实用装修装饰规范及标准（通用14篇）

标语是企业对外界传递信息的窗口，也是与消费者进行沟通的桥梁。制定一个好的企业标语需要充分了解目标受众，把握市场需求和潮流走向。以下是一些能够激发共鸣和传递情感的企业标语，一起来感受一下吧。

标准员工行为规范

一、目的：

1、弘扬江顺科技诚信、和谐、勤奋、卓越的企业文化，树立良好企业形象，打造江顺科技品牌。

2、规范江顺科技员工行为，推行“6s”管理工作，保障公司正常生产经营秩序。

二、内容与适用范围：

1、本制度规定了公司提倡与反对的内容、仪容仪表、行为举止、工作态度等。

2、本制度适用于江顺科技公司全体员工。

三、提倡与反对：

1、工作态度方面。

1.1提倡绩效，反对权谋；

1.2提倡严谨，反对懒散；

1.3提倡创新，反对守旧；

1.4提倡绝对服从，反对自由主义；

1.5提倡学习进步，反对得过且过；

1.6提倡奉献精神，反对斤斤计较；

1.7提倡长远利益，反对短期行为；

1.8提倡做平凡事，反对眼高手低；

1.9提倡认真执行，反对纸上谈兵；

1.10提倡主人翁精神，反对打工仔意识；

1.11提倡公司利益至上，反对将个人及部门利益放在首位；

2、工作方法方面。

2.1提倡部门协作，反对工作推诿；

2.2提倡当面沟通，反对妄自揣测；

2.3提倡踏实细致，反对粗心大意；

2.4提倡团队精神，反对个人主义；

2.5提倡深入实际，反对官僚主义；

2.6提倡危机意识，反对安于现状；

2.7提倡正面言行，反对歪风邪气；

2.8提倡权责对等，反对无监督的权力；

2.9提倡制度化管理，反对工作无计划；

2.10提倡工作的高效率，反对工作复杂化；

2.11提倡分清主次，反对大小事情一把抓；

2.12提倡工作讲方法，反对工作无序混乱；

2.13提倡今日事今日毕，反对工作拖拉低效；

2.14提倡多提合理化建议，反对冷漠与忽视；

2.15提倡主动思考解决问题，反对将问题上交；

3、为人处世方面。

3.1提倡真诚，反对虚伪；

3.2提倡务实，反对浮夸；

3.3提倡言行一致，反对表里不一；

3.4提倡艰苦奋斗，反对铺张浪费；

3.5提倡谦虚谨慎，反对骄傲自满；

3.6提倡批评与自我批评，反对狂妄自大；

3.7提倡严守公司机密，反对窃密与泄密；

3.8提倡正当的人际关系，反对一团和气；

3.9提倡纯正的工作态度，反对假公济私、以权谋私；

四、仪容仪表：

1、在工作时必须保持健康、饱满、乐观的精神状态和谦和、高雅、自信的风度气质；

3、上班见面主动问好，工作时间应做到举止端庄，态度和蔼；

5、与人接触时要友好热情、风度优雅、不卑不亢，不得因工作或私人原因流露出极度兴奋或厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张或恐惧表情。

6、在工作场所或以公司名义出席大型活动，员工必须佩带厂牌，厂牌挂在胸前。

五、行为举止：

1、站姿：站立时自然挺胸，不倚不靠，不插兜插袖、翘首搔姿、勾肩搭背；

3、动姿：行走时步伐要适中、稳重，急事小跑，忌大步奔跑，也不可脚擦着地板走；

7、在听他人讲话时，不可整理衣装、头发，摸脸，挖耳朵，抠鼻孔，搔痒，拍桌等；如要咳嗽或打喷嚏应侧后转身；如需打断他人谈话时，应先讲“对不起，打扰一下”，事后说“谢谢”。

8、保持办公场所的安静，不得大声喧哗，不得与同事争执或使用不文明语言谩骂。

9、员工在员工餐厅就餐，必须遵守公司食堂管理有关规定；

10、严格遵守公司员工宿舍管理制度，服从入住安排，否则公司可取消入住资格；

11、严格遵守公司员工业余文娱活动的管理制度，共同营造业余文化生活良好氛围；

12、不得在公司宿舍从事任何有违公司制度和国家法律的活动，否则一切后果自负。

六、工作态度。

1、工作积极主动、认真负责，不骄不躁、求实创新、严守纪律；

2、视公司为家、以事业为本，艰苦创业、团结拼搏、共同发展；

3、有令则行，令行禁止。正常业务按程序操作，不阳奉阴违或敷衍了事；

4、积极参加公司组织的集体活动和培训教育；

5、勇于自我批评、承担责任。敢于批评和制止损害公司形象、利益和员工团结的言行；

6、正直忠诚，如实向上级领导汇报工作和思想；

7、积极进取，谦虚好学，开拓思维，不断提高工作能力和效率；

8、开动脑筋，充分发挥能动思维，及时发现本职工作中的不足，努力解决问题。

七、检查与处罚：

1、各部门、分公司有责任对所属部门员工的行为规范进行培训、教育、检查与监督；

2、行政部负责员工行为规范的日常检查与监督工作；

4、对违反行为规范员工的处罚程序及权限见员工奖惩制度。

企业标准规范

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国农村土地租赁法》等法律法规的规定，为农村经济发展的需要，发包方将村集体有所有权的耕地租赁给租赁方种植经营。为明确双方的权利和义务，经双方协商1致，签订合同如下：

一、甲方将该村所有的，位于_的荒滩租赁给乙方作为生态农业开发用地。

二、被租赁土地的四至为：东至_;南至_;西至_;北至_。经甲乙双方实地测量，乙方租赁的山坡地及荒滩荒山共计_亩。

三、租期为_年，自_年_月_日始至_年_月_日止;合同期满如继续经营，应续延此合同，续延期限为_年。

四、租金按年度计算，每年每亩土地租金为_元，共计人民币_元。

五、付款方式：本协议公证后乙方先预付甲方两年租金计_元作为履约定金，此款先用来分年冲抵签约后前两年的租金，从第_年起租金于每年的_月_日付清。乙方所交租金即可以用现金支付，也可以用所生产的产品参照市场价格抵顶，适用何种方式支付由甲方选择。

六、甲方收取租金后应当按相关规定分配和使用，如因分配或使用不当而引起甲方与村民的矛盾与乙方无关，由此影响了乙方的生产经营，甲方承担违约责任。

七、乙方租地建厂所需要的手续由乙方负责办理，费用由乙方负担，但需要甲方协助或提供与租赁土地有关的手续、资料的，甲方有义务提供和协助。

八、租赁期限内甲方必须保证无其他集体或个人对乙方所承租的土地提出任何异议，如果出现上述情况由甲方负责处理，与乙方无关，如甲方处理不当而给乙方造成了经济损失由甲方负责赔偿。

九、在租赁期内，涉及乙方生产经营所发生的税费由乙方承担，涉及该地农、牧、林等方面的税费由甲方承担。

十、乙方建厂或生产经营中需经过甲方其它土地通行时，甲方应当积极协助和提供方便，乙方享有无偿通行权，如甲方村民干涉，由甲方负责解决。

十一、乙方有权在所租赁的土地上建筑固定设施、利用土壤资源、植树造林、种植养殖或其它综合开发利用等。乙方开发利用租赁土地除按本合同约定交纳租金外，不再向甲方及村民另行交纳费用。

十二、在合同期内乙方经营需要或其他建设项目、矿业开发等情形需转租这块土地的，乙方无权自行转让。

十三、甲方应尊重乙方在租赁土地上的生产经营自主权，不干涉乙方经营活动;乙方利用租赁土地所产生的一切成果全部归乙方。十四、合同的变更或解除：

2、乙方所交租金到期后超过一年未支付的，甲方有权解除合同，乙方经济损失自负;。

3、如甲方未履行或未完全履行本合同约定义务，影响到乙方生产经营的，乙方有权单方解除合同。

4、如当地政府或政府行政主管部门限制乙方从事农业开发、无法继续经营等其它情况，经双方协商一致可以解除合同。

十五、租赁期满后，如乙方不再租赁，应交回租赁的土地，乙方所建固定设施由乙方自行处理;如果固定设施移交给甲方，双方应公平合理协商补偿事宜。但乙方所种植的树木所有权仍归乙方，如归甲方，甲方需向乙方支付相应的对价。

十六、违约责任：

1、如乙方未按期交纳租金，甲方可按欠款金额每日收取_的违约金;。

2、如甲方违反约定义务，需向乙方支付违约金_;如此违约金不能弥补乙方的损失，需另行赔偿，金额由双方协商或由乙方委托有评估资质的中价机构评估，其评估结果对双方均有约束力。

十七、因此合同发生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，双方同意向_仲裁委员会申请仲裁。

十八、本合同未尽事宜，由双方另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

此合同一式四份，甲乙双方各持一份，_公证处一份，__乡人民政府备案一份，自公证之日生效。

甲方：(盖章)乙方：(签字)。

企业标准规范

承接方(乙方)：________。

工程项目：

甲、乙双方经友好洽谈和协商，甲方决定委托乙方进行居室装潢。为保证工程顺利进行，根据国家有关法律规定，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条：工程概况。

2.居室规格：房型______层(式)______室______厅______厨______卫，总计施工面积____________平方米。

3.施工内容：详见本合同附件(一)《家庭装潢施工内容单》和施工图。

5.工程开工日期：______年______月______日

6.工程竣工日期：______年______月______日

工程总天数：________天。

第二条：工程价款。

工程价款(金额大写)___________________元，详见本合同附件(二)《家庭装潢工程材料预算表》。

1、材料款__________元;2、人工费__________元;。

3、设计费__________元;4、施工清运费__________元;。

5、搬卸费__________元;6、管理费__________元;。

7、其他费用(注明内容)______________元。

第三条：质量要求。

1.工程使用主要材料的品种、规格、名称，经双方认可。

2.工程验收标准，双方同意参照国家的相关规定执行。

3.施工中，甲方如有特殊施工项目或特殊质量要求，双方应确认，增加的费用，应另签订补充合同。

4.凡由甲方自行采购的材料、设备，产品质量由甲方自负;施工质量由乙方负责。

5.甲方如自聘工程监理，须在工程开工前通知乙方，以便于工作衔接。

第四条：材料供应。

1.乙方须严格按照国家有关价格条例规定，对本合同中所用材料一律实行明码标价。甲方所提供的材料均应用于本合同规定的装潢工程，非经甲方同意，不得挪作他用。乙方如挪作他用，应按挪用材料的双倍价款补偿给甲方。

2.乙方提供的材料、设备如不符合质量要求，或规格有差异，应禁止使用。如已使用，对工程造成的损失均由乙方负责。

3.甲方负责采购供应的材料、设备，应该是符合设计要求的合格产品，并应按时供应到现场。如延期到达，施工期顺延，并按延误工期处罚。按甲方提供的材料合计金额的10%作为管理费支付给乙方。材料经乙方验收后，由乙方负责保管，由于保管不当而造成损失，由乙方负责赔偿。

第五条：付款方式。

1.合同一经签订，甲方即应付100%工程材料款和施工工费的50%;当工期进度过半(年月日)，甲方即第二次付施工工费的40%。剩余10%尾款待甲方对工程竣工验收后结算。(注：施工工费包括人工费)。

甲方在应付款日期不付款是违约行为，乙方有权停止施工。验收合格未结清工程价款时，不得交付使用。

2.工程施工中如有项目增减或需要变动，双方应签订补充合同，并由乙方负责开具施工变更令，通知施工工地负责人。增减项目的价款，当场结清。

3.甲方未按本合同规定期限预付工程价款的，每逾期一天按未付工程价款额的1%支付给乙方。

4.甲方在居室装潢中，如向银行按揭，须将按揭的凭证及相关文件(复印件)交给乙方。

第六条：工程工期。

1.如果因乙方原因而延迟完工，每日按工费的1%作为违约金罚款支付给甲方，直至工费扣完为止。如果因甲方原因而延迟完工，每延迟一日，以装潢工程价款中人工费的1%作为误工费支付给乙方元。

