离退干部管理工作汇报(专业19篇)

时间:2023-11-24 11:52:34 作者:紫衣梦 离退干部管理工作汇报(专业19篇)

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干部监督管理工作汇报精选_

(2008年9月25日)。

工作开展情况。

今年以来,我们按照《灵台县干部监督工作联席会议制度》的要求,认真履行工作职责,坚持教育、制度、监督、惩治多管齐下,干部监督工作取得了明显成效。

一是坚持把落实党风廉政建设责任制作为监督工作的“切入点”。县纪委制定了全县党风廉政建设责任目标及考核办法,对工作任务细化分解,提出了量化标准,明确了责任领导,同时把干部监督工作纳入了党风廉政建设责任目标,形成了“一把手”负总责,班子成员各负其责的党风廉政建设责任制落实体系。组织对全县党政领导干部履行党风廉政建设职责情况进行了半年集中督查和年终检查考核,开展了领导班子和领导干部述职述廉和民主测评工作,并将述职述廉报告和测评情况记入了领导干部廉政档案。2007年,被考核的66个乡镇、县直单位领导班子,被评为好等次的20个,占30.3%,中等次的46个,占69.7%;科级干部667名,评为优秀的194名,占29.1%,称职的464名,占69.6%,基本称职的9名,占1.3%。

二是坚持把落实廉洁自律规定作为监督工作的“关键点”。对全县党员领导干部执行“四大纪律、八项要求”情况进行了专项清理,全县13个乡镇70个县直部门领导班子在广泛征求党内外干部群众对领导班子及其领导干部的意见和建议基础上,及时召开了领导班子民主生活会,围绕党性党风方面存在的突出问题,认真开展了批评与自我批评,落实了整改责任,存在问题得到了有效解决。全县700多名科级干部公开进行了述职述廉,主动接受党员群众监督评议。

三是坚持把源头治理作为监督工作的“着力点”。进一步扩大干部监督工作领域,监督关口前移,重要环节跟踪,把领导干部的行为置于制度的规范约束之下。加强对县委、县政府重点工作落实情况的监督检查,今年对什字塬优质苹果示范园区建设、抗震救灾工作任务落实和资金物资管理使用情况进行了全面督查,重点监督检查了党员领导干部履行职责情况,保证了工作的顺利开展。积极探索从源头上预防和治理工程建设领域腐败问题的有效途径,抓建了皇甫谧文化园扩建和新灵蒲通乡油路两个廉政示范工程。继续督促落实了建设工程招投标制度、国有土地出让制度、政府采购制度,重点对招标、出让、采购程序、过程、资质等实施了实地审查和监督,促进了三项制度的经常化。继续落实了党务、政务公开制度,建立健全了重大决策定向公开、重点工作实地公开、热点问题专项公开、全局工作媒体公开、常规工作网上公开的立体公开模式,落实了公开公告制度和点题公开制度。

和领导干部实施纪律监督,加大了案件查处力度,2007年县纪委直接受理群众来信来访25件,转立案16件,县纪委直查7件,结案16件16人,其中科级干部1人。给予党内警告处分1人,严重警告处分7人,留党察看3人,开除党籍1人,行政警告1人,记过处分1人,行政降级3人,共挽回经济损失5.24万元。今年上半年,全县各级纪委、纪检组共受理群众来信来访195件,办结178件,办结率达到91%。其中县纪委、监察局直接受理群众来信来访25件,办结20件。全县共立案查处违纪案件6件,结案6件,给予党内严重警告处分6人。

二、存在问题。

一是监督机制还不尽完善;二是监督制度落实不到位;三是监督的方式方法还不能完全适应新形势下干部监督工作的需要。

三、意见建议。

1.加强教育,切实提高监督意识。要通过强有力的思想政治教育,努力提高领导班子、领导干部自我监督和自觉接受监督的意识,使领导班子、领导干部不断增强自觉性,提高主动性,坚持经常性,促进各级领导班子和领导干部真正能够从自我约束、自我监督做起,以良好的政风和过硬的作风取信于民,造福于民。

免、重要建设项目安排、大额度资金的使用等方面,严格进行监督。

3.抓住根本,切实落实各项制度。要认真落实《县委委员、纪委委员、党代表质询制度》、《重大决策听证制度》和新提拔干部廉政谈话、有轻微问题诫勉谈话、责任制考核等次靠后警示谈话的“三必谈”制度,不断提高制度的约束力、强制力,使权力运行机制更加程序化、规范化和法制化。

4.明确职责,切实理顺监督机制。要把党内监督与人大、政协监督、群众监督、社会舆论监督有机结合起来,在政策规定许可的范围内,多沟通情况,多通报信息,使干部监督机制整体上协调互动,形成合力,不留盲区和死角,逐步形成全方位、多层次的监督网络。

5.发扬民主,切实搞好群众监督。加大党务、政务公开力度,进一步增强工作透明度,保证群众的知情权、参与权、建议权。进一步疏通群众监督和社会监督渠道,提供便利,创造条件,保障权益,使自下而上、由外到内的监督更加严密有力,将各级领导干部真正置于社会和人民群众的广泛监督之中。

医院离退休干部工作汇报

尊敬的各位领导:

首先,对省、市领导莅临我市检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

下面,我向各位领导汇报项城市离退休干部党支部建设工作情况。不足之处,敬请批评指正。

近年来,我市紧紧围绕新时期离退休干部党建工作的新要求,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持从实际出发,从加强离退休干部党支部建设入手,注重发挥离退休干部党支部建设指导组的作用,帮助指导全市离退休干部党支部,规范组织建设、规范制度建设、规范活动开展、引导发挥作用,通过多年的工作探索,形成了一些好的经验和做法。

一、基本情况。

项城市位于河南省东南部,是河南省6个重点扩权县市之一,辖15个乡镇6个办事处,总面积1083平方公里,人口121万。项城市现有离退休干部5658人,其中离休干部282人,退休干部5380人,离退休干部党员共计4138人,设离退休干部党支部建设指导组1个,离退休干部党支部72个,党小组168个。

1退休干部党建工作当做做好新时期老干部思想政治工作,落实老干部政治待遇的重要方面不断进行强调和部署。市委组织部,多次组织开展对新时期离退休干部党建工作的调研,在调研中发现,我市离退休干部党建工作总体较好,但还存在部分支部组织不规范,班子不健全,活动开展少,离退休干部党员的作用没有很好发挥;一些合并单位离退休干部党员管理无序;“双高期”及边远乡镇离退休干部党员组织生活不经常等,针对这些问题,市委组织部、老干部局创新工作思路和领导机制,成立了项城市离退休干部党支部建设指导组,在市委组织部统一领导下,充分发挥离退休干部党员的经验优势、威望优势,指导、协助全市离退休干部党支部做好新时期党建工作,并以此为切入点,进一步做好全市老干部思想政治工作,从而推动我市老干部工作跃上新台阶。

二、工作情况。

(一)加强自身建设,打好工作基础。

离退休干部党支部建设指导组,对基层离退休干部党支部建设起着示范、服务、带动、指导作用,这支团队要有团结务实的作风,勤奋敬业的态度,乐于奉献的品质,才能让广大离退休干部党员信任和佩服。为此,我们做了三个方面的工作。

1、配强队伍。2008年,我们按照规定程序对离退休干部党支部建设指导组进行了换届改选,将党员中组织能力强、民主作风好、党性观念强、身体素质好、群众威望高、2乐于奉献、有一定领导经验、相对年轻的同志进入指导组领导班子。我市离退休干部党支部建设指导组共有21名同志组成,组长由原市委组织部主抓党管工作的副部长孙树立同志担任,副组长由原来从事过党务工作的孙玉清、刘新政、曹世杰同志担任,17名成员也多为退休不久的从事过党务工作的单位一把手,为做好全市离退休干部党建工作,注入了新的生机与活力。

2、建章立制。离退休干部党支部建设指导组调整后,及时制定了工作计划,明确了工作任务,并进一步完善了会议、学习、工作、组织生活、创先争优、调研指导等工作制度,明确了职责。每月的15日,为指导组规定的活动日,重点学习党建理论或开展组织活动。学习做到“五有四结合”,即“学习有计划、有主题、有时间、有场所、有形式;个人自学与集中学习相结合、理论学习与实地参观考察相结合、专题辅导与座谈交流相结合、学习理论与开展文体娱乐活动相结合”,做到以学习强自身,以学习谋共识,以学习促实践。每次组织活动都有记录,建立了比较完善的台帐资料。

3、明确职责。为了使每个成员都有一个明确的工作目标,增强工作的针对性和责任感。离退休干部党支部建设指导组,将全市72个离退休干部党支部划片分区、分工负责,要求每名指导组成员联系1-3个离退休干部党支部。在帮助他们健全组织、规范制度、解决难题的同时,做好新时期离3退休干部党建工作调查研究,总结推广好的经验、做法,及时发现工作中存的问题,提出意见、建议。

(二)加强指导服务,促进规范化建设。

为了促进全市离退休干部党支部规范化建设,提高离退休干部党支部工作实效,我们提出了“一联三帮四指导”工作法。“一联”:每名指导组成员联系1-3个离退休干部党支部。“三帮”:帮健全组织、帮完善制度、帮开展活动。四指导:指导落实党的路线方针政策和上级指示;指导落实党组织的各项制度;指导离退休党员发挥余热;指导离退休干部党支部和党员开展创先争优活动。重点抓了基层党组织的“四个规范”建设。

1、规范党组织建设。我们借助党委换届、机构改革等一系列有利时机,在遵照组织程序的前提下,着力推选了一批综合素质好,群众威信高、工作能力强、年龄相对较轻的同志担任老干部党支部书记、委员,使全市离退休干部党支部焕发出了勃勃生机。市商务局退休干部付谨德,工作能力强、乐于奉献,先后被任命为市老干部大学组长、副校长,最近,他又以全票当选市商务局离退休干部党支部书记,市商务局离退休干部支部在他的带领下“创先争优”等各项工作均走在了全市的前列。

2、规范阵地建设。为了使离退休干部党员学习有地点、活动有场所、开会有地方、健身有去处,我们狠抓了党支部阵地建设。按照“有学习室、有电教设备、有图书资料、有活动经费、有专人服务”的标准进行落实,经过检查,全市472个离退休干部党支部大部分达到了标准。我市财政局离退休干部党支部不仅有学习活动室,齐备的学习资料,必要的活动经费,而且还为离退休干部党员修建了两块高水准的门球运动场,经常组织老党员开展活动。水务局不仅为离退休干部支部学习室配齐了学习资料和文体器材,还经常组织老干部开展丰富多彩的文体活动。

3、规范制度建设。加强离退休干部党支部的制度建设,是保证基层党组织发挥作用的基础性工作。为此,我市离退休干部指导组根据《中国共产党章程》和中组发„2006‟12号文件精神,从完善“三会一课”制度入手,先后帮助全市离退休干部党支部规范了学习、会议、工作、组织生活、党费收缴、创先争优等制度,实现了党员学习、工作、活动规范化。市发改委是由原发改委、物价局、外贸局等多个单位联合组成,原来各个单位的离退休干部党员学习、工作、活动不够规范,单位合并后,离退休干部党建工作一时陷入混乱状态,指导组知道这个情况后,主动联系了发改委党委,召开了离退休干部党员大会,改选了支部,并帮助他们制定了规章制度,规范了秩序。现在市发改委离退休干部党支部“制度有人抓、党务工作有人做,各项活动有人管”,为全市离退休干部党建工作树立了榜样。

4、规范各种活动。适宜的活动是离退休干部党建工作的重要组成部分。指导组引导全市离退休干部党支部,根据老干部党员年龄、身体状况,积极组织开展各种文体活动。在活动组织方式上,采取室内与室外、平时与节日、分散与5集中相结合,在活动内容设置上,注重知识性、趣味性和教育性相结合,努力使活动更加丰富多彩,使老干部党员在身心得到愉悦的同时,增进群体感情交流,提高党性修养,充实精神生活。孙店镇离退休干部党支部开展了“新农村建设一日行”活动,他们组织离退休干部党员,利用一天时间,参观祁桥、崔马庄等新农村建设示范村,感受新农村日新月异的变化。文广新局、公安局、工商局离退休干部党支部联合开展了“争当文化市场义务监督员”活动,有18名老干部党员光荣的成为了项城市文化市场义务监督员,较好地发挥了作用。每年春天和秋天我们老干部局都要统一组织全市的离退休干部党员举办两次门球赛,共有32支球队400多人参加,锻炼了身体,增进了友谊,活跃了老党员的业余文化生活,广泛受到老干部的好评。

(三)加强宣传引导,开展创先争优。

离退休干部党支部建设指导组,在搞好指导服务的同时,还注重因势利导,多方动员,按照创建“双先”标准,组织开展各种实践活动,引导和组织离退休干部党员发挥政治优势、经验优势和智慧优势,在为全面建设小康社会做贡献中创先争优。既满足了老干部做事的热情,又使他们的人生价值在晚年得到了新的升华。

