人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
路由协议作用是为了传递路由器表篇一
仲裁协议应当包括下列内容【1】
请求仲裁的意思表达
请求仲裁的意思表达是仲裁协议的首要内容。
当事人在表达请求仲裁的意思表示需要注意四个问题:
(1)仲裁协议中当事人请求仲裁的意思表达要明确。
请求仲裁的意思表示不明确的仲裁协议无法判断当事人的真实意思，仲裁机构也无法受理当事人的仲裁申请。
申请仲裁的意思表示明确，最主要是要求通过该意思表示，可以得出当事人排除司法管辖而选择仲裁解决争议的结论。
对这个要求，英国早在1856斯科特诉艾费里案中就确立了这项判例规则，也就是这个案件的判词所说的:仲裁协议中必须包含有当事人不寻求通过诉讼解决纠纷的意图。
那么根据这个要求，人们平常所看得到的一些约定，比如约定“因本合同引起的争议由双方协商解决，协商不成的，提交某仲裁机构仲裁或者向法院起诉”等，这样一些约定就是请求仲裁的意思表示不明确的约定。
(2)请求仲裁的意思表达必须是双方当事人共同的意思表示，而不是一方当事人的意思表示。
不能证明是双方当事人的意思表示的仲裁协议是无效的。
(3)请求仲裁的意思表达必须是双方当事人的真实意思表示，即不存在当事人被胁迫、欺诈等而订立仲裁协议的情况，否则仲裁协议无效。
(4)请求仲裁的意思表达必须是双方当事人自己的意思表示，而不是任何其他人的意思表示。
如上级主管部门不能代替当事人订立仲裁协议。
仲裁事项
仲裁事项即当事人提交仲裁的具体争议事项。
它解决的是“仲裁什么”的问题。
在仲裁实践中，当事人只有把订立于仲裁协议中的争议事项提交仲裁，仲裁机构才能受理。
同时，仲裁事项也是仲裁庭审理和裁决纠纷的范围。
即仲裁庭只能在仲裁协议确定的仲裁事项的范围内进行仲裁，超出这一范围进行仲裁，所作出的仲裁裁决，经一方当事人申请，法院可以不予执行或者撤销仲裁协议需要包括什么内容仲裁协议需要包括什么内容。
因此仲裁协议应约定仲裁事项。
仲裁协议中约定的仲裁事项，应当符合下面两个条件:
(1)争议事项具有可仲裁性
仲裁协议中双方当事人约定提交仲裁的争议事项，必须仲裁立法允许采用仲裁方式解决的争议事项约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的，仲裁协议的无效。
这已成为各国仲裁立法、国际公约和仲裁实践所认可的基本准则。
我国《仲裁法》第2条和第3条分别规定了可以仲裁的范围和不可仲裁的范围。
其中第2条规定“平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁”，第3条规定“下列纠纷不能仲裁:婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;依法应当由行政机关处理的行政争议。”从这两条的规定可以看出，并不是所以的争议都属于可仲裁的事项，下列争议不属于仲裁的范围。
a、涉及当事人身份关系的争议不属于仲裁的范围。
例如，甲某与乙某就离婚及共同财产的分割问题达成仲裁协议，请求某仲裁委员会仲裁解决，那么这个仲裁协议肯定是无效的，因为该仲裁协议约定的事项超出了法定仲裁范围。
又比方讲，一个老先生生后留下一栋房子，他的三个子女为继承之事争执不下，最后三个人约定让某仲裁机构来明断是非，这一约定也超出了法定仲裁范围，因而是无效的。
b、不平等的主体之间发生的行政争议不属于可仲裁事项范围。
行政争议是行政机关行使行政职权过程中与相对人发生的争议，如行政机关行使行政处罚权、行政许可权等与对方当事人发生的'争议等，它涉及行政机关行使行政职权是否合法的问题，这需要有权机的国家机关来判断，而不应由作为民间机构的仲裁机关来裁决。
c、依法应由行政机构处理的纠纷不属于仲裁的范围。
对民事纠纷应注意区分是财产纠纷还是侵权纠纷，侵权纠纷中属于权属方面的纠纷，一般不能仲裁。
比如，土地所有权、使用权纠纷由行政机关专属管辖，不能采用仲裁方式解决。
