇于担当、善于作为，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章，用实际行动凝聚起同心共筑中国梦的磅礴力量。
一、加强政治建设，始终坚持正确的政治方向。
年轻干部要把政治建设作为干事创业的首要任务和根本保证，坚定党性原则，加强党性锻炼，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，做政治上的明白人、老实人、规矩人。
一是要对党忠诚。年轻干部要把忠诚作为必须具备的基本素质，通过党性教育、自警自省进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在大是大非和政治原则问题上做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，坚决同一切违背、歪曲、否定党的政治路线的言行作斗争，自觉维护党中央权威，自觉维护党的团结，绝不做阳奉阴违、自行其是之事，不搞团团伙伙，坚决防止山头主义和宗派主义危害党的团结、破坏党的集中统一，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是要加强党性修养。年轻党员干部要把加强党性修养作为必修课，按照党章党规认真检视自己，加强自我教育、自我约束，带头遵守政治纪律和政治规矩。自觉接受群众和社会监督，在工作和生活中时时处处用党章党规约束自己，做到扛得住诱惑、经得起考验，坚决抵制歪风邪气，始终保持清正廉洁，发挥年轻干部有活力、有激情、能吃苦、敢担当的优势，以实际行动带动全社会形成遵法纪、讲道德、重修养、尚清廉的良好风气。
三是要严格执行党内政治生活若干准则。年轻党员干部无论在什么职位、干什么工作，首先要想到自己是一名共产党员，自觉接受组织的教育和监督。要积极参加党内政治生活，多与老领导、老党员谈心谈话，向他们虚心请教，学习他们在接受政治体检、打扫政治灰尘、净化政治灵魂等方面的好经验好做法，切实增强政治免疫力。认真落实好“三会一课”、双重组织生活、述职述廉等制度，运用互联网、大数据等新兴技术创新党组织活动内容方式，使党内政治生活始终充满活力，坚决防止和克服党内政治生活不讲原则、平淡化平庸化随意化的倾向。运用好批评与自我批评这一武器，勇于自我批评，虚心接受其他同志批评，旗帜鲜明坚持真理、修正错误，以坚强的党性原则破除“四风”，增强党组织的凝聚力战斗力。
二、锤炼敢于担当的勇气，带头发挥党员模范作用。
坚持原则，敢于担当，是党的干部必须具备的基本素质。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调。有多大担当，才能干多大事业。面对新形势新任务，年轻干部要强化责任意识和担当意识，事事冲在前面、干在前面，处处发扬敢想敢干、敢闯敢拼的奋斗精神，以一往无前的奋斗姿态、良好的精神面貌和扎实的工作作风把各项工作做精、做细、做实。
一是要有勇于担责的魄力。党员干部对党忠诚、对党和人民事业负责，就要为党分忧，勇于做事，敢于担责，在矛盾问题面前迎难而上，在危机困难关头挺身而出，面对歪风邪气坚决斗争。作为年轻干部，要积极主动承担党和人民赋予的各项任务，树牢以人民为中心的发展思想，兢兢业业、善作善成，遇到急难险重的任务，更要勇于担责、勇于负责，坚持不懈、做出成效。特别是在统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局的大背景下，更要直面难题顽疾，不躲不绕、不拖不靠，以舍我其谁的气魄，敢于碰硬，敢作敢为，把重任扛下来，努力把各项工作干成干好。
二要有真抓实干的精神。年轻干部要始终坚持发展第一要务，心无旁骛、聚精会神抓发展、抓改革、抓落实。要以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，扎扎实实抓好每一项工作，一步一个脚印把各项工作推向前进。要把对党负责和对人民负责高度统一起来，想问题、作决策、办事情都从人民利益出发，把精力和心思用在稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定上，千方百计为群众谋利益，饱含深情为群众办实事，不遗余力为群众解忧愁，把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为检验工作成效的试金石，遇到问题不回避，碰到困难不退缩，做事而不做势，务实而不作秀。
就必须在担当中创新，在创新中发展。年轻干部要坚持一切从实际出发，加强创新实践，激发创造活力，突破传统思维，做到脑中有全局、心中有大局、手中有布局。要改进工作方法，学会超前思考、提前谋划，做到适应新形势有新思路、应对新情况有新办法、解决新问题有新举措，确保改革各项工作扎实推进、如期完成。
三、增强干事创业的能力，切实做到履职尽责。
习近平总书记指出，干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。年轻干部要把增强干事创业的能力和水平作为履职尽责的重要前提和内在需求，加强政治理论学习，提升业务素养，用过硬本领展现新的作为。
一是要加强学习。年轻干部要把学习作为提升自身素养和工作能力的重要途径，深入学习党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，带着问题学、带着思考学，用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。要加强专业知识、专业能力培训，突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、加快发展现代产业体系、深化供给侧结构性改革、全面推进乡村振兴等一系列重大部署，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，做具有坚定共产主义信仰和较高马克思主义理论素养的社会主义建设者和接班人。
二是要磨练意志。年轻干部要把磨练意志作为提高自身本领的必经之路，主动到艰苦地区、复杂环境、关键岗位上接受锻炼，增强群众观念，培养艰苦奋斗作风，增强处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力、服务基层发展的能力。同时，要带着纯真质朴的感情和群众打交道，通过真心实意、情真意切的交流了解他们的实际困难与真实愿望，从感情上接近基层、融入群众，更多地向基层、向实践要办法、找出路，练好扎实的基本功。
三是要勤勉工作。年轻干部要把勤勉工作作为实现自我价值的重要抓手，保持永不止步的进取、敢于担当的勇毅、求真务实的笃行。要始终保持对事业、对职责的敬畏态度和负责精神，始终保持激情干事、敢于担当的良好状态，敢作为、善作为，兢兢业业、精益求精地完成好每一项任务，不负人民期望和组织重托。同时，要严格自律，严守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，正确处理公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系，守住底线，不碰红线，清清白白做人，踏踏实实干事，做廉洁自律、廉洁用权、廉洁齐家的模范。
年度市人大常委会主任在全市年轻干部座谈会上讲话【精选】
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
新时代的年轻干部，是党的事业的希望，肩负着实现中华民族伟大复兴的使命，应志存高远、脚踏实地，勇于担当、善于作为，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章，用实际行动凝聚起同心共筑中国梦的磅礴力量。
一、加强政治建设，始终坚持正确的政治方向。
年轻干部要把政治建设作为干事创业的首要任务和根本保证，坚定党性原则，加强党性锻炼，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，做政治上的明白人、老实人、规矩人。
一是要对党忠诚。年轻干部要把忠诚作为必须具备的基本素质，通过党性教育、自警自省进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在大是大非和政治原则问题上做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，坚决同一切违背、歪曲、否定党的政治路线的言行作斗争，自觉维护党中央权威，自觉维护党的团结，绝不做阳奉阴违、自行其是之事，不搞团团伙伙，坚决防止山头主义和宗派主义危害党的团结、破坏党的集中统一，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是要加强党性修养。年轻党员干部要把加强党性修养作为必修课，按照党章党规认真检视自己，加强自我教育、自我约束，带头遵守政治纪律和政治规矩。自觉接受群众和社会监督，在工作和生活中时时处处用党章党规约束自己，做到扛得住诱惑、经得起考验，坚决抵制歪风邪气，始终保持清正廉洁，发挥年轻干部有活力、有激情、能吃苦、敢担当的优势，以实际行动带动全社会形成遵法纪、讲道德、重修养、尚清廉的良好风气。
三是要严格执行党内政治生活若干准则。年轻党员干部无论在什么职位、干什么工作，首先要想到自己是一名共产党员，自觉接受组织的教育和监督。要积极参加党内政治生活，多与老领导、老党员谈心谈话，向他们虚心请教，学习他们在接受政治体检、打扫政治灰尘、净化政治灵魂等方面的好经验好做法，切实增强政治免疫力。认真落实好“三会一课”、双重组织生活、述职述廉等制度，运用互联网、大数据等新兴技术创新党组织活动内容方式，使党内政治生活始终充满活力，坚决防止和克服党内政治生活不讲原则、平淡化平庸化随意化的倾向。运用好批评与自我批评这一武器，勇于自我批评，虚心接受其他同志批评，旗帜鲜明坚持真理、修正错误，以坚强的党性原则破除“四风”，增强党组织的凝聚力战斗力。
二、锤炼敢于担当的勇气，带头发挥党员模范作用。
坚持原则，敢于担当，是党的干部必须具备的基本素质。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调。有多大担当，才能干多大事业。面对新形势新任务，年轻干部要强化责任意识和担当意识，事事冲在前面、干在前面，处处发扬敢想敢干、敢闯敢拼的奋斗精神，以一往无前的奋斗姿态、良好的精神面貌和扎实的工作作风把各项工作做精、做细、做实。
