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在大学生就业工作会议上的讲话内容篇一
大学生村官工作是党中央着眼于党和国家事业长远发展做出的一项重大战略决策和人才培养工程。下面是本站小编给大家整理的在大学生村官会议上的讲话，仅供参考。
同志们：
今天我们在这里召开会议，主要是贯彻落实全市大学生村官工作推进会的要求，结合实际，进一步理清思路、明确方向，努力把我区大学生村官工作提高到一个新的水平。刚才，市委组织部陆处长对我区大学生村官工作提出了希望和要求。汤汪乡党委樊书记介绍了特色做法和工作经验，汤汪大学生村官代表也进行了发言，介绍了汤汪大学生村官群体的成长经历和主要收获，姚大国同志介绍了支持大学生村官工作、培养大学生村干部的做法和体会，讲得很好，相信对大家会有所启发。下面，我再讲三点意见。
一、各级各单位要总结经验、正视不足，在加大工作力度上拓展提升空间
1、全区大学生村官工作成效显著。一是“一村一社区一名大学生”的目标提前实现。20xx年以来，我区开始探索选聘大学生村官，到今年8月份，全区72个村、社区共有大学生村官83名。其中，由省市联动逐年选聘到村、社区任职的大学生23名;经区委同意、由各园区、乡镇、街道公开招聘大学生村官14名;通过自主招聘、从机关选派等方式，向村、社区充实大学生村官46名。二是大学生村官的培养使用成效初显。目前在村工作的大学生村官中，担任社区党组织书记、主任(一肩挑)的2人，担任村党组织副书记的1人，担任社区居委会副主任的6人，担任村委会主任助理的7人。在历年选聘的大学生村官中，选拔到乡镇街道事业单位的4人，考取公务员2人，考取研究生1人。三是大学生村官的管理机制基本形成。区委组织部近期出台了大学生村官考核办法，初步建立了大学生村官的激励考核机制;在全市率先成立了大学生村官联谊会，创办了全市首个大学生村官杂志《鸢飞》，设立了一年一度的大学生村官论坛，为大学生村官搭建了交流的平台;创造性采取委托培训的方法，把大学生村官送到江阴进行培训，举办科学发展观辩论赛，为大学生村官提供展示的舞台，5名大学生村官被评为最佳辩手。大学生村官文化建设紧锣密鼓，篮球队、羽毛球队、乒乓球队、文娱宣传队正在建立。这些工作，体现了广陵大学生村官工作的系统性、科学性和制度性。
2、汤汪乡选聘工作特色明显。刚才我们听取了汤汪乡的经验介绍，可以总结为三句话：有特色，有成效，有朝气。
一是选派模式有特色。在全市首先推行了“三位一体”的选派模式，即：通过招聘“假日村官”双向选择、面向社会公开招聘、乡机关选派培养。“三位一体”的选派模式投入少、见效快、作用大，得到了上级的肯定，得到了新闻媒体的关注，得到了群众的认可。二是管理办法有成效。出台了符合汤汪实际的大学生村官管理办法，在没有经验做法可以借鉴的情况下，探索出“事业工资、企业保险”的办法，确保了大学生村干部下得去、留得住、干得好。三是大学生村干部队伍有朝气。早于20xx年就开展了多层次、全方位、立体化的宣传，在全省乃至全国都产生了广泛影响，较早地形成了“汤汪大学生村官”的群体形象。组织大学生村官开展科技服务、文化服务、法律服务等活动，创设汤汪乡宣传新闻中心，展示了他们朝气蓬勃的形象，受到社会各界广泛好评和居民百姓的高度认同。
3、大学生村官工作仍有较大提升空间。在肯定成绩的同时，我们也要看到不足之处。实事求是地讲，目前，就全区面上来看，还有部分大学生村官思想上有落差，角色转换不到位，工作主动性不强，作用发挥不明显;大学生村官的培养使用还没有引起足够的重视，选拔的力度不大，典型培育没有取得实效;大学生村官联谊会发挥作用的渠道还有待进一步拓宽，活动的开展、氛围的营造、影响的放大都还存在较大的上升空间。这些问题不同程度地影响了全区大学生村官在群众中的形象，削弱了大学生村官在基层工作中的作用，需要引起大家高度重视，进一步解放思想、创新思路，提升工作成效。
二、广大大学生村官要踏实苦干，彰显价值，在践行科学发展上创造工作业绩
1、在转换角色上下功夫，尽快融入基层群众。转换角色是我们开展工作的前提和基础，如何顺利实现由一名大学生向“村官”的角色转换?首先，我们对自己所在的村、社区要有感情。不能仅仅当成是一个工作单位，更要作为自己的一项事业。有了这种亲切感才能从根本上促进与居民群众的沟通，增强工作责任感和服务意识。其次，我们对自己的工作要充满热情。村、社区作为社会的最基层和最底层，具体工作细微、琐碎、复杂。我们工作态度的好坏会直接影响到工作的效果，因此，必须保持热情的工作态度才能够拉近与群众的距离、了解群众的需求。第三，我们要始终保持勇于创新的激情。对新鲜事物要有敏锐的洞察力，对自己从事的工作要有一种勇于创新的激情，工作中敢于提出新问题，提出新思路，提出新办法。让这些新鲜创意、新鲜观点为基层的发展注入勃勃生机和活力。