6率作用;不说违背组织原则的话,不做影响改革发展的事,不信谣传谣和参加非法组织,要树立党员的良好形象。老党员刘培惠退休后,主动当起了义务调解员,无论在街道还是在居住的小区,只要遇到别人有矛盾和纠纷,就主动靠上去做工作,一个个心里的疙瘩被解开,一场场**被平息。政协离退休干部党支部委员高启云同志,本村的100多亩土地被市政府征用,建教育园区,部分村民为了多领拆迁补偿款,在已圈定的土地中违规新建简易房,有关部门取缔时造成了群众上访,工作非常难做,高启云同志凭借一颗对党的赤胆忠心,主动担负起宣传、调解工作,挨家挨户的做工作,逐条逐项讲政策,从教育园区建成后给本村子孙后代带来的处好,讲到将来为行政村经济带来的收益,说得广大群众心悦诚服,很多人主动拆除了违规建筑。刘培惠、高启云两位老同志以自己的实际行动,成为了争创“四好”党员的好模范、好表率。

7学校董事长着急的时候,市离退休干部指导组向他推荐了有着几十年教学经验的原实验小学副校长、老党员黄家志,通过一年多的工作,蓝天小学面貌焕然一新,成为我市民办教育的先进单位,入学率、升学率均跃居全市前列。政协离退休干部党支部书记王起荣同志,曾当过县长和政协主席,有着丰富的工作经验,离休后他负责老促会工作,经常深入到基层调查研究,为做好我市的“三农工作”和老区建设,提出了很多好的建议,被市领导采纳。2010年,王起荣同志被评为“全国离退休干部先进个人”,受到了省市领导的亲切接见。

3、引导老党员发挥德育优势,在关心教育下一代工作中创先争优。广大离退休干部党员是关心下一代工作“五老”人员的重要组成部分,我们注重引导他们在关心下一代工作中发挥作用、创先争优。市委离退休干部党支部委员张启良同志,心系祖国下一代,担任市关工委主后,一心扑在关心教育下一代工作上,在他的倡导下,组建了宣讲报告团、聘请了校外辅导员等,经常深入学校召开大会进行宣讲,对青少年进行革命传统教育、革命理想和信念教育、社会主义荣辱观教育、法制教育等。还经常深入乡镇和社区,开展为留守儿童送温暖活动,同时还参与校园周边环境的治理,开展网吧监管、让青少年远离网吧,免受不良文化影响,为青少年的健康成长作出了较大贡献。受到学校领导和孩子们家长和社会各界的一致好评。2010年,张启良同志被评为“全省关心下一代工作先进个人”,为全市关心下一代工作“五老”人员树立了创先争优的表率。

8尊敬各位领导,我市的离退休干部党建工作,虽然取得了一定的成绩,但是,离组织的要求还有差距。我们决心在今后的工作中,认真总结经验,及时查找不足,并以这次工作检查为契机,努力工作,开拓创新,不断推进我市离退休干部党建工作再上新台阶。

医院离退休干部工作汇报

尊敬的卫生厅离退休处x处长及检查组各位领导:

大家上午好!首先,请允许我代表xx院向您们的莅临指导表示热烈欢迎!对省卫生厅离退休处多年来对我院离退休工作的关心和支持表示衷心的感谢!

开展星级活动室创建活动是省卫生厅为进一步督促各单位改善离退休活动室条件,努力为老同志提供更加优美舒适的学习、娱乐和交流环境开展的一项重要活动,对于指导我们更好地做好离退休工作具有十分重要的意义。在省卫生厅离退休处的正确领导下,我院党委秉承“从政治上尊重老干部,思想上关心老干部,生活上照顾老干部”的优良传统,深入贯彻落实党和政府的各项政策,以创建离退休星级活动室为契机,以服务离退休干部为中心,认真研究和解决老干部工作遇到的新情况和新问题,进一步提升管理、细化服务,努力建设老有所养、老有所乐、老有所为的老干部温馨之家,取得了一定成绩。现将创建情况简要汇报如下:

一、加强领导,周密部署,扎实推进创建工作。

按照卫生厅同意部署,我院于2011年7月份提出创建星级活动室申请报告,院党委高度重视,召开党委会专题进行了研究,于今年3月份批准了离退休干部工作办公室关于创建离退休星级活动室的报告,并结合卫生厅离退休星级活动室创建标准,及时制定了《创建星级活动室实施方案》,对创建活动进行了细化分工,明确了指导思想、实施步骤、目标责任,构建起了责任明确化,工作具体化,主管领导亲自抓,分管领导具体抓的良好工作格局。

行改造,整修、粉刷活动室地面、内墙、门窗,更新活动室标牌,科学、合理的调整活动室布局,使室内外环境焕然一新;三是配备配全了活动室家具和活动器械、物品。

二、强化离退休党组织建设,维护老干部队伍稳定。

我院现有离退休职工140人,离退休人员占职工总数的五分之一,其中离休干部8人,退休人员132人,党员79人。为了加强离退休党组织建设,2011年,医院党委将离退休党支部升格为党总支,下设三个党支部。离退休党总支从老干部党员队伍自身的特点出发,积极发挥老干部在三个文明建设中的作用,多形式开展党的活动,在院党委的正确领导下,离退休党总支建设呈现出党的活动正常、参与率高,老干部队伍稳定、政治思想积极向上等鲜明特点,广大离退休人员积极支持院党委和院行政的工作,发挥余热做贡献,广泛参与医院建设,受到各级领导及部门的充分肯定。离退休党总支多次被评为医院先进基层党组织,先后有多人被评为卫生厅离退休工作先进个人、卫生厅离退休干部先进个人、优秀共产党员、医院优秀共产党员和优秀党务工作者等荣誉称号。

三、狠抓硬件建设,着力改善活动室环境和条件。

我院离退休干部活动室由一幢上下二层楼和一套平房组成。一楼为棋牌室、麻将室、台球室和电脑室(值班室),二楼为健身室(乒乓球室)、书画创作室,平房为办公室、会议室、阅览室,室内活动面积305平方米。配有专人负责卫生,地面、墙面、门窗定期定时清理,保持室内外环境清洁。活动室内设施齐全,各类物品摆放整齐、有序,配有暖气、风扇,阅览室配有空调,冬暖夏凉,环境舒适,适宜老同志活动,节假日、双休日也照常为老同志开放。活动室外设有篮球场、乒乓球场、健身场,另外设有信息通报栏,由专人负责信息的充实及更新。

四、充分利用活动阵地,丰富老同志的精神文化生活。

一是利用活动室组织离退休党员进行政治理论学习、党性教育、集中。

收看电教片等形式多样、内容丰富的学习活动,对党的基层组织建设起到了很大的促进作用。同时离退休管理部门也利用集中学习时间征求老同志在政治、生活、学习等方面的意见和需求,并及时改进工作。

二是结合老同志的兴趣爱好,以活动室为依托,开展了形式多样的文体娱乐活动。根据老同志不同的兴趣爱好,成立了老年合唱队、舞蹈队、台球、乒乓球、棋类、书画等小组。每年有活动计划和安排,做到了各项活动制度化、经常化。每年老人节期间举办深受老年人欢迎的小型趣味娱乐运动会,广大老同志踊跃参赛,热情高涨。每年元旦晚会老同志都积极参加节目演出,在庆祝建党90周年红歌演唱会中老同志们表现出色。老同志们还积极参加省卫生厅庆祝建党90周年书画展和老年人运动会并取得较好成绩。老同志们开展的活动也经常出现在院报上,成为其中的亮点。多姿多彩的文化体育活动,既丰富了离退休老同志精神文化生活,又宣传了我院,向外界展示了我院老同志积极进取、昂扬向上的精神风貌,展示了我院发展建设的良好局面。医院还组织离退休老同志每年一至两次的外出参观考察,让老同志们切身感受祖国日新月异的发展变化。

五、用管理规范工作,以服务促和谐,确保老干部工作持续改进一是在认真学习卫生厅文件精神,借鉴各兄弟医院经验的基础上,逐步完善了我院各项规章制度。先后制定了离退休工作制度、离退休职工活动室管理制度、离退休工作办公室职责、走访慰问制度、离退休党总支职责、离退休人员学习和活动制度、离退休人员活动时间安排、活动室责任人和卫生责任人等各项规章制度。这些制度的建立使离退休干部管理工作更加明确、更加规范。

二是将老干部服务工作纳入医院目标责任制考核中,建立起了老干部工作联络员制度,并且明确了岗位职责,规范了工作程序。离退休干部工作办公室在工作人员少、任务重的情况下,认真、细致、及时、周到地完成各项工作,把老同志当作自己的长辈和亲人,热心服务,在感情上亲近,在态度上热情,在服务上尽心尽力。老同志们在活动室阅文读报、查阅资料、交流思想、互通信息,开阔视野、强身健体,真正使活动室成为老同志学习的课堂,健身的乐园,文明的窗口,活动的阵地,使老同志们离退休后的生活幸福、安宁、健康。

三是在全院营造尊老爱老的浓厚氛围。医院党委围绕“关爱老人,构建和谐”的主题,以开展敬老月、青年志愿者服务、送温暖等形式多样、内容丰富的为老服务活动为载体,积极弘扬和宣传尊老敬老、爱老助老的中华优良传统,引导全院职工尊重、关心、帮助老年人,“人人尊老敬老,个个扶老助老”的和风正气在全院蔚然成行。

四是将离退休职工活动室建设工作纳入医院整体发展规划。今后还将按照以人为本的原则,继续加大资金投入,加大离退休干部活动场所建设,不断改善活动室的条件,努力让老干部共享发展成果。

各位领导!离退休工作是一项不是中心却牵动中心,不是大局却影响大局的工作,做好离退休工作使命光荣,任务艰巨,我院将在省卫生厅离退处指导下,以此次检查为契机,认真总结、开拓创新,不断推进离退休干部工作再上新台阶。

乡镇干部管理工作汇报

***干部队伍建设工作始终围绕十七届六中全会提出的“深化干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”重要任务,以强化管理、提高素质、注重规范、倡导创新、人性管理为主线,加强干部队伍建设。现将我镇干部建设问题汇报如下:

一、现状及特点

目前,全镇在职干部*人,其中公务员*名,机关工勤*名,管理人员*名,专业技术人员*名,事业工人*名。

从编制、年龄、性别、学历等方面来具体看我镇干部组成结构。编制使用情况:行政机关实有*人,缺编*人;事业单位实有*人,超编*人。年龄结构:全镇正式干部30周岁以下*人,占*%;30至40周岁*人,占*%;40至50周岁*人,占*%;50周岁以上*人,占*%。性别结构:女干部*人,占*%;男干部*人,占v%。学历结构:本科以上学历*人,占*%;大专以上学历*人,占*%;中专及中专以下学历*人,占*%。

二、主要经验做法

1、抓作风建设,塑造良好形象

***党委切实抓好干部队伍作风建设,不断强化全体干部的组织、纪律、法制观念。

作风、领导作风、生活作风中存在的突出问题。通过学习,全镇党员干部作风得到明显转变,在人民群众心目中树立了干部务实、良好的作风形象。

2、抓学习培训,提高业务素质。

我镇以镇党校、农广校为培训阵地,强化干部集中学习,采取请进来、走出去和现场学习的方法,增强干部自学能力。充分利用福建省农村实用技术远程培训这个学习平台组织安排学习新的种养技术、加工技术及其他实用技术,提高基层干部的生产、加工能力,并鼓励干部深入田间地头,用学到的科技知识指导和引导农民发展科技农业生产。

每周一早上安排每一位干部轮流登台组织全镇干部职工进行早会学习,学习内容由组织人员自定,可涉及国家各项法律法规,市县各级部门的相关文件,惠农措施等,旨在培养每一位干部组织、演讲能力,从而掀起全镇干部互相学习的热潮。

每年我镇积极配合县人事局做好公务员学习培训、工勤人员继续教育培训和专业技术人员专业技能培训。

3、建考核体系,强化监督管束

于评价个人的工作作风、思想素质和工作实绩,并将考核结果与奖惩、晋升工资、职务评聘、竞聘上岗联系起来,促进干部比干劲、拼实绩,以蓬勃的朝气奋发有为、力争上游。三是层次性。对考核指标的关联度和考核评价体系中的地位、作用,分配不同的比例权重,科学合理地组合各项指标与测评权重系数,使得考核标准更加客观、准确、有效。四是科学性。在考核表的设计中既有详细的专项指标得分栏,也相应保留了对干部德、能、勤、绩、廉五个方面的“总体评价”,从而进一步完善对干部考核的科学程度。

4、以人为本,实现人性管理

党的十七届四中全会强调:干部管理要坚持严格要求与关心爱护相结合。我镇认真贯彻这一要求,把关心爱护干部作为加强干部队伍建设的重要抓手。我镇坚持以人为本,密切关注干部的工作和生活,采取扎实有效的措施,帮助干部解决问题,疏通情绪,解压力。

关心爱护干部主要体现在思想建设和生活。我镇加强与干部的沟通和联系,坚持和完善干部谈话制度,及时掌握干部的所思所想所盼,听取他们的意见和建议,帮助他们解决工作中遇到的困难,帮助他们疏通思想情绪,缓解心理压力,确保干部保持良好的精神状态。对干部生活,做到“六必访”,即:干部提拔必回访、需要组织办理相关事项必访、遇有重大变故必访、受到处分处罚必访、因病住院必访、婚丧事必访。通过“六必访”,干部在家庭生活中有什么困难,干部的身体状况怎么样,都能及时掌握和解决,以解除他们的后顾之忧。

