月工作总结是对我们工作目标和计划执行情况进行检查和评估的重要手段，它可以帮助我们及时调整工作方向和策略。如果你正在为如何写一份出色的月工作总结而发愁，不妨先看看下面这些范文。
困难脱困工作总结
xx年上半年，xx镇总工会在区总工会和镇党委的领导下，坚持以党的xx大精神为指引，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济社会发展大局，以发展和谐劳动关系为主线，以组织起来，切实维权为核心，牢固树立以职工为本，主动依法科学维权的工会维权观，求实创新，锐意进取，团结动员广大职工发挥工人阶级主力军作用，各项工作取得了新进展。现将上半年工作总结如下：
一、围绕中心，加大工会组织建设力度。
为进一步做好新形势下的工会工作，镇总工会坚持统一思想、强化措施，持之以恒地加强工会组织建设，为全面完成全年目标提供组织保障。
（一）稳步推进工会组建工作。
上半年，镇总工会按照两个普遍的要求，加大工会组建力度，取得较大进展。一是统筹安排，全面部署建会工作任务。及时召开镇直属工会主席会议，制定下发《xx年xx镇工会工作意见》和《xx镇工会工作考核细则》，对全年的组建任务进行分解落实，列入年终考核目标。二是层层推进，建立健全各项工作机制。明确各村、公司工会联合会主席是建会第一责任人，其它部门要根据各自工作职能积极配合工会组建。三是扎根基层，深入开展调查研究摸底。以村、公司工会联合会为责任单位，以统计数据和全总非公数据库信息为基础，组织专门力量，进行逐门逐户的排查摸底。同时，按先易后难的原则，采取边摸底、边宣传、边组建的方法，推进工会组建。截止今年6月底，全镇共有工会组织3021家，会员总数79801人，其中今年1-6月新增工会组织101家，新增会员1130名。
（二）创新工会干部培训工作。
上半年，针对当前工会工作的新形势、新任务和基层工会工作特点，结合基层工会干部的实际需求，镇总工会着力推进培训方法、培训机制的创新。一是开展封闭式培训。今年3月份，组织直属工会主席到奉贤进行为期3天的封闭式培训，邀请xx工运学院的专家授课；同时以身边的人说身边的事，请我们身边的工会干部通过他们的亲身经历和体验，启发受训者的共鸣和思考。二是开展分层次培训。今年上半年，我们利用区总工会工会主席大讲坛这一载体，开展了2次视频培训，下属建会企业的近200名工会干部接受了关于集体协商、职代会条例等方面的业务培训。
（三）加强工会组织规范化建设。
工会困难职工脱困解困工作总结汇报
20__年上半年，我院根据国家禁毒委员会禁毒工作规划，紧紧围绕创建“无毒单位”和“无毒社区”为目标，加强禁毒工作组织建设、制度建设、禁毒宣传、健康教育和麻醉药品的清查整治工作，现将我院上半年禁毒工作开展情况总结如下：
一、加强组织建设，为禁毒工作提供组织保障。
根据院领导班子和职能科室负责人的人事变动情况，及时调整和充实禁毒工作领导小组，院禁毒领导小组结合我院的工作实际，围绕创建“无毒单位”、“无毒社区”和构建社会主义和谐社会为目标，全面布置和安排了我院本年度的禁毒工作。
二、加强禁毒工作制度建设，完善禁毒工作机制。
为确保禁毒各项工作的顺利进行，认真落实禁毒工作责任制，全面完成年初制定的禁毒工作的长效机制。结合我院工作实际，制定了《__县人民医院禁毒工作例会制度》、《禁毒工作排查制度》、《禁毒工作宣传教育制度》等制度。为切实做好辖区内的禁毒工作，杜绝和减少吸毒、贩毒等违法犯罪的发生，维护社会稳定，按照属地管理和群防群治的原则，认真执行禁毒工作责任制。今年四月份，院里与干部职工、宿舍区的外来户、租房户签订了禁毒工作责任书。对不履行责任书导致发生涉毒案件的，按照《__省禁毒工作责任追究暂行办法》严肃处理。
三、积极开展禁毒宣传教育，营造浓厚的禁毒工作氛围。
在禁毒宣传教育工作中，我们以普及禁毒知识为禁毒工作的主要内容，今年七月，根据县禁毒委文件精神，我院积极开展《禁毒法》的学习、宣传、教育活动，制订了切实可行的管理办法。
四、加强毒麻药品管理。
防止毒麻药品流入不法渠道我院举行毒麻药品管理知识培训，使毒麻药品的购入、保管、处方、发药规范化，防止毒麻药品流入社会造成社会隐患。
公司脱困工作总结
为切实解决下岗失业人员、困难职工生产生活中的实际问题，努力探索建立困难职工帮扶长效机制，xx县总工会深入困难企业、职工，采取抽样访谈、召开座谈会、发放调查问卷等形式，就我县困难职工现状、存在问题等进行了调研，现将调查情况报告如下：
一、我县困难职工基本情况。
我县共有困难职工总数1574人，按性别分类：男职工884人，占56%。女职工690人，占44%。按困难类别分类：因意外之困62人，占4%。低保边缘户1467人，占93%。低保户45人，占3%。按婚姻状况分类:离异161人，占10%。丧偶125人，占8%。未婚165人，占11%。已婚1123人，占71%。按困职工按年龄结构分类：50岁以上398人，占25%。50岁以下1176人，占75%。同时据xx县总工会职工服务中心数据库显示，我县困难职工人数逐年有增有减。xx年全区困难职工399人，xx年1169人，xx年783人，xx年达到795人，4年内困难职工人数达3146人。
从本次调查的困难职工群体来看，形成其困难的主要原因有以下几种：
数多，特困职工的比例较大，如我县的部分乡镇企业，包括器材厂、涂料厂等等。
二是下岗失业造成职工生活困难。虽然近年来我县党委政府把再就业工作作为重中之重，采取了一系列的措施，各基层工会组织也竭尽全力，狠抓再就业工作，但由于多种原因，还是有部分职工难以实现再就业。
三是社会保障覆盖面不够广，保障水平低造成职工生活困难。部分企业职工未能进入基本医疗保险，少数参加了基本养老保险和医疗保险的企业，也因经济效益差，交不起保险费而得不到基本的社会保障。即便是进入了低保的部分困难职工，所领到的生活费只能维持基本生活，加上目前物价上涨，生活就更加困难。
四是因单亲收入低所致。在单亲家庭中，一个人收入有限，不但要承担子女的抚养费，还要履行赡养父母的义务，生活更是雪上加霜，难上加难。
五是职工自身原因和天灾人祸等意外因素造成职工生活困难。部分职工文化水平低、观念陈旧，不注重自身素质的提高，没有技术，不能适应市场经济的需要，下岗失业后难以实现再就业。部分职工由于收入低，碰到自然灾难、生病住院、子女就学等情况，生活就出现了困难。
二、我县做好困难职工帮扶工作的主要做法。
自开展扶贫济困工作以来，xx县总工会始终坚持“以人。
为本”的理念，践行“科学发展观”，全面贯彻落实十七届六中全会精神，把扶贫济困工作，作为一项惠及民心的民生工程，努力为困难职工做好事、办实事、解难事。
加强管理，有的放矢，建立档案管理机制。
