在报告中，我们可以通过统计数据、图表、案例等方式来描述问题和分析情况，提高信息的可读性。以下是一些写报告时常用的句子和表达方式的范文，供大家参考和借鉴。
影视后期工资待遇
影视制作的应用从专业的电影电视领域扩大到计算机游戏、多媒体、网络、家庭娱乐等更为广阔的领域。影视后期制作过程虽然看起来很原始，但这种剪接却是真正非线性的。剪辑师不必从头到尾顺序的工作，因为他可以随时将样片从中间剪开，插入一个镜头，或者剪掉一些画面，都不会影响整个片子。但这种方式对于很多技巧的制作是无能为力的。剪接师无法在两个镜头之间制作一个叠画，也无法调整画面的色彩，所有这些技巧只能在洗印过程中完成，同时剪刀加糨糊式的手工操作效率也很低。
传统的电视编辑则是在编辑机上进行的。编辑机通常由一台放像机和一台录象机组成。剪辑师通过放像机选择一段合适的素材，然后把它记录到录象机中的磁带上，然后在寻找下一个镜头。此外，高级的编辑机还有很强的'特技功能，可以制作各种叠画和划像，可以调整画面颜色，也可以制作字幕等。但是由于磁带记录画面是顺序的，你无法在自己有的画面之间插入一个镜头，有无法删除一个镜头，除非把这之后的幻面全部重新录制一遍，所以这种编辑叫做线性编辑。
现在基于计算机的数字非线性编辑技术使剪辑手段得到很大的发展。这中技术将素材记录到计算机中，利用计算机进行剪辑。它采用了电影剪辑的非线性模式，但用简单的鼠标和键盘操作代替了剪刀加糨糊式的手工操作，剪辑结果可以马上回放，所以大大提高了效率。同时它不但可以提供各种剪辑机所有的特技功能，还可以通过软件和硬件的扩展，提供编辑机也无能为力的复杂特技效果。
数字非线性剪辑不仅综合了传统电影和电视编辑的优点，是影视剪辑技术的重大进步。从80年代开始，数字非线性编辑在国外的电影制作中逐步取代了传统方式，成为电影剪辑的标准方法。而在我过，利用数字非线性编辑进行电影还是最近几年的事，但发展十分迅速。目前大多数导演都已经认识到其优越性。
随着影视制作技术的迅速发展，后期制作又肩负起了一个非常重要的职责-特技镜头的制作。特技镜头是通过直接拍摄无法得到的镜头。早期的影视特技大多是通过模型制作、特技摄影、光学合成等等传统手段完成的。主要在拍摄阶段和洗印过程中完成。计算机的使用为特技制作提供了更多更好的手段，也使许多过去必须使用模型和摄影手段完成的特技可以通过计算机制作完成，所以更多的特技效果就成为了现代后期制作的工作。
因此，影视后期在今后的电影行业里是一个必不可缺的职位，深圳完美空间动漫学院也因此进行市场调研，研发出影视后期全新课程，既能做到满足企业需求，又能让学员零基础学习。如果想从事影视后期工作的同学们，赶紧抓紧时间报名吧!
美吉姆工资待遇
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;。
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;。
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;。
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;。
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
二、病假工资基数的确定。
在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
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因工资待遇问题辞职报告
尊敬的领导：
我带着复杂的心情写这封辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的`机遇和挑战。
经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发及xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月x日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人签名：xxx。
日期：20xx年x月x日
因工资待遇问题辞职报告
尊敬的领导：
您好！
我正式向您提交我的辞职报告，之所以今天才提交我的辞职报告，是因为我前几天一直在犹豫，我很想找出可以让我留下来的理由！
可惜，这里除食宿还可以之外，其他的没有可以吸引我的了。除了工资低之外，最让我忍受不了的是生产和管理！生产方面出现问题总是处理不了！管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍，我不想把精力都浪费在和领导的沟通上！
再有就是，我在这里工作总觉得很孤独！总觉得不是在xxxx工作！而是在xxxx工作！有时候还有一种被歧视或者敌视的`感觉。总之心情很压抑！
也许只有我自己是这种感觉，我适应不了“xxxx标准”或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾！我对我旷工的行为感到很抱歉！
请领导按照规定给予我处罚。我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算！对此我将非常感谢。我知道领导批准还要一定的时间，但是我希望自我提交辞职报告之日起1月内解除我与xxxx有限公司的劳动关系。
请领导批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
