当我们经历一段特殊的时刻，或者完成一项重要的任务时，我们会通过反思和总结来获取心得体会。那么心得体会怎么写才恰当呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。
凝聚力的心得体会篇一
近年来，随着科技的高速发展和互联网的普及，金融行业的监管形势愈发复杂和严峻，监管机构的职责和使命也变得更加重要。凝聚监管共识成为了当今金融行业的重要课题，这是从实践中总结出来的宝贵经验。在我个人长期从事金融监管工作的过程中，我深感凝聚监管共识的重要性和难度。下面，我将分享一些我的体会和感受。
首先，凝聚监管共识是实现监管目标的重要途径。监管机构的职责是对金融市场进行监管，保障金融体系的稳定和金融交易的诚信。而只有凝聚监管共识，形成共同的监管观念和原则，才能确保监管的连贯和有效性。比如，在对金融机构进行监管时，各个监管机构需要统一认识到金融机构的风险管理和内部控制是保障金融机构健康发展的基石，因此需要加强监管力度，提高监管标准。只有形成一致的观念，才能提高金融机构的整体业务水平和风险防范能力，进一步保护金融市场的稳定。
其次，凝聚监管共识需要加强监管合作。金融行业是一个高度联动的行业，各个金融机构之间存在着复杂的利益关系和信息交互。如果各个监管机构仅仅在本国范围内进行监管，那么将难以应对跨境金融风险和全球金融危机等挑战。因此，监管机构之间的合作和沟通成为了势在必行的任务。通过加强信息共享、联合监管和制定共同监管标准等途径，可以有效凝聚监管共识，形成合力应对金融风险，保障金融体系的稳定和安全。
第三，凝聚监管共识需要加强监管能力建设。在金融监管过程中，各个监管机构需要具备专业的知识和技能，才能进行科学、有效的监管工作。因此，加强监管能力建设，提高监管机构的整体素质和能力，是凝聚监管共识的重要环节。通过培训和学习、经验交流等途径，可以提高监管人员的专业水平和实操能力，为凝聚监管共识提供有力支撑。
第四，凝聚监管共识需要加强舆论引导。舆论在当今社会起到了重要的作用，可以对监管机构的决策和行动产生直接影响。因此，加强舆论引导，正确传递监管政策和要求，可以在一定程度上凝聚监管共识。监管机构可以通过举办专题论坛、发布经验分享、开展媒体宣传等形式，向社会公众普及金融监管知识，增强社会的监管意识和理解，促使各方形成共识，共同参与监管工作，推动金融市场的健康发展。
最后，凝聚监管共识需要坚持依法治理。建立健全的法律法规体系，明确监管机构的权力和责任，是凝聚监管共识的基础。法律是社会运行的基石，只有依靠法治的力量，才能形成稳定和合理的监管机制，确保监管工作的廉洁和公正。因此，优化监管法规制度，加强监管执法能力，是凝聚监管共识的重要前提和基础。
通过以上几点的体会，我进一步认识到凝聚监管共识的重要性和复杂性。我相信，在未来的金融监管工作中，只有更加深入地探索和实践，才能不断完善和发展监管机制，最终实现金融市场的稳定和可持续发展。
凝聚力的心得体会篇二
企业团队凝聚力拓展培训作为一种增强团队凝聚力，提高团队战斗力的有效途径，越来越受到组织的青睐。拓展培训这种培训方式有效地利用了人的心理特点，非常符合成人培训的需要，分享训练心得体会。下面是本站小编为大家收集整理的 企业团队凝聚力训练培训心得体会，欢迎大家阅读。
1、我们的培训课程都是一些互动游戏，虽然是游戏，但是它一次次的考验着我们团队，经过这些考验让我们的团队更加团结一心，时刻不忘我们是一个团队一个整体。让我体会到了一直在为我们付出而我们却从未感激过的人，还有因为我们的过失，为我们承担责任的人，这些人就是我们身边的同事、身边的领导。我想对他们说声：谢谢!谢谢所有关心我的人!不管在任何情况下，我都会更加坚定我的信念，为我们的企业，我们的团队，付出我所有的热情!
企业最重要的就是管理，说到管理，很多企业都提倡人性化管理，所谓人性化管理，就是在企业的管理过程中，注重人性要素，充分的开掘人的潜能、注重企业和个人双赢的模式。但是，人性化管理不等于人情化管理，人情化管理其实就是满足了员工对制度约束的反对的心理，就像庞总曾说过的某公司制订了一条制度是“车间里不能随地大小便”，能制定这样的制度就说明员工在车间里自由奔放的个性舒展。而制度的制订，这时员工心情必然是在个性不能舒展的那种心理上的痛苦。制度是用来遵守的，人情化管理就是对制度的不尊重。企业终究是往更高的层次发展的，而企业管理水平不断上升、员工素质不断提高，而制度化是必然的。
通过此次培训，让我领悟到团队是企业发展的根源，没有最好的个人，只有最好的团队。一个团队首先要有凝聚力才能有战斗力。人在一起不是团队，心在一起才是团队。我们三绿科技要心往一处想，劲往一处使这样公司才能不断发展、壮大。
2、世界上有一种人，总是千万次的嘱咐你多穿件衣服，要注意自己的安全，在外面要照顾好自己，自己省吃俭用总把最好的留给我们，这种人叫做父母，父母常因我们的欢乐而喜上眉梢，也常因我们的烦恼而愁在心头。父母盼望我们能考上重点学校，父母盼望我们能找到如意工作，父母盼望我们能建立美满家庭，父母盼望我们过幸福生活。岁月无情，那一道道皱纹悄悄的爬满了父母的额头，父母的鬓角不知什么时候有了一缕缕花白的头发，可怜天下父母心，而到现在，他们的心里还是有无数的牵挂，牵挂我们，牵挂着这个家。有时候我还很不懂事的和他们吵架发脾气，不顾虑他们的感受，说他们自私，其实父母的爱是最无私的，无论我多么任性，他们都会包容我，还是会笑着说在外面累的话就回家来吧，给你做你喜欢吃的。我要感恩我的父母，是他们给了我宝贵的生命，把我带到这个五彩斑斓的世界上，感受生命的美妙，感谢父母耗尽心力，不惜一切代价的培养我、养育我。我要用实际行动来感恩我的父母，是我的父母，给了我整个世界!