再如专利、商标等知识产权被侵权，按照我国《专利法》和《商标法》的规定，专利权人或者利害关系人只能向专利管理机关或工商行政机关请求处理，或向人民法院起诉，而不能将争议提交仲裁解决。
当事人就上述不属于仲裁范围的事项约定提交仲裁的，仲裁协议无效。
(2)仲裁事项具有明确性
即将什么争议提交仲裁解决应该明确，如在供货合同中，是将因产品质量问题引起的争议，还是因产品数量问题引起的争议，或是因整个供货合同引起的争议提交仲裁解决，应在仲裁协议中明确。
仲裁机构只解决仲裁事项范围内的争议。
如当事人约定“就产品质量问题引起的争议提交仲裁”，这一约定就排斥了对因货物数量问题引起的争议进行仲裁的可能性。
在具体约定时，对于已经发生的争议事项，其具体范围比较明确和具体因而较容易约定;对于未来可能性争议事项要提交仲裁，应尽量避免在仲裁协议中作限制性规定，包括争议性质上的限制、金额上的限制以及其他具体事项的限制，采用宽泛的约定，如可以笼统地约定“因本合同引起的争议”。
这样有利于仲裁机构全面迅速地审理审理纠纷，充分保护当事人的合法权益。
相关阅读【2】
仲裁协议的法律效力:
仲裁协议的法律效力即仲裁协议所具有的法律约束力。
一项有效的仲裁协议的法律效力包括对双方当事人的约束力、对法院的约束力和对仲裁机构的约束力。
仲裁协议一经有效成立，即对双方当事人产生法律效力，双方当事人都受到他们所签订的仲裁协议的约束。
发生纠纷后，当事人只能通过向仲裁协议中所确定的仲裁机构申请仲裁的方式解决该纠纷，而丧失了就该纠纷向法院提起诉讼的权利。
如果一方当事人违背仲裁协议，就仲裁协议规定范围内的争议事项向法院起诉，另一方当事人有权在首次开庭前依据仲裁协议要求法院停止诉讼程序，法院也应当驳回当事人的起诉仲裁协议需要包括什么内容百科。
有效的仲裁协议可以排除法院对订立于仲裁协议中的争议事项的司法管辖权，这是仲裁协议法律效力的重要体现，也是各国仲裁普遍适用的准则。
我国《仲裁法》明确规定，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。
当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议的，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外。
当事人在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，推定当事人默示司法管辖。
仲裁协议是仲裁委员会受理仲裁案件的基础，是仲裁庭审理和裁决仲裁案件的依据。
没有仲裁协议就没有仲裁机构对仲裁案件的仲裁管辖权。
我国《仲裁法》第4条规定，没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
同时，仲裁机构的管辖权又受到仲裁协议的严格限制，即仲裁庭只能对当事人在仲裁协议中约定的争议事项进行仲裁，而对仲裁协议约定范围以外的其他争议无权仲裁。
更多【仲裁协议需要包括什么内容】阅读
仲裁协议效力及作用
2017年仲裁协议书范文
仲裁协议的作用是
仲裁协议的相关内容
仲裁协议无效
申请确认仲裁协议效力
确认仲裁协议效力
仲裁协议书效力
路由协议作用是为了传递路由器表篇二
小叶是否刻意隐瞒，双方说法不一，但是，小叶认为当初签订协议过程中，很多需要明确的内容，比如合同期限、福利、违约金等都没有明确写明。其实，在如今就业市场，唯一约束毕业生和用人单位的.就业协议书，用人单位却经常含糊其辞，这已成为公开的秘密，毕业生因为害怕不被聘用，即使有疑问也不敢询问。
上海大学就业指导中心主任王佩华老师承认，如今的就业市场用人单位处于强势地位，
上海市高校毕业生就业指导中心专家说，签订就业协议又被用人单位辞退的案例以往也曾发生，理由各种各样，“这在法律上存在盲点，因为就业协议书不是劳动合同，约束力难以界定。”
路由协议作用是为了传递路由器表篇三