2、要在转变作风上下功夫，坚持做到“三灵三好”。转变作风是我们搞好工作的关键，只有放下架子，扎根基层，与群众打成一片，才能将初始的决心化作持久的热情，才能很好地适应工作环境，得到群众的拥护和欢迎。首先，眼要灵，事情要看好。对于日常问题的处理，我们需要用心观察。特别是对一些细小环节和问题的特征要认真观察，反复思考，掌握特点，有的放矢。在解决问题时，要做到胸有成竹，有规可循。既体现工作的权威性，又提高工作效率。其次，嘴要灵，事情要问好。基层不同于机关，群体性是最大的特性。这就要求我们不能简单的“就事论事”，遇事要多问、多想、多征求意见，避免因为过于简单的工作作风而造成问题难以解决。第三，手要灵，事情要干好。基层工作是最具体、最细致的工作。多做事，多帮忙，是打开工作局面的唯一钥匙，我们要先从一些辅助性的工作做起，从自己熟悉的事情做起，从能发挥专业特长的事情做起，从群众欢迎的事情做起，先易后难，逐步提高，通过办实事、办好事赢得群众的认可，把大学生的素质真正体现出来。
3、要在发挥作用上下功夫，努力实现自我价值。发挥作用是我们选聘大学生村官的最终目的。大家在自己的工作岗位上，要利用专长，围绕中心工作，针对热点、难点问题充分发挥作用，让宝贵的青春在基层一线闪光。首先，要正确认识自己。提高自身能力素质的前提是正确认识自己，古人说“吾一日三省吾身”，我们也要经常性地反省自己，认真总结分析自己的优点、缺点和不足，做到扬长避短。每做好一件事情都要有“悟性”，这一点也非常重要，我们不能把自己看得太高，要善于汲取方方面面对自己有益的东西，海为什么广阔，是因为它能纳百川，罗布泊为什么会干涸，是因为它没有水的灌入。其次，要磨练坚强品质。一个村、一个社区“麻雀虽小、五脏俱全”，大家在最基层做最基础的工作，直接面对群众，工作千头万绪，要做好经受困难和挫折考验的准备，勇于面对困难、问题和挑战。面对困难，要有战胜困难的勇气，把战胜困难作为历练人生的机遇;面对问题，要有解决问题的决心，把解决问题作为增长才干的途径;面对挑战，要有应对挑战的办法，把应对挑战作为磨练意志的手段，有恒心、有韧劲，坚持从具体事情做起，日积月累，不断经受锻炼，增长才干。第三，要练就过硬本领。群众工作千头万绪，要做好群众工作，大学生村官起码要练就好以下几项基本功：要能融入群众，进得了门;要了解群众，说得上话;要帮助群众，办得了事。要站在人民群众利益的基点上想问题，办事情，只要我们用真心、动真情、下真功，群众工作这本经就一定能够念好。
三、全区上下要放宽胸怀，搭建平台，在管理培养使用上健全长效机制
1、要培植典型，正面引导培养。今天这次会议我们听取了汤汪大学生村官的一个群体性质的发言，讲得很好，要进一步挖掘宣传，尽快形成示范效应。园区、各乡镇、街道也要充分培养和发现典型，联系实际，制定培养计划，力争年内形成2-3个先进典型。同时，进一步建立健全培训制度，定期对大学生村官进行集中培训，所在党(工)委负责人、村党组织书记要与大学生村官结成帮带对子，通过言传身教，将一些基层工作经验、方法传授给他们，提高他们的综合素质和工作能力。
2、创造条件，搭建发展平台。各党(工)委要积极为大学生村官发挥作用创造条件，围绕大学生村官专长安排工作，使他们能够发挥自身优势，服务群众。要给他们交任务、压担子，引导他们围绕群众关注的热点、难点问题发挥作用。要进一步敞开胸怀、解放思想、大胆选拔使用。今后，社区党组织书记、居委会主任可以采取分设的方式为大学生村官设臵平台;任党组织副书记的可以不受职数限制;村、社区党组织负责人调整或者乡镇街道机关需要补充人员的，要优先从大学生村官中予以考虑。各党(工)委要排出近期可进村、社区班子的人选，上报的乡局级后备干部中，大学生村官要有所体现，年内，各家都要选拔1-2名大学生村官担任村、社区主要负责人，真正使他们在实践的磨炼中增长才干，在办实事的过程中受到锻炼，打造出一支有理想、有激情、有位臵、有形象，充满活力的大学生村官队伍。
3、关心爱护，优化工作环境。各党(工)委要为大学生村官创造良好的工作氛围和工作环境，要在感情上接近他们，工作上扶持他们，生活上关爱他们，积极主动帮助他们解决工作和生活中的难题，从根本上解决他们的后顾之忧，使他们能够轻装上阵，全身心投入基层一线工作。大学生村官联谊会要积极了解大家的思想动态，拿出工作安排和活动方案，开展各种业余文体活动，办好《鸢飞》杂志，增强联谊会的凝聚力，打响广陵大学生村官的文化品牌，树立良好的团队形象。
同志们，大学生村官工作是一项全局性、战略性、创新性很强的工作。我们要把这项工作摆到更加突出的位臵来抓，切实把大学生村官管理好、培养好，把大学生村官的作用发挥好。大学生村官要艰苦创业，奋力拼搏，努力为广陵经济社会发展做出积极的贡献。谢谢大家!
