围绕工作中的某一方面或某一问题进行的专门性总结，总结某一方面的成绩、经验。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的总结吗？下面是小编为大家带来的总结书优秀范文，希望大家可以喜欢。
联盟活动工作总结 绿色低碳工作总结篇一
建设节约型社会，是党和政府从我国国情和新时期经济社会发展需要做出一项重大决策，是坚持和落实科学发展观、构建和谐社会、促进社会经济持续快速协调健康发展的必然要求。为贯彻落实宁夏销售公司的要求，中卫分公司开源节流，大力建设节约型企业，形成了人人节约资源的良好氛围和自觉习惯，始终保持勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统和作风。
1、开展低碳体验活动。在活动期间，由加管科白万金科长以主题座谈会的形式向各个一线及机关员工讲解什么是低碳，为什么需要低碳，怎样来实现我们的低碳生活等，使员工对低碳生活有一个深刻的了解。
2、各站负责人、科室领导开展以节能减排、绿色生活为主要内容的主题教育，引导员工树立勤俭节约、爱惜资源的观念，关注生活中的节约方式，向员工介绍一些节能的窍门和方法，以灵活多样的形式真正落实了节能环保进基层、进机关。
3、提倡员工从身边的小事做起，开展节约一滴水、一度电、一粒粮食等活动。活动以实验的方式开展，在活动过程中，通过计算在生活中如果不注意节约用电用水，在一定的时间内会造成多大的浪费，从而增加多少生产成本，增加多少碳排放量。通过次活动将节能环保、循环利用的思想渗透到日常工作和生活中。使员工养成节约的好习惯，从而减少碳排放，实现低碳新生活。
联盟活动工作总结 绿色低碳工作总结篇二
为了积极响应县委、县政府开展的“大绿化、大整治、大提升”城乡环境综合整治活动，把我县建设成天蓝、地绿、水净是美丽陇州，遵照县教育体育局安排，我镇在去年下半年启动了绿色校园建设活动，今春，我们按照“净化先行，绿化为主，亮化增色，文化提升”的总思路，进一步深入开展了绿色校园建设工作，现对此项工作总结如下。
一、明确认识，夯实责任。
建设绿色校园，营造优美育人环境是校园文化建设和精神文明建设的重要内容，是学校实现环境育人的基础和全面实施素质教育的需要，更是建设生态陇州、美丽陇州的迫切需要。3月11日，我们召开了校长会，在会上，镇联校长闫全海同志在安排20____年的教育工作时，就对校园文化建设工作做了具体要求。3月18日，接连开校长会，对各学校的绿色校园建设工作做了明确指示，提出了措施、树立了目标，使各校的绿色校园建设工作进一步取得新的进展有了保障。各校均抓住了春季绿化的大好时机，早谋划、快动手、高标准、大力度，科学规划，加快实施，确保校园绿化覆盖率达到了35%以上。
二、实地分析，因地制宜。
净化、绿化为主等为主，为卫生整治为主，换植、补植海棠至少50棵，积极增设盆花、卫生箱、花钵等，同时注重花坛、花钵内花苗的培育，以管理提升绿化品味。南村小学积极准备创建市级园林式校园，东风小学争取创建县级园林式校园。兴中小学首先完成操场绿化，加强对花坛的管理，增植海棠、月季等，增设花箱、花钵、卫生箱等，绿化重点区域在幼儿园与学校连接处，宿办楼后面要有园林式意识，请专人设计，办公室、校长室要增设花盆，力争创建县级园林式校园。尧场小学主要加强花坛的绿化和管理，种植三叶草，补植柳树等，进一步提高绿色校园建设工作水平。
三、真抓实干，确保进度。
校长会之后，各校明确了各自的工作任务，按照生均公用经费的10%用于绿色校园建设工作的要求，积极购买了各类苗木，按照校园面积的35%以上为绿化面积的要求，截止3月底，各校基本完成了绿色校园建设工作。南村小学共栽植苗木650余株，共投资1.2万元，绿化率为39%。东风小学共栽植苗木950余株，共投资5.8万元，绿化率为36%。兴中小学共栽植苗木4500余株，共投资3.3万元，绿化率为36%。尧场小学共栽植苗木1700余株，共投资1.1万元，绿化率为37%。
建设工作中，我们一定要抓紧时机，再次谋划，进一步提高此项工作的水准。
联盟活动工作总结 绿色低碳工作总结篇三
〖摘要〗在总结20xx年管理改革的基础上，继续推进学院的目标管理工作，激发学院的办学活力。总结是经用的一种文体，这篇20xx年人事处人才办年工作总结应该对你有用，大家不妨阅读。