就业协议书是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。就业协议书事关毕业之后到人事、教育等部门办理就业报到，但是很多应届大学毕业生不重视就业协议书。那么就业协议书有什么作用呢?文书帮整理了相关知识为大家解答就业协议书的作用，请阅读下面的文章了解。
1、签订“高校毕业生就业协议书”是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序，也是毕业生落实单位后须履行的义务。
因我校属全国普通高校系列，享有全国普通高校毕业生就业的优惠政策。所以按“全国普通高校毕业生的就业程序”办理有关毕业生就业手续。在毕业之时毕业生走向工作单位工作，人事关系(户口档案等) 随之也要迁移，那么凭什么证明办理迁移手续呢，在教育部统一规定只有通过签订就业协议书，再依据就业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”，到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和“各种福利金”等手续。
2、档案记录人生的历程。
我国已加入wto，正在促进我国的人事制度改革发展，且人力资源管理趋于正规化，作为一个有一定知名度的企事业单位在招聘人员时，会关注应聘者的人事档案。若毕业生在毕业走向社会之时落实了就业单位并签订协议则档案内开始记录着您的工作历程，否则档案里没有工作后的任何记录。今后个人档案对个人职业发展极为重要。
3、切实保障双方劳资关系。
签订协议书是保护毕业生在用人单位工作的切身利益关系的有力保障。如：保护意外工伤、劳资纠纷、“多种福利金”等的个人利益。
4、身份的标志。
在规定期限内签订协议书，学校将根据协议书编制就业计划并上报省教育厅。经国家教育部审核下达，即持有高校毕业生就业报到证，具备了正规高校毕业生的标志，与成教、非正规统招毕业生等相区别。我们国家有人才市场和劳动力市场之分，人才市场管理人才，劳动力市场管理学历较低的人。没有签约的同学会失去很多享受人才待遇的机会，因为社会要给你待遇时会看你给社会做了什么贡献。如果你档案上是空白的，它自然不会给你待遇。千万注意别把自己仅仅当作劳动力!
5、工龄计算优势。
签约后你的档案里面就有工龄的记录，工龄是你以后评职称的`基础。不签约的同学没有工龄记录，在评职称的时候会有问题。现在企事业单位工龄统计是从7月1日开始计算的，所以7月5日前落实单位并签订协议书将具有工龄优势，且会对以后职称评审的工作年限、档案工资计算及职业发展产生重要影响。
6、只有签订了就业协议书才能办理“人事代理”手续。
7、户口的挂靠落实。
在规定期限内落实单位并签订协议的，户口可以直接挂靠落实单位所在地。例如：县里想到市里，期限以外属于改派，会有限制。
8、用人单位的需求及偏见。
用人单位一般在本年度底制订下一年度发展规划，并根据实际情况确定招聘人才计划，且招聘高峰期集中在3-5月份。若毕业生错过了高峰期找工作的机会，用人单位则会对你产生偏见，认为你的职业能力和工作能力差，不值得用。
9、尽早与用人单位确定劳动关系。
拥有这一岗位，避免到9月份再找工作与下届毕业生竞争岗位。
以上就是就业协议书的作用了，文书帮小编提醒大家，不要认为找到一个工作有工资发就可以了，还要注意就业协议书的签订，希望本文能够帮助大家，请各位应届毕业生引起重视。
路由协议作用是为了传递路由器表篇四
找不到工作是痛苦的，然而对一些大学生来说，痛苦却是因为找到了工作，
如果没有意外，这些天南海北的大学生将在就业形势严峻的成为同事。岁末，他们与国内著名制药企业——药明康德新药开发有限公司签下就业协议，但协议在履行中遇到了困难。
今年4月上旬，不少准雇员陆续接到被认为是“晴天霹雳”的通知：由于金融危机影响公司运营，他们或是被推迟入职时间，或是降低原定的薪酬。如不接受可自谋出路，公司可“无条件”解约。
入职日期没有明确。这意味着，已于春季或将在夏季领到毕业证书的这些大学生不知何时上岗。
恼火却不敢发火——公开揭发未来的东家，也许会让自己更快地失去职位，这种顾虑让他们强烈要求匿名。
