个人简历应该简明扼要地展示个人的学历、技能、实习和工作经历等，并突出自己的亮点和成就。以下是小编为大家精心整理的个人简历范文，供大家参考和学习。
网络招聘投简历的绝招
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
一个hr经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度，所以至少要写上应聘的职位这样才便于hr经理分门别类去筛选。另外，最好在标题中写上自己的名字，这样便于hr经理再次审核您的简历。
2.要用私人邮箱。
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那简历就石沉大海了。
3.选好渠道。
很多求职者都有这样的疑问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?这里，如果你已经在该网站制作了与该岗位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：酒店hr能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
4.注意事项。
a邮件简明，主题同正文写明应聘岗位。
c一份电子邮件应聘一个岗位，不要群发简历，根据岗位调整简历。
d简历投递后可询问招聘单位，注意电话用语。
e资格不符，可主动咨询。
f不必要大量邮寄简历，有目的有选择地投递。
g简历突出专业，社会实践等重点内容。
更多热门的文章内容分享，欢迎大家参考：
怎样打造独特诱人简历。
让求职简历主动出击。
简历中能力栏内容怎么写。
简历为什么要一页纸？
网络招聘投简历的绝招
求职信尺度要掌握好，相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望hr会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
2、新颖的邮件标题。
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：
3、简历最好放照片。
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。
4、让你的邮件永远在最前面。
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20以后才会被排在后面。
5、经常刷新简历。
6、切忌投寄同一个公司多个职位。
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理和“销售部高级经理。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
7、简历的投递格式。
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位通过该网站发送简历，这样做的好处是：hr能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
8、要用私人邮箱。
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢？如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在hr邮箱最上层，而又如果hr在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加？相信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，了解hr的工作习惯就十分重要了。hr一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。
网络招聘投简历的绝招
招聘会上人山人海，你抱着你的简历看着一家家的招聘单位，你是怎么将你的简历投递上的呢?你投了n份收到多少的面试机会呢?在招聘会上投简历也是有一定技巧的。
1、关于工作经验。
在招聘会上，一般都是通过分析公司的现场招聘广告来评估自己是否符合条件，这里着重说工作经验的问题。比如学土木的，一般人家说要一年工作经验的，意味着应届生可能有戏，而3年以上工作经验的，最好就不用浪费体力和时间了。而营销类的不在以上范围中。
2、如何等排队。
都不可取!
3、和谁说话。
好不容易论到你了，你要如何开口说第一句话呢?
stop，在开口说话之前，还要说明一件容易被人忽视的技巧，一般招聘人员都是两人，你要先和谁说呢?(其实两个人不是随便的两个，一般都是一个是公司人事部门的人，另一个是相关专业人士。最简单的区分方法就是性别，比如以工程方面专业为例，一般女的是人事部，男的是技术部;而两个同性的话，一般就是年长者为技术部)。
许多人以为应该和技术部的人说话，因为可能以后拍板的是他——错，其实要和人事部的mm先说，你想，人家小mm呆了好久，谁也不重视她，你呢?却一来就先把简历给她，她对你印象自然要好;二来，以后进公司免不了要和人事部的mm打交道，先混个脸熟;三，其实你和她说话，她基本不会问你任何专业问题，一般都是客套话之后再介绍你去投技术部负责人，而这样由她介绍总比你冒昧的直接碰枪口要好，而且可以让你很快的进入状态。
4、如何说话。
“你好，我是某某学的应届生，我想要应聘贵公司某某职务，这是我的简历……”这样么?
错!这样的话没有和人家完成最初的交流，俺一般是这样的：
“你好”注视对方，然后身体完全正对她，但是不要坐下，因为她会请你坐的，你要做的是等，等什么呢?等对方的问候!
“你好，请坐”一般来说她会这样回应。
可是总有人忘记掉你还站着，那怎么办?自己坐下?不行，一定要问一句：请问我可以坐下么?”
