讲话稿的撰写还需要注意语法和词汇的准确性，避免出现拼写错误和语法错误，以保证演讲的质量和形象。以下是一些成功的讲话稿案例，希望能够给你提供一些写作的灵感。
主考官谈空姐面试经验
2、从打电话预约面试开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望予人留下较佳的印象。
3、面试的着装和仪容仪表要注意，注意你去的公司的要求，一般的要穿正装，不要轻易听信一些不确定的介绍。有的求职者就是看到一篇文章谈到网络公司员工都穿着随便，因而刻意打扮得很休闲，引起面试者的误解，而失去了工作的机会。
4、面试中，不要滔滔不绝地说，注意聆听，在回答问题时，要掌握好时间。自我介绍时要切合主题，并掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣爱好等，要尽量简洁，主要应当强调你的应聘动机及想要应聘的职位。
6、凸显与专业能力相关的资格考试资料或专业执照最好和应徵职务有直接关连，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。
7、薪资问题是求职者最感到头疼的一个问题，其实，这个问题最需要实话实说。不要模棱两可。
8、介绍你辞职的理由时，尽量采取积极的理由。如:“想到像贵公司这样的环境工作”等。避免对原来公司和岗位的指责，给人以意气用事的印象。面试有很多技巧性的方法，但是最根本的原则您要知道并牢牢把握，就是:认真对待，充分准备，不卑不亢，实事求是，把握原则，争取成功。
面试主考官常见的错误
空气紧张。
除非是为了了解在压力状态下应聘者的心理素质，否则过于紧张的空气会使应聘者掩盖一些真实的东西。尽可能在面试开始时聊聊家常，使应聘者在从容不迫的情况下，表现出实际能力。
前后不一致。
先松后紧或是先紧后松。面试刚开始时由于主考官精力旺盛，思想集中，提问仔细，对应聘者测评比较准确，到了稍晚一些，面试者因疲倦而草草了事，这样的.面试结果不可能理想。
漫不经心。
有时面试者会表现出对应聘者漫不经心的态度，使应聘者感觉到自己被冷落，就会不积极反应，这样就不能了解应聘者的真实能力，甚至使应聘者对企业的品质产生怀疑。
程式化思想。
看到年纪稍大一些的，就认为思想保守，看见穿牛仔裤的就认为是思想开放。这种程式化思想往往会影响面试者客观、准确地评价应聘者。
忽视非语言行为。
人们的语言行为是通过大脑的深思熟虑才讲出来的，尤其是面试时，应聘者往往事先做过充分的准备，所以要真正了解应聘者，应该仔细观察他们的行为，包括表情、动作和语调等。
第一印象。
一般来说，应聘者在参加面试时都进行过刻意打扮和充分准备，所以给面试者留下的第一印象比较好。但第一印象也可能是不准确的，要防止第一印象的影响。
与我相似。
当面试者听到应聘者某种背景和自己相似，如与自己是老乡、在同一所大学毕业等，就会对其产生好感和同情，以至最后使面试失去公允和客观。
面试主考官提问技巧
即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误？如果有，是什么？从这件事本身你吸取的教训是什么？如果今后在遇到此类情况，你会如何处理？”
回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。
2、开放式提问
所谓开放式提问，就是指提出的问题应聘者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。
那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：
你在大学期间，从事过那些社会工作？
你的专业课开了多少门？你认为这些课将对工作有什么帮助吗？
什么原因促使你在二年内换了三次工作？这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。
回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。
3、非引导式提问
对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的`感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。
例如，主考官问：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”这就是“非引导式”谈话。主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，这样有利于主考官作出客观的评价。
4、封闭式提问
这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。
5、引导式提问
6、清单式提问
这类提问中，主考官除了提出问题外，还给出几种不同的可供的选择的答案。目的是鼓励应试者从多种角度来看这个问题，并提出了思考问题的参考角度;比如，“你所在的企业中最主要的问题是什么?营业额、缺勤、产品质量差还是其他?”这样就为应试者提供了思考问题的参考，使问题易于回答，不致让应试者错误理解主考官意图，不至于让应试者回答离题万里。
7、假设式提问
8、压迫式提问
例如：“这次公务员考试，很多人都托了关系，听说你也走后门了。”“从你的专业来看，你似乎不适合这项工作，你认为呢?”“这个问题你没有给我们满意的答复，你被录用的可能性很小。”只要你明白了这是主考官故意对你施加压力，就能够迅速调整自己的心态，泰然的应付主考官的提问。另外，千万不能面对主考官的“刁难”的而发怒，甚至指责主考官。