继续等待还是放弃？
以实力和薪酬而言，药明康德是一个不错的去处。很多学生为它放弃了其他的工作机会。
年底创立的药明康德是一家医药研发服务公司，在中美两国均有运营实体，同多家制药巨头均有合作，最近4年连续入选“德勤中国高科技高成长50强”。该公司属于三资企业，其母公司无锡药明康德（开曼）有限公司在纽约证券交易所上市。
学生们原本以为，毕业后立即上岗是顺理成章的事。
但4月8日、9日，许多学生接到药明康德公司一名女士的电话：由于公司遇到金融危机，现在通知你们10月之前都不会有任何入职的安排。
“我问时间确定吗？她没有说话。我说那这段时间怎么办？她说由于时间比较长，公司希望你们如果找到其他合适的工作，可以到公司来解除协议，我们会为你开解约函。我说到底确定不确定，她始终不回答。”一名男生回忆。
而一名女生清楚地记得，通知是这样的：“因为金融危机影响，项目有问题，你们的入职时间都需要往后推迟。10月之前你们都不可能入职了。公司为你们考虑，怕这段时间太长，耽误你们另找新的工作，公司讨论以后决定可以让你们无条件解约。入职以后还有一个问题，薪水和当时约定的不一样，会低一些。”
这名学生已于今年1月毕业，在等待中，她的报到证和户口迁移卡都已过期。
相当多的学生出自中国科学院化学研究所、南开大学、复旦大学、兰州大学等名牌学府和科研机构，普通院校毕业生也为数不少。
拖着学生“自愿”毁约？
上海的一名硕士说，自己本来还“满心欢喜”，可现在“感到天要塌下来”。
去年12月，她同药明康德上海公司签约，但迟迟等不到入职的消息。她的上海户口申请书已经上报，但由于没有入职并订立劳动合同，迄今无法落户。而上海户口的申报截止日期是5月31日。
为了取得上海户口，她必须迅速与药明康德解约，并在所剩无几的时间内找到下一个雇主。
但是，多名学生对记者说，应届毕业生求职的黄金时间已经过去。
然而，对于药明康德的做法，学生们却无可奈何，因为当初签订的就业协议里，本就不存在关于何时入职的条文。
在向记者出示就业协议之前，天津大学一名学生还以为自己的协议上明确写着7月1日入职。这是他参加招聘时亲耳所听，并一直深信不疑。
他打开协议，没有找到这条约定，顿时愣了。
得悉延迟入职时，他“一听就蒙了”。“这事儿不都定了吗？我一直不太关心，因为已经签完了，就没找其他工作。”
这名学生问过公司人力资源部，是否有可能无限期推迟，工作人员迟疑了一下，说“是”。他追问：“你们这算不算违约？”对方回答，这不算违约，我们只是推迟了入职时间。
学生们猜测，拖得让人失去耐心之后，药明康德让学生自己提出解约，这样便不必支付违约金，还可慷慨地宣称“无条件解约”。有学生说：“公司变相让我们违约，这种方式实在让我们难以接受。”
就业协议成一纸空文？
“一份三方协议书，简直就像一张白纸，起不到丝毫的保护作用。”北京一名学生说。
南开大学就业指导中心主任刘月波告诉中国青年报记者，“三方协议”其实是两方协议，学校所起的作用只是见证。一般来说，它签订在劳动合同之前。
学生与用人单位达成就业意向后，就从学校领取协议书。协议书经过学生与用人单位签字盖章，再交由学校盖章。对高校来说，一名学生签订了三方协议，则视为找到了工作。
就业协议对学生的约束显而易见：每人只能领取一套经学校编号备案的就业协议书，因此只能与一家用人单位签约，一旦违约就将面临教育部门的压力。近年来，学生违约引发的诚信批评时有出现。
刘月波说：“教育部门应该反思这个问题，就业协议书对用人单位有多少约束力？”
他说，就业协议书的作用就是约束双方的接收和报到。“咱们能约束学生，学生违约可以不给报到证。企业呢？”
针对药明康德事件，上海一些大学生拨打了劳动保障部门的投诉电话，得到的答复令他们失望：我们只管正式劳动合同下的事宜。
此种情况下，一纸就业协议对双方的保障和约束作用尤为重要。
全国统一的毕业生就业协议书分为4个部分：“毕业生情况及意见”、“用人单位情况及意见”、“学校意见”以及“备注”。
“备注”最为关键。但由于处于买方市场，大学生对于“备注”什么难有发言权。
