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论文选题审批表篇一
根据文件精神，中心学校成立了在编不在岗教师清理工作领导小组，安排了办公室及具体工作，认真开展中小学在编不在岗人员清理工作，于xx年3月1日——3日对全镇18所中小学，209位在编教职工的上岗情况进行督查，现将我校工作总体落实情汇报如下：
1、我校没有外借教师。
2、在编不在岗人员
我镇中小学在编不在岗人员摸底真实准确，无弄虚作假现象。全镇现有在编教职工总数209人，现实际在岗人数203人，有6人不在岗，其中有6人请病假、1人自动离岗。具体情况如下：
曹集小学教师张传生，因脑瘤动手术后不能上岗，第期请假；徐寺小学教师王彪因患癌症不能上岗，长期请假，朱影因心脏病不能到校；徐学友因患胃肿瘤手术后不能上班。
中心学校教师贾殿清因车货致残不能上班。
徐寺小学教师王晓光，自本学期开学以来一直没到校，经与本人多次联系也没来上班，学校上报情况后，中心学校进行了核查，现已上报县教育局。
3、无教师到民办学校兼课。
4、加强在岗签到管理
5、张贴中心学校的监督电话号码。
（一）、2月29日下午学校召开了清理在编不在岗工作专题会议，成立了工作领导组：
组 长：朱 超
副组长：张 跃 马士力 马 标
成 员：孙明刚 罗德
下设办公室：
主 任：张跃
成 员：罗德清尹维武王新岩
（二）宣传政策
第一时间将相关文件精神进行了传达，明确了各中小学校必然会遵守清理工作的有关规定。我校以最大力度进行此项工作，力求稳定教师队伍，加强教师队伍建设，以实际行动贯彻县委县政府、县教育局的`文件精神，要求相关人员认清当前的形势，思想上与上级保持高度一致，配合学校稳步推进此项工作的`顺利开展。
（三）落实情况
1、xx年3月1日——3日对全镇18所中小学，209位在编教职工的上岗情况进行督查，督查结果在中心学校校长办公会议上进行通过核实，由办公室负责对资料进行整理上报。
2、严格执行在岗签到考勤制度和上课考勤制度，每月及时填写上报《阜南县在编教职工在岗情况月报表》。
办公室负责每月及时填写上报《阜南在编教职工在岗情况月报表》，严格执行《教职工请假制度》。请假超过一个月上报教育局人事股请示备案。在编不在岗人员，及时上报，符合清退条件的及时上报清退。
论文选题审批表篇二
一、案情简介：
申请人张某于5月10日到被申请人某装饰公司从事户外墙壁的装饰工作。209月10日，张某在工作中不慎跌落，颅脑重度损伤，后经劳动部门认定其为工伤，张某前期治疗共花费医疗费26万元，其中装饰公司只支付12万元。现张某急需进行二次手术，但某装饰公司拒绝支付任何医疗费用。张某遂提请仲裁，要求装饰公司向其支付医疗费14万元。某装饰公司辩称：张某与装饰公司之间没有直接的劳动关系，其系由同乡介绍从事装修工程的帮工，属劳务关系，不适用劳动法调整，对于张某的仲裁请求，装饰公司没有义务也没有能力承担。
二、查明事实：
张某于年5月10日到某装饰公司从事户外墙壁的装饰工作。装饰公司没有为张某缴纳包括工伤保险在内的社会保险。张某的工作内容属于装饰公司业务的组成部分，装饰公司每月为张某发放工资。双方口头约定张某月工资标准为3000元。2009年9月10日张某工作中发生伤害，后该伤害被认定为工伤。张某在治疗期间共花费医疗费用26万元，装饰公司为张某支付医疗费12万元，其余14万元没有为张某支付。
三、处理结果：
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔〕12号）第一条规定，本案中装饰公司根据其业务内容负责安排张某的具体工作且支付其劳动报酬，故装饰公司与张某之间存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第六十条、第二十九条的规定，未参加工伤保险期间，张某的工伤医疗费用应由该装饰公司承担，且张某的医疗费用均符合天津市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。因此本案裁决装饰公司为张某支付其花费的工伤医疗费差额14万元。
四、案例评析：
