培训心得能够帮助我们加深对培训内容的理解，并将知识应用到实际工作中。在这里，小编为大家整理了一些优秀的培训心得，供大家参考和学习。
聚焦技能人才培训心得体会
技术的发展为社会发展带来了创新和便利，但也使许多企业面临技能人才热缺的困境。掌握技能的培训已成为企业发展的重要一环。本文将从聚焦技能人才培训的角度，探究技能人才培训的心得体会。
在当今这个技术发展迅速的时代，企业人才的培养已成为企业获得生存和成功的关键因素之一。无论是新员工还是老员工都需要不断提升自己的技能知识，在竞争中占有优势。技能的加强不仅可以提升个人价值，同时也能帮助企业更好地实现目标，从而提高企业在市场中的竞争力。
技能人才培训是提高员工技能的一种有效手段。通过技能人才培训，员工可以掌握新的技能，增强自己的能力，达到更加高效的工作状态；对于企业来说，技能人才培训也可以让员工更有效地应对各种日常工作，提高工作效率，降低企业的培训成本以及人力成本，进而实现企业增加产值和环境保护之间的良性循环。
技能人才培训可以通过多种形式来实施，包括现场培训、网络培训、书本学习等等。无论采取哪种方式，都要根据员工的实际需求，量身定制培训计划，以确保培训的针对性和有效性。此外，在培训过程中，还要充分调动员工的积极性，为他们提供相应的鼓励和激励，让他们的能力得到更好的发挥。
技能人才的培训是一项长期的任务，需要企业注重长期计划和规划。持续不断地学习，时刻关注技术和市场变化，了解消费者需求，这些都是做好技能人才培训的前提条件。未来，技能人才的需求将会更加强烈，企业也应该加强培训力度，提高员工的技能水平，更好地服务于社会的发展。
结论：
总之，技能人才培训已经成为企业的必要之举。通过技能人才培训，不仅可以提高员工的技能水平，也为企业成功获得了更多机会。因此，企业应该更加注重技能人才培训的重要性，制定一套完整的计划来实施技能培训，并注重员工的积极性，发掘员工的能力潜力，从而达到企业发展的最大利益。
新型技能人才培训心得体会
随着科技的不断发展和变革，传统的工作模式和技能需求也在逐渐改变。为了适应这一变化，培训新型技能人才的需求变得越来越迫切。作为一个参与了新型技能人才培训的学员，我深刻地体会到了这一过程的重要性和收获。在这篇文章中，我将分享我在新型技能人才培训中的心得体会。
首先，新型技能人才培训的核心在于实践学习。在过去，许多传统的培训课程注重理论知识的传授，而忽略了实际操作的熟练度。然而，新型技能人才在实践中表现出色的能力越来越受到重视。通过在实际环境中模拟和实践，学员们能够更好地理解和掌握各种技能。在我的新型技能人才培训中，我参与了许多实际项目，例如软件开发和网络安全。通过实践中的学习，我不仅加深了对相关技术的理解，还提高了我的问题解决能力和团队合作能力。
其次，新型技能人才培训注重培养学员的创新思维。面对快速变化的技术和市场需求，培养创新思维变得至关重要。在我的培训中，我参与了一些创新项目和挑战，例如设计新产品和解决现实问题。这些项目不仅要求我们掌握相关技能，还需要我们能够独立思考和提出创造性的解决方案。通过这些实践，我逐渐形成了创新的思维方式，并意识到创新是推动技术进步和社会发展的重要力量。
第三，新型技能人才培训注重跨学科和综合能力的培养。在许多新兴领域中，不同学科的知识和技能之间存在紧密的联系和互动。为了在这些领域中具有竞争力，我们需要掌握多个学科的知识，并具备综合能力。在我的培训中，我参与了一些跨学科的项目，例如智能物流系统的设计和开发。通过与来自不同背景的学员合作，我学到了许多新的知识，并能够将不同学科的知识融合到实际项目中。这种综合能力不仅提高了我在特定领域中的竞争力，还使我能够更好地适应和应对不同领域的挑战。
第四，新型技能人才培训注重个人发展和职业规划。培养新型技能人才不仅仅是为了提高技能水平，更是为了帮助学员发展个人潜力和规划职业道路。在我的培训中，我们不仅接受了技术培训，还参与了一些职业发展和领导力培训。这些培训帮助我了解自己的优势和劣势，提供了职业规划的指导。通过这些培训，我开始思考自己的职业目标，并制定了相应的计划和行动步骤。
最后，在新型技能人才培训中，了解行业和市场的需求是至关重要的。培训课程需要紧密结合行业的实际需求和市场的发展趋势。在我的培训中，我们经常与企业合作，参观工厂和公司，并听取行业领袖的讲座。通过与企业和行业专家的互动，我更好地了解了行业和市场的需求，提高了自己在就业市场上的竞争力。这种与行业的紧密联系也为我们提供了实习和就业的机会。
总的来说，新型技能人才培训是一种全新的学习模式，强调实践学习、创新思维、跨学科和综合能力、个人发展和职业规划以及行业需求的了解。通过参与这样的培训，我不仅提高了自己的技能水平，还开拓了眼界，拓宽了职业发展的道路。我相信，未来的新型技能人才培训将会更加多样化和个性化，为更多有志于技术领域发展的人提供更好的机会和平台。
新型技能人才培训心得体会
近年来，随着社会的快速发展和技术的不断进步，新型技能人才培训成为当下的热点话题。作为一名从事新型技能人才培训工作多年的工作人员，我深感到这项工作的重要性和挑战之处。通过这几年的实践和总结，我逐渐形成了自己的一些心得体会。
首先，新型技能人才培训需要与产业发展紧密结合。随着数字化、智能化时代的到来，各行各业都面临着巨大的变革和挑战。因此，新型技能人才培训必须与产业发展方向相结合，紧密关注各个行业的技术需求和发展趋势。只有将培训内容与实际工作紧密结合，才能培养出真正适应社会需要的技能人才。
其次，要注重培养学生的创新能力和综合素质。培训过程中，我们不仅要传授学生具体的技能，更要引导他们形成自主学习和思考的能力。在培训中，我们注重培养学生的创新意识和团队协作能力，通过项目驱动的方式，让学生参与实际项目的设计和开发，培养他们的解决问题的能力。只有培养出具备创新能力和综合素质的新型技能人才，才能真正适应现代社会的发展需求。
第三，培训应注重实践和应用。新型技能人才培养不仅仅是传授理论知识，更重要的是能够将所学知识应用到实践中。我们注重培养学生的实操能力，在培训过程中加强实践训练，让学生通过实际操作去感受和理解所学知识的实际应用价值。只有理论与实践相结合，才能真正提高学生的实际能力和应对复杂问题的能力。
第四，要建立与行业合作的机制。新型技能人才所需的知识和技能更新速度非常快，培训机构单打独斗很难跟上行业的步伐。因此，与行业合作是非常重要的一环。我们与各大企业合作，将企业的实际需求引入到培训中，提供实践基地和真实项目，让学生在学习的同时能够接触真实的工作环境，真实的工作项目。这不仅能够提高学生的实践能力，还能增强学生的就业竞争力。
最后，要培养学生的职业素养和创业意识。新型技能人才不仅需要具备专业技能，还需要具备良好的职业素养和创业意识。在培训过程中，我们注重培养学生的沟通能力、团队合作能力、职业道德和职业操守。同时，我们也鼓励学生培养创业精神，引导他们对创新创业有一定的认识和思考，提供相关创业培训和创业支持。只有具备良好的职业素养和创业意识的技能人才，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出。
