2023年工作报告问题和不足 招聘会面试者提问问题(优秀5篇)

你们公司是做什么产品的?这个产品好难卖吧？要驻外地吗？

你们是什么销售方式（模式）

你们公司哪一年建立的，在珠哪个位置？

工作时间吃饭住宿，吃饭住宿怎么安排？

你们的客户通资源怎么得来？

销售助理是做哪些工作?销售经理是做哪些工作？高级销售经理做哪些？带团队吗？他们有之区有什么区别。

工资是真的有那么多吗？扣掉之后大概像平常刚入职的人员能拿到多少?

提成奖金是怎么订的`？出差费用是怎么订的，如果请客户吃饭，送礼做关系这些公司是怎么支持的。

1)为什么要报考播音主持专业?

2)你最欣赏的主持人是谁?是否能谈谈欣赏他(她)的理由?

3)你认为做主持人应具备哪些综合素质?

7)谈谈你对主持人的亲和力和观众缘有什么理解?

8)你对节目创新有什么看法?

9)你认为智慧型的主持人和传统的(美女)型的主持人的不同在哪里?

10)谈谈你对现在内地电视主持人与境外主持有什么不同?

1、晚会过程中，突然停电了，主持人该怎么应对？

2、主持人要上台发表开场白，不小心摔倒了该怎么说？

3、晚会上，当主持人报幕时，场下观众喝倒彩，主持人该怎么应对？

1.作为本次晚会的主持，开场白时假如同伴抢了你的台词，轮到你时，你应该怎么办。

2.作为演讲比赛的主持，已经到了评委该公布结果的时候，但评委还没有讨论完，这时候，你作为现场主持人，你该怎么办。

4.如果作为比赛主持，有选手面临淘汰在场上失态痛哭，你该如何处理？

5.作为主持人，在你主持时，话筒突然失声。你该怎么办？

6.假设正在主持颁奖典礼，但是说错了嘉宾的.名字，你该怎么办？

7.如果应该出席的嘉宾，但是却还未到场，你该怎么办？

12.你认为主持人应该具备什么条件？

14.请注意观察坐在你对面的评委，凭你的感觉，其中的哪一位可能会给你打出最低分？为什么。

16.你认为自身的优势是什么？（各方面，不必拘谨）

17.你为什么喜欢主持？最喜欢的主持人是谁？为什么喜欢？

18.在你主持期间，如果现场气氛比较冷淡，你该如何调动起现场气氛？

20.如果一不小心拿掉了麦克风，怎么办？

21.报幕完毕，演员还未上场，怎么办？

22.稿件过于繁琐，在主持时忘词了，怎么办？

24.你认为，你主持的风格是什么？你能很好的诠释这种风格么？比如说（幽默，沉稳，煽情）等等。

25.你最喜欢哪一类主持的节目？谈谈你的理由。

26.有人说，性格可以决定命运，你认为呢？为什么？

27.你认为主持人的主持过程中应不应该掺含表演成分？

28，假如本次面试失利了，你将如何应对？

1、请介绍一下你和你的家庭。 

2、你有什么优缺点？ 

3、你有什么特长和爱好？  

4、你对自己的学习成绩是否满意？ 

5、你如何评价你的大学生活？ 

6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？ 

7、你懂何种外语？熟练程度如何？ 

8、你为什么要应聘这个职位？ 

9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？ 

10、你认为你适合做什么样的工作？ 

11、你找工作考虑的重要因素是什么？ 

12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？ 

13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？ 

14、你是否有出国或考研究生的打算？ 

15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？

问题01：“请你自我介绍一下”

问题02：“谈谈你对我们公司这个项目的了解？”

问题06：“你为什么选择我们公司？”

问题07：“谈谈你的缺点”

问题08：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

问题09：“如果我们录用你，你将怎样开展工作”

问题10：“你希望与什么样的上级一起共事？”

问题11： “你对以后有什么打算？” 谈谈你自己职业生涯的规划问题。

问题13： 组织中什么样的人最难领导？

问题14：什么是授权，权利和职责如何？

问题15：你和原来的上司在工作中如何相处？

问题16：如果你和你的下属发生矛盾，你如何处理？

问题17：谈谈你认为自己成功的一次经验。

问题18：谈谈你认为最失败的一次教训。

问题20： 谈谈你认为什么是管理的精髓？

问题21：你最欣赏的企业家是谁？为什么？

问题22：企业上市的利与弊。

问题23：什么是集权、分权?怎样处理好集权与分权的关系?

