最热校园招聘会的新闻稿范文（15篇）

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校园招聘会新闻稿

10月24日下午，由发展委员会办公室和招生就业处共同举办的苏州大学20xx年董事、校友、直属单位校园专场招聘会在独墅湖校区二期a05幢三楼招聘大厅举行。校领导、有关职能部门领导，各参会企业代表共同参加了本次启动仪式，我校20xx届毕业生参加了本次招聘会。招聘会启动仪式由发展委员会办公室主任赵阳主持。

我校校友、上海湛和实业有限公司总经理刘晓燕女士在启动仪式上致辞。她鼓励毕业生们努力学习、正确择业，希望同学们提升综合素质，增强创新意识，更好地去适应用人单位的需求，在未来的工作岗位上不断历练完善自己。

我校副校长田晓明发表了热情洋溢的讲话，向全体关心和支持我校各项事业发展的董事和校友们致以衷心的感谢。他表示，学校将继续发挥董事会和校友会的资源优势，积极为我校毕业生就业提供更多的机会和平台，促进学校和董事、校友及直属单位之间的互利共赢。他也希望应届毕业生们要勇于接受用人单位的检阅，认真审核自己的品质和学识，挑选合适的工作岗位，为用人单位、学校、社会和国家作出贡献。

招聘会现场，人山人海，热闹有序。共有85家企业参会，提供了20xx多个工作岗位。学生们手持精心准备的简历，自信满满，积极与招聘单位进行沟通交流。

与会企业对我校学生的业务素质给予了高度评价。他们还寄语苏大学子，希望同学们有梦想、有激情，不怕苦、不怕难，长远规划、认真实践，为成功的明天奠定坚实的基础。

本次招聘会运用新媒体平台提前宣传造势，并为广大学子开辟了企业预报名通道。pu平台和我校发展办主页的专题模块也为同学们提供了充足的岗位资源支持。参会毕业生人数较往年又有提升。苏州大学校友会还向参会的20xx届毕业生赠送了《校友手册》等宣传资料，方便他们毕业后与母校沟通联络，享受母校为校友提供的各项服务。

此次活动进一步加强了我校与董事、校友和直属单位的交流合作，充分发挥董事会、校友会平台的资源优势为我校学生的实习、就业和未来发展拓宽渠道，同时也以我校学科、专业和人才的优势为董事、校友、直属单位的发展提供支持和服务，促进双方的互利共赢。

文档为doc格式。

校园招聘会新闻稿

校园招聘会新闻稿

今年特别奇怪，过来应聘的研究生都特着急，比本科生还急。昨日上午，山东211高校就业联盟20xx届毕业生就业供需见面会,在中国石油大学(华东)体育馆举行。不同于往年，今年这一届的研究生普遍心急，抢起饭碗来比学弟学妹们更凶猛，不仅在待遇上放低要求，在就业的企业规模上也降了身段，很多往年研究生较少关注的中小企业常规岗位，也成了研究生们争夺的对象。

本科生23名，研究生41名，点了点手里厚厚一摞简历，来自江苏一家用人单位的人事专员李先生显得有些诧异，他没想到，招收本科生的17个岗位却吸引了大批的研究生。我们这些下现场的岗位，一般来说本科生就可以胜任，往年也很少有研究生来应聘，比起中石油、中石化那些大公司，整体吸引力可能差点。他告诉记者，在以往的高校招聘中，作为一所小企业，他们很少收到来自研究生的橄榄枝，但昨天上午3个小时，就收到了41份研究生简历。

安徽实华工程技术公司的副总经理胡先生，同样感受到了这一届研究生们的别样热情，他们一上午收的近60份简历中，研究生同样占了5成以上。本科生还可以选择考研，有个几年的缓冲期，研究生已经耗费了3年时间、精力和金钱，成本这么高肯定要及时收回。他向记者分析说，这批研究生应该在3年前遭遇过就业难，当时选择了读研避开高峰，3年出来后肯定要第一时间找到东家。

在招聘会现场，不仅勘探、机械设计、工程管理这样对口的岗位引起争抢，一个招收民航飞行员的展位前，同样排起了长队。我们是北京航空航天大学的教育培训中心，负责为这些航空公司招聘培养飞行员。指着身后9家航空公司的巨幅logo，招聘人员李锶锶告诉记者，一上午的时间他们这里同样报鼓了。

