文秘专业就业环境分析论文(热门17篇)

时间:2023-11-21 06:30:05 作者:字海 文秘专业就业环境分析论文(热门17篇)

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分析我国环境工程专业发展的现状论文

摘要:近年来,我国旅游业发展态势迅猛,各省都在加快本省旅游业的发展,那么目前我国各省旅游业发展的怎样,哪些省份发展速度较快,本文利用各省-的旅游外汇收入数据和5a景区数据和五星级酒店数据进行分析,对我国各省旅游发展现状进行了分析。

关键词:旅游业;5a景区;五星级酒店;现状分析。

一、绪论。

近年来,我国旅游业发展态势迅猛。据中国统计年鉴数据显示,我国旅游业在20国际旅游外汇收入为500.28亿美元,较上年增长3.22%,国内旅游收入为22716.22亿元人民币,较上年增长17.6%,入境旅游人数为13240.53万人次,与上年人数基本持平,略有下降,下降比率为2.2%。旅游业是一个边缘性、集合性的产业,产业关联度高、产业波及效应明显,而产业波及效应是旅游业经济效应的一个重要的组成部分。同时还具有投入产出率高、就业容量大、关联度强的功能,所以旅游业被形象的称为“永远的朝阳产业”、“永远的环保绿色产业”、“国民经济的催化剂”。

旅游业先天的无污染,就地取材的自然属性表明发展旅游业的条件比较简单,较少资金投入和较低技术投入就可以运行,只要有丰富的自然资源,就可以考虑发展旅游业;社会属性是本身是一个巨大产业链:在经济方面表现为对旅游资源、交通业及邮电通讯业、旅行社、快捷酒店等,旅游业的发展的促进作用,由于旅游乘数效益,以此带来的经济效益非常巨大;在科研方面表现为旅游业的研究可以促进地理学、市场营销学、管理学、消费者行为学、人类学等学科的研究。

在我国,旅游业发展相对于国外的旅游业发展起步较晚,经过四个阶段的发展,国内旅游业呈现出“大产业、大旅游、大市场”的格局,自北京奥运会之后,我国旅游业发展进入一个新的时期。11月25日,《关于加快发展旅游业的意见》在国务院常务会议上通过,旅游业首次被提升至战略性支柱层面。国家旅游局把这一年确定为“中国世博旅游年”。3月30日,国务院第149次常务会议决定将每年的5月19日设立为中国旅游日。年全国人大常委会向社会征求对《旅游法(草案)》的意见。4月25日十二届全国人大常委会第2次会议通过《中华人民共和国旅游法》,《旅游法》正式实施。在apec峰会期间,中美两国达成了签证延长协议,两国间商务和旅游签证将延长至。

在这样的历史背景下,我国旅行社数、星级饭店数在逐步提升,入境游客数量和国内游客数量也有很大增加,由此带来的旅游收入也在稳步上升。我国又提出“一带一路”的政策和红色旅游的口号,我国旅游业发展进入一个新的时期。在政府的大力支持下,我国各省的旅游业也在如火如荼的`发展着,在5a景区方面和五星级酒店的建设方面都可以看出各省旅游业发展的潜力。

从上面三个表中可以看出,5a景区最多的是广东省,同时广东省也是旅游外汇收入最高的省份,这样强势的旅游发展必然带来五星级酒店的大量建设,统计数据上也证明了这个论断。河南和湖北的5a景区排名第二,但是旅游外汇收入却不是很理想,五星级酒店的建设也不是很多,反而上海市5a级景区不多,但是旅游外汇收入却排名靠前,而且五星级酒店也是建设的比较多,这可能跟上海市的经济发展有一定的关系。青海、甘肃和宁夏则在旅游业发展方面表现平平,由于5a景区量少,旅游外汇收入也相对较少,五星酒店的数量也是比较少。同时,三个表还反应出我国旅游资源丰富但是分布不平衡,各省在旅游资源的占有上的多少并不能完全决定旅游外汇收入的多少,这是因为旅游业本身是一个巨大的产业链,在旅游业发展的同时,会迅速的带动相关产业发展。

三、结论。

本文利用我国各省2000―2012年的旅游外汇收入数据,对我国各省旅游外汇收入水平进行了一个比较,得出广东省是旅游外汇收入最高的,利用中国旅游局提供的5a景区数据和五星级酒店的数据,对我国各省进行数据分析,对这些省份进行了排序,得出5景区最多的是江苏省,五星级酒店数最多的是广东省,同时本文还对三个指标进行比较发展,旅游景区的多少并不能完全决定旅游外汇收入和五星级酒店的多少。

文秘专业就业现状分析

一个称职的秘书,必须具有运筹能力、办事能力、调查研究能力、组织协调能力、交际能力、文字表达能力和操作现代化办公设备的能力。其中文字表达能力是最重要、最基本的,也是实现其它能力的基础。可以这么说,文字表达能力是秘书工作人员的基本功,是“看家”的本领。下面是文秘专业就业现状分析,欢迎参考阅读!

从需求层次上看,80%以上的单位选择大专(高职)毕业生,只有不到20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示,民企对文秘人才的需求比较注重实际,一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为,他们急需的是文秘专业方面的适用人才,看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力,并非仅以学历高低为条件。

从需求的秘书类型上看,65%的单位选复合型秘书,这表明,当前复合型人才最受欢迎,其次为应用型秘书(15%)、创新型秘书(10%),另有5%的单位分别选操作型秘书、技术型秘书。

调查反映,民营企业对文秘人才的素质需求是多元化的,但都存有“德才兼备”的倾向。据统计显示,民营企业注重的文秘专业毕业生的综合素质,从高到低依次是:思想和道德素质(33%)、文化素质(27%)、业务素质(13%)、心理素质(8%)、团队协作精神和沟通协调能力(5%)等。大部分单位招聘文秘人员时最看重的是基本素质,如品德修养、灵活程度、努力程度和知识面等,可以概括为“要素质而不求专业精”。素质中,“德”为首,可见“德”在民营企业的重视程度。思想和道德素质方面选择较多的是:职业道德(75%)、事业心(63%)、良好人际关系(43%)、吃苦耐劳精神(38%)、忠于职守(28%)。

文化是知识经济时代的显著特征,其高低在很大程度上影响着个人的整体工作水平。因此,民企对文化素质的重视程度排第二位。最注重文秘人员的文化素质是从高到低依次是:掌握扎实的专业技术知识(38%)、掌握宽阔的专业知识(28%)、解一般的人文科学知识(26%)、掌握相关学科知识(16%)、解一般的社会科学知识(4%)。

业务素质往往会直接影响工作效率,民企注重的文秘毕业生的业务素质依次是:独立工作能力(42%)、组织管理能力(35%)、实际操作能力(28%)、创新能力(23%)、获取加工和利用信息的能力(10%)。

良好的心理素质也是民企关注的因素,当今社会是一个充满竞争和挑战的多元化社会,文秘人员能否适应新时代并谋求工作的成功,很大程度上取决于个人心理素质的强或弱。民企最注重毕业生的心理素质是易于投入、热情工作的心理(40%)、自信心(37%)、自主主动工作(25%)、追求卓越、渴望成功(11%)、开放乐观(9%)。

值得一提的是,团队协作精神与沟通协调能力越来越为民营4~_lk所看重。有位民企的人事主管说,企业需要的是沟通能力强、有亲和力,能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触,能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。平时在学校参加社团、组织策划完成过大型活动的学生最受欢迎,这些学生到工作岗位后,很快能融入团体,顺利开展工作。

调查显示,民营企业最看重的文秘专业毕业生的前五项综合能力,依次为语言表达能力、人际沟通能力、应变能力、实践能力、文字表达能力。文秘从业人员必须具备这五种综合能力才能适应现代民营企业的要求。认为文秘从业人员应该具备的职业能力,按重视程度,依次为职业道德、敬业精神、专业素养、使用和维护现代办公设备的能力。

