简历需要扫描时要注意（优质24篇）

个人简历是求职者向招聘企业展示自己学历、工作经历和技能等信息的重要材料，它能够为招聘者提供全面了解应聘者背景的参考。如下是一些成功的个人简历示例，希望能给大家提供一些灵感和方向。

简历需要扫描时要注意

活动目标：

1、初步了解一些基本的自我保护常识和相应的策略。

2、通过观察图片，推测可能发生的事情，了解这样玩的危险性。

3、积极参与户外活动，感受自我保护过程中的愉快心情和活动过程中的快乐。

活动准备：幼儿用书人手一册。

活动过程：

一、观察图片，推测可能发生的事情。

（2）鼓励幼儿观察并结合自己的经验说出自己的想法。

教师：大家猜一猜，如果这些小朋友这样玩，可能会怎样呢？让幼儿按照自己的想法推测，并说出后果的.危害。

二、幼儿结合自己的生活经验，说说其他比较危险的行为。

（1）教师：你们还知道哪些玩的方法比较危险的？这样玩为什么有危险呢？

（2）通过讨论帮助幼儿了解几种不安全的玩法，认识到它们的危害。

三、组织幼儿讨论：怎样玩可以使自己比较安全？

（2）鼓励幼儿大胆发言并讲述自己的看法。

四、学习自我保护策略。

教师带领幼儿到教室外面玩大型玩具，让幼儿在活动中不断体验如何进行自我保护，教师也在活动的过程中不断示范、提醒幼儿加强自我保护，教育大家如何保护自己，并学习相应的策略。

简历时需要注意哪些方面

投递简历有哪些需要注意的

为提高求职的命中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应掌握一些技巧。

1、简历针对性的改动。

你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢？其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位；工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便hr了解；兴趣爱好。

2、求职信的写法。

求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望hr会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

3、新颖的邮件标题。

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

4、简历最好放照片。

简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。

5、让你的邮件永远在最前面。

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20以后才会被排在后面。

6、经常刷新简历。

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

7、切忌投寄同一个公司多个职位。

现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”.有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”.这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。

8、简历的投递格式。

如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”.否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：hr能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

9、要用私人邮箱。

在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢？如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在hr邮箱最上层，而又如果hr在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加？相信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，了解hr的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，hr一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。

其实很多同学，尤其是重点大学的同学，在应聘外企的时候瞄准的都是mt（管理培训生）。关于应聘mt,我没什么意见可以给。这完全是个独木桥，难度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至万里挑一。你只要静下心问问自己：我真的`是那一千人中的topone吗？之后再给自己定一个位。当然一个学校总会有那么一些能力超强的大牛，做了pg、bp、hsbc的mt,但毕竟是少数。

mt主要是网申，因此研究怎样写简历和投简历就没什么意义了。但外企和大企业的其它职位还是要投递自己的简历的。到现在为止，投简历的方法不外乎以下几种：网申，邮件，邮寄，亲自送。建议，最好的方法是自己送过去，其次是邮寄，再次是邮件，最烂是网申。

送简历的时候，你只需要交给前台，让她们转交人事部就可以了。不要赖着说一定要见到hr什么什么的，这样就太过了，最好用信封装着。

2、邮寄的话采用邮局ems.

3、如果用email发简历的话，先在邮件正文里面将简历粘贴上去，再在附件里面附一份。

简历需要注意的问题

投递简历有哪些需要注意的

目前，相信大部分的毕业生都拿到毕业证，正式告别大学生活了。但是，还是有很多的应届生在烦恼着就业的问题，觉得现在社会上的就业竞争太大了，自己投的许多简历都没有回信。如果真的想要找到一份好工作的话，简历上的这4点一定要注意了。

1.基本信息。

在基本信息这一栏，有很多的毕业生往往会恨不得把自己的祖上三代都写上，认为这样才够详细。填写基本信息又不是搞政审，没必要写得这么详细的。我们在填写基本信息的时候只需要把自己的一些基础资料写上就可以了，主要就是为了让企业对自己有一个初步了解而已。

2.工作经验。

很多的同学可能会不知道怎么填写这一栏，觉得自己只是一个毕业生，没有什么工作经验。其实不然，我们在大学期间就有过许多的工作经验了，例如我们在校期间组织过的一些社团活动或者是参加过的兼职等都算是工作经验，我们都是可以写上去的。但是，在填写工作经验时一定要有针对性，千万不要写一些和应聘单位毫无关系的工作经验，像这样的经验写了也没什么用处。