3、我更懂得了生命其实就是成长的过程，每一次成长都伴随这挑战，每一次成长都伴随这困难、磨难、痛苦，而我依然选择成长，每一次成长都是生命的新生，每一次进步都是生命的洗涤。
当沈导问道：你有恨过的人吗?你现在还恨他吗?在这个环节里，我的大脑不停的搜索我恨过的人，我依然清清楚楚的记得他的名字，庞总也一直开导我要学会放下，放下了就不痛苦不纠结了，你会感觉很轻松，那时的我虽然嘴上说着我放下了，可有时候还是会想起还是会恨，沈导也说过：放不下自己是没有智慧，放不下别人是没有慈悲。现在我真的不恨他了，我放下了，是他的行为让我又一次的成长，让我更懂得珍惜我所拥有的。在这个世界上，我们每天擦肩而过的人很多，俗话说：百年修得同船渡，千年修的共枕眠，能走进我们生命里的又有几个呢?珍惜吧!
我也学到了无论在生活或者工作中，要有责任感，要勇于承担。要察觉自己身上的缺点和不足并加以改正，对于别人指出的缺点和不足，要学会感恩，虚心接收并加以改正。
两天一夜的培训一瞬即过。但是它带给我们的是从未有过的震撼。让我体会到了“没有完美的个人，但是可以有完美的团队”，我相信每一个人都从培训中得到或多或少的启发，但我们是否能真正把培训中的精神运用到实际工作中去，能真正把在培训中得到的启示运用到生活的困难当中，还需要一个更长的磨练过程。但我相信，多一点坚持，多一份自信，就会多一次成功!
周末参加了x老师的《打造团队核心凝聚力》的体验式培训，体会颇深。看似浅显的句子，故事和游戏里蕴含着丰富的内容和意义，使我受益匪浅。
当助教们高声倒数着开门后，绚丽的灯光闪烁，我们匆匆入场。王洪涛老师以一句看似经常性的发问开始了他生动的讲课。从一句看似普通的小孩子的发问，引导我们进入第一个游戏，齐眉棍。
齐眉棍的要求是每个小组的所有成员食指侧面托棍，慢慢下落至地面后结束，在此过程中不允许脱棍，不允许讲话，只能由一名领头人喊“下”。这个游戏看似简单，然而我们尝试了好多次才得以成功。这个游戏让我体会到，在一个团队中，所有人都使蛮力并不一定能获得成功。如果大家同心协力，并辅以正确的领导和方法，事情便由难而易。而且，不要总是抱怨其他人，在工作中，只要兢兢业业，帮助同事去克服困难，团队的目标就很容易达成了。在这个游戏中，很多人都曾经用怨愤的目光去责备其他人，而不去想自己最应该做的是什么。而当找到方法后，每个人不再去埋怨，而是做好自己应该做的，从而获得了成功。
接下来的游戏是领袖风采。全体成员分为a队和b队，各选出男女领导一人，然后分别报数，哪个队报慢或错报、抢报领导就要受惩罚，即做俯卧撑。个数依次叠加至2400个，简直是天文数字!比赛开始后，b队输给a队，向a队90度鞠躬，并要向其高喊“愿赌服输，恭喜你们!”直喊到a队接受为止。几轮下来，虽然b队输的次数多，但a队最后也有报错的。两队的领导开始了艰难的俯卧撑。其实无论是在生活，还是工作中，我们都要找到适合自己的位置，做好自己的角色。如果我们每一个人都能积极参与团队的每一件事，每一个人都能不用过多的安排去主动做事情，如果我们毫无保留的把自己的经验共享，当别人工作完不成或者出现错误时我们能够主动帮助他解决，像自己的工作一样共同完成，而不是袖手旁观看笑话。实际上在我们的工作中不管那一个同事事情没完成，工作出了差错，我们每一个人都是有责任的，所以我们每一个人都是责任者。这两个队的领导，其实就是我们的父母，公司领导或者更多为我们在生活中做着俯卧撑的人。他们承担着因为我们的错误带来的后果，在背后隐忍着痛楚，默默为我们付出着。而我们，还有什么理由以不恭的态度和做法来伤害他们呢?诚然，他们在这个位置上，或许就会比别人应该承受更多，但为什么我们能做的更好的时候，却偏偏用我们的疏忽和大意让他们承受本不该承受的东西呢?在我们以后的生活当中，是不是应该抱着严谨认真的态度，扮好我们的多面角色，让我们的家人和公司领导能分出更多的精力来做好他们的工作呢?我们在这个角色中的责任就是报数，简单的报数为什么会如此反复出错，让我们的领导不堪重负? 只是因为我们放松了自己，觉得事情轻而易举，便不再去集中精神去做，从而导致失败。想想多么可怕，如同一个小小的蛀虫，会使一艘船沉没一样，我们其中出错的队员就是这可怕的蛀虫。当我们躬身说出那句“愿赌服输，恭喜你们”的时候，我们是不是有诚意的呢?在生活中，有多少人做的比我们完美，让我们心生嫉恨呢?而我们又有多少人是怀着钦羡的目光和心情，发自肺腑的祝贺他们呢?甚而有些人会由嫉妒心生愤恨，对其采取卑劣的手段来满足自己那种阴暗心理。所以，这个游戏还要我们怀着真诚尊敬的态度来对待别人所取得的成果。
你的私欲时，你就会亮出你的红牌，伤害别人，最后自己也一无所得。生活中，我们有多少次亮出红牌，伤害过多少人的心而至无法挽回?生意中，我们又有多少次放弃了自己的一些利益，让客户满意，从而最后达到共赢呢?每个人都应该深思并且反省。唯愿我们多出黑牌，即使对方给我们的是红牌，相信最后也会为我们的诚心诚意所打动，达到共赢的目的。
接下来的两个游戏其实是有关联性的。茫茫人海让我们感受到当人与人互相帮助的时候内心生发出来的暖意，而当我们失去那个可以依靠的臂膀的时候，是多么的无助!因此我们迫切的迈着步子去寻找，寻找那个可以依靠的人，那些曾经帮助过我们的人。当生命轮回后，我们无法找到来时的路，看不到曾经存在的那个人，忘却了曾经发生的事，我们懊恼但却毫无办法。我们需要去做些什么?珍惜!“满目山河空念远，何不惜取眼前人”，这句诗或许可以借来一用。过去的就那么过去了，当时间在手指缝中悄悄溜走时，我们唯一能做的是什么?既然无法挽留，那就好好珍惜。珍惜那些擦肩而过的人，那些曾经对你伸出援手的人，你的亲人，爱人，朋友，同事，领导和每一次你在当下的时间所有遇到的人和事。通过他们，你会懂得人生的意义，知道来这个世界上是为了什么，会懂得珍惜时间，不放过任何一个学习的机会。人生苦短，除了珍惜和更努力的做好自己的本职工作，扮好自己的角色，我想没有什么能让生命变得更有价值和意义。
