总结的选材不能求全贪多、主次不分，要根据实际情况和总结的目的，把那些既能显示本单位、本地区特点，又有一定普遍性的材料作为重点选用，写得详细、具体。优秀的总结都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？这里给大家分享一些最新的总结书范文，方便大家学习。
企业文化工作年度总结 企业文化标语篇一
天人同气，和谐发展
革故鼎新，与时俱进
用心做事，诚信为人
以人为本，创新为魂
公平公正，立德立信
站着做人，跪着服务
信誉第一，效率第一
客户至上，服务至上
海纳百川，厚积薄发
艰苦创业，实业报国
满怀激情，全力以赴
诚信经营，永续发展
成就员工，服务社会
以人为本，以德为先
团结共进，众志成城
追求卓越，敬业报国
求实做人，求质工作
厂兴我荣，厂衰我耻
心态要平，学习要勤
高调做事，低调做人
勇挑重担，发愤图强
大胆创新，锐意进取
刻苦学习，勤勉工作
自知则明，自胜则强
以平常心，做非凡事
诚信是金，服务用心
互惠互利，共同发展
需求万变，努力不变
无诚不合，无信难行
企业文化工作年度总结 企业文化标语篇二
1、任何企业如果出现一个不可取代的人，就意味着危机；（企业要的是魔鬼兵团，而不是个人英雄）
2、止于至善；（用可以信赖的人，每件事一定有改进的地方；）
3、世上的事并不都是黑白分明、是非立辨的，是存在可调和的灰色地带的；（凡事不见是绝对的对与错，各退一步海阔天空。要善于争论双方引入灰色地带以排解纠纷）
4、招聘者与应试者应以相亲的慎重态度面对，多听取客观意见，并仔细核对应征者，才能看出合适不合适；（事后离婚，何必当初要结婚。物色员工的道理也一样，选人贵在精简，一流的人才能成就一流的事业）
5、人员流动的过程中，假如该留的确没留，该走的没走，将会使企业的经营每况日下；（不要让企业成为庸才集中营，没有比这样更糟糕的事情）
6、批评是为了让其做得更好；（糊涂批评比指名道姓之批评效果更佳，给对方留有面子与余地，让其感恩，心悦诚服地改过自新）
7、你缺了什么？不要忘了这就是你要学习的；（你怕晒太阳，就要学习如何遮在你顶头上——做主管的要能了解下属哪里不足，然后针对不足加以训练）
8、企业要成长，员工先需要成长；（要给部属适切的目标，并协助他完成）
9、高薪买不来忠诚的雇员，用人之道，以心术为本；（聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资）
10、要灵活运用每个人的特质；（善用人才，为企业造财）
11、不要让你的企业变成旅馆，让你的员工变成过客；（善待员工，员工自会产生归属感）
12、一个人学习的量与成长速度成正比；（企业要成长，道理也一样：学习的量与成长的速度成正比）
13、用人的真谛，在于引出他人的努力，并全力为组织奉献；（用对人是把事情做好的第一步，然后把人的潜能加以激发，这就是管理的精髓）
企业文化工作年度总结 企业文化标语篇三
1.纳百川成就海业，思进取赢得未来。
2.开创新局面您的自觉贡献。
3.就没有竞争力要想不被淘汰。
4.关爱生命，保护环境，预防为主，持续改善。
5.人之所以能，是相信能。
6.建立威信，携手共赴目标。
7.机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人
8.只要有正确的方法，成功是很简单的事。
9.管理的第一个功课，就是先管好自己。
10.高效运作，默契配合，精英团队，活力无限
11.人才就是第一资源。
12.今天的付出，明天的回报。
13.成就团队辉煌。
14.拼搏因生活而永恒。
15.树立质量法制观念、提高全员质量意识。
16.诚信为本，创新为魂。
17.学先进找差距抓管理上水平。
18.营造团队精神，塑造人的品质。
19.仅有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
20.质量意识在我心中，产品质量在我手中。
21.重视合同，确保质量:准时交付，严守承诺
22.质量是企业的生命，安全是职工的生命。
23.质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！
24.做好了，才算做了。
25.树立企业安全形象，促进安全礼貌生产。
26.用双手开拓进取，用本事创造未来。
27.坚持以质取胜，提高竞争实力。
28.五湖四海聚一厂。
29.贤者上，能者中，立者下，作者侧，庸者退。
30.以质量求生存，以改革求发展。
31.创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
32.有人让全球变暖，我只让你变暖。
33.不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。
34.宁可停工停产、绝不违章蛮干。
35.自我检验不放松，质量标准记心中。
36.效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
37.有品质才有市场，有改善才有进步。
38.严格工艺纪律，确保工程优质。
39.不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。
40.将来的你，会感激此刻努力奋斗的你。
企业文化工作年度总结 企业文化标语篇四
1、管理的第一个功课,就是先管好自己。
2、小企业做事，大企业做人。
3、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
4、心有多大，舞台就有多大。
5、资源是会枯竭的，文化是生生不息的。
6、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。
7、事故不难防，重在守规章!
