人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
小学生荣誉墙简介如何写篇一
一、指导思想：
紧紧围绕“生态、科技、创新、质量”的办学思路，扎实推进各项工作，不断创新管理机制，狠抓学校文化建设，扎实常规管理，强化教学研究工作，全面提升教育教学质量，学校工作思路。
二、工作目标：
1、凝神聚力：围绕学校办学思路，使全校师生团结协作，心往一处想，劲往一处使，朝着共同的发展目标不断迈进。
2、管理体系：建立完善合理规范的管理体系，在管理中坚持实效性、时间性和规范性原则，坚持一切从实际出发，实实在做好各项工作。
3、队伍建设：要打造好管理队伍、教师队伍和学生队伍三支队伍，凝聚全校之力抓教学，促进教师专业水平的提高和学生素质的提升。
4、教学工作：结合学校和教师的教学实际，深入开展生本教育实验，真正做到充分相信学生，全面依靠学生。
5、文化建设：通过不断地积累逐渐形成自己的学校文化，并实现以文化来引领教师和学生发展并实施学校管理。
6、安全工作：完善各项管理制度和工作预案，定期开展安全演练活动，不断提高师生的安全防范意识和自救能力。
三、工作措施：
(一)抓好师德建设。
1、明确师德建设的目标要求。以《淄博市教师职业道德“十不准”》为基本要求，使教师甘于淡泊、无私奉献。要树立高尚师德的榜样和身边典型的榜样，形成良好的学校风气，使老师做到爱岗敬业、团结协作。
2、形成师德建设制约、激励机制。建立系统完备的师德评价体系，形成师德目标的导向机制。全过程实施民主评价，形成师德建设的制约机制。师德评价与师德教育和管理相结合，形成师德建设的激励机制。建立学校师德建设民主监督小组，负责对学校师德建设开展情况和教师师德表现进行监督，定期听取学生和家长等各方面的评价意见。
3、加强宣传教育工作，形成优良师德风范和育人环境。
(二)完善民主管理。
进一步修改完善教师教育教学工作考核细则和班主任工作考核细则，尽量公正实在地评价教师工作绩效。落实有关检查监督奖罚制度，激发教师教育教学工作积极性。成立学校民主管理工作委员会，完善教职工代表大会。民主管理委员会应行使民主监督职能。对学校制度的建立执行、重要事项的决定、重大开支项目进行监督。同时作为常设机构应及时反映教师的意愿，密切学校管理者与教师之间的联系沟通，并参与诸如考核评优等的执行过程。民主管理委员会的成员由全体教师投票产生，要能代表教师的意见，反映教师的心声。对校长和管理人员的日常工作进行监督并提出意见。教职工代表大会应成为学校的最高权利机构，应定期举行。对于学校的制度改革、重大事项等均应通过教职工代表大会通过后再执行。
(三)强化管理队伍。
进一步加强行政队伍建设。各管理人员要继续带头与时俱进，依法治校，自觉履行好自己的职责，为学校的可持续发展服务，为教师服务，为学生服务。
(四)提升团队管理。
加强班主任队伍建设。加强对班主任工作的培训力度，着力打造一支品行好、能力强，工作踏实、乐于奉献的班主任队伍。健全和完善班主任岗位职责、考核评估激励机制，坚持从形式和内容两方面公正、客观地衡量班主任工作，鼓励班主任主动认真的开展工作。
(五)培养教学骨干。
帮助老师分析自身的特点和问题，找到发展目标和方向，并坚持下去，在教学实践中逐渐形成自己的教学风格。
定期开展课堂教学研讨活动，让教师经历课前设计、说课讨论、修改设计、教学实践、集体评课、教后反思、教学改进等过程，并对教学过程进行录像。让教师发现自身授课过程中存在的问题，并加以改进。
小学生荣誉墙简介如何写篇二
一、指导思想：
为全面贯彻教育方针和学校体育工作条例，鼓励和支持师生钻研业务、勤学苦练，培养、输送优秀体育人才，进一步提高我校田径传统项目运动技术水平，为学校体育事业多作贡献，特定以下奖励方法。
二、入队奖：
1．凡入选校运动队队员，三年内（初中、成职教）每人发服装费50元。
2．教练员每三年发服装费、胶鞋费200元。
3．取消平时训练补贴，寒暑假训练，每次训练（1.5小时左右）补贴：运动员1元，教练员10元。
三、竞赛奖：
1．参加省田径运动会获团体总分1-10名、11-20名、21-30名、31-40名、41-50名、51名以后，教练分别奖：800元、600元、500元、400元、300元、200元。运动员参加省级比赛每得1分奖30元，教练员按运动员总分记奖，每分奖30元。
2．参加苏州市级田径运动会，运动员每得一分奖10元，教练员按队员总分记奖，每分10元。
3．参加常熟市级田径运动会，教练员在保底费100元的前提下，团体总分进入前三名，按队员总分记奖，每分奖2元团体总分4-6分奖1.5元团体总分非前六名，每分奖1元。运动员获前三名者，每得1分奖3元，其余得分每分奖2元。
四、等级奖：
