热门安全主管个人简历（通用15篇）

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品质安全主管个人简历

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每个hr经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让hr相信你同样会具备严谨的工作态度。

以下是小编和大家分享的品质主管个人简历范文，更多内容请关注个人简历网。

个人信息。

姓名：性别：男。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：云南-曲靖年龄：36。

现所在地：广东-东莞身高：170cm。

希望地区：广东-东莞、广东-深圳。

希望岗位：质量/安全管理类-其他相关职位。

教育经历。

-09～-07云南民族学院历史大专。

公司性质：合资企业行业类别：其他。

担任职位：品质主管岗位类别：品管经理/主管。

工作描述：1、负责维护公司质量管理体系，并进行强力、有效推行。

2、订立公司年度质量绩效目标，并通过绩效工作分解落实到责任部门及责任人并实施考评。

3、负责依据产品技术要求，组织建立相关检验规范和计量管理并监督实施，保证检验规范和计量手段满足生产。

4、负责组织开展统计分析，准确掌握公司的整体质量状况和动态，定期提交质量报告和质量工作计划，保证公司整体质量水平持续提高，降低质量成本，提高用户满意度。

5、建立质量危机应对和预警机制，就质量事故和突发性质量事件落实专案分析研究，提出改善和预防措施。

6、组织制定全员质量教育和培训计划并组织实施，不断提高员工质量意识。

7、负责品保部日常运营管理工作，持续提升部门员工的综合素质，提升品质部门对质量意识的影响力。

离职原因：回家。

公司性质：私营企业行业类别：印刷、包装。

担任职位：品质副主管岗位类别：公务员。

工作描述：1、负责依据客户产品技术要求，组织建立相关检验规范和计量管理并监督实施，保证检验规范和计量手段满生产。

2、组织开展统计分析，准确掌握公司的整体质量状况和动态，定期提交质量报告和质量工作计划。

3.确保公司整体质量水平持续提高，降低质量成本，提高用户满意度。

4、建立质量危机应对和预警机制，就质量事故和突发性质量事件落实专案分析研究，提出改善和预防措施。

5、组织制定全员质量教育和培训计划并组织实施，不断提高员工质量意识。

离职原因：回家。

公司性质：合资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件。

担任职位：iqc组长岗位类别：组长/拉长。

3负责品保部日常运营管理工作，持续提升部门员工的综合素质，提升品质部门对质量意识的影响力。4协助仓库处理来料不良退货事宜。

离职原因：回家。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：中级。

计算机详细技能：等办公软件的'操作及使用。

技能专长：1.本人在品质部门有7年以上相关工作经验,有管理经验.

2.品质意识强,沟通能力好,责任心强,熟悉印刷品质,。

3.熟悉iso文件,了解aql,qc相关工作.

4.与客户良好沟通,能及时处理客户品质投诉.

5.熟练协调生产产品品质.

6.熟悉印刷产品包装及运输防护.

7.熟悉工厂7s管理，精通qc七大手法。

语言能力。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：一般口语一般。

英语：一般。

求职意向。

发展方向：1、维护公司质量/环境管理体系，并进行强力、有效推行;。

公司整体质量水平持续提高，降低质量成本，提高用户满意度;。

6、组织制定全员质量教育和培训计划并组织实施，不断提高员工质量意识;。

7、负责品保部日常运营管理工作，持续提升部门员工的综合素质，提升品质部门对质量意识的影响力。

岗位要求：

其他要求：包食宿。

自身情况。

自我评价：1.本人在品质部门有7年以上的工作经验,熟悉品质部门的工作流程.

2.熟悉iso质量体系、rohs等相关管理体系.

3.能独立开展质量管理与控制工作,具备强力的执行力与团队精神.

4.责任心强,品质观念强,对产品的品质异常产生具备预防的能力.

3、了解ul、ce等安规认证知识及rosh的指令要求;。

4、熟悉产品表面处理工艺及品质要求;。

5、有较强的沟通与协调能力;。

6、能熟练运用品管工具分析、解决问题;。

7、具有出色的概念思维能力及反应能力。有客户投诉及内部异常处理及沟通经验，有较强的工作责任心。

品质安全主管个人简历

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：湖南-邵阳年龄：31。

现所在地：广东-东莞身高：170cm。

希望地区：广东-东莞、广东-深圳。

希望岗位：工业/工厂类-品管经理/主管。

寻求职位：品管经理/主管。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：pqe工程师/项目工程师/跟模工程师岗位类别：项目工程师。

6)主要业绩：26天10h工作制，从刚入职的模具学徒开始做起，半年内晋升为跟模助工;在任职pqe期间，曾带领4个组长20人以上的品管团队，注塑不良率与下工序及qa退货率控制在2%和1.5%以内，标准样板更新及时率达95%;认真、负责的'工作态度曾多次被评为公司年度、月度最佳优秀员工.

