总结的选材不能求全贪多、主次不分，要根据实际情况和总结的目的，把那些既能显示本单位、本地区特点，又有一定普遍性的材料作为重点选用，写得详细、具体。相信许多人会觉得总结很难写？以下是小编收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
特殊工作总结篇一
20__年，我校的校本培训工作以县、学区研训工作为指导，以“聚焦课改，聚焦队伍，聚焦课堂，聚焦质量”为工作主线，以课程改革为动力，提高老师群体的业务素质和课堂教学水平，促进学生全面、持续、和谐发展。
以“有效学习”为目标，以跨校区大年级组联锁教研、专家引领进校区、专题培训等为形式，促进老师专业素养的进一步提升，促进学校教育教学质量进一步提升。
(一)完善科研管理
1.继续加强科研管理。强化老师的研究价值，以课题带动课改，以课题提升课改，发挥科研在教学中的作用，做到“问题即课题，教学即研究，成长即成果。”使每位老师都要树立“老师人人是研究者”“上课就是研究”的新理念。努力提高老师的教科研意识和理论水平，做科研型的老师。
2.完善制度保障。以《瓯北学区教
特殊工作总结篇二
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年度质量控制计划
1、实验室全体人员认真系统学习《质量手册》和《程序文件》等体系文件，做好新增工作的岗前培训，严格按照质量手册和程序规定要求完成检测任务；集中举办国家新颁布有关实验室检验标准的宣贯和地方实验室检测规范等业务培训学习；聘请有关仪器厂家技术人员讲解仪器使用方法，并进行现场操作演示，进一步提高检测人员技术操作水平。
2、按照检验、检测仪器设备维护规定和计划定期对仪器设备进行维护并做好记录，对实验室环境进行监控并记录。
3、质量监督员对实验室的日常检测工作进行监督检查，监督仪器设备、试剂药品、检测过程、报告记录等是否符合要求，对不符合工作进行控制并及时予以纠正。
系和技术活动进行管理评审，对管理体系进行必要的改进完善，以确保其持续适用和有效。
5、仪器管理员按计划于对仪器设备进行送检，并定期自校和做好期间核查。
积极参加云南省质量技术监督局、云南省环境保护厅、云南省安全生产监督管理局等上级单位举办的能力验证、比对试验和考核活动。
三、结果质量控制
1、定期采用下列方式监控检测结果的有效性：
（1）进行盲样考核：当使用有证标准物质进行盲样考核时，检测结果在证书标示值及其不确定度范围内为合格。
（2）参加一至两次实验室间的比对或能力验证:当实验室之间或能力比对时，2个同等条件实验室各自测定的平均值间的绝对差值不得大于方法规定的2次重复测定结果间的值，否则为不合格。（3）使用相同或不同方法进行具体项目的重复检测:当进行仪器比对时，对2/多台仪器测定的2/多组结果进行统计学分析，当2/多组结果间无显著性差异，为合格。
（4）进行留样检测或再校准:当进行留样再测时，前后2次测定结果绝对差值不得大于方法规定的2次重复测定结果间的值，否则为不合格最新实验室质量控制计划工作计划。实验室在12月对全年内质量控制情况作出评审，评审结论及资料由质量管理部归档。（5）做好同一样品的人员比对：当进行人员比对时，2人各自测定的平均值间的绝对差值不得大于方法规定的2次重复测定结果间的值，否则为不合格。
（6）定期采用标准物质对仪器进行标定和校验。（7）分析一个样品不同特性的相关性。
2、运用统计技术对测量结果进行分析，对异常值进行判断和处理。当发现质量控制数据将要超出预先确定的判断依据时，应采取有计划的纠正措施，防止报告错误的结果。
编制人/日期：
批准人/日期：
特殊工作总结篇三
先作为老师要热衷教育，潜心教学，关爱学生，尽管工作十多年，一起担任初三任课，但还是觉得自己经验不足、热情不足、在教学中存在很多问题，需要确立好自己的奋斗目标，脚踏实地地工作，加快自身成长。在学中教，在学中反思，在学中成长。
1、热爱学生，关心学生的学习和生活，尊重学生的人格，用爱心去包容、感染、教育学生，以自己的言行为学生树立榜样，严于律己，为人师表。具备强烈的事业心和责任心。
2、认真做好本职工作，认真书写教案、备课，上好每一节课。
3、学会以发展的眼光看待每一个学生。相信学生的巨大潜能，并努力去探索发掘；在教育教学活动中发扬学生的主体精神，促进学生的主体发展，努力做到因材施教。
