报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告，大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的报告吗？下面是小编为大家带来的报告优秀范文，希望大家可以喜欢。
工作报告汇报篇一
随着新课改的推进，学校班子成员清醒地认识到：要想让教师尽快地适应课改、融入课改，学校领导必须转变自己的角色。一是当好课改的排头兵，变“居高临下”为“平等合作”，变“指手画脚”为“指导帮助”，变“检查评比”为“协商切磋”。二是当好服务者。在管理上，我们强化以人为本的管理理念，建立科学的、人性的富有弹性而又能鼓励教师开展创造性工作的管理制度，做到“无情制度”，“有情管理”，为师生提供实实在在的服务。三是当好组织者。要求管理者要以平等、首席的身份，鼓励教师在课改中讲真话，提困难，为课改的组织工作提供决策依据。尤其是对青年教师，尽量给他们提供展示才华的舞台，允许失败，善待失败。
学校领导班子成员分工明确，注重学习，有较高的教育理论水平，定期进行领导班子学习培训，有较强的开拓进取精神，丰富的教学工作经验和教育管理经验，并经常深入教学一线，任教一门学科、分管一个年级，扎实有效的组织好教师的教学研讨工作。学校注重开展好统筹规划教学研究，严格执行减轻学生过重负担的要求，重视学科教研组活动的开展。
新课程需要全体教师的专业化发展，更需要骨干教师的带动、辐射作用。我校坚持成熟一个，发展一个的政策，建立学校的名师教师队伍，形成“名师效应”，提升整个教师队伍素质。我校在经费很紧张的情况下，派出多人次到外学习，尽量让教师多渠道汲取营养，提高水平，并要求外出学习培训的教师回家后及时将新精神新理念传达给其他教师，这样扩大了培训面，努力使每个教师都有收获。此外，我们也号召老师们利用网络资源进行自我研修，提升业务能力。同时，加强梯队建设，促进教师共同发展，开展 “师徒结对”活动，通过这种“导师制”，由骨干教师对新教师从班级管理、教育教学等方面进行帮助指导，以老带新，帮助新教师迅速成长。采用新教师的“公开课”“优质课”、年轻教师的“随堂课”、老教师的“经典课”， 分步优化，分层发展，整体推进，每种课型都在教研组内进行详细的评课议课，使每位教师都能得到发展和提高。一年来大家相互学习、取长补短、共同探讨，每位教师的理论水平都有所提高，能将吸收的理论知识用于指导教育教学实践，“培新帮带”工作开展得井然有序。
课程改革中都是以课程这一核心开展的，教学管理机制也理所应当的以课程为核心开展，我校建立了一套民主、科学的教学管理机制，明确各部门的职责，实行岗位责任制，充分发挥年级组长、学科教研组长的作用，各司其职，保证各项工作规范、高效进行。研究、制定校本教学计划，组织、指导教师具体落实，并且有变化能及时调整计划，保证教学工作有条不紊的进行。为保证教学管理机制的有效运行，我校制订完善了各种制度，初步形成了以课程为核心的学校教学管理运行网络和机制。并严格教务管理，采用“平时检查与随堂听课相结合”的办法，加强课程计划的执行和管理，努力做到“开齐、上足、教好”，促进学生全面发展。
学校认真抓好课程管理，严格执行上级教学主管部门课程设置方案，开足开齐国家课程，共同商谈新课改实施的方案以及研究课题，并就“新课改、新概念、新教法”进行深入的探讨，坚决杜绝“穿新鞋走老路”的现象。为更好开展综合实践活动，我校教师深入挖掘课程资源，充分关注学生的兴趣和直接生活经验，让他们能根据自己的兴趣去实践和探索，孩子们通过多种方式收集信息，通过运用观察和多种调查方法和途径去研究。学校制定详细的综合实践活动计划，各班抓住自己特点，有重点的开展活动。
在校本课程的实施中，我校针对本校学生实际，相继开设了基于国学的校本课程，通过课堂教学的诵读、手写圣贤书、我写我画感受国学的魅力，并通过课外实践活动让所学内容进行内化，付诸于行动中，相继开展了“微笑传递活动” 、“行动珍爱母语活动”、“洁净校园倡导绿色活动” 、角色体验活动等，使学生在参与中体验，在训练中养成良好的习惯和品质。形成良好的学习氛围，促使学生在认知、情感、技能三个层面中得到和谐的发展，从而真正提高学生的素质。
我校专科学历教师9人，本科学历教师11人。小学高级教师12人。能够按照教师所学专业设置岗位，为新课程的全面实施提高了人员保证。我们把优秀作为一种品质追赶，我们要求每一位教师都把优秀当作一种习惯用一生来养成。要求教师除了具备基本的专业知识外，还要保持乐观的心态、快乐的情绪、主动的精神，让师生在教育的过程中发现幸福、创造幸福、享受幸福，为师生的和谐发展与终身幸福奠基。真心面对每一个孩子，以心灵感受心灵，以感情赢得感情，用高尚的情操塑造人，我校加大教学投入力度，为图书室添置了大量图书，并通过上级验收，逐步完善了仪器室、实验室、体育室、微机室，并做到了各项教学设备有专人管理，登记造册，认真履行借用手续，充分发挥教学资源使用的最大化和最优化，真正实现各项设施为教育教学服务。与此同时注重的软投入力度，近两年用于补充教学资源库，购买教学资料、教师培训、外出学习交流等经费达到数万元，师生逐渐享受到了优质教育资源带来的快乐和幸福。
