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卫生系统面试技巧
卫生系统结构化面试如下,如果跟其他专业如临床护理一起面试,那就面试的像医患关系之类题目。可以的话去参加培训班,去网上找些卫生系统面试资料看看。面试不要紧张 面试官不会一直听的,所以开头要讲得好。
卫生系统面向社会人员招考的职位,一般的结构化面试难以考查考生的实际专业技术水平,因此,结合卫生系统的专业特点,区卫生局大胆创新面试形式,与天津市医学考试中心合作,面试时采用临床能力计算机辅助考试(俗称为人机对话)。临床能力计算机辅助考试是通过计算机软件实现的一种对患者疾病状况的模拟诊疗方式的考核办法。试题设定相应的病情简介和病例信息,考生对试题提供的答案进行选择,决定进行何种诊断学检查、采用何种治疗措施以及如何监控患者的病情。试题能够根据不同的岗位和专业进行设计,具有很强的实操性和针对性。据了解,绝大多数单位和考生均认为这种考试形式客观性和针对性强,考试的专业分科细,基本涵盖目前各考生从事的岗位,能基本反映考生的专业技术水平。
面试主要内容为公共知识面试,主要测试考生的综合分析能力、言语表达能力、解决实际问题能力、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等。
事业单位护士专业招聘面试备考,考官一定会结合专业进行提问,所以中公事业单位考试网-特别为大家搜集了事业单位护士面试备考必看试题。帮助考生们了解医疗卫生招考面试题目。在复习阶段,考生可以进行模拟考场训练,锻炼自己的表达能力与时间的把握。
4、你被录用以后,如果抽调你去下乡支农,你会做哪些准备工作?
一,作为新录用的医生,到基层进行锻炼是非常必要的,而且基层的.工作也非常重要,因此我不会抱怨,而是以积极的心态去基层锻炼,争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验,为以后更好地做好工作打下良好的基础。
二,查阅相关资料,深入了解国家农村政策和措施,
三,是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况,如统计局等
四,是深入田间地头了解实际情况,了解群众的想法,了解当地薄弱的环节,并作出自己工作的规划,和工作中的重点问题。
5.你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况,你会怎么做?
一,收红包这种现象是存在,但是这种情况是个别,而不是普遍的,大多数医生是拒收红包的。近年来,卫生主管部门多次拿“收红包”开刀,开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话,到设立廉洁账户;从聘请社会监督员暗访;《中华人民共和国执业医师法》中规定:医师不得利用职务之便,索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益,收红包的问题近几年已经有了很大的改变。
二,医院大部分都是公有制,医生的正常收入是靠资历,职称来定,有能力的医生,干工作就多,拿的并不多,这样就心理不平衡,也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包,其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点,以为不送医生红包,医生就不会认真看病,其实,这是误解。
三,当我遇到这样的情况,我会跟患者说明绝对不收红包,并且跟他说明,真正的病人,不送红包,医生也会认真看病的,医生不会拿病人的生命开玩笑,这是我们的职业道德,作为一个医生最起码的准则。
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卫生系统青春寄语
勾勒远景图画。
志在四方。
澎湃五洲风云。
热流涌动。
洋溢雄姿勃发。
五四精神。
已穿越时光的隧道。
赋予青年新的使命。
光复中华。
振兴华夏。
崛起。
在重托中起航。
期盼。
于厚望下奋发。
矢志不渝谋发展。
锲而不舍创神话。
建设祖国新篇章。
扬鞭青春踏战马。
卫生系统青春寄语
近期我有幸参加了闵行区卫生局党委举办的局后备干部专题讲座培训班,就卫生事业党务管理、卫生系统相关职能部门的功能与运作(疾病控制、妇幼保健、卫生监督、新型农村合作医疗管理等)多方内容进行专题讲解。通过此次培训,使我不仅对卫生职能有了更为清晰地认识和了解,同时也收获了很多体会,现做一简单总结。
一、培训的主要体会。
(一)提高认识,优化服务意识。
此次培训,我体会颇深的是提高服务意识才能为卫生事业更快更好的发展提供坚实保障。从卫生事业党务管理,到各职能部门的稳定运作,乃至到新型农村合作医疗管理,各位领导的精彩讲解,无不使我清醒地认识到,作为后备干部不仅是一种荣誉和自豪感,更多的应该具备强烈的责任感,一种神圣而迫切的使命。在不断深化自身服务社会、服务患者、服务岗位、服务职工的服务意识基础上,更要以身作则提高认识带好头,配合领导优化服务结构和意识。
(二)拓宽视野,增长业务管理知识。
专题讲座培训时间虽然短暂,但培训内容形式多样、覆盖面大,各位领导的讲解,大大增加了我对系统内各职能部门工作的认知和理解,开阔了视野,对卫生事业管理的概念也有了新的认识,这项事业不仅承担着百姓看病就医问题,同时肩负着预防保健、妇幼保健、卫生监督及医疗保障管理等服务内涵,是一项繁琐又重要的民生大事。平时工作中我难有机会接受如此系统而又全面的专门业务管理知识培训,此次培训适时地弥补了我全局统筹意识方面的欠缺,也为我指明了今后需要学习的方向。
(三)增强能力,提高综合素质。
此次培训在学习吸纳各种管理知识的同时,我也注重锻炼提高自己的各种能力。收获有以下方面:
一是锻炼学习能力。授课的各位领导都有丰富的管理经验,讲解深入浅出,使我体会到学习重在融会贯通前后联系,要学会学习、不断学习,善于思考,才能使自己的学习能力在学习中提高,提升自身综合素质水平。
二是提高分析解决问题能力。从各位领导的娓娓讲述中,我潜移默化地接受了科学、联系、辩证地分析解决问题的方法,意识到用孤立、片面的思维对待解决问题的狭隘性,分析解决问题的能力得到较大提升。
三是锻炼沟通交流能力。培训中的学员都是来自各单位的同行,在课余会后我主动与他们相互交流沟通,学到了不少新工作思路和方法,同时也使自己的沟通交流能力得到了很好锻炼。
二、今后的努力方向。
此次培训,使我在各方面都有了很大的收获和进步,但培训时间有限,我感觉自己还有很多方面需要学习。我将从以下方面去努力:
一是学以致用。继续用培训中学习到的思考问题的科学方法论和分析解决问题的方法去思考和解决工作中遇到的实际问题,不断总结提高自己分析问题、解决问题的能力。
二是不断提升自身综合素质。我认为,必须不断加强学习,建立学习长效机制。通过不断学习来弥补自身的不足,从书本中学习,从实际工作中学习,向领导学习,向同事学习,以坚持不懈地学习韧劲来不断完善自身素质,适应新时期新形势的工作需要。
卫生系统治庸问责
根据崇卫发〔2011〕105号《关于印发〈崇阳县卫生系统开展治庸问责工作实施方案〉的通知》精神,为确保治庸问责工作取得实效,经院委会研究,决定在全院深入开展以“治庸提能,治懒提效,治散提神,治软提劲”为主要内容的治庸问责活动(以下简称“四治”),制定本工作实施方案。
一、总体要求
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,结合“三好一满意”、“创先争优”、“行业作风建设”“医疗质量万里行”等活动及公立医院改革工作,以法治、服务、责任和效能为目标,以更新观念、转变职能、创新管理、完善制度和规范行为为主要内容,以建立责任体系、加强医疗管理为重点,以问事、问效、问责为手段,致力强化治庸、治懒、治散、治软工作措施,有效解决“庸、懒、散、软”等问题,努力改进工作作风,营造和谐医患关系,构建发展良好环境。
二、工作目标
三、工作原则
(一)建立一个体系
即建立“科学确责、认真履责、严格问责”的责任体系,进一步明确职责使命,强化责任管理,严格责任监督,严肃责任追究,健全激励约束机制,构建责任体系。
(二)强化二个核心
以“责任追究和责任追溯”为核心,必须“刮大风”、“打大雷”、“下大雨”,动真格、够力度。对活动中发现的问题,坚持开门问责、公开追责、严格问责、严肃追责,坚持问题未查清不放过,问题未整改不放过,问题未问责不放过。
(三)确保三个覆盖
治庸问责活动“必须覆盖到每个点,必须覆盖到每个科,必须覆盖到每个人”,形成人人知
晓、人人参与、人人触动的态势,确保治庸问责活动得到全方位、全过程落实。
(四)坚持四个原则
院部必须采取“四个坚持”来开展治庸问责活动,即用最坚决的态度,最有力的措施,最扎实的作风,最严格的问责,重拳出击,强力推进,务求实效。
(五)落实五个贯穿
坚决把思想发动贯穿活动始终、把自查督查贯穿活动始终、把树立典型贯穿活动始终
、把责任追究贯穿活动始终、把整改落实贯穿活动始终,充分利用法律监督、民主监督、内部监督、舆-论监督以及群众监督的作用,大力推进治庸问责工作的深入开展。
四、主要内容
(一)治庸提能
1、查席位态度,看是否存在不求有功,但求无过,安于现状,工作只求过得去、不求过得硬的现象。