民营企业在录用文秘专业毕业生时最看重的能力因素是“专业水平”(26%),其次是反映专业能力、沟通能力、心理素质等综合能力的“面试的第一印象”(19%);再次是“社会实践经历”(18%)。此外,“外语水平”(15%)和“计算机水平”(9%),而这两项也可以视作专业能力。专业水平是民企最看重的素质,它是文秘专业学生就业能力的基础。

另据问卷调查显示,在被调查单位中对应聘秘书岗位的毕业生是否获得秘书职业资格证书表示重视的占35%,一部分单位表示不会十分在意,关键是看是否真正具备秘书的职业技能,当然有的话最好;对获得电脑操作等级证书重视的占55%,但对是否获得外语等级证书却100%表示重视。

在问到文秘专业毕业生除文秘专业知识外,最需要掌握的其他知识时,民企的老总选择最多的是经济管理、科技等方面知识,会计、统计和财务管理等方面知识以及企业管理知识、法律知识等。

大部分民企认为高职学生最需要进一步培养的能力是:敬业精神、知识能力水平、文化素养和吃苦耐劳精神。在问到高职毕业生与其他重点或名牌学校的毕业生在知识能力水平上有否明显差距时,85%的民企单位认为有一定差距,还有的认为有明显差距。在问到高职生就业中存在的主要问题,大部分民企单位认为是高职院校的人才培养规格和质量目前还难以满足社会的需求,高职生的知识结构还不能完全适应经济的快速发展。

据调研显示,民营企业对文秘专业人才的需求有很多的共性,概括起来有四个特点,一要有良好的工作态度,有谦虚好学的品行;二要肯吃苦耐劳,学会适应环境;三是注重情商,善于沟通协调、与人共事;四要一专多能,有能胜任文秘工作的综合素质、能力,属复合型通才。

调研中我们发现,民企需要的文秘人员实际上是“综合文秘”。因单位规模相对较小,文秘分工不是太细,文秘人员身兼多职,往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身,除必须具备的文秘专业知识和能力之外,还要掌握其他非文秘专业的基础知识。不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力,还要有熟悉驾驭语言的能力和较强的社会活动能力。他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”,搞接待、公关,还要为企业领导出谋献策、辅助决策。

此外,商务秘书、涉外秘书将会成为民营企业需要的秘书主要类型。在市场经济舞台上,企业的秘书不仅要懂得涉外法规、涉外礼仪、涉外经济,还要明白商务方面的信息,解企业的产销规律和特点,具有一定的策划能力和营销能力。适应民企的客观需要,文秘人员要学习涉外法规、现代企业管理知识和现代生产技术,掌握相关信息资料,学习和运用法律知识,履行好依法办事的责任,适应企业的新需要。

民营企业秘书的参谋咨询作用相对于其他类型的企业更为突出。企业为在激烈的市场竞争中获胜,更需要高层次、高水平的秘书为自己当好参谋,以增强企业的竞争力。一个好的秘书不仅要做好本职的分内工作,还是主管“上司”的好参谋、好助手,有些事情要替“上司”考虑周全,甚至在不影响关系的前提下,有效地引导“上司”开展各项工作,这是新时期对民企文秘人员提出的新要求。

随着民企经济的发展,民企对文秘人员的文化素养要求越来越高。文秘人员不仅要以“文化”一员的身份参与、促进企业文化的发展,又要以对外使者的形象去展示企业文化的理念与内涵。要以自己独有的专业特长承担。内在形象更是无边无际,从公关、礼仪、交流、会议、办案等都是文秘工作的范畴。

文秘人才的需求前景看好,民营企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要。因此,高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向,重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养,突出企业特色和适用性,以增强文秘专业人才的就业适应性。参与企业文化建设。从企业外在形象来说,从厂房样式、环境装饰、标语。

口号。

到厂徽设计、节假日氛围布置等,基本都是靠文秘人员来从需求数量上看,被调查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时,90%以上的单位选1—2个,另有近10%的单位选3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。

高职院校文秘专业分析毕业论文

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文秘专业就业方向,文秘专业就业前景分析

日前各行各业对秘书的要求也在不断提高,只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求,拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。

秘书分两级,一般秘书的月收入在两千元左右,如果有助理的角色大概在5000元,外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。

秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理,或是负责自己熟悉的工作。因为他们与各个部门都打交道,对于公司的架构和业务都比较了解,所以未来发展方向也是这些,“对企业来说,职业资格证书只是一块敲门砖”,身为人事主管,依视路光学的李小姐认为,“当一种职业的社会需求十分旺盛,且从业人员的规模已达到相当数量时,职业标准的制定和资格认证的确显得很有必要。

工作、协助领导处理行政事务及日常事务,并为领导决策及其实施提供服务的人员,包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系,是实行就业准入的职业之一。具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力,富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单位和社会团体急需的人才。该专业就业面广,需求量大,发展前景极为可观。

就业方向:该专业毕业生不仅可从事秘书工作和行政管理工作,还可从事企业广告、公共关系等文案创作,以及人力资源管理、信息处理和营销工作。

目前由于缺乏专业背景和正规培训,很多在职的秘书工作起来不够自信,这时,他们就应该选择一个与秘书职业相关的专业,赶紧补补课,以补充自己的专业技能,从而尽快提升自己的价值,增加自身的职场竞争力。

秘书职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。处在秘书这个职场中的任何一个人,要想在日益激烈的竞争中求得发展,求得生存,就必须主动来更新自己的知识结构,掌握最新的技能、技术,给自己职业的发展补充新鲜血液。

选择合适的培训机构培训,然后择机跳槽已成为职场发展的最新动向。而面对名目繁多的秘书培训机构,如何选择好的培训机构进行充电,是个首要问题。只有有效的培训才能为职场人士跳槽、提薪、升职增加筹码而能达到这样目的的培训才是值得投入的。

其实,我觉得文秘专业的就业前景还是广阔的.只不过要有扎实深厚的文书基础、办公自动化基础、沟通基础、速记基础、企业管理基础、法律与法规。秘书实务包括:会议管理、事物管理、文书拟写与处理、涉外英语等.

理性的职场人都会对自己的职业发展前景进行仔细、认真的规划。我们需要很清楚自己所走的每一步路。在自己职业发展的过程中,学会提前为自己打算--进行充电,以便使自己职业选择的道路更宽。同时,在职场选择中站在十字路口的人,也应该通过及时充电,找到适合自己的职业、岗位。所以,确定要从事秘书这一行,就要准备参加培训。

高职院校文秘专业分析毕业论文

当前高职计算机类专业发展迅猛,但随着高校的`连年扩招,学生就业问题将成为今后几年的我们一直面对的问题.要实现我国高职院校计算机专业学生充分就业,应确定培养目标、注重培养专长,做好就业指导,提高学生的操作技能.