3.个人荣誉。

目前很多企业在招聘时都会优先考虑一些综合实力强的人才，只有这样才能让企业得以更好的发展。所以，我们不妨把自己在校所得到过的荣誉奖项或者是技能证书填写上，这样可以让招聘单位对你有进一步的了解，这样一来可以大大提高你的应聘成功率。

4.自我评价。

在评价自我的时候不要把自己表扬得太过出色，因为出不出色不是你自己说说就行的。往往这样的夸夸其谈，只会让招聘单位觉得你是个不靠谱的人，是不值得他们去招聘的。所以，在写自我评价的时候，与其把自己吹上天，不如把自己的兴趣爱好等写出来，主要突出自己的卖点就好，就没必要长篇大论的评价自己了。

在填写简历的时候主要是把自己闪光点突出来就好，长篇大论是非常的没必要的，那些招聘单位的面试官每天要阅览数量繁多的简历，哪会有时间去看你的长篇大论啊!所以，想要找到一份好工作，简历上的这4点一定要注意了。

简历需要扫描时要注意

对于优势不明显的东西采用什么方式夸大较为安全如在销售方面的能力很平庸但你想通过销售能力吸引用人单位，或者不能因此留下一个能力平平的印象。你能通过具体的销售成绩去说明你的销售能力如何吗也就是说使用数字等具体方式是不安全的，而应该采用模糊的方式比如说明你的销售技巧、经验等怎么样。如果你使用数字说明而让人发现你销售能力似乎不咋地，从而产生的第一反应就是你夸大了销售成绩，但你只是介绍销售技巧多高明、经验多丰富等不能说明你直接说谎是不是对于优势明显的方面可采用较为具体的方式做说明的，如你的销售业绩确实很优异但你还想让其显得更为显眼，你把原来的数据提升一些也没有影响，你本来就强而提升地不过分又如何产生明显的漏洞了比如销售成果为1而你在简历里提供的是13000也没什么关系的，再者一万两千多不是处于一万三级别附近吗但是对于份量重的东西可不能夸大数字，像你的大学成绩、证书考试成绩都是很容易被查出来的，你可不要夸大这些数据否则就会被认为造假。

简历需要扫描时要注意

如果你将简历传真到用人单位很可能也会遭遇到同样的情况。他们不再需要传真的复印件，而是将它放到计算机预处理的文件队列中去再由一位员工对这些简历进行确认并提炼出关键的信息资料(keywords：关键字)并存储进计算机数据库中。大多数的《财富》杂志全球500家企业每周要接收1000多份新简历。以前，因为无法用人力跟踪如此众多的应聘者，因而匆匆看过一遍后将有80%都被淘汰了。而今天有相当数量的中等规模的公司和几乎所有的《财富》1000强国际大公司都在使用计算机扫描与跟踪系统。并且较小的公司也会使用简历服务公司来处理大量的简历。

为了设计一份可扫描的简历并大大地增加你的求职机会，你需要注意以下几点：

1)避免使用一些不易为扫描仪辨识的字体。

2)注意字体大小，尽量保持字迹清晰可辨。

3)字与字之间不要粘连以免改变单个字体的形态影响辨识效果。

4)不要使用反色框(黑底白字)，这是扫描仪无法读出的。

5)不要使用古怪的字符和图片，因为他们很多时候不为ocr(光学字符识别)所辨识。

6)用“百分比”等字体替代“%”等符号。

7)利用空格，空行等来分开不同的部分，从而使识别顺畅，文件格式清晰。

8)在不影响字形的情况下，可以使用长的横线来分割不同的部分，有些ocr软件可以识别他们。

9)避免使用下划线以免影响字型。

10)避免使用连续的点(“...............”)。

11)不要使用短的线条和线框，因为ocr会将他们识别成字符。

12)尽量使用质量较好，底色较淡的纸张打印简历。因为深底色或有图案的底色都会造成识别的严重错误。

13)用单面打印并选择使用a4型号或稍小一点的纸张。

14)不要使用订书钉，因为订书钉留下的小孔会影响扫描仪器的进纸。

15)不要折叠简历，否则激光打印机和扫描仪器就会识别不了了。

写个人简历需要注意

投递简历有哪些需要注意的

简历最重要的一点是要有针对性。这种针对性有两个含义：一是你的简历应该针对你申请的公司和职位，二是你的简历应该针对自己，并展现出你在大学里的两点。

简历的主要内容。

面试官在挑选简历时，常常是注意几个方面的内容：应聘者的期望;公司招聘职位所需素质的表现，如学业成绩、社会工作经验、学历、专业、毕业大学等。如果需要面试，需要提供自己的一些基本信息、姓名、联系信息等。