同志们：
由于时间关系，今天述职就到这里，刚才几位同志的发言都很好，真实、坦诚。通过各位同志的述职及党建办平时掌握的情况，我们发现大部分同志都能兢兢业业，尽心尽力为村里做了一些事情，使自身能力得到锻炼的同时，也得到了村干部和群众的认可。可以说过去一年来大家的工作成绩斐然，效果明显，希望同志们在今后的工作中不断总结经验，发扬成绩，开创我县大学生村官工作的新局面。但是，在肯定成绩的前提下，我们也要看到自身的不足，比如，有个别同志工作不深入、不主动、不扎实，村里基本情况都不清楚，没有深入农村，没有深入群众;有的同志考勤制度坚持得不好，有事不请假，乡、村两头不见人等等。这些问题都需要大家认真面对，正确对待，在今后的工作生活中加以改正和解决。下面，我就来年如何进一步做好大学生村官工作讲三点意见：
一、 在思想上明白大学生村官在农村能干什么。
大学生村官到农村能干什么，大家都很关心，尤其是今年刚入职不久的村官更需要心里有个谱。从前面村官的实践看，大学生村官能干的事很多。比如，宣传党的强农惠农政策、推广农业科技、带动创业致富、活跃农村文化、化解邻里纠纷，以及防火抗灾等，大学生村官都发挥了较大作用，可以说大部分村官在农村都能找到用武之地。但大学生村官也存在着经验不足、适应农村工作慢、找不到发挥专长和优势的地方等问题。从一些省市优秀村官的经验看，大家到村任职后，首先要从小事做起。比如，登记种粮直补，发放低保等。这些事看起来很具体、很琐碎，但关系家家户户的切身利益。在你眼里是小事，在村民那里都是大事，一个数字错了，一件事没办好，村民就会不满意。所以，大家到村任职，一定要沉下心来，认真负责地把每件事做好。二要了解农民需求，找准发挥作用的切入点。比如，唐庄村官,比如，十里铺乡大学生村官----大学生村官危冬发到村后，利用自己生化专业特长创办企业，使这个村发展成为年产1000吨、销售收入近3000万元的明胶专业生产基地。所以说农村的发展资源很多，发展机遇很多，只要大家想干事、肯干事，踏实干，充分发挥知识优势和所学专长就一定能找到发挥自己优势的舞台和天地。
二、 在行动上实践如何才能做好农村工作。
明白了能干某些事并不代表就一定能做好某些事。农村事务纷繁复杂，大家大都是一出校门就跨进农门，如何才能更好更快融入农村，成为农村工作的行家里手，这是每个人都要直接面对的问题。通过三年多来对大学生村官工作的管理和思考，我认为大学生村官可以用“四心” 解“四难”。
2、在转变作风上下功夫，用工作“热心”解“支持难”。村官是群众“眼皮底下的干部”，一言一行群众都看在眼里，所以，要在转变作风上下功夫，对待群众要热情周到，虚心听取群众意见，平时开展工作要谦虚谨慎，树立公道、正派的良好形象。其实要想赢得群众的支持并不难，不是非要做翻天覆地、轰轰烈烈的大事才行，做成大事的人毕竟是少数。在平时走访调查中，只要你用心观察，总会发现有一些群众最关注的“小事”，比如说给贫困家庭办个低保、上上新农合、解决孩子上学难、照顾孤寡老人，帮助他们做一些力所能及的事情，群众都会看在眼里，记在心上，自然地他们也会支持你的工作。
3、在改善民生上下功夫，与群众“贴心”解“开展难”。大家要树立民生无小事的观点，在带领群众致富、为群众办实事、建设新农村等方面出谋划策，对村里的事情要多出点子，对群众反映的问题要敏锐把握。比如，修路、打井、修危房等这些都是群众最关心、最直接、最现实的工作，也是我们首先要解决的，只有这些问题解决了，才能得到群众的信任和拥护，从而推动其它工作开展。
4、在推动发展上下功夫，以工作“用心”解“发展难”。发展经济、带领群众致富是一个大课题，对大学生村官来说，也是个难题，这不是靠一个人的力量短期内能够实现的，一方面要多调研，立足本村实际和产业基础，试着发现制约发展的因素，挖掘增收的潜力，有条件的可以选择一个小项目先干起来，等到时机成熟了，再向群众推广。另一方面要多宣传，现在村里办公设施有了一定改善，有些村可以上网，还有村民活动中心，这些都为大家开展工作提供了场地。大家可以充分利用现有资源，为群众发展多提供信息、技术等服务，引导农民创业致富。为了开阔视野，学习经验，我们每个乡镇都为大学生村官订阅了《大学生村官报》，希望大家学习借鉴其他村官的经验做法，运用到自己的实际工作中，提升工作能力。
三、在工作中要时刻遵守组织纪律。
无规矩不成方圆。大学生村官这支队伍学历高，素质强，理应具有很强的组织性、纪律性。在日常工作中要时刻遵守纪律，主要从以下三方面努力：首先，要做到讲政治、懂规矩、顾大局，时时处处维护好大学生“村官”的良好形象。其次，要自觉服从县、乡、村三级的统一管理，严格按照县、乡、村管理制度的要求，坚持在村工作，绝对不能擅自离岗、空岗，认真落实请销假、调查研究、工作月报、重大事项报告等制度。在工作期间如果有什么事，要向乡镇、村领导请假，甚至必要时要向组织部请假，被批准后才能离村。再次，要养成良好的工作习惯，坚持每天一总结，记好工作日志，每月撰写一篇述职报告，每半年撰写一篇调研文章。坚持在学中练、在练中学。一旦个人有什么思想问题和困难，要及时与乡镇领导沟通，也可以直接找组织部，我们大家一起解决。
同志们，大学生村官是个优秀的群体，县委、县政府对你们寄予很高的期望，基层群众对你们充满了期待，广平县未来的蓝图上应有你们浓重的笔画。你们的青春朝气、创新思维、文化素质、年龄结构，对于目前的农村基层工作是非常急需的。希望大家在今后的工作中，高标准要求自己，不断加强自身学习，提升个人的综合素质。要把自身的岗位看成是丰富人生，完善自我的平台，踏踏实实地为人民干实事、谋福利!
最后，预祝大家元旦快乐，在新的一年里再接再厉、再创辉煌，谢谢大家!
同志们、大学生村官朋友们：
大家好!