1、 你喜欢做什么样的事情？

2、 干好一件工作最重要的品质是什么？列举3个。

3、 做为一名员工，你认为你的长处是什么？

4、 未来5年，你希望做什么？

5、 你最近读了什么书？

6、 下了班后你一般做些什么？

7、 你希望拿到多少薪水？

8、 你为什么希望改变工作？

9、 你认为上一份工作（学习中）你最显著的成绩是什么？

10、 你最大的优点和缺点是什么？

11、 你的特长和优势是什么？

12、 别人怎样评价你？

1、你为什么来到部队?

答：(1)向往已久，梦想所在。读高中的时候就已经开始编织绿色的梦，但由于部队招收女兵的名额有限，我一直都没能如愿。后来进了大学后，进入部队的念头不但没消失，反而更加强烈，每年都会关注部队招收大学生入伍的情况，但一直也没遇到要女生的情况。读研期间，每次看到我们学校的国防生去升国旗，我都会止步，默默关注，羡慕他们矫健的步伐、庄严的神情。后来知道咱们消防部队每年接收应届毕业生，心里十分欢喜。为了有更大的把握抓住这次机会，我一直在准备，努力学习的同时坚持锻炼身体。此刻能站在这里，我十分激动，因为离我梦想的实现越来越近了。(2)坚定信念力争加入到更好地为人民服务 的队伍。众所周知：消防部队主要担负着消防监督管理、灭火救援和社会抢险救援的任务。在生活中，经常见到消防官兵救援的情境，只要有人处在危难之中，消防官兵一定及时迅速地出现。暂且不细说这些，仅汶川大地震中，消防官兵在救援中发挥的中流砥柱的作用，所有的救援队伍里，消防官兵抢救的人员最多，这已经在全国人民心中留下深刻的印象，温也给予了高度评价称这是一支精英的部队 !因此，我希望自己能成为这支强大队伍中的一员，更好地服务于国家!服务于人民!

2、你认为你的优势是什么?

答：我性格开朗，责任心强，能吃苦耐劳，善于与人交流。来自农村的我，一直秉承祖辈的善良与憨厚，尽职尽责的完成每个阶段的任务。而且，经常运动锻炼了我的毅力、意志和团队精神。在生活中，作为学生党员，以服务同学为宗旨，事事关心，事实楷模。遇到问题不瘟不燥，用热情去化解矛盾，用温和去解决问题，能获得老师和同学广泛的支持与信赖，拥有省优秀毕业生 校级优秀学生 等称号。

假如我能通过领导的考察，成为贵部队的一名基层一线指挥管理人员，我将继续保持勤奋、宽容的性格，积极参与实践工作，实现自己的人生价值。

3、服务期不少于5年，你怎样规划你自己的人生?

答：在部队服役期间，坚定信念，时刻铭记军人的责任在于 奉献 ，奉献青春，奉献才能;努力尽 忠，忠于党，忠于国家，忠于人民。军校面试问题文章军校面试问题出自服从组织安排，安心服役，勤奋工作。5年后，仍然听从组织分配，如果部队需要我，我会继续努力工作，报效祖国，回报社会。如果部队要求我退役，我则回到家乡，回到父母的身边，为家乡的建设贡献力量，也尽一个做女儿应尽的义务。关于工作，若能找到合适的接收单位，则尽职尽责，继续发扬军人的优良作风;若是找不到合适的接收单位，我也不灰心，俗话说行行出状元 ，相信在部队磨练的我定能实现自己的人生价值。

4，待遇在你心中占据多大分量?

(这个问题我就不写我的答案了，对于待遇每个人都有的看法，可以表示出自己的要求，这样也是诚实的表现;也可以不提出要求，因为毕竟是部队，不是一般的单位，工作的性质不同，部队的职责就是奉献，所以不提也行。

