人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
职业生涯的评估与调整评估的时间篇一
随着我国经济社会的不断发展，职业选择的机会和压力也在不断增加，因此，高中阶段的职业生涯规划显得尤为重要。在高一这个阶段，我们不仅需要了解职业发展的现状和趋势，还需要深入思考自己的兴趣、优势和目标，从而有针对性地规划自己的职业生涯。下面，我将分享一下我的职业生涯规划心得体会。
第一段：了解职业发展的现状和趋势
职业选择需要建立在对职业发展现状和趋势有充分了解的基础上。在高一这一年中，我们参加了多场招聘会，听了不少行业专家和企业代表的讲座，通过这些活动，我深刻地认识到，现代职场对人才的要求越来越高，只有具备广泛的知识、实践经验和综合能力，才能在激烈竞争中脱颖而出。
第二段：认识自我，发掘个人优势
职业生涯规划是从自我认识开始的。通过填写职业测评表、参加职业咨询师的咨询、与同学交流等方式，我逐渐了解到自己的兴趣、价值观、性格特点、技能优势等自我信息，发掘出与自己优势相符的职业方向。
第三段：明确目标，规划路线
职业生涯规划是一个持续的过程，要在短期和长期内制定目标和计划，并制订相应的行动方案。对于我个人而言，我既希望能成为一名优秀的职业管理人员，也希望有机会参与社会公益事业。因此，在高一这一年中，我朝着这两个方向，选择了相关的课程和实践项目，不断 enrich自己。
第四段：实践锻炼，增强综合能力
职业生涯规划不仅是纸上谈兵，更需要实践锻炼。在高中阶段中，我积极参加社会实践、校园活动，组织校园文化活动，担任志愿者等，不断锤炼自己的组织、沟通、领导能力，为将来的职业生涯打下坚实的基础。
第五段：不断学习，保持更新
职业规划最后一个环节是不断学习，不断提升自己。在高一这一年中，我逐渐意识到职业发展是一个复杂多变的过程，要不断保持更新，关注行业动态和最新发展趋势。因此，我积极参加行业研讨会、订阅博客、阅读书籍、学习外语等，不断丰富自己的知识库。
高一职业生涯规划过程让我深刻认识到职业发展与个人发展是紧密相连的。了解现状、认识自己、明确目标、实践锻炼和持续学习是规划职业生涯的关键环节。当然，职业生涯规划也要因人而异，不能被固定的方向和路径所局限，要结合自己的兴趣、优势、市场需求和个人价值观多角度进行思考，从而找到适合自己的职业轨迹，开启自己的职业生涯。
职业生涯的评估与调整评估的时间篇二
20xx年6月11日，南京工业职业技术学院经济管理学院举行了第七届职业规划大赛。
一．大赛概况：
大赛主要针对整个经管院征稿，共有100多份来搞。大赛于5月中旬全面启动。
二．活动具体工作流程回报如下：
活动时间：20xx年6月11日
活动地点：教五314
活动前期安排与布置：
（1）学生会就业部主要负责此次比赛。由沈老师进行指导。活动前期就业部召开多次部门例会。回顾往届大赛的优点与不足，过则改之，无则加勉。对活动的开展进行了精心的策划和工作分配。
（2）大力宣传。为了保证本次活动顺利开展，就业部发动广泛的宣传，努力调动各方面的积极性。由宣传部设计职业规划大赛的海报，贴在教五公告栏。
（3）策划活动：
1.张贴海报及制作横幅进行宣传活动；
2.进班宣传；
3.统计参赛团队名单；
4.收集参赛作品；
5.进行团队辅导及作品修改；
6.制作邀请函给领导和嘉宾；
7.申请比赛场地；
8.商量比赛细则。
1. 工作人员引导嘉宾入场；
2. 参赛者抽签确定比赛次序；
3. 参赛者依次用ppt展示作品；
4. 现场陈述及评委提问
5. 才艺表演
6. 评委评分及宣布成绩；