2.由甲方自行挑选的材料、设备，因质量不合格而影响工程质量和工期，其返工费由甲方承担，由于乙方施工原因造成质量事故，其返工费用由乙方承担，工期不变。

3.在施工中，因工程质量问题、双方意见不一而造成停工，均不按误工或延迟工期论处，双方应主动要求有关部门调解或仲裁部门协调、处理，尽快解决纠纷，以继续施工。

4.施工中如果因甲方原因要求重新返工的，或因甲方更改施工内容而延误工期的，均需签证，甲方须承担全部施工费用，如因乙方的原因造成返工，由乙方承担责任，工期不变。

5.施工中，甲方未经乙方同意，私自通知施工人员擅自更改施工内容所引起的质量问题和延误工期，甲方自负责任。

第七条：工程验收。

1.工程质量验收，除隐蔽工程需分段验收外，待工程全部结束后，乙方组织甲方进行竣工验收。双方办理工程结算和移交手续。

2.乙方通知甲方进行工序验收及竣工验收后，甲方应在三天内前来验收，逾期视为甲方自动放弃权利并视为验收合格，如有问题，甲方自负责任。甲方自行搬进入住，视为验收合格。

3.甲方如不能在乙方指定时限内前来验收，应及时通知乙方，另定日期。但甲方应承认工序或工程的竣工日期，并承担乙方的看管费和相关费用。

第八条：其他事项。

1.甲方责任。

1)必须提供经物业管理部门认可的房屋平面图及水、电、气线路图，或由甲方提供房屋平面图及水、电、气线路图，并向乙方进行现场交底。

2)二次装饰工程，应全部腾空或部分腾空房屋，清除影响施工的障碍物。对只能部分腾空的房屋中所滞留的家具、陈设物等，须采取必要的保护措施，均需与乙方办理手续和承担费用。

3)如确实需要拆、改原建筑物结构或设备、管线，应向所在地房管部门办理手续，并承担有关费用。施工中如需临时使用公用部位，应向邻里打好招呼。

2.乙方责任。

1)应主动出示企业营业执照、会员证书或施工资质;经办业务员必需有法人代表的委托证书。

2)指派一名工作人员为乙方工地代表，负责合同履行，并按合同要求组织施工，保质保量地按期完成施工任务。

3)负责施工现场的安全，严防火灾、佩证上岗、文明施工，并防止因施工造成的管道堵塞、渗漏水、停电、物品损坏等事故发生而影响他人。万一发生，必需尽快负责修复或赔偿。

4)严格履行合同，实行信誉工期，如果因延迟完工，如脱料、窝工或借故诱使甲方垫资，举查后均按违约论处。

5)在装潢施工范围内承担保修责任，保修期自工程竣工甲方验收入合格之日算起，为12个月。

第九条：违约责任。

合同生效后，在合同履行期间，擅自解除合同方，应按合同总金额的5%作为违约金付给对方。因擅自解除合同，使对方造成的实际损失超过违约金的，应进行补偿。

第十条：争议解决。

本合同履行期间，双方如发生争议，在不影响工程进度的前提下，双方应协商解决。当事人不愿通过协商解决，或协商解决不成时，可以按照本合同约定向人民法院提起诉讼。

第十一条：合同的变更和终止。

1.合同经双方签字生效后，双方必需严格遵守。任何一方需变更合同的内容，应经双方协商一致后重新签订补充协议。如需终止合同，提出终止合同的一方要以书面形式提出，应按合同总价款的10%交付违约金，并办理终止合同手续。

2.施工过程中任何一方提出终止合同，须向另一方以书面形式提出，经双方同意办理清算手续，订立终止合同协议后，可视为本合同解除。

第十二条：合同生效。

1.本合同和合同附件向双方盖章，签字后生效。

2.补充合同与本合同具有同等的法律效力。

3.本合同(包括合同附件、补充合同)一式____份，甲乙双方各执____份。

甲方(业主)：________(签章)乙方：________(签章)。

住所地址：企业地址：____________________。

邮政编码：邮政编码：____________________。

工作单位：法人代表：____________________。

委托代理人：委托代理人：____________________。

电话：电话：____________________。

签约地址：签约日期：____________________

家庭房屋装修合同模板。

发包方：_____(以下简称“甲方”)与承包方：_____(以下简称“乙方”)。

为维护双方的权益，根据现行的法律、法规和规章，结合本工程的具体情况，签订本合同，并遵照执行。

第一章合同背景。

第一条施工地点位于_____市_____区_____路_____弄_____号_____室，(以下简称“该房屋”)。该房屋竣工验收合格，并已交付使用。

第二条甲方委托乙方施工，使房屋安全、卫生、美观、适于居住、方便生活、令人心情愉悦。

第二章施工单位资格。

第三条乙方是经过工商行政管理机关核准登记的企业法人，通过最近一次企业年检，具有经建设行政主管机关审定的从事民用建筑装饰装修工程的资质，资质等级符合本次施工的要求。乙方不具备营业资格或相应资质的，甲方有权终止本合同，乙方应当立即返还甲方已支付的费用，并赔偿乙方损失。

第四条本合同签订前，乙方应向甲方出示《营业执照》、《资质证书》原件。

第三章施工内容。

第五条该房屋属_____结构，房型为_____房_____厅_____厨_____卫，建筑总面积为_____平方米;施工的是其中的_____房_____厅_____厨_____卫，施工面积为_____平方米。详见作为本合同附件(一)的《房型图》中红线匡定部分。

第六条施工内容和做法说明如下(不够可附页)：

(五)其他：地面部分_____，墙面部分_____，天棚部分_____，门窗部分_____，其他_____;前款没有说明的，依作为本合同附件(二)的《装修施工图》确定。

第四章材料、设备和价款。

第七条施工使用的材料和设备见作为本合同附件(三)的《主要材料报价单》、作为本合同附件(四)的《辅助材料报价单》，乙方的人工费见作为本合同附件(五)的《人工费报价单》。

第八条至第十三条在乙方提供施工使用的材料、设备以及劳务的情形下适用。

第八条该房屋工程总价款为_____元，其中材料费_____元、人工费_____元、管理费_____元、设计费_____元、垃圾清运费_____元、税金_____元、其他费用_____元。工程总价款是各分项价款的总和。

前款所述的总价款和分项价款是乙方的预算价格。结算价格超出预算价格的，甲方按预算价格支付工程总价款;结算价格低于预算价格的，甲方按结算价格支付工程总价款。第九条乙方对材料费、人工费、管理费、设计费、垃圾清运费的报价，不得超过本合同签订时该费用的市场平均价格。

乙方在本合同中的报价超过市场平均价格的，按市场平均价格结算。

双方对前款所述的市场平均价格有异议的，可以委托价格评估部门评估，价格评估部门的评估结论，双方应当接受。

第十条乙方应在《主要材料报价单》和《辅助材料报价单》中注明材料和设备的名称、生产厂厂名、厂址、品牌、型号、规格、等级、价格和数量。

乙方提供并已经使用的材料和设备与《主要材料报价单》和《辅助材料报价单》的规定不符的，甲方有权选择以下列方式之一处理，乙方应当接受：

(1)甲方同意继续使用的，乙方免收该材料和设备的费用;。

(2)甲方不同意继续使用的，乙方应当根据《主要材料报价单》和《辅助材料报价单》的规定更换和重做，更换后的材料和设备费减半收取，原工期不变。

第十一条乙方应当提交说明书、保修单、环保说明书和购货fa票复印件，甲方要求与原件核对的，乙方应当同意。发票上应当载明产品名称、品牌、型号、规格、等级、价格和数量。

第十二条乙方提供的材料和设备质量必须符合国家标准，有质量检验合格证明和有中文标识的产品名称、规格、型号、生产厂厂名、厂址等，不得使用国家明令淘汰的建筑装饰装修材料和设备。

乙方提供的材料和设备必须符合国家环保标准，包括但不限于完工后的室内空气质量，辐射、照明和噪音强度等指标，使甲方达到安全居住、生活的目的。

乙方违反前两款规定的，应当立即更换和重做，更换后的材料和设备不再收费，原工期不变。

第十三条甲方变更施工内容的，乙方应当同意。工期、总价款、《主要材料报价单》和《辅助材料报价单》的内容相应变化的，经甲方书面确认后生效。

第十四条至第十六条在甲方提供施工使用的材料、设备，乙方提供劳务的情形下适用。

第十四条该房屋的工程总价款为_____元，其中人工费_____元、税金_____、其他费用_____元。

第十五条甲方提供的材料、设备，应当按时送到现场，乙方应办-理验收手续。甲方提供的材料、设备不符合国家标准的，乙方应在验收后以书面形式向甲方提出，甲方仍表示使用，造成损失的，由甲方承担责任。甲方供应的材料、设备运抵现场，经乙方验收后发生损坏的，乙方应当赔偿。

第十六条甲方提供的材料和设备，均应用于本工程;未经甲方同意，乙方不得挪作他用。

因乙方原因导致甲方提供的材料和设备短缺或被更换的，乙方应按短缺材料和设备的价款或材料和设备被更换前后差价的10倍赔偿甲方。

第五章付款方式。

第十七条工程款按以下方式支付：

(一)本合同签订后，开工前二至五日，甲方支付相当于总价款30%的工程款;。

(二)完成50%的工程量之日后的三日内，甲方支付相当于总价款40%的工程款;。

关于家庭房屋装修合同。

根据《中华人民共和国合同法》、《建筑安装工程承包合同条例》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国价格法》、《北京市保护消费合法权益条例》，中华人民共和国建设部(1997)92号文《家庭居室装饰装修管理试行办法》以及其他有关法律法规规定的原则，为保护双方的合法权益，结合本工程的具体情况，甲、乙双方在平等、友好、自愿、协商一致的基础上达成如下协议，共同遵守。

发包方(简称甲方)：

承包方(简称乙方)：(施工工程队负责人)。

身份证：联络方式：

家庭住址：

第一条工程概况。

1.装潢施工地点：

2.住房结构：砖混结构;房型__房__厅__套，建筑面积约__平方米。

3.承包方式：

4.装饰施工内容：甲方住房的水电改造工程，墙体改造，墙体拆除，墙面及地面拆除，地砖、瓷砖铺贴，吊顶安装，门窗拆除，包水管，顶面、墙面涂料，厨具、洁具、灯具安装，隔断制作，搬运工程等其他装修工程中应包含的所有工程。(关于采购及搬运工程的补充约定：甲方所有采购都由乙方协助完成，甲方在采购过程中，承诺在免费的前提下尽力要求装修材料供应商将装修材料送货至甲方房屋内。但如遇材料供应商坚持只负责送货到甲方住宅楼下或者不予送货的情况，则乙方负责将该等装修材料搬运到房屋内或者乙方负责将货物运送至施工现场)。

5.总价款：____元(包括屋内垃圾清理费和材料搬运费)，乙方已拿走甲方的冰箱及暖气片价值______元，抵工程款______元整，剩余工程款____元。大写(人民币______整。以上总价款根据乙方实地考察甲方房屋，并初步了解所需完成工程后确定，该总价款包含所有乙方承担的装修工程中涉及的人工。

6.工期：自____年__月__日开工，至____年__月__日竣工，工期约__天。另，如双方经过协商，对工期的延长达成一致意见，则按达成的统一意见执行。

第二条关于乙方职责的约定。

1.乙方(即)在装修期间承担施工工程队负责人的职责，对本次装修工程的质量和工期负责。乙方全面承担联络甲方，提供材料需求，现场管理装修施工质量和施工人员等职责。如在施工过程中，产生质量问题和各类应由施工工程队承担的对甲方造成的损失，甲方只针对乙方(即)提出赔偿。

