我相信每一个人的到来都是有原因的,我希望能够满足大家的期待。在网络时代,我们应该如何保护个人隐私和安全?接下来是我为大家整理的一些开场白例句,希望能够给大家一些灵感。
人力资源经理工作职责英文篇一
1、 依照国家劳动法等政策和法规,参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。
2、 结合公司年度发展战略方向,梳理组织与流程,人员定岗定编,组织完善任职资格体系,组织员工手册的修订。
3、 结合公司年度经营计划,负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算,年度预算费用过程的控制与监督,改善策略。
4、 负责人事组织架构,人才梯队建设;完善内部选人,育人,留人机制;并提供有效建议。
5、 负责建立员工培训制度及培训讲师制度,开展员工培训需求分析,课件的审核,制订《公司年度员工培训计划》。学习平台资源引荐,实行逐月分解落地,并实施员工培训效果评估。
6、 建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定,确定各部门年度绩效框架和指标库,制订各部门及各岗位的kpi考核指标,搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。
7、 负责公司文化建设与正能量宣导工作,通过各种形式向员工宣导公司愿景、使命、核心价值观,增强公司凝聚力,组织参与公司企业文化建设,组织开展健康、积极的文娱活动。如年会、技能竞赛、生日会、新员工座谈会、季/年度评优、企业文化公众号建设推广等。
8、 主导公司信息化发展建设提供的后台支持,保障公司办公软件、硬件高效运作,根据公司发展合理化信息化建设推进。
9、 主导公司行政管理工作,如熟悉:办公室规范,食宿,安全消防,环境卫生等方面实际管理经验更佳。
10、协助上级参与建设外联工作,对人力资源与社保、消防、派出所、质量技术监等政府单位保持良好的关系。
11、协助领导交办的其他临时性工作。
人力资源经理工作职责英文篇二
2、审核部门职能、权责等管理体系文件,并提出合理方案;
3、完善人力资源管理制度,并落实执行;
4、审核各部门管理制度、管理办法等相关管理政策;
5、根据年度经营目标,组织编制年度人力资源规划并组织实施;
6、负责编制新公司组织架构、职能、权责、制度等组织管理体系文件,并组织评审;
7、负责组织ehr系统建立、使用、优化、维护等工作。
8、审核招聘方式及招聘渠道评估,根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理作出建议;
9、审核公司年度人力资源招聘计划并督导实施,审核招聘申请、筛选及录用工作;
10、对招聘计划的完成情况,进行分析和总结,对存在不足进行分析改进;
11、审核企业人才储备库,对人才进行筛选及测评。
12、根据年度经营目标,审核年度人力成本预算和费用使用控制;
13、审核员工薪酬调整方案及提出合理建议;执行薪酬福利总额的预算与控制;
14、负责员工薪酬核定,审核月度薪酬、奖金、提成等结算;
15、负责审核员工社保、公积金缴纳情况;审核员工福利申请。
16、编制绩效考核方案、激励政策并组织实施;
17、参与制订各部门、岗位绩效考核指标,编制绩效责任书并协助运营部门签订;
18、审核各部门员工月度绩效考核、年度评估考核材料及完成评估工作;
20、协调部门员工之间的工作关系,提高部门工作的效率。
21、负责审核员工入职、离职、转正、异动手续办理;
22、负责审核离任审计需求及提交相关审计资料;
23、定期审核人事档案资料完整性、规范化;
24、审核劳动合同、员工协议等相关人事协议,做好劳资风险管理;
25、组织处理重大劳动争议和劳动纠纷。
26、审核员工满意度调查结果,对调查时提出的意见,编制解决方案。
27、负责审核年度培训计划和年度培训预算,并督导培训工作的实施;
28、负责审核年度培训效果评估;
29、负责审核外部培训机构和培训师的甄选;审核内部师资团队甄选及评估;
30、检查及督导培训台账建立及维护。
31、审核企业文化建设规划,并督导实施;
32、负责审核年度企业文化建设计划和文化活动预算,并督导活动文化的实施;
33、负责审核活动文化的策划,并督导实施。
人力资源经理工作职责英文篇三
职责:
4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行;
5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动;
6、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求:
4、具备优秀的职业素质和团队合作精神,忠诚守信、责任心强,能够承受一定工作压力;
5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力,优秀的书面表达能力和传播能力。
人力资源经理工作职责英文篇四
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工合同、档案的建立与管理;
4、协助领导做好新员工的培训与评估;
5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
6、负责部门一些日常行政事务,协助领导做好行政人事方面的工作;
7. 社保管理
8、领导交代的其他工作。
人力资源经理工作职责英文篇五
2、优化完善海外人力资源工作制度与流程,支持人力资源海外运营工作效能。
3.负责海外人力资源运营日常工作统筹,协调对接海外当地负责人、hr各模块、及其它体系各部门,提供海外人力资源运营及合规咨询等支持工作。
4、负责海外业务招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等;满足公司的人才布局和业务需求
7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
人力资源经理工作职责英文篇六
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;
3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门岗位职能;
4、组织制定完善公司各项管理制度;
5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;
6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;
7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;
8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。
人力资源经理工作职责英文篇七
职责:
1、全面负责公司人力资源管理工作;
4、落实执行公司人事奖惩制度;
5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯发展规划;
6、及时发现及处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
任职要求:
1、统招本科以上学历人力资源、管理或相关专业;
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
4、具有战略、策略化思维,很强的计划性和实施执行的能力;
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有较强的责任心和事业心;
人力资源经理工作职责英文篇八
职责:
2、根据公司发展制定并调整公司组织架构;
4、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;
5、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;
7、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设实施,监控与评估。
任职要求:
1、统招全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富;
5、沟通能力强,很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力,正能量;
6、具备良好的综合素质,抗压能力强,有领导力,有担当。