教体工作总结范文（19篇）

月工作总结是在一个月的时间内对工作表现进行总结和概括的一份书面材料，可以帮助我们回顾过去的努力和成果。以下是一些成功人士的月工作总结范文，希望能为大家提供一些思路和启示。

教体局年上半年工作总结

一方面，继续以创建“平安校园”为主线，本着以常规安全为重点，扎实推进学校安全工作规范化建设，进一步健全了工作机构、管理制度和全方位、无空档、无死角的管理机制。3月13日,召开了全市教体系统疫情防控培训会和全市学校安全工作会议。下发了关于森林防火、防汛抗灾、五一放假安全、爱路护路、高考中考安全、安全常规督查等多个紧急通知或文件，开展了《扫黑除恶专项斗争党员承诺书》的签订活动、禁毒教育宣传启动仪式和三手行动、扫黑除恶专项行动。对横铺玉兰幼儿园、羊楼司如雅幼儿园山体滑坡重大安全隐患进行了处置，部署了春季开学学校安全大督查活动，收集了52条的问题，列出问题和整改清单，印发了安全隐患一览表。清除校外“黑广告”753条、查处网吧15家、打击到校滋事社会闲散人员7人次。

另一方面，重点加强校车安全管理，开学之初，举办了2020年校车安全表彰暨2020年校车司机驾驶员安全培训大会，会上就如何搞好2020年工作进行了专题培训，校车管理有关单位递交了责任状。制订完善并下发了对校车公司、乡镇校车办、学校和校车队及城区校车的《2020年度校车目标管理考核细则》，使校车管理逐步走上规范化、制度化轨道。不定期开展了上路查车活动，特别是3月29日，副市长刘如乐，副市长、公安局长邓可杰分别率领教体、公安、校车公司等相关部门单位负责人前往路南、路北开展校车安全督查工作，进一步强化校车安全责任体系，推动安全监管责任落实，确保全市校车安全形势持续稳定。半年来，校车办与校车公司，当地交警、安监及学校共上路查车30余次，检查正规校车65台，跨线路运行10台，超载15台，查处资质不符校车1台。督促校车公司定期对校车进行安全检查，上半年共对全市196辆校车共进行2次安检，下达整改通知书20多份，并要求各乡镇政府组织各学校(幼儿园)、校车队进行了校车安全演练。深入开展了校车隐患排查，今年上半年，各乡镇校车办开展了隐患摸底大排查活动，共排查出安全隐患80余条，其中部分已得到解决，未解决的部分校车办正在全程跟踪中，直到隐患完全消除。上半年校车办共处理校车投诉4件，处理校车跨区纠纷2起，到6月上旬止，全市校车未发生一起校车安全事故，总体运行平稳有序。

教体局年度党建工作总结

认真贯彻落实市委非公委扩大会议及社会组织党建工作会议精神，积极推进社会组织和培训机构党组织建设。及时调整了各基层党支部联系领导和党建指导员，加强对城区19个民办教育机构、培训机构和专业性社团党建指导。一是进一步强化了已建党组织的基础建设，提升其党建水平;二是重点抓好永清幼儿园和睿阳学校党组织标准化建设，指导他们完成落实了活动场地、健全了工作制度、完善了活动资料和营造良好党建氛围。通过两所民办学校的标准化建设推进，带动其他社会组织党支部标准化进程。永清幼儿园作为社会组织党组织标准化建设的典型，为全市非公党建暨标准化建设推进会提供参观现场，受到好评。12月，县永清幼儿园和睿阳学校党支部分别被评为宣城市“双比双争先进党支部”。

教体局年度党建工作总结

认真贯彻落实中央组织部、教育部党组联合印发的《关于加强中小学校党的建设工作的意见》和省市委贯彻意见，通过发放调查问卷、个别谈话、现场问询等方式，充分掌握全县各乡镇中小学校党组织的基本情况和党建工作进展情况，完成《党组织和单位基本信息采集表》《基层党组织标准化建设摸底表》等调研材料，为全县乡镇中小学校党组织隶属关系的顺利交接打下了坚实的基础。

在充分调研的基础上，加强与县委组织部和乡镇党委的联系与沟通，乡镇中小学校党支部隶属关系的转接进展顺利。目前全县乡镇学校党组织关系已划至局党委，同时厘清了近几年因工作关系变动组织关系转接却相对滞后的人员名单，并逐步转接到位，对逐步实现党员组织关系与工作关系的同步管理起到了积极的推动作用。

秋季开学后，局党委根据各学校教师交流和人事变动情况，及时发文要求各校对党员教师的组织关系进行梳理，为近90名党员调整了组织关系，方便了党员组织生活。

教体局年度党建工作总结

坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，紧紧围绕县委、县政府中心工作，紧密结合教育体育工作实际，认真落实“两个责任”，强化责任担当，加大问责力度，扎实推进教体系统党风廉政建设和反腐败工作。

结合“两学一做”学习教育常态化制度化的深入，反复学习习近平关于党风廉政建设和反腐败工作的重要论述，切实做到学深、学透、真抓、实抓，严格落实党委主体责任，坚持各级纪委的通报学习，重视警示教育，不断强化广大党员干部尤其是班子成员党风廉政建设和反腐败工作的意识;突出重点，把党风廉政建设与师德师风建设、干部作风建设结合起来，将党风廉政建设的各项工作要求融入到各项业务工作之中，加强重要职能科室、工作岗位廉政风险防控，通过层层签订责任书细化责任目标，明确责任清单，形成了充分履职、各司其责、齐抓共管的强大合力。

