演讲稿的撰写可以提升我们的演讲能力和自信心,培养自己的口头表达能力。下面是一些富有哲理和启发性的演讲片段,希望能够给大家带来思考和启示。
招聘会的讲话稿
各位领导,各位朋友、同志们:
大家早上好!
“阳春布德泽,万物生光辉”,迎着明媚的春光,我们怀着激动的心情参加由市劳动和社会保障局和xxx区政府举办的“xxx市20xx年春风行动暨创业就业洽谈会”活动。这次大型招聘会活动是政府立足当前严峻的就业形势,为求职者和用人单位搭建的一个就业平台,是政府关注民生、重视就业工作的具体举措,是送给未就业的大学生以及其他城乡失业人员的一场及时雨。
在此,请允许我代表全市700多名未就业的大学生,对政府和各位领导对我们的关心表示诚挚的感谢!
过去的一年不仅是我国劳动力市场机制逐渐强化的一年,也是雪灾、地震、奥运会、全球金融危机等一系列重大事件交织发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的'格局,并构成了当前就业面临的基本形势。在金融危机下,劳动力需求严重萎缩,就业形势非常严峻,成千上百万的大学毕业生面临就业的压力,空怀有诸多抱负却无从施展,空有满腹经论却无力表达。
想当年,我们的父母亲望子成龙,望女成凤,起早贪黑供我们读书,以期我们有个好的未来,以盼老有所养。可遗憾的是,我们辜负了他们的期望,毕业了,却找不到工作,连自己基本的生活问题都无法解决,就更谈不上赡养父母,报效家乡,报效祖国了,眼看他们那么大年纪了还在为生计奔波,为我们的事操心,我们唯有心痛。
但我们没有想到,我们的就业问题得到党和政府的高度重视,去年以来,国家相继出台了一系列政策措施扶持我们就业,党和政府还想着我们,念着我们,牵挂着我们。今天,政府组织规模这么大的一场招聘会,给我们提供了一个很好的平台。我们一定要珍惜这来之不易的机会,转变就业观念,为自己准确定位,找到自己合适的就业岗位,把我们的全部精力投入到工作中,用我们所学的知识,用我们的实际行动来证明我们是优秀的,我们不会辜负各位领导对我们的期望。
是春风温暖了冰冻的大地,是雨露滋润了茁壮的幼苗,是高山绵延了登攀的脚印,是青松擎起了参天的梦想!让我们记住这招聘会背后凝聚的党和政府对我们的关怀,记住我们这稚嫩肩膀上承载的殷殷希望。步入社会生涯,走上工作岗位,我们将继续保持和发扬在学生阶段形成的刻苦勤奋,永不放弃,不骄不躁,永争一流的精神,不断丰富自己的科学文化知识,增强自己的社会实践能力,给家乡的领导,家乡的人民,送上一份满意的答卷,为把xx建设的更加美好贡献我们的青春和力量!
最后,再一次感谢党和政府对我们的关怀,为我们提供了这样一个很好的就业平台。今天,我们因xxx而骄傲;明天,xxx将因我们而自豪!
谢谢大家,我的讲话完了。
招聘会的讲话稿
各位代表,各位家长朋友,同学们:
大家早上好!
在这寒冬季节,张掖市职教中心迎来了20__年校园招聘会。首先,我代表职教中心全体师生员工,向不远千里、不畏严寒来我校参加招聘会的外地企业代表和本地企事业单位代表,兄弟学校师生,以及各位参会的家长表示热烈地欢迎!向为这次招聘会的顺利举行付出辛勤工作的各位同志表示衷心感谢!
张掖市职教中心在各级党委、政府的关心和家长、企业界朋友的支持下,经过多年的努力,各项事业有了突飞猛进的发展,教育教学质量和就业质量稳步提高。在过去的一年,我们密切关注就业市场动向,把握国家经济建设投资方向,西赴安西、新疆,东到江浙、上海、北京等地,行程二万多公里,考察企业四十多家,描准环渤海、长三角、新疆及甘肃酒嘉经济圈等广阔的就业市场,紧紧围绕重工机械、精密机械、能源风电、汽车制造等国家重点投资的高科技产业,坚持“安全性、技术性、对口性、规范性、可持续性”的原则,稳固了胜利油田、吐哈油田、酒钢集团、西安比亚迪汽车、宁波奇美电子、华硕电脑等原有的就业基地,开辟了三星重工、上海龙工、禧玛诺、鹰普数控、瓜洲风电、吉利汽车、三星led等新的实习就业基地,使我校就业基地以企业规模大、技术含量高、薪资待遇高、岗位稳定性高的“一大三高”的特征进一步向品牌化方向发展。20__年11月,我校被甘肃省教育厅授予“全省就业工作先进集体称号”。
本次校园招聘会,按照“学校搭建平台重点推荐,学生自主择业主动就业”的工作原则,我们重点筛选邀请了信誉好,规模大,待遇高,技术要求高,学生发展空间大的十余家大型企业来校招聘,各受邀企业也给予了积极响应。目的就是要转变学生就业、择业观念,改变过去学校大包大揽,学生被动就业的做法,解决过去中职生就业岗位技术含量低,就业稳定性差,学生发展空间小等制约学生可持续发展的瓶颈问题。相信在学校、学生、企业三者的共同努力下,我校毕业生就业工作将会更上一个台阶,我校学生的就业质量将得到进一步提升。
本次招聘会我们邀请了上海龙工、鹰普数控、宁波奇美、三星led、嘉峪关大友、西部重工、甘肃景隆房地产、张掖千里马汽修、海峰汽修、万达汽修、张掖市幼儿园、甘州区沙井镇金贝贝幼儿园等21家企事业单位进校招聘。给______级500多名毕业生提供了多元广阔的选择空间和机会。希望全体同学能深入了解企业,把握机遇,选择适合自己的岗位,与自己心仪的企业达成聘用协议。希望前来招聘的企业能从我校毕业生中伯乐相马,招聘到符合自己企业要求的员工,为他们的成长和发展提供良好的平台。同时也希望各位家长关心孩子的发展,当好自己孩子的就业参谋。
同学们,双向选择,自主择业,优胜劣汰,是国家对大中专毕业生就业的基本政策,也是人力资源市场选人用人的基本法则。现在,学校已经按计划完成了校内文化知识和专业理论、专业技能的教学,在国家人事制度改革不断深化的形势下,学校为大家精心提供了这样一个就业选择的平台,希望同学们大胆、主动出击,迎接市场挑战,找到属于自己发展的舞台,尽情舞动你的人生。
