骨干教师研修心得体会（通用18篇）

教师心得体会的撰写可以增加教师对教育教学工作的思考深度，促进教师自身专业素养的提升。我整理了一些关于教师心得体会的范文，希望对大家的教育教学工作有所启发。

年高中骨干教师研修心得体会

“要走可持续发展的道路，绿水青山就是金山银山”。“两山”理念不仅改变了一个山村的命运，也深刻影响着中国的发展道路。“两山理论”是习近平总书记统筹经济发展与生态环境保护做出的重要论断，是习近平生态文明思想的重要组成部分和我国生态文明建设核心思想，是科学发展新战略、新方略，对中国全面建成小康社会、基本实现现代化具有重要的理论和现实指导意义。

“绿水青山就是金山银山”告诉我们既要绿水青山又要金山银山。“两山”理论界定了人与自然的关系，经济与环境之间的关系。绿水青山既是自然财富，又是经济财富。奋进“十四五”，要擘画农业强、农民富、农村美的乡村振兴画卷，尤其需要我们坚持生态优先，要把绿色资源优势转化为产业优势，点亮绿色经济，不仅美了乡村，更能带富致富一方百姓。“两山”理论指出经济发展之路。“绿水青山就是金山银山”思想，指明一条经济社会发展的全新路径，走的是绿色经济，走的是智慧经济，文化休闲旅游、创意农业等都是其实现方式之一，就是要通过繁荣传统文化，自然文化，衔接城市与农村，利用发达的交通网络和互联网资源，来实现局部地区甚至是欠发达地区的换道超车和特色发展。只有人与自然的和谐相处，善待自然、利用自然、才能可持续发展。

“两山”理论很好地避免了发展与环境之间矛盾的激化。发展过程中，以牺牲环境增加财政收入，保护环境就会影响经济增长，影响企业生存和盈利这就是矛盾。先污染后治理的发展理念带来的惨痛教训，为我们发展敲响了警钟。从长远利益，整体利益看，通过产业转型升级，产业生态化，绿水青山带来金山银山，环境增长又可辩证统一。“两山理论”正确把握发展方式转型规律，创新绿色发展战略；正确把握现代化转型规律，创新绿色现代化战略；正确把握绿色技术进步增长规律，创新现代化跨越战略。人类只有在正确把握自然规律的基础上，尊重自然规律，才能真正与自然和谐共生，得到大自然的馈赠。

人不负青山，青山定不负人。牢固树立“两山理论”的新发展观念，坚持在发展中保护，在保护中发展，我们就一定能实现经济社会发展与人口、资源、环境相协调，使绿水青山产生巨大生态效益、经济效益、社会效益，打造青山常在、绿水长流、空气常新的美丽中国。在“两山”理论指导下，人与自然更加和谐，生产与生活更加绿色。在“两山”理论下必将早日实现“美丽中国”梦。

骨干教师研修心得体会

有幸参加了长治市教育局举办的高中骨干教师高级研修班的学习，由衷感谢教育局为我们搭建了一个很好的学习提高的平台。三天的培训中我们聆听了五位专家的精彩讲座：张国宏社长结合自己的实践经验和对中国教育的思考教授了自己的一些看法。浙江省天台中学校长的《教师专业成长策略》、浙江省语文特级教师《对课堂教学改革的思考———“有序”到“无序”》、上海师范大学高级讲师的《校本研修的实践探索》、山西大学教育科学学院院长刘庆昌的《从教者的三重境界》无一不使我受益匪浅，专家们以鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，给了我们强烈的感染与深深的理论引领，接受了新思维、新观念的洗礼，拓宽了学习的视野，更新了教育观念。在感悟中反思了以往工作中的不足，理论的应用水平与教学的创新能力得到进一步提升，而且为我以后的专业再发展指明了出路，点亮了明灯。下面就几位专家的报告内容谈谈自己在培训中的心得体会：

新课程要求教师不是“教”教材，而是“用”教材教。教师要用动态生成的观点看待课堂教学，教科书不再是神圣不可侵犯的。老师和学生可以根据教与学中的实际情况，对教材进行补充、延伸、拓宽、重组，或添或删，灵活使用教材，使教材更具开放性。现行教材内容贴近学生的生活，符合学生的生理和心理特征，知识涵盖广，外延大，需要教师去挖掘、去领悟、并创造性地使用。

教学过程是动态生成的，课堂应是向未知方向挺进的旅程，随时都有可能发现意外的通道和美丽的图景，而不是一切都必须遵循固定线路而没有激情的行程。尽管教师在备课时已经对课堂上可能发生的情况做了充分的预设，但是在课堂中，依然有太多的不确定性，更有出乎意料之外的情况发生。面对信息多变、资源多彩的课堂，教师要扮好倾听者、重组者、等待者、提升者这几种角色。做到：心中有案，行中无案，寓有形的预设于无形的、动态的教学中，不断捕捉、判断、重组课堂教学中从学生那里生成的各种各类信息，灵活驾驭教学过程，推进教学过程在具体情境中的有效生成。

所以每一堂课后要及时反思，及时写下心得体会，总结“成功亮点”，考虑“失误不足”，思考“创意闪光点”，不仅要善待“生成的问题”，还要会鼓励、期待甚至帮助学生去“生成”问题，不要害怕自己解决不好这些问题，只要培养自己有足够的教学机智，就可能将这些问题变成新的教学资源，把原先可能成为难点的问题转化成教学的亮点。

社会在发展，科技在进步，也就要求教育的'不断更新，需要可持续性地发展。教师之路该如何走？作为骨干教师又该如何做？面对新课程改革，我们需要不断学习创新，这是我们教师教育教学的生命力所在。面对飞速发展的教育，要使自己在专业的道路上不断成长，就应努力走教学与科研相结合的学术道路。这一点对我的启发很深，的确，面对不断更新的教育观念，面对发展的时代，面对变化的学生，教育需要不断更新，教育需要研究型的教师，只有不断地研究教育教学中的问题，才能提高工作效益，才能提升自身的教育教学素养。在讲座中指出自我反思是教师成长的重要通道、是教师个人知识的改造与升华；既要重视实践、勤于实践，又要专于理论学习。作为骨干教师更要强调反思学习，提出自我学习、自我专业发展的计划，撰写教育笔记，经验总结或论文等，全方位提升自己。

教师专业发展，不仅是时代的呼唤，教育发展的要求，也是教师教学自我提升的需要。“严谨笃学，与时俱进，活到老，学到老”是新世纪教师应有的终身学习观。只有把握时代脉搏，紧跟时代潮流，开拓进取，努力创新，勇立潮头。只有不断加强理论、业务学习和继续教育，才能经受住“极限”的考验，在超越自我的同时，实现自己人生价值。

作为一名骨干教师，担负着培养一个又一个“社会人”的重任，教师自身的人格魅力对于学生来说有着潜移默化的影响。首先就应当正其身，作好学生的榜样。教师作为当今社会的“文化人”，更应具有较高的文化素养和道德素养。新课程要贯彻“以人为本”的理念，培养学生的自学能力、思考能力、实践能力、创新能力等，促进学生的身心和谐发展，为学生的终身发展奠定基础。只有具备人文素养，教师才能真正树立“以人为本”的现代教育观念，在教育与管理中充分尊重学生的主体性，把学生当作有情感的、鲜活的、思想性格各异的、独立的人。