最后两个游戏是高压线和电网。高压线撤掉的时候，几个人同时趴到地上往前爬。人人都以为那几根高压线还是存在的，却没有想到去尝试以不同的方法过去。其实这就暗喻了人们通常给自己设限。而这些不存在的顾虑，导致了我们的失败与过程的艰难。而电网的游戏刚开始时，很多人也在那里高喊“不可能”，那么小的孔，怎么可能过去?人人充满了怀疑和疑虑。其实这也是给自己设限的一种表现。不去尝试，如何知道事情能不能完成呢?接下来，大家聚在一起商议方案，最终获得了正确的方法，虽然经过了几次失败，而屡遭挫折而热情不减的口号高声喊起来的时候，我们重又回到起点继续战斗。这就如同我们在做业务的时候，发了多少开发信和回复但却依然无人问津的时候，我们是选择颓丧退出还是继续保有精力的继续战斗是一样的。你可以选择退出，而如果团队发现你无法配合工作时，也可以把你除名，而你是选择铩羽而归还是继续呆在团队里战斗呢?答案是肯定的，没有一个人愿意接受一个人孤独的离去，大家都相信团队的力量是巨大的，困难是可以战胜的。每个人都留了下来，能出力的跑在前面，接过一个个身体，将他们奋力送出网外，而力量弱小的则站在外围，高喊着“过!过!”也通过呐喊鼓劲尽着自己的一份绵薄之力。当a队和b队到最后时才发现，原来合作真的很重要，于是没有了a队与b队的分别，大家是一家人，一个团队，只有一个目的：过去!当剩下最后一个人时，所有的问题接踵而来。怎么办?他是领导者，他是为我们出主意，顶着最大压力让我们统统过到电网另一边的人，而他，难道就被孤独的留在电网内?不可能的。我们有充分的理由相信，这个结局不会是我们想要的。不然，团队的主题如何凸显?于是，全体过去的成员高喊着“过”，向站成一排的助教发出请求，最后的资源被利用后，我们成功了!就像《士兵突击》里面钢七连总是要强调到的一句话：“不抛弃，不放弃”。是的，我们是一个团队，一个集体，我们只有不抛弃，不放弃，才能最终获得胜利!
这次的培训让我认识到了团队的协作能力、宽容友好、珍惜和爱、以及在团队中发挥个人和集体双方面能力的重要性，也使我对人生和社会有了更清醒的认识。相信在以后的生活中，我会牢牢记住这次培训的收获，更好的与秦工各位家人友爱互助，使秦工集体的力量得以最大发挥，相信秦工明天会更美好!
拓展培训作为一种增强团队凝聚力，提高团队战斗力的有效途径，越来越受到组织的青睐。拓展培训这种培训方式有效地利用了人的心理特点，非常符合成人培训的需要。
激情 促进团队和谐
拓展培训中很多科目都会带来强烈的情绪体验，在良好的团体氛围中使团队成员走得更近，有些时候更会产生兄弟姐妹般的情谊。而引发情绪高峰体验的科目最典型的是求生墙这个科目。
在这个科目中，有些时候会挑战体力极限，如果再加上一些音乐的激励，成员就会达到较高的生理唤起水平。当科目结束进行分享的时候，人们在身体上感受到高度的生理唤起，就会把一部分其实单纯由生理唤起引起的情绪体验，也归因于由行为环境带来的情绪体验，即顺利完成科目后的胜利感和自豪感，认为是团队的合作，队员的奉献等等因素引发了自己的情绪。这样生理和心理激烈的交互作用，就会产生非常强烈的情绪体验，也就是情绪上的高峰体验。观察发现，缺乏一定的生理唤起，产生高峰体验的人数也将会大大减少，所以在科目开始前进行充分的生理唤起，是这个科目带来高峰体验的一个很大的促进因素。
在拓展培训中，对学员的情绪唤起一定要把握适度。过于热烈或煽情的氛围并不适合体验式学习，只会导致团队成员产生强烈的从众心理和群体催眠效应，热闹、感动之后，发现所得并没有当初表现的那么夸张，就会产生强烈的心理反差。健康的培训氛围应当是积极的、乐观的，伴随着体验者的不断思考、不断自我学习，在动静相宜的过程中达成培训目的。
竞争 激发团队战斗力
在拓展培训中，有意设置的行为情境会使不同小队的成员之间感到明显的由社会比较引发的竞争压力，使成员行为的内在动力增加。心理学家米德尔布鲁克提出，在人们意识到不能单独完成一项任务，或者通过多个人的共同努力可以更顺利地完成一项任务时，就倾向于组成团队。在这种由竞争带来的高压力下，成员从团队合作中得到足够的安全感，从而增强了对团队的归属感，有效地提高了团队的凝聚力。
同时这种竞争情境，会直接引发成员的被评价意识，使行为情境转化为具有外加激励作用的评价情境。在被评价的情境下，成员期望得到积极评价的动机被有意识或无意识地激发。得到积极评价的意识被激发，会直接提高团队成员的自我观察、自我评价和自我调整的水平，使行为过程成为一个由高度自我意识支配的自我表现过程，从而带来行为效率的明显增加。被评价意识越强烈，这种作用也会越强烈，从而也提高了团队的效能。
所以在拓展培训中，积极营造竞争情境，激发学员的被评价意识，会极大地提高团队的工作效能，增强团队凝聚力，达到熔炼团队的目的。
但是需要注意的是，有时候在训练中形成的超强凝聚力会带到员工实际工作中，导致训练中的小团队难以融进企业的大团队中。所以在各小队熔炼得较为成熟之后，一定要进行大团队融合的科目。也就是说，需要在适当的时候打破企业内部小队之间的竞争环境，以免在训练中形成的小团队凝聚力过于强烈，在实际工作中也各自为营。
承诺 打造团队文化
在拓展培训的开始阶段，都会进行团队建设，一般会要求小队选出队长，起队名，制作队旗，排练队呼、队歌、队雕等，同时还会形成一些小队成员要遵守的规则。这是一个团队文化形成的过程，但如果只是形成了文化，却并没有得到团队成员的普遍支持和赞同，那么这一切将形同虚设。而在这个过程中，合理利用心理学中的一致性原理，调动团队成员的积极参与和承诺，可以显著提高成员对团队文化的认同感和责任感，为团队熔炼打下坚实的基础。
所谓一致性原理，是指我们都希望自己现在的行为和态度能够与过去的行为和态度保持一致。也就是说，一旦我们作出了一种决定或选择了一种立场，就会有发自内心以及来自外部的压力来迫使自己与此保持一致。