上海病假工资待遇
回答一：
这个要分地区和资历,如果你刚考下来5000多是没有问题的。这是2010年的工资数目，现在的话，应该会更高些。
如果你是有经验的人，月薪2w以上也是没有问题的。
回答二：
注会证拿到+三年以上财务工作经验，你可以很轻松的跳到一个中型规模的企业去当财务主管，年薪不到10万我给你补上。可是，最关键是这个证实在太难拿了。每年一次考试，总共6门考试，每一门每年通过率都在10%左右，3年能拿下的人已经很牛了，绝大多数的人都坚持不下去。走上这条路就注定要比别人付出多几倍的努力和决心。所以要慎重。
待遇不好辞职报告
我向公司正式提出辞职。
带着复杂的心情写这封辞职信。感谢您当初的信任，让我进进公司工作。在短短的两年的机遇和挑战，让我从职场菜鸟渐渐成长。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于薪资待遇的缘由，我不能不向公司提出辞职申请。
对由此为公司酿成的不便，我深感抱歉。
此致敬礼!辞职人：xxx20xx年xx月xx日
您好!在这工作两年了，我对公司的各方面都比较满意，真想好好干下去，可生活压力太大大，我需要找一份薪金更高的工作才能生活下去。
作为一名刚毕业的学生，因为缺少经验，能被贵公司录用，我深表感激，我努力工作希望能早日过试用期，可是不管我怎么用功怎么加班，都还是很难转正，我迷茫、徘徊，可能我真的不能胜任此份工作。
旺发达，越做越大!此致敬礼!辞职人：xxx20xx年xx月xx日
待遇不好辞职报告
亲爱的领导：
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)。
回想当初，你说我们是刚毕业，没有什么经验。(我们的试用期加了又加，我们也没有说什么)。我们也没有向你提出过什么要求，只是默默无闻的工作。
在你的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听你训话。我也厌倦了毫无报酬的加班工作，没有奖金，没有福利，什么也没有。到现在在你们的眼里我们的水平一直是停留在刚从学校里出来的一样，甚至我们的技能还没有新来员工的水平。我想我们在公司这么久至少对于日本方面的工作也有所了解，做了这么多工作真的不如新来的吗?即使没有功劳也有苦劳吧!我这人一向很直，是什么就说什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不会因为什么去讨别人的欢心。所以在你的眼中我不是个好员工。
要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!
1)你曾经告诉我们，管理者和职员应该像个团队一样工作，但是当我们夜以继日地工作时。你的座右铭是"当客户需要时，你必须在场"。但这句话只适用于我们这些可怜的打工者。
2)不管我们做什么，你从未满意过。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承诺已不下九次。进公司时我身高米，如今身高米，而工资一点没长。按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在房租，话费，每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。买别的东西就不要想了。
3)我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
4)每天奔波于家和单位让我疲倦。我疲倦于听其他公司职员说你是个什么东西，我疲倦于在别人面前维护你，解释你的行为是多么不得已。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。
我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达!在此递上我的辞职报告!
此致
敬礼!
辞职人：xx。
面试时回答工资待遇
谈钱伤感情,但不给钱更伤感情,求职者在找单位时,决大部份都是冲着好的薪水去的,如果薪水差不多,职位差不多,我相信,没有人会轻易的说不干了,因此,我们换单位的目的就是冲着更好的薪水去的,这是我们的目标,也是我们的动力。但是在面试时,招聘单位必须会问你:“您期望的是薪资是多少?”
很多朋友面对这个欲言又止的问题,回答总是顾虑很多,说低了,自己不忍对自己的伤害,说高了,又担心失去机会,所以有时总有一种被-逼的感觉。
其实我们在开出自己薪水的时个,都会有一个对自己能力和水平的评估,同时参考同行业,同岗位的薪资水平,因此,在你决定换工作前,这些基础性的调研工作你需要用功做好。
开出自己薪资,面试者能从求职者回答中获得不少讯息,比如过高,可能有些盲目的开价,会导致对方确认你“物所不值”,过低,会导致对方认为你:“能力与信心不足”,因此,在开出薪资待遇这关显得很关键,甚至成败在此一举。
一般我们开出的工资除了参照前面提到的条件外,最好以你上家工资待遇为基准,在上家公司的基础上上调10%左右为宜,如果你很想获得这个工作机会,那么你就告诉对方你在上家公司的工资是多少,你有哪些福利待遇,当然,实事求是的回答这点很重要,有些人力资源的人会去调查,特别是在关键岗位上,我曾碰到一个转正时还去调查我背景的奇葩人资。但人家权限所在,所以你也阻止不了,所以你实事求是的说明白,对双方都有好处,因此对方也需要知道你的真实相法,并对你的要求做出一个决定,是不是要录用你!