作者:作者单位:刊名:黑河学刊英文刊名:heihejournal年,卷(期):“”(5)分类号:g633.67关键词:计算机专业高职教育就业

文秘专业就业环境分析

日前各行各业对秘书的要求也在不断提高,只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求,拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。

秘书分两级,一般秘书的月收入在两千元左右,如果有助理的角色大概在5000元,外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。

“对企业来说,职业资格证书只是一块敲门砖”,身为人事主管,xx认为,“当一种职业的社会需求十分旺盛,且从业人员的规模已达到相当数量时,职业标准的制定和资格认证的确显得很有必要。

工作、协助领导处理行政事务及日常事务,并为领导决策及其实施提供服务的人员,包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系,是实行就业准入的职业之一。

具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力,富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单位和社会团体急需的人才。该专业就业面广,需求量大,发展前景极为可观。

就业方向:该专业毕业生不仅可从事秘书工作和行政管理工作,还可从事企业广告、公共关系等文案创作,以及人力资源管理、信息处理和营销工作。

目前由于缺乏专业背景和正规培训,很多在职的秘书工作起来不够自信,这时,他们就应该选择一个与秘书职业相关的专业,赶紧补补课,以补充自己的专业技能,从而尽快提升自己的价值,增加自身的职场竞争力。

秘书职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。处在秘书这个职场中的任何一个人,要想在日益激烈的竞争中求得发展,求得生存,就必须主动来更新自己的知识结构,掌握最新的技能、技术,给自己职业的发展补充新鲜血液。

选择合适的培训机构培训,然后择机跳槽已成为职场发展的最新动向。而面对名目繁多的秘书培训机构,如何选择好的培训机构进行充电,是个首要问题。只有有效的培训才能为职场人士跳槽、提薪、升职增加筹码而能达到这样目的的培训才是值得投入的。

只不过要有扎实深厚地文书基础、办公自动化基础、沟通基础、速记基础、企业管理基础、法律与法规。

秘书实务包括:会议管理、事物管理、文书拟写与处理、涉外英语等。

理性地职场人都会对自己地职业发展前景进行仔细、认真地规划。我们需要很清楚自己所走地每一步路。在自己职业发展地过程中,学会提前为自己打算——进行充电,以便使自己职业选择地道路更宽。

同时,在职场选择中站在十字路口地人,也应该通过及时充电,找到适合自己地职业、岗位。所以,确定要从事秘书这一行,就要准备参加培训。

浅析文秘专业就业需求分析与应对策略

摘要:广东正在以“双转移”的发展战略推动广东经济发展模式的转型。本文从人才层次、人才素质、职业走向、能力结构、就业渠道等方面分析了转型对中小企业文秘人员角色内涵的影响以及带来的变化,进而提出珠三角地区高职文秘专业教学调整应对之策的设想。

关键词:高职文秘;经济转型;教育教学。

资源和环境问题已成为广东经济持续快速发展的“瓶颈”,迫使广东着手推进产业结构调整优化,改变过去靠投资拉动、靠资源消耗的发展模式,逐步进入创新拉动经济增长、推动能耗下降的发展模式。为此,广东创造性提出“双转移”的发展战略,即将珠三角劳动密集型产业向东西两翼、粤北山区转移;而东西两翼、粤北山区的劳动力,一方面,向当地二、三产业转移,另一方面,其中的一些较高素质劳动力,向发达的珠三角地区转移,来推进广东的发展转型。高职教育如何跟进这种变化,是值得思考的问题。

经济转型成功与否有诸多决定因素,其中人才要素至关重要。推进产业转型升级的关键因素是人。面对适合产业发展需要的技能型、引领型人才的不足的现状,必须大力发展职业教育或产业教育。作为广东经济发展的“软资本”——高等职业教育,更要发挥其区域产业升级转型助推器的作用。而作为高职教育本身,以服务为宗旨,以就业为导向,也必须了解和分析产业发展的动态,力争做引领产业发展的标杆,从超前应对产业结构的升级考虑,使其专业设置和教学调整与产业结构性改革所引起的职业资格的动态变化相适应。这也是关系到一个专业的生存与发展的前瞻性问题。高职文秘专业的设置与调整也要关注职业和产业发展的总体趋势并积极跟进。

广东发展模式转型对企业文秘人才结构的影响。

广东发展模式转型时期,由于经济基础变革的推动,企业文秘人才结构会发生深刻的变化,企业文秘人员的角色也会被赋予新的内涵,表现在如下几个方面:

从人才层次结构上来看,趋向高等级为了推动经济发展方式转变,广东创造性地推出了产业与劳动力“双转移”战略。这一战略的构想是基于防止珠三角在产业转移过程中出现的产业空心化,而通过一系列政策措施鼓励一些高端产业尤其是高级服务业朝珠三角转移。这意味着珠三角需要更多高素质劳动者。高职文秘专业培养目标定位在中级秘书上,针对珠三角未来的变化,区域内的高职文秘专业可适当调整培养目标,在培养中级秘书的基础上,着重提高人才的人文素质,力争向高级秘书的要求靠拢。

从人才素质结构来看,强调创新型广东经济发展的模式,是要从主要靠投资拉动的模式向投资拉动与创新拉动并重的阶段转变,最后进入到创新拉动的阶段,建成创新型的广东。这表明了创新及创新人才对广东转型的重要性。对于企业发展而言,创新不但反映在科学技术上,更重要的是反映在企业的现代管理上。而企业文秘人员作为企业、公司重要的一分子,工作是上情下达、下情上报的枢纽,培养创新能力显得尤其重要。企业文秘人员的创新能力应该表现在熟悉公司情况后,敢于突破传统思维能力,突破条条框框,提出富有创意的思路。特别要善于将领导的决策内容、实施方案和一个时期的中心工作等进行分解,按计划列出明细运行图;同时可以建立办公信息管理系统,把所有办公室的服务合成一体,为上级主管人员提供全面支持,逐步实现办公自动化,使现代科技更好地服务于文秘工作。因此,企业文秘人员的创新意识和创新能力培养,是向创新主导经济转变的迫切要求。

从职业走向来看,推进职业化纵观世界产业的发展规律,均有一个从农业化——工业化——服务业社会化主要特征的发展历程。不少学者认为,广东正处于从工业化向服务业社会化发展的转型中,这样发展的结果使得社会分工更细,秘书的分类也会更细。诸如商务秘书、涉外秘书、民间秘书,企业秘书等等,且秘书工作会更趋于职业化。高职文秘毕业生的主要就业岗位是在中小型企业中。企业要跟上经济发展转型的步伐,必须要加强现代管理制度的建设,如明确企业内的各个角色定位,清晰职责;建立正确做事的方法和标准;管理规范化、制度化建设;不能犯同样的错误,传播成功的经验等,也就是企业的诸多工作要走职业化的道路,也只有职业化,才能使企业的管理现代化,发展才可持续。这要求企业文秘的工作不能是单单打字、传递文件和提供信息,而是扩展为从报告的撰写到文书档案的整理加工,从文件信息传递到信息的收集、汇总、提炼,从日常的外联活动到内部的沟通协调等各个方面。文秘人员形成正确的职业道德、职业技能、职业意识也成为当务之急。

从人才能力结构来看,趋向多元化广东发展模式的转型具有广泛和深刻的内涵,它涉及经济增长方式、经济体制、经济结构、经济政策、产业结构和资源利用等方面。企业要适应发展转型中外部环境的`变化,需要沟通、组织和协调方方面面的工作。企业中的文秘工作是属于最基础,也是最重要的岗位之一,是企业上上下下、里里外外沟通的桥梁。所以,文秘人员的能力必须向多元化的方向发展。他们不仅要掌握文秘专业的基础知识,还要掌握非文秘专业的知识技能;不仅要具备办文办事,熟练掌握现代办公设备的能力,还要有熟练驾驭语言的能力和较强的社会活动能力;不仅要有综合分析、参谋咨询.辅助决策与参与管理的能力,还要通晓有关企业法律,具备一定涉外商务能力。具有较强执行能力、沟通能力、商业能力、写作能力的文秘将成为提供创造性服务的社会急需的“灰领型”技能人才。

从就业渠道来看,趋向市场化多样性广东发展转型处于从工业化向服务业社会化的发展过程中,这不但造成社会分工的细化,而且还会造成服务业的细化。会出现钟点秘书、会展秘书、庆典秘书等,为单位和个人提供服务,按时收取相应费用;也会出现经营性质的秘书事务所、信息服务所、文稿写作所等,实行收费服务,纯属商业行为。由此说明,文秘专业毕业生的就业去向,会出现市场化的多样性。