所以，制作一份简历至少应包括以下几个方面：

1、申请工作的职位或期望岗位;。

2、基本信息：姓名、性别、联系方式等，留下的手机号做好要保持畅通;。

3、教育背景：专业、最高学历，毕业学校;。

4、经历、表现、业绩等最好写与应聘岗位有关的方面，条理清晰、重点突出;。

5、最后可附上有关方面的证明材料的复印件。

简历形式。

为了保持整洁美观，一般不需要太多字，关键是要突出显示重点。上面讲述的内容最多只能写2页a4纸，一般要打印出来。简历是否有封面并不重要，很多面试官并不想要封面，因为带有封面的简历看起来更费时间。

如果是应聘一般的岗位，的简历不需要过于花哨，关键是要有内容。对于一些特殊职位，如设计、公关、策划等，简历形式可以是独特的、与众不同的。

封面文字：突出求职目标。

阅读一份有两页单行空格的简历需要2到5分钟，即使快速浏览大约也需要40秒。在这40秒内，人力资源经理必须找到一个”理由“来让自己继续看下去，否则他就会准备好看下一份简历。简历的封面能更好地反映申请人的真实个性和价值。一份简历可能适用于许多人。相反，封面文字反映了求职者的某种内在真实，反映了一些客观情况。好的封面文字显示求职者有能力准确、简洁地表达自己的想法。如果封面上有聪明的见解，那就意味着求职者敢于大胆思考，这些结论一般是不可能从简历正文中得到的。

封面文字：主要内容是找求职目标。

明确的求职目标显示出明确的方向感。一些满是数据简历的作者自信别人会为他们填补空白，综合零散的信息，联系相关内容，最终确定自己属于什么样的人才。然而，面对众多急于求成的求职者，人事经理们却没有动力去做这些事情，为你寻找生活的意义不是他的职责。所以使用目标陈述时，不要把重点放在过去的成就上，而要把重点放在你将来能为新公司做出的贡献上。如果你愿意遵循这个方式，你的目标陈述必须包括以下重要信息:你要找的岗位，公司名称、以及你所拥有的两项最有利的与工作相关的技能。对于招聘人员来说，读了成百上千份目标陈述不明的简历，突然发现一个清晰而有目的的自我介绍，那感觉肯定是非常开心的。

求职时简历上不可以写的几个方面。

一、离婚。

可能会遇到一些有趣的情况，在简历上无心的写上一些字，比如”婚姻状况：离婚“(甚至在简历的开头就这样写)，结果是即使是合适的人选也得不到面试。原因是求职者在简历上给面试官留下了失败的印象。这是求职过程中很容易被忽视的地方。

不管你对离婚有什么看法，把它写在简历上，马上就把你标记成失败者。如果你结婚了，实话实说没关系;如果你离婚了，你就写”单身“;如果你分居了，你还是写”已婚“。

二、误导的工作头衔。

误导的工作头衔也会让你看起来像个失败者。请参考以下”职业模式“：目前的工作：营销经理以前的工作、营销总经理以前的工作--营销经理为什么要从”营销总经理“转到原来的”营销经理“?你可能有很好的理由，但在求职信上详细说明是不合适的，如果你不在乎，别人自然会误以为你没有能力被”降级回原来的职位。”

事实上，同一个工作头衔在不同的公司中代表着不同的含义。如果你认为以前的工作头衔可能会给人留下错误的印象，不要犹豫，把它改成另一个名字，如果有必要，在面试期间解释原因。

三、薪水薪金。

1、老板会知道你现在的薪水比他们愿意付的要高。

即使你自愿减薪，你也没有机会面试和表达你的愿望，因为老板通常不愿意雇佣收入越来越低的人，他们会觉得你在利用他们来“填补空缺”。或者他们会认为给你面试只是在浪费你的时间。