昨天是20xx年考研现场信息确认的最后一天，截至昨天下午3时30分，青岛市招考办报名点共确认考生16318人，与去年的17413人少了一千多人。而去年则比前年少671人。这是1981年国家恢复研究生考试以来，青岛市招办报名点研究生信息确认32年来持续第二年出现考生人数下滑。市招办有关负责人分析，近年来研究生就业率均低于本科生，研究生毕业后同样面临着较大的就业压力，加上高校和社会各方的引导，学生考研不再随大流。

校园招聘会新闻稿

今年特别奇怪，过来应聘的研究生都特着急，比本科生还急。昨日上午，山东211高校就业联盟20xx届毕业生就业供需见面会,在中国石油大学(华东)体育馆举行。不同于往年，今年这一届的研究生普遍心急，抢起饭碗来比学弟学妹们更凶猛，不仅在待遇上放低要求，在就业的企业规模上也降了身段，很多往年研究生较少关注的中小企业常规岗位，也成了研究生们争夺的对象。

本科生23名，研究生41名，点了点手里厚厚一摞简历，来自江苏一家用人单位的人事专员李先生显得有些诧异，他没想到，招收本科生的17个岗位却吸引了大批的研究生。我们这些下现场的岗位，一般来说本科生就可以胜任，往年也很少有研究生来应聘，比起中石油、中石化那些大公司，整体吸引力可能差点。他告诉记者，在以往的高校招聘中，作为一所小企业，他们很少收到来自研究生的橄榄枝，但昨天上午3个小时，就收到了41份研究生简历。

安徽实华工程技术公司的副总经理胡先生，同样感受到了这一届研究生们的别样热情，他们一上午收的近60份简历中，研究生同样占了5成以上。本科生还可以选择考研，有个几年的缓冲期，研究生已经耗费了3年时间、精力和金钱，成本这么高肯定要及时收回。他向记者分析说，这批研究生应该在3年前遭遇过就业难，当时选择了读研避开高峰，3年出来后肯定要第一时间找到东家。

在招聘会现场，不仅勘探、机械设计、工程管理这样对口的岗位引起争抢，一个招收民航飞行员的展位前，同样排起了长队。我们是北京航空航天大学的教育培训中心，负责为这些航空公司招聘培养飞行员。指着身后9家航空公司的巨幅logo，招聘人员李锶锶告诉记者，一上午的时间他们这里同样报鼓了。

校园招聘会新闻稿范文

11月30日下午，信息工程学院在4号教学楼举办“赢在高校·赢在未来”专场招聘会，本次招聘会依托高校毕业生就业服务周，由安徽省人力资源和社会保障厅组织近三十家单位走进高校，为应届毕业生提供就业岗位。

招聘会上近三十家单位提供了二百多个就业岗位，覆盖安徽新华学院各个专业，涉及it、财务、电子、设计等十几个行业、到场同学积极与招聘单位沟通，本届毕业生都有参加招聘会的经验，在与单位的交流中表现出更加稳重、心态也更加积极。负责组织招聘会的省人才市场领导来到招聘会现场，询问毕业生的情况，在了解到安徽新华学院这几年的就业工作时，给予就业工作人员高度评价，肯定了以人为本的就业工作理念;在得知新华学子的特色就业、各项比赛成绩时，他说，第一次来到安徽新华学院，有这么多意外的收获。信息工程学院负责就业的.指导老师积极与招聘单位联系，了解第一手的反馈信息，各单位结合就业服务周的招聘情况指出，新华毕业生各方面素质较高，从收取的几百份简历看，本次招聘的效果很好，有意向以后再合作;同时他们也为学校和同学们提出宝贵意见，希望在应用型人才培养的落实方面注重学生的动手实践能力，争取做到与企业无缝对接。

此次招聘活动的成功举办不仅使同学们得到了充分表现自我的机会，让校园更加充满活力和朝气，而且让同学们认清了自己的不足与缺憾，在以后的工作和生活中有目的的培养自己的能力，完善自我。信息工程学院也将紧跟学校的就业工作安排，有计划、有目标地开展好年前的毕业生就业工作，抓住校园招聘会的机会，为毕业生做好就业服务工作。