一致性原理是通过承诺对我们起作用的。成员如果从行为上对团队做出了承诺，就会产生一个对团队文化的认同性评价，同时也会形成一个认同团队的良性自我形象。
由于很多原因，在训练中很多时候会出现空口承诺的现象。所以要避免让团队成员做大而无谓的承诺，特别是不要让承诺流于形式和玩笑。尽量使每个成员都参与到团队建设的过程中去，要及时将承诺转化为实际的行为或现象。
凝聚力的心得体会篇三
凝聚国魂，意味着将一个国家的人民凝聚在一起，形成一个团结、奋进的力量。国魂是国家的灵魂所在，是民族的精神共同体。在急需凝聚国魂的时代，我们每个人都应承担起一份责任，为国家的发展贡献自己的力量。
二、激发爱国情怀
凝聚国魂的第一步是激发每个人的爱国情怀。作为一个国家的公民，我们应该为自己的国家感到骄傲和自豪，爱国之情应该深植于心。而如何激发爱国情怀呢？我们可以通过加强对国家历史文化的学习和传承，让我们对国家的认同感更加深入。同时，我们可以主动参与到国家建设中，为国家的繁荣发展做出自己的贡献。通过这些方式，我们能够从内心深处感到对国家的深厚情感，使爱国之情成为我们行动的动力。
三、弘扬民族精神
一个国家的凝聚力离不开民族精神的弘扬。民族精神是民族在长期历史发展过程中所形成的共同价值观和行为准则。我们可以借助中华文化优秀传统，传承和弘扬中华民族的优秀品质和精神，如孝顺、忍让、和谐、坚韧等。在现实生活中，我们可以从身边的琐事中体现这些优秀品质，尊重他人、关心他人、帮助他人，形成乐于助人、和谐相处的氛围。这样的民族精神将会凝聚起众人的力量，让我们共同面对各种困难和挑战。
四、共同追求梦想
凝聚国魂，还需要共同的梦想。一个国家需要一个共同的目标，这个目标应该是对国家和民族有益的，能够激励人们为之奋斗。在实现共同梦想的过程中，每个人都可以发挥自己的特长和才能，为国家的发展贡献力量。比如，在科技创新方面，我们应该鼓励更多的人投身到科研工作中，为国家的科技进步做出贡献；在教育事业中，我们应该支持和关爱教育事业，为培养出更多优秀的人才而努力。只有每个人都为共同的梦想而奋斗，国家才能快速发展，国魂才能凝聚。
五、共同推动社会进步
凝聚国魂需要我们共同推动社会进步。社会进步包括经济的发展、科技的进步以及社会文明的提高。我们每个人都应该关注社会问题，并为之积极贡献自己的力量。比如，我们可以积极参与社会公益活动，关心弱势群体，推动社会公平正义的实现；我们可以遵守社会道德规范，树立正面榜样，为社会文明建设作出贡献。只有通过共同的努力，我们才能够推动社会进步，实现国家的长久繁荣。
结语
凝聚国魂需要每个人的参与与努力。每个人都应该从自身做起，激发爱国情怀、弘扬民族精神、共同追求梦想、共同推动社会进步。只有这样，我们才能够凝聚起一个国家的力量，实现国家的繁荣昌盛。让我们坚信，通过我们每个人的努力，我们的国家将会变得更加强大，国魂也将更加凝聚。
凝聚力的心得体会篇四
1、团队凝聚力建立于目标上的共识。
目标上所达成的共识是
2、团队凝聚力蕴藏着对团队的尊重
3、团队凝聚力体现于成员间的协作。
不难看出，整个目标的每一个环节就如一个个单列的珍珠，是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一起，最后形成一个完美的“珍珠项链”。而大家的协作是以相互间的信任为前提。就是人与人之间的这种相信，使得最下面的队员甘做人梯；中间的队员敢于伸出救助之手；上面的队员勇于伸出援助之手。而这“梯”与“手”之间，“手”与“手”之间的接触与连接所体现的正是一种协作。也正是有赖于这种协作，使得整个项目圆满完成。
工作中的协作更无处不在，上级与下级之间；同级之间；平行部门之间。当上级不援力、下级不得力、同级不借力、平行部门使反力，试问团队还有任何凝聚力可言吗？可以说，协作的品质是影响团队凝聚力的绝对指标。
4、团队凝聚力升华于归属感。
在整个项目的进程中，坚定不移的共有二个信念，其中一个就是“团队登顶”，另一个则是“决不放弃任何一个人”。我们始终喊出一个口号就是：我们就是一家人！“我们”指的是团队中的每一个成员；“家”指的是团队；而“我们就是一家人”所指的是“团队就是我们每个队员的家，每个人都是家中的一员，我们将同进同退”。那么，“下顶”体现着“扶持”；“上拉”体现着“援助”；“中间连接”体现着“承担”；“口号”体现着“鼓舞”和“关爱”。也恰恰是这些扶持、援助、承担、鼓舞、关爱，营造出家的感觉，而这家的感觉随之带来的就是团队的归属感！
工作对每名员工来说不只是物资需求，也包含着精神需求。一份薪水不错但勾心斗角的工作不见的人人都愿意做；一份薪水具平但关系融洽的工作不见就没人愿意做；但值得肯定的一点是，一个缺乏归属感、没有凝聚力的团队，肯定免不了“缺兵少将”的局面。
综合有关激励的理论，从影响激励的因素上来看，可以分成为两大类：一类是员工物质需要的满足，另一类是员工精神需要的满足。
2．员工在组织中工作，存在着个人的目标，并且对自己的行为结果存在着某种期望。
3．员工经常依据自己的个人目标和期望对自己的行为结果作出评价；
4．员工经常把自己的行为结果与周围的环境作比较；
此外，值得重视的是，上述激励的影响因素都是从员工个人的行为出发来研究的，但是，员工个人的目标与组织的目标是存在偏差的，个人目标的实现并不说明了组织目标的实现，而且个人行为即便都指向组织目标，全体员工行为的总和也并不一定能指向组织目标或使组织效益达到最大化。所以激励问题是以个体为出发点，而激励措施的设计则必须在组织的背景之下来完成。
无论是对影响激励因素的研究，还是对影响激励过程的研究，都是从不同的侧面对激励进行分析。
首先是组织目标。组织目标具有不同的层次，因此，在激励手段的设计中，应注意使不同层次的组织目标能够充分体现。
其次是组织结构。对组织结构的设计，目的也在于根据组织的总体目标来确定组织内不同群体和个人的行为目标，使组织内耗达到最小，而使组织效益达到最大。