1．在校期间队员达二级运动员，队员奖50元/项，教练员奖100元/项。
2．在校期间队员达一级运动员，队员奖500元/项，教练员奖1000元/项
五、破纪录奖：
1．破省纪录：运动员奖300元，教练员奖800元（项）。
2．破苏州市纪录：运动员奖80元，教练员奖200元（项）。
3．破常熟市纪录：运动员奖50元，教练员奖100元（项）。
4．破校纪录：运动员奖20元，教练员奖40元（项）。
备注：
1．奖励办法从xx年3月份开始试行，以后根据需要逐步修订完善。
2．凡属少体校白中籍的运动员只计常熟市级竞赛奖，有关教练员只记奖一半。
小学生荣誉墙简介如何写篇三
为推动学校综合实力和办学水平的进一步提高，促进学校科研工作的健康发展，努力营造积极向上的良好风气，本着“倡导科研、鼓励先进”的原则，参考兄弟院校的做法，对学校职工取得科研成果、获得各级各类荣誉实行校内奖励。具体办法如下：
一、奖励范围
学校职工具备下列情况之一者，均在奖励范围内：
4、获得上级授予的.各级各类荣誉称号，或受到上级表彰、奖励者；
5、为学校争得荣誉的其他情况。
二、奖励办法
对于参加科研项目、撰写论文著作者，定期进行汇总、统计，给予公示表扬；对于获得各级各类奖励者，给予口头或书面表扬。在此基础上，给予一定的物质奖励。
三、奖励的组织与申报
科技成果及荣誉称号的奖励由学校人事部门组织实施。
每年的11月底，为本年度科技成果及荣誉称号奖励的申报截止日期。学校职工符合上述奖励范围者，在每年的11月底之前，持成果原件、获奖证书等相关证明材料，到人事部门办理登记手续。超过11月底的，在下一年度进行申报。
人事部门在每年12月底之前，完成对本年度学校职工奖励申报的组织认定、统计、汇总等工作，并将认定结果公示2周，如无异议，则提出奖励意见，报校长办公会讨论审批。
四、奖励标准
1、取得自然科学、社会科学、科技进步等成果奖奖励标准
国家级
省部级
地市级以下
一等奖
10000元
8000元
5000元
二等奖
8000元
5000元
3000元
三等奖
5000元
3000元
1000元
其他奖
500~1000元
300~800元
100~500元
2、参加各类比赛的奖励标准
一等奖
二等奖
三等奖
其他奖
个人
团体
个人
团体
个人
团体
个人
团体
全国比赛
500元
1000元
400元
800元
300元
600元
200元
400元
省级比赛
400元
800元
300元
600元
200元
400元
100元
200元
市级比赛
300元
600元
200元
400元
150元
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小学生荣誉墙简介如何写篇四
过去的一学期、我们在上级部门的关心支持下、在全体教职工的共同努力下、全面贯彻教育方针、积极推进素质教育、认真实施课程改革、取得了令人满意的成绩。下面就学校本学期的工作总结如下：
1、全面贯彻教育方针
本学期、我们坚持以提高学生的全面素质为宗旨、以培养学生的创新精神和实践能力为重点、面向全体学生、正确处理全面发展与个性潜能挖掘的关系、以新的教育观念指导学校工作、学生的过重负担得到有效控制、学生在德智体美等方面得到生动、活泼、主动的发展。
学校通过加强“三风”教育、已初步形成了“好学、向上”的校风、“探索、求学”的学风和“敬业、爱生”的教风。学校继续以“思想先导、教学为主、全面发展”为目标、促进学生素质得到全面发展。
2、加强政治教育理论学习
学校注视加强对全校教职工的政治理论和教育理论的学习、每周组织教师认真学习上级文件精神、学习小学教学研究等、深刻领会实施素质教育的重要意义、全面把握素质教育的内涵和重点；通过学习使全体教职工确立了注重学生全面发展、培养学生创新精神的观念。
1、教育管理
学校经过多年的探索、现已基本形成了校长负责、班子成员监督、教代会参与的民主治校的管理体制。凡学校重大事情、均通过校行政商量、教代会审议后由校长执行、确保了校长决策的准确性。同时在这过程中、使决策形成全员共识、确保贯彻的效率、如学校规划、计划、基建、教师奖罚、考核方案等。
2、班子建设
我们学校有一个团结的领导班子。班子成员能做到团结协作、相互理解、相互支持、相互配合、表现出很强的事业心和责任感；重大事项集体商量、再在每周一的行政例会上作出决定；做到心往一处想、话往一处讲、劲往一处使；涉及到教师切身利益的事、做到反复酝酿、多方听取意见后、再作决定。班子成员都能以身作则、能经常深入课堂听课、进行评课、组织参加校级教研活动、发挥先锋模范作用。
3、教师管理
重视对教师的培训教育。现已初步建立了一支政治素质较好、业务水*较高的教师队伍。基本能满足教育教学工作的要求、教师学历达标率100%；学校加强师德教育、法制教育、严格考核奖罚力度等措施、收到良好的效果、未发现有教师体罚、变相体罚学生和有偿家教等违法违纪现象发生。