“当然”这样你就完全掌握了谈话的主动。
“刚才看了贵公司的介绍，我想要应聘贵公司职务，我觉得我完全符合公司的要求，我是某某的应届生，这是我的简历……”
“哦，好的，可以简单谈谈你自己么?”她会翻看你的简历，而这时候你一定要表现的足够自信，要让她觉得，你是来找工作的，不是来求她要你简历的。
好了，你应聘的职位具体由x部长负责，你还是和他说好了”
“xx部长你好……然后开始你已经准备好的词……。
不怕，就算你不能100%回答正确，你也一定知道个大概，那你就把你知道的那部分尽量说得详细，用专业的话叫“避重就轻，楞往过蒙”(此招只限投简历的时候使用，面试的时候万万不能打肿脸冲胖子，要知道，说的越多错的越多，言多而失，是搞技术的大忌)。
5、说好结束语。
简历算是投放完了，眼见着他在简历上打了个“优”。
要具体问问人家通知的时间，然后说一句好听的“我十分期待和您的合作”、“期待和您的下次见面”最后再加上个道别语。
作到上面的几点，基本你的简历算是投出水平了，剩下的就等着人家通知你面试了。
网络招聘投简历的绝招
下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。
(1)简历要与大公司沾边。
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!
(2)经常刷新简历。
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!
(3)不要只应聘最近三天的职位。
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
(4)让你的'邮件永远在最前面。
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如20xx年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20xx年以后才会被排在后面!
(5)新颖的邮件标题。
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
网络招聘投简历的绝招
选择最佳时间网投简历是一门学问，如果你的简历是最后投出，它的位置就是在hr邮箱最上层出现，而又如果hr在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会就可以大大增加了。相信每个人查看邮件时都是按由近到远的顺序来查看的。
所以，了解hr的工作习惯就十分重要了。hr一般会在上午9：30左右以及下午2：00左右打开邮箱，在上午11：00、下午3：00左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。提示一下，由于hr邮箱的吞吐量较大，一般投递会有5—10分钟左右的延时，所以不要把时间抠得太精确哦。hr可很少会随看邮箱随刷新的。
网络招聘投简历的绝招
a.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。
b.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%.
如果你选择a，请立即停止阅读本文，去找那种简历作者。如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过了大话空话这一关。
用故事打动招聘经理。
以下的提问和方法可以帮助你改进自己的简历：你曾经做过哪些事情使你获得晋升、加薪或奖金?你曾经重组过哪些部门?如果你曾经获得的业绩与未来雇主的业务直接相关的话，那就更好。如果你可以用生动有力的例子说明自己的管理风格，并说明它如何使公司在某些方面获益，那么就请直言(不过应该尽量简短)。逸闻趣事比数字更有打动人的力量，它能够以一种数字绝不可能具备的方式打动别人的内心。在你的出色管理之下，一些行将失败的项目又起死回生了，你有这类曲折动人的故事吗?曲折动人的故事人人都喜欢。
由于雇主推崇简洁，你应该对职业生涯的主要内容进行筛选和分析，并通过选择最适合未来雇主的材料为其定制一份简历。如果你勤于收集关于教育、培训、工作现场、项目、报告、活动等方面的信息，那么可供选择的材料就非常丰富。
从小事中发现你的潜在优势。
有时候，毫不起眼的小东西吸引了招聘经理的注意并使他决定雇用你。对托尼。圣吉来说，这个不起眼的东西是他的飞行执照。他把简历投递给了柯林斯。莱萨克，后者打理了一家小型的工程咨询企业，在提供专业服务的过程中常常需要建立三维模型以供专家验证之用。飞行执照使莱萨克先生深信圣吉先生尽管缺乏该领域的工作经验，但他熟练于从三维角度观察事物。
当你构思一份简历时，你不可能总是清楚什么起作用。圣吉先生认为飞行执照与该工作风马牛不相及，以至于根本没将其列入简历之中。后来在面试的时候真相才浮出水面。
我回想起一个资深猎头曾经告诉我一件事，他的一个顾客之所以从众多的受过相似培训的竞争者中脱颖而出，原因在于他从简历中发现这个顾客曾经在一次政治竞选中做过志愿者，并且曾经担任过大学棒球队的队长。对他而言，这些都意味着领导能力。