2.乙方在装修过程中，需保证全程在现场进行施工和管理(陪同甲方进行材料选购除外。如遇特殊情况，需与甲方协商并且获得认可)。

3.乙方负责人负责组织装修人员参与本合同定义的装修工程。如甲方对乙方装修人员的施工水平存在疑义，可以要求乙方无条件更换。

第三条关于材料供应的约定。

1.全部工程用装修材料均由甲方提供，装修施工设备、工具由乙方提供。

2.甲方负责采购供应的材料，应符合设计要求的合格产品，并应按时供应到现场，乙方必须协助甲方办理验收手续。如甲方供应的材料、设备发生质量问题或规格差异，乙方应及时向甲方提出，甲方仍表示使用的，由此造成工程损失的，责任由甲方承担。甲方供应的材料抵现场后，经甲乙双方共同验收，由乙方负责保管并组织施工，由于保管不当或施工工艺不当造成的材料损失，由乙方负责赔偿。

3.乙方必须负责进行材料的搬运上楼工作(瓷砖除外)。

4.为了保证工程的正常进行，乙方必须至少提前一周书面向甲方提出下一工序需要购买的材料的清单及协助甲方进行材料采购，以便甲方于周末采购材料。甲方应按时提供乙方需要的材料。由于甲方提供材料延误，造成的工期延误由甲方承担责任。乙方同时必须提供大致精确(+/-5-10%)的所需材料的数量。由于乙方材料估算错误过大而导致的材料重新购买或材料退回的交通费用将由乙方承担，或者由乙方负责运输退回供应商。

5.甲方采购供应的装饰材料、设备，均应用于本协议规定的住宅装饰，非经甲方同意，乙方不得挪作他用。如乙方违反此规定，应按挪用材料、设备价款的双倍补偿给甲方。

第四条关于工程质量及验收的约定。

1.本工程执行dbj08-62-97《住宅建筑装饰工程技术规程》、db31/t30-1999《住宅装饰装修验收标准》和市建设行政主管部门制定的其它地方标准、质量评定验收标准。

2.甲方提供的材料、设备质量不合格而影响工程质量，其返工费用由甲方承担，工期顺延。

3.由于乙方原因造成质量事故，其返工费和材料损失由乙方承担。

4.在施工过程中，甲方提出设计修改意见及增减工程项目，须提前与乙方联系后，方能进行该项目的施工。

5.若部分工序由甲方材料供应厂家免费安装或由甲方安排其他单位安装(如窗户，橱柜防火门，台面等)，甲方应事先安排时间并通知乙方，乙方应予以配合，并避免造成整体工期的延误。

6.工程验收-甲、乙双方应及时办理隐蔽工程和中间工程的检查与验收手续。

7.工程竣工：乙方应提前二天通知甲方验收，甲方在接到通知三日内组织验收，并书面办理验收确认手续。如果甲方在规定时间内不能组织验收，须及时通知乙方，另定验收日期。如通过竣工验收，甲方应承认原竣工日期，并承担乙方的看管费用和其他相关费用。

8.工程保修期一年，从竣工验收确认之日起算。保修期内由于乙方施工不当造成质量问题，乙方无条件地进行维修，并承担相应材料费用。

第五条关于安全生产和防火的约定。

1.甲方提供的施工要求(见上述第三条)及与乙方协商，且施工场地应符合防火、防事故的要求，主要包括电气线路、煤气管道、自来水和其它管道畅通、合格。乙方在施工中应采取必要的安全防护和消防措施，保障作业人员及相邻居民的安全，遵守物业管理部门的装修指南，防止相邻居民住房的管道堵塞、渗漏水、停电、物品毁坏等事故发生。如遇上述情况发生，乙方负责修复和赔偿。

2.施工中凡涉及改变房屋结构，拆、改承重墙，加大楼(地)面荷载，由甲方向物业管理部门提出协商，经确认后施工。

3.乙方应注意煤气使用安全，确保登高施工的安全保障等各类安全保证，并提醒施工工程人员注意安全，产生任何事故的责任完全由乙方负责。

第六条关于工程价款及结算的约定。

1.工程款付款方式：经双方认可，工程款付款时间表如下：

协议签订完毕，水电改造完成并验收合格后，甲方支付乙方____元整。

所有瓷砖铺贴完成并验收合格后，甲方支付乙方____元整。

所有工程竣工，验收合格之后，甲方支付乙方____元整。

剩余______元作为质量保证款，甲方入住三个月内支付。

合计______元整。

第七条其它事项。

1.甲方工作：

(1)甲方应在开工当天，向乙方进行现场交底。向乙方提供施工需用的水、电等必备条件，并说明使用注意事项。

(2)做好施工中因临时使用公用部位操作影响邻里关系等的协调工作。

2.乙方工作：

(1)参加甲方召集的现场交底。

(2)全权负责协议履行。按要求组织施工，保质、保量、按期完成施工任务。如在保证工程质量的情况下更换人员，乙方应提前通知甲方，并取得甲方同意。

第八条违约责任。

1.甲方未按协议约定时间付款的，逾期部分在逾期期间按同期活期银行存款利率向乙方支付利息。

2.由于乙方原因逾期竣工的，至逾期____天后，每逾期一天乙方向甲方支付__元违约金。

3.乙方擅自拆改原有建筑承重结构或共用设备管线，由此发生的损失或事故(包括罚款)，由乙方负责并承担责任。

4.工程未办理验收、结算手续，甲方提前使用或擅自动用工程由此造成无法验收和损失的，由甲方负责。

5.工程关键节点未办理验收，乙方提前进行下一阶段工程施工，由此造成损失的，由乙方负责。

第九条纠纷处理方式。

因工程质量双方发生争议时，双方应尽量协商。或若协商不成时，可以按照本协议约定向：

____区仲裁委员会申请仲裁;。

____人民法院提起诉讼。

第十条协议的变更和解除。

1.协议经双方签字生效后，双方必须严格遵守。任何一方需变更协议内容，应经协商一致后，重新签订补充条款。

2.施工过程中任何一方提出终止协议，须向另一方以书面形式提出，经双方同意办理清算手续，订立终止协议协议，解除本协议。

3.如由于乙方施工出现质量问题，甲方可以无条件提出中止协议，而无需获得乙方的认可。

第十一条附则。

1.工程开工前，甲方应将房屋外门钥匙____把交乙方施工队负责人保管。工程竣工验收时，甲方负责提供新锁____套，由乙方当场负责安装交付使用。

2.本协议签订后，工程不得转包。

3.本协议一式____份，甲、乙双方各执一份，协议附件为本协议的组成部分，具有同等的法律效力。

甲方(签字)：乙方(签字)：

住址：住址：

电话：电话：

身份证号：身份证号：

签订日期：年月日

签订地点：____。

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规范标准的辞职信

辞职信是辞职者向原工作单位辞去职务是写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。

辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成

(一)标题。

在申请书第一行正中写上申请书的名称。即“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。

(二)称呼。

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

(三)正文。

正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先就要说明是申请提出申请辞职，开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的具体理由、详细情况一一列举出来。

最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导同意解决等等。

(四)结尾。

结尾要求写上表示敬意的话。如“此致――敬礼”

(五)落款。

辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

范例：

尊敬的主管、副理：

您好!在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼

申请人：xxx。

xxxx年xx月xx日。

3.2015年最新辞职信范例。

4.最新辞职信标准格式范文。

5.辞职信范例简短。

防火门安装规范标准

甲方：

乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》签此合同，经双方友好协商达到如下协议：

一、产品名称规格型号数量金额。

二、质量要求，材质及验收标准。

1、乙方提供产品，合格证，检测报告等相关文件，

2、产品必须符合双方协定及样品标准。

三、运输方式及运费。

1、乙方收到定金后，20天安装完毕。

2、乙方负责产品运输至甲方工地，运输费用乙方负责。

四、安装施工条件。

甲方负责提供电源，安装时甲方提供各楼层建筑材高线，门框与砖墙间隙的水泥沙浆塞缝及门框内灌浆由甲方负责。

五、付款方式。

合同签订后，甲方付总价款的做为定金，供乙方生产，产品到工地付元乙方负责安装，余款在安装完毕，验收合格后一次性付清。

六、违约责任。

1、乙方如未按合同规定日期交货，甲方未按合同规定日期付款，按总货款的1%以日累计付违约金。

2、乙方若因产品品种、规格、数量，质量不符合要求，应负责维修，更换并赔偿甲方损失，若因甲方原因造成退货及其他损失由甲方负责并赔偿乙方损失。

甲方：乙方：

企业标准规范

工作总结就是把一个时间段内的工作进行一次系统全面的检查、研究、分析，属于应用写作的一种。工作总结的写作过程，既是对自身社会实践的回顾过程，又是作者本身思想认识提高的过程。本文就工作总结的写作进行了阐述，希望可以对读者有所帮助。

一、定义–何为工作总结?

工作总结是对过去某一时期或某项工作的情况(包括成绩、经验和存在的问题)的总回顾、评价和结论。

它一般先由公司的高层按照战略需要对各部门进行工作等级分类，然后由各部门负责人指导，组织相关人员制定，最后由人力资源部或公司管理委员会一致探讨决定。

二、工作总结类型。

从不同的角度，可将总结划分为不同的类别。

(一)按其性质和内容分。

1.综合性总结，是对总结对象在一定时期内的所有情况进行全面反映和评析的总结。如：部门年度总结等。

2.专题性总结，则是对某项工作的情况或总结对象在某个时期的某个方面的情况进行专门反映和评析的总结。如：出差工作总结;试用期转正总结等。

(二)按时间阶段分。

1.日总结(或工作日志)：对每天工作的记录、总结。

2.周总结(或工作周志、aip)：对每周工作的记录、整理、总结。

3.月总结：对每月工作的整理、分析、总结。

4.年度总结：对每年工作的整理、分析、归纳、总结。

5.其他阶段性总结：如：季度、半年、试用期等总结。

三、工作总结的结构。

总结常见的结构形式有四种：

(一)条目式，就是把材料概括为要点，按一定的次序分为一、二、三等条，一项项地写下去。这容易条理清楚，但往往欠紧凑。

(二)三段式，即从认识事物的习惯来安排顺序，先对总结的内容作概括性交代，表明基本观点;接着叙述事情经过，同时配合议论，进行初步分析;最后总结出几点体会、经验和存在问题。这种结构单纯、易学。

(三)分项式，即不按事件的发展顺序，而是把做的事情分几个项目，也就是几类，一类一项地写下去，每类问题又按先介绍基本情况，再叙述事情经过，再归纳出经验、问题三个顺序写下来。这种方式较复杂，只有总结涉及面广、内容复杂的事情才采用。

(四)漫谈式，如向别人介绍自己的学习经验，漫谈式，把自己的实践、认识、体会慢慢叙述出来。这种方式多用于对自己亲身经历的事物的总结。各种方式都有利弊，要从自己实际出发去选用，也可创造其它形式。

四、工作总结的格式。

总结一般的格式为标题、前言、主体、结尾、落款五部分。

(一)标题即总结的名称。

有时可以将主要内容、性质作标题，如不能表达出完整的意思时，在正标题下可以再拟副标题。如《人力资源部入职培训总结——学习企业文化的体会》。这里便是两个标题了。

(二)前言又叫概述。

前言的写法多种多样，有的概述变化情况及主要成绩;有的介绍基本情况;有的概述总结的目的、方法等等。开头力求简洁，开宗明义。

(三)主体是总结的核心部分。

这部分一般应叙述总结事件的过程、做法、体会、经验、教训，并且要作理论的概括，总结出规律性的东西。总结的优劣，这些内容是总结的核心部分，可按纵式或横式结构形式撰写。

1.纵式结构，即按主体内容纵向所做的工作、方法、成绩、经验、教训等逐层展开。

2.横式结构，即按材料的逻辑关系将其分成若干部分，标序加题，逐一写来。

(四)结尾。结尾或提出今后努力方向，或指出存在的问题，或表示自己的态度。

(五)落款：部门、姓名和日期。

五、总结的基本原则。

这些只是划分的角度不同而有不同的名称。在具体写作上，却也有总的规律可以寻找。工作总结的写作原则:。

(一)总结前要充分占有材料。

最好通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面商量。

(二)总结要实事求是。

这就是从实际出发，有一说一，有二说二，老老实实，认真负责。写总结要防止几种情况。

一种是因领导让写，不得不写，写几行敷衍过去，这不是严肃的态度;二是把总结当作吹嘘自己、捞取好处的机会，在总结里将小事说成大事，甚至捏造事实，弄虚作假;三是出于所谓的“谦虚”，该写的不写，或是写了怕人讽刺就不写。这些都不是实事求是的态度。