我们要求教学设计要有明确的教学理论作指导，要以学生的自主学习、自觉学习为主，要以合作、探究为主要学习方式，要在全过程中为学生创建表现和展示的空间。为达到这一目的，我们将备课的过程变成教研组教师研究、对话、分享的过程。注重集体备课，备课经历单元个人主备、集体议课、个性运用三个过程，课堂上，教学活动更加生动有吸引力，教学更贴近了学生的实际。
课堂教学是师生共同的活动，是课程实施的关键环节，我们把管理的重点转向教师的教与学生的学，关注学生的学习方法、学习习惯、学习效果，鼓励学生勤学好问，敢于问难质疑，提倡合作学习。尊重学生对教学的意见，重视学生对教师的评价，评价指标设计结合学生的真实体验，便于学生回答，引导教师针对学生学的实际来改进自己的教，创设舞台，积极开展校本教研活动，我们为不同层次教师创设展示教学的平台，让教师在一次次的课堂历练中，学会教学。一年来我校参加了语文、数学、英语、科学、品德与生活、综合实践活动、心理健康教育等学科教学研讨活动，多位教学骨干在活动中展示了课堂教学，在实践中得到了锻炼，教师尊重孩子的个体差异，爱心育人，使孩子的个性得到充分地发展和张扬，孩子们在各项活动中的出色表现也为学校赢得了声誉。
今年刚刚开学，学校就积极筹备了教学研讨活动。以说课、优质课、撰写教学设计、教师基本功等方式，把教学活动与校本研修结合起来，把在活动中表现出来的教学问题作为校本研修的问题进行研究分析，开展校本培训，把教师在活动过程中的教学表现与课后教学效果结合起来，把课前、课中的教学准备和教学实施最终落实到学生身上，转化为学生的素质和能力。学校要以教研活动这一平台，展示教师的教学风采，形成钻研业务、研究问题的习惯，达到改进教学策略构建新的课堂教学模式，提高课堂教学有效性的目的。
我校坚持按照课程标准的要求来管理教学、根据教学过程的特点来管理教学、遵循教学规律来管理教学在教学常规工作中严要求，勤督查，发现问题及时解决，农民工子女流动性强、基础差，老师们便自动利用休息时间为学生辅导功课;对教案、作业进行抽查和定期的检查，并把从教案、作业中报露出的问题在全体教师会上进行详尽的分析，给老师们提出合理的建议，让老师们在以后的教学工作中有章可循。
学校又进一步加大了对教学流程的监控力度，确立以学生发展为本的质量观。坚持领导包组的随堂听课，校长、主任一起听课、及时调研，聚焦课堂，坚持听教师的常态课，尤其是对年轻教师，进行课堂教学的跟进，通过课堂发现教学中的实际问题，找出课堂困惑，在听课、评课、研讨的过程中共同提高，并进行课堂监测，使学生最大程度的掌握新知，课堂效果达到最佳，使教师少走弯路，不断成长。在大家的共同努力下，我校的课堂教学质量有明显提升。
教学质量是学校生存和发展的基础，也是我们孜孜以求的目标所在。但是，质量决不是一次考试，一份试卷，一个成绩能说明得了，质量的内涵绝不仅仅与此，因此老师们理性地分析考试，分析成绩，以此透析分数背后折射出的教与学现象，能够不断改进教学，提高质量。我校结合学区统筹，从学生实际出发，夯实基础，定期进行阶段性测试，注重学生对基础知识的掌握，在每次考试过后都十分重视质量分析，重视精细管理、过程管理，坚持从教师个人、学科组、全校三个层次进行考试分析，查找考试中学生暴露出来的共性和个性问题，分析原因，由考试结果追溯教学过程、教学方法、教学态度等方面存在的问题，制定并认真落实切实有效的提高措施，取得了实实在在的效果。今年开学初，我们又从一点一滴做起，开展了 “语文朗诵比赛”“数学口算比赛”“英语单词竞赛”等学科检测活动，切实提高学生对学科基础知识的掌握，提升学生的基本素养。而且对每次测试中成绩优异和进步的同学进行表彰，我们一改以前学生习惯了的奖状的形式，而是精心为孩子们设计了“喜报”，让他们在收获喜悦的同时为家长“报喜”，同时也让家长分享这一阶段的收获，从而有力的促进教学工作的深入开展，这种评价方式是对学生的一种肯定、鞭策和鼓舞。
学校在校本教研上进行了探索，努力发挥学校教研活动的职能，把课题研究与常规的教学教研结合起来，绕着提高课堂教学质量开展主题研究活动，着重抓好三个点，一是有主题，围绕主题、课题开展，这个课题是来自于课堂教学实践中的教学研究课题。二是有一堂实践课——一节能反映课题研究思想、解决课题中的一个问题的教学探索课。三是有一次研讨活动—— 一次由学科教研组围绕课题，对课堂教学的目标达成度进行的研讨，使教学教研活动中体现有课题研究，让课题研究内容渗透于平时的教学、教研活动之中。数学组的“说数学”、语文组的“如何在阅读教学中培养良好的语感”等研究主题，从学生的学习中产生，从教学的教学中产生，从“备课组集体备课”到“围绕新课程理念提高课堂教学”，从“个人教学反思”到“集体听课、评课，集体反思”，从“同伴互助，相互学习”到“听取专家意见”，无不体现着“校本教研”在我校教学工作中的落实。