7. 比赛结束后嘉宾离席；
8. 清理活动场地。
整理总计
（4）活动监察
由于就业部负责举办本次活动，所以就业部干事1对1进行监察。从众多项目中进行筛选后，就业部干事分别通知、帮助相关参赛团队。
（5）活动结果：
邀请了院系共5位老师做评审。共评出一个一等奖，3个二
等奖，四个三等奖。
三．就业部后期总结：
活动亮点：
1.取得了院系领导、老师和同学的大力支持；
2.就业部分工明确，有组织；
3.准备工作充分，宣传到位；
4.增设了部门审核项目环节；
活动不足：
1.比赛在进行时，参赛人员的时间未能严格控制；
2.规划内容本身不够创新；
3.未考虑到活动与活动间冲突，导致观众不够。
现在，职业规划大赛已经落下帷幕，我们就业部会克服不足，不断探索，不断创新，争取做到更好。我们坚信职业规划大赛会届届出精彩，年年创佳绩。
经管院学生会就业部
20xx年06年12日
职业生涯的评估与调整评估的时间篇三
近日，我参加了一场职业生涯研讨会，这场会议探讨了很多关于职业规划、职业成长、职场竞争等话题。在这场会议上，我不仅了解到了自己职业生涯规划上的不足之处，也学习到了如何更好地规划职业生涯的方法和技巧。通过这次会议，我收获颇丰，下面我将详细分享我的主要感受和收获。
第二段：分享职业生涯规划方面的收获
在职业生涯研讨会期间，我们深入了解了职业生涯规划的重要性以及如何制订切实可行的职业规划计划。我认识到职业生涯规划是一个长期的过程，需要持续的学习、实践和反思。会议中，讲师通俗易懂地分享了如何制定明确的职业目标，并给出了具体的行动计划。我深受启发，我将今后在职业生涯中注重发掘个人优势和潜力，持续学习并不断提升自己，制订明确的职业规划方案以实现自己的职业目标。
第三段：分享职业成长方面的收获
会议中，讲师详细聊天了职业生涯中的各个阶段和相应的职业成长机会，让我对不同阶段的任务和要求有了更全面的认识。我深刻认识到，要做好职业成长，需要做好职业规划，不断学习，努力提升个人技能和能力，把握机遇。另外，也要注重职业生涯中的人脉关系，通过人脉拓展自己的职业圈子，获取更多的机会，提高自己的职业竞争力。
第四段：分享应对职场竞争方面的经验
在职场中，竞争是不可避免的，掌握应对职场竞争的能力和方法对于职业生涯的成功至关重要。在会议期间，我们介绍了如何在职场中竞争、如何提升个人价值。讲师提醒我们，要通过细节展示个人实力，注重个人品牌的建设，加强团队协作，培养良好的职业态度，诚信待人。这些方法和技巧，让自己在职场上迅速崛起，赢得老板和同事的认可和尊敬。
第五段：总结
在这次职业生涯研讨会中，通过与讲师和其他与会者的交流，我深刻认识到职业生涯规划和职业生涯管理的重要性。职业生涯管理需要我们长期学习、反思，不断提升自己，才能在职场中取得成功。通过这次会议，我制定了更加明确和实际的职业目标，对自己的职业规划有了更为清晰的认识，更好地了解和应对职场竞争，对于自己以及同事的职业发展都有了很大的帮助。最后，我要感谢这场职业研讨会带给我的启示和收获，将在今后的职业生涯中不断努力，拓展自己的能力和职业圈子，实现更加美好的职业生涯。
职业生涯的评估与调整评估的时间篇四
职业生涯研讨会是一个有学习的机会，是职场人士了解自己的职业发展和探讨职业选择的平台。本文主要阐述在参加职业生涯研讨会时的收获与体会。
第二段：对职业生涯的认知
在职业生涯研讨会上，我深刻领悟到职业生涯不仅仅是一份工作，而是一个人终生的事业规划和发展过程，必须要注重个人的能力提升和持续学习。
在这个漫长的历程中，我们需要不断地反思和改变自己的定位、角色、能力和生活方式，才能更好地适应复杂多变的职场环境和挑战。