最后祝本次校园招聘会圆满成功!招聘、应聘实现双赢。
招聘会的讲话演讲招聘会的讲话演讲稿
大家好!×××信用社,曾经是一个人心涣散、资不抵债的亏损大社,然而仅用了两年的时间,竟然扭亏增盈,各项业务指标不断攀升。仅××年第一季度,各项存、贷款就都比上年底净增了××亿,贷款收回率达到××%。这不能说不是一个奇迹。
问渠哪得清如许,为有源头活水来。×××信用社超常发展的力量之源,就在于该社英明的领导者深切体会到了“人本主义”在企业发展中的巨大力量,以人为本,以科学的管理态度和经营机制,用人员素质的全面提高,来推进各项业务发展的。
企业,好比行驶在改革大潮中的一艘大船,而企业的职工就是那水,水能载舟亦能覆舟。在业务发展处于低谷的时候,有些经营单位的领导者不从管理机制和自身的领导艺术上找问题,而是一味地抱怨职工素质低,缺乏敬业精神,做事懒懒散散,漠不关心,马马虎虎。当然,这样的员工不乏人在,可以说哪里都有,但更多的人还是具有一定的责任心,能够完成交给的工作任务,但是,工作却缺乏主动精神和创造精神,满足于一般以完成而不是高质、高效和创造性。总而言之,就是说我们社里缺乏象《致加西亚的信》里面的那个“送信人”罗文。在本人看来,其实,这些不良现象的发生和存在,对企业来说,根本的原因就在于机制问题,对于一个领导者来说,却是自身影响力不足和领导艺术上的.失误。没有哪个人天生就是合格的“送信人”,也没有人天生懒惰,喜欢逃避责任的。人是可以变化的,是可以造就的,好的员工,就在良好的管理机制下造就出来的,就是被好的“伯乐”发掘出来。
就拿×××信用社来说吧,面对人人畏寒的业务低谷,其领导班子没有退怯和埋怨,而是及时地调整工作思路,直面困难,以科学的态度,结合自身实际情况,转换新的管理模式和经营机制:打破用工界限,引进激励机制,奖勤罚懒;建立学习型机关,保证可持续发展;打造企业文化,提升企业的凝聚力和向心力。试问本人这里所列的哪一项机制,所指向的“客体”不是一个“人”字呢。所以说只有充分调动人的主观能动性,发掘人的潜能,全面提高员工的整体素质,才是企业发展的第一要素。只有随着人员素质的不断提高,企业才会有象罗文那样的合格“送信人”不断涌现,工作质量才会不断提高,工作的前瞻性和创造性才会更进一步地实现。
梅花香自苦寒来,潮头搏浪征帆扬。让我们大家携起手来,共同努力,一起创造我们自己的明天吧。成就企业的同时也成就了我们自己。
招聘会的讲话稿
各位领导、同志们、朋友们:
大家好!
一元复始,万象更新。为了认真贯彻落实人力资源社会保障部等三部门“20__年春风行动”通知精神,宣传推广中原才富论谈总部的宗旨,实施总部的战略目标,经过中原才富论谈总部的精心筹划,认真准备,“千企万商”大型公益性人才交流招聘周今天正式拉开了帷幕。在此,我谨代表中原才富论谈伊川总部向所有参会的.招聘单位、求职人员,向到现场指导招聘工作的各位领导,表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
中原才富论谈总部成立于20__年11月,是经文广新局批准、民政局注册,以弘扬中原传统文化,助推中原经济发展为宗旨,以精英人才交流,项目信息互通,合作发展共赢为主导的公益性机构。“千企万商”大型公益性人才交流招聘周就是总部成立后举办的第一场公益性活动。今后,在中原才富论谈总部的舞台上,将把更多、更贴近中小微企业、更造福于伊川社会的公益性精品项目奉献给伊川的父老乡亲。为构建和谐社会奉献更多的精神食粮,为中小微企业创造更多的发展机会,我们将坚定不移的把造福中原大地的公益性活动持续开展下去。
中小微企业是社会经济的细胞和基础,是中、初级人才发挥用武之地的主战场。无商不活,无商不富,商业活动事关国计民生。中原才富论谈总部搭建“千企万商”大型公益性人才交流招聘周这个平台,就是让中小微企业与各类人才零距离交流对接,各取所需,互利互惠。彰显中原才富论谈诚信品质,使中小微企业形成“有困难,找中原才富论谈”的共识和信念。
我们这次活动得到了县领导的高度重视,得到了县有关部门的大力支持,得到了中小微企业的积极响应和广大就业者的积极参与,我代表中原才富论谈总部再次向您们表示衷心的感谢!
乘长风,推中原崛起千重浪,倾心血,铸民营经济新辉煌是我们永恒的信念和承诺。我们将为此不懈努力奋斗。
最后,祝中小微企业兴旺发达,祝求职者称心如意,祝招聘会圆满成功!
谢谢大家;。
招聘会的讲话演讲
大家上午好!
小龙辞岁,好凭妙手书鹏赋。
骏马迎春,当显明智唱大风。
今天20_年元月12日,在长江岸边风景秀丽,景色迷人的____会议中心,高朋满座,喜气洋洋,大江南北,欢聚一堂。在这个辞旧迎新的日子里,我们武汉正虹饲料有限公司有幸请来了处于百忙中的全国各地的饲料行业的经营、养殖精英们,新老朋友,畅谈过去,商讨来年,相互交流,实现双赢。湖南正虹集团__________亲临会议指导,同时邀请了湖南正虹集团总部_______与我们在座的各位朋友们相互交流饲料销售经验及养殖技术,在此,我谨代表湖南正虹集团总部、武汉正虹饲料有限公司全体同仁,对各位朋友的到来表示最诚挚的欢迎,并在虎年来临之际,预祝各位在新的一年身体健康、家庭幸福、财源广进,虎年大吉。
自武汉正虹饲料有限公司成立十多年来,特别是20_年,在座的各位朋友和没有亲临会议的朋友们,以满腔的热情,真挚的情感,对武汉正虹给予了很大的支持和厚爱,同时给武汉正虹提出了很好的建议和要求,在此,我再次深深地表示衷心的感谢!