(三)条理要清楚。

总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

(四)要剪裁得体，详略适宜。

材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

(五)基本原则。

中心突出、重点明确;阐述透彻、逻辑性强;。

符合事实、数据说话;眼光长远、自我出发。

六、工作总结的内容。

(一)概述和叙述(背景、目标等)。

有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

工作总结的概述和叙述，往往包含了某一时期工作的背景，前一时期定下的目标，公司这一时期的经营状况，业内的动态，产业的走势等。提纲挈领地把总结的框架，也就是逻辑性表现出来。

概述是工作总结的开始。如果感到工作总结不知如何下手，但是又觉得自己有很多话说，有个很好的方法可以借鉴——不断地问自己：我为什么要写工作总结?“领导的要求。”这样的回答那你可以去网上拷贝份他人的工作总结。

1.为何而总结。

如果是以下回答，那么，相信你的工作总结真的是为了总结：

“为了知道自己一年的工作成果，到底做了什么。”

“总结工作失败的地方，哪些没注意到的，哪些可以做的更好的。”

“看看去年的某种或某些情况下我哪些事情没有抓住，如果我现在的形势去做这个会是什么结果。”

“回味下自己的人生。”

“对比其他人的总结，看看自己有什么不足和优点，说不定有些奖金。”

“看看自己是否符合工作要求，为未来的职业发展做个参考。”

“更好的了解公司和业内形势。”……。

2.如何写概述。

一旦有了这些想法，那么概述自然而然地就出来了。以下思路仅供参考：

1)当前经济形势简要说明。

2)公司情况介绍，包括此时期内较大的企业行为，变革，新制度等。

3)总结从什么方面切入，着重点在哪。总结的结构。

4)自己这段时期有什么新的想法，感悟等。

5)总结的必要性。

(二)主要工作内容与存在问题(成绩和缺点)。

这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

工作总结概述后，接下来就是最重要的正文——主要工作内容与存在问题。

1.工作思路。

一步步做的工作，其实是个工作流程的思路。指按照上一时期的工作计划进行的工作步骤。

2.工作创新点。

这是区别于其他人的竞争筹码。要想自己在企业中获得影响力，必须具备自己的特色，也就是工作的创新点。个人因性格，工作经验，技能等不同，在工作的创新上表现也会有不同。

3.自己亲自做的几件大事。

对公司，同事，个人，乃至业内产生过影响。能充分体现出自己的实力。

4.具体的图表或数据说明。

量化的`说明能更实际的说明问题，给人以踏实的感觉。

5.存在的问题。

工作中存在的各种问题：如：做得不好的地方，无法解决的问题;个人原因或组织原因等。

6.自己提出来的计划实施的程度。

在工作内容中，要明确工作职责，目标完成状况，达成的绩效等。以一个项目实施的工作内容为例，应该包括一下要点：

分析存在的问题，找出原因与解决方案。为什么要做?

确定项目的范围与目标。做到什么程度?

项目组织。人力资源、职责、沟通。谁来做?

工作分解：工作内容、层次、顺序。做什么?如何做?

项目计划与进度控制，防范风险。何时做?如何保证?

工作质量跟踪、控制、评价。做得如何?

控制项目预算。花多少钱在做?

工作成果、文档。做了什么?

评价、审批通过。做的结果满意否?

下一步工作?还要做什么?

(三)经验和教训。

做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

工作总结其实最具备可看性的部分在于总结问题，总结经验和教训，提出建议。这是自我认识问题能力的体现，也为企业解决问题提供了思路。

1.工作技能不足。表现为不能适应工作，不能很好的完成工作，基本技能应用不熟练。

2.工作态度不好。消极，不主动，推诿等。

3.工作思路不对。对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。

4.工作认识不够。缺乏全局观念，对行业缺少分析，对工作定位认识不足。

5.个人业绩与公司业绩不关联，绩效考核缺乏依据。具体的可量化的标准没有制定或不完善。

6、工作目标没有完全达成。

7、公司遭遇企业瓶颈。包括信息获取的有效性和及时性，对风险的防范不足，体制不健全等等。

(四)改进措施与计划。

根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。

对解决问题个人提出的可行性的最优的改进措施方案与计划。

它的提出应该依据是否有利于公司效益的原则。要点包括：

(1)利于公司整体和部门。

(2)切实的可行性。可以根据上一时期的工作量确定。

(3)逻辑性强，能够从结构上反映工作的流程，让人一看就懂。

(4)从公司战略出发，结合产业趋势，细化到部门、个人的日常行为中。

(5)多以量化的数据做建议的参考。

(6)建议应该跟自己的领导上级和平行级同事商讨确定，多方面参考大家建议。

七、对于工作总结的几点建议。

1.简洁明了。在工作总结开头时，不要写过多的感慨，也就是与工作无关的“大话”，因为领导根本也没时间看，如果过长，领导会觉得你太形式化，不直接。

2.先写大纲。然后再把大纲中所涉及的事件加进去，然后再细致地进行加工，最后再进行文字的润色。

3.实事求是。不要将工作总结写成岗位职责，换句话说，就是要写出你都做了哪些工作，要将成绩先列出来，针对比较值得一提的工作难点克服过程，可以写一写。尽量用“完成了……”而不是“负责……”。不要超越自己的职责范围和权限，而去总结评价其他人的工作成绩或失误，虽然有可能涉及到其他部门的配合。

4.平时记录。如果你平时工作笔记与工作周报做的很完善，那你年底要省事多了，最好将每项工的完成情况用数字表示出来。尤其是在强调自己的成绩时，一定要注意用“比去年同期了……”“比去年节约了成本*%，不要忘记付上这个数字是如何算得的。

5、关注业绩。在写年终总结之前，理清自己一年以来的工作记录自然是首要的事情，但年终总结却不能写成一年的流水账。“流水账是许多人通常采用的总结形式，看似洋洋洒洒，篇幅巨大，实则一点都没有针对性”。年终总结不是一年的经历汇总，在内容上必须进行有效的选取和整理，需要一个或几个核心事件来贯穿和体现工作的成果或业绩。某种意义上讲，写年终总结和写简历非常相似，都是如何凸显出重要的业绩。

6.图表分析。

尽量多用个案、格表、图示、做类比、对比、量化数据分析或文字说明的方式来展示和说明你取得的成绩。如果能运用一些科学的分析方法，比如：swot分析法、树状图分析法、鱼刺图分析法、图表分析法，一定会使你的总结非常专业和精彩。

7.反思创新。认识不足，对于自己工作不足的地方也要详细说明，因为领导最不喜欢报喜不报忧的员工，或者只是一味的肯定自己，却看不到自己不足的员工。反思创新，总结的主要目的是通过反思过去，找出问题所在，同时应该拿出解决方案。

8.重视细节。不要忽略细节，尤其是一些重大事件的细节，通过细节的描述，赢得上司的关注和理解，毕竟上司在决策层，有时并不能理解执行层的苦衷。

9.突出重点。总结的内容一定要做到心中有数，总结中的关键是要有重点，要展现出自己的工作重点和亮点，特别是上司关注的问题一定要详细具体。尽量总结出领导想知道但并没有要求过你提供的部分，你会问我怎么知道，那你就要好好思考啦，领导会关注什么?想想今年例会中，他都强调过什么?那就是他想知道的进展情况和数据说明啊。

10.简练通俗。注意语句简练，通俗，以最简单的方式说明问题就可以了。这又不是写小说，过份修饰词澡会感觉不够亲切，务实11.注意排版。一年这么一次给领导展示的好机会，一定要呈给领导一份版面清晰，一目了然的总结计划报告。有必要的话可以考虑ppt演示文稿。

12.保持风格。尽量多想想用自己的风格特点去写，不可抄袭或照搬人家的总结。

13、坚持收集资料。

a、养成收集资料的习惯。平常注意收集一些写作知识及业务知识，形成习惯，并对资料进行分类汇总。

b、养成读书读目录的习惯。如看一本书，首先看目录，然后自己想如何让自己写目录里的内容，自己该从哪些方面写?然后和书的分析方法对照，找出自己的不足，进而提高自己的写作分析方法。

c、注意问题分类。把某个问题分为几个方面，然后把某个方面再分为几类。不但使总结有条理性，而且进一步丰富了总结的内容。

标准员工行为规范

为了创造一个文明祥和，秩序井然的工作环境，树立管理人员的良好形象，要求全体员工在管理、服务过程中，严格按照本规范的内容去执行，以确保公司取得最佳社会效益和经济效益。

一、员工守则：

1、遵守国家政策法令、法规、遵守公司一切规章制度；

2、服从领导，听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务；

3、严格遵守公司纪律，按质量标准要求开展工作；

4、讲究职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉；

5、爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生；

6、勤检办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象；

7、衣容整洁，精神饱满，待人热情，文明用语；

8、办公室内严禁吸烟，嬉戏打闹；

二、工作态度。

1、服从领导--不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配；

2、层级管理--有事直接向主管领导汇报，勿越级投诉或越级汇报；

3、严于职守--坚守本职岗位，不得擅自离岗，窜岗或睡岗；

4、正直诚实--对上级领导、同事和客户要以诚相待，不得阳奉阴违；

5、团结协作--各部门之间、员工之间要互相配合，同心协力解决困难；

6、勤勉高效--发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作；

三、服务态度。

1、礼貌--任何时刻均应使用礼貌用语，"请"字当头，"谢"字不离口。

2、乐观--以乐观的态度面对工作；

4、热情--热情地为业主/住户提供服务；

5、耐心--对业主/住户的要求应认真、耐心地聆听；

6、严等--一视同仁地对待所有业主/住户，不能有贫富之分，厚此薄彼；

四、仪容仪表。

1、统一穿着工衣，工衣要经常烫洗，保持衣冠整洁，不可起皱；

2、工卡统一佩戴于左胸前；

3、全体员工统一穿黑皮鞋，皮鞋要保持干净、光亮；

4、头发应梳理整齐，不留怪异发型，不染发，男员工头发不盖耳遮领，及每日剃须；

5、要注意保持个人卫生，身体外露部分必须保持干净、清洁；

6、女员工上班易化淡妆；

7、不留长指甲（不长于指头1毫米），女员工不可涂有色的指甲油。

五、行为举止。

1、举止应大方得体，与人交谈双眼应平视对方，不要左顾右盼：

2、遇见同事或业主/住户应礼貌地问好（早上应道"早晨"，其他时候讲"您好"）；

5、注意走路姿势，在楼道内行走脚步要轻，不得奔跑（紧急情况下除外）；

标准规范租赁合同

合同编号：

工程名称：

工程地点：

分包项目：室内装修、水电安装。

分包单位：

分包单位负责人：

承包人（甲方）：

地址：

分包人（乙方）：

地址：

为满足工程需要，依据《中华人民共和国合同法》和《建筑安装工程合同条例》等有关规定，为明确双方的权利、义务和违约责任，经双方协商一致，签订本合同。

一、工程概况：

1.工程名称：

2.工程地点：

3.分包内容：砌体工程、涂料工程、吊顶工程、楼地面工程及清单内容。

4.工期：除涂料工程以外的所有施工内容在15日完成，全部施工完成25日内。

5.合同总价：本合同预计总价暂定为人民币300000元（大写：叁万元），最终以结算价为准。结算时价格按照本合同所确定的价格，工程量以实际收方工程量为准。

6.劳务单价及工作内容列表（详见附件一）。

7.甲方视实际情况，可对乙方承包范围及内容做出增减或者调整，也可对乙方承包范围内的某一分项、某一产品、半成品材料等另行指定施工单位或供应商。乙方应无条件接受，也不以此作为对其余项目合同单价做出调整的理由。