2、老板会知道你现在的薪水比他们愿意付的低得多。

你可能有机会面试，但你的工资筹码已经被大大削弱了。如果你的薪水是可协商的，他们会从你目前的薪水为底薪。另一方面，他们可能根本不给你面试的机会，因为他们会认为你太“微不足道”，能力不足以做这项工作。

3、你可能会提供非常误导的信息。

你当前的薪水不能准确地反映工作对你的价值，你可能还有很多其他福利，比如医疗保险、养老金、免费午餐等等，所有这些都必须加到你的“总报酬”中。目前，你的工资可能高于另一个老板给的工资，但另一个老板提供的“总报酬”可能更高。相反，你目前的薪水可能看起来要低得多。当老板发布招聘信息的时候，他们通常不会说他们愿意付多少钱，但是他们要求你说出你想得到的总报酬是多少，以及你如何和你的现任老板谈判待遇是你们之间的私事。如果你说出你的薪水是多少，写在你的求职信上，一定不要在你的简历上展示出来。

个人简历需要注意的要点

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

在编写个人简历的时候需要明确求职意向，做好简历准备，求职者所写的个人简历越好，则求职成功率就越大。用人单位所收到的个人简历越多，则竞争越激烈，求职者在编写个人简历的时候需要有创新的思想，让个人简历更具有吸引力。而创新的个人简历同样需要讲究一些要点。

当求职者准备以设计个性化的个人简历时，必然需要有创新的元素，而创新首先需要的就是要有方向。个人简历讲究针对性，更讲究凸显重点，天马行空的创新可用于艺术，但绝不能用于创新个人简历上。求职者所编写的个人简历不能偏离目标。

创新可有很多手法，比如说以唯美的图片来衬托简历的美观度，以幽默的表达方式来体现求职者的创意与性格。但是在个人简历创新中，还要把握一定的度量，例如以开玩笑的口吻体现幽默，玩笑不能开的太大，个人简历中的的绘图更不能比文字还多。

3，创新好需要看场合。

创新是为提高个人简历的通过率，是为更好的展现自己的特长于能力。不管怎样创新个人简历要有实用性。因此，创新还要结合实际情况，如果你所应聘的企业单位并不喜欢创新的个人简历，而是喜欢简简单单的简历，难就不要的随便以个性化来吸引对方。另外，如果求职者本身不善于创新，或者把握不好创新度量，就不要轻易使用创新手法写简历。

创新时间过得太快，让人猝不及防，我们很快就要开启找工作的生活，是时候抽出时间写简历了哦。简历要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家收集的......

投递简历有哪些需要注意的

不管有无求职行动，都要上网更新简历或是每年最少两次定期更新，这将能确保你在网络上的简历始终保持最新状态，使hr优先搜索到你的最新简历。

求职信应个性化。

在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让hr在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

强化未来目标与人生规划。

个人的未来职业生涯规划与企业未来的'发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

主动跟踪简历投递结果。

当投出的简历得不到回复时，可以主动向目标企业的hr部门去电话或email询问该职位招聘的最新进展，与此同时也可抓住这次沟通机会与hr作直一步沟通，一方面确认你的简历是否收到，另一方面亦在无形当中增加了用人部门对你的印象。说不定一次主动的出击能为你赢得宝贵的面试机会。

网络求职，简化了应聘者和面试官首先见面的过程，因此你的简历就成为了你的第一张名片。判断一份简历的好坏最直接的方法就是看看这份简历是否是放之四海而皆准，通俗说就是你的简历是不是按在谁的身上都可以——毫无新意。你必须在制作简历前首先明确你的求职方向，好的简历不一定会被发现，一份万能版简历是一定不会成功的。

简历需要扫描时要注意

正常的宝宝平均六个月大的时候开始长乳牙，以每个月增加一颗的速度，大约一岁大（十二个月）有六颗牙，在两岁半左右二十颗乳牙会都长全。

资料。

也有的小孩开始长牙的时间较晚，到了一岁左右才开始长牙，但是可能一次就长出来四颗或六颗。更有些小宝宝长了两颗门牙之后就停止很长一段时间不再长了。这些情形都可以见得到，也都在可以接受的正常范围之内，所以我们做父母的不用太担心了！