第三是组织文化。组织文化作为组织的共同价值、精神、行为方式等等的外在表现，具有对组织中员工行为的导向凝聚以及激励等作用，使员工增加对组织的归属感、自豪感，从而产生巨大的工作积极性。
第四是员工的合理配置。人尽其能、物尽其用不仅仅能使人力资源的配置达到最大的效用，而且使员工对自己能力的评价、自我价值的体现、控制感等都有着重大的影响，从而也应成为激励手段的一个重要组成部分。
1．工资及奖励制度的设计
在工资与奖励制度的设计中，应注意几个重要的问题：第一，工资与奖金的发放应与组织的承受能力相一致，应与组织发展的目标相一致。第二，奖励制度要使员工得到的报酬与他们的工作绩效相联系，这就需要在职务评价的基础上对承担不同工作职责的员工根据不同的工作绩效作出奖励。第三，在工资与奖励制度的设计中，增加报酬与提供培训和休假机会、提高员工地位等结合，既能使员工工作积极性提高，也能起到增加员工的组织归属感，提高对自我价值的认识。
2．目标管理
目标管理的总体思路是根据组织的总体目标，制定个人目标，从而使个人目标能与组织目标相一致，激励员工为组织目标而工作。
3．工作设计
工作设计问题主要是组织向员工分配工作任务和工作职责的方法。其主要思路是通过工作任务和职责的分配，来激发员工的工作动机。
4．工作氛围
从工作氛围的角度来研究激励问题，它包含了合理的报酬、良好的环境、参与决策充分发挥员工的潜能等多种手段。
员工思想培训
应该如何看待我们的工作？
不管我们作那一行，我们都应该尊重自己所从事的工作，因为我们必须先尊重我们自己，一个连自己都不尊重自己的人用甚麽去要求别人尊重他？ 坚信一点：任何人没有贵贱之分，只有境遇、经验和基础的差异。我们自己必定也有一天会像那些我们现在羡慕的人一样生活，只要我们努力。
要想达到我们想要的生活，我们就得从现在起尊重我们的职业，只有在我们为别人打工时尊重我们的工作、我们的职业，我们才会在自己开创了一番事业的时候勤恳努力，有所成就。一个没有任何想法，没有职业操守，做一天和尚撞一天钟的人是不会尊重自己的职业的，他们没有工作的使命感，不会想着“这件事必须我来完成“，这是我的责任，而他们的结局也必定暗淡一生，甚至在他们回忆自己这一生经历的事情时都不会有任何亮点。
用学习的眼光去看待工作，研究周围同事的言行举止，学习好的东西化为己用。
这是一个关于如何给自己定位的问题，我们必须知道自己的自身状况，我想如何？我有什麽技能？我可以如何？任何不顾自身状况的理想最终只能是幻想。
还记不记得我们小时候的梦？你当初想做什麽来着？
两个年轻人，同一年从学校毕业，都是21岁，在同一单位上班，上班后工资都是800元，我们暂且将其成为甲、乙吧，在他们所处的城市，由400元可以满足生活必需，甲的做法是反正年轻，吃光用光，反正下一月还有钱花；乙则不同，每月存款200元，200元，很小的一个数字似乎，似乎没有什麽意义，但他坚持这样做。
两年以后，甲、乙的工资都升到了1200元，此时甲还是以前的政策，不存或者存钱后再很快的时间里又花掉，而乙存储他工资的25%，即300元。以后增工资、升职位，甲、乙都会保留其各自的习惯或者习惯的一部分，但可以看到，甲、乙形成了两种不同的理念，有计划和没计划，有理想和没理想。
到了28岁，甲、乙同在的公司老总进军新的产业，原来的公司低价让原单位内部人员出资承包，此时甲的存款时1.6万元，而乙的已经达到6.4万元，承包的首期费用是5万元。乙经过努力，以良好的企业策划、经营理念说服了公司，对公司进行承包，自己当了老板。也成了甲的老板。
凝聚力的心得体会篇五
作为国有企业，凝聚共识是一项重要的任务。在这个全球化的时代，国有企业需要在市场竞争中保持竞争力，同时也要承担社会责任，服务国家经济发展。凝聚共识是实现这一目标的关键要素之一。通过我的亲身经历和体验，我深刻体会到了凝聚共识的重要性，并获得了一些心得体会。
首先，国企凝聚共识需要有明确的企业使命和价值观。企业使命是企业存在的根本目的，是员工共同努力的目标。而价值观则是企业在追求使命的过程中所坚持的原则和信念。在一个国有企业中，明确的使命和价值观有助于员工形成共同的价值追求，增强凝聚力。例如，我们公司的使命是为国家经济发展贡献力量，而我们的价值观是诚信、责任和创新。这些使命和价值观在我们的工作中起到了指导作用，使我们能够形成共同的认知和共识。
其次，国企凝聚共识需要有共同的目标和利益诉求。在国有企业中，员工来自不同的背景和利益集团，有不同的诉求和期望。为了达成共识，我们需要找到所有利益相关方的共同目标和利益点，并在此基础上形成共同的诉求。比如，我们公司的目标是实现可持续发展，这是我们所有员工的共同期望。通过多轮的讨论和协商，我们最终达成了一系列的共识，包括提高产品质量、增加市场份额、提升员工福利等。这些共同目标和利益点成为了我们凝聚共识的基础。
第三，国企凝聚共识需要有公平和公正的制度机制。一个公平公正的制度机制能够保障每个员工的权益，避免利益冲突和不公平现象的发生。例如，我们公司建立了一套完善的激励机制，以确保员工的工作成果能够得到公正的评价和相应的回报。同时，我们还设立了投诉举报渠道，让员工能够自由地表达意见和批评，并得到合理的回应和处理。这些制度机制的存在，增强了员工对企业的信任和归属感，促进了共识的形成。
第四，国企凝聚共识需要有开放和透明的沟通渠道。作为国有企业，我们面临的是一个复杂多变的外部环境，每个员工都有自己的观点和看法。为了凝聚共识，我们需要建立起开放和透明的沟通渠道，使员工能够自由地交流和分享意见。例如，我们公司定期组织各种形式的会议和座谈会，让员工能够了解企业的发展情况，发表自己的看法和建议。同时，我们还开设了内部社交平台，方便员工之间的互动和交流。通过这些沟通渠道，我们能够及时地了解员工的意见和需求，为打造共识提供有力支持。