怎样才能不辜负“人类灵魂的工程师”这一光荣的称号，是每个教师必须认真对待并要用实践作出回答的问题。好教师首先必须有敬业精神，要毕生忠诚党的教育事业。要做到这一点，就应充分认识教师工作的意义，从而深深地热爱教育事业。现代的时代是一个竞争激烈的时代。综合国力的竞争归根结底是人才的竞争，而人才的培养靠的是教育，靠的是教师兢兢业业的工作。只有深深地认识这一点，才能激发对教师工作的热爱，也才能把这种爱倾注到对工作中。

现在的学生知识面宽，接受的信息广，这就对我们提出了更高的要求，要求我们有更加广博的知识和教育技巧，做一个复合型的教师。要提高自己的人文素养，就必需善于读书，学会学习，与时俱进，养成勤耕不辍、终身学习的习惯。这是骨干教师的必备条件，是成长为优秀教师的必由之路。

教师骨干培训研修心得体会

第一段：引入教师骨干培训的重要性和目的（200字）。

作为一名教师，我们时刻都应该保持学习的态度，不断提升自己的专业素养和教育能力。教师骨干培训研修是为了满足这一需求而设立的专业培训机构。我有幸参与了最近举办的一次教师骨干培训研修，并获益良多。通过这次培训，我深刻认识到了教师骨干培训的重要性和目的，同时也意识到了自己在教学中的不足之处。

第二段：培训内容和学习成果（300字）。

这次培训的内容非常丰富，涵盖了教育技术应用、教学设计、学科知识更新等多个方面。在教育技术应用中，我们学习了如何有效利用多媒体教学工具、教育软件等辅助教学；在教学设计方面，我们学习了如何根据学生的不同特点制定合理的教学目标和教学计划；在学科知识更新方面，我们学习了最新的教材解读和学科知识的拓展。

通过这次培训，我对于教育技术的运用有了更全面的了解，也学到了很多实用的教学设计方法。在之后的教学中，我开始尝试运用多媒体教具和教育软件，发现学生的学习积极性明显提高了。同时，我也采用了培训中学习到的教学设计方法，制定了更合理的教学目标和计划，使课堂教学更加有针对性和有效性。这些改变让我见识到了教师骨干培训的价值所在。

第三段：与他人的互动与分享（300字）。

除了培训内容本身，与他人的互动和分享也是我在这次骨干培训中的一大收获。与来自不同学校、不同学科的教师们一起探讨教学问题，听取他们的实践经验和教学心得，我受益匪浅。在小组讨论和交流中，我们相互激发了灵感，拓宽了视野。

在与他人的互动和分享中，我认识到了教学是一个不断反思和提高的过程。每个人都有自己的教学风格和方法，而通过互相交流，我们可以相互借鉴和启发，进一步提高自己的教育水平。这种互动和分享也增强了集体合作意识，为我们的教育事业带来了积极的推动力。

第四段：培训对个人成长的影响（200字）。

这次教师骨干培训研修对于我的个人成长起到了巨大的影响。首先，培训让我深刻认识到自己在教学中的不足之处，激发了我不断学习和进步的动力。其次，通过学习和培训，我了解到了最新教育理论和方法，提高了自己的专业素养和教育能力。最后，与他人的互动和分享让我收获了新的教学思路和实践经验，进一步丰富了我自己的教学方式。

第五段：总结教师骨干培训的意义和未来发展（200字）。

通过这次教师骨干培训研修，我深刻体会到了它的重要性和意义。教师骨干培训不仅是为了提高教师个人的教育能力，更是为了推动整个教育事业的发展。只有不断提高教师的素质和能力，才能更好地满足学生的学习需求，推动学校的发展。因此，我将继续参加教师骨干培训研修，并将所学所获运用到我的教学实践中，为教育事业贡献自己的力量。

（总计1200字）。

骨干教师高级研修心得体会

骨干教师研修心得体会

市级幼儿园骨干教师高级研修班第一次活动于 10月18日在宁波甬港幼儿园如期举行。此次培训的主题是幼儿园科学活动。上午听了由甬港幼儿园两位老师执教的《绿色食品》和《消化系统》两个科学活动，下午是两位专家的讲座。一天活动满满当当，收获多多。

印象最深刻的还是市小学科学教研员对幼儿园科学活动目标的一个概括，重在激发幼儿对科学的探究欲望。这是一个大目标，也是我们幼儿园科学教育的终极目标。

回味着目标，在回看我们现今的幼儿园科学活动，总觉得缺了点什么，总觉得在科学活动中教师对幼儿知识目标的达成这一点太过于关注。所以，所有的环节、教学具的创设和安排都是紧紧围绕着知识目标的达成来设置的，对幼儿科学探究意识的培养也就在这种理念中逐渐弱化了。看似很完整，看似很完美的一个科学活动，其实早已偏离。

如何很好地贯彻这一目标，我觉得我们一线教师可以从以下几方面进行尝试：

途径：多看专业书籍，吸收消化专家正确的教育观点

选择适合幼儿年龄特点的探究活动这一点很重要。太难和太简单的内容都不足以引起幼儿的兴趣。探究的内容应来源于幼儿的生活，与幼儿生活息息相关。

途径：在幼儿生活中寻找科学探究内容

充分利用家长资源，在活动前期鼓励幼儿和家长一起多途径搜集相关资料。这样做的好处能扩展幼儿的原有知识经验，为幼儿的下一步探究做铺垫。

因为是科学探究活动，对于幼儿不熟知的知识和领域，思考、提问、设疑是幼儿的第一步。所以我们在课堂中可以先让幼儿说说对于“xx”你有什么问题？小小一个问题，却能引起幼儿足够的好奇心，然后再开展探究活动。在探究提问中，老师要强调“你是怎么做的”“你想说什么？”鼓励幼儿在探究后发表自己不同的意见和想法。

再者，科学活动中，老师的语言也很重要，既简明扼要，又能对幼儿的表述进行概括和总结，潜移默化中起到提升知识经验的作用。

一次培训，小小点滴。期待下次的精彩！

骨干教师研修心得体会

有幸参加了长治市教育局举办的高中骨干教师高级研修班的学习，由衷感谢教育局为我们搭建了一个很好的学习提高的平台。三天的培训中我们聆听了五位专家的精彩讲座：张国宏社长结合自己的实践经验和对中国教育的思考教授了自己的一些看法。浙江省天台中学校长的《教师专业成长策略》、浙江省语文特级教师《对课堂教学改革的思考---“有序”到“无序”》、上海师范大学高级讲师的《校本研修的实践探索》、山西大学教育科学学院院长刘庆昌的《从教者的三重境界》无一不使我受益匪浅，专家们以鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，给了我们强烈的感染与深深的理论引领，接受了新思维、新观念的洗礼，拓宽了学习的视野，更新了教育观念。在感悟中反思了以往工作中的不足，理论的应用水平与教学的创新能力得到进一步提升，而且为我以后的专业再发展指明了出路，点亮了明灯。下面就几位专家的报告内容谈谈自己在培训中的心得体会：