不断完善制度，认真执行上级关于“三重一大”的有关规定;强化作风建设，开展教体系统纪律专项整顿，制定了《xx县中小学校日常管理实施办法》，完善了局机关日常管理制度，强化制度的执行与督查;加大对干部考勤督查力度，加大对干部职工工作状态的明查暗访，有效遏制了迟到早退、工作时间随意脱岗、窜班窜岗及玩电脑游戏、网购聊天等上班不在状态现象的发生。

加强了学校财务管理，深化《关于进一步加强中小学校食堂财务管理的通知》、《xx县教体局固定资产管理制度(修订)》等制度，将全县中小学校食堂财务问题纳入县非税局统一管理，进一步规范预算外收入管理。

强化干部管理，严格执纪问责。今年来先后立案9件，处理违规补课教师7人，给予行政处分1人，降低岗位等级工资3人，系统内通报7人。

教体局年度党建工作总结

建立健全各项制度。一是坚持和完善党委中心组的理论学习制度，制订了局党委《中心组学习计划》，定期开展中心组学习;二是进一步完善政治理论、业务知识学习和廉政学习制度，要求各基层党组织结合基层党组织标准化建设，进一步完善“三会一课”制度，重点围绕“两学一做”学习教育常态化制度化和“讲政治、重规矩、做表率”专题教育，;三是抓好廉政学习教育和警示教育，力求学习有计划、有记录、有总结、有心得体会;全年每位党员撰写学习体会不少于一篇。

积极开展多种形式的党员教育活动。按照“两学一做”学习教育的总体要求，把理论学习和参观革命传统教育基地，创建党员示范岗，开展党员帮扶等活动相结合，进一步增强党员的党性意识，保持党的先进性不褪色。县实验小学、桂枝小学、教师进修学校、金沙学校和教体局机关等党支部共组织党员和入党积极分子300余人次参观南湖革命纪念馆、绍兴秋瑾故居、周恩来故居、金寨红军村、家朋许家朋烈士陵园等革命传统教育基地，缅怀革命先烈，重温入党誓词，提升广大党员的党性修养，激发工作激情。

教体局年度党建工作总结

按照中央、省、市、县的统一部署，县教体局党委制定了《xx县教体局党委开展“两学一做”学习教育实施方案》(教发〔201x〕17号)、《xx县教体局推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作具体行动方案》(教发〔201x〕20号)和《教体局党委推进“两学一做”学习教育常态化制度化宣传方案》(教发〔201x〕21号)，调整了县教体局“两学一做”学习教育协调小组成员，5月5日召开了“两学一做”学习教育动员大会，传达学习省委、市委、县委动员大会精神，统一了思想，明确了要求。各基层党支部也结合自己单位实际陆续制定实施方案和具体方案、宣传方案等，召开动员会，明确学习内容和目标任务。各支部按要求完成了三个专题研讨会。

5月底，局党委印发了机关干部和学校党员正面清单12条和负面清单12条。组织各党支部认真完成安徽省“两学一做”学习教育纪实管理系统数据录入，每月定期向各支部发出“两学一做”常态化制度化工作提示单，督促各支部完成规定工作任务，及时收集各项活动资料，完善工作档案。

积极参加市委和市摄影家协会联合举办的“好支部好党员好故事”主题摄影大赛。以县实验小学党支部为原型拍摄的“好支部”主题摄影作品微信投票最终以6079票位列全市第17名，并在综合评比中荣获三等奖，成为我县所有参赛作品中唯一进入等级奖的作品。

6月9日，在县实验小学举行党建工作推进暨党务工作培训会，邀请县委组织部组织科方静、程磊两位科长就“两学一做”常态化制度化和基层党组织标准化建设作业务指导，县教体局全体班子成员、党建指导员和全县各基层党组织负责人参加了培训学习。

教体局年上半年工作总结

(一)继续规范义务教育、高中学校办学行为、招生管理和学籍管理，优化“择校热”“无证办学”、教师教学行为、校外培训机构培训行为、中小学生课后服务工作、特殊群体受教育权益保障和大班额等问题，强化师德师风建设，做好学校风险点防控，坚决遏制“超前教育”“过度教育”等倾向，切实减轻中小学生过重课外负担。

(二)开展以课堂教学改革创新引领，以教研教改为重点，大力弘扬社会主义核心价值观，高度重视青少年思想道德建设，抓实德育常规活动，注重家校联动。继续开展传统艺术、传统文化进校园，充分发挥传统文化育人功能，积极构建新时代劳动教育落实机制，全面落实国家课程方案，提高课程实施水平。

(三)牢牢扭住教学质量这个核心任务，继续把教学质量列为对学校领导班子和教师考核评价的重要内容，加快构建多元教育评价体系，切实改变单纯以升学率奖优罚劣的做法，防止教育功利化。启动2020年秋季高中阶段招生录取工作。按照《xx市阳光招生工作实施方案》要求，认真做好2020年秋季中小学阳光招生工作，部署并确保秋季开学开课工作顺利进行。

(四)加强幼儿园配套设施建设和幼师培训，着力缓解师资力量薄弱，教师配备不足，教师技能达标率不高等问题。加强对幼儿园质量的指导、监督与评估，做好业务引领提升幼儿教师专业素质，引领幼儿园遵循幼儿身心发展规律实施科学保教，规范幼儿园办学行为。同时，进一步做好我市城镇小区配套建设幼儿园治理工作。

(五)加大校车整治力度。目前，准驾不符和跨区接送现象仍然存在，据统计，全市仍有10多台校车无校车准驾证，城区校车接送秩序混乱，跨区域接送情况严重，极少数非法家教园利用黑校车接送学生情况仍未杜绝，校车运行危险路段仍未整治到位。特别是我市校车监控平台任然停留在2g状态，设备陈旧老化严重，亟待升级改造，现在监控平台已停用，新校车监控平台升级已通过招投标，正在公示，即将开工建设，预计将在下半年开学前投入使用。继续加强部门联动，形成齐抓共管合力，力争做到不出现任何大小安全事故。