本案的争议焦点为某装饰公司与张某是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）文件规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案中，张某从事的户外装饰工作系装饰公司所安排，且装饰公司为其支付了劳动报酬，张某的工作内容属于装饰公司业务的组成部分，符合认定双方存在劳动关系的条件，张某与装饰公司之间应为劳动关系。根据《工伤保险条例》第六十条的规定“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。而该条例第二十九条“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付”。本案中张某所主张的医疗费14万元，经审核后其费用名目与天津市工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录一致，所以该装饰公司因其没有缴纳工伤保险，应支付张某该笔费用。
论文选题审批表篇三
在某科工作的半年中，通过领导和同事们的耐心指导，我在熟悉的基础上已经基本能完成科室的各项日常工作，期间我具体参与的工作主要包括以下几个方面：
1、配合科室做好各项文字写作和信息报送工作。半年来，我先后参与起草了《*区农村经济工作座谈会议材料》、《*区服务业发展情况汇报材料》、《某科2019年工作要点》等多篇文章。我从8月份开始担任科室信息员，负责根据科室的重点工作和突出事件撰写信息。在科长的指导下，我先后完成了我区召开"xx"规划编制工作会议、*项目获得国债资金支持、*项目获得市服务业引导资金支持等多篇信息，在此过程中逐渐提高了自己的事件敏感度和文字写作能力。
2、协助科室同事完成20xx年计划科和投资科的固定资产投资项目审批资料的整理、归档、定卷工作。
3、完成好领导交办其他各项基础性和临时性工作。
5、做好全区各类固定资产投资项目的汇总上报工作。今年8月份以来，根据市发改委下发的通知要求，我科积极开展工作，布置并督促各街镇及相关委局进行调查汇报，根据各单位的汇报情况，我们先后对我区汽车零部件企业基本情况和项目情况、工业投资1000万以上的项目等进行了核实、汇总、筛选、上报。这些工作加深了我对我区固定资产投资状况的了解，同时加强了我区固定资产投资项目的储备，也为我区"xx"规划提供了强大的项目支撑。
6、发挥科室职能，做好项目审批和管理工作。通过科长的指导，我逐步掌握了固定资产投资项目的审批程序和处理方法，了解了经济服务中心计委窗口的工作职能。今年以来，我们共审批各类建设项目*个，总投资*亿元，建筑面积*万平方米。
论文选题审批表篇四
为进一步建立和完善我省统筹城乡的养老保险制定体系，适应户籍制度改革和新型城镇化发展形势，促进和引导有参保愿望且有缴费能力的城乡居民参加城镇职工养老保险，实现老有所养，为此吉林省人力资源和社会保障厅下发了《关于促进城乡居民参加城镇职工基本养老保险有关问题的通知》(吉人社办字[]93号)，现就93号文件在贯彻实施中的相关问题，市社会保险局王涛副局长回答了本报记者的提问。
一、参保范围
1.城乡居民参加城镇职工养老保险的范围有哪些?
答：具有吉林省户籍的城乡居民。
2.已参加城镇职工养老保险的城乡居民，可不可以采取趸交的方式补缴缴费年限?
答：不可以。93号文件明确规定，本办法适用于未参加过城镇职工养老保险人员。
答：不可以。93号文件规定男年满40周岁及以上、女年满35周岁及以上，由于个人原因未能参加城镇职工基本养老保险，可按照本办法参保。
答：可以。
5.符合93号文件参保范围的人员，参保时需带哪些证件去社保局参保缴费?
答：符合93号文件参保范围人员应携带本人身份证到户籍地社保局参保缴费。.
6.参保人员一次性缴费后，去外地工作，养老保险关系可以转移吗?
答：不可以。凡是按照93号文件办法一次性缴费的人员不可以转移养老保险关系，可在外地建立临时账户，达到领取养老待遇年龄时将临时账户转回一次性缴费地，在一次性缴费地领取养老保险待遇。
二、缴费标准
1、按照93号文件参保的人员是否可选择缴费档次?
答：可以。按照93号文件办法参保的人员申请缴费时，按参保缴费当年当地使用的在岗职工平均工资100%、80%、60%三档自行选择缴费。
2、按照93号文件参保，缴费比例是多少?
答：缴费比例为20%。其中：8%记入养老保险个人账户，12%纳入养老保险社会统筹基金。
3、按照93号文件参保，一次性缴费年限最高可申请多少年?