为确保对困难职工的情况了如指掌，xx县总工会在全县范围内进行摸底调查，对全县困难职工的自然情况、家庭人口、经济来源、困难状况及家庭人口构成、经济收入、就业意向、劳动技能、子女就业、家庭成员身体状况、困难原因及困难程度等基本情况进行了摸底，健全完善了困难职工档案管理制度，实现了对困难职工档案的动态管理。
开展结对帮扶，建立一帮一机制。
今年，我县开始推行领导干部与困难职工“一对一”结对帮扶工作，xx县总工会领导率先垂范、带头帮扶，多次深入到困难职工家中，送政策、送信息、送资金、送物品，帮助困难职工解决实际困难。在各类节日期间，县总工会领导也都深入帮扶村及帮扶对象家中，问寒问暖，极大地促进了帮扶“一对一”活动的深入开展。
开展“送温暖”，建立常年帮扶机制。
慰问特困职工7名，发放慰问金万元。
开展“春雨、金秋助学”，建立助学机制。
为解决困难职工子女上学难的问题，充分发挥工会组织在促进教育公平、维护社会和谐稳定中的作用，拓展助学内容，创新助学方式，形成助学长效机制，xx县总工会开展“春雨助学”及“金秋助学”活动，使困难职工子女圆了上学梦。“金秋助学”连续4年来，为174名考xx中、大学的困难职工子女助学。今年还将继续为考上本科的33名困难职工子女助学。xx年3月份，县总工会筹措10万元“春雨助学”资金，资助100名在读小学、初中、高中的困难职工家庭子女上学，将助学范围延伸到教育教学的每个阶段。并自今年起，县总工会每年都将筹集10万元资金，资助100名困难学生完成小学、初中、高中阶段的学业，并进一步健全完善“春雨助学”资金专款专用、资助对象回访等管理制度，使“春雨助学”行动真正成为党政社会放心、职工群众满意的民心工程。
开展职工医疗互助，建立医疗救助机制。
全县共有102家企事业单位6779名职工参与，参保资金共计406740元，并为12名职工报销资金30633元，初步得到了社会各界的认可。
开展“技能培训”，建立就业救助机制。
困难脱困工作总结
【教材分析】。
本课是基于苏教版《小学信息技术》教科书四年级第24课《穿越迷宫》的内容进行教材重组。本课以“设计使用鼠标控制角色穿越迷宫”为主线，着重介绍了条件判断命令及侦测命令的使用。本课是scratch较为高级的综合运用阶段。
【学情分析】。
通过自主探索和讨论，掌握自主学习的方法。3.情感态度与价值观。
通过自己设计小游戏，培养对scratch与信息技术的兴趣和热情。4.行为与创新。
难点：理解并运用角色运动中的侦测与判断。【教学方法与手段】。
安排一课时【课前准备】。
小游戏、微视频、课件。【教学过程】。
一、激趣导入，揭示课题。
师：同学们，今天王老师给你们带来一个小游戏，大家愿意去玩一玩吗？请打开桌面上的“小游戏”，试着去玩一玩，看看哪位同学最先过关。
学生打开游戏，玩一玩游戏。
师：同学们能给这个游戏取个名字吗？学生汇报。
师：哪位同学来给大家分享一下这个游戏是怎么玩的？学生反馈游戏过程。
师：这位同学说得很详细，其实你说的就是我们这个游戏的规则。今天我们就用scratch软件来制作一个这样的迷宫脱困游戏。揭题：迷宫脱困。（板书）。
【设计意图】。
选取学生感兴趣的小游戏导入，可以激发学生学习兴趣，营造良好的教学氛围，让学生在“玩中学”；学生说游戏组成及规则，让学生对自己开发的程序有一个规划设计，根据需求开发程序，培养程序开发思想。
二、任务驱动，探究新知。1.画迷宫，导入角色。
师：现在我们还没有迷宫和角色，请大家动手画一个迷宫背景，导入一个角色，并调整角色的大小和位置。
任务一：用5分钟时间在舞台上设计一个迷宫路线，导入一个角色，调整角色的大小和位置。
学生动手操作。教师课件出示示例迷宫路线图。【设计意图】。
通过学生的自由想象，设计出个性背景和角色。
2.分解任务，完成掌握的脚本。
师：同学们，我们这个游戏的主角是小明，请大家讨论一下，他要做哪些事情？
学生讨论。
师：哪位同学愿意来分享你的讨论结果？
学生反馈讨论结果：设置角色起点坐标；鼠标控制角色移动；碰到橙色区域无法穿越；碰到“出口”，提示过关，程序停止。
学生反馈：设置角色起点坐标；鼠标控制角色移动。（个别学生可能会做障碍判断）。
师：真棒！看来同学们对前面所学的知识掌握得很牢固。下面请同学们自己动手搭建脚本。
任务二：搭建自己会做的脚本：设置角色起点坐标；鼠标控制角色移动。学生操作。
师：哪位同学愿意展示自己的作品？
指名学生展示搭建的脚本，并让学生说程序。【设计意图】。
（如有会做障碍判断的同学，请他上台演示搭建障碍判断的脚本，并引导学生说：如果角色碰到颜色“橙色”，那么角色后退，无法穿越）。
师：根据游戏规则，我们可以使用“控制”模块中的条件判断控件。
在尖框中插入条件，使用“侦测”模块中的两端尖角控件，如果条件成立，就会执行它内部的脚本。请同学们自己动手去找一找，试一试。
任务三：使用条件判断控件和尖角控件，设置角色无法穿越橙色区域。遇到困难可以参考课本135页“障碍判断”。
学生自主尝试操作。
学来说说这里应该使用什么控件。
学生汇报。
教师根据学生的汇报，演示使用控件。
控件搭建“成功过关”的脚本。
师：如果要让程序停止执行，在脚本的控件，并且满足一定条件才能被执行。
师：条件已经有了，现在我们还要添加一个停止执行的控件。教师演示添加。
控件。
这个脚本内要有可以停止。
控件和。
通过教师对条件语句及条件侦测的讲解，突出本课的教学重点；通过学生尝试、参考教材及师生演示，让学生牢固掌握条件判断及条件侦测控件的运用。
三、延伸拓展，升华程序。
学生汇报自己的程序改进想法。
师：请同学们根据今天所学知识及自己的想法，去尝试改进自己的程序，遇到困难可以向你周围的同学或者老师请教，也可以参考老师提供的微视频。
学生自主尝试改进程序。
四、作品展示，交流总结。
指名学生展示自己的完整作品，并说一说自己作品的得意之处。师生进行评价。
师：从同学们的作品可以看出，通过今天的学习，你们一定有收获，能说一说你的收获吗？
学生回答。
作品展示与评价是学生交流、取长补短的好机会。通过谈收获可以梳理知识也可以达到自我评价的目的。
附板书：
迷宫脱困。
设置起点。
设定坐标。
角色行走。
鼠标控制。
障碍判断。
条件语句、后退。
成功过关。
提示、停止。
困难职工解困脱困工作总结解困脱困情况汇报
城市困难职工解困脱困工作成效评估是做好城市困难职工解困脱困收官工作的重要环节，更是总结成果、发现经验、以评促改，推进城市困难职工解困脱困目标如期实现的重要保证。6月18日，自治区第三方评估组一行10人来到霍城县，开展为期2天的城市困难职工解困脱困工作成效第三方评估。
县委常委、政府副县长、江阴援霍工作组副组长朱晓峰主持召开汇报会。自治区第三方评估组组长、新疆农业大学教授、博士王华丽及评估组成员、伊犁州总工会副主席买买提江·买如甫、伊犁州总工会维权部部长杜新娥，霍城县委副书记、组织部部长樊兴山，部分企事业单位领导以及各乡镇(中心)分管领导参加了会议。