4、充分发挥自己的特长来吸引学生，使学生喜欢自己的课，并能在自己的课堂上得到发展，能满足学生成长和走上社会的实际需要，有足够的实践性教学环节。
5、深化课改，进一步贯彻落实新课改教学理念，充分培养和激发学生学习兴趣，重视学生认知过程中的情感培养。注重对自身教育行为的反思、实践，解决教改新问题，提高教学质量，做一个有思想的新形势下的教师。
6、认真研究相关教育理论书籍，与实践相合，以促进自身的发展。
1、坚持备好每一课，做好每一个教学课件，每一节课后都进行及时反思，总经验教训。
2、认真设计作业，做到减负不减质，甚至要增质。对不同的学生进行分层次布置作业。
3、多看教学理论用书，不断吸收他人的经验教训，充实自身的理论水平；
4、加强同级同年级的交流与合作，在集体备课中使自己得到更好的成长。
5、多思考教育教育存在的问题，如何做到轻负高效，使学生在快乐的学习，切实提高学生兴趣。
6、多听课学习，扬长避短。做到坚持组内听课，抓住机会跨学科听课。
8、多看课研究，形成风格。做到每期观看1—2节学科名家名师示范课。
特殊工作总结篇四
16000余组，到
12098份，抽检报告共2048
12098份，抽检报告共20485份，总
1倍。在技术中心整体人员数量变化不大的情况下，这无疑是我们工作效率提高的表现。这一年，由于人员任务的合理配置，在保证报告质量的基础上，大大提高了我们的工作效率。二、个人学习方面1、继续加强自身学习2018年，有公司安排先后参加了“白酒品酒师国家职业资格鉴定”、“评茶员国家职业技能培训”、“检验检测机构检验及抽样人员培训班”、“食品标签不合格经典案例解析及恶意投诉应对技巧”、“服务员认证培训”。
300余份，其中有一部分是在审核报告不严谨导致的，也有是因为和客户沟通不及时，标准理解不透彻等原因引起的，这或多或少的给客户造成了一定的麻烦，也一定程度上影响了公司的形象。例如，我们出具的面包中双乙酸钠不合格的检测报告，就是因为我没有考虑到带入原则，导致了客户的质疑；还例如出具的速冻食品中微生物不合格的报告中，抽检样品数量不足，无法满足微生物检测的问题，这也是我们报告审核中没有发现这个问题，导致了比较严重的后果，等等，但在发现问题后我们也积极配合公司其它部门的工作，积极与客户沟通，最终给了客户满意的解决方案。虽然最终也得到了客户的理解，但今后的工作中必须加强管理，杜绝因不细心，标准理解不足、审核不到位等自身原因，导致的报告错误。
。2019年，随着公司整体结构的变化，技术中心将会并入检测室，这也公司更好发展的一个选择，虽然技术中心不复存在，但在技术中心工作的这段工作经历，会对我今后的职业生涯有重要的正面影响，我本人的工作也将会做出较大的调整，这对我来说是一个机遇，同时也是一个巨大的挑战，面对一个不熟悉工作内容，更要去我要去不断的去学习，去挑战。我会一步一个脚印，踏实的面对挑战。
3。
等
打造全网一站式需求。
特殊工作总结篇五
xx 县退役军人事务局成立以来，在县委、县政府的正确领导下，以;开局就是奔跑;、;起跑就是冲刺;的状态，边组建机构、边推动工作、边谋划发展，各项工作有序推动。xxxx年，胜利实现省级双拥模范县城;二连冠;创建目标；争取省武警总队全省首个县级;军民融合教化实践基地;落户我县；全面完成县、乡、村三级退役军人服务中心（站）挂牌和建设，实现全覆盖；圆满完成信息采集任务，在省市规定时间内，我县信息采集录入通过率在全市领先达到 xxx%，在全省领先达到清零目标；全省首创退役军人党员人才定向培育模式，实现 xxxx 年 xxx 名退役士兵培训率达 xxx%，就业率达，创历史新高；着眼;最多跑一次;改革，在全省领先实现重点优抚对象住院补助支付;零跑次;，相关做法获得时任副省长熊建平批示确定；在全市领先推出;一窗受理、一次采集、一日办结;的军人退役;一件事;服务模式； x 月，市委常委、县委书记沈铭权对退役军人工作进行专题调研，对退役军人局开局工作赐予充分确定。
二、xxxx 年工作状况
1.坚持稳字为重，确保主体责任不缺位。
2.坚持服务为先，确保退役军人工作有温度。今年以来，我局立足服务两字，在力度、广度、深度上下功夫，广泛开展形式多样的拥军优属活动，全力为退役军人供应;五心级;服务，全面提升军人军属荣誉感、获得感和骄傲感。