总之，新型技能人才培训是一项非常重要的工作，也是与社会发展和产业需求紧密相连的工作。在实践中，我逐渐意识到培训需要与产业发展结合，注重创新和实践，与行业合作，培养职业素养和创业意识。只有在这些方面做好工作，才能培养出真正适应社会需求的新型技能人才。
操作技能人才培训心得体会
操作技能人才是现代生产中不可或缺的重要人才，他们的存在大大提高了生产效率和质量，为企业创造了巨大的经济利益。然而，要成为一名优秀的操作技能人才，光有理论知识是远远不够的，还需要不断地进行实际操作和培训，不断提高自己的技能水平。在本文中，笔者将分享自己在操作技能人才培训中的一些心得体会。
第二段：了解实际操作的重要性。
在操作技能人才的培训中，实际操作是非常重要的一环。无论是机床操作还是焊接技术，只有亲手去操作，才能真正掌握技术要领和注意事项。在我的培训中，我发现只有亲身实践，才能更好地了解理论知识，避免因为单纯的理论知识掌握不到位而出现操作失误的情况。
第三段：注意安全问题。
在实际操作中，安全问题是我们必须要重视的。只有确保安全，我们才能高效地完成任务而不增加自身和他人的伤害风险。在培训中，我们不仅要关注给我们指导操作的老师与辅导员的安全管理以及相关的安全设施，也要遵守规则严格要求，保持高度的警惕性，避免出现疏忽造成的意外事故。
第四段：不断学习，继续提高技能水平。
随着技术的不断发展，操作技能也不断地更新和升级。要保持行业内的竞争力，在现代社会中发挥出自己的特长和优势，我们必须进行持续的学习。在培训中，我们不仅要将理论知识和实际操作相结合，还需要定期参加培训课程来学习最新的技术和工艺，不断提高自己的技能水平。
第五段：总结。
操作技能人才的培训是一个非常系统的过程，需要理论知识与实际操作相结合。在这个过程中，安全问题十分重要，不能忽视。同时，我们还必须保持良好的学习习惯，不断学习新知识，以提高我们自身技能水平。通过这次操作技能人才培训的学习，我深深感受到了技术进步对现代生产的重要性。我相信，只要我们持续学习和不断提升自己的专业能力，我们就可以成长为业内的精英人才。
聚焦技能人才培训心得体会
技能人才的培养对于国家的发展至关重要。技能人才拥有专业技能和实际操作经验，是国家经济发展的基石。为了提高技能人才的素质，我参加了公司组织的技能人才培训班。这次培训经历让我深感到技能人才的重要性和聚焦技能人才培训的实际效果。在此，我想分享一下本人在技能人才培训中所获得的心得体会。
第一段：技能人才的重要性。
技能人才是社会发展的中坚力量，其重要性不言而喻。技能人才的培养是国家发展的必由之路。在现代化社会中，技能人才必须具备广泛的知识背景和高超的技能水平，以适应科技进步的需要。技能人才的角色犹如螺丝钉，支撑着各行业的发展，这就要求我们重视技能人才的培养和发展。
在现代社会中，技能人才的培训显得更加重要。技能人才培训可以提高技能人才的专业技能和实际操作经验，使他们更好地适应未来社会的发展需求。现在许多企业和组织都注重技能人才培训的重要性，推动技术创新和发展。技能人才培训是全社会共同责任，我们每一个人都应该积极参与其中，提高自己的技能水平，为国家的经济发展做出更大的贡献。
在公司的技能人才培训班中，我们不仅学习了各种技术知识和实用技能，还进行了大量的实践操作，通过与其他同学互动交流，大大提高了自己的技能水平。在这个过程中，我不仅学到了新的知识和技能，更重要的是在实际操作中充分体会到了工作中的难点和问题，这对于我的工作能力的提高起到了关键的作用。通过这次培训，我感受到了技能人才培训的实际效果和重要性，深信这将对我的职业生涯产生深远的影响。
随着社会的快速发展，技术日新月异，人才需求也在不断转变。未来的职业市场将更加注重技能型人才的培养和发展，这也为技能人才注入了新的活力和发展空间。因此，对于我们每一个技能型人才来说，不断提高自己的技能水平是至关重要的，而技能人才培训也将成为我们未来职业道路上不可或缺的一部分。
第五段：总结。
通过这次技能人才培训，我体会到了聚焦技能人才培训的实际效果和重要性。技能人才的培养是国家发展的中心任务，未来的职业市场也对技能人才提出了更高的要求。因此，我们每一个技能型人才都应该积极参加技能人才培训，不断提高自己的技能水平和实践经验，为国家和社会的发展做出贡献。
操作技能人才培训心得体会
在当今社会中，操作技能人才越来越受到重视，并成为各行业中不可或缺的职业。为了提高操作技能人才的素质和技能，各个企事业单位都在积极开展相应的培训工作。我此次参加的操作技能人才培训课程，让我受益匪浅，下面我将就个人心得体会进行分享。
首先，培训课程中重视理论和实践相结合。课程中既讲授了基本理论知识，也注重加强实践操作环节。在理论课上，老师讲解了许多关于工程机械的基础知识，包括机械作业原理、机械结构组成、操作技巧等，而在实践部分，我们分组进行了多次操作模拟演练，锻炼了自己的操作技能。这种理论和实践相结合的教学方法，不仅让我们更好地理解了机械工作原理，也让我们在实践中逐步熟练掌握了各种操作技巧。
其次，培训课程注重个性化辅导和指导。在课堂上，老师注重对每一个学生的个性化辅导和指导，针对大家的不同水平和技能情况，进行针对性的讲解和指导。在训练实践环节，老师也会针对个人操作出现的问题进行重点指导，帮助我们更好地掌握操作技巧。这种贴心的个性化辅导和指导，让我们在培训课程中不断地进步和成长。
第三，培训课程注重团队合作和沟通。在培训过程中，我们被分为了不同组别，每个组别需要根据老师的安排，进行模拟操作演练，并且要和其他组别进行演练对比。这种团队合作的方式，让我们更好地体会到团队的力量，同时也是不断磨合团队沟通和协作能力的良机。
第四，培训课程注重安全和责任。在进行操作模拟演练时，保持安全是每个人的责任。老师在讲解操作技巧时，也不断强调安全问题，提醒大家注意保护自己和他人的安全。这种对责任和安全的高度重视和提醒，让我们不仅在操作技术上得到了提升，同时也让我们更加明确了自己的责任和义务。
最后，培训课程让我深刻感受到了学习的重要性。学习是不断进步的过程，在这个过程中，我们可以不断地充实自己，培养自己的技能和能力。通过这次培训，我发现自己在操作技能方面存在许多问题，但是经过坚持不懈的学习和练习，我逐渐提高了自己的操作技能和素质。
总之，这次操作技能人才培训让我受益匪浅，不仅让我在理论和实践方面得到了提升，同时也不断磨练了我的责任和沟通能力。通过这次培训，我深刻认识到了学习的重要性和不断进步的必要性，我相信这次培训对我的未来工作和生活都有着重要的意义。
聚焦技能人才培训心得体会