一、人事处、人才办把高层次人才队伍建设作为各项工作的第一要务。对人才引进实行^v^一事一议^v^、^v^特事特办^v^的绿色通道，带领大家以时不我待的风貌千方百计挖掘人才信息，服务人才建设项目。全年共接收毕业生89人，具有海外经历的博士8人，引进教授6人，1个团队组建了化工机械研究院，选聘了2名^v^长江学者^v^讲座教授来校工作；申报了^v^千人计划^v^2名、^v^长江学者特聘教授^v^3名、^v^百千万人才工程国家级人选^v^3名；推选工程院院士候选人1名。
筹备并召开了20xx年人才工作会议，达到^v^转变思想观念、完善政策体系、落实工作责任^v^的目的。全面修订了有关人才队伍建设的一系列政策(近20项)，为以后人才引进和培养奠定了基础。
二、深化^v^院为基点、重心下移、目标管理、经费包干^v^管理改革。在总结20xx年管理改革的基础上，继续推进学院的目标管理工作，激发学院的办学活力。制定了各单位20xx年的目标任务，年终开展 ^v^深化目标管理、推进重心下移、严格个人考核、强化业绩导向^v^的考核，进一步夯实学院的办学基础，建立健全^v^竞争、激励与约束^v^并行的机制。
三、为推进我校人力资源的有效开发和科学管理，启动了^v^三定^v^工作。人事处牵头组织教务处、研究生培养处、科学技术研究院、实验室与条件装备处和组织部等单位启动了以^v^定编、定岗、定责^v^为主要内容的^v^三定^v^ 工作，为下一步事业单位人事分配制度改革和各单位的绩效评价打下基础。
五、启动了校内管理岗位的职员制改革，开展了首聘工作。在深入调研的基础上，结合我校管理岗位的实际，制定了《合肥工业大学职员岗位聘任与设置暂行办法》和《合肥工业大学职员岗位首次聘任工作实施方案》，并在年底实施职员岗位的直聘工作。
六、加强了内部管理，推进日常工作，提高了服务质量。带领人事处全体人员克服人员少、任务重的困难，加强内部管理，提高工作效率。全年完成高职、中职评审和引进人才评审10批次500多人次；选派教师和管理干部到国外、高水平大学和企业开展^v^三种经历^v^培养80多人次，开展青年教师岗前培训500多人，举办20xx年青年教师教学基本功比赛，800多名教师参与；完成各类人员津补贴调整、兑现达8000多人次，为全校教职工办理医保、劳保等社会保障5000多人次；进一步规范了干部档案的管理，提高了干部档案的管理水平。
七、处理历史遗留问题，维护学校安全稳定。着手整理历史遗留问题，依法对长期不在岗工作的职工进行清理，为学校消除各种隐患。应对各种事件，妥善解决人员的问题，为学校的稳定和改革服务。
联盟活动工作总结 绿色低碳工作总结篇四
我社区为充分发挥^v^员先锋模范作用，在社区在职党员中组织开展了“四比四不比”活动，目的是教育全体党员认真学习实践“科学发展观”，牢记党的宗旨，立足本职，争优创先，拼搏奉献，进一步强化学习的意识，发挥党员服务群众的作用，促进作风转变，加快社区服务发展的步伐，为社区的发展做出积极贡献。
一、党员们热爱本职工作，做到敬业爱岗。社区在职党员们深感责任重大，在平时工作中以党员的标准严格要求自己。
二、每个党员都模范遵守纪律，严格要求自己，廉洁奉公；模范遵守国家的法律法规，严格遵守文明市民公约。大家都能做到爱岗敬业，能够结合本职工作的要求，积极探索创新工作思路和方法，责任意识强，做到吃苦在前，享受在后。在推行党员诺制活动中，每个党员都诚心诚意为群众办实事，一丝不苟的践行着自己的承诺，丁字路口的执勤、资助贫困学生等等都在显示一个党员一面旗的宗旨，在平时的工作中更是作风扎实，工作业绩突出。
三、每位党员干部坚定了全心全意为人民服务意识，都力争做到“上班早到10分钟，下班迟走10分钟，闲时多学10分钟，平时少玩10分钟，工作多干10分钟”。
延中团结社区
联盟活动工作总结 绿色低碳工作总结篇五
（一）在重阳节来临之际，学校党支部联合学校德育处，充分利用好主题升旗仪式和班校会时间，大力宣传重阳节的文化习俗等内容，帮助学生树立中华民族的传统美德的意识。
（二）联合少先队在全体师生中开展“敬老”活动，倡导全体学生在家中孝敬老人，如：帮老人做家务、给爷爷奶奶捶背、给家中老人讲故事、照顾老人生活等，教给老人防骗知识等。
（三）与工会配合在全体教职工中，开展“家中有老人”摄影、征文大赛。
（四）开展敬老爱老走访慰问活动。
按照学校以往的惯例，学校党支部联合工会在敬老月按年龄排序，对高龄退休教师选择2户人员进行走访慰问，今年慰问的对象是：张玉珍和张钟云两位老教师，校领导代表为她们送去慰问品并带去节日的祝福。
通过“敬老月”各项活动的开展，让全体师生更加深刻理解了“百善孝为先，孝为人之本”的深刻含义，敬老不仅美德，更是一种幸福！尊重老人，也是尊重我们自己，让我们每个人都用自己的实际行动向老人们献上我们的一份心意！
联盟活动工作总结 绿色低碳工作总结篇六