制作简历需要注意的地方

联系方式。

电话一定要有，虽然已经21世纪了，电邮啊im啊都很方便，但最直接最实时的通讯方式还是电话，而且投完之后尽量保证手机畅通。

照片和性别。

姓名、性别、年龄、学历及学位都是最基础的一定要有，至于其他的尽量放相关的，体重啊、个人艺术照啊就不必了。不过老实说，做gui的确实是男多女少，能力相当的时候女生有时候也是一种优势，毕竟很多manager比较看中男女搭配对于提高工作效率的作用。

工作和教育简历。

简洁。

工作和教育简历这方面的内容常常是面试时的重点，所以纸上未必得太详细，可以和面试官口头多聊聊，比如以前工作的收获啦，做过的项目啦，离职的原因等等。（当然前提是得拿到面试的机会，呵呵）。

倒序。

这是所有简历撰写时的常识了。

作品集。

作为一个设计师，作品集毫无疑问是投简历是最重要的一部分，不管个人的实际能力是高是低，怎么样更好地把自己的作品展现给招聘人员是非常关键的一个课题，做得好了能一下子吸引住别人，要是做得不好，将影响别人对你的评价。

把作品集作为附件发送还是使用在线作品集？

个人认为这两种方式都可以，但是如果使用在线作品集的时候尽量保持“专业”。不管是用哪家的相册或者其他程序存放作品集，推荐使用专门的网络相册或者deviantart这种在线艺术社区存放作品，这样也能同时增加你的个人作品的曝光度。不过不建议把作品的图片直接以html的形式插入邮件当中，那样不容易保存。

个人博客。

很多设计师都有自己的博客，在招聘中让别人看看自己的博客也是非常不错的选择，一来可以让别人从比较一些侧面了解你的兴趣点、对设计的看法等等，但我觉得博客当中需要保证设计相关内容以及个人作品的集中，不要让别人在找你作品的时候还得时不时看你几篇流水帐博客文章甚至是路边大头照。

文件尺寸和命名。

如果是作为附件发送，压缩包的尺寸不能过大，尽量以自己的代表作为主打，的文件发觉是把你的某个亲戚抠图之后非主流化到另一张照片上，试问我怎么有耐心继续点其他内容？另外最好能比较详细地命名，比如压缩包里的文件夹就是“xxx的作品集”等等，方便别人集中保存。

版权信息。

如果是临摹的或者与别人合作的作品务必写明，这个是诚信问题。而且一般面试官都是有经验的，是不是你自己做的还是看的出来的。

制作简历需要注意的地方

(4)简历要有特色，不要套用网上的模板，因为你在下载的时候，别人也在下载，特别是你们两人的信息同质时，很容易双双over，因为我们区分你们的优劣。很多hr在筛选简历时会拿前几份跟你的简历对比，所以把简历做得有特色一些，是一个明智的选择。当然所谓特色，并不是要你如何创新，关键是你的简历不会让hr产生疲惫感，对下载的模板进行适合自己的修改调整都是不错的选择。比如在你的简历上增添应聘公司的logo或是企业的口号，会让hr认为你是认真对待他们企业的'，自然你的简历也会增分不少。举个例，我见过中南财大的一位同学用蜡笔在简历上作各模块的分色标，虽然还是套用的模板，但是感觉就完全不一样，当然他也很顺利的通过了筛选。

总之，做简历最重要的是站在hr的角度去思考，是否方便，信息是否能够有效收集。当你真正站在hr的角度去简历时，我想这一定是最适合你的简历。

个人简历需要注意的技巧

制作简历需要注意的地方

用人单位往往从收到的众多简历中选取一部分进行面试，再从面试者中录取新人。所以，写出一份出色的简历，才能争取面试的机会。

真实。

简历就是面试官的靶子，他会就简历上的.任何问题提出疑问。如果你学了或做了，你就能答上来，否则你和考官都会很尴尬，你在其眼里的信誉也就没有了，这是很不利的。讲话，不要言过其实，相信自己的判断力是十分重要的。如果你没有参加任何兼职工作，可以不写这一项，因为主考官知道你是刚刚要毕业的学生，而学生的本职工作就是学习。或许你就是重点地学了本专业，没有顾上其他；或许你在学习本专业，同时选择了第二专业或辅修专业；或许你虽然没有在校外兼职，但在校内系里或班里做了大量社会工作。总之，你会有自己的选择，也会珍惜自己的选择，并为自己的选择骄傲。这样，你就没有必要为没有兼职工作而苦恼或凭空捏造。请记住：主考官都是从学生过来的，他们会尊重你的选择。