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：品质主管岗位类别：品管经理/主管。

5)主要业绩：26天8h责任制，管理团队30人，任职期间喷涂制程不良率从最初的30%下降到8%，注塑制程不良率控制在2%以内，大幅度提高了生产效率，降低了公司成本，客诉率降低了5个百分点。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：品保主管岗位类别：品管经理/主管。

5)主要业绩：24天8h责任制，管理团队成员50人，主导并通过该公司(三厂)iso9001:2008质量体系认证，成功导入kpi绩效考核试点，完善品质管理组织架构，定员定岗，责任到人，层层把关，品管团队合理优化，品质成本下降了15个百分点。

品质安全主管个人简历

简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称cv，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。

姓名：王女士性别：女。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：江西-赣州年龄：31。

现所在地：广东-江门身高：162cm。

希望地区：广东-东莞、广东-深圳。

希望岗位：工业/工厂类-品管经理/主管。

寻求职位：品质经理、品质主管、iso专员/高级工程师。

教育经历。

公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。

担任职位：品质主管岗位类别：(正/副)ceo/总裁/总经理。

工作描述：公司规模500人左右,本人在公司任职品管部主管,iso9001内审员，管理全公司品质相关事宜，具体为：

1.公司品质管理系统规划。

2.品管人员安排及调配。

3.品质检验标准制订。

4.负责组织iso9001内审及管理评审。

5.向公司最高管理者提报品质状况，品质目标制订及展望。

6.指导sqe/vqa对供应商评估，稽核及辅导。

7.监督指导iqc按aql规定及相关标准抽验，并及时提报来料品质状况。

8.监督ipqc的日常巡检及oqc的出货检验工作。

9.监督实验室的日常实验项目及落实度，测试品校准管理。

10.日常品报表审批，必要时提报相关单位及公司各级领导。

11.监督gmp的执行落实状况。

12.监督客诉处理及提报相关位作现场改善。

13.客户参观/审核陪同。

14.负责品质相关人员ojt。

15.推行rohs系统管理。

16.主持每周品质检讨会议，参与每月经营会议提报品质状况及目标达成检讨。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：品管主管岗位类别：电子工程师/技术员。

工作描述：公司规模800人左右,本人在公司任职品管部主管,iso9001及ts16949内审员，管理全公司品质相关事宜，具体为：

1.公司品质管理系统规划。

2.品管人员安排及调配。

3.品质检验标准制订。

4.负责组织iso9001及iso14001，ts16949内审及管理评审。

5.向公司最高管理者提报品质状况，品质目标制订及展望。

6.指导sqe/vqa对供应商评估，稽核及辅导。

7.监督指导iqc按aql规定及相关标准抽验，并及时提报来料品质状况。

8.监督ipqc的日常巡检及oqc的出货检验工作。

9.监督实验室的日常实验项目及落实度，测试品校准管理。

10.日常品报表审批，必要时提报相关单位及公司各级领导。

11.监督gmp的执行落实状况。

12.监督客诉处理及提报相关位作现场改善。

13.客户参观/审核陪同。

14.负责品质相关人员ojt。

15.推行rohs系统管理。

16.主持每周品质检讨会议，参与每月经营会议提报品质状况及目标达成检讨。

离职原因：个人原因。

公司性质：跨国公司(集团)行业类别：互联网、电子商务。

担任职位：品管组长岗位类别：总工程师/副总工程师。

工作描述：公司规模3500人左右,本人在职期间主要负责smt/ai之品管及生产制程品管(ipqc)，qa，oqc品管人员的管理，与相关单位人员协调品质相事务，教育训练及向高层领导提报品质达成状况及品质相关计划。对现场品质管理相当熟悉。

离职原因：被吉诺公司聘请。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：高级。

计算机详细技能：熟练office办公软件(work,excel,powerpoint)。

3.具有生产问题分析能力(cable、pcba，电子相关产品，smt/ai)。

4.对seq/vqa，iqc，ipqc，fqc，oqc，qe，及客诉处理相当熟悉。

5.善于品质规划、供应商评估及管理、制程评估、以及绩效管理。

6.书面英文及不良分析。

7.具备rohs管理推行能力。

8.具备培训能力，有相关品质教育训练经验。

9.有能力带领50人以上品管团队。

语言能力。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：

英语：良好。

求职意向。

发展方向：本人强项在供应商管理及评估、rohs管理、生产技术分析、制程品质辅导、品质规划及管理.愿求职技术管理及品质管理之相关职位,利用相关品质管理手法及相关管理经验,望能助公司一臂之力,与公司共同发展!

品质安全主管个人简历

在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

姓名：乔先生性别：男。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：河南-南阳年龄：28。

现所在地：广东-东莞身高：168cm。

希望地区：广东-东莞。

希望岗位：经营/管理类-部门主管。

待遇要求：可面议要求提供住宿。

最快到岗：随时到岗。

教育经历。

培训经历。

工作经验至今5年0月工作经验，曾在2家公司工作。

***公司名称(-11～-07)。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：品质主管岗位类别：部门主管。

工作描述：1.督导各部门提升产品质量，防止异常发生，达到公司的品质目标。

2.协调及推动各部门按iso体系各要素运行。

3.召开各种品质会议，协调各部门处理品质异常问题。

4.审核本部门呈交的文件及报表。

6.定期召开供应商评审会议及供应商评估。

8.督导产品的可靠性测试和新产品试投产的品质改善及可靠性测试。

9.对成品的品质进行最终判定，并针对异常问题督导跟进，改善。

10.协调客户验货的各项工作。

11.对下属进行招聘，考核和评定。

12.督导并审核品质日报，月报及年报。

13.对本部门各种仪器的维护及保养的督导。

离职原因：回家他事。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：品质助理，主管岗位类别：部门主管。

工作描述：1.修订制定相应规章制度和检验作业标准。

2.与外部供应商的沟通。

3.主持处理本部门的日常工作。

4.协助生产部对客退品的处理与分析。

5.首件的确认签署和客户确认样板的保管。

6.处理与本厂仓库，采购，产线，研发等部门之间的关系。

7.月度及年度报表的制作及呈报。

8.来料，制程，成品的异常品的再判定。

9.对本部员工的职业技能的再培训。

10.矫正预防单的发出及追踪改善措施的效果。

11.上级按排的其它事项.