2、查工作能力,看是否存在能力不足,疏于学习和思考,业务不精,履行岗位职责或独立完成工作能力差的现象。
3、查工作目标,看是否存在无所作为,谨小慎微,不求过得硬,但求过得去,得过且过,不思进取的现象。
4、查工作职责,看是否存在对工作岗位职责认识不清,相互推诿和职能越位、错位和缺位的现象。
(二)治懒提效
5、查工作执行,看是否存在不作为、乱作为、慢作为,一团和气,怕得罪人,制度执行不力,不敢开展批评和自我批评的现象。
6、查工作效率,看是否存在按部就班,效率低下,作风不实,工作决策落实不力,工作效能不高的现象。
7、查工作方法,看是否存在理论水平不高,工作思路不清,主观随意决策,不深入基层一线,不靠前指挥,做表面文章的现象。
8、查工作创新,看是否存在不用心汲取新知识,不深入思考新问题,缺乏创新勇气,习惯于老套路老办法,凭经验办事的现象。
(三)治散提神
9、查工作作风,看是否存在有令不行,有禁不止,推诿扯皮,做一天和尚撞一天钟,布置工作满足于开会议、发文件等惯性思维的现象。
10、查工作纪律,看是否存在纪律涣散,迟到早退,擅离职守,随意脱岗,工作散漫,不遵守行为规范的现象。
11、查服务意识,看是否存在群众观念不足,对群众、患者冷硬横推,服务意识不强,激情不够,对群众缺乏感情的现象。
12、查讲大局,看是否存在胸无全局,没有团结协作精神,拉帮结派,搞小团体,集体荣誉感差,遇事只考虑个人和科室利益,影响团结稳定的现象。
(四)治软提劲
13、查勤政廉洁,看是否存在法纪意识淡薄,谋取私利,不按章办事,官气、暮气、邪气等不良习气严重,群众满意率低的现象。
14、查领导作风,看是否存在有了问题不担当,遇到矛盾绕道走,只用权不尽责,谋人不
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卫生系统年终总结
二年以上工作经验|女|27岁(1987年9月16日)。
居住地:广东。
电话:186(手机)。
e-mail:
最近工作[1年8个月]。
公司:xx食品药品监督管理局。
行业:医疗,卫生事业。
职位:工作人员。
最高学历。
学历:本科。
专业:药学。
学校:广东医学院。
自我评价。
我是广东医学院的一名应届毕业生。所学的专业是药学(药物分析)。我心思细密、办事稳重、善于思考、自学能力强,易于接受新事物。我的基础知识扎实、实验操作技能强、善于理论结合实际,是一名符合时代要求的具有复合知识技能的毕业生。“工欲善其事,必先利其器”。本科四年,思考、书籍和社会实践使我不断走向成熟,对知识的渴望,对理想的追求,人际关系的扩展,思维方式的变更,造就了我不断完善的专业技能和日趋成熟的思想,培养了我务实进取、认真负责的工作作风和良好的团队精神。
求职意向。
到岗时间:一个月之内。
工作性质:全职。
希望行业:医疗,卫生事业。
目标地点:广东。
期望月薪:面议/月。
目标职能:工作人员。
工作经验。
/7—至今:xx食品药品监督管理局[1年8个月]。
所属行业:医疗,卫生事业。
器械科工作人员。
1.熟悉医用器械管理的'相关法律,法规;熟悉文件的分发,档案的整理等。
2.了解了医疗器械生产企业许可证及备案表申办、变更及年度验证的受理、审批、上报流程。
3.作为一名医学院里的药学生,既懂医也懂药。学习能力与工作能力较强,在校期间成绩优秀,通过了cet4,大三学年获得三等奖金。
4.对工作负责,有刻苦钻研的精神,动手能力强,在单位取得了不错的口碑。
5.在校担任年级宣传部的学生干部,参与大部分活动的宣传与海报设计。
6.此外,本人还喜欢文体活动,参加了学校组织的一些活动,如越野比赛,舍歌比赛等等,都能获得较好的成绩。
/7—2012/7:xx医院[1年]。
所属行业:医疗/护理/保健/卫生。
药房见习生。
1.暑假期间,在医院药房协助药师执药、发药。
2.负责药品分配、核对,了解药房的管理制度和常用药品的调剂处方。获得带教老师的好评。
3.实习收获:学习上的理论知识要结合到实践中去。
4.良好的服务态度和吃苦耐劳一丝不苟的精神是爱岗敬业必须的。
教育经历。
/9—/6广东医学院药学本科。
证书。
/12大学英语六级。
/6大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好),读写(良好)。
卫生系统述职报告
工作述职,首先应对业绩以及职责有一个明确陈述。重点是把履职经验与组织分享,否则向老总一个人汇报就可以了。下文是卫生系统。
欢迎阅读!
各位代表:
此次职代会我代表院党政班子所做的题为的。
工作报告。
全面简要的总结了医院*年所做的主要工作分析了我院当前管理上存在的问题、差距和面临的严峻形势同时对医院今后的发展战略提出了明晰的思路并对今年的重点工作进行了详尽的部署。通过这个报告基本上体现了班子和我本人过去一年所做的主要工作也标志着对医院今后工作的述职。诚请各位代表在讨论时充分发表意见和建议品头论足。
职代会前,通过院工会组织的对院行政干部评议,结果反馈后,看到决大多数职工群众对医院工作和我本人工作给予了充分肯定、赞誉、鼓励和支持,从而更加坚定了不负众望,继续当好“头雁”的决心与信心。自己深知,医院事业的每一个进步与发展,离不开上级党委的正确领导,离不开院党政班子整体功能的有效发挥,更离不开全院中层干部和广大职工群众的理解、信任、爱护与支持,否则,纵有天大的本事也将一事无成。做为单位的行政“一把手”,自己只不过是在自己的工作各位上,履行组织和全院职工群众赋予自己的职责,尽了自己应尽的义务。值得欣慰的是,九三中心医院在我们大家的共同创造下,变得更加强壮、文明,更富竞争实力,在我们的奋斗下,几年前“四个一流”的梦想,变成了今天的现实。九三医院的发展史上会永远铭记我们这代人为之付出的艰辛和努力。
翻过去的一页已成为历史,成就只能为将来医院发展奠基,因为我们所面对的形势十分严峻,医疗市场的竞争态势将有增无减,容不得我们有丝毫的懈怡,更不能盲目乐观,忘乎所以。危机、困难和挑战是客观存在的,就摆在我们的面前,回避是不可能的,更不能悲观失望,畏缩不前。唯有面对困难和挑战,审时度势,找准问题症结,认清形势,看到发展优势、机遇及有利条件,迎难而上,坚定信心,理清思路,趋利避害,大胆探索,勇于实践,坚持发展是硬道理,把医院今后的改革、发展规划好、落实好。
应该坚信,有党政班子坚强团结的领导核心,有全院一百多名党员、中层干部和经过几年改革锻炼考验的全体职工组成的支持系统;有医院过去八年改革发展的实践,我们在人才、技术、设备、管理经验、资金等方面的积累,医疗专科特色的形成,服务功能、服务质量的改善,医院的信誉、社会公众形象的提高;有我们不断培育升华的九三医院人的六种精神,我们一定能战胜任何困难,继续保持医院按照良性惯性运行轨道发展,使我们的医院真正成为技术精湛、管理严明、保障有力、环境优美、服务一流,垦区内外人民群众信赖的人民医院。
就这次个人述职的机会,想与大家进一步交流思想,袒露心迹,表明决心。去年的12月14日,总局党委派人来九三对我进行考核,拟到农垦总医院任职。在此后的两个月时间里,自己的思想斗争很激烈,造成很大的思想压力,也可以说是对人生事业目标追求选择的考验和测试。最终,自己和组织上都做出了非常明智的选择:留在九三医院,继续为九三人民服务,为九三中心医院的发展建设继续做出贡献。
经过这次抉择,通过这段时间与许多关心爱护我的同志、朋友的交流谈心,使我进一步懂得了什么是朋友间友谊眷恋的真情流露,什么是同舟共济后的情同手足,什么是患难与共结成的深情厚谊,更使我明确了今后应怎样做人、怎样为官。上级组织的考核,领导、朋友和同志们对我情至意尽的担忧和挽留,既是对我过去工作的充分肯定,更是信任、关爱和期望。这份真情,这种信任和关爱,将永远铭刻心中,变为今后做好工作的动力。
借此机会,向八年多来我们风雨同舟、相濡以沫、荣辱与共、相互理解、配合与支持的班子搭档、中层干部、向支持我和我们工作的全院职工、家属表示衷心的感谢!
今后的医院发展战略和工作思路已经明确,做为行政“一把手”,今后在医院工作的着力点上还是要坚持抓好四件事:一是抓战略;二是抓班子;三是抓落实;四是抓廉政。当好院长,首先是加强学习,提高自身素质,先知先觉才能先行,不知不觉永远不行。要以永远的忧患意识,自我生存意识,拓荒精神,追求医院永远的活力。因为市场唯一不变的法则就是永远在变,唯有审时度势,抓住机遇,变在市场前面,才能创造市常还是要干当前,想长远,未雨绸缪,早做打算,把冲天的奋斗豪情与严谨的科学态度相结合,创业不息,自强不息。
医院不能为社会提供优质服务,就没有存在的必要,更谈不上发展。服务也是一种消费,也包含经济活动,本身含有价值。其价值的大小,决定你服务质量的高低,决定于社会可接受的程度。今后就是要把生存发展的压力,变成改善和提高服务动力,坚持质量是生命,医德是本钱,信誉是效益的观念,没有优质服务就没有工作量。
应始终恪守这样的信念:医院的功能就是尊重病人,想方设法为病人看好病,做好服务。首先把"看好病"这一实事办好,在为病人服好务的问题上,力求"好事办实"。
在廉政方面还是从自身做起,加强品质、作风、人格修养去表现威信,培养诚实正直、廉洁奉公的品格;兢兢业业,忠于职守的工作态度;严于律己,自知之明的姿态;勇担风险,多谋善断的作风;容人之过,谅人之短的精神;虚怀若谷,从善如流的素质。付出更多的辛苦,为了我们大家共同的事业,竭忠尽智,全力以赴,不辜负组织与大家的期望与信任,绝对完全投入,不计个人得失成败!