三、存在的问题

1、干部队伍结构不合理。一是表现在干部特别是领导干部年龄结构缺乏层次,存在断层现象。30岁以下的乡镇青年干部不多,只占*%。我镇现有领导职务*名,其中乡科级正职领导*名,乡科级副职领导8名。其中30周岁以下无一人;30至40岁的6人,占总人数的54.5%。这6人中基本是在35-40岁之间;40周岁以上的有5人,占总人数的45.5%。二是文化程度、知识水平偏低。干部绝大部分人都是通过参加党校函授学习后取得的大专、本科文凭,本科以上学历20名干部中仅有5名为前学历大学本科,大部分是大专学历。乡镇农技队伍普遍存在年龄老化、知识退化、作用弱化,且分布不合理,存在技术推广指导针对性不强、办法不多等问题,远远满足不了现代农业发展的科技需求。

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2、干部交流力度不够,干部进出口不畅。一方面干部长期缺乏新鲜血液。因受乡镇人员编制的限定,除少数公招公务员以及服务器两年的志愿者、三支一扶外,乡镇几乎再无进人渠道。另一方面除了到龄退休和自然死亡外,干部交流出去的机会极少,让一些干部工作缺乏上进动力,在同一地方长期工作,造成工作的积极主动性和创新性降低,而惰性增大。

四、对策和建议

学的工资福利发放制度偏重于个人的工作业绩,让那些多做事的多拿钱,少做事的少拿钱;干得事好的多拿钱,干事不好的少拿钱。奖优罚劣,调动干部工作的积极性。

2、健全干部交流机制,激发队伍活力。要结合乡镇区划调整,进一步整合乡镇干部人才资源,把作风踏实、熟悉经济的优秀年轻干部调整到经济部门及重要职位。关注乡镇优秀干部的`成长,完善培养锻炼机制,通过转岗、交流、外派等形式,加快干部流动,同时探索干部职级分级制,调动工作积极性。从而以人事制度改革为抓手,逐步形成竞争择优的乡镇干部人事体制,进一步营造务实、高效、竞争的干事氛围,激发干部队伍活力,促进农村各项事业快速协调发展。

尊敬的各位领导、同事们:

大家上午好!

非常感谢大家给我这个难得的机会,在这里向各位领导和同事们做思想汇报和工作,这是对我的极大鼓舞。

时光荏苒,转眼间我在xx镇工作快2年了。这期间我主要在工业园区协调办公室进行锻炼,在领导无微不至地关怀下,在同事们热心帮助下,我在各方面都得到了一定的提升。工作中始终坚持围绕中心,服务大局,服务基层,服务群众,较好的完成了领导交给的任务。

回顾2年来,我感触颇多,有成功的喜悦,也有失败的苦恼,现从三个方面向各位领导及同事们汇报一下自己近2年来在学习和工作中的体会与感受。

一、加强学习,不断提高自己

理,事情可能会发展到极端,但是在领导和同事们以及村干部的沉着冷静下,及时安抚群众的情绪,耐心讲解国家的政策以及我镇优惠条件,在大家齐心协力的努力下,完成了任务,通过这件事情,我深刻学习到了领导、同事们、以及村干部的业务素质、沟通协调能力以及应变能力,在以后的工作中学习他们全心全意为群众办实事、办好事的工作态度和方法。

二、用心做事,敬业奉献

我坚持用心做事,对待工作,思想上重视,精力上投入、行动上扎实,尽自己的最大努力。把辛苦当作意志的磨练,把重任当作组织的考验,把困难当作人生的积淀。全身心的投入工作,在勤奋工作中体现自我价值。人生的真正价值在于对社会的奉献,只有热爱自己的岗位,热心所从事的工作,才能全身心投入工作,我始终遵循一种“以苦励志、乐于奉献”的行事风格,把工作看重一点、把得失看轻一点,认真处理好奉献与索取的关系。这2年中我们的主要工作是工业园辖区范围的征地拆迁工作、安臵点宅基地建设、以及迁坟等工作,在领导以及同事们的共同努力下,在工作中认真负责,用心做事,敬业奉献,认真较好的完成了各项工作。

三、加强沟通,营造良好的工作氛围

关工作效率的保障,我进单位时间晚,工作经验少,有很多地方做的不对,还请大家多多原谅,当有别人批评时,我要多想想自己的过失,虚心接受别人的批评;当有同事误解时,要多想想别人的难处,加强沟通,认真处理好和同事的关系。

在大家的帮助下,虽然我取得了一定的提高,但是在很多方面还是存在着不足,比如在工作中没有预见性,不会主动学习以及做事,很多时候要求我去做的时候才去做,没有积极主动性,还有就是性格急躁,以及工作经验少,容易在工作中出现差错等等方面的不足,这些都是值得我反思并改进的地方。

我刚参加工作的时候,曾有过失落与迷茫,但现在回想这2年的工作生活,我感到很充实。乡镇工作是辛苦的,但却锻炼了我的毅力,磨砺了我的思想;农村工作是繁杂的,但却给我提供了我实现人生价值的广阔天地。所以在以后的工作中,我一定加强学习,努力工作,为三都镇的建设发展尽自己的一点绵薄之力。

谢谢大家。

离退休干部生活管理工作总结

党中央、国务院历来高度重视困难群众的生活问题,胡锦涛、温家宝等中央领导同志也多次作出重要指示,要求安排好困难群众的生活。去年12月我局在接到##市委组织部、##市委老干部局转发的省委组织部、省委老干部局《关于切实解决好困难离退休干部生活问题的紧急通知》(#市老字[]29号)后,切实提高认识,加大工作力度,把解决好困难离退休干部生活问题作为当前一段时期的重点工作来抓,取得了良好成效,现就具体情况汇报如下:

一、进一步提高认识,加大工作力度。

老干部是我们党和国家发展历程中形成的特殊群体,是党和国家的宝贵财富。广大老干部为我国革命、建设、改革和发展做出了重大贡献。老干部过去是我国革命和建设的中坚力量,现在仍然是社会主义经济建设、政治建设、文化建设及和谐社会建设的重要力量。我局在接到上级通知后,进一步提高认识,统一思想,从立党为公、执政为民及实现、维护和发展好人民群众根本利益的.高度出发,把解决好困难离退休干部的生活问题作为当前一项重要工作来抓。局领导统筹安排,精心组织,得到了市委、市政府的大力支持和相关部门的密切配合,全局上下把保持共产党员先进性活动的成果转化为关心困难离退休干部的实际行动,扎扎实实为老干部们办好事、办实事,确保了我市广大离退休干部生活正常、安全越冬。

在解决困难离退休干部生活问题上,我局把离休干部的离休费和医药费作为此项工作的突破口来抓。今年我们围绕这个重点采取了一些新的办法,收到了较好的成效。(1)离休干部离休费全部纳入社保所发放,财政保底,做到了足额及时发放。(2)建立了财政每年补助企业离休干部1000元医药费的制度。减轻了企业负担,促进了企业离休干部医药费的解决。(3)实行了企业离休干部地方性补贴由财政统一拔付,保证了全市企业离休干部地方性补贴的足额及时发放。(4)提高了离休干部护理费标准。我局从1月提高了离休干部护理费标准,每人每月增加50元。通过我局一系列的新举措,全年我市离退休干部“两费”无一拖欠,全部作到了及时足额发放,目前各项机制运转正常。

三、精心安排、做好元旦、春节慰问工作。

截止去年12月底,我市共有离退休干部总数****人。其中:离休干部为**人,退休干部为**人,元旦、春节慰问工作显得更为繁重。为确实做好“两节”慰问工作,我局早动手、早安排,制定了“两节”慰问日程,向市财政申请了专项慰问资金,于12月底分三片对全市离退休干部进行了走访慰问活动。我局还把走访慰问活动与解决老同志的实际困难结合起来,在送去党和政府的关怀情况下,帮助广大离退休干部树立主人翁意识和大局意识,引导他们为促进社会全面、和谐、可持续发展作出贡献。去年年底我局还下发文件,在全市各部门、各单位广泛开展了为老同志送温暖活动。在市委老干部局的组织和带动下,全市各单位都开展了不同形式的送温暖活动,力所能及地帮助解决老同志的实际困难。

困难老同志在生活中会面临更多的问题,我局积极响应中央号召,于今年年初对离退休干部的生活进行了一次全面的调查摸底,了解他们的生活状况,协调有关部门安排好他们的生活;我局还将进一落实好离退休干部就医、乘车、取暧等政策,帮助他们解决其中存在的问题;针对部分困难企业、破产企业的离退休干部生活困难问题,我局还将与老同志单位及财政、人事、劳动等部门协调,积极创造条件,通过多种渠道为离退休干部排忧解难,使他们共享改革开放的成果。

虽然我市在解决困难离退休干部生活问题上作出了不少努力,但是离省、市的要求还是有一定的差距。我们将争取市委、市府、各有关部门和社会各界的支持,积极探索解决困难老干部生活问题的新途径、新办法,确实把困难离退休干部的生活问题解决好。

干部监督管理工作汇报精选_

自2000年以来,我们认真贯彻全国干部监督工作会议精神,特别是2002年7月新的《干部任用条例》(以下简称《条例》)颁布以来,我们以深入贯彻执行《条例》为抓手,以干部选拔任用管理为重点,切实加强了干部监督工作,全县干部选拔任用和监督管理工作逐步走上了规范化的轨道。目前,一个以群众公认为基础,以德才表现为尺度,以工作实绩定升迁,以干事创业为导向的干部选任机制已初步形成。

一、深入抓好《条例》的学习宣传,进一步增强了贯彻执行《条例》的自觉性。

多年来,我县一向十分重视对《条例》的学习宣传。特别是2002年7月新《条例》正式颁布后,县委把学习贯彻《条例》作为组织工作的一项重大而紧迫的任务抓在手上,精心组织,周密部署,充分做到认识到位,措施到位,工作到位,在全县掀起了学习贯彻《条例》的热潮,努力达到领导干部熟悉《条例》,组织政工干部掌握《条例》,党员群众了解《条例》的目标要求,在全县形成了深入贯彻《条例》的良好氛围。

一是领导干部带头学习。新《条例》颁布以后,县委十分重视领导干部的学习,先后召开了常委会议,研究了具体的实施办法,下发了《关于在全县领导干部中深入开展学〈条例〉用〈条例〉活动的通知》,决定在领导干部中开展一次《条例》学习月活动。县委领导同志带头学习,利用县委中心组集中进行学习,要求每名县委常委都要写出读书笔记和心得体会。同时要求局乡级干部采取多种方式学习掌握好《条例》,全面把握其内容和要求,深刻领会其基本精神。近年来,在每年举办的全县局乡级干部培训班上,县委都把《条例》作为一项重要内容进行学习,并围绕学习贯彻《条例》展开讨论,谈体会、谈心得、提建议,收到了较好的学习效果。

二是组工干部深入学习。新《条例》颁布实施后,县委要求组织政工干部集中一段时间逐章逐条逐款地学习领会,努力把握精神实质,掌握干部选拔任用的原则、标准和程序,真正做到精通《条例》。为认真贯彻县委指示精神,我们印发了《条例》单行本,下发到全县每名组工干部手中,作为练好基本功的重要教材,并充分运用各类培训班次加强了对组织政工干部的专题培训。去年,结合“树组工干部形象”活动的开展,我们又在全县组工干部中深入开展了一次学《条例》活动,组织收听收看了中组部部务委员彭清华同志的专题讲座,进一步加深了对《条例》的理解和把握,在此基础上,组织全县组工干部进行了《条例》考试,优秀率达85%以上。

三是党员群众广泛了解。日常工作中,我们狠抓了《条例》的宣传,重点利用电视、广播、报纸等新闻媒体进行广泛宣传,扩大了社会影响面,营造了有利于贯彻《条例》的良好氛围。为推动《条例》的学习宣传,县委组织部还举办了《条例》知识竞赛,县直部门和乡镇党委踊跃参加,电视台进行跟踪报道。据不完全统计,全县共举办新《条例》培训班20多场次,参训人员达3200多人次,撰写各类体会文章200余篇,把整个学习活动引向了深入。

二、坚持标准,严格程序,认真抓好《条例》的落实。

在干部选拔任用工作中,我们严格执行《条例》规定的标准和程序,把《条例》的精神贯穿到干部选拔任用工作的全过程,严格做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通。

一是坚持德才标准,把好质量关。近年来,县委认真贯彻执行《条例》,认真坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,从东平的实际出发,从事业的需要出发,反复强调要大力选拔干事创业的干部。坚持把那些思想解放、大胆开拓、能开创工作新局面的干部用起来,把那些扎实工作、埋头苦干、肯干事、能干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来。进一步树立“努力工作保位子,干不好工作让位子”、“无功就是过,平庸就是错,有作为才能有位置”的观念。坚决破除论资排辈、平衡照顾、推磨转圈的陈旧观念,不拘一格选人用人。对那些不顾大局、不守纪律、不讲原则的干部,只说不做、守摊子、混日子、不能开创新局面的干部,不仅不予提拔重用,而且还要坚决予以调整。近年来,县委几次调整干部都是按照上述原则进行的,无论是提拔重用的,还是降免职的干部,都调得比较准,调出了活力,调出了积极性,在社会上树立了良好的用人导向。