评估组一行听取了霍城县城市困难职工解困脱困工作报告，观看了霍城县城市困难职工解困脱困工作汇报短片，了解了霍城县城市困难职工解困脱困工作开展情况及问题整改情况。
王华丽针对工作报告发表了意见，并就评估的目的、内容和方式等作了介绍,对城市困难职工解困脱困工作成效第三方评估检查工作提出了具体的工作方法。
朱晓峰就做好评估工作提出，一是要提高思想认识，做好服务保障。全力落实后勤保障工作，为评估工作的顺利高效开展创造优良的环境、提供便利的条件。二是坚持问题导向，狠抓整改落实。全面接受，深刻剖析原因逐项逐条提出整改方案，明确负责人、责任单位和完成时限。三是强化责任担当，扎实履职尽责。推动霍城县城市困难职工解困脱困工作迈上新台阶、实现新发展，实现全区如期打赢精准脱贫攻坚战。
随后，评估组通过召开座谈会、查阅档案资料、查看系统数据、问卷调查、入户调查等方式进行了考核评估，详细了解掌握我县困难职工解困脱困工作情况，推动全县困难职工解困脱困工作取得明显实效，建立健全严格、规范、透明的解困脱困评估机制，确保高质量完成困难职工解困脱困目标任务。
工会困难职工脱困解困工作总结汇报
--镇处于全区的西部，属于典型的低洼地区，抗洪排涝工作事关人民群众的生命财产安全，显得尤为重要。面对今年突如其来的洪水，我镇迅速启动防洪预案，落实各项抗洪排涝措施，组织全镇党员干部、人民群众迅速投入到抗洪救灾的洪流中，经过大家的共同努力，截止5日上午，内河水位降至米，其中丰南圩已降至米，受灾田块全部被救出水，全镇无一人伤亡，未出现大面积的农作物受淹，人民群众生产生活未受大的影响，社会大局稳定，抗洪排涝工作取得了阶段性的胜利。
一、抗洪的几点总结。
1、超前决策，未雨绸缪。
我镇是西部水乡低洼地区，十年洪水九年淹，抗洪工作十分重要，根据这一具体情况，近两年来，我镇对水利基础设施不断加大投入，投资近280万元，新建一座双泵排涝站，13座防洪闸，加固圩堤近40公里，提高防洪能力和标准，在雨季来临之前，花费近12万元，对全镇原有闸站进行全面的检修，保证了战时用得上，打得响。同时密切关注天气的变化，6月30日当天降雨，当天关闸，当天排涝，做到了及关及排。
2、加强领导，组织得力。
今年的洪水来势猛，来速快，雨量大。我镇党委、政府迅速做出反应，连夜召开班子成员、机关干部、联系干部、各村支部书记、部门负责人会议，进行全面动员布署，动员所有的力量深入到抗洪一线，靠前指挥战斗，同时组织全镇的民兵成立抗洪抢险小分队，及时化解险情。
3、确保重点，注重实效。
我镇的抗洪排涝工作始终围绕五个确保开展，注重具体效果，确保不因洪涝灾害而发生人员伤亡；确保企业的生产经营正常运行；确保各村（居）不造成大面积农作物受淹绝收；确保人民群众的生产生活不受大的影响；确保社会大局的稳定。
4、思想统一，作风扎实。
面对洪灾，全镇广大党员干部、人民群众及时的统一思想，投入到抗洪一线，党政主要领导同志始终站在抗洪工作的最前列，化解各种矛盾，宣传情况，排除险情，广大党员干部顶风冒雨，日夜驻守在抗洪一线，身先士卒，率先垂范，人在阵地在，与群众共进退，正是这种扎实的作风，凝聚了人心，增强了战斗力，让人民群众看到了希望，唤起了激情。
5、理清思路，狠抓关键。
抗洪排涝的关键是抓排水，抓自救，稳定群众的情绪。我镇在重抓一级排水的同时，积极组织力量狠抓二级排水，匡自为战，确保了农作物不长时间经受水淹。同时，面对人民群众焦虑的情绪，加强宣传，加强疏导，耐心解释，及早及时做好思想工作，深入一线，深入基层，到受淹最重、困难最大、群众情绪最激烈的一线解决问题，防止了过激行为的发生，确保了社会大局的稳定。
二、灾后的几点反思。
1、切实维护好人民群众的根本利益，是抗洪工作根本所在。
我们党是人民的党，满足群众的需求是我们党和各级党员干部的根本责任，广大党员干部必须强化党的宗旨意识，切实维护好人民群众的根本利益，保证人民群众的财产不受损失，面对洪灾，容不得我们党员干部有不作为的行为，有半点闪失，否则群众不答应，组织也不答应。
2、切实重视水利基础设施建设，是抗洪工作防患于未然的长久之计。
洪水无情如猛兽，只有将它挡在圩堤之外，闸门之外，百姓才能安居乐业。我镇之所以能在短期内取得抗洪工作的胜利，是与近年来的投入分不开的，但我镇目前依然还存在部分患工险段，存在排涝模数不足，存在低矮病危闸站，只有彻底改变这种现状，才能掌握抗洪工作的主动性，把损失降到最低。
3、切实组织群众，发动群众，宣传群众，是抗洪救灾工作的群众基础。
人民群众的力量是无穷的，只有组织好群众、发动好群众，才能降服凶猛的洪魔。在组织群众中，融洽党群干群关系；在发动群众中，减少灾害损失程度；在宣传群众中，赢得群众的理解支持，化解群众情绪。
4、切实加强科学决策，是抗洪救灾工作的科学之路。
抗洪工作来不得半点的马虎与闪失，我镇的`区域位置特点是地势低洼，地理位置落差悬殊，田块高低不一，这就需要早关闸，早排水，在抓好大圩排水的同时，重视抓好二级排涝，加大组织力度，提高自救的组织化程度显得尤为重要，如何审时度势，加强决策，对抗洪工作取得明显成效十分关键。
5、切实履行职责，体现先进性，是抗洪工作取得胜利的政治保证。
抗洪的过程是一个战时的过程，战时是广大党员干部平时工作作风、意志品质、工作能力、决策能力的集中体现，是考验干部的过程，更是锻炼干部的过程，抗洪的过程，既能体现先进性，更能提高先进性。
三、迅速掀起抗灾自救的新高潮。
抗洪工作取得阶段性的胜利之后，广大群众，特别是广大党员干部要雷厉风行、争分夺秒、再接再厉、连续作战，迅速投文章标题：乡镇抗洪救灾工作总结汇报与思考。
城镇困难职工解困脱困工作汇报集合
工人，以前称为工人。一般指以工资收入为主要生活来源的中国国有企业、事业单位和机关的职工。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！
10月20日，黔东南州工会城镇困难职工解困脱困工作汇报会在凯里召开，会议全面传达贯彻中央、省、州决战贫困、同步小康的战略部署和全总、省总关于进一步做好城镇困难职工解困脱困工作的意见，听取各县市（区）及州直有关单位工会城镇困难职工脱困解困工作汇报，安排部署下步工作。州总工会党组书记、常务副主席吴能福出席会议并讲话，州总工会党组成员，专职纪检员奚松主持会议。
会议指出。
到2020年与全国同步全面实现的小康，是不落下每一位困难职工的小康。全州各级工会要认清形势、凝聚共识，从党和国家工作大局、省委省政府战略部署、州委州政府目标要求和履行工会组织的基本职责来提高认识，充分认识做好城镇困难职工解困脱困工作是新时期党赋予工会的重要政治任务，是工会履行基本职责的必然要求。
会议要求。