随着经济的发展，技能人才已成为当前社会所急需的人才之一。技较高、能力较强的人才造福于社会，可以带来助力国家的发展。作为一名人才培训者，我有幸多次参与了技能人才的培训和实践过程，并从中获得了不少心得与体会。在此，我想聚焦技能人才培训，分享我的心得体会。
第一段，聚焦创新思维。在技能人才培训的过程中，不仅仅是注重技能能力的传授，更要引领学员在思维上有大的创新和转变。这需要我们作为培训者要具备对知识的深度理解和每个人的学习习惯和思维模式进行把握，在培训过程中，促进技能人才的创新思维、提升对事物的洞察力和解决问题的能力，使学员们在实践中不断反思总结，形成具有创新性的思维方式。在我的工作中，我会引导学员进行实践教学，在实践学习的过程中进行分析、总结，从吸收知识的传统方式，转变为对事物有主动的追问和探究的习惯，这样效果比仅仅死记硬背的学习方式会更好。
第二段，聚焦营造良好的学习氛围。创造一个良好的学习氛围对于技能人才的培养和成长来说是非常有必要的。我发现，学习环境的一些设施和补充物品的准备都会影响学员的发展和学习效果。因此，为了营造一个良好的学习氛围，我会仔细考虑学员的动机和需求，并根据各种条件进行调整和改进。例如，我会选用教室来进行培训，因为这样的环境既能够让学员们聚焦学习，也能够让所有的学员更方便地交流。另外，我会增添一些保暖设施，如加强空调的质量，为每个学员提供保暖衣，保证在课堂上他们的身体状况会更舒适。这样的学习环境可以为学员提供一个安心主动积极学习的空间和精神状态。
第三段，聚焦加强实践环节。只有经过实践才可以真正掌握技能和知识。因此，给技能人才提供真实的环境和相应的实践机会非常重要。我会在培训过程中，通过模拟企业实际场景进行尝试，通过互动讨论、实操教学、案例分析、角色扮演等多种方式，帮助学员尽快地适应职业技能和实际工作模式，为学员提供实际技能操作的场所，促进学员更快速学习。在实践中，我会反复练习和辅导学员，并在理论学习与实践中寻找最佳平衡点，激励学员付出更多、积极地探索出正确的操作方式，并保证他们可以在未来非常准确安全地执行工作。
第四段，聚焦仔细教学。对于技能人才的培养，靠的是教育者的指导。因此，在技能人才培训中，我会尽量动手教学，同时还会根据学员们的不同水平和理解能力调整课程内容，给他们提供最适合的指导。在课堂传授知识时，我会注重与学员的互动和督促，尽可能帮助他们真正理解学习内容，还会主动收集学员的反馈意见，以不断优化和改进我的教学过程。除了正式学习的内容外，还加入了一些额外的学习内容，如讲座、论坛讨论等，以帮助学员更深入地了解所学技能的应用场景与发展前景。
第五段，聚焦个性化学习。同样的一门课程，因为每个人的不同水平和理解能力，学习的效果也可能会大相径庭。因此，在技能人才的培训中，我会充分了解学员的个性化需求和学习能力，为每个学员提供更合适的课程和个性化指导。在学习过程中，我会结合每个学员的实际需求和疑问，设置更具针对性的练习题，及时跟进学员的成长状态，帮助他们掌握技能和知识，并配合不同的学习方式，适应学员们的不同学习习惯和节奏。
总之，对于技能人才的培养，我认为要从多个方面入手，从创新思维、良好学习氛围、实践加强、仔细教学到个性化学习等关键环节，努力提高培训的质量和效果，确保我们的学员能够在未来的职业发展中有更优异的表现，为社会的革新和提升贡献自己的力量。
操作技能人才培训心得体会
作为一名从事技术工作的人员，不断学习和提升技能是我们必须要做的事情。在工作中，我们需要掌握一系列的技能，不断跟进行业的发展，提升自己的竞争力。随着技术的不断发展，操作技能人才培训也成了我们必须关注的话题。在过去的一次培训中，我收获颇丰，对操作技能人才培训有了更深刻的认识，以下是我的心得体会。
第一段：了解培训目的。
在培训之前，我们首先需要了解培训的目的，这一点对整个培训起到了至关重要的作用。在我参与的这次培训中，主要的目标是为了提高我们的操作技能和增强我们的安全意识。通过深入了解培训目的，我们可以清晰地知道自己需要做哪些方面的提高和学习，以及将来如何更好的将所学技能落实到工作中。同时，也可以帮助我们更好地把握培训的方向和重点。
第二段：注重培养动手能力。
在我们的工作中，动手能力是我们必须要具备的一项重要技能。我们常常听到一句话，叫做“看不如做，做不如练”，这也证明了培养动手能力的重要性。在培训中，我们有很多机会去尝试、去练习。老师会向我们详细讲解，以及亲身演示，然后再让我们自己去动手练习，根据我们的实际情况，给予我们一些指导和建议。只有不断练习，才能真正掌握所学技能，提高我们的动手能力。
第三段：注意安全常识和技巧。
在我们的工作中，安全是永远排在第一位的。所以，在培训中，老师也非常注重安全意识的培养，不断给我们灌输安全理念，指导我们如何在工作中确保自己的安全。培训中老师会给我们讲解有关技巧，如何在危险环境中应对突发事件等，这些知识和技巧对我们的工作有着非常大的帮助。
第四段：合理运用培训后的技能。
培训的目的，是为了让我们掌握更多的技能和知识，并将其应用到实际工作中。在培训过程中，老师不仅会给我们讲解和演示，还会给我们一些实际问题，让我们去动手解决。通过这种方式，我们可以更加深入地了解和掌握所学技能，同时也对我们今后的工作有很大的帮助。因此，在培训后，我们需要合理地运用所学技能，并且理解其实际意义，同时还要与同事多交流，共同提高。
第五段：持续不断地学习和提升。
最后，我们需要认识到，学习和提升是一件持续不断的事情。在我们的工作中，技术发展总是在不断的变化和更新，如果我们过分陶醉于所学技能，在未来难免会被市场淘汰。因此，我们需要持续不断地学习和提升，掌握新技能，跟随市场的发展。
总之，培训是我们学习和提升的重要途径，它可以让我们更好地掌握技能，提高个人的竞争力，在以后的工作中展现更多的优秀。只有不断地学习和提升，才能不断进步。
技能人才培训总结
为全面落实《河南省人民政府关于印发深入推进河南全民技能振兴工程20xx-20xx年行动计划的通知》（豫政[20xx]36号）和《关于报送20xx年企业职工技能提升培训及高技能人才培养工作计划的通知》文件精神，为进一步提高煤矿职工的整体素质，加快高技能人才队伍建设，建立高技能人才培育、使用、管理和激励机制，拓宽高技能人才晋升渠道，搭建高技能人才学习交流平台，煤业公司根据上级有关指示精神和集团公司的要求，积极组织认真开展了技能提升和高技能人才培养管理工作，现将20xx年上半年职工技能提升培训、高技能人才培养工作情况总结如下：
1、职业资格证持证情况：今年截止七月底全公司参加职业技能鉴定总人数为1785人，取得证书为1785人。其中：初级职业资格证持证人数为1522人，中级以上职业资格证持证人数为263人。
2、加强职业技能培训力度，规范培训程序，提高培训质量。各煤矿严格按照年度计划要求，在复工复产时对新、老职工进行了为期12天的岗位技能专项培训并组织考试，煤业公司在日常检查时对各煤矿的培训质量进行抽查。