一、进一步领悟“有效教学”的相关理论知识，不断追求高效课堂。

新课程要求教师不是“教”教材，而是“用”教材教。教师要用动态生成的观点看待课堂教学，教科书不再是神圣不可侵犯的。老师和学生可以根据教与学中的实际情况，对教材进行补充、延伸、拓宽、重组，或添或删，灵活使用教材，使教材更具开放性。现行教材内容贴近学生的生活，符合学生的生理和心理特征，知识涵盖广，外延大，需要教师去挖掘、去领悟、并创造性地使用。

教学过程是动态生成的，课堂应是向未知方向挺进的旅程，随时都有可能发现意外的通道和美丽的图景，而不是一切都必须遵循固定线路而没有激情的行程。尽管教师在备课时已经对课堂上可能发生的情况做了充分的预设，但是在课堂中，依然有太多的不确定性，更有出乎意料之外的情况发生。面对信息多变、资源多彩的课堂，教师要扮好倾听者、重组者、等待者、提升者这几种角色。做到：心中有案，行中无案，寓有形的预设于无形的、动态的教学中，不断捕捉、判断、重组课堂教学中从学生那里生成的各种各类信息，灵活驾驭教学过程，推进教学过程在具体情境中的有效生成。

所以每一堂课后要及时反思，及时写下心得体会，总结“成功亮点”，考虑“失误不足”，思考“创意闪光点”，不仅要善待“生成的问题”，还要会鼓励、期待甚至帮助学生去“生成”问题，不要害怕自己解决不好这些问题，只要培养自己有足够的教学机智，就可能将这些问题变成新的教学资源，把原先可能成为难点的问题转化成教学的亮点。

二、专业再发展是骨干教师的终身追求。

社会在发展，科技在进步，也就要求教育的不断更新，需要可持续性地发展。教师之路该如何走?作为骨干教师又该如何做?面对新课程改革，我们需要不断学习创新，这是我们教师教育教学的生命力所在。面对飞速发展的教育，要使自己在专业的道路上不断成长，就应努力走教学与科研相结合的学术道路。这一点对我的启发很深，的确，面对不断更新的教育观念，面对发展的时代，面对变化的学生，教育需要不断更新，教育需要研究型的教师，只有不断地研究教育教学中的问题，才能提高工作效益，才能提升自身的教育教学素养。在讲座中指出自我反思是教师成长的重要通道、是教师个人知识的改造与升华;既要重视实践、勤于实践，又要专于理论学习。作为骨干教师更要强调反思学习，提出自我学习、自我专业发展的计划，撰写教育笔记，经验总结或论文等，全方位提升自己。

教师专业发展，不仅是时代的呼唤，教育发展的要求，也是教师教学自我提升的需要。“严谨笃学，与时俱进，活到老，学到老”是新世纪教师应有的终身学习观。只有把握时代脉搏，紧跟时代潮流，开拓进取，努力创新，勇立潮头。只有不断加强理论、业务学习和继续教育，才能经受住“极限”的考验，在超越自我的同时，实现自己人生价值。

三、要不断提升自己的人文素养。

作为一名骨干教师，担负着培养一个又一个“社会人”的重任，教师自身的人格魅力对于学生来说有着潜移默化的影响。首先就应当正其身，作好学生的榜样。教师作为当今社会的“文化人”，更应具有较高的文化素养和道德素养。新课程要贯彻“以人为本”的理念，培养学生的自学能力、思考能力、实践能力、创新能力等，促进学生的身心和谐发展，为学生的终身发展奠定基础。只有具备人文素养，教师才能真正树立“以人为本”的现代教育观念，在教育与管理中充分尊重学生的主体性，把学生当作有情感的、鲜活的、思想性格各异的、独立的人。

怎样才能不辜负“人类灵魂的工程师”这一光荣的称号，是每个教师必须认真对待并要用实践作出回答的问题。好教师首先必须有敬业精神，要毕生忠诚党的教育事业。要做到这一点，就应充分认识教师工作的意义，从而深深地热爱教育事业。现代的时代是一个竞争激烈的时代。综合国力的竞争归根结底是人才的竞争，而人才的培养靠的是教育，靠的是教师兢兢业业的工作。只有深深地认识这一点，才能激发对教师工作的热爱，也才能把这种爱倾注到对工作中。

现在的学生知识面宽，接受的信息广，这就对我们提出了更高的要求，要求我们有更加广博的知识和教育技巧，做一个复合型的教师。要提高自己的人文素养，就必需善于读书，学会学习，与时俱进，养成勤耕不辍、终身学习的习惯。这是骨干教师的必备条件，是成长为优秀教师的必由之路。

市级幼儿园骨干教师高级研修班第一次活动于10月18日在宁波甬港幼儿园如期举行。此次培训的主题是幼儿园科学活动。上午听了由甬港幼儿园两位老师执教的《绿色食品》和《消化系统》两个科学活动，下午是两位专家的讲座。一天活动满满当当，收获多多。

印象最深刻的还是市小学科学教研员对幼儿园科学活动目标的一个概括，重在激发幼儿对科学的探究欲望。这是一个大目标，也是我们幼儿园科学教育的终极目标。

回味着目标，在回看我们现今的幼儿园科学活动，总觉得缺了点什么，总觉得在科学活动中教师对幼儿知识目标的达成这一点太过于关注。所以，所有的环节、教学具的创设和安排都是紧紧围绕着知识目标的达成来设置的，对幼儿科学探究意识的培养也就在这种理念中逐渐弱化了。看似很完整，看似很完美的一个科学活动，其实早已偏离。

如何很好地贯彻这一目标，我觉得我们一线教师可以从以下几方面进行尝试：

1.树立正确的教学理念。

途径：多看专业书籍，吸收消化专家正确的教育观点。

2.准确选择适合幼儿年龄特点的科学探究内容。

选择适合幼儿年龄特点的探究活动这一点很重要。太难和太简单的内容都不足以引起幼儿的兴趣。探究的内容应来源于幼儿的生活，与幼儿生活息息相关。

途径：在幼儿生活中寻找科学探究内容。

3.家园合作，开展前期探究活动。

充分利用家长资源，在活动前期鼓励幼儿和家长一起多途径搜集相关资料。这样做的好处能扩展幼儿的原有知识经验，为幼儿的下一步探究做铺垫。

4.教学活动中，遵循幼儿的探究思维特点。

因为是科学探究活动，对于幼儿不熟知的知识和领域，思考、提问、设疑是幼儿的第一步。所以我们在课堂中可以先让幼儿说说对于“___”你有什么问题?小小一个问题，却能引起幼儿足够的好奇心，然后再开展探究活动。在探究提问中，老师要强调“你是怎么做的”“你想说什么?”鼓励幼儿在探究后发表自己不同的意见和想法。

再者，科学活动中，老师的语言也很重要，既简明扼要，又能对幼儿的表述进行概括和总结，潜移默化中起到提升知识经验的作用。

一次培训，小小点滴。期待下次的精彩!