中科大王煦法教授来校讲授后摩尔时代的计算机科学技术10月19日，应信息工程学院邀请，中国科学与技术大学博士生导师王煦法教授在学校管理学院多功能厅做了题为《后摩尔时代的计算机科学技术》的学术报告。信息工程学院院长程家兴教授及信息工程学院全体教师和部分学生聆听了报告。

报告会伊始，程家兴详细的介绍王煦法教授对他来校讲学表示欢迎。报告会上，王煦法教授对摩尔定律做了简要介绍，针对摩尔定律面临的挑战做了详细分析，并结合目前的微电子制造工艺、爱因斯坦相对论、量子力学的不确定性原理等问题，预测在20xx年前后传统的摩尔定律将寿终正寝。他同时表示，后摩尔时代的到来并不是什么坏事，因为它会促使人们去寻求解决方案，目前已有不少研究热点，如拓展摩尔定律的生命周期、研发量子计算机及dna计算机等。在近2个小时的报告中，王教授分析到位，思路严谨，广博的学识让师生们赞叹不已。在互动环节，师生们踊跃提问，王教授都一一作答，并鼓励老师们打好专业基础，做实科学研究，建议同学们结合计算机科学与技术专业相关知识拓宽思路，深入钻研。

报告会在热烈的掌声中圆满结束。精彩的演讲给广大师生带来很多启迪和指导。

为做好届毕业生的就业工作，信息工程学院整合资源，在招就办的帮助与支持下于11月8日下午在教学楼前举办首场专场招聘会，本次参会单位跨地域邀请了北京景尚众合数字传媒科技有限公司、上海杰金信息科技发展有限公司等经济发达地区企业，同时邀请信息工程学院在肥的9所实习实训基地参会及合肥达内软件有限公司、合肥华乐互动信息技术有限公司、合肥市徽腾网络科技有限公司等相关单位，招聘岗位与本届毕业生的专业对口性强。

参会毕业生在辅导员老师的组织下早早来到会场，今年的毕业生关注自身发展、企业发展前景、福利待遇的意识明显增强。招聘会上参会单位积极宣传，从高出往年的薪资待遇、未来发展、企业文化建设等方面吸引学生眼球，并且大部分单位愿意接受毕业生实习。会场气氛热烈，同学们纷纷投出自己的简历，招聘代表与毕业生积极交流，部分同学被招聘单位当场录用。信息工程学院院长程家兴、行政副院长钱颜娇等一行来到招聘会现场，鼓励同学们多了解几家参会单位，多投出几份简历，争取在这次招聘会上找到适合自己的岗位。

招聘会结束后，钱颜娇邀请部分招聘单位进行座谈，她首先对企业代表的到来表示欢迎和感谢。会上她向用人单位详细介绍了信息工程学院的相关情况，为了更好培养出应用型人才服务社会，信工院将认真听取企业对学校教育教学改革提出的意见和建议，同时希望能和企业建立长期合作关系。各参会单位积极发言，肯定了信息工程学院本届毕业生的综合素质，指出学生面试技巧方面有待提高，加大实践应用教学让学生更快、更早适应工作尤为重要，建议在学生就业指导过程中多鼓励同学们转变就业观念，可以向更多领域寻求发展，及时调整好就业心态，争取以最佳的状态迎接新的挑战。部分单位也表示欢迎信息工程学院师生去考察，加强双方订单式培养与实习实训合作建设。

校园招聘会新闻稿

20xx年3月20日下午，北京xx科技有限公司及上海xx信息科技有限公司两家公司招聘宣讲会在xx教室成功举办。

物电学院大一、大二和大三全体学生参加本次宣讲会。首先，由物电学院团委高老师提出了此次企业招聘会对同学们将来就业的重要性，并宣布宣讲会正式开始。

两家科技公司的老师就公司背景、公司文化以及公司现状等为同学们做了详细介绍，并对物电学院的就业前景以及物电学员需要掌握的基本技能做了分析。两位老师也热心地为同学们推荐了适合物电同学的学习方法。会上两位老师通过现场提问的方式提高了同学们的兴趣，获得同学们的一致好评。