二、分包方式及说明：

1.分包方式：合同单价是综合单价包干价，工作内容见附件一，全部包干至成品交验达到本合同约定标准。

2.乙方包人工、包机械使用；并负责在分包范围内全面履行甲方在总包合同中应承担的责任和义务，承担全部与本工程有关的责任。乙方按照甲方同建设单位签订《建设工程施工合同》（简称总包合同）约定的施工内容和范围进行劳务分包，施工机械使用由乙方自行租赁，费用已包含在本合同价款内。乙方必须自行施工本工程，不得将本工程转包或再分包。

3.经商定，乙方委派为工长，为技术员，为质安员，以上人员负责施工现场日常工作，未经甲方项目经理同意不得更换，否则按每人次10000元给予处罚。合同签订人必须到现场处理施工协调工作，未经甲方同意擅自不到施工现场的按每人次500元给予处罚。乙方的项目负责人签署的一切文件，均不代表甲方行为。

三、合同文件及解释顺序。

组成本合同的文件及优先解释顺序如下：

(1)本合同；

(2)本合同附件；

(3)本工程施工总包合同；

(4)本工程施工专业承(分)包合同。

四、标准规范。

除本工程总包合同另有约定外，本合同适用标准规范如下：

五、总包合同（根据项目情况提供）。

1甲方应提供总包合同，供乙方查阅。当乙方要求时，甲方应向乙方提供一份总包合同或专业分包合同的副本或复印件。

2乙方保证以甲方的立场全面履行总包合同的各项约定，不得以不知情等理由拒绝执行总包合同和专业分包合同的约定。

六、图纸。

甲方应在劳务分包工作开工前向乙方提供施工图纸份，份数不足由乙方自费解决；乙方负责全部竣工图的编制和交档。

七、质量要求、安全目标、文明施工目标：

1.质量要求：

（1）按总承包合同和本劳务分包合同有关质量的约定、国家现行的《建筑安装工程施工及验收规范》和《建筑安装工程质量评定标准》等有关规范验收，本工程必须达到质量评定等级，并满足甲方质量要求。

失由乙方承担。

（3）乙方提供的辅材必须经甲方认样、认质才可使用。所有进场材料必须提供产品合格证，本工程严禁使用不合格产品。因乙方使用不合格产品造成的一切损失由乙方承担。

（4）甲方提供的材料乙方有义务进行检查和验收，如质量不达标，乙方有权拒绝施工，否则造成的'相关损失由乙方承担，但经甲方技术部和质安部鉴定，可以使用并达到业主方要求的除外。

2.安全目标：杜绝重大伤亡事故发生，杜绝火灾及重大机械事故。

3.文明施工目标：

（1）必须按四川华西装饰工程有限公司的要求进行施工，达到甲方标准化文明施工现场的标准要求。

（2）若因乙方原因造成甲方现场文明施工不合格或被罚款，由乙方承担甲方的损失，同时甲方将按每次元处罚乙方。

八、双方义务：

1.甲方义务：

（1）甲方应对乙方进行遵纪守法、安全消防及管理制度等方面的监督检查；统一制定各项管理标准，组织编制和审核年、季、月施工计划和材料计划，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工等的控制、监督、检查和验收,履行甲方和业主签定的合同中甲方的义务.

（2）甲方应及时向乙方提供施工所用的图纸等技术资料，对乙方进行安全、技术交底，及时提供电源和水源接口，统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收。

（3）按本合同约定，向乙方支付劳务报酬。

（4）负责与业主方、监理方、设计等有关部门联系，协调现场工作关系。

2.乙方义务：

（1）人员：必须保证入场作业人员身体素质和技术水平符合作业要求，工人年龄应大于18周岁，小于50周岁，特殊作业人员须符合国家有关年龄、技能等相关规定。乙方作业人员均须持有效身份证，且特种作业人员必须持证上岗。按工程所在地政府和相关部门规定办理有关证件，由此产生的一切费用由乙方自行承担，乙方将其人员花名册及证件复印件加盖公章后报甲方备案。乙方隐瞒进场人员有关影响施工安全的病情、病史不报，从而发生质量安全事故的，所造成的一切损失由乙方负责。

（2）质量：必须严格按照操作规程、施工图纸、安全及技术交底、验收标准、规范等进行施工，完成合同约定的作业任务，服从甲方的统筹安排、统一调动，确保工程质量达到约定的标准。乙方应承担并履行总承包合同约定的、与劳务作业有关的所有义务及工作程序。对本劳务分包合同范围内的工程质量向甲方负责，并就工程质量与甲方向业主方承担连带责任。

（3）工期：乙方应组织具有相应资格证书的熟练工人投入工作，科学安排作业计划，投入足够的人力、物力，保证工期。乙方在施工过程中必须服从甲方项目部的进度安排，确保甲方总承包合同工期顺利完成，甲方有权针对乙方的工作质量好坏调整乙方的工作人员和工作范围，乙方不得有任何异议,由此发生的结算变化,乙方应无条件服从甲方的裁决，完善内部作业人员的安全交底工作。

（4）合同：乙方应与其进场作业人员签订劳务或劳动合同并按规定投保，积极参加项目部每周一次的安全活动会。

（5）管理：乙方必须建立完善的施工现场管理制度，对作业班组实行有效管理。严格执行建设主管部门及环保、消防、环卫等有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工。承担由于自身责任造成的修改、返工、工期拖延、安全事故、现场脏乱等造成的损失及各种罚款。

（6）材料计划：乙方必须按照甲方现场项目部提供的进度计划安排，做好材料计划工作，材料计划表交甲方项目部，甲方项目部进行审核后组织材料到场，如因乙方计划不及时，造成的停窝工的一切损失由乙方承担（包括甲方公司的直接及间接损失）。材料计划要求准确、及时，按照甲方现场项目部规定的格式进行填写，如乙方所提供的计划超过现场使用量，由此造成的浪费、材料库存的费用由乙方负担，甲方可在其结算费用中进行冲抵。乙方的材料计划表应提前提供给甲方项目部，一般材料应提前3天，需加工的材料必须提前一个月提供（如玻璃、石材、钢材加工件等）。甲方委托乙方代购的材料，须经甲方验收，采购材料的费用由乙方在工程款支付时提供相应采购发票，甲方予以支付。其中乙方的代购劳务费已包含在合同单价中。

（7）成品、半成品保护：乙方在施工中应与各工种、工序配合，保护成品、半成品，因乙方原因发生的成品、半成品的损坏、破坏等，甲方将给予乙方每次100--500元的处罚，同时责令乙方修复并赔偿全部损失。

（8）食宿：乙方负责进场人员的食宿。

服务礼仪规范及标准

头发：洁净、整齐、无头屑，不做奇异发型。男性不留长发，女性不宜使用华丽头饰。

眼睛：无眼屎，无睡意，不斜视。眼镜端正、洁净明亮。不戴墨镜和有色眼镜。女性不宜画过浓眼影。

耳朵：男女均不宜戴耳环。

胡子：刮干净或修整齐，不留长胡子，不留八字胡或其他怪状胡子。

嘴：会客时不嚼口香糖等食物。女性不宜用深色或艳丽口红。

手：干净、指甲整齐、无污垢，不留长指甲。不涂指甲油，不戴结婚戒指以外的戒指。

帽子：工作时间不佩戴帽子。(工程安全帽除外)。

衬衫：领口语袖口保持洁净。扣上风纪扣，不要挽起袖子。质地、款式与颜色与其它服饰相匹配，并符合自己的年龄、身份和公司的个性。

领带：端正整洁，不歪不皱。质地、款式与颜色与其它服饰匹配，符合自己的年龄、身份和公司的个性。不宜过分华丽和耀眼。

西装：整洁笔挺，背部无头发和头屑。不打皱，不过分华丽。与衬衫、领带和西裤匹配。与人谈话或打招呼时，将第一个纽扣扣上。

上口袋不要插笔，所有口袋不要放置钱包、名片、香烟、打火机等物品而鼓起来。

胸饰与女性服装：胸卡、徽章佩戴端正，不要佩戴与工作无关的胸饰。胸部不宜袒露。服装整洁无皱。穿职业化服装，不穿时装、艳装、晚装、休闲装、透明装、无袖装和超短裙。

皮带：松紧适度，不要选用怪异的皮带头。

鞋袜：鞋袜搭配得当。系好鞋带。鞋面洁净亮泽，无尘土和污物，不宜钉铁掌，鞋跟不宜过高、过厚和怪异。袜子干净无异味，不露出腿毛。女性穿肉色短袜或长筒袜，袜子不要褪落和脱丝。

站立。

男性站姿：双腿平行打开，双手握于小腹前。当下列人员走来时应该起立：客户或客人;上级和职位比自己高的人;与自己平级的女职员。

女性站姿：双腿要靠拢，膝盖打直，双手握于腹前。

就座。

男性座姿：一般从椅子的左侧入座，紧靠椅背，挺直端正，不要前倾或后仰，双手舒展或轻握于膝盖上，双腿平行，间隔一个拳头的距离，大腿与小腿成90度。如坐在深度软的沙发上，应坐在沙发前端，不要仰靠沙发，以免鼻毛外露。忌讳：二郎腿、拖鞋、把脚放到自己的桌椅上或架到别人的桌椅上。

女性座姿：双腿交叉或并拢，双手轻放于膝盖上，嘴微闭，面带微笑，两眼凝视说话对象。

行走。

男士：抬头挺胸，步履稳健、自信。避免八字步。

女士：背脊挺直，双腿平行前进，步履轻柔自然，避免做作。可右肩背皮包，手持文件夹置于臂膀间。

手势(1)。

指引：需要用手指引某样品或接引顾客和客人时，食指以下靠拢，拇指向内恻轻轻弯曲，指示方向。

招手：向远距离的人打招呼时，伸出右手，右胳膊伸直高举，掌心朝着对方，轻轻摆动。不可向上级和长辈招手。

手势(2)。

握手：手要洁净、干燥和温暖。先问候再握手。伸出右手，手掌呈垂直状态，五指并用，握手3秒左右。不要用左手握手。与多人握手时，遵循先尊后卑、先长后幼、先女后男的原则。若戴手套，先脱手套再握手。切忌戴着手套握手或握完手后檫手。握手时注视对方，不要旁顾他人它物。用力要适度，切忌手脏、手湿、手凉和用力过大。与异性握手时用力轻、时间短，不可长时间握手和紧握手。掌心向上，以示谦虚和尊重，切忌掌心向下。

为表示格外尊重和亲密，可以双手与对方握手。要按顺序握手，不可越过其他人正在相握的'手去同另外一个人握手。

介绍称呼致意。

自我介绍。

介绍的内容：公司名称、职位、姓名。

例：您好!我是某某的物业公司的主管，我叫李某某。

给对方一个自我介绍的机会。

例：请问，我应该怎么称呼您呢?

介绍他人。

顺序：把职位低者、晚辈、男士、未婚者分别介绍给职位高者、长辈、女士和已婚者。

国际惯例敬语(姓名和职位)。例：王小姐，请允许我向您介绍李某某总监。

介绍时不可单指指认，而应掌心朝上，拇指微微张开，指尖向上。

被介绍者应面向对方。介绍完毕后与对方握手问候。例：您好!很高兴认识您!