8、给我一次机遇，还你一个奇迹。
9、质量赢得顾客，信誉创造效益。
10、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想!
11、严格工艺纪律，确保工程优质!
12、重回旧战场，再度创辉煌!
13、行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。
14、创建精品工程，回报人民!
15、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益!
16、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
17、科技是第一生产力，人才是第一资源。
18、塑造人的品质，建立管理根基。
19、有一分耕耘，就有一分收获。
20、每天进一步，踏上成功路。
21、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
22、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
23、没有执着力，就没有竞争力。
24、心若改变，则态度改变;态度改变，则习惯改变;习惯改变，则人生改变。
25、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
26、树企业形象，创优质工程!
27、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
28、只有一种失败，那就是半途而废。
29、管理的第一个功课,就是先管好自己。
30、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。
企业文化工作年度总结 企业文化标语篇五
种植业中心企业文化建设自查报告种植业中心认真落实公司《企业文化建设实施规划》精神，结合单位 特点，对企业文化建设阶段性工作进行了自查。
种植业中心面对新三年发展所带来的压力和挑战， 公司在努力完成生 产经营的同时，始终把建立优秀的企业文化做为公司一项长期、艰巨的任务来抓。今年以来，按照集团及农场企业文化建设要求，结合公司实际， 开展了系列的符合公司自身特色的企业文化建设。通过广泛宣贯，进一步规范了公司经营理念和管理方式，提高了公司员工队伍素质、提高了公司 的凝聚力和向心力，开创了种植业中心富有激情、富有活力、富有创造力 的各项工作的新局面。
(一)加强领导、精心组织，开创企业文化建设新局面。
种植业中心在农场党委的正确领导下， 以提升公司竞争力和提高经济 效益为中心，全面推进企业文化建设工作。一方面加强领导、落实责任。
公司党支部书记为公司企业文化建设的总负责人，由办公室主任主抓，公 司综合办公室负责日常工作。近年来，一方面能够按照要求准确使用集团 公司标志，宣传农场形象， 并结合公司实际， 修订了种植业中心企业精神、 企业宗旨、企业经营理念等文化发展理念，在基层班组醒目悬挂;一方面结合党委开展的先进性教育、群众路线教育活动、创先争优等一系列形式 多样的活动、文体娱乐活动，积极培育员工昂扬向上、务实进取的企业文化理念。在每年的年初工作会议上，公司党政一把手与所属基层单位负责 人签订安全、党风廉政建设(含企业文化建设)责任状，年末统一考核，实行一票否决，将企业文化建设纳入企业发展战略，不断把企业文化建设 融入到公司经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。由于公司领导重视，精心组织，在全公司上下形成了创建既有时代质感，又有自身特色的企业文化，开创了企业文化建设工作的新格局。(二)以人为本、关爱员工，将企业文化建设工作落到实处。
种植业中心把以人为本、关爱员工，帮助员工解决实际困难，作为企 业文化建设工作的着力点，深入推进扶贫助困送温暖活动。遇职工生病住院、职工生活困难，公司领导必去看望与慰问，表达集体的关怀。职工的 合理要求都能尽快落实，职工工资每年都有一定增长。在农场组织的多次救灾捐款活动中，种植业中心广大干部职工都能自觉踊跃献爱心，捐款金 额多次在农场各兄弟单位中名列前茅。
