这个月我的工作表现有所提升，但也面临了一些挑战和困难。在过去的一个月里，我全力以赴完成了销售任务，取得了令人满意的业绩。通过与客户的深入交流和理解，我提高了销售技巧和客户服务水平。在未来，我将开拓更多的客户资源，提升销售业绩。
公安局工作总结
一年来，办公室在局领导的正确领导和大力支持下，紧紧围绕局党委和年初确定的工作思路和目标，较好地履行了部门职能，积极发挥助手作用，认真协调各部门间的工作关系，进一步强化内务管理和后勤服务，确保了局机关内部事务及各项工作的正常运行，为局机关年度整体工作目标的实现发挥了应有的作用，现将办公室工作总结如下:。
一、加强部门管理，落实岗位责任。
办公室是一个综合性部门，工作涉及面广，日常事务琐碎，且多数人员均有特定的专门岗位，办公地点极为分散，人员管理难度较大。针对这一情况，办公室制订了具体的管理规定，进一步明确了部门工作职能、岗位工作职责以及工作纪律和要求等，一定程度上促进了工作作风的好转。二是建立和落实了电话值班制度。以往由于没有明确电话值班人员，时常会出现来电无人接听的现象，在局内外造成了不好的影响。从周一至周五，安排了专人值班，并严格实行ab岗制度。三是强调部门内部的工作配合与协同，办公室的整体工作效能和服务水平有所提高。强调在做好本职工作的同时，必须围绕办公室部门工作的特殊性，搞好各项工作配合。如召开较大规模会议时，办公室全体人员全部参与到会议的筹备、会场的清扫和布置等工作中，切实提供高质量的后勤服务。
二、完善和落实管理制度，加强和改进机关作风。
度。在落实、各项规章制度的过程中，基本上做到了以章为据、严格考勤、不循私情、一视同仁。尽管在管理中碰到了不少问题，产生了一些矛盾，但我们还是坚持原则，并以自身良好的行为示范，赢得了绝大多数部门与同志的理解与支持。通过狠抓各项制度的落实，局机关始终保持了良好的作风状态。
三、认真搞好后勤服务，切实做到保障有力。
一年来，办公室切实把搞好后勤管理和服务工作做为部门的一项重要职能，全力保障机关事务和各部门工作的正常运转。一是做好办公用品的购置(林业局财务领取)和发放，在尽量满足局机关正常办公需要的基础上，大力提倡勤俭节约。二是认真做好车辆的调度、使用和管理，充分保障了局领导、安全、生产以及其他各部门公务用车。特别是司机的责任心和服务意识较强，无论是在休息日或节假日，只要工作需要，均能做到无条件出车，确保了各项工作的顺利开展和临时性任务的圆满完成。三是全力做好各项会议和重要活动的筹划、准备、布置和落实。法律法规学习培训班等会议和活动的会议资料、领导讲话材料的准备以及会场布置等，确保了各项会议和活动的顺利召开。
四、规范办文办会办事程序，不断提高工作质量和效率。
从某种意义上说，办公室是领导的参谋与助手，工作繁杂、琐碎，但归根结底要落实到办文、办会、办事上来。一年来，办公室负责起草、修改、上报、下发请示、报告、总结、情况汇报、通知、会议材料等各类文件、材料，基本上做到了格式规范，文句精炼，打印整洁，报送和下发及时。确保了各项工作规范、有序、顺利开展。
五、存在的问题与不足。
办公室在局领导的深切关怀和大力支持下，尽己所能，做了一些份内工作，但对照部门职能要求以及领导的期望，还有较大的差距，谈不上骄人的成绩。回顾一年来的工作，感受颇多，工作中遇到到了一些问题，也看到了存在的不足。
1、办公室原有共有工作人员3名，办公地点分散，管理难度较大。同时，真正从事秘书工作和机关事务协调、管理工作的人员却没有。所有文件、文稿的起草以及局机关日常事务的处理均由负责人一力承担，因而没有更多的精力去处理其他事务，难免会顾此失彼，造成有些该处理的事情未能及时处理，有些该办好的事情没能及时办好，目前有人员8名，干工作的有6人，虽然人员、学历上都有了明显改观，但办公地点还是比较分散，工作效率不高，找不着头绪，工作落实不到位。
2、文件放置凌乱、报表不能及时上报，文件由缺失现象。
3、因为忙于日常事务，下各科室了解情况不多，对各科室的状况掌握不够，没有为领导的决策提供有参考价值的意见和建议，助手和参谋作用发挥不好。
二o__年度工作的初步设想:。
二o__年，办公室将按照“运转有序、协调有力、督办有效、服务到位”的标准，充分履行部门职能，发挥“助手”作用，严格落实各项规章制度，积极协调部门工作，切实加强内务管理，确保各项工作任务的圆满完成。一、创收任务:努力完成局里分配的各项工作指标，积极配合其他部门搞好案件处理、包括案件处理方面、禁牧方面。
二、内务管理:。
1、严格落实上、下班考勤和卫生考勤制度。由张烨负责考勤。
2、严格请销假制度，建立请销假登记并实行请假累计记帐制度。由第闫飞负责执行登记。
3、加强公章管理，完善和落实《重要事项公章盖印登记制度》，建立专门的公章盖印登记薄，凡重大事项必须经主要领导、主管领导分别签字同意，方可盖印管理局公章。由办公室主任把关。
4、材料打印:以管理局、党委、集团公司红头文件印发或上报的文件材料，职能部门开具的行政执法文书，向上级党委、政府、主管部门进行工作汇报、总结、请示、报告等材料，向平级或下级发出的函、通知、通报等材料，均由办公室承担印制。其它材料由相关部门自行承担。
5、严格落实电话值班制度。由办公室工作人员轮流值班，严格实行ab岗制度。
公安局工作总结
分局及所属各单位共获省、市集体荣誉34个。
一、护航中心坚定有力，保障社会经济发展。
为184条河道确定了“河道警长”，全力巩固“消劣”行动成果。
二、严打突出违法犯罪，维护群众切身利益。
2019年以来，分局以平安xx2019系列行动为载体，先后组织开展以“云娜”“霹雳”集中统一行动23次，出动警力16000余人次，确保黑恶势力即发即打、重大案件即发即破、社会隐患即发即治。全区全年总接警193015起，其中有效警情90798起，同比下降18.92%，社会治安形势持续转好。
一是深入开展扫黑除恶斗争。坚决贯彻落实中央和省、市、区的总体部署，掀起扫黑除恶斗争的凌厉攻势，多措并举，确保打深打透。其中邓帮华涉嫌组织、领导、参加黑社会性质组织案，该案共刑事起诉9人，查实组织卖淫案100多起、寻衅滋事案7起、非法拘禁案1起，是xx首例宣判的黑社会性质组织犯罪案件，并获省厅电贺。打掉以新前街道屿下村村委会主任陶利卫为首的涉黑团伙，系扫黑工作开展以来xx打处的规模最大的涉黑团伙。
盗窃刑事发案同比下降46%；
其中，入室盗窃案件同比下降49%，盗窃电动车案件同比下降48.51%；
层报并侦破跨省侵财案件5串，跨地市侵财案件4串，共刑事打处盗抢骗嫌疑人571人。去年全区“两抢”案件发6破6，同比下降70%，平均每起案件破案用时7.8小时。去年全区共破获新型通讯（网络）案件3000余起（其中xx本地案件32起），涉案损失数同比下降35%，及时止损冻结300多万元。其中破获省厅督办案件“微帮汇特大网络通讯诈骗案”，横跨山东、广东、云南等10个省份抓获嫌疑人94人，涉案金额高达1800多万，移送起诉该团伙主要成员60人。
破获章良波、刘伟等人生产、销售有毒、有害食品案部督案件，涉案价值逾16亿元，打处24人，先后被中央、省、市等各级新闻媒体报道，该专案组被省厅授予集体二等功。
查处非法携带管制刀具等案件148起，行政处罚148人。
“零包溯源”打击机制、易制化学品管理工作得到省禁毒委领导高度肯定；
禁毒大队被评为全市禁毒管理工作先进单位。
六是全力开展黄赌专项整治。破获以宁德籍人员郭以佳为首的利用手机app赌博平台“大玩家”非法获利的犯罪团伙，涉案资金1亿多元，冻结涉案资金2700多万元，横跨山东、黑龙江、云南、广东等7个省份抓获犯罪嫌疑人113人。我局被评为全省“扫黄打非”工作成绩突出单位。
七是打击破坏经济秩序犯罪。实现了xx源发性网络金融涉众型案件的零立案；
破获今年xx第一起假币案件，缴获假币13.02万余元，采取强制措施8人，该案是xx市历年查处涉案金额最大的假币案件，省厅致电祝贺。
三、
加强社会治理能力，基层基础不断夯实。
一是矛盾纠纷化解工作。融入党政力量，主动整合公、检、法、司等部门，组建“xx区矛盾纠纷综合化解中心”，并延伸到各乡镇街道，形成“联动、联调、联管”的工作局面，得到了省委常委、政法委书记王昌荣的批示肯定。壮大内部力量，选拔优秀民警到调解员岗位，建立“老顾工作室”等民警调解室，把更多案件化解在萌芽状态。发动群众力量，创新群众参与方式，建立“城区老娘舅调解中心”“西部大山里的乡贤调解团”“拘留所高墙内的专家调解室”等9个各具特色、富有成效的调解组织，打造了“百花齐放”的多元品牌。如“xx拘留所李启星专家工作室”全年共成功调解矛盾纠纷265起，调解涉案金额达8327万元，得到副市长、公安局长伍建利的批示肯定，并被评为“全省公安监管系统优秀工作室”。单案调解金额4410万元，是全省司法拘留矛盾调解金额之最，该案并评为全省司法拘留社会矛盾化解优秀案例。
共查处各类交通违法72.49万起，行政拘留164人，刑事拘留252人；
共发生伤亡道路交通事故311起，受伤267人，死亡59人（死亡减少20人），同比分别下降44.56%、47.95%、25.32%。全区驾乘电动车平均戴头盔率上升至73%，平均守法率上升至91.3%。
全区火灾事故起数同比下降41.1%，火灾事故亡人数同比下降100%；
全局共整改隐患11672处，处罚1152起，拘留235人；
电动自行车智能充电桩建设并投入使用7054套，完成率101%。分局在2019年度全市县级公安机关综合实绩考评中，取得消防监督业务全市第一的优异成绩。
成功救起溺水群众5人次。
四、有力实施强警战略，加快深化改革步伐。
为群众挽回经济损失累计14万元；
抓获犯罪嫌疑人27名；
帮助寻回走失人员5人。深化执法信息化建设和应用，推进政法机关一体化办案系统应用推广试点工作，深化“三位一体”执法管理机制建设，升级完善执法办案综合应用系统，实现执法状况综合分析、预警信息自动推送、执法问题实时纠正、执法管理网上开展，全面落实现场执法视音频记录规定，讯问录音录像和办案区视频监控等工作要求，实现执法活动全程闭环管理。
五、持续加强队伍建设，重塑公安铁军风采。
2019年以来，从优待警各项工作，队伍精气神进一步提升，队伍活力不断焕发，形成了接续奋战、实干担当的工作氛围，唱响公安正能量主旋律。持续加强队伍建设，全面构建起“三级联动”监督巡查机制，狠抓行为规范、警容风纪和四风问题，着力构建廉洁防疫体系，队伍面貌焕然一新。严格执行《xx市公安局维护民警执法权益五项规定》，并查处民警受侵权案件12起，刑事拘留2人、行政拘留14人，有力保障了民警的执法权益。
【篇二】。
2019年，我局在县委、县政府和市公安局党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻学习党的十九大、十九届二中、三中全会精神和省委十二届三次、四次全会精神，全面贯彻落实习近平总书记对政法公安工作的重要指示精神，按照全国、全省、全市政法工作会议和公安厅(局)长会议的部署和要求，紧紧围绕安顺公安“1632”工作思路，牢牢把握提升人民群众安全感满意度总目标，以全面深化公安改革为主线，全力推进警务改革创新、全力推进公安法治化建设、全力推进公安信息化建设、全力推进公安队伍正规化建设，全力提升维护国家安全和社会稳定的能力水平，有力维护了全县社会治安大局的持续稳定，“打、防、管、控、服、宣”各项工作取得了明显实效。现将一年来的工作情况报告如下：
(一)牢牢把握对党忠诚这一建警之魂，着力锻造一支对党绝对忠诚、让党放心、让人民群众满意的过硬公安队伍，切实担负起维护新时代国家安全和社会稳定的重大职责使命。我局始终以政治建警为统领，着力铸牢对党绝对忠诚的政治灵魂，紧扣“全省公安机关党的建设年”主题，真正把党建工作扛在肩上、抓在手上。一是积极打造学习型机关和学习型队伍。年初，局党委研究制定了全局学习计划，落实并坚持毎季度一次党委中心组(扩大)学习会、各党支部每月一次党员学习会、各所队室每周一次政治业务学习会制度，把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想不断引向深入，把学习贯彻党的十九大精神、上级党委的决策部署落到实处。二是抓实抓好党建工作。严格落实“三会一课”制度，推进“两学一做”活动常态化制度化。局党委每月召开一次党建工作部署会，对全局各党支部党建工作进行安排部署，确保了学习时间、内容、标准、要求“四到位”，局党委、全局19个党支部均按照要求召开了党委民主生活会、党员民主生活会。做到制度健全、台帐清楚，学习有记录、有笔记和。
心得体会。
积极组织全局党员、民警参加各类辅导学习培训，邀请上级组织、组工部门领导到局开展党建工作授课积极拓展“主题党日”活动，按照6+x的工作规范，各支部认真开展以脱贫攻坚、革命传统教育、敬业奉献等形式多样的主题党日活动例如，“3.8节”期间局妇委会组织本局女民警前往重庆歌乐山革命烈士陵园开展红色教育主题党日活动;“5.4青年节”，团委组织全局青年民警联合平坝区公安局团委组织开展“唱响青春曲、共筑平安梦”为主题的公安警务交流活动;6月26日组织全局60余名党员民警组成“脱贫攻坚突击队”，赴公安局帮扶的六马镇开展为期半个月的“助力脱贫攻坚、进村入户大走访”主题党日活动;“七·一”组织全局党员民警重温入党誓词、入警誓词等有声有色的党建工作三是严格落实党风廉政建设责任制局党委坚持把党风廉政建设与各项业务工作同部署、同落实、同检查，并将责任落实情况纳入年度目标考核体系明确党委班子成员、所队室负责人党风廉政建设“一岗双责”责任，并层层签订党风廉政建设责任状;坚持“三重一大”集体研究、民主决策制度化，凡涉及“三重一大”的内容均在局长办公会上集体审议通过后提交局党委会研究决定;坚持离任审计及任期专项工作审计制度化;加大督促指导力度，局党委专门成立三个督导组采取不打招呼不定时对各党支部进行检查，对检查发现的问题现场反馈，限时整改，并对单位责任人落实廉政谈话和诫勉谈话今年以来，局党委班子成员主动下基层与分管部门班子成员、民警进行逐级廉政谈话，形成常态化，共约谈30人(其中集体约谈2次22人，提醒约谈3人，询问示警1人，纠错诫勉4人)四是全面启动“三能达标”实战培训按照“力度不减、标准不降”的要求，组织全警开展了信息化、法律知识、警务技能训练考核工作选派局班子成员参加领导干部党性锻炼培训班和领导干部综合能力提升高级研修班;选派优秀民警参加警察训练管理及技术应用专题培训班及公安机关舆情管理研修班不断增强全警体能素质和提高克敌制胜的实战本领，提升民警警务实战技能的应用水平五是全面落实从优待警措施积极开展优秀民警提拔考察任用工作，年内考察作用副所长(中队长)股级干部14人;认真落实民警(含辅警)意外伤害保险，共投保29.5万元，开展年度健康体检，共投入体检经费39.9万元，积极落实民警年休假、生日慰问、民警入院治疗及亲属过世慰问，积极开展离退休民警、困难民警、因公牺牲民警家属春节走访慰问，努力改善食堂膳食条件等从优待警措施;认真组织开展警体运动会、警营书画棋牌比赛，组织民警子女以“书香警营·关爱成长”为主题的赠书活动，春节、重阳节组织离退休老干部召开座谈会等活动努力做到政治上关心民警、工作上爱护民警、生活上体恤民警，确保队伍向心力和凝聚力进一步增强六是建立健全典型培养选树机制及时发现和褒奖基层一线有突出工作业绩的民警，大力宣传好人好事、好经验、好典型同时，通过公安网络阵地和社会新闻媒体，大张旗鼓地宣传先进人物和典型事迹，不断提升公安机关的知名度、社会影响力和公信力今年以来，共有民警1人荣获一等功、4人荣获三等功、32人获嘉奖，1个单位荣立集体三等功继续做好警察妈妈韦兰等先进典型事迹宣传跟踪报道，推进了全县公安机关形象展示和队伍建设向纵深发展七是建立健全警民良性互动机制加强与宣传部门、主流媒体的沟通联系，积极争取在中央和各地方电视台、报纸等主流媒体开辟公安频道或栏目，利用公安微博、微信、微视等新兴媒体，积极挖掘全县公安机关在“平安xx”、安全感满意度“双提升”工作推进中的闪光点积极与xx云防文化传媒有限公司对接，在xx城区各电梯楼道、步梯楼道、公交站台上、大中型酒店、xx车站内和人口密集地带安装200台数字液晶宣传屏，借力平台力量，精心组织一系列宣传报道，对公安工作进行铺天盖地的宣传今年以来，我局共在各类新闻媒体发表稿件236篇(条)其中，央级11篇(条)，省主流媒体16条，市级和民生类新闻媒体209篇(条)。
(二)牢固树立维稳首任和底线思维，始终坚持把常态矛盾化解和高效应对举措相结合，竭力维护全县社会政治稳定。一是强化隐蔽战线斗争。深入学习领会习近平总书记在全国宗教工作会议上的重要讲话精神，贯彻落实《中共中央、国务院关于加强和改进新形势下宗教工作的意见》等文件精神，积极会同统战、民宗、信访等部门，强化对天主教、基督教、佛教、伊斯兰教等团体调查核实和阵地控制工作，加强同“xx功”、“全能神”、“门徒会”等邪教组织和境内外反华势力的斗争，严防其对宗教领域渗透，坚决制止取缔非法传教活动。对重点人及重点领域实行列控和阵地控制工作，确保敏感日、重要节点及重大政治活动期间全县社会政治稳定。开展宗教领域排查30余次，情报收集20余次，制止非法传教活动2次，取缔非法传教活动点1个。收集各类情报信息153条，上报研判报告30份、专项基础调查评估报告5份，编发《国保信息》53期，上报各类互联网有害信息3500余条。认真对照中央宗教工作督查内容开展全面自查，落实整改。二是强化反恐防恐工作。按照上级反恐防恐工作要求，我局始终坚持以总体国家安全观统领反恐怖工作，始终保持清醒认识、增强恐怖袭击现实威胁的危机意识，始终牢牢绷紧反恐怖斗争这根弦，始终保持严阵以待、高度戒备的状态，以超常规的力度、从严从实从细抓好各项反恐维稳措施的落实，着力巩固当前的良好安全态势。建立以国保大队(反恐办)为牵头单位的反恐维稳工作新机制，特(巡)警大队、城关派出所、武警中队采取武装和便衣相结合、车巡与步巡相结合等方式，强化县民族文化广场、汽车站等人员密集场所、主要街道和重点要害部位24小时不间断巡逻防控，督促指导县重点单位、企业、厂矿、学校等做好防恐反恐工作措施。加强对涉恐、涉暴、涉疆人员的管控，全面落实24小时上报制度。对在镇和临时来镇、路过停留的涉稳维族人员，做到来能发现、留有掌控、走有去向的稳控措施。强化重点关注人员背景核查，及时发现问题，及时开展工作，确保不发生暴恐案事件。着力加强反恐处突应急力量的建设，从特(巡)警大队抽调50名精干力量组建兼职防暴反恐分队，确保一旦发生暴恐活动，做到以快制快、以动制动。强化装备力量准备，县局集中购买了防暴服、防爆钢叉、防爆头盔、防刺背心等一批防暴恐装备，组织各类反恐维稳处突的实战化训练、演练，提高反恐处突能力和素质。对重点单位、部门、企业、学校、银行、旅店等分级实施督导检查236次，对检查出来有问题的企事业单位督促整改问题5次，督促加油站整改6次，寄递业整改4次，汽车站整改2次，对违反住宿管理规定的旅店业处罚12家次，处置涉暴恐音视频25万余条。今年全县未发生涉恐案事件。三是强化矛盾纠纷排查化解和突发性事件处置。围绕重点领域、敏感问题，狠抓矛盾排查化解和信访积案攻坚，滚动排查调处化解各类矛盾纠纷1100余件(次)。持续开展领导接访下访活动，强化源头化解。全年共接待办理来信来访25批25人次,与去年同期38批38人次相比下降27%，来信来访办结率100%，其中，局领导接待16人次,办结率100%，“一把手”接访9人次、下访6次，办结率100%。对我县15类群体进行了全面进行摸底调查，对排查出来的“三校一部”及90年代末未分配大中专毕业生、涉军、民代幼、塔吊司机及其他受损群体等重点群体、个案重点人共143名逐一落实包保稳控责任，实行严管严控，盯死看牢，有效杜绝了我县敏感重点群体大规模赴省进京上访事件发生，非正常上访、越级上访势头得到有效遏制。快速妥善参与处置因工程建设、城征地拆迁、农民工欠薪等群体引发的涉稳事件22件次，配合党委政府劝返赴省进京上访人员19人次。四是强化各类安保警卫工作。按照“严之又严、细之又细、慎之有慎”的工作原则，圆满完成了2019年全省第一次项目建设观摩会、2019年农业助推脱贫攻坚樱桃采摘季活动、2019年“三月三”暨千年布依高荡景区试运营活动、“走进一百个美丽乡村”第十五站茂良村徒步行活动、2019xx·xx黄果树国际半程马拉松比赛活动、2019第四届xx(安顺)国际石材城博览会等大型活动安保任务103起，重大警卫任务5起，共出动警力2800余人次，车辆1100余台次，实现了“绝对安全、万无一失”的工作目标。