根据《关于开展20xx年度医疗卫生单位班子成员述职述廉暨廉洁从医承诺工作的通知》的文件精神和2月12日下午县卫生局的工作部署,结合实际,现将本人一年来在政治思想、业务学习、主管工作、民主决策、个人廉价自律、行风建设等方面的工作开展情况向在座的各位汇报如下:
一、政治思想。
本人身为卫生院的一名党员,一年来严格履行一名共产党员的职责,积极做好党员的骨干作用和先锋模范作用。经常学习党的方针政策,保持党的先进性。
二、业务学习。
作为基层卫生院的一名医生和非严格意义上的管理者,业务学习是不可或缺的重要方面。一年来本人不但要学习医院内部管理知识、统筹协调知识、人际关系知识、心理沟通方面的知识,还要每天浏览一下县卫生局、省卫生厅甚至卫生部的网站,学习我本人认为有用的相关知识,还积极参加医学、药学、管理方面的业务培训班及继续教育培训。
三、主管工作。
1、财务管理工作:本人一直关注卫生院的财务管理工作。作为卫生院管理的核心,一年来本人积极学习财务相关知识,把有限的资金用到刀口上。把好卫生院重大物资采购的申请审批工作。对卫生院的各项资产,都建立电子文档资料存档备查。对会计不清楚的服务业统计报表和财务报表本人给予力所能及的帮助。本人还亲自参与辖区服务站的工资计算和资金运行情况分析,指导卫生院出纳如何把工作做得更好。
2、公共卫生工作:近几年来,本人一直非常重视公共卫生工作。特别对12项公共卫生服务工作的各类报表:如访视数据汇总表、访视总结报告等,本人一般都要参与汇总、逻辑审查或语言表达方面的修改,对各类报表严格把关,尽可能做到防保、妇儿保与综合办资料的统一。对个别不熟悉业务知识的责任医生给予力所能及的指导。
3、门诊工作:本人除开会、学习、下村检查工作外就是在全科门诊工作。门诊工作无论是询问病史、体格检查、书写病历、传染病报告、35岁以上首诊测血压等都认真仔细负责,急病人所急,想病人所想。对那些病情较重的,在输液结束时,还把病人送到门外,再三嘱咐病情要注意的地方,并耐心向病人交待回去后病情可能要出现的一些变化。有时候在白天或晚上值班的时候还打电话对昨天就诊过的较重病人进行了解回访。我个人认为从种意义上说乡镇卫生院的医生医疗服务水平要更多地体现在人文关怀和心理支持方面。本人20xx年全年接诊门诊人次,门诊处方平均额**元,低于省级卫生行政部门规定的金额。
四、民主决策方面。
本人作为卫生院领导班子的班长,积极做好带头作用。在平时工作中尊重班子其他成员。对于单位内重大问题(违规情况的处理、人员调动、先进评比、大额资金的使用、卫生院重大设备的采购、大型基建项目的预决算等)都按照*卫[20xx]156号文件规定执行,实行重大问题领导班子集体决策制和院长负责制,对涉及到全体职工利益方面的事还广泛征求全体职工的意见,并在卫生院职工大会上或工会的会议上表决。
五、个人廉价自律方面。
本人一年来严格要求自己,从不借单位名义宴请自己的亲朋好友;也从不到下属服务站报销应由个人承担的各种发票;本人平时不抽烟,卫生院接待用的茶叶也是自己家中带来的,也没有私车乱报销的情况。开会或办事用车,因时间比较紧迫外,能用自己电瓶车或坐中巴、搭便车的尽量不包车。努力给单位减少支出。
六、行风建设方面。
一年来我院行风建设总体较好。在工作中我们注重公平分配,既体现效益优先,又兼顾公平。把调动业务技术骨干积极性与注重公平分配相结合。努力使每个人都有事做,每天都很踏实,并自己带好头。其次积极营造一个良好的工作氛围,使每个人都能在较好的环境中工作。不断加强平时的思想教育和业务学习,思想是行动的先导,不断强化思想教育至关重要。平时的业务学习多了,人的内心世界充实了,就会形成一种兴趣,这样另一类的庸俗的兴趣就会荡然无存。再者职工与职工之间平时沟通与交流也比较多。领导与职工也经常谈心交流,听一听他们的所思所想。作为一个单位核心层的领导班子的团结很重要,领导班子的思想建设和组织建设也很关键,本人时刻做好模范带头作用。对待患者要求职工必须做到文明用语“十讲”和服务忌语“十禁”。
一年来本人以“心似平原走马易放难收”的心态来对待、处理身边的每一件事,始终把职工的利益、医院的发展和构建和谐的内部环境作为三件大事来抓。并以“学如逆水行舟不进则退”的紧迫感来加强自身的业务学习和政治学习,不断提高业务水平和管理水平。
七、存在的问题与不足。
虽然卫生院这几年得到了较快的发展,但我们注意到卫生院的医疗卫生整体服务水平仍然不能满足当地老百姓日益增长的公共卫生和基本医疗服务的需求,特别在医院管理的各项工作上还需要进一步抓细,还没有完全建立起一套管理比较严密、运行机制比较完善、考核机制比较健全、又能充分调动职工积极性的卫生院运作体系。
20xx年参加工作以来,坚持党的基本路线、方针、政策,与时俱进,有强烈的民族自尊、自信心和自强精神。关心国家大事,无论在同胞危难时刻还是非典等艰巨工作面前,都表现积极主动,不畏困难,积极参与单位和社会上的各项政治活动,积极参加义务劳动、给灾区献血、捐款、捐物。
工作中弘扬物实求真精神,积极探索,大胆创新,及时总结经验教训,认真负责、积极主动、细心耐心、操作规范、服从分配、谦虚好学,参加了卫生局、区妇保所、防疫站、计生办等组织的各种培训和学习,取得了继续教育学分,获得了儿科主治专业技术资格证、执业医师证、儿保人员上岗证、预防接种资格证等。还考取了高级营养师执业证书。平时积极学习专业知识、有较好的专业技术水平,出色地完成了各项工作任务,可以独挡一面。
能做到吃苦在前,享受在后,克己奉公,从不计较个人得失,经常义务加班加点,主动承担新的、困难的工作任务。响应党的构建和谐社会的号召,工作、学习、生活中处处争取和谐,在计划生育工作中,积极热情为同志服务,勤跑腿,勤动嘴,得到大家好评。平时为人善良、诚恳、正直、宽容,生活积极、热情、开朗、平和,总是把快乐带给身边的人,从不把不良情绪带到工作中来。团结、关心、热心帮助同志、爱护小朋友、能做好批评与自我批评,坚持实事求是,坚决与不良风气和社会丑恶现象做斗争。
总之,政治思想过硬,业务水平过硬,工作成绩比较突出,较好地起到了党员的先锋模范作用,表现突出,几次被评为省直机关优秀共产党员,多次被评为单位文明职工、年终考核优秀、区级计划生育先进工作者等。
卫生系统请假制度
本制度适用于局机关全体干部职工。
二、病假、事假
(一)干部职工因病因事需请假。局长向、市政府分管领导请假,副局长及班子成员、调研员、助理调研员向局长请假;科室负责人向分管局长请假;其余干部职工1天以内向科室负责人请假,1天以上向分管局长请假。
(二)干部职工病假在2个月内的,发给原工资,超过两个月按《国家公务员管理条例》有关规定执行。
三、探亲假
(一)职工探望配偶,符合规定条件的每年给探亲假一次,假期为30天。
(二)未婚职工探望父母,每年给假20天。如因工作需要当年不能休假或职工自愿两年探亲一次的,可两年合并休假45天。
(三)已婚职工探望父母,每4年给假20天。
(四)如配偶属学校教职工,已在假期探亲的.,组织不再安排探亲假。
(五)职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,可凭据报销。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由单位报销。
(六)探亲假原则上可和公休假合并使用。
四、公休假
(一)公体假由各科室年初作出计划,经分管局长审定并报局长同意后,原则上按计划休假。
(二)凡连续工龄满5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不满20年每年休假10天,20年以上的每年休假14天。
(三)凡1年内病假累计超过30天或事假累计超过本人享受公休假天数的,当年不再享受公休假。已享受公休假的职工,其病假、事假超过规定时间的,下一年不再享受公休假。