为了确保员工队伍的思想稳定，公司各级领导干部经常深入基层，深 入生产一线，通过面对面与员工谈话了解员工队伍的思想状况，调查了解员工的疾苦，帮助困难员工排忧解难，为他们卸包袱、鼓干劲，以尽快解 决员工的思想问题，有力的维护了员工队伍的稳定和团结。使广大员工中呈现出爱岗敬业、无私奉献、扎实工作、勇于进取的良好局面，未发生因 思想工作不到位而造成的群体越级上访事件。
通过一系列送温暖活动的开展， 使广大员工真正体会到了企业这个大 家庭的温暖，解除了困难员工的后顾之忧，使他们能够全身心的投入到工作中，激发了员工对企业的凝聚力，促进了企业的持续稳定发展。
(三) 、以开展员工文化艺术活动为载体，全面推进公司企业文化建 设 在全面推进公司企业文化建设工作的过程中，公司把开展丰富多彩、喜闻乐见的文体活动，作为企业文化建设的行之有效的载体，坚持群众性 企业文化活动。
通过举办员工趣味运动会， 组织职工集体旅游、 党员活动、 积极参与基地举办的运动会、歌舞晚会、安全生产知识竞赛、演讲等开展各类健康有益的文体活动，我们既看重活动的水平，更看重群众的参与性 及其中蕴含的团队文化价值。我们还坚持办好《种植业中心简报》 ，积极向农场投送各类稿件，同时结合质量、安全、党务等专题活动大力做好各 专题板报、宣传横幅等，使这些文化载体形成优秀的精神环境，为员工搭建发展平台，提供发展机会，开发智力资源，挖掘员工潜能，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求，从而增强员工的主人翁意识和集体责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，为航发公司持续健康发展做 出更大的贡献。
(四)结合“五创建”活动，把企业文化建设融入精神文明建设的全 过程。
在开展精神文明创建活动的过程中，以所属单位(部门)或党支部为 党委结合“五创建”工作和自身实际，围绕企业经营中心任务开展工作，进一步丰富文化内容，拓展领域，加大力度，不断提升精神文明创建工作 整体水平。
农机二部，重视班组建设，狠抓团队管理，为打造一直高素质的机耕 队伍摸索出一套行之有效的班组建设的方法。
多次获得集团及农场授予的 “工人先锋号”及农场“基层先进示范班组”称号、 “先进集体”等荣誉 称号。
1、把握尺度，协调关系。加强企业文化建设的宣传力度，正确把握 企业文化建设与生产经营、管理之间的协调关系，紧紧围绕生产经营中心工作，将与思想政治工作、精神文明建设的合力，全面推进企业文化建设 的蓬勃发展。
2、在继承中创新，在创新中发展。企业文化建设要遵循“以人为本、 铸造和谐;诚信为基、创新为魂;打造特色、彰显个性;积极引导、逐步推进”的指导方针，加强公司各项制度建设。坚持 “以人为本、强化责 任、细化管理，狠抓落实”工作原则，进一步完善公司制度、岗位规范等相关规章制度，使公司管理和员工行为均有章可循，提高各项工作管理水 平。倡导在共同的企业文化下完善激励约束机制，不断在继承中创新，在创新中发展，全力打造适合企业自身特色的优秀的企业文化，实现企业自 我价值的升华。
企业文化工作年度总结 企业文化标语篇六
童一首歌让欢乐走进千家万户
藤之杰为你编织美好生活
美迪家具以形为先 以间至上
富雅家私一切为了孩子
孔雀王家具绿色家具
健康生活
轩红坊古典与现代完美结合
年年红家具稳定是一种艺术
时间见证真情
美格登家具打造中国亮光家具第 1 品牌
金鹭家私典雅的设计
出众的品质
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思兰蒂沙发真正的沙发专家
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六郎家具演绎生活时尚
帝罗伦家具华贵典雅 彰显时尚
金马·凯旋家居品非凡·家非凡
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荣星家具邻先潮流
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国奥完美家居 一切从国奥开始
香港巨佳家私巨佳家私 家的选择
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大班沙发钻石品质 首领风范