9、重复式提问
11、投射式提问
投射式提问式让应试者在特定条件下对各种模糊情况作出的反应。这种方式又可以分两种：一是图片描述式，对面试者展示各种图片，然后让应试者说出他们个人的反应。由于这些图片形象朦胧，主体模糊，应试者对图片的感受、想象和反应各有差异，任何描绘都可能，这样可以从应试者的描述中，分析出人格特性。二是句子完成式。完成式是指呈现给应试者仅有句首而没有句尾的句子，让应试者按照自己的感觉、思维来完成整个句子。例如：我们希望„„我不相信„„我最难容忍的是„„对于陌生人，我通常的态度是由于应试者的心理素质各有差异，因此完成的句子也彼此不同，通过对应试者所完成的句子进行分析，可以了解到应试者的一些心理特征。
主考官面试问题
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“你为什么选择我们公司？”
1、 面试官试图从中了解你求职的`动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
问题七：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
问题八：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
问题九：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
问题十一：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
问题十二：“你能为我们做什么？”
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
案例题
1、沟通的关键是什么 答:沟通的关键是：真诚。
中考副主考讲话稿
老师，同学们：
大家早上好！
三年前，我们怀着对未来的美好憧憬，载着家人与老师的殷切希望，坚决地踏入了xx实验中学，流年似水，岁月如梭，在不知不觉中我们走到今天，离中考大约1个月左右，“君不见黄河之水天上来，奔流到海不复回，君不见高堂明镜悲白发，朝如青丝暮成雪。”是的，时间正如风驰电擎的战车正载着我们奔赴百天之后的战场，在战场上只有拼杀，没有逃逸，战场造就猛士，同样，也考验着懦夫。
行百里者半九十，最后的几步才是最关键最艰难的，也是最容易出问题的，我们必须要有深刻清醒的认识：中考竞争异常惨烈，到最后一刻都充满着变数，谁大意和松懈一下，谁将落后。因此，我们初三的同学们必须一鼓作气，乘势追击，中考，容不得我们有一些迟疑，中考容不得我们片刻松懈，中考，容不得我们有半点闪失，中考，我们必须胜利。
“沧海横流，方显英雄本色，”狭路相逢勇者胜，此时不博更待何时？人生总是在竞争中不断超越，生命总是在拼搏中熠熠闪光，竟然我们选择了中考，我们就没有理由退缩，同学们，生命不打草稿人，人生没有彩排，生活不需要旁观者 ，我们要用90天的时间丈量自己的脚步，用每一秒记录回报母校和社会，或许你在多次考试中折戟沉沙，但你是否想过，人之一生有谁会一帆风顺？没有“山重水复”，哪里有“柳暗花明”，所以，我们必须努力向前。
学问是苦根上长出来的甜果，我们要用勤劳的力量推动脚下的阶梯，勇往直前！少年自有少年狂。涉昆仑，笑吕梁，磨剑九年今日试锋芒，烈火再练几个月，化莫邪，断金刚，十年寒窗磨利剑，六月沙场试锋芒。
最后，祝我们初三的同学在中考上取得最辉煌的成就，以优异的成绩考上理想的学校，同时也祝初一初二的同学学习进步。
高考考点主考讲话稿
尊敬的各位领导，老师，亲爱的同学们：
大家好！
春和景明，惠风和畅，今天，我们高三年级的所有师生聚集在这里，将以饱满的精神、昂扬的斗志参加学校倾力组织的“凤娃冲顶”活动。我们将在凤凰山顶，吹响高考决战冲锋的号角！我们将用拼搏书写“会当凌绝顶，一览众山小”的豪情壮志！我们将用毅力证明“没有比脚更长的路，没有比人更高的山。”
我可爱的风娃们，三年前，你们怀着对未来的美好憧憬，载着家人与老师的殷殷期盼，坚定地迈进了充盈着凤文化的一中校园。而今，你们要在“凤娃冲顶”的过程中，不畏困难,亲近自然，释放自我，期许明天，以百倍的热情迎接高考。
你们要知道，在未来的78天里，你们就要以勇者的姿态去亮剑，稚嫩的翅膀去腾飞，相信你们将成为强者而拔得头筹，成为胜者而蟾宫折桂;你们举目望苍穹，不是为了摘星取月，而是为了有一个永不屈服的姿态。
你们要知道，在未来的78天里，准备高考的过程就像攀登一座高山，不进则退，不能停顿，想要真正力博群雄，就要夯实自己的基础，磨炼自己的意志,提高自己的能力,探究答题的规律,相信踏实会为你们巩固地基，奋斗会给你们提供出路，勤奋会给你们铸造云梯。
你们更要知道，在未来的78天里，泄气则功亏一篑，咬紧牙关则脱颖而出，坚持才能让你们无愧地叩响人生新阶段的大门，才能让你们真正体会到“海到无边天作岸，山登绝顶我为峰”的痛快淋漓。
衷心祝愿全体高三学子在高考中一举夺魁！榜上有名！再创开一高考的辉煌！
主考官谈空姐面试经验
――那我什么都平平，平平的英语水平，平平的身高外貌，平平的礼仪常识，怎么赢得这场面试?虽然你什么都平平，但如果有一颗必近ek，不服输的心，相信你肯定会赢得这场或那场ek比赛的。什么知识都不足，就多查空乘相关知识。相关礼仪知识，相关阿拉伯宗教禁忌，相关ek知识，相关面试着装知识等等。面试过程中，千万不能自卑，做到万全准备，你就不再平凡啦!