我叫xxx，在20xx年的时候我和大家一样坐在这很荣幸的成为了一名村官，我在村官的岗位上已经工作了3年，在这段时间里我学到很多的东西，积累了我认为非常可贵的工作经验，从一个“学生”真正成为一个“同志”，这些成绩的取得都离不开各位领导和村民的指导和关心，我很高兴在这样的氛围里和你们——朝气蓬勃、年轻有志的大学生朋友们交流谈心。
引用毛泽东的一首词：“恰同学少年，风华正茂，书生意气，挥斥方遒。”这样的意境，让人振奋。这样的氛围，让人很受感染。选聘大学生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策。通过近年来的实践，选聘到康平县的大学生村官凭着信念、激情和使命走马上任，紧紧围绕新农村建设的目标要求，发挥自身的优势，为发展农业、致富农民贡献力量，在全县社会主义新农村建设的征程中逐渐崭露头角。今天，又有在座的优秀大学生带着党的使命、人民的期盼和奋斗的理想，加入到村官的行列，像一粒粒绿色的种子，深深地扎进康平这片充满生机的土地。在这里，我代表曾经在村官岗位上工作过的同事表示热烈欢迎。
总结这些经验中我主要从三个调整、二个提高、一个注意。
(一)三个调整：有心态调整、身份调整、思路调整。
1、心态调整：有句话叫做，爱笑的人运气一般不会太差。大家刚大学毕业，都是社会的新人，我做出的第一个人生调整就是积极面对，微笑待人，微笑地面对所有未知的安排和任务，无论工作量多么繁杂和琐碎，都要做到不喊苦、不说累，记住坚持微笑就会慢慢得到大家的认可。
2、身份调整：农村是培养锻炼人才的大舞台，广大大学生村官要想有所作为、有所收获。我们要做的就是角色的转变也就是我所说的身份转变，我们刚刚走出大学校门，从现在开始大家要真正的开始步入社会。我们要从书本中“走出来”，做到“信书”而不“唯书”， 要注重多读“无字书”，多向基层干部群众学习，努力在思考中提高素质。关键要在愿干、能干、会干等环节上下功夫、求实效。
首先，要愿干，是态度问题。要真正带着责任和感情深入到农村，不摆架子、不讲条件、不计得失，主动克服工作和生活中的困难，把心思放在工作上，脚踏实地干实事，凝心聚力解难题。
其次，要能干，这是素质问题。要摆正位置，定准角色，进了农村门，就是农家人。主动把学习与工作紧密结合起来。
最后是会干，这是方法问题。这里我们要服从当地党委、政府的组织领导，自觉在基层党委、政府的领导下开展工作。要慎独、慎行，强化自我管理，严格要求自己，坚持从大局着眼，注重细节，不搞花架子，努力在工作中提高能力，在实践中掌握方法，在行动中树立形象。
(二)二个提高：提高政治敏感性、提高环境适应力。
1、提高政治敏感性，我们首先要了解时事政治，多看新闻，报纸等权威媒体，关心国家重大时事政治，来提高自己的思想政治觉悟。
其次另外作为大学生村官，我们要了解国家的一些法律、法规和相关政策，保持政治政策新鲜度，对村民不懂的一些法律法规要做耐心的解答。
还有我们要了解一些惠民政策，对于三农经济来讲农业当中最重要的是农村，农村最重要的就是农民，所以关注一些对老百姓来讲真实惠的东西是很重要的，比如家电下乡，退耕换林，农村合作医疗、新农保、粮食直补，这样的问题为老百姓耐心解答和解决他们的实际问题。
3、提高工作适应力：第一方面写作能力。我们都是来自各个学校当中的优秀的大学生，但在基层工作中我们面对的各种各样的工作可能都是我们未曾接触过的，而我们接触最多的就是写作，所以首先要提高写作能力，对于刚开始工作的我，我当时最不适应的就是写公文，曾几何时我也自负地想着“想想堂堂理科才女，竟然要写公文”很悲剧悲剧啊。列举一些典型公文写作，大家回去可以了解了解，关于上报材料中的请示或报告、讲稿、签署协议、合同、管理报告、年度工作报告等等，这些都是我们在工作当中会经常遇到的。
第二方面，计算机相关软件的使用。我们这作为大学生对计算机都有一定了解，但是我可能对以一些基本的办公软件还知之甚少，因此这需要我们不断学习计算机相关知识，我们至少要掌握基本的常用办公软件和各专业的标准系统软件，掌握这些知识有利于我们提高工作效率，以便刚好更快的完成任务。
总之，我们要从工作当中的各个方面来提高我们的工作适应力。
(三)一个注意：注意细节。
在注意细节方面，我们首先要想融入农村，要活泼但说话要得体大方，不能像我们在学校的时候，那样语言那么随意。工作同事之间，难免有些闲言碎语，大家作为刚来的新人，记住流言止于智者，大家可以听，但千万不能传，说话要经过大脑思考，有些话说起来，你们的印象就被固定了。所以大家在工作和生活之余要注意自己的言行。
另外，我们有些同学有记日记的习惯，在我们的工作当中也应当继续延续这种习惯，通过工作日记将我们工作中的出现每一个细节问题都记录在册，当自己闲暇时通过这种记录不断整改自己出现的问题，就能够让自己更趋向于完美。
还有在社会这个大家庭中我们更多的与人相处，所以，在与人交往的过程中也应当注意一些细节，例如我们在工作当中应当低调些、宽容些、谦虚些、热情些、大度些、真诚些、谨慎些、主动些、乐观些、容忍些等等。农村工作环境复杂，有些大家听不懂的，理不清的关系和话语，大家要做到多看、多听、少说、多做;在工作中遇到的困难，我们首先要把心态放平和，集思广益参照大家的意见和建议，我们遇到不顺心、遇到不能解决的问题，不要急躁，要静下心来慢慢思考。
以上就是我一年来，做的点点滴滴，有总结的经验，有工作的方法和态度，以及应对农村工作的个人心得，希望能在大家即将步入工作岗位的时候，能给大家提供帮助，希望在位的每一位同学和战友们，可以很快很好地适应农村，在农村这个舞台发光发亮。
最后，有一句话我和大家共勉：在立足之处深挖下去，一定会有清泉涌出!