(三)突出抓好破案主业，统筹抓好各类违法犯罪打击，全力打好治安突出问题整治攻坚战。我局始终把更快的破大案和更多的破小案相结合，以“冬季严打”、“扫黑除恶”、“夏季严打”、“秋季攻势”等一系列专项整治行动为抓手，保持对违法犯罪活动的严打高压态势。一是打击刑事犯罪总体工作情况。1月1日至10月31日，全局共立刑事案件574起，同比下降2.6%，其中现行刑事案件491起，同比下降0.7%;破案272起，破案率47.4%，同比上升60.8%;其中，“两抢”案件发3起破3起，破案率100%;盗窃案件立374起，破124起，破案率33.2%;八大类案件立案23起，破案21起，破案率91.3%(命案发2破2起，破案率100%)。以上完成情况均达到市局“1632”工作(“两抢”案件破案率90%以上，八大类案件破案率85%以上、命案破案率100%、盗窃案件25%以上)目标要求。刑拘347人，同比218人上升59.2%;逮捕165人，同比159人上升3.8%;移送起诉298人，同比202人上升47.5%;抓获在逃犯41人，其中抓获2017年6月30日前上网的重点逃犯11名，抓获历年命案逃犯2名，破获18年前命案积案1起。二是全力开展扫黑除恶工作，严打团伙犯罪。按照党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争决策和上级公安机关开展扫黑除恶专项斗争安排部署，我局高度重视，迅速响应，将扫黑除恶专项斗争作为一项重要政治任务摆在全局工作的突出位置，立即成立专项斗争领导小组和办公室，及时制定工作方案、及时动员部署。截止目前，共摧毁恶势力犯罪团伙17个，刑事拘留涉恶犯罪人员147人，逮捕45人，移送起诉67人，检察院起诉13人，生效判决13人，其中打击处理涉恶村干部6人;共打掉犯罪团伙13个，侦破跨区域团伙案件3个。目前我局办理的涉恶案件主要涉及组织卖淫、开设赌场、扰乱社会秩序、打架斗殴等方面。同时，进一步加大对辖区内涉黑涉恶案件线索的排查力度，强化电信诈骗、网络贩枪、防拐、防骗等宣传工作。核实网络贩枪案件线索21条，核查涉案嫌疑人25人;侦办网络贩枪案件3起，刑拘3人，缴获气动枪支2支，缴获火药枪支1支。始终保持对拐卖妇女儿童犯罪严打态势，认真搜集拐卖妇女儿童犯罪线索，侦破拐卖案件2起，抓获历年拐卖妇女儿童在逃犯罪嫌疑人4名。电信诈骗案立19起、同比上升18.8%，破11起、同比上升17.5%，电信诈骗侦办平台录入6起，电信诈骗侦办平台止付7起，止付率37%，电信诈骗侦办平台冻结2起，冻结率29%，上报电信网络诈骗系列团伙案件线索2个，刑拘电信诈骗犯罪嫌疑人8人。三是强化黄赌违法专项整治。侦办涉黄涉赌案件53起，其中，涉黄涉赌刑事案件案件6起，侦破开设赌场案2起，起诉21人;打掉组织卖淫嫖娼团伙1个，起诉组织卖淫犯罪嫌疑人2名，行政处罚12人;办理涉黄涉赌行政案件47起，其中卖淫嫖娼案件7起，行政处罚16人，赌博案件35起，行政处罚136人，销毁赌博工具26件。四是深入推进打击犯罪新机制。以“四个精准”为目标，以dqb为重点，推行同步上案、合成作战等侦查破案新机制，各警种协同作战、密切配合，突出实战、深化应用，不断提升情报服务打击的能力。通过“大情报”系统、“人脸识别”等智能化技战术的应用，派发预警指令21856条，涉及管控重点对象3500余人，红色预警抓获13人，布控各类重点人员284人，提供研判分析线索123条，协助破获刑事案件38起、行政案件92起，协助抓获84人。刑事技术出勘各类案(事)件现场512起，录入全国公安机关现场勘验系统462起，录入率达102.6%，现场物证提取率达45%;录入违法人员dna共763条，送检621条;提取物证dna比中违法嫌疑人案件7起，指纹比对比中嫌疑人案件35起。
(四)强化缉毒执法，坚持综合治理，积极营造高效有序禁毒工作新格局，助力示范创建工作。一是强化创建工作组织保障，细化工作责任。县局作为创建工作重要的成员单位之一，严格按照《xx自治县创建全国示范城市工作方案》要求，制定成立了工作领导小组，制定了县局创建工作方案，对任务、职责、步骤、措施等方式进一步细化，签订禁毒责任书，落实禁毒工作责任。二是完善戒毒管理体系，实施网格化管理。认真按照网格分类，落实吸毒人员定期回访、动态监测、危险评估、跟踪监管等措施要求，确保实现2019年底吸毒人员网格化服务管理全覆盖，实现吸毒人员占人口比例下降的工作目标。同时，抓好社区戒毒、社区康复人员的帮扶转化、回归工作，充分调动各乡镇派出所、禁毒志愿者、禁毒专干等力量，实现“六帮一”工作模式，对吸毒人员全方位关心帮扶，让其回归社会、融入社会。三是强化缉毒执法打击力度，使堵源截留工作常态化。我局坚持严打方针不动摇，加大从经费、机制保障、督导问责工作力度，多警种、多部门和跨区域协作机制不断完善，“大收戒”和缉毒执法常态化取得了一定的成效。截至10月，共侦破贩毒案件15起，抓获涉毒犯罪嫌疑人25人，起诉涉毒犯罪人员19人，缴获毒品海洛因疑似物10592.68克、冰毒疑似物50.08克、麻古60.51克;查获吸毒人员225人，强制隔离戒毒160人。由禁毒大队牵头，抽调派出所、特巡警、警犬、交警、武警等多警种组建毒品公开查缉组，按照“5.14”堵源截留工作部署，不定期在清黄高速公路、贵黄公路、320国道开展毒品公开查缉工作，形成查缉工作常态化，全警参与的禁毒格局。四是健全和完善易制毒化学品的审批和管理，严控毒品源头管理。严格按照易制毒化学品审批和监管流程，药品购买、运输、使用、储存等各环节手续完善，确保易制毒化学品不流入非法取道。强化公共娱乐场所的禁毒宣传和检查，认真开展禁种铲毒工作，利用无人机监测、民警实地踏查等方式，逐村逐户开展摸排。通过一系列有效措施，年内查处非法种植罂粟案件6起，铲除罂粟苗838株、行政处罚6人，实现了制毒物品、麻醉药品、精神药品和新精神活性物质“零流失”。
(五)不断深化“放管服”改革，努力为群众提供更多高质量公共安全和服务。一是倾心服务企业，及时查处涉企治安问题。积极深入工程项目、企业周边村寨开展矛盾纠纷排查化解。化解调处涉企纠纷12起。及时处置化解、处置了拆迁户与天瀑城房地产开发有限公司、顺立达纺织厂、西南石材城等大型企业矛盾纠纷等引发的不稳定风险，保障了我县民企关系的和谐共处。二是抓实抓细警民恳谈活动，进一步密切警民关系。根据市局统一安排，县局党委高度重视，各派出所、交警、治安部门结合工作实际，每月召开了不同主体的警民恳谈活动，各派出所分别在本辖区开展了形式多样的警民恳谈活动，局领导按照分管联系点对警民恳谈活动进行了专门的督促指导。一年来，县局以深入开展警民恳谈为契机，不断深化和创新警民恳谈活动的方式和载体，采取每月20日固定组织、平时根据实际组织的形式，进村寨、进学校、进街道、进企业、进单位广泛开展向群众汇报工作、退赃活动、指认现场、法制宣传、安装报警器、赠送小礼物、回访回告等活动，切实将该宣传的宣传到、该汇报的汇报到、该告知的告知到。根据每月一个主题，各警种配合，每月选择一个点，局领导和各派出所、各部门、各警种参与的形式，全面开展警民恳谈活动，不断提升活动效果和影响范围。截至目前，共在全县范围内组织警民恳谈活动142场次，共发放各类宣传资料12.6万余份，参加群众数为2.3万余人次，收集意见建议数317条，办结反馈数为254条，移交相关部门63条。根据恳谈活动收到的意见建议，我局及时梳理并研究调整工作思路和防打管控措施，改进服务作风，确保了警民恳谈活动取得实效，进一步拉近了警民距离，赢得了群众的理解和支持。三是以户籍制度改革为抓手，不断夯实社区警务工作。我县在户改工作中，敢于直面问题，攻坚克难，有针对性地解决存在的问题，确保改革工作顺利推进。全县户籍人口城镇化率为37.85%，比2017年末(33.17%)提升4.68个百分点，距2019年度市户改办下达的任务目标40%还差2.15个百分点。抓实社区警务工作平台，截止目前，全县共采集标准地址122997条，采集实有房屋104298条，其中出租房屋1315条，采集实有人口359246人，采集实有单位514家，其中，特种行业89家，公共场所58家，危险物品单位30家，内保单位233家，其他单位122家。加强网格化治安防范体系建设，全县共划分了217个网格，其中，城区划分为21个网格，农村建立196个网格，明确网格员的工作职责，量化工作任务，制定会商工作机制和考核奖惩办法，加强培训指导，确保网格治安防范运转有效。同时根据上级政策措施，共解决了204名留守儿童和建档立卡贫困无户口人员1356人落户问题。四是紧盯重点部位，扎实开展治安整治和公共安全大检查。以“缉枪治爆”、“安全生产”、“打非治违”等一系列专项整治行动为契机，加大校园周边、行业场所治安隐患排查工作，严格大型活动、人员密集场所安全防范措施，加强涉枪涉爆单位的安全管理，以严管促安全，确保危化物品不流失、不炸响。对全县50余家涉爆单位进行常态化的检查管理，与民爆物品使用单位签定责任书共计150余份，张贴、悬挂宣传标语1000份、横幅30条,开展安全检查180家次，下达整改通知书40余份;对烟花爆竹生产和经营单位和业主进行监督检查共100余次，下发整改通知书20次，当场整改40起，责令时限整改2起。侦破涉爆刑事案件1起，刑事拘留3人，取保候审1人;查处涉爆行政案件21起，罚款6起，收缴罚款40万元。对辖区内的旅馆业80家、洗浴业2家、废旧金属收购8家、印章刻制业2家、文化娱乐场所9家、寄递业12家进行备案登记，对全县136个重点单位开展安全检查70余次，对酒店安全检查200余家次，行政处罚违规酒店12家，发现隐患16起，当场整改16起。做到了规范管理，合法经营，确保特种行业和娱乐场所的治安稳定。五是强化道路交通安全，竭力改善群众出行环境。以交通安全百日攻坚、严打整治交通秩序等专项行动为契机，强化隐患排查整治和路面管控，严打高危交通违法行为，有力地遏制了较大道路交通事故发生，截至10月，全县未发生一起死亡3人以上的重大事故。共查处各类交通违法行为59799起，其中查处重点交通违法行为：无证驾驶693起，饮酒驾驶113起，超速10615起，客车超员27起，货运超载362起，行政拘留620人，其它交通违行为47989起。共检查摩车7165台次，查处涉摩违法6361起，报废销毁摩托车1124台，行政拘留620人。交通事故情况：全县发生一般道路交通事故107起，同比上升78.33%，死亡43人，同比上升65.38%，受伤112人，同比上升57.75%;发生涉摩交通事故314起，与去年持平，死亡人18人，同比上升38.46%，受伤125，同比下降8.76%。六是强化消防监管，全力保障消防工作安全。狠抓火灾隐患排查整治，严格值班备勤和应急救援工作，严查重处消防违法行为，确保全县消防安全形势总体平稳。一年来，开展消防监督检查1674家次，发现火灾隐患2716处，督促整改火灾隐患2716处，下发责令改正通知书1391份，下发行政处罚决定书59份，下发临时查封决定书22份，责令三停16家，罚款443900元，行政拘留违法人员10人。共发火灾事故25起，未发生亡人火灾事故和特重大火灾事故。七是强化窗口服务，大力推行便民惠民新举措。以推行“马上办、网上办、就近办、一次办”为着力点，进一步完善窗口服务措施，加强窗口资源整合，优化窗口服务流程，大力推行审批服务集中办理，实行一窗式受理、一站式服务，尽最大努力实现群众办事“最多跑一次”。大力推进预约服务、错时服务、延时服务、绿色通道服务、进村入户办证、送证上门等多项便民利民措施，真正做到让人民群众得到方便、得到实惠。共受理公民申请出国(境)证照4535件;户籍审批1009件、身份证审批2130件、办理居住证177件;审批烟花爆竹运输证34件(证)、民爆购买证800件、运输证800件;摩托车注册登记2832辆、小型汽车登记1032辆，摩托车年检4751辆、小型汽车年检1452辆，驾驶证出证671个、驾驶证补证778个、驾驶证换证1987个、驾驶证审验437个，组织满分驾驶学习278人、组织a、b类驾驶员记分学习856人，驾驶证转入521个、注销驾驶证30个、驾驶人面签1523人。办理消防设计备案抽查合格8件，办理竣工验收备案抽查合格5件，下发公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查合格证8家。八是以“警民恳谈”、“大走访”活动为载体，全力打好精准扶贫、助力脱贫攻坚战。全面贯彻落实县委脱贫攻坚的部署要求，结合公安工作实际开展脱贫攻坚工作。年初，县局组织各单位、各警种民警分批分次深入到帮扶点六马镇贫困户家庭开展扶贫惠民工作。选派2名年青骨干民警分别到六马镇嘎达村、岜塘村驻村担任第一书记，同时划拨2万元经费到镇财政，按照有关文件精神及时落实驻村干部生活、住宿、交通等补助，为驻村干部提供有力保障。加强本局驻村第一书记的跟踪管理，适时了解干部的工作、生活情况，建立工作台帐，定期上报相关表册，确保驻村帮扶工作有序推进并取得实效。3名局领导认真履行定点帮乡帮村职责，副县长、公安局长陈玻经常深入六马镇、沙子乡开展帮扶活动，督导帮助乡镇谋划脱贫致富途径，筹资帮助贫困村实施公路、水利、环保等基础设施建设，引进项目帮助贫困村发展致富产业。政委杨达飞、副局长鲁培达经常深入挂帮村六马镇岜塘村、嘎达村开展定点帮扶活动，协调资金帮扶挂帮村改善基础设施和办公条件。局党委班子成员多次到定点帮扶村开展帮扶工作。县局组织“脱贫攻坚突击队”深入六马镇各村寨开展普法知识、“扫黑除恶”、禁毒、交通安全、火灾防范、治安灾害事故防范宣传教育，全面推进因毒致贫、因案事件返贫综合治理。深入实施易地扶贫移民搬迁行动，积极协同相关部门解决好搬迁期间的维稳问题、治安防范问题和户口迁移问题。治安户政、交警部门和各派出所积极为县扶贫办、各乡镇提供相关数据资料，全力以赴完成县委、县政府下达的脱贫攻坚任务。
(六)聚焦法治公安建设新目标，深入推进执法规范化建设，加大基础建设和装备保障，切实把规范执法、执法保障要求落到实处。为进一步整合警力，推进全局大部制大警种大改革的探索与实践，2月24日,由县局纪检监察室、督察大队、法制大队整合办公，合并成立“xx自治县公安局执法监督办公室”。通过近一年的磨合与实践，促进了法制、督察部门的协调沟通，提高了工作效能。一是抓实案件质量考评和如实受立案专项整治。强化执法考评，共考评案件278起，其中，刑事案件79起，行政案件199起，严格按照《xx自治县公安局执法质量考评奖惩办法》兑现奖惩。年内召开案件点评培训会5次，对执法办案过程中存在的问题进行点评，提出整改措施，有效预防执法过错问题。对72起未如实受立案情况进行通报并督促相关单位限时落实整改，如实受立案问题得到有效遏制。不定期到各执法办案区检查“四个一律”要求的落实情况，执法办案区、涉案财物管理中心使用情况。二是抓实公安基础设施和保障。积极履行服务中心工作、服务实战需求、服务基层一线的职责，我局将公安转移支付资金办案经费479万元和县级财政公用经费548万元进行综合预算管理，除少数用于全局统筹外，全部向实战倾斜，预算给基层执法办案部门，占全局资金的80%以上。按照《xx省公安厅关于下达2019年全省公安机关装备项目建设计划的通知》(黔公通[2017]34号)精神，根据县局基层一线民警在接处警、抓捕、武装查缉等工作需要，2019年共计投入经费300余万元购置了警用x26c泰瑟激发器10支、高速催泪器3支、执法记录仪20台、多功能战术背心125件、特巡警单警装备及执法执勤车辆租赁，并建设一个约100平方米的应急处突物资储备仓库,用于储存堆放各类应急物资，有效推进装备达标工作。看守所、强制隔离戒毒所、行政拘留所、武警中队营房“三所一队”建设项目主体工程已完成，建成地下靶场并投入使用，刑侦、交警、环翠派出所“两队一所”目前正在进行项目前期的相关筹备工作;局刑事技术用房实验室的装备采购及装修项目立项批复正在招标建设。三是持续推进新时代公安派出所建设。继续树立“基础不牢，地动山摇”的思想，进一步加大对新时代公安派出所基层基础建设力度，加大扶持和倾斜力度，最大限度争取政府支持。目前我局纳入新建派出所13个，六马派出所办公用房已建成并投入使用，双龙山派出所办公用房正在招标建设，其余派出所已完成土地划拨和建设用地规划。认真做好派出所备勤休息用房建设。按照省厅、市局的安排部署，我局将派出所民警备勤休息用房和食堂基础设施建设工作作为“一把手工程”来抓，严格按照省厅下发的标准和要求抓好建设进度推进落实。10月9日有四个派出所已顺利通过省厅公安派出所民警备勤休息用房建设考核验收组验收，全市排名第4名。目前，各派出所积极向乡镇党委、政府的汇报，争取部分经费支持，加快建设推进力度，对基础相对条件较好丁旗派出所、募役派出所、江龙派出所、本寨派出所、革利派出所、扁担山派出所等6个派出所已作为第三批申报，余4个所作为第四批申报。力争在规定的时间内保质保量完成改造建设任务。四是落细落实队伍大监督工作。坚持“严字当头、敢抓敢管”的原则，加强民警队伍在执法办案、纪律作风方面的监督，认真疏理易发问题环节，采取措施，落实整改。局党委成员带队对全县深化执法规范化建设工作进展情况开展下乡帮扶指导，不定期先后实地到xx县13个乡镇派出所，查看执法办案区、涉案财物保管中心的建设和管理使用情况以及询(讯)问、执法记录仪视频资料的储存情况，并加强对执法办案区摄像头维修和维护;了解各乡镇派出所深化执法规范化建设工作取得的阶段成效及存在的困难和问题，指导推动基层规范开展相关工作。年内，我局13各执法办案区、户政、交警、出入境办证服务大厅、派出所户籍窗口、值班室视频已接入网督系统。截至10月23日，共督察接处警执法记录仪视频上传4113起，抽查案件630余起，对存在问题的160起案件，未上传接处警视频52起，着装不规范、上传不及时、视频不完整等问题108起，分别下发督察建议书要求责任部门和责任人及时整改。共开展现场督察80余次，会议会场督察50余次，网上巡查310余次;编发《督察简报》18期、《督察通报》17期、办理涉警投诉案件5起。
(七)大力推进社会治安防控体系建设，不断创新警务机制，着力提升科技信息化引领实战、服务实战、支撑实战的能力和水平。今年以来我局进一步做实“巡处一体化”警务运行模式，构建并强力推进“情指一体化”指挥调度机制，以城区“天网”整体架构为基础，以“网格化”大防控勤务模式为支撑，逐步形成了常态化的“情指一体+现场核录盘查+信息反馈+二次研判”工作机制。截止10月底，共立各类刑事案件563起，同比去年578起下降2.6%，“两抢一盗”可防性案件立384起，同比427起下降10.1%，两抢恶性案件“零发案”最低月份达到了29天以上，防控工作初显成效。一是不断完善社会治安大防范网格化建设。城区划定基础网格单元5个，农村划定基础网格176个，城区按照“1+2+5+n”的组织架构设置社区网格员，充分调动社区警务助理、机关单位保安、治安积极分子、小区物业负责人等参与社会管理的积极性，对网格实行分片管理，形成立体化防控格局，有效提升防范、管理、服务的职能。目前，通过我局积极争取，解决了16名城区网格员名额和50多万元可循环的常设工作经费作为社会治安大防范网格化建设的人力、财力保障，并逐步在全县推开。二是巡处一体化街面巡逻机制日益成熟。以强化“天网”巡查为基础，情报的深度研判为导向，整合特巡警大队、城区派出所(白马湖、环翠派出所)、便衣大队警力组成巡处一体化专业队伍，将特巡警大队30名警力下沉至城区派出所参与大防控工作，每日保持4台巡逻车、2台反恐处突冲锋车、70名警力屯警街面和20名应急备勤警力在岗在位。通过深度研判，巡逻警力对社会治安乱点、易发案地带强化巡逻盘查工作力度，24小时不间断的开展“逢嫌必查、逢疑必留、逢毒必检”的精准进攻性核录盘查管控工作，有效震摄违法犯罪分子，极大挤压违法犯罪空间。通过“天网”巡查指令、主动巡逻发现，在第一时间处置、化解各类矛盾纠纷、群众求助案件386件，有效保障了社会治安秩序的持续稳定。三是强化卡点查缉，着力打造防范违法犯罪的重要屏障。我局以资源整合、机制创新为切入点，切实加大卡点人员、装备投入，努力把治安卡点建设成为防范、打击、控制违法犯罪的重要屏障和应急控堵防线。目前，在城区三个主要路口设置了3个固定卡点、城郊结合部及重点部位设置6个临时卡点，由派出所、交警、特(巡)警大队承担24小时查缉工作，对来往可疑人员、可疑物品、可疑车辆进行盘查处置，严防各类违法犯罪活动。共计盘查车辆3300余台、2.1万余人，暂扣无牌无证和可疑车辆213辆，抓获在逃人员3人。四是强化大数据智能化深度运用。今年以来，在县委、县政府的高度重视和倾力支持下，县公安局充分发挥在公安大数据信息化建设和平安智慧城市建设的职能作用，年内新增监控探头球机13个、枪机60个，人脸识别2个、车辆识别8个，共计83个，累计完成前端天网视频监控探头建设1132个(含小天网213个)、报警点110处、卡口60处、整合社会资源733路。为加快推进“雪亮工程”建设，投入300万元项目建设资金在简嘎乡实施“雪亮工程”试点建设，建成前端视频监控探头119个、人脸识别探头7个、卡口7个。另外我局按照市局统一部署，积极争取县委、县政府支持，联合下发了《关于“汇集整合”实名制信息资源和快速查询协作执法机构的实施意见》，目前已争取到县中医院、客车站、教科局、供水公司、停车场等单位的支持,实时接入数据链路8条，累计采集各类数据7849010条。
五、存在的困难和问题以及风险和短板。
当前，我县经济社会发展仍处在速度换挡、结构调整、动力转换的关键时期，特别是城乡建设、重大项目投资、扶贫生态移民搬迁力度加大，利益群体增多，社会矛盾不断积累，影响社会稳定的因素大量存在，原有的矛盾和风险在不断化解的同时，新的矛盾和风险又在不断产生，新旧叠加，交织转换，维护国家安全和社会稳定工作面临着新的风险挑战。突出表现在：
(一)反恐维稳形势依然十分严峻。一是暴力恐怖威胁转化为现实危害的风险进一步增大。随着暴恐活动向内地中小城市、防控薄弱地区转移的趋势愈发明显，我县作为出入滇、桂、黔出境通道和中转站，暴恐分子回流入境，将我县作为通道和中转站，甚至就地实施“圣战”的可能性极大，暴恐活动随时可能发生。二是敌对势力暗流涌动转化为公开行动的风险进一步增大。敌对势力、敌对分子、民运重点人、邪教人员策略手法不断变换翻新，千方百计寻找机会实施公开行动、露面发声，以“维权”名义，插手敏感问题、炒作社会热点，向党委政府施压，图谋制造政治影响，对我国家安全、政治稳定构成严重威胁。三是经济领域问题转化为社会领域问题风险进一步增大。不良借贷、非法集资隐患暴露、欠薪讨薪、征地拆迁补偿问题突出。“泛亚”“e租宝”“p2p”等全国性非法集资案件给我县造成安全隐患的同时，地方性非法集资活动也在大量增长，风险隐患分布面广、潜藏度深，一旦防控化解不及时，就可能交织叠加，集中爆发，极易引发大规模群体性事件。四是宣泄私愤转化为个人极端暴力行为的风险进一步增大。近年来，一些人为表达个人诉求，进而宣泄私愤、报复社会并引起“轰动效应”的极端行为增多，特别是经过媒体报道和快速传播后，产生示范效应，诱发他人模仿，严重扰乱社会秩序，危害公共安全，影响群众安全感，给维护社会稳定带来了较大风险。五是公共安全隐患转化为重大安全事故的风险进一步增大。由于工程项目建设增多，民爆物品使用量增大，一些民爆物品管理使用单位在安全监管上不严格、不细致，危爆物品违规存储、违规操作、数量不清等情况依然存在，随时都有发生事故的可能。城区高层建筑增多、建筑密度增大、地下建筑增长，这些重点部位防火设施不足，发生火灾的可能性极高，抢险救灾的难度非常大，加之我县农村地区木质结构村寨多、分布广、耐火等级低，“小火亡人”“火烧连营”的风险隐患大量存在。当前，随着高速公路、城乡道路建设快速发展，机动车大量增长，道路交通安全防范设施建设相对滞后，加之我县特殊的地理环境和气候条件，危险路段多、气象灾害多、薄弱环节多，事故预防难、协调联动难、应急响应难“三多三难”的矛盾风险凸显。