骨干教师高级研修心得体会

在初中学生品德初步形成和发展的重要时期，走进学生的生活空间，通过创设贴近学生实际的、鲜活的生活化的问题情境，引发他们内心的而非表面的道德情感，真实而非虚假的道德体验和道德认知，从而实现学生品德的自主建构显得尤为重要。我在思想品德课堂教学中积极尝试创设生活化问题情境，收到了较好的教学效果，下面我谈一谈创设生活化问题情境教学实践的的几点体会。

如在教学“关爱自然，从我做起”一课时，为了增强学生对尊重生命，保护生物多样性意义的认识，我选用从网络上下载的情景剧《野味餐馆》让学生观看，并组织学生讨论：餐馆出售野味是否合法？从生态保护的角度来说，我们该不该吃野生动物？如果你发现有人在捕杀或贩卖国家保护动物又该怎么做？这样，学生在不知不觉中进入“保护生物多样性”的自我教育状态，从而达到了自我感知、自我认识的内化效果。

以往课堂教学中学生大多是不许乱说乱动的，学生的交往空间、想象空间受到了限制。如果能够通过创设生活化的学习空间，撤去“高高的讲台”和“插秧式的座位安排”，教师也“蹲下身子”与学生对话、交流，营造出宽松、民主、愉悦的教学氛围，会收到奇佳的教学效果。我在教学“网络是把双刃剑”内容时，进行了一次“实话实说”访谈节目，老师充当主持人，每小组选一名学生当嘉宾，其余学生共同参与。课堂中，嘉宾和观众畅谈了网络对人们生活各方面带来的影响、变化等，畅谈了中学生应该如何面对网络世界、如何避免沉迷于网络游戏等具体方式和注意的问题。学生在说我思，谈我想，诉我忧，议我惑之中形成了正确的应对网络世界的价值取向。

教学中我运用时事演讲、新闻发布会、模拟记者会、时事专题讲座、时事点评等形式灵活地教学,激活了学生思维的兴奋点,拓宽了学生的思维,从而实现了学生情感、态度、价值观的统一。在讲“独具特色的民族区域自治”时,我采用了当时最新、最热的时事政治材料——青藏铁路开通,当我一提到青藏铁路时,同学们踊跃发言,各抒己见,最后自然引入到青藏铁路通车不仅加强了少数民族与其他各民族之间的联系,将推动西藏地区经济的快速发展,还将有利于我国与周边国家的经贸交流。这样不仅活跃了课堂气氛,而且也深刻理解了我国的民族区域自治意义。

社会实践是基于学生的直接体验,让学生在自主探究中去运用知识,发现新知识的学习活动。它以实践能力的培养为重点,促进学生多方面的情感、态度、价值观的发展,培养学生的综合能力。在分析“我国面临严重的环境问题”时,要求学生调查我们生活的周围有哪些污染源,并让他们提出治理污染的合理化建议。当同学们带着自己的调查结果到课堂上交流时,课堂成了学生表演的舞台,气氛异常热烈。同学们一致认为:增强人们的环保理念,加大执法的力度,才能使我们的天更蓝、水更绿,才能真正实现人与自然的和谐发展。

著名教育家陶行知倡导“生活即教育,社会即学校,教学做合一”。因此,作为新时期的思想品德教师,我们应善于从丰富多彩的现实生活中挖掘富有思想性和知识性的生活素材，把生活引进课堂，让思想品德课堂奏响生活的乐章，让思想品德课堂散发着生活的气息,使思想品德教学熠熠生辉。

教师骨干培训研修心得体会

近年来，教育领域的日新月异给教师们带来了巨大的挑战。为了提升教师的专业素养和教育教学能力，教师骨干培训研修成为了一种趋势。经过一段时间的参与和学习，我深感教师骨干培训研修对于教师个人成长乃至整个学校的发展具有重要的意义。本文将从培训内容、教师交流、教学改进、团队合作和未来发展等方面展开，阐述我在教师骨干培训研修中的心得体会。

首先，教师骨干培训研修的内容非常丰富多样，涵盖了教育内涵的不同领域和层面。我在培训中接触了很多先进的教学理念和方法，比如针对不同学生的个性化教学，运用信息技术提升教学效果等等。这些内容让我深感自己的教学方法和思路有待改进和提高，对于提升教学质量大有裨益。

其次，教师骨干培训研修的一个重要环节是教师之间的交流。在研修班上，我与来自不同学校和不同学科的教师进行了广泛的交流和互动。通过与他们的思想碰撞和经验分享，我不仅开阔了视野，了解了不同学校和学科的教学特点，也学到了很多教学经验和方法。这种交流不仅促进了教师之间的学习和成长，也加强了校际间的合作和联动，促进了教育的跨校发展。

再者，教师骨干培训研修对于教学改进有着积极的影响。通过参加研修，我能够及时了解到最新的教育政策和规定，及时调整教学策略和方法，不断提升教学效果。此外，研修班上的反思和研讨也帮助我发现了自己的不足和错误，从而及时改正和提高。教师骨干培训研修可以被看作是一种教学品质和水平的“升级”，对提高教师的教学实力和教学质量起到了积极的推动作用。

再者，教师骨干培训研修中的团队合作也是一个非常重要的因素。在培训中，我参与了小组研讨和课题研究，并与队友密切合作。通过团队合作，我学会了倾听和尊重他人意见，也提高了自己的团队合作能力和组织能力。团队合作不仅可以加强师资队伍的整体凝聚力和创新力，也为学校的整体发展提供了更多的思路和方案。

最后，教师骨干培训研修给了我一个更好的发展机会和未来的展望。通过参与研修班，我提高了教学能力和教育观念，增长了专业知识和技能，为今后的职业发展打下了坚实的基础。同时，参与研修也让我认识到自己仍然有很多需要改进和提高的地方，激励我继续学习和努力，不断追求进步和创新。

综上所述，教师骨干培训研修对于教师的个人成长和学校的整体发展起到了积极的推动作用。通过研修内容的丰富多样、教师交流的深入广泛、教学改进的积极推动、团队合作的加强以及未来发展的机会与展望，我们教师获益匪浅。相信只有不断提升自己的教育教学能力和专业素养，才能更好地为学生服务，更好地推动教育事业的发展。

骨干教师高级研修心得体会

有幸参加了长治市教育局举办的高中骨干教师高级研修班的学习，由衷感谢教育局为我们搭建了一个很好的学习提高的平台。三天的培训中我们聆听了五位专家的精彩讲座：张国宏社长结合自己的实践经验和对中国教育的思考教授了自己的一些看法。浙江省天台中学校长的《教师专业成长策略》、浙江省语文特级教师《对课堂教学改革的思考---“有序”到“无序”》、上海师范大学高级讲师的《校本研修的实践探索》、山西大学教育科学学院院长刘庆昌的《从教者的三重境界》无一不使我受益匪浅，专家们以鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，给了我们强烈的感染与深深的理论引领，接受了新思维、新观念的洗礼，拓宽了学习的视野，更新了教育观念。在感悟中反思了以往工作中的不足，理论的应用水平与教学的创新能力得到进一步提升，而且为我以后的专业再发展指明了出路，点亮了明灯。下面就几位专家的报告内容谈谈自己在培训中的心得体会：