药明康德与学生签订的就业协议书里，“备注”栏上贴着加盖公章的一张纸条，上面规定了薪酬、违约金等内容，但并没注明入职时间。
刘月波指出，即使入职时间没作约定，用人单位也应在学生毕业一个月内办理接收手续。按照现行的就业体制，用人单位签署了就业协议，就代表认可高校的就业管理规定，认可报到证的作用。而报到证均在学生毕业之时发放，有效期为1个月，在此期间用人单位必须接收学生。
4月10日，南开大学就业指导中心召集药明康德的一些签约学生座谈，有的称自己不受影响，有的说会减薪，有的则会延期。刘月波告诉记者，学校将把学生的意见向上级教育部门反映。
对于受到影响的学生，南开大学决定，如果他们找到新的工作，学校无需见到解约函，也给重新办理就业协议书和报到证。
“我们希望至少不能让师弟师妹重蹈覆辙。比如至少三方协议加上一条，入职时间——我们就被动在这一点上。”一名学生说。
用人单位“广种薄收”？
药明康德校园招聘的行程显示，月底至12月初的1个多月里，该公司至少在39所高校和科研机构举办过招聘会。而每场并不只对举办校开放，其他院校的学生亦可参加。
记者侧面了解到，药明康德天津公司今年招聘了240人左右，3月已有一批学生入职，将有100多人延期。
不止一名学生猜测，公司可能是在“广种薄收”。“有人笔试几乎一个字没写都让面试”，“面试基本都给offer（即录用通知）”。
“本来还挺庆幸，听别人说工作这么难找，我找得这么容易。”一名天津大学学生告诉记者。
幸运过后，是令人焦虑的等待。在此期间，他们听说过，由于金融危机影响，一些企业的招聘计划搁浅。北京一名学生说：“有的比较负责任的公司，发了offer后如果计划有变，无论书面还是口头offer，都会紧急收回，至少不让你这样空等。药明康德却一直让我们等。”
“如果公司早点通知，我们都会接受。我们理解，金融危机谁也拦不住。”
根据双方约定，如果单方面违约，应支付元的违约金。但这笔钱看来也很难拿到——既然药明康德的人力资源经理并不认可违约之说。
而学生们也不相信2000元就能让自己挽回损失。在放松了5个月之后，很多人重新抱着简历回到了招聘会上。“现在再找也不好找了。我们痛心的不是失去药明康德的职位，而是错过了其他机会。这段时间造成的损失，很难挽回。”
4月13日，记者联系药明康德上海总部及天津公司，就学生反映的一些问题提出采访。
天津公司人力资源部经理郭媛建议记者拨打总部电话。而总部的总机是一部录音电话，无人接听。记者留言提出了采访要求，并将提问以电子邮件的形式发给了上海总部人力资源部、公共关系部及天津公司人力资源部。
郭媛说，她已收到记者的提问，会尽快予以回答。
记者问：“今年招了多少人，有多少人正常入职，多少人延期？”
这些问题截至记者发稿时还没有答案。
记者进入了药明康德签约学生为维权而建立的一个qq群。在这里，短短几天之内，人数达到了100人的上限。而这不是惟一的一个。
路由协议作用是为了传递路由器表篇五
这是一次奇怪的采访：没有一个人愿以实名讲出自己的遭遇，尽管他们都以受害者自居，吵着要找记者曝光，并在网上发誓“句句属实”。
多数人将提出采访要求的中国青年报记者当成“卧底”而严加盘问。
极少人同意见面。
如果没有意外，这些天南海北的大学生将在就业形势严峻的20成为同事。年岁末，他们与国内著名制药企业——药明康德新药开发有限公司签下就业协议，但协议在履行中遇到了困难。
今年4月上旬，不少准雇员陆续接到被认为是“晴天霹雳”的通知：由于金融危机影响公司运营，他们或是被推迟入职时间，或是降低原定的薪酬。如不接受可自谋出路，公司可“无条件”解约。
入职日期没有明确。这意味着，已于春季或将在夏季领到毕业证书的这些大学生不知何时上岗。
恼火却不敢发火——公开揭发未来的东家，也许会让自己更快地失去职位，这种顾虑让他们强烈要求匿名。
“你千万别写出我们的名字，我们很多人都只有这一个工作。”天津大学一名学生对本报记者千叮咛万嘱咐。
继续等待还是放弃？
以实力和薪酬而言，药明康德是一个不错的去处。很多学生为它放弃了其他的工作机会。