二是充分发扬民主,把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节,是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在选拔任用干部中,都注重坚持了这一原则。县委明确规定,凡是调整干部,都要履行民主推荐程序,凡是民主推荐不列入范围的坚决不用,坚决不列入后备干部队伍。注重把不同层面的领导和群众的意见作为选拔使用干部的必经程序,在部门进行民主推荐时,要求须有90%以上的干部和下属单位的主要负责同志参加。每次民主推荐前,组织部门都要对拟选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析,认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式,真正做到精心组织,规范操作,保证推荐工作的顺利进行。为进一步扩大民主,在考察干部时,不仅注意听取现任职单位干部群众的意见,而且还要听取原工作单位、下属单位和分管部门领导同志的意见。同时还注意听取执法执纪部门、人大代表、政协委员的意见,进一步考察了解干部的“社交圈”、“生活圈”。由于群众路线坚持得好,普遍认为干部选得准、选得好。

干部时,县委按照《条例》的规定,始终坚持德才兼备标准,坚持“群众公认,注重实绩”的原则,坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔、政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时,把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据,真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时,明确要求既要坚持走群众路线,又要认真辨明真伪,从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关,以保证考察工作的公开、公平和公正。近年来,无论是提拔干部还是交流干部,我们都严格依据《条例》的规定,对拟调整人员的德、能、勤、绩、廉进行严格考察,确保评价准每名干部,适才适位安排好每名干部,让他们各得其所,各展所能。

四是严格工作程序,把好决策关。县委在讨论决定干部任用时,坚持按民主集中制原则办事。在制定方案时,做到“三不上会”,即没有经过民主测评、民主推荐的不上常委会,没有酝酿讨论广泛征求意见的不上常委会,没有考察材料的不上常委会。常委会研究干部任免事项,必须有应到会人数的三分之二以上参加,方能讨论干部问题;干部任免必须在县委常委全面听取考察情况的基础上发表明确意见,以应到会人数过半数通过形成决议。去年以来,县委为了选准用好干部,创新方式,全面推行了县委常委任免干部“票决制”,进一步提高了选人用人质量。从县委这几年选拔任用的干部情况来看,群众满意,社会反响好。

三、健全管理机制,切实加强干部的日常监督。

对干部监督工作,县委一直作为加强干部队伍建设的一件大事来抓。立足教育防范,大力加强了干部的日常管理,建立健全了各项制度,初步形成了全方位的干部监督管理机制。

审计,起到了较好的监督警示作用。

2、严肃工作纪律,强化纪律监督。《党内监督条例》和《纪律处分条例》下发后,我们结合《条例》的实施进行了深入学习,让各级干部在干部选拔任用上始终绷紧纪律这根“弦”,在此基础上,结合《干部监督办法》的贯彻,把《条例》规定的“十不准”落实到具体的工作中。按照省市的有关要求,我们对学习贯彻落实《条例》的情况安排了自查,适当时机,县委组织部将对各单位自查情况进行抽查验收,对于检查中发现的问题,我们将按照《干部监督办法》的要求,该纠正的及时纠正,该处理的严肃处理,以真正体现出《条例》的权威性、严肃性。

3、拓宽民主渠道,强化群众监督。为进一步扩大干部选任中的民主程度,我们进一步拓宽群众的参与面。一是在群众的监督下推荐干部。注意把选拔任用干部的标准、方法和程序交给广大群众,提高群众参与的深度和广度。平时,凡是涉及干部选拔任用工作的信访案件,我们都一一登记,分类造册,认真进行调查核实,给群众明确答复。二是对拟提拔任用的干部实行公示,自觉接受群众监督。凡是县委常委会研究确定拟提拔人选,都采取公示的方式向社会公开,征求群众意见,接受群众监督。公示的内容主要是拟提拔人选的基本情况、工作简历、主要表现和任职意向,公示期限为7天。在公示过程中,我们一方面召集被公示对象进行个别谈话,要求被公示人员以正确的态度、平常的心态接受社会监督。另一方面对群众反映的问题进行调查核实,并在规定范围内通报任前公示情况。对公示期限内没有其他反映的,提交县委正式任命,对有反映的,及时将调查结果向县委常委会汇报,由县委常委会讨论决定是否任用。三是推进民主改革,进一步扩大群众参与面。根据《条例》和有关规定,我们推行了公开选拔制、任前公示制、新提拔干部试用期制、干部交流回避制等制度改革。近几年来,选拔任用的干部,一般都实行了异地任职,对在一个乡镇或部门任职时间比较长的干部,都注意适当进行了交流。2000年6月,我们在全县公开招考了16名副局乡级领导干部;2001年公开选拔了招商局2名副局长和5名工作人员,并实行了公示制和试用期制。今年初,在全县全额事业单位补充干部工作中,我们也采取了公开选拔的办法,考选了19名工作人员。各部门、各单位也都加大了干部人事制度改革的力度。县教育局公开选拔了7名乡镇教办主任,县卫生局公开选拔了12名乡镇卫生院院长。在县、乡机构改革中,中层干部普遍实行了竞争上岗,有300多名同志走向中层岗位,优化了我县中层干部结构。

4、发挥组织部门的职能作用,强化组织监督。组织部门在干部管理中具有重要的监督职能。在实际工作中,我们充分发挥组织部门干部监督的职能作用,进一步加大了日常监督力度。一是实行经常性考察制度。为及时了解领导班子和领导干部的情况,从2000年开始,我们建立了年度考察和半年测评制度,对领导班子和领导干部实行一年一考察,半年一测评,全面掌握班子的运行情况和领导干部的现实表现。按照上级批示精神,去年我们又实行了经常性考察制度,组织部门及时跟踪考察领导班子和领导干部在重大事件、重点工作和关键时刻的表现情况,使领导班子和领导干部始终处在全方位的监督之中。去年,我们结合抗击非典、园区建设、抗洪抢险和冬季严打等重点工作,专门派出考察组跟踪考察领导班子和领导干部的现实表现,与定期考察的情况相互印证,真正把领导干部的表现评价准。二是建立了经常性的干部监督例会制度。县委组织部每月召开一次部务会,专题研究干部监督管理工作,及时解决干部工作中遇到的新情况、新问题。同时,根据平时掌握的领导班子和领导干部存在的问题,积极开展经常性谈心活动。正职由常委部长谈话,副职一般由副部长谈话,及时给予提醒打招呼。三是派员参加基层党委(党组)民主生活会。在民主生活会上,重点查找领导班子和领导干部在思想、纪律、作风和干部任用方面存在的问题,提出解决的具体办法和措施,报县委组织部,由组织部督促抓好整改落实。四是加强与有关职能部门的联系和交流。在干部监督工作中,我们还注重发挥有关职能部门的监督作用。建立了组织部门与纪检、监察、计生、信访等部门的工作联系和情况通报制度,切实加强各职能机关之间的相互配合与协作,每季度召开一次联席会议,全面掌握领导干部的表现,广泛征求各方面对干部的意见,形成了强有力的监督合力。

近年来,我们在执行《条例》和干部监督工作中,思想上是重视的,态度上是积极的,工作上是严肃认真的,在效果上也是非常明显的。但还存在一些不足和薄弱环节:一是有些干部在思想上还存有一些模糊认识,把干部监督和贯彻《条例》片面地认为仅是党委和组织部门的事,从思想上还没有真正重视起来。二是个别单位在执行各项监督制度的过程中还有工作力度不大、措施不到位的问题。三是干部人事制度改革的步子迈得还不够大,在具体操作过程中与实际情况还有一段距离等问题。

下一步,我们将根据上述问题,进一步完善工作措施,加大工作力度,严格按照《条例》的要求,加强对干部选拔任用和日常的监督管理,继续深化干部人事制度改革,切实把干部监督工作作为干部队伍建设的一件大事来抓,具体想法是:

一是加强教育,提高监督意识。借助《条例》的深入学习和贯彻,认真抓好《党内监督条例》、《纪律处分条例》和《干部监督办法》的学习,进一步增强纪律意识和监督意识,努力提高领导班子、领导干部自我监督和接受监督的自觉性,在各级班子内部和领导干部中间营造“人人接受监督,人人自觉监督”的氛围。同时,进一步拓宽监督渠道,不断提高广大干部群众参与监督的意识,形成强大的社会监督氛围,促进各级领导班子和领导干部真正能够从自我约束、自我监督做起,以良好的政风和过硬的作风干事创业,取信于民。

二是突出重点,加强党内监督。在干部监督体系中,党内监督是最直接、最有约束力的监督。党内监督的关键是要认真贯彻落实好民主集中制,要结合定期考察、经常性考察、民主生活会等形式,进一步加强民主集中制教育,提高贯彻执行民主集中制的能力,特别是在重大问题决策、重要干部任免、关键时刻、重要建设项目安排等方面,严格进行监督。注重加强对“一把手”的监督,逐步建立和完善领导班子内部权力制衡机制,通过合理分权,以权力监督权力,以权力约束权力,解决好“一把手”监督的空档问题。

三是抓住根本,落实各项制度。落实各项制度是做好监督工作的前提和基础。要认真落实考察考核等干部监督管理的各项制度,形成对领导班子、领导干部的有效监督机制,通过狠抓各项制度的落实,不断提高制度的约束力、强制力,使各项监督机制更加程序化、规范化,保证干部监督的各项制度落实到底,覆盖到边。

四是明确职责,理顺监督职能。注重发挥有关职能部门干部监督的整合作用,明确职责和分工,搞好相互协调和配合,形成强有力的监督合力。建立事前监督机制,严把选人用人的“关口”;落实事中制约机制,进一步加强以领导班子为主体的自我监督;逐步完善事后惩戒制度,形成党内监督与人大、政协监督,群众监督、社会舆论监督相结合的监督体系,在政策规定许可的范围内,多沟通情况,多通报信息,使干部监督机制整体上协调互动,形成合力,分体上各负其责,不留盲区和死角,逐步形成全方位、多层次的监督网络。五是发扬民主,搞好群众监督。民主监督具有直接性、广泛性和有效性的特点。普通群众掌握了知情权,才能行使监督权。因此,加强群众监督必须切实扩大民主,增强干部工作的透明度,保证群众的知情权、参与权、选择权和监督权得到落实。进一步改进组织人事、纪检监察、审计司法等监督职能部门的工作作风,疏通群众监督和社会监督渠道,使自下而上、由外到内的监督体系更加严密有力,将各级领导干部真正置于社会和人民群众的广泛监督之中。

离退休干部生活管理工作总结

尊敬的领导:

因我长期患病,经济支出特别大,儿子们也已竭尽各自所能。目前我在家进行插管治疗,为了维持身体基本营养,每天要注射一瓶医院配置的营养液,每瓶85元左右,还有日常基本用药、因不能进食补充的营养素,都非常昂贵,整个家庭的全部费用均靠我1600元退休金(19退休时退休金800元,后逐年递增)和我老伴儿500元退养金,巨大的开支,使家庭基本生活费用已经入不敷出。为节省开支,我老伴儿先后四次辞掉儿女请的保姆,坚持自己拖着年迈的身体日夜守护、亲自照料我的生活起居。

相对于其他家庭,我的家庭是一个再普通不过的家庭,共产党人的廉洁奉公作风和自律精神,使我参加革命工作几十年,在困难的时候从没有向组织开过口。目前,家里经济负担已经过重,每每念及这些,我内心对家庭和老伴儿总是心存不安和愧疚。

我本不愿给学校领导添麻烦,但希望在我退休后,最困难的时期能得到集体、组织的温暖,拿到一些困难补助,以此减轻家里的`一点经济负担,所以特此提出申请,望能核查批准。

此致

敬礼

镇村干部管理工作汇报

近年来,在镇党委、人大、政府的正确领导下,在县建设局的具体指导下,以“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,加强思想道德建设,狠抓内部管理,在各站所(部门)的通力协作和积极配合下,经过全体干部职工的共同努力,完成了各项工作任务。现将工作开展向各位选民汇报如下:

一、加强学习,提高履行代表工作的意识。

几年来,紧紧围绕镇党委的工作思路,加强学习,深入思考,坚持学习马列主义、“三个代表”重要思想,以及党的路线、方针、政策和国家法律法规,坚持参加上级组织的各种培训,不断加强自身的党性修养,提高自己的政策理论和工作水平,不辜负群众的期望,努力提高自身的政治素质和工作能力,提升自身综合素质。

二、积极建言献策,协助政府推行工作。

作为人大代表,就应该认真履行代表职责,积极参政议政,努力为人民负责,为政府排忧,协助政府推行工作。日常工作中,我坚持深入群众听取反映,密切联系广大选民,做好党和政府联系群众的桥梁和纽带。会议期间,认真审议各项工作报告,立足大局,联系实际,实事求是的提出建议、批评和意见。几年来,结合富民目标开展了带头学习,带头遵纪守法,带头履行职责,带头发展经济等活动,帮助困难群众找一条致富门路。还参加了镇里的组织的'新农村建设和乡村道路整治等一系列视察活动,为全镇的各项工作提出合理化的建议和意见,固定联系选民2名。