(六)加强与市政府、市发改局、市财政局项目工作对接，完成项目建设招投标、建设任务。完成xx中小学校幼儿园专项规划，并报市人大备案。准备2020年教育事业统计前期工作。继续抓牢对学校财务工作指导。加快推进八小、九下等在建、拟建工程项目建设力度，确保大班额化解工作如期完成。

(七)认真制订八小、九小信息化建设方案。积极促进三中和九中信息化建设工作，做好后续二期信息化建设工作，确保正常教育教学。指导三小申报省级试点项目和六小申报省级网络联校，确保申报成功。继续指导实验学校抓好项目建设，争取省市继续支持投入，确保项目落到实处，引领信息化教育教学工作。

(八)加大学校“人防、物防、技防”“三防”建设力度，坚决做到保安人员持证上岗、防护防爆反恐器材齐备、监控、消防、报警设施全覆盖，确保全市所有中小学封闭管理、一键式紧急报警与属地公安机关联网、视频监控系统未与公安机关联网率均达100%。

(九)规范民办教育发展，加强校外培训机构整治力度，按照“规范、发展”的原则，通过“两个实行”，逐步完善民办教育管理制度，加强对全市社会力量办学的管控力度。

(十)坚持以“平安校园”创建为主线，按照“一把手亲自抓，全员参与，齐抓共管”的原则，构建“党政同责、一岗双责”的责任网络体系，健全联防联控安全管理网络，确保各类校园安全“零事故”。特别是防溺水工作，要按照“属地管理、分级负责、失职追责、积极预防、依法处置”的原则，构建社会、学校、家庭“三位一体”防范工作责任体系和“政府主导、部门协作、乡村为主、联防联控”防范工作机制，通过加大宣传教育、紧盯隐患整治、健全看护巡查机制、制定应急处置预案等方式，确保广大学生生命安全。

(十一)积极备战2022年省第十四届运动会和岳阳市第十一届中小学生运动会，申报足球特色学校，筹备xx市第十二届中小学生运动会。

总体来说，我局各项工作按年初计划稳步推进，并已取得初步成绩。在今后的工作中，我们将继续坚定不移地按照市委市政府和上级主管部门的要求与计划，以更加饱满的精神状态，更加清晰的工作思路，更加灵活的工作举措，更加扎实的工作干劲，全面推进教育体育工作，续写新的辉煌!

教体局年上半年工作总结

学校是公益性全额拨款事业单位，资金来源只有二块：一是公用经费：上级按学生数拨付的专项，必须专款专用，只能用于保障学校正常运转。公用经费开支范围包括：教学业务与管理、教师培训、实验实习、教职工和学生文体活动、水电、取暖、交通差旅费、邮电、宽带、电话费、仪器设备及图书资料等购置，房屋建筑物及设施设备的日常维修维护等。不得用于发放人员福利、基本建设投资、偿还债务及利息等方面的开支。二是其他收入：部分学校门店租金和校内商店收入，数额较小。但是，学校还有许多其他必要支出，如临代教师工资、宿管员工资、门卫支出、报刊杂志、防洪抗旱、文明校园创建、部分学校债务息金、军训费用、扶贫工作、禁毒工作、扫黑除恶、市委市政府中心工作宣传费等，而上级部门无此专项，财政也没有预算，学校只能靠这些其他收入在一定程度上弥补资金上的不足。特别是2020年，市财政将全市各学校当年的小卖部和门店收入共420余万元纳入预算中抵扣后，将余下预算通过国库及时足额拨付到各预算单位，2020年预算又继续抵扣，这样导致学校公用经费严重不足。特别是各职能部门到学校检查，还存在罚款现象，每年均在200万元左右。目前，大多数学校都运转困难，难以为继。

教体局年上半年工作总结

我局大力推进高效课堂建设、阅读素养提升、班级建设“三项工程”，全力推动课堂教学改革创新。强化“城乡教育一体化”建设，将全市优秀学校与农村薄弱学校实行“结对帮扶”，有效消除校际间教学质量和学校管理上的“剪刀差”，上半年先后组织了一小、五小等校为江南等乡镇学校送去了5堂优秀的新课程教学研讨课以及教育、教学辅导讲座。根据实际工作需要，完善了教育工作考评机制、奖惩机制、用人机制、教育质量监控机制以及校长和教师合理流动、交流机制，深入开展城区部分学校教师支教农村学校计划，每年须按本校教师数的2%比例选派优秀教师去农村学校支教。大力消除学校“行政化”现象，要求行政带头上课、听课、评课，参与学科教研活动，并担任本专业课程，副主任级别每周不少于8-10节、主任级别不少于6-8节、副校长级别不少于4-6节，将课时量作为评先评优、委以重任的重要“标尺”，从而进一步增强行政立德树人、教书育人的使命感，全力维护教学工作的中心地位。特别是为弥补中小学校代课教师基本待遇资金缺口，今年，我市出台了《xx市代课老师管理暂行办法》，并将代课教师工资暂按300万元/年纳入财政预算，有效推动了代课教师管理制度化、规范化。

(二)高考成绩再创新高。2020年，我市高考参考人数2570人。二本以上上线1189人，其中一本上线511人，比2020年净增28人，增长率为5.8%，二本上线678人。并且600分以上高分，我市共59人，优生比例稳居岳阳市前列。其中理科最高分一中余谷风同学656分，文科最高分二中李栋同学625分;一中郑显达同学有望被清华航空精英班录取，二中冯子政同学有望被北大航空精英班录取。