最后，国企凝聚共识需要有有效的团队合作和协同机制。在国有企业中，通常存在着多级管理和分工明确的组织结构。为了凝聚共识，我们需要建立起高效的团队合作和协同机制，使各级部门和员工之间能够紧密配合，形成协同效应。例如，我们公司推行了跨部门协作的管理模式，设立了跨职能的项目组，以实现各部门之间的信息共享和资源共享。这种协同机制增强了团队之间的沟通和合作，提高了工作效率，也有助于形成共识。
综上所述，国企凝聚共识是实现企业目标的重要环节。在这个过程中，明确的使命和价值观、共同的目标和利益诉求、公平和公正的制度机制、开放和透明的沟通渠道以及有效的团队合作和协同机制都起到了重要的作用。而我个人也从中获得了很多心得体会，比如要积极参与公司的决策和讨论，主动沟通和分享自己的意见；要关注团队合作，主动帮助他人，以促进共识的形成；要不断学习和提升自己的能力，以适应企业发展的需求。相信在这个大家庭中共同努力，我们一定能够凝聚共识，为国有企业的发展做出更大贡献。
凝聚力的心得体会篇六
凝聚是无数水滴汇成的大海，是无数星辰拼成的天幕，是无数词藻连成的诗篇。
——题记
关爱、凝聚、情谊
哪位生病的同学已离开学校多久？同学总会在心里不时的想起。缺了一份子的班级里总是萦绕着沉闷的气息。为了给生病的她一份关爱与支持，同学们筹划着募捐活动。红色的小箱子放在讲台上，每一个人都朝箱子里投去鼓励，希望她能尽早康复，希望她能尽快回家。无数的关爱被纳入了这个小箱子里，教室里只凝聚着爱的气息。
或许每个同学送去的只是薄薄的祝福，但大家的爱凝聚在一起变化为沉甸甸的情谊。
凝聚，是大家送给伙伴的关爱。
鼓励、凝聚、动力
冬至，期末也随寒潮而来，席卷着学校。同学们的肩沉了沉，手中的笔只与纸面擦出更快的节奏，总不愿给老师给父母失望的成绩单。但自己的成绩在这危急时刻仍像飘飞的蒲公英，行走在白茫茫的空间里。直到那天清晨，老师轻轻拍拍自己的头，笑着说：“老师相信你的！”坚定的声音传进了心里，把沉睡已久的斗志唤醒了，而老师暖暖的笑意把冬天的世界点染出无限生机。
或许老师只说了淡淡一句，但她给予的鼓励凝聚在我心头就化为一股动力。
凝聚，是老师赠给学生的一份关怀。
坚持、凝聚、成功
在我心里，长跑总是一项巨大的工程。因为害怕漫长的跑道总是望不见尽头，害怕身旁的同伴与我擦肩而过。但是只从那次长跑考试后，我便懂得只要坚定信念定会超越自我，目标在不远的前方，用坚持就能寻找到。
或许只是一次小试，可却让我寻找到了人生的真理。凝聚脚步，就坚定了信心。
凝聚，是面对目标时的坚定。
一点水滴，一颗星，一句话，一次考试，只要被凝聚，就会镶上不同的含义。
凝聚力的心得体会篇七
凝聚团队，是每个团队建设者必须面对的问题。因为团队建设并不只是把一群人聚集在一起，让他们合作完成任务，而是要通过一些手段促进团队之间的合作、信任和沟通，以及建立互相支持和扶持的关系，从而形成有力的团队凝聚力。在这篇文章中，我将分享我凝聚团队的一些体验、心得和建议。
第一段：了解团队成员，建立互信
团队成员之间建立互信的关系是凝聚团队的基础。而要建立互信，就需要先尽可能地了解团队成员的个性、态度和观点。这可以通过团队间的小组交流、聚餐、游戏等方式进行，使成员之间产生共鸣和情感共鸣。我还注意人际交往，不轻易让团队成员产生疏远情绪，积极协调不同成员之间的分歧和冲突，从而增强团队成员之间的协作和信任。
第二段：强调同向性，共同完成目标
一个团队的成员都应该对目标拥有明确的共识，认真关注实现细节，努力实现团队目标。所以团队成员应该尽量少犯思想斗争并融入团队之中，珍惜自己的职位以及对社区的承诺，互相传递思想与信息。与此同时，应以领导为例，打破次序，及时行动，最大限度地利用前途组织和资源，共同实现团队目标。
第三段：共享荣誉与责任
一个团队需要激发团队成员的积极性，增强他们的团队荣誉感和责任感。通过及时表扬，奖励团队成员，展示团队成员的优点和成就，让每个人感受到他们是有价值的，他们有一份使命和责任。当团队成员具有这种共享荣誉和责任的感知时，一些个人功利的利益就会慢慢消失，并形成团队共同成长的意志。
第四段：定期反思自我，识别提升空间
所有事物都不会永远不变，团队成员也一样。那么，如何才能保持高效的工作状态和长期的团队凝聚力呢？我们需要定期检查自己的工作表现，及时反思和识别自己和团队的提升空间，并跟进团队成员的培训和提高以达到精细化的进修改善。同时，建立改进机制，及时门诊节约和建议，用更高效的方式带来更优秀的成果。
第五段： 分享团队文化，传承经验
最后一点是要分享团队文化，传承经验。一个成功的团队需要建立一种文化氛围，让团队成员认同、积极向上，品德优良。要通过传递团队的文化价值观念，让其获得凝聚力，并沉淀团队的经验，让其在以后的工作中得到应用和发扬光大。他还应定期进行积极收集和阐述，让其他人更加理解他的价值，并在企业或研究领域内得到更多的推广和发展。
以上就是我的个人想法和体验分享，如果你有不同的看法，或者更好的意见和体验，欢迎留言和交流。总之，凝聚团队肯定不是一蹴而就，而是需要一个长久的过程，建立在相互尊重、信任和支持的基础上。希望我们能够共同进步和成长，为我们的团队和整个社会创造更多的价值！
凝聚力的心得体会篇八
首先感谢鑫源金店，给予了我们这次难得的学习机会。
9月17日—18日，在公司的组织下我们有幸参加了聚成的“增强团队凝聚力，打造卓越团队”的培训课！经过两天一夜的培训，让我更加透彻、深入的认识到团队的凝聚力、执行力及队员之间的合作与沟通的重要性！
这次的培训跟以往参加聚成的一些培训课有所不同，主要在于这次培训的课堂上穿插一些互动游戏活动，让我们通过听、看、做等互动方式，让我们更加容易理解课程的内容，让我们学会了怎样去团结，同时也看到了团队凝聚的力量。每个人都受益非浅，这是我们所有学员都将终生难忘的一堂培训课，一次心灵的洗礼。
以下是我通过对这两天的学习对某些环节及团队精神的感想，心得如下。