通过这次宣讲会，物电学院切实清楚的了解了目前大学生就业的形势以及自己需要努力的方向。最后，两位企业老师劝勉同学们努力学习专业知识，早日实现自己成才就业的梦想。

校园招聘会新闻稿

xx年11月12日下午，东华大学xx届毕业生供需洽谈会在我校松江校区体育馆举行。300多家用人单位和我校近三千名毕业生和许多闻讯赶来的其他高校的毕业生冒雨参加了本次招聘会。

校党委副书记浦解明前往招聘现场指导工作并亲切慰问参会的用人单位代表和现场的工作人员。浦书记表示，毕业生供需洽谈会是学校和企业合作的一个优良的平台，有利于企业吸纳优秀毕业生，推进企业发展，也有利于毕业生顺利就业，实现人生价值。希望校企共同合作，继续打造“就业直通车”，发挥学校就业主渠道作用，推动我校就业工作的开展。浦书记还与我校毕业生亲切交谈，询问毕业生就业准备情况，鼓励同学们充满信心，认真准备，顺利走好职场第一步。

本次供需洽谈会是我校xx届毕业生首场综合招聘会，启动早、规模大。来校招聘单位300余家，涉及it、金融、机械、科教、纺织、化工、商贸、建筑、交运、政法等多个领域。参会单位包括上海汽车集团、工商银行、中国银行、中石化、上海对外服务有限公司等知名企事业单位。很多外地知名企业，如江苏波士登、福建七匹狼、湖南梦洁家纺等也现场与学生展开了充分的沟通，赢得毕业生的青睐，不少毕业生与用人单位当场达成了初步意向。

用人单位普遍反映，东华大学毕业生供需洽谈会无论是参会企业数量、规模、质量还是招聘岗位质量都在企业中具有良好的品牌效应。他们认为，本次招聘会虽然涉及专业广，学历层次全，专业性强，人流量大，但是现场秩序井然，充分展现了东华毕业生很高的素质。同时，他们认为良好的会务组织工作，有利于用人单位与毕业生充分交流，与往年相比，今年招聘会他们与毕业生交流更加充分，提高了参会质量。学生志愿者也在本次招聘会中发挥了重要作用，他们为用人单位提供了会务“一站式”服务，赢得了用人单位普遍赞誉。