过去的一年,我们武汉正虹与各位新老朋友一道,分析市场形势,摸索市场要点,研究销售方案,探讨双赢模式。在共同发展的道路上携手共进,相互依靠,鱼水深情,有了你们,我们武汉正虹才有希望,才有今天。
过去的一年,我们武汉正虹认真总结过去成功失败的经验教训,改变经营理念,端正经营思想,理顺经营思路,把市场摆在首位,牢固树立“质量”观,以双赢为目的,努力做好各项基础工作。
过去的一年,我们狠抓“以质量为中心”的生产内部管理,做到不合格原料不进厂,不合格原料不入库,不合格产品不打包,不合格产品不出厂。完善产品质量管理机制,制定各项操作规程,建立产品质量岗位责任制。
过去的一年,我们把客户的利益放在首位,切实为各客户排忧解难,力争最大限度地降低客户经营风险,想客户之所想,急客户之所急,承担风险,努力作为,让客户安心、放心。
我们所做的工作是应该的,但也没有白费,我们羸得新老朋友们的信赖,我们羸得了曾经失去了的市场,我们的产品在市场得到了认可,我们的管理团队更加成熟,我们的管理更加完善,我们的未来更加美好。
面对当前市场竞争激烈,原料价格千变万化,饲料经营利润微薄,畜禽病疫常年发生的情况,饲料生产和经营面临着巨大压力和困难,我们是面对现实迎难而上,还是被困难压倒?我们是困难中求生存、求发展,还是知难而退呢?我想:进,总有希望,退,寸步难行。
在此,借这个大会的机会,我代表武汉正虹向各位提出三个请求。
1、敬请各位新老朋友,一如继往地支持关心武汉正虹,把武汉正虹当作患难之交的朋友,我们一定不会辜负朋友们的期望,滴水之恩,定会涌泉相报。
2、敬请各位新老朋友,相信武汉正虹,只要别人能做到的,我们一定能做到。别人做不到的,我们也会做到。
3、欢迎各位新老朋友,提出宝贵意见,让我们在各项工作,时刻想着的是各位新老朋友---我们的上帝!
我坚信,您给我一个笑脸,我一定回报给您整个春天。
朋友们:日出江花红似火,春天江水绿如蓝,虎年即将过去,虎年就要到来,
让我们携起双手,共创美好将来。
大爱无疆,德行天下,君子爱财,取之有道。最后祝愿各位朋友:阖家欢乐,马到成功!谢谢大家!
招聘会的讲话演讲
尊敬的各位合作伙伴,各位亲爱的同事:
大家下午好!
光阴似箭,日月如梭。承载着激情与喜悦,带着企盼与展望,巴比兔经过五年的成长,在童装界,可以说还是很年轻的品牌,但它执着于专业做顶尖中国童装品牌的精神,对细节一如既往的追求,已经取得了可喜的成绩。值此公司乔迁及周年庆典之际,请允许我代表公司董事会向在座的各位来宾、各位同事、朋友,表示崇高的敬意和衷心的感谢,感谢你们对巴比兔的支持和垂爱,感谢你们为公司的发展所作出的一切努力!
中国的童装市场目前仍处于一个比较好的发展阶段,市场仍未饱和,市场竞争的层面已非往年所能比拟,这里有机遇,也有挑战,“巴比兔”怎样才能在激励的竞争中找到自己的发展之路,就成了我们大家所关注的问题。
第一,一个产业要真正能兴盛起来,其中最重要的一个先决条件就是要有市场,公司在考虑发展思路时,坚持了市场导向。童装业之所以发展这么快,一个很重要的原因就是紧跟市场。新世纪是一个个性张扬、以人为本的时代,针对这一特点,本公司着力扬长避短,不能跟风,打造自己有特色的产品。
第二,走品牌化之路,这是大部分童装企业的共识。品牌是文化,是服务,是份额,是忠诚度。巴比兔”把母爱比作孩子温暖的保护伞,让孩子在风雨中悉心呵护,在寒冷中温暖体贴,以“时尚休闲”的风格定位和独到的设计理念,不断推出健康、环保和高品质的产品。真正再现了儿童活泼、健康、向上的个性,深受广大消费者的喜爱和追随,而且不断强大,蒸蒸日上,每年每季都能够带来更丰富的服饰来满足小朋友们的穿衣需求。
第三,创新是一个民族进步的灵魂,对于一个企业而言,创新同样重要,为了实现创新的理念,公司时刻关注着品牌与产品,品牌与市场,品牌与文化这三个问题,使企业在较短的时间内完成了从生产型向经营型的转化,产品经营型向品牌经营型的转化,使企业已从一个传统的服装加工企业上升为一个创意型企业的转变。始终关注着三件事:一是建立不断提升着凝聚力的工作团队,二是提供不断适应市场需求的优质产品,三是占领不断增长的市场份额。
第四,改变传统的经营理念和运作方式,参照国外先进、成熟的经营手段,结合公司的特点,制定公司特有的经营方式,并制定长远的战略规划,力争把“巴比兔”品牌打造为中国童装业的领先品牌。
“乘长风,破万里浪”,今天,在公司乔迁扬帆出海驶入第六年之际,让我们手携手,肩并肩,同舟共济,去发现,开拓人生美丽的风景线。今天的成绩是明天的市场,后天的利润。我相信,有董事会的正确领导,有公司全体人员的共同努力,有各位同仁的关爱,今天我们在这里庆祝,明天,我们将为巴比兔的成功的震惊,让我们满怀激情,期待公司来年的酒吧辉煌!让我们为巴比兔的明天而干杯吧!
谢谢大家!
大学生代表招聘会上的讲话稿招聘会上学生代表演讲稿
各位领导,各位朋友、同志们:
大家早上好!
“阳春布德泽,万物生光辉”,迎着明媚的春光,我们怀着激动的心情参加由市劳动和社会保障局和**区政府举办的“**市20**年春风行动暨创业就业洽谈会”活动。这次大型招聘会活动是政府立足当前严峻的就业形势,为求职者和用人单位搭建的一个就业平台,是政府关注民生、重视就业工作的具体举措,是送给未就业的大学生以及其他城乡失业人员的一场及时雨。
在此,请允许我代表全市700多名未就业的大学生,对政府和各位领导对我们的关心表示诚挚的感谢!