随着校本教研的深入开展，教师专业化成长得到进一步提升，多名教师在各科优质课评比中获奖。
我校以“”省级规划课题为契机，使每个教师在课题的引导下，从教育教学的活动和成果中体验科研的强大生命力和效果，从而由被动参与到主动参与，主动探索，由重视成果到重视过程，不断提高教师的科研意识和能力。通过课题研究，教师涌动着激情，充满着幸福，同时也撰写了大量的研究随笔和论文。
经过长期的教育教学实践和这次教学评估，我们清醒地认识到，在教学运行和教学管理工作中，还存在一些不适应现代教育发展形势的地方和亟待加强的薄弱环节。
1、教师专业化发展迫在眉睫，实施课改实验以后，新旧教育理念发生碰撞，新课程行动研究尚待加强，在过去的实践中教师的观念普遍转变，在实践中也颇有收获，但对新课程实施过程中的改进策略、管理策略、评价策略的研究还有待加强。尤其是新入职教师和支教教师的培训指导工作要稳步跟进。
2、地方课程的实施和校本课程的开发，还没能总结出成功的经验，特别这两种课程的评价，可操作性不强。
3、学校财力不足，使学校一些专用教室还需要进一步的规范和建设，仪器设备按照新课程的需要还要进行增添。
4、对教师评估、学校评估经验不足，档案管理中过程性资料还需进一步完善。
1、加大教师队伍建设的力度。增强教师的学习意识，拓宽培训渠道，开展校本培训，使教师的学习、教学、科研紧密结合起来，开展好主题式校本教研，提升教师专业素养，培养专家型、智慧型教师。
2、加大青年教师培养力度，使其尽快成长。我们将努力挖掘学校内部人力资源，发挥骨干教师的带、引、领的作用，建立最有效的培训机制，大部分教师能向学者型、科研型、创新型的素质结构转换。
3、积极推进三级课程管理，地方课程的实施和校本课程的开发，要形成系统，发展特色，加强评价。
4、加强教学的全程管理，做好备、教、改、辅、考教学各个环节的落实工作;进一步强化教师自我监控，引导教师做好每次课的教学反思，每一次的检测质量分析，不断改进，不断提高质量。
5、加强档案资料管理，完善评估方案，积累评估经验。
6、多渠道筹措资金，努力改善办学条件，建优质教育资源。
总之，我校积极地开展了学校教学评估工作，这将对提高学校的管理水平和教学质量产生巨大而深远的影响，我们将以这次教学评估为契机，进一步统一思想，加强领导，更新观念，用自己的智慧和汗水，开创学校教育教学的新局面。
工作报告汇报篇二
我局坚持以健全的组织领导和责任体系为保障，以培养、树立“全员创建”意识为基础，以深入的宣传动员为手段，积极营造创建氛围，推动了文明创建活动的顺利开展。
一是成立了以局长何小力同志为组长，局党组成员为副组长，各股室负责人为成员的创建工作领导小组，将创建工作和审计工作同研究、同部署、同落实。
二是通过召开动员会、设立创建宣传栏等途径，加大创建宣传力度，引导全体干部职工积极投身到创建工作中来，形成了“全员参与、齐抓共建”的良好格局。
三是结合实际制定了详细的文明单位创建规划和实施方案，将创建任务分解细化，促进干部职工切实增强开展创建活动的积极性，真正把创建工作抓在手上、放在心上、落在实干上。此外，不断修改和完善《xx市审计局制度汇编》中的各项制度，包括党风廉政建设制度、内部管理制度、审计业务制度(指引)、党务公开制度、政府信息公开制度等，要求人人按制度办事，以制度管人。
我局坚持以人为本，大力实施“素质提升”工程，强化干部队伍建设，夯实创建基础。一是通过落实执行学习制度、加大培训力度等措施，大力加强干部政治理论学习和业务素质培训。坚持落实局党组中心组理论学习和机关、党支部学习制度，以学促审;今年来组织干部参加上级培训达38人次，其中有4人参加了ao系统培训，全部通过考试;派出4名审计人员参加了省市组织的大审计项目，审计干部的能力素质得到了明显提升。二是以创建省文明城市为契机，积极组织开展了文明礼仪培训、文明执法教育等多种形式的宣传教育活动，大大提升了干部职工的文明素养，审计干部的良好形象深受社会各界好评。
我局坚持以开展丰富多彩的活动为载体，将文明创建融入其中，使大家进一步培育了爱心、磨练了意志、陶冶了情操，增强了机关凝聚力文明单位创建汇报材料事迹材料。
二是举办道德讲堂活动。以身边好人的故事带动人、激励人，引导全体干部职工将“道德讲堂”活动精神融入到日常的工作生活中，明确人生方向，并在今后的工作和生活中多思考、勤自省，人人讲道德，处处学模范，进一步提升审计人的道德水平和文明程度。