简明。

重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的，这些内容纯属辅助信息，可要可不要，至少不应占据第一页的位置。可以将自己认为重要的信息全部浓缩到第一页上，然后把认为次要的信息，诸如每学期成绩单，获奖证书复印件等信息都当做附件。这样的简历主考官只看一页就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感兴趣，可以继续看附件里的文件。

无错。

简历应该没有错误，尽可能在寄出简历之前，一个字一个字地检查一遍，标点符号也不能落下。否则你会被认为是一个粗心的人，在激烈的竞争中就可能被淘汰。

文档为doc格式。

制作简历需要注意的地方

社会的发展开始变得越来越快，从某种意义上而言，这个社会就是一个优胜劣汰的社会，没有人能够从中获得侥幸，社会是一个巨大的学校，你能够在这里学到很多在书本上学习不到的知识，而这些知识会伴随着你逐渐走向成熟。在社会这个学校中，我们首先要学习的，就是如何找到一份好的工作。很多人可能就会说了，这个找工作有什么好学习的，你可能不知道了，其实，找工作也有很多需要学习的地方，很多人因为不知道找工作中的各种机会，而不幸失去了很多的机会，这个也是很常见的，正是因为如此，我们才必须要了解的是，如何能够在短时间内找到一份满意的工作。大学生个人简历网。请注明。

找工作之前，首先可以给自己做一个简单的职业规划，也就是说，你起码应该知道的是，你适合的工作范围，这个是首先需要注意的一点，其次，就是给自己制作一份个人简历了，简历的.制作需要注意的方面有很多，在填写的时候，要将自己的优点反应出来，要让企业的招聘者看见你的闪光点，这样企业才能够聘用你。

很多的企业，对于员工过去做过的工作都比较的看重，如果你能够在简历上将自己曾经做过的工作一一列举出来，也是能够为你的求职加分的。如果你不太会制作个人简历，可以自己到网站上去下载一个简历模板根据模板来进行填写。

推荐阅读：个人简历自我介绍方式，简历自我评价要怎样写，注册一个电子的个人简历。

个人简历需要注意到各个环节个人简历需要注意些

在进入考场时，要敲门。不论考场的门是开着，还是闭着，都要敲门。因为考官可能还在讨论上一名考生的一些情况，如果没有敲门就进去，会很不礼貌，让考官和自己都会有尴尬。所以进入考场前，一定要敲门，得到老师允许后进门。

二、走路。

走动时应当身体直立，两眼平视前方，两腿有节奏地交替向前迈步，并大致走在一条等宽的直线上。两臂在身体两侧自然摆动，摆动幅度不要过大。应控制脚步声，不要两脚擦地拖行。走路时身体有前俯、后仰或左右摇晃，或者两个脚尖同时向里侧或外侧八字形走步，都是不规范、不雅观的举止。

三、站立。

站立时身形应当正直，头、颈、身躯和双腿应与地面垂直，两肩相平，两臂自然下垂，两眼平视正前方，嘴自然闭合。

四、坐姿。

坐姿要端正。一般以坐满椅子的三分之二为宜。坐在主考人员的'指定座位上，不要挪动已经安排好的椅子的位置。复试时的坐姿，有两种极不可取：一是全身瘫倒在椅背上，二是战战兢兢地只坐椅边。在身后没有任何依靠时上身应正直稍向前倾，头平正，目光平时，两膝并拢。双手放在桌面上，不要放在桌子下方。

五、发型。

发型最能直接地反映考生的精神面貌，也能看出考生的品味和对细节的关注程度。考生头发的长度有讲究，并且发色不易挑眼;发型凌乱不堪，头发留的太长或油腻，都会给导师留下不够振作、邋遢的坏印象。

男生的发型发式，一般要求干净利落、整洁自然，

不宜过长，但也不要光头。建议在面试一周前，进行发型的修整。

女生长发短发皆宜，但是长发的女生最好选择扎起来，不要披头散发，尽量把整张脸漏出来，这样会显得干净利落，否则会给人一种慵懒的感觉。尽可能不要染发和烫发，如果已经染了很夸张的颜色，一定要染回黑色。