针对目标职位定制简历。
总结经验，我认为应该把所有的经历和技术列成一个清单。也许有一天其中的某一项使你获得梦寐以求的工作。
莱萨克先生领导工程服务的业务以来，数十年不断地身体力行，设计了所谓的终身成绩单，在上面如实记录自己知识主体的所有内容—项目、研讨会、学术讨论会、会议、自愿工作、在职培训、生命体验等。其他人也设计了类似的收集职业信息的工具，通常称之为职业文件夹。它们常常可以作为简历的附件，在争取工作面试机会上很有用。
当然，虽然有大量信息要支配，你也不能一股脑儿将它们全部塞进简历。你应当做一些研究—查看分类广告和网页上的工作描述，与目标公司里的熟人联系等等。明确公司对该职位的资格和经验要求，然后从储备清单中筛选出合适的项目填充到简历中。清单就是一个数据库，使你能够为每一个可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份简历。
我们再看看圣吉先生的经历。他离开莱萨克先生的公司后，在一家工程公司干了一段时间，然后又辞职申请一家建筑公司的设计工程师工作。他的希望并不大，因为用他自己的话说，设计工程师“多得很”，并且他没有取得工程方面的学位。但是在面试过程中，面试者发现圣吉先生有某种软件方面的经验，而该软件能够解决一个长期困扰该公司的问题，他立即雇用了圣吉先生。
因此，请你按照杰出的美国心理学家罗斯尼。罗斯纳达拉所说的那样去勇敢地行动吧：“大胆地表现自己吧，总会有所收获的。”
网络招聘投简历的绝招
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
（7）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果。
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
（8）自己要学会让简历与职位匹配。
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！
要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
网络招聘投简历的绝招
记者从昨天在上海体育馆举行的中高级人才招聘会上发现，一些应聘者为提高应聘成功率，展示自己有很强的适应性，会同时应聘一家企业几个要求完全不同的岗位但效果却适得其反，被招聘人员认为是盲目“海投”简历。
记者发现，在昨天的招聘会上，很多招聘企业提供的职位都在10个以上。不少应聘者在递上简历时，都称自己能够“一才多用”，同时应聘3个以上职位的现象很普遍。而且这些职位的要求可能完全不同，比如有人会在应聘软件开发人员的同时，也表示自己可以做客服。有的人甚至表示，企业招聘的多数职位，他都可以胜任。
记者采访了一些招聘人员，多数都表示应聘者这样广撒网并不可取。招聘人员不仅觉得应聘者定位不清晰，也对应聘者能胜任哪个职位难以判断，在决定录取的名单顺序中，自然就将其排到后面。
上海厂长经理人才有限公司一人力资源专家认为，应聘时表现出的广泛“适应性”，其实和网络“海投”简历类似，很容易让人生厌。比如人事经理发现，一个人应聘公司提供的几乎全部职位，那么把其直接排除的可能性很大。应聘中，即使一家公司的几个职位应聘者都愿意尝试，最好只报一个职位。然后，针对该职位突出自己的技术能力，让招聘人员发现优点。如果招聘人员提议应聘者确实更适合其他职位，应聘者再表示可以接受。
网络招聘投简历的绝招
通过招聘信息我们可以获得什么东西?我们不仅可以得知企业对岗位的要求，还可以得知企业的联系方式和联系地址等信息，知道这些东西后我们就可以使用其他途径去投个人简历，而不一定要通过招聘网站这一种渠道去投简历。为什么要这么做了?无论出于机会性还是保险性方面来说，这么做都是能够对求职者带来帮助的。
在保险性方面来说，因为招聘网站可能出现系统方面的问题导致你的简历并没有真正投递到企业在网站上接受简历的邮箱，另外企业也可能因为一些原因没有看到你的简历。所以此时我们通过直接发送简历到企业的邮箱，或者到企业将自己的简历交给对方，如此就可以起到一个保险的作用防止第一次投简历未成功。
在机会方面来说，如果第一次投的简历被对方否决了，大学生个人简历网。请注明。那你再次将简历呈交给对方看，对方可能会让你的简历过关，哪怕这一封简历和第一次投的简历并没有多大的'变化。但是对方可能是因为投简历使用的途径不同，或者此时的心情不同，导致你所投简历的命运也呈现出截然相反的结果，因为人在不同时候可能因为环境、情绪等原因导致其作出的判断是不同的。
所以我们要从招聘信息里多多截取有用的信息，以便于自己所需要的时候使用，记住一句话尝试利用不同方法去做某一件事，那么你不仅获得的机会将增多而且能够提升成功的概率。俗话说双管齐下，我们就要将这种战术用在投简历这项工作上以获得更好的结果。
推荐阅读：自己做好一份个人简历，自己做好一份个人简历，大学生保险公司实习心得。
网络招聘投简历的绝招
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：hr能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