(四)由组织上安排疗养的干部职工,当年不再安排公休假,如疗养时间少于应享受公休假的天数,可补足公休假天数。
(五)参加党校学习、培训、进修及各类脱产学习一年以上的干部职工,当年不享受休假。参加函授学习的干部职工如因听课、考试复习或调查研究、撰写论文而告假,其请假时间等于或超过本人应休假天数的,当年不再享受公休假。
五、加强考勤,严格请销假制度
(一)局长离广出差、休假,事前应书面向、市政府和分管书记、报告,并将外出时间、地点、联系方式一并报告。
(二)凡请假1天以上必须书面请假,经批准同意后并到办公室登记方能休假,假满后向准假人销假或续假。不办请假手续或不续假的按旷工论处,不销假按请假对待,不到办公室登记者按旷工论处。
(三)干部职工的病假、事假、公休假、探亲假等列入考勤记录,作为年终考核干部职工的内容之一。各科室要落实1人负责考勤,负责考勤的同志要按时将干部职工请假情况和假条交办公室,年终公布一次请假情况。
(四)病假一月以内不扣奖金,一月以上扣发当月奖金,按年平均奖金计算。
(五)事假10天以上扣发当月奖金,事假一个月以上扣发全部奖金的50%。
(六)旷工3天以上,扣发全年的奖金。
(七)公休假可以冲抵病事假,但不得冲抵旷工。
(八)病假三月以上、事假15天以上、旷工3天以上,取消当年评选优秀公务员的资格。
六、其它法定假按规定执行
卫生系统表彰决定
各科室:
—1—
集体和先进个人予以表彰:
先进集体:xx科、xx科、xx科。
标 兵:
岗位能手:
先进个人:
医院号召全体员工要以受表彰的同志为榜样,增强履责观念和服务意识,在各自的工作岗位上严以律已、勇于奉献,不断提高服务水平和质量,争做群众满意的优秀医务工作者。也希望上述受表彰的先进集体和先进个人戒骄戒躁,再接再厉,规范服务,深化精细工作,提升服务质量,扎实工作,精益求精,严格执行操作规程,确保各项工作安全。在新的一年里,我们要改正错误,纠正缺点,端正态度,再创佳绩,为推动医院稳定,快速发展做出更大的.贡献。
xxxx医院
年 月 日
报:
抄:存档
— 2 —
各医疗卫生单位:
2015年在县委、县政府的正确领导下,全县卫生系统认真贯彻党的十七届三中、四中全会和县委有关会议精神,积极转化学习实践科学发展观活动成果,围绕保发展、保民生、保稳定大局,以建立人人享有基本医疗卫生制度为目标,稳步推进医药卫生体制改革,扎实落实医改近期重点任务,统筹加强公共卫生、农村卫生、社区卫生、中藏医药、人才培养、食品安全等工作,促进了全县卫生工作的新发展。特别是在防控甲型h1n1流感疫情等重大公共卫生事件中,广大卫生工作者视疫情为命令,以救死扶伤为己任,义无反顾,勇挑重担,全力以赴,冲锋在前,充分展现了当代医疗卫生单位和医务人员的精神风貌,涌现出了一大批先进集体和先进个人。为弘扬先进,树立典型,局党委决定对 个2015年度卫生工作先进集体和 同志等 名2015年度先进工作者予以表彰。
希受表彰的单位和个人发扬成绩,再接再励,为全县卫生事业的进一步发展团结拼搏,再创佳绩。全县各医疗卫生单位和广大卫生工作者要以先进为榜样,进一步解放思想,与时俱进,开拓进取,努力工作,为保障和增进人民健康,促进经济社会协调发展作出更大的贡献。
附:2015年度卫生工作先进集体和先进工作者名单
二0一0年元月十日
2
卫生系统个人总结
20xx年我院在县卫生局和乡党委政府的领导下,认真贯彻上级工作精神,全院职工团结一致、努力、积极进取。按照年初制定的工作计划认真落实各项工作。现将我院08年各项工作完成情况汇报如下:
职工的政治思想素质的好坏直接关系到我院医疗服务各项工作的整体形象。为此,我院加强职工政治思想素质教育,从以下几个方面着手:
1、制定严格的制度;医院各项工作制度化规范化,杜绝医疗差错。
2、加强医锝医风建设,杜绝行业不正之风;。
3、加强业务技术学习;我院今年派出一名职工到上级医院进修学习。
截止20xx年12.25日我院各项财政收入310万元,其中医疗业务收入260万元。全年门诊总数约31500人次,年住院总数约150人次。和去年相比,经济效益和社会效益都有很大幅度提高。
我院职工集资住宿楼现已建成并投入使用。分院现已征地4亩投资60余万元建设门诊综合楼,目前正在紧张施工,争取09年4月投入使用。已征地5亩拟投资1万元建设住院楼,目前正在进行项目立项、预审,准备09年5月开工。
为进一步推进民生工程村卫生室规范化建设,不断完善农村卫生服务水平。我院在乡党委、政府的`大力支持下,现已投资96万元建成八个村卫生室。在村卫生室的选址工作中,乡党委书记和乡土地所所长高度重视。会同村干部共同考察,在充分尊重民意、因地制宜条件下,村卫生室建设得到很快落实。对已建成的卫生室我院将尽快投入使用,规范管理。加快与新农合工作对接,早日启动门诊补偿工作。扩大广大参和农民的受益面。(目前已有村、村两所卫生室投入使用、运转正常。)。
(一)计划免疫工作。
我院以村为单位进行定点安全接种,计划免疫任务保质保量完成。“五苗”接种率达96%。
(二)妇幼保健工作。
1、孕产妇系统管理。
按县保健所要求,我院对186名孕产妇进行建卡管理,建卡率达82%。加强孕期保健工作,进行高危筛查34人。
2、贫困孕产妇救助工作今年我院有住院分娩产妇162人次,其中对本乡133人进行救助,(每人补助150200元)。我乡外院分娩产妇救助96人次。
3、儿童保健工作。
今年我院在全乡范围内07岁儿童进行建卡管理,建卡率达81%。同时进行营养评价,并有针对性的进行营养干预。
回顾一年的工作,我院在县卫生局和乡党委、政府的领导下、在全院职工的共同努力下,我院取得了一些成绩和经验,我们清楚的认识到我们和先进乡镇的一些差距。相信在各级党委、政府的领导和重视下,我院将继续深化改革、努力为发展我乡卫生事业而!
卫生系统调动申请书
尊敬的县卫生局各位领导:
你们好!
我叫,女,19xx年××月出生,今年××岁,大专文凭,中共党员,19xx年分配到××镇卫生院,从事护理工作至今,现取得主管护师职称。我爱人叫周兢业,19xx年9月出生,现年××岁,在宜丰县广播电视台工作,是一名编辑、记者。
成为一名白衣天使,服务广大患者,这是我从小的梦想,自参加工作以来,我牢记工作使命和职责,尽心尽力为做好护理工作发挥自己所能。工作中,我埋头苦干,从无怨言,热心为每位患者做好服务工作,全身心放在自己向往的职业上,任劳任怨。为提高自己的业务技能,工作之余,我认真刻苦学习业务知识,取得了自考护理大专文凭,积极向业务强的同事学习,不断提高自己的操作技能,几年来,我的业务技能水平明显提高,取得很好成绩,20xx年,我参加全县护理人员业务技能操作比赛荣获一等奖,同年还被光荣评为“××县十佳护士”,工作表现和服务态度也获得局、本院以及患者的一致好评。为使自己思想与工作同样进步,我积极向党组织靠拢,20xx年郑重向医院党支部提交了入党申请书,20xx年被上级组织批准为正式党员。
工作上我尽心尽职,成绩斐然,问心无愧,但是,对于家庭的照顾和孩子的成长关心,我却因为自己工作的繁忙,两地分隔而无法顾及,带来很多不利影响,感到非常的愧疚。我20xx年结婚,××年在购买了住房,爱人在广播电视台长期从事新闻采访报道工作,工作时间很不确定,经常是早出晚归,根本无法顾及家庭和小孩。我有一对双胞胎小孩,一男一女,今年11岁,目前一个在读小学,一个读初中。一直以来,我因为在上班,不能每天回家,小孩由于没人照顾,不但生活饮食成困难问题,现随着年龄的变化,性格和学习成绩都出现一些不良倾向。面对这些问题和困难,我内心焦虑不已,却又一筹莫展。
鉴于以上情况,在这里,恳请局领导考虑本人家庭特殊情况和实际困难,给予本人关怀和帮助,调动本人到县中医院或者县人民医院、县妇幼保健所等县城医院工作,本人一定会在新的岗位上恪守工作职责,以工作为重,全心全意为病友服务,取得出色成绩,以报答上级组织的关心和厚爱,希望各位领导能体恤本人实际困难,批准本人的请求,不胜感谢!
此致
敬礼!