3、按照煤业公司20xx年职工技能提升培训、高技能人才培养工作计划要求，煤业公司于第一季度末组织各煤矿井上、下二十三个工种进行了岗位技能考评。考评分为理论考试和实操考核两部分，理论考试由煤业公司统一组织，共设两个考点6个场次进行，实行单人单桌闭卷考试，实操考核由公司统一组织在登电煤业实操基地进行，共计参加考试人员1331人。理论和实操两项成绩各占总成绩的40%和60%，按成绩进行强制分布，划分a、b、c三类，成绩公开后调整工资结构，增加技能奖励工资栏目，按类别给予技能奖励，a级每月1000元、b级每月700元、c级每月400元。
4、二季度初，煤业公司组织中级以上专业技术人员按照高技能人才培养工作计划要求，在煤业公司举办考试题库编写培训班，组织专业技术人员对原考试题库进行审核，并编写增加20个工种的考试题库，使考试题库工种总数达到50个，并已录入模拟仿真培训考试系统，现已实现初级和中级以上技术人员能够模拟在线练习和考试。
1、下属个别矿井职业技能鉴定管理方面机制尚不够完善，管理体系不够健全。
2、考评人员少，各种职业工种考评人员短缺，高职称考评人员比例偏低。
3、从业人员对职业技能鉴定的重视不够，实践操作能力较差。
1、继续规范管理，以此推进职业技能工作开展；
2、进一步加大巡视检查力度，强化管理；
3、探索开展面对不同人员灵活多样的技能培训，重点开展主要岗位的系统培训；
4、加大对从业人员职业技能培训的宣传力度，让更多的'从业人员了解职业技能培训的目的，使职工系统地掌握本专业（工种）的理论知识和专业技能，全面提高职工的综合素质。
今后的工作中公司将按照上级有关指示精神和集团公司的相关要求，在加大培训力度上做文章，在提高技能水平上下功夫，建立健全技能培训管理机制，围绕技能提升、人才培养开展各项培训工作，加大从业人员培训力度，切实提高从业人员的技能水平。虽然我公司职业技能培训工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足，今后我们将认真学习先进经验，努力将煤业公司的职业技能培训工作再上新台阶，为登电煤业发展需要提供强有力的技能人才支撑和保障。
技能人才培训总结
随着我国铁路客运专线、高速铁路的建设和陆续开通，标志着我国铁路的发展水平已逐步进入高速时代。相对高速铁路的快速发展，高速铁路急需的运营维护人员的培养却有些滞后，因为铁路系统现有的干部职工队伍，是在普速铁路条件下成长起来的，短期内难以更好地胜任新设备、新技术、新材料、新工艺对岗位的要求。如何尽快提高高铁运行维护职工队伍的能力素质，强化职工实作技能培训是职工教育工作中又一项紧迫而又严峻的工作和课题。我们在前期京沪高铁运行维护人员实作技能培训中进行了一些有益的尝试，取得了一些经验，但也发现了不少问题。
1.传统的培训模式已不适应高铁技能人才的需要。传统的职工培训模式虽然有许多优势，但也有许多不足之处，主要表现在以下几个方面：首先传统的职工培训模式最大的不足之处是理论培训多、实践操作技能的培训少，不能适应新技术、新知识在铁路运输生产中的需要；二是传统的职工培训形式单调、枯燥，教师与学员缺少互动，不能较好的调动学员的学习积极性；三是传统的职工培训模式中教材陈旧，老师拿着一本教材照本宣科十几年不变，不利于教材的更新换代，不利于教师的知识更新和知识储备，不利于新技术、新知识在铁路运输生产中的推广使用；四是传统的职工培训形式死板，不能灵活的根据安全生产的形势和需要开展多种多样的职工培训工作；五是传统的职工培训模式中培训计划与现场实际需要相脱节，原因是年初制定职工培训计划时听取现场意见不够，不能充分征求劳资、安全、技术、车间等部门的意见；六是传统的师傅带徒弟式的培训模式不能保证培训质量，而且培训周期长，不能满足高铁及客运专线不断建设、开通的需要。
2.基层站段的干部职工对高速铁路接触网设备运营管理的管理理念落后，至今还停留在普通电气化铁路接触网设备运营管理之经验管理的基础上。主要表现在以下几个方面：一是在抽调高铁运营维护人员时只重视职工的工作经验，忽略职工的发展潜力和对新设备、新技术、新材料、新工艺的理解能力和掌握能力；二是配备负责高铁运营维护管理的干部时还是以经验是否丰富为主，缺少对干部综合素质的评价。以上原因造成职工在高铁知识培训中主动性不够，对学习中遇到的难题不求甚解、敷衍了事，影响了培训质量。
3.对基层站段的干部进行高铁知识的培训不够。主要表现在以下几个方面：一是对技术干部高铁知识的培训较少，技术干部对高铁知识的掌握主要靠自学完成；二是对干部高速铁路运营维护管理知识的培训较少，致使许多干部对如何管理好高铁设备心中没底；三是缺少高铁相关专业知识的培训。致使我们的技术干部、管理干部对高铁相关专业知识的了解甚少，不利于他们技术水平和管理水平的提高，不利于供电专业综合管理水平的提高。
4.培训教材极度匮乏，特别是缺少已开通高铁接触网线路设备特点的培训教材，缺少高铁线路接触网故障情况下应急处理方面的培训教材，缺少高铁接触网设备检测数据综合分析方面的教材。
5.京津城际是中国第一条高速铁路，但是京津城际高速铁路接触网设备却是电气化工程局进行维护管理的。我们没有机会获得京津城际高速铁路接触网设备运营管理方面的经验和教训，也没有人主动去总结京津城际高速铁路接触网设备运营管理方面的经验，致使我们在京沪高铁运行维护人员培训中缺少案例教学，缺少针对性的实作技能培训。
6.由于高速铁路接触网的运行维护要坚持“预防为主、重检慎修”的方针，按照“周期检测、状态维修”的原则。这与普速电气化铁路接触网设备的运行维护理念有着本质的.区别。普速电气化铁路接触网设备的运行维护强调的是职工的设备维修能力和水平。而高速铁路接触网的运行维护则强调职工的设备检测水平，强调对检测数据的综合分析判断能力和水平，强调设备故障的快速恢复，而我们在京沪高铁运行维护人员培训中缺少的就是这方面知识的培训。
7.普速铁路接触网与高速铁路接触网相比较，虽然从外观上接触网的结构形式没有大的变化，但是在结构参数和材料设备选择标准上有了质的区别，普速接触网理论中的一些认识已不适用高速接触网设备的运行管理。而我们在京沪高铁运行维护人员培训中理论培训与实作技能的培训多，缺少如何提高对高铁的认识、转变运行管理理念方面的教育，致使许多参加过高铁培训的职工在思想上并没有高速铁路应有的思想观念。
我们在高铁运行维护人员培训中存在的一些问题，如解决不好将影响后续高铁运行维护人员的培训质量和培训效果。我认为应采取以下措施解决好这些问题。
1.转变思想观念，创新高铁运行维护人员培训模式。一是加强案例式教学，让受培训人员在参与案例讨论的过程中提高自己的技术业务水平，在教学上摈弃“满堂灌”、“教员讲、学员听、学员记”、“教员问，学员答”的机械性教学方法；二是加强专题式教学，针对我国已开通的高铁线路中出现的设备管理问题进行专题讨论，让受培训人员真正掌握解决设备实际问题的能力。提高培训的针对性、实效性。
