在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
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建行师徒计划是中国建设银行（以下简称建行）为了培养青年员工的发展计划，在职工中间广泛开展，旨在引导青年员工发掘自身潜力，提高专业素质，塑造良好的职业道德和职业素养。通过与有经验的老员工进行导师制度，帮助青年员工更好地成长。今天，我要分享一下我在建行师徒计划中的心得体会。
第二段：师徒互动的重要性
在建行师徒计划中，师徒之间的互动是非常重要的。作为年轻员工，我们需要借助老员工的经验和智慧来提升自己的专业能力。通过与老员工的交流，我们可以了解到业务的一些细节和技巧，做到事半功倍。而老员工也通过与年轻员工的交流，可以重新审视自己的工作方式和方法，不断学习和进步。师徒之间的互动是一种互相促进、共同进步的关系，对建行师徒计划的成功与否起到了决定性的作用。
第三段：师徒关系的建立
建行师徒计划的核心在于建立良好的师徒关系。在我与我的导师相处的过程中，我深刻地感受到了这一点。导师不仅仅是一个技术指导者，更是一个能够倾听和理解员工需求的人。在工作中，导师总是耐心地解答我的问题，并给予我鼓励和支持。在遇到困难和挫折的时候，导师总是第一时间给予我帮助和指导，让我重新找回自信。通过导师的帮助和指导，我逐渐明确了自己的职业发展目标，也从他身上学到了很多关于工作态度和职业道德的重要教训。
第四段：师徒计划对个人成长的影响
建行师徒计划对我个人的成长产生了深远的影响。首先，通过与导师的交流和学习，我不仅仅掌握了更多的专业知识和技能，提高了自己的工作能力，也培养了自己的自信心和创新能力。其次，师徒计划还帮助我进一步明确了自己的职业规划和发展方向。通过与导师的交流和学习，我逐渐发现了自己的兴趣和优势，并制定了一系列的个人发展计划。再次，师徒计划还帮助我树立了正确的职业观念和价值观。通过与导师的交流和学习，我了解到了建行的文化和价值观，并且从导师身上学到了很多关于团队合作和职业道德的重要经验。
第五段：对建行师徒计划的展望
建行师徒计划是一个非常成功的培养青年员工的计划，也是建行发展的重要支撑之一。然而，我认为建行师徒计划还有提升的空间和改进的地方。首先，建行可以进一步完善师徒计划的组织和管理机制，提高师徒之间的互动和交流频率。其次，建行可以加强对导师培训的力度，提高导师的专业素质和服务水平。同时，建行也可以加强师徒计划的宣传和推广，让更多的青年员工能够参与进来，从中受益。
总结：
建行师徒计划是一个培养青年员工的重要计划，通过师徒双方的互动和交流，可以提高员工的专业能力和素质。通过与导师的学习和交流，我不仅仅提高了自己的工作能力，也培养了自己的自信心和创新能力。希望建行能够继续加强师徒计划的建设，提高计划的吸引力和实施效果，为更多的青年员工提供良好的发展平台。
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第一段：引言（100字）
师徒制度是传统文化中一种重要的教育方式，近年来再次被大力推崇。作为建设银行员工，我有幸参与了建行的师徒机制，并从中获得了许多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我在建行师徒制度中所学到的心得体会。
第二段：师徒制度的重要性（200字）
师徒制度是一种长期传承的文化传统，它强调了知识、经验和技能的交流与传承。在传统社会中，师徒制度是社会组织和教育的基石，能够确保知识的延续和传播。而在现代社会，师徒制度仍然有着深远的影响。在建行，师徒制度也被广泛应用，用于培养和发展员工的专业素养和业务能力。通过师徒制度，新员工可以在工作中获得更多实际经验，师傅们则可传授自己的知识和经验，实现相互促进与共同成长。
第三段：师徒关系的优势与挑战（300字）