离职原因：另发展。

技能专长。

专业职称：暂无。

计算机水平：高校非计算机专业二级。

计算机详细技能：熟练使用办公自动化软件，熟练使用企业erp系统。

3.在不良品的防止上面有深入的了解，能有效降低不良率，改善不良的作业方法。

4.经过多年的学习和实践，能对客户的品质要求和公司的质量管理体系不折不扣的执行。

语言能力。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：

求职意向。

发展方向：本人在品质管理方面有数年的工作经验，希望能在品质管理方面发挥自己的光芒。

其他要求：

自身情况。

自我评价：4年来的法律学习使自己能够严格的要求自己，约束自己的行为准则，使自己产生一定的影响力和凝聚力;5年的品质管理经验，使自己学习到了良好品质管理经验，良好的团队合作精神，良好的人际关系，在工作中善于与人沟通，处事冷静，善于思考，有很强的组织能力，学习能力强，能吃苦耐劳，责任心强，办事认真负责，有上进心为人正直。

品质安全主管个人简历

目前所在：黄埔区年龄：22。

户口所在：茂名国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：176cm。

诚信徽章：未申请体重：62kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：质量管理/测试工程师(qa/qc工程师)：质量，供应商管理：，质量检验员/测试员：

工作年限：2职称：初级。

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：面议希望工作地区：广州,黄埔区,萝岗区。

工作经历。

上海***有限公司广州**制造分公司起止年月：-08～-09。

公司性质：中外合资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。

担任职位：品质管理。

工作描述：1、对生产现场的原料、半成品进行抽查确认，为生产过程控制提供可靠的质量信息。

2、按照生产工艺、标准作业手法要求监督生产情况，及时反馈和处理不符合的情况，对不合格品进行调查和跟踪处理。

3、对生产过程中质量问题的进行分析改进，督导协助其进行改善，并验证改进效果。

4、对成品进行抽查检验，确保成品出厂无批量质量问题。

5、对标准样品进行管理，根据标准样品对成品感官指标做出判断对产品留样进行查看和分析工作，提供产品质量变化趋势，分析产品品质改善方向。

6、对测量设备仪器日常维护、保养、运行记录和管理。

7、协助品质主管/经理召集相关部门，迅速、有效的处理客户反馈的质量问题。

8、定期召开品质会议，对一些生产过程出现的不良进行分析和改善，提供质量数据的分析结果,并及时发现非正常情况发生的频率和变化趋势。

9、对车间生产工人的质量识别和标准作业技能进行培训。

10、协助工作现场的环境改善及检验工具的维护保管。

离职原因：家庭原因。

品质安全主管个人简历

姓名：性别：男。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：湖北-随州年龄：37。

现所在地：广东-东莞身高：175cm。

意向地区：广东-东莞、广东-深圳、湖北-武汉。

意向职位：工业/工厂类-品管经理/主管。

工业/工厂类-生产经理/主管。

行政/人事类-员工培训经理/主管。

质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(qa/qc经理)。

物流/采购类-供应链经理/主管。

寻求职位：品质经理、品质主管课长、采购主管。

待遇要求：8000元/月可面议要求提供住宿。

最快到岗：半个月之内。

教育经历。

培训经历。

公司性质：民营企业行业类别：计算机硬件。

担任职位：品质主管岗位类别：质量管理/测试经理/主管(qa/qc经理)。

4.制定标准并根据标准执行对物料及成品进行检验，保证物料上线与成品出货品质(完善了进料流程与检验标准，由材料检验仅靠经验进步到按流程检查，标准检查的阶段，解决了人员流失造成的工作困扰;完成了产品的标准检验流程，终结了经验主义的`阶段)。

5.通过制程巡检与品质工程的手段监督与验证产品持续符合产品规格(出货标准);。

8.根据公司各阶段状况向总经理及公司高层提出合理化改善建议，协助各部门进行团队建设与打造，促进各部门团队实力以及团队合作能力。(协助各部门的建设，初步完成生产体系的部门规划与人员到位并正常执行部门职能)。

离职原因：家有急事处理。

公司性质：私营企业行业类别：生活服务。

担任职位：经理岗位类别：部门经理。

工作描述：负责区域连锁店的装修，运作，产品开发推广到营运状况的掌控，内部人员的培训与调度，物品的采购与监督，成本核算。

离职原因：关闭转让。

公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：品质经理/主管岗位类别：质量管理/测试经理/主管(qa/qc经理)。