――不要在面试时问sillyquestion。曾经在另一个网站上也经常详细的回答考ek的xdjms的问题，有些人就专门问一些sillyquestion。比如：面试都还没开始，就提问万一我考上，要不要带电话去迪拜呀?本身这个问题都够蠢，何况面试还没面，何必想那么远?果真，这类人都不会被面试官选中。ek喜欢的人是够聪明，够机灵。面试时，其实还是会碰到一些机会向考官提问的，一定要借此机会吸引考官眼球，把你列在面试官注意范围之内，不要尽问些傻问题，那面试官会认为你不具备独自生活的能力，而把你排除在外的。
――最后想到的一点是：面试前，请一定想好自己为什么要来ek，为什么要来迪拜?这点不仅在面试过程中潜移默化会帮助到你，面试后也会帮助到你。
――总而言之，ek并不难考。请深深牢记：态度决定了一切!
基本礼仪：
一般不应由亲友陪同面试，避免给人留下不成熟的印象。
不要紧张，保持自信和自然的笑容，一方面可以帮助你放松心情，令面试的气氛变得更融洽愉快;另一方面，可令考官认为你充满自信，能面对压力。
面试前：
应对所有职员保持礼貌，要知道，他们可能成为你的同事。
进门前先敲门，和主考人礼貌地打招呼。
面试时：
谈话时要与考官有恰当的眼神接触，给主考官诚恳、认真的印象。
点头不可太急，否则会给人留下不耐烦及想插嘴的印象。
谈话时切忌东张西望，此举有欠缺诚意之嫌。
身体语言：
待主考人邀请时才礼貌地坐下，坐的时候要保持笔直。
留意自己的身体语言，要大方得体。跷腿、左摇右摆、双臂交叠胸前、单手或双手托腮都不适宜。
*切忌一些缺乏自信的小动作：
男士应避免把弄衣衫、领带及将手插进裤袋内;。
女士不宜经常拨弄头发，过分造作。
避免把弄手指或原子笔、眼镜及说话时用手掩嘴。
面试完结离去时，向主考人道谢及说“再见”。
回答问题的态度：
态度诚恳，不宜过分客套和谦卑。
不太明白主考人的问题时，应礼貌地请他重复。
陈述自己的长处时，要诚实而不夸张，要视空乘职位的要求，充分表现自己有关的能力和才干。
不懂得回答的问题，不妨坦白承认，给主考人揭穿反而会弄巧成拙。
语调：
语调要肯定、正面，表现信心。
尽量避免中、英文夹杂。
尽量少用语气助词，避免给主考人一种用语不清、冗长、不认真及缺乏自信的感觉。
讲错话要补救。
在讲错话之后，你亦不要放弃，必须重新振作，继续回答其它问题。
其它：
不要打断主考人的话，因为这是非常无礼的行为。
主考人可能会问你一些与职位完全无关的问题，目的在于进一步了解你的思考能力及见识，不要表现出不耐烦或惊讶，以免给用人单位留下一个太计较的印象。
切忌因主考人不赞同你的意见而惊惶失措。部分主考人会故意反对应聘者的意见，以观察他们的反应。
面试时该如何向主考官提问
你当然不会毫无准备地就去面试。不要告诉我，你连该公司的背景、要应征什么职衔也搞不清楚就胡乱地寄简历而要求面试了。注意：也不要只因收到了面试通知书，就抱着骑驴找马的态度去应征工作，即使你真的侥幸得到了该工作，也不会是你感兴趣的。收到了面试通知书，相信我，这才是你挑战的开始。很多面试者未战先衰，是因为他们都抱着像去参加什么新秀大赛、什么偶像选拔之类的比赛态度，自己就因那半斤八两的根基，纯属是因为碰个运气而随便出席面试。先不谈其他因素，就针对你面试前的准备功夫谈起。
计划你的策略，把所有极可能被问的问题与挑战勤加以练习、练习、再练习!是的，你必须要准备、准备再加以准备!你要比想像准备的还要更多，没有其他让你更熟练面试的方法了。
你必须清楚知道你要什么。
你必须了解你面试的问题极大可能也可以是根据你的简历而发问的，所以你必须把你的工作宗旨与目标也纳入你的简历书，就是在你的简历中可以放进一个叫jobobjective或careerobjective一栏，当然别忘了相关的经验与教育背景等。如果你有调整你简历的习惯(我当然相信你也会有这种做法，因为我知道你会“不择手段”地调整你的简历，而配合你的面试需求。)那就记得把你的简历背景与资料给牢牢地记住。如果你的简历不是瞎扯的话，我相信你应该不会直到“背熟”才知道里面的肉容。你必须要清楚知道为了什么而来，你其实是要做什么的，否则，你什么都不会得到。千万不要让公司对你有这样的看法：原来这个人来面试是不知道自己来做什么的，那等你想到你要什么再来吧!不过你再也不会有另一次机会了!