2.加强对干部高铁理论知识的培训工作，提高各级干部对高铁的思想认识，提高各级干部高铁的理论知识水平，从而提高高速铁路接触网设备的管理水平。
3.建立高铁运营维护人员素质综合评价机制，在抽调高铁运营维护人员时要对其进行综合评价，既要考虑职工的工作经验，更要重视职工的发展潜力和对新设备、新技术、新材料、新工艺的理解能力和掌握能力。使参加高速铁路接触网设备运行维护的所有人员都达到理论知识高、实作技能强。
4.上级主管部门要积极组织有关人员开发高铁各专业的培训教材，我段也要在京沪高铁牵引供电设备运行维护中不断总结经验，不断积累高铁牵引供电设备运行管理的知识，在此基础上开发出适合我段设备特点的培训教材。
5.充分利用北京供电段位处首都的地缘优势，依靠上级领导的大力支持，收集全国各条高速铁路接触网设备运行管理中的各种信息，特别要收集各种设备事故案例信息，并将其补充到案例教学教材之中。提高高速铁路接触网设备运行维护人员设备故障抢修恢复的能力。
6.与段高速技术科密切配合，对各班组进行接触网检测设备使用的培训，进行接触网设备检测数据综合分析处理知识的培训，不断提高职工的设备检测水平，不断提高工区骨干对接触网检测数据的综合分析判断能力和水平。
总之，高铁技能人才的培训对我们来讲是个全新的课题，我们要在高铁技能人才培训的实践中不断总结经验，不断的充实自己，不断的探索高铁技能人才的培训的新方法、新模式、新思路，为高铁技能人才的培训做出我们的新贡献。
人才培训+心得体会
作为一个职场新人，一直以来，我都相信通过不断学习，提高自己的能力是成长的必经之路。因此，在单位的培训中心遇到我无法抵挡的各种课程，更是让我兴趣盎然、有所收获。在这里，我将分享我在人才培训中的心得和体会。
第一段：重视培训和成长。
我发现，单位为员工提供的培训课程种类非常丰富，在IT、管理、人文、沟通等多领域均有涉及。从提供知识背景、技能的培训到各种操作手册等，都是让我们能够理解和掌握工作内容和能力的有力支持。同时，课后培训反馈也十分重视，老师与同事们密切合作反馈了我们的学习并鼓励我们相互学习和帮助。在这种氛围之下，我感受到了组织对我们的支持和鼓励，很大程度上激发了我参与培训，提高自己的积极性和成长劲头。
第二段：注重实践和创新。
引领我进入创新的是人才培训中心为我们提供的“仿真”的课程：尤其是实战演练，这是对培训实际成效最立竿见影、最有意义的培训方式和方法了。在实践中，亲身的操作、解决问题等，也是我们学习知识的有效方式之一，能够帮助我们更好地掌握理论知识、积累实践经验。我认为，在以实践为中心的培训中，提高自己的“问题解决能力”是至关重要的，这也是成功的关键之一。
第三段：培养人才文化。
与公司文化、价值观息息相关的就是“人才文化”，“人才成就企业，企业滋润人才。”这是一句广为流传的话语，说明了跟企业培养人才的密切关系。我相信通过增加培训的录取数量、大力宣传课程内容、适当鼓励教师，我们都可以增强呈现人才文化的效果。在人才培训中心，培训不仅是为员工提供一个学习的舞台，更重要的是帮助我们找到、发现自己的发展和提高方向，同时将这些实践经验转换为工作表现，以更好地实现个人和公司的共同目标。
第四段：发现自我、提高自我。
我相信每个员工学习的目的不只是因为工作要求，而是希望提高个人价值、实现自我价值，在公司的工作中有所发现。在人才培训中，不仅培养了我们的专业技能，更重要的是让我们不断提升自己，去发掘自己的潜能、挖掘自己的优点和突破自己的局限。我发现，培训中老师的授课方式，注重培养我们的创新能力和思考能力，提高我们的自信心、表达能力和团队合作能力。通过培养自己的思想、调整自己的心态和提高自己的归纳和推理能力，我们才能更好地与他人相处和发挥自己的所长。
第五段：个人心得和展望。
人才培训，是企业对员工的关心和投资，也是员工个人成长和发展的重要途径。在人才培训中，我体会到了学习真正的意义，并愈加明确了个人成长与企业共同发展之间的关系。我相信，通过不断学习和提高自己的能力，不仅可以在工作当中实现自己的价值，同时也可以为未来铺就成长的坚实之路。我愿意在人才培训中不断挑战自我，去实践我的梦想和目标，与公司共同成长，努力推动企业发展，为世界注入自己的价值和贡献！
总之，人才培训是一种非常有效的方式，用于培养员工各种方面的能力。在我的工作生涯中，我会始终保持对学习的热忱，积极参加各种培训课程，尽量提高个人能力水平，努力为公司的发展做出自己的贡献。
技能人才培训总结范文
这次教育技术培训我的收获甚多。较长时间的在线培训为我们提供了一个合作交流的平台，一个增强自我学习能力的平台。在这次培训中，我收获了全新的理念，全新的知识，得到的很好的提高和锻炼，对我的教学改革影响巨大，培训让我受益匪浅。现将这次培训总结如下:。
在这次培训中，通过学习理论，解读案例，实践操作，虽说是有收获，但也有不足。
在过去的教育实践中，由于种种原因，只重视向学生单纯的传授知识，忽略对学生能力和情感态度的培养，只重结果，不重过程。在教学形式上，只知以课时的形式的授课，不重视对主题单元的挖掘，忽略了对知识的整体把握。这一点随着教材的改变，虽然有所改变，但是因为支持的理论和实践较少，自己也没有信心。通过这次培训，使我加深了对课标的理解，对自己的原先的一些想法找到了更充足的理由，使我更有信心去改变自己的教学。使我的科学学科的教学更有学生科学素养的培养，不在像以前学自然那样，学到的多数是知识，而不是探究的方法。教学不仅要有授递，更要有探究。要打破传统教学的束缚，要改变过去的那种时空限制，向着全空间的学习环境发展，向着有利于学生的全面发展的方向发展。虽然是思想有所解放，但是缺乏足够的经验，在今后的教学实践中，还要一点点的摸索积累这方面的教学经验。
通过学习，对信息技术与课程整合、主题单元教学计划设计、主题单元教学实施、研究性学习设计和单元学习评价设计也有了些许的经验。虽然只是合格，但是毕竟向前迈出了一步。不过这其中不有很多的问题需要研究学习，尤其是在新的教学形式下的，时间的把握和学生的监控方面等方面的问题，更要下大力去解决。今后还要继续学习这方面的理论知识，研讨这方面的案例，继续向优秀的设计迈进。这次培训，还有很多的理论知识理解的不是很多，也有很多案例的精华没有学习到，在今后的工作学习中，有时间还要翻出来重新研读。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”人生之路还很长，教学之路也许还有一段要走，在这漫长而短暂的道路上，我要好好把握方向和节奏，尽自己的最大努力，为教育做出自己的贡献。
技能人才培训总结
作为xx信用联社的新员工，第一期就参加了xx农村合作联社(合作银行)在上海金融学院组织的新员工培训班，感到莫大荣幸。这次新员工培训为期12天，实行半军事化管理，培训期间不能外出，学员培训的日常管理授权教官和班主任共同管理。对于这次半军事化管理培训，我感触颇深!