美邦家私富贵 典雅 尽在美邦家私
凯尔家具公司价值与时间同步增长的艺术杰作
罗恩韦伯家具公司它的美符合任何时代的标准
辛迪勒家具公司充满内在的价值绝无内在的危险
麦卡勒家具公司家具是每个家庭的珠宝
威迪克家具公司统领美国家具业整整一个世纪
科内瓦格家具公司科内瓦格--天长地久的美
尼特沙发公司象手风琴般伸缩自如的沙发
皇家家具公司手艺人的自豪高于一切
邓巴家具公司明天做“邓巴”的朋友
南洋胡氏成功人士的标志
企业文化工作年度总结 企业文化标语篇七
xx年以来，矿业公司党总支紧紧围绕企业振兴大局，结合特殊时期党风廉政建设面临的新形势、新任务，在贯彻落实科学发展观和监督企业重大决策精准执行的实践中主动发挥作用，始终把党政领导班子廉政建设作为企业经济发展的重要保障，建立约束机制，带头做好廉政表率，积极营造勤政廉洁、和谐向上的企业氛围。为企业加快转型发展提供了有力的政治和纪律保证。
矿业公司党总支成立于xx年，现设书记1人，副书记2人，委员9人，下设有煤矿和铁路集运公司2个党支部，现有在册党员59人，占职工总人数的1.05%，发展党员9名，吸收入党积极分子175人，占职工总人数的3.13%。
自成立以来，组织党员民主生活会3次，召开党员大会3次，组织党员学习4次，召开党群活动2次。
积极有效参与企业重大决策，在实施过程中强化监督，保证重大决策精准贯彻，是企业纪检工作的一项重要任务。
（1）、积极有效地参与企业重大决策。
为认真贯彻落实公司振兴发展的战略部署，纪检工作主动介入，搞调研、提建议，公司领导班子通过实践反复论证，进一步明晰了“内稳外扩、内精外强”的发展思路，主要领导拿出相当的精力放在异地项目的拓展上。经过艰苦努力，产能达到300万吨，实现了成建两个综采面、综掘队伍走出去创业的突破。xx年，累计生产原煤324万吨，实现利润、模拟利润和税收共5亿元。今年1-6月份生产原煤160.1万吨。完成了全年计划的40%，为从源头上抑制腐败问题的滋生，公司党政领导班子从广大干部职工最为关注的以煤谋私问题入手，对党政班子成员实行了“八不准”约束机制，即不准在煤矿从事小井开采；不准搞小井投资入股；不准让不符合安全操作规程的小井进行违章开采；不准对小井井主进行勒、卡、要；不准违反原煤管理“四统一”规定；不准与购煤客户进行暗箱操作；不准在进购大额资金生产设备时不经审计人员审批和招标会擅自进购；不准违反企业领导干部廉洁从业的有关规定。同时，领导干部还分别在各自分管战线公开做出廉政承诺，开展了人生“七笔账”廉政教育，主动公开自己的工资、奖金及配偶和子女从业等情况，主动接受全矿职工群众的监督。去年以来，公司领导班子中没有出现一件参与、介绍、帮助他人从事煤炭交易的问题，有效地规范了公司领导干部的从政行为，使企业步入了以廉兴企、以兴促廉的发展轨道。
（2）、围绕企业安全生产重要问题实施监督。
我们主要从管理人员安全履职考核的制度化、规范化建设，强化履职过程进行检查监督。根据集团公司关于管理人员安全履职考核的相关规定，公司专门设计印制了干部下井带班作业、必知必会知识抽查、每月下井工数以及隐患排查整改等四个表格，由部门负责日常考核，月度汇总形成考核报告，考核结果与干部履职绩效挂钩。定期组织有关部门就“三违”治理、动态工程质量、干部跟值班等，每月至少进行两次动态监察，凡没有完成任务的，一律停班追究，对因敷衍应付等不尽职或不履职的管理人员受到责任追究。通过强势督查，各级管理人员安全履职的积极性、主动性明显增强，较好的夯实了安全工作基础，切实把安全督察工作落到了实处。
（3）、积极开展企业重点工作的有效督查。
职工建房是惠民工程的一项重要工作。在参与制定鸳鸯塔建房工作规划的基础上，为防止操作简单化和违规违纪行为的发生，真正把惠民工程办好，确保各项政策落实到位，公司党、政、工共同参与鸳鸯塔建房工程、督促有关部门制定实施了相关措施以及信访接待和集访责任追究等制度，保证了鸳鸯塔建房工作的积极稳妥推进。在跟踪督查《节能减排管理办法》、《劳动纪律管理制度》、《安全质量标准化管理办法》、《安全质量标准化考核细则》、《班组安全建设实施意见》等文件规定落实的基础上，形成了由规划发展部每天调度会通报主要能耗消耗情况、销售情况，每旬进行分析、每月召开工作例会等制度，保证了各项指标任务的顺利完成。