(二)公安工作和队伍管理中还存在诸多不符合、不适应的困难和问题。主要表现在：一是治安防控上的短板。警力跟着警情走的要求没有真正落实到位，警情发现、警力调度、警力到位滞后的问题仍然存在，还没有真正实现猫鼠同步、实时控制，出租屋、小旅馆、黑网吧等行业场所管控仍有漏洞，“人防、物防、技防”建设滞后于城镇整体建设，道路交通、消防安全、危爆物品等重点领域管控工作还存在薄弱环节。情报发现、收集、分析、预警发挥作用不够。二是侦查打击上的短板。对犯罪规律、治安突出问题分析研判不够精准，导致打击的针对性、实效性不强。有的习惯于用传统侦查方式，不善于运用信息化手段进行案件线索情报收集、整理和分析串并;有的则过度依赖网安、技侦、图侦手段，对阵地建设、特勤物建、群众工作等侦查手段用之较少，对新型犯罪存在打击乏力、被动应付的情况。三是基层基础上的短板。基础工作发展不平衡、工作不深入不主动问题依然存在，流动高危人口管理、社区和农村警务工作等重点、难点问题有待突破。农村道路安防设施、视频监控系统基础设施建设滞后，“天网工程”建设还没有实现要害部位全覆盖。基层民警职业发展空间受限，在负担重、压力大、待遇低的情况下，工作积极性、主动性、创造性不足，影响队伍活力。四是执法规范上的短板。个别单位民警接处警随意性大，有的不按要求规范处警，有的敷衍应付。“以审判为中心”的刑事诉讼思维还没有真正树立起来，一些民警办案证据意识不强，对证据的收集、固定、运用不重视，致使一些案件被检察机关退侦或作出存疑不诉。个别办案民警不按“四个一律”要求，仍然在执法办案区外询(讯)违法犯罪嫌疑人，导致事故发生。五是队伍管理上的短板。一些所队在队伍管理上失之于宽、失之于松，不愿得罪人、动真格，对民警中出现的苗头性、倾向性问题不及时采取有效措施解决，对民警的思想状况、家庭生活中存在的苗头隐患不及时发现、化解，谈心谈话、请销假等队伍管理制度流于形式，导致矛盾上交。一些所队对工作部署抓而不实，抓而不力，雷声大雨点小，有始无终;有的对工作中遇到的重点难点问题，不是千方百计谋思路、想办法解决，而是躲着走、绕着走，推不掉就打折扣、搞变通;有的对工作抓抓停停，忽紧忽松，导致目标任务完不成，工作滞后。目前，我局信息化、刑事技术、技侦等专业人员量少质弱，专业人才缺乏，导致很多应用问题不能及时解决。
(一)以做实情报工作为重点，全力打好反恐维稳攻坚战。牢固树立总体国家安全观，坚持情报信息引领，加强重点领域动态研判评估预警，确保国家安全和全县政治稳定。一是推进国保情报工作体系建设。紧紧依托三级情报信息平台，完善国保涉密网、涉稳平台建设，进一步整合情报资源，加强秘密力量建设，强化情报收集，将触角延伸到重点领域、重点人身边，提升情报信息灵敏度，提升预防处置工作的前瞻性、预见性、主动性和针对性。适时组织对不稳定因素、敌政社情、网上舆情动态开展综合研判，提升预警风险能力，严防发生现实危害。二是夯实涉恐情报信息基础。切实加强辖区内敏感地区重点关注人员的基础情报信息采集，依托“大情报”系统，及时发现掌握新增入镇关注人员动态情况，确保“底数清、情况明”。建立军警联勤巡逻机制，组织开展涉恐安全巡查，严防涉恐人员从防范薄弱地段出入我县境。三是抓实重点人包保和特殊群体管控工作。进一步加强对本辖区、本领域内涉稳、涉访重点群体、重点人员管控，对重点人按照一人一档准确纳入管控视线，做到“底数清、动态明”。四是强化矛盾纠纷排查化解。推进社会稳定风险评估机制建设，强化“多元调解”、“多调联动”、“警民联调”工作体系建设，落实信访首接首办和跟踪督办工作责任制，从源头上预防群体性事件和个人极端暴力案件的发生。五是强化网上情报获取和网络舆情监控。加强网络情报能力建设，健全完善和扩容网络安全侦控技术和阵地控制建设，积极打造和应用公安互联网大数据“警务云”，提升网络信息过滤收集、重点信息源头查找、网络犯罪情报侦察等方面的能力。大力加强网上发现处置和舆情导控能力建设，提高网上舆情反制和斗争能力。
(二)以实施精准打击为重点，推动警务机制创新，全力打好治安突出问题整治攻坚战。紧紧围绕群众反映强烈的治安突出问题，统筹抓好各类违法犯罪的打击，有针对性地组织开展专项整治。一是在实现案件多破少发上强力攻坚。进一步完善刑侦、技侦、网侦、图侦、情报“五位一体”同步上案机制，形成多警联动、责任共担、合成作战的大侦查格局，力争破案绝对数超过全市平均水平。二是在严打“两抢一盗”犯罪上强力攻坚。全面推进体系化打击犯罪新机制。对街面“两抢”、入室盗窃、盗窃摩托车电动车、偷牛盗马等犯罪活动实施精准打击，加大追赃退赃工作力度，最大限度为群众挽回经济损失。三是在严打电信诈骗犯罪和涉众经济犯罪上强力攻坚。采取切实有效措施，集中打击各类电信诈骗犯罪，遏制多发势头。认真总结前期电信诈骗案侦破和挽损止付经验，加强警务交流合作，全面提升电信诈骗案件的打击和防范效能。统筹做好涉众型经济犯罪的前端防控、侦查和追赃挽损等工作，严密防范、严厉打击恶意欠薪、非法集资、地下钱庄等违法犯罪活动，维护资本市场秩序和金融管理工作秩序。
(三)以织牢防控网络为重点，坚持科技支撑，全力打好立体化社会治安大防范体系建设攻坚战。针对防控中的薄弱环节，织严织密治安防控网底，构建具有xx特色的立体化社会治安防控体系。一是积极推进“智慧xx”建设。紧紧抓住天网四期、智慧城市建设两项抓手，建强数据中心和前端科技信息化支撑设施设备，以人工智能化大数据分析和专业信息化队伍应用为抓手，持续推进全警信息化应用能力和水平，探索构建完整的信息化现代警务新模式，引领全县“打、防、管、控、宣、访、服”等各项工作实现新发展、新作为。二是着力提升基础信息化支撑能力。按照xx公安大数据、警务云等信息化建设要求，灵活运用新版警综平台，逐步实现与银行、税务、人社、通信等部门业务系统数据实时共享。加大一体化移动警务终端的配备使用，为民警现场采集相关人员和出租房屋、机关企事业单位等基础信息提供支撑，为xx公安大数据警务云提供“源头活水”。三是完善县局、派出所二、三级视频监控平台建设。加强县局二级平台专职网上巡查队伍建设和考核，采取定点监控、接力巡控、远端巡视方式跟控可疑人员和可疑车辆，充分发挥“天网地网”协同配合综合优势，提高全时段、全地域控制能力，切实将各类问题解决在初始。四是织严织密治安防控网底。织密巡防网，在城区，进一步夯实网格化巡防机制，充实专业巡逻力量。在乡镇，每个乡镇成立不少于20人的专职巡逻队，对本乡镇、村进行巡逻防控。织细物防网，积极推动规范摩托车停车场、停车棚、停车点建设，继续推动家庭安装小监控、防盗报警器，家用摩托车、电动车安装“车卫士”，小区安装门禁等。织严盯控网，在社区，开展零发案小区、无入室盗窃小区、无摩托车被盗小区、无吸贩毒小区“一零三无小区”创建活动;在单位，全面落实单位内部治安保卫工作条例，实现全县治安保卫重点单位治保机构、保卫人员配备及“三防”安全措施覆盖率达100%。五是织牢道路交通和消防安全监管网。充分运用“大数据”手段，加强客运车、校车、危化物品运输车等重点车辆的管控，加大对无证驾驶、酒驾、毒驾和农用车非法载人等严重交通违法行为的查处力度，最大限度地预防重特大道路交通事故的发生。以消防体制改革为契机，构建消防安全防控新机制，坚决预防和遏制重特大火灾事故。
(四)以推进警务管理创新为重点，提升管理服务能力，全力打好“放管服”改革攻坚战。一是深化公安行政管理服务。积极探索管理服务的新途径，拓宽服务领域，改进服务方式，提高服务水平。完善局办证服务大厅和车管窗口、派出所户籍窗口建设，窗口单位全部推行“马上办、网上办、就近办、一次办”，提升服务工作水平。持续推行“流动车管所”、“流动警务室”，推动公安行政管理服务职能向群众家门口延伸。二是深化户籍制度改革。密切与相关部门配合，进一步做好户籍改革配套政策措施的落实，加大宣传力度，确保到2020年实现全县18.6万人从农村转移落户城市、城镇，城镇化率达到48%的改革目标，逐步引导农业转移人口向“县城、重点镇、美丽乡村”三级城镇化载体集中，打造“一分三向”安顺模式，走出一条有别于东部，不同于西部和省内其他市州的新型城镇化道路。认真落实外地公民异地换领、补领居民身份证申请，简化公民落户程序，缩短公民办证审批、办理时限。强化流动人口和重点人口管理，实行社会化和民警、辅警采集流动人口信息相结合，定期开展出租房屋清理，确保流动人口犯罪率下降。通过“双向融合、落地核查、全网搜索、动态评估、分色管控”，切实加强重点人员、刑释解教、吸毒人员、易肇事肇祸精神病人等特殊人群的信息化管理，做到管得住、不漏管、不失控。确保重点人口重新犯罪率逐年降低。三是健全完善快速高效指挥处置机制。抓住指挥、情报、行动一体化运作这一关键，加快以警综平台为依托，以各业务系统为支撑、以社会信息资源为基础的情报信息共享平台建设，构建情指对接、情勤对接、情行对接的警务指挥运行模式，确保指挥决策、警令传递、警力调动、现场处置快速、及时、高效。四是健全完善实战保障机制。本着实战、实用、实效的原则，紧紧抓住预案、训练、装备三个关键点。大力加强战术战法演练，针对不同实战类型的特点、需求，为一线民警配足配齐实用管用的武器、警械和装备，确保民警既能依法有效履行职责，又能切实保护自身安全。
(五)以严格依法办案为重点，全力打好规范执法攻坚战。从易出问题的基本环节入手，强化执法办案源头治理，全面推进执法规范化建设。一是持续抓好接处警规范工作。坚持实行接警即录入、处警必反馈、接警处警两回告，处警执法记录仪视频即上传;坚持有效报警回访制度，对未及时反馈处警情况、推诿处警、接处警不录入、视频资料不及时上传、处警不规范的，坚决追究相关领导和民警责任。二是狠抓办案质量和执法责任追究。凡因办案质量问题被检察院通报存疑不诉的，由局领导对办案单位领导及责任民警进行约谈，坚决实行“一案双查”，既要追究直接人员责任，更要追究相关领导责任。执法监督部门要定期研判执法情况，召开案件质量通报点评会，全面梳理排查问题，着力解决执法突出问题。三是狠抓执法办案场所管理使用。要着实提高执法办案场所的使用率，防止违法取证行为发生，法制部门在审核案件时，要结合视频监控资料，审查是否按“四个一律”要求，对违反规定的及时责令整改。
(六)以深化队伍建设为重点，全力打好严管队伍攻坚战。紧紧围绕习近平总书记“五个过硬”和“四句话、十六个字”总要求，坚持不懈地深化队伍正规化建设。一是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题实践活动。紧扣我国社会主要矛盾新变化，积极适应人民群众对公安工作新期待，切实把以人民为中心的发展思想贯彻落实到护安全、保稳定、促发展的各项工作中，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，着力提升人民群众的满意度。坚定不移反腐惩恶，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚决整治各种腐败现象，坚决惩治充当黑恶势力和黄赌毒等违法犯罪的“保护伞”，坚决清除公安队伍中的“害群之马”。二是深化大培训、大练兵技能实战训练活动。针对公安民警在工作中的素质能力短板，加大民警培训、实战训练、演练和比武竞赛力度，特别要着力培养一批信息化应用骨干，提升综合研判、深度应用能力水平，全力提升民警能力素质。三是坚持从严治警，坚持以制度管人。从日常上下班、着装等小问题抓起，严格落实内部管理制度和队伍管理措施，特别是警令警规的严抓严管，确保警令畅通，防止队伍发生违法违纪问题。四是继续深化从优待警制度落实。巩固落实好民警定期体检、风险保障等从优待警措施，主动排查和解决民警工作、生活上的困难。更加注重维护民警执法权威，坚决打击阻挠民警正当执法的违法行为。大力加强公安文化建设，不断丰富警营文化生活，深入推进文明示范窗口创建，完善表彰奖励和典型选树制度，创新新闻宣传和舆论引导机制，积极传播xx公安正能量、好声音。
【篇三】。
公安局工作总结
xx，男，1982年出生，大学本科学历，中共党员。2014年开始，先后在尚义县林业局种苗站、尚义县公安局林业派出所、尚义县森林公安局工作，现任尚义县森林公安局办公室主任。
参加工作以来，在县林业局、县森林公安局及同事们的关心帮助下，我坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”等重要思想为指导，自觉加强理论学习，领会党的各项路线、方针、政策，刻苦钻研业务知识，特别是注重新工种、新业务的学习，努力提高自身的理论知识和业务水平。与此同时，团结同志，服从组织工作安排，牢记职责，勤恳认真工作，较好地完成了各项工作任务，2009年被县委评为优秀共产党员。现将个人思想工作总结如下：
一、思想上：几年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义的信心。热爱林业事业，特别是森林公安事业，森林公安事业是林业健康发展的保护神，当一名合格的森林公安民警是我多年的夙愿，我时刻以一名森林警察的标准严格要求自己，认真贯彻执行公安部“五条禁令”，牢记“立警为公、执法为民”思想，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、学习上：我重视加强理论和业务知识学习，在工作中坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。认真学习党的十七大报告精神，学习实践“科学发展观”活动，认真贯彻落实“三提升”活动，为全县林业建设保驾护航;二是参加森林公安工作以来，我深感自身业务知识匮乏，工作中我又结合实际，全面学习了《宪法》、《刑法》、《刑诉法》、《行政处罚法》、《森林法》、《人民警察法》、《公安机关办理刑事案件程序规定》等一系列法律法规。
在学习中突出重点，结合我局的工作实际，有针对性的进行学习，努力做到学以致用，用法律规范自己的一言一行，做到知法守法;三是我还通过上网，看《法律讲堂》等各种途径来提高自己的学习热情，变被动学习为主动学习。学习中我坚持理论与实践相结合的方法，做到相互促进，互有提高。我经常与单位业务强，经验丰富的同志交流工作体会，并坚持记工作笔记，不断总结工作中的成败得失;四是抓住各种培训学习的机会，不断充实自己。2008年5月份在南京举办的森林公安机关初任培训班学习期间，能够严格要求自己，认真学习、训练，面对天气炎热，水土不服等不利条件，不怕苦、不怕累，认真学习，圆满完成规定的全部课程，并以优异的成绩通过考试。
三、工作方面：20xx年参加工作后，我被分配到尚义县林业局种苗站工作，当时，正逢我县实施京津风沙源治理工程、退耕还林工程，任务量大，种苗需求量大，给种苗生产带来了极好的机遇。全县在种苗生产基地建设上的思路定为：继续巩固发展国有苗圃地建设，积极发展社会育苗，初步形成以国有苗圃为主体，社会育苗为补充的苗木生产体系。这一体系的形成，极大的鼓励了社会育苗，同时又出现了两大难题：如何提高种苗的科技含量，如何规范种苗市场，做到依法治种。为了解决以上难题，我和种苗站的同志们在育苗户生产过程中加大了种苗生产适用技术的推广应用。先后推广了地膜覆盖育苗、营养杯育苗、abt生根粉、根宝等育苗技术，同时还注重新品种的引种示范工作。在依法治种方面，认真贯彻落实《种苗法》，严格实行种苗生产“一鉴两证”制度，严把种苗质量关，严格禁止使用“人情苗”、“关系苗”严禁不合格苗木到工程，保证了工程造林质量，为造林绿化打下了坚实的基础。
20xx年，因为工作的需要，我调到县公安局林业派出所工作。06年县成立森林公安局后，我担任办公室主任。就办公室的工作而言，看似简单，实际不然。工作面、思维的视角和工作的范围都很宽，特别是在我局人少事多、面宽事杂的情况下，办公室主任尤其显得不好当。但我这个人天生好强，又不服输，既然干了就必须干好，所以，我严格按照《办公室主任岗位职责》的要求，积极调整思维形式和工作方法，同时认真学习并研究如何做好办公室主任这个课题。
通过参加“省、市办公室主任培训班”的学习，使我受益匪浅。而且，在思想上也牢固树立了干好这一项工作的信念，认真做好领导的助手和参谋，做好局内各科室的协调和督导、督察工作，起到“上情下达”、“下情上报”的桥梁作用。做好面向局领导和全林业系统干部职工的服务和后勤保障工作，帮助他们解决了实际困难，而只能默默无闻，均与成绩和功名无缘，这就是办公室的现状，但作为一名共产党员，只要是对工作有利，我无怨无悔。通过几年来的努力，我已逐步适应了办公室的各项工作，规范了人、财、物的管理和各类公文的起草、发报。我坚持始终以全心全意为人们服务为宗旨，把为我县的经济发展战略服务，为领导服务，为基础单位服务作为中心工作。建立强烈的事业心、责任感，工作积极主动，认真细致，爱岗敬业，乐于奉献，任劳任怨，不计个人得失，出满勤，按时上班，自觉加班完成特殊、紧急任务。为实现“以政治思想育人、用规章制度管人”的现代管理模式，办公室制订了《局内部管理办法》，建立健全了个科、队、室的《岗位责任制》，积极发挥办公室的检查、督导作用，协助领导做好机关作风建设转变工作。
与此同时，我积极参与涉林案件查处和森林防火工作，常年与同事们深入到乡村林区调查处理各类涉林案件，深入一线调查“山情、林情、社情”，结合实际调查研究、解决实际问题。每年进入防火戒严期，更是全身心投入，吃住在单位，有时一个月回不了一次家。几年来，我参与查处各类涉林案件280多起，案件查处率达98%以上，没出现一起冤假错案，为国家挽回经济损失68万元，保持着林业健康、和谐发展。由于工作出色卖力，多次受到领导和外界的好评。
四、存在的问题和今后努力方向。几年来，在领导和同志们的关心支持下，工作也取得了一定的成绩，但距领导和同志们的要求还有不少差距：
1、由于工作性质的限制，深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解只局限于书本经验的理性熟悉上，缺乏实在的感性熟悉。
2、工作作风有时急躁，工作方法有待进一步改进。
3、从事业务工作时间短，实践经验不足，我将正视自己工作中存在的这些问题，并在以后的工作中加以改进。
公安社区工作总结
2009年，在市局及支队的正确领导下，我大队坚持以“三个代表”重要思想和“十六大”精神为指针，坚持严格管理、从严治警的方针，积极开展“三基”建设活动，全面提升队伍综合素质和整体战斗力，圆满完成了二oo六年度的各项工作任务。主要做法和成效有：
大队领导班子始终坚持把教育和管理作为队伍管理的头等大事来抓，突出体现于班子成员齐心合力，纪律、教育、谈心并举，不断地提升队伍的管理水平和民警的综合素质。
定期开展班子成员思想交流、工作情况沟通协调会，使队伍管理的工作目标更加确实明确。
例如4月份，大队以《广东省道路交通安全条例》颁布实施为契机，通过开展培训、测验等形式组织全体民警对《广东省道路交通管理条例》、《治安管理处罚法》等新颁法律法规进行了学习；又如.....通过实实在在的业务学习和训练，提高了民警的实际执法水平。
大队借助学习会等形式，形成交流平台，大家针对路面执勤中出现的新情况、新特点和存在的问题，在平台上交流，大队领导及时予以引导和确定，例如.....通过不断地学习与交流，有效提高了队伍的综合素质。
今年以来，大队按照市局及支队的组织部署，分别开展了打击“两盗一抢”、预防特大交通事故、整治公路重点交通违法行为、“三个攻坚战”等多个专项整治行动，根据交通管理的需要，大队自己组织了整治二轮摩托车行驶秩序、车辆未按时年检等多个专项整治行动，有效地抑制了我市道路交通各种违法行为的发生，提高了市区主干道路的遵章率，压缩了道路交通事故的发生。据统计，一年来，大队共出动警力5110人次，检查车辆43000车次，查处各类交通违法行为10000多宗。具体做法有：
对每个专项行动，大队都高度民主重视，提前做好调查研究，及时部署工作方案。
今年以来，通过各项整治行动，大队加大对假牌假证、无牌无证、无年审车辆、不按规定使用安全带、不按规定戴安全头盔、运载剧毒、危险品车辆的查处力度。既提高路面见警率，也有效遏制治安、抢夺案件的发生，明显提高了路面的交通遵章率。
大队共有党员十六人，占大队民警总数的95%，在党支部的带领下，形成了党员带头发挥先锋作用的习惯。我们坚持“三会一课”制度，对全体党员进行了党员意识教育、勤政廉政教育和责任意识教育，组织生活的制度化，使支部的学习、工作各方面都得到有效的保障，促进了队伍管理和其他工作的顺利开展。借开展排头兵实践活动、深入学习贯彻党章专题教育、社会主义法治理念教育、社会主义荣辱观教育等活动的契机，充分发挥共产党员的先锋模范作用，从而形成队伍团结向上的风尚。时时处处身先士卒，既当指挥员又当战斗员，不论白天黑夜，不论严寒酷暑，不论是巡逻执勤，还是警卫随队，哪里需要往带头哪里冲，以领导成员的身体力行，形成一种队伍积极向上的氛围；又如....