一般我们不建议你为了争取得到一份工作而低于你目前的收入,因为这会导致你心理不平衡,工作不稳定,如果我是面试者,你低于你前面的工作接受这份工作,我就会怀疑你的出发点,我需要从稳定性方面去考虑是不是要录用你,因为我知道,你接受这份工作只是暂时过渡性的.。
因此,开一个合理的薪水,是最后一道关键的问题所在。
面试谈薪是很多人都会烦恼的话题，如何通过自己的努力为自己争取更多的薪资，这是需要技巧的。今天小编分享6点关于面试谈薪怎样不会后悔的小技巧，赶快学起来！
面试谈薪资是个很需要技巧的问题，怎么谈薪资才不会使自己后悔呢?今天小编分享几篇关于面试谈薪的技巧，大家赶快get!
了解岗位薪酬定位
事先了解岗位的薪酬价值，准确定位非常重要，有了目标薪酬标准，就不会因为企业的标准而在工作选择的时候纠结，不适合自己定位的薪酬就不用浪费时间了，那不是自己的机会。一个岗位的价值通常与学历、英语水平、工作年限、工作的企业类型、专业化程度、工作区域、行业等因素有关系。
不要轻易说出以前的薪资水平
以往的薪资水平与现在的岗位存在较大差异，无论是过高或过低都会影响获得新职位，或影响新职位的薪资定位。以往的待遇水平过低，新公司的人会觉得你可能期望较低，同时，也会给你一个较低的薪资，进入公司工作之后再想谈待遇就困难了，谁都知道跳槽的成本有多大，求职者不会再轻易再跳槽的。如果以往的待遇水平过高，新公司担心你即使来工作了，也会不稳定。
如果求职者非常想要获得面试的这份工作，不想因为薪资(太高或太低)的问题而冒失去这个工作机会的风险，要更为小心地将自己的愿望向招聘经理或者猎头表达：“我意识到我的以往薪酬是高于当前的市场水平的。只要企业提供合理、有竞争力的机会……，我不太在意薪资水平。”
过早讨论薪酬时，要采用策略避开
如果应聘者被问及“你现在拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”，不要正面回答;可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，这样你就会比较主动。记住，谁最后说出自己的目标定位，谁就更主动。
不要撒谎或者夸大过去的薪酬数额
在面试时提供的简历及薪酬一旦有虚假，可以作为开除的理由。这样对于个人的信用也会降低，对日后找工作也是十分不利的。所以诚信还是比较重要的。
acca就业前景工资待遇
在医疗条件发达美国，住院的病人治疗必须有营养师的参与;一水相隔的邻国日本，每300人配备一名营养师，营养师的数量是临床医师的2.4倍;按照日本营养师的配备比例，中国的健康管理人才缺口高达1000万人。由此可见，中国的`营养师人才缺口还是很大的。
营养师的就业范围比较广泛，一般包括了餐饮食品、保健卫生、教育咨询等几个方面，我们可以选择到企业中成为一个企业营养师，比如一些保健品行业或食品行业，还可以到学校、教育培训部门应聘成为一名营养讲师，或者我们可以成为一名私人营养师。
无论是哪一种就业方式，薪酬和待遇都是很可观的，家庭营养顾问的年费已经达到了八千元，而企业营养顾问的年费达到了六万元左右，这还只是兼职顾问的薪酬，如果是全职营养师的话年薪十几万是非常正常的。
简历目标工资待遇
大学生一般在简历里的目标定位处于中低水平，不过有些大学生属于那种本身特别自负的类型，他们在简历多个地方都体现出自大的样子。我们平时在生活当中看到某个人不可一世的样子就会立刻产生厌恶情绪，对于陌生人更是感觉极其厌恶。所以大学生千万别自大以免将其变身为导火索，那么不能体现自大就必须知道我们可能在哪些地方会出现自大的可能性。
首先，在简历目标工资待遇方面最容易产生自大的情况，什么开价就是五六千元一个月的工作，最差的情况就是表明没有多少钱我可不干了。你不干那想干的人不知道有多少了，如此一种强硬态度已经招致对方厌恶，对方掏钱给你所以对方就是你的老板，你想老板变成孙子那就得问问你有没有在金钱方面牵涉老板的地方，比如你控制了公司某个重要的业务，那老板可是捧着你并且把你当爹一样伺候都可以。作为一个刚刚从校园里钻出来的小子，什么头角都没有展现凭什么要挟企业了?这不是自大的体现还是什么?本事没有而口气打得不得了，任谁看了都会感觉你挺可笑的。本文信息来源大学生个人简历网网转载请注明!