第三段：对职业生涯规划的理解
职业生涯研讨会上，我认识到职业规划是一个系统化的过程，要依据个人的兴趣、价值观、能力、经验和目标等因素，进行个性化的设计和实施。
对此，我们应该先明确自己的目的和目标，然后依据个人的特点和优势，明确自己的职业定位、发展路径和成长计划，同时找到自己的导师和支持者，实现人际网络的积极应用。
第四段：对职业竞争力的思考
在职业生涯研讨会上，我领悟到职业竞争力是一个人在职业发展中所具备的能力和素质，是成功的关键因素。
作为一个职场人士，我们需要根据自身的特点和优势，挑选适合自己的职业领域和企业，同时不断更新和提高自己的技能、知识和情商，增强自己的职场价值和竞争力。
第五段：总结
通过参加职业生涯研讨会，我对职业生涯规划和发展有了更深刻的认识，也了解到自己在职场上面临的挑战和机遇，进一步提高了自己的职业素养和竞争力。
因此，我们需要不断地更新自己的知识和经验，拓展人际网络和人脉关系，积极参与职业发展的各种活动和项目，发挥自己的优势和能力，实现职业和人生的双赢。
职业生涯的评估与调整评估的时间篇五
职业生涯规划无非是对职业生涯乃至人生进行持续的计划的过程，说起来容易可是做起来难，下面就有小编开展开这一系列的职业生涯规划课程。
职业生涯规划即是一个五环
如果硬要将职业生涯规划当做一个五环，它包括了五方面的内容，主要有客观认识自我，评估职业机会，确定职业目标和路径，终生学习高效行动，与时俱进灵活调整。
职业发展分三大阶段
生存期，大学刚毕业或刚踏入职场中时，可以先不谈理想和追求，务必先解决自身的温饱问题，先生存积累好职场中的基础，等有一天收入达到一定的程度，这才意味着你正式踏入职业期。
职业期，你的目标就是打造你的核心竞争力，打造职业的优势，通过积累不断攀登新高度，等到你不用再考虑收入问题，就可以踏入职业发展的事业期。
不同的阶段，有不同的任务，你得找准好方向，合适的时间做合适的事，这才能成就自我!
职业规划咨询内容
在职业定位的基础上，确定职业规划。
根据现有经验、教育背景，寻找更适合的职位或岗位;
实现职业转换的技巧;
如何积累工作经验和专业优势，使职业上一个新台阶;
如何补充和提升自己的知识、技能、人格、以突破职业发展瓶颈。
关于职场个税的那些事：如何合理安排纳税事项
我国现行的税务法律法规中有不少税收优惠政策，如果能掌握这些政策，就可以在税收方面合理避税，提高自己的实际收入，更好地维护自己的利益。
余文声教授他是正高级会计师，目前我国的会计师事务所和税务事务所仅有他一人获得如此的殊荣，他在《职场个税巧安排》的在线视频课程中提到，我们有义务，依照国家的法律法规来交纳各种税收。同时我们也有权利对我们的纳税事项进行合理、合法的安排，达到我们节约税收成本的效果。
我们哪些工资薪金收入需要交个人所得税呢?工资薪金就是个人因为任职或者受雇佣而取得的收入，主要包括下面几项：工资薪金、奖金，年终的奖金、劳动分红、津贴、补贴以及其他跟任职或者是受雇佣关的所得。
大家觉得：我的收入不是很高，而交的税却很多。可以这么说，我们中国的税收负担确实是太重了，这是公认的，福布斯发布的全球纳税痛苦指数，中国排名第二，仅次于法国。
余文声教授告诉大家，其实我们在纳税过程中，有时候会走入一个误区，本来不应该交的税，我们却交税了，本来可以选择少交税的方法，我们没有去选择，正因为我们没有对节税的问题进行合理合法的安排，导致了我们多交了税收。那我们以后对工资薪金，怎么样来避免少走弯路，少交税收呢?余文声教授解读了职场工资薪金节税的三大法则、职场劳务报酬收入节税三技巧、为个人转让与赠与房产节税支招。