今年以来，大队接到警卫等各项突击任务46次，派出警力达435人次，每次任务都圆满完成，备受好评。
公安内勤工作总结
20xx年以来，在县局和派出所的领导下，紧紧围绕公安中心工作，较好的完成了全年的各项工作任务，现将一年来的工作总结(范文)汇报如下：
一、政治理论。
二、围绕中心工作，认真开展二代征换发前的各项基础工作今年，二代征换发前的各项准备工作是派出所的一项中心工作。面对任务重、战线长、头绪多、工作量大的情况，我与派出所民警一道，积极投入工作。一是认真开展人口信息的核对工作。多年来，由于历史积淀的原因。在人口信息方面有许多问题，为了完成人口信息核对工作任务，我与其他民警一道，按照“；乡不漏村、村补漏户、户不漏人、人不漏项”；的要求，逐户逐人核对人口信息，为了完成工作任务，我们长期扎根辖区，上门核对信息，做到了人人见面，对于错等、漏等项目，逐一进行核查纠正，全年共纠错/项，纠错率达到了/%。二是完成了人口信息录入扫尾工作。对核对后的人口信息，进行了微机录入工作，截至目前，已经全部完成了辖区/户/人的信息录入工作。并建立了全所人口信息库，上报了人口信息软件，坚持经常性的对数据库进行维护，积极为群众和相关部门提供人口信息查询服务。充分发挥了人口信息库的作用。三是开展了人像采集和扫描工作。对于收集回来的人像照片，我认真编号，加班加点地进行人像扫描，同时，我还挤出时间，与其他民警一道参与到人像信息的收集工作当中。全年，共扫瞄录入人像/份。四是与其他民警一道，大力开展二代征的宣传工作，先后/次深入辖区，采取组装宣传车、发放挂图资料、开展现场咨询等方法，向群众宣传二代征的有关知识，为二代征的换发奠定了坚实的基础。
三、
积极办理证照，提供优质服务作为户籍内勤，我同时负责各类证照的审核和办理工作，在工作中，我坚持做到领导和群众一样、工部职工和居民一样，城市和农村一样，耐心前来办事的群众，始终坚持四个一和三个声，即对待办事群众，始终做到一张笑脸、一把椅子、一声问候，一样对待，始终做到来有迎声、问有答声、走有送声，对带办事的群众，凡是手续齐全的，一次办到位，凡是手续不全的，一次告知到位，决不让群众跑冤枉路。为了解决一些边远地区群众办证难的问题，我还经常带上手续上门为群众服务。并推出了流动户籍室，巡回到辖区为群众办理证照，得到群众的好评。
四、熟悉人口，夯实基础工作。派出所的一项重要工作就是人员的管理工作，作为户籍内勤，更是一项义不容辞的工作，为了熟悉辖区的人口，我经常深入到片区了解情况，同时积极帮助解决群众的实际困难，深得群众的信任，对辖区的常住人口、暂住人口、流动人口和重点人口的基本情况。我都争取做到心中有数，不断夯实人口管理基础工作，今年，为外勤民警提供案件线索/起，从中破案/起。
五、加强派出所内务管理工作，不断改变所容所貌作为一名内勤民警，我始终按照***部长四句话严格要求自己，每天按时上下班，自觉主动的整理所容所貌，保持办公室整洁卫生。推进完成了派出所外观标示更换工作，进一步规范了派出所内务管理的各项制度。认真落实民警考勤制度、工作实绩考核制度，坚持按原则办事。做为一名内勤，我主动开展调查研究，为所领导正确决策提供参考依据。加强对经费、装备的管理，严格内部各项制度的监督，不断强化水、电、公物和机关办公秩序、各类资料、台帐等的管理，积极为民警提供后勤保障服务，保证了派出所的正常运转。
六、不断完善派出所各类台帐，推动派出所等级化建设步伐。先后建立完善了派出所人口管理、行业管理、场所管理、特种物品管理等/类/项台帐，始终做到眼勤、脑勤、手勤、腿勤，规范管理和填写各类台帐，还结合派出所实际，进一步完善派出所实绩量化考核台帐、日工作实绩台帐等一批台帐。按时填报各类业务报表，认真开展统计数据分析、警情社情分析工作，为领导决策服务、为民警服务。按照领导要求，及时起草上报各类材料，结合实际，深入群众开展调研，提出了一些建设性的意见和建议。加强派出所的档案、保密、文秘工作，认真做好上传下达，保证了所领导决策在实际工作当中的落实。
七、积极参与管理防范和侦查破案工作当中。作为一名内勤，我经常积极地参加到管理防范和侦查破案工作当中，在工作当中锻炼自己。今年，我先后参与了……等一批案件的侦破当中，全年共参与办理案件/起，从未叫苦叫累。同时，热心为群众提供服务，有力的维护了派出所在人民群众心目中的形象。
当然，在工作中，我还有一些不足：一是由于身处内勤岗位，对业务知识的学习不够重视；二是在户证管理工作中还有墨守陈规的现象，工作的创新意识不强。三是在内务管理中有时候存在怕得罪人的现象；四是后勤保障还有不到位的地方。在今后的工作中，我将努力改正自己的不足，不断强化学习，提高自己的综合素质，更好的为保一方平安贡献自己的力量。
内勤工作是一项综合协调、综合服务的工作，具有协调左右、联系内外的纽带作用，内勤位轻责重，既要完成事务管理、文书处理、综合情况、填写报表、起草文件等日常程序化的工作，又要完成领导临时交办的工作，还要为领导出谋划策，积极发挥参谋助手作用，协助领导做好各方面的工作。一个合格的内勤必须具有强烈的事业心、高度的责任感和求真务实的工作态度，具有较高的政治素质和业务能力，熟悉业务和内勤工作，具有较宽的知识面和合理的知识结构以及严谨干练的工作作风、任劳任怨的献身精神和淡泊名利的思想境界。结合四年的内勤工作经历，我想谈几点认识。
一、要增强五种意识，尽快适应内勤工作。
一是政治意识。内勤要做好宣传党的方针、路线、政策的广播员，要培养敏锐、独特的政治意识。要加强在政治理论方面的学习，不断提高政治素养，坚定正确的政治方向，使自己在思想上始终与党中央保持高度一致。同时，要保持政治上的清醒，对待事物要擅于捕捉本质，迅速地抓住重点，为领导找出协调矛盾、解决问题的最佳途径。
二是全局意识。内勤是上下级信息交流的中转站，上级下发指示精神，下级上报工作情况，都要经过内勤之手传承。因此，内勤要自觉增强大局意识、全局意识，善于围绕当前时期各项中心工作，结合实际，积极调研，主动参谋，尽可能地把具体问题研究得透彻，把建议提得准确，把工作做得细致，使自己真正成为领导决策的得力助手。
三是服务意识。要做到不让领导安排的工作在自己这里延误，不让办理的事项在自己手里积压，不让各种差错在自己身上发生，不让申办业务群众在自己这里受冷落。要培养服务意识，时刻摆正位置，尽可能把工作安排得井井有条，做到坚决服从领导和服务群众。
四是奉献意识。目前，相当部分的单位只有一名内勤，日常事务、文书管理、消防业务全是一人承担，有时内勤还要监管外勤工作，加之近年来消防保卫工作日益繁重，各种专项整治任务接连不断，加班加点，已成家常便饭。这不仅仅是对个人身体上的考验，更是精神意志的磨练。这就要求内勤无论何时何地，都要有吃苦耐劳、乐于奉献、攻坚克难的精神，要把自己对消防事业的满腔热情和高度认真负责的态度融入到工作中，以苦为乐，敬业奉献，艰苦奋斗，真正培养自己的奉献意识。
五是保密意识。内勤岗位的特殊性，决定内勤比比其他监督员接触的事情更多。行动方案、决策措施、机密文件等信息都会在内勤处形成一个聚合点，使内勤岗位成为一个机要中心。如果稍有不慎，泄漏出去将会给工作造成不可弥补的损失。因此，作为一名内勤，无论何时何地，都要紧绷保密这根弦，做到不该说的坚决不说，不该讲的坚决不讲。
二、要坚持做到五勤，切实履行岗位职责。
一是眼勤。内勤每天阅读文件，翻看档案，查阅材料。看文件、材料不能像过眼云烟，毫无印象。要认真看，对上级的文件要反复看，领会精神，吃透方针、政策，记住术语，明确任务；对下面的工作报告要细阅全文，掌握工作进展，熟悉情况，看出问题，以利指导；对有关部门的文件、材料着重学习经验和做法，取彼之长，补已之短。对各类业务报表要认真阅读填表说明，掌握填报方法和填报时间、要求。
二是手勤。在工作上积极主动，做好各项工作记录和资料的积累，对看到的情况、问题、数据、工作进展，都要根据需要分别摘录。
三是嘴勤。在处理日常事务工作中，要多动口向业务部门和其他同事请教，对不清楚的情况、细节、一件事的着落，要勤问、勤打听、勤催办，超越职权范围的要及时向领导请示，不能随自己的意志去办，随时向同事和群众多动口了解各方面的工作情况，实事求是，及时全面地向领导和上级汇报。
四是腿勤。要结合实际，经常开展调查工作，熟悉掌握各项工作动态，要与外勤和有关业务部门多联系，相互交流情况，互相支持配合做好各项工作。
五是脑勤。对各类业务报表，要认真分析，所填报表与上年、上月和其它表册之间有没有关联性，同一表中栏与栏、项与项之间有没有联系。对收集的信息，要动脑分析研究，采取归纳、比较、判断、推理和分析，注意摸索、积累和总结工作经验，善于学会观察分析各种社会现象，透过现象看本质，掌握分析、研究专项整治动态，注意发现问题，养成勤于思考、善于思考的习惯，做到沉静以深思才能逐渐提高自己的工作水平。
三、要不断开拓创新，提高内勤工作水平。
创新，反映到内勤的思想和实际工作中，就是要紧紧围绕抓基层、打基础、苦练基本功这一中心，不断探索和总结加强基层基础工作建设的新方法、新措施，实事求是，积极进取，勇于开拓，把握规律性，富于创造性，不断开拓创新工作新举措，使基层的各项工作措施及策略随着工作的变化而变化，内勤工作工作上就能发展和突破。
总而言之，内勤这个岗位，是一个熔炉，也是一个舞台，既能锻炼自己也能展示自己，只要不断加强自身的政治思想素质、作风素质、业务素质和心理素质的修养，切实履行好内勤工作岗位职责，持之以恒地做到五勤，不断开拓创新，就能做好公安消防部队的内勤工作。
一、过去一年工作的主要情况。
在过去的一年，本办在大队的正确领导下，在各部门单位、各股室的支持与配合下，在各位领导的高度重视和悉心关怀下，本办全体人员本着务实、求实的宗旨，以上传下达，确保大队高效运作为己任，扎扎实实地开展了各项工作，取得了一定的成绩。具体表现在：
一是上传下达工作做到及时、准确、无误；二是在工作事务的安排上，积极主动，利用有限的资源，作了较多的工作，使大队得以协调，高效运作。三是有效协调各部门及股室工作，使各项工作达到整体推进的目的；四是积极做好各时期工作情况调研、汇报，全面了解、掌握社会动态、信息，为大队领导的决策提供有力依据。五是按时、按质按量完成领导交办的各项工作，得到领导的信任、支持和好评。综观上述，主要抓了如下几方面工作：
1、强化学习，努力提升本办综合素质。
学习如同逆水行舟，不进则退，要适应新形势的要求，更加要不断学习，充实自我。我深刻地认识到这一点，故此，我一方面自身不断加强学习，另一方面以提高办公室人员自身素质和造就一支高素质干部队伍为出发点，有计划、有组织、有目的地对组织本办人员进行学习，要求他们在学习要做到勤学习、多思考、善总结。学习__政治理论，学习党和国家的政策法规、方针路线，学习业务知识等等，做到基本知识笃学，业务知识深学，修身知识勤学，急需知识先学。与此同时，在日常生活中要求他们要做到多看、多听、多闻、多想、多写、多做，把学习与实践有机结合起来，形成学而思，思而入，入而进的良好习惯。通过学习办公室人员的整体素质不断提高，精神面貌焕然一新，凝聚力、号召力、战斗力不断增强。
2、明确职责，合力做好本办职能工作。
我深刻地认识到，办公室是单位的一面旗帜，是形象的集中表现。办公室工作的好与坏直接影响到大队工作能否顺利开展和有效推进，是做好工作的关键。特殊地位和作用，表明办公室各项工作都要走在前头，也决定了办公室工作人员要任人难任之劳，承人难承之重，挑人难挑之担。为此，强化职责，全方位发挥办公室每个人的专长作用，挖掘每个人的工作潜力，更好地形成统一协调的工作程序和机制，形成团结一致，高效运作的氛围，尤为重要。故此，我根据每个人的特点和专长，工作能力与水平，从建立和完善各项工作程序、标准和规范入手，强化了各人的职责和责任，对每条线、每个层次、每个工作要点都指定专人负责，基本上做到事事有人管，人人有专责。由于加强了管理，明确了责任，强化了职责，从而使办公室的各项工作都有了质和量的提高。
3、真抓实干，全力完成大队及领导交办的任务。
搞好服务，是办公室工作的天职，大队部署的工作和领导交办的任务就是办公室工作服务的一种形式，做好服务，首先要找准位置，我时常强调，办公室上至主任，下至一般干部职工，都是服务员。其次要有责任，我时常告诫，办公室工作无小事，办公室做好一件事是小事，做错一件事是大事，不容不半闪失，所以要求他们尽心尽责做好每一件事，以高度负责的精神做好每一项工作。故此，办公室无论是大队安排的工作还是各级领导交办的各项任务，都按时、按质、按量完成，做到经常放弃休息时间，加班加点，日以继夜，甚至途累忘餐，特别是撰写材料，有写出一篇文章不难，难就难在文章既要符合实际，突出重点，有创意性和开拓性，又要符合领导的意图，有人这样说不怕火箭大炮，最怕总结汇报，我想这句话正好是搞文字人员的工作写照。
4、严律严警，努力建设高素质干警队伍。
工作中，我处处从严要求自己，以身作则、廉洁自律，向民警响亮的提出了向我看齐的口号，当好排头兵。我严格按照县局从严治警，从优待警的方针，狠抓队伍正规化建设，带出了一支作风硬、素质强的公安队伍。在严以律己的同时，我狠抓干警队伍建设。针对队伍当中存在的苗头性问题，及时跟上工作，采取个别谈话和开展专题教育整顿相结合的办法，加强对干警队伍的思想教育工作，做到警钟长鸣。迄今为止，我办干警队伍未发生任何问题。
以上是本人及本办一年来的主要工作表现，总结起来可以用如下几句话形容，就是：任务件件完成，从不拖拉推诿，工作锤锤到肉，从不马虎了事；做事任劳任怨，从不埋怨泄气。
二、存在的主要问题。
在看到成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的很多问题与不足，本人存在的问题在：一是在处理重大问题时，不够大胆果断，对其他的问题欠缺冷静思考，情绪化时有出现。二是深入基层，调查研究做得不够；三是对人对事的了解还不够透彻，处理人与人之间的关系上表现生硬。本办存在的问题表现在：一是办公室人员的整体素质与写作水平有待进一步提高；二是收集材料、掌握信息方面做得不够全面；三是思想上有抱怨，责任心不够强；四是工作方式单一、生硬。以上存在的问题有待下来工作加以改正和努力。
三、今后努力方向。
针对本人及本办在工作中存在的问题，在明年的工作中，本办将以加强机关作风建设为目标，以紧紧围绕大队中心工作为重点，内强素质，外树形象，狠抓如下几方面的工作：
一抓学习，通过学习，要不断提高自身素质，努力跟上时代发展的步伐，树立正确的人生观、价值观、世界观；二抓思想，转变那种有求有功，但求无过的思想，树立进行、开拓、积极的工作姿态；三抓团结，经常性开展批评与自我批评活动，做到多谈心，多理解，找问题，促提高。四抓管理，以遵守各项规章制度为主，以制度管人、管事、管物。
此外，还要围绕办公室的工作中心，狠抓以下几点要素：一是做好参谋。做好经常性的调查研究，掌握各方面信息材料，把握领导的意图，提出具有建设性的设想和意见，为领导决策提供服务；二是做好把关。把好文件与各种材料质量关，把好材料信息的保密关，把好各部门配合的协调关，做到承上启下，沟通内外。三是做好服务，搞好大队的内务卫生，做好群众来访、同事交往的接待等后勤工作。
公安秘书也称内勤，是公安机关中帮助领导处理日常政务事务，负责撰制文书、管理文档、完成领导交办事务，提供综合性服务的人员。往往公安内勤都是集各类秘书工作于一身，既要完成内部勤务工作，同时还要发挥参谋助手和智囊作用，参与和辅助领导进行决策，促进工作健康发展。如何做好公安内勤文秘工作，本人认为应从以下几个方面进行加强和提高。
一、牢固树立一种精神。
牢固树立干一行，爱一行；钻一行，精一行的无私奉献、爱岗敬业精神。
二、自觉提高两种素养。
一是政治道德素质。1、坚持正确的政治方向；2、树立正确的荣辱观；3、具有严明的法纪观念；4、实事求是的思想品德；5、廉洁奉公的自律意识；6、谦虚谨慎的工作态度；7、公而忘私的献身精神；8、细致保密的工作作风。
二是知识文化素养。1、基础知识，如：科学文化知识、马列理论、法规基础等；2、专业知识，如：秘书专业、公安业务等；3、相关知识，如：自然科学、社交礼仪、心理学、伦理道德、管理等；4、保持稳定、乐观、健康的心态。如：确定适度的抱负水平、博览群书开阔胸襟、培养广泛兴趣和爱好、学会调节心理压力、克服不良嗜好养成良好的生活习惯等。
三、切实加强三个服务。
三个服务是内勤文秘工作和内勤文秘人员的指导思想。即：为领导服务、为机关服务、为基层服务。其中最主要、最直接的就是要加强和提高为本部门领导服务的工作水平，确保部门领导对内勤文秘工作的满意。
四、努力实现四个转变。
（一）从偏重办文办事转变为既办文办事又出谋献策。办文办事是内勤文秘人员的日常工作和基本职能，包括文书处理、会务工作、资料保管、信访接待等，并要随时承办领导交办的其他工作和任务。这些工作琐碎而繁重，但又十分重要，必须办好。但是作为现代社会的内勤文秘人员，如果光会办事办文还不够，还要具有较高的思想水平、懂大局、勤思考、善观察，能为领导提供智力服务，出主意，想办法，提议案，为其出谋献策，充分发挥内勤文秘人员的参谋助手作用。
（二）从单纯收发传递信息转变为综合处理信息。内勤文秘人员是沟通上下左右的桥梁和纽带，每天获取的各类信息情况多而杂，有的是有用的、有的是无用的，如果一味地将这些获取的信息不加梳理和筛选就直接传递给领导机关的话，势必会造成领导机关对信息的错误研判和决策。这就要求内勤文秘人员要对收集到的信息进行分析研判后，去伪存真、去粗取精后做出初步意见上报领导，发挥参谋主动性，为领导决策提供更大便利。
（三）从单凭老经验办事转变为实行科学化管理。现代社会需要的是现代化的高效率。现代化的高效率就是来自于科学化的管理。这就要求内勤文秘人员必须坚持克服平日工作中的随意性，改变单凭经验、习惯办事的思维模式。建立科学的管理模式和一整套规范化、程序化、系统化的工作流程和制度，并在技术手段上逐步实现办公设备的现代化。
（四）从被动服务转变为主动服务。内勤文秘工作的辅助性质决定了其工作的被动性，但是被动不能等同于消极对待。内勤文秘人员要克服那种只完成领导交办的任务，而领导没交办的就不去办、不去想的思想；要充分发挥其自身的主观能动性和创造积极性，根据领导意图和指示精神自觉主动地开展工作，同时不断提高内勤文秘工作的预见性和前瞻性，注意总结经验和探索工作规律。
五、始终坚持五项原则。
（一）安全保密原则。公安部门是国家法律的执行部门和国家专政工具，其工作内容不但涉及国家机密，而且涉及各类重要的敌社情动态信息，公安工作直接关乎社会的稳定和百姓的安危。因此，作为一名从事公安工作的内勤文秘人员，肩头的责任更为重大，要始终保持高度的安全保密意识，自觉遵守安全保密纪律，并将其具体落实在工作中的每一个环节。如：平时对文件要保密，不能随手乱扔乱放；开会完后要对文件及时收回归档；平时说话要注意，分清密与非密的关系，不能随意泄露机密等。
（二）准确无误原则。内勤文秘人员的工作大都是具体的事务性工作，细节的准确性决定了工作的质量，如果出现大的差错将会给领导工作带来直接的后果。如：起草文书时格式、数据、事实要准确；接待来访人员时自身定位、措辞言语要准确，方法措施要恰当；向领导汇报工作时更要言简意赅，重点突出，做到准确无误。
（三）迅速及时原则。内勤文秘人员要有强烈的时间观念，做事要迅速，服务要及时，工作不能拖延滞缓。只有在收集信息、提供情况、辅助领导决策等方面实现了迅速及时，才能实现与整个公安监管工作的同步。反之小则误事、大则影响整体工作进展。如执行上级的指示精神要迅速，处理文书要迅速，为基层民警解决实际问题要迅速。
（四）细致周到的原则。内勤文秘人员做事要缜密，考虑问题要周全。不能顾此失彼，漏洞百出，以偏概全。如：领导安排部置召开一次会议，不仅要做好会前材料的筹备工作，还要做好会议期间的会务工作，更要做好会后的接待等工作。这些事情具体而又琐碎，如果内勤文秘人员在某一环节考虑不周或安排不妥的话就会给工作造成被动。
（五）实事求是的原则。内勤文秘人员要敢于讲真话，坚持原则，这是由公安工作的政治性质决定。如：对于领导的指示和意见，凡是符合实际情况和上级精神、国家法规的就要坚决贯彻执行，反之则不能服从，并要及时提醒，委婉规劝，表明态度，要求领导做出修改错误的决定。
六、准确把握六性特点。
（一）事务性。内勤文秘人员的基本职责就是既要参与政务，又要掌管事务。每天都要面对大量的来文、情况、信息、材料、实际上，办事才是内勤文秘人员的最主要工作，也是最原始、最基本的职能。往往内勤文秘人员也是通过这些琐碎的、具体的事务性工作来实现协助领导工作目标的。
（二）中介性。内勤文秘人员往往都是通过自己的工作将来自上级的、下级的、外部的、内部的各种信息传输到它们应该上传下达的地方。这就说明了内勤文秘工作所起到的就是一个中介、桥梁的作用。
（三）、机密性。内勤文秘人员经常有机会参加各种会议和传阅管理各类文件材料，而公安工作性质的特殊性也决定了这些会议和文件内容的保密性，是不能随便泄漏出去的，所以这就需要做为公安内勤文秘人员的保密意识一定要强，嘴巴一定要严。
（四）、综合性。内勤文秘工作繁杂，涉及范围很广，除去日常基础工作如接打电话、传送文件、内务整理外，还要办理完成领导临时交办的事情。譬如一些性质界限不清楚，又无明确具体责任人的综合性事务，往往最终都是交由内勤文秘人员去办理完成。
（五）被动性。内勤文秘人员往往除了自己份内的事情外，一般不能完全自主地安排工作。工作的内容和时间都要围绕着领导工作，以领导为中心，这就是工作的被动性。如临时组织召开会议，临时通知参会人员、安排会场、准备会议材料等。同时，作为领导助手的内勤文秘人员在职权范围内的工作中也要积极发挥主观能动性，主动向领导提建设性意见，及时提醒领导工作的失误，加强请示汇报工作等。