20年底创立的药明康德是一家医药研发服务公司，在中美两国均有运营实体，同多家制药巨头均有合作，最近4年连续入选“德勤中国高科技高成长50强”。该公司属于三资企业，其母公司无锡药明康德（开曼）有限公司在纽约证券交易所上市。
学生们原本以为，毕业后立即上岗是顺理成章的事。
但4月8日、9日，许多学生接到药明康德公司一名女士的电话：由于公司遇到金融危机，现在通知你们10月之前都不会有任何入职的安排。
“我问时间确定吗？她没有说话。我说那这段时间怎么办？她说由于时间比较长，公司希望你们如果找到其他合适的工作，可以到公司来解除协议，我们会为你开解约函。我说到底确定不确定，她始终不回答。”一名男生回忆。
而一名女生清楚地记得，通知是这样的：“因为金融危机影响，项目有问题，你们的入职时间都需要往后推迟。10月之前你们都不可能入职了。公司为你们考虑，怕这段时间太长，耽误你们另找新的工作，公司讨论以后决定可以让你们无条件解约。入职以后还有一个问题，薪水和当时约定的不一样，会低一些。”
这名学生已于今年1月毕业，在等待中，她的报到证和户口迁移卡都已过期。
由于入职时间一再延迟，今年3月起，一些校园论坛上，经常出现这样的问题：“有人接到药明康德的通知了吗？”
相当多的学生出自中国科学院化学研究所、南开大学、复旦大学、兰州大学等名牌学府和科研机构，普通院校毕业生也为数不少。
他们的情况并不相同，有学士、硕士也有博士，工作部门及地点也不一样。有的入职日期无限期推迟，有的薪酬比就业协议书上约定的降低500元左右，有的则既推迟入职日期又降薪。
拖着学生“自愿”毁约？
上海的一名硕士说，自己昨天还“满心欢喜”，今天“感到天要塌下来”。
去年12月，她同药明康德上海公司签约，但迟迟等不到入职的消息。她的上海户口申请书已经上报，但由于没有入职并订立劳动合同，迄今无法落户。而上海户口的申报截止日期是5月31日。
为了取得上海户口，她必须迅速与药明康德解约，并在所剩无几的时间内找到下一个雇主。
但是，多名学生对中国青年报记者说，应届毕业生求职的黄金时间已经过去。
天津大学一名受到药明康德事件连累的学生最近四处参加招聘会。他耸耸肩，苦笑着说：“现在没有合适的职位，都是给专科生的。”
然而，对于药明康德的做法，学生们却无可奈何，因为当初签订的就业协议里，本就不存在关于何时入职的条文。
在天津一所地方院校，有毕业生说：“药明康德没有违约，我们的协议上又没写什么时候入职，人家现在只是推迟入职时间，人家没有违法劳动法。”
在向记者出示就业协议之前，天津大学一名学生还以为自己的协议上明确写着7月1日入职。这是他参加招聘时亲耳所听，并一直深信不疑。
他打开协议，没有找到这条约定，顿时愣了。
得悉延迟入职时，他“一听就蒙了”。“这事儿不都定了吗？我一直不太关心，因为已经签完了，就没找其他工作。”
这名学生问过公司人力资源部，是否有可能无限期推迟，工作人员迟疑了一下，说“是”。他追问：“你们这算不算违约？”对方回答，这不算违约，我们只是推迟了入职时间。
有学生说：“公司变相让我们违约，这种方式实在让我们难以接受。”
就业协议成一纸空文？
“一份三方协议书，简直就像一张白纸，起不到丝毫的保护作用。”北京一名学生说。
俗称的“三方协议书”，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》”，由教育部学生司制定，全国统一格式。由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份，作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
南开大学就业指导中心主任刘月波告诉中国青年报记者，“三方协议”其实是两方协议，学校所起的作用只是见证。一般来说，它签订在劳动合同之前。
学生与用人单位达成就业意向后，就从学校领取协议书。协议书经过学生与用人单位签字盖章，再交由学校盖章。对高校来说，一名学生签订了三方协议，则视为找到了工作。