一是要有勇于担责的魄力。党员干部对党忠诚、对党和人民事业负责，就要为党分忧，勇于做事，敢于担责，在矛盾问题面前迎难而上，在危机困难关头挺身而出，面对歪风邪气坚决斗争。作为年轻干部，要积极主动承担党和人民赋予的各项任务，树牢以人民为中心的发展思想，兢兢业业、善作善成，遇到急难险重的任务，更要勇于担责、勇于负责，坚持不懈、做出成效。特别是在统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局的大背景下，更要直面难题顽疾，不躲不绕、不拖不靠，以舍我其谁的气魄，敢于碰硬，敢作敢为，把重任扛下来，努力把各项工作干成干好。
二要有真抓实干的精神。年轻干部要始终坚持发展第一要务，心无旁骛、聚精会神抓发展、抓改革、抓落实。要以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，扎扎实实抓好每一项工作，一步一个脚印把各项工作推向前进。要把对党负责和对人民负责高度统一起来，想问题、作决策、办事情都从人民利益出发，把精力和心思用在稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定上，千方百计为群众谋利益，饱含深情为群众办实事，不遗余力为群众解忧愁，把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为检验工作成效的试金石，遇到问题不回避，碰到困难不退缩，做事而不做势，务实而不作秀。
就必须在担当中创新，在创新中发展。年轻干部要坚持一切从实际出发，加强创新实践，激发创造活力，突破传统思维，做到脑中有全局、心中有大局、手中有布局。要改进工作方法，学会超前思考、提前谋划，做到适应新形势有新思路、应对新情况有新办法、解决新问题有新举措，确保改革各项工作扎实推进、如期完成。
三、增强干事创业的能力，切实做到履职尽责。
习近平总书记指出，干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。年轻干部要把增强干事创业的能力和水平作为履职尽责的重要前提和内在需求，加强政治理论学习，提升业务素养，用过硬本领展现新的作为。
一是要加强学习。年轻干部要把学习作为提升自身素养和工作能力的重要途径，深入学习党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，带着问题学、带着思考学，用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。要加强专业知识、专业能力培训，突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、加快发展现代产业体系、深化供给侧结构性改革、全面推进乡村振兴等一系列重大部署，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，做具有坚定共产主义信仰和较高马克思主义理论素养的社会主义建设者和接班人。
二是要磨练意志。年轻干部要把磨练意志作为提高自身本领的必经之路，主动到艰苦地区、复杂环境、关键岗位上接受锻炼，增强群众观念，培养艰苦奋斗作风，增强处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力、服务基层发展的能力。同时，要带着纯真质朴的感情和群众打交道，通过真心实意、情真意切的交流了解他们的实际困难与真实愿望，从感情上接近基层、融入群众，更多地向基层、向实践要办法、找出路，练好扎实的基本功。
三是要勤勉工作。年轻干部要把勤勉工作作为实现自我价值的重要抓手，保持永不止步的进取、敢于担当的勇毅、求真务实的笃行。要始终保持对事业、对职责的敬畏态度和负责精神，始终保持激情干事、敢于担当的良好状态，敢作为、善作为，兢兢业业、精益求精地完成好每一项任务，不负人民期望和组织重托。同时，要严格自律，严守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，正确处理公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系，守住底线，不碰红线，清清白白做人，踏踏实实干事，做廉洁自律、廉洁用权、廉洁齐家的模范。
敬畏纪律坚守责任担当市纪委书记在全市年轻干部座谈会上的讲话
各位领导、各位同事：
大家好！
我是来自回里镇的于俊显，转眼间，我们已经工作满一年了，从之前的部门新人到现在作为一名党建联络员参与包片包村工作以及承担项目化管理中活动组的工作，一路走来，经历颇多，感触颇深。现将半年来的工作心得情况向各位领导和同事汇报如下：
"百尺之塔，起于垒土；千里之行，始于足下。"基层工作并非想象中那样惊涛骇浪，大多数时间我们都是在做极其平凡而又琐碎的日常工作。随着工作的不断深入，我们可能都要学习着处理理想和现实的矛盾，这对每一个人来说应该都是不小的挑战。以我现在从事了九个月的业务口工作来说，每天更多的是给来办事的老百姓办理落户口、迁户口等常规工作，但是当我学习着努力将这些平凡而琐碎的工作做得高效而富有条理的时候，我认识到我所从事的工作其实非常重要，同样是基层工作中不可或缺的一个环节。
一年的实践让我体会到：保持一个良好的心态，转变好自己的角色非常重要。无论想象的天空多么高远，都必须建立在现实的土壤上。或许很难每一个人都能走上自己喜爱的岗位，但作为一名有追求的青年，要凭借执着的勇气和爱岗敬业的精神，在自己的岗位上做到最好。一年的基层工作让我收获踏实、收获经验。虽然工作以来做的都是一件件的小事，而恰恰是这些小事、琐事让我变得更加踏实，不再像学生时代那么理想主义，在理想与现实的磨合中开始与浮躁渐行渐远。
在今后的时间中，在做好本职工作的同事，我将在处理好以下两个关系上继续努力：
第一，处理好具体工作和学习提高之间的关系。在实际工作中增长才干，通过政策理论学习和业务学习来指导工作，做到相互促进，相得益彰。平时克服自己的惰性，多读书，读好书，避免再发出"书到用时方恨少"的感叹。多思考，将所学知识应用于实践，及时地了解和弥补自己的不足，更好的做好基层工作。
第二，处理好工作热情和工作方法之间的关系。初到工作岗位时，我们更多需要克服的是工作热情极高而工作方法欠缺的不足。但随着工作时间的加长，我们是否已经发生改变了呢？不忘初心，方得始终。在今后，我将时刻以此来督促自己，不因工作时间久了而热情减退，不因工作顺手了而消极怠慢，促使自己不断提高而不是停滞不前。
玉经雕琢方璀璨，人受磨砺乃成才。在平凡的工作岗位上和富有挑战的工作实践中，使我对于自己的职责和义务有了更为清晰的认识，那就是到基层去磨练，到基层去学习，到基层去成长，在这里积攒今后受益终生的财富。今后的日子里，我会继续在组织部搭建的这个舞台上扮演好自己的角色，扎实走好每一步。
我的发言完毕，谢谢大家！
年轻干部座谈会上的发言稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好！
2月份座谈的时候，我用"严、细、实、恒"四个字，与大家共同分享了我的工作感悟。严细实恒每一个都在在做加法，然而我们工作就像此次论坛的主题要"在磨砺中锻炼，在锻炼中成长"，所以今天我想从"加减乘除"四个方面就我的具体工作跟大家分享一下我的体会感悟。
上次座谈的时候，我最大的困扰是怎么适应党办的节奏，还还没等我找到解决困扰的方法，我们党办人员开始不断外出参加培训、轮岗，身上的担子瞬间重了起来。文书、宣传、组织每一项看起来是火焰山的工作，现在看来却是加强学习的过程，深刻的体会到去年这个时候清洋的张书记在培训中给我们讲到的"干中学，学中干"。加重担子不仅加强了学习，也加深了情感，党办人少事多，大家都有被工作逼得着急上火的时候，这次短暂顶岗让我体会了每一项工作的不容易，更加能够站到别人的角度思考问题。随着各位同事培训、轮岗的结束，以及15级区选调的到来，可能很难再有这样艰苦的三个月，但未来的工作道路上有更大的挑战等着我。鲁迅先生说"真正的勇士敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。"在我看来"真正的勇士敢于正视不堪的过去，也敢于直面未知的前路。"。
3月份，在基层党建工作年的大形势下，我成了一名党建联络员，配合组织干事指导胡家夼四个片的党建工作。刚开始，干得特别起劲儿，跟着包片的夏镇长和孙站长下村开会走户，但随着党建联络员各项工作的顺利开展，似乎并没有开始想的那么难，我就慢慢把它当做党办工作之外的一个"兼职"。尤其是在完成片上党建文化墙思路设计上存在应付思想，造成二次反工带给我极大的触动。很多时候我都在想为什么不让我下村啊，为什么不给我机会啊，其实机会已经给了，只是到后来我们就忘了当初做这份工作的赤诚之心，因而需要在工作中时刻告诫自己"减去惰性，减去傲气，减去小聪明"，不忘初心方得始终。
每个季度思想汇报上交之后，我们家政工书记吕书记都会找我们单独谈话，第一季度的时候他曾经这么说过我"有个比较大的问题是非常容易紧张"。无论是读书的时候，还是工作以后，我对自己的定位一直是做好文字工作，做好幕后工作，保持默默的状态。在回里镇"党旗辉映中国梦·和谐回里谱新篇"七一建党文艺晚会中，我非常开心的完成了《环境卫生三句半》唱词、《我要为党唱支歌》的朗诵词以及整个晚会的节目的主持词。但是七一之后，负责消夏晚会的同事去组织部轮选，领导把这件事情交给了我，让我来组织策划并担任奖品主持。我感到很意外，很亚历山大，也知道自己一定要做好。节目演出要乘时，把消夏晚会和我们的满意度、环卫一体化工作联系起来；作为主持要乘势，善于应变；组织工作要乘力，做好每一项工作都需要大家的努力。直到现在，我每每上台还是会感到紧张，但是每一次都会比上一次有更好的表现。
在准备这次座谈发言的时候，我在朋友圈看到一篇文章，题目是"我们都可耻的成熟了"，并将这种可耻的成熟概括为四个方面"懒得改变，懒得理会，懒得动弹，懒得主动"，对比新来的15级新同事和一年前的自己，我发现自己有了可耻的成熟的苗头。成熟本身是不可耻的，可耻的是在成熟的同时却没有成长。觉得对工作没有多大帮助就不读书学习，越来越懂得和同事的相处指导在对的事情上就不坚定立场，每一件事情都是对着考核细则来，从不多走一步。这样工作和生活看起来都变得更容易了一点，但是时间久了可能就会变成别人口中的"老油子"。对于未来的工作，比详细计划更重要的是态度，在未来的工作中一定"破除思想障碍、去除工作盲区、屏除浮躁之气"，真抓实干、埋头苦干、用心大干。