要深刻理解、准确把握，全面吃透全总、省总关于做好城镇困难职工解困脱困工作实施意见的精神实质，明确“五大目标”任务，切实帮助困难职工脱贫解困奔小康。要把“精准”贯穿困难职工解困脱困工作全过程，通过精准把握对象、精准摸清底数、精准研究原因、精准采取措施、精准开展解困脱困，做到对象精准、底数精准、原因精准、措施精准、解困脱困精准“五个精准”；通过深化实施“技能培训促就业”、“创业援助”、“阳光就业”、“职工医疗互助”、“金秋助学”、“五帮扶”、“为困难职工送温暖”等“七个行动”开展精准帮扶，做到一户一计划、一户一措施、一户一档案，建立工会干部和困难职工“一帮一”结对帮扶机制，不解困脱困不脱钩；通过就业创业扶持一批、助学行动帮扶一批、医疗救助解困一批、纳入社会保障覆盖一批、解决住房困难脱困一批、社会救助兜底一批“六个一批”开展分类帮扶，推动困难职工解困脱困工作取得实效。
会议强调。
要加强领导、勇于担当，凝聚城镇困难职工解困脱困工作强大合力。建立“党委领导、政府主导、工会运作、社会参与”的帮扶工作格局，切实提高帮扶工作水平，健全领导干部五帮扶机制和专项督查机制，加大工作宣传，营造良好氛围，为实现我州到2020年与全国同步全面小康作出新贡献。
会上，各县（市）、凯里经济开发区总工会和州直有关单位工会汇报了城镇困难职工脱困解困工作。州总工会党组成员、副主席张永文传达了贵州省工会城镇困难职工解困脱困工作推进会精神，并通报全州工会城镇困难职工解困脱困工作情况。
各县市、凯里经济开发区总工会主要负责同志、分管副主席和困难职工帮扶工作人员，州直各系统工会主席，州直事业单位工会主席和州属各国有企业工会主席以及州总工会全体干部职工共计110人参加会议。
**总工会高度重视困难职工解困脱困工作，按照全总、省市总工会困难职工解困脱困工作部署，切实履职尽责、细化措施、落实责任，全力加速攻坚困难职工解困脱困工作，确保扶贫帮困工作取得实效。现将困难职工解困脱困工作进展情况总结如下：
(一)精准识别建档立卡，建立完善工作台帐。根据工会帮扶工作管理系统建档立卡的规定和要求，按照“分级负责”和动态管理的原则，我们通过进社区、进企业、进班组等方式，每季度对建档立卡户反复审核把关，真实准确掌握困难职工及家属的生产生活、住房、财产、就业、就学等现状，建立完善帮扶救助资料，制定详细的解困脱困计划，做到困难职工帮扶救助全覆盖。同时，将不符合条件的做注销、脱困处理，截至目前，建档困难职工*户*人，其中城镇困难职工*户*人，困难农民工*户*人。
(二)强化责任担当，全面落实解困脱困工作任务。一是明确领导责任。县总工会成立了困难职工解困脱困工作领导小组，分3个组分片联系全县11个乡镇总工会和所属辖区企业工会，指导基层工会开展困难职工解困脱困工作，确保每一名困难职工都有工会干部联系帮扶救助，做到户户都有人联系落实。二是建立日常帮扶救助制度。制定《困难职工帮扶救助管理办法》、《困难职工档案管理办法》、《专项帮扶资金使用管理办法》和《解困脱困工作流程图》，实行阳光管理，真正使帮扶救助工作做到规范化、正常化。同时对脱困对象、申报程序、帮扶资金进行公开公示，财务、经审监督指导，确保每项资金帮的准、扶到位。
(三)开展专项帮扶，把帮扶救助工作落到实处。一是做好政策宣传、咨询服务。积极开展“春风行动”，为城镇困难职工及返乡农民工送政策、送信息、送培训、送服务。2018年对有就业愿望的职工介绍工作*人，其中建档立卡户*人。二是做好技能培训。今年委托培训机构，为*名困难职工进行电工、焊工、中式烹调培训，其中培训电工*人，焊工*人，中式烹调*人。通过培训，帮助困难职工提高技能水平，增加收入。三是做好金秋助学。今年共为*户困难职工提供助学资金*万元，为困难职工子女送去了党和政府的关爱。四是做好帮扶慰问救助工作。2018年“两节”期间向困难职工发放大病救助、生活困难补助金*万元，为*名患病职工送去*万元的医疗救助金，为*名困难职工送去价值*万元的大米和清油，为*名重病职工及家属送去两节慰问资金*万元。“三八”期间向全县35名困难单亲女职工发放困难救助金*万元。2019年“两节”筹集资金*万元，救助困难职工*户，慰问一线职工、困难劳模、困难职工、困难农民工*户。
(四)切实加强资金管理，确保帮扶资金安全有效。在资金拨付、管理、使用方面，严格执行省市县困难职工帮扶中心专项资金使用管理实施办法和资金管理使用实施细则，严格帮扶救助标准、审核程序，召开主席办公会议定、党组会审定，资金使用实行专户管理、专款专用，经审、财务全程监督资金管理和使用情况。帮扶救助存档的会计资料、报表、配套资金预决算报表及帮扶救助情况实名制汇总表，按照省总统一制定的规定和要求执行，做到了内容真实完整、数据准确无误、上报数据与存档数据一致，保证了专项帮扶救助资金的使用和效益。
三是部分困难职工发展的内生动力不足，就业再就业困难职工发展，制约因素较多。
四是困难职工服务中心人少事多，帮扶力量有待进一步加强。
二是建立落实政府部门与工会的联席会议制度，加强与扶贫、人社、民政、工信、教育、卫计、住建、水务等相关部门的协调配合及信息与资源共享，认真履行“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的工作职责，及时报告相关责任单位，动员社会各界力量共同帮扶困难职工解困脱困。
三是加大技能培训、职业介绍等就业再就业工作力度，增强困难职工解困脱困的内生动力。
自我县城镇脱贫解困工作开展以来，我们总工会高度重视，积极行动，认真落实，现将情况汇报如下：
为贯彻落实习近平总书记提出的“全面建成小康社会，一个不能少”的重要要求和省、市、县城镇脱贫解困工作相关文件精神，我县总工会制定了工作方案，成立了“上高县总工会城镇困难职工脱贫解困工作领导小组”，组长由常务副主席王美珍担任，副组长由李卫红、阳莉、喻娟担任，夏婵娟、黄涛林、晏颖、况彩虹为成员，领导小组办公室设在总工会职工服务中心，负责日常事务工作。
1、精准认定对象。一是明确对象类别。将需要脱贫解困的城镇困难职工界定为以下三大类别：特困户、低保户、意外致困户。二是明确认定程序。严格按照对象申请、入户调查、居民家庭经济状况核对、审核公示、县总工会城镇困难职工脱贫解困领导小组办公室审批及公告的程序进行。同时主动对接民政部门，做好困难职工信息共享和数据比对工作，进行精准识别，目前已确认了123户。
2、精准帮扶施策。积极组织开展职工普惠制、职工困难救助、职工医疗互助保障和“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”各项活动。今年以来，省总工会和县总工会分别为城镇困难职工赠送了一份职工大病住院互助险；开展了1期助力城镇困难职工脱困解困的家政服务技能培训；举办了2场助攻城镇困难职工脱困解困的招聘现场会，目前正在筹划部署场助推城镇困难职工脱困解困“秋送助学”活动。下一步将按照上级工会和县委县政府的要求，全面落实帮扶措施，确保各项决策部署落地生效。