新课程要求教师不是“教”教材，而是“用”教材教。教师要用动态生成的观点看待课堂教学，教科书不再是神圣不可侵犯的。老师和学生可以根据教与学中的实际情况，对教材进行补充、延伸、拓宽、重组，或添或删，灵活使用教材，使教材更具开放性。现行教材内容贴近学生的生活，符合学生的生理和心理特征，知识涵盖广，外延大，需要教师去挖掘、去领悟、并创造性地使用。

教学过程是动态生成的，课堂应是向未知方向挺进的旅程，随时都有可能发现意外的通道和美丽的图景，而不是一切都必须遵循固定线路而没有激情的行程。尽管教师在备课时已经对课堂上可能发生的情况做了充分的预设，但是在课堂中，依然有太多的不确定性，更有出乎意料之外的情况发生。面对信息多变、资源多彩的课堂，教师要扮好倾听者、重组者、等待者、提升者这几种角色。做到：心中有案，行中无案，寓有形的预设于无形的、动态的教学中，不断捕捉、判断、重组课堂教学中从学生那里生成的各种各类信息，灵活驾驭教学过程，推进教学过程在具体情境中的有效生成。

所以每一堂课后要及时反思，及时写下心得体会，总结“成功亮点”， 考虑“失误不足”，思考“创意闪光点”，不仅要善待“生成的问题”，还要会鼓励、期待甚至帮助学生去“生成”问题，不要害怕自己解决不好这些问题，只要培养自己有足够的教学机智，就可能将这些问题变成新的教学资源，把原先可能成为难点的问题转化成教学的亮点。

社会在发展，科技在进步，也就要求教育的不断更新，需要可持续性地发展。教师之路该如何走？作为骨干教师又该如何做？面对新课程改革，我们需要不断学习创新，这是我们教师教育教学的生命力所在。面对飞速发展的教育，要使自己在专业的道路上不断成长，就应努力走教学与科研相结合的学术道路。这一点对我的启发很深，的确，面对不断更新的教育观念，面对发展的时代，面对变化的学生，教育需要不断更新，教育需要研究型的教师，只有不断地研究教育教学中的问题，才能提高工作效益，才能提升自身的.教育教学素养。在讲座中指出自我反思是教师成长的重要通道、是教师个人知识的改造与升华；既要重视实践、勤于实践，又要专于理论学习。作为骨干教师更要强调反思学习，提出自我学习、自我专业发展的计划，撰写教育笔记，经验总结或论文等，全方位提升自己。

教师专业发展，不仅是时代的呼唤，教育发展的要求，也是教师教学自我提升的需要。“严谨笃学，与时俱进，活到老，学到老”是新世纪教师应有的终身学习观。只有把握时代脉搏，紧跟时代潮流，开拓进取，努力创新，勇立潮头。只有不断加强理论、业务学习和继续教育，才能经受住“极限”的考验，在超越自我的同时，实现自己人生价值。

作为一名骨干教师，担负着培养一个又一个“社会人”的重任，教师自身的人格魅力对于学生来说有着潜移默化的影响。首先就应当正其身，作好学生的榜样。教师作为当今社会的“文化人”，更应具有较高的文化素养和道德素养。新课程要贯彻“以人为本”的理念，培养学生的自学能力、思考能力、实践能力、创新能力等，促进学生的身心和谐发展，为学生的终身发展奠定基础。只有具备人文素养，教师才能真正树立“以人为本”的现代教育观念，在教育与管理中充分尊重学生的主体性，把学生当作有情感的、鲜活的、思想性格各异的、独立的人。

怎样才能不辜负“人类灵魂的工程师”这一光荣的称号，是每个教师必须认真对待并要用实践作出回答的问题。好教师首先必须有敬业精神，要毕生忠诚党的教育事业。要做到这一点，就应充分认识教师工作的意义，从而深深地热爱教育事业。现代的时代是一个竞争激烈的时代。综合国力的竞争归根结底是人才的竞争，而人才的培养靠的是教育，靠的是教师兢兢业业的工作。只有深深地认识这一点，才能激发对教师工作的热爱，也才能把这种爱倾注到对工作中。

现在的学生知识面宽，接受的信息广，这就对我们提出了更高的要求，要求我们有更加广博的知识和教育技巧，做一个复合型的教师。 要提高自己的人文素养，就必需善于读书，学会学习，与时俱进，养成勤耕不辍、终身学习的习惯。这是骨干教师的必备条件，是成长为优秀教师的必由之路。

年高中骨干教师研修心得体会

从小到大，我们都在接受着各种考试的洗礼，为了取得好成绩而努力奋斗。然而，这种以分数为导向的考试方式是否真的能够培养出全面发展的人才呢？今天在杭州认真聆听了____老师的一场报告，给了我更多的思考空间，让我对“三新”背景下的教学方式感受到了巨大冲击，特别是项目制学习的方式，更让我豁然开朗。

现实中，素养立意的考试命题是一种新的考试方式，它注重考察学生的综合素质和实践能力。这种考试方式不再只关注学生的记忆能力和应试能力，而是更注重学生的思考能力和解决问题的能力。它能够激发学生的学习兴趣，培养学生的创新思维和团队合作能力，使学生真正成为能够适应未来社会发展需要的人才。

项目制学习是一种以项目为核心的学习方法，通过学生参与项目的规划、实施和评估过程，来促进他们的学习和发展。在项目制学习中，学生需要团队合作、自主学习、问题解决和创新思维等能力。它可以作为在现实高考与创新能力的培养中扮演着一个平衡者的角色。项目制学习具有以下几个特点：

学生主导：学生在项目制学习中扮演着主导的角色，他们负责选择项目主题、制定项目计划、展开实施和最终评估。这样的学习方式能够激发学生的学习兴趣和动力，提高学习的自主性和积极性。

跨学科学习：项目制学习鼓励学生进行跨学科的学习和探索。在项目中，学生需要运用不同学科的知识和技能，解决实际问题。这样的学习方式能够帮助学生建立全面的知识体系、培养综合能力。

实践导向：项目制学习注重将学习与实践结合起来。学生通过实际项目的实施，可以将所学的知识和技能应用到实际情境中，培养解决实际问题的能力。这种实践导向的学习方式能够提高学习的实效性和应用性。

团队合作：项目制学习强调学生之间的团队合作和协作。学生在项目中需要与他人合作，共同完成项目的各个阶段。这样的学习方式能够培养学生的团队合作能力、沟通协调能力和互助精神。

问题导向：项目制学习注重培养学生的问题解决能力和创新思维。学生在项目中会面临各种问题和挑战，需要通过分析、探索和实践来解决问题。这种问题导向的学习方式能够培养学生的批判性思维、创造性思维和解决问题的能力。