在大学生就业工作会议上的讲话内容篇二
尊敬的各位领导，各位大学生村官朋友们：
根据会议安排，我就宁强县大学生村官培养管理的主要做法作以汇报，不妥之处，敬请批评指正。20xx选聘高校毕业生到村工作开展以来，我们坚持厚爱与严管相结合、保障与激励相结合、服务与引导相结合、管理与使用相结合，为大学生村官健康成长倾力扶持。
一是真情帮，让大学生村官快速适应工作。为了让大学生村官尽快转变角色，适应农村工作。我们建立了县级领导联系、县直单位包抓、组工干部分片负责、镇领导班子成员帮扶、村党组织书记结对、能人大户对接的“6+1”帮带机制，帮助大学生村官尽快熟悉农村工作模式和流程，克服浮躁情绪，树立服务农村的信心和勇气。原巴山镇王家沟村大学生村官别亚林，在“6+1”模式的帮带下，很快熟悉了村情，哪家有留守儿童，哪个农户用电不正常等，他都一一记录，逐一进行解决。该村专门向县委组织部送来感谢信，感谢组织派来了一位好村官。去年别亚林考取了我县太阳岭镇公务员，巴山镇的镇村干部多次到组织部请求将别亚林调回巴山工作。在扶持大学生创业方面，我们联合县劳服局、商业银行对大学生村官进行了syb集中培训，有效解决了创业融资难题，提升了大学生村官驻村创业的能力。当得知燕子砭镇岛湾村大学生村官席伟在创业过程中遇到困难时，我们多次和县科技局协商，为他争取免费天麻密环菌600窝，今年实现净利润一万多元。在每年9月中省市大学生村官配套资金未拨付的情况下，我们积极筹措资金，按时发放大学生村官工资，确保大学生村官安心工作。在新年为每一名大学生村官寄去了新春贺卡，对家在外地和家庭条件困难的大学生村官进行了慰问。
二是严格管，提高大学生村官履职能力。我们将大学生村官纳入全县干部队伍统一管理，建立了大学生村官信息台帐，对大学生村官到岗情况、工作开展、目标完成、工作日志等情况进行随时督查，并采取平时抽查考核与年度考核相结合、岗位目标考核与民主评议相结合的方法进行严格考核，将考核结果作为评选优秀和选拔使用的重要依据。制定出台了《宁强县驻村任职高校毕业生管理办法》，要求每一名大学生村官每天记一篇工作日志、每月写一份学习心得、每季撰写一份调研文章、每年进行一次述职交流，并推行大学生村官坐班办公，负责为农民群众代办各种申报、审批等事务，提高大学生村官独立工作能力。大力挖掘和宣传大学生村官先进典型事迹，让做的好的大学生村官有成就感，让其他大学生村官学有榜样，赶有目标。涌现出了全省大学生村官先进典型，原西方沟村大学生村官罗静茹，她受到省委、组织部长李锦斌同志的接见，并被铜川市委组织部邀请为该市新任村官作了事迹报告。
三是大胆用，引导大学生村官施展才华。我们把驻村创业作为大学生村官融入农村的切入点，鼓励支持大学生村官驻村创业，带领群众共同致富。巨亭镇巨亭沟大学生村官庞玉华利用当地自然资源，发挥在大鲵养殖方面的技术优势，筹资5万元养殖大鲵，当年见利6万多元。在他的带领下，村上有5位村民和他采取股份制的方式养殖大鲵560条，实现利润20多万元，他的事迹被汉中电视台、天津电视台、天津广播电台、北方网等媒体进行了报道。我们还先后选派37名大学生村官分批到县直涉农部门和创先办进行短期挂职锻炼，选聘优秀大学生村官在农村专业合作组织兼职，促使他们在学中干、干中学。积极鼓励引导表现突出、群众认可的大学生村官通过党员推荐、群众推荐和镇党委推荐的方式竞选村“两委”班子职务，更好地发挥大学生村官自身的知识、思维和能力优势，推动农村科学发展。通过换届，先后有26名大学生村官担任了村党支部副书记，2人当选村党组织书记，4人当选村委会副主任，实现了由 “二传手”到“当家人”的转变。
四是努力推，落实大学生村官出路政策。鼓励支持大学生村官参加各级公务员及事业单位招考，落实专人随时关注各类招考信息，第一时间在大学生村官qq群发布，并逐一通过电话联系进行告知。在公务员和事业单位考试前，提前和镇党委进行沟通，给予大学生村官二周的复习时间，让他们精心准备。在今年事业单位招录中，我们严格按照市委组织部、市人社局出台《关于从服务期满大学生村官中定向招聘事业单位工作人员的意见》要求，争取定向招录20xx年服务期满大学生村官名额16名，为大学生村官开辟绿色通道，报考不受专业限制，审核程序从简，并鼓励符合条件的大学生村官积极报考其他县区事业单位，在市委组织部的协调帮助下，我县有9人考取了其他县区的事业单位。20xx年省上从大学生村官中定向招录公务员和我县事业单位考试时间发生冲突，我们多次和县人社局沟通联系，及时向县上领导进行汇报，最终调整了考试时间，让大学生村官多了一次考试的机会。在录用过程中又有部分大学生村官同时考取了公务员和县属事业单位，我们通过多方汇报争取，补录了4名大学生村官进入县属事业单位。20xx年以来，市上共分配我县大学生村官161人，目前在岗82人，先后有79考取了公务员、选调生和事业单位或进入中央大型企业就业，其中08届服务期满大学生村官47人实现了有序流动，目前在岗8人。
下一步，我们将以此次会议为契机，借鉴兄弟县区的好经验、好做法，继续完善大学生村官服务管理机制，为大学生村官成长成才搭建更好的平台。最后祝各位大学生村官激情工作，快乐成长，奋发有为!
我的发言完毕，谢谢大家!