避免对某个人特别是女性的过分赞扬。

坐着时，除职位高者、长辈和女士外，应起立。但在会议、宴会进行中不必起立，被介绍人只要微笑点头示意即可。

秘书礼仪规范标准

女子入宫的途径通常是这样的：礼聘、采选和进献。

先说礼聘，一般礼聘的女子入宫是最有希望成为皇后的。

唐代豪门大族的女子和士宦人家美名远播的女子朝廷按例要进行挑选，然后礼聘入宫。

这些礼聘入宫的女子大多出身高贵，气质风雅。

她们有的来自皇亲国戚，有的来自权门贵族，其他以德、才、美色闻名而礼聘入宫的则是士宦人家的女子。

这些礼聘入宫的女子，受到皇帝的特别优待，往往一入深宫就予以册封，成为有名位、身份的?珊团?佟?其次是采选，从唐代开始，宫廷定期向民间采选良家女入宫。

从唐代皇帝的敕令上看，选采良家女似乎是为了太子和诸王选妃，以保持皇家良好的血统，而事实上，只要美色、才艺超众，不论出身是贵是贱的女子都有可能脱颖而出，登上后妃宝座。

再就是进献，这样的女子通常是被当作礼物送进宫中的。

一些醉心于仕途的官吏往往将色、艺俱佳的女儿和治下才、色双绝的女子进献给皇上，送入后宫。

唐代著名诗人和大臣崔氵是出于个人前程的考虑，甘心将美艳的妻子、女儿献给太子，送入太子东宫，从而获得高官。

清代的宫女是服侍皇帝，皇后，嫔妃，公主，阿哥的，不同等级的人宫女的数量也不同，皇太后有12名宫女，答应只有一名宫女。

比较低等人家的女子，以上这些女孩都要在十三岁时进宫被挑选一次。

被选中的宫女一般要到25岁才能出宫，而且出宫的宫女不许在进宫，也不传播宫中的事情。

另外，有的宫女未满期限，因为笨拙或是有病，也能被赶出宫。

姑姑一般都非常严厉，动辄棍棒相加(宫中规定宫女不许打脸)。

宫女的出路有几种，一种是皇帝看上的，就选在皇帝的身边做答应、做常在、做贵人等等，任皇帝的喜欢和不喜欢来决定她的命运。

另一部分就是皇帝指配给他的子孙或者亲王的子孙，给他们做妻或者妾。

还有一部分就在宫里做服务。

按照当时的规定，宫女岁数太大了，到了一定的年龄，可以允许出宫，这个制度执行得也不是很严格。

其他资料：作为宫女，要离开王宫只有两个可能，一是年老体衰或疾病缠身，再不就是服侍的主子病逝，守丧三年后才可回家。

离开王宫后也不能婚嫁，或作妾。

王宫每年会从民间招收女孩入宫，中人、白丁女儿均可报名。

入宫后从小宫女做起，以后可晋升为内人、上馔内人、尚宫，或最高尚宫等职级。

〔尚宫的职务〕女孩入宫当小宫女的年龄，由四、五岁至十多岁不等。

一般来说，入宫年龄越小，接受宫廷教养培训的时间越长，由於自幼熟习宫廷礼仪，长大后大多被派往大殿，担任王上身边的「至密尚宫」。

若是十岁以后才入宫，就像剧中主角徐长今一样，多派往御膳房、退膳间、洗踏房、洗水间、生果房等地方，因为这些部门较侧重教授有关职务的技术。

如御膳房学做料理、针绣房学做针线等。

每个入宫的孩子会归一个内人或尚宫管教，担任老师兼母亲的角色。

大家在同一个房间生活。

小宫女在宫内学习礼仪及技术后，大约八至十年后可参加「内人试」，合格后正式成为内人，属九品官阶。

内人再经过十多廿年历练后，可以参加尚宫考试。

通过考试，会获赐予牒纸与假髻，属正五品官阶。

以后有机会晋陛至最高尚宫、提调尚宫的话，官阶会更高。

其实，王宫内所有妃嫔及宫女，均属内命妇;内命妇之首为王后。

一朝为宫女，终身是王上的女人。

一旦举行内人试〔内人礼〕，即意味著婚礼，宫女正式成为王上的女人，一生不能婚嫁。

宫女，即「宫中女官」的简称，指的是在宫中担任官职的女人。

由王上以致小王子小公主的日常起居饮食，都得靠宫女打理照顾，所以宫女的需求量很大。

王宫每年会从民间招收女孩入宫，中人、白丁女儿均可报名。

入宫后从小宫女做起，以后可晋升为内人、上馔内人、尚宫，或最高尚宫等职级。

〔尚宫的职务〕女孩入宫当小宫女的年龄，由四、五岁至十多岁不等。

一般来说，入宫年龄越小，接受宫廷教养培训的时间越长，由於自幼熟习宫廷礼仪，长大后大多被派往大殿，担任王上身边的「至密尚宫」。

若是十岁以后才入宫，就像剧中主角徐长今一样，多派往御膳房、退膳间、洗踏房、洗水间、生果房等地方，因为这些部门较侧重教授有关职务的技术。

如御膳房学做料理、针绣房学做针线等。

每个入宫的孩子会归一个内人或尚宫管教，担任老师兼母亲的角色。

大家在同一个房间生活。

小宫女在宫内学习礼仪及技术后，大约八至十年后可参加「内人试」，合格后正式成为内人，属九品官阶。

内人再经过十多廿年历练后，可以参加尚宫考试。

通过考试，会获赐予牒纸与假髻，属正五品官阶。

以后有机会晋陛至最高尚宫、提调尚宫的话，官阶会更高。

其实，王宫内所有妃嫔及宫女，均属内命妇;内命妇之首为王后。

一朝为宫女，终身是王上的女人。

一旦举行内人试〔内人礼〕，即意味著婚礼，宫女正式成为王上的女人，一生不能婚嫁。

要么是由地方官员进献(汉景帝王皇后)，先入选作宫女，再由宫女升上来的也有。

许多人没有看到紫禁城到底儿是个啥样子，在初选中就被淘汰出局。

剩下的，每百人一批，按照年龄大小排队，顺序入宫，参加“精选”。

肩负着重任的太监，远看看，近瞧瞧，把那些稍高、稍矮、稍胖、稍瘦的，都扒拉出来，送回原籍。

留下来的，再按年龄大小编组，进入“一审”。

只要有一处看着不顺眼，听着不顺耳，当场“退货”。

“二审”时，太监拿着尺子，量姑娘的手、臂、腰、腿、脚，再令姑娘“活动活动”。

凡是一处尺寸不符合要求、各部分“零件”不搭配，以及风度、仪态不佳者，一律打发回老家。

“三审”由女官和年老宫女把关。

姑娘单独进入一间秘室，脱得一丝不挂，女官和宫女摸其乳，探其秘，闻其味，察其肤……合格者在宫中接受一个月左右的培训。

说梦话撒癔症的，绝对不能容留，将来惊了驾，那可不是闹着玩的!“终审”一般由皇太后负责，有时皇上亲自出马。

他们按摆在面前的桌子上的名单，逐一将精英传进。

姑娘立而不跪，回答一些有关姓名、家庭状况、学问方面的问题。

“考官”们审形辨音，从中筛选出一后一妃或数妃。

其余的，赐给亲王、郡王、皇子、皇孙，或留在宫中当“女官”、宫女。

安全标准化规范

准化工作的咨询、服务和评审；其他企业和生产经营单位可参照执行。

a建筑企业b工矿企业c企事业单位。

一级为最高。对评审定级进行监督管理。

a政府相关部门b上级管理部门c安全生产监督管理部门。

3、对本标准的应用是必不可少的，其最新版本(包括所有的修订单)适用于本标准。

a(gb50656-)建筑施工企业安全生产管理规范。

b(gb2894)安全标志及其使用导则。

c（jgj59―99）建筑施工安全检查标准。

4、对本标准的应用是必不可少的，其最新版本(包括所有的修订单)适用于本标准。

a(jgj80－1991)《建筑施工高处作业安全技术规范》。

b(gbz158)工作场所职业病危害警示标识。

c(jgj/t77-)施工企业安全生产评价标准。

5、对本标准的应用是必不可。

少的，其最新版本(包括所有的修订单)适用于本标准。

a

c(aq)企业安全文化建设评价准则。

标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业。

安全生产规范化建设。

a安全管理目标b安全管理措施c安全管理制度。

的顺利进行。

a专项治理b考核标准c隐患排查治理。

8、企业安全生产标准化工作采用“策划、实施、检查、改进动态循环的模式，依据本。

标准的要求，，建立并保持安全生产标准化系统；通过自我检查、自我纠正和自我完善，建立安全绩效持续改进的安全生产长效机制。

a结合施工特点b结合标准规范c结合自身特点。

企业安全生产规范化建设。

a建立组织机构b建立预防机制c安全管理台账。

10、企业安全生产标准化工作实行企业自主评定、的方式。

a外部审核b主管部门审核c外部审核。

11、企业应当根据本标准和有关，对本企业开展安全生产标准化工作情况进行评定。

a评分标准b评分细则c评分表。

12、企业应当根据本标准和有关评分细则，对本企业开展安全生产标准化工作情况进。

行评定。自主评定后申请外部评审定级。安全生产标准化评审分为一级、二级、三。

级，。

a二级为最高b三级为最高c一级为最高。

13、有关行业制定安全生产标准化标准应满足本标准的要求；已经制定安全生。

产标准化标准的，优先适用行业安全生产标准化标准。

a建筑行业b工矿企业c行业。

14、企业根据自身，制定总体和年度安全生产目标。

a安全生产实际b安全生产情况c安全生产施工产值。

15、按照所属基层单位和部门在生产经营中的，制定安全生产指标和考核。

办法。

a体质b职能c人员。

16、企业各职能部门应及时识别和获取本部门适用的安全生产法律法规、标准规范，

并跟踪、掌握有关法律法规、标准规范的修订情况，及时提供给企业内负责识别和获。

取适用的安全生产法律法规的汇总。

a主管部门b主要负责人c各职能部门。

17、企业应按照安全生产法律法规赋予的职责，全面负责安全生产工作，并履行安全生产义务。

a安全管理人员b主要负责人c项目经理。

18、企业应建立安全生产责任制，明确各级单位、部门和人员的。

a安全生产职责b安全生产责任c安全生产范围。

20、企业应建立安全生产，完善和改进安全生产条件，按规定提取安。

全费用，专项用于安全生产，并建立安全费用台账。

a投入计划b安全费用管理制度c投入保障制度。

21、企业应建立识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范的制度，明。

确，确定获取的渠道、方式，及时识别和获取适用的安全生产法律法规、

标准规范。

a主管部门b主要负责人c各职能部门。

23、企业应遵守安全生产法律法规、标准规范，并将相关要求及时转化为。

本，贯彻到各项工作中。

a企业的规章制度b单位的规章制度c单位相关标准。

24、企业应建立健全，并发放到相关工作岗位，规范从业人员的生产作。

业行为。

a安全生产管理体系b安全生产保障体系c安全生产规章制度。

25、企业应根据生产特点，编制岗位，并发放到相关岗位。

a规章制度b安全生产责任制c安全操作规程。

26、企业应每年至少对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况进行检查评估。

a一次b二次c三次。

使用的为最新有效版本。

a安全检查反馈的问题b安全检查问题c安全检查真该情况。

28、企业应严格执行和档案管理制度，确保安全规章制度和操作规程编。

制、使用、评审、修订的效力。

a安全规章制度b文件c法律法规规范。

29、企业应建立主要安全生产过程、事件、活动、检查的安全记录档案，并加强对的有效管理。

a安全资料b安全记录c安全生产过程。

30、企业应确定安全教育培训，按规定及岗位需要，定期识别安全教育培训需求，制定、实施安全教育培训计划，提供相应的资源保证。

a主要负责人b计划c主管部门。

31、应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，，并对培训效。

果进行评估和改进。

a实施集中管理b实施分级管理c统一管理。

32、企业应建立安全生产投入保障制度，完善和改进安全生产条件，按规定提取安全。

费用，，并建立安全费用台账。

a专项用于安全生产b专款专用c保障安全生产。

33、企业的主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活。

动相适应的安全生产知识和管理能力。要求必须对其安全生产知识和管理能力进行考核的，须经考核合格后方可任职。

a国家质监局b建设部c法律法规。

34、企业应对操作岗位人员进行，使其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，并确认其能力符合岗位要求。未经安全教育培训，或培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业。

a安全教育和生产技能培训。

b入场教育和安全技术交底。

c安全操作规程和安全知识教育。

35、新入场人员在上岗前必须经过三级安全教育培训，在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门的。

a安全技术交底和教育b安全教育和培训c技能培训。

36、操作岗位人员转岗、离岗重新上岗者，应进行车间(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。

a一年以上b半年c三个月。

37、从事特种作业的人员应，方可上岗作业。

a取得特种作业操作资格证书b持特种作业上岗证书c进行岗前教育培训。

38、企业应对进行安全教育培训。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前的安全教育培训。

a现场所有人员b项目管理了人员c相关方的作业人员。

39、企业应对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的和告知。

a危险源进行教育。

b危险及应急知识的教育。

c危险场所及安全要求的教育。

40、企业应通过安全文化建设，。

a加强从业人员安全意识b促进安全生产工作c加深对从业人员安全教育。

42、企业应采取多种形式的安全文化活动，的安全态度和安全行为，逐步形成为全体员工所认同、共同遵守、带有本单位特点的安全价值观，实现法律和政府监管要求之上的安全自我约束，保障企业安全生产水平持续提高。

a增强从业人员b引导全体从业人员c加深教育从业人员。

43、企业建设项目的所有设备设施应符合有关法律法规、标准规范要求；安全设备设施应与建设项目主体工程。

a同时设计、同时施工、同时投入生产和使用b“三同时”c必须“三同时”