公安局工作总结
xx年，办公室将按照“运转有序、协调有力、督办有效、服务到位”的标准，充分履行部门职能，发挥“助手”作用，严格落实各项规章制度，积极协调部门工作，切实加强内务管理，确保各项工作任务的圆满完成。
一、创收任务：努力完成局里分配的各项工作指标，积极配合其他部门搞好案件处理、包括案件处理方面、禁牧方面。
二、内务管理：
1、严格落实上、下班考勤和卫生考勤制度。由张烨负责考勤。2、严格请销假制度，建立请销假登记并实行请假累计记帐制度。由第闫飞负责执行登记。
3、加强公章管理，完善和落实《重要事项公章盖印登记制度》，建立专门的公章盖印登记薄，凡重大事项必须经主要领导、主管领导分别签字同意，方可盖印管理局公章。由办公室主任把关。
4、材料打印：以管理局、党委、集团公司红头文件印发或上报的文件材料，职能部门开具的行政执法文书，向上级党委、政府、主管部门进行工作汇报、总结、请示、报告等材料，向平级或下级发出的函、通知、通报等材料，均由办公室承担印制。其它材料由相关部门自行承担。
6、严格落实电话值班制度。由办公室工作人员轮流值班，严格实行ab岗制度。
7、合理安排工作，定期到其他科室了解和掌握基本情况，为领导决策搜集和提供有价值的信息和情况，出谋划策，充分发挥好助手和参谋作用。
公安局工作总结
参加工作以来，在县林业局、县森林公安局及同事们的关心帮助下，我坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”等重要思想为指导，自觉加强理论学习，领会党的各项路线、方针、政策，刻苦钻研业务知识，特别是注重新工种、新业务的学习，努力提高自身的理论知识和业务水平。与此同时，团结同志，服从组织工作安排，牢记职责，勤恳认真工作，较好地完成了各项工作任务，20xx年被县委评为优秀共产党员。现将个人思想工作总结如下：
一、思想上：几年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义的信心。热爱林业事业，特别是森林公安事业，森林公安事业是林业健康发展的保护神，当一名合格的森林公安民警是我多年的夙愿，我时刻以一名森林警察的标准严格要求自己，认真贯彻执行公安部“五条禁令”，牢记“立警为公、执法为民”思想，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、学习上：我重视加强理论和业务知识学习，在工作中坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。认真学习党的十七大报告精神，学习实践“科学发展观”活动，认真贯彻落实“三提升”活动，为全县林业建设保驾护航;二是参加森林公安工作以来，我深感自身业务知识匮乏，工作中我又结合实际，全面学习了《宪法》、《刑法》、《刑诉法》、《行政处罚法》、《森林法》、《人民警察法》、《公安机关办理刑事案件程序规定》等一系列法律法规。
在学习中突出重点，结合我局的工作实际，有针对性的进行学习，努力做到学以致用，用法律规范自己的一言一行，做到知法守法;三是我还通过上网，看《法律讲堂》等各种途径来提高自己的学习热情，变被动学习为主动学习。学习中我坚持理论与实践相结合的方法，做到相互促进，互有提高。我经常与单位业务强，经验丰富的同志交流工作体会，并坚持记工作笔记，不断总结工作中的成败得失;四是抓住各种培训学习的机会，不断充实自己。20xx年5月份在南京举办的森林公安机关初任培训班学习期间，能够严格要求自己，认真学习、训练，面对天气炎热，水土不服等不利条件，不怕苦、不怕累，认真学习，圆满完成规定的全部课程，并以优异的成绩通过考试。
三、工作方面：20xx年参加工作后，我被分配到尚义县林业局种苗站工作，当时，正逢我县实施京津风沙源治理工程、退耕还林工程，任务量大，种苗需求量大，给种苗生产带来了极好的机遇。全县在种苗生产基地建设上的思路定为：继续巩固发展国有苗圃地建设，积极发展社会育苗，初步形成以国有苗圃为主体，社会育苗为补充的苗木生产体系。这一体系的形成，极大的鼓励了社会育苗，同时又出现了两大难题：如何提高种苗的科技含量，如何规范种苗市场，做到依法治种。为了解决以上难题，我和种苗站的同志们在育苗户生产过程中加大了种苗生产适用技术的推广应用。先后推广了地膜覆盖育苗、营养杯育苗、abt生根粉、根宝等育苗技术，同时还注重新品种的引种示范工作。在依法治种方面，认真贯彻落实《种苗法》，严格实行种苗生产“一鉴两证”制度，严把种苗质量关，严格禁止使用“人情苗”、“关系苗”严禁不合格苗木到工程，保证了工程造林质量，为造林绿化打下了坚实的基础。
20xx年，因为工作的需要，我调到县公安局林业派出所工作。06年县成立森林公安局后，我担任办公室主任。就办公室的工作而言，看似简单，实际不然。工作面、思维的视角和工作的范围都很宽，特别是在我局人少事多、面宽事杂的情况下，办公室主任尤其显得不好当。但我这个人天生好强，又不服输，既然干了就必须干好，所以，我严格按照《办公室主任岗位职责》的要求，积极调整思维形式和工作方法，同时认真学习并研究如何做好办公室主任这个课题。
公安局工作总结
近年来，__市公安局办公室以“三个代表”重要思想为指针，充分发挥参谋、协调、辅政、服务职能，克服人少、事多、任务重的困难，各项工作都取得了明显成效，呈现出四个工作亮点:。
一、队伍管理和基础建设显著加强。市局领导对办公室工作极为重视，配齐配强办公室领导班子，改善办公条件，优先为办公室每位民警配置了一台电脑，并以全市公安局长会议的规格传达贯彻全省公安办公室、指挥中心主任会议精神，局领导亲自进行动员部署。市局办公室以制度建设为抓手，重新修订公安机关公文处理实施细则和公文格式细则，深入各地组织公文写作、公安保密、档案管理、公安宣传培训讲座，加强了对各地公安办公室工作责任目标的考评和指导。同时积极发挥办公室党支部的战斗堡垒作用，加强党的先进性教育，充分调动党员民警的主观能动性和创造性，切实做到“五个带头”，即带头坚持每月学习制度，带头遵守“五条禁令”，带头做好民警岗位目标绩效考评，带头查摆问题、加强纪律作风建设，带头严格执行内务条令、保持内务整洁，队伍的工作效率和服务质量明显提高。20__年以来，市局办公室先后被评为20__-20__年__市政协提案办理工作先进单位、20__年度__市政府系统信息工作表扬单位等，并在20__年度全省设区市公安办公室工作评比中获得调研工作第2名、工作第1名的好成绩。
二、以文辅政作用发挥较好。办公室将以文辅政、当好参谋助手作为首要任务，准确把握领导意图，全面掌握敌社情和公安工作情况，深入调查研究，积极提出参谋建议，一丝不苟地做好各类文稿的草拟、审核把关及会务工作。
一是及时收集掌握敌社情动态，每月进行一次社会治安状况分析，每季度、半年和全年进行综合分析。
二是办好《__公安简报》正刊、调研专刊和增刊。20__年以来共编发正刊39期155篇、调研专刊54期127篇、增刊5期5篇，及时总结交流各地的工作经验和特色做法，其中被公安部《公安工作简报》采用1篇，被省厅《福建公安简报》采用18篇，被省厅《办公室工作通讯》采用7篇。
三是积极参与严打整治斗争。严打整治斗争期间，注意收集掌握斗争进展情况，共编发严打快报75期75篇、夏季百日会战专刊8期8篇，起草严打工作意见及汇报总结材料20余篇，并认真做好严打战况统计工作，有力地服务了全市严打整治斗争的顺利开展。
四是加强公安综合信息报送工作。共编发__公安信息专报件308期(条)、正刊25期268条、增刊36期、呈阅件13期，信息上稿数列市直部门和市政府成员单位前茅。
五是深入开展调查研究。起草了《__市社会治安防控体系建设三年规划》(建议稿)，提出构建“265”治安防控体系的目标思路，同时做好省厅下达的经济欠发达地区科技强警课题的调研任务，形成了1个主课题报告和6个子课题报告。此外，积极参与全市公安机关行风评议工作，起草了__公安警务公开语音查询、移动手机和网上查询系统工作文本，经办公室修改的经验材料中，从优待警经验参加公安部苏州会议交流，遏制民警违法违纪经验被公安部纪检监察简报采用，派出所创满意经验被公安部工作简报采用。
三、公安调研工作优势得到进一步巩固。办公室积极投入全国公安机关“贯彻十六大、全面建小康、公安怎么办”大讨论活动，以《__公安简报》调研专刊为阵地，开辟大讨论专栏，抓好省厅、省警察学会、市委政法委、市委政研室、市社科联下达的调研课题论文的组稿、编辑、修改、推荐工作。两年来，共编辑推荐调研文章135篇，先后有142篇次被市级以上刊物采用和在研讨会上获奖，其中《公安研究》刊用6篇，《公安大学学报》刊用1篇，《人民公安报》(理论版)刊用1篇，《中国刑事警察》刊用2篇，《福建公安高等专科学校学报》刊用15篇，新华社福建分社《政法参考》刊用1篇，并有25篇次入选公安部办公厅《调查报告选编》、市人大《__人民政坛》、省警察学会《优秀论文摘萃》和《警察论文集》，在省、市组织的各种论文评选活动中均获得好成绩。
市局办公室在调研工作中发挥了领头雁的作用，两年来共撰写调研文章12篇，均被市级以上刊物采用或在研讨会上获奖，其中倪义福撰写的4篇论文，分别被《公安研究》、《公安大学学报》、《中国刑事警察》杂志、《福建公安简报》调研专刊和公安部办公厅《调查报告选编》等刊物采用10篇次，并有2篇获省警察学会论文研讨会二等奖、2篇分获市政法系统优秀论文一等奖和二等奖、1篇获__市首届社会科学优秀成果奖三等奖。张栋荣撰写的2篇论文，分别在《公安研究》和《福建公安高等专科学校学报》发表，并有1篇获省警察学会论文研讨会三等奖。肖文禄撰写的2篇论文，分别被《福建公安高等专科学校学报》和市委政法委《政法调研》采用，并有1篇获市政法系统优秀论文评选一等奖。
四、公安信访、保密、统计、档案、督办工作取得明显进展。
一是加强公安信访工作。以目标管理为手段，狠抓初信初访、异常信访和疑难信访件的查办与答复。办公室制定了__市公安机关信访工作制度和信访窗口服务规定，坚持局领导每月信访接待日制和每月编发信访摘报制，积极参加市人大会组织的下县接访活动，突出对重点信访对象的控制和息访工作，按照上级统一部署开展重点信访积案清理工作。在全国和全省“两会”期间抽调民警前往北京和福州协助做好信访工作，特别是针对__的情况，市局组织召开听证会，摆事实、讲道理，积极做好停访息诉工作。在20__年8月开始的信访举报积压件集中清理活动中，全市共排查信访积压件75件，已办结63件，办结率达84。
二是落实公安保密措施。市局按照目标管理的要求，以手机和公安计算机信息系统的保密管理为重点，制定了全市公安机关“四五”保密法制宣传教育规划，建立了市局机关公文收发管理制度和公安工作若干制度，健全了公安工作基础登记签收台帐并组织涉密民警进行保密知识测试，购置了用于保密会议的移动干扰器，为重要涉密部门装备了6台视频干扰仪，每季定期组织保密检查并进行通报，不断加强保密管理和技术防范工作。
三是做好公安统计工作。按时上报每月全市报警情况、治安案件、收缴罚没财物、严打整治斗争、全市公安主要工作数据及每季监管报表等18张业务报表，按规定做好半年、全年的统计数据分析。
四是推进公安档案规范化建设。在完成市局机关文书及业务档案立卷归档的基础上，认真贯彻全省公安基层档案规范化建设__现场会精神，自我加压，着力抓好全市公安档案室上等级工作。先后召开两次办公室主任会议，要求至少三分之一的派出所档案室建设达到省级先进档案室的标准，并深入基层抓好督促检查指导，先后举办了6场档案业务讲座，全市公安档案工作取得了显著成效。两年来，全市公安机关共投入100余万元狠抓档案室上等级工作，已有8个县局档案室、96个派出所档案室、2个交警支队及直属大队档案室通过“省级先进档案室”的考评验收。目前全市共有13个市、县(区)公安局(分局)的公安综合档案室、96个派出所档案室、12个交警支大队档案室达到“省级先进档案室”的标准，其中永安、明溪、将乐三个县(市)公安局的派出所档案室全部通过“省级先进档案室”的验收，创标工作走在全省公安机关前列。
五是加强督查督办工作。制定__市公安局督查督办工作制度，在规定期限内办结省公安厅、市委、市人大、市政府、市政协督办件和提案、建议、意见。抓好全市公安工作意见分解项目的督办工作，每季度通报一次进展情况，推动了工作开展。
公安局工作总结
本学期，根据学校工作要求，我们后勤工作人员认真学习上级有文件精神，贯彻执行“教书育人，管理育人，服务育人”的方针，坚持后勤为教育服务，为师生生活服务方向，强化后勤内部各环节的管理，强化安全卫生工作，发扬“勤快、务实、高效、优质”的工作作风，努力提高自身素质，不断增强服务意识，通力合作，克服困难，后勤工作取得了一定的成绩。本学期主要做了以下几方面的工作：
1、认真做好开学筹备工作，保障学校正常开学，为确保9月1日能正常开学，我们提前三天到中心初中搬运教材，并进行分发。食堂的同志开学前几天，主动到校打扫餐厅内外卫生，清洗餐具。我们利用假期对教室的门窗、玻璃、吊扇、日光灯、饮水机、房屋等进行了认真的清理维修，及时配备各种教学设施设备，使教学工作正常进行。
2、加强学校食堂管理体制的改革。签订安全卫生责任书，落实职责，明确责任。总务处重点抓，做到购菜工作有序进行，让老师能吃饱吃好。
3、增收节支，开源节流，为学校多创收。本学期，我们对学校的黑板进行了维修，效果明显。根据上级要求和教师意见，要求全校师生要爱护学校公物，减少不必要的损坏，另谁损坏谁赔偿。注意节水、节电随手开关电源。通过这些措施，为学校增收节支。
4、坚持一年一度的教室管理责任签订，与各班主任和教室管理人员落实责任，定期和不定期进行检查、记载。
5、严格执行财务制度，学校财务公开、透明，实行四坚持:坚持执行上级收费标准，不乱收费，不搭车收费，多退少补，所收费用及时少交学校财务处;坚持一支笔，收支两条线，精打细算，做到先请示后购买，先批准再报支，实行民主理财，定期公布;坚持票据规范，分类分项，一级明细，汇总无讹。坚持管好用好学校财产，领物登记，收交有记载，损坏要赔偿，借出有票据。
6、积极配合学校中心工作。后勤人员主动参与，积极配合学校各种检查活动，从物力、人力、财力上给予支持，从而使各种检查活动得到满意的结果。
一年来，我能认真学习“三个代表”重要思想和党的“__大”精神，坚持四项基本原则，在思想上行动上与党中央保持一致。结合本部门工作实际，认真贯彻执行党的方针、政策。在实践中，不断探索工作思路和方法，熟悉本职业务。有较强的全局观念和敬业精神，工作勤奋踏实，办事公正高效，具有一定的创新精神。注重联系群众，服务意识不断增强，团结同志，关心他人。在设备采购和公务活动中，严格执行学校有关规章制度，做到清政廉洁。
公安局工作总结
一年来，办公室在局领导的正确领导和大力支持下，紧紧围绕局党委和年初确定的工作思路和目标，较好地履行了部门职能，积极发挥助手作用，认真协调各部门间的工作关系，进一步强化内务管理和后勤服务，确保了局机关内部事务及各项工作的正常运行，为局机关年度整体工作目标的实现发挥了应有的作用，现将办公室工作总结如下：
一、加强部门管理，落实岗位责任。
办公室是一个综合性部门，工作涉及面广，日常事务琐碎，且多数人员均有特定的专门岗位，办公地点极为分散，人员管理难度较大。针对这一情况，办公室制订了具体的管理规定，进一步明确了部门工作职能、岗位工作职责以及工作纪律和要求等，一定程度上促进了工作作风的好转。二是建立和落实了电话值班制度。以往由于没有明确电话值班人员，时常会出现来电无人接听的现象，在局内外造成了不好的影响。从周一至周五，安排了专人值班，并严格实行ab岗制度。三是强调部门内部的工作配合与协同，办公室的整体工作效能和服务水平有所提高。强调在做好本职工作的同时，必须围绕办公室部门工作的特殊性，搞好各项工作配合。如召开较大规模会议时，办公室全体人员全部参与到会议的筹备、会场的清扫和布置等工作中，切实提供高质量的后勤服务。
二、完善和落实管理制度，加强和改进机关作风。
度。在落实、各项规章制度的过程中，基本上做到了以章为据、严格考勤、不循私情、一视同仁。尽管在管理中碰到了不少问题，产生了一些矛盾，但我们还是坚持原则，并以自身良好的行为示范，赢得了绝大多数部门与同志的理解与支持。通过狠抓各项制度的落实，局机关始终保持了良好的作风状态。
三、认真搞好后勤服务，切实做到保障有力。
一年来，办公室切实把搞好后勤管理和服务工作做为部门的一项重要职能，全力保障机关事务和各部门工作的正常运转。一是做好办公用品的购置(林业局财务领取)和发放，在尽量满足局机关正常办公需要的基础上，大力提倡勤俭节约。二是认真做好车辆的调度、使用和管理，充分保障了局领导、安全、生产以及其他各部门公务用车。特别是司机的责任心和服务意识较强，无论是在休息日或节假日，只要工作需要，均能做到无条件出车，确保了各项工作的顺利开展和临时性任务的圆满完成。三是全力做好各项会议和重要活动的筹划、准备、布置和落实。法律法规学习培训班等会议和活动的会议资料、领导讲话材料的准备以及会场布置等，确保了各项会议和活动的顺利召开。
四、规范办文办会办事程序，不断提高工作质量和效率。
从某种意义上说，办公室是领导的参谋与助手，工作繁杂、琐碎，但归根结底要落实到办文、办会、办事上来。一年来，办公室负责起草、修改、上报、下发请示、报告、总结、情况汇报、通知、会议材料等各类文件、材料，基本上做到了格式规范，文句精炼，打印整洁，报送和下发及时。确保了各项工作规范、有序、顺利开展。
五、存在的问题与不足。
办公室在局领导的深切关怀和大力支持下，尽己所能，做了一些份内工作，但对照部门职能要求以及领导的期望，还有较大的差距，谈不上骄人的成绩。回顾一年来的工作，感受颇多，工作中遇到到了一些问题，也看到了存在的不足。
1、办公室原有共有工作人员3名，办公地点分散，管理难度较大。同时，真正从事秘书工作和机关事务协调、管理工作的人员却没有。所有文件、文稿的起草以及局机关日常事务的处理均由负责人一力承担，因而没有更多的精力去处理其他事务，难免会顾此失彼，造成有些该处理的事情未能及时处理，有些该办好的事情没能及时办好，目前有人员8名，干工作的有6人，虽然人员、学历上都有了明显改观，但办公地点还是比较分散，工作效率不高，找不着头绪，工作落实不到位。
2、文件放置凌乱、报表不能及时上报，文件由缺失现象。
3、因为忙于日常事务，下各科室了解情况不多，对各科室的状况掌握不够，没有为领导的决策提供有参考价值的意见和建议，助手和参谋作用发挥不好。
公安三年工作总结
根据上级森林公安机关有关工作部署，“三访三评”活动开展以来，我所立足实际，结合工作中的重点，切实加强组织领导，周密安排部署，精心组织实施，坚持从人民群众最关心、最急需、最迫切的问题入手，重点突出“访”、“评”工作环节，诚恳接纳群众建议，不断完善工作措施，增强辖区群众的安全感和满意度。现将工作情况总结如下：
一、高度重视，精心组织，积极投身于“三访三评”活动。
“三访三评”深化“大走访”活动正式启动后，我所高度重视，精心组织，立即召开动员会，深刻领会“三访三评”活动的内涵，研究部署“三访三评”深化“大走访”活动，我所领导分别挂点警务区以充分了解社情民意、解决林区群众实际问题。截至目前，参与访评的民警已有x人次，走访群众x人次，走访企事业单位x家，整改问题x处，查破违法犯罪案件x起。
二、立足实际，抓住重点，确保活动内容落到实处。
我所以森林防火和打击破坏野生动植物资源违法犯罪为工作重点，结合本辖区的实际情况，积极在全区开展了坚决打击破坏野生动植物资源违法犯罪活动，取得了较好的效果，林区社会治安总体形势呈稳定良好。我所民警利用节日期间大量人员在林区游玩之有利契机，把“三访三评”活动内容和森林防火等安全防范知识以及相关的法律法规印制成宣传单，向群众广泛宣传。同时，组织民警深入到林区各个重点区域场所与种养户、居住人员面对面开展法制宣传教育，切实增强他们的法制意识和防火意识。同时，广泛征求人民群众对森林防火的意见和建议，积极改进工作中存在的问题。
三、开展走访，开门纳谏，提升服务群众的能力和水平。
在所领导的带领下，全所民警深入基层、深入群众，进林区、进企业、进家。
庭，深入了解社情民意，全力做好森林资源保护工作。全所民警深入走访，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，建立良好的警民关系，提高为群众服务的效率和质量。活动中，我所公开办事程序、推出便民举措，主动接受监督，实施阳光执法，不断加强和改进工作作风，提高工作效率。通过多次的评议活动，使广大人民群众进一步了解森林公安，为我所顺利开展工作奠定了良好的社会基础。
四、强化管控，全面检查，努力增强群众安全感。
我所充分利用森林治安巡防队力量做好林区“网格化”社会面巡逻防控工作，积极开展“山情、林情、社情”调查，建立健全群防群治网络、案件协查网络、边界联防网络和情报信息网络，积极对林区安全防范工作进行检查，及时发现和消除安全隐患。同时对重点场所制定专项预案，落实防控措施，确保重点场所全面覆盖，不留死角。加强林区的巡逻防控，深入到林区各个角落，加大巡山力度，加大野外用火管理，加大林区种养户的管理，做到第一时间发现隐患，把森林火灾等隐患消灭在萌芽状态，确保林区内社会治安的稳定。