积极发展与香港的教育合作我国的特别行政区香港,在80年代末期完成了经济体系从制造业主导型到服务业主导型的转换,服务业占香港本地生产总值超过了80%。在这次转型中,香港政府引导下的职业培训发挥了重大的作用,为酒店、会展、金融等现代服务业提供了大批人才。香港具有职业教育的优势和经验,能够为产业的发展提供很好的服务,其职业教育不仅有完善的法律体系支撑、规范的动作和监管机制,同时具有与国际接轨的专业化管理。因此,将香港职业教育的成熟经验与广东产业发展需求相结合,极具发展前景。两地文秘专业人才培养模式可采用产业导向模式,即以文秘的实际工作过程为原则设置课程,如实行“2+1”(即广州2年,香港1年;或课程2年,岗位实践1年)、“3+0”(即高职3年全部在广州就读,但双方颁发毕业证书)、“进校不离岗,定期面授、实操、实习”相结合。采用开放式的教学课程,根据产业需求、技术进步、产业结构与劳动组织的变化调整和设置教学内容。

加快形成创新的校园环境广东发展转型迫切呼唤创新型、引导型人才。如何培养创新型的文秘人才,是摆在高职教育面前的一个挑战。首先,应该营造出一个良好的能力教育和创新教育的外部环境。第二,在文秘专业的教学中,教师要尽可能地采用情境教学法、案例教学法、实践活动教学法、研究性教学法等。在课堂教学中,充分给予学生参与的权利和机会,鼓励引导学生讨论、质疑,发表自己的见解。将重在传授的教学转变成重在激励、启发、引导的教学,将教师的角色从“好演员”转变成“好导演”。第三,依据文秘专业的特点,开发新的创新教材。第四,开展各种形式的创新活动。如定期和不定期地举办多种形式的创新竞赛、创新展览会、科技小制作、创新电视大奖赛、设计大赛、联网创造、网络远程创新大赛等等。充分利用网络创新,在网上设立创新主页。文秘学生特别要具备迅速地筛选和获取信息、准确地鉴别信息真伪,创造性地加工和处理信息的能力,这是与读、写、算同等重要的基本能力。加强校外教学实习与社会实验基地的建设。举办多种形式的专家报告会。第五,加强高水平的教师队伍建设也是培养创新人才的关键。

高职院校文秘专业分析毕业论文

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浅析文秘专业就业需求分析与应对策略

[摘要]每年到了毕业季,从电视、网络、报纸等各种新闻媒体中,都可以直观的感受到大学生就业形势的严峻,文秘专业也不例外。那么,文秘专业毕业生如何找到满意的工作呢?招聘启事自有玄机。

文秘专业是一个社会需求稳定的专业,不管是国家机关、事业单位,还是外企、民企、中小企业,都需要从事办文、办事、办会、公关策划、商务咨询、信息收集、计算机文字处理等能提供“辅助管理、综合服务”的秘书工作人员。如此说来,文秘专业学生的就业前景应该不错,然而到就业市场走一遭,却发现很多单位在抱怨选不到合适的文秘工作人员,与此同时,很多文秘专业的学生也在发愁找不到满意的工作。为了一探究竟,我们通过网络和报纸选取了30份涉及秘书招聘的启事,在此基础上对用人单位需求进行分析,以掌握文秘专业就业形势,为毕业生提供借鉴和参考。

通过分析,我们发现在各类涉及文秘人员招聘的启事中,文秘专业所对应的的职业岗位群主要有办公室文员(综合秘书)、商务秘书、公务秘书及总经理助理等。其中,招聘普通文员的占43%、公务秘书的占12%、商务秘书的占24%、人事秘书的占4%、总经理助理的占12%、其他的占5%。这说明“办公室文员”队伍迅速壮大,“商务秘书”逐渐增多,这和我国社会主义市场经济的发展和经济成分的多元化、秘书职业由单一的机关公务秘书发展产生了新的商务秘书群体是相适应的。同时,指明招聘女性秘书的,所占比例高达78%,指明招聘男性的只占7%,性别不限占15%。有一个很有意思的现象,在普通文员或秘书招聘中,对女性需求比较多,但在招聘公务秘书、总经理助理或秘书时,对男性需求比较多。

通过分析我们还发现,各类单位对秘书人员的素质需求是多元化的,但都倾向于“德才兼备”。用人单位在招聘启事中提及的对应聘者的综合素质,如果以关键词出现的频率而计进行排序,从高到低依次是:思想道德素质、专业知识、工作能力、心理素质、团队协作精神和沟通协调能力,等等。

我国元代在选拔秘书人员时曾提出一个标准:“首论行止,次取吏能,又次计月日多者为优。”可见“行止”即品德是放在首位的。职业道德是职业的生命和灵魂,每个职业都有它的职业道德,秘书行业自然也不例外。在思想道德素质方面出现频率较多的词如下:忠于职守、吃苦耐劳、有上进心、善于合作等。

秘书的专业知识是指从事秘书工作所必须具备的专门知识,它是现代秘书的职业标志性知识要素,是从事秘书职业具有“门槛”性质的知识平台。因此,用人单位对专业知识是非常重视的。它包括两方面:一是秘书工作的专业知识,如会议管理、办公室管理、文书拟写与处理、办公自动化基础、沟通基础、速记基础等;一是秘书所在行业的专业知识,也就是秘书人员在哪一行业工作,就应该熟悉哪一行业的专业知识,如商业秘书要熟悉市场营销、商品流通、贸易合作等方面的知识。另外,有些民企还要求秘书掌握企业管理、经济管理、财务管理等方面知识,以及法律知识等辅助知识。

工作能力往往会直接影响工作效率,分析民营企业的招聘启事显示,民营企业最看重的文秘专业毕业生的前五项综合能力,依次为语言表达能力、人际沟通能力、应变能力、实践能力、组织管理能力。应聘者必须具备这五种综合能力才能适应现代民营企业的.要求。

良好的心理素质也是用人单位关注的因素,当今社会是一个充满竞争和挑战的多元化社会,文秘人员能否适应新时代并谋求工作的成功,很大程度上取决于个人心理素质的强或弱。因此,在招聘启事中经常见到对应聘者心理素质的要求,诸如乐观开朗、敏捷、稳健、坚毅、幽默、自制等。

值得一提的是,团队协作精神与沟通协调能力越来越为用人单位所看重。有位民企的人事主管曾说,企业需要的是沟通能力强、有亲和力,能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触,能够合作无间、同心同德、完成组织使命的人。因此,平时在学校参加过社团、组织策划完成过大型活动的学生最受欢迎,这些学生到了工作岗位后,能很快融入团体,顺利开展工作。

其实,文秘专业的就业前景是广阔的。作为文秘专业毕业生,要学会针对用人单位需求,提前为自己充电,以便使自己职业选择的道路更宽。

(一)基础理论要扎实。

要牢固掌握文秘专业基础知识,掌握文秘工作岗位必需的基本理论,包括秘书学、秘书实务、应用文写作、办公室管理、会务管理、公共关系等基础知识。

(二)专业技能要突出。

要不断提升自身的语言表达能力、沟通协调能力、组织管理能力以及办事能力。另外,积极学习与本专业相关的知识与技能,如外语水平、计算机操作技能等。

(三)相关素质要过硬。

要具有良好的心理调适能力、适应能力和应变能力等,另外,要丰富自己的课余爱好,提升自身文化修养。

(四)注重实践和实习机会。

利用课余时间、寒暑假的实践实习,增强实际工作经验与水平。

高校环境科学专业就业分析及培养模式探析

环境科学专业就业前景近年来,世界各国均把环保作为国家发展的一个重要部分,中国也不例外,灌输及加强市民的环保意识,并实行各种措施改善空气质量、生活环境及节约能源等各种环保问题,因此,未来环境科学也将成为热门与重点学科。那究竟什么是环境科学呢?《文汇报》称,环境科学(environmentalscience)是一门综合性科学,内容主要涉及应用生物化学、生物学及化学的知识及技能,以测量、评估及改善各种环境问题。此外,课程亦提供能源学、气候、大气层和海洋学、自然灾害、环境污染、地质学、毒理学、仪器应用、生态学、废物处理、环境影响评估和资源及环境管理等科目。