申请人:
20xx年××月××日。
卫生系统年终总结
一是保持指挥体系高效运行。始终坚持“闻声而动”和“闻令而动”相结合,统筹指挥、协调疫情应急处置工作,严格落实24小时值班值守、定期会商研判等工作制度,确保应急指挥体系和迅速响应机制始终处于激活状态。二是强化重点人群排查管控。充分发挥“大数据+网格化+铁脚板”优势,建立来海涉疫人员全程追踪机制,精准开展中高风险地区来海人员比对追踪。截至目前,全年共接236批协查函,共排查密接286人,次密接727人,一般接触者151人。全年排查重点地区来海返海人员2.35万人。指导各区镇按照分类管控要求做好重点人群的健康管理工作,全年集中隔离9455人,核酸采样97.96万人次。三是加快应急能力建设。全区共有9家核酸检测机构,1个区级核酸检测基地,日最大核酸检测能力达11万份,6家发热门诊均配备核酸快检设备。全区共有33辆救护车,其中14辆负压救护车,储备救治床位224张,储备隔离场所30个2319个房间。组建2325人的采样队伍,13支分队121人的流调队伍、590人的区镇两级消毒队伍。各医疗机构应急物资按照满负荷运转60天进行动态储备。开展区级应急演练4次,各医疗机构开展培训演练405次。四是推进常态化监测机制。坚持“人、物、环境”同防,持续推进以高风险岗位从业人员、场所环境和冷链食品为主要监测内容的多渠道、多点触发的常态化监测机制。全年共完成重点人群核酸检测97.2万例,冷链食品相关环节样本7297份,进口非冷链货物相关环节样本1325份,农村环境样本4059份。2天时间完成全区97.6万人的全员核酸检测压力测试。五是高效推进新冠疫苗接种。快速建成固定接种点22个,移动接种点2个,接种台达163张,日接种能力突破3万剂次。截至2022年1月5日,全区新冠疫苗累计接种203.8万剂次,其中,3-11岁人群首针接种率96.88%,在南通排名第4。60岁以上人群接种率79.08%,在南通排名第4。已全程接种满6月人群的加强免疫接种率为60.60%,低于南通市加强针平均接种率63.60%,在南通排名第6。
加快重大项目建设。中医院异地新建项目4月初顺利开工,已提前完成年底建设出“正负零”的目标。精神卫生中心10月11日正式投入运营,门诊和住院人次分别提升62.3%和66.1%,精神科住院人次提升23.8%。包场中心卫生院异地新建项目已竣工验收,并完成了搬迁。四甲中心卫生院改造项目已全部完工并投入使用。四甲卫生院国强分院医养结合改造项目完成门诊综合楼、住院楼的结构加固和装修,准备于2022年5月启用。稳步推进医共体建设。全年医共体共下派专家3600人次,开展督查75次,培训52次,教学查房427人次。根据医共体架构,将三星镇卫生院试点成为区人民医院分院,让基层百姓在家门口享受到三级医院的服务。对接沪苏优质资源。区人民医院与上海中山医院、华山医院、复旦大学儿科医院、上海市第十人民医院等医院深度对接;区中医院与上海第一人民医院、上海龙华医院、香山医院对接,并与上海龙华医院续签托管协议,成功举办第五届中医文化节;其他二级医院与上海大医院科室进行对接,两地对接签约医疗机构18家。全年沪苏专家来海坐诊250人次,教学查房200人次,手术示教350例,开展讲座30次。另外还充分运用“互联网+医疗”,开通远程会诊平台,实现远程会诊、信息共享,促进两地协作联动。强化人才队伍建设。全年组织14场次招聘会,共招录人才264人;系统内组织开展领导干部及中青年干部培训班,累计培训208人次;人民医院与扬州大学联合举办硕士学位研修班,首次开班45人;选派17人到沪苏三甲医院进修学习。中医院制定《“十四五”期间中医人才队伍及学科建设实施意见》。创新医疗技术服务。今年我区人民医院、中医院新开设甲状腺、医疗美容、房颤诊疗、代谢疾病管理及康复医学等5个诊疗中心,开展新技术新项目达35项,让海门百姓在家门口就能享受到与上海等先进地区同质化的医疗服务。
一是发展多元化养老托育服务。通过在全区68家养老机构内设医务室及与医疗机构签约服务等方式,实现养老机构医疗服务全覆盖。老年友善医疗机构实现辖区内全覆盖。创新托育机构兴办模式,我区托育服务机构34家,托位数达2790个,目前已争取中央预算内资金365万元,创成1家省级示范性普惠托育机构和3家省级普惠托育机构。二是高质量完成老年人健康体检及肺炎疫苗接种。今年全区老年人体检完成达14.6万人,年度任务完成率104.28%。完成60至85岁以上老年人免费接种肺炎疫苗2万人。三是扎实推进城乡妇女“两癌”筛查。全区累计宫颈癌筛查29198人、乳腺癌筛查29400人,分别完成任务数的102.90%和103.61%。四是建成“一主四中心”疾控体系。9月10日,我区疾控中心下设四个分中心正式揭牌,标志着我区疾控体系建设取得了实质性的进展,并顺利通过“江苏省慢性病综合防控示范区”复审,有效巩固了我区疾病预防控制成果。五是家庭医生信息化建设。通过系统升级改造,实现了签约基础数据维护、签约管理、履约管理、服务质量与绩效管理等功能。同时,居民可以查询个人健康档案、体检报告、签约服务包执行情况,并可对随访的满意度进行评价。六是体医结合创新试点。今年在三厂街道进行体医结合创新试点,发挥体育运动在治疗和预防疾病、延长健康寿命方面的重要作用,项目已于9月15日启动,获得了社区百姓的一致认可。
攻坚有我项目化。6月22日,区卫健系统在“百年风华医路前行”庆祝中国共产党成立100周年主题活动现场发布了“攻坚有我”行动十大项目清单,向区委区政府、全区广大人民群众递交了“攻坚战书”。党史教育品牌化。秉承“学党史守初心、挑重担勇冲锋”的理念,以“五比一提升”行动为抓手,开展“倾心办好实事领航健康海门”优秀党建实事创评,切实解决群众就医过程中的麻烦事,操心事。创建“天使在身边同心共抗疫”服务品牌,把党史教育成果转化为疫情防控的“红色引擎”,将为民服务的初心体现在关键时刻挺身而出的政治本色上,筑起守护群众生命安全的坚强堡垒。志愿服务常态化。组织开展“便民义诊”“健康直通车”“健康大讲堂”等形式多样的基层义诊服务,截至目前全区各医疗单位共开展200余场义诊活动,惠及群众近1.5万人。
在总结工作的同时,我们也清醒的认识到当前我区卫生健康事业发展还存在不少问题和短板。公共卫生事件应急体系还不够完善;医共体建设还不够紧密;医疗卫生人才队伍还不够强大(现有基层卫技人员1661人;启东96.73万人口,卫技人员达2768人,仅达60%。);基层诊疗服务能力还不够有效;“一老一少”健康服务还不够充分等问题,需要我们进一步深入践行人民至上的发展思路,创新实干、勇攀高峰,高质量推进“健康海门”建设,为百姓提供全周期全方位的健康保障。
2022年全区卫生健康工作以党的十九届六中全会精神为指导,坚持以人民健康为中心的`发展思想,紧扣“争当表率、争做示范、走在前列”重大使命,固根基、补短板、扬优势、求创新,不断深化“健康海门”建设,统筹推进疫情防控和卫生健康事业发展,具体来说,2022年要重点做好以下四个方面。
一是坚决果断、科学精准,持续做好疫情防控工作。
强化应急指挥体系建设。进一步发挥区防指办统筹协调的作用,按照“闻声而动、闻令而动”的工作要求,加强应急指挥队伍建设,确保应急指挥体系时刻响应,不断提升应急指挥体系运行的高效性、科学性和精准性。提升疫情应急处置能力。对照180项应急处置能力清单,进一步补短板、强弱项。做好隔离场所设置、物资储备、发热门诊规范改造、洗消站建设等工作,加强溯源流调、核酸检测、医疗救治、社区管控、消毒消杀等9支应急队伍建设,常态化开展全流程全要素的演练和拉练。筑牢全民免疫屏障。持续推进新冠病毒疫苗接种,有序开展加强免疫,加快提升全人群免疫接种覆盖率,为保障人民生命健康构筑牢不可破的防线。
二是聚焦重点、多措并举,不断提升医疗服务水平。