目前，工资薪金是采用超额累进税率，最高的税率45%，最低的是3%，我们个人工资薪金所得税的免征额是3500元。也就是说我们目前的工资薪金收入超过3500元的部分，那么就是要征税的。
职场人如何履行岗位职责
一个人想要在职场上发光发亮，不断升值加薪的话只有正确的履行自己的工作职责，让领导看见你的才能、你的发光点才会有机会，这就需要你履行自己的岗位职责，正确的发挥出你的工作才能。如何履行岗位职责接下来一起跟大家分享：
1)清楚明确自己的岗位职责。从事某一个岗位，你就应该要清楚你是做什么样的工作，你需要承担什么样的责任、怎样做好自己的工作、哪些是你应该做的、你应该学习的，哪些事情是你不能做的，避免犯错误的这些心里都应该清楚，所处的这个岗位你面对的对象是哪些人，工作的重点是解决什么样的难题，怎样做好工作，怎样才能够取得突破，这样才能正确的做好岗位上的事情。比如说你是一个基层的管理者，那么指导好下属完成上级下达的工作任务、做好沟通协调工作、上传下达信息、协助处理工作事务等等就是在履行工作职责。工作无贵贱，平凡的工作岗位上也需正确的履行岗位职责才能够发挥其岗位职能，为企业的正常运转贡献自己的力量。
2)不断学习提升自己的岗位胜任能力。学习是硬道理，特别是面对这个多变的时代，只有不断的吸收更多的行业知识、提高自己的技能，才能够更从容的面对岗位的变化及挑战，而不被淘汰。比如说作为一个基层的管理者，想要更好的胜任工作，你就必须想如何更好的处理工作中的难题、如何培养组织领导能力、如何提高自己的业务能力、团队建设能力以及跟上司相处的能力等等去做好工作，这样才能够正确的履行岗位职责，并且能够很好的胜任，让自己成为一个优秀的基层管理者。
3)培养爱岗敬业的精神。你的工作是你奋战的主战场，是你发挥的工作舞台，也是你耕耘的土地。想要收获工作的果实只有不断培养爱岗敬业的精神，去热爱自己从事的事业，去积极的应对及克服工作当中遇到的困难、以及不怕挫折失败越挫越勇的心，才能够真正为自己所热爱的事业而奋斗、在合适的工作岗位上发挥自己的工作才能，为自己想要奋斗的事业勇往直前，这样才是履行岗位职责正确的方式。人生的价值是无限的，学习马云演讲说的一句话“梦想还是要有的,万一要实现了呢?”
职场橡皮人是什么意思
职场橡皮人是什么意思接下来一起来看看。在当今职场中，有这么一些人的存在，他们和初出茅庐、富有激情的职场新人不同，一般是指在职场工作两年之后，对于职场中所发生的事情及意见、批评表扬、荣誉感都无感，就像上班就像扑克脸般，对外界刀枪不入、无动于衷就像是橡皮般反弹力强且顽固的的职场人士。
别以为这些橡皮职场人离你很远哦，事实上如果进入职场生涯的边缘或是职业倦怠的时候，这种事情是很容易发生的。一般来说有这么几个心理会影响你成为职场橡皮人:
1)习惯：见怪不怪、司空见惯，随着人们在职场中打滚的越久，就会渐渐失去自己的敏锐性，是很可怕的心理因素。
2)过度自信：在现今团队精神力很重要的今天，一个人处在团队之中就会收到很多不同的看法和建议，但是过度自信的人难以倾听别人的建议，过度自信让他变得不虚心，采取不屑及封闭的态度特立独行的去工作。
3)心存不满：职场中不公平的事情时常发生，要么选择反击，要么选择忍，反击无效的时候忍的多了也就麻木了。但是身在职场中，有些吃亏是必须的，毕竟职场也是一个社会环境，也就没有绝对的公平公正，虽然是吃亏但那也是经验的累积啊。
4)自卑心理：自卑的人需要自我保护，保护自己不受到伤害，所以选择成为橡皮人是他们的保护色。