综合评估：项目制学习采用综合评估的方式来评价学生的学习成果。评估不仅仅关注学生的知识掌握程度，还注重学生在项目中所展示的能力和表现。通过综合评估，可以更全面地了解学生的学习情况，促进学生的全面发展。

项目制学习可以帮助学生培养实践能力、创新能力、合作能力和问题解决能力等，使学生能够更好地适应未来的工作和生活。此外，项目制学习还能够激发学生的学习兴趣和动力，提高学习效果和学习质量。同时，素养立意的考试命题对学生的现实发展具有重要意义，可以培养学生的综合素养和解决问题的能力。当然，要在现实中普及这种教学方式，需要学校、老师、学生以及社会的广泛支持。

德育骨干研修心得体会

近年来，德育工作在学校教育中的地位日益凸显，德育骨干的培养成为学校重要的工作任务。为了提高德育骨干的专业能力和素质水平，我所在的学校组织了一次德育骨干研修活动。在这次研修中，我收获了许多宝贵的心得体会，以下将从研修内容、学习方式、团队合作、计划实施和个人成长五个方面进行总结。

首先，本次德育骨干研修的内容非常丰富多样。包括道德教育理论、案例分析、德育工作现状与问题研讨、经验交流等。通过这些内容的学习和讨论，我深刻了解到德育工作的重要性以及德育在学生成长中的作用。同时，通过案例分析和经验交流，我也学习到了许多有效的德育方法和策略，对于今后的德育实践有了更清晰的目标和方向。

其次，在学习方式上，本次研修注重了理论与实践相结合。在课堂上，除了老师的讲解之外，还设置了小组讨论和案例分析的环节，让我们能够贴近实际，深入思考问题，提高解决问题的能力。而且，研修还组织了实地考察活动，让我们亲身体验到了不同学校的德育工作做法，这些学校的先进经验对我们的德育工作起到了很好的借鉴和启发。

第三，团队合作是本次研修活动中的重要环节。在小组讨论和案例分析的环节，我们需要和其他人一起合作，共同探讨问题，互相启发，形成共识。通过团队合作，我不仅学到了他人的经验和想法，也锻炼了我的沟通和协作能力。在与他人的交流中，我更加明白了集体智慧的重要性，只有大家齐心协力，才能更好地解决问题。

第四，研修活动不仅是学习的过程，更是实践的过程。在研修期间，我们需要制定德育工作的计划，并在实践中不断完善和调整。通过实践，我们发现了计划中存在的问题，并进行了反思和改进。这样一来，我们不仅加深了对德育理论的理解，也提高了自己的实践能力。在实践中，我们不断思考问题，解决问题，不断提升自己的专业素养。

最后，个人成长是德育骨干研修活动的重要目标之一。通过这次研修，我不仅拓宽了德育知识面，提高了专业水平，更重要的是提高了自我认知和个人素养。在与各位专家和同行交流的过程中，我深刻认识到自身的不足之处，也明白自己在德育工作中的责任和使命。这次研修为我提供了一个自我反省和成长的机会，使我坚定了在德育工作中不断探索和实践的决心。

总之，本次德育骨干研修活动是一次非常宝贵的学习机会，通过学习内容的丰富、学习方式的多样、团队合作的重要性、计划实施的实践过程以及个人成长的提升，我对德育工作有了更深入的认识和思考。我会珍惜这次机会，将所学所感运用到实际工作中，为培养学生成为富有德育意识和道德素养的社会主义建设者和接班人而不懈努力。

骨干教师新编研修心得体会

我有幸参加集中研修培训。我认真聆听了很多专家的精彩讲座，认真做好学习笔记，积极完成每天的讲座整理。专家们精湛的教艺，先进的理念和独特的设计给我留下了深刻的印象，为“工作室主持人”找到了角色定位，深入浅出，摆事实、举案例为我们的专业发展指明了方向，通过几天时间的培训让我受益匪浅。现将我参加此次培训的心得总结如下：

首先举行了开班典礼，本次培训为三个环节递进混合式培训，在培训过程当中，我一直抱着一种积极、乐观和向上的心态去学习，因为我认为，保持乐观的心态对每个人的学习、工作都是至关重要的，专家的报告，他们以鲜活的案例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，给了我强烈的感染和深深的理论引领，每一天都能感受到思想火花的冲击；同时结交了一群优秀的同行朋友，探讨了疑惑，同时我也认识到思想、人格、能力和专业知识在一起才能构成一个完整的整体。

八位教授关于教师应具备的知识与能力的论述。教育教学思想理念好比人的脑袋，它是一个人的灵魂；人格好比人的躯干；教学管理能力好比人的上肢；专业基础知识和能力好比人的下肢。这让我意识到如果一个教师没有正确的教育教学理念的话，他的专业只是再扎实也是徒劳，只不过是一个躯壳，没有任何的生机和活力，所以我要继续学习新课程改革的思想和理念，紧跟时代的潮流。

工作室主持人是老师们自主学习、自由交流、自我反思、创新提升的有效途径，未来必将成为教师培训和专业成长的主要领域。

感谢这次培训，使得我们又重新坐到了课堂里，做起了学生。专心致志，开拓思维，学习知识。通过四天的紧张学习，每一位学员都有很大的收获。我们在培训中重新认识自己，丰富自己，也有机会认识了新的老师、同行和朋友，我们相互交流，相互激励，共同成长。我们不仅学到专业知识，我们还学到了同伴间的信任、责任和关爱。也让我们站在新的高度，重新思考教育的实质和教学改革的未来，反思探索自己的专业成长之路。

这次培训学习，让我们开拓眼界，耳目一新，振奋精神，教授们的教学风范，令人“高山仰止”。让我们充分领略到专家那份独特的魅力，广博的知识积累和深厚的文化底蕴，是与他们辛勤的付出、不断地积累总结分不开的，“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”。

享受国务院津贴的北京优秀语文老师刘运秀以《更新教育理念追求高效教学》为题的培训中与时俱进，体现生态课堂的魅力，提出问题、深入思考、合作探究、学以致用、用以促学。朴实无华的宋怡校长带来的《走进课堂享受教师发展的快乐》，使我能对自己的心态作一个调适，让我树立了新的正确的教育观，做人做事要有一个好心态，一个好心情。北京市数学特级教师王佩霞，给大家详细讲解了工作室如何建设，尤其对工作室推进有她独到的理解和实战经验。她说：发展才是硬道理，在学习中思考、在思考中实践、在实践中尝试、在尝试中反思、在反思中提升、在提升中发展。北京特级教师马红民《转型引领实践》为题，引经据典，开始思考成为一个受学生欢迎的教师应该具备的综合素养；思考如何以工匠精神打造优质课堂；思考如何享受幸福的教育生活。幽默风趣又打动人心的郑克强教授关于教师深度参与教育改革的论述。用自己渊博的知识、丰厚的学养给我们充分展示了一位智慧型学者的风范，他像一座灯塔为我们拨开了云雾，给我们指明了前进的方向，深刻地解读课题研究的每一个环节。北京教育学院李晶教授谈到单元教学结构化，由大单元跨单元到结构化，层次分明条理清晰，课堂教学中值得借鉴。北京师范大学周岗教授在开场前讲了三个故事，引发学员思考和兴趣，一节好课从教学设计开始......