44、企业应按规定对项目建议书、可行性研究、初步设计、总体开工方案、开工前安全条件确认和竣工验收等阶段。

a进行全面管理b进行规范管理c依照规范进行管理。

45、企业应对操作岗位人员进行安全教育和生产技能培训，使其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，并。未经安全教育培训，或培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业。

a确认其能力符合岗位要求b进行教育和安全技术交底c进行安全知识教育。

46、企业的主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位相适应的安全生产知识和管理能力。法律法规要求必须对其安全生产知识和管理能力进行考核的，须经考核合格后方可任职。

a所持营业执照b生产经营范围c所从事的生产经营活动。

47、企业应按规定对项目建议书、可行性研究、初步设计、总体开工方案、开工前安全条件确认和竣工验收等阶段。

a进行规范管理b进行全面管理c进行统一管理。

49、生产设备设施变更应执行变更管理制度，，并对变更的全过程进行隐患控制。

a履行变更手续b签订变更单c履行变更程序。

50、企业应采取多种形式的安全文化活动，引导全体从业人员的安全态度和安全行为，逐步形成为全体员工所认同、共同遵守、，实现法律和政府监管要求之上的安全自我约束，保障企业安全生产水平持续提高。

a带有本单位的安全管理特点。

b带有本单位特点的安全价值观。

c带有本单位安全管理办法。

51、企业应对生产设备设施进行，保证其安全运行。

a统一管理b集中管理c规范化管理。

52、企业负责管理各种安全设备设施，建立台账，定期检维修。对安全设备设施应制定检维修计划。

a应设设备管理机构b应指定专人c应有专人。

53、设备设施检维修前应制定方案。检维修方案应包含作业行为分析和控制措施。检维修过程中应执行并进行监督检查。

a操作规程b检维修方案c隐患控制措施。

a改装改制b弃置不用c放置不用。

55、设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造、拆除和报废，应符合有关。

a企业生产设备管理规定b法律法规、标准规范的要求c方案要求。

56、企业应执行生产设备设施，应使用质量合格、设计符合要求的生产设备设施。

a到货验收和报废管理制度b进场检查验收管理制度c设备、设施管理制度。

57、拆除的生产设备设施应按规定进行处置。拆除的生产设备设施涉及到危险物品的，须制定危险物品处置方案和应急措施，并严格按。

a处置方案和应急措施实施b法律法规、标准规范的要求c规定组织实施。

58、企业应采取多种，引导全体从业人员的安全态度和安全行为，逐步形成为全体员工所认同、共同遵守、带有本单位特点的安全价值观，实现法律和政府监管要求之上的安全自我约束，保障企业安全生产水平持续提高。

a安全教育形式b安全措施c形式的安全文化活动。

59、企业进行等危险作业时，应当安排专人进行现场安全管理，确保安全规程的遵守和安全措施的落实。

a爆破、吊装b拆除、爆破c深基坑、脚手架搭设拆除。

60、企业应加强生产现场安全管理和生产过程的控制。对生产过程及物料、设备设施、器材、通道、作业环境等。

a危险源进行识别，指定控制措施。

b存在的隐患，应进行重点控制。

c存在的隐患，应进行分析和控制。

62、企业应加强生产现场安全管理和生产过程的控制。对动火作业、受限空间内作业、临时用电作业、高处作业等危险性较高的作业活动实施作业许可管理，严格履行审批手续。作业许可证应包含等内容。

a危害因素分析和安全措施b危险源识别和控制c安全措施和交底。

63、企业应加强。对作业行为隐患、设备设施使用隐患、工艺技术隐患等进行分析，采取控制措施。

a安全生产管理b生产作业行为的管理c对施工现场的安全检查。

64企业应根据作业场所的实际情况，按照gb2894及，在有较大危险因素的作业场所和设备设施上，设置明显的安全警示标志，进行危险提示、警示，告知危险的种类、后果及应急措施等。

a企业内部规定b行业标准要c规范标准和其他要求。

65、企业应在设备设施检维修、施工、吊装等作业现场设置和警示标志，在检维修现场的坑、井、洼、沟、陡坡等场所设置围栏和警示标志。

a围挡b警戒区域c防护栏杆。

66、企业应执行承包商、供应商等，对其资格预审、选择、服务前准备、作业过程、提供的产品、技术服务、表现评估、续用等进行管理。

a相关文件要求b相关合同规定c相关方管理制度。

67、企业应建立合格相关方的名录和档案，根据服务作业行为定期，并采取行之有效的控制措施。

a识别服务行为风险b风险程度c进行评审。

68、企业应对进行统一安全管理。

a同一作业区域的相关方b分包单位c施工现场。

69、企业不得将项目委托给不具备相应资质或条件的相关方。企业和相关方的项目协议应明确规定。

a施工作业事项b生产经营项目c双方的安全生产责任和义务。

70、企业应执行，对机构、人员、工艺、技术、设备设施、作业过程及环境等永久性或暂时性的变化进行有计划的控制。

a变更文件要求b变更管理制度c变更方案规定。

71、企业应组织，对隐患进行分析评估，确定隐患等级，登记建档，及时采取有效的治理措施。

a安全专项检查工作b事故隐患排查工作c事故隐患识别工作。

72、法律法规、标准规范发生变更或有新的公布，以及企业操作条件或工艺改变，新建、改建、扩建项目建设，相关方进入、撤出或改变，对事故、事件或其他信息有新的认识，组织机构发生大的调整的，应及时。

a组织事故隐患识别工作b组织隐患排查c安全检查。

73、隐患排查前应，明确排查的目的、范围，选择合适的排查方法。排查方案应依据：（1）有关安全生产法律、法规要求；（2）设计规范、管理标准、技术标准；（3）企业的安全生产目标等。

a编制检查方案b制定排查措施c制定排查方案。

75、企业应根据，采用综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等方式进行隐患排查。

a施工现场环境和作业特点b安全生产的需要和特点c施工进度及环境。

76、企业应根据，制定隐患治理方案，对隐患及时进行治理。

a隐患排查的结果b安全生产的需要和特点c施工现场环境和作业特点。

77、隐患治理方案应包括目标和任务、方法和措施、经费和物资、机构和人员、时限和要求。重大事故隐患在治理前应。

a制定应急预案b采取临时控制措施并制定应急预案c编制专项治理方案。

78、企业应根据及隐患排查治理情况，运用定量的安全生产预测预警技术，建立体现企业安全生产状况及发展趋势的预警指数系统。

a安全生产的需要和特点b生产经营状况c施工现场环境和作业特点。

80、企业应按照法律法规、标准规范的要求，为从业人员提供符合要求的工作环境和条件，配备与职业健康保护相适应的设施、工具。

a职业健康b法律法规、标准规范c国家规定。

81、对可能发生急性职业危害的有毒、有害工作场所，应设置，制定应急预案，配置现场急救用品、设备，设置应急撤离通道和必要的泄险区。

a标识牌予以告知b防护设施警示标识c报警装置。

82、企业应定期对作业场所职业危害进行检测，在检测点设置标识牌予以告知，并将检测结果。

a存入职业健康档案b进行公布c进行上报。

83、各种防护器具应定点存放在安全、，并有专人负责保管，定期校验和维护。

a通风干燥的地方b便于取用的地方。

84、企业应对现场急救用品、设备和防护用品进行，定期检测其性能，确保其处于正常状态。

a妥善保管b经常性的检维修c定期检查维修。

85、企业与从业人员订立劳动合同时，应将可能产生的职业危害及。

其后果和防护措施如实告知从业人员，并在劳动合同中写明。

a作业区域内b工作过程中c施工作业过程中。

86、企业应采用有效的方式对从业人员及相关方，使其了解生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施，降低或消除危害后果。

a进行安全教育b进行宣传c进行声明。

87、对存在严重职业危害的作业岗位，应按照gbz158要求设置警示标识和警示说明。警示说明应载明、后果、预防和应急救治措施。

a职业危害程度b职业危害防治措施c职业危害的种类。

88、企业应按规定，及时、如实向申报生产过程存在的职业危害因素，并依法接受其监督。

a行政主管部门b当地主管部门c当地安监部门。

89、企业应按规定建立安全生产或指定专人负责安全生产应急管理工作。

a应急管理机构b应急组织机构c应急救援机构。

90、企业应建立与本单位安全生产特点相适应的专兼职应急救援队伍，或指定专兼职应急救援人员，并；无需建立应急救援队伍的，可与附近具备专业资质的应急救援队伍签订服务协议。

a组织训练b组织应急救援演练c组织应急救援培训。

91、企业应按规定制定生产安全事故应急预案，并针对制定应急处置方案或措施，形成安全生产应急预案体系。

a生产安全事故应急预案b专项应急预案c重点作业岗位。

93、企业应按规定建立，配备应急装备，储备应急物资，并进行经常性的检查、维护、保养，确保其完好、可靠。

a应急管理机构b应急组织机构c应急设施。

94、企业应组织生产安全事故应急演练，并对演练效果进行。根据结果，

修订、完善应急预案，改进应急管理工作。

a评审b评价c评估。

95、企业发生事故后，应按规定及时向上级单位、政府有关部门报告，

并及有关证据。必要时向相关单位和人员通报。

a妥善保护事故现场b保护事故现场c立即救护伤员。

96、企业发生事故后，应，明确其职责与权限，进行事故调查或配合上级部门的事故调查。

a按规定成立事故调查组b成立事故调查组c按规定成立组织机构。

97、事故调查组应根据有关证据、资料，分析事故的直接、间接原因和事故责任，提出整改措施和处理建议，编制事故调查报告。

a整改方案和处理建议b对事故的处理意见c整改措施和处理建议。

98、企业应每年至少一次对本单位安全生产标准化的实施情况进行评定，验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况。

a安全生产制度措施b安全管理措施方案c安全生产控制措施。

99、企业应根据的评定结果和安全生产预警指数系统所反映的'趋势，对安全生产目标、指标、规章制度、操作规程等进行修改完善，持续改进，不断提高安全绩效。

100、企业主要负责人应对绩效评定工作全面负责。评定工作应形成正式文件，并将结果向，作为年度考评的重要依据。

a所有部门、所属单位和从业人员通报b当地主管部门汇报c上级部门汇报。

二、多选题。

1、有关行业制定安全生产应满足本标准的要求；已经制定行业安全生产的，优先适用行业安全生产。

a标准化标准b标准化基本规范c建筑施工企业安全生产管理规范。

2、国家安全生产监督管理总局令第16号安全生产事故隐患排查治理暂行规。

定、、对企业安全生产标准化基本规范的应用是必不可少的，其最新版本(包括所有的修订单)适用于本标准。a（gb2894安全标志及其使用导则）b(gbz158工作场所职业病危害警示标识)c（gb50656-2011建筑施工企业安全生产管理规范）。