项目建设加速度。加快推动中医院项目建设,确保土建施工按序时高效推进,落实设施设备采购计划。积极推进妇保院新建筹备工作,统筹推进三厂街道中心卫生院、滨江一社等基层医疗卫生机构的改扩建工程,使全区医疗资源不断优化、提档升级。接轨沪苏促提升。人民医院、中医院对接沪苏知名医疗机构不少于15家,二级以上医疗机构与沪苏三甲医院优势科室对接,协作打造重点科室、专科联盟不少于25个,辖区内体现差异化发展,形成优势互补,确保做出医院特色和区域亮点。举办分级诊疗和公立医院高质量发展论坛、中医药文化节等活动,进一步提高区域影响力。医共体建设更紧密。通过优质资源共享、检测结果互认、质控中心一体化、人才技术双下沉等方式进一步推进“紧密型”医共体建设。在做实做优海门区人民医院三星分院的基础上,拟增设海门区人民医院临江分院。人才培养有路径。采取院外引进和院内培育相结合的方式,破解高层次医学人才缺乏的困境;实施“3040”优秀人才培育计划,解决人才梯队建设不足的问题;通过增加农村订单医学生名额,化解青年人才流失较快的矛盾。筹建南通卫生健康职业学院海门校区,为海门卫生健康事业提供人才储备。现代化管理出绩效。推动各医疗机构在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,通过指标考核医院运行管理情况,促进医院内部管理更加规范,推动公立医院综合改革和分级诊疗制度建设落地见效。信息化建设有亮点。对全民健康信息平台进行升级改造,平台达到省评价标准,首次实现省内医疗服务信息跨区域共享查询,不断优化区域远程影像、心电诊疗和检验数据共享的成果运用,更好满足居民健康保健、慢病管理的需要。
三是预防为主、医防融合,健全优化公卫服务体系。
构建医防融合体系。推动医防融合中心和疾控分中心实质化运作,建立基层医疗卫生机构、二级以上医院、疾控中心的“三位一体”的高血压、糖尿病防治医防融合工作体系,实现“防、控、治”联动发展。实施健康保障工程。做实老年人免费健康体检,提供疾病预防、自我保健及伤害预防的指导,有效预防和控制慢性病。做优城乡妇女两癌免费筛查,强化母婴安全管理,提升孕产妇和新生儿危急重症救治能力,全力保障妇幼健康。做优家庭医生项目。加快家庭医生签约创新试点项目建设,力争建成5家省星级标准的家庭医生工作室。深化健康促进行动。积极推进“国家卫生镇”创建,2022年底国家卫生镇覆盖率达80%以上,不断营造健康环境,构建健康社会。
四是主动作为、整合资源,做实做优一老一小服务。
多维度推进医养融合发展。强化与民政部门合作,加快构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系和健康支撑体系。养老机构医疗服务实现全覆盖,鼓励医疗单位开展养老服务,积极探索乡镇卫生院分院“一床两用”模式,提供医疗、护理、康复和养老一体化服务。积极鼓励社会力量发展医养康养产业,推进医共体和康养联合体有机结合。完善城乡托育体系建设。构建生育友好社会,落实国家三胎生育政策,鼓励社会资本兴办托育机构,积极探索“1+n”托育模式,改扩建一批嵌入式、分布式、连锁化、专业化的托育项目,逐步建立覆盖城乡的婴幼儿照护服务网络,2022年区每千人婴幼儿照护托位数达3个以上。
卫生系统医改总结
我院深入贯彻落实《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》和《关于在深化医药卫生体制改革工作中进一步发挥中医药作用的意见》等文件精神,积极推进公立中医医院改革工作。在卫生局的指导和大力支持下,采取了切实可行的措施,做了大量的工作,取得了较好的成效,现将我院医改工作简要总结如下:
一、医院基本情况
医院成立于1991年,是一所以突出中医特色为主、中西医结合的全民所有制二级甲等中医医院。医院业务用房建筑面积8992平方米,编制床位190张,实际开放床位300张。全院共有职工215人,其中专业技术人员156人。是城镇职工医保、居民医保、新农合定点医院。医院目前承担农村中医药三级网络建设、xxx县城镇居民65周岁以上老年人免费体检、35-65周岁筛查高血压、糖尿病建立居民健康档案等公共卫生项目。
现开设临床科室有:脑病科、脊柱病科、肝胆科、骨伤科、糖尿病科、针灸科、心血管病科、外科、肛肠科等21个临床科室,九个病区。功能科室有:b超室、检验科、心电图室、胃镜室、磁共振室、ct室、放射科。
二、主要做法
(一)明确医院的功能定位
龙头,要中医特色明显,综合服务功能较强主要承担县域内居民常见病、多发病的中医诊疗,重症患者救治,疑难疾病初诊、转诊,中医适宜医疗技术的推广应用和乡镇卫生院等基层医疗机构卫生人员培训、技术指导等工作。以优质中医医疗保健服务为主,中西医并重,做好中医三级网络建设。
(二)政府各级对医院予以政策支持
一是从2017年1月开始对医院实施全额预算管理,二是在医改政策的支持下,医院管理更加规范化,制度化。三是医院财务科事项全成本核算管理,计划从2017年1月正式实施全成本核算。四是医务人员收入提高,工作干劲足,集体凝聚力强。五是目前除过中药饮片和疫苗之外,其余药物一律使用网络平台采购,一律以进价销售。
(三)启动医院药品“三统一”
医院于2012年9月1日起我院开始试行药品零差率销售,10月1日起正式实施。县政府制定了《关于县级公立医院取消药品加成政策经费补偿的通知》,对医院取消药品加成所减少的合理收入,按照“取消多少,补偿多少”的原则,由省、市、县三级政府按30%、30%、40%的比例给予足额补助,使药品费用明显下降,2017年度截止10月份,已经拨款178.38万元。
(四)落实医疗服务价格
科要加强对医疗服务价格执行情况的检查督导,及时纠正不合理、不合法的收费行为,确保医疗服务价格调整达到减轻患者负担的目的。
(五)加强体制改革
1、实行院务公开和民主管理
医院实行院务公开制度,将医院的信息按照《医院院务公开管理办法》公开相关信息,重大事件经院务会议集体研究通过。
2、建立完善的决策、执行、监督相互制衡的运行机制, 医院形成了职代会,让职工代表充分参与医院的决策。
(六)、探索新农合付费方式改革。
医院于2012年3月制定了出台了《关于新农合患者住院挂账结算暂行实施办法》,在中医医院、崇皇中心卫生院率先试点推行合疗患者住院定额预交和零预交的'新型合疗结算方式,在总结试点经验的基础上,同年5月份在全县推行合疗患者在县级医院入院只需预交1000元押金,在乡镇卫生院住院不交押金,出院即时结算政策。此项措施切实减轻了群众入院负担,缓解了医患关系,提高了服务质量,优化了合疗报销程序。
(七)完善医疗质量管理制度
规程,确保医疗安全。
(八)、推荐临床路径管理,注重运行机制改革
一是实行临床路径管理,有效规范医疗行为,通过严格执行合疗的四合理政策,有效控制患者费用的不合理增长。二是医院目前开展8个专业22个病种,截止11月底共进入临床病例数993例,退出路径例数1例,入径率为66%,完成率99.9%。三是医院财务管理精细化,业务费用支出占业务收入比例下降。四是大力开展了抗菌药物整治活动,高值耗材占医疗收入的比例较去年同期下降0.5%。职工收入较前有明显增长。
(九)、优化服务流程、改善群众就诊环境
通过优化门诊就诊程序和服务流程提高挂号、缴费的工作效率。实施急诊患者绿色通道。实施无假日门诊。开展优质护理服务和同级检查、检验结果互认制度,患者满意度有了明显的提升。
(十)、深化人事分配制度改革
推行绩效考核制,制定了《县级医疗机构收益分配管理规定(暂行)》,在医院推行岗位绩效工资制度,40%的绩效工资纳入考核,每季度考核兑现。绩效考核方案将医务人员工资收入与医疗技术水平、岗位技术风险、服务质量、服务数量和病人满意度等相挂钩,分配制度向临床一线倾斜,充分调动了医务人员的积极性和主动性。
(十一)深化护理模式改革
科室开展不少于两项中医护理技术操作。二是开展中医药健康宣教,在入院评估资料中体现中医辩证施护。三是制定护理人员中医理论及技能分期培训计划,定期开展培训和考核,每年开展一次护理人员系统化培训。
(十二)、加强信息化建设
我院的信息化建设目前已经基本建设完成,建成his、lis、pacs等系统,规范了各种业务及管理流程,还通过对业务信息、管理信息的实时获取、传递、共享,使医院的管理效益提高到新水平。在门诊大厅安装自助触摸查询机一台,使患者可以随意查询医院各科室信息。在检验科走廊安装化验单自助打印机,解决领取化验单等排队、等候的现象。信息化给患者和医院之间架起了相互沟通的桥梁,提高了医院的公信度,具有良好好的社会效益。
(十三)、做好对口支援和县镇一体化工作,引导优质资源下沉基层
基层中医药服务能力。
三、存在问题
1、我县目前还未成立法人理事会,医院目前还未落实法人治理结构。
2、未由于医院目前人员相当紧张,所以对于不能在对口岗位工作的人员进行统一调整岗位,实行绩效考核,为执行待聘和落聘政策。
3、根据医院发展的需要和目前医院运营的模式,预约诊疗计划在完善信息系统后实施,医院信息系统建设正在招标阶段,计划明年4月份正式投入使用。
4、由于医院硬件条件限制,未建立远程会诊信息系统。
xxx县中医医院
2012年12月15日
卫生系统竞职演说稿
尊敬的领导、各位评委,同志们:
您们好!