新教体育教师工作总结

教体工作总结

一、加强教职工的凝聚力工作。全年组织二次旅游，第一今年暑假在香港回归祖国十周年之际，对香港进行里五天的观光。途中不仅让全体教职工感受到了体教部大家庭的温暖与欢乐。同时，也切身感受到了回归祖国后的香港变得更加繁荣昌盛。第二次在今年的十一月份和保健科一起去苏州东山为期二天的旅游。两个部门一年一次的短暂聚会成了两个部门之间沟通的平台。一路上大家欢歌笑语畅所欲言，爬东山的时候大家互相关心相互扶持，席间大家为全校师生的健康和两个部门之间的紧密合作，献计献策，使彼此的心紧紧地贴在了一起。

二、配合校工会做好工会实事工作，做好一年一度的校职工运动会、传统项目运动会的筹备与组织工作，把我们自己的`“奥运会”落实到实处，给全体教职工提供一个展示自己体育才能的舞台。今年十二月分校科技文化艺术节上，我们全体体教部的老师放弃了平时的休息时间排练节目，在闭幕式上上演了一出精彩绝伦的体育舞蹈，给了全校老师以美的享受。

三、关心退休教职工晚年生活，每年重阳节工会组织退休教师会餐，并送上节日慰问金，给80岁的老同志举行生日会，让他们感受到他们致使致中是体教部的一员。

四、关心教职工的劳防工作和其他福利工作。每季度发放防晒护肤用品，遇有在职职工或离退休人员生病，部门工会干部都要上门或到医院探望，并在经济上给与补贴。

五、积极组织教工参加校训征文活动，并获得二等奖。

以上就是体教部的2xxx年的工会工作小结，新年伊始，我们体教工会将做得更好。

教体局年工作总结

城区教体布局大优化。完成城区教育体育规划，优质教育资源将更加丰富，运动休闲场所空白将被不断填补。新增中小学规划用地10个，总面积近500亩，新增幼儿园布点近50个，原则上较大新建小区都要配建幼儿园。xx中学新校区、滨河实验学校建成办学，抹山学校(小学部)破土动工，城南小学完成规划;全民健身馆建成开馆，城区中小学运动场地对外开放。科学合理的教体布局大幅提高群众对教育体育工作的满意度。

全市办学条件大提升。实施改薄、两化融合等多项工程，全面加大投入，累计投入近7亿元。提前一年完成全面改薄任务，投资4089万元的52个项目97805平方米校舍场地改造任务优质完成。购置2300余台计算机、更新156套电子白板设备、新建3个录播教室和移动学习终端教室，教育信息化进一步提高。深入开展慢性病示范区创建，校园全面禁烟，师生健康得到极大保障。

学前教育资源大扩增。启动xx市第三期学前教育行动计划。新建滨河幼儿园、改扩建柳巷义集幼儿园。明和园幼儿园、祁仓路幼儿园开园招生。提前实施2020年项目自来桥幼儿园、津里幼儿园和2020年项目桥头幼儿园3所公办幼儿园。开展民办园年检，规范民办园办学行为。全市新增学前教育学位近1000个，入园难问题得到明显缓解。

义务教育均衡大巩固。以全省第一顺利通过“义务教育发展基本均衡县”国家认定，全力打造“升级版”。加强学校常规管理督查和年度考核，推广“师生共练大课间”“国学经典诵读”“廉洁文化进校园”等活动，开展文明校园创建，实现义务教育招生“零择校”，彻底消除起始年级“大班额”，保障残疾儿童入学，学生综合素质得到大幅提升，提前启动优质均衡教育争创。

普通高中成绩大飞跃。坚持“改”中创新，在特色和质量上狠下功夫，xx中学平安平稳完成新校区搬迁。全市达本总人数2378人，为历史达本人数最多一年，达本率比上年提高10个百分点。3人进入滁州市文科前十名，xx中学再次摘获滁州市文科状元。管店中学艺体特色明显，达本人数净增32人，增长一倍以上。

职教服务功能大增强。综合实训基地建成使用，职高被安徽省教育厅批准为“现代学徒制”试点项目学校。八个中职质量提升工程项目省级项目库，争取364万元省级资金。完成100多名士兵和4000多名社会人员培训，产学研联盟作用凸显，校企合作更加紧密，服务地方经济发展功能得到增强。

师资队伍建设大创新。创新教师队伍管理，人才引进、招聘，上挂、支教，选调、调配等多种形式相结合，补充262名教师，调配、支教、轮岗376名教师。完成4000余名教师继续教育和师德考核，80余名校长提升培训。队伍建设特色鲜明，活力得到提升，营造争学比促的良好氛围。

体育事业发展大繁荣。群众体育覆盖面不断增大，举办第五届运动会暨首届全民健身运动会、两节比赛、“纳凉体育节”等多项群众体育比赛，参与群众超50000人，广大群众文体活动不断丰富。承办省桥牌赛、中美篮球争霸比赛、省青少年(甲组)篮球锦标赛等大型比赛，不断提升xx知名度。积极组织参加各级体育比赛，在安徽省小学生手球比赛中，女山湖小学获得女子甲组第一名;紫阳小学获得女子乙组第一名。完成15个体育场地建设，为各单位补充30余万元体育器材。

教体工作总结

随着新课标的全面实施，教育改革的逐步深入，学校的艺体教学越来越显示出其重要性。我校艺体部在全体教师的共同努力下，艺体科目的教学教研水平不断得到提高，教研氛围越来越浓厚，全组教师的自身修养及理论水平都得到了提高。按开学初的计划，各项教研工作得到了顺利的开展，圆满完成了本学期计划任务。