答：。
三、关于缴费方式
1、按照93号文件参保缴费的未超龄人员，可以分期趸缴吗?
答：可以。但累计不得超过20年。同―年度内，缴费档次一经确认，不得变更;同时，同一年度内，正常缴费和一次性缴费应为同一缴费档次。
2、按照93号文件参保缴费的超龄不满5年人员，可以分期趸缴吗?
答：可以。但合计不得超过20年。
3、一次性缴费与一次性补缴有何不同?
答：主要是缴费方式和缴费标准不同。93号文件中的一次性缴费不是向前补缴缴费年限，须按申请缴费当年参保地使用的在岗职工平均工资自行选择一次性缴费档次和年限;一次性补缴是指向前补缴符合政策规定的缴费年限，按补缴各年度参保地使用的在岗职工平均工资选档缴费。
四、关于待遇领取方式
答：不可以。必须趸缴后再按年连续缴费期满后领取待遇。超出领取待遇年龄不满2年的，一次性缴费年限最低为，最高为，一次性缴费后再按年连续缴费满2年后，享受待遇;满2年不满5年的，一次性缴费最低为14年，最高为，一次性缴费后再缴费满1年可以享受待遇。超出5年以上人员，缴费下月起享受待遇。
2、超龄人员按100%一次性缴费与超龄人员按80%、60%一次性缴费的区别?
答：超龄人员按100%一次性缴费，自缴费下月起享受养老保险待遇。超龄人员按80%、60%一次性缴费，需要再续缴一定年限后享受待遇。
五、关于执行时间
按照93号文件参保缴费，最早执行时间为11月l7日。
六、在执行新政策过程中需要注意哪些事情?
一是宣传引导未参保的人员早缴费，早享受待遇，减少缴费成本;二是尽可能本人到社保局办理参保缴费业务，不要委托他人办理，避免出现差错，更不要听信不法份子的蛊惑办理假社保。《刑法》第二百六十六条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的属违法行为。今年4月份省人力资源和社会保障厅、省检察院、省公安厅、省财政厅等部门联合下发了《吉林省社会保险基金举报及奖励办法》，明确了举报涉保违法的范围内容和处理规定。市公安局、社保局联合下发文件严厉打击不法人员骗保和违规办理社保案件。望广大参保人员知法、守法，遵守政策法规，依法办事。
论文选题审批表篇五
一、事假：
1、教师事假原则上每学期四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，报教育局审批，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师(规定的假期代课金由学校支付，超过规定假期的代课金由个人自负)，所有假期均应报批批后方可执行。
2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理，按日扣发工资50元，并扣发当月奖金，如旷工累计超过一个星期，扣发全年奖金，学校领导发现擅离职守，应立即查清情况，书面通知本人及家属，并要其限期返校(通知书应留有存根)，若其不听劝告，超过十五天未返校，校领导应上报中心校，按自动离职处理。学校校长隐瞒不报，按有关政策规定处分。教师擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发工资，如在离岗后十五天内，本人承认错误返回原单位，可继续安排其工作，但应对其进行批评教育直至适当处分。
二、签到：
学校实行签到登记制度，设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得托他人代签或替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查，当天迟到或早退超过15分钟，视为缺勤半天。
三、旷课：
教师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职(不合格);连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校必须及时上报辞退手续，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。
四、病假：
1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责(特殊重病住院除外)。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上不足一个月的，由五镇医院证明，一个月以上的由县级医院证明。学校负责安排代课与支付代课金。
2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣发工资与出勤奖金。扣发标准按融政人[1998]13号、融财预字[1998]54号文件规定执行。
1、病假2个月内，工资照发;(不包括职务岗位津贴、考勤奖，但可以继续享受所在单位的生活福利待遇。)
2、病假从第3个月起，按下列标准发：
(1)工作年限满10年，工资照发;
(2)工作年限不满10年，工资发90%。
3、病假超过6个月，第七个月起，按下列标准发：
(1)工作不满10年，工资发70%。
(2)工作满10及其以上的，工资发80%。
4、其他有关病假的规定按融政人[1999]41号执行。
5、经查发现弄虚作假者，一律按事假第2条执行。
6、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。
7、休息治疗病假，代课金由本人负责。
8、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。(各类请假由本人填写好请假审批表，单位领导签署具体意见后，报有关部门审批，审批表一式三份)。
五、其他法定假期规定：
1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。