工作描述：主导qa质量系统完善，人力资源规划，设备规划，组织运作规划。主要负责iqcipqcoqa过程规划与控制，供应商管理与维护.同时协助新产品导入的评估事项，制订并实施公司产品的测试计划，安规维护以及制程工艺稽核与改善。

同时兼任资材，工程主管，对公司的仓库进行规划与管理;对工程新项目进行安排执行与追踪进度以及日常人员管理。

主要如下：

2.执行公司质量管理体系文件并对本部作持续改进;。

3.协调相关部门共同解决品质问题和产品品质改善;。

4.全面掌控品质投诉之处理情况并督导追踪彻底解决;。

5.对品质现状进行分析，公司内通报，并于品质会议主导报告;。

6.内外审主导，追踪不符合项目的改善与执行情况;。

7.制定部门培训计划及督导执行以及人员梯队建设目标的实施;。

8.对仓库的区域规划，账目的进出作业指导，定期主导盘点上报公司，保障账物的一致;。

9.对工程新项目进行安排执行与追踪进度，协助业务部门与客户的沟通协调。

离职原因：个人发展。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：采购主管岗位类别：资材主管。

工作描述：主要负责公司供应链维护相关工作，将相关资讯及时报告给上司与公司高层，具体工作如下：

1、协助采购经理做好日常采购工作，带领所负责的团队实施专业采购任务;。

2、开展市场调查，包括：市场信息和供应商信息的收集和调研;。

3、按流程执行采购任务，包括：询价、比价、订样、采购合同的谈判等;。

4、执行采购合同订单的下发及付款流程，履行跟进落实工作;。

5、维护并评估现有合格供应商，收集潜在供应商信息，持续开发新供应商;。

6、监督、检查采购员执行情况;。

7、完成有关成本控制及折扣情况的各类报表，提供和保存采购信息记录;。

8、供应商资料与产品资料管理。

离职原因：公司关闭。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：品质主管岗位类别：品管经理/主管。

工作描述：主导qa质量系统完善，人力资源规划，设备规划，组织运作规划。主要负责iqcipqcoqa过程规划与控制，供应商管理与维护.同时协助新产品导入的评估事项，制订并实施公司产品的测试计划，安规申请与维护以及制程工艺稽核与改善。主要如下：

1.领导和策划iqcipqcoqa的管理工作，通过持续改进达成各质量目标和团队目标。

2.执行公司质量管理体系文件并对本部作持续改进。

3.协调相关部门共同解决品质问题和产品品质改善。

4.全面掌控品质投诉之处理情况并督导追踪彻底解决。

5.制定部门培训计划及督导执行。

6.对供应商进行评估和辅导。

7.全面督导本部erp系统质量模块的运作和审核。

8.对下属人员的选用、培训、任免管理，为公司的持续发展培养人才。

9.全面掌控本部的各类报表反映的品质情况，并督导作出分析改进。

10.定期评审检验标准的可操作性和实际情况。

离职原因：调职。

项目经验。

担任职位：项目经理。

项目描述：客人仅提供要求，我们负责设计与生产，需要赶在亚运之前完成，供亚运会广告宣传使用。

责任描述：制定产品开发排程制定与进度落实追踪，定期召开项目协调会议，及时将公司的进度知会客人，及时联络客人进行产品承认，由于客人的变更非常平凡，特别在我们材料准备就绪与成品已经出货以后又要进行变更增加银联系统与羊城通系统，对钣金行业来将是致命的，最终我们用人工方法协助客人完成了变更，同时也没有延误产品上市时间。

担任职位：品质项目负责人。

项目描述：英国客人要求两个月内将市场销量比较大的小尺寸产品打入市场，客人提供要求，广州cvt与我们公司承担开发与生产任务，若不能准时推出产品公司将会受到违约赔偿风险，经过三方的通力合作最终提前顺利完成此项目。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：高级。

计算机详细技能：熟悉公司的所有办公软件。

技能专长：1.具有多年独立起草，规划各项组织，管理文件的实践经验;。

2.擅长团队组建与扩充，产品(制造与品质保证)管理体系的建立与完善;。

3.擅长6s以及iso9001等质量管理体系的运作与维护;。

4.熟悉工厂各项管理流程，尤其是产品质量控制的流程(iqcipqcoqaqe);。

5.擅长与各级客户与供应商沟通协作;。

6.擅长采购管理，供应商管理与原料成本控制;。

7.熟悉erp软件操作;。

语言能力。

普通话：流利粤语：差。

英语水平：熟悉。

英语：良好。

求职意向。

发展方向：十几年的制造业管理工作经验，成为企业的中高级质量管理人员，采购管理人员，生产部门负责人。

其他要求：需要购买社保，提供食宿。

自身情况。

自我评价：1.具有多年独立起草，规划各项组织，管理文件的实践经验;。

2.擅长团队组建与扩充，产品(制造与品质保证)管理体系的建立与完善;。

3.擅长6s以及iso9001等质量管理体系的运作与维护;。

5.熟悉产品认证流程(3culceetl等);。

6.擅长与各级客户与供应商沟通协作;。

7.工作认真负责，善于创新，敢于挑战，执行力强，注重团队合作理念，有强烈地企业认同感。

兴趣爱好：

获奖奖励。

品质安全主管个人简历

户口所在地：身材：169cm54kg。

婚姻状况：未婚年龄：31岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

工作年限：x职称：无职称。

求职类型：全职可到职-随时。

月薪要求：5000--8000希望工作地区：

个人工作经历：

公司名称：松下能源(珠海)有限公司起止年月：-05～-11。

公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备。

担任职务：品保部-工程管理课课长。

工作描述：

1).统筹部门内日常的工程品质管理.