我叫冯立伟,现年30岁,中共党员、大专学历。95年毕业分配到白石山镇政府先后在多种经营办公室、团委、综合治理办公室工作,任过团委书记、综治办主任,调入团市委,任青农部部长,调入市纪检委任检查员、下派到民主街实验社区任党支部副书记,20年末借调到市场物业中心任副主任至今。
多年来,在父母的养育下,在师长的培育下,在领导和同志们的关怀帮助下,再加上自已的积极努力,我已从一个咿呀学语的玩童,拙壮成长成为一名党的机关工作者――国家干部。
这次市委决定不掬一格公开选拔领导干部,对于一个积极要求进步的青年来说,既是一次挑战,又是一次展示自我、对照检验的好机会,更是一次学习、锻炼、提高的好机会。所以,我决定晓试锋芒,竞争副乡镇长这个岗位,我之所以竞争这个工作岗位,源于我生在农村、长在农村,从骨子里都透出的乡村气息,使我深深地热爱农村;源于我有在乡镇工作三年和在团市委的四年里,我一直具体负责农村工作的经历;源于我年富力强、有多个部门、多个岗位工作经验;源于我自身具备的综合素质;源于我有大多数人不具备的优越条件。
一、我综合素质高,具备当副乡镇长必备的基本条件。
我一直在学习马列主义、毛泽东思想的教导下成长起来的,具有坚定的信念,鲜明的立场,强烈地事业心和责任感。能够坚持民主集中制原则,团结同志,讲实话,办实事;能够以身作则,依法办事;能够认真贯彻执行党的路线、方针政策,深入基层,密切联系群众;能够拒腐防变,廉洁自律,解决实际问题;能够抵御各种风险的考验。从乡镇到团市委,从团委到市纪检委,由农村到城市,从小部门到大单位,进一步说明了我有一定的文化水平和专业知识,已经具备了较强的思想政治素质。在日积月累中,具备了一定的文字综合能力,语言表达能力,组织协调能力,分析和解决实际问题的能力,完全具备了竞职的基本条件。
第二、乡镇工作和相关的农村工作经历,使我志在农村。
我生在农村长在农村,95年毕业,我又被选派到白石山镇政府工作,抓过多种经营、做过团的工作,负责过综合治理工作过。97年调入团市委,具体负责农村工作,常年往来于全市21个乡镇街,四年里,累计走了近百个村,在团委和纪委工作期间,我多次被市委、组织部抽调开展“三情”调查,乡镇街“三讲”和“三个代表”的学习教育活动,经常深入到各乡镇街和村屯开展工作,现已对全市各个乡镇街都有一定的印象和认识。潜移默化中,也使我对农村工作,从感性认识上升到了理性认识。六年的农村工作经历,使我积累了一定的农村工作经验。再加上我二十多年来一直生活在农村,我深深地了解农民的苦与乐,读懂了他们在沉思中期待着什么,这也是我矢志不俞,坚定到农村工作一个重要原因。
第三、我有一技之长,能够带领一方百姓发家致富从88年到20,我家一直种植晒烟或烤烟,来,我无论是双休日、法定假日还是暑假,只要有时间,我就帮助父母种植烟叶,加上在白石山与烟叶公司共同抓了两年的晒烟经历,已经熟练地掌握了烟叶生产技术,具有一定的实用价值。此外,我在团市委工作期间还抓过秸杆养牛和木耳、香菇等食用菌项目,对这两项技术有过实际操作经历。我想进一步学习、能够运用好这些技术,带领一方百姓致富的。
第四、特殊的经历,使我具备了一定的组织协调能力和潜在的发展能力。
自参加工作起,我先后在白石山镇政府、团市委、市检委监察局、民主街实验社区、国资公司所属市场物业中心工作,平均两年换一个单位,与市直诸多部门有过工作接触和业务往来,他人少有的工作经历,使我具备了一定的组织协调能力。在团市委抓过秸杆养牛、食用菌、烤晒烟种植等项目,并经常与农业局、牧业局、税务、信用社、农行、科协等涉农部门进行沟通联系,到乡镇工作,我具备与相关部门协调工作的基础和经验。在团市委,我曾多次到省市参加上级团组织组织的科技培训和青年联谊活动,多次与全国杰出青年农民高才、葛耀星等一批省内乃至国内闻名的先进青年代表,进行座谈交流,同时与吉林农大、左家农科院的教授建立了了联系,结识了一些生产农用物资的企业领导,这种特殊的经历和有一定感情基础的人员优势,充分利用,发展潜力很大。
第五、我作过副职,能够摆正位置,当好参谋和助手。
年,我先后下派到实验社区、临时抽调到市场物业中心任副职至今,使我在副职的岗位上得到了锻炼和提高,做到了虚心学习、认真工作,及时请示、汇报,不随意表态发言,善作主张,处处以大局为重,事事维护一把手形象,促进班子团结,明确职责、摆正位置,当好参谋和助手,切实发挥职能作用。
第六、我有较强的农业推广专业技能,具备了从事乡镇工作的专业基础。
从96年10月至年4月,我一直自学农业推广专业,已经系统地掌握了农业推广技能,面对入世带来的机遇与挑战,从事农村工作,将得心应手。
今天的竞职,云集了很多人才,如果我没有竞选成功,说明组织上选中了能力更强的人,如果组织选中了我,我将“不用扬鞭自奋蹄”,认真按照以下几点去做:
一、讲学习,提高业务本领和实际工作能力,尽快进入角色。
乡镇领导处在农村工作的第一线,肩负着党和上级政府的农村政策的落实,和带领人民群众落实奔小康的重任。因此,我首先明确工作职责,弄清具体负责什么工作,然后采取向书本学习,向实践学习,向群众学习的方式,全面了解、熟悉全乡镇的基本情况,如地理位置、资源、人员情况、主导产业、发展优势及各村社情况等,掌握第一手材料。同时,认真学习,研究我市农村工作会议精神,结合本乡镇工作实际从分管领域,认真贯彻乡镇的工作思路,做到吃透上情,掌握下情,抓好落实,在一干边学,边学边干中,及时提高业务本领和实际工作能力,做好本职工作。
二、讲团结,摆正位置,当好参谋和助手,切实发挥职能作用。
领导班子的凝聚力,战斗力是一个部门工作成败的关键,因此我要摆正位置,讲求领导艺术,与班子成员搞好团结,坚决贯彻执行民主集中制,坚持领导与个人分工负责相结合,为主要领导当好参谋和助手,做到责权明确,有位不越位,努力做到大事不擅断,难事不推诿,好事不抢先,知难而上,勇挑重担。
三、讲业绩、真抓实干、推进整体工作占排头,创一流。
乡镇人民政府是最基层的国家行政机关,是农村的基层政府,直接面向群众,同群众打交道,我所担负的各项管理任务,千头万绪,繁杂而艰巨,因此,绝不能和尚帽子平平塌塌,缚衍了事,必须明确职责工作,自觉在全市当中找位置,排名次,时刻树立工作争一流、占排头,与时俱进的竞争、发展、创新的工作意识。按照市委确定的`依靠科技,调整农业产业结构,培育载体,创新特色品牌,创新农村经济组织,多渠道招商引资、依托旅游及长白山品牌优势,发展壮大农业的工作思路,认真抓好落实,推进整体工作上台阶。
四、讲政治,提高政策理论水平,增强服务意识。
讲政治就是要加强学习,系统地领会邓小平理论和江泽民“在个代表”的科学内涵,提高思想政治素质和理论联系实际的工作能力。就是要讲党性、讲原则,思想和行动上处处与党中央保持高度一致,围绕经济建设这个中心,认真贯彻执行党的基本路线、理论、方针政策,增强服务农民,服务农村,服务农业的思想意识。走群众路线,团结带领全乡镇人民,依靠科技致富奔小康。
五、讲正气,廉洁自律,心系群众,干净干事。
共产党人的立身之本就是讲正气,作为乡镇领导,我将牢记党的宗旨,正确对待和运用手中的权力,自觉地接受群众的监督,自重、自省、自警、自励,拒腐防变、廉洁自律,做到不该说的话不说,不该去的地方不去,不该做的事不做。牢固树立“立党为公,执政为民”的思想,时刻把百姓的疾苦和群众的冷暖放在心上,贴近实际,把工作结果放在群众的心里去衡量,心系群众,堂堂正正做人,清清白白干事。
我相信,在市委市政府的领导下,在乡镇党委的带领下,经过全体同志的共同努力下,一定会把全乡镇工作推向一个新的台阶。
书记、市长、各位评委,以上是我的竞职演讲,无论成功与否,我都十分感激组织上给我提供的这次进一步学习、锻炼、提高的好机会,无论这次结果怎样,我都会一如既往,加倍努力,争取不断进步!请领导和同志们看我的行动吧!