不小心沦为职场橡皮人，那要怎么自我拯救呢?下面一起来看看吧：
1.全面的认识自己，不过度盲目自信。想要更好的展望未来，那就要从自身出发，正确的认识自己的优缺点，不要总停留在过去的工作成绩中，虚心接受别人的意见并同步提升自己，才会获得真正的工作成就感。
2.树立清晰的职业目标，从工作当中找乐趣。根据自身所擅长的特点进行职业分析与规划，主动去挖掘每一天的工作乐趣及工作目标，这样人生才会一步步开始进步。
3.学会换位思考：职场没有绝对的公平公正，别总站在你的角度上看问题，学着站在别人的角度上遇到这种问题是怎么解决的。
4.保持好奇心和激情，多跟别人沟通。压力大的时候需要更好的释放自己，比如说和好友交流，认识新朋友、多和同事沟通，社交对于职场人来说是很重要的，适当的玩乐更有助于释放压力。对任何事情都千万不能丢掉好奇心和兴趣，这样你才能重拾工作中和生活中的激情，更好的去面对工作生活。
职场潜规则是什么
闯荡职场社会，没有人一开始就是顺顺当当的。如今已经冒出了很多各种职场潜规则视频、女性职场潜规则电影、职场潜规则小说、职场潜规则电视剧等等这方面题材的东西，那么职场潜规则是什么呢?潜规则与明规则是相反的，它是看不见却存在的、没有明文规定却又起着作用的一种规则规律。职场潜规则也就是说在我们工作的场所中存在各种各样不同的人士，就必须要掌握和不同职位的人士的沟通相处艺术，把握好职场中的低调与高调之间尺寸，规避职场地雷，能够在相当的时刻表现自己，使自己的职场生涯稳步发展，扶摇直上。
那么职场潜规则有哪些呢?下面小编摘取职场潜规则大全集中的一部分与大家分享：
4.工作场合没有百分百的公平，也不必因为某些现象而愤愤不平
5.职场是做人的地方，除了做好手头上的工作，更要学会做人
7.注意形象及行为的得体，邋遢的形象容易引起人的厌恶，难以赢得其他人的尊重
8.以诚待人，但是不做老好人，待人诚恳要有度，千万不要因此而吃亏
职业生涯的评估与调整评估的时间篇六
近日，我参加了一次关于职业生涯规划的研讨会。这次研讨会让我们了解到了职业发展的重要性和如何规划职业生涯。在这次研讨会上，我收获颇多，让我感受到了职业规划的重要性。
第二段：强调职业规划的必要性
职业规划是一个人职业生涯中的里程碑，是一个具有远见卓识的人的行为。职业规划可以帮助我们设立目标，在职业生涯中走得更加明确，找到适合自己的职业方向。这次研讨会也告诉我们必须要清楚自己的职业目标，否则只会跟随别人的脚步，不会在职业生涯中起到多大的作用。
第三段：强调自我认知的重要性
职业规划必须要从自我认知开始。只有真正了解自己的能力、兴趣、经验以及优缺点，才能在职业生涯中找到最适合自己的职位。如何进行自我认知呢？我们可以通过提问自己，观察自己的反应和闲暇时的爱好等，从而更好地了解自己。
第四段：确定职业目标
当我明确了自己的优势和不足时，就可以更好地确定自己的职业目标。在职业规划的过程中，要考虑自己的职业愿望和兴趣，并探讨自己的发展方向。在研讨会上，我们也学到了如何设定职业目标，这对于我们未来的规划具有重要的意义。
第五段：总结全文
职业生涯规划对于每一个人来说都非常重要。不管是刚刚毕业的学生，还是经验丰富的职场老手，都需要通过职业规划来确立自己的职业目标，并找到通往成功的道路。这次研讨会让我深刻领悟到职业规划的重要性，同时也让我了解到如何制定自己的职业规划。在今后的职业生涯中，我一定会在职业规划上付出更多的努力，争取取得更好的成就，实现自己更大的职业发展。
职业生涯的评估与调整评估的时间篇七
成为新同事还没两个礼拜的小王上个礼拜辞职了，所有事情又回到了我一个人“包圆”的情况。