2).解决工程中产生的品质问题.

3).协调本部门的.人员管理.

4).品质相关部门的协调跟进。

教育背景。

毕业院校：v|省ri管理干部w院。

所学专业一：工程y量所学专业二：子商。

工作能力及其他专长。

本人特长：品质管理、企业iso体系管理、绿色采购管理、工厂安全管理、熟悉日资企业的管理流程.

语言能力。

外语：日语良好。

其它外语能力：英语良好。

国语水平：优秀粤语水平：优秀。

主管个人简历

别：女。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

户籍：辽宁—锦州。

年龄：30。

现所在地：广东—惠州。

身高：163cm。

希望地区：广东—惠州。

希望岗位：行政/人事类—人事经理/主管。

行政/人事类—员工培训经理/主管。

行政/人事类—招聘经理/主管。

寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管。

待遇要求：6000元/月。

最快到岗：1个月之内。

20xx—09～20xx—07西安交通大学信息工程专业本科。

1997—09～20xx—07辽宁省锦州市第二中学无高中。

20xx—01～20xx—01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书。

至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作。

***公司名称（20xx—06～至今）。

公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业。

担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管。

工作描述：1。主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定。

2。统筹培训管理工作，培训计划制定，实施，内训及外训的开展。

3。培训课程的开发，教材制订，定期与培训机构的合作。在线培训系统的开发。

4。公司企业文化活动的开展。

***公司名称（20xx—12～20xx—05）。

公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务。

担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管。

工作描述：

1。人力资源开发。主导负责对中高层人员的招聘与选拔，组织开展网络招聘与现场招聘工作。

2。招聘效果的评估。人力资源报表的制作。招聘相关制度的编写与实施运用。

3。招聘渠道的拓展，与招聘机构。劳务派遣，中介机构联系，定时定量为公司输入员工。

4。人才培养和储备，发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。

5。负责公司职员及员工的档案办理工作。包括档案的调动，转正，定级等。

6。参与新进员工的培训工作。

离职原因：寻求更好的发展空间。

***公司名称（20xx—02～20xx—06）。

公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。

担任职位：人力资源主管岗位类别：招聘经理/主管。

工作描述：20xx年2月提升为人力资源主管。

管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展。

招聘：

1。主导招聘方面工作，熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定。如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等。

2。建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立。

3。跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析。

4。建立企业人才库。

业绩考核：

1。协助部门经理建立绩效管理运行制度，

2。进行工作分析，形成职位说明书。

3。业绩考核实际操作。

培训：

1。根据公司发展科学预测培训需求，制定培训计划。

2。组织开展各类型的培训并进行培训效果确认。

薪酬：

1。定期开展薪酬调查。

2。参与薪酬方案设计。

档案管理：

1。员工人事档案的分类管理。

2。人事系统的'维护。

离职原因：求发展。

技能专长。

专业职称：市助理人力资源管理师。

计算机水平：高级。

计算机详细技能：熟练使用各种办公软件，了解photoshop，frontpage的使用。

技能专长：熟练应用人事考勤系统。测评系统，及薪资系统。

语言能力。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：cet—4。

英语：良好。

发展方向：为人踏实，工作责任心强，执行能力强，具有较强的独立处理事务的能力。谨慎。

良好的人际沟通技巧，乐于从事人力资源工作，愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解，合理的运用，对在人力资源方面发展有强烈的愿望。希望可以成为优秀的人力资源管理者。