“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。”走一千里路，是从迈第一步开始的。从《当前国际国内金融形势介绍》、《新行员职业化礼仪》到《金融基础一》、《金融基础二》、《商业银行业务》、《会计学原理》、《银行会计基础》、《银行支付结算》、以及《新行员职业化训练——职业化仪表与商务礼仪》等，课程安排丰富紧凑、有声有色。我们用这些最普通，但又最实在的钥匙打开了这扇门，步入了全新金融世界，领略金融无限风光。
“立正、稍息、向右转……”在教官的严肃带领下，我们来自温州各个行社的90位学员，学到了什么叫永不言弃、永不言输、永不言败、自强不息的精神。本次培训制定了严格的.作息时间，12天的培训，早操6：30出操，下午13：30上课、晚上19：00上课，睡觉22：00。
但期间无一人迟到、无一人早退，下课就餐井然有序，无一人插队。军训可以培养我们坚强的意志和韧性的毅力，当我们迎着冷风纹丝不动的挺拔军姿、听教官训话，这最能培养人的意志和韧性的毅力，人的一生，终究会经历许多困难和挫折，有时候甚至是非人的磨难，能否度过难关，靠的就是自己有没有坚强的意志和韧性的毅力，有没有吃苦耐劳的品质。
看着《点钞技能训练》的邵老师那高超的点钞技能，让我惊诧不已，原来钞票还可以这样的四指拨动，只见她那熟练地用左手手指固定好点钞券，右手四指如飞，一次四张，让人目瞪口呆。课中，我如法炮制，不过十来次，手有微酸。问及邵老师点的如此高超，传授技能技巧和经验时，邵老师看了我点钞四指手法时说，你指法拨的已经对了。我反问，那你拨的如此之快，有何捷径?邵老师面有微笑：“熟能生巧。”当听到一个高手轻描淡写的将自己的成功归结为“无他，唯手熟尔”时，其中的酸甜苦辣就更耐人寻味。
这次培训，作为xxx联社一行九人的带队人，又是班委第三组组长，我每天坚持在早上和午睡起床时，提早15分钟，给xxx学员寝室以及第三组每个成员寝室打个电话，叫醒服务。
由于以前学过金融和会计的一些基本知识，对课上老师讲的也能较快理解，在晚自修小组讨论上，对于那些还不是很理解的学员解释问题，主动的关心他们。
虽然这样会占用掉自己的一些学习时间，但当其他社学员夸奖我们xxx联社代表队有多么的团结时，第三组组长的服务到位时，我是有说不出的自豪和喜悦。善待他人,就是善待自己,将你的快乐分享给别人,也就得到了分享别人快乐的机会,因为幸福是：送人玫瑰,手留余香。
技能人才培训总结范文
作为xx信用联社的新员工，第一期就参加了xx农村合作联社(合作银行)在上海金融学院组织的新员工培训班，感到莫大荣幸。这次新员工培训为期12天，实行半军事化管理，培训期间不能外出，学员培训的日常管理授权教官和班主任共同管理。对于这次半军事化管理培训，我感触颇深!
“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。”走一千里路，是从迈第一步开始的。从《当前国际国内金融形势介绍》、《新行员职业化礼仪》到《金融基础一》、《金融基础二》、《商业银行业务》、《会计学原理》、《银行会计基础》、《银行支付结算》、以及《新行员职业化训练——职业化仪表与商务礼仪》等，课程安排丰富紧凑、有声有色。我们用这些最普通，但又最实在的钥匙打开了这扇门，步入了全新金融世界，领略金融无限风光。
“立正、稍息、向右转……”在教官的严肃带领下，我们来自温州各个行社的90位学员，学到了什么叫永不言弃、永不言输、永不言败、自强不息的精神。本次培训制定了严格的作息时间，12天的培训，早操6：30出操，下午13：30上课、晚上19：00上课，睡觉22：00。
但期间无一人迟到、无一人早退，下课就餐井然有序，无一人插队。军训可以培养我们坚强的意志和韧性的毅力，当我们迎着冷风纹丝不动的挺拔军姿、听教官训话，这最能培养人的意志和韧性的毅力，人的一生，终究会经历许多困难和挫折，有时候甚至是非人的磨难，能否度过难关，靠的就是自己有没有坚强的意志和韧性的毅力，有没有吃苦耐劳的品质。
看着《点钞技能训练》的邵老师那高超的点钞技能，让我惊诧不已，原来钞票还可以这样的四指拨动，只见她那熟练地用左手手指固定好点钞券，右手四指如飞，一次四张，让人目瞪口呆。课中，我如法炮制，不过十来次，手有微酸。问及邵老师点的如此高超，传授技能技巧和经验时，邵老师看了我点钞四指手法时说，你指法拨的已经对了。我反问，那你拨的如此之快，有何捷径?邵老师面有微笑：“熟能生巧。”当听到一个高手轻描淡写的将自己的成功归结为“无他，唯手熟尔”时，其中的酸甜苦辣就更耐人寻味。
这次培训，作为xxx联社一行九人的带队人，又是班委第三组组长，我每天坚持在早上和午睡起床时，提早15分钟，给xxx学员寝室以及第三组每个成员寝室打个电话，叫醒服务。
由于以前学过金融和会计的一些基本知识，对课上老师讲的也能较快理解，在晚自修小组讨论上，对于那些还不是很理解的学员解释问题，主动的关心他们。
虽然这样会占用掉自己的一些学习时间，但当其他社学员夸奖我们xxx联社代表队有多么的团结时，第三组组长的服务到位时，我是有说不出的自豪和喜悦。善待他人,就是善待自己,将你的快乐分享给别人,也就得到了分享别人快乐的机会,因为幸福是：送人玫瑰,手留余香。
培训生活结束了，知识仅仅是扎实了基础，对于实践还尚有距离，可是他却给我们每个人留下沉甸甸的财富和无尽的思忆。
技能人才培训总结
这次教育技术培训我的收获甚多。较长时间的在线培训为我们提供了一个合作交流的平台，一个增强自我学习能力的平台。在这次培训中，我收获了全新的理念，全新的知识，得到的很好的提高和锻炼，对我的教学改革影响巨大，培训让我受益匪浅。现将这次培训总结如下:。
在这次培训中，通过学习理论，解读案例，实践操作，虽说是有收获，但也有不足。
在过去的教育实践中，由于种种原因，只重视向学生单纯的传授知识，忽略对学生能力和情感态度的培养，只重结果，不重过程。在教学形式上，只知以课时的形式的授课，不重视对主题单元的挖掘，忽略了对知识的整体把握。这一点随着教材的改变，虽然有所改变，但是因为支持的理论和实践较少，自己也没有信心。通过这次培训，使我加深了对课标的理解，对自己的原先的一些想法找到了更充足的理由，使我更有信心去改变自己的教学。使我的科学学科的教学更有学生科学素养的培养，不在像以前学自然那样，学到的多数是知识，而不是探究的方法。教学不仅要有授递，更要有探究。要打破传统教学的'束缚，要改变过去的那种时空限制，向着全空间的学习环境发展，向着有利于学生的全面发展的方向发展。虽然是思想有所解放，但是缺乏足够的经验，在今后的教学实践中，还要一点点的摸索积累这方面的教学经验。
技能人才培训总结
在江苏省人力资源和社会保障厅的组织和院领导的推荐下，于20xx年7月10日至7月25日期间，我有幸参加了江苏省高技能人才师资培训工业控制技术专业班的学习，通过短短十五天的学习与交流，让我受益匪浅，不仅专业知识和技能有所进步，在教学理念也有新的体会，在此感谢学校各位领导给予我这样学习进步的机会。
带着问题而去，满载收获而归。进入常州技师学院，我深深地感受到了培训处领导、老师热情的接待和周到的服务，常州技师学院对这次培训的缜密安排和高度重视，也让我深深感受到领导对职业教育发展的高度重视。