过去的一年不仅是我国劳动力市场机制逐渐强化的一年,也是雪灾、地震、奥运会、全球金融危机等一系列重大事件交织发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局,并构成了当前就业面临的基本形势。在金融危机下,劳动力需求严重萎缩,就业形势非常严峻,成千上百万的大学毕业生面临就业的压力,空怀有诸多抱负却无从施展,空有满腹经论却无力表达。
想当年,我们的父母亲望子成龙,望女成凤,起早贪黑供我们读书,以期我们有个好的未来,以盼老有所养。可遗憾的是,我们辜负了他们的期望,毕业了,却找不到工作,连自己基本的生活问题都无法解决,就更谈不上赡养父母,报效家乡,报效祖国了,眼看他们那么大年纪了还在为生计奔波,为我们的事操心,我们唯有心痛。
但我们没有想到,我们的就业问题得到党和政府的高度重视,去年以来,国家相继出台了一系列政策措施扶持我们就业,党和政府还想着我们,念着我们,牵挂着我们。今天,政府组织规模这么大的一场招聘会,给我们提供了一个很好的平台。我们一定要珍惜这来之不易的机会,转变就业观念,为自己准确定位,找到自己合适的就业岗位,把我们的全部精力投入到工作中,用我们所学的知识,用我们的实际行动来证明我们是优秀的,我们不会辜负各位领导对我们的期望。
是春风温暖了冰冻的大地,是雨露滋润了茁壮的幼苗,是高山绵延了登攀的脚印,是青松擎起了参天的梦想!让我们记住这招聘会背后凝聚的党和政府对我们的关怀,记住我们这稚嫩肩膀上承载的殷殷希望。步入社会生涯,走上工作岗位,我们将继续保持和发扬在学生阶段形成的刻苦勤奋,永不放弃,不骄不躁,永争一流的精神,不断丰富自己的科学文化知识,增强自己的社会实践能力,给家乡的领导,家乡的人民,送上一份满意的答卷,为把**建设的更加美好贡献我们的青春和力量!
最后,再一次感谢党和政府对我们的关怀,为我们提供了这样一个很好的就业平台。今天,我们因**而骄傲;明天,**将因我们而自豪!
谢谢大家,我的讲话完了。
招聘会的讲话稿
各位领导、各位来宾、同学们:
上午好!
地理信息系统专业本科生30人、园林专业本科生48人,有贵州师范大学省林校办学点园林专业专科生405人供各用人单位选聘。在人才竞争已成为最具影响力的竞争时代,谁拥有人才优势,谁就能取得优先发展的主动权,这已形成全社会的共识,我们真诚希望各用人单位选聘到自己所需的人才,同学们能够在今天实现就业的美好意愿。
xx省林业学校是一所以林业为优势,园林为特色的国家级重点中等专业学校。近年来,学校坚持"以服务为宗旨、以就业为导向"推进职业教育办学思想的转变,不断深化教育教学改革,以能力为本位,突出职业技能培养,坚持多层次多形式办学,建立了以贵州师范大学为依托的联合办学模式,有效地实现了教育资源的共享,促进了我校的健康发展。当前,全国上下在在贯彻《国务院关于大力发展职业教育的决定》,我相信在社会各界的大力支持下,校企携手合作,我们共同的事业将大有可为。
最后,我衷心祝愿大家合作愉快!
招聘会的讲话稿
尊敬的xx各位合作伙伴,各位亲爱的同事:
大家下午好!
光阴似箭,日月如梭。承载着激情与喜悦,带着企盼与展望,巴比兔经过五年的成长,在童装界,可以说还是很年轻的品牌,但它执着于专业做顶尖中国童装品牌的精神,对细节一如既往的追求,已经取得了可喜的成绩。值此公司乔迁及周年庆典之际,请允许我代表公司董事会向在座的各位来宾、各位同事、朋友,表示崇高的敬意和衷心的感谢,感谢你们对巴比兔的支持和垂爱,感谢你们为公司的发展所作出的一切努力!
中国的童装市场目前仍处于一个比较好的发展阶段,市场仍未饱和,市场竞争的层面已非往年所能比拟,这里有机遇,也有挑战,“巴比兔”怎样才能在激励的竞争中找到自己的发展之路,就成了我们大家所关注的问题。
第一,一个产业要真正能兴盛起来,其中最重要的一个先决条件就是要有市场,公司在考虑发展思路时,坚持了市场导向。童装业之所以发展这么快,一个很重要的原因就是紧跟市场。新世纪是一个个性张扬、以人为本的时代,针对这一特点,本公司着力扬长避短,不能跟风,打造自己有特色的产品。
第二,走品牌化之路,这是大部分童装企业的共识。品牌是文化,是服务,是份额,是忠诚度。巴比兔”把母爱比作孩子温暖的保护伞,让孩子在风雨中悉心呵护,在寒冷中温暖体贴,以“时尚休闲”的风格定位和独到的设计理念,不断推出健康、环保和高品质的产品。真正再现了儿童活泼、健康、向上的个性,深受广大消费者的喜爱和追随,而且不断强大,蒸蒸日上,每年每季都能够带来更丰富的服饰来满足小朋友们的穿衣需求。
第三,创新是一个民族进步的灵魂,对于一个企业而言,创新同样重要,为了实现创新的理念,公司时刻关注着品牌与产品,品牌与市场,品牌与文化这三个问题,使企业在较短的时间内完成了从生产型向经营型的转化,产品经营型向品牌经营型的转化,使企业已从一个传统的服装加工企业上升为一个创意型企业的转变。始终关注着三件事:一是建立不断提升着凝聚力的工作团队,二是提供不断适应市场需求的优质产品,三是占领不断增长的市场份额。
第四,改变传统的经营理念和运作方式,参照国外先进、成熟的经营手段,结合公司的特点,制定公司特有的经营方式,并制定长远的战略规划,力争把“巴比兔”品牌打造为中国童装业的领先品牌。
“乘长风,破万里浪”,今天,在公司乔迁扬帆出海驶入第六年之际,让我们手携手,肩并肩,同舟共济,去发现,开拓人生美丽的风景线。今天的成绩是明天的市场,后天的利润。我相信,有董事会的正确领导,有公司全体人员的共同努力,有各位同仁的关爱,今天我们在这里庆祝,明天,我们将为巴比兔的成功的震惊,让我们满怀激情,期待公司来年的酒吧辉煌!让我们为巴比兔的明天而干杯吧!
谢谢大家!
招聘会演讲稿
各位同学:
下午好!
耽误/打扰大家下午点时间了,首先自我介绍下,我姓廖,很高兴又来到自己的大学母校,因为我也是马鞍山师专20xx届毕业生,现在在马鞍山金禾软件有限公司从事三维设计工作,也同时兼职马鞍山阳光网络信息技术有限公司市场经理,负责三维马鞍山网上e店的宣传和推广工作。也许,我这次来的目的大家都听我们张老师说过了,那么现在我想问大家一个问题:当今社会什么工作最能锻炼人?尤其是像我们这些还没有走出校门的大学生,有些时候可能看到陌生人都不敢说话或者会害羞,我不知道大家有没有这样的感觉?特别是对我们像大一年级的学生来说,我想看一下有多少大一的,请举个手看看,谢谢大家配合…….