你必须在面试时适时地“放话”
你必须要适当地把推荐自己的话很技巧性地传达出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推荐自己似的。举例：如果你是一位已进修的保险从业者，你可以在面试的时候说：“在我考获cfp之后也考得rep的时候，我的业绩已经达到将近百万元的骄人成绩了……”这样的对话就有事半功倍、一举多得的功效了，因为这句话充分地反应了你在拼业绩之余，也不忘了进修。
其实很多雇主在面试时不会清楚地阅读你的简历，所以你可以用这样的“放话”来达到你的目标。当然，请你把你的“放话”处理得有条有理，不要谎话连篇。记住，说实话才是诚信的保证，你不需要用更多的谎话以弥补你更多的谎话漏洞!
你必须知道你的长处与“夸大”后的后果。
在面试时，也难免会遇到针对你的优点与缺点的状况式问题，又或者怎样用你的长处为公司效劳与贡献等之类的问题。你必须针对你的工作范例，想一想你相关的长处。我相信，公司会很乐意地知道你怎样用你的长处为他们做出贡献的。记住，不要太夸大你的长处，如果你有做到第一攻略所谓的“准备、准备，再准备”的练习的话，那你也必须准备为你的夸张简历负责!举例：你应征一位推销员的工作，你说出了这样的长处：“我会观察顾客的性格、心理与需求，来预测到底我能不能即时成交。”如果你说了这样的优点，那拜托你有心理准备被面试官这样回问：“那么你认为我的性格怎样，我的心里在想什么?我的需求是什么呢?”如果招架不住，那就选择不要太夸大你的过去，适可而止吧!否则，你只会越描越黑!
把你的弱点化为优点。
这是一个取巧成分相当高的问题。“请问你认为你的缺点是什么?”如果你知道你什么缺点都没有，或者你已经拿起挑战把缺点转为优点了，所以下来就要看看有什么挑战之类答案的话，那我劝你准备收拾行李好了，因为这些答案是无法突现你的特别之处，反而把你的丑陋给显现了出来。这个问题的重点，不是刁难你，而是测试你到底了解自己多少。我相信连公司主管也了解到，世界上是没有十全十美的员工，之所以这样，把适当人选放在适当的工作岗位才是他们的工作。
所以，你的答案当然也可以参考第三攻略，就是“放话”。你可以坦然地针对你的弱点面谈，可是别忘了强调你从中得到什么收获与正面的意义，这些收获才是你的价值!
举例：我在n年前曾经因为不知道自己是不是适合成为客户服务员(呈现你的弱点)而从事了汽车买卖的工作。这份工作经验告诉了我原来不适合从事买卖的工作，却因为面对顾客的问题而喜欢上解决顾客问题的事务。所以就正式地断定了我在客户服务的热诚(巧妙地把优点带出)。另一种比较巧妙的做法就是选一个“带有优点”的缺点。举例：我的缺点是我会对问题发生后，只求喂食而不去寻找解决方案的员工失去耐性(带出有优点的弱点)，因为我觉得他们确实没有好好地活用公司的栽培与在职训练……这样的说法，你的“缺点”就间接成为了你的优点，而帮助了你的工作面试。
如果你是被解雇，不要太自责，坦诚面对就可以了。
如果你不是因为自己的问题而被解雇的，你可以坦然地面对你的遭遇，不要处理得让别人认为你是有问题的一群。你可以强调事后所学习到的启示，就会减低别人不必要的偏见。举例：“我对公司的解雇感到悲哀，因为我了解到要接受现今商业的经营方式，就必须承担随时有可能因公司萎缩而突然下岗的结果。这是应该得到体谅的。”这样的问题处理方式就显得大方得体得多，而不需为你的解雇“画蛇添足”。
面试主考官问的问题
1.“请先自我介绍。”
面试的必考题目，首先要注意的一点是在介绍内容上要与个人简历相一致，如果之前做了不同形式的简历，则要注意不与所投的简历相出入，不能自相矛盾。最好求职前先以文字的形式写出简介，并熟读熟背。特别注意突出自己的能力和素质，要与所应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。
2.“谈谈家庭情况。”
面试官是希望从你的家庭教育背景中判断你的素质。注意不要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调家庭成员对自己工作的支持、强调自己对家庭的责任感等等。
3.“有什么业余爱好？”
业余爱好也反映一个人的性格特点。最好不要说自己没有业余爱好，更不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的业余爱好，如打麻将之类。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，否则可能会令招聘公司怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4.“你最崇拜谁？”
面试官想从你崇拜的人看出你的价值取向。一般不宜说自己谁也不崇拜，不宜说崇拜自己，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，也不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。最好所崇拜的人与自己所应聘的工作能“搭”上关系，比如应聘销售时说自己崇拜推销之神吉拉德。
问题1：你为什么想离开目前的职务？
a.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
b.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
c.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
d.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择c，其次为d。选择c的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择d，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少？
a.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