在常州技师学院学习的过程中，我抱着向各地教师学习的态度，珍惜每一天的学习，广泛与他们交流。每天都忙忙碌碌，不知不觉，十五天的学习很快就结束了，回首培训历程，我感受最深的是自己的职教理念得到了更新，现代教育技术与专业实践技能得到了提升，对中职学校学生教育与管理、课程改革、技能大赛、教师情商的理解，都有了新的感悟。给我们授课的老师更是诲人不倦，他们每一个都力争在最短的时间内给我们的学习带来最大的帮助，他们那么认真负责、耐心的为我们讲课，那种敬业奉献的精神更感动着我、激励着我。
项目教学法是指学生在教师的指导下亲自处理一个项目的全过程，在这一过程中学习掌握教学计划内的教学内容。学生全部或部分独立组织、安排学习行为，解决在处理项目中遇到的困难，提高了学生的兴趣，自然能调动学习的积极性。常州技师学院在全国率先实施“一体化”模块式教学，有一批优秀的教师队伍探索着项目教学法，有着一套较成熟的教学经验。培训第一天，学校安排的学习内容就是项目教学法，常技师的老师介绍了项目教学并谈了很多有关项目教学法的看法，这让我们接触到新的事物，拓展了我们的`视野，让我们感动的是常技师拿出了一整套的项目教学法的教案，还给我们经行讲解与示范，特别是“高空落下鸡蛋不碎的项目”让我记忆尤深，这使我对项目教学法有了新的认识，这也为我今后的教学方法改变打下了基础。
本次培训主要夯实学员的专业知识，学习内容以西门子plc工业控制展开教学，主要包括西门子plc基本控制、西门子变频技术、西门子组态技术、西门子人机界面技术、液压气动技术以及工控机知识；通过一个个的项目，让我们全面了解理论基础知识，亲手实践操作，让我们的技能有所提高；最后带我们一起参观学校实验室和费托斯中国有限公司，拓展了我们的专业视野。
其中我最感兴趣的项目是自动剪板打孔装置操作系统设计和profibus-dp现场总线网络搭建与通信。自动剪板打孔装置操作系统设计是一个综合性的项目，用到了西门子s7-200系列plc、mm420变频器、mt500触摸屏等，要完成真个项目，首先要完成人机界面（hmi）的设计，然后才能编写控制程序，经过调试最终完成项目。
完成这个项目最大的收获是对西门子plc系统程序开发有了新的认识，必须包括符号表、梯形图和网络注释，系统的学习到西门子plc程序编写技巧与方法。这次学习最大的收获就是学会了profibus-dp现场总线网络的搭建和通信，以前学习西门子plc一直停留在低层次的学习，而这次学习中在老师的带领下，手把手的学会了西门子plc网络与通信，虽然会遇到一些小问题，但事后发现profibus-dp现场总线也不是那么难，原来如此简单。
培训期间，我们去上海费托斯（中国）有限公司进行了参观与交流，通过和企业老总、工程师、员工进行近距离交流，了解了企业需要掌握一定技术且具有良好团队合作、精益求精、实事求是的精神和创新能力的员工，这就需要我们以后在教学过程中主动将企业文化和企业用人的标准纳入课程改革和课堂教学中，同时，在教学过程中将人文教育和人文关怀渗透到每个环节，更多地关注受教育者未来的就业机会和就业后的发展前景，培养他们的创造性，学会学习、学会创造、学会与人合作，促进学生的健康全面发展。通过了解企业对员工的要求，对我在教学方法的改进和教育研究上起到了重要的参考价值。在与企业对话的过程中，我感受到现代企业文化和校园文化在这里碰撞出思想火花，并且也获得了第一手关于校企结合办学、以行业为需求、就业为导向的资料，这将对我以后的教育教学起到重要的指导作用。
参加工业控制技术培训的有31名学员，我们来自全省不同中等职业学校的专业教师，有的还是从事教学的领导，大家所处的岗位不同，从事的工作内容各异，其中不乏相关领域的专家，真可谓“群英荟萃”。课堂上经常是由老师讲授转到学员和老师间的“学术交流”，甚至由我们学员自己准备课件，走上讲台“表演”。不同的思想，生动新颖的教学方式给了我很大的触动和启发，使我受益匪浅。
虽然大家的经历不同，但都以诚相待，都将自己最热情、最精彩的一面展现给大家。同学之间、师生之间由陌生到相识、到相知、到亲密无间，成为良师益友。学习与生活中大家相互帮助，关心爱护，在收获知识的同时，我们也收获了友谊，知识虽难得，友谊更可贵。
虽然培训学习是辛苦的，但是回味其中的过程是快乐的，培训的时间是短暂的，但是带给我们的启迪是巨大的。感谢各位领导给予我这样的推荐！感谢常州技师学院对这期培训的高度重视！感谢江苏省人力资源和社会保障厅为我们提供了这次宝贵的学习机会！
思想在我们的头脑中，工作在我们的手中。坐而言，不如起而行!路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。我会将在这里学到的新理论、新知识、新技术和在企业中学到的实践知识尽快地内化为自己的东西，运用到教育教学的过程中去。
中职教育工作，是一项常做常新、任重道远、永无止境的工作。作为一名中职老师，我深感责任重大，有困难，有挑战，但我坚信，只要我们坚持、我们努力，我们不断提高自己的教育水平和为学生们服务的本领，将自己最珍贵的爱奉献给学生，我们的职业教育一定会茁壮成长。
技能人才培训总结
20xx年度，我院医药人员共有17名，其中中医药人员11名，按计划应培训20人，实际培训20人，培训率为100%，全年参加培训学习280人天，平均每人14天/年；经过一年努力，达到了计划要求。
（一）完善中医药人员培训工作组织领导体系，保证工作顺利开展。
20xx年，我院确定了由医务科对中医药培训工作进行指导和监督检查，从组织上保证了中医药人员培训工作的顺利进行。
（二）统一思想、提高认识。
我院中医工作领导小组通过各种会议反复强调中医药人员培训工作的重要性，使大家充分认识到提高中医药人员的业务素质，振兴中医、发展中医，保障广大人民群众的身体健康，是我院20xx年医疗服务工作的重点，也是以后医疗服务工作的重点，在思想和认识上保证了培训工作的顺利开展。
（三）采取多形式、多渠道的培训学习方式进行业务培训，提高了中医药人员综合素质。
举办培训班和学术讲座。本年度我院举办了xx次中医药人员集中培训，通过学习使大家了解了现代中医理论及技术的发展，掌握了用西医诊疗手段配合中医辩证施治进行诊疗活动，使我院中医药人员的理论知识和业务水平得到了提高。
（四）落实各种措施，保障中医药培训工作得到落实。
1.为促进我院中医药人员自觉学习、钻研业务，不断提高专业技术水平，对全院医务人员培训和考试，把考核成绩与岗位绩效挂钩，进一步促进了相关人员将压力变为动力，取得了理论水平和实践技能都有所提高的.实效。
年我院加强了对中医从业人员职业资格的管理，要求各医务人员通过自学，取得本科学历。
20xx年我院中医药人员培训工作取得了一定成绩，但还存在许多问题，主要表现在：
1.工作时间与学习培训时间冲突的矛盾。通过一年的中医药人员培训工作，我们发现存在的最大问题是工作与学习冲突，常出现因单位排班上的问题没有参加学习培训。
2.部分医务人员对培训工作重视不够。参加培训学习不认真，学习流于形式，并有缺席现象；有些人员不愿意学习，不愿了解当前医学科学和中医药学术发展的趋势和中医的发展方向，对现代中医药新知识疏于学习，这些问题都有待解决。
技能人才培训总结
6月10-12日，我参加了襄阳市公司x年第一批岗位能力提升培训。三天的集中培训，实战演练，更加深切理解与感受到公司组织这次培训的好处与重要性。学习的感悟也颇深。