9、要用私人邮箱。
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢？如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在hr邮箱最上层，而又如果hr在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加？相信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，了解hr的工作习惯就十分重要了。hr一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。
阅读本文的人同时还阅读了如下相关范文供参考：
平面设计师中文简历写作电子简历中文简历写作中文简历写作经验之谈。
网络招聘投简历的绝招
1、大学生在网上投递简历，一定要注意必须在企业规定的时间段内。此外，简历不要采用word文档编写，企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。所以，尽量用纯文本格式，不要出现字词及语法类的错误。
2、由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件。况且，面对千余封邮件，hr是没有耐心和时间查看所有附件内容的。
3、在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件会自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。
4、在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。
打造简历的绝招
现在有专门的公司替大学生制作简历，我当时也非常心动，可咨询后发现，虽然他们的广告做得很好，但没有特别大的创意。我男友是广告系毕业的，给我打造了一份独一无二的简历。这份简历非常个性化，它是在一张纸上以田字格的形式按个人联系方式、学校生活等四个版块把我的情况错落有致地表现出来。我的证件照也被他扫描后制作出来，使简历能以整体化的形式展现。
我想，自己后来进了这家4a广告公司，很大程度上得归功于这份精心打造的简历。当然，简历只是一块敲门砖，关键还在于要有真才实学，因为再差的人也可以通过一种专门的公司把简历做得很漂亮，但到面试时就会露馅。
有的放矢费苦心。
我的简历花费不多，花的心思却不少，因为我给不同类型单位的.简历是不相同的。我学文科，兴趣广泛，观察和揣测下来大致知道什么样的单位对怎样的简历感兴趣。
一般来说，单位总是关注与之相关的知识背景和实践经历，这是简历抓住招聘者“眼球”的关键。所以应聘广告公司我就详写我在某广告公司的兼职经历，并且由于我应聘的是创意部，这些简历我还配上了自己画的封面。投给媒体行业的简历则附上了在报纸实习的成果，为了方便阅读，我打了一份目录，而厚厚的成果放在那里可以壮壮声势……对于几家对英语要求很高的外企，学长的建议是附上一页流畅的英文自荐信。一番应聘下来，发现功夫没白费，我获得了很多面试机会。简历，形式可简，而其中的苦心真是不能“简”。
提高简历的回复率绝招
写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。
一、不投超过50封简历，不要唧歪。
如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的.经济危机也许会让这个数字雪上加霜……。
这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。
还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。
二、让hr看不到你的简历的理由。
1、附件+邮件。
1）用最淳朴的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不开。pdf更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用pdf格式发了200多份简历，最后一个很好心的hr给他回信说，这个格式不认识！不会用pdf格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。
如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业hr的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。
只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。
打造简历的绝招
个人工作简历在求职中有多重要已经不用多说，如果你打算现在开始开启新的事业旅程，请跟着下面这份checklist注意9件事，检查一下简历在哪里还有欠缺，认真打磨一番，争取让你的简历到了hr主管的信箱之后，一下子就抓住对方的眼球吧!