其他要求：公司提供一定国家规定的福利待遇。五天八小时制。有厂车接送。

自我评价：

1。了解现代企业人力资源管理各个模块，对招聘绩效薪酬培训规划等有一定的认识及理解。

2。主要负责招聘这一模块的工作，如招聘计划制定，招聘成本预算，招聘效果的分析，招聘流程制定以及现场招聘，网络招聘员工招聘等，都有一定工作经验。

3。兼任培训工作，日常培训工作的开展，培训调查，培训计划参与制定。

4。熟练员工考勤，人力资源报表及相关人事档案手续的办理。对员工绩效与薪酬有一定的了解，辅助部门经理制作，整理业绩考核及员工薪酬资料。

5。工作认真负责，可以承受一定的工作压力，有较强的精力投入工作，富有工作热情，乐于敬业。有强烈的团队合作精神。

6。本人活泼开朗，良好的人际沟通。对公司企业文化的宣传，如员工生日晚，元旦晚会，员工报刊等有一定的经验。

7。熟练的操作电脑办公软件。

8。目前正在进入人力资源知识的学习，参加过多次培训。

主管个人简历

姓名：性别：

婚姻状况：民族：

户籍：年龄：

现所在地：身高：

联系电话：

电子邮箱：

求职意向。

希望岗位：公关主管。

工作年限：职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

工作经历。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任公关主管。主要工作是：1.负责公司新品的公关计划的制定和实施；2.负责日常公关传播的媒体投放计划制定；3.负责根据公司和产品性质选择最适合的媒体投放广告；4.负责公关媒体的投放计划的制定；5.负责公司的危机公关。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任公关经理。主要工作是：1.负责平面、网络、电视媒体的关系建设和维护；2.负责制定年度和月度的公关计划并执行；3.负责品牌和产品的推广、公关计划；4.负责项目（活动）的计划、组织和实施；5.负责配合销售部门进行客户开发。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任公共事务管理。主要工作是：1.负责提升公司对外的整体形象、知名度；2.负责制定年度公关策略，并带领团队完成指标；3.负责与客户和媒体的维护，开发新客户；4.负责开拓媒体和其他公关资源；5.负责活动的线上互动与传播。

教育背景。

毕业院校：xx传媒大学。

最高学历：本科。

毕业日期：20xx-07

专业：广告学。

语言能力。

英语水平：优秀。

国语水平：优秀。

粤语水平：优秀。

个人自传。

主管个人简历

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：**年龄：37。

现所在地：广东-深圳身高：175cm。

意向地区：广东-东莞。

意向职位：客户服务/技术支持类-客户服务主管。

客户服务/技术支持类-客户服务经理。

20xx-09～20xx-07化州市第三中学计算机高中。

20xx-06～20xx-06安莱汽车服务行业—卓越领导特训营毕业证书。

20xx-04～20xx-04主机厂培训标检审计项目学习。

20xx-01～20xx-01主机厂培训客户专员服务知识。

**公司(20xx-02～至今)。

公司性质：集体企业行业类别：汽车、摩托车及零配件。

担任职位：客服主管岗位类别：客户服务主管。

工作描述：全面监控修订客服部的系统和流程，相关制度的转化，岗位培训、文件管理;记录并跟进处理日常投诉，重大案件汇总并召开会议与领导层进行分析，制定改进措施并实施，监督销售和售后部门的客户满意度改善方案及对客服部与其它各部门间的工作进行协调，要求相关部门经理针对抱怨类型客户进行跟踪，对投诉的客户处理后再次回访客户，直至客户满意为止投诉关闭，对投诉项目的整改跟进及整改项目执行情况。

**公司(20xx-10～20xx-10)。

公司性质：股份制企业行业类别：汽车、摩托车及零配件。

担任职位：客服专员岗位类别：客户服务专员/助理。

工作描述：对快到保养期客户进行保养提醒及预约，对新车进行主动客户接触，按30天时间间隔关注客户车辆使用情况，每月对90天后未来厂客户按自销、他销所占比例，按车龄、使用区域进行分类统计，并明确新增流失量，100%进行电话跟踪，了解并分析未返厂原因，配合厂家的服务市场活动(包括召回)联系客户返厂时间并提供预约服务，对车辆快到年审、行驶证快到期的客户进行提醒，做好客户关怀;每天核对预约的客户数，并统计预约率，预约准时到达率等，对影响预约率提升的因素进行归纳总结，并做好客户维系工作。

离职原因：个人原因。

**公司(20xx-03～20xx-09)。

公司性质：股份制企业行业类别：汽车、摩托车及零配件。

担任职位：客服专员岗位类别：销售代表。

离职原因：转职位。

专业职称：

计算机水平：初级。

计算机详细技能：

技能专长：工作经验：4年，20xx年考到驾照。

普通话：流利粤语：流利。

英语水平：

其他：一般。

发展方向：本人想求客服经理，尽我全能的把自己的工作做得更好!

其他要求：包吃住。

自我评价：服从上级工作安排，执行能力强，善于资源分析,能充分利用各种资源，有较强的独立性，有较强的分析能力，能够适应快节奏的工作,性格乐观开朗，做人本分，原则性较强，有比较沉稳的性格.对工作认真负责，经常得到领导的好评!做人诚恳，工作态度端正，善于沟通，愿意同大家一起协同作战。

个人仪表仪态良好，五官端正，服务意识较强，熟悉待人接物礼仪，团队意识、责任心强，服从管理，为人勤奋、努力，吃苦耐劳，好学心强。

兴趣爱好：

主管个人简历

目前所在地：广州。

民族：汉族。

户口所在地：广西。

身材：176cm70kg。

婚姻状况：未婚。

年龄：28岁。

人才类型：普通求职。

应聘职位：经营/管理类：生产主管、经营/管理类：五金主管、经营/管理类：

工作年限：6。

职称：初级。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000。

希望工作地区：广州。

公司性质：私营企业所属行业：木材，家具。

担任职务：五金车间主管。

工作描述：根据生产部下达的生产任务制定车间月计划周计划以及日计划，将车间的各组工序当天要完成的生产任务公布在黑板上进行跟进，解决生产过程中出现的.各种问题(如产品的工艺流程，工装夹具的整改，产品质量的监督)，人员的调配，生产排单。每天开组长例会解决当天的生产问题根据情况进行改善管理方法及计划明天要完成任务的任务!负责员工的工资统计，执行5s管理，目视管理，看板管理!