县城镇脱贫解困工作开展以来，我们工会虽然做了一些工作，取得了一点成绩，但离上级的要求和职工群众的期盼还存在一定的差距。今后我们将继续努力，把城镇脱贫解困工作做得更细、更实、更好。
**总工会高度重视困难职工解困脱困工作，按照全总、省市总工会困难职工解困脱困工作部署，切实履职尽责、细化措施、落实责任，全力加速攻坚困难职工解困脱困工作，确保扶贫帮困工作取得实效。现将困难职工解困脱困工作进展情况总结如下：
(二)强化责任担当，全面落实解困脱困工作任务。一是明确领导责任。县总工会成立了困难职工解困脱困工作领导小组，分3个组分片联系全县11个乡镇总工会和所属辖区企业工会，指导基层工会开展困难职工解困脱困工作，确保每一名困难职工都有工会干部联系帮扶救助，做到户户都有人联系落实。二是建立日常帮扶救助制度。制定《困难职工帮扶救助管理办法》、《困难职工档案管理办法》、《专项帮扶资金使用管理办法》和《解困脱困工作流程图》，实行阳光管理，真正使帮扶救助工作做到规范化、正常化。同时对脱困对象、申报程序、帮扶资金进行公开公示，财务、经审监督指导，确保每项资金帮的准、扶到位。
(三)开展专项帮扶，把帮扶救助工作落到实处。一是做好政策宣传、咨询服务。积极开展“春风行动”，为城镇困难职工及返乡农民工送政策、送信息、送培训、送服务。2018年对有就业愿望的职工介绍工作*人，其中建档立卡户*人。二是做好技能培训。今年委托培训机构，为*名困难职工进行电工、焊工、中式烹调培训，其中培训电工*人，焊工*人，中式烹调*人。通过培训，帮助困难职工提高技能水平，增加收入。三是做好金秋助学。今年共为*户困难职工提供助学资金*万元，为困难职工子女送去了党和政府的关爱。四是做好帮扶慰问救助工作。2018年“两节”期间向困难职工发放大病救助、生活困难补助金*万元，为*名患病职工送去*万元的医疗救助金，为*名困难职工送去价值*万元的大米和清油，为*名重病职工及家属送去两节慰问资金*万元。“三八”期间向全县35名困难单亲女职工发放困难救助金*万元。2019年“两节”筹集资金*万元，救助困难职工*户，慰问一线职工、困难劳模、困难职工、困难农民工*户。
(四)切实加强资金管理，确保帮扶资金安全有效。在资金拨付、管理、使用方面，严格执行省市县困难职工帮扶中心专项资金使用管理实施办法和资金管理使用实施细则，严格帮扶救助标准、审核程序，召开主席办公会议定、党组会审定，资金使用实行专户管理、专款专用，经审、财务全程监督资金管理和使用情况。帮扶救助存档的会计资料、报表、配套资金预决算报表及帮扶救助情况实名制汇总表，按照省总统一制定的规定和要求执行，做到了内容真实完整、数据准确无误、上报数据与存档数据一致，保证了专项帮扶救助资金的使用和效益。
三是部分困难职工发展的内生动力不足，就业再就业困难职工发展，制约因素较多。
四是困难职工服务中心人少事多，帮扶力量有待进一步加强。
二是建立落实政府部门与工会的联席会议制度，加强与扶贫、人社、民政、工信、教育、卫计、住建、水务等相关部门的协调配合及信息与资源共享，认真履行“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的工作职责，及时报告相关责任单位，动员社会各界力量共同帮扶困难职工解困脱困。
三是加大技能培训、职业介绍等就业再就业工作力度，增强困难职工解困脱困的内生动力。
近年来，合肥市各级工会系统认真贯彻落实中央、全总和省总关于解困脱困的决策部署和要求，全面实施困难职工帮扶民生工程，围绕“精准”二字做文章，把“精准”贯穿困难职工帮扶和解困脱困工作全过程，明确目标任务、突出工作重点、抓住关键环节，针对五类重点群体，采取“四个一批”精准帮扶措施，组织实施“七个行动”精准脱贫计划，强化责任，完善措施，精准发力，聚力攻坚，着力推进帮扶方式由“输血”型向“造血”型的转变，实现了帮扶思路和方式的重大调整，全市帮扶和解困脱困工作取得了较大成效。现将有关情况报告如下：
（一）确定任务目标，明确时间节点。以当前我市建档在册的困难职工户数为基数，根据省总工会提出的2019年在全省范围内实施“城市困难职工解困脱困攻坚年”行动计划方案和2019年为职工办十件实事的要求，结合我市实际，制定了合肥市城市困难职工解困脱困攻坚年实施方案，为我市解困脱困和帮扶工作明确了目标任务和时间节点。通过精准识别、精准施策、精准帮扶，着力加大帮扶力度，确保到2020年困难职工同步迈入小康社会。
（三）健全帮扶机制，抓好政策基础。2018年，针对困难职工帮扶工作出台了系列文件，《合肥市总工会困难职工档案管理办法》《合肥市总工会困难职工帮扶救助暂行办法》《合肥市总工会帮扶送温暖资金管理暂行办法》，明确帮扶救助对象和条件、帮扶救助项目和帮扶救助工作程序，为困难职工帮扶救助提供政策依据；2019年根据省总相关文件精神，又重新修订了此三项文件，降低了救助门槛，加大了救助力度，提高了救助标准。进一步健全送温暖机制，把送温暖工作从元旦春节期间向常态化拓展，做实做细做亮工会送温暖服务品牌。
（三）加大资金投入，提高救助标准。全市各级工会加大人力、财力、物力投入，集中优势力量做好困难职工解困脱困工作。市总工会每年拿出近1000万资金专门用于困难职工解困脱困和帮扶工作，并明确要求县（市）区总工会要争取财政加大支持力度，加强与当地经济社会发展规划、保障和改善民生政策精准对接。今年，合肥市总工会将对深度困难职工按照最高标准发放生活救助以及助学救助，使因各种原因无法脱困的困难职工解除困难。
（四）摸清困难现状，建立管理机制。全面开展困难职工识别工作，2016年合肥市总工会利用开展解困脱困工作之际，对全市困难职工情况进行了全面摸底，通过摸底，做到了底数清、情况明，并从四个方面建立健全管理机制，一是实施动态管理，将全市所有困难职工的基本资料、帮扶情况、帮扶责任人、帮扶项目等信息全部登记在册、建立台账，并根据《合肥市工会困难职工档案管理实施办法》，对困难职工实施动态管理，做到随进随出；二是加强措施管理，围绕精准帮扶、精准脱贫制定了详细工作方案，细化了帮扶措施。同时，建立了帮扶工作进展和措施落实情况反馈机制；三是加强成效管理，建立监测评估体系，准确反映帮扶成效；四是加强责任管理，制定了解困脱困工作考核管理办法，对各级帮扶单位和结对帮扶人定期考核，着力推进精准帮扶措施落实。
（五）构建三级梯队帮扶机制，提升帮扶效果。围绕精准帮扶、精准脱困制定了详细工作方案，细化帮扶措施。根据不同帮扶对象的致困原因、脱困需求，制定有针对性的帮扶计划。开展多层级的帮扶工作，精准聚焦、精准发力，确保困难职工帮扶帮到点上、扶到根上，做好深入细致的摸排，着力构建“困难职工解困脱困、困难职工帮扶、常态化送温暖”三个层次、各有侧重的梯度帮扶格局。