b.贵公司连续3年被xx杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
c.不是很清楚，能否请您做些介绍。
d.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以d居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的.考虑因素为何？
a.公司的远景及产品竞争力。
b.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
c.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
d.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以c居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你？
a.因为我深信我比别人都优秀。
b.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
c.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
d.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是c。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
a.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
b.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
c.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
d.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
解答：这题理想的回答是b。a、c、d虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有b的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
面试主考官常问的问题
a.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
b.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
c.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
d.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择c，其次为d。选择c的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择d，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少？
a.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
b.贵公司连续3年被xx杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
c.不是很清楚，能否请您做些介绍。
d.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以d居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
a.公司的远景及产品竞争力。
b.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
c.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
d.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以c居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你？
a.因为我深信我比别人都优秀。
b.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
c.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
d.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是c。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
a.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
b.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
c.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
d.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
解答：这题理想的回答是b。a、c、d虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有b的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
1. 这个职位为什么空缺？
2. 这个职位换过多少人？主要原因是什么呢？
3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么？
4. 您希望能到达什么目标？
6. 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？
7. 这一职位将面临的最大困难是什么？
8. 您觉得这个问题如何能处理得最好？
9. 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？
10. 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
11. 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？
12. 贵公司最近有什么重大规划？
13. 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？
14. 这个职位的工作业绩如何评估？
1)为什么要报考播音主持专业？
2)你最欣赏的主持人是谁？是否能谈谈欣赏他(她)的理由？
3)你认为做主持人应具备哪些综合素质？
4)你过去有没有接触过广播电视？有没有在以往不同的活动中主持过节目？
5)(做播音员主持人)你认为自身条件的自大优势在哪里？最大不足在哪里？
6)新闻类主持人与晚会主持人有什么区别？你觉得自己更适合哪一类节目主持？
7)谈谈你对主持人的亲和力和观众缘有什么理解？
8)你对节目创新有什么看法？
9)你认为智慧型的主持人和传统的(美女)型的主持人的不同在哪里？
10)谈谈你对现在内地电视主持人与境外主持有什么不同？
11)你觉得生活中最重要的东西是什么？当机遇来临时，你有能力来把握吗？
12)跟报刊杂志比起来，广播电视的优势分别在哪里？
13)为什么说一个优秀的电视节目主持人必须具备较高的文化修养？
14)年龄是否会成为主持人的一个障碍？您如何看待这个问题？
15)你最喜欢哪一类的电视节目，为什么？
16)你是从什么时候开始喜欢播音主持的？你认为科班(专业)主持人的优势在哪里？
17)你如何理解幸福？
18)在你一生中，谁对你的影响最大？为什么？
19)你的人生目标是什么？你最崇尚的职业是什么？
20)有人说；性格决定命运？你认为呢？
21)你认为主持人的主持过程中应不应该含有表演成分？
22)能谈谈你最喜欢读的一本书吗？
23)你认为做一名新闻工作工作者应具备哪些基本素质和修养？
24)作为一名学生，能否谈谈你难忘的中学生活？
25)如果本次考试你失利了，你该如何面对？
1请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的`成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
主考官也有看走眼的时候
我和别人一样，都是独生女，但是唯一不一样的一点就是，别人的妈妈都叫孩子“宝贝”，而我妈妈却叫我“懒羊羊”，她这样叫我也不是无缘无故的，而是因为我特别懒！
别的小孩都喜欢到小区的花园，蹦蹦跳跳的跟朋友玩，而我却重来不下去玩，因为我懒得动，我喜欢在家吹着空调，吃着蛋糕，看着电脑，舒舒服服的躺在床上；别人在考试之前都会复习，而我却很少会去复习，因为我懒得复，我喜欢看电视，逛街，就是不爱读书；别的女孩子，到了周末，都会一大早起床，然后扎好头发，就开始写作业，而我却从来都不会早起，因为我懒得起，而且我起床后都不会扎好头发，都是一直披着，或者随便扎地乱七八糟得像个疯婆子似的，这都是因为我懒得扎！
最近，学校举行了文艺赛，我和许少玲和左佳慧搞了个团队叫“黑白配”，我们要表演的是王心凌的爱你舞蹈，为了能好好的表现，我和她们花了很大的功夫，才找到这首这么合适的歌，找到了之后，我们立马就开始练，我们周六练了5个小时，接着我们周日也不休息，我们又出来练，一直练到播放器没电为止，总共练了6个小时，练到腰酸背痛，我们也从不抱怨，只是默默的接着周一又练习，我们周二、周三、周四放学都没时间练习，但我们依然不会因为这点困难而放弃练习，所以，我们就改到每天中午练，我们只要一下课，就会开始讨论这个舞蹈，终于到了表演的时候，我们被选上了，我们激动万分，正是不愧我们的训练！
我们并没有因为被选上，就骄傲，就不再练习了，我们反而练得更狂了，我们周五被选上，周五晚上就打算开始练习，而且我们要把所有的'动作都重编，因为我要上课，所以我们约好7点出来练，我们学了一个又一个动作，我们换了一次又一次动作，我们重复了一遍又一遍动作，我们不嫌累，不嫌烦，不嫌晚，仿佛满世界只有舞蹈这个词，我从一只“懒羊羊”，变成了一只坚持不懈的女版灰太狼，从一个懒惰的人，变成了一个勤奋的人！
懒人也有勤奋的时候，同样，再勤奋的人，也有懒的时候；笨的人，也有聪明的时候，同样，再聪明的人，也有笨的时候；幼稚的人，也有成熟的时候，再成熟的人，也有幼稚的时候，不要瞧不起别人，很有可能在一瞬间内他就超越了你！
深圳市南山区育才三小。
六（4）班。
谭慧琳指导老师：陈钰。
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主考官：你今天为不穿西装
今天整个人都是蒙的，送你离开后整个人都恍恍惚惚的，回到住房习惯性的用手敲了一下门，刚想开口喊你时，才发现钥匙捏在自己的手心，自己傻傻的笑了一下;回家就躺下了，谁想越想睡，脑袋却越清醒，从来没想过自己会这么慌乱;在一起总是三天一大吵五天一小吵，各种话都能从自己的嘴里说出，每次都是吵到你落泪，彼此才会停战，你有的是对自己的自责，我有的是内心的愧疚和慌乱;几次说走，却也只是说说而已，你对我的包容和迁就，我一直都知道，也许我就像你说的'一样，一直喜欢端着，放不下面子，学不会道歉;我对于感情一直不属于表达，也学不会主动，你的迁就和放纵让我深深的体会到你对我的爱。