加大对骨干教师的培训。定期组织教师学习教育杂志上教育教学的先进经验。同时、学校领导经常到课堂听课、评课、抓紧教师的基本功训练。学校还加大对教师的培训、积极参加上级组织的各项培训、对尽快提高教师的教育教学水*起了积极的作用。
1、队伍建设为根本
学校*时能做到工作有布置、有计划、有实施过程、有检查、有总结、有考核、所以学校德育工作比较好。现在部分的教职员工已改变以前不作为的现象。准时上班、切实做好学校布置的各项工作。
2、真抓实干出成效
为了认真实施新教改、不断提高课堂教学效率、我们组织全校教师认真学习小学教学研究等有关教育专刊、并结合自己的教学实际、采取切实有效的措施、确保教师认真备好每一节课、认真上好每一节课、让每一个学生都能学会、学好。为了提高教学质量、本学期制订6节校性公开课、同时学校领导还加强了对薄弱班级、薄弱学科的随堂听课、加强随机抽测、做好检测记录、给予正确引导。教师认真做好“培优补差”工作。教学管理的科学化、具体化使学校教学质量有所提高。
3、校际交往促发展
我们还加强了与兄弟学校之间的沟通、上半年、按计划开展了多次活动、通过这类活动、加强了两校之间的交流和学习、推动了学校素质教育的不断深入、并产生了较为深远的影响。
4、特色教育上台阶
我校能严格按照上级要求、上好每一节体育课。同时开展健康教育、卫生教育的宣传工作、认真开展疾病防治工作、加强食品卫生管理、无食物中毒发生。学校的体育卫生工作还延伸到社会、结合世界环境日活动、用黑板报进行宣传。
什石洋小学自校舍落成以来已有十多年、一些教学设施已经跟不上时代要求、学校积极向村乡贤交流、村乡贤决定、将在暑假期间改造学校场室。这将极大的改善了学校的办学条件。如今学校拥有实验科技室、音乐室、美术室、微机室、多媒体教室、图书室、队部室、医务室、各种现代化教学、活动设施一应俱全。为培养高素质的学生创造了良好的环境、基本实现了教学手段的现代化。
学校严格执行财务制度、严格财务纪律、实行校务公开、建好校务公开栏。按规定收好、管理好经费、无乱收费现象。学校财务严格执行收支两条线制度。在校内外创造各种有利条件、充分发挥学校人力、物力、财力诸因素的作用、使学校的管理工作机构和活动高效率运转、获得最佳效果。
以上是我校本学期所做的一些工作、虽然取得了一定的成效。但是、对照上级要求还存在一定差距、今后我们将更加努力、开拓创新、积极进取、通过科学、民主、规范、高效的管理、努力把什石洋小学办成集花园、家园、学园、乐园于一体的现代化新型农村学校。
小学生荣誉墙简介如何写篇五
第一条为鼓励高等院校与科研机构开发、转化高新技术成果，促进高新技术产业的发展，根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》等有关法律、法规的规定，制定本办法。
第二条市人民政府设立转化高新技术成果奖励资金，用于奖励在实施高新技术成果转化并做出突出贡献的高等院校与科研机构。
市科技行政主管部门负责本办法的具体实施工作。
第三条高等院校与科研机构申请奖励的`转化项目应当具备下列条件：
(一)属于《青岛市高新技术产品认定办法》中所规定的高新技术领域;
(二)具有自主知识产权;
(三)已投入批量生产，并取得较好经济效益。
第四条高等院校与科研机构在本市注册企业中以下列方式进行高新技术成果转化的，均可申请奖励：
(一)将自有高新技术成果自行实施转化的;
(二)将自有高新技术成果转让给企业实施转化的;
(三)将自有高新技术成果以技术入股的形式在企业实施转化的;
(四)将自有高新技术成果与企业合作实施转化的;
(五)市人民政府规定的其他转化方式。
第五条高等院校、科研机构申请奖励应当向市科技行政主管部门提供下列材料：
(一)奖励申请书;
(二)高新技术成果鉴定证书及相关的证明材料;
(三)高新技术成果实施转化的有关合同等证明材料;
(四)高新技术成果转化自投产之日起两年内该项目纳税证明及有关财务情况报表;
(五)依照有关规定应当提供的其他材料。
第六条经认定对符合奖励条件的，按转化项目投产后对税源贡献的大小进行奖励。
获奖高等院校与科研机构，应当以不低于60%的获奖金额对项目完成者进行奖励，其中对做出主要贡献的人员，所得奖金应当不低于50%。
获奖单位应当将奖励项目完成者的情况报市科技行政主管部门备案。
第七条高等院校与科研机构转化高新技术成果符合规定条件的，可以申请市转化高新技术成果奖励资金的贷款担保。
第八条各区(市)人民政府可以参照本办法制定本区(市)的转化高新技术成果奖励办法。
第九条本办法具体执行中的问题，由青岛市科技行政主管部门负责解释。
第十条本办法自发布之日起施行。