在大学生就业工作会议上的讲话内容篇三
20xx年清华大学法学硕士毕业后，我响应党的号召成为一名大学生村官，现任芦岗办事处文楼村党支部书记。从大学生到村官，再到村党支部书记，我曾困惑和迷茫，也曾遭受不解和质疑，是组织的关心支持使我坚定了信心，是群众的理解帮忙使我很快成长起来。此刻，深受艾滋病困扰的文楼村发生了可喜的变化，我为此深感自豪和欣慰。
对我来说，选取到农村工作并非一时心血来潮。我的母校清华大学有着“报效祖国、奉献社会”的浓厚氛围。读研期间，我担任班级的党支部书记，多次参加校园组织的社会实践活动，学习了很多清华校友的先进事迹。这些经历让我明白，知识分子不能只关注一体之屈伸，真正需要关注的是个体对群体、对社会的职责，只有把个人理想和国家需要结合起来，才能收获有好处的人生。当中央组织部发出选聘高校毕业生到农村任职的号召后，我义无反顾地报名参加。
我任职的文楼村是一个特殊的村庄，全村3600多口人，此刻仍有340多人感染了艾滋病毒。外村的亲戚和他们断绝了往来，村民办酒席外村人从不来吃，村民外出打工也不敢自报家门。初到时有村民问我说：“你不怕艾滋病吗?”还有的说：“大学生不懂农村工作，能干什么?是来镀金的吧。”应对村民的质疑，我没有去争辩，而是利用两个月的时间，走遍全村了17个村民组、700多户村民家庭，对全村状况有了较为全面的了解。渐渐地，我和村民的关系近了，工作也慢慢上道了。
尽管工作打开了局面，但艾滋病的阴影还是一向困扰着我。我不断地看到、听到身边的艾滋病人去世，个性是前年，一位朝夕相处的村干部发病10天就骤然离世，说实话我真的有些害怕。这时候，组织上给我关心鼓励，母校的老师给我打气加油。今年5月4日，我参加了纪念共青团成立90周年大会，对广大青年“坚持远大理想、坚持刻苦学习、坚持艰苦奋斗”的要求让我倍感振奋。我更加投入地工作，业余时间如饥似渴地读书，学习中央文件，阅读历史、法律、社会和哲学方面的书籍，用知识来开阔思想胸襟，涵养理想信念，使自己的村官之路越走越坚实。此刻回头想一想，自己能在文楼一待就是4年，最重要的支撑就是对理想信念的坚持。
第二点感受：农民渴望致富，当村官就要带领群众加快发展，千方百计让群众过上好日子
贫穷是文楼以前的标签，许多人卖血感染艾滋病，穷是根子。到文楼村不久，几个村民找到我说：“魏书记，我们病号出去打工受歧视，重活又干不了，你能不能引进个项目，让我们不出门就能打上工?”看着他们期盼的眼神，我下定决心，必须要让村民们有尊严地过上好日子。20xx年，我透过清华校友联系了一家节能灯生产厂到村里投资，但厂家一听说有艾滋病，便一口拒绝了。
外面的企业不来，我们就自谋出路。我和村“两委”班子经过认真分析，决定利用文楼多年的蔬菜种植传统以及靠近县城的地理优势，鼓励大家发展大棚种菜。开始村民们有抵触，我们就多次组织村民到附近的县、乡参观考察，前前后后开了29次会。功夫不负有心人，20xx年有4户村民共投资12万多元新建了温棚，当年就收回了成本。今年最好的一户销售收入到达6万元，在村民当中起到了模范作用。
有一次，村民们种植的10万多斤木耳没有销路。我自告奋勇，跑到郑州的超市和批发市场找销路。几天的风餐露宿让我得了急性阑尾炎，做完手术第二天我就躺在病床上联系买家，最后将木耳销售一空。这件事让我成了村民们“能够掏心窝子的亲人”。在我的倡议和协调下，村里转包菌种厂，搞活饲料厂，一个个新项目兴办起来了，村民们的腰包也鼓起来了。村民雷铁山对我说，魏书记你当初让我建棚，我怕赔本不敢干，老伴还骂过你，此刻挣钱了，你给俺指的这条路是对的，真不知怎样感谢你。
下雨天，我就到五保户家看看是否漏雨;天旱了，就到水利和电力部门争取变压器和抗旱设备;道路坏了，就到县里争取修路资金;村民缺资金，就帮忙联系小额贷款。把群众的事放在心上，得到的不单单是信任与拥护，那种因为自己的努力解决了村民困难的满足感是钱买不来的。
群众的事无小事，农村工作千头万绪。做好农村工作，需要总结运用一些务实管用的办法。比如，我感到脱贫致富不能光靠物质上扶贫，更重要的是精神上扶志。我在村里组织了30余人参与的腰鼓队、军鼓队和文艺宣传队，自编自演了30多个节目，把大家的精气神都调动起来。比如，为了团结其他村干部，我觉得要虚心、耐心、诚心。尽快融入群众要注意不随便许诺、不说大话、不说空话，使自己树立了真诚务实的形象。比如，我感到做好农村工作的根本是规范制度，当选村支部书记后，就狠抓了“四议两公开”。今年春节上级驻村工作队送来了1400壶食用油，我先开班子会达成初步方案，又召开村民代表大会讨论，最终达成了一致。这次分油，第一次没有发生村民告状的事。
4年走下来，我由衷地感受到，党中央部署开展大学生村官工作是一项战略决策，对青年人的锻炼影响是长远的。这4年里，我被问到最多的问题就是：你不后悔吗?我不后悔!也许我失去了一些东西，但我也有更多收获。李源潮部长的一番话说出了我的心声：当大学生村官吃了苦，经受了艰苦环境的磨练;明白了中国发展之不易、人生的不易;学习了实际经验，等于上了一次社会大学。这些锻炼的价值在别的地方是得不到的，经过20xx年、20xx年后会倍觉它的珍贵。最后，我想说，农村是一片广阔天地，大学生村官是一个锻炼成长的重要岗位;我愿把所有的热情奉献给我热爱的农村，选取村官之路我无怨无悔!