六、面容。

男生在面容方面注意一定不要留胡子，保持面颊的干净。

女生关于面容方面，主要涉及到是否要化妆。在这里给考生的建议：如果平时有化妆的习惯，在面试时可以化淡妆，这样显得人比较有精神，也是对人的尊重的表象，但切忌不要浓妆艳抹，更不要涂抹颜色过于艳丽抢眼的指甲油。如果平时没有化妆的习惯，就不用刻意去化妆，反而会分散注意力，影响面试发挥。

七、对答。

讲话的时候声音洪亮，口齿清晰。语速、语调不容忽视，逻辑清楚、条理清晰尤为关键。回答时语速平稳、娓娓道来，不着急、不抢话;重点内容语调上稍微有所升降，平铺直叙、死气沉沉会导致效果不佳。答句要完整，不可犹豫，不可用口头禅，尽量不要使用“嗯、啊、哼、哈、呀、然后、就是、其实”等一些口头语。可以事先模拟情境来锻炼在正式场合镇定自若的仪态和表情，通过演讲、对话的方式练习语言表达，达到流畅和清晰的程度。当然，支撑点是你丰富的知识、独到的见地。

考生听题时要耐心，听完题后，尽快理清线索，做简明扼要的回答。这时要学会察言观色，如果老师表现出“你的回答已经足够了”的表情，考生就应该及时收尾，不要拖拉、嗦。回答问题要注意针对性，不要答非所问，更不要说谎。考官都是专家，不懂装懂的回答不仅不能侥幸得分，甚至会令考官对你的人品产生怀疑。

注意用敬语，如“您”“请”等，市井街头常用的俗语要尽量避免，以及网络用语也要注意不要说。

希望同学们在面试过程中对以上细节有所注意，祝愿同学们能在复试中取得好成绩!

简历的制作需要注意

个人简历需要注意一些问题

应届生的简历中需要注意

需要注意的简历三大忌

在一般简历中，很多都是没有用的单词和句子，它们占据了a4纸的宝贵空间。删除它们可能会更好、更实用，你的简历也不会被同样的简历淹没。

你简历上的每一个字都应该努力突出你的才能和技能。如果他们做不到，那么就不应该出现在你的简历上。所以，为了你自己的未来，拿起红笔，把这些没用的字删掉。

职业目标。

我的第一份简历上有一个类似的条目，并把它放在简历的顶端：”职业目标：找到一个能充分利用技能和经验的职位，并为自己的成长提供一个具有挑战性的环境。”

这真的很令人昏昏欲睡，它不仅无聊，而且毫无用处;还有一种孩子气的感觉。在简历的顶端是最重要的位置，你需要通过列出你的最高成就来吸引hr的注意，而不是从一份工作中你想要什么。

熟练。

在过去的十年里，你某件事情只做了一次或每天都在做同一件事情，在这两种情况下，你都可以说你在这个领域是“熟练的”。放弃这个模糊的词，用更具体的词来描述它，让看你简历的人更多的了解你的经历。

还需删除：经验丰富、精通、有团队精神。

在某些事情上，并不是你说你很好就可以了，你需要制作漂亮而有趣的个人资料来展示这一点。在简历的制作方面也是如此：列出那些可以展示你优秀品质的活动或成就，远远比简单地宣称你有这些优势更有效。

也需要删除：善社交，以客户为中心，活力十足。

虽然简历的设计是为了展示自己最好的特点，但有些个性特征最好留给hr来判断。夸大你的工作技能是不对的，因为即使是内向的人也可以在简历上写出他们“活力十足”。

简历中看，人不中用。

1.工作经验。

工作经验较多也不是什么好事，这样企业高管会认为你不够踏实、不够忠诚，不一定能留得住;工作经验过少，会认为你跟目前招聘的职位不太匹配。所以求职者在写简历的时候，会把工作经历多的简化，象征性的写几个，工作经历少的呢，故意把工作时间拉长。

2.整容现象。

求职者简历中普遍存在整容，原因不外乎：就业压力大、用人单位对于学历和工作经验的严格要求、自身条件不足等。很多人专业知识浅薄、业务能力差劲，但简历整容的本领却令人惊叹，花样百出。