分析我国环境工程专业发展的现状论文

环境工程是在20世纪60、70年代兴起的。1970年,在新成立的美国环境保护局的不懈努力下,环境工程学科的地位得以在美国确立欧州许多国家都以美国环境工程师学会(aaee)于提出的环境工程教育的定义作为开展环境工程教育的指导原则,该定义为:“应用工程原理进行环境管理,以保护人类健康,保护自然生态系统,保护并改善与人类生活质量相关的环境。”该定义实际指出环境工程的工作在于水和废水处理的设计和管理,并对空气、土壤、河流和湖泊污染进行治理。但近几年来,则已逐渐将诸如环境系统设计等更宏观的工作内容纳人其专业范畴,并更多地重视废物的减量化、循环利用,以减少所需处理的废物数量。欧洲各国对如何确定满足环境工程师教育需要的课程计划设置问题尚存在很大的不同,但大多数环境工程专业教学计划都反映了这样一点:由于环境工程源于诸如土木工程和卫生工程等传统的专业领域,因而其教学计划的设置与这些专业密切相关,有的甚至是在这些传统专业的基础上加以扩展而设置的。

文秘专业就业前景分析,文秘专业就业形势

调查反映,民营企业对文秘人才的素质需求是多元化的,但都存有“德才兼备”的倾向。据统计显示,民营企业注重的文秘专业毕业生的综合素质,从高到低依次是:思想和道德素质(33%)、文化素质(27%)、业务素质(13%)、心理素质(8%)、团队协作精神和沟通协调能力(5%)等。大部分单位在招聘文秘人员时最看重的是基本素质,如品德修养、灵活程度、努力程度和知识面等,可以概括为“要素质而不求专业精”。

素质中,“德”为首,可见“德”在民营企业的重视程度。思想和道德素质方面选择较多的是:

职业道德(75%)、事业心(63%)、良好人际关系(43%)、吃苦耐劳精神(38%)、忠于职守(28%)。

文化是知识经济时代的显著特征,其高低在很大程度上影响着个人的整体工作水平。因此,民企对文化素质的重视程度排第二位。最注重文秘人员的文化素质是从高到低依次是:掌握扎实的专业技术知识(38%)、掌握宽阔的专业知识(28%)、了解一般的人文科学知识(26%)、掌握相关学科知识(16%)、了解一般的社会科学知识(4%)。

业务素质往往会直接影响工作效率,民企注重的文秘毕业生的业务素质依次是:独立工作能力(42%)、组织管理能力(35%)、实际操作能力(28%)、创新能力(23%)、获取加工和利用信息的能力(10%)。

良好的心理素质也是民企关注的因素,当今社会是一个充满竞争和挑战的多元化社会,文秘人员能否适应新时代并谋求工作的成功,很大程度上取决于个人心理素质的强或弱。民企最注重毕业生的心理素质是易于投入、热情工作的心理(40%)、自信心(37%)、自主主动工作(25%)、追求卓越、渴望成功(11%)、开放乐观(9%)。

值得一提的是,团队协作精神与沟通协调能力越来越为民营4~_lk所看重。有位民企的人事主管说,企业需要的是沟通能力强、有亲和力,能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触,能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。平时在学校参加社团、组织策划完成过大型活动的学生最受欢迎,这些学生到了工作岗位后,很快能融入团体,顺利开展工作。

分析我国环境工程专业发展的现状论文

环境工程专业是一门交叉学科,与许多学科都有千丝万缕的联系。从1977年,我国建立第一个环境工程专业到12月,—高等学校环境科学与工程教学指导委员会成立队我国环境工程高等教育得到了迅速发展,全国各髙等院校陆续设立了环境科学与环境工程等环境类专业。环境问题涉及的知识面很广,然而,近年来国内高校在新一轮教学改革中专业课程的教学课时被大幅度压缩,同时国内外对工程教育和实践教育又越来越重视。因此,如何在本科四年的学习中让学生既有扎实的理论基础,又有一技之长,从而适应社会发展的需求,成为环境工程教育的一大难题。而要培养既具有专业素质又掌握一技之长的环境工程本科技术人员,其首要的问题就是教学计划的制定,而课程体系的建设是教学计划的核心部分,也是人才培养是否符合规范要求和是否具有特色的关键所在。

分析我国环境工程专业发展的现状论文

现如今,环境问题已经越来越引起人们的重视,随着环境问题的引出,逐步发展起来一种专业环境工程管理。环境工程管理主要是研究保护和改善环境,解决现实中存在的一些环境问题。环境工程管理所涉及的范围比较广,大气、水体、声学、固体等知识都需要掌握和了解,环境工程管理还需要掌握较高的分析测量技术,能够有效利用现代化测量手段进行检测,并且能够独立判断环境中出现的一些问题,做好环境的规划、设计和管理。随着技术的进步,国家对环境工程管理力度不断加大,环境工程管理已经在我国工程管理中占有很重要的地位。

环境工程的目标主要是为了满足目前的环境要求,同时,这种环境要求还不能违背环境管理系统中的其他要求,要和其他要求相兼容,在这个前提下进行的`环境工程活动。环境工程管理就是为了从整体上将环境管理系统上升一个层次,使得环境管理达到一个最佳的状态。环境工程活动不仅要注重目标的实现,同时也要注重实施环境工程所付出的成本。要保证用最少的投资获得最佳的环境保护效果。例如:如果发现有一种产品受到环境各种因素影响,我们可以采用两种方法解决,一种方法是购买更加耐受的产品或者质量更好的产品,或者花费更多的资金购买仪器设备制造更好的产品,另一种方法是将生产的产品改善环境,使得产品在较好的条件下工作。如果我们采用环境工程管理方式,我们就会将以上问题纳入环境工程管理的整个系统。所以,通过环境工程管理目标以及环境管理系统认真分析,我们就会得出要使用成本最低的方法,使得环境管理达到一个最佳的状态。另外,产品的环境要求一定不能违背环境管理系统中的其他要求,要和其他要求相兼容,生产的产品不能够和系统相矛盾,也不能够和系统不协调,尽管从许多方面来说系统中的矛盾比较多,但是,有效的解决这些矛盾可以逐步提升系统的效能。

1.2环境工程管理的手段。

首先,要建立与环境工程相关联的管理系统,这个管理系统一定要按照一定管理制度有序的工作,确保环境工程管理有效实施。另外,为了做好环境工程管理,我们还要在这个系统中设立相关的管理机构,根据相关规定制定有效的管理制度,保障环境工程的顺利开展。同时,还要有效落实相关管理人员的职责,使得职责明确化,管理更加到位。有效落实环境评审和监督制度,使得环境工程管理规范化、标准化、科学化。通过科学管理,有效落实,加强监督,保障环境工程的顺利开展。

2环境管理工作中存在的问题及解决措施。

2.1环境管理工作中存在的一些问题。

现阶段,环境问题比较突出,主要表现在以下几个方面:首先,对于环境工程缺乏科学的管理,没有系统以及全面的重大环境因素分析评估体系,这样,就很难制定改变重大环境因素的有效目标,也很难落实环境指标。其次,在实施环境工程管理过程中硬指标少软指标多,一些环境管理的目标和指标很难落实。在环境管理与目标指标落实过程中,必需的程序文件不配套,不能够很好地落实实施细则,监督检测手段不到位等等,制约着环境工程的有效管理。同时,受特权思想的影响以及社会监督机制缺乏,一些环境管理制度流于形式,很难得到有效实施。还有,在实际的管理实施过程中,环境保护工作的很多规章制度不具操作性,规范化、系统化管理不够,规范程序操作性不强。