三、解放思想,提高生机和活力以深入开展。

“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”为主题的解放思想大讨论活动为契机,认真学习马列主义、“三个代表”重要思想,加强党的路线、方针、政策的学习,强化职业道德教育。同时,不断学习业务方面的知识,特别是村庄集镇规划的法律法规知识,通过学习,不断解放思想,坚持从实际出发,大胆探索、实践和创造,不断提升建设队伍开展村镇建设事业的生机和活力。

四、规范制度,促进村镇建设健康发展。

1、建章立制,完善村镇建设规章制度。根据县建设局印发《丰县村镇建设管理所内部管理制度(试行)》要求,加强内部管理,对岗位职责进行分工和落实,确保村镇建设依法稳定发展。

2、规范档案管理工作。把档案管理工作纳入与城镇建设同等重要的位置,设有专用柜5个,建立起完备的档案资料,分门别类进行存放。并设有档案管理员一人,负责档案资料的管理保护及日常资料整理归档工作,确保档案资料在村镇建设工作中发挥查阅历史、提供依据、见证纠纷、记录发展的作用。

3、加强村庄集镇规划管理。严格执行村庄集镇规划,认真贯彻落实“小城镇大战略”的方针,进一步推动小城镇建设持续健康发展,从而加快村庄集镇化建设进程的步伐。“三分建、七分管。”规划建设是小城镇发展的基础。根据《中华人民共和国村庄和集镇规划建设管理条例》之规定,紧紧把握“规划一张图,审批一支笔,建设一盘棋、管理一个法”的原则,认真抓好指导好集镇规划区及规划区以外农村居民的建房问题,提高城镇品位,改善城镇环境,推动区域经济”为导向,立足实际,着眼未来,依据现有集镇建成区,开发建设新区,逐步改造老区。集镇建设工作中,坚决执行“一证一书”制度,严格建设审核审批程序,杜绝一切违章乱建、违法滥建现象,使村镇建设工作步入了规范化制度化的建设轨道,确保建设发证率达100%。

4、认真贯彻责任制,把建筑业安全落在实处。贯彻落实“质量责任重于泰山”的指导方针,在镇安委会的领导下,组织整顿和规范建筑市场,使建筑业步入法制化管理的轨道。规范农村施工队伍,确保建筑产品质量,对辖区内的建筑业、燃气定期或不定期进行安全检查,从而预防了各类安全事故的发生。

今后我将继续坚持以“三个代表”重要思想为指导,围绕上级的总体部署,以实施城镇化战略为中心,全面加强我镇规划建设和管理,加快基础设施建设步伐,改善人们居住环境,全面推进村镇建设事业上一个新台阶。

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新时代如何做好离退休干部服务管理工作

在当前新形势下,如何加强离退休干部党建工作,已经成为老干部管理工作的一项重要内容。因此,结合当前的新形势、新要求,创新工作思路,改进工作方法,以务实做法,不断发挥离退休党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

一、提高重视程度。要充分认识新形势下离退休干部党建工作的重要性和必要性,着力提高对离退休干部党建工作的重视程度,要把离退休干部党建工作摆上重要议事日程,定期听取和研究离退休干部党建工作,切实加强组织领导和工作指导,做到离退休支部与党组织建设工作同部署、同规划、同考核、同表彰。要根据离退休干部党员的数量变化和分布状况,及时加强党组织学习活动阵地建设,给离退休干部订阅一定数量的学习资料,保证每个离退休支部有固定学习活动场所,创造较好的学习条件,并给予离退休支部一定的活动经费。

二、加强班子建设。建好补齐班子是做好支部工作的关键,各级党组织要不断加强党支部班子建设。合格的支部班子成员要具备三个条件:首先,要忠于党的事业,热爱党务工作,党性观念强;其次,要具有一定文化素养,较强的协调能力,正义大度,要有群众基础好、威信高、作风扎实、敢于负责、奉献精神等;第三,要有较强的综合能力,宗旨意识强,能身体力行,具有一定学习和把握政策的水平。各级党组织要注重加强离退休支部书记和支委的培训和教育,通过举办培训班、召开工作例会、组织参观考察、赠送学习资料等途径,不断提高他们的政治业务素质。

三、提升队伍素质。高素质党员队伍是做好支部工作的基础,因此要不断提升离退休干部党员队伍的整体素质,定期开展组织生活,发扬党内民主,增进党的团结。各级党组织组织离退休党员学习离退休工作政策,采取集中上党课等形式,引导离退休党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。增强法纪观念,抵制各种消极思想和违纪违法行为,切实改进作风,密切联系群众。通过开展系列教育活动,加强离退休党员党性观念,坚定理想信念,自觉履行党员义务,遵纪守法,构建和谐社会。

离退休干部档案管理工作加强措施论文

改革开放以来,随着中国的迅速发展,科研项目中的档案整理工作也越来越多。科研项目,即开展科学技术研究的一系列独特的、复杂的并相互关联的活动,这些活动有着一个明确的目标或目的,必须在特定的时间、预算、资源限定内,依据规范完成。在现实生活中,纸质档案已经不能完全满足时代的需求,电子档案在科研项目档案管理中已经占据重要地位,电子档案具有简便、省时、易携带等特点,已经逐渐取代纸质档案而存在。但是,任何事物都有两面性,我们要客观地对待每一件事以及每一个事物,客观面对纸质档案和电子档案的优缺点,并适当对其加以利用。

一、电子档案与纸质档案的优缺点。

(一)电子档案的优缺点。随着当代科学技术的飞速发展,许多行业随之进入了全新的时代。当代的各行各业以及生活中处处离不开科学技术的渗入。档案管理工作也有了全新的发展。在信息发展迅猛的今天,无论是在人们的日常生活中、事业中,还是在社会交流与国际联系中,互联网都发挥着巨大的作用。在科研项目管理中,电子档案紧紧依赖于计算机而存在,因此电子档案的优势显而易见,且其记忆速度和运算速度高达数亿次每秒。能够大大缩短查阅资料上浪费的时间,优化了资源检索过程。电子档案具有存储时间长、存储容量大、储存困难等特点。在科研项目中,电子档案可对档案资料进行长时间的储存,科研档案在科研管理活动中具有重大意义,它不仅能够有效地记录过去的科研成果以及过程,而且对于今后的科研计划、科研政策的制定具有重要的参考价值。因此,电子档案长时间的储存功能显得格外重要且必不可少。此外,电子档案还能利用计算机的特殊功能对科研项目中的文字、图形、表格等各种形式的载体进行原件保存。但是,电子档案储存难度大,因其对计算机的依赖性强,一旦计算机受到病毒等的侵害,就会造成不可恢复性的损失,这不仅会对科研项目中的档案管理工作造成危害,还会间接影响到科研项目的成果。总而言之,电子档案的便利性,给人类的生活带来了巨大的收益,电子档案的存储地址一般在电脑上,不占空间,甚至仅需要一张光盘就可以储存所需信息,存储量大且运算和记忆速度已经达到数亿次每秒,与人共享方便,可通过笔记本u盘等随身携带,可节约大量时间,最大程度地发挥其共享他人资源的优势。除此之外,电子档案可以长时间保存相关信息,不会随时间的延长造成资源的磨损或毁坏,人们可以快速查阅期望得到的信息。在这个信息全球化的社会,只有充分发挥高科技的作用,才能高效地与世界接轨,获得全球最新信息,完成信息全球化交流,促进自身产业的发展。电子档案管理利弊并存,均不可忽视,电子档案需要注意的事项主要表现在构建、储存、保护、防丢失等方面。其一,在电子档案构建的同时,相关工作人员要建立妥善的资料格式,以达到资料的完整与完备性。其二,电子档案的储存是关键步骤,相关工作人员要牢记资料的储存路径及位置,不可因自身原因造成丢失等严重后果。电子档案的最大缺点即存储信息的安全性受到严重威胁,当今社会科技发展迅速,电脑攻击的手段也是越来越高明,许多机密性文件可能因为外人的侵入而造成严重的更改或是毁灭。因此。想要保证电子档案的安全以及不被侵入,就要严格做好防盗措施,设立严密的防盗网络,保护电子档案完整不被侵害。

(二)纸质档案的优缺点。科研项目中的档案管理仍然离不开纸质档案的帮助,科研准备阶段中科研课题申请书、审批文件、任务书、项目计划书、委托书、开题报告、调研报告、方案论证和协议等材料都离不开纸质档案的使用。大量的纸质档案在人工查阅时可以加入电子档案元素,利用电子档案的便利性对纸质档案进行编码和记录,通过检索号就可快速获得科研项目档案管理中的纸质档案。除此之外,在书写上,纸质档案能够直观、简明地表现出其简单性,以及在阅读方面的便利性。与电子档案相比,纸质档案保存安全,不易丢失,可盖印章、按手印、签字,具备一定的法律效力,而没有当事人的电子档案不具备法律效力。但其缺点也不可避免,纸质档案占据空间,查阅不便,整理麻烦,而且容易磨损和损坏。因此,对于纸质档案的广泛使用,需要对其纸质进行筛选,并且妥善保存、管理。

二、电子档案与纸质档案的整合与利用。

(一)两者相融相合的必要性。电子档案的发展促进了纸质档案的进一步发展,同时,由于电子档案的产生也进一步代替纸质档案而存在,电子档案不仅可以减少人力物力的消耗,还可以减少金钱的浪费,不仅能够简化纸质档案管理,还能够高效地实现电子档案和纸质档案的转化,使得科研项目的完成更加高效。在电子档案和纸质档案的`相互转化关系中,相关工作人员要充分发挥电子档案和纸质档案各自的优势,对于纸质档案应加以妥善保存,同时建立电子档案与纸质档案的联系,使得只要输入有效关键字就可以准确无误地对纸质档案进行搜索。就科研项目的长远发展来看,电子档案永远无法完全取代纸质档案的位置。因此,在科研项目档案管理工作中,电子档案与纸质档案必将长期共存共同发展,只有将电子档案和纸质档案进行合理的整合利用,并建立双向联系,电子档案为纸质档案梳理位置及信息,纸质档案为电子档案提供有效库存和档案内容。两者相辅相成,共同发展,不仅可以发挥各自的最大优势,还能有效地提高工作效率,进一步加强和改进科研项目档案管理工作,更好地为科研单位的持续健康发展服务。

(二)电子档案与纸质档案的整合利用。科研项目材料档案是探索科研规律的实践活动的直接记录。主要包括:科研准备阶段中科研课题申请书、审批文件、任务书、项目计划书、委托书、开题报告、调研报告、方案论证和协议等材料;研究实验阶段中的各种载体的重要原始记录、实验报告、项目进展报告、计算材料、专利申请的有关文件材料;总结鉴定验收阶段中的工作总结、科研报告、论文、专著、参加人员名单、技术鉴定材料、科研投资情况、成果和奖励申报中的成果和奖励申报材料及审批材料,这部分档案是科研档案存档的主体。只有综合利用电子与纸质档案的优缺点才能有效完成科研项目的档案管理工作。电子档案、纸质档案两者的优缺点特征明显,因此在科研项目档案管理工作中应尽量结合两者优缺点整合利用过程,相关人员要尽最大努力对档案的优点加以最大程度地利用,而对于其缺点,要尽量避免,实现两方面优势互补,为科研项目档案管理工作提供有利保障条件。两者之间要扬长避短,共同作用才能发挥更大的优势。例如电子档案在档案管理工作中不仅具有高效性,还具有科学性,其在科技方面的优势不容忽视,因此要加以重视,而纸质档案在签约、签字、印章等方面具有相当的法律效力,此方面不可替代的优势要加以保留。将两者的优势结合起来,必然能够使档案管理工作的效率进一步得到优化。

三、结束语。

在高速发展的信息时代,电子档案管理已经是档案管理工作的发展趋势,但每一项文化遗产必然有它不可取代的优势,因此电子档案和纸质档案都是档案管理的重要组成部分,两者的整合利用与共同发展构成了完整的档案管理系统,档案管理人员只有结合科研单位实际,积极探索档案管理的新模式,有效地整合各类电子档案和纸质档案,促进档案管理工作进一步科学化、规范化,才能全面提升科研项目档案管理工作水平。

【参考文献】。

在全市离退休干部工作座谈会上汇报发言

习近平总书记指出:“老干部是党执政兴国的重要资源,是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。”“要发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势,组织引导老同志讲好中国故事、弘扬中国精神、传播中国好声音,推动全党全社会更好培育和践行社会主义核心价值观。”近年来,x党委高度重视离退休干部工作,全面落实新时代党的建设总要求,把离退休干部工作纳入x党的建设总体布局,针对离退休党总支党员人数增多、党建工作亟待创新的新形势,探索形成的离退休干部“党建+n”工作模式被评为x市“基层党委(院系党组织)书记抓基层党建突破项目优秀成果”。