五个一的简单相加可以得到五，五个一的四则运算最终只能得到一，然而这个一因为经历更多而更为坚实。作为基层建设的后备军、生力军，我将继续在磨砺中锻炼，在锻炼中成长，谢谢大家！
在全乡年轻干部座谈会上讲话
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
今天我们在这里召开35周岁以下年轻干部座谈会，目的就是要在全乡上下形成重视年轻干部、培养年轻干部、磨砺年轻干部的氛围和平台。我相信，通过这一轮培养，让大家在人生的履历中，增添一道青春的回忆，记住组织上对年轻干部的关心与厚爱。
今天我主要讲两个方面内容，一个为什么？一个凭什么？
一、为什么要培养年轻干部？
培养年轻干部，可谓是大势所趋、形势所迫、人心所向、职责所在。
着力加强管理监督，鼓励广大干部担当作为、干事创业。
不重视年轻干部的培养，就是对未来不负责，就是对历史的不负责。每个人都年轻过，都需要培养。能够浮到水面，是需要很多人做你的铺路石子的。年轻，就是资本、就是机会、就是未来、就是希望，不重视年轻干部的培养是对事业不负责，上行下效，这是大势所趋。从某种意义上说，培养年轻干部就是落实“四个意识”的具体体现，就是对党和事业的负责。
在座的各位也好好想一想，假如组织上要考核提拔干部，你如何脱颖而出？你如何被乡镇推荐上去？如果你关系不错那请忽略，如果你没关系的话，你是否有同其他人竞争的实力。假如乡镇推荐了你，结果考核组找你谈话的时候，你太紧张讲不出话，或者平时没怎么注重讲话这方面的培养，不会说，那作为考核组组长会怎么想？你乡镇推荐的人选应该是最优秀的，怎么话都讲不清楚？那你乡镇的这个推荐是不是不够客观，没有把真正优秀的人推出去，而是受到人情世故的原因作祟。（例子，推荐的干部书记谈话结果不会说）。再比如，你提拔当了一名领导，很多时候要对上汇报，对下安排协调，如果你既不会说，又不会做，平时这方面的培养又少，那你如何开展好工作。翻开我们干部花名册，年轻干部不少，但是在经济社会发展主战场上能独当一面、众口叫好的不多。
年轻，就意味着不成熟，成熟了，就不年轻了。培养年轻干部，对组织来说是职责，是要付出代价的。人家工作20年，你工作3、5年，当干部刚提拔，现在又提拔，好事都给你，人家怎么没非议？年轻干部走上台上青筋暴跳，讲话甚至文不对题，语不成句，这么青涩，这么个娃娃兵怎么镇得住？别人一开口，我过的桥比你走得路还多，吃的盐比你吃的饭还多。好像是有道理。但是，不成熟，是年轻的本质属性。这个时候作为组织，就是要提供条件让他成熟，从青涩到成熟，就是给他平台、给他磨砺、给他阅历和经历。
关于好干部的标准，习总书记讲得非常明确：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，还有六个字，忠诚、干净、担当。习总书记在十九大报告中也讲了，严管厚爱、激励约束。大家要对标习总书记关于好干部的标准，所思、所想、所悟。
这里有几句话我也送给大家，供大家去琢磨。
“不要立志做大官，要立志做大事”——希望大家做一个有抱负的人。
作为党员干部，信念要坚定、信念要崇高、信念要践行。而不是去立志做大官，立志于发大财，因为这不一定按照你的意愿去转。做不了大官，发不了大财怎么办？整天牢骚满腹，整天萎靡不振，整天无所事事，整天觉得世界上欠了你什么似的，如果是这种生活方式，这种状态，我也可以告诉你，你的下半生基本也就定型了，早8晚5，混吃等死。
一个人没有抱负，没有理想，没有远大的志向，就不可能有行动。理想多高，理想多远，你的决心，你的行动就有多大。金子总会发光的，你之所以没有发光，是因为你的亮度不够，是因为你的成色不够，是因为你的纯度不够。怀才就像怀孕一样，总有一天会显露出来的，怀才不遇，是因为怀才不够。
“始于颜值、敬于才学、合于性格、久于善良、忠于品性”——希望大家做一个有本领的人。
性格也好，品质也好，才学也好，要能够服众，必须要加强学习。前不久我看到一句话，人家说，你为什么爱读书啊？读书能够让你得到什么？这个人说：“我读书没有得到什么，但是我少了一些什么。少了狭隘，少了自私，少了浮躁，少了偏激”。腹有诗书气自华，要把学习当作自己生活工作中的一部分，认真学，天天学，不学习一天，一天就慌神。还要学有所悟、学有所思、方法得当、学用结合。
“熬得住，出众。熬不住，出局”——希望大家做一个有定力的人。
人在世上炼，刀在石上磨。干部的成长和培养，就是要到艰苦环境中去锻炼，世界上没有那么轻轻松松的事，习总书记也讲，中华民族的伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。我们干事创业没有那么多鲜花和颂扬，需要的是磨砺，需要的是锻炼，需要的是艰苦环境中保持定力。不是因为有希望而坚持，而是因为坚持了才有希望。大家要不辞劳苦、不畏艰苦、不惧清苦，要有定力、要有韧劲。有些年轻干部心浮气躁，遇到点挫折，遇到点困难，怨三道四，最终会一事无成。
读书也一样，要读进去，要认真学，静下心来。不读书，即使行万里者，也照样是个邮差。只有沉得下去，才能浮得上来，你不要把个别的人，个别的成长规律，一下子当到了团县委书记，一下子当到了乡镇长，当作普遍的规律来遵循，我们要按照一般发展规律来做。当然，也有个别的中六合彩的，别人花两块钱能中六合彩，你说不定花两千万还赚不到两百块。别人一锄头挖下去是黄金，你一锄头挖下去说不定是个矿难。机会面前不一定人人平等，机会面前对有准备的人是平等的，需要大家潜下心来，静下心去，扎扎实实，只有沉得下来，才能浮得上去。
“不怕有个性，就怕太任性”——希望大家做一个有规矩的人。
要个性服从党性，小我服从大我，私心服从公心。也就是我们平常所说的，既要党叫干啥就干啥，也要党叫不干啥就不干啥了，这个人生的底线必须要做到。习总书记讲的“大道之行、天下为公”，还有一句话是“人人好公，则天下太平。人人营私，则天下大乱”。格局格调，要。规矩、规则，更要。什么叫制度的笼子？就是有权不能任性，有钱不能胡为。人民有信仰、权利有约束、政府有边界，国家才有希望。记得一位哲人说过，文化是植根于内心的修养，无须要提醒的自觉，为他人着想的善良，以约束为前提的自由。我们的自由要以约束为前提，大家一定要自觉按照党规党纪和法律法规的要求办事。规矩意识，就是底线意识、红线意识，不然怎么犯错你都不知道。
“油水最多的地方，往往是最滑的地方”——希望大家做一个有底线的人。
人生没有彩排，每天都在直播。人生也没有如果，只有结果和后果。在座的年轻干部一定要廉洁自律、慎之又慎，做到慎独、慎微、慎始。对年轻干部来说，正确使用手中的权力，正确行使手中的权力，非常关键、非常重要。往往一招不慎，满盘皆输，大家要好自为之、严格要求。我常讲，防人不如防己，求人不如求己，就是要防自己的贪欲。只有这样认认真真、严格要求，扎扎实实干事，守住人生底线才能成为一个好干部。
在年轻干部座谈会上讲话2
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
今天，非常荣幸能够作为办公室代表参加年轻干部座谈会。青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。青年是祖国的希望，年轻干部更是未来党的事业的中流砥柱。作为同事、兄长、领导，我也想与大家有个沟通交流的机会，能够把自己一路走来的体会感悟与大家分享。
“国之兴废，在于政事；
政事得失，由乎辅佐。”办公室是xx运转的中枢和核心机构，对内是参谋，对外是窗口，是承上启下、左右协调、内外服务的重要纽带，是领导进行决策的参谋助手，也是了解基层、联系群众的桥梁。办公室工作的好坏直接关系整个机关能否正常运转。“打铁还需自身硬”，办公室干部如何把自身作风抓得既扎实又过硬，我想可以从三点着手：
向提供优质服务、精品服务转变；
向敢于竞争、敢于挑战转变。在工作机制上创新，形成良性竞争的工作氛围。在工作手段上创新，加快推进办公现代化。
工作有交叉的，与有关部门协商，主动牵头，搞好协调。全力服务好群众，坚持深入基层一线调查研究，反映基层干部群众的呼声和建议。
“油水最多的地方，往往是最滑的地方”--做一个有底线的人。人生没有彩排，每天都在直播。人生也没有如果，只有结果和后果。年轻干部一定要廉洁自律、慎之又慎，做到慎独、慎微、慎始，要见微知著、见微知祸、管中窥豹、以小见大。一旦把持不住，从某种意义上说，就会万劫不复。钱财名利是个好东西，但你不能做他们的仆人，而要当他们主人。
不要把官场当情场，做一个执政为民的人；
不要把官场当秀场，做一个扎实干事的人；
不要把官场当斗场，做一个善于团结的人；
不要把官场当赌场，做一个遵纪守法的人。
谢谢大家！
在年轻干部座谈会上讲话
同志们：
年轻干部可以说是富有朝气、代表未来、充满希望。我自己也是一名年轻干部，参加今天的年轻干部座谈会，和大家一起分享心路历程、思考工作感悟、展望美好未来，非常期待也非常高兴。可以这么说，咱们县里*岁以下的年轻干部已经成为奋斗在全县改革发展稳定第一线的生力军、主力军，绝大多数乡镇、部门*岁以下的年轻干部占到了*%以上，一些部门的年轻干部甚至占到了*%，这足以说明灵台的发展需要年轻干部来推动，灵台父老乡亲的福祉需要年轻干部来实现、灵台的未来需要年轻干部来绘就。作为一名县委书记，同时也作为一名年轻干部，我很希望有这样一次机会，和大定一起交流沟通、探讨学习，面对面深入了解掌握咱们年轻干部的思想、工作、生活的真实状态，一道与大家来畅谈年轻干部成长与灵台发展的关系。这也是县委召开这次年轻干部座谈会的初衷和目的所在。
县委高度重视这次会议，会前作了充分准备，安排县委办和组织部的同志，到部分乡镇和部门进行了专题调研，调研组也原汁原味地把年轻干部的履职情况、所思所想、顾虑困惑带了回来，让我很受触动，同时也印证了我的一些想法和判断。今天会上，咱们不同层次的年轻干部代表进行了交流发言，有的同志谈了志向与抱负，有的谈了现实与困惑，有的谈了未来与计划，有的谈了对县委在干部教育管理、培养使用方面的意见和建议，这些都谈得非常好，我觉得谈出了广大年轻干部的真实心声，也体现了年轻干部的蓬勃朝气和昂扬锐气，令人振奋也引人深思。下面，我结合调研反馈的情况和刚才交流座谈的情况，围绕年轻干部成长与灵台发展的关系，和大家交流两个方面的思考和感悟。