小王之前关于辞职的事情，一直很不好意思跟我说，知道定下来差不多了，才跟我含蓄的说了这事儿。
后来一聊，原来是被苏宁聘上了。
一声叹息~
苏宁或许听起来真的是很诱惑的，毕竟是家全国性连锁公司。
相对所得，肯定某些方面有所失。
小王走后，我颇怀念有她的日子，毕竟现在我一个人又在同时做两个人的活。
新来应聘的女生，是84年的。
很能吹，一身的嘴把式。
自己的理想薪酬上面写的居然是1500元（含保险）。
我看到这些后，感觉有些悲凉。
84年出生的，学历也不高，算起来出来工作也有4、5年了，工资要求依然在20xx元以下。
唉~
我当初对自己的计划就是工作一年以后，在南京的月工资要在3500+，现在，离这个目标还差一点点距离，但我相信今年年底到一年以后，这个目标实现的可能性还是很大的。
工作一年半后，我的目标是坐上主管的位置，现在虽然位置是相同的，但是收入和职位明显不成正比（嘿嘿），但我现在还在证明自己的价值中，我要让我的老板心甘情愿的去满足我的薪资要求。
两年以后，我准备自己创业，做最熟悉的服装行业。
或许会很艰辛，或许会有很多困难。但之前的两年经验已经足以让我省去很多麻烦。
我们一起为作者加油。相信自己：你一定会成为你希望的那个人。
职业生涯的评估与调整评估的时间篇八
在人生的职业道路上，有一种职业拥有着无比的权威和责任感。那就是校长职业。校长作为学校的领导者和管理者，需要具备品行端正、领导才能和管理能力等多方面的素养。校长的职业生涯经历会是一个充满挑战和成就的过程，同时也充满了心得和体会。本文就来探讨一下校长职业生涯中的心得和体会。
段落二：校长职业心态
作为校长，首先要拥有良好的心态。这种心态被称作“高度冷静”。校长需要坚持不偏不倚、公正客观的态度来面对每一件事情。他需要学会宽容，能够站在别人的角度去看待问题。同时，他还需要拥有一颗开放的心灵，尝试接受各种不同的看法和意见。在职业生涯中，尤其是在处理复杂的人际关系和处理各种矛盾时，这种心态会让校长更加从容自如地权衡利弊，做出更为明智的决策。
段落三：校长职业技能
校长作为一名专业的教育管理者，需要具备各种管理技能。他需要熟练掌握团队管理、学校经营、资源分配等方面的知识，合理地规划并实行各项计划。另外，校长还需要拥有一定的人际交往技巧和较强的沟通能力，应对各种复杂的人际关系。同时，在管理中需要注重学生、教师、家长等各方面的权益，维护好和谐的学校环境和氛围。
段落四：校长职业经验
校长职业经验也攸关校长的职业生涯。校长需要将自己的经验和知识融入到工作中，以此从中汲取营养。在实践中，还必须逐渐体味出不同的管理方法和策略，取长补短，在相关问题和方面上得到不断地提升。此外，校长还应该及时了解行业的最新动态和发展情况，了解新技术和新方法，以此更新自己的知识体系和工作方法。
段落五：校长职业追求
校长的职业追求也非常重要。校长需要不断地修正目标，制定计划，进而不断地突破自己。在他们的职业道路上，不仅要求稳健的脚步，更要敢于冒险，追求新的高品质。同时，在不断学习和提高的过程中，为学生和教职员工打造出更为美好、更加有活力和更加有前途的教育学校创造出更多的机会和空间。
总结：
作为校长，他们拥有着很高的权利和管理能力，同时也肩负着重大的责任和负担。在校长的职业生涯中，一个良好的心态、合理的职业技能和丰富的职业经验以及强烈的职业追求是必不可少的要素。在追求个人成就与学校发展的同时，不断提高自己的管理思维、管理技能，是校长职业生涯中至关重要的一环。我们相信，未来的校长们一定会不断地在职业道路上成长与进步，为教育事业做出更多的贡献。
职业生涯的评估与调整评估的时间篇九