加强教研常规管理，是落实教研计划的根本保证。我校根据区体卫艺工作安排和学校本学期工作计划为指导，始终认真落实《教学常规管理》，继续深入学习新课程标准的相关理论。以教育科研为手段，确立“课堂教学是实施素质教育的主攻点、是提高教学质量的主阵地”的教学管理观念，进一步探索课堂教学改革模式，大力推进新课程改革实验工作，在常规教学和学科活动中全面贯彻新课标。以“务实、创新”为指导方针，音、体、各学科制定了切实可行的教研计划，教研组在各学科计划的基础上制定了本组的工作计划。做到有的放矢，脚踏实地地作好各项工作。

本学期，艺体部的老师们在担任繁重的常规教学任务和各项日常管理任务的.同时，积极实施了项校内学科活动，还组织、训练学生参加了校、区各级比赛、活动。多学科、多层次的各项活动赋予了不同发展倾向的孩子们更广阔的选择空间。

本学期体育组工作较多，9月份组织我校第三届师生健身节，10月份组织学生参加全校秋季田径运动会，11月份组织了我校第二届校园歌咏比赛，展现师生别样的风采，展现自我，发展个性。12月份组织了教职工健身节，是老师们在工作之余积极参加健身活动，组织了乒乓球、象棋、跳棋比赛，使老师们充分展现自己的聪明才智和健美身姿，丰富教职工的业余生活，收到了良好的效果。

回顾一年工作，有得有失，我们组还须做好总结工作，展望未来，争取在新的一年中，继续发扬团结协作精神，取得更好的成绩！

xx中学艺体部。

20xx年12月。

职教体育教学工作总结

为了加强对初中学生的职业技术教育，提高初中学生实用技术水平，圆满完成11年职教招生任务，今年，我校做了一些工作，先汇报如下：

一、安排专门时间，开展职业技术教育。

按照课程计划设置，初中学校从地方课程中安排一节实用技术课，从综合实践课中安排一节、劳动技术课，加强对学生的职业技术教育，培养学生劳动技能和日常生活能力。

二、采取措施，确保完成11年中职招生任务。

1、加强领导。

成立领导小组。

2、明确职责。

学校校长为第一责任人，分管校长为第二责任人。

3、分解任务。

根据县教育局下达的任务，领导分班进行。

4、加强宣传。

（1）个班利用班会、中考誓师会，想广大学生宣传国家政策和职。

专优势，学校组织开展了主题班会活动，对学生进行理想和。

前途教育，鼓励学生报考中职。

（2）将清丰县职业学校招生简章张贴到学校醒目处，并发到学生。

手中，做到尽人皆知。

5、奖罚分明。

把中职招生完成情况作为考核的一项重要内容，调动参加人员的积极性。

三、完成情况。

今年，我校圆满完成中职招生任务，完成率百分之百。

教体局人事股工作总结

教体工作总结

根据新区的发展形势，结合《南昌市中小学网点设置总体规划》及《南昌市红谷滩新区控制性详细规划》的文件精神，我们对教育网点布局规划不断地优化和完善，拟定了《红谷滩新区中小学校教育网点布局总体规划》。

办人民满意的优质教育是我们的宗旨。为此，我区一方面通过多种渠道筹措资金狠抓教育网点的落实：今年全区用于学校建设和现代技术装备的投入3亿元，其中区财政投入1千万元；积极争取社会资金扶持，申报教育建设基金获赠款130万港元；同时鼓励和支持社会力量办学，民办教育投资达2.9亿元。另一方面大力引进教育品牌：在去年育新分校、南昌五中、师大附中红谷中学、广电幼儿园、协和幼儿园5所学校成功开办的基础上，今年又有南昌凤凰城上海外国语学校、南昌凤凰城上海实验幼儿园、红谷一中、凤凰学校、云溪学校5所学校顺利开学。他们全新的教育理念和管理模式为新区教育事业注入了新的活力，同时也促进了人气的提升。据统计，去年秋季全区在校学生10300人，今年秋季在校学生12400人，比去年同期增加2100人，增幅达20%。特别是新设立的凤凰学校、云溪学校对还建房小区居民入住率的拉动作用十分明显。凤凰花园在凤凰学校开学前入住居民只有300户，现在达到550户；云溪花园今年8月份的入住居民不到20户，云溪学校开学一个学期后，该花园的入住居民已超过430户。

到目前为止，我区共有各级各类中小学校23所，其中中学4所、九年一贯制学校1所、小学11所、幼儿园5所、在建的中学2所，教学大楼面积24.8万平方米，可招收学生18000余人。

提高教育管理人员和教师的素质是我区教育振兴的重中之重。我们通过四条途径着力提升教职员工的综合水平。一是面向社会公开招聘区属学校校长。二是在新设立的凤凰学校、云溪学校进行中层以上干部竞聘试点，通过公开、公平、公正的竞争，使一批素质好、理念新、敬业精神强的年轻教师走上领导岗位。三是总结去年招聘教师工作经验，继续按照“公开、公平、公正”的原则面向社会招聘了69名素质高能力强的青年教师。四是加强培训工作：上半年选派了7名同志赴北京、上海知名学校接受一个学期的挂职培训；3月份，举办了新课程全员培训班，特邀了江西省课改研究专家、江西教育期刊社副总编辑万明华教授授课，参训教师288人；6月份，举办了区属学校中层以上干部参加的中小学管理干部培训班,邀请省教研室主任黄建国教授、上海海文教育发展有限公司金洲小学徐晓燕校长作专题讲座；7月份，举办了为期一周的聘用教师岗位培训班，20xx、20xx年招聘的161名青年教师接受了新课程理念的'学习；另外，还组织了78名教师参加南昌市新课程实验教材骨干教师培训，组织了15名教师参加江西省骨干培训者培训。