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：五金矿产，金属制品。

担任职务：生产主管。

工作描述：生产计划制定，生产周期及物料进度控制与跟进,外协加工管理,产协销调，物料订购，产品的成本控制.生产数据统计分析及提交,部门之间协调以及各部门每天的生产产量统计与跟进，出货交期回复，人员调配，库存利用，生产异常处理，主持生产会议!

离职原因：搬迁。

毕业院校：广东科技技术职业学院。

所学专业一：计算机应用技术所学专业二：经济管理。

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

20xx-0620xx-06广东科技技术职业学院计算机应用技术毕业证。

外语：英语一般。

国语水平：良好粤语水平：良好。

能够对公司每年每月的生产目标设定及执行措施的能力，具有对生产过程中出现问题的分析与管理改善的能力，具有较强的组织与授权的能力、培育部属的能力以及自我革新的能力。能够建立生产统计分析系统，用统计分析的手法来表现生产力!控制产品的质量在生产制程中的提高与保证的措施!能够承受压力，沉着冷静地处理生产过程中的突发事件!

很多公司会有内部的培训机制，自己组织培训，或者送员工进修。我们为公司效力，同时也要利用公司的一切资源武装自己。我们公司是学习型组织，一周可以开五次左右大大小小的学习会。有政策方面的，也有案例方面的，很多人都会嫌烦，但是我认为这是学习的绝佳机会，自己平时忙没有时间，完全可以利用这个机会补充知识。另外，我们也可以利用公司这个平台接触一些圈子，说不定哪些人就会成为你将来的贵人。

书本是学习知识的最直接的来源，在各大网站，输入一个关键词，你可以搜索出任何你想要的内容的书本来，关键是你愿不愿意沉下心来多看多思考。而且，关于如何高效看书的文章网上比比皆是，大神们无私分享，选取适合你自己的方法往往能事半功倍。

我认为参加讲座和交流会的最重要的原因就是你可以接触很多人，你可以认识很多你所在行业的牛人，他们是你学习的标杆。你也可以通过讲座来获得很多重要的信息，这比看书要来的更快。

证书在某些时候是你能力的证明。工作之后，证书虽不是必须，但是最好要有，但不可盲目地去考。认为多一张证就多一条路的想法，我完全不赞同。我认为考证要根据需要考，比如一个会计，需要考的证太多了。在事务所，cpa绝对是第一证。但是在企业，考初级中级也未尝不可，没必要非要死磕cpa，毕竟需要很多精力和时间。但是像那些闲着没事考个人力资源证，看见有人考口译证，又翻出多年未碰的英语书拍拍灰尘说要考英语证书，真的不可取。

主管个人简历

三年以上工作经验|男|24岁（1992年6月30日）。

居住地：广州。

电话：130（手机）。

e-mail：

[1年8个月]。

公司：xx公司。

行业：贸易、商务、进出口。

职位：工程经理。

学历：本科。

专业：数控模具设计。

学校：广州工程技术职业学院。

熟悉iso质量管理体系及欧美企业研发流程;能独立分析并解决客户投诉以及产品制造过程中的品质问题;能够独立完成新材料的导入以及新模具、新供应商的跟踪及确认;擅长团队合作,具有良好的沟通协作能力，能及时有效地与同事或其它部门沟通协作。了解常用五金塑胶的特性、加工工艺和表面处理。多年的产品开发机构设计，能单看一张照片，或客户提到的要求设计出客人或老板想要的产品.

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：贸易、商务、进出口。

目标地点：广州。

期望月薪：面议/月。

目标职能：工程经理。

20xx/7―至今：xx公司[1年8个月]。

所属行业：贸易、商务、进出口。

工程部工程经理。

1.负责部门日常技术管理工作;。

2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性进行审核评估;。

3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;。

5.负责新产品手板性能测试;。

6.跟进新产品由开发设计到量产过程。

7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;。

8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.

9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;。

20xx/6―20xx/6：商业合作社[1年]。

所属行业：机械制造、机电设备、重工业。

研发部研发工程师。

1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;。

3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;。

4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;。

5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.

20xx/9―20xx/6广州工程技术职业学院数控模具设计本科。

20xx/6大学英语六级。

20xx/12大学英语四级。

英语（良好）听说（良好），读写（良好）。

主管个人简历

主管个人简历

性别：女。

出生年月：1991年8月26日。

毕业院校：泉州理工职业技术学院。

应聘职位：服装主管。

所学专业：室内设计。

联系电话：

e-mail：

通信地址：福建省泉州市。

主修课程：

英语水平：能熟练的。进行听、说、读、写。并通过国家英语四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。

计算机水平：国家计算机等级考试二级，熟悉网络和电子商务。精通办公自动化，熟练操作windows98/2k。能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。

大一上学期二等奖学金。

大一下学期三等奖学金。

大二上学期二等奖学金。

20xx年6月——20xx年3月欧伊装饰士店面做服务员工作。

我性格比较开朗，看中友情，喜欢结交朋友。爱好音乐和运动。

另：善于与人沟通，吸取别人的长处，能够发挥团队合作精神，工作认真，负责。能够很好完成公司制定的计划和任务。工作中善于思考，找到解决问题的合理方式。

有良好的组织能力和团队精神。有良好的沟通能力，能灵活运用所学的软件、善于创新、执着、想象力丰富、见识还算可以。有一定的审美意识。我十分珍惜大学三年的学习，系统掌握了室内装修以及平面设计方面的专业知识，通过实践将理论和应用联系起来，能够完成设计、效果图制作、施工图制作以及工程预算。