一是访贫问苦暖人心。目前，共走访慰问重点优抚对象、困难退役军人家庭等 xxxx 户，发放慰问品等共计金额 xxx余万元；相关企业和军民共建单位共走访驻地部队 xx 余次，赠送各类慰问物资共计 xx 余万元；联合残联、xx 公司开展;关爱老兵听新声、尊军崇军树新风;活动，组织专家上门为老兵供应听力义诊服务，并为 x 名老兵免费赠送价值 x 万余元的 x 台助听耳机；全县乡镇（街道）退役军人服务站共开展老兵座谈会 xx 次，倾听退役军人代表心声，同时，主动引导退役老兵正确理解、把握相关政策；今年退役季，我局提前谋划接兵事宜，组织乡镇、村两级退役军人服务站工作人员陪伴家属前往火车站、汽车站迎接，让退伍军人充分感受到了家乡的关切和;参军光荣、退役荣光;的社会温情。
二是帮扶就业安人心。x 月份，由县委组织部、人力社
保局、退役军人局联合主办;xx 县退役军人党员人才定向培育战合作暨退役军人专项聘请活动;，分别与恒林椅业等 x家;双强;（党建强、发展强）企业签订;退役军人党员人才定向培育战合作协议;，并确定该 x 家企业为首批退役军人;双创;技能培训基地，在全省首创的退役军人党员人才定向培育模式；xxxx 年度接收转业官兵 xx 名（转业士官 xx 名、转业军官 x 名），落户接收和岗位安置率均达到 xxx%；牵手金融助力退役军人就业创业，与工商银行 xx 支行、农业银行 xx 支行等六大银行签署;拥军优抚;合作协议，推出;浓情拥军优抚卡;、;退役军人助业贷;等退役军人专属实惠政策和优质金融产品，助力退役军人转业转型；对 xxxx 年秋冬季自主就业退役士兵发放一次性经济补助金额共计 万元，做到了发放对象;零遗漏;、发放金额;零差错;。
三是落实政策稳人心。完成为烈属、军属和退役军人等家庭悬挂光荣牌工作，共悬挂 xxxxx 户家庭；严格落实重点优抚对象抚恤补助自然增长机制，根据;提前、足额、社会化;方式发放抚恤补助资金，xxxx 年目前发放优待抚恤及生活补助资金 万元；出台，将子女入学实惠政策对象从现役军人、烈士子女扩大到 x-x 级残疾军人子女；提交县政府拟出台；根据省市部署，稳妥推动落实部分退役士兵社保接续工作。
四是氛围营造振人心。胜利创建省级双拥模范县城;二
连冠;；主动引导社会力气拥军优属，协调 x 家 xa 级以上景区对全县重点优抚对象开放；医院、银行等窗口实行;现役军人、退役军人、三属优先;；协调教化部门对现役军人、伤残军人子女予以优待；在县城主城区建成双拥主题公园；大力开展;最美退役军人;、;最美军属;、;最美民兵;选树活动；举办以;一声到、一生到;为主题的;八一;晚会；联合人武部、新闻集团组织开展了;为老兵生命接力倡议;活动；牵头做好消防员吕挺烈士的事迹宣扬、抚恤保障等工作，;一个人感动了一座城;，掀起了全社会尊崇烈士的良好风尚；组织发动全县各乡镇（街道）、部门开展形式多样的清明祭扫、;x、xx;公祭活动，在主题教化活动中，各单位组织党员干部到烈士陵园祭扫成为规定动作，烈士陵园成为了找寻初心的打卡地；全面营造了全社会拥军、崇军、爱军的深厚氛围。
军人资源优势，供应和引荐项目线索，目前，向政府引荐供应 xg 建设项目一个，现正在洽谈中；引荐供应;将帅文化园;文旅项目一个，现洽谈中；在台风;利奇马;影响我县期间，县、乡退役军人服务机构组织 xxxx 余名退役军人投身抗台任务，转移安置独居老人、危房住户xxx余人，疏散游客xxxxx余名。退役军人奔赴在抗台一线，抢通道路、处理塌方、疏通河道、巡查水位、转移群众。充分发挥了退役军人;退役不褪色;的军人品质和;舍小家为大家;的无私精神。
3.坚持强基为本，确保三级体系全覆盖。我们根据中心、省、市;五有;要求（有机构、有编制、有人员、有经费、有保障）和;四化;标准（规范化、标准化、制度化、信息化），以;三同;工作法大力推动县、乡（街道）、村（社区）三级退役军人服务保障体系建设，着力打通服务退役军人;最终一公里;。x 月 xx 日，省退役军人事务厅金登尚副厅长到我县进行了服务保障体系建设专题调研并赐予了充分确定。
区）退役军人服务站办公场所面积总计分别达 xxxx 平方米和 xxxxx 平方米。至 x 月底，县、乡镇（街道）、村（社区）三级退役军人服务中心（站）完成挂牌和建设，实现全覆盖。