实事求是地讲，从我了解掌握的情况和当前社会舆论来看，对于年轻干部的评价呈相对极端的两面化，一面认为年轻干部富有拼劲，思想活跃，创新意识强，敢于推陈出新；另一面则认为年轻干部思想浮躁，眼高手低，吃苦耐劳精神不够，自我约束能力差。作为县委书记，我有责任来客观、公正地评价咱们年轻干部，树立正确的导向；作为一名年轻干部，我也有愿望回应社会舆论，为年轻干部发声。正是由于这两点原因，我想替咱们的年轻干部说说话。主要说三个方面：
一是从现实看，年轻干部作出的贡献不容忽视。在我看来，近年来，咱们广大年轻干部满怀理想梦想，凭着一股热情、一股韧劲和一股闯劲，立足岗位，默默奉献，在各个行业、各条战线都发挥了特别重要的作用，特别是在深化改革、扶贫攻坚、招商引资、电子商务、项目建设、主导产业开发等方面都首当其冲，始终活跃在发展的第一线，敢想、敢干、敢创新，比如说在扶贫攻坚方面，据我了解，可以说大多数具体工作都是靠咱们的年轻干部来落实的，在入户调查、采集信息、核实情况、维护数据、制定帮扶措施、帮助发展脱贫产业的各个环节，都活跃着咱们年轻干部的身影，为推进全县脱贫攻坚、全面建成小康社会作出了积极贡献。对于这些，县委都看在眼里，也记在心里，既充分肯定，也高度褒扬。在这里我也代表县委、县政府，向在座的各位并通过各位向全县广大年轻干部说一声“谢谢大家，大家辛苦了”。
二是从未来看，年轻干部特有的优势无可替代。可以说，年轻干部是灵台的未来。通过历届领导班子、广大党员干部和全县人民的不懈努力，为灵台的发展打下了良好的基础。但要说下个五年、下个十年灵台将迎来一个什么样的变化、将取得什么样的成就，我认为更多的希望在年轻干部，或者说决定因素在咱们广大年轻干部。在我看来，年轻干部具有以下六个方面的特质和优势，必将对灵台的发展起到关键作用。这其中包括：年富力强的优势。我们常说，年轻就是资本。年轻本身就是一种优势，这既包含生理年龄的年轻，也就是身强力壮、精力旺盛；也包含心理年龄的年轻，也就是蓬勃的朝气、进取的精神和“初生牛犊不怕虎”的创业热情。知识全面的优势。我今天所讲的年轻干部，其实是一个相对的概念，指的是*岁以下的干部，这些干部是伴随着知识爆炸时代和高等教育普及化的历程成长起来的，从统计的情况来看，咱们灵台年轻干部*.*%具有大专及以上文化程度，*.*%具有本科及以上文化程度，知识面广、文化层次高，能够有效应对当前知识高速迭代、价值取向多元的大环境。充满激情的优势。年轻干部相对来说工作激情比较高，志向高远，目标明确，自信心强，一旦思路清晰了，就会“义无反顾，一路前行”，有股“不达目的，誓不罢休”的精神，很少瞻前顾后、左顾右盼。敢于创新的优势。年轻人思想活跃，头脑灵活，富有创新精神，勇于释放自己本真的个性，善于敏锐把握社会经济文化发展的流行趋势和市场脉络，总结发展规律，发现发展机遇。注重公平的优势。正所谓“不患寡而患不均”，年轻干部的成长伴随着中国法治化的建设进程，耳濡目染之下，年轻人更加有正义感，更加注重规则公平、机会公平、权利公平，善于运用法治思维和法治方式发现问题、分析问题和解决问题。易于塑造的优势。年轻人最可贵的是人格和品行上具有较大的弹性和可塑性，具有较强的社会适应性。同时，社会对年轻人的宽容度较高，年轻人改正错误的成本相对较低，易于纠偏校正，塑造良好的性格和人格。我在这里强调的年轻干部的特质和优势，就是想着把咱们的年轻干部优秀的一面大方地展示出来，以期组织、社会等各个层面高度重视和发挥年轻干部对于灵台未来发展的关键作用。
三是从自身看，年轻干部工作存在的问题亟待重视。通过前期的调研和这次会议上的座谈交流，可以说对当前影响年轻干部工作、生活的方方面面因素有了深入详细的了解，这其中我觉得既有主观因素，也有客观因素，年轻干部自身的主观因素我在后面还会详细说，这里我们先谈谈客观因素，一是因为干部反映相对集中，二是因为反映出了当前年轻干部的教育、管理、交流、选拔等方面存在的诸多问题。解决这些问题，既是重视年轻干部，积极正视、回应问题的应有态度，也是保障我们灵台未来发展的重要责任。通过梳理归纳，我觉得咱们乡镇、部门在年轻干部的教育管理、培养使用上主要存在以下四个方面问题，归纳起来就是“四个不够”：首先，是重视的程度不够高。一些干部反映对年轻干部的管理培养没有因人施教、分类施策，一些新参加工作的年轻干部忙于端水、倒茶、打扫卫生等事务性工作，没有交担子、压任务，长此以往工作激情淡化；一些干部反映乡镇、部门评优选先、绩效考核中不看表现和工作实绩，搞“论资排辈”，干得好也得不到肯定，心里非常憋屈；一些干部反映用人单位对年轻干部重使用轻培养，使用干部随意性大，用得“得心应手”了，就不愿意放手，剥夺了这些干部各种培训、多岗位锻炼的机会；一些干部还反映业务主管部门对于年轻干部的指导过问少，过去形成的组织、人社部门赴乡镇部门考核一般干部的做法没有坚持下去，年轻干部容易满足于“小环境”，无法在全县拉通对比中看到差距和不足。其次，是教育培训的力度不够大。一些干部反映理论教育多，业务培训少，且学习方式方法单一，理论学习局限于念报纸、读文件，面对面“满堂灌”，学习实际效果差；一些干部反映部门组织的方面性业务培训偏少，培训时间短、内容少、层次不高，结合工作实际不够紧密，业务能力提升不快；还有一些干部反映“走出去看，带回来干”的外出培训机会少，存在坐井观天、闭门造车的问题。第三，是流动的渠道不够宽。这个问题反映比较集中，我自己也在这方面有过很多思考，其实咱们县自20*年底出台县级机关事业单位公开遴选工作人员的办法后，应该说在乡镇、部门干部交流调配的规范性、有序性上有了本质性的提升，咱们公开遴选办法出台到现在已经进行过*次遴选，有*名干部通过遴选进入到了县直部门工作，是20*、20*年调配交流人数的*倍多，从反响上看，各级干部非常认可支持，社会舆论评价也是比较好的。但实事求是地讲，一项制度的出台，不一定能把所有问题都解决，把每个人的心愿都能满足，也一定有他的局限性，特别是遴选的时候还有身份、年龄、学历等一些限制条件，一些工作能力强、群众公论好的年轻干部因年龄、学历因素出口受阻；一些干部反映当前遴选过分注重“以考录人”、“以分数取人”，一些踏实干事、工作成绩突出的干部由于抽不出时间精力备考往往考不上，一些工作不够踏实、专于应对考试的“考试型干部”反而容易被选了进去，这种情况有，但不是主流。还有就是现在咱们一般干部从部门向乡镇交流以及乡镇之间互相交流的渠道不畅通，一些塬区乡镇和部门的年轻干部不愿到山区乡镇和基层工作，致使一些实绩突出、群众公论好，而工作条件相对较差的乡镇干部得不到交流提升的空间。最后，是关怀激励的措施不够实。一些干部反映工作中求全责备的多，鼓励引导的少，一旦工作中出了“岔子”，就会坐了“冷板凳”；一些干部反映工作分工不够均衡，能干事、干事多的反倒受批评多，不干事、看热闹的反倒“太平无事”，心理上有不平衡感；一些干部反映工作压力大、工作头绪多，存在工作安排不尽合理，无法保障休息，有打疲劳战的问题；一些干部反映文体娱乐活动开展少，形式单一，干部职工互相沟通、互相交流缺少平台，不利于疏导工作情绪；还有一些干部反映干部职工身体健康长期被忽视，干部职工体检在基层没有得到落实，身心健康无法得到保证。
今天，我在这个会上毫不避讳地指出这些问题，并不是要批评我们的干部主管部门和乡镇。这其中不少问题是由于方方面面的因素造成的，这方面请咱们的年轻干部给予理解；有些问题则是咱们在工作中确实做得不够到位，今天咱们组织、人社、团委、工会以及各职能部门的主要负责同志和各乡镇的党委书记都在场，这里我也结合自己的思考，代表年轻干部向大家说三句话：
一要着眼长远、高度重视年轻干部。县委历来高度重视年轻干部的培养教育和健康成长。近年来，在干部的选拔任用中，尤其注重年轻干部的培养使用，先后通过公开选拔的方式，提拔使用了一批“*后”党政正职和乡镇副科级领导干部，特别是近一两年，提拔使用了一大批年轻干部，我初步统计了一下，*年*月份以来，全县共提拔任用干部*人，其中*岁以下的干部*人，占到了*.*%，特别是这其中，我们从乡镇一线提拔年轻干部*名，从县直部门提拔*名年轻干部到乡镇一线任职，为年轻干部成长成才树立了正确导向。在这个过程中，我们始终坚持在实践中探索总结、不断完善，先后提出了“六重”、“七看七用”用人导向，为推进全县改革发展稳定提供了强有力的干部和组织保证。换届以来，特别是近一阶段，我一直在琢磨，怎么样用好干部，怎么样把好干部用起来，只有形成鲜明的用人导向，充分调动大家干事创业的积极性，才是推动事业不断发展前进的动力和源泉。结合咱们这次年轻干部调研及座谈情况，我觉得咱们的用人原则和导向应该再完善。我初步考虑应该坚持“四重”原则和“七看七用”导向，这“四重”也是市上提出来，就是要坚持重品行、重实绩、重基层、重公论的原则；这“七看七用”导向是在以前基础上的深化和拓展，就是坚持在脱贫攻坚中看干部、用干部，在重大考验中看干部、用干部，在急难险重中看干部、用干部，在工作实绩中看干部、用干部，在遵规守纪中看干部、用干部，在基层一线中看干部、用干部，在干群口碑中看干部、用干部。之所以在这个会上提出来，一个方面是听听大家的意见和建议，另一方面，就是想引起咱们年轻干部的足够重视，想在这里定下导向，从年轻干部工作这块做起。邓小平同志曾讲过，“善于发现人才、团结人才、使用人才，是领导者成熟的主要标志之一”。咱们乡镇、部门的一把手，一定要高度重视年轻干部工作，把年轻干部的教育管理、培养始终放在心里，我们都要有这样的思想认识，就是干部工作短期效应可能是不明显的，也看不来、摸不到，但延展到一个时间段来看，则是我们最大的成功、最大的成就。所以说，我觉得咱们乡镇、部门的同志在思想认识上一定要有一个转变：即从上级硬性要求的“要我培养”转变为“我要培养”；从“放羊式”培养转变为有针对性地培养；从“时紧时松”的随意性培养转变为“常抓不懈”的常规性培养；从求全责备转变为看主流、看发展、看潜质。另外，这里我也代表县委向广大年轻干部表个态，就是在今后的年轻干部使用培养上做到“三个重点考虑”：即在同等条件下，提拔使用、岗位交流上重点考虑年轻干部；在外出培训、考察、挂职锻炼时重点考虑年轻干部；在评优选先、表彰奖励时重点考虑年轻干部。当然，这个重点考虑的前提是咱们的年轻干部足够优秀，而不是无原则的优先照顾。这里也给组织、人社部门提个工作要求，咱们原来有组织、人社部门赴乡镇、部门考核一般干部的传统，现在干部反映只有在考察干部的时候才能见到大家，那么根据干部管理权限和咱们的工作职能，有没有必要把赴乡镇、部门考核一般干部的做法延续下来，进行蹲点考核、一线考核，提高干部考核工作的实际效果，增强各级干部在组织中的存在感和归属感，也为一般干部提拔使用和交流提供依据。