今天你走，我起的比往常早，也像往常一样起床给你做早餐，今天的早餐做多了，其实我是故意的，因为我知道，你不会在火车上吃饭，嫌不好吃又贵，所以，我想让你早餐多吃点，中餐就可以晚点吃了。你一直嚷着不想回，我又何尝希望你回呢，我跟你说过，习惯是个很可怕的东西;这么久以来，我早就习惯了你的存在，习惯了我们俩的拌嘴，习惯了你的幼稚和大惊小怪;今天突然你没在我身边叽叽喳喳了，发现自己连睡觉都不习惯了，房子里冷冷清清的，心空落落的;下午在外面转悠了一大圈，总是走着走着就走神了;踩在我们经常散步的道路上，晃悠了一下午，什么事都没做;本来说了要回学校一趟的，后来发现，心里整个空落落的，回学校也不知道和他们说些什么，索性就不去了，放了兄弟的鸽子，心里挺不好过的，我相信那小子会原谅我的。
中午做饭做多了，其实是我淘米的时候恍惚了，把你那一份饭也做了，等米已经下锅了的时候才发现，今天你已经走了，此刻你已经离开了我在的省;中午一个人吃完了我们两个人的饭，撑到想吐，一个人的中餐吃的特别慢。
离开，是为了下次更美好的相遇;期待相遇时的你，也期待和你相遇的自己。曾经答应过你，现在我手写我心!
面试时如何避免与主考官冷场
近年来，出国留学低龄化趋势日渐明显，为让孩子尽快适应海外生活，很多家长都愿意让孩子住在寄宿家庭里。但当不同文化背景的两方处于同一个屋檐下时，不可避免地会发生一些摩擦，主要集中在饮食、交通和交流方式三大方面。
美国午餐多以冷食为主。
在中国，有“早吃好，午吃饱，晚吃少”的习惯，且食物总要先加热。可在美国，常见的午餐以冷食为主，如麦片、沙拉、三明治等，晚餐才是一天中最重要的。因此，小留学生抱怨饮食不适，主要是因为冷食易让他们觉得在受罚，或认为寄宿家庭对他们不够关心。事实上，寄宿家庭提供冷食并非对留学生不在乎，这是他们的饮食习惯。
出国金融专家建议：
小留学生们不妨通过品尝典型的美国食物体验一下真正的美国生活。同时，鼓励小留学生尝试主动为美国父母下厨烹饪，这既是引导寄宿家庭了解中国文化，也有助于增进彼此感情。
养成“提前告知”的`好习惯。
外出时，中国学生习惯借助高密度的公共交通，而美国同龄人主要是私家车。中国留学生应主动适应以私家车为中心的生活和交通方式。有时候，中国学生不善于提前告知甚至会忘记告诉寄宿家庭何时用车，这常常使双方都很尴尬。事实上，寄宿家庭是愿意为学生安排的，只是美国人更习惯被提前告知。
出国金融专家建议：
小留学生们应与美国父母共同制定一套交通日程表，详细列出双方预期。如遇特殊情况，学生需要提前告知。
“直接公开”是沟通的最佳方式。
在中国，人们说话讲究尊重和委婉，心领神会是交流的最高境界，但美国人更喜欢礼貌、直接地发表不同意见。所以，当发生冲突时，小留学生们担心公开讨论会让住家难堪，无法保持平和关系，导致他们想更换住家。这会让住家非常沮丧，因为他们不知道问题出在哪里。
出国金融专家建议：
小留学生们应主动尝试用直抒胸臆的方式去交流。例如，当发现食物不合胃口时，要大胆地说出来，并告知住家自己想吃什么，以便面对面解决问题。
主考官也有看走眼的时候
公司对于业务部门进人一向很大方，只要不超员，部门经理面试通过基本上人事部就走个形式。
今年3月，从每周整理的应聘简历中筛选了十几个人，安排助手通知他们来面试。
那天刚好是个雨天，我想这样的天气能准时来就是好样的，于是静静地构思着促销方案等待着。
9点30分，第一个面试的杰准时到达，在前台接待的引导下进来，彬彬有礼地问好，将湿漉漉的雨伞放在门口地下，恭恭敬敬行礼坐正，我心里给他打了三分。简历早已看过，现在看简历已不重要，大家都做得天花乱坠，还是听他简单自我介绍，再问他曾经的工作留下怎样的感受，小伙子有问有答有礼有节，我的心里又给他加上了一分。
最后，当我把未来工作中可能遇到的困难告诉他，并介绍了公司基本情况后，小伙子沉思片刻答道：“您如果给我机会加入公司，我想我会是最快进入状态的。同时，做业务需要执著和敬业，我认为自己具备这两种品质，对于公司情况我在来之前通过网络初步了解了，我希望进入公司，望能够得到录用，我已釉单位离职，随时可以到岗工作?rdquo;请他离开后，我心里已经给他打了五分。
随着一个又一个面试者的进来出去，一个细高的男孩出现在我面前，他叫峰。文质彬彬的书生模样，拘谨中带着一丝腼腆，从他坐下时碰歪了我桌子后的表情，我断定他没什么经验。自我介绍说得中规中矩，问他个人爱好和对自己性格的定位，他紧张得说错了两次。我心里给他打了二分。
最后，我告诉他需要总体衡量一下，如果可以的话一周内人事部会通知复试，没得到通知就不用等了。他嗫嚅半晌才出声：“经理，我知道自己毕业后就在那家国营药厂工作，经验少。但您通过简历也能看到我是一个踏实敬业的人，企业不仅需要能说会道的人，也需要忠诚拼搏的人，不管您是否最终录用我，我只想说，给我机会我就能证明自己的。”说完，小伙子脑门上布满汗珠。我心里给他加上二分。
3月的最后一天，三个小伙子报到了，试用期三个月正式拉开帷幕。人事的黄经理请我过去，对我说：“我对三位新人的看法是，杰应该是最好的，从学习情况到以前的工作情况，特别是表达能力逻辑性非常强，所以我认为应该是重点培养。峰我觉得你不该用，太羞涩了不适合做销售的，这点我保留。辉还行，就是觉得口音太重了，在电话交流中可能会出现问题，但基本条件不错应该可以培养。”我慢悠悠回他道：“黄经理，对杰我非常看好，辉和你看法一致。我判断和你不一样的就是峰，我觉得他也许不是最聪明最灵的，甚至是三人中最弱的，但他说不定会是最稳定最出成绩的。”
两个人对视十五秒，黄经理神秘地眨眨眼：“我觉得这次你看走眼了。”
两个月飞快地流逝着，做销售工作压力沉淀在每一天里，日子更显得时去如电。杰三天就融入了新集体，一个月就和大家打成一片，两个月新客户拜访都评价他嘴甜伶俐。辉从来的第一天就拜访、话访不断，学习专业的两周也是看呀背呀像回到高考冲刺，但是和大家说不上三句话。峰学习上问题比较多，问得老业务直躲，连我的助理也找我诉苦说：“这家伙真木，问什么都得三遍。”出去拜访把个带教师傅笑弯腰，回来就跟大家学：“这家伙真有意思，见到客户跟接见外国元首似的，背产品就像背三字经，人家吓得直犯愣。”要不是我狠狠地训上几句，那师傅不知还要说什么，反正一屋子人全笑翻了。