（六）坚持上下联动，形成帮扶合力。为确保全市各级工会困难帮扶工作不留死角，我们采取典型引路、上下联动的方式，对县（市）区、开发区、乡镇（街道）、企业工会在帮扶站建设、帮扶资金、帮扶措施上提出了明确的要求。全市帮扶站点由2007年的8家增加到现在的191家，形成了覆盖全市的四级帮扶网络体系，当前，我们将结合全总和省总关于“会、站、家”一体化建设要求和市委《中共合肥市委关于加强和改进党的群团工作的实施意见》（合发〔2015〕20号）文件精神，进一步加大基层“会、站、家”一体化建设及帮扶站点的建设力度，力争将县（市）区、开发区帮扶中心全部升级为涵盖范围全、服务内容广的综合服务中心。
为确保如期实现全市困难职工解困脱困目标，按照全总和省总的部署要求，结合合肥实际，市总工会制定了解困脱困六项重点措施，并逐项明确了分管领导和责任单位，确保出实招见实效。
第一，抓好精准帮扶。一是精准确定困难对象。坚持把建档立卡、精准识别作为脱困攻坚的基础性工作，做到底数清、问题清。2018年与市民政局联合下文，加强困难职工家庭经济状况核对和信息共享工作，将信息比对工作列入困难职工建档的前提条件，真正做到了困难职工的精准识别。二是精准设定脱困对策。建立分类机制，根据不同脱困对象的致困原因、脱困需求，制定有针对性的脱困计划。三是精准评估脱困成效。扎实开展困难户脱困核查工作，建立科学评估机制。
第二，抓好就业创业脱困。一是实施就业脱困，大力实施“技能培训促就业”计划和“阳光就业”计划，带动困难职工就业实现脱困。二是实施创业脱困。加大工会“双创”基地的培育力度，并通过创业援助计划帮助困难职工通过创业脱困。
第三，抓好教育帮扶工作。一是大力开展金秋助学活动，确保困难职工家庭子女不因贫失学。二是实施工会培育“金牌蓝领”计划，对考取职业院校的困难职工子女资助，鼓励其立志成为“金牌蓝领”，助推技工强市建设。三是实施工会困难职工子女“圆梦计划”，在助学救助的基础上，对在高等院校就读的品学兼优的困难职工子女，勉励其勤奋学习，学业有成。今年，合肥市总将按最高标准对困难职工子女进行助学救助，全国级、省级困难职工子女给予6300元资助，市级困难职工子女给予6000元资助。
第四，抓好社保兜底脱贫。一是进一步加强核查工作，对对因各类因素造成实际收入或生活水平低于低保线、但尚未纳入低保的困难职工，着重推动其纳入社会保障体系。二是加强对特殊困难职工群体的关爱，确保各项政府的各项扶弱惠残政策真正落到实处。
第五，抓好医疗保险和救助脱贫。一是进一步加大源头参与力度，进一步扩大医保覆盖面，将尚未列入医保的职工纳入城镇职工医保范围；二是积极推动政府完善基本医疗保障制度，建立职工大病保险制度，将困难职工纳入基本医疗保险和大病保险范围，逐步提高困难职工家庭自付医疗费用报销比例；三是不断完善困难职工大病医疗救助办法，加大救助力度，提高救助标准；四是不断扩大职工互助保险参保人数，增强职工抵抗风险能力；五是积极推动企业工会和有条件的地方工会积极实施“职工医疗互助计划”，通过医疗互助互济活动，让因大病致困的职工享受医疗互助保障。
第六，抓好社会帮扶。连续三年，市总工会与市政协合作，积极动员广大政协委员与困难职工结对，为他们子女上学、就业提供服务和帮助，通过此类形式，在全市形成了全社会参与帮扶、支持帮扶的浓厚氛围。
一是强化责任落实。构建市县街道、企业四级一起抓帮扶的治理格局，明确市、县两级工会的主要负责同志是解困脱困攻坚的第一责任人，负直接责任，明确具体工作。要求各县（市）区切实担起责任，层层签订责任书、层层传递到街道到企业。街道、企业两级是脱贫攻坚的前沿阵地，具体负责做好发动群众、调查摸底、信息核实等工作，确保各项政策真正落实。
二是强化考核监督。合肥市各级工会均建立由工会主要领导任组长，各相关部门负责人共同参与的专项督查组，对建档在册的困难职工帮扶脱困情况进行专项督查。采取全面督查与随机抽查相结合，入户查看与座谈了解相结合，检查指导工作与研讨对策措施相结合，查阅资料与听取汇报相结合，重点对帮扶对象准不准、脱困需求清不清、帮扶机制实不实、资金使用准不准、指标数据全不全、脱困成效真不真六个方面进行督查，确保解困脱困工作不走过场。
虽然我市困难职工解困脱困和帮扶工作取得较大成效，但是随着工作的不断深入，解困脱困工作难度也在不断加大，下一步，我市各级工会将咬定解困脱困这个目标不动摇，不推脱、不懈怠，以实的举措、实的作风、实的担当、实的干劲，聚力攻坚，坚决打赢全市困难职工解困脱困攻坚战。
今年，我局把职工解困工作列为深入学习实践科学发展观活动为民办实事的重要内容，以落实优惠政策为契机、以“一个中心”、“两个创建”为抓手、以帮扶就业为目标、以资金扶持为保障，建立规范长效的帮扶解困机制，全力以赴解决困难企业用工难题，切实帮助困难群体解困脱贫，实现了在城镇动态消除零就业家庭，在农村动态消除零转移家庭，登记的每个困难职工都能享受到至少一次的就业岗位援助、就业信息援助和就业优惠政策援助，从根本上解决困难职工的实际问题，确保了重大节日期间的社会稳定。现将有关工作汇报如下：
今年，我市先后以市委办、政府办名义出台了《关于做好2010年城镇困难失业人员帮扶再就业工作的通知》（大办发[2010]21号）和以市政府名义出台了《大丰市建立就业援助基地安置就业困难人员试行办法》（大政发[2010]61号）、《大丰市公益性岗位认定使用和管理办法》（大政发[2010]60号）三个文件，其共同的目的就是帮助困难失业人员实现再就业，从根本上解困脱贫。一是继续做好城镇就业困难群体结对帮扶工作。今年3月，市政府下达给60个有关部门帮扶500名困难失业人员的任务，让全社会都来关心帮助困难人员，形成政府、部门、单位帮扶困难人员就业的合力。目前已有24个相关部门单位帮扶成功369人。这部分困难人员，基本上有了稳定的就业岗位和收入，有的单位还为其缴纳了社会保险。二是开发公益性岗位托底安置困难对象。我们以街道社区劳动保障平台为依托，积极开发公益性岗位，重点解决“4050”人员及双下岗失业人员的就业问题。先后在社区、机关、医院的保洁、保绿、保安、护工等岗位安置就业困难人员251人次。三是对农村零转移家庭贫困户实施帮扶。对登记在册的202户321名农村零转移家庭人员办理《就业登记证》，及时提供有针对性的就业服务和就业援助，281人实现转移就业。四是用足政策，加大资金援助力度。今年，根据有关政策，我们对吸纳困难失业人员较多的企业实行社会保险补贴，企业只要招收困难职工，其企业应缴的社会保险费由财政给予补贴，不增加企业用工成本，调动企业招用困难职工的积极性，促进了困难群体的就业。今年，我们对19家企业和从事灵活就业人员进行社会保险补贴，涉及困难人员4549人，社会保险补贴资金达970万元，超过以往任何一年。