师徒制度的优势主要体现在两个方面：知识传承和情感互动。首先，师徒制度能够有效传授经验和知识，使新员工融入工作环境更快，更好地适应岗位要求。师傅们通过技能指导、案例分享和工作经验交流等方式，为新员工解决工作中遇到的问题和困惑。其次，师徒制度也能够促进师傅和学徒之间的情感互动，建立起紧密的合作关系。这种情感互动既有利于师傅们在培养学徒的过程中保持激情和积极性，也能够让学徒们更加敬重和孝敬师傅。
然而，师徒制度也面临着一些挑战。首先，师傅们需要具备良好的指导能力和经验积累，即便是经验丰富的员工也并不一定适合当师傅。其次，学员需要付出更多的努力和时间，以适应师傅们的要求和学习节奏。由于师徒制度需要双方共同参与和努力，其中的管理和协调也需要一定的调整和改进。
第四段：建行师徒制度的经验与启示（300字）
在建行的师徒制度中，我学到了许多宝贵的经验。首先，师傅们在指导学徒的过程中注重实践和案例，通过真实的场景让学员更好地理解业务，帮助他们在实际工作中更好地运用所学知识。其次，师傅们注重培养学员的创新思维和问题解决能力，鼓励他们不断探索和尝试新的方法和解决方案。这种方式培养了我们的创新能力和应对变化的能力。此外，师傅们注重培养学员的合作意识和团队精神，通过团队活动和合作项目促进学员之间的交流和互助。这种团队合作的经验为我们未来的工作奠定了基础。
第五段：结论与展望（200字）
师徒制度是一种有着古老而深远影响的教育方式，在建行的推行中取得了不错的效果。作为学员，我深刻体会到这种教育方式的优势和关键作用。然而，师徒制度并不是万能的，它也需要不断改进和创新，以适应新时代的要求。我希望建行在师徒制度的推进中能够更加注重师傅的选拔和培养，并进一步提升师徒制度的管理与运营水平，为更多员工提供优质的师徒培训机会，促进他们个人和职业能力的全面发展。
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时光飞逝，不知不觉，加入建设银行这个大家庭已经有一年多的时间了，期间获得的感想颇多，一方面在工作内容上学习到了很多，另一方面在做人上也感悟了很多。在建行这个集体氛围里，我们每天其乐融融，作为一名新员工，我深深体会到了同事们对我的关心和帮助，我倍受感动。在为客户服务的态度上，我们精益求精。而作为一名建行人，每天接触最多，感悟最大的一个词语就是认真二字。
我们的认真不是空穴来风，因为我们的工作性质要求我们认真、认真、再认真。作为一名柜面人员，每天和数字、金钱打交道，存取钱进出频繁，在结算渠道便捷的今天，稍有不慎，一个零，一个指头，一个错误代码都可能造成重大甚至无可挽回的损失。
在业务上态度认真是我们不错事、不误事、干好事的法宝。因为认真的习惯会促使我们面对每笔业务，高度集中注意力，反复检查和测试，尽量的去避免错误；认真的态度也鞭策着我们及时着手办理该办的业务，做到该办的事雷厉风行，不拖沓，不耽误；坚持认真的精神能保证我们干好每一件事，做到在办的事精益求精。
认真是我们适应学习型社会的必备素质。认真不仅仅是一种态度，更是一种素质。在知识爆炸、科技日新月异的时代，知识的更新显得尤为重要。面对日益丰富的业务、不断推陈出新的产品，日益完善的制度，只有认真才能学得好、学得透、装得进。
很喜欢江南春说过的一句话：“最终你相信什么就能成为什么。因为世界上最可怕的二个词，一个叫执着，一个叫认真，认真的人改变自己，执着的人改变命运。”我想，认真不仅仅是一种工作态度，更是一种人生态度，在建行这个大家庭里，我们每个人都恪尽职守，兢兢业业，我们的明天一定会流光溢彩，大放光芒！
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建设银行是中国最大的科技型银行之一，以其高效、稳定和安全的服务口碑赢得了广泛赞誉。在一直以来的服务中，建行一直承诺以廉正、公平、公正的态度为客户和社会服务。作为该银行的一名员工，在工作中深感廉洁为重要，廉洁是建行企业文化的核心，下面将对我在工作中的廉洁心得体会做一些总结。
一、 不贪不占，保持清白