（篇一）
事创业热情；推荐自治区劳动模范 1 名、**市五一劳动奖章人选 1 名，组织申报自治区青年拔尖人才 2 名，推荐自治区“塞上农业专家”4 名，推荐全市首届“凤城领头雁”1 名，评选全市“十佳农技推广标兵”“十佳农民”20 人，选配干部职工到自治区党校、**市委党校参加培训 4 人，配合做好高精尖缺人才认定有关工作，为全市农牧业人才提供更为广阔的施展平台，促进人才不断成长。
三是加强教育培训，做好知识更新储备工作。积极参加自治区农牧厅、**市委组织部等区市部门组织的区内外培训，增长见识、丰富知识、提高能力；拟于 7 月初在南京农业大学举办都市型现代农业综合服务能力提升班，提高我局人才的综合协调能力和业务本领。目前，我局拥有 4 名研究员和 50余名高级职称专业技术人员，均在兽医、水产、设施园艺、农经等技术一线进行技术示范、推广和应用。
服务团队，积极指导各产业进行科技推广应用并提供技术服务。
二、存在的问题 一是人才培养力度不够，发展的后劲不足。农业产业各基层单位引进高层次人才的积极性还不够高，多注重人才的使用，忽视了对人才的培养和能力提高，部分人员缺乏对专业知识更进一步的钻研和思考，有安于现状的思想。
二是人员结构老化，缺乏创新创造的活力。由于目前专业技术人员年龄普遍较大，人员结构老化，而且专业技术人员自主经营和创新创造政策尚不明朗，部门高层次人才创新创造活力不够，限制了其专业优势和特长的发挥。
三、下一步工作思路 一是继续加强人才培训管理工作。对全系统各类人才加强理论素养、业务知识、引领作用发挥等方面的培训，掀起你追我赶、学思践悟、拼搏奉献的热潮，营造在工作中不断学习进步的浓厚氛围，进一步提高其理论水平和业务本领，继续加大人才工作支持力度，保障其工作开展。
二是鼓励人才积极参与创新创造。对有能力、有条件、符合规定、愿意进行自主创新创业的人员，积极鼓励和支持他们开展创新创业，发挥其专业带动和引领作用，更好地为全市农牧业工作贡献人才支撑的力量和作用。
三是建设人才高地和产业洼地。继续实施好农业特色产业“人才小高地”建设工作，将适水产业、休闲农业、设施园艺等产业打造为全市农业品牌，形成竞争优势明显、产业带动能力强、吸收人才作用发挥充分的人才高地和产业洼地，不断引进高层次专业技术人才，为全市农业高效、绿色发展不断贡献力量。
（篇二）
一、上半年总结 （一）推进**培养工程 以**培养工程为龙头，力促教育人才队伍建设成长。稳步推进**培养工程，以 28 个名师成长工作室和系列主题组班集训以及省市“521 工程”、“333 工程”为载体，明确培养目标任务，推进硬件设施落实，保障活动经费，按月编发活动简报，继续扩大外围成员范围和数量，定期组织展示和汇报活动，引领学校和教师广泛参与。
优秀教师吸纳到党员队伍中去，同时将更多党员队伍中的教师培养成为优秀教师。
各校推优入党环节向优秀教师比例倾斜。
（三）实施人才引进工程 以教师公开招聘、研究生引进为途径，力促补充新鲜优质有生力量。坚持教育局创新创优的“新教师公开招聘模式”，继续完善教育局、人社局、纪检等多单位联合组织、制卷、阅卷、面试专家异地聘请，考场全程视频音频双路监控，全考场多层面电子信号屏蔽，多重环节使用金属探测器、工作人员定点监控等措施，做到各环节操作全程公开透明，有效排除各种干扰因素，搭建公平选拔竞争平台。
上半年已招聘研究生 12 人进高级中学、二中及另外几所四星级高中。
（四）实施中专校技能人才培养工程 制订**年大中专招生计划，着力培养技能型紧缺人才，推进社会蓝领人才输出。
二、下半年计划：
（一）年度计划共组织**研训活动 100 场次，编发活动报十期，引领受益教师一万人次。力争第一层次三十名教师纳入全县英才计划，“评为晶都英才”。
（二）组织党员队伍中的优秀教师外出培训学习班 2 期
（三）组织引进人才随访工作，力所能及保障工作和生活条件，及时兑现福利待遇。
（四）计划大专招生 1000 人，中专招生 1300 人，向社会输出技能蓝领人才 1000 人。
（篇三）
一、**年上半年人才工作情况 **年，区商务局高度重视现代商贸业、服务业经营管理人才队伍建设，大力宣传区人才工作相关政策，协同做好全区人才评选、推荐和管理工作，积极完成区人才工作领导小组交办的工作任务。
我局从组织领导、制度落实、主动服务、工作机制等方面狠抓人才目标责任制的落实。今年以来，围绕我区经济转型升级和商业模式创新，着力为企业培养和引进经营管理人才创造优良环境和条件，大力宣传区相关人才政策，引导各企业成立人才工作领导小组，落实专人负责，抓好抓实人才工作。