领袖风范的体验，是一次心的体验，它让我们学会了同甘苦，共患难，在一次又一次团队心的考验下，让我学会了坚强，经过这次考验让我们的团队更加团结一心，让我们时刻不忘我们是一个团队是一个整体。让我体会到了一直在为我们付出，而我们从未有过感激的人，还有因为我们的过失，而给我们承担责任的人，这些人就是我们身边的同事，身边的领导和我们的金尊公司；在这里我要真心对他们说一声：“谢谢”！谢谢所有关心我的人，你们都是我生命中最重要的人。有了你们的支持在我以后的人生中我会更加坚强，不管在任何情况下都更加坚定我的信念，为我们的企业，我们的团队，付出我所有的热情。
双赢是现在社会的一种商业主流，只有双赢共享才能达到企业的和谐发展。在玩《红黑游戏》这个活动中“双赢”这个词可谓是体现得淋漓尽致！这个活动的出发点是想告诉大家在现在的商海中只有双赢才能发展，只有用一颗充满爱、仁慈与宽容的心去善待他人才能“赢”，俗话说“得民心者得天下”，对此我深信不疑！与此同时也让我想起了以前看过的电视剧《大染房》，剧中的主人公在创业及人生路上总是处处遭人暗算与排斥，但是在危难时刻时他们却反帮曾经对自己下过暗算的人一把！正是因为他们有一颗博大的心胸及仁爱的心，成就了他们当时的千秋伟业！
两天一夜的培训中最让人为之感动、最能体现出团队精神的时刻莫过于是“穿越电网”，跨越生死线，耗费了近两个小时的时间后，当所有人都穿过障碍、穿过生死线的那一刻全场掌声雷动，胜利、喜悦的泪水冲出了眼眶，大家相互拥抱！全场响起了《真心英雄》的歌声，这歌在那一时刻特别的动听、特别的嘹亮！大伙相处了两天一夜，时间虽然短暂，但是大家都能为了共同的目标放下一切而不懈努力，因为团队利益永远高于一切。放下身份、积极主动，放下它事、全程参与，放下经验、空杯心态！在这一刻大家做不约而同的做到了，这也许就是检验两天来我们学习的标准吧！
两天一夜的培训一瞬即过。但是两天的相处已经让大家真正的融入到了这个团队——鑫源金店。正是这个“团队”让我们有了归属感、自豪感、荣誉感，团队精神已经深深的烙印在我们的心中！
凝聚力的心得体会篇九
凝聚员工的心，是每个企业追求的目标。只有员工心得体会，才能更好地发挥自己的才能，更有创造力地完成工作任务。而且，凝聚员工的心也是企业成功的重要因素。因此，企业应该注重提升员工的心得体会，从而提高工作效率和员工满意度。
第二段：提供积极的工作环境
一个积极的工作环境是培养员工心得体会的基础。企业应该提供舒适的工作环境，例如良好的办公设施以及丰富的员工福利。此外，企业还应该鼓励员工参与决策和提供意见建议，使员工感到自己的价值和地位被认可。这样，员工就会产生对企业的忠诚度和责任感，从而更积极地为企业工作，提高自我价值。
第三段：鼓励员工个人成长
员工个人成长对凝聚员工的心也起着重要作用。企业应该提供员工培训的机会，帮助他们提高专业技能和认识自己的优势和短板。此外，企业还可以制定个人发展计划和目标，帮助员工实现自我提升。这样，员工在工作中能够得到更多的成长机会，不仅提高了自己的能力，也为企业带来了创新和进步。
第四段：营造积极的团队文化
积极的团队文化对于凝聚员工的心也至关重要。企业应该营造一个互相协作、尊重和支持的团队氛围。员工应该感受到企业的关怀和团队的温暖，从而使他们更加愿意为团队付出努力。此外，企业还可以组织一些团队建设活动，增加团队凝聚力和员工的归属感。这样，团队的协作能力和工作效率就会得到提高，企业也将在激烈的市场竞争中获得更好的发展。
第五段：激励员工创造力
员工的创造力对于企业的发展至关重要。因此，企业应该激励员工发挥创造力。一方面，企业可以提供一些奖励机制，激励员工提出创新和改进的建议。另一方面，企业也可以鼓励员工参与创新项目和团队，提供实施新想法的机会。这样，员工就会感到他们的贡献被认可，更有动力和热情地工作，为企业带来更多的创新和竞争力。
结论
凝聚员工的心得体会对于企业的发展至关重要。企业可以通过提供积极的工作环境、鼓励员工个人成长、营造积极的团队文化和激励员工创造力等方式来实现这一目标。只有员工心得体会得到提升，企业才能获得更高的工作效率和员工满意度，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
凝聚力的心得体会篇十
通过凝聚力培训，理解了团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在，团队精神要想工作中产生积极的影响，离不开一个团队价值趋向的定义，一个团队的前进方向和努力的方向心得体会。下面是本站小编为大家收集整理的凝聚力培训心得体会，欢迎大家阅读。
非常感恩公司、总裁给予我参加《企业团队凝聚力特训营》的培训机会，让我的心灵得到了一次提升的机会，感触颇深。在为期两天一夜的魔鬼训练营中，聚成股份的张献斌教练运用富有启发性、激励性的多个游戏，让我感悟和领略到了前所未有的体验式教学模式的魅力。
开课第一天，张献斌教练传授了“团队凝聚力训练”第一课。首先，“活在当下”是最重要的，要注重能力加素质的培养，通过互动、体验，让我们明白“智慧只有做到，才能变为生产力”、“不是学习没有用，是因为我没用”、“因为我没用，所以我没用”的道理。通过体验式学习，让身体去参与、去感受，让我们懂得人生最大的失败是你不参与，人在哪里，心就应该在哪里，心是感觉、是感受、是爱、是情感，所以“做事要用心、做人也要用心”，心的力量比脑的力量要大出百倍千倍，因而我们对待工作要用心承担、要负责任、要有付出，这样才会有回报。其次，要“活出真实的自己”，要学会“自我觉察”，自己给自己照镜子，接受真实的自己，认清自我。我们每一天都应该在成长、在进步，但是任何借口和理由都会阻止我们的成长和进步，所以我们要改变、要学习，方能成长进步和成功，才能施展才华，放飞自己的理想和梦想。第三，“被动与选择”，所有的选择都是主动的，因为那是你最好的选择。虽然说表现形式是主动和被动，但究其根本，还是自己选择的，既然是自己选择的，就是主动的。既然是主动地选择，就应该直面对待，有责任，有担当，把选择的工作做对、做全、做好、做细。第四，“舍得”的含义，其实，人在世上活着也就是一舍一得的过程。会活的人，或者说取得成功的人，其实懂得了两个字：舍得。不舍不得，小舍小得，大舍大得。舍舍得得、得得舍舍就充满在我们琐碎的日常生活中，演绎着成功和失败的人生，“心有多大，世界就会有多大”。