那么现在我想请问下几个同学,您觉得做什么工作最能锻炼自己?
恩,谢谢大家的配合!
那么我想告诉大家,我在互联网上做了大量的调查,调查反映最能锻炼一个人的职位是销售员,其中关于销售员也有很多说法,比如客户代表,客户专员,业务员,市场专员等等,他们的性质都是一样,都属于销售这个行业。因为现在每个行业它都需要销售员来开拓这个市场,这样才能更好的经营下去。
好了,其他的我就不多说了,下面用几分钟来介绍下我们公司三维e店的情况,也许有些同学会问到,什么是三维e店?什么是三维--恩,其实现在我跟大家说也未必能说清,举个最简单的例子吧:你们有看到这张宣传单的建筑物吧,这就是三维图,还有同学有看过3d电影吧,里面也用到过三维技术,让人视觉冲击力很强,很真实……我们是马鞍山唯一一家运营三维马鞍山网站的公司,也得到市政府的大力支持,同时这个三维地图也是我在金禾软件公司上班制作的,他用到的是以后可能同学们会学到的3dsmax软件….那么这个就简单介绍到这….下面我们谈最关键的问题,我们客户专员主要要做什么,需要有什么的条件,我们客户专员平时的主要工作就是在公司的安排下,对马鞍山各大商店、酒店、宾馆、服务行业、旅行社等等推广我们的三维e店,具体要怎么去跟客户说,怎么更有利的与客户交谈,在正式上岗前我会给大家充足的时间来培训与锻炼,直到很好的掌握相关业务流程,当然可能也会给你们培训ps平面软件,最后我想留给同学们一点时间,请有兴趣的同学来回答几个问题,这样也方便我们选人,因为我们这次招聘的人员有限,谢谢大家!
2、用一段话简单介绍一下自己
3、你觉得你自己最大的优点是什么?
4、在竞选班委时,有班长和团支书任你选,你会选哪个?
5、当你与客户介绍产品时,客户根本不搭理你,此时你会怎样做?
招聘会的讲话发言
尊敬的各位领导、各位来宾、各用工单位代表及广大求职人员:
按照国家、省人力资源和社会保障部门及教育、总工会、工商联等相关部门的通知要求,今天,我局联合市教育局、市总工会、市工商联在这里举办20__年民营企业招聘周活动,首先,请允许我代表市人社局对长期关心支持人力资源和社会保障事业的各位领导及各部门、各单位表示衷心的感谢,对参加招聘周活动的各类用人单位和广大求职者表示热烈的欢迎!此次招聘周活动以服务高校毕业生就业为重点,兼顾进城农民工和就业困难群体实现再就业,积极为民营企业招聘员工搭桥,为高校毕业生、进城务工人员就业铺路,努力实现社会充分就业。
就业是民生之本,多年来,市人社局认真贯彻国家、省、市关于“促进就业、保障民生”的就业政策,坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的指导思想,围绕市委、市政府的中心工作,千方百计拓宽就业渠道,稳定就业形势,为全市圆满完成“_”各项目标任务提供了强有力的人才智力支撑。
随着经济结构的优化调整,非公有制经济已成为全市经济的重要组成部分。为促进下岗失业人员及大中专院校毕业生实现就业再就业发挥了主渠道作用。20__年,市委、市政府制定出台了《关于加快非公有制经济发展的若干规定》,对鼓励大中专毕业生和退转军人自主创业,扶持下岗失业人员和残疾人立志创业都做了相关规定,民营企业招聘周活动是为党分忧、为群众办实事的民生工程,我们要充分发挥部门职能,搭好平台搞好服务,为促进全市经济社会和谐发展作出积极贡献。
今年是实施“_”规划的开局之年,开好头、起好步至关重要,我们将在市委、市政府的坚强领导和市人大、政协的监督指导下,以在全市开展的“三整顿、三优秀、三满意”活动为契机,打造一支觉悟高、业务精、纪律强、服务好的人社干部队伍,用足用好国家、省、市关于扩大就业的各项优惠政策,增加就业岗位,多渠道解决就业问题,为全市经济社会实现跨越式发展提供强有力的人力资源支撑做出更大的贡献。
年新增城镇就业11360人,“4050”人员实现再就业1250人,城镇登记失业率控制在4%以内。这些都是我们大家共同努力的结果。
新的一年,新的开始,新的征程。在新的一年里,我们要继续加大工作力度,推进我县就业再就业工作上新的台阶。一方面,要针对当前返乡农民工日益增多的形势,加大重点扶持,加强跟踪服务,鼓励他们把在外学到的技术和经验带回家乡,在家门口兴办企业,促进就业,服务县,以创业带动就业;另一方面要以提高劳动者就业技能为重点,针对性的开展培训并进行职业技能鉴定,以鉴定带动就业。
今天的这场招聘会是新的一年里我县促进市场就业、扩大社会就业、改善就业结构的具体行动。通过这样一种形式,为劳动力供需双方搭建起一个面对面、零距离的对接平台,更好地为企业发展服务,为城乡富余劳动力实现就地、就近转移服务,为不断推进我县经济又好又快发展服务。
最后,借此机会向大会提几点希望:一是希望各有关部门要切实做好服务工作,为用工企业和应聘人员之间牵好线、搭好桥,提供最有效、最优质的帮助和服务;二是希望各用工企业要加大自身的宣传推介力度,尽量降低用工门槛,改善用工条件,以优越的务工环境、丰厚的务工报酬吸引员工、留住员工;三是希望广大应聘人员发扬“自强不息、敢为人先”的优秀人文精神,转变观念,抢抓机遇,珍惜机会,找到适合自己的岗位。招聘会后,各有关部门要继续努力,做好本次招聘会的跟踪服务工作,努力把本次招聘会取得的成果落到实处。
最后,祝各用人单位如愿以偿地选到所需人才!祝各位应聘者能找到称心如意的工作!祝本次招聘会取得圆满成功!
谢谢!
招聘会演讲稿
各位同学:
下午好!
耽误大家下午点时间了,首先自我介绍下,我姓廖,很高兴又来到自己的大学母校,因为我也是马鞍山师专20xx届毕业生,现在在马鞍山金禾软件有限公司从事三维设计工作,也同时兼职马鞍山阳光网络信息技术有限公司市场经理,负责三维马鞍山网上e店的宣传和推广工作。也许,我这次来的目的大家都听我们张老师说过了,那么现在我想问大家一个问题:当今社会什么工作最能锻炼人?尤其是像我们这些还没有走出校门的大学生,有些时候可能看到陌生人都不敢说话或者会害羞,我不知道大家有没有这样的感觉?特别是对我们像大一年级的学生来说,我想看一下有多少大一的,请举个手看看,谢谢大家配合……。
那么现在我想请问下几个同学,您觉得做什么工作最能锻炼自己?
