辞退报告模版

1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括：拟解除劳动关系或裁减的'职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间等。

辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构的批准，除因付款程序等原因使部分付款推迟至一年以上外，辞退工作一般应当在一年内实施完毕。

2.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

(二)企业如有实施的职工内部退休计划，虽然职工未与企业解除劳动关系，但由于这部分职工未来不能给企业带来经济利益，企业承诺提供实质上类似于辞退福利的补偿，符合上述辞退福利计划确认预计负债条件的，比照辞退福利处理。企业应当将自职工停止提供服务日至正常退休日的期间拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬(辞退福利)，不得在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。

(三)辞退工作在一年内实施完毕、补偿款项超过一年支付的辞退计划(含内退计划)，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额进行计量，计入当期管理费用。折现后的金额与实际应支付的辞退福利的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时计入财务费用。应付辞退福利款项与其折现后金额相差不大的，也可不予折现。

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职场女性讲述孕期遭辞退后艰辛维权历程

5月7日,《女职工劳动保护特别规定》全文公布,引起社会各界密切关注。特别规定以行政法规的形式明确了女职工禁忌劳动范围,加强了对女职工“三期”(孕期、产期、哺乳期)的劳动保护,规定了用人单位反对性骚扰的责任,强化了政府相关部门的职责,对于完善妇女劳动权益保障法律体系、促进职场中的男女平等具有十分重要的意义。

在一个文明、法治的现代社会,女性劳动者特别是在怀孕、生育和哺乳期的女性劳动者,不但应受到社会的尊重和鼓励,而且应得到国家法律的特别保护。修改完善法律法规,加强对女职工的劳动保护,最终目标就是为了减少-妇女的就业障碍,为妇女提供公平、平等的就业机会。然而,现实问题是,在相关配套制度尚未健全的前提下,该如何落实?《法制日报》视点版为此专门推出“透析女职工劳动保护特别规定”系列报道。

“我打这个官司就是要让孩子知道,你的妈妈是一个清白的人,并不是他们杜撰出来的财务不清白。”如今,生活已步入正轨的蔺波已经不愿再回忆那段不愉快的经历。

2011年12月1日,蔺波终于等来了公司给她的一个双方自愿解除劳动合同的证明,并获得了8000元补偿。

“我用我亲身的经历,证明了怀孕被辞退的妇女打官司维权有多困难。我终于理解了有相同经历的姐妹们为什么选择忍耐和放弃。”蔺波对《法制日报》记者说。

2012年5月7日,一个被看作是全国女性劳动者福音的规定,由国务院正式发布针对女性在孕期、产期和哺乳期等方面给予特殊保护的《女职工劳动保护特别规定》开始实施。

2014年,蔺波在一家大型公司的北京办事处从事销售工作。那年,蔺波发现自己怀孕了。

“跟公司领导谈了之后,结果我被降薪降职,而且劳动强度增加。在4月底的一次加班后我流产了,流产时胎儿已经5个多月。”蔺波说,由于缺乏法律知识,不知道公司在怀孕期间降职降薪违法,也不知道怀孕是不允许加班的,所以没有保留证据。“当时也不想告公司,因为对公司有感情”。