二要注重管理、教育培养年轻干部。培养教育是做好年轻干部工作的关键环节，只有育好人才有人可用。在工作要求上，要坚持不懈地用党的基本理论武装干部，用科学文化知识来提高干部，用党的优良传统和作风教育干部，用严格制度和纪律管理干部。在方式方法上，要坚持分类培训与实践锻炼并举，以实践锻炼为重点；专业培训与理论培训并举，以理论培训为重点；脱岗培训与日常教育管理并举，以日常管理为重点。在具体工作中，我觉得还要通过三种方式来强化年轻干部的培养锻炼。要增压交担子。就是在平时的工作中要给年轻干部压担子、压任务，定目标、定任务，有意识地放在急难险重的工作岗位和艰苦环境中磨练意志，切实提高分析解决工作难题、提高处理复杂事务的能力。要“老人”带路子。前面讲过年轻干部有塑造性强、适应能力好的优势，咱们乡镇、部门要着眼于提高年轻干部的业务能力，根据每名年轻干部的个性特点进行培养设计，因人施策、分类培养，采取老同志带新同志、业务熟练干部带新进同志等方式，充分发挥老同志传帮带作用，推动年轻干部提高业务能力，快速成长成才。要合力搭台子。俗话常说“三人行必有我师”，交流沟通是年轻干部快速提升的有效途径，要组织年轻干部参加不同类型工作研讨会、交流会、培训班，提供共同沟通交流提升的平台。同时，要给年轻干部发挥优势搭建载体平台，让他们在具体的实践中磨炼成长。近期，县委办在全县党委系统开展文秘人员跟班培训，我觉得就是一个比较好的探索，突破了以前培训班的“只学不干”的模式。还有昨晚我在新闻上看到的，西屯镇开展的“我要讲党课”活动，设计的也不错，让干部学透了来给大家讲，大家一起谈收获、谈体会，提高了干部学习的实效，解决了学干脱节的问题。另外，我还有一个想法，在干部的教育管理和培养中探索建立容错纠错机制，这也是党的十八届六中全会上提出来的，部分省市已有探索实践，我觉得要给咱们想干事的干部特别是年轻干部吃一颗“定心丸”，消除他们想干事却担心犯错误被揪住不放、影响前途的顾虑，正确区分和对待干部在改革探索中出现的失误和错误的性质，支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，不能因为咱们年轻干部“出点岔子”就求全责备，“打入冷宫”。我想咱们乡镇、部门在以上三个方面还是可以做大量工作的。
三要创新机制、激励关怀年轻干部。激励、关怀是激发年轻干部积极性和创造性的有效方式。要探索拓宽交流渠道。这一点年轻干部都非常关注，主要是三个方面。一个是从部门交流到乡镇的问题，咱们现行的遴选制度一定程度上解决了乡镇到部门的问题，但部门到乡镇的交流还不畅通，这方面我觉得应该有所改变。一是要加大县直部门干部到乡镇挂职锻炼的力度，咱们20*年选派了*名县直部门干部到乡镇挂职锻炼，效果应该说比较明显，乡镇对这些挂职干部普遍比较认可，有几位乡镇党委书记主动向组织部申请，希望将挂职干部给他留下任职，我想，这是对挂职干部最高的评价，是难能可贵的。既然这方面的实践咱们有了成功经验，那我想就要进一步加大力度，让更多的县直部门干部有多岗位锻炼的机会，对挂职期间表现优秀的干部，经乡镇党委推荐，县委在提拔任用的时候将重点考虑。二是要坚持干部逢提必下，就是咱们县直部门的干部提拔任用时，除过专业岗位，一般都提拔在乡镇任职，同时，对基层工作经历不满两年或者岗位经历单一的机关干部，提拔前后都要到基层实践一线挂职锻炼，让机关干部多接一接地气，多学习基层工作的经验，我想着也是对咱们干部负责的一个态度。三是探索开展定期交流，就是借鉴教育行业支教的做法，把县直部门没有乡镇工作经历的同志、以及家庭生活方面顾虑较少的同志，交流到乡镇工作一段时间，发挥其专业和业务特长，解决基层结构性干部短缺的问题，帮助乡镇更好地开展工作。二一个是乡镇与乡镇之间干部交流的问题，年初我已经作了安排，之前军平部长和葆宁县长以及组织部和人社局到一些乡镇开展了调研，为下一步制定出台规范性的乡镇与乡镇之间干部如何交流的意见，做了基础性的工作，今年这个工作一定会推开，会解决咱们乡镇负责同志和大家提到的一些问题。三一个是关于遴选的问题，我有三点想法，一是在条件的设置上，我想除了身份限制和特殊岗位有要求以外，其他岗位的遴选应该普遍放开年龄和学历过高限制，把更多的干部纳入到遴选的范围中来。二是在面试的公平性上，尽量杜绝遴选工作中的人为因素，把原先的用人单位主导面试改为由县上统一进行面试、集中面试，在遵循回避原则的基础上，面试考官在面试前随机抽签产生，既能有效防止“打招呼”等人情因素干扰，也能保证一个统一的打分标准，真正体现面试环节的公平公正。三是在考察的重点上，重点围绕遴选对象工作职责履行、业务素质能力、作风纪律等方面来进行，更多地听取干部群众的评议意见，听取乡镇党政正职的评价意见，树立“干得好，才能上得去”的遴选导向，断了那些“消极工作、以考代干”的人的路子，真正做到不让实干的干部吃亏、受委屈。四是在资格的审查上，我想是不是增加这么一条，就是在同一单位工作不满三年的，原则上不能参加县上的遴选，以此来杜绝那些不想工作怎么干，就想着通过考试来达到个人目的的干部，咱们不是说就让你一直待在一个单位干一辈子，但是有些干部在乡镇待个一半年，就想乡镇这么苦，是不是考个县直部门能闲一点，考到县直部门了又想着这个部门没前途，是不是考到个重要部门去谋个前程，如果大家都这么想，那势必不能踏实工作，也影响了其他人的工作积极性。要关怀帮扶年轻干部。突出对年轻干部的人文关怀，开展经常性的谈心交心和联谊交流活动，疏导工作情绪，缓解工作压力，拓展健康的社交圈；要充分发挥人社、团委、工会、残联、妇联等部门的职能作用，做好因病、因故生活困难年轻干部的帮扶救助工作；要关注年轻干部身心健康，严格按照政策要求开展干部职工体检。要营造良好干事环境。要坚持劳逸结合，提升工作效率，合理安排工作时间，保障干部休息休假的权利；要结合年轻干部富有激情活力的特点，开展经常性文体娱乐活动，着力营造既紧张有序，又充满活力的工作氛围。
以上这三句话，是对乡镇、部门的要求，请咱们乡镇和部门下去之后结合政策规定和本乡镇、本部门实际进一步征求意见、研究分析、探索尝试，提出具体可行的操作办法。总之，要通过咱们的工作，努力为广大年轻干部营造一个健康的工作、生活和成长进步的环境。
下面，我讲第二个方面，就是展望灵台未来发展，向年轻干部喊喊话。
从调研和座谈交流情况来看，我们年轻干部思维活跃、工作激情高、有上进心，职责履行比较到位，做出的成绩也是有目共睹的，得到了社会各界和干部群众的充分认可，可以说，基本面是好的。但实事求是地讲，与县委、县政府的要求相比、与广大群众的期盼相比、与我们奋战在同一战线、同一岗位的老同志相比，咱们年轻干部自身还存着一些问题和差距，有些问题还比较突出，也就是我前面说的主观方面因素，我简单归纳了一下，主要有四点：学识丰富但经验不足。咱们年轻干部普遍接受过高等教育，有较为丰富的专业知识和理论素养，但阅历浅、磨炼少，工作经验和实践能力还有待提高；一些年轻干部生在城里、长在城里，对农村工作缺少切身体会，对农民群众缺乏朴素感情，不会说群众话、办群众事、解群众难；一些年轻干部生活成长环境优越，没有遇到过挫折，经历过大风大浪，遇到急事、难事，手足无措、不会处理。思想活跃但容易浮躁。咱们年轻干部有朝气，有想法，对未来充满信心，对人生充满憧憬，但容易浮躁，有急功近利的思想，有的工作不够安心、不够敬业、缺乏定力，刚有点成绩就想“挪位置”；有的工作时间不长，成绩没有多少，就把精力放在拉关系、找门子上，想通过投机钻营谋求提拔，轻率地向组织提要求、讲条件；有的工作不够细致、不够认真，急于干事、急于干成事，往往是大毛病没有、小毛病一堆，时而因小失大；有的自认为满腹经纶、雄才大略，理论学习和业务学习抓得不紧，能力提升不快，工作消极被动。充满干劲但容易受挫。咱们年轻干部做事有干劲，工作积极，领导交办的事情能加班加点去完成，但遇到挫折，容易灰心丧气，感到困惑迷茫；一些年轻干部不能正确对待领导批评，总认为领导批评是穿小鞋、挑毛病，一被批评要么撂挑子，要么郁郁不得志，失去动力、踌躇不前。富有创造力但容易理想化。咱们年轻干部遇到各种问题，能创造性地开展工作，但有时过于理想化，容易脱离实际，一些刚参加工作的年轻干部不能很快从学生的角色转换过来，沉溺于自己的象牙塔，无法接受理想与现实的落差；一些年轻干部干工作本本主义，生搬硬套所学知识，与实际结合不紧密，工作效果与原定目标存在差距；个别年轻干部自我定位不准，既想要轻松的工作，又想要好的工作环境，还想要高的工资待遇，吃苦精神不强。
把这些问题点出来，并不是要批评咱们年轻干部，只是期望年轻干部们能够正视不足、直面问题，有则改之，无则加勉。说到这里，我不禁想到20*年著名学者、*电影学院*教授通过微博发出的一句话，“你所站立的地方/正是你的中国/你怎么样/中国便怎么样/你是什么/中国便是什么”，当时发出之后就火遍了大江南北，这句话放到今天来形容我们年轻干部成长与未来灵台发展的关系再合适不过了。请全县广大年轻干部务必增强建设灵台、发展灵台的时代责任感和历史使命感，敢想、敢做、敢为人先、勇立潮头。关于年轻干部如何发挥特质和优势来建设灵台、发展灵台，我想向在座的各位年轻干部并通过你们向全县年轻干部喊四句话：