恩,谢谢大家的配合!
那么我想告诉大家,我在互联网上做了大量的调查,调查反映最能锻炼一个人的职位是销售员,其中关于销售员也有很多说法,比如客户代表,客户专员,业务员,市场专员等等,他们的性质都是一样,都属于销售这个行业。因为现在每个行业它都需要销售员来开拓这个市场,这样才能更好的经营下去。
好了,其他的我就不多说了,下面用几分钟来介绍下我们公司三维e店的情况,也许有些同学会问到,什么是三维e店?什么是三维——恩,其实现在我跟大家说也未必能说清,举个最简单的例子吧:你们有看到这张宣传单的建筑物吧,这就是三维图,还有同学有看过3d电影吧,里面也用到过三维技术,让人视觉冲击力很强,很真实……我们是马鞍山唯一一家运营三维马鞍山网站的公司,也得到市政府的大力支持,同时这个三维地图也是我在金禾软件公司上班制作的,他用到的是以后可能同学们会学到的3dsmax软件…。那么这个就简单介绍到这…。下面我们谈最关键的问题,我们客户专员主要要做什么,需要有什么的条件,我们客户专员平时的主要工作就是在公司的安排下,对马鞍山各大商店、酒店、宾馆、服务行业、旅行社等等推广我们的三维e店,具体要怎么去跟客户说,怎么更有利的与客户交谈,在正式上岗前我会给大家充足的时间来培训与锻炼,直到很好的掌握相关业务流程,当然可能也会给你们培训ps平面软件,最后我想留给同学们一点时间,请有兴趣的同学来回答几个问题,这样也方便我们选人,因为我们这次招聘的人员有限,谢谢大家!
教师岗位招聘会演讲稿
各位领导、各位老师:
年获得小学高级教师资格,x。
年获得x学院大专函授文凭,在这小小的三尺讲台,我已奋斗了近23个年头,多年的工作,我深切的感受到了教师的平凡与无私。每当得知我们的学生考入各级各类的高等学府的时候,内心便充满了喜悦与欣慰。这是我工作中留给我的最宝贵的精神财富之一,它将支持我在教育的道路上走得更加稳健。还有一个最宝贵的精神财富那就是各位领导对我无微不至的关心,同事们从内心里对我的尊敬和关爱。
市教育局开展的教学质量评估测试活动中,年年都在超达标以上;百分之九十五以上的教师都获得县级教学质量优秀教师。学校还获得了x。
年度“两基工作先进集体”;x。
年度创建“平安和谐校园”先进单位。
作为一名教师,在教学中我注意多读书、多反思、多请教,并联系自己的教学实际,构建属于自己的教学风格。多年的语文教学工作,使我对语文教学的特点有较深的了解,教学中,我注重引导学生学会阅读文本,感悟文章的思想内涵和语言魅力。我还充分运用网络资源和多媒体课件辅助教学,激发学生的学习兴趣,培养学生的创造性思维,发展学生的个性特点。教学中我认真观察、了解学生,针对学生的不同情况因材施教,踏实教学,关爱学生,引导学生打好坚实的学习基础,走好学习成长的第一步。
年春参加全县中小学教师课改知识竞赛荣获二等奖;论文《构建探索式语文课堂》20x年7月在x。
市小学教师教学论文评比活动中荣获三等奖;论文《宽容的情怀,诗一样的心灵》x。
市小学教师教学论文评比活动中荣获三等奖;在x。
年秋本校开展的《作业及时讲评与学生学习兴趣的培养》课题研究中,锐意进取,全身心的投入教研工作,并于x年8月份撰写的论文《打造充满活力的语文课堂》发表在《x。
教育》。在工作中,我还指导学生参加全区中小学生语文知识竞赛荣获区级指导壹等奖。
工作中,我严于律己,宽以待人。时时处处对自己严格要求,查找不足,及时纠正。与老师们团结协作,对人对事不斤斤计较,以身作则、为人师表,努力做学生喜欢、家长信任、学校放心的教师。
基于以上原因,如果我竞聘成功,我将有创造性地履行好小学高级教师八级岗位职责。遵守宪法、法律和职业道德,热爱教育事业,关心爱护学生,教书育人,为人师表。承担规定的教学任务,认真备课,上课、辅导,批改作业,考核学生成绩,努力使教育教学实绩在同学科教师中处于领先水平;承担学校德育工作任务,当好班主任,获指导青年教师当好班主任,在课内外重视对学生的思想教育,取得优异成绩。结合工作实际,不断更新教育观念和知识,提高业务能力,掌握新的教育理论、手段和方法,积极参加继续教育,完成规定的学时任务,积极参与和支持学科建设,勇于承担教研、教改任务,每个学期争取上一节示范课、观摩课,听同学科教师10节以上的课,保证课后能做出教学情况评估并提出指导意见;保证聘用期内每年至少有一篇质量较高的教学论文在《x教育》发表,积极参与校级以上教育科研课题研究。努力培养、指导一名下一级职务的青年教师,取得良好成绩。完善岗位所需的合格证书。如果竞聘不上,我会把今天作为我下一次冲击的起点!服从学校工作安排,坚定“堂堂正正做人,踏踏实实工作”人生信念!谢谢大家!
招聘会的讲话发言
各位企业代表、求职人员、同志们、朋友们:
大家新年好!
新年伊始,万象更新。为了深入贯彻落实党的“十八大”精神,认真做好《劳动合同法》、《就业促进法》的实施工作,更好地服务企业、服务人才、服务经济社会发展,促进充分就业,实现富民强县、建设和谐万荣。今天由县人社局举办的“20__年春季人力资源(招聘)交流会,暨春风行动和就业扶助月活动”在这里隆重举行,同时拉开了我县20__年再就业服务活动帷幕。这是我县充分发挥政府引导职能,推进就业再就业工作的一项重要举措。在此我代表县人社局全体干部职工对本次大会成功举办致以最热烈祝贺!向奋发创业、亲临大会提供就业岗位的企业家们表示衷心感谢!向踊跃应聘的各位求职人员表示热烈欢迎!向举办招聘会的单位致以谢意!