1.挑选适合的“坑”。
如果你的经验和能力与某公司的招聘职位并不匹配的话，就不要一遍又一遍地申请了。当然，对方的hr主管肯定会注意到你，但他们并不会欣赏你的百折不挠，相反，在他们眼中，你不过就是个不能胜任的求职者罢了。
2.不要用附件发送简历。
一方面你得当心求职信中的附件被对方信箱当成病毒直接隔离扔进垃圾箱;另一方面也不要考验hr的耐心，对于一个每天要面对几百甚至上千封求职信的hr来说，下载附件绝对是一件浪费时间的事情。
3.在邮寄简历的时候，不要在信件主题和信件内容的任何地方出现感叹号。
或许在你看来感叹号会引起他人的注意，但实际上对于收到信件的人来说，感叹号却代表着极度的不尊重，让人非常不舒服。
4.列出所有成绩和资格证书。
在简历的开头附加一份专业的简介，列出你所获得过的各项资格证书还有你所做出过的各种成绩。别忘了，这些资格能力的关键字一定要与你所应聘的职位要求对应上，这样才能为获得面试机会增添砝码。
5.尽量不要再简历中使用缩写。
一方面显示你求职的态度不够认真，另一方面，很多专业词汇的缩写并不是人人都熟悉，hr很可能因为不知道你在说什么而将你拒之门外。
网络招聘普通求职简单个人简历
姓名：
目前所在：深圳年龄：36。
户口所在：湖北国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：162cm。
诚信徽章：未申请体重：68kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
应聘职位：财务经理：，财务总监：
工作年限：15职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求：8000--12000希望工作地区：深圳,中山,东莞。
工作经历。
公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质。
担任职位：财务经理。
工作描述：1.根据国家财务制度和财经法规，结合公司实际情况，制定适用的财务管理办法。
2.按照国家统一的会计制度设置和使用会计科目。除会计制度允许变动的以外，不得任意增减或者合并会计科目。
3.围绕公司的经营发展规划和工作计划，负责编制公司财务计划和费用预算，有效地筹划和运用公司资金。
4.做好公司各项资金的收取与支出管理。
5.定期汇总公司的经济运作情况，提出合理化建议，为公司发展决策提供参考依据。
6.每月核算企业产品生产成本并对其进行分析。
7.做好财务统计和会计账目、报表及年终结算工作，并妥善保管会计凭证，账簿、报表和其他档案资料。
8.定期检查财务计划、费用预算执行情况，监督各部门的财务活动，分析存在问题，查明原因，及时解决。
9.统一归口管理公司各种票据和账目，杜绝管理处资金流失。
10.负责财务人员的业务培训和考核监督工作。
11.保守公司商业机密，维护公司利益。
12.负责向公司领导及政府部门作出财务报表。
离职原因：家中有事。
公司性质：外商独资所属行业：其他行业。
担任职位：会计主管。
2、对各项成本费用进行分析、控制，监督财务计划的执行;。
3、对固定资产进行管理;。
4、负责日常资金的预算;。
5、对国地税各种税收申报表，出口免抵退申报表审核。
6、现正在引进erp系统对财务与各部门联系成一个服务平台，使财务指标数据更加准确合理，给领导决策提供强有力的支撑，让其工作部署更加合理有效。
离职原因：更好的挑战。
公司性质：外商独资所属行业：其他行业。
担任职位：会计主管。
工作描述：1、通过与其他部门的协调努力，建立并完善了销售及付款的财务监控体系，
2、同时结合公司的其他各项财务指标数据(包括生产成本、管理费用、财务费用、贷款合同、税务负担等)为领导预算出公司未来各时段的预期收益、及资金流状况，使管理者对公司的财务状况、未来收益状况、总体盈利能力、资金风险、税务风险有较全面的了解，以便领导做出更有效的工作部署。
3、通过与税务部门的良好沟通，使公司能够及时了解到最新的税务政策，并提出相应的改进意见。
离职原因：调任。
公司性质：中外合资所属行业：其他行业。
担任职位：财务主管。
工作描述：1、日常帐务审核管理、
2、应收应付管理工作，对外结算(一方面负责管理国内、国外客户的往来款项，对各类欠款，进行系统催缴)。
3、生产成本核算等。
离职原因：到广东。
公司性质：国有企业所属行业：其他行业。
担任职位：出纳、会计。
工作描述：刚从大学毕业，经分配回原籍屈家岭管理区物质公司。由于所学专业涉及到财务、经济，经领导考虑分配我做物质公司出纳一职，在当时业务熟练的老会计的指导下，认真做好每一件事。得到领导和同仁一致好评，之后负责会计，公司在当时的先进管理理念，高效的办公电算化设备，员工高度的敬业精神，使我产生了极大的兴趣，并积极学习，最终使我受益匪浅。