本次毕业生供需洽谈会在筹办过程中，校领导多次关心和指导，校学生就业服务中心统筹安排，与各相关学院及后勤、保卫等部门通力合作、紧密配合，付出了辛勤劳动。

校园招聘会新闻稿范文

为切实做好我院毕业生就业工作，大力构建毕业生与用人单位的交流平台，积极为用人单位输送应用型人才。

我院于6月7日在学院广场举办了潮汕职业技术学院20**年综合类校园招聘会。

学院领导对此次招聘会高度关心和支持，党委书记韩淑芳亲临会场指挥并与用人单位和毕业生交流。

各院(系)院长(系主任)及毕业班辅导员都亲自到场组织毕业生有序应聘。

此次招聘会共有近百家企业到场参会，财金系11级的毕业生们积极踊跃的参加了此次校园招聘会。

今年的就业形式依然紧张，在走访中我们了解到，虽然面对与日俱增的就业压力，但是不少同学心态依然轻松，并做好准备，对找到工作充满信心。

招聘会现场秩序井然、人头攒动，每家企业前都挤满了咨询的学生，热烈的气氛还吸引了很多非毕业班的学生前来驻足聆听，提前了解企业招聘流程及要求。

参会企业对本次招聘会非常满意，希望与学校加强联系，进一步开展校企合作，建立实习实训就业基地，提前为企业做好人才的储备，也为毕业生搭建实践平台。

会后部分企业在我院进行了现场面试。

此次招聘会让应届毕业生了解到了当前就业形势的严峻，也让他们获得了一定的面试技巧，受到了同学们的'好评。

校园招聘会的经验总结报告

1、进一步加强公司人才梯队建设，引进优秀大学生充实到公司各个岗位，促进企业人才的良性循环。

2、展示企业风采，塑造积极正面的大企业形象，提高企业在高校中的知名度和美誉度。

按需求需招聘大学生50人左右。

本人于10月10日到达杭州，与总部人力资源部、营销公司负责人会合，协助其进行校园宣讲会，并参加了10月13日理工大学校园招聘大会。

校园宣讲会我们选择了财经大学和工业大学。前期已与高校就业办负责人取得联系，确定宣讲地点，并让其发布通知。

宣讲会当天准备工作主要是会场布置，在室外悬挂横幅，门口竖立指示牌，室内张贴招聘简章，调试音响设备，引导到场人员。

10月11日财经大学宣讲会，共有近30人到场，以财会、营销类专业本科生为主。宣讲约1小时，之后采用演讲方式现场面试，共收到简历10余份。

10月12日工业大学宣讲会，共吸引30与人参加，以机械、电子类毕业生为主，大部分为硕士学历。宣讲会模式与上一场相同，共收获简历20余份。

10月13日理工大学招聘会在该校体育馆举行，共有200多家企业参会，吸引包括理工大学、财经大学、工商大学等十余所高校应往届生参加，并有多家电视媒体现场直播。本次招聘会组织有序，众多大学生在摊位前排起了长队，，求职者以理工类为主，较符合公司招聘需求。本次招聘会从上午九点持续到下午两点，共收获简历75份，经现场初步面试，合格者21人，待定19人，淘汰34人。

在招聘会结束后一周内，筛选出优秀简历并通知面试，做好相关面试安排。

总体而言，本次招聘会收到了不错的效果，全程参与两场校园宣讲会，了解了校园宣讲会的基本流程。

1、根据现场情况及时调整策略。原计划一对一面试，由于到场人员较少，改为个人演讲方式，很好地兼顾全场。

2、增加了互动环节，收效良好。演讲结束后讲师现场点评，并传授面试技巧、简历制作注意事项，得到广大毕业生的认同。

存在的不足主要在于前期准备不充分，体现在：

3、行程路线没有提前规划好，一处结束后要奔波找住宿，浪费大量时间。同时我们也发现，求职大学生在思想观念上存在偏差，拈轻怕重，好高骛远，入职后需要加强就业观念、职业规划方面的疏导。

校园招聘会的简历问题

下周二学校就要举行专场招聘会了，现有几个问题请教各位前辈：

1.招聘的企业有100余家，请问我需要带多少份简历呢？

2.简历给了企业，如果面试通过直接上岗吗还是还要去他们公司第二轮面试？

问题有点多，我是新手，都不懂，谢谢各位了。

德邦物流校园招聘宣讲会新闻稿

德邦证券有限责任公司成立于5月，是经中国证监会批准设立的全国性综合类证券公司。目前公司注册资本16.9亿元人民币，净资产25.69亿元人民币[1]，公司已连续十一年实现盈利，旗下拥有中州期货有限公司、德邦基金管理有限公司、德邦星睿投资管理有限公司、德邦星盛资本管理有限公司。公司在投资银行、固定收益、资产管理、证券经纪、财富管理、私募及pe基金评价等方面不断创新，秉承“心连心、手拉手”的服务理念，为广大客户提供投资、融资等全面、专业的金融服务。

不断创新持续荣耀。

德邦证券坚持创新，秉承差异化发展战略，全面推动公司逐步成为一流的金融服务公司。创新推动各项业务的迅猛发展，公司创立“财富玖功”服务品牌，推动国内首家广告公司在a股挂牌上市，管理中国青年创业就业基金会的创业基金。，公司开创性地提出面对pe机构的全方位特色服务，并连续两年与chinaventure投中集团联合编写、出版了《中国私募股权投资(pe)年度报告》，以翔实的数据和独特的视角，把对中国私募股权投资市场的研究推到了更高境界。数年来公司赢得了投资者、合作伙伴等的广泛肯定和充分信任，获得了“中国区优秀投行――最具创新奖”、“中国最佳创新证券公司奖”、“最佳互联网应用券商奖”等多项荣誉。

财富管理先行一步。

德邦证券是中国财富管理领域的先行者，率先为机构客户与高端私人客户提供全面财富管理服务。公司与交通银行、上海证券报社等发起主办了“中国阳光私募高峰论坛”及“中国财富管理高峰论坛”，并与上海证券报社联合组织了四届中国私募基金“金阳光奖”的评选，共同推进中国财富管理事业的蓬勃发展。公司在财富管理方面的研究实力卓越，连续两年编写、出版了《中国财富管理年度报告》，并与上海证券报社合作连续四年编写、出版了《中国阳光私募年度报告》，成为国内首创的全景式行业年度报告，深受各界好评。