党的十八大报告指出,“就业是民生之本。要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。引导劳动者转变就业观念,鼓励多渠道多形式就业,促进创业带动就业,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业工作。”为此,我县把扩大就业摆在更加突出的位置,全面落实积极的就业政策,大力支持自主创业,逐步建立起城乡统一的人力资源市场,积极开发就业岗位;建立完善城镇“零就业家庭”动态消除机制和就业困难群体就业援助机制,全面推进“充分就业社区”创建进程,以帮助更多的社会成员实现就业再就业。今天的(招聘)交流会就是我县促进市场就业、扩大社会就业、改善就业结构的具体行动。
我县是一个人口大县、农业大县,劳务输出大县。为促进劳动力输出转移就业,统筹城乡发展,增加农民收入,实现全面建设小康社会的奋斗目标。近年来,我县始终把劳务经济作为全县农民发家致富的一项重点工作来抓,按照“输出劳动力、引回生产力,培训劳动力、提升发展力”的思路,进一步提升劳务输出质量,奋力打造劳务经济强县。_年至今,全县输出转移劳动力累计10万余人。但同时我们也清醒地认识到,全县劳务输出工作仍然面临着群众就业观念陈旧、劳动力技能水平普遍较低、城乡劳动力转移就业困难等问题。今天,我们举办这样一个大规模的人力资源招聘现场会,得到社会各界的积极响应和大力支持,来自省外县内的60多家招聘单位,为我们提供了近6000个就业岗位,为我县大中专毕业生、下岗失业人员和农村富余劳动力提供了广阔的择业平台。
希望各用人单位增强社会责任感,做到上为政府分忧,下为群众解难,尽可能地帮助帮助应聘人员实现就业和再就业。希望广大应聘人员发扬“自强不息、敢为人先”的优秀人文精神,转变观念,抢抓机遇,珍惜机会,找到适合自己的岗位。招聘会后,各有关部门要继续努力,做好本次招聘会的跟踪服务工作,努力把本次招聘会取得的成果落到实处。
最后,祝各用人单位如愿以偿地选到所需人才!祝各位应聘者能找到称心如意的工作岗位!祝本次招聘会取得圆满成功!
谢谢大家!
招聘会演讲稿
各位同学下午好:
那么现在我想请问下几个同学,您觉得做什么工作最能锻炼自己?
那么我想告诉大家,我在互联网上做了大量的调查,调查反映最能锻炼一个人的职位是销售员,其中关于销售员也有很多说法,比如客户代表,客户专员,业务员,市场专员等等,他们的性质都是一样,都属于销售这个行业。因为现在每个行业它都需要销售员来开拓这个市场,这样才能更好的经营下去。
好了,其他的我就不多说了,下面用几分钟来介绍下我们公司三维e店的情况,也许有些同学会问到,什么是三维e店?什么是三维——恩,其实现在我跟大家说也未必能说清,举个最简单的例子吧:你们有看到这张宣传单的建筑物吧,这就是三维图,还有同学有看过3d电影吧,里面也用到过三维技术,让人视觉冲击力很强,很真实……我们是马鞍山唯一一家运营三维马鞍山网站的公司,也得到市政府的大力支持,同时这个三维地图也是我在金禾软件公司上班制作的,他用到的是以后可能同学们会学到的3dsmax软件…那么这个就简单介绍到这…下面我们谈最关键的问题,我们客户专员主要要做什么,需要有什么的条件,我们客户专员平时的主要工作就是在公司的安排下,对马鞍山各大商店、酒店、宾馆、服务行业、旅行社等等推广我们的三维e店,具体要怎么去跟客户说,怎么更有利的与客户交谈,在正式上岗前我会给大家充足的时间来培训与锻炼,直到很好的掌握相关业务流程,当然可能也会给你们培训ps平面软件,最后我想留给同学们一点时间,请有兴趣的同学来回答几个问题,这样也方便我们选人,因为我们这次招聘的人员有限,谢谢大家!
招聘会演讲稿
各位领导、各位评委:
上午好。
我的基本情况想必各位已通过登记表有所了解,在此就不再多说。下面,我重点从学校管理的角度谈一谈自己的一些思考,因时间关系,不准备对办学理念、办学特色、办学目标、用人理念、培育开发市场的办法作详细说明,这些内容我可以在答辩中向大家汇报。
我理想中的管理应该是制度管理、人本管理的完美结合,制度管理、人本管理是学校管理的两大支柱与基石,二者地位相等、相得益彰,共同构建科学、民主的管理模式。
制度管理是学校管理的基础,其最大意义在于法治取代人治,实为学校管理的大势所趋和必然选择。一所学校要办好,必须有一个好的校长;一所学校要成为百年名校,就必须依赖制度与文化的创新。人们常说“一个好校长就是一所好学校”,我觉得这句话应该修正为“一个好校长加上一个好的制度,就是一所可以持续发展的好学校”。
一个设计得当、良好有效的制度应该至少传递三个层面的内容。首先是通过制度传递国家的教育法规,这是制度管理的题中应有之义。
其次是通过制度传递学校各种岗位的职责规范。一所学校各个层次、各种角色的责、权、利应该定位得非常清晰,力求做到“各就各位、各尽其责、层次分明、收放自如”。我理想的组织架构应该是“上者为闲”,校长不要陷入事务主义,不要成为救火队长,要相对闲一点,这样才能抓大放小、有所为有所不为;“能者居中”,能干的人做中层干部,强化提高执行能力;“专者居前”,专业人士担纲一线;“智者在侧”,要有一个智囊团在校长身边参与决策。
第三是通过制度传递教育思想与办学理念。在我看来,这是最容易被忽略,但同时却是最重要的内容。一个坏的管理是用权威传递思想。一个好的管理应该用制度来传递思想。我们常引用苏霍姆林期基的一句话:“领导学校,首先是教育思想的领导,然后才是行政的领导”,教育思想的领导不能只停留在认识层面,更不能只成为口号,而应该将它们转化为可操作的制度和规范,制度应该成为教育思想、办学理念的载体,教师在遵守制度的同时就是在实践教育理念。例如,素质教育要求转变学生观、人才观,与其苦口婆心地要求教师善待学生,还不如按“多一把衡量的尺子,就会多出一批好学生”的理念设计学生评价制度,改变评优规则、实现人人成功。
值得注意的是,制度管理是一柄双刃剑,既可以激励人,也可能束缚人。发挥其正面作用的关键是制度设计中必须渗透以人为本的理念。
除了设计人性化的管理制度外,人本管理还有三个层面的内容,即充分自主、充分尊重、充分民主。