离职原因：改制。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：华中农业大学。
专业一：市场营销专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：日语一般。
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
15年以上专业财务经验;。
对往来帐务的管理有丰富的经验;。
对制造型企业生产成本核算认知全面，可以根据企业制定合理生产成本核算模式;。
根据公司业务制定相应的财务流程，并监控实施;。
熟悉国家税收政策及会计准则;。
良好人际沟通技巧及成熟、独立的工作能力;。
良好的解决问题能力、善于自我激励;。
良好的人员管理能力，善于调动团队成员的能动性;。
良好的电脑软硬件使用能力，擅长金蝶、用友等财务软件及office等办公软件。
自我评价。
工作年限：15年以上。
1995年07月至2002年3月屈家岭管理区物质公司出纳、会计。
2002年3月至2005年3月武汉苏泊尔压力锅有限公司财务主管。
2005年5月至2006年3月富来塑料精工(中山)有限公司会计主管。
2006年3月至2010年3月富来世寿塑料(深圳)有限公司会计主管。
2010年4月至2010年12月深圳市金恒晟科技有限公司财务经理。
网络招聘普通求职简单个人简历
姓名：
目前所在：白云区年龄：39。
户口所在：清远国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：172cm。
诚信徽章：未申请体重：73kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
应聘职位：人事总监：，高级管理：，行政/后勤：
工作年限：15职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：12000--20000希望工作地区：广东省,广东省,广东省。
工作经历。
公司性质：民营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)。
担任职位：人力资源总监。
工作描述：1.全面统筹规划公司的人力资源战略，全面管理公司人力资源和行政团队.
2.建立并完善人力资源管理体系。研究设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)制定和完善人力资源管理制度。
3.全面管理招聘、培训、薪酬、绩效，维护、发展和传播企业文化。
4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督管理计划的实施。
5.致力提高公司的综合管理水平，并向决策者提供有关战略的建议。
6.及时处理公司管理过程中的重大问题。
7.协助和配合总经理达成战略目标。
离职原因：企业搬迁。
公司性质：中外合资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。
担任职位：人力资源总监。
工作描述：工作职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，全面管理集团及各子公司人力资源和行政团队。
2、建立并完善人力资源管理体系。研究设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)制定和完善人力资源管理制度。
3、向高层决策提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4、全面管理招聘、培训、薪酬方面，并塑造、维护、发展和传播企业文化。
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督多项计划的实施。
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
8、协助和配合总经理达成公司中长期战略目标。
所得成就：把管理混乱的公司导向规范化管理。
离职原因：辞职。
公司性质：民营企业所属行业：文字媒体/出版。
担任职位：行政副总。
所得成就：全面负责报社内部运营,报社只投入200万元就让达到盈亏平衡,做一份传媒报业而言相当不易,这是我职场最成功的经历.