我所在深入开展“三访三评”活动过程中虽取得了一定的成绩，同时也存在一定的不足。由于警力少，活动开展过程中不能进行全面排查访问，一些问题不能够立即进行整改，影响了活动的开展情况。我所将以深入开展“三访三评”活动为契机，不断提升服务水平和质量，从而进一步构建和谐警民关系。
公安年终工作总结
了我的意志和品质，养成了脚踏实地、服务大局、求真务实、敢于作为的工作作风。
彻落实中央和省委、省政府、公安部的一系列部署，按照促发展保增长保民生保稳定的总要求，围绕国庆安保一条主线，咬定巩固发展平安江苏建设成果和推进“三项”建设两大任务，突出抓稳定、抓服务、抓队伍三项重点，有效维护了社会大局的持续平安稳定，公安工作和队伍建设都取得了新的成效。
一、以促进经济平稳较快发展为核心，积极创新服务发展、服务群众举措一是集中开展了“大走访”爱民实践活动，共走访各类企业、单位21.5万个、群众家庭157万户，为困难群众捐赠慰问金1230万元、生活资料12.5万件，化解矛盾纠纷上万件。二是建立健全联系群众、走访群众长效机制，推动走访群众工作常态化、制度化，受到党委政府、社会各界和人民群众的高度评价。三是推出了一系列服务发展、方便群众的政策措施。围绕“大走访”收集的意见建议，制定出台了服务企业和农村发展七项措施、服务沿海地区发展十条指导意见等一系列政策措施。
二、以扎实做好国庆60周年安保工作为主线，全力维护社会稳定坚持把国庆安保作为头等大事和公安机关的重大政治任务，全面加强情报信息、安全防范、矛盾纠纷排查化解、应急处置等工作措施，最大限度消除各类不稳定、不安全因素，圆满完成了各项国庆安保任务。
织防范控制。针对社会治安季节性特点，相继开展了专项会战，推出了社会面防范宣传、警车亮灯巡逻等一系列防控措施，实施了群众性义务巡防“红袖标”工程，构筑了专群结合、警民联防的新格局。三是严格公安安全监管。扎实推进交通安全综合治理，集中开展酒后驾驶专项整治行动，全省道路交通事故四项指标全部下降；深入贯彻新《消防法》，持续开展消防安全专项整治，全省火灾形势持续保持平稳。
善执法质量考评、执法告知服务等制度，努力减少执法争议、提升执法质量。二是深入开展执法培训。全面开展基层所队长大轮训，培训学员近3800人。三是全面强化执法安全。四是着力强化网上监督，在省级机关率先建成开通行政权力网上公开透明运行系统，有效提升了执法公信力和群众满意度。
五、以构建新型警方公共关系为目标，着力加强和谐警民关系建设一是严优并重管好队伍。制定了进一步加强和改进全省公安队伍建设的意见，主动查处害群之马，努力以铁的纪律带出铁的队伍。二是完善舆情引导机制。三是大力开展正面宣传。先后推出了徐兆华、刘祖明、张金文等重大爱民典型，组织开展了首届“江苏省十大爱民警察”评选表彰工作。xx年全省先后有8名民警光荣牺牲，千余名民警英勇负伤，以执法为民、保民平安的实际行动赢得了人民群众的理解和支持。
安局、派出所领导及同事们的关心帮助下，我虚心求教，狠抓学习，特别是新工种、新业务的学习。以此同时，团结同志，服从组织工作安排，牢记职责，勤恳认真工作，较好的完成了各项工作任务。回顾这一年来的点滴历程，真可谓“新颖、困惑、充实、收获颇丰”。
进入公安队伍，面对新的环境、业务及新同志，起初我深感困惑，如何尽快熟悉掌握公安业务，摆正自己的位置，搞好同志们的团结等一系列的问题迎面而来，随即我虚心求教，刻苦专研业务，积极认真参加各类培训，认真努力完成领导安排的各项工作任务，同时，以“谦虚、恭敬、忍让、热忱、真挚”的态度搞好同志们的团结，取得了一定的收效及成绩。
在学习方面刚进入派出所，面对新的业务，我深感力不从心，为近早适应工作，我刻苦学习，不断进取；从书本上学习，从工作实践中学习，向领导、同事们学习。一段时间以来，我翻阅了大量法律法规文书，如：《刑法》、《治安管理处罚条例》、《询问笔录》等；翻阅派出所以往的案件卷宗从中学习；多次上网查阅政法网、公安网等网站学习取经。同时，虚心向领导及同志们求教，在工作实践中摸索、反思、总结，并做好了相应的笔记，受益非浅。另外，积极参加培训学习，参加了群力举办的业务技能学习培训。通过这一刻苦学习，我的收获很大，特别是公安业务技能有了很大的提高，目前已基本具备了一名合格公安民警所必须的综合素质。
在工作方面这一段时间以来，我先后从特巡警大队到派出所，学习了公安不少的业务知识。比如执法质量、规范执法行为，促进执法公正等。这为公安系统制度、队伍建设、健全的重要举措提供了保证。我也下了一番苦工夫学习；此时的我已经能够完成上级下达的各项任务。
通过一段时间的工作实践，我存在的问题与不足在实际工作中表现得淋漓尽。
致，主要体现在以下几个方面：
1、对公安业务生疏，法律法规，执法程序、方法，等知识匮乏，开展农村相关工作经验不足，工作力不从心。
2、年青气胜，工作中存在冲动、感情用事等现象，如：因意见不一，冲动而与领导、同志争吵；因怜悯违法当事人生活的窘迫而违规降低处罚等。
3、适应能力偏弱。进入派出所工作后，面对新的环境有点困惑之感，同时常把很多事项与原单位作比较，当比较发现两部门某事项有较大差距时，心有不平之觉，进而影响工作的积极性。
4、与领导及同事们的协作、交流欠缺主动性。一段时间以来与所里的领导、同事们的协作、交流不少，相处融洽，但与乡里的领导及同事们的协作、交流甚少，特别是乡镇主要的领导、同事，有时相逢却叫不出对方的姓名，真感羞愧，由此也给相关工作的顺利开展带来一定的负面影响。
5、玩性、惰性有待收敛，自律性有待提高，拼搏精神有待发扬。在今后的打算及方向如下：
1、不断加强公安业务知识学习，法律法规学习，不断提高自己的综合业务素质。
2、端正自己的心态，全心全意投入公安工作。
3、主动出击，不断加强与领导及同事们的交流与协作，互尊互助，增进友谊，共同进步。
4、戒骄戒躁，发挥优势，努力撰写新闻报道，不断提高知名度，为公安事业奉献一生。
xx年，我局在市森林公安局和区林业局的正确领导下，深入贯彻党的十七大精神，以科学发展观为统领，紧紧围绕我区经济社会发展大局，加强学习，强化队伍建设，认真履行工作职责，扎实推进森林公安工作，积极开展一系列打击涉林违法犯罪的专项行动，严厉打击了破坏森林资源和野生动物违法犯罪行为，积极预防和扑救森林火灾，维护了林区秩序稳定，有效地保护我区森林生态安全，为我区生态文明和平安林区建设，创造了良好的法治环境做出了积极的贡献。
一、加强队伍管理，提高自身素质。
根据市森林公安局和区林业局的部署和要求，切实改进队伍纪律作风，提升我区森林公安形象，分局班子成员集体研究，认真分析队伍存在的问题，组织开展一系列的加强队伍管理的措施。
（一）注重政治理论学习，提高民警政治觉悟。组织开展了“一天一小时”学习活动，推进学习型机关建设，制定了学习活动实施方案，明确了活动目标和学习内容，各科室结合工作特点，从政治理论、法律法规、业务知识等方面组织民警深入学习，努力打造素质优良、作风过硬、勤政廉洁、务实高效的森林公安队伍。
（二）注重公安业务培训，提升森林公安机关执法水平。
积极组织全体民警参加市森林公安局组织的培训班，培训班从贴近实战需要出发，有针对性地准备培训科目，学习《刑法》《刑事诉讼法》、《森林防火条例》、《森林法》等适用相关内容进行讲解，提升森林公安民警执法水平和个人办案能力，使民警正确把握法律要求，准确运用制度规范，切实增强培训的针对性、实效性。
落实枪支使用管理规定，我局没有违规使用警车和枪支的现象。二是进一步明确森林公安机关民警着装要求，极大的改善了局机关工作人员工作时间不按规定着装的现象。除非因工作需要，一律着警服严格按作息时间上下班，同时坚持领导带班值班备勤制度。
二、加大基础设施建设，改善执法环境。
当前森林公安机关装备建设进度比较缓慢，基层执法硬件建设和软件建设不仅明显落后于地方公安，而且有些严重影响森林公安日常工作正常开展。我局以金盾工程建设为契机，高度重视情基础设施和报信息系统建设，在市森林公安局和区林业主管部门大力支持下，加大资金投入，落实办公场所并进行装修，积极与地方公安机关加强联系，已将公安金盾网专线顺入专用办公室，等办公场所装修完毕接入。
行动”和“打击破坏野生动物资源违法犯罪专项行动”等一系列严打整治活动，通过深入宣传、严厉打击，取得了良好效果，林区秩序和谐稳定。我局出动民警68人次、出动警车34次，共办理林业行政案件4起，向区公安分局移交刑事案件4起，配合地方派出所调查案件8起。
执法质量考评工作，全面建立单位及其领导和民警个人执法档案；完善科学性、公正性和实效性兼备的考评标准和程序，将群众评判作为考评标准的重要组成部分；平时考评、阶段考评与年度考评相结合，减少被考评单位的工作量，实现执法质量考评工作的动态化、经常化。
五、下一步打算。
一是加强对森林公安工作的领导。切实推进林业执法改革和创新，明确森林公安机关是独立办理涉林案件的专门机关，确立森林公安在林业执法中的主体地位，申请适当增加森林公安人员编制，解决警力不足问题。
二是加快森林公安基础设施建设。加快业务技术用房建设步伐，确保“十二五”期间全面完成森林公安业务技术用房和派出所办公业务用房建设。
三是加大对森林公安建设投入。建立和完善森林公安经费保障机制，落实配套经费，确保森林公安与行政公安同等类别、同等标准保障，并同步增长，业务装备和信息化建设同步发展。
力完成领导安排的各项工作任务，同时，以“谦虚、恭敬、忍让、热忱、真挚”的态度搞好同志们的团结，取得了一定的收效及成绩。
1、学习方面。面对新的业务，我深感力不从心，为近早适应工作，我刻苦学习，不断进取；从书本上学习，从工作实践中学习，向(请继续关注好)领导、同事们学习。一年来，我翻阅了大量法律法规文书，如：《刑法》、《森林法》、《森林法实施条例》、《云南省陆生野生动物保护条例》、《程序法》等；多次上网查阅政法网、林业网、森林公安网等网站学习取经。同时，虚心向领导及同志们求教，在工作实践中摸索、反思、总结，并做好了相应的笔记，受益非浅。另外，积极参加培训学习，先后参加了多种培训，对森林公安业务知识有了更深层次的认识。通过这一系列的刻苦学习，我的收获很大，特别是森林公安业务技能有了很大的提高，目前已基本具备了一名合格森林公安民警所必须的综合素质。
2、工作方面。
一年来，在办案中我积极主动，任劳任怨，对领导的超量工作安排我从未吱一声怨一句，态度得到了领导的好评。在专项活动中，为顺利完成任务，我下了一番苦工夫；多次到地方公安、向本系统外县市同级部门学习取经，征集同志们的意见建议，不断探索好的策略。圆满完成了上级下达的各项任务。通过这些工作实践，我积累了不少宝贵经验，特别在制度建设健全，队伍正规化建设等方面收获很多。
二、存在的不足与主要问题。
通过一年来的工作实践，我发现了很多自己的不足，主要体现在以下几个方面：
1、对森林公安业务生疏，法律法规，执法程序、方法，等知识匮乏，开展。
农村相关工作经验不足，工作力不从心。
2、年青气胜，工作中存在冲动、感情用事等现象，如：因意见不一，冲动而与领导、同志争吵；因怜悯违法当事人生活的窘迫而违规降低处罚等。
3、与领导及同事们的协作、交流欠缺主动性。一年来。
与领导、同事们的协作、交流不少，相处融洽，但与乡镇林业站的领导、同事交流不多，有时相逢却叫不出对方的姓名，真感羞愧，由此也给相关工作的顺利开展带来一定的负面影响。
三、今后打算及努力方向。
1、不断加强森林公安业务知识学习，法律法规学习，不断提高自己的综合业务素质。
2、端正自己的心态，全心全意投入森林公安工作。
3、主动出击，不断加强与领导及同事们的交流与协作，互尊互助，增进友谊，共同进步。
服务的责任感和自觉性。
开始，全省公安机关全面推行涵盖业务工作、队伍建设、执法质量等内容的综合考评，根据考评排名情况确定优秀、合格、不合格档次，严格兑现奖惩，全省通报并纳入社会治安综合治理记分。起初，考评主要采取上级考下级的方式进行，上面考什么，下面就抓什么，这样，既产生了警令更加畅通、工作部署更容易落实的积极效果；但同时也产生了基层公安机关只盯着上级的指挥棒转、缺乏工作主动性、忽视群众呼声的消极影响，甚至出现了考评得分高而当地群众信访举报不断的现象。为了纠正考评导向，省公安厅在考评中加入群众评价指标，并逐步提高群众评价权重，从最初的占整个考评分值的12%，为30%，今年则占到50%，同时还明确评先评优和“黄牌警告”直接受公众评价排名影响的若干情形，取消了许多不切实际的工作指标。
为了保证公众评价科学客观，省公安厅采取了民意调查与警务调查相结合的办法。民意调查结果在公众评价分中占70%的权重，委托省统计局民调中心进行，采取国际通用的电话随机调查方式，根据各县市区的人口总数确定样本数，调查群众对社会治安、公安队伍等方面的评价。警务调查结果在公众评价分中占30%的权重，由省公安厅统一组织实施。省厅组建了警务调查中心，聘请10名文职人员，采取电脑随机抽样、自动统计的方式，对与公安机关直接打过交道的群众进行电话回访调查。调查对象主要是3类：总计分，直接纳入各地综合考评成绩。今年以来，厅警务调查中心已对58238名群众进行了调查,获得有效样本11643个，已下发了4期通报。从调查掌握的情况来看，群众对公安机关警务工作总体上是肯定的，评价分为86.53分。其中，对110接处警的评分为80.51分，对119接处警的评分为85.36分，对122接处警的评分为81.72分，对交警部门办事的总体评分为85.01分，对人口与出入境窗口办理证照的评价为94.06分。根据各地在警务调查中的得分情况，以及群众反映的一些地方公安机关接警后出警速度不快、处警效率不高等问题，省厅有针对性地加强工作指导督导；对警务调查中发现的典型个案，迅速责成相关市州公安局和厅属相关单位督查督办；对群众提出的意见建议、案件线索等，及时反馈各地各相关部门核查办理；对呈现的先进典型和优秀事迹，也适时总结推介。通过警务调查，问题发现及时，整改目标明确，对工作的促进非常明显，受到各级公安机关欢迎。
通过建立以群众满意为导向的考评机制，真正把公安机关干什么、如何干、干得怎么样的指挥权和评判权交给了群众，促使各级公安机关、广大民警真正根据“民意”导向抓工作，逐步形成了“群众呼声就是命令、群众要求就是任务、群众满意就是政绩”的工作理念和行为习惯，为民服务的责任感和自觉性大大增强。
二、充分运用信息化手段，努力为人民群众提供更多更优的服务。
渠道，努力把网站真正打造成服务群众的平台。
（一）采取多种形式，主动公开警务工作信息。一是通过“湘警要闻”、“治安快报”等形式及时发布公安工作动态、案件侦破进展情况、侦破的各类案件等实时信息。截止目前，共发布“湘警要闻”信息3600余条，“治安快报”信息1200余条。二是在“湘警网”上及时主动公开各类公安政策法规、规范文件，发布各类政府采购信息，并在省政府门户网站“政府信息公开发布平台”同步公开发布。去年上半年，省公安厅由法制处牵头，组织对厅机关1990年以来制定的刑事、行政办案规范性文件进行了清理，共清理刑事、行政办案规范性文件和行政管理规范性文件266件，重新编排目录，统一格式，统一登记后在省政府门户网站上发布。我们对现行的73项行政许可项目和9项非行政许可审批项目进行了清理，建议保留行政许可项目55项，非行政许可项目5项，并将清理结果逐项列明了依据、条件、数量、程序和收费标准，编制了专门的汇编本，并在“湖南日报”和省政府门户网站及省公安厅门户网站“湘警网”上公开发布。去年11月，省公安厅贯彻实施《行政许可法》的情况通过了省政府法制办、省监察厅的检查验收，获得了高度评价。三是通过“群防群治”栏目向群众发布“警方提示”、“公众防范”等信息。同时，在《湘警网》首页开辟“警情发布”专栏，及时向群众发布重大警情、治安动态、交通路况、交通和火灾事故等各类安全预警信息，提供安全预警服务。到目前为止，已发布警方提示”、“公众防范”信息100余条，发布各类安全预警信息30余条。
（二）积极推行网上办事，提供便民服务。按照与省政府签订的《-行政许可在线办理责任书》要求，省公安厅在“湘警网”开通了“网上办事”栏目，协调厅属各业务部门，按照“网站受理、后台办理、网站反馈”的原则，公开各类公安业务办事指南，提供各类办事表格下载服务，及时公布办事结果反馈信息。
目前，已按要求实现规定的15项行政许可项目的办事指南公开、申请表格下载、办事结果公示等在线办理服务。同时，大力加强网上办事系统开发和应用，简化办事流程，不断拓宽电子政务的范围。人口业务系统已经在全省搭建，预计年内可实现网上户口迁移，出入境网上受理系统也已经进入测试阶段；交警总队推出的交警“一网通”服务已正式启用，该平台的首期建设，主要针对解决群众反映最强烈、需求最迫切的一些问题，推出了驾驶人网上递交体检证明、机动车个性化号牌自编自选、新购机动车网上预约登记、机动车异地年检申请、驾驶人档案信息更正、机动车所有人信息更正、交通违法信息查询和告知、交通安全常识宣传教育等八项网上服务；消防总队在网上开通了“消防办事大厅”，目前，已实现“建筑工程消防设计备案”、“建筑工程竣工验收消防备案”等“网上备案”服务，同时通过消防办事大厅，可实现对全省各地市的消防安全备案申请的集中审批管理。
（三）开展警民互动交流，增进警民相互理解。策划推出“网上访谈”栏目，通过访谈的形式宣传全省公安重点工作和典型事迹，与网民进行交流互动。栏目推出以来，受到了广大网民的普遍关注。至今，已制作播出“网上访谈”节目14期，每播出一期节目，网站点击率都有大幅提升。今年以来，省公安厅与省政府门户网站合作，录制了2期访谈节目，受到了广大网民的高度关注，播出当日网站点击率近万人次。我们在“湘警网”上开设了“在线咨询”栏目，同时，积极配合做好省政府门户网站“公众问答”栏目问题受理和答复。对于网民提出的问题，统一收集汇总后，再根据问题内容和性质分发到对应的业务部门进行解答，并限期反馈。到目前为止，共受理网民提问97起，全部予以公开答复，群众反响良好。
三、大力推进公安正规化建设，不断提升服务水平。
群众对公安机关不满意，很多是由于公安机关执法执勤、管理服务不规范引起的。开始，全省公安机关启动了为期五年的“三基一化”工程建设，抓基层、打基础、苦练基本功，全面推进公安正规化建设。在规范组织机构、规范内外观标识、规范日常管理的基础上，重点抓执法执勤、管理服务行为规范化，不断提升执法服务水平。
（一）大力推进执法执勤规范化建设。公安机关的基本活动是执法活动，公安民警的基本行为是执法行为。执法执勤规范化，是公安机关、公安民警服务为民最根本的要求；不规范的执法执勤行为，背离服务为民宗旨，人民群众最反感、最愤恨。全省公安机关切实加强执法执勤规范化建设，不断提高公安民警为民执法的能力和水平。一是完善执法执勤制度。围绕缩小自由裁量空间、细化执法程序、解决模糊执法问题，制定出台了一系列法律规范性文件，为基层执法提供了明确具体的依据。二是加强执法监督。整合内部监督力量，明确法制、信访、纪律、督察部门监督执法的职责，不断完善执法质量考评机制，开展了省、市、县三级“千案督察”行动。三是提高民警规范执法执勤能力。学习借鉴香港的《警察通例》，组织编写了省、市、县三级公安机关和派出所《警务工作正规化指南》4本书，将每个岗位的工作职责、工作标准与素质要求、工作流程与依据、非常见警情处置、管理规范等5个方面的内容，分层级、分警种、分岗位作出明确规定，全省公安民警人手一册，都能对号入座，知道自己该做什么、怎么做、要达到什么标准。制定了“全省公安机关学习应用《警务工作正规化指南》工作方案”，把学习应用《警务工作正规化指南》作为教育训练、苦练基本功的重要内容，在全省公安机关掀起了正规化指南学、训、考、赛、用的热潮。同时，注重利用信息化手段规范民警执法执勤行为，依托全省警务信息综合应用平台，推广应用执法办案系统，实现案件从接警、立案、办案全过程网上流转，执法办案的程序成为办案信息系统的流程，不按程序办事无法正常网上流转，促使民警养成守程序、按规范执法执勤的习惯。今年以来，全省公安机关通过警务信息应用平台办案7万多起、办理刑拘6000多人次、逮捕多人次、行政拘留1万多人次、生成法律文书32万多份，执法规范化水平不断提高。
（二）进一步加大窗口服务规范化建设力度。去年以来，省厅投入120万建设经费，对长沙航空口岸签证窗口进行扩展，使该口岸成为全国硬件领先的窗口。我们这些身在外省的湖南人感到温暖。”从今年4月1日“网上民声”开通至今，共收到群众投诉832起，其中，已办结回复的216起，正在办理中的616起，警务调查已电话回访84人。