针对以上环境管理工作中存在的一些问题,笔者认为,我们可以采取有效手段,不断完善环境工程管理体系。首先,各级领导要高度重视环境保护工作,要将环境工程管理纳入工程管理的主要工作范围。同时,在宏观决策方面环境保护部门要积极参与,积极宣传环保的重大意义,将环保理念贯穿于经济发展以及人们生活的各个环节。同时,一些地方重大经济技术决策的落实,区域开发以及产业结构调整等,环境保护部门要进行环境影响评价与评估,及时将评价结果上报主管部门,以有效控制经济发展以及产业调整所带来的环境影响。其次,要加大对环境保护的监管力度,各级政府以及各级环境保护监管部门要加强监管力度,要落实相关部门重点负责全民监管的环境工程管理体系,积极动员社会民众进行有效的监管。再次,建立环境保护多渠道投资机制,有关部门制定经济政策以及产业政策一定要有利于环境保护的有效落实。制定有效的环境保护制度,制定有效的排污收费制度,不断完善环境保护的各项管理制度,积极宣传环境保护的重要意义,促进媒体以及公众的监督。

2.3结合各项具体工作,有效落实环境工程管理。

环境工程管理工作的有效落实,离不开各项具体工作的实施,因此,我们要结合具体工作,做好环境工程管理。首先,要不断完善环保机构,环境管理一定要与组织机构相结合,才能够发挥更大的成效。其次,环境工程管理一定要和环境管理制度相结合,要有效的评估现行的环保制度,要进一步完善各项环保制度,将符合要求的纳入环保体系,修改和废除不符合标准的,影响环保工程管理的制度,进而形成完整的环境工程管理体系。再次,环境管理工作要和建设、规划以及工业结构的调整和转变相结合,要严格控制高耗能及重污染的项目,要积极评估可能造成环境污染的项目,有效制止低水平的重复建设,积极宣传企业清洁生产计划,实现资源的优化配制,确保环境工程管理的有效落实。

3结语。

近些年,国家不断加大环境治理工作的力度,许多地方政府也已经认识到环境工程管理的重要性,认识到环境污染问题如果不及时治理,就可能影响到经济建设,影响到人们的健康以及生活质量。虽然现阶段还有许多的问题需要解决,但是我们相信,通过科学的的管理以及不断的努力,环境工程管理的最终目标一定能实现。

参考文献:

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[2]李悦,韩旭,孙翠菊.环境管理体系中环境因素识别方法的探讨[c].中国可持续发展论坛——学术年会论文集(下册),2005.

分析我国环境工程专业发展的现状论文

摘要:随着我国采矿行业的飞速发展,采矿工艺手段也日益完善。采矿工艺技术对采矿行业的发展有着重要的意义,在采矿作业中采矿工艺选择的科学性,工艺技术质量的优劣等因素,都是影响采矿的安全性,如果不做好采矿的安全隐患预防措施,严重的可能会威胁到人员的生命财产安全。因此,为了针对性的找出合理性的解决方案,重点对相应的安全隐患问题展开了详细的探讨,并且找出合理化的解决意见,希望在今后的工作中能够发展得更加顺利。

关键词:采矿工程;不安全因素;对策。

矿产资源作为人类生活以及生产中不可或缺的重要资源之一,而采矿作业的主要目的就是应用恰当的工艺手段对地表或是地表下面的资源做好开采工作。采矿工艺技术的整体品质对采矿作业的效率、安全方面带来直接的影响。因此,采矿工艺一定要实现与时俱进的目的,只有这样做才可以符合矿产生产以及企业的发展。对此,本文主要从以下几方面对采矿安全隐患及对策进行研究,提出合理化建议,旨在和同行之间进行沟通,为我国的采矿行业做出贡献。

1采矿中的不安全因素分析。

1.1采区井巷工程施工因素。

在采矿工程中,主要可以分为几个组成部分,而在井巷工程中,其不安全隐患主要有以下三个方面。首先是在施工过程中没有对曲率半径进行合理的选择,这样就会造成在运输过程中存在极大的安全隐患。以某井巷工程为例,在运输过程中采用了自粘式电机车,对曲率半径控制在12m至15m之间,采用其他的运输方式,那么曲率半径就会适当的进行改变,通常在巷道中的曲率半径是较大的,但是这样就会造成钢丝绳磨损严重的现象,甚至会出现伤人的情况,为运输带来一定的困难。针对这一现象,需要在井巷工程施工的过程中对曲率半径加以合理的控制,这样才能得到更加安全的保障。另外是在车场设计的过程中,选择单道起坡的过程中经常会为了成本问题出现偷工减料的现象,这显然是与工程的质量背道而驰的,更严重的是会为施工人员的人身安全造成影响,针对常见的施工方案,一种是采用双道起坡轨的方式,另一种就是单道起坡轨的方式,在采用后者进行施工的过程中,主要的特点是不需要大工程,采用前者的设计方案,工程量明显增大,所以在很多工程施工的过程中都采用后者施工,在这种情况下需要在岔道的位置上应用人工主推的方式进行使用,保证车辆可以顺利的通过,但是这一方法会对工作人员带来一定的不安全因素,如果想要降低安全隐患,则需要采用双道起坡轨的方式。

1.2开拓巷道施工过程中存在的不安全技术因素。

除了上述的不安全因素以外,在开拓井巷的过程中也会有问题的出现。首先是在开拓的过程中,对于车场双轨之间的距离控制较小,通常都不到1.3m,有些甚至在1.2m,在这种情况下就会经常出现施工人员发生挤伤的现象,针对这一情况一定要对安全间隙加以合理的控制,做好周全的考虑,至少要保证在1.4m以上,始终将施工人员的安全性放在第一位。以避免安全事故的出现。其次是在保墙高度的设置方面,很多采矿工程都不满足实际的安全值范围,达不到这一范围显然就会埋下安全隐患。第三,在对井巷进行支护的过程中,如果对顶管没有进行合理的支护,就会产生垮塌的现象。这需要从两方面进行考虑,一是采用锚喷技术的过程中,刚度与预应力扩散对支护效果会产生直接的影响,所以应该从这两方面的管理因素加以考虑,保证最终的效果。此外对于围岩在施工中出现而对裂缝现象也应该加以合理的管理,找出有效的控制的要点,保证其承载能力,从而得到更加理想的稳定性。在软岩井巷支护及管理中,其一,强化金属网或喷层的强度与刚度,对于薄弱环节应加大锚梁支护,增强围岩表面的约束力,防止井巷破碎区不断向纵深方的发展;其二,在支护过程中,要适时实施二次支护,增加支护强度,在初期支护的时候,要有一定柔性,井巷不失稳状况下,允许井巷围岩具有较大变形,充分释放软围岩能量,支护后期,就要加大强度与刚度,控制好围岩变形或者支护的过量变形。

1.3采矿通风不达标带来的不安全因素。

在矿山实际生产中,许多非煤矿山不注重通风安全。多数中小型矿山没有按设计安装主扇风机,理由是云南山高坡陡,空气自然流通。在掘进及采矿中用局扇进行通风时,风筒口距离掘进工作面及采场作业面的距离远大于规程要求的10米。现场员工经常不堪井下空气潮热而汗流浃背,不得不赤臂上岗。有些矿山为了节约电费,下午放炮后不开风机通风,而是采用自然流通消散炮烟,结果第二天员工下井后炮烟中毒。通过矿山安全标准化建设,强制性要求矿山必须安装主扇风机,完善通风系统,并安装井下监测监控系统,对井下风速、风量及空气质量进行监测监控,确保井下作业过程员工身心健康。

2提高采矿工程施工安全管理的措施。

因采矿工程的.工作环境特殊,作业条件具有不可知性和多变性,是一项危险性较大的工作。为做好对矿产开采安全事故的有效预防,实现对采矿安全管理的进一步优化,应主要从以下几个方面进行:

2.1平衡安全与效益的关系。

在采矿过程中,应将“安全第一”作为必须坚持的首要原则。短期看来,矿藏开采重视安全性会对企业提高效益起到一定限制作用,但安全性的提高与效益的提高并不是不可兼得的,这要求采矿企业管理者平衡安全与效益的关系,坚持两手抓,以在保证采矿生产安全性的同时兼顾经济效益。