培训学习是短暂的，记忆和思考是永恒的，通过培训学习，提高了认识，理清了思路。作为一名教育工作者，作为一个教研员，我们要打开思路，开拓创新，与时代同进步。

市教研室梁主任在总结时提出1+5项目，在未来三年我们将站在新的起点，明确新的目标，踏上新的征程，领略新的风景！

骨干研修总结心得体会

骨干研修是企业开展内部培训的形式之一，也是企业引导骨干员工成长的重要途径。笔者最近参加了公司组织的骨干研修，通过课程学习与实践体验，收获颇丰。在这篇文章中，笔者将分享自己的心得体会。

第二段：课程学习。

在骨干研修的课程学习中，笔者学会了如何有效地进行工作规划与团队合作。在工作规划方面，课程中介绍了几种常见的规划方法，并指导我们如何选择最适合自己的方法。例如，笔者通过学习“SMART原则”来制定自己的工作目标，有效提高了自己的工作效率。在团队合作方面，课程中通过模拟案例让我们感受到协同性与沟通的重要性，并提供了一些有效的沟通方式和解决冲突的方法。

第三段：实践体验。

骨干研修中的实践体验是我最为难忘的一部分。通过实践，我更深入地理解了团队合作的必要性和价值。在一次“解救困兽”的活动中，团队协作精神得到了最大的体现，每位队员都充分发挥自己的特长，让团队的效率得到了最大的提升。这次实践让我明白了，团队合作不仅是一种难以割舍的态度，更是一种必须的能力和思维方式。

第四段：交流学习。

骨干研修期间，我有幸交流了来自不同部门和领域的骨干员工，从他们身上也获得了很多启迪。在交流互动中，我学到了更多的知识和方法，也学到了如何领导和掌控团队，如何更加有效地影响他人和传达自己的思想。交流学习也让我认识到，学习是一个不断进步的过程，我们需要不断地吸取新鲜事物，才能持续地为企业创造价值。

第五段：总结。

总的来说，骨干研修让我更全面地认识到了企业与个人的需要和发展，在课程学习、实践体验、交流学习等方面让我获益匪浅。在未来的工作中，我将会用到所学到的知识，并陆续提出新的问题和课题，继续推进个人和企业的发展。感恩公司为我们提供这样难得的机会，愿我的收获不仅停留在骨干研修的时间里，也能成为我未来职业发展的资本。

骨干研修心得体会

第一段：引言（150字）。

骨干研修是一种提高个人综合素质和团队协作能力的重要机会。本文将结合自身参与骨干研修的经历，分享我的心得体会。通过这次研修，我收获了许多新的知识和技能，也意识到了自己的不足之处，并对未来的发展方向有了更明确的认识。

第二段：研修的收获（250字）。

骨干研修不仅仅是一种学习新知识的机会，更是一个培养领导能力和团队合作精神的平台。在研修中，我学到了许多关于沟通技巧、解决问题和决策的方法。这些知识不仅在工作中有所施展，也在生活中帮助我更好地与他人交流。同时，骨干研修也加强了我的团队意识，锻炼了我的团队协作能力。通过小组讨论和合作项目，我学会了把个人利益放在整体利益之后，更注重整体工作效益。

第三段：研修中的挑战（300字）。

然而，骨干研修并非一帆风顺。在研修期间，我也遇到了许多挑战和困难。首先是与陌生人的沟通交流问题。由于每一期研修都有不同背景与经验的人参与，初次接触时，我感到与他们的交流有些困难。另外，研修期间紧张的进度和高强度的学习安排也让我感到压力很大。但是，正是这些挑战让我更加成长。通过积极主动，我尝试与他人交流，逐渐改变了自己的困境。同时，通过合理安排时间和精力，我最终成功完成了所有的学习任务。

第四段：反思与改进（250字）。

研修的结束并不意味着学习的结束，它更是一个反思和改进的时刻。通过参与骨干研修，我发现了自己的不足之处，例如，在团队协作中的领导能力和决策能力等。为了提升自己的综合素质，我决定加强这些方面的训练。此外，我也意识到在研修中，自己在时间管理和压力管理方面仍有提升空间。为了更好地应对工作和学习的压力，我计划通过参加一些培训和阅读管理书籍来改进自己。

第五段：总结（250字）。

骨干研修是一次宝贵的机会，我从中学到了许多新的知识和技能。通过这次研修，我更加清晰地认识到了自己的不足之处，并制定了一系列的改进计划。然而，我也意识到学习永远不会止步，每一次经历都能带给我新的启示。我希望能继续参与骨干研修，进一步提升自己的能力和素质，为未来的发展打下坚实的基础。同时，我也希望通过自己的努力和成长，为团队和组织带来更多的价值和贡献。

骨干研修总结心得体会

近期，我有幸参与了一次针对骨干的研修，这次研修是由公司组织的，旨在提高我们骨干员工的专业技能和管理水平，为公司实现长期发展做出更多的贡献。在这次研修中，我深深体会到了自己的不足和需要改进的地方，同时也学到了很多有益的知识和技能。下面，我将就这次研修分享一下自己的心得和体会。

二、学习收获。

在这次研修中，我学到了很多有益的知识和技能，其中最重要的就是如何有效的进行团队管理。我们学员分成了几个小组，每个小组都有一个组长，研修期间我们有多个团队合作的小任务，这让我更加深刻地认识到了团队管理的重要性。作为组员，我们需要充分发挥自己的能力，同时积极配合团队的其他成员，完成任务。作为组长，除了要具备管理能力，更要有良好的沟通和协调能力，保证团队成员之间的协作和配合。

此外，我也学到了一些关于职业生涯规划的知识。我们大多数人都有一个职业的梦想，但想要实现这个梦想需要有具体的规划和步骤。在研修中，导师详细介绍了如何规划职业生涯，并提供了一些实用的方法和技巧。比如，我们需要清楚自己的优势和劣势，了解市场的需求以及不断提高自己的能力等等。通过认真的学习和实践，我相信自己会更好的规划自己的职业生涯。

三、困难与挑战。

在研修中，我们也遇到了一些困难和挑战，其中最大的挑战是在团队合作中克服个人主义的倾向。作为一名有一定经验和能力的职场人，我常常会习惯性地追求个人表现和成就。但在团队合作中，个人表现并不是最重要的，我们需要更多的关注整个团队的绩效和成果。如果每个人都只顾自己，宏观的目标就难以实现。因此，我们需要更多的学习和实践，让自己从个人主义中走出来，逐渐形成协作和合作的习惯。

此外，我们还需要应对不同的挑战和困难。在研修中，我们面临的一个最大的挑战就是如何应对时间紧迫的情况。在有限的时间内完成任务，要求我们做好时间的管理和规划。我们需要制定合理的计划，尽可能的利用时间，提高工作效率。这个过程虽然会带来挑战和困难，但是也可以锻炼我们的意志品质和工作能力。