作为银行员工，经常接触大量的客户和巨额财富。在这样的场景下，一些员工可能会被金钱的诱惑而做出不当行为。然而，作为建行的员工，我们必须时刻铭记“不贪不占，保持清白”的座右铭，做到自己的操守一定要超过渴望，从而为客户提供诚信、稳健、优质的服务。
二、严以勤谨，始终处于监管状态
作为银行员工，我们的工作涉及到金融业的核心领域，因此我们必须保持严以勤谨的态度，时刻处于监管状态之下。每个部门都应该严格按照规章制度、内部规范执行，规避潜在风险。在处理业务时，要完善制度操作流程，保证业务风险的可控，积极履行职责与义务，才能真正做到为客户服务。
三、 建立诚信的企业形象
廉洁就是诚信。建立诚信的企业形象是建行的不懈追求。同时，我们也应该树立起诚信意识，尽量做到诚信守法，在任何情况下不撒谎、不作假、不违反法律法规。例如在办理业务时，坚决禁止由于客户的个人关系，对他人的资产进行占有或帮助他人进行借款。当事情处理不妥时，要敢于勇敢地面对问题并采取合理和有效的措施，保护客户的权利。
四、 必须合规，紧扣监管
在金融领域，合规性意味着法律和监管要求的遵守。建行作为银行机构，必须遵守严格的合规性标准，积极主动地面对每一个合规问题，认真执行合规方案，尽可能地保障客户的利益和自身的可持续发展。处理各种监管问题时，建行注重内部监控，不断强化控制，深入开展宣传、培训和教育工作，提高员工合规性意识和能力。
五、 建立对监管的主动态度
随着监管的不断升级，银行金融机构面临各种挑战。然而，建行的员工们总是保持着主动态度，对监管的要求做到了内外兼修。我们不仅仅要了解监管的各项规则和要求，还要在工作过程中自觉地归纳总结，完善工作流程，做到在合规的前提下提高工作效率和服务质量。
总之，廉洁，作为建行的最核心价值之一，能够激发员工的职业素养和工作热情。在工作中，作为建行的一名员工，我必须时刻关注廉洁行为和服务质量。同时，在企业服务中，建银始终把追求客户安全和自身建设做为工作的首要目标，积极实现以客户为中心的廉洁服务，不断提高工作质效，最终协助企业自我实现健康、快速和可持续发展。
建行信用卡码在哪里看篇五
专业面试有五位（提供三份简历），我想应该是单证的相关上级（因为其中就有那位单针的某年长女性【其实也不老啦-。-就是40岁左右的】）
面试过程是我一向的蛋疼的名字开始，然后是简单的自我介绍，之后是相关询问（根据你个人简历）。
令我蛋疼的是大概聊了6分钟左右
最左边的和蔼老头来了句any hobby，因为突然从中文转到英文，我没反应过来，我以为大叔在开中文呢，我很诧异的抱歉说：很抱歉没听明白。
他重复了一遍之后我才反应过来是英文开始了-。-
之后就基本没什么了！！吓死我鸟-。-我以为要单证之类的专业面试。
综合面试：(应该都是hr，哎，妹纸要不你是单证的？看看妹纸也好啊，万一97招30我进了呢-。-)2位，就是后来的那两位审核材料的一男一女-。-妹纸啊，妹纸啊，妹纸啊！
两位都有问及一些工作经历的事情，内容，还有跨专业的缘由等
上海面试的来了~
和ls讲的一样，两轮，专业面和综合面。本人外语专业，什么专业知识都没被问到，包括英语都没被问一句……很困惑。
什么的。放轻松，自信就好，没有回答不出的问题。
part3
面试主要准备国际贸易的专业名词，英语是给一封函件，先念一遍再翻译。
建行信用卡码在哪里看篇六
随着竞争的日益激烈，现代企业越来越需要建立一个廉洁文化以保持生存和发展。建设银行自成立以来一直注重企业廉洁文化建设，通过多年的实践和声誉，为社会树立了一个良好的品牌形象。在工作中，我们不仅要遵守公司制度和职业道德规范，还要从平时的细节做起，以身作则，带头落实廉洁意识，共同营造风清气正的工作环境。
第二段：端正思想态度
建设银行一直秉承“客户为先，诚信经营，稳健运营”的经营理念。要在工作中体现这一理念，必须保持高度的警惕性和自律性。我们要牢记廉洁意识，始终自觉地严格遵守规章制度，保持清正廉洁的态度，自觉谨慎从事各种业务活动，确保没有一点漏洞，履职尽责，坚决抵制各种非法和不正当的行为。