第一句话：规划人生，志存高远。俄国文学家托尔斯泰说过：“理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向；没有方向，就没有生活。”古往今来，凡有作为者，无不具有崇高的理想、坚定的信念，而且大多立志于年轻之时，追求于一生之中。具体来说，一要追求远大理想。孙中山先生讲过“要立大志做大事，不要立志做大官”，对于我们年轻干部来说是很重要的问题。我们要追求远大理想，把个人前途与国家和民族的命运连在一起，把个人的工作和中国特色社会主义伟大事业连在一起，用高尚的思想情操增强自己的事业心，用远大的理想引领自己的上进心，用伟大的事业激发自己的责任心。在市场经济的今天和纷繁复杂的社会中，面临着物欲横流的诱惑以及多元文化和价值取向的影响，年轻干部更要自觉地把个人远大理想的坐标牢牢确定在党和人民的需要上、确定在时代的需要上，把自己的追求和实践确立在党的宗旨要求上，在为党和人民事业的不懈奋斗中去实现自己的人生价值。二要找准角色定位。当下，可能很多年轻干部所学专业与从事工作不对口，常常感到学无所用、怀才不遇。一方面，跟咱们乡镇、部门安排使用干部有关，没有将专业人才安排到合适的岗位上，没有做到人尽其才。另一方面，现在，我们一部分年轻干部本身也存在一些问题，咱们算一算，在座乡镇的党委书记，有几个是行政管理专业呀?部门的局长们，有几个是干的老本行呢?所以说，咱们年轻干部一定要认识到，社会是座大熔炉，要真正把自己“熔”进去，很多工作不一定与专业完全对口，只要咱们找准角色定位，主动适应新岗位，学习新知识，接受新挑战，把个人的想法与组织的需求相结合，干一行爱一行，就没有做不好、做不成的事情。三要树牢为民宗旨。“一切为了群众”是我们党一切工作的根本出发点。我们一些年轻干部反映到基层工作后，感觉“理想很丰满、现实很骨感、心中很失落”，说到底是没有把追求远大理想与树牢为民宗旨紧密结合起来，没有把坚定个人志向与坚持群众路线结合起来。作为年轻干部，不论我们的专业是什么、工作性质是什么，工作岗位在哪里，除了要有一些必须坚守的东西之外，还要能“接地气”，能融入基层、促进基层发展，以解决群众关心的问题为切入点，以感情接纳、思想碰撞为突破口，在了解群众、帮助群众、发展群众中实现自我抱负。
第二句话：博观约取，厚积薄发。苏轼曾经说过：博观而约取，厚积而薄发。意思是说，只有广见博识，才能择其精要者而取之；只有积累丰厚，才能得心应手为我所用。积之于厚，发之于薄。这一“薄”一“厚”的辩证关系恰到好处地阐明了事业成功者的共同特点，就是要勤于积累，而精于应用。庄子也有句名言：“吾生也有涯，而知也无涯”。意思就是只有坚持不懈的学习，不断加强自身的修养和积累，才能增长才干，一旦工作需要，才能拿得出、用得上。作为我们年轻干部来说，一定要把学习牢牢抓在手上，在不断学习中强化知识储备，提高素质能力。我觉得，一方面，要勤于更新。我们年轻干部的学历普遍都比较高，都在大专、本科以上，有着较高的理论根基和综合素质，大家走上工作岗位后，是不是感到很多学过的知识暂时用不上，一些人就会出现“学习无用”的困惑，我自己也有过这种困惑。甚至于当大家反过来去看大学学过的课本时，也会惊讶的发现看不懂了。实际上，高等教育的核心要义更多地是培养我们开放的思维，提高学习的能力，提升接受信息、处理信息的水平，这是解决认识论和方法论层面的大问题，而不仅仅是做好某项具体工作的知识技能，更何况我们大部分年轻干部承担的工作任务并不都是与专业“对口”。因此，要适应工作、干好工作，必须勤于学习，不断更新知识，优化结构，提升层次。现代人才学中有一个理论叫做“蓄电池理论”，认为人的一生只充一次电的时代已经过去，只有成为一块高效蓄电池、锂电池，进行持续地、反复地充电，才能持久地释放能量。面对知识高速迭代的信息时代，我们要想迎接挑战、胜任工作，应对“本领恐慌”，唯一的选择就是不间断地学习，就像我们手机软件的自动更新一样持续更新我们的知识库，使学习真正成为一种行为习惯和生活方式。有关媒体曾就党政干部学习习惯做过一个调查，结果显示应酬成为影响党政干部的首选因素，这要引起我们干部特别是年轻干部的注意，大家要树牢终身学习的理念，真正把学习作为砥砺人格、丰富人生的重要需求，挤出时间多学习、减少应酬多学习。另一方面，要善于积累。荀子在《劝学》一文中讲到“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”学习是一个需要长期付出辛劳的过程，不能心浮气躁，浅尝辄止，学习的最高境界就是绳锯木断、水滴石穿。而这一点恰恰是我们年轻干部所缺少的。不知道大家有没有听说过“一万小时定律”，美国作家格拉德韦尔说过，“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。*万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”要成为某个领域的专家，需要**小时，按比例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。这就是一万小时定律。所以说，我们要通过不断的学习来增加知识积累，使自己成为各个行业的行家里手。大家在学习中要注意四点：一要拓展广度，大家要克服“博而不专”、“深而不广”两种倾向，既要学精本职的业务知识，又要大胆涉猎不同学科、不同领域的知识；既要通读，也要精读；既要博览，也要深研，增强学习的全面性、综合性、系统性。二要延展深度，孔子曾经说过：“学而不思则罔”，意思是只重视学习而不注重思考，就可能会陷于迷惘，作为年轻干部，我们的学习要带着问题去思考，通过思考去解决问题。三要处处留心，“世事洞明皆学问、人情练达即文章”，生活中、工作中拥有最鲜活、最丰富的知识，身边的简报、文件，朋友同事的一句交流，电视媒体的一篇新闻报道都蕴含着知识，大家要做有心人，善于从生活中、工作中体悟学习，尤其要多向经验丰富、掌握大量工作方法和技巧的领导和老同志们学习，这是最简便、最快捷的学习方式。四要融入实践。作家柯·南道尔笔下的大侦探福尔摩斯曾说过这样一段话：“我的知识就像我酒柜里的酒，虽然不多也不名贵，但我知道它在哪里，需要用它时就能拿出来。而不像有的人，虽然酒柜很大，酒很多，但杂乱无章，需要用时不知拿什么。”这句话说明一个道理：拥有知识并不等于拥有能力。知识在于运用，学习在于实践，作为年轻干部来说，学历固然重要，但出思路、解难题、办实事，关键还是在于知识转化，工作推不动，局面打不开，学历再高也不管用。我们一些年轻干部身上出现“高学历低能力”的问题，症结就在于没有把学习体现在实践上，也就是我们经常说的做不到学以致用。
第三句话：艰难困苦，玉汝于成。意思是要成大器，必须经历磨炼。习近平总书记高度重视年轻干部的选拔培养，反复强调基层磨炼的重要性，“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远”“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干”。习近平总书记更是年轻干部下基层实践的身体力行者，他曾在陕西延川县梁家河大队上山下乡7年。习近平总书记用自己的亲身经历，为年轻干部的成长指明了道路，作出了表率。作为年轻干部，必须在磨练中锻造自我、成就自我，具体来说：要正确看待磨炼。跟大家分享一个小故事，一座佛寺里供着一个花岗岩雕刻的非常精致的佛像，每天都会有很多人来到佛像前膜拜，而通往这座佛像的台阶也是由跟佛像同一材质的花岗岩做成的。终于有一天，台阶不服气了，它向佛像抱怨说：“你看我们本是兄弟，来自同一座山，凭什么人们都踩着我去膜拜你呢?”佛像淡淡的对台阶说：“因为你只经过六刀就走上了工作岗位，而我经过了上千刀的雕琢才得以成佛！”听完这个故事，作为年轻干部，大家是不是也应该思考思考，正所谓“不经一番寒彻骨、哪来梅花扑鼻香”，艰难困苦的环境中正是磨炼年轻干部、检验一个干部是否优秀的试金石。咱们部分基层年轻干部不理解组织的良苦用心，到基层工作是“一年看、两年干、三年不提就嫌慢”，同志们，“试玉要烧三日满，辩材须待七年期”呀，咱们干工作不但要有闯劲，更要有耐得住寂寞的韧劲，要有定力。要敢于接受挑战。我们灵台基础条件差、制约发展的瓶颈因素多、经济发展的内生动力不足，加之，当前正处于推进脱贫攻坚、全面建成小康社会的决战决胜时期，可以说发展愿望急迫、发展任务繁重、发展难度巨大。好钢须得急火淬，这正是大家接受锻炼、磨练意志、增长才干的大好机会，也是县委考察和检验大家的生动考场。县委希望，咱们年轻干部要主动融入脱贫攻坚的主战场、落实改革发展任务的第一线，以舍我其谁的精神和气概，勇于接受艰难困苦环境的磨练，敢于接受急难险重任务的挑战，甩开膀子，真抓实干，在“艰难困苦”中磨练意志，走向成熟，实现价值。要勇于担当重任。年轻干部有朝气、有激情、有魄力，工作上，大家一定要发挥年轻的优势，发挥“初生牛犊不怕虎”的精神，勇于开拓创新。尤其是在招商引资、项目建设、脱贫攻坚等工作中，希望你们冲锋在前，勇挑重担，努力做出更大的贡献。县委在用人上不求全责备，用人所长，用的就是年轻干部的这份热情，那股子冲劲，唯唯诺诺、稳稳当当不应该是年轻干部的个性，也不是县委所希望看到的。希望大家能够立足本职，把敢闯敢干与科学实干结合起来，既敢干又实干，冲一冲，闯一闯，看看自己到底怎么样，我相信我们年轻干部不会让大家失望。
第四句话：正己守道、慎言笃行。自古以来，人们就把做官先做人看作是从政为官的美德。明代哲学家王阳明曾用金子比喻人品官德，纯度越高，品味就越高。“天道本无常，惟有德者居之”。对于我们年轻干部特别是年轻的领导干部来说，免不了有“挥斥方遒”的豪情，年轻志满、春风得意，更容易放松对自己的严格要求。因此，大家任何时候都不能有丝毫的骄傲心理而放松对自己的要求，要视组织的信任为鞭策、视重要的岗位为责任，以更高的标准严格要求自己，努力做到心正、身正、行正，让组织放心，让社会认可，树立一名年轻干部的良好形象。所谓“心正”，就是要忠于职守、甘于清苦，一门心思干工作，要在干事创业中比能力、比素质，在落实急难险重任务中比贡献、比作为，脚踏实地，勤奋工作。同时，要摆正个人与组织的位置，不要总是考虑个人的荣辱得失，而首先要考虑大局利益，在进退荣辱面前永远保持一颗平常心，只有这样，我们的路才能走得更稳、走得更好。所谓“身正”，就是要认真贯彻落实中央和省市县委关于全面从严治党的有关要求，自觉遵守单位规章制度，顶住各种歪风邪气。年轻干部可塑强的特点既是优点也是软肋，当前社会处于大变革、大发展之中，可能泥沙俱下，形形色色的思想和诱惑无处不在，年轻干部最易受影响。大家在大是大非面前，一定要坚持原则，站稳立场，不为名利所诱，不为金钱所动，做到自重、自省、自警、自励。所谓“行正”，就是要言行一致，表里如一。作为年轻干部，我们正处于干事创业的关键阶段、成长进步的重要关口，一定信守这么几点：就是做人要胸襟坦荡，光明磊落，公道正派；做事要埋头苦干，讲求实际效果，不图轰动效应；当主角能集思广益，从善如流；当配角能主动配合，补台补位。而在现实中，我们一些年轻干部“说功”比“练功”好，“唱功”比“做工”好，讲起来头头是道、样样在行，做起来却一筹莫展、不尽人意，等等，这些都是要不得的。
同志们，讲到这里，今天座谈会上我想说的就全部说完了。总而言之，就是想通过这么一个座谈交流的机会，讲清楚年轻干部与灵台发展的关系，促使各级组织充分信任年轻干部、热情关心年轻干部、严格要求年轻干部、积极引导年轻干部；促使我们的年轻干部进一步增强“大任在肩、舍我其谁”责任感和使命感，以蓬勃向上的朝气、敢为人先的锐气、锐意创新的勇气，立足灵台、建设灵台、发展灵台。我由衷期盼我们的年轻干部以这次座谈会的召开为新的起点，树立信心、迎接挑战、锻造自我、实现价值，努力在全县形成“敬业尽职、事成而立人，风华竞绽、功成而立业”的干事创业新局面。