离职原因：公司结业。
公司性质：股份制企业所属行业：造纸/印刷。
担任职位：人力资源部经理。
工作描述：工作职责：全面负责集团公司行政及人力资源管理工作。
所得成就：导入人力资源管理，推行绩效管理，让公司管理更规范。
离职原因：辞职。
公司性质：中外合资所属行业：通信/电信/网络设备。
担任职位：行政人事主管-经理。
工作描述：工作职责：全面负责公司行政人力资源管理工作。
所得成就：让公司人事行政管理规范化。
离职原因：转换环境。
公司性质：股份制企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：行政经理助理。
工作描述：工作职责：协助行政经理管理公司行政人事工作。
所得成就：有力支持上司工作。
离职原因：合同期满。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：韶关职工大学。
专业一：工业会计专业二：人力资源管理。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：优秀。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，全面管理集团及各子公司人力资源和行政团队。
2、建立并完善人力资源管理体系。研究、设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)制定和完善人力资源管理制度。
3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4、全面管理招聘、培训、薪酬方面，并塑造、维护、发展和传播企业文化。
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并管理各项计划的实施。
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
8、协助和配合总经理达成公司中长期战略目标。
良好的沟通和谈判能力.
良好的统筹和管理能力.
亲和力强;优秀的团队领导能力.
公司各项规章制度修订及实施;行政管理;政府相关事务;大客户验厂等。熟iso、sa8000、相关劳动法例，kpi、bsc(平衡记分卡)。对战略管理,变革管理，管理能力开发也较有认识.良好心理学知识.擅长写作。
经验及能力胜任一家集团公司人力资源总监工作!
自我评价。
吾自毕业后前往澳门第二大公司康泽工商(二万人的企业，服装和城巴为主营业务)做行政经理助理，就此踏入行政、人力资源管理之门。
十五年来，前后工作过六间公司，职位也由行政经理助理一路提升到行政、人力资源总监。多间集团、上市公司的经历(康泽、昌明、泰明均为大型集团或上市公司)对行政、人力资源管理有着非常丰富的经验。可用bsc建立kpi体系.
这些年在职位不断提升的同时，自身也在不断提升，参加、学习过：iso、sa8000、人力资源管理师、kpi、bsc(平衡计分卡)，并在企业加以运用,令企业管理有了较大提升。
吾性格颇为正直，重诚信.擅长写作，对人力资源管理甚有心得，今后致力于人力资源管理工作，成为人力资源管理的专家。
打造简历的绝招
年龄：31岁身高：171cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省贵阳市云岩区。
最高学历：高中工作经验：1-3年。
联系地址：贵州省贵阳市云岩区。
求职意向。
最近工作过的职位：客户经理。
期望工作地：贵州省/贵阳市云岩区。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：7000~8000元/月。
期望从事的岗位：销售代表。
期望从事的行业：印刷/包装/造纸。
技能特长。
技能特长：通力强有亲和力沉稳内敛创业经历。
教育经历。
贵阳市第八中学(高中)。
起止年月：20xx年9月至20xx年7月。
学校名称：贵阳市第八中学。
专业名称：金融学。
获得学历：高中。
工作经历。
贵州省高速公路集团-经理。
起止日期：20xx年5月至20xx年8月
企业名称：贵州省高速公路集团。
从事职位：经理。