三是将文明单位创建工作与创文、创建活动支部、纪律教育学习月、党风廉政建设等活动相结合，加强政治觉悟、思想道德、党风廉政、法律意识、业务知识等方面的教育学习，全面提升审计人员素质。组织全员认真学习xx大精神，并以xx大精神为指引，引导全体审计干部认真履行审计职责;以纪律教育学习月活动为契机，开展理想信念教育、党纪教育、作风教育、政治品质和道德品行教育、保密法纪宣传教育等专项教育活动;通过手机短信平台等发送节假日廉政提醒信息，进一步筑牢审计人员反腐倡廉的思想防线。此外，还派员参加了市运会比赛、趣味登山比赛、“百姓健康舞”培训等，展示了审计人蓬勃的精神风貌，同时带动了局其他干部职工积极参与各项文体活动。
今年，为引导审计人员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强审计队伍的凝聚力、感召力和战斗力，促进审计人员政治素质、思想素质、业务素质和文化素质的有效提高，我局建设了“审计文化书屋”。目前，书屋共有藏书400余册，涵盖了审计业务、经济、政治、文学、历史、地理、生活等多个类别，配备了专用书架、阅览桌和办公桌等硬件设施，落实了图书管理员，建立了图书管理、登记、借阅等制度。通过采取读书会、心得交流、好书推荐等形式，盘活审计文化书屋的资源，使之成为审计人员乐意前来学习求知、会友交流的文化乐园，成为能够展现审计文化建设成果的新品牌。如今，“白天搞审计，晚上来读书”已成为审计人的生活方式，潜移默化中形成了“比学习、比文化、比文明”的良好学习风尚，为审计事业的科学发展提供源动力和智力支持。
我局坚持把履行审计监督职责，服务全市经济大局作为深化创建工作的重要内容，作为检验创建成果的重要标杆，圆满完成了各项审计任务。20xx年我局计划任务22个，截至10月底，我局共完成审计(调查)项目23个，完成年度计划的104.55%。其中完成预算执行审计3个，经济责任审计13个，财务收支审计2个，专项审计调查5个，提出审计建议72条。同时通过“四个强化”，即强化审计工作统筹、强化审计项目审理、强化跟踪审计方式、强化审计情况汇报等措施，进一步提升了审计质量和效能，促进了审计成果运用和建设性作用的发挥，在维护全市财经秩序、推动依法行政、促进廉政建设和民主法制建设等方面做出了审计机关应有的贡献，审计工作得到了市委市政府和上级审计机关的充分肯定。
我局积极改善办公环境，通过优化审计信息化办公平台、以“一室多用”为原则增设局视频会议室、定期清除容器积水和植物盆栽贮水、开展卫生检查等有效措施，成了以绿化、亮化、美化、文化、信息化为特色的工作环境，树立了文明整洁的机关形象。
今年以来，由于我们对文明单位创建工作认识到位、思路明确、重点突出、方法多样，取得了较好的成效，并呈现出了良好的发展势头，由此，也带动了全局其它各项工作的发展，实现了我局机关精神文明建设与审计工作上水平、上台阶的既定目标，开创了审计工作的新局面文明单位创建汇报材料文明单位创建汇报材料。今后，我局将继续与时俱进，开拓创新，发挥职能作用，在维护人民利益、保持社会稳定、促进廉政建设、实现科学发展和保障经济健康运行等方面发挥积极作用。
工作报告汇报篇三
根据市社会治安大会战的总体工作部署，我镇于2月3日上午召开镇社会治安动工作动员会，各村三套班子成员、外口管理站负责人、镇有关单位负责人，派出所责任区民警、外口用工较多的企业、机关全体干部等近300人参加会议，部署落实本镇社会治安大会战的各项内容。立足“严打、严防、严管”，切实落实各项防范措施，并取得了一定的效果。现就我镇开展社会治安大会战的情况汇报如下：一、统一思想，健全完善管理网络。
为了打好社会治安大会战，有效维护全镇社会政治和治安稳定，我镇成立了由镇党委书记任组长，镇长、政法书记任副组长的社会治安大会战领导小组，各村也相继成立由村党总支书记任组长的大会战指挥小组，明确各自工作职责，形成镇村两级协同作战的严打态势。并把社会治安管理工作列入党委政府的议事日程，在每星期一的书记办公会议上都安排治安形势评估，对治安状况、内部矛盾、信访对象进行排查，确定工作重点，落实应对措施。与此同时，我镇落实“村委领导、专线为主、各方配合、齐抓共管”的工作格局，发动机关干部87人，村干部108人，公安干警18人，治安辅助力量110人，武警退役军人20人，党员217人参战，整合辖区治安资源，优化治安力量配置，完善和规范了岗、卡、点网络运作，建立了点线面联网、动静结合、运作有序、灵活高效的治安防控体系。
为了保证大会战迅速、高效、有序推开，我镇还出台《社会治安大会战十条工作措施》，全面部署了大会战的各项工作任务，动员工、青、妇和民兵组织积极参与大会战，落实60多名老党员、老干部组成日巡队，抽调20名武警退役军人成立街面巡逻突击队，并落实责任追究和奖惩办法，设大会战先进单位一、二、三等奖，分别给予一万、五千和二千的奖励；参战有功人员、见义勇为个人一、二、三等奖，给予二千、一千、五百的奖励。并明确参战单位、个人必须自觉服从指挥、协同作战；对未到岗到位、责任心不强、贻误战机、造成工作失误的，给予扣发奖金、工资、开除出治安或干部队伍等相应处理。同时为了使干部群众在大会战中没有后顾之忧，我镇还承诺：参战个人和见义勇为群众在大会战过程中受到身体伤害的，医疗费用由镇村两级全额承担；致残的由镇政府负责落实其工作生活，保证其日常生活不低于原先水平。