这次的培训学习虽然只有短短的三天时间，但对我来说确是终身受益，只有不断地学习与改进才能不断地进步。培训学习是提升的前奏与基础，也是方法的经验交流和总结，可以更好地提高以后的实战效率。这次培训学习让我收获不小。
首先，收获了实战技巧。就自身而言，这次学习让我开阔了眼界启发了思维，提高了自身的素质与实战的水平。虽然从事移动市场营销以及营业厅管理已经有四年，营业厅及渠道的服务达标标准和营销方面的技巧也是经常组织营销人员在学习，以往是采取死记硬背方式运用到实践中，但我们的服务水平却是停留在以前的水平并没有多大的提升。三日培训第一天上午许菲老师讲完四比课程之后，下午3:30采取抓阄的方式分组到襄阳市区各营业厅进行实地模拟暗访。
我太幸运竟然抓的是到卧龙镇营业厅。下午三点多烈日炎炎，我们阿凡达一组学员坐了四十多分钟的公汽才到达卧龙镇营业厅。然后安排学员陆续进入营业厅。通过模拟暗访演练发现了营业厅的亮点也找出了不足，对比自己所在的`营业厅也察觉自己的不足和需要改进的地方，有些好的做法拿出来一同交流分享,不足的地方大家讨论,以便进一步改进。这次通过实战培训的学习，也是从实战中来回到实战中去。
其次，收获了自信。6月10日培训第一天，各县市的同事们不约而同的各自坐在一起.内训师根据课桌的数量按顺序要求每人从一到八报数，所有报相同数字的学员坐在一起。我分到了第八组，并且有幸被学员们推举为组长。刚刚开始的时候学员们都很谦虚也很内敛，在分组上台进行案例讲演的时候，队员们都相信我，鼓励我，支持我上台演讲，学员们的掌声让我找到了自信。我的自信也感染了大家，在以后的案例讲演的时候大家都踊跃上台，畅所欲言。
再次，收获了活力和激情。每天早上5;50必须准时到球场跑步和做操，既锻炼了身体同时又增加了活力。每天课前的仪容仪表上台展示更让我们精神焕发，激情有活力。
最后，收获了友谊和团队协作。在这次的学习中，认识了各县市分公司的优秀同事们，三天的培训我们相互学习，相互交流，相互支持，相互鼓励，相互进步，相互分享。在培训的第一天我将我们组学员的信息以短信方式分别发给他们，很快他们便相互认识了，并且互相鼓励：团结就是力量，阿凡达队员们，加油!这种团结协作的精神溶入到以后的工作中去将会给我们带来极大的工作效率。
通过培训有一下三点感悟:。
1、干你该干的事：凡事负责任、决不找借口，凡事用心做、追求零失误。
2、干你能干的事：凡事高标准、严要求，凡事积极主动，不要只做上面告诉你的事。
3、团结就是力量：这也是我们阿凡达团队的口号，凡事团结第一，要充分调动其他队员的积极性能动性。这也是在这次互动演练中深有体会的。
技能人才培训总结
为全面落实《河南省人民政府关于印发深入推进河南全民技能振兴工程20xx-2017年行动计划的通知》（豫政[20xx]36号）和《关于报送20xx年企业职工技能提升培训及高技能人才培养工作计划的通知》文件精神，为进一步提高煤矿职工的整体素质，加快高技能人才队伍建设，建立高技能人才培育、使用、管理和激励机制，拓宽高技能人才晋升渠道，搭建高技能人才学习交流平台，煤业公司根据上级有关指示精神和集团公司的要求，积极组织认真开展了技能提升和高技能人才培养管理工作，现将20xx年上半年职工技能提升培训、高技能人才培养工作情况总结如下：
一、任务完成情况。
1、职业资格证持证情况：今年截止七月底全公司参加职业技能鉴定总人数为1785人，取得证书为1785人。其中：初级职业资格证持证人数为1522人，中级以上职业资格证持证人数为263人。
2、加强职业技能培训力度，规范培训程序，提高培训质量。各煤矿严格按照年度计划要求，在复工复产时对新、老职工进行了为期12天的岗位技能专项培训并组织考试，煤业公司在日常检查时对各煤矿的培训质量进行抽查。
3、按照煤业公司20xx年职工技能提升培训、高技能人才培养工作计划要求，煤业公司于第一季度末组织各煤矿井上、下二十三个工种进行了岗位技能考评。考评分为理论考试和实操考核两部分，理论考试由煤业公司统一组织，共设两个考点6个场次进行，实行单人单桌闭卷考试，实操考核由公司统一组织在登电煤业实操基地进行，共计参加考试人员1331人。理论和实操两项成绩各占总成绩的40%和60%，按成绩进行强制分布，划分a、b、c三类，成绩公开后调整工资结构，增加技能奖励工资栏目，按类别给予技能奖励，a级每月1000元、b级每月700元、c级每月400元。
4、二季度初，煤业公司组织中级以上专业技术人员按照高技能人才培养工作计划要求，在煤业公司举办考试题库编写培训班，组织专业技术人员对原考试题库进行审核，并编写增加20个工种的考试题库，使考试题库工种总数达到50个，并已录入模拟仿真培训考试系统，现已实现初级和中级以上技术人员能够模拟在线练习和考试。
二、存在的'问题。
1、下属个别矿井职业技能鉴定管理方面机制尚不够完善，管理体系不够健全。
2、考评人员少，各种职业工种考评人员短缺，高职称考评人员比例偏低。
3、从业人员对职业技能鉴定的重视不够，实践操作能。
力较差。
三、下一步打算。
1、继续规范管理，以此推进职业技能工作开展；
2、进一步加大巡视检查力度，强化管理；
3、探索开展面对不同人员灵活多样的技能培训，重点开展主要岗位的系统培训；
4、加大对从业人员职业技能培训的宣传力度，让更多的从业人员了解职业技能培训的目的，使职工系统地掌握本专业（工种）的理论知识和专业技能，全面提高职工的综合素质。
今后的工作中公司将按照上级有关指示精神和集团公司的相关要求，在加大培训力度上做文章，在提高技能水平上下功夫，建立健全技能培训管理机制，围绕技能提升、人才培养开展各项培训工作，加大从业人员培训力度，切实提高从业人员的技能水平。虽然我公司职业技能培训工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足，今后我们将认真学习先进经验，努力将煤业公司的职业技能培训工作再上新台阶，为登电煤业发展需要提供强有力的技能人才支撑和保障。
二〇一五年七月三十一日。
郑州登电煤业开发有限公司。
上半年工作总结。
二〇一五年七月三十一日。
技能人才培训总结
人才的培训、知识的更新、科技的进步，对一个单位的发展起着至关重要的`作用，近一年来，我院为了将该项工作落到实处，根据本院实际，把人才培训工作列为重点工作来抓，现就对该项工作开展情况总结如下。
加强对继续医学教育工作的领导，“一把手”为第一责任人，医务科主任为第二责任人，逐步提高全院职工对继续医学教育的认识，并将“继教”工作列入重要日程，使本院专业技术人员近一年的继续医学教育参学率达60%左右，“继教”合格率达90%。内、外、妇、儿科及中医科1人次分别参加了国家级和省级学术讲座、专科培训班学习，得到了有关部门的奖励和好评。
在院内形成了“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。
一年来，由于本院领导首先注重人才的培养，同时也注重骨干科室的建立，根据医院实际情况和科室人员结构，我们重点对妇产科、外科、内科及放射科人员分期分批选送到重医大、川北医学院、市人民医院进修学习，两年时间共培养专业人才3人，参加全科医师和社区护士培训1人次，并适当的增加了人才培养经费。加大了引进人才力度，创新了人才管理体制和人才工作运行机制，使本院业务人员素质不断提高、人才结构不断优化，充分发挥各方面人才作用，提高了本院医疗服务质量和医疗技术水平。