就业协议对学生的约束显而易见：每人只能领取一套经学校编号备案的就业协议书，因此只能与一家用人单位签约，一旦违约就将面临教育部门的压力。近年来，学生违约引发的诚信批评时有出现。
刘月波说：“教育部门应该反思这个问题，就业协议书对用人单位有多少约束力？”
他说，就业协议书的作用就是约束双方的接收和报到。“咱们能约束学生，学生违约可以不给报到证。企业呢？”
针对药明康德事件，上海一些大学生拨打了劳动保障部门的投诉电话，得到的答复令他们失望：我们只管正式劳动合同下的事宜。
此种情况下，一纸就业协议对双方的保障和约束作用尤为重要。
全国统一的毕业生就业协议书分为4个部分：“毕业生情况及意见”、“用人单位情况及意见”、“学校意见”以及“备注”。
“备注”最为关键。但由于处于买方市场，大学生对于“备注”什么难有发言权。
药明康德与学生签订的就业协议书里，“备注”栏上贴着加盖公章的一张纸条，上面规定了薪酬、违约金等内容，但并没注明入职时间。
刘月波指出，即使入职时间没作约定，用人单位也应在学生毕业一个月内办理接收手续。按照现行的就业体制，用人单位签署了就业协议，就代表认可高校的就业管理规定，认可报到证的作用。而报到证均在学生毕业之时发放，有效期为1个月，在此期间用人单位必须接收学生。
4月10日，南开大学就业指导中心召集药明康德的一些签约学生座谈，有的称自己不受影响，有的说会减薪，有的则会延期。刘月波告诉记者，学校将把学生的意见向上级教育部门反映。
对于受到影响的学生，南开大学决定，如果他们找到新的工作，学校无需见到解约函，也给重新办理就业协议书和报到证。
“我们希望至少不能让师弟师妹重蹈覆辙。比如至少三方协议加上一条，入职时间——我们就被动在这一点上。”一名学生说。
用人单位“广种薄收”？
药明康德校园招聘的.行程显示，2008年10月底至12月初的1个多月里，该公司至少在39所高校和科研机构举办过招聘会。而每场并不只对举办校开放，其他院校的学生亦可参加。
北京一名学生通过药明康德处任职的朋友了解到，这家企业今年招聘的新雇员约有1300人，工作地点在上海、天津或苏州。
不过，这个数字无从证实，药明康德方面并未透露招聘人数。
记者侧面了解到，天津公司今年招聘了240人左右，3月已有一批学生入职，将有100多人延期。
不止一名学生猜测，公司可能是在“广种薄收”。“有人笔试几乎一个字没写都让面试”，“面试基本都给offer（即录用通知）”。
“本来还挺庆幸，听别人说工作这么难找，我找得这么容易。”一名天津大学学生告诉记者。这名学生2008年11月5日参加了药明康德的招聘。上午笔试，下午面试。
虽然笔试的专业题目很有难度，但有人“交了一个白卷”，也进入了面试。“有同学没有事先投简历，也没有笔试，直接进入面试。”面试过后，“好像是个人就能拿到offer”，很少听说有人被淘汰。
幸运过后，是令人焦虑的等待。
在此期间，他们听说过，由于金融危机影响，一些企业的招聘计划搁浅。北京一名学生说：“有的比较负责任的公司，发了offer后如果计划有变，无论书面还是口头offer，都会紧急收回，至少不让你这样空等。药明康德却一直让我们等。”
“如果公司早点通知，我们都会接受。我们理解，金融危机谁也拦不住。”
根据双方约定，如果单方面违约，应支付2000元的违约金。但这笔钱看来也很难拿到——既然药明康德的人力资源经理并不认可违约之说。
而学生们也不相信2000元就能让自己挽回损失。在放松了5个月之后，很多人重新抱着简历回到了招聘会上。“现在再找也不好找了。我们痛心的不是失去药明康德的职位，而是错过了其他机会。这段时间造成的损失，很难挽回。”
4月13日，中国青年报记者联系药明康德上海总部及天津公司，就学生反映的一些问题提出采访。
天津公司人力资源部经理郭媛建议记者拨打总部电话。而总部的总机是一部录音电话，无人接听。记者留言提出了采访要求，并将提问以电子邮件的形式发给了上海总部人力资源部、公共关系部及天津公司人力资源部。
郭媛说，她已收到记者的提问，会尽快予以回答。
记者问：“今年招了多少人，有多少人正常入职，多少人延期？”
这些问题截至记者发稿时还没有答案。