第三段：树立良好的职业操守
作为建设银行员工，我们不仅要在工作中坚持秉承“客户为先”的经营理念，还要时刻确保自己的职业操守。如遵守实名制、信息保密，识别不良信息，保持信息安全；专注本职工作，不做私人事务，不利用职权谋取自己的私利；坚决抵制吃拿卡要，明确无误地执行每一个环节，确保了银行践行“稳健”运营的策略，保证了客户财产的安全。
第四段：以身作则，带头落实廉洁意识
廉洁意识作为一种文化，必须在公司内部得到普及。一个企业的廉洁文化建设，不是一朝一夕就能实现的，要有员工的积极参与和社会的高度认可，社会的高度认可，员工必须以身作则做出榜样，促进企业文化的发展，并在全行、全职单位、个人传递廉洁的良好方面发扬光大。企业还要通过不断培养和造就具有高尚道德情操，具有社会责任感的员工队伍，营造风清气正的企业文化，让廉洁文化深入人心。
第五段：总结
建行的廉洁文化的实践，不仅让公司在良好的典型中走向了一个更稳健、更高效的发展道路。同时，这种涵养涵养的廉洁文化，必将激励着每一个建行人秉承诚信、谨慎和自律，凝聚团队力量，以先进的理念和深厚的文化内涵，为客户、为企业、为社会创造意义与价值。在公司和个人的实践中，落实廉洁意识是一条无止境的道路。让我们牢记党的好政策、好措施，切实做到自身自觉，工作岗位上展现自身特长，不断为建行廉洁文化，营造风清气正的工作环境，共同奋斗、共赴新未来。
建行信用卡码在哪里看篇七
一、旅游市场细分概念与作用研究
1、旅游市场细分概念。市场细分的概念最早是由美国的市场营销学家温德尔·斯米斯（wendell ）于20世纪中叶提出的一个市场营销学的新概念。市场细分的出发点是从区别消费者的不同需求，然后根据消费者购买行为的差异性，把整体旅游市场分成两个或两个以上具有类似需求和欲望的消费者群体。
2、旅游市场细分作用。在旅游市场细分作用的研究中，多数学者对下三方面达成基本共识：市场细分有利于识别和发掘旅游市场，旅游新市场；有利于针对性地制定和调整旅游市场营销组合策略；业优化资源配置和取得良好的经济效益。
二、旅游市场细分依据旅游市场细分是一项复杂而重要的工程，的依据是什么成为目前此研究的重点所在。和行为特征变量是目前具有代表性的划分的主要依据。
三、锦州旅游市场细分锦州旅游市场一般划分为入境、国内和出境旅游三大市场，下面就这三大旅游市场进行详细的市场细分依据分析。
1、入境旅游市场细分市场、欧洲客源市场、北美客源市场、南美客源市场、大洋洲客源市场、非洲客源市场和中东客源市场。
b、成年人旅游市场：旅游市场的主力军的还是有自我经济能力的成年人，按照旅游动机可以分为观光型旅游者、会议出差型、度假型等。c、老年人旅游市场：主要包括国内政府机关、事业单位的离退休干部和国内较为富裕的其他阶层的老年人，市郊富裕乡村中的老年人。
d、会展旅游市场：主要依据会展的性质来细分旅游市场，展览业和奖励旅游业旅游市场。
3、出境旅游市场细分场、出国留学型、度假型、出差会议型等
开发旅游新产品，开拓有利于旅游企心理变量
岁的高中生市场和
建行信用卡码在哪里看篇八
中国建设银行（以下简称建行）是中国最大的商业银行之一，也是全球最大的银行之一。作为一个员工，在这个大家庭中工作了一段时间，我对建行的企业文化有了更深的了解。在这篇文章中，我将分享我的一些心得体会。
首先，建行强调的是以人为本的文化。作为一个员工，我们感受到了建行对员工的关爱和呵护。无论是在岗位培训、专业培训还是晋升机会方面，建行都给予了员工的支持。此外，建行也注重员工的家庭生活和健康。每年的员工旅游活动和健身活动都组织得非常有条不紊，给员工们提供了放松和享受生活的机会。这种以人为本的企业文化让员工感到自豪和满足。我相信，只有员工感到幸福和满意，才能更好地为客户提供服务。
其次，建行倡导的是团队合作的文化。建行强调的是团结、协作和共同成长。在每一个部门和团队中，我们都感受到了团队的力量。每一个同事都愿意倾听和分享，相互支持和帮助。无论是遇到困难还是取得成就，我们都能够借助团队合作的优势实现共同目标。建行鼓励员工发表自己的意见和建议，给予每个人充分的发展空间。这种团队文化不仅促进了工作效率的提高，也让每个员工感到自己是团队中不可或缺的一部分。