二、校招职位。

招聘部门职位名称人数有效期工作地点国际业务部实习生2/12/31上海德邦证券管理培训生14/11/30上海人力资源部实习生12014/12/31上海。

三、职位详细信息。

实习生。

招聘部门：国际业务部。

招聘人数：2人。

工作地点：上海。

工作职责说明：

海外并购业务实习岗：

1)学历背景：大学三年级/研究生二年级在读学生。

2)专业：经济学、金融学等相关专业。

3)英语流利，能用英语作为工作语言，欢迎海归人才。

4)能灵活使用office系统。

5)一周三天在岗。

海外协调业务实习岗：

1)学习和了解证券行业，初步认识资本市场。

2)协助进行文件翻译、条文调研、资料采编等工作。

3)协助进行合同的审核、修改、提供法律意见。

4)配合部门内其他同事完成工作。

任职资格要求：

任职资格。

1)学历背景：大学三年级/研究生二年级在读学生。

2)专业：经济学、金融学等相关专业。

3)英语流利，能用英语作为工作语言，欢迎海归人才。

4)能灵活使用office系统。

5)一周三天在岗。

2015管理培训生。

招聘部门：德邦证券。

招聘人数：20人。

工作地点：上海。

工作职责说明：

我们将面向大陆及港澳地区招募管理培训生15-20名，业务领域覆盖证券、基金、期货、直投及另类投资领域;工作地点以上海为核心，公司分支机构所在地也均可选择，未来将有机会向香港及海外发展。

任职资格要求：

我们的要求：全日制硕士及以上学历。毕业于国内外知名院校，金融经济相关专业或复合型背景人才。关注证券行业，有金融领域相关资质证书及实习经历者优先。

实习生。

招聘部门：人力资源部。

招聘人数：1人。

工作地点：上海。

工作职责说明：

1.协助招聘团队开展建立筛选、面试安排、初试等常规招聘工作;。

2.协助招聘团队统筹、组织并落实2015校园招聘项目;。

3.整理hr相关流程及文档;。

4.负责员工信息的录入及维护;。

5.负责人事部门相关行政性工作。

任职资格要求：

1.全日制硕士在读，尽量保证每周4天实习，可立即上岗;。

2.熟练使用office办公软件;。

3.具有良好的人际沟通能力及团队合作精神，较强的学习能力和工作主动性;。

4.能长期实习者优先。

备注：联系方式敬请关注该公司的官方招聘网站。

请保留此链接!。他高中毕业后便进入国企当了工人一干便是那个年纪别人还在吃喝玩乐无所事事的时候他在读书。实战营销在自己奋斗的那段日子里他依然坚持着读书的习惯并且所有的工资都用来买书文学的管理的哲学的历史的心态的涉猎了很多而且喜欢写东西曾经的一篇文章获得了国际征文奖。他说他当时只是想只要能留下一本书怎么样都无所谓。也许这个想法听起来很简单、很幼稚但却非常朴实。知道现在他仍然每天都坚持读一点东西。我想一个人好的习惯容易养成但坚持下去恐怕是件难事。后来抱着到沿海地区闯一闯的心态他来到了广州来到了德邦的招聘现场最后成了德邦的一名员工。初进德邦时他是一名普通的营业员但是就是凭着自己的努力和多年的营销经验业绩不断提高3个月后他成了经理以后几乎平均每个月都为公司盈利300万元。但是他没有止步公司开办培训班的时候他报名参加并主动要求让他试一试给大家讲课。我想他是很感谢那次机会的因为那一次他一炮打响也从此走上了自己的培训生涯。如今他已经在德邦有5个年头了他实现了自己的目标全国巡回演讲。如今的他是德邦的高级培训师享受着高级待遇是受人尊敬的鹿老师现在他还是公司的一个小股东。他感谢德邦给了他这一切。我们也相信鹿老师的路没有尽头因为他用行动践行着一切。