一、跟我谈谈你自己：

1.你比我面试的'其他应征者强在什么地方？

3.如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？

4.描述你的管理哲学。

5.成功和失败对你而言意味着什么？

二、教育背景：

1.你参加过什么课外活动？

4.你从简历中提到的实习里学到了什么？

三、谈谈你的工作经历

1.告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。

2.你最喜欢的工作是什么？为什么？

3.告诉我过去最好的/最坏的老板？

4.回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？

5.在你从事过的每个工作岗位上，有没有管理过人？

6.你具有组织能力吗？

7.你能合理管理时间吗？

8.你怎样应付变化？

9.在压力下你能好好工作吗？

10.如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？

11.你愿意独立工作还是同其他人一起合作？

12.你一般如何应付冲突？

13.你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？

四、让我们谈谈目前的（或上一份）工作

1.你为什么考虑离开上一份工作？

2.你的老板认为你现在在哪里？

3.你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗？

4.你认为雇主应该给与员工什么待遇？

5.告诉我你在目前工作中度过的典型一天。

7.为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书？

8.谁给你提供的聘请书？你担任什么职位？薪水是多少？

9.如果你离开目前的工作，公司会有什么情况发生？

10.如果在目前的工作做得那么开心，为什么要离开？

12.你的同事怎样描述你？

五、你很了解我们公司吗？

1.你对于这个职位最感兴趣的是什么？对我们公司呢？

2.你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么？

3.这个公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你对此有什么感觉？

4.你对你的下一份工作抱什么期望？

5.我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力？

6.基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗？

7.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？

8.你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须懂得的知识？

9.你认为我对这场面试操控得怎样？

六、总结性问题：

1.你身体是否健康？用什么活动来保持体形？

2.你如何在职业和家庭之间维持平衡？

3.你愿意重新迁居吗？

4.不工作的时候你喜欢干些什么？

5.你最近读了一本什么书？

6.你最近看的一部电影是什么？

7.你还有什么问题吗？

8.你要求的薪水已经接近这份工作的上限，为什么要这么多？

9.你什么时候可以开始工作？

10.有没有什么因素将限制你从事这项工作？

11.你现在有没有考虑其他工作？我提供的方案里你觉得需要讨论的？

1.你怎么知道自己在事业上是成功的。

好的回答很多，比如你为自己设立高标准并达到了标准;你做出的结果是成功的;老板告诉你“你是成功的”。

2.形容一下你的管理方式。

尽量避免模式化回答。“环境式管理”是一个安全的回答，因为它表明你会根据不同环境进行管理。

3.你从工作错误中学到什么。

这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。

4.你会怎样弥补你的经验不足。

首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。

5.你希望老板具有什么样的特质。

保持中立和积极的态度。安全的回答是“知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求”所有老板都认为自己有这些特质。

6.谈谈你如何帮助他人解决争端。

举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端本身。

7.描述你的工作原则。

强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。

8.前领导怎样评价你的优点。

好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心，努力，主动等等。

9.描述你工作中最大的快乐。

描述为公司完成某项工作而得到的快乐。

10.为什么你认为自己能胜任这个工作。

陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。

11.你最大的优点是什么。

只要保持积极的态度，很多回答都很棒。比如：区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。

12.你在工作中最失望是什么。

确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。

1，会计的6大基本要素是什么？

2，会计的3大报表是什么？

3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？

3，固定资产折旧采用的方法有哪些？

4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？

5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？

6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？

7，企业应该如何面对金融危机？

8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？

9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？

10，账务核算系统有哪几种？

11，对于成本控制你怎么看待？

12，费用与支出的区别是什么？

13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？

14，你会做假账吗？

15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？

16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？

17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？

18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？

之一：请你自述一下你的工作简历

这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果。

曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：“我的简历上都有啊，已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。

之二：你有什么业余爱好?

这是了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。

所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言，自己的业余爱好可以说得多些，有三、四个以上，如看书、上网、运动、旅游等等，以表现出自己的健康向上的心态。

之三：你认为自己有什么样的缺点

这个问题看似不好回答，其实却也是最好回答的。

许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来，与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出，以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。

切忌不能说自己没有缺点，须知人食五谷，孰能无过?当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点，除非你将这次面试当作一场玩笑。

之四：你为何离开原来的公司?

这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退(当然是因个人错误)。

回答这个问题时需要尽可能的`寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。

对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移话题，以将自己良好的职业道德一面完全呈现。

之五：你对自己的薪金有什么要求?