第三，建行弘扬的是服务至上的文化。作为一个银行，建行非常注重客户的需求和体验。建行始终将客户的利益放在首位，在提供高质量服务的同时，建立了良好的客户关系。不仅如此，建行还不断创新，推出了各种类型的金融产品，以满足不同客户的需求。而且，建行还为我们员工提供了丰富的培训和技能提升的机会，以更好地为客户提供服务。这种服务至上的文化不仅能够赢得客户的信任和忠诚，也让我们员工更有自信和骄傲。
第四，建行追求的是卓越的文化。建行有一个无论是在国内还是国际上都处于领先地位的专家团队。这个团队树立了很高的标准，并且通过不断的学习和研究来不断创新和改进。建行的各项业务都在追求卓越的目标，力求成为各个领域的领导者。在这样一个追求卓越的文化中工作，激励着每一位员工不断提升自己的能力和业绩。
最后，建行践行的是社会责任的文化。作为一家国有大型银行，建行非常注重社会责任的履行。建行积极参与公益事业，为贫困地区和灾区捐款捐物，开展志愿者活动，回报社会。此外，建行还通过金融支持企业和项目，积极推动经济发展和社会进步。这种积极参与社会责任的文化不仅赢得了社会的赞誉，也让每个员工感到自豪。
总之，在建行工作的这段时间里，我深刻感受到了建行的企业文化。以人为本的关怀、团队合作、服务至上、追求卓越和社会责任是建行文化的主要特点。这些特点不仅让建行成为一家优秀的企业，也为每个员工提供了一个良好的发展平台。我将继续努力，将这些文化理念融入到我的工作中，并且将其推广给其他人。我相信，有了建行的文化支持，我们一定能够取得更大的成就。
建行信用卡码在哪里看篇九
中国建设银行股份有限公司陇南分行个人贷款中心：
我单位职工
，在我单位工作
年，现任职务
，任职
年。
该同志月收入（大写）
元，（小写
元）。
特此证明。
单位地址：
单位电话：
（单位公章或财务专用章）
年 月 日
联系人：
建行信用卡码在哪里看篇十
随着社会的发展，各种金融服务的需求不断增加，银行作为金融行业的重要组成部分，柜员作为银行服务的主要接待人员，扮演着至关重要的角色。本文将阐述在建设银行柜台从业多年来，我所体会到的柜员工作的苦辣酸甜和成长经历。
第二段：谈柜员的价值
柜员是金融机构面向客户的主要服务人员，他们需要承担一定的责任和压力，为客户提供优质的服务，所以柜员的价值不可低估。在本职工作中，柜员需要承担各种工作，例如处理客户的存、取款、贷款等业务，在这个过程中，柜员需要对每一笔业务进行核对、确认、审核，确保客户的资金安全。同时，柜员还要处理一些非常规的、复杂的业务，例如挂失、冻结账户等，这些工作需要柜员具备专业的知识和技能。
第三段：讲心态的重要性
柜员的心态，决定了他们对待客户的态度和服务质量。在服务过程中，金融柜员需要承受较大的压力和工作量，如果柜员的态度不好，那么客户的体验也会很差。所以，柜员需要保持良好的心态，包括处事冷静、心态积极、和客户建立良好的沟通，这样才能获得客户的信任。
第四段：讲团队的重要性
金融柜员作为团队合作的一份子，柜员需要时刻保持团队精神，团队合作才能完成良好的服务工作。在合作过程中，任何一个柜员的操作失误，都会影响到整个团队的业务工作。为了保持团队的合作，金融柜员需要保持良好的沟通，帮助其他柜员解决问题，分享工作经验，让团队一起进步。
第五段：表达柜员工作的价值
金融柜员的工作，不仅仅是为客户服务，同时对柜员自身的能力和职业生涯都有一定的提升。通过长时间的工作经验，金融柜员对金融市场有良好的认识和了解，同时也增强了自身的管理能力、沟通能力和协调能力。因此，我们应该重视柜员的工作价值，提高他们的工作待遇，为他们提供更好的职业发展和提升的机会。
总结：金融柜员作为金融服务的前线人员，需要为客户提供优质的服务，需要保持良好的心态和团队合作精神。金融柜员的工作，既是一种职业，也是一种精神，让我们共同努力，让金融柜员的工作更加美好、更加有价值。