6月末，该是决定去留的时候了，杰被我的助理请进办公室，我告诉他业绩不能说明一切，但零业绩却可以说明你不符合业务工作要求，仅仅善于说好听话让大家夸你聪明是不够的，做工作更重要的是努力和勤奋，而你缺乏的正是这两样。小伙子低下头，我知道他不愿意走，我心里也不愿意，三个月我始终把他当重点培养，付出了多少心血呀。录用一位聪明有能力的人不容易，解聘一位自己看好的人更是需要克服超乎想象的心理障碍。但是，一个将聪明用在投机取巧上的人我是不会留的，企业也绝不需要。
峰和辉被我请来进行转正面谈，两个人表现都非常出色，达到了公司对于业务人员转正的考核标准。
黄经理在面谈前叫我过去：“我说，我们俩都走眼啦！这杰咱们都认为是最好的，可你看……真不给咱争气呀！”
“是呀，杰绝对是具有成为好业务的条件的，但是仅仅有条件不行呀，还需要自身努力，他不努力我们看得再好也枉然。说真的，这也给我们招聘的人上了一课。”黄经理又是摇头又是点头的。
“不过，峰可是我看准的，你当初坚持认为不宜录用，我说他也许是最能出成绩的才留下的哟。这选择人才可不敢说百分之百，但我成功百分之七十也算是伯乐吧？”黄经理撇撇嘴：“你就非证明我走眼了呗！”
从那之后再招聘面试，他们三个都会出现在我面前，提醒我看人不能主观，因为盲目给一个人定性，可能会让一颗明星从你眼前划过。
面试：反问主考官的好问题
面试中常遇到大学生经典面试问题，我们不仅要掌握面试问题回答思路，还要学会反问主考官一些问题。下面为你推荐面试时可反问主考官的10个问题。
面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你！
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3.贵公司的升迁管道如何？
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在面试结束后，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！
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主考官：你今天为不穿西装
第一步：
第二步：
接着在“插图”中单击“屏幕截图”按钮。
第三步：
在“可用视窗”小窗口中选择截取的窗口图片。如果当前屏幕上有多个窗口没有最小化，则会在这个小窗口中显示多个图片。
第四步：
选中的窗口截图图片将被自动插入到当前文档中。
#formatimgid_4#。
具体教程：方法二。
我们还可以将屏幕上任意窗口的一部分当作图片插入到word2010文档中，
将某个窗口显示在我们的可视范围之内，打开word2010文档页面，单击“插入”选项卡。
在“插图”中单击“屏幕截图”按钮。
在“可用视窗”小窗口中选择“屏幕剪辑”命令。
拖动鼠标选择活动窗口的一部分并释放鼠标，则选取的部分将作为图片插入到word2010文档页面中。注意事项。
本人在使用“屏幕截图”时，一开始该功能总是无效。文档，标题那个位置显示“兼容模式”，所以才不能用该功能。原来“屏幕截图”的word2010文档，文档无法使用该功能。大家一定要注意啊。
主考官：你今天为不穿西装
回答一：我平常就不穿西装，所以今天也不穿，(错误，抗拒穿西装，容易给人任性、长不大的印象。)。
回答二：我昨天本想买一套西装，但路上发现两套很好的书，于是花掉了准备买西装的钱，
(不理想，即使要找理由，也不能给人耍嘴皮子的感觉。)。
回答三：我从未穿过西装，但如果这个工作需要穿，我会考虑置办一套。(可以，至少表现出自己的可塑性。)。
解析。
其实，穿不穿西装不是重点，主考官主要想知道你对公司规则的反应。完全顺从固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的态度应是保持弹性，以大局为重。
主考官也有看走眼的时候
步步高兵败生活电器，原因在于步步高对生活电器的产品战略、供应链及渠道这三个方面了解不深，水土不服。
缺席产品战略支柱。
我们知道，步步高有一个不熟不做的产品发展战略，从它的学习机，到电话机、vcd，再到手机等产业，可见它的这个战略是成功的。
步步高的不熟不做有三：其一，行业不成熟不做；其二，自身研究不熟也不做；其三，人不熟还是不做。这保证了步步高在消费电子领域的独领风骚。
尤其是步步高的oppo手机，抓住了国产手机遭洋品牌步步紧逼，阵地就快失守，但整个市场方兴未艾、大有潜力可挖的有利环境，而大获成功。
但是，不熟不做的产品战略，拿捏起来相当困难。
其二，不做行业的培育者，可以节约大量时间和精力。但是，如果不培育市场，你会熟悉这个市场，市场会认可你吗？生活电器行业就是如此，步步高只是一个全新的“人”，消费者只会记得美的、九阳、格兰仕，因为他们为这个行业浇水、施肥、捉虫，是他们培育了这个行业。
其三，生活电器这个行业太成熟了，各品牌已经牢牢占据了有利的地位，步步高想要强势插入，并不像插队买票那么简单。步步高没有天时――不是先行者；没有地利――没有对市场进行培育；没有人和――消费者认为步步高就是消费电子品牌。步步高生活电器？没听说过。
可见，步步高在研究生活电器时有欠深思，投入数千万匆忙上马，忽视了这个成熟行业的深层次因素，最终只能是壮士断腕，黯然收场。
关于作者：
面试问主考官问题
爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
主考官:你如何向我推销
容忍草生、木长。
错过的春天，一次次醒来。
你藏起的词语撒在。
土地的盐上。
我看它们开花、开花。
芬芳模糊。
2
德令哈是德令哈的。
你是麦子的。
麦芒长在。
你清晰的脸上。
你用光线的迟钝，捆绑清晨。
一列，一列列火车。
驶向大海。
我们住进村庄，来生的。
3
我经常能与你。
这样对坐、品酒。
天灰着，灰着的天。
比铅重。
你承不承认无妨：
像鸥鸣一样。
我们向往前生的饥饿。
白马牵着你，慢慢的。
仿佛世界不急于。
将话说蓝。
4
房子吹着风。
你说别人听不懂的`话。
你说别人听不懂的话时。
我曾急着死去。
5
你用二十五年走到。
山海关。
你累了，等到花开。
无声淹没有声的沙滩。
我开始接受你。
一沉，二默。
我已经。
不惧怕海水变成的火车。