卫生系统值班制度
各医疗卫生单位要认真落实各项值班工作制度,根据岗位责任制,恪守其岗,各司其职,确保节假日期间业务工作正常运转。
(一)严格考勤和外出登记制度
严格单位考勤纪律,对迟到、早退、换班、脱岗等不良行为有严密的管理制度。各医疗卫生单位党政正职及局机关科长以上领导,节假日期间若离开本市,须按规定办理请假手续并事先书面报卫生局办公室备案。
(二)加强值班管理
1、各单位要坚持班子领导和能力较强、资历较高、经验丰富的同志带班,值班必须坚持24小时全覆盖,业务值班表和应急值班表须于节假日前3天报送卫生局办公室。
2、值班人员按时到岗,做好交接-班,值班电话和传真机必须有专人负责,保证信息报告和传递畅通,各项值班记录齐全。
3、值班人员必须恪尽职守,杜绝麻痹思想,遇有紧急、重要和突发情况要立即请示、报告,并妥善、果断处置,严禁迟报、漏报和瞒报。
4、单位总值班要经常巡视各个工作岗位,不得擅离职守。重要岗位要安排二线值班人员,需要时,二线值班人员要保证随叫随到。
5、局机关值班人员要加强对下属单位值班情况的督查,并把督查情况详细记录,报局办备存,纳入年度考核。
二、完善医疗救治和卫生应急工作
(一)医疗救治
1、各医疗机构要建立顺畅的急救“绿色通道”,保证急重症患者及时快捷得到救护。要有固定的急救电话,并向社会公布,要经常检查药品和医疗器械数量和质量,要保证救护车良好性能状态,特别要做好恶劣天气条件下的急救防备工作。
2、医务人员要进行安全教育和培训,熟练掌握各项应急预案和突发事件处置流程。要按照规定做好疫情直报,加大对重点传染病和常见病的监测和控制,提高警惕,对群体性卫生安全事件及时发现苗头,及时遏制。
(二)疾病防控
疾病预防控制中心要对上报的疫情、信息、资料及时汇总、分析,密切监测节日期间传染病疫情动态和突发公共卫生事件苗头,并做好突发公共卫生事件应急处置的各项准备工作。
(三)食品安全
卫生监察大队要加强对节日期间的食品安全监管,密切关注饮食、公共场所卫生状况,加强对重大活动场所、学校、医疗机构供餐的卫生监督执法,发现不符合卫生要求的食品要立即依法采取相应控制措施。加强对生活饮用水的卫生监督检查,确保群众生活饮用水安全。要强化96301电话功能,对群众举报或媒体反映的问题和隐患及时核查处理,并做好对突发食物中毒和其他食源性疾病事故的应急处理准备工作。
(四)血液保障
中心血站要利用节假日加强宣传、教育,引导公民自愿、无偿献血,保证血库各型血液的存储,全面保障临床医疗用血来源充足、质量可靠安全。
三、加强综合治理和安全生产工作
(一)各医疗卫生单位要坚持安全第一、预防为主、综合治理的原则,一把手要亲自抓社会稳定和安全生产工作,层层落实责任制,做到思想认识到位、安全措施到位、责任落实到位,严密防范各类安全事故的发生。
(二)各单位在节假日前要认真组织安全生产大检查,要结合以往工作的.薄弱环节和重点部位进行全面排查,针对隐患,狠抓落实,并做好相应整改记录,以备查考。
(三)要加强对危险化学品、毒麻药品、单位消防设备的管理。
(四)要本着以人为本的精神,强化防范措施的落实,节前组织干部职工开展安全生产、医疗安全、交通安全教育,保证未经相应安全教育的人员不上岗。
(五)做好节日期间的防火、防盗、防爆、防泄密工作,严防各类治安、刑事案件的发生。
四、做好矛盾纠纷排查化解维护社会稳定
(一)各医疗卫生单位要高度重视节假日期间的信访工作,严格落实信访工作责任制,在节前认真开展矛盾排查,妥善解决群众反映的热点、难点问题,及时发现并化解不安定因素,把矛盾和问题解决在基层、消除在萌芽状态,有效预防群众集体上访和群体性事件,有力推进平安创建活动,努力维护社会稳定。
(二)要切实解决职工工作生活中遇到的困难和问题,妥善处理单位内部各种矛盾,积极做好职工思想教育和矛盾化解工作,一旦出现问题苗头,党政领导要及时妥善处置,努力化解,防止酿成事件。
(三)要密切关注网上舆-论,专人负责做好单位网站内容维护,加强正面宣传和舆-论引导,营造健康积极的社会舆-论氛围。
(四)热情接待来访人员。对来访提出的问题要及时答复、解释、处理,必要时及时向上级有关部门汇报请示,并做好详细记录,如有发现推诿、不接待、态度恶劣等并在群众中造成负面影响的,一经查实,一律从严处理。
五、坚决制止各种不正之风和浪费行为
节日期间要认真执行有关党风廉政建设的各项规定,严禁用公-款搞相互走访、相互送礼、相互宴请等活动,严禁用公-款大吃大喝、游山玩水和进行高消费娱乐活动,严禁巧立名目突击花钱和违反规定发放奖金津贴补贴,严禁收受与行使职权有关系的单位和个人的礼品、礼金、有价证券和支付凭证。要严肃财经纪律,严禁以各种名义突击花钱和滥发实物,严格控制各种评比表彰活动,减少、简化各种茶话会和联欢会。要在医疗卫生系统大力倡导建设资源节约型单位,加强水、电、汽、油等能源和耗材的节约,妥善保管和使用各类物品、器械、设施、设备,引导干部职工树立健康文明的消费理念,促进社会和-谐。
六、本制度执行情况将纳入各单位年度考核内容。各单位日常值班参照本制度执行。
卫生系统绩效考核
(六)实现个人收入与绩效挂钩
二、考核对象
三、考核办法
(一)考核程序
(二)考核周期
(四)考核一票否决项目
1、单位或职工违反计划生育政策。
(五)扣分项目
(六)加分项目
2、、政府,市局级加10分。
3、、政府,厅级加15。
5、国家级加25分。
(七)建立绩效考核基金
四、考核结果运用
(一)绩效反馈
(二)结果运用
附:1、考核参考指标及评分标准;
3、各类测评表。
六、乡镇卫生院考核指标
类别 | 指标 | 分值 | 分 指 标 |
一、综合管理(195分 ) | 1.卫生院综合管理 | 100 | |
2.乡村一体化管理 | 20 | ||
3.新型农村合作医疗 | 50 | ||
4.指令性任务及重点工作完成情况 | 25 | ||
二、公共卫生服务(330分) | 1.基本公共卫生服务十项 | 100 | |
2.疾病预防控制 | 100 | ||
3.妇幼保健 | 100 | ||
4.卫生监督 | 30 |
三、基本医疗服务 (325分) | 100 | ||
2.服务质量 | 100 | ||
3.医疗费用 | 50 | ||
4.规范用药 | 75 | ||
四、满意度评价(150分) | 1.机构评价 | 50 | |
2.群众评价 | 100 | ||
医疗纠纷: |
医疗事故分级评分: |
附件2:
津贴基数 | 考核津贴 | ||||||||||
基金总额(千元/人) | 津贴总额(1) | 总系数(2) | 每系数津贴(3) | 正职系数(4) | 考核得分百分比 (5) | 正职实得津贴额 (6) | 副职系数 (7) | 副职考核得分 (8) | 副职实得津贴额 (9) | ||
示例(一正三副) | 5000 | 20000 | 5.7 | 3508 | 1.5 | 95% | 5000 | 1.4 | 90% | 4200 | |
示例(一正二副) | 4000 | 12000 | 4.3 | 2970 | 1.5 | 95% | 4186 | 1.4 | 90% | 3340 | |
县医院 | 5000 | ||||||||||
妇保院 | 4000 | ||||||||||
中医院 | 4000 | ||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
4000 | |||||||||||
疾控中心 | 4000 | ||||||||||
卫生监督所 | 考核结果作为县绩效办的参考依据 | ||||||||||
合管中心 |
表2-1按列号说明如下:
(1)津贴总额
(2)班子成员总系数
(3)每系数津贴总额
(4)正职的系数
由本方案给定的值,为1.5。
(5)考核百分比
由考核得到,示例百分比为95%。
(6)正职实得津贴额计算
(7)副职的系数
由本方案给定的值,为1.4。
(8)副职的考核得分
(9)副职实得津贴计算
附件3
各类测评表
对领导个人的满意度测评参考量表
1、测评量表
被测评单位: | |||||||
方面 | 项目 | 测评内容 | 测评等级 | ||||
好 | 较好 | 一般 | 较差 | 差 | |||
德 | 政策水平 | ||||||
原则性 | |||||||
民-主性 | |||||||
廉洁性 | |||||||
能 | 决策能力 | ||||||
组织管理能力 | |||||||
理论水平 | |||||||
知人善任 | |||||||
综合协调能力 | |||||||
思维表达能力 | |||||||
勤 | 工作态度 | ||||||
深入实际 | |||||||
工作精力 | |||||||
绩 | 分管工作完成情况 | ||||||
精神文明建设 | |||||||
开拓创新 | |||||||
任职情况综合评价 | 优秀 | 比较优秀 | 称职 | 基本称职 | 不称职 | ||
2、量表使用说明
a. 被测评人:
被测评单位领导团队
b. 测评人:
c. 样本量:
d. 评分标准:
e. 总分计算:
测评内容 | 评价方法 | 计分方式 | 权重 |
领导评价 | 使用表8-11无记名测评 | 所有评分相加/评分人数 | 40% |
员工评价 | 使用表8-11无记名测评 | 所有评分相加/评分人数 | 30% |
业务相关单位评价负责人 | 使用表8-11无记名测评 | 所有评分相加/评分人数 | 30% |
合计得分 | 各项得分*各项权重相加 | ||
评分结果 | 合计得分/90*% |
本项测评结果记入个人测评得分。
4、社会对机构的满意度测评量表
机构名称 | 环境整洁 | 服务态度优良 | 技术水平 | 服务质量 | ||||||||||||
好 | 较好 | 一般 | 差 | 好 | 较好 | 一般 | 差 | 好 | 较好 | 一般 | 差 | 好 | 较好 | 一般 | 差 | |
县医院 | ||||||||||||||||
妇保院 | ||||||||||||||||
中医院 | ||||||||||||||||
小计 | ||||||||||||||||
卫生院 | ||||||||||||||||
卫生院 | ||||||||||||||||
卫生院 | ||||||||||||||||
卫生院 | ||||||||||||||||
卫生院 | ||||||||||||||||
卫生院 | ||||||||||||||||
卫生院 | ||||||||||||||||
卫生院 | ||||||||||||||||
卫生院 | ||||||||||||||||
卫生院 | ||||||||||||||||
小计 | ||||||||||||||||
合计 |