在鹿老师那里，我们也了解到，德邦在08年被一家非常著名的培训机构评为最具学习力的公司，公司近年来一直致力于实行人性化管理，越来越关注员工的生活和福利。，公司总部将要进军上海，驰骋长三角，打造受人尊敬的企业，成为中国物流企业的领头羊。访谈的最后，鹿老师也对我们提出了建议：作为大学生，很重要的是坚持，要不怕失败，不要在乎待遇，少说话、多听、多做事，多与人沟通和交流，也要关注自己的口才大学生德邦物流实习心得默认。以后走上工作岗位，做人要诚实，做事，不能怕、更不能后悔，犯了错误，敢于承认，更要勇于改正，最重要的是要有高度的执行力。访谈结束了，相信每个人都感触很多，我想，当时，每个人都在想着不同却又相同的事。

第一次走进营业部大厅，首先就会看到写着“全程呵护，放心托付”的德邦物流的标志。在柜台上，摆着价格表，另一面便是德邦的长青法则：我们的使命——为中国提速;我们的愿景——成为中国人首选的国内物流运营商;我们的核心价值观：成就客户——竭尽所能满足客户;卓越运作——没有好的运作，一切都是白费;创新发展——要做创新的人，不做教条的猪;长远视角——30年后成功才算成功;激情进取——绝不被淘汰。在每一台工作的电脑屏幕上，都有标准服务用语：业务咨询：您好，德邦物流。请问您贵姓，有什么可以帮到您?可以留下您的联系方式吗?感谢您的来电，再见，祝您心情愉快……每一位员工，从经理、主管、到普通营业员，都穿着齐整的工装。这一切都体现着德邦人在追求着更好的服务。

校园招聘会的经验总结报告

在当前人力资源紧缺的严峻局面下，为了一定程度上缓解各用人单位的用工需求，丰富和优化张家港保税区整体的人力资源环境，同时达到宣传张家港保税区人力资源服务相关业务的目的，根据公司领导的严密部署和组织，以及保税区组织人事局的大力支持和协助下，张家港保税区春季人才招聘会于20xx年2月23日在保税区人才市场顺利举办。

参加本次招聘会的用工单位有58家，提供岗位42大类，各类岗位所需人员合计2681人；参会并应聘各类岗位的人员总计有2607人次。基本上达到了供需平衡，各用人单位对于招聘会的组织和筹备给予了很高的评价，广大求职者也对本次活动非常满意，希望今后能够举办多场类似规模的招聘活动。

本次招聘会能够达到以上的整体效果，与保税区组织人事局的大力支持密不可分，另外也源自××公司利用多年的业务工作经验和完善的筹备组织。具体有如下几点：

首先，本次招聘会，以公益性质作为对外宣传的基本点，获得了各用人单位、求职者以及社会大众的一致好评。目前，社会零散性招聘活动名目杂多，并对参与者设立了相关的门槛，甚至有大量的黑中介严重扰乱了人力资源市场秩序，直接将招聘活动与经济利益相挂钩，使得广大群众和用工单位望而却步，从而无法达成招聘活动的社会效应，无法将有需求的用工单位凝聚一团，充分发挥招聘会的作用。××公司就招聘工作在认真开展剖析、总结以往招聘会、全面了解人力资源市场供需环境的基础上，审时度势，，积极筹备并举办了本次招聘活动。

其次，在本次招聘会的筹备和前期组织方面，我司经过多次有效的研讨和分析，下大力气作了先期的筹备工作，并制定了相关的应急预案，根据去年大型招聘会的意见反馈，优化了招聘会实施方案。集中了公司的中坚力量，密切分工，专门成立了“大型招聘会组委会”，并下设客户联络组、信息宣传组、现场维护组、后勤保障组、现场布置组等职能小组，为本次招聘活动进行全方位服务。公司的招聘会宣传方面，以跨接横幅、传单、海报、电子屏、电视、以及互联网等媒体进行宣传的同时，在长途车站返乡人群、公司现有的客户单位以及××公司的所有派遣员工中进行了最为广泛的宣传。本次招聘会制作横幅12面，分别悬挂在港区、南沙、后塍、德积等相关乡镇人流聚居区域；印刷卡片和传单总计4万份，在周边居民聚居地进行发放；印刷大型海报15份张贴于周边人员流动性大的地方；利用本地区繁华地段的电子显示屏对招聘会进行宣传；在金港有线电视台和相关的网站上对本次活动进行最广泛的告示；此外，新增了车体广告宣传方式，效果非常不错。