教职工除寒暑假之外，请探亲假的，只发给本人的基本工资。
2、产假：
(1)、怀孕4个月以内流产者假期15—30天;怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。
(2)、没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;有办理结婚证和生育服务证，晚育又领取独生子女父母光荣证的(已上环)，产假135—180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
(3)、晚育剖宫产，假期105天;
以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。
(4)、怀孕期间的女教职工，确有困难的，经市级医院证明确有疾病可按有关规定批假15—30天;生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按请假审批权限报批。工资发60—80%，并计算工龄，工资中不包含出勤和岗位津贴。
(5)、产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。
(6)、女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。
(7)、教职工节育避孕手术后休息时间规定为：女扎休21天，男扎休7天，上节育环休3天。
3、婚假：
教师双方均属晚婚的，可享受15天婚假，未达晚婚不给假。属于特批的享受3天婚假，代课自找，学校支付代课金。
4、丧假：
职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经批准可视情况给予1—3天的丧假。
四、审批权限：
1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导(小学由中心校校长，下同)审批;累计请假在六天以上的，报教育局审批。
2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以内(包括一个月)，由教育局值班领导审批，一个月以上，三个以内的(包括三个月)，由教育局人事科受理，提交局务会议研究审批，并公示结果。连续请假三个月以上的，由教育局受理后统一报市人事局审批。有住院手续请假六天以上三个月以内(包括三个月)，由教育局审批，超过三个月，由教育局受理后，统一报市人事局审批。原则上请病假在一个月以上的，必须出具本市市级医院疾病证明。
3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内(包括一个月)，由教育局值班领导审批，超过一个月，由教育局受理后，统一报市人事局审批。
5、各类请假由本人填写请假审批表，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况后，签署是否准假意见，并明确注明请假起始的时间，报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。
6、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的，原则上应使用公立市级医院的疾病证明;请病假期限超过一个月的，所在单位应派专人探视，并提供由校领导及探视人签字的探视证明、探视情况公示表。
7、教师外出，提供外地医院疾病证明，邮寄回来由他人代请病假的，所在单位应及时了解情况，避免教职工出现计划外生育、务工等情况，请假时，需提供详细的医疗记录(包括病历、发票、疾病证明)。
8、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必须提供查孕证明。
10、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。
11、假毕应由学校负责及时办理销假手续。
五、单位领导人责任：
1、未经组织部、人事局批准，擅自借用人员的所在单位和借用单位第一责任人，第一次通报批评，第二次年度考核不评优，第三次年度考核评为不称职(不合格)等次。
2、擅自办理停薪留职的单位第一责任人年度考核评为不称职(不合格)等次。
3、自发文之日起()，未执行考勤制度的单位，在上级检查时发现后，第一次，单位正负职领导年度考核不评优，第二次，单位第一责任人年度考核评为不称职(不合格)，单位集体和个人不予推荐评比先进集体和先进个人。
4、越权审批请假手续的学校领导，谁审批谁负责。一经发现，审批人当年年度考核评为不称职(不合格)等次。
说明： 1、以上计算请假时间，不扣除节假日。
2、奖惩问题，各校原有规定，宽于本规定的，应按本规定执行，严于本规定的，可按本校规定执行。
3、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。
论文选题审批表篇六
中国初中学生前往美国进入私立住宿高中学校的条件：
语言要求：美国高中对中国学生的语言录取条件相对宽松，一般要求托福[微博]成绩达到550分以上，如果达不到要求的语言成绩，或者没有参加托福考试，一般学校会要求申请人参加校方录取委员会组织的电话面试。如果能够录取，一般在入学以后要参加学校的入学英语水平考试，根据考试成绩参加学校设立的不同级别esl(英语作为第二语言的语言培训课程)，就读的时间因人、因英语基础而异，大概在半年到一年时间。
需要提供在中国的初中二成绩和初中三成绩单;
需要有提供esl课程的美国私立住宿高中的接收;
需要家庭财力充足(私立住宿高中每年费用：35000美元，学生申请美国签证时，家庭需要提供可以给予该学生6年费用的资金证明)(备注：美国学制：高中3年、大学4年)。
学生需要有决心和信心。