最后，在“五四”青年节即将到来之际，我代表县委、县政府，向在座的各位年轻干部和青年干部并通过你们向全县广大青年朋友们致以节日的问候，祝大家青春永驻、活力永存、工作顺利、阖家幸福、节日愉快！
全区年轻干部座谈会讲话
同志们：
今天把大家召集起来召开此次座谈会，主要是有两个目的。一是搭建一个相互交流的平台，听听大家在基层的体会和感受，与大家谈谈心。二是打造一个收集意见的窗口，了解大家工作生活上的困难和难处，为大家鼓鼓劲。
刚才，大家分别作了发言，讲得都很好，我也深受感动。感动你们已由“象牙塔”中的天之骄子成功转变成为为民服务的国家栋梁，感动你们不计艰苦、扎根x、踏实工作的不懈努力，感动你们能把他乡当故乡，积极投身x建设的辛勤付出。从你们的发言中可以看出，我区整个选调生队伍是充满才气，满怀勇气、饱含锐气的，是吃得起苦、耐得起烦、霸得起蛮，能够适应基层、扎根基层的。应该说，近几年来，选调生已经成为我区干部队伍中一个“立得住、叫得响”的优秀“品牌”，为全区年轻干部成长立起了一杆很好的旗帜。
既然是交心谈心，作为组织部长，作为在座各位的“娘家人”，我想借此机会，送四句话与大家共勉，既是要求也是希望。
一、要有扎根基层的决心。乡街是了解群众，掌握社会的最好课堂，也是同志们经受考验，增长才干的最佳平台。“艰难困苦，玉汝于成”。你们当中75%同志在乡街工作，近40%的同志在各个部门担任领导职务，条件比较艰苦，担子比较压头，问题困难较多，但越是条件艰苦、越是困难较多，越能磨炼人的意志，越能培养吃苦耐劳、坚韧不拔的品格和作风，这对于树立正确的世界观、人生观、价值观，大有裨益。就我个人而言，就曾有过近5年的乡镇工作经历，那段与老百姓同甘共苦、同行共进、同舟共济的岁月为我积累了宝贵的精神财富，是我一生难以磨灭的记忆。艰苦环境磨练人，干事创业造就人，年轻干部只有立足岗位，拼搏奉献，经得起实践的磨练，才能尽快地成长起来。区工委委员、区管委副主任xx就是很好的例证，作为2010届的选调生，她从企业到机关再到区领导，一步一个脚印，一步一个台阶，为各位树立了很好的榜样。年轻干部，要立志做大事，不要力求当大官，努力把工作做好，这既是大家的职责，也是组织的要求。因此，希望大家把在x工作作为历练人生的机遇，坚信选择，坚定信念，做到取得成绩不骄傲，遇到挫折不灰心，碰到困难不低头，永葆青春斗志，安心扎根基层，努力实现自己的人生理想。
从历程看，选调生不能有“过客”思想，而要作“扎根”准备；
从学历看，选调生既是理论的“大学生”，又是实践的“小学生”；
从风格看，选调生既要融入社会，又要保持本色；
从目标看，选调生既要立志做大事，又要脚踏实地做好小事。在这需要强调是的，年轻人要有进取之心，但不能把个人的成长与职务的升迁、待遇的多少划上等号。由于工作岗位和个体能力具有差异性，大家工作的条件和环境有优有劣，部分表现突出的干部得到了组织上的认可提拔，一些同届的选调生已经通过招考离开x，大家可能会在这些问题上有些比较，这是客观的也是正常的，关键是不要把这种比较变成对组织的抱怨和对工作的懈怠，而应把这种差距或者优势当作进取的动力和起飞的平台，这才是一个积极的姿态、是一个选调生的所为。要多纵向对照，少横向比较，多看重自身成长的历程，少计较周围人事的变迁，希望大家时刻保持清醒的头脑和健康的心态，以积极求进步，以有为谋有位。
三、
要有坚持学习的恒心。关于加强学习，可谓是老生常谈，但确实又是一个至关重要的问题。我一直认为学习是一种生活方式。虽然各位拥有较高的学历，但在不断更新知识和快速发展的实践面前，大家一定会感到知识的缺乏，我们常说要与时俱进，学习的目的就是要通过不断的学习积累，解决“知识恐慌”，适应工作发展需要。作为选调生，更应时时不忘学习、处处不忘思考，自觉将学习当作一种责任、一种觉悟、一种追求。要如饥似渴抓紧学，既认真学好基础知识又及时进行知识更新，既刻苦钻研专业知识又广泛涉猎其他知识，既重视学习文化知识又努力掌握实用技能，不断充实自己、提高自己、丰富自己。要面向基层虚心学，放下架子，自觉到基层一线，田间地头，向领导、同事、群众虚心学习，拜群众为师，努力提高各方面的驾驭能力，在实践的熔炉中增长见识、砥砺品质、强化本领。要多贴近x发展重点学，围绕x“打造生态宜居和旅游目的地城市，建设湘西南生态循环工业基地”战略目标有的放矢，多关注国计民生，多了解区情民意，将从严治党如何推动、旅游发展如何实施、产业结构如何调整、招商引资如何进行等知识作为当前和今后一个时期的学习重点，更新思想，转变思路，努力成为x富民强区的生动实践中可堪大用、能负重任的栋梁之材。
为什么我的担子总是比别人重，任务比别人多；
为什么有些群众总是这样刁蛮任性、不讲道理，等等，不枚胜举。你们会有怨气，会受委屈，但要认识到这是你们前进的环境，在这个环境中，你们必须保持生机，勿忘初心。要认真对照习总书记“好干部”的五条标准，将坚定信念作为首要前提，将为民服务作为根本使命，将勤政务实作为一贯作风，将敢于担当作为可贵品质，将清正廉洁作为基本要求。摆正自己的位置，真正把群众当主人，把自己当公仆，提高做群众工作的能力，了解群众的真正需要，明确工作的着力点，团结和带领群众为了x发展而不断奋斗。希望大家真正把群众的冷暖利益放在心上，将x的发展大计扛在肩上，将为群众排忧解难积极的落实在行动上，真正做到察民情、知民意、解民困，在服务群众的生动实践中践行最初的理想，在服务x发展的大局中实现青春的价值。
同志们，选调生是一面旗帜，你们承载着组织的信任、肩负着x人民的重托与期望。x区当前正处于转型发展、跨越发展的关键时期，x区的建设和发展为你们提供了千载难逢的机遇，搭建了施展才华的广阔舞台。希望大家倍加珍惜这来自不易的机遇，始终保持昂扬的斗志，饱满的激情，立足基层，扎根基层，自觉用党性约束本性，用感情服从原则，用埋头换来出头，用作为求得地位，走出一条无愧于人生的道路，为推进转型跨越发展、构建文明幸福x奉献自己的青春和才华。
最后祝大家工作顺利，生活愉快，事业有成！
（一）于俊显。
各位领导、各位同事：
大家好！我是来自回里镇的于俊显，转眼间，我们已经工作满一年了，从之前的部门新人到现在作为一名党建联络员参与包片包村工作以及承担项目化管理中活动组的工作，一路走来，经历颇多，感触颇深。现将半年来的工作心得情况向各位领导和同事汇报如下：
一、在现实与理想中完成角色转变。
"百尺之塔，起于垒土；
千里之行，始于足下。"基层工作并非想象中那样惊涛骇浪，大多数时间我们都是在做极其平凡而又琐碎的日常工作。随着工作的不断深入，我们可能都要学习着处理理想和现实的矛盾，这对每一个人来说应该都是不小的挑战。以我现在从事了九个月的业务口工作来说，每天更多的是给来办事的老百姓办理落户口、迁户口等常规工作，但是当我学习着努力将这些平凡而琐碎的工作做得高效而富有条理的时候，我认识到我所从事的工作其实非常重要，同样是基层工作中不可或缺的一个环节。
一年的实践让我体会到：保持一个良好的心态，转变好自己。
－1－的角色非常重要。无论想象的天空多么高远，都必须建立在现实的土壤上。或许很难每一个人都能走上自己喜爱的岗位，但作为一名有追求的青年，要凭借执着的勇气和爱岗敬业的精神，在自己的岗位上做到最好。一年的基层工作让我收获踏实、收获经验。虽然工作以来做的都是一件件的小事，而恰恰是这些小事、琐事让我变得更加踏实，不再像学生时代那么理想主义，在理想与现实的磨合中开始与浮躁渐行渐远。
二、在工作和生活中培养成熟心态。
－2－。
是我觉得无上光荣。现在，在繁琐而又充满挑战的基层工作中，我已经学会了以"苦"为乐，心理已经平静下来，对基层农村有了更为深入地了解。刚参加工作时的激情澎湃和豪言壮语，都在现实的不断磨砺中慢慢沉淀，留下的是对适应环境，努力工作，做好工作的思考。相信这段经历会让我受益终生。
在今后的时间中，在做好本职工作的同事，我将在处理好以下两个关系上继续努力：
第一，处理好具体工作和学习提高之间的关系。在实际工作中增长才干，通过政策理论学习和业务学习来指导工作，做到相互促进，相得益彰。平时克服自己的惰性，多读书，读好书，避免再发出"书到用时方恨少"的感叹。多思考，将所学知识应用于实践，及时地了解和弥补自己的不足，更好的做好基层工作。
第二，处理好工作热情和工作方法之间的关系。初到工作岗位时，我们更多需要克服的是工作热情极高而工作方法欠缺的不足。但随着工作时间的加长，我们是否已经发生改变了呢？不忘初心，方得始终。在今后，我将时刻以此来督促自己，不因工作时间久了而热情减退，不因工作顺手了而消极怠慢，促使自己不断提高而不是停滞不前。
－3－。
晰的认识，那就是到基层去磨练，到基层去学习，到基层去成长，在这里积攒今后受益终生的财富。今后的日子里，我会继续在组织部搭建的这个舞台上扮演好自己的角色，扎实走好每一步。
我的发言完毕，谢谢大家！20xx年8月8日（二）王研。
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好！2月份座谈的时候，我用"严、细、实、恒"四个字，与大家共同分享了我的工作感悟。严细实恒每一个都在在做加法，然而我们工作就像此次论坛的主题要"在磨砺中锻炼，在锻炼中成长",所以今天我想从"加减乘除"四个方面就我的具体工作跟大家分享一下我的体会感悟。
－4－。
3月份，在基层党建工作年的大形势下，我成了一名党建联络员，配合组织干事指导胡家夼四个片的党建工作。刚开始，干得特别起劲儿，跟着包片的夏镇长和孙站长下村开会走户，但随着党建联络员各项工作的顺利开展，似乎并没有开始想的那么难，我就慢慢把它当做党办工作之外的一个"兼职"。尤其是在完成片上党建文化墙思路设计上存在应付思想，造成二次反工带给我极大的触动。很多时候我都在想为什么不让我下村啊，为什么不给我机会啊，其实机会已经给了，只是到后来我们就忘了当初做这份工作的赤诚之心，因而需要在工作中时刻告诫自己"减去惰性，减去傲气，减去小聪明",不忘初心方得始终。
（三）消夏晚会做"乘法",越是挑战越是成长。
每个季度思想汇报上交之后，我们家政工书记吕书记都会找。
－5－。
作为主持要乘势，善于应变；
组织工作要乘力，做好每一项工作都需要大家的努力。直到现在，我每每上台还是会感到紧张，但是每一次都会比上一次有更好的表现。
－6－。