acca就业前景工资待遇
acca会员资格在国际上得到广泛认可，尤其得到欧盟立法以及许多国家公司法的承认。所以，持有acca会员资格，就拥有了在世界各地就业的“通行证”。
acca课程就是根据现时商务社会对财会人员的实际要求进行开发、设计的，特别注意培养学员的分析能力和在复杂条件下的决策、判断能力。系统的、高质量的培训给予学员真才实学，学员学成后能适应各种环境，并逐步成为具有全面管理素质的高级财务管理专家。
acca会员可在工商企业财务部门、审计/会计师事务所、外资银行等金融机构、财政税务部门、跨国公司、国内境外上市公司等从事财务、财务管理和金融分析咨询工作。很多会员在世界各地大公司担任高级职位(财务经理、财务总监cfo，甚至总裁ceo)。
acca是国际会计准则委员会成员和创始人之一;2005年1月1日起，欧盟已经起用国际会计准则(ias);2006年1月1日全世界94个国家开始承认并起用ias;2006年11月，中国遵照wto约定全面开放银行、保险、投资等金融业务，国内涉外的专业财会金融人才缺口几十万。
2008年底，acca特许公认会计师公会开展一年一度的薪酬与技能调查。内容涵盖招聘、技能、培训与薪酬四部分。此次调查面向全国acca会员、准会员、学员，以及acca的企业合作伙伴，共收集反馈1272份。从年薪分布来看，30万以上各收入区间，acca会员收入优势明显，所占比例远远高于准会员与学员。acca会员收入在50万至100万之间的比例高达21%。受访会员最高年薪超过200万。90%的受访者期待2009年年薪继续上涨。在2008年，受访者年薪呈整体增长态势，58%的受访者年薪增长超过10%，20%的受访者年薪增长超过30%。其中，42%的acca准会员年薪涨幅超过30%。
报关员工资待遇怎样
报关员的待遇因其工作的地区不同、企业不同以及从事报关工作的经验的不同而出现较大的差距。一般从700、800元到5000、6000元不等。高薪的报关员主要存在于对外贸易发达的地区，并且是从事报关工作多年有着丰富经验的报关员。对于刚刚拿到报关员证的新人一般也就是当地工资的平均水平，特别是在新一批报关员刚刚拿到报关员证集中在同一时间找工作的时候，有些招聘单位会降低待遇和提高招聘条件。但待遇的提升是可以预期的，一般的新人再工作一段时间有了一些经验和独立工作的能力后待遇一般都会有较大的增加。近几年有经验的报关员在一些地区始终是比较紧缺的。
报关员的待遇因其工作的地区不同、企业不同及从事报关工作的经验的不同而出现较大的差距。通常从700、800元到5000、6000元不等。高薪的报关员主要存是对外贸易发达的地区，并是从事报关工作多年有着丰富经验的报关员。对刚刚拿到报关员证的新人通常也那就当地工资的平均程度，特别是在新一批报关员刚刚拿到报关员证集中在同一时间找工作的时候，一些招聘单位会降低待遇和增高招聘条件。但待遇的提升是能够预期的，通常的新人再工作一段时间有了几个经验和独立工作的能力后待遇通常都会有较大的增加。近几年有经验的报关员在几个地区终究是比较紧缺的。
报关员遍及全国各地，凡设有海关的地方都需要由报关员向海关报关。改革开放以来，随着对外贸易的发展，企业对报关员的需要越来越大，远远不能满足需要。因此，报关员这一职业是极有前途的职业。报关单位主要集中于各大城市和沿海地区，如北京、上海、广州、天津、青岛、大连、深圳。
如果您获得报关员资格，便可在这些城市就业。秦皇岛海关学校和上海海关高等专科毕业的学生，大多在这些大城市从事报关工作。据毕业生反映，他们的收入在当地属于中等或中等偏上，一般月工资在2000-3000元，有的能拿得更多些。当然，由于各地情况不同，报关员收入也有一定差距。
下面我们就来看看具体统计：
全国报关员工资平均3714元，该数据取自38267份样本。具体情况如图1，其中，12k以上占2%，2k占6.6%，2k-3.9k占67.1%，4k-4.9k占19.7%，6k-7.9k占2.5%，该数据仅供参考。
报关员工资最高的10个城市排行，嘉兴以7725居首，保定6500次席，清远5500第三。四到十位如下：北海4500，天津4463，嘉峪关4150，沈阳3892，福州3812，北京3811，合肥3749。
室内设计师工资待遇
一般来讲，室内设计师的收入主要由以下四个部分组成：
1、 基本工资
2、 项目提成
3、 商家返点
4、 私单项目
其次，室内设计师的项目提成通常在3%至6%个点之间。项目提成是室内设计师的重要收入来源。
再次，商家的返点也已经成为这个行业的共识啦，它也是一些中小装修公司设计师比较主要的收入来源。
（ps：大的装修公司一般都有自己的卖场，装修公司会要求自己的设计师给客户推荐自己卖场的材料、家具等；有任务，也有提成；这样给设计师自己留下的空间就很少了。）