蔺波发现自己再次怀孕,是2014年8月底。

蔺波说,公司是做知名品牌食用油的,平时的销售任务是每月15吨到25吨,怀孕后提高到每月45吨;所跑的门店由每日3到4家升至5到8家。路程从大望路到上地。

“终于我在地铁里晕倒了。”2014年11月初,蔺波因劳累身体出现流产先兆。

在协助调查当天,蔺波接到一个门店负责人的电话,该负责人说,店里收到公司的一封公函传真,称蔺波“营私舞弊,涉嫌财务侵占”。

2014年12月22日,公司北京办有关人员约见蔺波的爱人。“说谈我的事情,我爱人去后他们直接给他一个处理意见书和解除合同通知,就这样我被辞了”。

此时的蔺波处于孕期第26周。公司以严重违反“员工奖惩条例”为由,发出了《关于“北京直销业务员蔺某工作中营私舞弊行为”的处理意见》,单方解除了劳动合同。

2014年1月4日,蔺波向北京市仲裁委提交仲裁申请书。

结果是,“我赢了!我满怀对社会的感激回到老家生孩子”。蔺波说。

就在蔺波维权的同年,2014年6月,北京律师金晓莲开始与北京妇联权益部合作,就北京市妇女通过维权信箱或维权电话发来的涉及劳动法的问题进行解答。

金晓莲统计,截至2014年12月31日,参与的90个咨询中有54个问题涉及女职工在孕期、产期、哺乳期“三期”期间权益受损。

而在这54个问题中,涉及女职工在孕期、产期、哺乳期“三期”期间被解除劳动合同关系的占41%,有30%的问题是涉及女职工在“三期”期间被减少工资报酬的,有15%的问题是涉及女职工的生育保险特别是外埠女职工生育保险,其余14%的问题是涉及女职工在孕期、哺乳期期间劳动强度、加班等问题。

金晓莲告诉《法制日报》记者,从这些咨询的问题可以看到,生育保障是困扰职场女性的一大问题。

金晓莲认为,产生这一问题的原因主要是法律不完善,缺乏推定解雇制度和鼓励用人单位雇佣女工的措施。

“用人单位基于趋利本性以及对生育的社会价值的认识不足,不愿承担社会责任。”金晓莲说。

据统计,2012年全国女职工人数已达1.02亿人,占职工总数的42.7%。

《中国职场性别歧视状况研究报告》的数据显示:根据当前女职工在怀孕、产假及哺乳期内被单位强行调岗降薪的调查发现,被调查者所在单位女职工在“三期”内被单位强行调岗降薪的占20.9%。

该调查采用问卷形式,回收有效问卷2707份。从单位性质分析,存在强行调岗降薪最为严重的`是合资和外资企业,占32.2%。其次是国有企业、私营企业、事业单位和政府机关,分别占26.2%、23.4%、18.4%和10.4%。

亦有媒体调查显示,38.2%的未孕女性担心怀孕后被单位辞退;23.8%的女性担心被调职;担心被减薪的为16.3%。

记者了解到,目前的确存在不少女性在怀孕后,被调岗、降薪、增加工作量、以开除相要挟迫使在《自动辞职书》上签字,甚至违法辞退等行为。其辞退理由多为“严重违纪”。

2014年6月25日,张敏被公司辞退。此时,距张敏的劳动合同到期尚有3个多月,而张敏已是这家it公司的部门经理,月收入过万元。

2014年,还在哺乳期的张敏与供职了7年的老东家对簿公堂。

张敏坚称,自己突然被解雇,是因为2014年5月31日其告知公司人力资源部她已怀孕的消息所致。

“it公司员工偏年轻化,工作量超额,人工成本对于我这样的未育女经理来说,太高了。”张敏对《法制日报》记者说。

公司称:2014年12月,经员工举报并经公司调查核实,被告在2014年10月至2014年11月期间,在家里违规远程签到,弄虚作假;更为严重的是,被告在原告调查远程签到期间,利用工作便利,指使属下员工删除被告个人的vpn(虚拟专用网络)远程登录数据,试图掩盖其在家远程签到的事实。

张敏的维权在经历了仲裁、法院一审、二审后,最终,以张敏与老东家和解而告终。2011年6月,公司赔偿张敏20万元。

在我国,关于孕期女职工被辞退问题,涉及的法律主要有劳动合同法和妇女权益保障法。

劳动合同法第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间,没有严重过错,用人单位不能解除劳动合同。

妇女权益保障法第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工。

劳动合同法第39条规定,只要出现严重违纪或严重失职,用人单位就可以除名,并且不给补偿金。

由上述规定可以看出,判定孕期女职工能否被辞退的关键在于,当事女职工是否有严重违纪行为。

蔺波的维权之路与张敏相似申请仲裁、法院一审、二审,直至北京市高级人民法院。

两个案例,凸显了怀孕女性维权之困境。一方面,不少被辞退的女性担心一旦维权,再找工作时,可能会因“曾起诉过原东家”而被新公司拒绝。而一些女性因预见到怀孕后与公司可能产生的纠纷,索性主动辞职,“免动胎气”。

蔺波也曾担心,因维权公司会做出对其不利的事情。“但事关我名誉的问题,也管不了那么多了。如果有下一次,我也一定会放弃,不为自己,为孩子。”。

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