一、“党建+政治引领”,构筑政治思想防线。x党委注重离退休干部政治素养提升,通过集中研讨、专题座谈、参观学习等形式,及时传达学习中央、市委有关文件和会议精神,保证学习有资料、研讨有主题、座谈有反馈、活动有创新,提高老同志党建活动参与率,构筑起坚强的思想政治防线。一是拧紧思想“总开关”。注重发挥党员先锋模范作用,在老党员积极参加党支部学习活动、过好组织生活的基础上,通过组织重温入党誓词、过“政治生日”等形式,引领离退休干部党员进一步锤炼党性、拧紧思想“总开关”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是创新党建活动形式。定期分析研判离退休干部党员的思想动态和关注的热点、焦点问题,创新党支部工作方法,探索适合老党员的党建活动形式。x年先后开展了“传承红色基因”“手抄党章书法比赛”“红歌大家唱主题党日”等活动,引导老党员唱响时代主旋律,带动身边的党员干部立足岗位作贡献。三是推动党员量化管理。推行党员积分制管理,通过积分制,党组织有了“标尺”,组织生活有了“准则”,评价党员有了具体详细的量化标准,增强了党员管理的可操作性,有力推动了党员向党组织积极靠拢,党员志愿服务活动参与率大幅提高。四是与时俱进精准引领。依托“学习强国”“灯塔-党建在线”等平台建立党总支工作群、党支部学习群,利用微信、qq、网站等多种渠道开展教育学习。围绕党建宣传、党务工作在线、网上学习培训、党员精准管理、服务科学决策五项功能,开展线上线下服务,实现党建引领的“双网覆盖”。

二、“党建+文化传承”,引领推动文化传承。x党委在文化养老社团设立临时党组织,实现党员“一方隶属,多方管理”,通过党建引领文化养老,极大地丰富了老党员、老同志的精神文化生活。一是做好文化传承人。在文化养老活动中注入党建元素,赋予老年协会文化养老载体新内涵,退休校级和处级干部、党支部书记等同时担任各老年协会的会长理事、文体活动领导小组成员、老年社团负责人,激发离退休干部党建促进文化养老工作新活力,打造了“本色家园-x夕阳红”党建品牌。二是发挥文化引领作用。校级党员干部、党委工作部门的主要负责人和各党总支书记退休后,均被聘为x关工委党建组织员,承担x关心下一代的工作任务。x组织校庆等重大活动,都邀请“五老”同志参与,使老“x人”的精神发扬光大。三是创建文化养老品牌。以“建立有体育特色的文化养老平台”为抓手,依托社区老年大学平台,共创文化养老品牌。通过文化养老品牌宣传引导,帮助老同志认识国情市情、社情民情和中华民族伟大复兴的光明前景,从中汲取正能量。四是传承中华体育精神。离退休党员带头领悟和践行社会主义核心价值观,结合中国体育发展历史,将中华体育精神融入到对学生日常的思想教育管理工作中,老党员经常在思政课堂、校史馆、齐鲁体育文化遗产博物馆讲述老一辈体育人奋力拼搏、为国争光的故事,教育引导师生进一步增强爱党爱国的思想感情,树立起永远跟党走的坚定信念。

和x个老年人协会会长都是由退休校级党员干部担任,他们充分发挥党员先锋模范作用,积极带领老党员认领文化养老活动、志愿服务项目和社区公益服务项目,会员间也通过参与志愿服务活动实现互帮互助。通过认领项目,更多的老干部、老党员为建设和谐社区、和谐社会贡献力量。兼任x社区党委委员,参与社区区域化。

党建。

工作。共建助老服务平台。x和社区党委充分利用各种社会资源,以离退休党员为主体建立了“x帮帮团”等公益类组织,共同开展各种志愿服务活动,并联系济南市历下区安老乐邻助老服务中心等涉老公益组织,为老同志提供居家安全评估,开设居家安全课堂,进行适老化改造,与社区共同搭建助老服务平台。

村社干部考核管理工作情况汇报完整文档

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**县通过量化村社重点工作指标,创新绩效管理方式,以“提级考绩”为切入点,创新探索村社干部提级管理做法,为有效破解村社干部“干多干少一个样”“干好干坏一个样”难题,全面激发干事创业内生动力。

一、指标精细设置,让村社干部考有依据。一是建章立制促规范。县级层面制定出台《村(社区)党组织书记动态考绩办法(暂行)》《村(社区)干部助推重点工作(重大任务)即时考核办法(试行)》等规范性文件,引导县委宣传部、县文明办等其他考核责任单位配套出台《村(社区)网络舆情考核办法》《村(社区)全域环境工作绩效考核计分办法》等9个细化文件,形成“2+9+x”考核指标体系。二是分道赛马强比拼。将“村村擂台、月月比拼”评分纳入动态考绩赋分项目,重点聚焦基层党建、村集体经济发展、疫情防控、环境整治、信访维稳等中心工作搭设县乡两级擂台,通过现场比拼测评打分、重点指标亮晒排名等方式予以量化,并按照一定比例分数进行转化。三是重在日常严管理。由各乡镇(街道)根据“智慧村社通”“月月比拼”等反馈,系统掌握村(社区)干部工作任务完成情况和坐值班、日常制度执行等情况,实行“红色预警”“黄色警示”“绿色激励”三色管理,注重将考核向日常延伸,确保考绩全面合理。

二、项目动态调整,让村社干部干有方向。一是坚持组织部门兜底。因重点工作(重大任务)确需开展即时考核、动态考绩的,由县直牵头单位向组织部门提出,并经县委主要领导同意后,才能会同县委组织部共同实施。未经研究同意的,一律不得对村社一级开展各种形式的考核工作,切实为基层降压减负。二是压实考核单位责任。县直牵头单位要对列入考核的目标任务进行细化分解,明确乡镇(街道)和村(社区)具体任务,对县级层面无法细化分解到村(社区)的,指导乡镇(街道)根据实际研究确定辖内村(社区)的任务指标和完成时限。在考核周期内,采取定量考核与定性评价相结合的方式,根据总体任务指标完成情况,对各乡镇(街道)及村(社区)进行赋分排名。三是突出乡镇主体作用。把更多权限给予乡镇(街道),将工作绩效考核、日常管理、综合测评等三大基础项目赋分,给予乡镇(街道)统筹。针对加减分项目,乡镇(街道)可以根据实际情况,在充分调查、科学合理的情况下,向组织部门提出撤销减分申请。同时,允许各地结合自身实际,制定实施方案,建立考评体系,比如黄田街道率先探索“三级干部,两张清单”全员考绩管理机制,有关做法在省委组织部专题调研座谈会上交流发言。

三、奖惩即时兑现,让村社干部管有力度。一是对照四类干部“拉单子”。根据考绩结果得分排名,共设置“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四类干部等次。第一季度动态考绩中,全县村社党组织书记考核等次为“优秀”的共77名,“合格”的449名,“基本合格”的5名,分别通过不同形式予以公开,排名前三和后三的村社党组织书记还要在县级“村社擂台”上安排发言。对连续两个季度获得“优秀”等次的一类村社干部,纳入提级管理范畴,为其量身定制成长方案,如安排外出考察、学历提升、挂职锻炼等。5月底组织全县49名一类村社干部,参加“共享社·幸福里”精品示范班学习培训。二是定下奖优罚劣“硬杠子”。对获得“优秀”等次的党组织书记,由县委组织部予以通报表扬,并作为各类评优评先重要参考,所在乡镇(街道)每季度从年度绩效报酬中划出不高于5%的比例予以物质奖励,第一季度共计发放38.5万元。对排名全县后5%的26名党组织书记,由县委组织部牵头对其进行集中约谈,并暂停所在村(社区)干部基本报酬发放,以及财政资金拨付、新建项目审批。三是探索捆绑考核“新路子”。注重考查党组织书记“领头雁”作用,将“村社获奖或惩罚”“其余两委干部受处罚情况”等纳入加减分环节,将村社工作落实推进情况同各项评分挂钩,如通过“动态考绩”,有效推动35个市县级“问题村居”得到高效整治。同时,将村社重点工作和村社党组织书记动态考绩结果,与乡镇(街道)联片驻村干部全员绩效考核挂钩,进一步提升了基层组织队伍战斗力。

离退休干部档案管理工作加强措施论文

无锡市疾控中心根据国家、省、市档案管理要求以及卫生部、市卫生局有关档案工作的规定,结合疾控中心自身业务特点和工作要求,制定了《档案管理办法》。办法规定,中心档案实行集中管理、分级保存,各部门形成的业务资料,除了应归档中心档案室的资料外,其余资料按部门管理要求和疾控绩效评估要求进行整理归档,同时纳入档案综合管理系统。就疾控中心实验室而言,它包括了理化实验室,微生物实验室、临床检验实验室和样品受理室四个部分,主要开展疾病和健康相关危害因素的生物、物理、化学因素的检测,突发事件的应急处置等工作。多年来,实验室在样品受理、检验检测、质量控制等活动中形成了大量的数据资料,由于疏于系统管理,对资料的查询和利用带来很多不便,为了使有价值的原始资料规范管理并得到有效利用,现根据五星级档案管理的要求,进行了整理和归档。实验室设立了专用档案室,采用密集柜统一编号上架,并有通过上岗培训的兼职人员进行编目整理、录入、归档。实验室的归档资料按照实验室行政管理和实验室质量管理进行分类,主要收集整理检验检测过程中形成的原始记录、质量管理活动过程产生的相关资料以及实验室两级管理中形成的资料等,而实验室专技人员的个人技术档案、仪器设备运行管理档案、产品质量检测报告及原始记录、科研课题等资料均由实验室形成后归中心相应的职能管理部门,并按归档要求存中心档案室。

二、实验室资料归档的几个要素。

(一)原始性。

原始性是实验室资料最关键的因素,实验室在检验检测活动中形成的资料主要有样品收留样记录,样品处理记录,突发事件应急检测原始记录、实验室质量控制计划及实施材料、各类试剂的领用记录、标准溶液配制稀释记录、培养基配制和验收记录、实验室环境检测记录等过程资料;实验室两级管理中形成的资料主要有各类计划、总结、绩效考评资料、业务督导、业务学习资料、质量监督等环节管理资料等,这些原始记录能真实地反映检验检测过程的某个环节,也体现实验室质量管理实施情况,对了解某个阶段的检验检测情况起着重要的见证作用。

(二)有效性。

资料的归档原则上按年度进行,年度形成的资料是本年度现行有效的,所有的原始数据、表格都受到有效质量体系控制,符合实验过程要求和质量体系管理要求,也是国家实验室认可、实验室资质认定的重要依据之一。

(三)溯源性。

疾控中心出具的每一份检测报告都有原始数据,所用的仪器设备、引用的标准、检测方法、检测过程产生的记录,如标准物质稀释和配制、培养基和关键试剂的验收、玻璃器具的校准记录、菌毒株管理过程记录等都需要具有可溯源性,确保检测过程有据可溯,从数据资料收集归档的系统性、完整性也体现出实验室对质量管理工作的重视程度。

(四)利用性。

建立档案是为了有效的利用档案资料,因此,资料的归档要有可利用的价值,便于搜索、查阅和验证。在档案资料管理中,原始的纸质档案有其优点,特别是对于实验室检验检测过程的原始记录,要求信息量多、记录清晰真实,如质量控制活动实施资料、样品受理和处置资料、试剂耗材管理资料、实验室安全管理资料等,能反映整个实验过程的每个细节。行政管理资料也同样能反映出某个时段的管理要求、业务重点和督查考核情况,如会议记录、业务学习培训记录、对新员工的技术培训、考核及监督、各类计划、总结、绩效考评、工作督导资料等。做好实验室资料归档将有利于形成工作的持续性和有效性,反映历年来业务工作的发展状况,具有较高的利用价值。

(五)共享性。

自无锡疾控开发了“无锡市疾控档案信息管理系统”以来,所有归档资料都通过信息系统按年度分类录入文件名,上传附件,当专业人员工作需要时,根据授权权限,通过打开系统,点击档案-疾控业务-实验室档案,就可以查询实验室行政管理和实验室质量管理中收集归档的资料,通过纸质资料和系统查询相结合的`方式,一目了然,有效实现了资料的共享。

三、实验室档案管理的特点。

(一)注重业务活动资料的收集归档。

实验室是疾控中心的一个重要技术核心部门,在日常工作中,除了开展实验室检测、突发事件应急检测、科研课题、质量控制考核等实验室活动以外,还有很多配合中心开展的日常管理工作。而实验室有其工作的特殊性,实验环节多,要求高,工作精细而严谨,数据处理复杂,因此,档案管理更应注重实验活动的资料收集,按照国家实验室认可和实验室资质认定要求做好各类资料的整理归档工作。

(二)发挥质量监督员的作用。

实验室的质量管理贯穿于检验检测过程的全部,质量监督员承担着实时监督关键环节原始记录和实验操作是否符合质量体系要求的职能,通过日常监督便于及时发现问题及时整改,确保检测数据的科学性、准确性,使检验检测过程和最终结果符合质量体系要求。因此,发挥好质量监督员的作用,也是保证实验室规范运行的有效措施之一。