在大学生就业工作会议上的讲话内容篇四
同志们：
今天我们在这里召开会议，主要是贯彻落实全市大学生村官工作推进会的要求，结合实际，进一步理清思路、明确方向，努力把我区大学生村官工作提高到一个新的水平。刚才，市委组织部陆处长对我区大学生村官工作提出了希望和要求。汤汪乡党委樊书记介绍了特色做法和工作经验，汤汪大学生村官代表也进行了发言，介绍了汤汪大学生村官群体的成长经历和主要收获，姚大国同志介绍了支持大学生村官工作、培养大学生村干部的做法和体会，讲得很好，相信对大家会有所启发。下面，我再讲三点意见。
一、各级各单位要总结经验、正视不足，在加大工作力度上拓展提升空间
1、全区大学生村官工作成效显著。一是“一村一社区一名大学生”的目标提前实现。20xx年以来，我区开始探索选聘大学生村官，到今年8月份，全区72个村、社区共有大学生村官83名。其中，由省市联动逐年选聘到村、社区任职的大学生23名;经区委同意、由各园区、乡镇、街道公开招聘大学生村官14名;通过自主招聘、从机关选派等方式，向村、社区充实大学生村官46名。二是大学生村官的培养使用成效初显。目前在村工作的大学生村官中，担任社区党组织书记、主任(一肩挑)的2人，担任村党组织副书记的1人，担任社区居委会副主任的6人，担任村委会主任助理的7人。在历年选聘的大学生村官中，选拔到乡镇街道事业单位的4人，考取公务员2人，考取研究生1人。三是大学生村官的管理机制基本形成。区委组织部近期出台了大学生村官考核办法，初步建立了大学生村官的激励考核机制;在全市率先成立了大学生村官联谊会，创办了全市首个大学生村官杂志《鸢飞》，设立了一年一度的大学生村官论坛，为大学生村官搭建了交流的平台;创造性采取委托培训的方法，把大学生村官送到江阴进行培训，举办科学发展观辩论赛，为大学生村官提供展示的舞台，5名大学生村官被评为最佳辩手。大学生村官文化建设紧锣密鼓，篮球队、羽毛球队、乒乓球队、文娱宣传队正在建立。这些工作，体现了广陵大学生村官工作的系统性、科学性和制度性。
2、汤汪乡选聘工作特色明显。刚才我们听取了汤汪乡的经验介绍，可以总结为三句话：有特色，有成效，有朝气。
一是选派模式有特色。在全市首先推行了“三位一体”的选派模式，即：通过招聘“假日村官”双向选择、面向社会公开招聘、乡机关选派培养。“三位一体”的选派模式投入少、见效快、作用大，得到了上级的肯定，得到了新闻媒体的关注，得到了群众的认可。二是管理办法有成效。出台了符合汤汪实际的大学生村官管理办法，在没有经验做法可以借鉴的情况下，探索出“事业工资、企业保险”的办法，确保了大学生村干部下得去、留得住、干得好。三是大学生村干部队伍有朝气。早于20xx年就开展了多层次、全方位、立体化的宣传，在全省乃至全国都产生了广泛影响，较早地形成了“汤汪大学生村官”的群体形象。组织大学生村官开展科技服务、文化服务、法律服务等活动，创设汤汪乡宣传新闻中心，展示了他们朝气蓬勃的形象，受到社会各界广泛好评和居民百姓的高度认同。
3、大学生村官工作仍有较大提升空间。在肯定成绩的同时，我们也要看到不足之处。实事求是地讲，目前，就全区面上来看，还有部分大学生村官思想上有落差，角色转换不到位，工作主动性不强，作用发挥不明显;大学生村官的培养使用还没有引起足够的重视，选拔的力度不大，典型培育没有取得实效;大学生村官联谊会发挥作用的渠道还有待进一步拓宽，活动的开展、氛围的营造、影响的放大都还存在较大的上升空间。这些问题不同程度地影响了全区大学生村官在群众中的形象，削弱了大学生村官在基层工作中的作用，需要引起大家高度重视，进一步解放思想、创新思路，提升工作成效。
二、广大大学生村官要踏实苦干，彰显价值，在践行科学发展上创造工作业绩
1、在转换角色上下功夫，尽快融入基层群众。转换角色是我们开展工作的前提和基础，如何顺利实现由一名大学生向“村官”的角色转换?首先，我们对自己所在的村、社区要有感情。不能仅仅当成是一个工作单位，更要作为自己的一项事业。有了这种亲切感才能从根本上促进与居民群众的沟通，增强工作责任感和服务意识。其次，我们对自己的工作要充满热情。村、社区作为社会的最基层和最底层，具体工作细微、琐碎、复杂。我们工作态度的好坏会直接影响到工作的效果，因此，必须保持热情的工作态度才能够拉近与群众的距离、了解群众的需求。第三，我们要始终保持勇于创新的激情。对新鲜事物要有敏锐的洞察力，对自己从事的工作要有一种勇于创新的激情，工作中敢于提出新问题，提出新思路，提出新办法。让这些新鲜创意、新鲜观点为基层的发展注入勃勃生机和活力。
2、要在转变作风上下功夫，坚持做到“三灵三好”。转变作风是我们搞好工作的关键，只有放下架子，扎根基层，与群众打成一片，才能将初始的决心化作持久的热情，才能很好地适应工作环境，得到群众的拥护和欢迎。首先，眼要灵，事情要看好。对于日常问题的处理，我们需要用心观察。特别是对一些细小环节和问题的特征要认真观察，反复思考，掌握特点，有的放矢。在解决问题时，要做到胸有成竹，有规可循。既体现工作的权威性，又提高工作效率。其次，嘴要灵，事情要问好。基层不同于机关，群体性是最大的特性。这就要求我们不能简单的“就事论事”，遇事要多问、多想、多征求意见，避免因为过于简单的工作作风而造成问题难以解决。第三，手要灵，事情要干好。基层工作是最具体、最细致的工作。多做事，多帮忙，是打开工作局面的唯一钥匙，我们要先从一些辅助性的工作做起，从自己熟悉的事情做起，从能发挥专业特长的事情做起，从群众欢迎的事情做起，先易后难，逐步提高，通过办实事、办好事赢得群众的认可，把大学生的素质真正体现出来。