为尽快消除金融风暴对我市困难员就业和企业的负面影响，我们创造性地开展解困脱贫工作，以建立“就业110”服务中心和创建“充分就业社区”以及“四有”试点村为抓手，切实帮助困难群体就业再就业，全力以赴解决企业用工急缺难题。一是开展“就业110”服务工作。今年初，在人力资源市场建立“就业110”服务中心。该中心以“零就业家庭”人员、享受城市居民最低生活保障、就业确有困难的长期失业人员、夫妻双方均下岗失业的人员、单亲家庭下岗失业人员、特困职工家庭有就业能力和就业愿望的人员、有就业能力和就业意愿的残疾人员、驻丰部队的随军家属等为服务对象，向社会公开承诺，求助对象不挑不拣一周内上岗。并通过开展一系列就业援助活动帮助就业困难人员实现就业再就业，通过一系列用工帮扶活动，加快企业经济复苏步伐。第一，开设专门窗口。在市人力资源市场一楼专门设立了“就业110”服务窗口，并设立电话83791110，其后5位数即“就业110”的谐音，让广大求职者明了其意，随时求助。同时有专人在窗口对有就业愿望的就业困难对象免费发放宣传资料、讲解就业再就业政策等。同时，提供免费的就业指导服务，帮助推荐工作单位。第二，岗位援助。积极主动地与用人单位联系，广泛收集用工信息，将岗位信息送到援助对象家中，对年龄偏大的被帮扶对象，在公益性岗位中安置就业。第三，培训援助。对有培训愿望的求助对象，及时推荐安排其参加免费职业技能培训，对有自谋职业和创业愿望的，及时组织其参加创业培训。第四，资金援助。对自谋职业和自主创业的被帮扶对象，积极协助其办理工商、税务登记手续及税费减免手续；对创业过程中资金不足的，及时协助其办理小额担保贷款手续。二是在城区开展充分就业社区创建活动，动态消除零就业家庭。在去年大中镇育红、沿河、大华、城中等八个社区通过省验收的基础上，今年又在人民、大刘、飞达、康平、新街、大新、西河口等八个社区重点开展创建工作。一年来，各创建社区对照省统一验收标准，扎实开展工作，在入户调查的基础上，根据下岗失业人员的不同情况，分别建立了《社区失业人员台帐》、《社区失业人员再就业台帐》、《零就业家庭人员台帐》、《再就业优惠证申领台帐》等十本台帐。社区劳动保障协理员基本做到“五清”：即家庭情况清楚、就业意愿清楚、专业技能清楚、收入状况清楚、就业动态清楚。对困难户进行专门登记，专门建账、通过开发公益性岗位、举办专场招聘会、推荐灵活就业、帮助自谋职业、组织劳务输出等形式对零就业家庭进行重点帮扶。目前，城区各社区通过创建，都实现了零就业家庭动态为零和困难职工再就业率达到83%以上的目标。三是在全市14个镇建立个15四有试点村，试点村配备了兼职劳动保障信息员，与市人力资源中心实现了信息联网，资源共享。通过用工牵手行动、市镇联动招聘会等形式，对招工困难企业，发展步伐较快、用工缺口较大的企业，对承担重大发展项目的企业，对招商引进、需要尽快拓展局面的企业所需技术人才及各类工种的劳动力需求难题，都给予全方位协调解决。
帮扶解困工作总结
1.镇帮扶解困工作领导组根据规划村实际，拟定扶持项目规划，并尽力组织实施，规划村对镇分解下达的帮扶解困目标任务，进行认真摸底排查，建立扶持农村贫困人口台帐。
2.镇级涉农部门和相关单位，在安排各类民生项目资金时，将公路、水利、农业产业发展等项目资金重点倾斜到规划扶持农村贫困人口居住地区，集中力量，整合物力，确保从根本上解决扶持农村贫困人口的温饱问题，切实改善低收入人口的生产生活条件。
3.对规划帮扶解困任务的村，加大帮扶工作力度，包片领导和驻村干部，积极参与研究规划，深入贫困农户帮助解决项目规划，资金筹措，协调相关部门在技术投入等给予支持，确保帮扶解困工作落到实处。
4.加强对规划扶持农村贫困人口的培训、引导，因地制宜的帮助他们调整产业结构，建立稳定的增收渠道，农业、劳动保障部门要深入村、社加强对农民技术、技能培训，优先安排贫困人口外出务工，帮助协调贫困人口实现就业就地转移，实现增收脱贫。
5.强化信息报送，及时收集、整理帮扶解困工作信息，于每月25日前向镇经发办报送工作进度，做到工作有计划，年终有总结。
**总工会困难职工解困脱困自查报告
一、严格按照规定发放记者证。
不存在党务、行政、广告等非采编岗位工作人员办理新闻记者证的情况；不存在离岗、离职、离退休人员继续持证情况。
二、规范使用记者证。
我台在做好已批准记者证的发放工作后，要求已取得记者证的采编岗位人员，严禁在采访活动中，利用记者身份获取不正当利益；严禁将记者证借给他人使用，并要求新闻记者不得以新闻报道为名从事有偿新闻，强拉广告，或者向采访对象索取财物等。违反者一经发现，按规定予以严肃处理，情节严重的，注销新闻记者证，20xx年度，我台无此类现象发生。
三、完善治理，建立社会监督机制。
1.根据国家新闻出版总署关于认真贯彻落实《新闻记者证治理办法》的通知要求，我台认真组织学习并把贯彻落实“治理办法”纳入新闻从业人员的日常教育培训工作中。
2.建立投诉电话，鼓励社会各界对我台新闻记者的采访活动进行监督，对新闻记者的违规违纪行为进行举报，一年来，我台未收到此类举报。
工会困难职工解困脱困的年度工作会议简报
简报一：
10日，江苏省总工会在南京召开困难职工解困脱困工作会议，贯彻落实中央、省委和全国总工会关于加大城市困难职工解困脱困帮扶和保障力度的指示精神，就做好新形势下困难职工解困脱困工作进行动员部署，努力帮助困难职工同步迈入小康社会。省总工会副主席张海涛出席会议并讲话。
近年来，全省工会帮扶工作在帮扶中心规范建设、工作载体创新发展，以及经常化、制度化、社会化等方面，有较大进步，在扩大帮扶工作覆盖面，提升困难职工受益度，帮助缓解困难、脱离贫困方面，付出努力。特别是不少地方在做实传统帮扶项目的基础上，结合实际有针对性地创设新的项目，工会帮扶工作闯出新路子，品牌建设有了新突破。
“十三五”时期是江苏全面实现小康并向基本现代化迈进的攻坚时期。困难职工等中低收入家庭能否增加收入，是全面建成小康社会的重点和难点。目前各市、县(市、区)总工会建档的困难职工家庭有8万户左右，供养人口达20余万。针对这一情况，会议指出，各级工会要主动融入，并作为工会工作重大专项，不让一名困难职工在迈向全面小康的道路上掉队。
同时会议要求，紧紧围绕国家脱贫攻坚大局，提高困难职工解困脱困工作精准度，明确“帮扶谁”“谁来帮”“怎么帮”，加强困难职工解困脱困工作保障力度。
简报二：
为进一步做好我县困难职工解困脱困工作，10月8日，云南xx县总工会举办全县困难职工解困脱困工作会议，来自全县各乡镇(街道)、华侨管理区工会，系统工会以及部分社区工会和企业工会的负责人共计60余人参加会议。