这些深化人事制度改革的举措对我区教育事业的发展产生了深远影响。面向社会招聘校长为新区引进了人才：教育管理专业硕士研究生、大专院校教师肖健，省级骨干教师、原东湖区语文教研员谌莉军放弃原单位的优厚待遇，志愿来新区干一番事业。干部竞聘制试点激活了用人机制，拓宽了用人渠道，进一步营造了正确的用人导向，为在全区学校实行聘任制、竞聘制积累了经验，营造了氛围。20xx、20xx年招聘教师工作使我区教师队伍的年龄、学历和知识结构发生了巨大变化，目前，全区教师平均年龄为32岁，小学教师中大专学历占80%，初中教师中本科学历达38%，这些聘用教师在我区首届少儿艺术节、首届“红谷杯”优质课竞赛、广播体操比赛等重大活动中发挥了主力军作用，他们在日常教学工作中的敬业精神和进取意识也对部分安于现状、得过且过教师的思想产生了巨大冲击。严格的师资培训为教师转变观念、更新理念提供了平台，特别是被选送到北京、上海培训的同志不仅学有所获，而且学以致用，他们在新学期开学后，努力创造条件将发达地区先进的教育理念贯穿于工作实践中，使全区教育面貌焕然一新。

今年是市“强管理、求质量、育新人”教育教学质量年。为帮助全区教师专业成长，开展了丰富的教学教研活动。上半年，在举办多次教师培训班的基础上组织了首届“红谷杯”优质课竞赛，设语文、数学、英语三个学科，31名青年教师参加了比赛；举办了“创新教育”读书演讲比赛。与此同时，加强了对校本教研工作的指导，强调校本培训是教师专业成长的主渠道，并对各校的校本培训提出了明确、具体的要求。此举得到全区学校包括红角洲片区学校的高度重视，教育科研风气日益浓厚。实验小学、昌北小学、凤凰学校的实验课题已正式向市教科所申报；育新分校视教师专业素养为学校的生命线，开展了形式多样的校本教研活动；实验小学聘请教研顾问，长期指导教学科研工作；昌北小学采取“走出去”、“请进来”、“一帮一”的办法培养青年教师，集体备课扎扎实实；凤凰学校提出了“一主两翼”课程设置模式；岭北小学首开先河面向全区公开教学，展示了各年级的作文观摩课，在全区学校、教师中产生了很大的反响；南昌凤凰城上海外国语学校“邀您，共同走进凤凰教育—学习100天教育成果展示活动”扩大了教师的视野，得到全区教师的积极响应和热情参与。

扎实的教研工作为教育教学质量的大面积提高奠定了基础。红谷一中克服校建任务繁重的困难，坚持以提高教学质量为核心，在今年的全市中考中，初三毕业班各科成绩在三个开发区中遥遥领先；育新分校教师杨芳、刘克群、实验小学教师许若虹代表新区参加南昌市基础教育课程改革小学语文习作教学、数学教学、口语交际教学竞赛均获一等奖；育新分校学生参加小学生电脑制作大赛获省级一等奖，并选送中央电教馆参赛。20xx年，我区教师参加全国、省、市教育教学竞赛有200余人次获奖。

爱心文秘培养学生文明的行为习惯并影响市民的文明意识是当前和今后很长一个时期我区德育教育的主要任务。德育工作贵在实效，针对新区实际情况开展的“小手牵大手，争做文明人”、家长学校、文明学校创建三项主题教育活动得到各校的高度重视，加强了组织领导，加大了宣传力度，创新了工作思路，完善了工作措施。如：育新分校以“环境育人”为亮点，构建精诚团结的人文环境和主题鲜明的文化环境，学生文明养成教育成效显著；凤凰学校开展了最讲诚信、最讲礼貌、最讲纪律、最讲卫生、最讲学习“五最”教育评比活动，学生文明意识初步养成；实验小学开展了新学期、新伙伴、新校园、新体验、新气象“五新”德育活动；昌北小学开展了抓干部、树班子形象，抓党员、树先进形象，抓师德、树师表形象为内容的“形象工程”；红谷一中实行了“家长开放日”制度，齐抓共管使新校园呈现出新气象；岭北小学开展了“塑文明形象、建和谐校园、创文明班组、做文明师生”主题教育活动；云溪学校针对临近320国道的实际问题，加强交通安全措施，得到广大家长的高度评价；润溪小学开展了与南昌大学文明共建活动；岭口小学开展了“我是岭口人”系列教育活动；黄佩小学开展了行为习惯养成月活动；长桶小学教师克服重重困难，坚持文明施教，表现出人民教师无私的奉献精神。

在今年的创建文明城市工作中，我区192位教师不畏高温酷暑，始终坚持在创建第一线，为我区乃至全市的创建工作作出了突出贡献。

为认真贯彻落实《中华人民共和国国家通用语言文字法》，保证语言文字工作顺利通过国家评估，我区开展了丰富多彩的推普宣传周活动，《文明南昌“三字经”》响彻新区校园，用规范字、说文明语的意识逐渐渗入机关、学校、社区的每一个角落。

为充实学生课余生活，提高学生综合素养，并引导群众文化生活向科学、健康的方式转变，在人员缺少、经费紧张的情况下，充分发挥学校文艺、体育人才优势，因地制宜，开展了一系列群众喜闻乐见的文艺、体育活动。