这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是：1、服从新公司相应的薪酬规定;2、根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即xx-x元以上并强调相信新的公司能够根据自己的能力计付相应的报酬。

一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八-九。此时不可拘泥于对方所提出的工资标准，除非有更好的机会等待着你，否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。

一个真实的例子是：某位求职者前往一公司面试主管之职，该公司开出的薪金待遇不及该求职者原先所得的二分之一，但他从各方渠道了解到公司规模及效益都十分理想，结果上岗后不到两个月，他所享受的待遇就远远超过了他原来的期望值。

之六：如果你被录用，你将怎样开展工作?

面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防，千奇百怪。所以不可能事先准备好一套万无一失的说辞来应对，全靠求职者的临场发挥和平日各方面经验的积累。

虽然我们强调求职者在回答问题时需要亮勤藏拙，但并非鼓励求职者完全故弄玄虚，回答各类面试的问题还是要建立在诚信的基础上，即使稍作圆润，也以不影响日后在该公司工作和发展为前提。

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?

6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整?

7、你为什么离开以前的公司?

8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。

9、你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)

10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)

11、请你谈谈毕业之后的工作经历。

12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?

13、你认为你在工作中的成就是什么?

14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

16、你在工作中有什么收获和体会?

17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?

20、你会做两套账吗?

1，会计的6大基本要素是什么？

2，会计的3大报表是什么？

3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？

3，固定资产折旧采用的方法有哪些？

4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？

5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？

6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？

7，企业应该如何面对金融危机？

10，账务核算系统有哪几种？

11，对于成本控制你怎么看待？

12，费用与支出的区别是什么？

13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？

14，你会做假账吗？

15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？

16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？

17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？

18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？

销售面试问题和答案分析 人们购买产品的三个主要原因是什么？

答：需求，欲望，满足

关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？

答：目前了解不多。主要是渠道商与建筑商。

关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？

答：最喜欢的是跟客户进行商务谈判。因为这有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人学习。最不喜欢老板或上司叫我做工作以后的事情。因为要公私公明。

若受到奖励，你有什么感想？

答：哪是一种认可，也是一种责任，因为爱到奖励你就有责任做得更好。

你最典型的一个工作日是怎样安排的？

答：早上九点上班用十分钟安排一天的工作计划，然后准备当天工作所需要的各种资料，十点跟客户联系或拜访客户。下午四点左右完成当天业务拜访回办公室。总结今天的拜访结果，落实与客户约定的各项事宜。五点半检查一天的工作看有什么工作没有做完的。如有做完后再下班。

为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？

你为什么认为这些素质是十分重要的？

答：认真、有激-情、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。

认真是做好一件事保障，认真才能做好一件事情，如果不认真是做不好任务一件事情的 有激-情：其实这是一种工作心度。

对于业务工作来说没有很好的`心态的话是不能做好日复一日的与人说同样的话做同样事的工作的。

努力：有付出才有回报。 沟通能力与来务技巧：这是工作的能力与方法。

若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？

答：企业文化、产品介绍，以及销售公司产品最真接有效的方法

因为一个员工首先要了解自己的企业跟团队，知道他在跟什么样的人在一起工作战斗，再要了解自己的武器。产品就是上战场的武器。如果不知道怎么样用枪，去打战哪是有输无赢的。第三再告诉他这场战用什么方法才能打赢。

客户群发节日祝福。功夫在诗外。客户认可你的人之后才会接受你的公司及你的产品。

1.你为什么想做销售工作？

这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的实习经验，公司其实也没有必要回到学校请mba来做这个职位。尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。

2.你认为自己最大的长处是什么？

这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。

3.你认为自己最大的弱点是什么？

在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。

4.如何评价你自己？

这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做销售工作，这里技巧很重要。同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力，这对于销售工作来说是很重要的。

5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作？

其实这个问题和上一个问题很相似，但是你回答不能雷同，虽然要表达的可能是同一个意思，但是决不能千篇一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。能应付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。同时，这也在考查你的耐心，因为可能顾客的要求要麻烦得多，多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。

6.工资对你有多重要？

不要说得很重要，因为如果做到一定的份额，工资自然会很高，但是也不要完全不在乎，因为销售是做生意，一定程度上有钱的意识也是必要的。可以先问一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者说适量就可以。

一、(1分钟)自我介绍：

二、你认为在销售现场，最容易发生一些什么问题?如何去处理这些问题?

三、谈一谈最新的银行商业个贷利率?

五、客户交叉问题如何处理?如何确定客户的归属?

八、你对待遇有何要求?

十、你认为对销售人员进行培训，重点要培训哪几个方面?