第一，我能干什么？即你的特长，这是别人要给价钱的最重要的标码，也是你个人赖以生存的筹码。
第二，我正在干什么？专心致志，不要同时希望挖两口井。
第三，我应该干什么？先强迫自己做应该做的事儿，才有机会做自己喜欢做的事儿。
第四，我还在等什么？永远不要等待，等待将给人无尽的借口。
其次，我讲讲人生规划及职业走向设计法则。
职业定位，简单讲就是认准选好了这块地方，认为底下有水，坚持挖下去。所谓跳槽，就是这挖一个坑那挖一个坑，最后只有挖到职业的坟坑。（笑声！）
人生是单程票的航船，我们可以后悔，但青春不会回来，如果你觉得选择对，那你坚持一步一步走下去，事实上几千人已经证明了金正这口井是有水喝的，有许多今天还在职业介绍所徘徊找井挖，很无奈，很无助，他们要选择。所以说，人生最大的痛苦不是奋斗而是抉择。（掌声！）
职业走向设计的前提是我们要找个点，为这个点做些什么准备：
第一，年龄。你不能在十七岁、十八岁时跑到人才市场说："你们能否请我当总经理、董事长？"即使你父亲也不会聘用你。实践的第一步，考虑你的年龄适合干什么。
第二，学识。我们学的哪些知识是对工作有用的，把精力放在《天龙八部》、《小李飞刀》上又有什么用呢？它只有让你畅想于江湖之中，产生暂时的遐想，生活却没有著落。学专业知识才是你工作的基础。
第三，形象。一个卖假药的和一个大学教授，一个摆水果摊的和一个公司高级管理员是不是众人一看就知道形象不一样。我们每日是否精神抖擞，是否给人有精神上的感染力，整洁、大方的形象在一个公司、人才市场是很重要的。你像一只落汤鸡、丧家犬，谁都会离得你远远的。
第四，胆识。敢不敢选择一个行业，敢不敢坚持这一行做下去，学了很多东西却不敢用，不去做，你只能是个会走动的书柜。（掌声！）
职业生涯的评估与调整评估的时间篇十
校长是一份不小的职业，担负着带领一所学校向前发展的重任。作为一名曾担任过校长的人士，我从职业生涯中汲取了许多的经验与教训，在这一方面有着自己深思熟虑的心得和体会。
第二段：对职业的理解
校长作为一份职业，不仅要担负着教育事业的责任，更要具有战略眼光和协调、领导能力，以及公私分明的品行。在职业生涯中，有时需要面对熟悉和不熟悉的事物，需要处理一些难题和困境，需要花费大量的时间精力去分析和协调学校内部的各种事务。因此，成为一名优秀的校长需要不断的探索和学习，具备一定的教育理论和实践经验以及领导与管理的能力。
第三段：对职业的担当
校长这个职业是改变教育的有力量的职业。当校长进入这个领域时，他们的职责是诚实和明晰的。他们必须站在最前线，种下“开放”的思想种子，发挥敬业的品质，为学校团队塑造和发展创造条件。对于职业担当和责任分担方面，校长必须经常自我提升心理素质，加强职业教育，营造职业道德，为学校创造一个良好的校园文化和氛围。
第四段：对职业的态度和信仰
对于职业态度和信仰方面，校长应该永远以“学生为本”的原则为指导，不断为学校的发展和学生的成长提供技术和理念上的支持。他们应该全心全意为学校的团队工作和发展而努力，为全面发展的教育创造价值，同时在实践中展现出对教育事业的热情和信念，充分发挥其影响力，促进学校教育文化的升华和发展。
第五段：总结
一个优秀的校长，应该具备领导、管理、沟通以及团队合作的能力，虚心好学，拥有广泛的知识，对学生发自内心的关怀，并且在工作中保持坚定的信念。一个好的校长，应该不断地审视自己的思考和反思，不断地发掘自己的优势和劣势，并时刻磨砺自己的领导和沟通技能。总之，成为一名优秀的校长需要踏实勤奋，有恒心，不断地学习和创新，让自己在校长这个行业展现出优秀的表现和影响力。