首先是充分自主。在遵守共同的规则的前提下,每个人都是自己的主人,尤其是教师是一个充满了创造力与挑战性的职业,对自主发展的要求就更高。充分自主的前提是实行扁平化管理,减少管理层次、压缩管理机构,减少教师的“婆婆”,可以成立教学处,综合教务、教研、政教的职能;成立服务处,综合后勤、行政的职能。充分自主的关键在于强化管理的专业取向。要让教师享有充分的专业自主权,在本课程的的教学上拥有更大的发言权。有教师有个性,学校才会有特色。
其次是充分尊重。如果你想你的教师善待学生和家长,你就必须善待教师。作为校长必须从心底深处去尊重每一位教职工,要以校长的人性化管理换来教师的个性化工作,这是校长扩大非权力影响的`重要内容。要多些“平等”,少点“架子”;多些“微笑”,少点“脸色”;多些“合作”,少点“说教”;多些“赞赏”,少点“指责”;多些“激励”,少点“恐吓”。
第三是充分民主。民主是更深一层的尊重。教师充分参与学校管理,不仅是以人为本的体现,也是遏制一言堂、防止腐败的良策。更重要的是,通过民主管理,全体员工能群策群力,真正视校为家,视己为主人。每位教师的最新创意能无阻碍地传递并分享,每位员工的建议能迅速地得到反馈并落实,这正是“无边界”管理的最佳境界。作为校长自身,绝不能视民主为花瓶,应该从骨子里具有一种民主意识,要认识到,教师的民主权利不是你给的,而是天生就应该有的;同时,民主不能是纸上谈兵,应该成为实实在在的机制,要成为“动真格”的民主。针对校长的监督可以实行“信任投票制、定期质询制”,校长任期届满时,全校教职工投票表决,信任票不足50%即自动免职;常设机构职代会可以在校长任期中对校长提出质询、答辩直至弹劾;针对中层干部可实行“年度述职、定期竞聘”的制度;重大事务的决策可建立“民意表决制”或者“公示制”,以大多数的教职工意见为准;成立校务委员会,建立由校长、中层、教师共同参与的决策、执行、监督机制,对重大改革的推进、教师评价奖惩、聘用教师等事务行使充分的民主权利。
有了良好的制度设计,有了充分的以人为本,我们可以相信学校管理将会呈现出这样一种情态:因为制度面前人人平等,所以老师们可以多谋事、少谋人,靠业绩说话;因为制度体现办学理念,所以老师可以受到正确的引导和制约,避免理念与实践两张皮;因为充分民主,校长的权力受到制约、教师的权利得到保障,共同愿景得以形成;因为充分自主,教师更有个性,学校更有持色。
接下来,我以教师发展为例具体说明制度管理与人本管理的运用。
教师发展是学校管理中最重要、最关键的内容,包含教师专业素质发展、个人素质提升、教学水平长进、科研能力提高等诸多方面,涉及到培训、评价、激励等多种机制。
师资培训我们不可谓抓得不紧,但有的单位效果并不好。关键是没有一套完备的制度与长远规划,导致许多培训是脚踩西瓜皮。我借鉴围棋段位制,制定了“九段教师制”,将教师的各方面素质要求从低到高分为九段,每段都有明确的要求。例如师德要求,一段要求学生满意率不低于50%,九段则为不低于90%,这是相当高的要求;计算机水平,一段要求能用word处理文档,九段要求独立制作站;教育理信纸学习,一段要求每年读一本教育专著并作读书笔记,九段则要求累计读书若干本并有自己系统的教育观,以论文体现;科水平,一段要求能参与校内课题研究,九段则要求主持国家级课题并有国家级刊物发表论文。从一段到九段逐段而上、层次清晰。这样就会使教师明确自己所处的位置和努力的方向。教师自主申报段位,学校根据教师段位确定培训内容、开展有的放矢的培训。同时,为体现个性,避免全面平均、全面平庸的现象,对有特长或符合学校引导发展方向的教师应予以破格升段或累积分升段,例如外国语小学希望非英语学科教师具有较高的外语水平,以我自己为例,我先后通过了在大学英语四级、六级考试,获得了四级、六级证书,就可以加分或升段。
对教师的评价是教师发展的关键,是指挥棒。它必须跟着素质教育转。在我看来,教师评价应该刚柔相济。刚性评价是指将学生成绩、学生素质发展状况、自身科研成绩、培训成绩折合成分值,量化评价;柔性评价应是教师自我评价、年级集体评价、学生定性评价三者的结合。尤其是学生定性评价,借鉴北京四中的作法,可以让每个学生在每学期结束时写一篇《我心目中的好老师》,只许写一位。学生在评价教师时,往往会不约而同地将师德放在第一位。学校将学生写的文章全部复印,写到谁就复印给谁,有的老师可能会收到很多篇,也有可能有的老师一篇都没有,这对教师的触动会相当大。
对教师的激励有很多理论,我的设想是建立一种评聘分开基础上的“逐级头数晋升与末位淘汰制”和办学收入自主分配基础上的“教师股权期权制”。前者是指将所有教师按职称分为高中初三级,每个等级确定3%至5%的晋升与淘汰比例,根据年终考核,每级的后几名淘汰到下一级,每一级的前几名晋升到上一级,待遇自动降低或提高。单一的末位淘汰制只能触动极少数差的教师,对大多数教师没有意义,这样分级淘汰、分级晋升就能触动所有教师,既有降级的压力,也有晋级的机遇。
用为教师股权基金。这10%用于教师股份分配,这样就将学校办学收入的多少与每一位教师的切身利益绑在一起,有利于调动积极性;教师期权制是为了稳定优秀教师制定的制度,它是指学校与极少数优秀教师签定合同,约定服务多少年后给予的奖励,服务期间调离本校则不享受此期权津贴,这样有利于稳定高层次的教师。
从这个制度的设计我们可以很清楚地看到,教师既受制于这个制度,也得到较好的激励,充分地体现了制度管理与人本管理并重的内涵。
当然,理念再新,不转化制度无异于纸上谈兵;制度再好,不落到实处也是枉然。所以,我觉得,作为一个校长,他应该始终具有一种“顶天立地”的工作作风。所谓顶天,是指校长要具有超前的教育思想、独到的办学理念和正确的办学思路,所谓立地,是指校长应该具有脚踏实地、严谨务实的工作作风,将自己的思想、理念、思路实实在在地付诸于实践,要牢记“纸上谈兵终是空,身体力行方成真”。
最后,我想引用一位美国企业家的原话结束我的演讲,nothing can be more exciting than starting a venture, and nothing makes people thirst for more than success.翻译成中文就是“没有什么比创业更激动人心,没有什么比成功更令人渴望”。所以,我请大家给我一个创业的机会,我也必将打拼出一个成功的天地”!