二、全面发动，营造全民参与氛围。
社会治安大会战，政法部门和政法干警是主力军，但最重要的还是全民参与。我镇努力通过各种方式调动广大人民群众的参加热情，充分利用有线电视、黑板报、标语、横幅等形式进行宣传；还特意到慈溪市电视台邀请专业播音录制宣传口号，利用彩车广播的形式巡回全镇14个行政村进行宣传，同时发放了37000多张大会战宣传资料，从而增强了群众的防范和参与意识，积极融入社会治安大会战，争做政府部门的“千里眼”、“顺风耳”，形成“齐心协力打会战、万众一心保平安”和社会治安“人人有责、全民参与”的良好氛围。市社会治安大会战动员大会一结束，我镇就及时组织镇、村两级召开动员大会，各村还相继召开了出租私房房东代表会议，对房东进行相关法律法规教育；组织村暂口专管员，把《关于开展出租私房大排查通告》送到每个出租私房房东手里。各村还建立了一支以党团员为骨干的宣传队伍，向村民宣传大会战的意义和社会稳定的重要性。
三、整合队伍，重新编织治安防范网络。
为提高巡逻防范密度，严控社会面，我镇大力构筑治安防范体系，建立点、线、面相结合的防控网络，着力拓展群防群治范围。为强化群防群治队伍，14个村在原有夜巡队的基础上，成立社会治安日巡队，通过聘请一批威望高、身体好、素质高的老干部、老党员参加日巡队，在全镇范围形成了一支60人左右的村级日巡队，给予日巡人员每人每月300元的工资（其中镇对给予100元的补助，村给予200元），在白天对镇、村主要道路和人口密集地区重点开展巡逻；在保证全镇社会治安专业队伍全部参与大会战的基础上，还从社会抽调20名25岁以下的复退军人（武警部队等复原为主）参加大会战地毯式排查，并针对巡刑事案件高发的时间和地域，统一着装、巡回值勤，遏制白天街面犯罪，对不法分子以震慑作用。
为提高治安巡逻质量，我镇近百名机关联村干部会同村干部也及时参加了夜间巡查，做到每晚有镇、村两级干部带队巡查，并规定巡查时间不少于6个小时，夜间社区保安和夜巡队巡查时间则长达8个小时以上。同时我镇还采用集中治安力量的方式，对5个重点村进行突击清查，集中排摸，推动大会战深入展开。一些村针还对区域范围大、居住分散的特点，发动全民开展夜巡，扩大了群防群治面。
四、全面排摸，拒不法分子于镇外。
为了确保出租私房大排查顺利开展，增强各级干部的责任意识，我镇通过制订考核制度、报告制度、督查制度，使各级干部切实把“打好社会治安大会战，切实维护社会稳定”作为了自身的首要任务。在几次全面清查中，我镇组织了300多名机关干部、村干部、公安干警和村专职治安员，分14个小组在全镇开展了出租私房大排查，对4190户出租私房户和25962名暂住人口进行细排严查，做到一户不漏，一个不少。经过全镇上下的共同努力，我镇基本达到了“户清、房清、人清”，及“村不漏户、户不漏房、房不漏间、间不漏人”的目标，并摸清了全镇各用工单位外来务工人员底数。
在全面排查的基础上，我镇列出违法违规4户17人，违法犯罪嫌疑15人，没收危险物品10件，将17名不法分子逐出镇外，报市公安局执行拘留4人；并对1户不按规定擅自出租的房东，通过村规民约采取停电停水的方式勒令停租。
五、探索出租私房管理新模式，推广经验建立长效机制。
按照社会治安大会战严管出租私房、严堵违法犯罪源头、增强村民安全感的工作重点，全镇各村都大胆探索、勇于创新，摸索出了一套出租私房管理的新路子，推广新经验，着手建立长效管理机制。
（一）、柴家村“旅社式”管理模式。
暂住柴家村的外来人员必须持有柴家村统一制作的“住宿证”和“登记卡”，实行“证卡”合一管理，住宿证正面印有姓名、工作单位、户籍和房东姓名、发证单位，并贴有照片；背面写明注意事项。同时，村专管员及时将暂住人员变动情况输入电脑信息库，从而形成了一整套“旅社式”的暂住登记管理方式。对违反村规民约或不遵守暂住人口管理规定的人员，柴家村外口管理员开出“抄告单”，通知该房东到村暂口办接受处理，逾期不来办理的，根据村规民约采取停电停水的措施，勒令停租；对起模范带头作用的房东则给予减免出租房税等优惠政策。做到严于管理，奖惩分明，从而增强了房东自我管理意识，落实了“谁出租，谁负责”的原则。
（二）、陈家村“自治式”管理模式。
我镇区中心村陈家村针对村域范围广，公复场所多、管理难度大的特点，制定了《村出租私房自治管理规定》，16条规定经村民代表大会通过，纳入村规民约。陈家村通过召开房东大会，积极宣传规定，并与房东签订《治安计划责任书》、《承诺书》，登记填报有关表格，充分发挥群众参与意识，形成了出租房自治管理“责任明确，联动联防”的工作格局。