3、通过建立安全生产责任制，制定，排查治理隐患和监控重大危险源，，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。

c建立预防机制d标准规范的要求。

证。

a保障人身安全健康b提高安全生产水平。

c生产经营活动的顺利进行d安全生产目标。

5、企业安全生产标准化工作采用“策划、实施、检查、改进”动态循环的模式，依据本标准的要求，结合自身特点，建立并保持；通过自我检查、自我纠正和自我完善，建立安全绩效持续改进的。

a保证生产经营活动顺利进行b安全生产标准化系统c安全生产长效机制。

6、企业应当根据本标准和有关评分细则，对本企业开展工作情况进行评定；自主评定后申请。

a当地主管部门评审定级b外部评审定级c安全生产标准化。

7、企业根据自身安全生产实际，制定总体和。按照所属基层单位和部门在，制定。

a年度安全生产目标b生产经营中的职能。

c安全生产指标和考核办法d安全生产目标和考核办法。

8、企业应按规定设置，配备。

a安全生产管理机构b安全生产管理人员c安全生产领导机构。

9、企业应生产投入保障制度，完善和生产条件，按规定费用，专项用于安全生产，并费用台账。

a建立安全b改进安全c提取安全d建立安全。

11、企业各职能部门应及本部门适用的安全生产法律法规、标准规范，并跟踪、掌握有关法律法规、标准规范的，及时提供给企业内负责识别和获取适用的安全生产法律法规的主管部门汇总。

a及时掌握b时识别和获取c修订情况d收集情况。

12、企业应建立健全，并发放到相关工作岗位，规范从业人员。

的。

a安全生产职责b安全生产规章制度c生产作业行为。

理、、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工管理，职业健康管理、防护用品管理，应急管理，事故管理等。

14、企业应根据评估情况、、生产安全事故案例、等，对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订，确保其，保证每个岗位所使用的为最新有效版本。

a绩效考评结果b有效和适用c安全检查反馈的问题d绩效评定结果。

15、企业应确定安全教育培训，按规定及岗位需要，安全教育培训需求，制定、实施安全教育培训计划，提供相应的。

a负责人b定期识别c主管部门d资源保证。

17、企业应对操作岗位人员进行安全教育和，使其熟悉有关的和安全操作规程，并确认其能力符合岗位要求。未经安全教育培训，或培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业。

a安全生产管理制度b安全生产规章制度c生产技能培训d安全操作规程培训。

18、企业应采取多种形式的，引导全体从业人员的，逐步形成为全体员工所认同、共同遵守、带有本单位特点的安全价值观，实现要求之上的安全自我约束，保障企业安全生产水平持续提高。

a安全教育活动b安全价值观c安全态度和安全行为d安全文化活动e法律和政府监管。

19、企业建设项目的所有应符合有关法律法规、标准规范要求；安全应与建设项目同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

a基础设施b设备设施c主体工程d工程。

20、企业应按规定对项目建议书、可行性研究、、总体开工方案、开工前确认和竣工验收等阶段进行规范管理。

a初步设计b总体设计c安全条件d安全风险。

21、生产设备设施变更应执行，履行变更程序，并对变更的全过程进行。

a变更文件要求b变更管理制度c隐患控制d安全评估。

22、企业应有专人负责管理各种，建立台账，定期检维修。对应制定检维修。

a计划b安全设备设施c方案d安全防护设施。

23、设备设施检维修前应制定。检维修应包含作业行为分析和控制措施。检维修过程中应执行并进行监督检查。

a安全技术措施b方案c隐患控制措施。

24、安全不得随意拆除、挪用或；确因检维修拆除的，应采取临时安全措施，检维修完毕后立即复原。

a防护设施b设备设施c改造d弃置不用。

25、设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造、拆除和报废，应符合的要求。企业应执行生产设备设施和报废管理制度，应使用、设计符合要求的生产设备设施。

a本设备标准规范b有关法律法规、标准规范。

c到货验收d质量合格e安全标准。

26、拆除的生产设备设施应按规定进行。拆除的生产设备设施涉及到的，须制定处置方案和应急措施，并严格按规定。

a处置b危险物品c组织实施d进行处置。

27、企业应加强安全管理和的控制。对及物料、设备设施、器材、通道、等存在的隐患，应进行分析和控制。

a施工现场b生产现场c生产过程d作业环境。

28、企业进行、吊装等危险作业时，应当安排进行现场安全管理，确保的遵守和安全措施的落实。

a操作规程b深基坑c专人d爆破e安全规程。

29、企业应加强生产作业行为的安全管理。对作业行为、设备设施使用、工艺技术等进行分析，采取控制措施。

a违章b隐患c维修使用d管理e缺陷。

30、企业应加强生产现场安全管理和生产过程的控制。、、临时用电作业、等危险性较高的作业活动实施作业许可管理，严格履行审批手续。

作业许可证应包含危害因素分析和安全措施等内容。

a电气焊作业b受限空间内作业c高处作业。

d高空作业e对动火作业。

31、企业应根据的实际情况，按照及企业内部规定，在有较大危险因素的作业场所和设备设施上，设置明显的安全警示标志，进行危险提示、警示，告知危险的种类、后果及应急措施等。

a(gb2893)b(gb2894)c作业场所d危险的种类。

32、企业应在检维修、施工、吊装等作业现场和警示标志，在检维修现场的坑、井、洼、沟、陡坡等场所和警示标志。

a施工机具b设备设施c设置围栏d设置警戒区域。

33、企业应执行承包商、供应商等相关方，对其资格预审、选择、服务前、作业过程、提供的、技术服务、表现评估、续用等进行管理。

a方案的编制b商品c准备d产品e管理制度。

34、企业应建立合格相关方的和档案，根据作业行为定期识别行为风险，并采取行之有效的控制措施。

a花名册b名录c相关d服务。

35、企业应对进入的相关方进行统一安全管理。不得将项目委托给不具备或条件的相关方。企业和相关方的项目协议应明确规定双方的。

a同一作业区b相应资质c安全生产责任和义务d作业区域。

36、企业应执行，对机构、人员、工艺、技术、设备设施、作业过程及环境等永久性或暂时性的变化进行。变更的实施应履行审批及验收程序，并对变更过程及变更所产生的和控制。

a变更文件要求b管理控制c变更管理制度。

d隐患进行分析e有计划的控制。

37、企业应组织工作，对隐患进行，确定隐患等级，登记建档，及时采取有效的。

a专项安全检查b事故隐患排查c治理措施d分析评估e排查评价。

38、法律法规、标准规范或有新的公布，以及企业或工艺改变，新建、改建、扩建项目建设，相关方进入、撤出或改变，对事故、事件或其他信息有新的认识，组织机构的，应及时组织隐患排查。

a发生变更b发生变化c操作条件d施工条件。

39、隐患排查前应制定，明确排查的目的、范围，选择合适的排查方法。应依据：（1）有关安全生产法律、要求；（2）设计规范、管理标准、技术标准；（3）企业的等。

a排查方案b规范c法规d管理生产规章制度e安全生产目标。

40、安全生产规章制度至少应包含下列内容：安全生产职责、安全生产投入、文件和档案管理、隐患排查与治理、安全教育培训、特种作业人员管理、设备设施安全管理、、生产设备设施验收管理、、施工和检维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工管理，职业健康管理、，应急管理，事故管理等。

41、企业应根据安全生产的需要和特点，采用综合检查、、季节性检查、、日常检查等方式进行。

a隐患排查b专项检查c节假日检查d专业检查。

42、企业应根据隐患排查的结果，制定，对隐患及时进行治理。隐患治理方案应包括目标和任务、方法和措施、、机构和人员、时限和要求。重大事故隐患在治理前应采取临时控制措施并制定。

a隐患治理措施b隐患治理方案c费用计划。

d经费和物资e应急预案。

43、隐患治理措施包括：、管理措施、、防护措施和。治理完成后，应对治理情况进行验证和效果评估。

a工程技术措施b安全技术措施c教育措施。

d应急预案e应急措施。

44、企业应按照法律法规、标准规范的要求，为从业人员提供符合要求的工作环境和条件，配备与保护相适应的、工具。

a安全要求b职业健康c急救用品d设施。

45、企业应定期对作业场所进行检测，在检测点设置标识牌予以告知，并将检测结果存入档案。对可能发生急性的有毒、有害工作场所，应设置报警装置，制定应急预案，配置现场、设备，设置应急撤离通道和必要的泄险区。

a救护应急用品b职业危害c职业健康d急救用品。

46、企业应对各种防护器具应定点存放在安全、便于取用的地方，并有专人负责保管，定期校验和维护。对现场急救用品、设备和防护用品进行经常性的检维修，定期检测其性能，确保其处于正常状态。

a防护用品b定期检测c定期校验d防护器具。

47、企业与订立时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果和防护措施如实告知，并在中写明。

a从业人员b劳动合同c劳务人员d劳务合同。

49、企业应按规定建立，配备应急，储备应急，并进行经常性的检查、维护、保养，确保其完好、可靠。

a应急组织机构b装备c物资d应急设施。

50、企业发生事故后，应按规定及时向上级单位、政府有关部门报告，并妥善保护事故现场及有关证据。必要时向相关单位和人员通报。

a上级单位b有关部门c相关单位。

员工行为规范考核标准

达标准促规范心得体会

在现代社会中，标准和规范无处不在，无论是产品质量还是行为准则，只有达到一定的标准才能获得认可与信任。在工作和生活中，我们必须时刻注重达标准促规范，以保持良好的工作效率和生活品质。在这个过程中，我也有了一些心得与体会。

首先，达标准是确保工作高效进行的基础。在工作中，我们面临着各种各样的任务和要求，时常需要准时交付高质量的成果。如果我们不能达到规定的标准，就会影响到整个团队或组织的运转。在我个人的工作经验中，我发现只有在不断追求完美，并且达到一定的标准时，才能在同事中获得尊重和信任。所以，在工作中，我会时刻提醒自己要关注需求和要求，并努力达到或超越标准。

其次，达标准要求具备细致入微的观察力和耐心。在实际操作中，我们可能需要审视细小的细节，每一个步骤都必须确保正确和规范。由于我曾经从事过一段时间的质检工作，我深知只有仔细观察和耐心检查，才能保证产品的质量达到要求。如同工作一样，生活中也需要我们关注琐碎的细节，比如家庭的卫生，个人的仪表等。只有将这些小的细节照顾好，才有可能保持整体的规范和品质。

此外，达标准也需要我们具备扎实的专业知识和技能。无论在哪个领域，只有理解和掌握了相关的专业知识和技能，才能做出符合要求的工作成果。在我的工作中，我发现通过技能培训和学习新的知识，我不仅提高了自己的工作效率，也增加了自己的竞争力。因此，在我看来，终身学习和不断提升自己的专业能力是达到标准和规范的关键。一个人只有具备扎实的知识和技能，才能真正达到规定的标准，并将其转化为具体的成果。

此外，我认为与他人的合作和协调也是达标准促规范的重要方面。在工作和生活中，我们经常要与他人合作完成各种任务和项目。只有团结一心，相互支持和协调，才能达到期望的目标与标准。在我个人的工作经验中，我深刻体会到团队合作的重要性。通过和同事们的密切配合，我能够更好地理解需求和要求，并制定相应的工作方案。同时，通过分享和借鉴其他人的经验，我也能够提高自己的工作效率和质量水平。

最后，达标准促规范的过程也是自我监督与自我约束的过程。只有要求自己达到规定的标准，才能更好地避免错误和违规行为的发生。在工作和生活中，我们要时刻引导自己秉持正确的价值观和行为准则，做到遵循规范和道德规范。个人的规范性行为最终也将影响团队和社会的整体规范。通过自我约束与自我监督，我们能够提高个人的道德品质和社会责任感。

总结起来，达标准促规范是工作和生活中必不可少的要求。它要求我们具备细致入微的观察力和耐心，扎实的专业知识和技能，良好的合作与协调能力，以及自我监督和自我约束能力。只有通过不断努力和提升自己，我们才能达到规范的要求，并将其转化为具体的成果。

公文规范标准

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