导在对的事情上就不坚定立场，每一件事情都是对着考核细则来，从不多走一步。这样工作和生活看起来都变得更容易了一点，但是时间久了可能就会变成别人口中的"老油子"。对于未来的工作，比详细计划更重要的是态度，在未来的工作中一定"破除思想障碍、去除工作盲区、屏除浮躁之气",真抓实干、埋头苦干、用心大干。
五个一的简单相加可以得到五，五个一的四则运算最终只能得到一，然而这个一因为经历更多而更为坚实。作为基层建设的后备军、生力军，我将继续在磨砺中锻炼，在锻炼中成长，谢谢大家！
－7－。
年轻干部座谈会上的发言稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好！
市委、市政府高度重视人才特别是青年人才的培养工作，相继出台了多项优惠政策，在工作中配备了作风优良、工作扎实的优秀干部做好“传帮带”工作，促进新生力量的成长，使之有足够的本领接好班；在生活中又提供了各项资金补贴，为我们能够全身心投入工作解决了后顾之忧。在宝鸡市选调生对接会上，各级领导鼓励我们在工作中了解宝鸡、热爱宝鸡，言语间饱含着对年轻同志的关怀与期待，我深刻体会到立志当高远、立志做大事、立志须躬行的必要性。
尽管我们具有较高的文化水平与专业知识，但我们缺乏宝贵的实践经验，高校毕业生这个标签既是光环，也是压力。这个标签可能是我们踏入社会的敲门砖，却不能成为我们融入社会的通行证，书本上的知识是死板的、平面的，而实际工作是灵活的、复杂的。因此，刚参加工作，我们要放低姿态、摆正心态，重新投入基层这所新学校；同时也要秉承终身学习的准则，不懂就问、不会就学，勤于动脑、善于钻研，不断摸索工作方法，努力提高工作能力，尽快适应工作环境。
作为选调生，要服从组织的安排，多干事，能吃苦，不怕挫折，在实践中积累经验，勤勤恳恳工作，踏踏实实干事，秉承“奉献青春，服务人民”的宗旨，在平凡的岗位也能发光发热。在工作中，我们还要保持清醒并且严格要求自己，勇于承担责任，不畏难，干成事，在基层实践、进步与成长。
在机关年轻干部座谈会上的讲话
同志们：
刚才我们机关的几位年轻同志分别作了交流发言，谈认识、谈感受、谈工作、谈打算，有的还提出建议，听了以后非常高兴，很受鼓舞。大家的发言，让我看到了机关年轻同志在学习和工作上付出的努力，看到了机关年轻干部积极向上的精神面貌，看到了机关事业后继有人、不断发展的希望。
看到大家一张张洋溢青春气息的脸庞，仿佛自己也年轻了很多。一代人有一代人的人生际遇和历史机缘。今天的年轻干部，相对于你们的祖辈、父辈，无疑是极为幸运的。幸运在身处伟大新时代。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，今天我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的中国梦。年轻干部既是这个新时代的亲历者、见证者，更是这个新时代的建设者、受益者，迎来了人生出彩、梦想成真的最佳机遇。幸运在恰逢发展黄金期。当前我们正处在发展的重要战略机遇期，也是年轻干部干事创业、报效国家的黄金期。从中央到地方都前所未有地重视和选拔培养年轻干部。年轻干部成长的隐性台阶逐步打破、成长路径不断优化，年轻干部必将大有可为、大有作为。幸运在干在xx这方热土。xx具有明显的区位优势和发展潜力。在这片热土上，年轻干部只要想干事、会干事，就一定能干成事、成大事。作为过来人，我特别想和大家说的一句话是：作为幸运的一代人，年轻干部一定要珍惜机遇、振奋精神、苦干实干，干出一番无愧于时代、无愧于青春、无愧于党和人民的事业来!今天开这个会，一是借此与机关的年轻同志熟悉一下，也是向各位年轻干部学习的一个好机会;二是关心年轻干部的成长进步是我们的重要职责，这既关系当前各项工作高质量推进，也关系未来事业的持续发展。下面我简要讲几点想法，与大家做一个交流、共勉。
一、强化责任担当，做一个有担当的人。何为担当?就是接受并负起责任。所以，担当与责任是紧紧联系在一起的，“责任担当”也就成了一个词组。古往今来，人们总是习惯于把人分成相互对应的两类人，比如好人与坏人、富人与穷人、聪明的人与愚钝的人、勤劳的人与懒惰的人等等。如果对现在的干部做一个分类，也可以有诸多不同的分类，但我认为最重要也是最有价值的分类，应是有责任担当的人与缺乏责任担当的人。责任担当是一种人生态度。不管你在什么岗位工作，不管你做什么事情，既然接受了，既然干了，就要认认真真地去做，踏踏实实地去干，不马虎、不敷衍。做到了这一点，人生就不会有太大的遗憾。责任担当是一种职业素养。履职要尽责，属于职责范围内的事就要担起来，有困难想办法克服，有问题想办法解决，不推诿、不扯皮。具备了这样的素养，你就会始终走在前进的道路上。责任担当还是一种奉献精神。做工作、干事业，要正确处理好苦与乐、得与失的关系，乐于吃苦、甘于奉献。如果一付出就急于求回报，一遇到不顺心的事就起伏不定，怎么可能做好工作?怎么可能得到组织的认可和同志的信任?所以有没有责任担当，对一个干部尤其是对一个年轻干部来讲，是关乎人生事业的大事情。有之，是硬核;缺之，是硬伤。
二、坚持苦干实干，做一个有追求的人。今天在座的同志都是年轻同志。年轻干部，年轻同志，应该是有追求有梦想的，没有人甘于平庸。一个有追求的人，是有希望的人;一个有进步的人，是事业发展需要的人。那么，进步的内涵是什么呢?现在对一个同志讲“祝贺你进步了”，往往是祝贺这个同志提拔了。提拔可以视作一个人的进步，但是我认为进步的内涵主要不是提拔，而是自身的提高。一个干部提拔了，有时并不代表这个干部素质能力提高了，而一个干部素质能力的不断提高，提拔应该是合情合理、顺乎其然的事情。所以我们讲追求进步，主要应该是追求自身素质能力的提高。如何追求进步?在我看来，就是要勤学习、善思考、多实践。换句话说，你要比别人进步得快，你就要比别人更加勤奋、更会思考、更能出活。在座的同志大多数都经历了大学的生活，进大学时同班同学水平差不多，四年下来学习好的同学可以做学习差的老师。机关也一样，同时期进一个机关部门工作，由于用心用功程度不同，不用几年就会拉开明显的差距。在机关工作，如果想问题总是浅尝辄止，怎么能够产生好的想法?写材料总是人云亦云，怎么能写出好材料?办事情总是得过且过，怎么能够把事情办好呢?我希望我们每一个同志，尤其是年轻同志，经常要自问三个问题。第一个问题，是不是保持了进取之心?思想决定行动，态度决定行动，没有进取之心怎么可能有进取之行?第二个问题，是不是尽到了自己的努力?别人进步不要嫉妒，要反省自己是不是比别人付出了更多的努力?自己进步了不要沾沾自喜，要省视自己是不是尽到了最大的努力，还有什么需要改进和提高的地方?第三个问题，是不是超越了自己?一般说来，一个人只要付出，总会有进步有收获。但进步的大小、进步的快慢，仅有努力是不够的，还要找到正确的路径和方法，就是要善于学习，善于思考，善于实践。只有这样，才能够不断提高，不断进步;只有这样，才能不断超越自己，在超越中做更好的自己。
三、深化自身修养，做一个有情怀的人。以容为大，有容乃大，一个人包容能成就其大。我们只要稍微留心，就会发现这样一种情况：有的人天资聪明，有才华、有能力，但是心胸狭窄、缺乏气度，结果事情做不好，还成了孤家寡人;有的人天资、才华并不是很出众，但心胸开阔，能包容、善沟通、团结人，也能干成一番事业。这对我们应该是有启示的。作为年轻干部，一定要重修炼、重修养，拓宽胸襟、提升境界，努力成为一个知敬重、懂感恩、有情怀的人。知敬重，就是要心有所尊、心有所服、心有所仰。一个人如果自视其高，膨胀到不知敬重的地步，那是非常可悲的。革命先烈难道不值得敬仰吗?先进模范难道不值得敬服吗?那些为党和人民事业默默奉献、埋头苦干的人难道不值得我们敬重吗?懂感恩，就是受到关心帮助，要知恩、感恩、谢恩。狮子凶猛，幼时受伤被人收养照料，长大后回归森林，多年后和收养的人相见，亲热无比。动物如此，况为人乎?父母养育，不应该感恩吗?老师教育，不应该感恩吗?熟悉的人和不熟悉的人向你伸出援手，不应该感恩吗?我认为，一个懂感恩的人，是一个有良知、有善根的人，即使他有这样那样的缺点，也差不到哪里去。当然，懂感恩贵在有心，做多少当力所能及。有情怀，体现在多方面，最重要的是心里装着人民群众，对人民群众有真挚朴素的感情。我们党是全心全意为人民服务的党，为人民谋幸福是我们做好一切工作的动力所在、价值所在。要把为人民履职、为人民服务作为最大的追求。而对于我们年轻同志来讲，培养并不断增进与人民群众的感情，就显得十分重要、十分必要。很难想像，一个缺乏对人民群众感情的人工作会持续有动力、持续有热情、持续有干劲。心里真正装着人民群众，为人民的利益坚持正确的、改正错误的，我们的心胸就开阔，工作的格局就大，就能行稳致远。
四、突出以德为先，做一个有操守的人。德，才之帅也。所以，德才兼备，须以德为先。不同的时代对德的理解不尽相同，相同的时代对不同的对象也有不同的要求。今天面对我们机关的年轻同志，我最想说的是三个字。第一个字是“忠”，就是忠诚，忠于党、忠于党的事业。我们的同志绝大多数是党员，是党员，就要在党言党、在党护党、在党为党，这是基本的政治操守。要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，为党的事业贡献智慧和力量。第二个字是“诚”，就是诚以待人、诚以对己。大家走到一起工作，是可遇不可求的缘分。要珍惜这个缘分，不要挥霍这个缘分，更不要损害这个缘分。珍惜缘分的最好办法是待人以真、待人以善，力戒庸俗、力戒虚伪，这既有利于工作，也有益于个人的身心健康。诚以待人也要诚以对己。改进自身、提高自己的前提，是要诚实地看待自己，清醒地认识自己，看不清真实的自己，或不愿意看到真实的自己，怎么可能修身正己呢?又怎么可能真诚地对待别人呢?如果总是盯着别人的缺点，看不到别人的优点，总是习惯拿自己的优点和别人的缺点比，而不是拿自己的缺点和别人的优点比，这样比能比出什么好结果呢?能比出干劲、比出进步吗?第三个字是“律”，廉洁从政，是我们为官从政道路上的原则和底线,是安身立命之本。常怀敬畏之心、律己之心、感恩之心，多想想“什么能做、什么不能做”，始终保持战战兢兢、如临深渊、如履薄冰的谨慎，严格执行中央八项规定及实施细则精神，自觉做到慎独、慎初、慎微、慎欲，净化社交圈、生活圈、朋友圈，决不为人情世故所累，决不为花言巧语所惑，决不被“糖衣炮弹”击倒，清清白白做人、干干净净干事、坦坦荡荡为官，确保行得稳、走得远。
以上所讲，是自己的一些感受，不当之处请同志们批评指正。
谢谢大家!