镇社会治安大会战指挥部，及时在上述村召开各村主要负责人参加的.现场会，及时推广他们的经验。同时花大力气在建立长效机制上下功夫：一是村村制定治安责任状，出台《村出租私房自治管理规定》，二是强化村规民约的约束机制，做到一户一档；三是明确暂住证办理必须由房东陪同，不准出租给无有效合法证件的外来人员。各村外来人口长效管理机制正在不断完善落实。
一是开展旅馆业排查。在派出所、工商、三产等部门的密切配合下，对全镇7家旅馆业进了联合排查，彻底摸清辖区旅馆业的底数，并按要求落实了各项管理制度，建立了一套长效管理机制。
二是开展对无牌摩托车的排查。在交警、派出所的共同参与下，共查扣无牌摩托车97辆。同时还落实了摩托车上牌的便民、惠民措施，分片下村上牌，极大地方便了摩托车主，为有效管理摩托车，有力遏制“飞车抢包”案件起到了积极作用。据统计，已有1289辆摩托车上了牌。
三是开展对寄售典当业、废旧物品收购业的专项整治。通过排查，我镇有寄售典当业3家，废旧物品收购业13家（其中无证一家），现3家寄售典当业均已拆牌息业，1家无证废旧物品收购业已被取缔，对其余12家均已鉴定治安责任状，要求规范经营。
同时，对辖区内2家联托运中心也作了整治，提出工作要求，鉴定治安责任状，给我镇的托运市场营造了一个公平竞争的有序环境。
通过前阶段的努力，我镇的社会治安形势正在不断好转。今后，我镇将继续整合治安资源，优化配置治安力量，以镇、村治安网络建设为重点，完善和规范治安防控体系，消除治安防控薄弱环节，切实提高治安防控能力，下阶段我镇还将继续落实五方面工作：一是继续保持高压态势，对大会战工作做到力量不减、精力不减，精神状态不减；二是继续进行地毯式的大排查和强制措施，采取有效的办法，把无有效居住证明者和不良分子逐出于其镇，对不按规定擅自出租的房东进行严肃处理；三是整合治安力量，强化村级自治功能，形成强有力的社会治安网络；四是花大力气建立长效管理机制，推广各村出租私房和外口管理行之有效的好经验、好办法；五是继续营造良好的群防群治氛围，激发广大人民群众抓好治安的积极性。从而全力以赴打好这场社会治安大会战，努力实现我镇社会治安形势的明显好转，为推进现代化工业强镇建设目标创造和谐稳定的治安环境。
工作报告汇报篇四
互看互学”活动泰顺县汇报材料
一是紧盯“双十工程”。今年实施“双十工程”项目95个，新(改)建项目67个、续建项目28个;前三季度，完成全社会固定资产投资率61.3 %，前8个月就超过去一年投入，是历史以来投资最多、增速最快的一年。二是紧盯重大项目前期。只有抓好重大项目前期，才有大投资和可持续发展。今年，我们落实“专班、专款、专案”，下大力气抓重大项目前期，在市里高度重视下，龙丽温高速通过预工可审查;国际影视城项目与中央新影集团、第三方正式签约并初步完成概念性规划编制;交溪流域水电开发项目获省发改委“路条”审批;泰顺抽水蓄能电站列入省抽水蓄能电站选点规划站址;与中工美集团合作达成开发“泰顺石”的初步意向;温(州)武(夷山)铁路(含泰顺段)列入省铁路建设规划;52省道改一级、58省道改一级、文福公路、青文泰公路等项目列入省市交通规划。三是紧盯项目管理。在抓项目进度的同时，狠抓项目质量、安全管理。落实县领导包重点项目制度，一位县领导包一个以上重点项目;建立项目建设一月一督查、一排名、一通报、一分析、一专题协调、一现场办公等“六个一”制度，强化项目建设全过程动态监管;组织开展项目集中开工、“三级协调周”、“百日攻坚”、克难攻坚“双百行动”、质量安全固本强基等活动。
一是以“三个1/3”为主导，谋划人口新布局。按照“1/3人口外出创业、1/3人口集中县城、1/3人口集聚其它中心镇”的发展思路，推进乡镇行政区划调整，全县由36个乡镇调整为9镇1乡，规划组建63个联村新社区，投入1000万元对社区便民服务中心规范化建设予以补助。二是以“双十亿”为新要求，推进新城区开发建设。围绕“拉框架、强功能、上品位”目标，新城区规划面积拓展至15平方公里，以“双十亿”(每年投资十亿元、土地出让十亿元)为要求，落实项目68个，新城区面貌有了较快改变。三是以“无区域生态移民区”为龙头，推进农房集聚建设。制定实施无区域生态移民政策，开工建设全县最大的县城无区域生态移民区(规划面积1.5平方公里，安置1.5万人)，通过原宅基地置换等方式，重点推进珊溪库周、乌岩岭国家自然保护区群众整村搬迁到县城，实现全县农村人口跨行政区域无障碍流动，改变了以往下山移民“点多分散、二次搬迁”状况，保护温州“大水缸”。目前，全县已启动无区域生态移民区等12个农房改造集聚项目建设。四是以交通建设为先行官，拓展城镇发展新空间。以建设4小时到杭州、1小时到市区、1小时到县城的“411”交通圈目标，引领城镇转型新发展。今年，大力推进“一高三连三通景”交通项目建设：58省道至雪溪公路、黄桥至文成铜铃山公路、雅阳至氡泉景区公路、52省道至乌岩岭景区公路建设开工并加快推进;58省道至筱村公路、58省道至彭溪公路年内开工建设。