为选派优秀节目参加南昌市第三届中小学生幼儿艺术节，举办了红谷滩新区首届少儿艺术节，区属学校和部分幼儿园约500名学生参加了演出。

组织区属学校积极参加由省委宣传部、省文明办、省文化厅、省教育厅等12家单位联合主办的“金色童年—六一”赛歌活动，新区荣获“优秀组织奖”。

举办了红谷滩新区“第二套全国中小学生广播体操”比赛，区属学校和部分驻区学校共十二支代表队参加比赛，参赛学生一千余人。

结合庆祝第21个教师节，在秋水广场组织了“赞园丁”教师节专场文艺晚会；结合庆祝国庆56周年，在秋水广场组织了“迎国庆”社区文艺晚会；组织了5名教师深入社区担任社会文化指导员，指导业余文化工作。现在，群众休闲生活中，锻炼身体的多了，寻衅滋事的少了，吹拉弹唱的多了，玩牌赌博的少了。群众文化生活方式发生了深刻变化。

首先，以务实、细致、高效为目标，加强了教体办自身制度建设，制定了《会议制度》、《财务制度》、《行文发文制度》、《考勤制度》、《目标管理考核制度》等一系列工作规章，明确了人员分工及各股室职责，建立了既分工负责又协调合作的工作机制。

其次，根据新区的实际情况和教育发展需要，加强了对各校依法治校，依法治教的指导，先后制定、出台了《红谷滩新区教育体育工作办公室信息管理办法》、《红谷滩新区创建文明学校实施方案》及《评估细则》、《创建文明学校挂点督导制度》、《红谷滩新区幼儿园管理暂行规定》、《红谷滩新区教师专业技术职务聘任指导意见》、《红谷滩新区聘用教师管理暂行规定》。对这些已经出台的制度，组织各校认真学习，严格执行，并根据形势的发展不断完善；同时，正在对一些富有成效的工作经验予以总结、归纳，形成制度，如：人事制度改革、教学教研管理、民办教育管理等，逐步完善新区教育管理体系。

今年是全省中小学实行“一费制”的第一年，由于事前详细布置，事中认真督导，事后全面检查，全区各校均严格遵守政策规定，无一例违规收费现象。

为把党和政府的温暖和关怀送到贫困学生家中，把政府的“民心工程”——“两免一补”工作做好，会同街办、村、校认真、仔细做好享受“两免一补”学生名单的调查摸底工作，与各校签订了“两免一补”责任状。今年春、秋两季全区享受“两免一补”学生2573人次，金额20.6万元。“两免一补”工作无一例违纪，无一人遗漏，真正做到了好事办好。

在教体办的指导下，区属各校以创建文明学校为契机，修订、完善了学校内部管理规章制度，民主、科学和“以人为本”的制度机制逐步建立。目前，教体办正与新区工会协商，拟成立“红谷滩新区教育工会”，在全区学校推行教职工代表大会制度。

为确保学校师生安全，建立、健全了安全工作制度和突发事故应急预案，会同有关部门多次对辖区学校、幼儿园进行安全工作检查，发现安全隐患当即指出，责令限期整改，并狠抓落实，保证了全区学校、幼儿园无一例安全责任事故发生，为少年儿童的健康成长构建了和谐、平安的校园环境。

为切实帮助学校、教师解决实际困难，积极与有关方面加强协调，如协调落实了聘用教师的工资、职称、“三金”等问题，多方呼吁解决了困扰长埇小学多年的用水难题，适当解决了云溪、凤凰两所新开办学校开办资金紧缺的困难。

通过我们所做的大量工作，学校的信息意识有所增强，信息报送稿件的数量逐步增加，质量逐渐提高，今年以来，各校报送信息150余条，经筛选，推荐30余条报送管委会。

为全面反映学校办学的亮点、取得的成绩及存在的困难，区教体办编发了3期《创建文明学校简报》，报送管委会领导和有关部门，发至全区各校，为管委会领导和有关部门了解全区教育工作、为加强校际交流提供了一个窗口。

由于管委会和各校领导的重视，我区教育对外宣传工作有了良好的开端。江西电视台、江西教育电视台、南昌电视台、《现代教育报》、《信息日报》、《江南都市报》、《南昌日报》、《南昌晚报》今年都对我区的教育工作进行了宣传、报道，稿件计12篇（条）。20xx年8月20日，《南昌晚报》头版头条以《做强特色教育，提升新区品位》为题，全方位介绍了我区教育改革与发展所取得的成绩。

反思20xx年的工作，我们付出了很多的努力，也取得了一定的成绩，但与新区日新月异的开发建设需求和先进发达地区的教育相比，还有很大的差距，实现教育的全面、协调、可持续发展，面临的挑战依然十分严峻，如：全区教育管理体制有待进一步理顺，适应现代教育发展的教育管理机构和科学、规范、高效的教育管理机制有待进一步健全；实现教育均衡化，改造薄弱学校任务艰巨，时间紧迫；教育管理人员的综合素质和教师专业水平与打造教育品牌的要求还有一定的距离；在农村向城市转型期，居民和青少年的文明行为习惯养成教育以及学校德育工作急待改进和提高。

20xx年是“十一五”规划的开局之年，也是全区教育改革进一步深化，教育工作实现稳定、协调、快速发展的关键之年。20xx年全区教育工作将主要围绕以下八个方面重点推进：

一是进一步深化中小学人事制度改革。全面推行任命制与竞聘制相结合的中小学管理干部选拔任用制度和聘用教师人事代理制度；加强教师编制管理，实行校长任期目标责任制、干部动态管理制、教师全员聘任制；建立起重能力、重实绩、重贡献的分配激励机制。形成有利于全面提高教育质量和办学效益的管理制度和政策环境。

二是加强教育管理干部对外交流与培训。选派10名左右综合素质较高、有一定培养前途的青年干部赴省内外知名学校挂职培训。主要学习先进的教育思想和管理理念，促进全区教育管理水平的提升。