(三)重视档案管理人员专业水平。

医院离退休干部工作汇报

xx县人民医院离退休干部党支部共有离退休党员48人,占医院党员比例的42%。在这些党员中,既有八十多岁高龄的老领导,也有在近年退休的“新”同志。其中男党员27人,女党员21人,最高年龄85岁,最小年龄55岁,平均年龄67.3岁,最长党龄65年,最短党龄13年。新形势下,如何进一步加强离退休干部党支部的建设,使离退休党员干部的晚年生活过得更有意义,使他们老有所学、老有所为、老有所乐,做到政治坚定、思想常新、理想永存,这些工作摆在了党支部的议事日程上。根据离退休党员人数多、居住分散、年龄大的特点,支部侧重自我教育,自我管理,真正把支部建成让老干部发扬光荣传统,保持革命晚节,安度晚年、发挥余热的坚强堡垒。

老党员面对纷繁多变的国际形势和国内改革开放的不断深入,要能始终做到头脑清醒、方向明确,紧跟时代步伐,关键在于使自己的思想观念和思维方式与时俱进,不断更新。党支部坚持把政治理论学习和情况通报作为支部工作的主要内容,建立健全学习制度,同时订阅了人民日报、大众日报、德州日报、求是杂志、支部生活、老干部之友、半月谈等党报党刊供老同志们学习。老党员牢固树立退休不退党的观念,近年来,始终坚持阅读党报党刊,收听、收看电台、电视新闻,关心国家大事,及时了解国内、国际形势,认真学习了党的七七大、十八大文件精神,以及科学发展观理论等。通过政治理论学习,使支部党员的思想认识得到不断提高,始终保持共产党员的先进性,始终在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。

党支部从离退休党员的实际出发,建立了行之有效的组织生活制度。定期召开党员大会,加强党员的教育管理,严格党的组织生活。同时,根据离退休党员的年龄、身体等实际情况,不断研究探索支部活动的新形式,如座谈、学习讨论、谈心活动等,以保证组织活动的正常开展。

三、

离退休党支部始终坚持以全心全意为老同志服务为宗旨,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。为体现党组织对离退休党员的关爱,支部坚持做好思想政治工作,经常找党员谈心,听取他们的意见,关心他们的疾苦,对每一位老同志提出的问题,都做好耐心细致的解释工作,切实解决好老干部最关心、最直接、最现实的利益问题。院领导也十分重视和关心离退休老干部工作,在生活上非常关心老同志,在政治上十分尊重老同志。每年专门召开座谈会,虚心听取老同志的意见和建议,同时非常关注老同志的身体健康,每年都为老同志发放查体费,凡是老同志有病的,院领导都要亲自上门或到医院进行看望和慰问,使老同志深感组织上的关心温暖。每年中秋,医院都为老同志们发放慰问金,每年春节,院领导与离退休支部都一起走访慰问离休老干部,为他们送去食用油、大米等慰问品。平时离退休支部平时经常电话慰问,密切与老同志们的联系,增进与老同志之间的感情,融洽与老同志们的关系,做离退休老同志的知心人、贴心人。老同志们很感动地说:院领导和离退休干部党支部这样关心我们,让我们感受到了大家庭的温暖。

党支部积极采取多种形式,引导老同志参加各种文体活动,充实和丰富老同志的晚年生活。医院成立了离退休职工家,老年人每天可以到那里打打乒乓球、走走象棋、看看报刊杂志,谈谈生活体会。有部分老同志爱好文艺,组建了花扇队、舞剑队等,坚持定期排练和活动。还有一些身体健壮的老同志,经常结伴外出旅游,饱览祖国大好河山,增强民族自豪感。

支部党员都按规定自觉按时足额交纳党费,此外还积极奉献爱心,汶川大地震后,大家个个心系灾区,响应中组部的号召,纷纷解囊,捐款捐衣物,积极交纳特殊党费,向灾区人民献爱心,支持抗震救灾。他们说:“我们离退休的老同志不能到灾区参与救援,但是我们可以捐款,向灾区人民伸出援助之手,为他们摆脱困境贡献一点力量”。

医院老党员、原副院长张福昌,老党员、原妇产科主任高松丽同志等退休不退岗,退休多年来始终坚持继续从事医疗业务工作,运用自己的技术特长,为解除患者病痛、为人民的健康事业发挥余热。他们常说:“在群众眼里,每位党员的形象就代表党的光辉形象,因此,我们的一言一行,都应该严格要求,做到立党为公,一心为民”。老党员、原副院长袁宗福同志,退休后一直心系医院、密切关注医院的每一步发展,虽在外地居住,但经常回医院走走看看,为医院发展提出宝贵建议。

通过开展以上活动,联络了大家的感情,密切了支部与党员员之间的交往,增强了老党员的荣誉感,又发挥了党员的模范作用和技术专长,增强了支部的凝聚力。

离退休党支部今后将继续认真贯彻执行党的各项方针政策,坚持把关心和服务老同志作为自己的第一职责,把老同志的评价作为衡量自己工作的第一尺度,进一步把支部工作做好,发挥好支部和每个党员的先进模范作用,为人民的健康事业、为医院的发展壮大继续发光发热、贡献力量。

加强离退休干部党建工作情况汇报【范文】

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近年来,**市委老干部局大力推进强引领、强创新、强聚能,以“我的**、我的奋斗”干事激情,提升离退休干部党建凝聚力、带动力、辐射力,为奋力推动**高质量发展注入“银发”力量。

一、着力提升离退休干部党建带动力。在全省率先实现市县两级离退休干部工委全覆盖,并配备专职副书记。建立工委成员自然递补制度,明确工委成员因工作变动需要调整的,由相应岗位人员自然递补,确保人员不缺位、工作不断档。坚持离退休干部工委书记述职评议制度,聚焦述前审核、述中点评、述后整改三个环节。实行工作动态提醒制度,紧扣中心工作和重点任务,及时下发工作提示提要求,推动离退休干部党建工作落实落地落细。建立“周学习、季考核、年总结”制度,及时传达学习中央、省、市文件精神,用最新的思想理论指导实践。定期召开离退休干部党建工作推进会、现场会,推进离退休干部党组织相互学习交流,达到双促双进的效果。举办市老干部大学顾问小组常态化学习班,通过抓关键少数的学习教育引导,为全市老党员学习作示范引领。坚持推进示范离退休干部党支部创建活动,每年表彰一批市级示范离退休干部党支部。开展最美老干部评选表彰,用身边人、身边事激励引导广大离退休干部自觉自愿投身志愿服务。全面实施“晚霞先锋”党建品牌提升计划,充分发挥示范引领和典型带动作用,“晚霞先锋”团队荣获“致敬中国力量•献礼建党百年——我的中国故事”全国二等奖,并获评全市党建创新优秀项目。

二、着力提升离退休干部党建凝聚力。建立高位推进制度,将离退休干部党建工作列入市委常委会工作要点、纳入全市基层党建工作重点任务,与其他领域党建工作同部署、同推进、同考核。全面落实属地和行业管理责任,构建了以市老干部领导小组为核心,市委离退休干部工委、县区离退休干部工委、单位党委(党组)、离退休干部党支部为支撑的四级联动体系和整体推进格局。编印《全市离退休干部党支部五化建设手册》,推行离退休干部党建规范化建设标准。定期开展离退休干部党建工作统计,及时摸清全市离退休干部党组织和离退休党员底数,为科学决策提供数据支撑。将离退休干部党建工作经费30万元列入财政预算。每年从组织部管党费争取资金10多万元走访慰问困难老党员。探索建立老党员之家建设奖补机制,从工作经费中拿出资金补助基层老党员之家建设,离退休干部党建工作推动更加有力。

第三,着力提升离退休干部党建辐射力。成立晚霞先锋志愿者服务队和“五老”讲师团,紧扣“不忘初心、牢记使命”主题,深化拓展“增添正能量·共筑中国梦”活动,组织老党员开展“我看建党百年新成就”专题调研、“金秋颂党恩、启航新征程”、“喜迎二十大、奋进新征程”等主题活动,引导离退休干部积极参与乡村振兴、社区治理、疫情防控、农技推广、关心下一代等工作,集聚“银发”力量,弘扬“银发”正能量。依托市老干部(老年)大学,探索了“停课不停学、送学到云端”的方式,创新“微课+网课+直播课”模式,上线300个线上教学直播精品课程,建设“**市云上老干部大学”,在湖南有线电视平台、中国网家家网络平台和学校微信融媒平台的全方位落地,大幅度提高了老年教育的覆盖面。启动市老干部大学智慧校园建设,注册官方抖音号,以短视频的方式记录和展示校园风采,持续擦亮“晚霞先锋”党建品牌底色。引导老干部老党员围绕市委、市政府中心工作,主动参与、量力而行开展实地参观考察、党代会报告征求意见座谈会等活动,让离退休干部感受变化、畅谈发展、振奋精神、发挥作用。成立五老宣讲团,开展红色教育公益巡讲活动,让老干部讲好**故事,弘扬**精神,传播**好声音。

新时代如何做好离退休干部服务管理工作

随着时间的推进,近几年乡镇工作人员退休迎来了一个“小高潮”,退休干部的管理和服务工作存在的问题就逐步凸显出来。做好新时代老干部的服务管理也是我们乡镇党委的重要工作。退休老干部自己也应当老有所学。“退休不褪色,永远跟党走”,在离开工作岗位后,应当积极了解时事政治,通过不同途径学习和了解当前的国家政策,做到“四个意识”的统一,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要有“活到老,学到老”的精神,虽然退休了,但仍需坚持学习,充实自己的退休生活。

一是要牢固树立“以人民为中心”的服务理念。不仅包括生活上的关心照顾,更包含政治上的关心和精神上的关怀,要时刻不忘退休干部是我们工作中最宝贵财富,不断增进与他们的感情,了解他们的思想状况和精神需求,为他们提供人性化、个性化的服务,把涉及乡镇退休干部的每一件大事小事都做实、做细,让他们在和谐幸福的环境中颐养天年。

二是要牢固树立大局观念。尊重、关心、关怀老同志,重视并做好老干部工作是尊重党的历史、尊重党的优良传统的要求,乡镇退休干部是个特殊的群体,这决定了乡镇老干部工作岗位是个特殊的岗位,既是服务性比较强的工作,又是政治性、政策性比较强的工作,必须牢固树立大局观念,自觉服务于大局,服从于大局。退休老干部应当老有所依。身体是革命的本钱,只有拥有好的健康状况,安定的居住环境,才能让老干部从心底得到慰藉。相关部门要再接再厉,继续按时发放退休金,保障医疗保险,提供稳定居住地,充分站在退休老干部的角度考虑问题,真心实意解决难题,认真做好离退休老干部各项工作,让他们病有所医、老有所养、住有所居。

三是要牢固树立科学发展的观念。随着改革的不断深化,社会管理体制、运行机制和人的思想观念都发生了变化,同时社会生活方式的多样化、社会组织形式的多样化日趋明显,面对这些巨大的发展和变化,我们乡镇老干部工作者必须牢固树立科学发展的理念,进一步解放思想,更新观念和思维方式,做到科学管理,科学规划,科学决策,实事求是的、创造性的做好海关离退休干部工作。退休老干部应当老有所乐。相关部门多措并举,为退休干部设立了老干部活动中心,老干部可以就近参加活动,丰富自己的老年生活。老干部艺术团的成立,让许多热爱唱歌舞蹈的老干部找到了新的归宿,丰富了退休后的生活,在一定程度上身体也得到了锻炼,保障了身体健康。

确保老干部生活多姿多彩,离不开相关部门的支持,更离不开老干部自身对美好生活的追求。笔者认为,退休老干部就像天空中的夕阳,虽然看似到了黄昏,但却是一天中最美的时刻。离退休老干部换一种方式继续体现自己的价值,回馈党和社会温暖,丰富退休生活,充实头脑,保持身体健康,才能真正称得上“安享晚年”。

离退休干部档案管理工作加强措施论文

21世纪是一个创新的世纪。新时期具有许多新的变化,档案管理工作也应该和其他工作一样具有创新的意识和思维。具有创新的思维才可能有创新的实践行动。在档案管理工作中,要创新管理政策,用创新的思维方式去做好档案工作。创新的思想支配创新的行动。因此创新档案管理工作要摒弃传统的工作思路,要充分利用现阶段的信息技术手段,提高档案管理工作的效率。在日常的档案管理工作中,要克服沉闷枯燥工作带来的压力,将工作做得富有生机和情趣。这需要创新的思维指引,更新理念和意识。日常的档案管理主要是立卷、归档、转递、借阅等内容,如何创新管理,确实需要结合信息时代的计算机技术,将档案管理与时俱进地创新。

2创新服务理念及模式。

现代管理中的管理理念极为重要,以往的传统档案管理服务理念是坐、等,缺乏主动意识,这种理念早已经不适应当今信息化高速度发展的新形势,更加需要高质量的信息服务。所以创新服务观念最重要,应该也必须把握以下三个方面:

2.1树立档案主动服务的思想观念一个机关或者部门的档案管理是其发展和运转的基础性工作,极其重要,工作中会有许多的知识和技术,是一项具有广泛社会性的工作。工作人员应该通过各种途径获得档案工作丰富的知识,要通过各种媒体获得档案管理的信息,提高档案管理的法律意识,使大多数员工都能体会到和认识到档案管理的重要性,并且配合档案管理人员积极做好档案管理的相关工作。扩大档案工作的知名度和社会渗透力,使更多的人员重视档案工作,并积极支持和参与。