业绩表现：高速公路不停车收费设备(obu)安装，以及维护。
企业介绍：国有全资电信和其他信息传输服务业。
上海夸克商务信息有限公司-客户经理。
起止日期：20xx年9月至20xx年6月
企业名称：上海夸克商务信息有限公司。
从事职位：客户经理。
业绩表现：xxx。
企业介绍：私有其他金融活动。
轻松六招应战网络招聘简历战
电脑，已经成为现在家庭生活一个非常显著的特征，adsl宽带，通过近几年的大力推广，adsl已经走进了千家万户，是家庭用户使用非常普遍的一种宽带上网方式，据调查显示，目前国内有超过一半的宽带用户都在选择使用adsl。然而在便利生活的背后，还存在着很多问题，有资费的、速度的等等，其中最让用户苦恼的就是上网的速度。为了能在我们现有的家庭条件下，将adsl宽带的性能完全的发挥出来，我们在下面的文章中向大家介绍一下影响adsl速度的各方面因素，所谓“知己知彼，百战不殆”，了解了我们面对的问题，那么解决起来就易如反掌了。
网线。
网线是网络最基础的组成部分，它极其重要却往往被忽视，相比其他电脑配件或网络设备，网线容易造假。由于网线的优劣直接影响传输性能，所以组网前的网线选购非常重要。目前市场上以超五类线为主，三类线和五类线已经难觅踪迹，超五类线价格便宜，且向下可直接用于百兆以太网，向上可升级到千兆。所以在网线的选择上面，大家一定不要图便宜。
线路传输。
宽带传输数据都是利用电话线进行的，如果线路的传输的质量不是很高的话，对于网速的影响也是很大的。目前我们所使用的adsl拨号技术都具有网络速率自动调整功能，当我们在上网的时候线路受到影响的时候，这种拨号技术会按照受干扰程序调整上网传输速度。为了避免避免出现这样的状况发生，我们在电话线路布线的时候应该严格遵循线路施工标准，不随意分线，在关键线路部位加装套管，尤其是在接口处，要注意连接牢固稳定，并且要做好防氧化和侵蚀的保护措施。
温度。
所以建议用户在使用一段时间后，将设备关闭一段时间再上网，会发现网速会非常快。因此，无论是为了用户的上网速度，还是设备的使用寿命，都建议用户将adsl“猫”置于四周通风的环境当中，做好设备的通风散热工作。
说完了外部的因素，我们再来说说影响网速的内部因素。
网卡协议。
我们都知道上网肯定离不开网卡这个关键设备。为了能让网卡充分的发挥其作用，不少用户会在网卡上绑定太多的上网协议。其实，将太多的通信协议绑定在网卡的身上，不仅不能很好的工作，相反还会影响到我们的上网速率。网卡在工作时，当有数据传输过来时，会挑选合适的通信协议去传输目标数据，如果绑定的协议太多的话，那么网卡耗费在挑选协议的时间也就更长，这就是我们在上网时能明显感觉到网速变慢。网卡一般会被同时用在连接局域网和互联网，所以网卡至少也绑定两种以上的协议，在选择通信协议上也会花费双倍的时间，网速自然也会慢下来。为了能提高上网的速度，如果有可能的话，我们可以再安装一块网卡，分别处理不同的连接，在每块网卡上绑定必需的通信协议，与adsl宽带“猫”设备直接连接的网卡，绑定一个pppoe协议，与局域网交换机或集线器相连的另一块网卡，通常只需要绑定一个tcp/ip协议就可以了。如果只有一款网卡，那么我们就不要在网卡上绑定太多的协议，尽量不要让它超负荷工作。
安装。
网卡和拨号软件的安装也是相当重要的，如果这些软硬件操作都没有做好的话，不仅会影响拨号上网的速度，甚至还有可能无法连接到internet。在网卡方面，我们首选要选择品牌好、性能好的产品，安装时尽量保证网卡的金手指与主板插槽接触要牢靠，同时要固定好网卡，以防经常插拔网线影响到网卡与主板的接触。在安装驱动时，最好还是安装原配的网卡驱动，这样最能保证网卡处于最稳定的工作状态。
任务。
无论你的电脑用了多么强大的配置，如果在系统运行中存在太多服务的话，系统会腾不出足够的资源去处理拨号上网的请求，这样的话，上网速度自然而然的就会受到影响。所以为了避免系统处理上网连接请求时力不从心的状况发生，我们尽可能少运行应用程序，以保证系统能全力以赴的处理拨号上网请求。
上面向大家介绍的是一些平时很少注意的一些问题，相对于以前所接触的网络问题，这些都是那么的不起眼。但是当我们能做到小处着眼，并且能及时发现并处理好这些细节问题时，享受网上冲浪的我们不用再担心“浪大浪小”的问题了。