四、全面推行精细化管理，激励民警在为民服务上下功夫、创实绩以来，全省公安机关在认真总结以往目标管理和绩效考评经验的基础上，借鉴企业现代管理理念，依托警务信息应用平台，坚持分步实施、稳妥推进的原则，经过逼着搞、不局限考核形式，推着走、实行计算机考核，小步跑、注重考核结果运用三个阶段，全省公安机关全面推行了精细化管理模式。精细化管理的核心内容和最大亮点，就是抓住“目标设定、责任分解、过程控制、严格考核、奖惩兑现”五个关键环节，以日清事清、周结月评为基础，对每个单位、每位民警每天所做的每件事进行计划、控制和评价，将评价结果与单位和民警的切身利益直接挂钩。一是坚持分解量化、定岗明责、纵横比较“三结合”，科学设置目标，优化考评体系。全省公安机关普遍建立了单位总帐、部门分类帐、民警个人明细帐3本台帐，做到事事能考、人人被考。二是坚持日清事清、周结月评、年度总评“三步曲”，注重过程控制，确保考核到位。各级公安机关普遍建立了“日清事清——周结月评——年度总评”工作链，对民警考核实行民警日清自评、主管考核人周结审核、单位考核小组月评月审三级考核模式。对单位考核采取月考核与年底总排名相结合的方法进行。三是坚持软件研发、硬件配置、应用培训“三同步”，加大科技投入，实行网上考核。省公安厅依托公安信息网络，开发了办公自动化系统与精细化考评系统合二为一的应用平台，把工作流与考评流结合起来，把看似繁琐的考核过程变成了简单的“鼠标点击”，有效提高了工作效率和考评科学性。目前，全省14个市州公安局和129个县市区公安分局全部实行了网上考核。四是坚持物质奖励、精神鼓励、政治激励“三并举”，建立奖惩机制，强化结果运用。各级公安机关将考核结果与民警的绩效奖金、评先评优、提拔晋升紧密结合起来，增强了精细化管理的刚性。省厅机关在今年上半年开展的正、副处级领导干部竞聘中，明确规定，参加竞聘者，前12个月内精细化考核必须有4次以上“优秀”；同等条件下，获“优秀”次数多的优先提拔。全厅有近百名干部因精细化考核不“达标”而失去了竞聘资格。株洲市公安局根据精细化考核结果发放绩效奖金，每年奖金最高与最低的相差近1万元；同时，该局作出硬性规定，考核排名前30%的才有晋职晋级资格，连续2年排名后3%的予以免职。以来，该局提拔任用149人、解决职级待遇316人、记功嘉奖436人，都严格按照考核排名在前的标准执行，并对考核排名靠后的56名民警作出了免职或诫勉等处分。精细化考评有效激发了广大民警执法为民的事业心、责任感，深入挖掘了公安队伍的内在潜能，在全省公安系统营造出了你追我赶、争先创优的工作局面。
通过加强服务型机关建设，广大公安民警在为民服务上愿为、能为、善为、积极有为，大力促进了和谐警民关系建设，推动了全省公安工作进步。湖南省民意调查中心的调查显示，近几年，公众对社会治安状况、公安队伍的评价逐年提高；领导干部联点下访、开门接访和公安民警定期走访群众等“大走访”长效机制，《湖南省公安机关服务经济社会发展服务人民群众十五项措施》等便民利民举措受到了广大群众的热烈欢迎；警民和谐产生的战斗力在各项维稳保安工作特别是奥运火距传递、“在林业建设和森林公安工作乘势而上的“十一五”开局之年里，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领工作全局，坚持以生态建设为主的林业发展战略，牢牢把握维护生态安全和林区治安稳定的总要求，坚持政治建警、规范强警，依法治火、科学防火，狠抓落实、完善机制，加大投入、夯实基础，全面提升队伍管理水平和执法办案水平，切实为我县生态建设事业和促进人与自然和谐作出积极的贡献。
一、抓落实、促规范，提升队伍管理水平。
好《通知》落实工作的同时，统筹兼顾，以更加饱满的热情加强各项业务工作，做到两手抓，两手都硬，不顾此失彼。全体党团员带头发挥政治优势，严格贯彻执行“五条禁令”、《禁酒暂行规定》和各项规章制度，保证队伍稳定，以实际行动促进《通知》的落实。莽山派出所12名民警工资待遇的一并解决，不仅解决了他们的后顾之忧，调动了工作积极性，同时也为整合我局警力提供了条件。总之，森林公安经费和编制的顺利解决，为进一步加强我局队伍的正规化建设，提升管理水平，保证其更好地依法履行保护森林及野生动植物资源、保护生态安全、维护林区社会治安秩序三大职能，更好地服务林业事业大局奠定了良好的基础。为分局顺利进入11月份起的全省机关事业单位定编定岗、工资改革工作日程提供了有利条件，扫除了障碍，减轻了县林业局的工作压力，加快了进程。
编制问题、经费问题的顺利落实解决，消除了民警的后顾之忧，“三查三治”活动的扎实开展，纯洁了民警的思想，着力解决了少数民警中存在的人民群众反映强烈的特权思想、特权作风和“冷硬横推”、“吃拿卡要”等问题，进一步规范了依法行政、执法办案行为，为提升队伍正规化建设提高了强有力的政治和纪律保证。
二、抓教育、树新风，强化职业道德规范。
与巩固“大接访”成果结合起来，进一步打牢民警执法为民的思想基础，增强民警的大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识和法制意识。有的股所把荣辱观教育与深化“大练兵”结合起来，进一步提高民警的业务素质、专业技能和思想道德素质。许多民警尤其是党员民警将荣辱观教育与查找党性党风、思想道德方面存在的突出问题结合起来，深入整改思想，解决现实问题。通过组织开展“八荣八耻”教育活动，“忠诚可靠、秉公执法、英勇善战、纪律严明、无私奉献”新时期人民警察精神得到了进一步的弘扬，民警进一步明确了“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”这一根本问题，提高了对社会主义荣辱观的认识，增强了践行“八荣八耻”的自觉性，纷纷表示要努力做社会主义荣辱观的实践者和推行者，积极作为，以个体的形式出现，以整体的形象示人，为促进森林公安内部的进一步和谐、森林公安形象的进一步好转、林区良好社会风尚的进一步形成做出积极的贡献。
5月，开展社会主义法治理念教育活动以来，分局领导层严格按照***部长“做学习型领导，带学习型队伍”的重要指示精神，以身作则，精心组织，积极引导全局民警开展法治理念学习教育活动。各股室所在分局的统一安排部署下，结合自身实际，抓住机遇，创新突破，将理论学习与加强“三基”工程建设、提高执法办案水平以及立警为公、执法为民专题教育活动有机地结合起来并贯穿活动的始终，不断强化责任意识、法治意识、服务意识和廉洁自律意识，进一步提高“四个能力”、“两个水平”，牢固树立执法为民思想。在学习教育活动中，全体民警紧密联系工作实际，把学习体会和思想收获文字化、条理化，努力形成指导工作的理论成果。同时，注重理论成果的转化，用理论成果来更好地指导业务执法办案工作和自身综合素质的提高，把理论学习过程中涌现出的工作激情作为做好本职工作的强大动力，推动工作效率、质量和水平的提高。
三、抓整治、严打击，建设宜章和谐林区。
分局各股室所，全体民警，将国办发42号文件的落实、经费编制的解决化着工作动力，融入到保护生态安全、维护林区治安秩序的各项业务工作当中，充分发挥职能作用，严格执法，适时开展各种专项整治活动，严厉打击各种毁林违法犯罪行动，保护森林和野生动植物资源，确保了全县林区社会治安秩序的持续稳定。据统计，xx年12月至xx年11月，全局共立各类森林案件958起，其中立刑事案件39起，已破18起，另有6起正在侦察之中即将结案，提请批准逮捕12起18人，移送起诉9起10人；查处治安案件19起，治安拘留9人，治安罚款12人次；处理林业行政案件900起，林业行政处罚924人次，没收非法木材282立方米，为国家、集体挽回直接经济损失135万余元；成功调解处置各类纠纷23起，其中涉林纠纷16起；受理各级批转信访件28件次，其中已办结回复24件次。
一是林地清整工作全线铺开并在不断扩大战果。自去年年底最高人民法院《关于审理破坏林地资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释》出台后，尤其是今年3月份以来，分局各股所以主人翁的姿态、主力军的优势积极主动参与林地清理整顿活动，严格按照县两办34号文件的统一部署，深入基层，主动配合各乡镇、各林业站做好林地管理有关法规政策的宣传工作和非法占用林地情况的摸底调查建档工作，为全县林地清整活动取得实效打下坚实的基础，同时也为严厉打击处理非法占用林地、改变被征用林地用途的违法犯罪行为提供了二是破案攻坚战成效显著。根据省森林公安局5月11日电视电话会议精神及市森林公安分局“郴森公[xx]24号”文件的具体安排部署，5月16日，我局召开“破案攻坚战”动员大会，标志着以“打团伙，挖窝点、破大案”为重点的破案攻坚战在我县正式拉开序幕。会后，分局各实战单位精心组织，周密部属，打破股所界线，有效地整合警力。全体参战民警全心身地投入，快速行动，摸底子，勘现场，取证据，求实效。局领导以身作则，既运筹帷幄当指挥员，也冲锋陷阵带头深入基层跟班跟案，扎实有效地进行破案攻坚。团结所配合刑侦股快速侦破了刘军成等3人团伙盗伐林木案，治安股与近城所合力查破了蒋国政、蒋细毛团伙盗伐林木案。活动期间，全局共立森林刑事案件13起，捣毁盗伐林木犯罪团伙3个，受理查处林业行政案件135起，处理违法人员145人次，为国家挽回经济损失34万余元，介入调查调解信访案件5起，破案攻坚战取得显著成效，实现了内强素质、外树形象、依法创收有新突破的“三赢”。
三是“绿盾行动”正紧张有序地开展。目前，各单位正按分局既定方案和11月13日县委县政府牵头召开动员大会的具体部署扎实有效地推进“绿盾行动”，不断扩大战果，并表示要将正确的“荣辱观”和法治理念具体到专项行动当中，以工作扎实、作风过硬、成效显著为荣，以敷衍塞责、事不关己、无所作为为耻，要以优异成绩回报上级主管部门和各级党委政府为落实国办发42号文件解决森警编制、经费而付出的艰辛，力求通过为期一个多月的攻坚，破获一批破坏林地和野生动物资源的森林刑事案件，办理一批林业行政案件，抓获一批涉案犯罪嫌疑人，依法处理一批违法人员，打出森林公安的警威，净化木材流通领域林政管理秩序和规范林地审批、使用管理，切实保护我县林地和野生动物资源的安全。
xx年，我局在正常开展自身业务工作的同时，还按照县政府的统一安排部。
署，抽调警力近400人次，顺利完成了春节前后、两会期间城关镇文明北路防“两抢一盗”的治安巡逻任务和一次一级保卫工作；多次参与非法小煤矿安全生产的整治活动；抽调专门警力进驻天塘、莽山乡片开展了为期三个月的“打彩禁赌”活动，积极参加“治爆缉枪”行动，在这些全县性的专项活动中，森警发挥了不可替代的作用，为全县社会政治稳定大局做出了应有的贡献。
四、抓防火、保稳定，维护全县生态安全。
有效控制。四是积极组织开展“三无创优”活动，森林防火工作措施不断创新。2月始，在全县范围内组织开展森林火灾“三无创优”活动，我局森防股、各基层派出所积极参与，主动配合各乡镇场采取过硬措施，防微杜渐，着力实现无死群伤事故，无火烧连营，无重大森林火灾的“三无”目标，争创全国、全省森林防火优秀单位，并取得了前所未有的实效：xx年11月20日至今，全县境内共发生森林火警火灾16起，其中火警7起，火灾9起，过火总面积289公顷，其中受害森林面积145公顷。与去年同期相比，森林火警火灾发生次数下降了56%，但受害森林面积上升了19%，森林火警火灾案件的查处率为92%。
五、抓基层、打基础，民警苦练基本功。
为期三年的以“抓基层，打基础，苦练基本功”为主要内容的森林公安基层基础建设工程活动，自3月份启动以来，我局通过调查研究，宣传发动，安排部署，在短短的几个月内也取得了一定的成绩。
础、苦练基本功，是森林公安基层基础建设在整个森林公安工作和队伍建设中所处地位、作用的内在要求，是适应新形势、新任务提出的新要求、新挑战，进一步加强和改进森林公安基层基础工作的客观需要，是贯彻落实科学发展观，推动森林公安工作长远发展进步的必然抉择。分局、各股所自觉把“三基”工程建设摆在优先发展的位置，贯穿于森林公安工作和队伍建设的全过程，积极主动、扎扎实实地抓紧抓好“三基”工程建设。
立了基层基础工作“坚持在继承中发展，在发展中创新”的工作思路，真正以与时俱进的精神审视自己，力求以改革的精神加强和完善自己，用新理念来提出新思路，用新举措来应对新情况，用新办法来解决新问题，推动基层基础建设不断取得新的发展进步。为此，分局、各股所制定了切实可行的工作方案，并付诸行动。
“无房派出所建设”的申报工作与县公安局同步运行进行申报成功；一年来，梅田派出所结合“等级评定”工作，克服包干经费紧缺等困难，完善各种规章制度，进一步规范警务运行机制，提高“见警率”，增加服务意识，努力做好“无米之炊”，同时开动脑筋，想方设法筹集资金，印发警民联系卡，制作警务图悬挂于醒目处，开设法规宣传专栏，修缮美化办公住宿场所，为我局开展“三基一化”工作起到了很好的示范、带动作用。莽山派出所积极主动争取政策，严格按照公安部的要求，率先完成派出所外观标识改造建设，成为莽山旅游区的又一道靓丽的风景线。
在xx年年，要突出做好以下几项工作：一是乘势而上，集中时间、警力和精力，不断扩大林地清整活动战果，有效遏制非法占用林地案件的发生，确保林地资源安全。二是扎实有序地将“绿盾行动”推向纵深，力求打出声威，打出实效。三是按照既定方案，克服“等靠要”思想，稳步推进“三基一化”工作，确保各项任务按质完成。四是积极引导全局民警，与时俱进，开拓创新，努力拓宽工作思路，力争各项工作有新突破。五是进一步加强队伍建设，切实抓好民警训练培训任务的落实工作，继续深入开展荣辱观教育活动，努力提高队伍整体素质，以推动各项业务工作上台阶。
xx年十一月二十日。
坚持政治建警、规范强警，依法治火、科学防火，狠抓落实、完善机制，加大投入、夯实基础，全面提升队伍管理水平和执法办案水平，切实为我县生态建设事业和促进人与自然和谐作出积极的贡献。
一、抓落实、促规范，提升队伍管理水平。
行动促进《通知》的落实。莽山派出所12名民警工资待遇的一并解决，不仅解决了他们的后顾之忧，调动了工作积极性，同时也为整合我局警力提供了条件。总之，森林公安经费和编制的顺利解决，为进一步加强我局队伍的正规化建设，提升管理水平，保证其更好地依法履行保护森林及野生动植物资源、保护生态安全、维护林区社会治安秩序三大职能，更好地服务林业事业大局奠定了良好的基础。为分局顺利进入11月份起的全省机关事业单位定编定岗、工资改革工作日程提供了有利条件，扫除了障碍，减轻了县林业局的工作压力，加快了进程。
编制问题、经费问题的顺利落实解决，消除了民警的后顾之忧，“三查三治”活动的扎实开展，纯洁了民警的思想，着力解决了少数民警中存在的人民群众反映强烈的特权思想、特权作风和“冷硬横推”、“吃拿卡要”等问题，进一步规范了依法行政、执法办案行为，为提升队伍正规化建设提高了强有力的政治和纪律保证。
二、抓教育、树新风，强化职业道德规范。
道德素质。许多民警尤其是党员民警将荣辱观教育与查找党性党风、思想道德方面存在的突出问题结合起来，深入整改思想，解决现实问题。通过组织开展“八荣八耻”教育活动，“忠诚可靠、秉公执法、英勇善战、纪律严明、无私奉献”新时期人民警察精神得到了进一步的弘扬，民警进一步明确了“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”这一根本问题，提高了对社会主义荣辱观的认识，增强了践行“八荣八耻”的自觉性，纷纷表示要努力做社会主义荣辱观的实践者和推行者，积极作为，以个体的形式出现，以整体的形象示人，为促进森林公安内部的进一步和谐、森林公安形象的进一步好转、林区良好社会风尚的进一步形成做出积极的贡献。
基本法律和内务条令、“五条禁令”、“四个坚决”等纪律条规，树立正确的人生观、价值观、权力观和荣辱观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
重点排查、坚决整治。本人对照“三项排查”和“三个专项治理”的内容，边查、边治、边建，结合日常工作工作实际，排查个人在工作和生活中是否存在特权思想、特权作风和“冷硬横推”、“吃拿卡要”、刑讯逼供、滥用枪支警械、滥用强制措施问题，违反规定扣押、查封、冻结、没收财产和违反规定责令停业、吊扣证照问题，乱收滥罚、插手经济纠纷、公路“三乱”、贪赃枉法、索贿受贿等问题和违反规定参与经商办企业、参与经营娱乐场所、参与矿产投资入股以及在行政审批、政府采购等过程中的商业贿赂行为、涉黑涉恶和涉毒涉赌、为黑恶势力充当“保护伞”等问题。通过排查，发现本人在待人接物和工作中确实存在工作方式简单，有时因个人情绪的原因而态度粗暴等“冷硬横推”问题。本人坚持有什么问题就整改什么问题的原则，再次认真学习“三个代表”重要思想和“立警为公、执法为民”思想及“八荣八耻”，端正思想，提高认识，切实转变作风，使个人形象更好、作风更正，工作更好。
今后，我要把“三项排查”、“三个专项治理”做为长效机制机制来抓，定期不定期地开展自查工作，以规范执法行为、促进执法公正为目标，郑重向组织和单位承诺，在今后的工作和生活中一定要遵纪守法，严格、公正、文明执法，关心群众疾苦，热情为民办事，坚决杜绝特权思想、特权作风和“冷硬横推”、“吃拿卡要”等现象，树立人民警察的良好形象。
还有很多相关的文章，请浏览自我总结经历过许多工作上的酸甜苦辣，坎坷与不平，但是也是收获颇多的一年。现将本年度个人工作情况总结汇报如下：
一、思想认识有了进一步提高。
(1)是认真学习毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观，深入学习党的十八大会议精神，坚定正确的政治方向。
(2)是认真参加了社会主义法制理念教育活动，深刻领会开展这次教育活动的重要性，必要性，以社会主义法制理念来指导工作。
(3)是进一步加强公安业务知识和专业知识的学习，做到不仅熟悉公安业务工作，而且了解国家的方针、政策，切实把工作做到点子上。
(4)是不断提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性，不折不扣地认真落实好公安部“五条禁令”“九要九不要”，等各项规定，做一名合格的人民警察。
二、完成各项业务工作，充分发挥了领导参谋助手作用。
20xx年10月28日以前在公安局警令部接访处大厅值班室工作，在部门领导的正确指挥下，领导我们前进的方向，督促我们行动的准则。努力学习，搞好本职工作。在做好本职工作的同时，做好一些有益的闲杂事情，打扫卫生，浇花水，有关办公区的安全检查，群众来人来访以及询问，都做到热情的将解，晓之以理，动之以情。特别在节假日，包裹、信件、挂号、邮递特别多，工作繁忙，常常加班加点，顾不上休息，做好和完成本职工作任务。
三、工作上严格遵守“政治坚定，忠于国家，勤政为民，依法行政，务实创新，清正廉洁，团结协作，品行端正”的国家公务员规范。
法违纪行为在我身上发生。”平时团结同事和睦相处，积极上进，虚心学习，努力工作。好人好事不断涌献出来，助人为乐，借钱与他人，捐款扶贫救济。宣传教育，调解制止他人参赌，打架斗殴。劝人从善，发扬社会主义新风尚，做人诚实，办事守信。学法、知法、守法、用法，自觉地维护社会主义民主与法制。
四、20xx年11月4日，被公安局局党委研究决定，调整到新的工作岗位，装备财务处工作。
在本处内务会议上，汪领导交待本人工作安排，局机关内务事宜。大院花草、树木，以及与保安配合，协作的事情，办公大楼局各处、支队、部门、楼层的办公用品，安全维护、维修等事项的管理工作。领导交待：工作中的事情，维修的过程，报销，到仓库保管员郭姐那里领一本笔记本，做好事情的记录，维修事项记录。对所做的工作及时督促，监督发现问题，处理问题;协助领导工作，当好领导的参谋助手。
五、对机关事务管理工作的认识和改进的方向。
有人认为搞机关事务后勤工作没出息，做些鸡毛蒜皮的事情;也有人说，干后勤工作的人，大事干不来，小事又不原意做，等等，如此之类的话言，让人受不了。我不在乎，人贵自知之明，我没有多大才能，就这点能耐，知足者常乐。
劳动是件光荣的事情，后勤是服务性很强的工作，劳动有什么不对?没有工人烧砖烧瓦，怎么盖高楼大厦;没有农民挑大粪，那有粮食蔬菜生产，那有大丰收;没有女人默默无闻的织布，那来的衣服穿。莫因善小而不为之，千里之行，始于足下，积少成多。后勤工作虽然是一些小事，做无名英雄才是做人的本色，只要真诚地去热爱工作，工作也不会负心于你，对不起你。
淡薄名利，心底无私，看透人世间的善恶与真真假假，我相信将来有一天会把后勤工作做好，服务于人，多做贡献。精神不会空虚，生活充实，安居乐业。
成为一名脱离低级趣味的人;成为一名高尚的人。思想超凡脱俗，用国家公务员，人民公仆的高标准严格要求自己。
得道不分先后，心动不如行动。去劳动、去锻炼、去做有益的事，为人民服务作贡献，从现在做起，敢当革命军中马前卒。我没有虚度年华，对得起国家发给我的工资，没有白拿人民的血汗钱而感到骄傲自豪。
要搞好机关事务后勤工作，不仅要挚着、热情、真诚;还要有主人翁的精神，先苦后甜，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。发扬集体主义，团队协作精神，以博爱、仁慈、善良之心对待他人，打动他人，感化他人，以心换心，我为人人，人人为我的思想，终究，别人才不会埋怨你，别人才不会亏待你。学会忍让、奉献、普渡众人，一个人的力量是有限的，十个人的力量超过一个人的力量;三个臭皮匠，抵个诸葛亮;团结就是力量，这个道理谁都懂，我们要转变为行动就难。体现于工作、生活、学习之中，学会使用在机关事务后勤工作中的点点滴滴。为服务人群，创造和谐社会作出新的贡献。
不要与他人攀比，比要见利忘义，走后门，走歪门邪道，不要做金钱的奴隶，在和谐社会中，吃苦在前，享乐在后，模范遵守规章制度，讲事实，摆道理，遵循自然规律。我们的工作就会一天比一天好，事业就会逐步繁荣起来。
“兵马未行，粮草先动。”机关事务后勤工作不容忽视，对保障公安工作和队伍建设有着种要的意义。现阶段的装备财务处的任务非同寻常，找准装备财务工作的切入点，因地制宜，真抓实干，全力推进机关事务后勤工作保障，促进公安工作和队伍建设又快又好发展。
六、不论在警令部，还是在装财处，都是本地区公安局的人，要事事刻刻牢记自己是一名人民警察，国家公务员，不要偏离行动的准则和方向。
市公安局工作总结
今年以来，xx市局以g20杭州峰会安保、第三届世界互联网大会安保等重大安保工作为核心，以全面深化公安改革为动力，通过安保发现问题、查补短板，通过改革创新激发活力、注入动力，各项工作均取得较大提升。