2.2创新对利用者的研究档案的整理工作不是仅仅为了保存,而是对其价值的利用。如何通过档案的整理提高档案的利用率,就应该研究利用者信息利用的预测能力和利用率。而且这种研究应该具有前瞻性,对未来档案利用者利用率的前瞻性可以最大化提高档案的利用率。扫清各种障碍,提高档案的利用率和利用价值,更好地为使用者提供高质量的服务。

2.3创新服务手段要充分利用互联网等信息手段提高服务质量,给档案使用者提供主动、多元化、开放型的服务,实行多形式、多渠道拓展服务方式可以有效提高服务质量。建立信息资源数据库,方便信息检索。数据库能有效实现众多电子信息的储存、分类、检索和查询。

建立档案信息数据库,如果联接上单位内部网络,不仅仅可以实现电子档案信息的有效和快速归档,也能在很大程度上提高信息利用率。这种服务方式可以大大提高档案管理的质量和效率。创新档案管理的理念和方式,是新时期档案管理工作的要求,也是我们应该重视的发展方向。只有与时俱进的思维、不断求变的发展意识,才能将档案管理工作做得更好,给使用者提供更高质量的服务。

全市离退休干部党建工作情况汇报【范文】

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

突出政治建设的统领作用,把政治标准和政治要求贯穿于离退休干部党的建设之中。通过专题辅导、支部主题党日和党史学习教育活动等活动组织老同志深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神,引导老干部严守党的政治纪律和政治规矩,不断加强党性锻炼,增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

坚持向老同志通报全市经济社会发展情况,组织参观全市政重点项目和县域经济社会发展新成就,让老同志充分感受建党百年新发展新成就,不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,引导老同志牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。

把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,作为老干部工作的头等大事。充分发挥各级老年大学、老干部活动中心、“老党员工作室”“老干部公共驿站”“银龄志愿服务队”等阵地平台作用,邀请领导专家开展专题学习辅导,通过思政课、微党课、云端课堂、送学上门、异地邮寄等行动组织老干部开展理论学习,切实用新思想武装头脑。

坚持在政治上充分尊重老同志、生活上照顾好老同志、思想上关心老同志,健全完善走访慰问、关怀帮扶、健康顾问志愿服务机制和荣誉退休制度。认真落实各项政策,建立完善老同志档案信息,深化结对联系服务老同志及时了解掌握老同志思想和生活情况,及时解决实际困难,为老同志办实事做好事解难题主动对接养老、医疗、文教等资源,为老同志提供更加丰富、更高品质的服务保障。在重要节点开展走访慰问,及时走访看望年老体弱、行动不便以及生病住院的老同志,送去党和政府的关怀,努力让老同志有更多获得感、幸福感。

**市现有离退休干部**人,离退休干部中党员**人,占离退休干部总数的**%。建立离退休干部党组织**个,其中党总支**个,党支部**个,占全市党组织总数的**%。离退休干部党员是党员队伍的重要力量,离退休干部党组织是基层党组织的重要组成部分。**市在加强离退休党支部标准化规范化建设,围绕“班子建设、教育管理、组织运行、活动开展、服务群众”等方面精准发力,用好“离退休干部”微信公众号、“离退休干部信息管理系统”“**老干部app”和**网站等信息化平台,扎实开展省市县离退休干部“示范党支部”三级联创活动,确保每一名离退休干部党员都有党组织,每一个离退休干部党支部都要有支委、有组织活动、有作用发挥、有工作制度、有办公保障。

开展党建业务教育培训,举办全市离退休干部党建工作培训班、党员轮训班,召开离退休干部支部书记座谈会、学习交流会,提升离退休干部党支部组织力战斗力。

坚持围绕中心、服务大局,围绕疫情防控生态环保、文明创建、关心下一代等工作,发挥老同志的优势和作用。组织离退休干部党组织和党员带头参加基层治理、乡村振兴等活动。充分发挥老党员工作驿站、以退休干部名字命名的“**调解工作室”、“银龄帮扶”志愿服务队作用等,引导老同志参与社区治理、就近服务群众,为助推全市经济社会高质量发展做出新贡献。

通过“银龄时代”志愿服务、唱红歌云祝福、文艺演出、主题征稿、诗书画摄影展等方式,讲党史、忆党史,传承党的光荣传统和优良作风,赓续红色血脉,汲取智慧和力量。

新时代新征程。全面加强离退休干部党的建设是新时代老干部工作的一项重要任务。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述,全面落实新时代党的建设总要求,把离退休干部党的建设放在更加突出位置抓实抓好,不断提升全市离退休干部党的建设质量和水平,激发老干部群体的新形象新活力,展现老干部工作的新担当新作为,为推动**市经济社会发展增添正能量。

人力资源部干部工作总结人力资源部干部管理工作汇报

人力资源部内部的换届,新老交替的顺利完成。铭记传承与发展,平衡延续与创新。新干事的加入,又为咱们人力资源部添加了新的力量。在工作效率上的思考与改进。积极迎接mi新理念的提出和提前完成下学期活动策划的施行。无一不昭示了人力资源部内部的发展和作为社联一份子力量的提升。

当然,工作的一个学期,是一个成功与不足交织的一个学期。成功之余,还有一些不足之处是需要反思的。

个人总结:一个学期下来,我收获的东西确实不少,假如说上个学期是一个接受新鲜事物的过程,那这个学期就是一个精学已经大概了解事物的过程。会长换届,部门招新,社团换届…..每件事情轻身经历后都有感触,可以说我身上的一个很大的改变就是磨去我高中时期的腼腆,思想不再在学习上,开始学习一个组织如何运行发展,一个团体如何交流沟通,一个活动如何计划运行。原以为这样也就差不多了,可是暑假和紫媚聊天,她问我:你在部门学到了什么?我的回答只是泛泛的没有具体东西。又问我“你觉得你在部门是一个怎样的角色?”这个问题是面试的时候问过我的,但是到部门以后我真的没有仔细去想过。她再问:你觉得咱们部门应该如何发展啊?(经典问题啊,留着以后问别人)…..我突然觉得我这一年来太多问题没有去认真想过。

我开始发现,在以前的工作中,我着实欠缺思考。因为欠缺思考,有时候一些感触就没能及时转化为心得积累下来。因为缺乏思考,一些问题没能及时发现,事后很久回想的东西终归没有结束后随即思考来得的好。因为缺乏思考,在付出相同努力的情况下,我的所作出的贡献没那么大。不知道其他人有没有存在这一问题,无论如何,这是一个对自身发展及其不利的毛病,无论站在部门还是自身的角度看,都是急需改正的。

笼统来说,部门的发展分为对内和对外两个方面:

对内:

l传承:

1首先要弄清楚我们有什么东西可以传承。

一是部门文化。这个大伯已经在博客上有了具体的阐述。

二是部门精神。这个博客也有说明。

三是部门行事方法。我觉得这一点是咱部门在三点中最薄弱的一个。咱部门的工作主要分两种:一种是行政工作,一种是搞活动。我觉得搞活动留下的.东西可以只是个大概,这样有利于后来人的创新。但是行政类的工作的描述和总结最好做到详细具体,也就是出一个具体模版,精确到人员的具体分工,具体到哪些人做哪些事。比如说这次涛涛和自勉负责的换届,其中有很多很烦的东西要他们处理,确实耗费了不少时间去做每年差不多都一样的东西。假如说这次把整一个活动流程写下来,并且标明哪些是特别要注意的地方,旨在让后来者可以在一些必须做但对自身成长作用不大的环节上“按部就班”。后来者按这个程序执行并且不断完善这个流程,应该可以使得行政类的工作越做越快越好。

2是需要我们刻意去留下些传承的东西。

暑假快结束的时候我看了咱部门的博客。里面的文章虽然数目较多,但是对于咱这样一个交接这么多代的部门来说,确实少了点,甚至说有些前辈的思想从未被烙印在这部门博客上面。而在给的那张人力资料光盘上绝大多数是留下的东西。每个人在部门都会有体会和收获,很有可能一些体悟跟别人不一样,一些体悟就这样随着前辈的离开而消失了不很可惜么?我觉得咱部门可以有一个规定,每个人离开的时候都仔细回忆下自己所工作的岁月,记下自己觉得很有意义的心得与感悟留在博客上,既是纪念自己在人力的日子,也算是给了后来的师弟师妹们一个礼物。还有一点就是:我在博客上追溯不到部门活动在08之前很多的东西。这意味着08之前的很多可能存在的搞活动很有用的idea或经验遗失了。以后还是要鼓励在博客上发表下所作活动的一些闪光点,打个比方,有前辈通过自己经验得出假如嘉宾迟到了用哪种方法挽救更有效,发表了一篇诸如“论嘉宾迟到危机处理方法”名字的文章,这也是一笔值得传承的财富啊。

3是传承的途径。

总结。

所以可以在这几个的基础上再添加2个:。

1纸质的部门手册。招新进来就发,人手一本。这有助于让成员迅速了解部门相关的东西,同时也培养了归宿感。

2平时的文化渗透。这不仅仅包括潜移默化的方式,还可以是“赤裸裸”的,(可以把博客这份力量做大做强)。比如在某次开会对成员说:最近咱部门博客新出了一篇很好的文章,大家有空一定得去看看!!多跟成员提提博客的事,使得他们养成有机会就上博客看看的习惯是最好不过了。

l发展:

1正确处理好成员的招收与培养。

a:招收方面:做到招新之前有个大概的招人意向。

b:培养方面。

1认真培养新成员的归属感。

虽然说自新成员招收进来之后也进行了培训,聚餐等活动。但与上个学期相比,培养归属感的力度的确没有这么大了。原因有3:1那个时段比有上个学期刚加入的时候更忙。2人手也没有那段时间充足。3没有发布一个培养归属感的任务,大家只是在潜意识里知道要建立新成员的归属感,没有一个明确的“谁”来倡导和组织。

记得当初存在过会议开的过长的问题,于是会议被尽量压缩,甚至会后大家互相交流的时间也被压缩甚至抛弃了。当然部门人熟络之后这样的交流就叫做闲谈,但对于新人来说意义就重大的多,新成员加入的时候,即使大家的时间不充裕,还是可以从这里挤一点时间来以交流形式增进情感的。同时,那个上去说收获与心得的环节也取消了,我觉得在一些重要活动结束后的会议中把这个环节加进去是有必要的。增加会议效率并不是说一定得砍掉所有肢节,一些很有意义的枝节还是可以保留并且优化的。

还有一点就是,聚餐本来是一个很好的交流平台,但是由于诸多原因很难到齐,而且出现了一起聚餐的人数日益趋少的情况。假如有必要和有可能的话,可以改变下聚餐的时间和地点。尽量把这个传统很好地保留下去。(其实考虑地区原因,不一定非得一组聚餐,可以在两个地方同开两组,只要每组有部长级的就行了)。

2摆正新成员的心态。

从新成员的角度来看,自进入人力资源部开始到学期工作结束。所做的最多事情便是跟体力相关。当然,开始从体力活入手,待到熟悉工作环境之后,再进一步转向脑力活。这是一个很好的策略。但是新成员培训过程中在三个重要的环节是必须要去做的。

一是对我们部门活动周期特点的一个描述。咱们部门的大活动主要集中在上个学期,下个学期相对充裕,所以可能帮其他部门的忙较多,这并不代表咱部门是没有大活动是其他部门的附庸。

二是强调看待这个学期体力活动的方法。记得我们进来的时候,常常有宇晨在旁边灌输“一边做事一边思考,想这个活动如果是你来做怎样去做,假如有什么异常情况怎么处理,他们这样做有什么优缺点…….?”的思想。很多场合很多次见面都跟我们提,甚至到了让我们做体力活都有这样一个潜意识的程度。但是宇晨离开之后没有人来反复说这些话了,甚至在培训上这一方面也没有重点突出出来,这一改变可能对老成员的影响不大,但是对新成员来说是不利于他们的心态的。

三是要向新成员剖析他们面临的机遇与挑战。机遇是他们进来之后一些“体力”工作较多,可以相对轻松地了解工作环境,挑战是由于在短时间内较多的工作是在于“体力”上,所以在考虑活动如何开展的能力培养上较为薄弱,需要自己在这个方面多发心思。这样给新成员一个大方向走,可能对他们的成长更有帮助。

3:提高部门效率:

正确认识效率。以往来看效率即在工作上所取得的成绩与时间的比值,但是我觉得还得把一个很重要的衡量标准加进去,那就是部门成员之间的沟通。以往就有提出意见说咱部门的效率方面有很大的提升空间,所以这个学期大家都看到了各部长们在提高效率上下的功夫,确实部门的效率有了显著的提高,但是就象前面成员的归宿感中所说的那样,这中效率的提高确实在一些方面削弱了成员之间的沟通。所以,在提高工作成绩与时间比值的同时,同时保持甚至提高沟通的力度,是提高部门效率的更进一部追求。

4:将工作与学习逐渐相溶。

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