四、对未来的展望。

通过这次骨干研修，我的职业生涯和人生规划都有了更明确的方向和目标。我将把学到的知识和技能应用到自己的工作和实践中，提高自己的能力和水平，同时为公司的长期发展做出更多的贡献。

此外，我还将会继续学习，持续的提高自己的专业能力和管理水平。我相信只有不断的学习和实践，才能不断的进步和成长，才能在职业生涯中获得更多的成就和荣誉。

五、总结。

总之，这次骨干研修让我受益匪浅，我深刻的体会到了自己的不足和需要改进的地方，同时也学到了很多有益的知识和技能。在未来的工作和生活中，我会始终牢记这次研修的收获和启示，不断的努力和奋斗，实现职业和人生的更好的规划和发展。

德育骨干研修心得体会

近年来，随着社会的进步和教育的发展，学校对学生的德育教育要求也越来越高。为了进一步提升教师的德育意识和专业素养，我校组织了一次德育骨干研修活动。经过这次研修，我收获颇丰，深感教育是一项伟大的事业，也深刻认识到自己在德育工作中的不足。下面是我对这次德育骨干研修的心得体会。

首先，这次研修给我带来了新的教育理念和方法。在研修期间，我们参观了其他学校的德育课程，并与其他校的教师交流经验，这让我对德育工作有了全新的认识。我了解到，德育不仅仅是灌输知识，更是要培养学生的品德和态度，使他们能够做出正确的选择。同时，我还学习到了一些德育的新方法，比如情感教育和情景教育，这让我更加有信心和动力去面对工作中遇到的各种问题。

其次，通过与其他教师的交流，我认识到德育工作的困难和挑战。作为一名德育骨干，我深知德育工作的重要性和复杂性。德育工作需要教师具备专业知识和情感力量，同时还需要解决学生不同的情绪问题和行为问题。在研修期间，我遇到了一个问题，一个学生在班级里经常捣乱，对老师的教育毫不听从。通过研修，我学到了如何正确处理这样的问题，我尝试与学生进行沟通，了解他的困难，并给予他适当的帮助和关心。随着时间的推移，这个学生慢慢变得听话乖巧，这给我带来了极大的满足感。

第三，这次研修让我认识到德育工作需要合作和团队精神。在研修期间，我们分为小组进行各种任务，这要求我们相互合作，共同解决问题。通过与其他教师的合作，我学会了倾听和尊重他人的意见，也学会了与他人沟通和解决分歧。德育工作是一个充满挑战的过程，需要教师们共同努力，互相扶持，才能取得更好的效果。通过这次研修活动，我与其他教师建立了深厚的友谊和合作关系，我相信在将来的工作中，我们一定能够共同进步，不断提高德育教育的质量。

最后，这次研修让我对德育工作充满了信心和激情。德育工作是一项伟大而神圣的事业，通过这次研修，我深刻体会到了这一点。我相信，只要我们教师们真心关心学生，用心去教育他们，就一定能够培养出优秀的人才，为社会的发展做出自己的贡献。作为一名德育骨干，我将更加努力地工作，进一步提升自己的德育理念和专业素养，为学生的成长和发展贡献力量。

总而言之，这次德育骨干研修活动让我受益匪浅。我不仅对德育工作有了更深入的理解，还学到了德育的新方法。同时，我也认识到德育工作的困难和挑战，以及与其他教师的合作和团队精神的重要性。最重要的是，这次研修让我对德育工作充满了信心和激情，我将不断努力，为学生的成长和发展贡献自己的力量。德育工作没有尽头，我相信只要我们用心去做，就能够取得更好的成绩。

年高中骨干教师研修心得体会

近日，____区高三骨干教师一行人来到嘉兴南湖红色教育基地，重温建党历史，感悟红船精神。红船是中国共产党成立这一中国历史上开天辟地大事变的见证者。我们党在红船上诞生，从红船上出征，是红船带领党走向辉煌。习近平总书记概括的以“开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神”为深刻内涵的“红船精神”，是中国共产党红色基因和精神族谱的源头。

深入思考和研究以红船精神发端的中国共产党精神谱系，从中解读我们党的初心，既可以知道我们党为什么会由弱到强，也可以明白我们党在当代以至世世代代为什么能。

作为一名教育工作者，应该以高度自觉去认识、传承和发展党的伟大精神，把它们世世代代传下去。作为____中学的副校长，应当从“红船精神”中凝神聚力，做到不忘初心，不忘入党时的铮铮誓言。

既然高中教育教学的理念改变了，教师的整体素质提高了，学生的特点也与之前不同了，那整个学校的管理工作就必须做出改变。没有现成的参考，那作为学校管理干部的我就首当其冲，努力作出创新，力争制定出符合当代教育理念、迎合教师素质提升、适合现在学生特征的学校管理办法。在工作中，正因为自己是领导干部，我就会更加努力工作，带头拼搏，为其他老师做出榜样。同时我也会多从教师的角度考虑问题，不仅关心他们工作上的困惑，也会帮助他们解决生活上的困难，坚持为民服务，甘于奉献。

在学校管理中，继承和弘扬红船精神，可以鼓舞我们进一步坚定理想信念，不断开辟中国特色社会主义新境界；可以鞭策我们进一步牢记党的根本宗旨，不断为人民谋幸福，完成民族复兴的宏伟大业。面向未来，面对挑战，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引下，我们党一定能够引领承载着中国人民伟大梦想的航船破浪前进，胜利驶向光辉的彼岸！

骨干研修总结心得体会

2019年8月，我参加了公司的骨干研修课程。在研修期间，我不仅学到了课程知识，还结交了许多优秀的同事。回到工作岗位后，我不仅能够更好地完成工作任务，还更加自信和有条理。

第二段：学到的知识。

在研修期间，我们深入了解了公司的核心价值观、发展战略和市场定位。我们还学习了如何制定有效的个人工作计划、如何通过有效的沟通与协作提高工作效率以及如何管理时间和情绪，避免疲劳和压力带来的负面影响。这些知识不仅提高了我们的职业素养，还有助于我们更加全面、深入地理解企业运营的本质。

第三段：交流与合作。

在研修期间，我遇到了许多优秀而充满活力的同事。我们共同学习、交流，并互相帮助。组成团队，合作完成任务，相信我在那段时间与同事的交往中结识了许多优秀的人，他们的成就不断鼓舞着我前行，并激励我不断挑战自己，不断追求更好地自我。

第四段：自我认识。

在研修期间，我也找到了自己的不足之处。有时，当我面临一些困难或挑战时，我的情绪不稳定，难以冷静思考。这是我必须克服的一个问题。我在课程中学到了如何管理情绪并保持稳定的头脑。这不仅帮助我克服心理挑战，还使我在工作中更加有效地沟通和合作。

第五段：结语。

总之，参加骨干研修课程是一次宝贵的经历，让我深刻的认识到了自己的不足和需要改进的方面。更重要的是，我学会了如何更好地与同事合作、更加高效地工作和更好地管理自己的情绪。这不仅对于我的职业发展有很大的帮助，而且也让我的人生变得更加充实和开阔。我想，这次研修让我受益终身！