3、要在发挥作用上下功夫，努力实现自我价值。发挥作用是我们选聘大学生村官的最终目的。大家在自己的工作岗位上，要利用专长，围绕中心工作，针对热点、难点问题充分发挥作用，让宝贵的青春在基层一线闪光。首先，要正确认识自己。提高自身能力素质的前提是正确认识自己，古人说“吾一日三省吾身”，我们也要经常性地反省自己，认真总结分析自己的优点、缺点和不足，做到扬长避短。每做好一件事情都要有“悟性”，这一点也非常重要，我们不能把自己看得太高，要善于汲取方方面面对自己有益的东西，海为什么广阔，是因为它能纳百川，罗布泊为什么会干涸，是因为它没有水的灌入。其次，要磨练坚强品质。一个村、一个社区“麻雀虽小、五脏俱全”，大家在最基层做最基础的工作，直接面对群众，工作千头万绪，要做好经受困难和挫折考验的准备，勇于面对困难、问题和挑战。面对困难，要有战胜困难的勇气，把战胜困难作为历练人生的机遇;面对问题，要有解决问题的决心，把解决问题作为增长才干的途径;面对挑战，要有应对挑战的办法，把应对挑战作为磨练意志的手段，有恒心、有韧劲，坚持从具体事情做起，日积月累，不断经受锻炼，增长才干。第三，要练就过硬本领。群众工作千头万绪，要做好群众工作，大学生村官起码要练就好以下几项基本功：要能融入群众，进得了门;要了解群众，说得上话;要帮助群众，办得了事。要站在人民群众利益的基点上想问题，办事情，只要我们用真心、动真情、下真功，群众工作这本经就一定能够念好。
三、全区上下要放宽胸怀，搭建平台，在管理培养使用上健全长效机制
1、要培植典型，正面引导培养。今天这次会议我们听取了汤汪大学生村官的一个群体性质的发言，讲得很好，要进一步挖掘宣传，尽快形成示范效应。园区、各乡镇、街道也要充分培养和发现典型，联系实际，制定培养计划，力争年内形成2-3个先进典型。同时，进一步建立健全培训制度，定期对大学生村官进行集中培训，所在党(工)委负责人、村党组织书记要与大学生村官结成帮带对子，通过言传身教，将一些基层工作经验、方法传授给他们，提高他们的综合素质和工作能力。
2、创造条件，搭建发展平台。各党(工)委要积极为大学生村官发挥作用创造条件，围绕大学生村官专长安排工作，使他们能够发挥自身优势，服务群众。要给他们交任务、压担子，引导他们围绕群众关注的热点、难点问题发挥作用。要进一步敞开胸怀、解放思想、大胆选拔使用。今后，社区党组织书记、居委会主任可以采取分设的方式为大学生村官设臵平台;任党组织副书记的可以不受职数限制;村、社区党组织负责人调整或者乡镇街道机关需要补充人员的，要优先从大学生村官中予以考虑。各党(工)委要排出近期可进村、社区班子的人选，上报的乡局级后备干部中，大学生村官要有所体现，年内，各家都要选拔1-2名大学生村官担任村、社区主要负责人，真正使他们在实践的磨炼中增长才干，在办实事的过程中受到锻炼，打造出一支有理想、有激情、有位臵、有形象，充满活力的大学生村官队伍。
3、关心爱护，优化工作环境。各党(工)委要为大学生村官创造良好的工作氛围和工作环境，要在感情上接近他们，工作上扶持他们，生活上关爱他们，积极主动帮助他们解决工作和生活中的难题，从根本上解决他们的后顾之忧，使他们能够轻装上阵，全身心投入基层一线工作。大学生村官联谊会要积极了解大家的思想动态，拿出工作安排和活动方案，开展各种业余文体活动，办好《鸢飞》杂志，增强联谊会的凝聚力，打响广陵大学生村官的文化品牌，树立良好的团队形象。
同志们，大学生村官工作是一项全局性、战略性、创新性很强的工作。我们要把这项工作摆到更加突出的位臵来抓，切实把大学生村官管理好、培养好，把大学生村官的作用发挥好。大学生村官要艰苦创业，奋力拼搏，努力为广陵经济社会发展做出积极的贡献。谢谢大家!
在大学生就业工作会议上的讲话内容篇五
各位领导、各位大学生村官：
下午好，这天我演讲的题目是：情系农村，四十四年前，一大批知青轰轰烈烈的来到农村，与农民兄弟一齐战天斗地，在中国历史上挥写了浓厚的一笔。四十四年后的这天，就在人们渐渐淡忘这段历史的时候，大学生村官，这样一批新时期的知识青年，肩负起了推进社会主义新农村建设的崭新使命。回首过往，没有痕迹，没有追忆，人生四处弥漫着叹息。褪去在校学生的外衣，离开校园这座象牙塔，才发现，在20几年的生命里，一向重复着被动、逃避和索取。直到半年前，我最后结束了毕业后的迷茫，理解了大学生村官这个使命，选取在农村这个别样的舞台上挥洒汗水，释放青春。
曾记得，第一天进村，各村委的热情接待和鼓励;曾记得，第一天空上任，那特意打扫过的配备齐全的办公室;曾记得，第一次参观全村，村民们打招呼时真心的笑脸。。。这就是农村，区别于城市的冷淡，充斥着热情和善良。
在感慨村民的淳朴的同时，也讶异于农村发展的迅猛。宽敞的水泥路，整洁的河道，刚整修完的大桥，随处可见的绿化带以及正在建造中的别墅群都在显示着税务场村在新农村建设上的成就和继续前进的脚步。作为这样一个发展建设中的农村的村官，我倍感压力，回头看看自己留下的脚印，虽然工作有时会很辛苦，但是我清楚的明白只要心里装着村民，做事想着百姓，尽自己所能，不断学习和吸取经验，终究会获得成功。
这半年里，在响应街道号召，完成街道布置的科学发展观、新型农村合作医疗、各方面排查任务等各项任务的同时，力所能及地协助村委、帮忙村民解决了许多大大小小的困难。犹记得，税务场村建立宁波市和谐小康村和文化宫的时候，繁琐的台帐资料，零碎又多的需购买的物品，各种各样的准备工作，曾让我手足无措，一次次的修改，一次次的购买，一次次的重来，在透过上级领导考核那一刻，充斥于心的满足感让我体会到了辛苦换来的成功是如此完美。
不是高山能够铭刻因岁月流逝所带来的沉重与思索，不是大海能够涵盖所有基于开拓之上的辉煌与浩瀚。当群山与森林在岁月的日记中不见，当眼前的风景在时间的长河中渐渐变得模糊，当一切的色彩都在时间的河流中渐淡;总有一种记忆能给我们以永恒的遐想与怀念;也许时间能冲淡记忆，也许岁月能改变山河，但有种激情永久闪耀着光辉，有种精神成为历史的永恒，这就是我们当代大学生村官铸就的精神。这就是国家和人民赋予我们当代大学生村官的使命和职责。这就是意气风发、敢于拼搏的大学生村官。