一是围绕“两大板块”推进生态旅游主业化。生态是泰顺最大优势，旅游是泰顺最终发展方向。克服旅游起步迟的现状，奋起直追，今年完成全县旅游总体规划修编和廊桥--氡泉生态休闲旅游度假区可研报告编制，加快廊桥--氡泉、乌岩岭--飞云湖两大主板块重点景区开发。廊桥--氡泉生态休闲旅游度假区建设加快，氡泉旅游休闲文化中心、玉龙山户外浴尝乌岩岭景区旅游设施工程等5个项目累计完成投资3.2亿元。二是围绕“四大县级功能区”推进生态工业集聚化。以点状的生态工业完善一、二、三产业合理布局。彭月产业基地累计引进企业34家、投产13家，其中今年新开工企业3家，建成投产2家。泰顺(大安)生态科技创业园、泰顺石产业园、司前竹木产业园前期工作扎实推进，配套设施建设项目分别开工。三是围绕“农业两区”推进生态农业优质化。立足山区农业基础地位，提出“三年一个亿”投入农业“两区”建设的思路，强力推进粮食生产功能区和万峰、飞云湖现代农业示范园区建设。加快“三杯香”中国驰名商标申报步伐。大力实施“强龙兴农12345”工程，培育农业产业协会3个、省市级农业龙头企业39家，发展有机产品17个、绿色食品4个，建成农产品示范基地40个。四是围绕“建筑业强县”推进建筑业特色化。围绕创建省级“建筑业强县”目标，制定出台用地、税收、金融等相关扶持政策，规划建设建筑业总部经济园，不断做大、做强、做优建筑企业。截至目前，全县共有建筑业企业31家，其中一级6家、二级5家，1～9月，实现建筑业总产值55.74亿元，全年可望实现产值80亿、创税8000万元。
一是深入开展“五城(县)联创、六县联动”。对照市里“六城联创”，提出“十二五”全面开展创建国家级生态县、国家级卫生县城、省级示范文明县城、省级园林城市、省级森林城市和省级旅游经济强县、省级教育现代化县、省级文化先进县、省级卫生强县、省级体育强县、省级计生优质服务县。国家级生态县创建扎实推进，2个国家级生态乡镇创建等待命名，6个国家级生态乡镇创建完成申报;其它创建活动扎实有序推进。二是深入开展珊溪库周及浙闽交界综合环境整治。切实加强珊溪库区生态环境治理，取缔了矿产加工点，实现畜禽养殖“零”排放，确保温州“大水缸”饮用水源安全。开展浙闽交界地区环境污染整治，建立了县际边界环境污染处置联动机制。三是深入开展“美好乡村”创建。全县建成8个省级以上生态乡镇、236个整治村、124个市级生态村，建成8个城镇污水处理厂，创成全省第一批、全市唯一的.浙江省美丽乡村先进县。
一是致力实施“三年项目”。按照“三年规划两年实施、三年项目两年完成”的要求，全面组织实施扶贫开发、产业发展、公共服务等3大类31个年度特别扶持项目，1～10月，完成投资4.14亿元。二是致力落实帮扶机制。建立健全“一户一策一干部”、“百企(单位)联百村、千名干部扶千户”、村级资金互助组织、农户联保贷款等制度，组织100家单位(企业)、2130名干部帮助100个经济薄弱村和2130户低收入农户发展生产，落实资金150万元;为壮大村级集体经济，落实特扶资金1200万，补助120个村，每村10万元，入股三插溪电站，年年有稳定收益。三是致力培训转移农民。深入实施“农民知识化”工程，完成各类技能培训5284人，转移就业3730人;建设来料加工基地7个，累计发展来料加工点274个，带动2万人就业，1～10月实现加工产值5.54亿元、加工收入9500万元。四是致力促进社会事业大发展。全力推进“十大民生工程”建设。按照“高中进城、初中进镇”的办学思路，撤并中小学校67所，优化中小学校网布局;泰三中改建、新城区九年一贯制学校、7所镇级公办幼儿园等项目加快建设。加快推进中医院上等级工程，启动泰顺仁爱医院建设，建成了县人民医院迁建工程、县公共卫生大楼、县体育中心。全面启动省级体育强县创建工作。启动北碉公园等县城3个公园改建。
一是加快统筹城乡改革。制订城乡统筹综合改革“1+12”县级配套政策文件，实施《罗阳镇城乡统筹综合改革试点实施方案》。完成中心镇“1+x”规划编制。对其它中心镇发展提出“八个一”：即一镇一“1+x”规划、一镇一主攻产业、一镇一农房集聚点、一镇一投融资平台、一镇一项目库、一镇一公园、一镇一幼儿园、一镇一农贸市场改造提升的发展规划，培育中心镇集聚能力。二是完成“2+4”产业布局设置改革。设置了罗阳中心城市功能区、廊桥--氡泉生态休闲旅游度假功能区2个市级功能区和彭月产业基地、泰顺石产业园、泰顺(大安)生态科技创业园、司前竹木产业园4个县级功能区。三是推进制约要素改革。出台总部经济相关扶持政策，针对13万泰顺人外出、“泰顺人经济”较为活跃等实际，深入实施泰顺人互动发展战略，制定实施泰顺县发展总部经济财税扶持政策，推进“泰顺人经济”向泰顺经济转化。