二是人员同步配备。县级服务中心属本局下属公益一类事业单位，核定人员 x 人，其中事业编制 x 名，编外用工 x名。每个乡镇依据服务对象规模，都明确了 x—x 名事业编制工作人员，其中人数规模大的乡镇再配备落实 x 名编外工作人员；村（社区）退役军人服务站办公服务场所与各村（社区）党群服务中心合设，并根据要求指定村;两委;班子 x 名干部（民兵连长）负责退役军人服务工作。目前 xx个乡镇（街道）已核定配备 xx 名专职人员、xx 名兼职人员。xxx 个村（社区）工作人员全部配备到位。
三是职责同步明确。县;三定;方案统一明确乡镇（街道）职责，并明确由乡镇（街道）人武部长分管退役军人事务工作并兼任服务站长，乡镇（街道）社会发展办接着参加退役军人工作。刚好制定明确乡镇（街道）、村（社区）退役军人服务站开展政策询问、信访接待、拥军优抚、组织关系转接、悬挂光荣牌等工作职责，并要求统一制作上墙。同时，经县委同意，乡镇（街道）、村（社区）服务退役军人工作开展完成状况纳入县政府对乡镇（街道）年度综合考核，确保各项工作落实到位。
通过全县上下的共同努力，我县退役军人工作取得了阶
特殊工作总结篇六
一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育体系
一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。组织部门为人力资源部，每月至少进行一次，每次不少于一个半小时。
二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训
主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程;负责人为各分公司总经理。每月一次，每次不少于一个半小时。
三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训
主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责和安全操作规程。
二、各分公司专业业务技能知识的培训
主要内容是三个方面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训;每周一次，每次不少于一小时。
主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训，结合工作实际运行中出现的专业问题，进行探讨培训交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，每周一次，每次不少于一小时。培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。
四、新员工的岗前培训：
新员工集中招聘八人以上者由公司人力资源部组织培训，不得少于三天，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全操作规程，新员工到车间后(或班组)进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么;本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。
五、培训的考核和评估
培训计划的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，对培训结果要跟踪。建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中。考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员工参训后的评价和考核;要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的基础工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，以适应公司的转型和高速发展，塑造学习型组织，体现公司和个人的价值。
六、要求
各分公司各部门拟定本单位的年度培训计划，培训年度工作计划于一月十日前报主管领导;培训计划要认真去做，细化到每个月进行几次，培训计划中要明确培训的组织者、责任人，培训时间，培训主题及内容，培训形式，参训人员，培训主讲，培训要有记录，对培训结果要进行评估和跟踪;培训形式可多种多样，严格按培训计划执行;人力资源部每月至少进行一次检查指导。