在筛选简历的阶段，造假简历的确很难分辨，正常情况下企业在进行面试或决定录用时，才会去核查求职者简历信息的真实性。而一旦发现简历造假，企业会毅然放弃该求职者。因为简历是否真实反映了一个人的人品。现如今也有越来越多的企业会对应聘者进行背景调查。

企业应当尽量少设招聘硬标准。招聘信息书写要谨慎，以准确描述、合理条件、务实需求为本，切忌提出全能型或完美型要求。以免求职者为了迈进面试大门，美化过度。

网申简历的一些基本注意事项。

申请的职位要准确。

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的进行描述，不要自己随意发挥。

不要擅自进行发挥，即便是其工作内容非常相似，但在职位名称方面必须要严格按照职位广告上所要求的来。举例：如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”或是“文秘”。

标题上注明应聘职位。

关于邮件的标题问题，假若用人单位在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了以哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是其初步筛选的标准。

人力资源经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。倘若标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。因此，起码要写上应聘的职位这样才便于hr经理分门别类的进行筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于人力资源经理再次审核您的简历。

要用私人邮箱。

首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿使用公司的信箱。

接下来，选择稳定性、可靠性高的邮箱，特别是免费邮箱的选择更要注意，若是不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那未免太可惜了。

选好渠道。

也许有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是以其他方式将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?这里小编建议您若是在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：hr能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你申请的职位一目了然。

经常刷新简历。

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按照刷新的时间顺序排列的，人事经理通常只会查看前面一两页。大多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理看到!

网申简历的投递格式。

若是通过各种求职网站投寄时，请务必要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。不然的话，会被一些企业的内部邮件系统自动将其归类到“垃圾邮件”中。您若是在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：hr能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

需要注意的简历三大忌

求职者制作简历时，切勿犯以下这三种错误：

1、求职动机千万不要只写：

我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司不是学校。

2、专业技能这里切忌：

不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。请拣对这个职位有加分的说。我收到不少应聘行政的应届毕业生的简历，简历里不断给我讲她的课程有c语言，还把成绩单放在后面。拜托，行政是不用c语言的。

3、不加分的特长不要写：

如果你应聘的是活动策划，可以写你在学校广播电台长期担任xx职位，学校舞蹈队xx职位。如果你应聘的是程序员，可以写你对数学与程序的看法。不用多，两句也行。如果你应聘的是美术，可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型(不是艺术家型)的平面作品那就更好了。

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〔

〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。――西塞罗】。

应届生的简历中需要注意

应届生的简历中需要注意，在毕业时你是怎样写一份个人求职简历的？大学生个人简历网(/)提供一份个人简历要求不符参考。你知道求职简历中的要求吗？为了让你能写出一份出色个人求职简历以下这份简历表格word格式下载相关参考。

对于即将走出大学校园步入社会的应届毕业生来说，社会中的生存技能与大学是完全不同的，是需要自己再去学习的。而头一件事就是找工作，找工作是需要技巧的，我们编制的简历就是企业单位对自己的第一印象，所以一份好的简历绝对可以帮刚步出校园的你找到一份满意的工作。应届生的简历中需要注意以下几点：

一是简历中自己的专业技能描述，很多人都是将自己会的全写上去，然后广投网，投到哪个算哪个。也行但是投中的几率其实不大。小编在这里建议应届生在编写简历之前先看看企业单位的招聘通告，大多数企业在招聘时都会在招聘通告上明确的写出应聘者需要掌握什么技能，拥有什么资格等等，其实我们在编写简历时也可以针对企业的招聘要求来写，基本上一个行业内的同一职位招聘要求都差不多，所以集中一下看看人家的要求再结合自己的情况，有针对性的填写自己的简历。

二是怎样去美化自己的简历，其实我们的简历可以借鉴别人的经验，也可以将自己没有经历的实习经验写上去，但是要求是凡是你写在简历上的'即使你没有亲身去做过，也要通过各种途径去了解去掌握其中的技能，比如会计专业可以在简历中写自己曾在什么企业做过实习会计，那么你就要将这类企业中的会计工作详细的了解一遍，现在科技这么发达上网就可以找到没很多资料，还可以找到在职的人员问一些具体的工作内容，这样保证自己都会做那么写在简历上也没有关系。应届生要知道的一点就是，简历的作用是帮助你获得面试的机会，，如果连面试都没有那就一切都白谈!

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