出台加强人才工作相关政策，制订人才发展十二五规划，完善特殊人才引进和培养政策，落实人才公寓建设，设立人才发展专项资金，以每年一般预算支出的0.5%为基数，与地方财政支出同步增长;建立“泰顺杰出人才”评选机制，每3年评选一次，每位奖励10万元。出台加快农村土地复垦政策，在加快土地转而未供，年底要完成90%的基础上，实施耕地开垦项目16个、面积2048亩，为发展谋划新空间。实施投融资体制改革，积极搭建县级和镇级投融资平台，筹建城投、旅投等六大投融资公司，9个中心镇均成立新农村投资建设有限公司。实施中心镇财政体制改革，实行中心镇经常性收入的超收部分100%返还、土地出让金100%返还“双百”鼓励政策，支持中心镇加快发展。出台整治规范招投标市场的“1+11”政策，谋划县代建中心模式等。
工作报告汇报篇五
建新村位于浏阳市永安镇西南部，交通便捷，区位较优。全村总面积640公顷, 共836户3388人，其中共产党员143人。2011年是我村全面推进城乡一体化示范建设和创建市级文明村的攻坚之年，半年来，在长沙市委棠委易佳良同志的亲切关怀和市文明办的正确领导下，在长沙市林业局、浏阳市工业经济局、制造产业基地三个后盾单位的大力帮扶下，我们按照“政府指导、规划先行、产业支撑、项目带动、群众参与”的工作方针，镇村齐心协力、真抓实干，积极探索了一条具有建新特色的文明村发展路子。
（一）明确发展定位，形成工作合力
一是高位制定目标。根据《长沙市委推进城乡一体化发展工作纲要》，把建新村置身于长永片区的大坐标中，积极对接长株潭“两型社会”建设，结合本村区域特色、资源优势，推进文明村建设，并明确今后的发展方向是：以制造产业和浏阳河酒业为龙头，加快融入浏阳工业新城主城区；以引导村民集中居住为抓手，深入探索社区化建设管理模式；以深入开展创先争优活动为契机，全面构建和谐文明幸福村。
二是高度聚合力量。按照“四议两公开”的原则，无论
创建规划、宣传造势还是文明户评比，都召开了村民代表大会，充分听取群众意见，坚持民主讨论、集体决策。同时，聘请9位退休老干部为文明村创建工作顾问，凝聚各方智慧，形成整体合力，做到一起上、联手干、共同推。广大党员坚决履行不参与阻工闹-事、不参与强揽工程、不参与抢种抢建、不参与群体性上访“四不承诺”，形成了服务村级发展、争做建设先锋的良好文明风尚。
三是高效推进工作。成立了以长沙市委棠委易佳良为组长的工作领导小组，半年来，先后六次到村组织召开现场调研会，并多次对我村的文明村创建情况作出重要指示。镇、村两级配齐班子，分别成立了工作小组，协调配合各建设成员单位，建立健全了党政齐抓共管、部门共同出力、村级为主实施的工作机制。在工作领导小组的统筹安排下，分阶段细化分解创建规划、环境优化、工作协调等各项工作，并制定了相应考核办法，做到任务到人,责任上肩。
（二）采取三大措施，强化队伍建设
有对象、赶有目标，激活全村党员创先争优和争当文明先锋的内生积极性和主动性。同时，支村两委积极加强自身学习，坚持每月党课制度，并于今年5月赴成都市双流县学习文明村建设先进经验，极大拓宽了视野，提升了推进市级文明村建设的工作能力。
（三）夯实物质基础，促进协调发展
一是发挥基础优势，以新型工业促进一体化建设。建新村有着良好的工业基础，工业用地占全村总面积的62%，目前辖区内有南方水泥、浏阳河名酒城、人人家食品等大型企业。因此我们把服务和依托大型企业作为发展经济、致富农民的重要途径。南方水泥2011年上半年总产值达3.3亿元，提供就业岗位400多个；浏阳河名酒城项目预计投资27亿元，已投资9.85亿元，全部达产后可实现年销售收入50亿元以上，解决3000人的就业问题；人人家食品公司积极探索“公司+基地+农户”的产业化经营模式，在建新村开辟新品种种植基地，去年公司拿出8万元扶持资金，购买种子、肥料，免费发放给农户，在建新村落实黑芝麻种植114.5亩，带动了农民发家致富。
务业发展，将建新村打造成功能齐全的新型休闲度假区。
（四）营造创建氛围，树立文明新风
一是创新活动载体，激发创建热情。支村两委紧紧围绕《公民道德建设实施纲要》，广泛开展“六进三争”活动。积极推进科技、卫生、文化、法纪、美化、文明进村，争做新型村民、争当文明农户、争创文明新村。春节期间我村组织了支村两委成员深入农户家进行访谈，宣传了计划生育政策，法律法规知识，为全村文明建设开了好头。在三八节、五四节期间，组织各种文体活动和文艺节目3个，参加人员150余人次；表彰奖励了好婆婆、好媳妇、好组长12名，文明户60余户，促进了群众观念转变；举办了健身舞比赛，活动丰富了全体村民文体生活，激发了群众健身意识。
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