主管个人简历

要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。以下是整理的主管个人简历，欢迎阅读！【篇一】主管个人简历冯xx三年以上工作经验|男|26岁居住地：北京电话：139********（手机）e-mail：

最近工作[1年4个月]公司：xx贸易有限公司行业：贸易/进出口职位：市场拓展主管学历学历：本科专业：市场营销管理学校：中国人民大学自我评价本人有多年营销策划经验，有国际知名广告公司工作经验。具备一线的客户服务及商务谈判经验以及良好的危机处理能力。有丰富的品牌推广、活动策划活动经验。责任心强，为人诚实稳重、乐观开朗、积极进取。工作耐心细致、思维敏捷、认真负责、自信有主见，待人热诚大方。

期望月薪：面议/月目标职能：企划经理工作经验2012/10—2014/2：xx贸易有限公司[1年4个月]所属行业：贸易/进出口海外项目部市场拓展主管1、负责协助项目经理，完成项目的可行性研究报告。

2、负责市场调研，与关键客户建立商业关系。

3、负责对公司产品定位与目标市场选择提供策略参谋。

4、负责评估供货商，与之谈判，确定合理供获商并管理客户关系。

2011/9—2012/9：xx通信有限公司[1年]所属行业：通信/电信/网络设备市场部高级市场专员1、负责进行市场和竞争研究，以支持商业计划及产品战略。

2、负责制定符合集团产品战略的新产品上市营销计划。

3、负责现有的产品的各种营销计划及活动，以支持健康的业务增长。

4、负责根据公司战略针对不同的产品线建立分销渠道。

5、负责管理和激励分销渠道，建立一个可持续的和战略性的分销网络。

2010/8—2011/8：xx软件有限公司[1年]所属行业：计算机软件市场部市场/营销/拓展专员1、负责前期市场调研和媒体公关事务。

2、负责收集it产业市场行业信息和主要竞争对手信息。

3、负责进行市场数据统计分析，并根据分析结果提出市场推广战略和具体建议。

4、负责制订企业媒体公关及广告投放策略，落实执行具体媒体计划。

5、负责对媒介公关及广告投放效果进行监测和评估。

教育经历2006/9--2010/7中国人民大学市场营销管理本科证书2008/12大学英语六级2007/6大学英语四级语言能力英语（熟练）听说（熟练），读写（熟练）【篇二】主管个人简历姓名：

联系地址：

邮编：

教育背景另：其他培训情况xx年于北京第二外国语学院自修英语；自修市场营销与管理本科课程；有驾照。

工作经历xx年x月——-至今xx公司1、企划部高级主管产品广告计划制定及费用控制/策划促销活动并安排实施/竞品广告的日常监测、分析，及时调整产品的企划方案/市场走访调查。提出、制定、完成零售终端的改进方案/对全年市场投放与销售数据进行对比分析，制定下一年度广告提案。

成绩：有效合理的市场策略使公司产品xx成为同业知名品牌、产品销售额稳步提升、达以公司预期销售目标。

xx年x月——-xx年x月某国际知名企业。

2、市场主任统一促销策略的制定、活动的`实施及评估。

总结。

/制定广告方案，与广告代理公司共同完成广告的制作及投放/走访零售市场，跟踪区域零售商、代理商的销售动态，监测竞品市场动态/对市场情报进行收集分析/协调外部供货商及媒体实施大型公关活动。

成绩：公司形象及企业文化得到广泛传播，深入人心。产品销售及市场占有率稳步提高，成为同业知名品牌。

3、企划部助理经理制定并实施产品的销售计划、促销推广计划/促销经费的管理/负责产品在东北地区的销售/协调技术中心与经销商之间的售后服务关系。

个人简介多年来供职于大中型企业的市场、策划部门，使我积累了丰富的工作经验，对把握市场动态、进行整体市场策划与实施都有深入地研究，并自修了市场营销与管理本科课程。我工作认真、负责，喜欢接受新的挑战并努力完成。

业余爱好爱好广泛。喜爱球类运动及爬山，大学曾任校足球队队员。另外还喜欢唱歌、音乐等。

本人性格温和、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

应聘职位：

工作年限：10职称：初级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500～5499元希望工作地区：广州工作经历**公司起止年月：2000-12～2011-01公司性质：股份制企业所属行业：交通/运输/物流担任职位：主管工作描述：跟进处理日常中的各种事务，解答、处理顾客的各种诉求，管理、建设员工团队。

离职原因：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号语言能力外语：英语一般粤语水平：优秀其它外语能力：

国语水平：优秀工作能力及其他专长具备一定的文字处理能力，能熟练使用ofice、演示文稿等应用软件，表达能力较好，善于与他人沟通，工作的积极性较好，工作认真仔细，能吃苦耐劳，并勇于接受挑战，对交通法律法规较为熟悉。

自我评价。

本人从2000年工作至2011年5月，曾从事过高速公路收费员、监控员、主管职务，对服务性行业的性质、要求，以及沟通能力均有一定的经验积累。