2.2落实基层班组建设,夯实安全管理基础。

在安全管理规划中纳入班组建设,以扭转其轻安全、重生产的倾向,可以为采矿安全性夯实基础。同时,通过有效班组考核等机制,可以为班组提供一个具体、科学、规范的平台,并鼓励班组进行自查自纠,从而给安全管理工作提供有力支持。此外,班组还要兼顾安全检查工作,保证采矿中的各项法律法规、方针政策和指示指令得到贯彻落实。将基层班组建设作为采矿安全管理工作的重心,从标准、考核等环节入手,建立安全质量管理体系,保证安全生产许可制度的认真实施,从而为采矿安全管理工作夯实基础。

2.3强化从业人员安全培训,有效提升其综合素质。

安全教育是提升从业人员安全意识和综合素质的重要途径,因此,在采矿企业中应抓好对工作人员的安全培训,通过举办定期或不定期的安全强制培训,强化员工的安全意识,提升其综合素质,从而为安全开采的实现奠定坚实的基础。结束语总而言之,本文主要对采矿安全手段在采矿作业中的运用情况进行了研究有着重要的意义。由于地质条件以及四周环境的不同,所应用的采矿手段也是不同的,而不同的采矿手段,其采矿工艺流程、相应的设备、开采的次序以及安全控制措施等方面也存在一定的差异性。因此,相关单位一定要结合具体的状况科学的选择适宜的采矿手段,从而为企业带来最大化的经济效益,为我国的经济建设做出贡献。

参考文献。

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[2]悦智宇.采矿工艺技术改造措施[j].中国科技信息,(15)。

[3]乔登攀,程伟华,张磊,等.现代采矿理念与充填采矿[j].有色金属科学与工程,(2).

分析我国环境工程专业发展的现状论文

特殊儿童是一个急需关注的群体,特殊儿童心理学是在这中需要下自然萌生的学科。它在中国还是一门极为年轻的学科,无论是在研究还是在学科课程设置上都存在着问题。本文集中从学科定位、研究现状以及学科设置三个方面论述了我国的特殊儿童心理学的发展现状。

在人类社会飞速现代化的进程之中,“人”成为了时代的中心与永恒的主题。在这种语境之下,特殊儿童作为极为特别的一个群体越来越受到关注。关注特殊儿童,必然要回答如何对特殊儿童进行教育的问题,那么特殊儿童心理学这个涵盖心理学与教育学的特殊学科应运而生。事实上,相较于国外的累累硕果,特殊儿童心理学在国内才刚刚起步,并不成熟。那么什么是特殊儿童心理学、它的特点是什么、它在我国的发展现状与趋势又是如何的,都是我们急需回答的问题。

一、特殊儿童心理学的学科定位。

特殊儿童心理学,是以特殊儿童的心理为研究对象的,它着重探讨特殊儿童心理发展的趋势,归纳特殊儿童心理现象的规律,最终以完成对特殊儿童的必须教育为旨归。很显然,特殊儿童心理学是心理学与教育学的交叉学科。

(一)特殊儿童心理学与心理学。

可以肯定的是,特殊儿童心理学是心理学的一个分支。从这一方面来说,特殊儿童心理学是一门应用学科。也就是说,我们需要对对象的心理现象,包括情感、认知、记忆、注意、思维等等进行研究,从而认清对象心理现象的普遍规律,掌握对象心理发展的总体趋势。只是研究的对象具有特殊性——他们是特殊儿童。以上的研究结果可以很好的指导对特殊儿童的照看、教育甚至康复。由此来看,作为心理学分支的特殊儿童心理学是一门实践意义很强的学科。

同时需要强调的是,特殊儿童心理学与心理学内部的其他分支也有极强的交叉性。比如:普通心理学作为基础学科为特殊儿童心理学提供了基本的研究内容与研究方法;发展心理学为特殊儿童心理学提供了理论依据;儿童心理学作为特殊儿童心理学补充,为特殊儿童心理学的研究提供了可能。

可见,仅仅从心理学的方面来看,把特殊儿童心理学当做独立的学科都是不可能的。

(二)特殊儿童心理学与教育学。

说教育学可能范围太广,或许我们可以在特殊教育学中找到特殊儿童心理学的位置。从特殊教育学一方面来说,特殊儿童心理学不再是一门应用学科,它成为了一门基础理论学科。其目的在于为鉴别特殊儿童提供标准,为实施特殊教育提供依据与方法。

由此可见,特殊儿童心理学是一门丰富而复杂的交叉学科,它即有理论作用又有实践意义。特殊儿童心理学的学科界定为我们特殊儿童心理的研究提供了方向,拓宽了道路。

那么我国的特殊儿童心理学研究处于一个什么样的阶段呢?

在欧洲发达国家,特殊儿童心理学的研究从70年代就开始起步,出现了不少重要的论著。与国外相比,我国显然还处于一个初级阶段。但是不得不说,我国对特殊儿童心理的关注正在逐渐升温,研究内容与对象也在逐渐丰富。

从研究文献数量来看,自80年代至今,每年发表的。

特殊儿童。

相关信息。

都在不断的增多。从开始的每年几篇到如今的几十几百,虽偶有回落,但总体上数量呈上升趋势。

研究的对象也在不断的丰富之中。狭义的特殊儿童,一般是指那些生理缺陷明显的儿童,也就是残疾儿童;广义的特殊儿童,除残疾儿童外还包括那些有特殊需要的儿童。比如:学习障碍儿童、孤独症儿童、弱智儿童、超常儿童等等。我国对特殊儿童的研究范围是在不断扩大的。但仍然集中在对学习障碍儿童、弱智儿童的研究。

从研究内容来看,近三十年更是从单一走向多元,涵盖面越来越广。包括对认知能力的研究、智力量表的制作、对特殊儿童的诊断与界定的研究以及对特殊儿童如何回归社会的研究等等方面都有涉及。可谓百花齐放,百家争鸣。

虽然我国特殊儿童心理学的发展总体上来看是乐观的,但不得不说我们仍缺少规范化系统化的研究。比如:大多数研究仍停留在经验描述层面,没有严谨科学的方法与完善的理论支撑。并且大多数学者都只针对一个比较熟悉的方面进行研究,使得特殊儿童心理学的研究专作较多而系统而全面的论述则少见。这都是我们下一步应当努力的方向。

三、我国特殊儿童心理学的课程建设。

我们前面已经论述过,特殊儿童心理学属于心理学与特殊教育学的交叉学科。因此在我国,特殊儿童心理学的课程主要针对高校的特殊教育专业以及心理学专业开设。在这两个专业之中其课程的设置主要有这样几种方式:

第一,在特殊教育的框架之中开设特殊儿童心理学课程,以研究心理特点为主。

第二,直接以特殊儿童心理学作为课程重点,涉及特殊儿童心理学的方方面面。

第三,进一步细化学科,将特殊儿童心理学中的某一个方面作为专题开设课程。包括专门的认知发展研究课程、特殊儿童诊断界定课程等等。

这些课程都以是教育学以及心理学为依托,在大框架之中细化分流产生的。

与课程相适应的是专门教材的编写。比如在《特殊教育概论》、《特殊教育学》、《特殊儿童心理与教育》等教材中都突出讲到了特殊儿童心理的问题。另外,值得一提的是,至教育部师范教育司组编了一套中等特殊教育师范学校专业教科书。这套教科书被人民教育出版社出版。其中包括:《盲童心理学》、《智力落后儿童心理学》、《聋童心理学》三本。可见特殊儿童心理学在课程设置中逐渐被重视起来。

但是,我们仍能看到目前的课程建设存在着很大的问题:

第一,特殊儿童教育课程并没有受到重视。这一门特殊教育以及心理学必须应当囊括进的学科并不是在所有高校中都开设的。到目前为止,也只有北京师范大学、华中师范大学、重庆师范大学等少部分的高等学府在其特殊教育专业或心理学专业开设了这门课程,而大多数的师范院校则忽略了这门课程。并且,在这少数的几所院校之中,这门课程的开设学时也不够。

第二,特殊儿童心理学的专业教师不足。由于这门学科是刚刚兴起的年轻学科,因此经过系统理论学习的专业人才并不多甚至没有,这使得高校中即使开设了相关课程也没有功底扎实或经验丰富的教师讲授。使得多数时候这门课程成为了纸上谈兵。

第三,特殊儿童心理学的教材仍然匮乏且不系统。除我们上述提到的少数教材外,其他系统的论述特殊儿童心理学的专著少之又少。同时,与研究现状存在同样的问题,教材多集中于对某一方面的研究,但是全面而成体系的教材则没有。

现存的这些问题,使得我们的特殊儿童心理学教育处在施展不开的窘境。因此如何解决这些问题,是特殊儿童心理学被重视起来,有更科学的课程设置,从而培养出更多、更专业的特教等方面的人才是我们必须面对的。

总而言之,我国的特殊儿童心理学仍处于方兴未艾之际。这一处于心理学与特殊教育学框架下的新兴学科需要更多的关注与研究。一个以人为本的社会应该关注特殊儿童群体,努力使得他们融入社会,学会生活。因此特殊儿童心理学应当在这一片充满爱的热土上发展起来。(作者单位:沈阳师范大学)。

分析我国环境工程专业发展的现状论文

摘要:随着我国经济的快速发展,我国的酒店管理公司也取得了巨大的进步,但由于国际上有名的酒店管理公司在中国发展较为迅速,导致对国内的酒店管理公司形成了很大的威胁。本文针对我国的酒店管理公司的发展现状及存在的主要问题,来分析和研究相应的解决措施和发展策略,进而为我国的酒店管理公司提出一些合理的建议。

关键词:酒店管理公司;发展现状;问题;策略。

酒店管理公司是通过管理人才和专业技术来管理酒店,并享受和承担民事权利和民事义务的企业法人,也可以理解为是向酒店输出管理产品,具备管理知识和手段的公司。旅游酒店市场的发展促使国内出现了种类多样的酒店管理公司,主要分为个体酒店、中外合资、地方行政、多元化经营以及皮包型酒店共五种。这些不同种类的酒店管理公司在酒店市场中主要占据中低档酒店市场,而只有具有一定实力的公司进入了高档酒店管理市场中,开始了较为单一的输出形式。随着酒店管理市场的不断发展,也开始出现了一些无法避免的问题。

二、我国酒店管理公司所存在的主要问题。

1.酒店建设和总体分布不均衡。

在我国的酒店管理公司中最普遍的现状是不同体制同时共同存在的情况。国营酒店是其主体,其他的辅助体制是个体、合作和集体等管理体制。并且在整体发展趋势中呈现出不平衡的发展现状。各个区域经济发展趋势或是本地旅游经济发展形式和这种现状之间是一种协调的状态,也是符合现如今局势的。与此同时,酒店的主要客源也发生了很大的变化,酒店的主要客源大部分是当地饭店的常客和常住商等。但目前由于公寓建设和办公楼等的建设发展,对酒店的客流量造成了一定的影响。我国酒店管理公司在近些年来随着良好的酒店经营状况一直保持着上升的趋势,并且正在呈现一个迅猛增长的趋势。

2.缺少一定的酒店管理公司人才。

在我国酒店管理公司中,缺乏优秀的人才一直是一个无法解决的难题。首先,大部分的公司一味地只知道节约成本,舍不得花钱去培训对口的人才,或是只知道从其他公司中撬取优秀的人才,以至于自己人员队伍的整体素质不够高。其次,在社会中人们对酒店管理这一行业不了解,不是本专业的大学生不愿意进入这个行业之中,进而阻碍了酒店管理行业的整体水平的提升。再次,我国的酒店管理教育还处于一个较为落后的状态,在教学条件和师资水平上还是存在着一定限制的,理论和实践之间没有相结合。

3.管理模式不够成熟。

我国的国有酒店虽有一定的管理经验,但并不够成熟,无法形成适合自己企业的酒店管理方式。大部分酒店管理公司不去了解酒店管理的内在含义,只知一味地去跟从别人借鉴别人,而不根据自身的情况和特点去制定符合自己企业的管理模式。

4.没有树立品牌战略。

酒店管理公司的品牌若是具有较高的知名度,很容易就可以形成酒店连锁化。国际上知名的大品牌酒店管理公司都会制定以加强宣传力度和扩大品牌竞争力为核心的发展战略。然而,我国大部分的酒店管理公司却忽略了树立品牌的重要性,所以,由此可见我国的酒店管理公司在品牌战略方面还是有所欠缺的。

三、我国酒店管理公司发展策略的有效建议。

1.完善酒店管理公司的发展模式。

首先,完善经营管理体制,树立品牌战略。我国的酒店管理公司目前还没有形成强有力的酒店品牌号召,所以一味地采取原有的发展模式不利于促进酒店管理市场的进步。为了快速并持续地发展,酒店管理公司应积极进行集资、投资等或是扩大公司的发展渠道来培养和成员单位间的和谐共享的良好合作关系。除此之外,酒店管理公司应根据酒店自身的不同特征和需求来制定合理的品牌战略,按照酒店的客源市场来进行管理和运作,逐渐形成有效的品牌效应。其次,优化对外酒店管理模式。酒店管理公司的委托管理合同只对经营方面做出要求,而不管利润,但以后应将对外酒店管理模式改成共同承担风险来约束和推动,或是和成员酒店合资来管理公司,满足不同顾客的需求,进而促进管理规模的扩大。再次,促进品牌效应的影响,完善运作方式。大规模的旅游企业往往采取利用无形资产来降低成本扩张成高效益,酒店管理公司也可以采取相同的方法,通过管理优势、品牌效应等无形资产来促使管理不善的酒店起死回生。

2.形成五个统一的连锁化经营。

第一,形象和品牌的统一化。使酒店集团连锁化最有效的最迅速的方法便是树立一个强有力的`品牌,形成管理和联号的经营模式。著名的跨国酒店集团形成连锁化经营时最看中的就是品牌的树立,然而我国酒店集团的知名品牌却呈现出空白的状态。我国的酒店管理应不断培养优秀的人才和提供高质量的服务及产品,不断积攒实力来实现连锁化目标。第二,服务质量标准的统一化。酒店管理的核心环节就是服务质量,服务质量决定了这个酒店管理的成败。服务质量的标准统一为品牌的统一提供强有力的支持,同时也展现出文化和服务的统一性。所以,酒店管理公司要在保证酒店科学运营和服务质量的同时吸收外国的优秀先进的经验,在保证成员单位的质量的同时对接手管理的人员进行无偿的培训,进而为客户提供统一质量和统一品牌的优秀服务,让顾客无时无刻都享受到统一的高质量服务。第三,管理模式的统一化。国际上的酒店管理公司之所以可以这么快速地进入了中国的市场,是因为具备优秀的人才和管理模式。酒店管理公司应形成标准化的管理模式来推动酒店服务水平的提升,提高整体的服务质量,将酒店管理的档次提高。与此同时,也应形成一个独具特色的管理模式,在酒店管理市场成为一个具有特色的存在。第四,销售的统一化。为了满足酒店市场的各种需求,酒店管理公司可以加入连锁市场中共享资源和渠道,来实现一定的经济效益。第五,采购的统一化。酒店管理公司形成统一的采购标准有利于减少风险和将低成本。总之,国际上知名的酒店管理公司在中国发展的速度比较快,规模也在不断扩大,这对国内酒店管理公司造成了很大的威胁。基于此,我国的酒店管理公司要正视目前存在的问题,采取多种措施提升自身的管理水平,进而成长为具有自身特色的酒店管理公司。

参考文献:

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