三是深入持久地开展“文明学校创建”活动。以创办学校特色为本年度文明学校创建活动的主要内容，要求各校根据本校校情和师资优势明确特色发展目标，努力做到校校有特色，校校出亮点，为创建社会声誉好、教育质量高的名优学校和特色学校奠定基础。

四是以提升教师专业水平为目标扎实开展教学教研活动。以抓好中小学骨干教师培训为切入口，以全员培训为目标，以专题培训和专业培训为主要方式，加强教师职业道德建设和专业成长，充分发挥校本培训在师资建设中的主渠道作用。

五是客观分析居民教育需求，科学规划校园网点布局。重点对中心区小学、红角洲片区初中教育资源现状及教育需求进行全面的分析论证，制定、完善中小学校园网点布局规划。

六是举办第二届基础教育论坛。论坛分征集论文、评选论文、论坛演讲三个阶段进行。

七是建立适合新区实际的民办教育管理机制。积极与市教育局有关部门协调，建立、健全民办教育管理机制。

八是坚持依法治教，维护教育系统大局稳定。加强学校安全与校园周边环境的综合整治，建立校园周边环境整治的快速反应机制，为学校建设和发展营造一个良好的环境。坚决执行教育收费政策，杜绝教育乱收费现象。

教体局年上半年工作总结

我市从2020年开始启动“阳光招生”工作，始终坚持“公开、公正、公平、统一管理、分类指导、分级负责”的原则，坚持政策公布、范围公示、录取公开，接受社会监督，取得了较好的效果。为确保2020年招生工作规范有序，市政府出台了《xx市2020年中小学阳光招生工作实施方案》。目前，各学校已经开始接受一年级和九年级新生预报名工作。今年的招生工作有一些新情况、新特点，也面临着很大的压力。主要表现在：一是义务教育阶段中心城区学位依然紧张，二是普高招生计划相对减少。当然，我们也将主动采取积极的应对措施。一是义务教育学校。实行“免试、就近入学”，市直、城区中小学招生继续实行定计划(班额、学额)、限年龄(小学一年级新生必须年满6周年，招生对象为2020年8月31日前出生的适龄儿童，严格实行“一刀切”，一律不得接收未到龄的儿童，乡镇小学在学位富余的情况下可适当放宽)、划区域、预报名(5月30日开始预报名、6月30日结束，区域内符合条件的生源数超过区域内招生学校招生计划数，则余额生源由市教体局引导分流)、审核认定、录取公示的招生办法。二是高中阶段学校。实行“划片招生、双向选择、择优录取”的招生办法。普通高中招生考试与初中学业水平考试合二为一，各普通高中不得以招生为目的另行组织考试，参加正式录取的初中毕业生需按区域填报志愿，可普职双向填报。严控高中招生计划，任何学校不准超计划招生，不准招收所谓的“协议生”“寄读生”“择校生”以及不准接收无审核手续的竞技生，不准接收被其他学校正式录取的学生。专业特长生、竞技生一经报到入学，不得转入文化班就读。三是严控招生班额。今年我市各学校严格按标准班额招生，小学每班新生班额控制在45人以内，初中、高中每班新生班额控制在50人以内。城区大班额学校，严格实行“只出不进、只减不增”的原则，一律不得接收插班生。

教体局年上半年工作总结

一是领导重视，责任明确。xx市委、市政府高度重视三考组考工作，市委书记谢胜、市委副书记、市长廖星辉多次强调要全力以赴，狠抓落实，确保三考万无一失。

二是严格执行“先培训，后上岗;不培训，不上岗”的规定，从各工作组的设立、人员选聘，到考场设置、考务编排、工作日程等方面，严格要求、细化流程，使每位考务人员思想认识到位、岗位职责明确。同时，通过强化考务培训、应急处置培训和思想品德、职业素养、法纪警示教育，严格规范了考务操作、工作程序和工作纪律，加强了视频监控、设备保障、试卷安全保密、考场保卫等关键岗位的监督与管理，从根本上提高了每位考务人员廉洁自律、依法依规操作的意识。

三是本着“绳子断在细处，事故出在松处”的原则，始终保持打击违纪舞弊“零容忍”、唱响舆情宣传“好声音”、打好诚信招考“免疫针”、树好人文关怀“好形象”的态度，正面引导舆论宣传，精心做好保障服务，严厉打击违纪舞弊行为。一方面严防考点发生群体性违纪舞弊事件，我们要求考务人员一定要提高觉悟，防微杜渐，做到发现一起，查处一起，决不让违纪舞弊事件蔓延成群体性事件。同时，采取多种方式加强考风考纪教育、考试诚信教育，让考生认清违纪舞弊付出的高昂代价和诚信的重要性，一旦记录在“案”，可能会影响来年高考录取。另一方面不纵容考生作弊甚至为作弊提供帮助或便利，我们要求所有考务人员端正思想、坚守工作职责和纪律底线，严查各种违纪作弊行为，从严整肃考风考纪，凡涉案人员一经查实，将会受到纪律或法律的严惩。

四是未雨绸缪，积极应对，搞好三考期间突发事件应急准备。我们突出做好了考生安全教育和关爱考生的各项工作。提醒考生注意交通安全、饮食安全等，尽力安排好考生的交通、食宿，营造温馨舒适的环境;安排警力进行24小时不间断巡逻并实行值班备勤制度，做好考生安全保卫工作;做好特殊考生的心理疏导工作。同时加强宣传，发动社会各界都来关心高考工作，关爱参考考生，顺利完成了今年三考组考工作任务，确保了“零差错、零事故”，实现了“保平安、保质量、保公平”的预期目标。

教体局人事工作总结