一、全警动员，圆满完成两大安保任务。把g20峰会安保和第三届世界互联网大会安保作为全年全市公安机关的核心政治任务，以前所未有的决心、力量、举措，全情投入到安保工作中。特别是g20峰会安保工作，通过全体参战人员的共同努力，我们实现了峰会期间暴恐活动“零”发生、重点人员“零”失控、重大案(事)件“零”发案、重大交通火灾事故“零”发生的目标，兑现了“xx不出大事、xx人不惹事”的庄严承诺。我们的安保工作有以下几个方面特色：
一是社会动员做得好。我们借力党委政府，发动全市数十万名党员干部、平安志愿者、民兵、基层网格员开展群防群治，落实16个重点行业部门的安全监管责任，形成了各方联动、部门包干、共战安保的良好局面。
二是警力下沉到一线。市局党委成员全员开展“下基层、补短板、护峰会”活动，把办公室搬到联系局，真正做到现场办公、一线解难;各县(市、区)一把手局长自始至终亲自抓部署、抓推进、抓落实，既当指挥员，又当战斗员。市局机关民警除少数必需警力外，全部下沉基层，协助基层开展设卡、清查等工作。
三是战时思想政治工作做得实。综合运用表彰激励、宣传发动、追责问责、爱警惠警等各项措施，将战时思想政治工作延伸到一线，充分激发了全体参战人员的工作积极性。比如：我们提前两个月开始谋划援杭工作，抽调800名精干警力驰援杭州，增援警力顶高温、战酷暑，“白加黑”“5+2”连续奋战，涌现出许多可歌可泣的英雄事迹，累计260人受到各级公安机关通报表扬。
我们提前一个月就搭建了临时党组织、制订了工作规范，有效发挥了党组织的战斗堡垒作用。全市警务保障部门充分发挥“大管家”作用，提供战时家政、子女托管等贴心服务，做到了保障有力，让民警无忧。
二、创新驱动，社会治理能力明显提升。积极借力科技信息化手段，创新社会治安综合治理模式，全面提升社会治理能力。
一是成立了“xx市反虚假信息欺诈中心”。针对通讯(网络)诈骗发案居高不下的实际，我们以百姓期盼为念，依托市委市政府，牵头组建了集“打、防、预、宣”功能为一体的xx市反虚假信息欺诈中心，与合成作战中心同步运作，形成了“反诈中心+合成作战中心”双核并驱，“市、县、所”三级联动的打击侵财犯罪架构。中心运行以来，全市通讯(网络)新型违法犯罪发案数环比逐月下降，案件高发势头得到有效遏制。
xx市反诈中心成为创新社会治安综合治理的一个成功样本，被公安部确定为全国七大打击治理电信网络新型违法犯罪研判中心之一，为全省唯一一个。在9月省厅召开的全省公安机关打击侵财犯罪专项行动推进会，以及10月公安部召开的全国公安机关打击电信网络诈骗犯罪电视电话会议上，我局均作了典型发言。
二是开展“两车”物联网防控工程建设。以永康、东阳、浦江为试点，在全省率先采用ppp模式开展“两车”防盗物联网防控系统建设，以政府引服务、群众买服务的形式为群众提供优惠的物联网安防服务，受到群众的广泛欢迎，形成了“政府省钱、群众省心、公司盈利”三方共赢格局。这一模式在三个试点县市取得明显成效，下步将在全市推开。目前，我们已在市区启动，按照“政府主导、公安牵头、社会参与、市场运作”的模式，坚持高标准建设、高要求推进，力争将这一项目打造成又一个社会问题综合治理的成功样本。
三是综合利用科技信息化手段提升警务效能。比如在峰会安保中，我们在重点人员管控、交通组织、寄递业管理等方面运用了大量科技信息化手段，极大地解放了警力，提升了效率。比如xx横店交警部门专门邀请浙大专家帮助规划设计，对交通设施和组织方式进行了全面升级改造，建成了“1+6”智慧交通管控模式。
这一模式在峰会安保、“十一”长假、第三届世界互联网大会安保等关键节点经受住了考验，把每逢节假日就成“停车场”的横店，变成了“不堵之城”。夏宝龙书记到东阳调研时给予充分肯定。再如今年以来我们先后建成禁毒“大数据”分析系统、反恐基础信息平台、智能语音平台等平台系统，极大提升了信息共享、大数据运用等方面的能力水平。
三、深化改革，着力解决瓶颈性问题。当前，制约公安工作长远发展的瓶颈问题仍比较多，不少体制、机制性的问题必须通过改革革除弊端，推动公安工作转型升级。去年以来，我们认真贯彻上级关于全面深化公安改革的部署要求，大力推进公安改革，改革之花遍地开，如浦江县局紧抓“四个全面”战略布局试点契机，敢于“第一个吃螃蟹”，深入开展“大部制”改革，原有除派出所外的24个内设机构合并精简为9个，派出所警力达到50%，有效破解了警种分工过细、职能交叉、警力分散、资源内耗等问题，打防质效、执法质量、队伍管理等成效均显著提升。
再如市拘留所和收教所今年6月份顺利完成合署办公，监所管理进一步规范，可用警力直线上升，成功顶住了g20峰会安保期间前所未有的关押压力。还有婺城分局的“1341”勤务模式，兰溪市局的派出所、交警中队合署办公，东阳市局的“多警联勤”等，都取得了一定成效。
四、从严治警，全力打造“四铁”警队。队伍是公安工作的根本保障，xx公安要实现“走在前列”的目标，必须坚决贯彻厅党委提出的“打造‘四铁’警队”要求，以过硬队伍作为坚强保障。为此，我们狠抓党建工作，制定出台了党建责任制，严格落实党建知识应知应会测试、党建品牌申报、党组织书记述职等要求，扎实推进“两学一做”学习教育、“无限忠诚·走在前列”专题教育实践活动，唤醒党员先锋意识，夯实基层党建根基，在g20峰会安保、互联网大会安保等关键时期，各级党组织均发挥了凝心聚力、战地激励的显著作用。
我们狠抓政工履职，研究出台了《加强政工干部履职能力建设的实施意见》和《政工干部履职“五大指数”评估办法》，图表式引导政工干部虚功实做，常态化开展政工干部评估问效，有效解决了政工工作做什么、怎么做的问题，倒逼政工干部职能归位，以一支敢担当、会干事、善管人的政工精兵带动公安队伍建设和业务工作全面提升。
公安工作总结精选公安工作总结汇报
20xx年，我局在市森林公安局和区林业局的正确领导下，深入贯彻党的十七大精神，以科学发展观为统领，紧紧围绕我区经济社会发展大局，加强学习，强化队伍建设，认真履行工作职责，扎实推进森林公安工作，积极开展一系列打击涉林违法犯罪的专项行动，严厉打击了破坏森林资源和野生动物违法犯罪行为，积极预防和扑救森林火灾，维护了林区秩序稳定，有效地保护我区森林生态安全，为我区生态文明和平安林区建设，创造了良好的法治环境做出了积极的贡献。
一、加强队伍管理，提高自身素质。
根据市森林公安局和区林业局的部署和要求，切实改进队伍纪律作风，提升我区森林公安形象，分局班子成员集体研究，认真分析队伍存在的问题，组织开展一系列的加强队伍管理的措施。
(一)注重政治理论学习，提高民警政治觉悟。组织开展了“一天一小时”学习活动，推进学习型机关建设，制定了学习活动实施方案，明确了活动目标和学习内容，各科室结合工作特点，从政治理论、法律法规、业务知识等方面组织民警深入学习，努力打造素质优良、作风过硬、勤政廉洁、务实高效的森林公安队伍。
(二)注重公安业务培训，提升森林公安机关执法水平。
积极组织全体民警参加市森林公安局组织的培训班，培训班从贴近实战需要出发，有针对性地准备培训科目，学习《刑法》《刑事诉讼法》、《森林防火条例》、《森林法》等适用相关内容进行讲解，提升森林公安民警执法水平和个人办案能力，使民警正确把握法律要求，准确运用制度规范，切实增强培训的针对性、实效性。
(三)强化队伍日常管理，促进队伍正规化建设。一是加强警车和枪支管理，加强了区森林公安机关警车使用和管理工作，切实做到警开、警管、警用。严格落实枪支使用管理规定，我局没有违规使用警车和枪支的现象。二是进一步明确森林公安机关民警着装要求，极大的改善了局机关工作人员工作时间不按规定着装的现象。除非因工作需要，一律着警服严格按作息时间上下班，同时坚持领导带班值班备勤制度。
二、加大基础设施建设，改善执法环境。
当前森林公安机关装备建设进度比较缓慢，基层执法硬件建设和软件建设不仅明显落后于地方公安，而且有些严重影响森林公安日常工作正常开展。我局以金盾工程建设为契机，高度重视情基础设施和报信息系统建设，在市森林公安局和区林业主管部门大力支持下，加大资金投入，落实办公场所并进行装修，积极与地方公安机关加强联系，已将公安金盾网专线顺入专用办公室，等办公场所装修完毕接入。
三、坚持严打不放松，确保林区秩序和谐稳定。
我局根据市森林公安局的统一部署，相继开展了“春季。
行动”和“打击破坏野生动物资源违法犯罪专项行动”等一系列严打整治活动，通过深入宣传、严厉打击，取得了良好效果，林区秩序和谐稳定。我局出动民警68人次、出动警车34次，共办理林业行政案件4起，向区公安分局移交刑事案件4起，配合地方派出所调查案件8起。
四、深化执法质量考评，实现对执法工作的科学管理我局根据森林资源保护需要和森林公安执法工作特点，制定科学、合理的目标管理体系和绩效考核标准，坚决纠正各种不利于理性、公正、文明、规范执法的办案指标。按照执法规范化要求，建立健全执法制度，堵塞执法漏洞，消除执法隐患，提高执法质量，有效防范执法问题的发生，养成理性、公平、文明、规范执法。按照省森林公安局制定的《山东省森林公安机关执法质量考核评议实施办法》。我局进一步深化执法质量考评工作，全面建立单位及其领导和民警个人执法档案;完善科学性、公正性和实效性兼备的考评标准和程序，将群众评判作为考评标准的重要组成部分;平时考评、阶段考评与年度考评相结合，减少被考评单位的工作量，实现执法质量考评工作的动态化、经常化。
五、下一步打算。
一是加强对森林公安工作的领导。切实推进林业执法改革和创新，明确森林公安机关是独立办理涉林案件的专门机关，确立森林公安在林业执法中的主体地位，申请适当增加森林公安人员编制，解决警力不足问题。
二是加快森林公安基础设施建设。加快业务技术用房建设步伐，确保“十二五”期间全面完成森林公安业务技术用房和派出所办公业务用房建设。
三是加大对森林公安建设投入。建立和完善森林公安经费保障机制，落实配套经费，确保森林公安与行政公安同等类别、同等标准保障，并同步增长，业务装备和信息化建设同步发展。
县公安工作总结
20**年，在市消防支队党委、区委、区政府和区公安分局的领导下，大队全体官兵将以党的十七大精神为指针，坚持以科学发展观统揽消防工作和部队建设，紧紧围绕为全区地方经济大发展创造良好消防安全环境的总目标，以保障和改善民生为着力点，以新《消防法》宣贯为契机，以推进公安信息化建设为载体，以加强执法规范化建设为重点，以构建和谐的警民关系为支撑，求真务实，改革创新，真抓实干，全面贯彻落实《**县人民政府关于进一步加强消防工作的决定》和《**县第二个消防安全区创建工作方案》，全面提升消防监督执法、灭火救援能力和部队正规化建设水平，推动提升公共消防安全管理水平，确保火灾形势稳定和部队安全稳定，为服务经济社会发展、维护社会和谐稳定做出新贡献。
一、坚持政治建警，进一步提升班子和队伍建设水平。
（一）大力加强大队党委班子建设。按照提高“四个能力、两个水平”和建设“政治坚定、开拓创新、团结协调、勤政廉政”的总要求，认真贯彻落实《公安消防部队党委班子建设标准（试行）》，坚持民主集中制，贯彻执行党委统一的集体领导下的首长分工负责制，按照创建学习型班子的要求，坚持党委中心组学习制度，全面加强大队党委的思想、组织、能力、作风建设，继续深入开展“争创一个好班子、争当一对好主官”活动，争做严守纪律的表率，全面提高党委班子的凝聚力、战斗力和综合决策能力，充分发挥党委班子的龙头核心作用。
（三）强化官兵思想政治教育。认真开展学习实践科学发展观专题教育，坚持用科学发展管武装官兵头脑，抓好忠诚教育和社会主义法治理念专题教育，大力开展学习抗震救灾英模活动，继续开展爱国奉献、革命人生观、尊干爱兵、艰苦奋斗和历史使命、理想信念、战斗精神、社会主义荣辱观等基础教育，大力弘扬新时期公安消防精神，使广大官兵树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，增强广大官兵的职业自豪感和荣誉感，始终煅造官兵在各项工作中奋发向上的精神状态。实施分层施教、分类排队、分工负责、分析提高和改进教育方法的“四分一改”教育模式，强化“两个经常性”工作，在思想政治教育针对性、实效性上下功夫。结合实际深入开展反腐倡廉、“五条禁令”和“四个严禁”专题教育，筑牢官兵思想行动的“坚固防线”。
二、坚持从严治警，进一步提升部队正规化建设水平。
（一）大力开展大、中队达标创优活动。一是按照《云南省公安消防部队大（中）队建设标准》和《昭通市公安消防部队“六化”建设实施意见》的要求，继续巩固“六化”标杆单位建设成果，大力开展大、中队达标创优活动，确保大、中队顺利通过达标验收。二是以养成促管理，进一步规范大（中）队组织管理指挥流程、内务、库室、营院、礼节礼貌、接待流程、台帐等的规范，牢固树立长期抓、反复抓的思想，把抓养成贯穿于一切活动，培养官兵良好的行为举止,严格的纪律作风,完善建立正规的执勤秩序、训练秩序、工作秩序和生活秩序，使大、中队正规化建设始终保持较高水平。三是制定《**县消防大队干部、士官、战士量化管理实施细则》，对干部、士官、战士实施量化考核，及时兑现奖惩，确保部队“四个秩序”正规。四是坚持思路方法创新、管理制度创新、器材装备创新和管训手段创新，使部队正规化建设在不断创新过程中实现可持续发展，有力地促进了部队战斗力的提升。
（二）深入抓好安全防事故工作。一是狠抓安全防事故五项制度的`落实，重点抓好《公安消防部队安全工作规定》和《公安消防部队车辆安全管理规定》的贯彻落实，层层签订《预防行政责任事故（案件）领导责任状》和《保证书》，严肃事故、案件责任追究制度和倒查制度，坚持做到“问题不整改不放过、责任人没有处理不放过、整改措施不落实不放过、官兵没有受到警示教育不放过”。二是继续强化“8432”安全防事故（案件）监管机制的贯彻落实，抓好集中教育整顿，认真开展“安全月”、“安全竞赛”活动，创新5月、10月“安全月”活动的内容和方法，通过教育整顿活动，确实查找出部队在管理教育和安全防事故工作方面存在的问题并狠抓整改和落实，严防各类事故和违法违纪案件的发生。三是加强对休假、公差、8小时以外等零散人员的监控管理，杜绝失控漏管现象的发生。四是继续推行安全防事故风险抵押金制度，制定完善《安全防事故风险抵押金规定》，通过经济杠杆作用进一步强化部队安全防事故工作。五是认真做好内部督察工作，加大对部队执勤值班、管理教育工作的检查督促力度，严肃查处督察中发现的问题。
三、坚持大练兵，进一步提升部队服务民生能力。
（一）进一步夯实战训基础工作。认真贯彻落实《公安消防部队深入推进灭火救援勤务实战化工作指导意见》，全面推进灭火救援勤务实战化工作。一是强化“六熟悉”工作，每周安排一次“六熟悉”，每季度对辖区市政消火栓和消防水源进行一次普查，制定完善《交通水源手册》，每月定期组织对城区周边乡镇道路的熟悉工作。二是强化实战演练，进一步完善高层、地下、化工、化学灾害、建筑倒塌、交通事故、人员密集所等“七个预案”，结合职能任务、部队装备好辖区灾害特点，年内提请区政府开展一次多部门、多力量的社会联动灭火实战演练，大队对每个“文字类”重点单位组织开展演练1次，夜间演练达30％，并修订完善《灭火作战预案》。三是进一步完善战训基础资料、重大危险源统计、重点单位统计、灭火演练统计、业务训练与考核登记，实施纸质、电子文档统一。完善灭火救援基础资料库,实行网络资源共享，为灭火救援提供科学依据。
（二）进一步规范执勤备战和灭火救援行动。修改完善执勤备战制度，落实指挥长和大队领导、大队参谋、中队干部值班制度，落实大队指挥员遂行作战指挥制度，全面负责灭火救援现场组织指挥工作。严格灭火救援程序，建立和完善灭火抢险救援战斗和重大节事值勤保卫程序，实现灭火救援战斗和值勤保卫行动的科学化、规范化、高效化。认真落实《公安消防部队灭火救援战评规定（试行）》，坚持每战必评，及时总结经验教训，强化战评结果应用。继续推行灭火救援服务评议回执制度，规范灭火救援行为，接受群众监督，增强“依法执勤，文明执勤”意识。
（三）进一步建立健全大练兵长效机制。以提高队伍的政治、业务、体能素质为重点，落实“三个必训”制度，继续坚持全员练兵、全面练兵、科学练兵，完善训练标准，规范训练内容，创新训练方法，优化训练管理，量化训练考核，强化训练保障，明确各级各类人员职责，建立科学、完善的练兵长效工作机制。
（四）大力推进信息化建设步伐。认真落实全国公安厅局长座谈会精神，努力提高信息化应用水平，完善“三台合一”接处警建设平台，启动**县城市消防安全远程监控系统建设，实现警务信息互联互通和资源共享。进一步规范大队现有业务信息系统的信息采集、录入工作，建立完善警务信息动态或定期分析研判工作制度。依托地方资源，加强信息技术人员的培养，增强官兵信息化应用能力，提高信息化在消防监督和灭火救援当中的应用水平。
四、争取支持，进一步提升大队后勤保障能力。
一是力争消防业务经费取得新突破。加强向区委、区政府和区财政局的协调沟通，加大经费筹措力度，确保大队业务经费达到《昭通市人民政府关于进一步加强消防工作的决定》人均3.5万元标准。二是借助昭阳大发展这一有力时机，确保大队危旧营房改造任务在年内启动，并提请区委、区政府加强**县第二消防中队建设。三是按照《城市消防站建设标准》，进一步加强车辆器材装备的购置力度，加大处置化学灾害、水域灾害事故等特勤器材装备的购置力度，进一步优化大队车辆装备机构。四是严格财务管理，坚持党委理财制度，确保资产的安全与完整确保有限的经费用到刀刃上，加强固定资产管理。认真落实《云南省消防部队固定资产管理规定》的要求，加强固定资产管理，确保固定资产安全和完整。
五、坚持齐抓共管，进一步完善社会化消防工作大格局构建。
（一）继续深化消防平安创建工作。按照《昭通市创建“消防安全县（区）”第二个三年规划实施方案》和《**县十一五时期消防发展规划》，积极推动消防安全创建工作。一是全面推进消防安全责任制落实。按照构建“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、群众积极参与”的消防工作格局，建立政府分管领导牵头，有关部门负责人参加的消防工作协调机制。通过召开消防工作联席会定期研究解决消防工作中的重要问题，督促各部门和各级人民政府履行消防工作职责，保障消防工作与经济社会发展相协调。二是健全消防工作考评机制，把消防工作作为政府目标责任考核和领导干部政绩考评的内容，将消防安全创建纳入社会治安综合治理工作内容一并检查、评比、奖惩。对发生重特大火灾事故的，实行年度社会治安综合治理工作一票否决。三是大力推进农村消防工作。认真贯彻《**县社会主义新农村消防工作指导意见》，全面加强农村消防工作，大力推行村村消防队工程，实现义务消防队覆盖率达100%，大力推进农村房屋财产保险，确保覆盖率达到80%。四是继续强化单位内部消防安全管理，在83家重点单位已经完成了20%的“标准化、标识化”管理的基础上，20**年全部达标，落实单位主要负责人或消防安全管理人会议制度、逐级消防工作责任制和岗位防火责任制，强化单位消防安全责任主体意识，建立“安全自查、隐患自除、责任自负”的单位消防安全管理机制，推进火灾公众责任保险，提高投保率，切实加强火灾防范和风险管理。六是继续加强公共基础设施建设。按照“政府负责、落实规划、快补旧帐、不欠新帐、健全设施、加强管理”的要求，加强公共消防基础设施建设，努力实现老城区公共消防设施改造布局合理，北部新区、工业园区的消防设施与城镇建设同步发展，一步到位。
公安工作总结精选公安工作总结汇报
1、我深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相应应该得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理能力，公司只能永远停留在局限水平。希望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。
2、对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。明年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。
3、回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。再次，自己在综合素质上距公司要求还相差很多。这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。
在以后的人事工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务和管理水平，使自己的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断进步，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自己的力量。
4、作为人事专员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。
5、总之，人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因此，从公司层面，要求不仅仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到家，从而协助公司构成企业独有的文化和氛围，提高公司凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自我的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长。
人事总结报告。