最后，我们说装修和设计是一个很好创业的一个项目；只要你有技术，或者手下有一批帮你做事的人，并且有一定的社会关系；你都可以自主创业。如果你觉得创业现阶段条件不成熟，那么你也可以自己接一些单子做。私单，本来和返点一样不能摆在台面说话，不过明白人都知道，对于收入好的部分设计师，也许私单才是他最重要的收入。
我们来大概算一算吧。
如果你一个月只接3个项目，每个项目的总金额只有六万，按照3%的'提成比例来算，提成总数是5400元。加上基本工资。商家返点暂不统计，那么你的月收入在6000-7000之间。3个六万的项目，应该是最普通的设计师接得最普通的项目。但是，并非所有的设计师从学校出来都能接到3个六万的项目；有可能你会做3个月至1年的设计师助理，你得有心理准备，因为这时你只有基本工资。
待遇辞职报告
辞职报告是一种法律程序，如果你想离职，那么我们首先应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。同时辞职行业登记种类也不同，如果没有处理好辞职报告的手续等相关问题，找新单位时可能会被拒绝。一般的辞职报告都有三个原则，具体化的原则，情感化的原则，艺术化的原则。/cizhibaogao/本站为大家提供各种各样的辞职报告范文，欢迎参考!（本文为你提供辞职报告范文两篇。）##第1篇：尊敬的领导：您好!在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职!在公司里，我得不到我自认为应有价值的待遇，收入实在太低，直接导致了我个人生活困难，连吃饭和居住都成问题，为此，这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名网站编辑的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。
再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾,希望领导批准!此致敬礼
尊敬的公司领导：您们好!首先，非常感谢公司给了一个很好的实习机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的两个月当中，经理也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。
在过去几天里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，在这两个月的工作中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。
在这里，我通过仔细分析后，想给予公司一点建议，不过这只是我作为一个小职员的一点个人看法，首先，我认为公司的网站运营缺少专业策划人材，对公司网站没有一个大的整体规划，没有制定好网站运营方针，应该骋请一些有多年网站运营经验的专业人士，对网站的运作、发展前景、可行性分析等做出研究报告。我负责网站编辑工作的这两个月以来，我觉得公司的制度上有问题，首先，质与量的冲突问题，就以我们网络事业部来说，规定的每人每天要完成的量是7个以上，但是对于一些资料不足的网站，我们确实是无从下手，如果硬是要去凑其他网站的资料，我个人认为这是毫无意义的，这么做一则是导致了公司网站的真实性，二则是侵犯了版权问题，我们所使用的信息图片案例等都均未经过版权所有者的同意，这对公司网站运营方面造成了负面的隐患，会给网站浏览者一种很虚假的感觉，也有可能会因此而被其他网站追究版权问题，这是相当值得公司领导深思的。其次，就是公司的基层员工的工作热情的问题。
我认为一家公司是否有发展空间，首先要分析的就是领导的决策是否正确，目标是否合理，所制定的方针是否符合实际情况、是否具有可行性。
而其次，就是分析基层员工的工作热情，基层员工对于所有的公司来说都是很渺小却很关键的，如果基层员工没有多大的工作热情，那就会影响他们的工作的进度和认真程度，这直接影响了公司的发展进程和形象。在我们公司，我觉得基层员工没有多少工作热情，这又是因为什么原因呢?我认为这是政策问题，公司的制度始终没有得到一个最终的完善，对一些工作内容的要求没有一个确定的规格，导致在一段时间后会出现新旧规格的冲突，而这一点，是需要基层员工花费大量的时间和精力，长期如此反复，会让基层员工感到身心疲惫。
以上是我的一点个人建议，除了希望公司能够在今后不断改进、不断发展之外，绝无其他意思。
我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!请公司各领导审查批准!谢谢!申请人：
xx年年8月4日。