再次，本次招聘会的实施方面，在××人力资源有限公司严密的前期部署下，进行了最为全面的服务。如：在活动现场周边进行了相关的标识布置并安排专人疏导参与人员；设立专门的服务点为参会人员提供便利，最关键的是设立了专门的求职指导处，在了解求职者的求职意向的基础上给予最专业的指导意见和建议，让求职者能够不再盲目求职和择业，一定程度上有利于本地区各用人单位员工的稳定性。

最后，本次招聘会的结果方面，本次招聘会参会的大部分单位的报名人数均远远超出了其预期，人员的合格率达到了85%，入职率达到了70%，各用人单位对此均表示非常满意；83%的应聘人员均表示选择了满意的岗位。经过对本次招聘会效果的评估和分析，招聘会取得了出于预期的效果，各参会单位甚至以“本次招聘会系参加保税区及周边招聘会以来，现场最为火爆的招聘”来评价本次活动；在对周边各社区的走访中，群众对本次这样一次公益性的大型招聘会非常满意，并希望今后还能多次举办。

本次活动能够取得出人意料的效果，源于在我局在前期周密科学的筹备和宣传，以及××人力资源有限公司的积极协助。招聘活动基本定调后，××公司充分发挥了自身的优越性，抽调和利用相关的资源，由组委会进行部署，对保税区周边人员密集地区（港区、中兴、南沙、后塍、德积、晨阳等）、长途车站返乡人群等人员密集地域进行了最为广泛的宣传，时间跨度长达一个月。基于紧密合作、宣传到位，加上多年来××公司在业务工作中的口碑，使得招聘会出现了令人满意的人气。

本次招聘会的参会单位集中了电子、机械、化工、纺织、物流、食品、服装、服务等相关产业的各类单位，系一次综合性的公益招聘活动。活动的举办，使部分企业对保税区的用工和招聘形势重新树立了良好的信心，使各求职者对在保税区及周边工作有了进一步规划，为本地区人力资源的优化配置提供了指导和依据。

人力资源增长点。目前，该地区人力资源方面存在的最严重问题并不是人员缺少问题，而是缺乏对于人力资源的有效规划和优化问题。

当然，由于本次招聘会时间点相对早，之前未在这种时间点进行过类似招聘活动，因此，发现诸多问题需要在今后的工作中加以整改：

3）本次招聘会的求职人员的总体素质有待于进一步提高；

5）由于现场装修刚刚完成，内部设施和设备不够完善，甚至出现了临时进场的用工单位没有招聘桌椅的问题。

目前，保税区及周边运营的人力资源服务机构寥寥无几，且很多系非法的中介，该类非法机构的运营严重扰乱了本地区人力资源市场；众多用工企业为了招募人员，使出了五花八门的招聘模式，也影响和妨碍了人力资源市场的健康运行；名目繁多的招聘会一定程度上影响了本地区的社会治安和企业正常的经营秩序，并且在很大程度上扰乱了保税区的招商引资工作。如此背景下，将该地域的人力资源作最广泛的整合和优化，成为本地区企业人力资源健康发展的必然要求。

良好的投资环境必定是以人力资源服务为基础的，因此，一个有着良好资质和形象的人力资源服务机构牵头规范本地区闲散的人才资源和招聘资源成本人力资源服务模式发展的趋势。

校园招聘会的简历问题

招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：

1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。

2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的.情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。如果你是应届毕业生，在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。

校园招聘会的简历问题

年龄：24岁身高：170cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州遵义。

最高学历：本科工作经验：1年以下。

联系地址：贵州遵义。

求职意向。

最近工作过的职位：

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：4000~5000元/月。

期望从事的岗位：汽车设计,其他管理类职位。

期望从事的'行业：汽车/摩托车/零配件,交通/运输/物流。

技能特长。

技能特长：211院校优秀毕业，专业知识扎实。学习能力较强，能吃苦耐劳，

教育经历。

西南大学(本科)。

起止年月：9月至7月。

学校名称：西南大学。

专业名称：车辆工程。

获得学历：本科。

工作经历。

中国邮政储蓄银行-综合柜员。

起止日期：207月至年9月

企业名称：中国邮政储蓄银行。

从事职位：综合柜员。

校园招聘会的总结