会议要求全县各级工会组织要根据全总、省总、市总关于加大城市困难职工解困脱困帮扶的相关精神，坚持“分级负责、精准识别、一户一档、动态管理”的原则，明确低保户、低保边缘户、意外致困户的建档标准，严格按照申请、审核、公示、审批、录入的.程序，对五类重点困难职工进行帮扶：一是纳入低保范围且有劳动能力但未充分就业的困难职工;二是符合低保条件尚未纳入低保范围的困难职工;三是因病、因灾等支出性生活困难的困难职工;四是城市困难农民工;五是在供给侧结构改革产生的困难职工。强化组织保障、细化工作制度，做到底数精准、原因精准、措施精准、解困脱困精准，采取“四个一批”措施开展分类帮扶，既要帮助困难职工解决眼前困难，做到无基本生活之忧;又要帮助他们脱困，走上致富之路，确保到2020年我县困难职工同步迈入小康社会。
简报三：
9月26日，前旗总工会召开困难职工脱困解困建档立卡培训会，会议针对如何做好困难职工申请和建档立卡工作进行了培训。来自全旗各苏木镇、社区及部分企业工会相关负责人参加了培训会。
培训会上，市总工会保障部负责人就进一步健全和规范工会困难职工帮扶工作机制、做好全市困难职工脱贫解困工作做了深入浅出的讲解，培训内容涵盖了建档立卡工作要求、工作内容、帮扶工作流程、帮扶工作原则、帮扶救助项目、帮扶工作管理系统等内容。
据了解，前旗困难职工脱困解困建档立卡工作将于10月中旬全面完成。为此，培训会要求全旗各级工会组织干部要按照困难职工脱困解困的要求，进一步统一思想、精准识别、严格程序、强化管理，全面做好全旗困难职工脱困解困建档立卡工作。帮扶中心和帮扶站点要按照“属地管理、分级负责、一户一档、一户一策”原则和《困难职工档案管理办法》的要求，建立困难职工档案，实行动态化管理，要严格档案管理责任，基本实现困难职工档案信息安全管理，让帮扶系统服务于困难职工脱贫解困工作。
年推进城镇解困脱困工作汇报
xx距市区55公里，三面与苍溪接壤，辖9个村(居)65个社区3294户10144人，耕地面积885亩，干旱低山窄谷地貌，农村经济以生猪、粮油作物、生姜、黄金梨为主，农民工是村民的主要经济来源。
全乡有381户1094户贫困户，98户287户，20户xx200年，41户116人减贫任务完成。柏山村只有一个省级贫困村，贫困人口53户147人，已达20人xx年底村里摘帽。
(一)到户项目。
1、20xx年减贫人口。
实施产业发展38户101人，完成c、d危房改造16户，厨房改造13户，厕所改造17户，便民路1435米，易地搬迁24户68人。
2、20xx-20xx年"回头看"。
完成贫困户"回头看"c、d危房改造18户，厨房改造23户，厕所改造18户，便民路2220米。
(二)基础设施。
1.人饮工程:方山村联户井一口及户管网建设；雪洞、石茶坪两个村管网延伸人饮管网延伸13.2公里；柏杨、狐狸山两村人饮工程泵站建设及管网延伸。
2.道路建设:雪洞、柏山、石星、石茶坪、马鞍山、柏杨6个村庄的道路建设.01公里。
3、文化等基础设施建设：雪洞村住宅建设（宋家山、村委会）：化粪池1口、宋家山住宅地面硬化、村委会住宅绿化、文化活动室、公共厕所、舞台；白山村文化广场舞台1个；石兴村文化广场1个。
4.水利工程:灌溉渠系3.1公里；5口蓄水池；1个灌溉站。
1、形式多样，强化教育宣传。
(1)扎实推进乡村干部进村入户、宣讲政策，传播新风尚，帮助贫困户养成好习惯、形成好风气，为贫困户鼓劲加油，让贫困户思想首先脱贫。
(2)利用农民夜校、广播、坝坝会等形式，宣讲政策、培训技术，丰富知识，帮助贫困户增添脱贫技能。
2、因户施策，引导产业发展。
针对贫困户的实际情况和种养习惯，一户一规划，引导发展庭院经济、特色产业及传统种养业，助力持续增收，确保稳定脱贫。
3、科学规划，改善人居环境。
(1)易地搬迁。根据相关政策并结合贫困户意愿，逐户选址规划，施工中严把安全关、严把质量关、严把面积关，并积极规划长效脱贫措施，杜绝贫困户因建房返贫。目前已完成75户214人易地扶贫搬迁房屋建设。
(2)三改一建。根据贫困户的住居条件，逐户规划，并按照住建局的质量和技术要求，统一改造。目前已完成29户危房改造，30户改厨，30户改厕，3100米便民路建设。
(1)宣传教育再添措施:将宣传教育工作与进村入户等工作相结合，对贫困户进行面对面宣传教育，鼓舞思想，激发斗志;积极宣传贫困户中克服困难、积极奋进、勤劳致富的和好吃懒做的典型，激发"等、靠、要"的迎头赶上。
(2)干部引领再细致深入:针对"等、靠、要"的这一部分，逐户研判其具体情况，和贫困户坐在一起制定脱贫措施，帮扶干部和他们同吃同住同劳动，身体力行引导他们靠自己的双手脱贫致富。
(3)技能培训再丰富全面:以农民夜校、就业培训班等为载体，加强对贫困户的技能培训，增添实实在在的增收手段，帮助贫困户建立长效脱贫措施。
解困脱困心得体会
第一段：引言（150字）。
解困脱困是每个人生命中的一部分，而每个人对于解困和脱困的理解和体会却有所不同。在我看来，解困脱困是人生中的一种成长和进步，通过解决问题、克服困难，我们能够发掘自己内在的潜力，获得更为广阔的人生发展空间。下面，我将分享一些个人的解困脱困心得体会。
第二段：积极面对问题（250字）。
解困脱困的第一步是积极面对问题。在遇到困境和挫折时，许多人常常选择逃避或抱怨。然而，这样的消极态度只会让问题变得更加棘手。相反，我认为积极面对问题是解决困境的关键。通过主动寻找问题的原因和解决办法，我们能够更加清楚地认识到问题的本质，并且在解决问题的过程中不断成长。例如，在我遇到学习困难时，我选择向老师请教和积极参加辅导班，最终取得了显著的进步。
第三段：灵活调整策略（250字）。
当我们面临复杂的问题时，单一的解决策略可能不再适用，这时我们需要灵活地调整策略。在解决困境和脱困的过程中，我发现不同的问题需要采取不同的方法。有时，我们需要像坚守阵地一样无懈可击;有时，我们需要像巧妙的棋手一样转变思维，制定新的计划。正是这种灵活调整策略的能力，使我在工作和生活中更加顺利。例如，当我在工作中遇到困难时，我会借鉴别人的经验，并学会利用现有资源，提高工作效率。
第四段：寻求外部帮助（250字）。
在解困脱困的过程中，我们不必孤军奋战，寻求外部帮助也是十分重要的。与亲人、朋友、同事的交流和分享，可以为我们提供新的视角和解决问题的思路。此外，专业的指导和帮助也能带给我们无限的启示。比如，在我创业的过程中，我需要融资，我主动寻找了风险投资者的支持，并通过他们的资金和经验，我成功解决了融资难题，使我的事业得到了迅速发展。
第五段：总结与展望（300字）。
解困脱困是一种反思和成长的过程，通过以下四个环节的实践，我们能够更好地解决问题和克服困难：积极面对问题、灵活调整策略、寻求外部帮助和发现内在潜能。然而，解困脱困的过程并非一帆风顺，我们需要持续努力、保持乐观和坚持不懈。未来，我将继续在解困脱困的道路上不断探索，完善自己的能力和智慧，追求更高的成就和更大的自我价值。
总字数：1200字。