随着课程的深入，进入到了体验环节。为了培养这种团队凝聚力，首先让全体学员参加了“掰手腕”、“ab对话”的游戏，通过游戏折射出一些深刻的道理，人与人之间要多一份尊重，多一份理解，要考虑整个团队的感受。例如夫妻是一个最小的组合团队，都需要磨合才能和睦相处，何况更大的组合，故团队内部人与人之间必须达到和谐方可共赢。团队的凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有重要作用。一个团体如果失去了凝聚力，就不可能完成组织赋予的任务，本身也就失去了存在的条件。一个高效率的团队是成功必不可少的因素之一，团队成员间的互帮互助、相互协作、取长补短，将为自身和集体的发展提供一个良好的契机，整个团队方能做大做强。让我们参加体验的所有学员都能明白：没有完美的个人，只有完美的团队。公司的目标和愿景须要每一位人员的全力以赴才能达成。
同我们在做工作的时候，我们是选择颓丧退出还是保有精力的继续战斗是一样的。而如果团队发现你无法配合工作时，你可以选择退出，也可以把你除名，而你是选择铩羽而归还是继续呆在团队里战斗呢?答案是肯定的，没有一个人愿意接受一个人孤独的离去，大家都相信团队的力量是巨大的，困难是可以战胜的。归根结底，我们要始终坚信“别对自己说不可能，凡事都有可能性”的哲理。
晚上的“感恩之夜”在张老师“生命之轮”回放的解说中开始了。在茫茫人海的体验中，当我闭上眼睛什么也看不到的时候，沉浸在那幸福的回忆中。是伙伴一直陪在我的身边帮助我，朋友的扶持让我亲身感受了失去光明的痛苦与无助。那种氛围，那种热情，那种体验式的学习和分享，让我在短暂的时间内仿佛经历了整个人生，让我深深地感受和体会了一番，我已学着慢慢长大，逐渐走向成熟。体验生命循环中两人相遇的场景，看着眼前错过了而不能前去拥抱的搭档，该记得有多少人在我们生命中曾经出现过，又有哪些朋友我们未曾珍惜却擦肩而过。生命循环中一次次看着熟悉的身影与我们渐行渐远，“子欲养而亲不待”的无奈，亲情友情的淡薄与疏远，心底一次次遭受震撼，视野好多次都变得模糊，与每一个陌生人的拥抱与牵手，静静回忆着过往那人那事，体验过后是泪水咸咸的味道。
下课后三个感恩电话、短信或微信的作业又是怎么完成呢?第一时间会想到谁?又最想跟他们说些什么呢?我沉思了良久，平时没有好好珍惜眼前所拥有的，所有的一切都以为是理所当然，当我在对话中、在短信中说出那句“谢谢”(对前辈的谢意)、“感恩”(对母亲的愧疚)、“你是我一生中最对的选择”(勇敢地对妻子说出来)的时候，我能感受到对话那边的人同样是感动。
通过学习团队精神，使我深受教育和鼓舞，团队精神就是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展，我们在工作的分工与合作离不开团队精神的支撑，没有团队精神的支撑就很难有我们各项工作的顺利开展，总之，团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。
一、我们珍惜集体的荣誉，珍视集体的利益，以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现，我们提出的志同道合的口号就是团队精神的具体表现，没有一个共同的工作目标一切都很难实现，集体主义的具体表现就是团队精神，在我们工作中离不开团队精神的指引，团队离不开一个统一的领导和统一的指挥，才能保证我们工作的顺利开展和成绩的取得，这就是团队精神的巨大的作用。在我们不同的历史时期，团队精神发挥了不同的作用，有一点值得大家重视的就是，在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用。总结了一下，团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。团队精神要想工作中产生积极的影响，离不开一个团队价值趋向的定义，一个团队的前进方向和努力的方向。
二、团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力，实质就是团队提高团队成员的综合素质。
三、团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。
两天一夜的短短时间里，我的眼眶一次又一次的湿润，感受最深的是爱和感动!在茫茫人海的体验中，当我带上眼罩什么也看不到的时候，是搭档一直陪在我的身边帮助我，搭档的扶持让我亲身感受了失往光明的痛苦与无助。一 两天一夜的短短时间里，我的眼眶一次又一次的湿润，感受最深的是爱和感动!在茫茫人海的体验中，当我带上眼罩什么也看不到的时候，是搭档一直陪在我的身边帮助我，搭档的扶持让我亲身感受了失往光明的痛苦与无助。一首《感谢你》回荡在耳边，让我想起了工作、生活中，同事和朋友们一直给我的鼓励和帮助。当全部的人蒙上双眼，在茫茫人海中寻找最初的搭档的时候，被别人推开的那一刻，我感受到了被拒尽时的无奈和伤心，狂风暴雨中蹒跚的脚步与小心翼翼的前行教会我要珍惜自已拥有的一切。
那种氛围，那种热情，那种体验式的学习和分享，让我在短暂的时间内仿佛经历了整个人生，让我深深地感受和体会了一番，我已学着慢慢长大，逐渐走向成熟。体验生命循环中两人相遇的场景，看着眼前错过了而不能往拥抱的搭档，该记得有多少人在我们生命中曾经出现过，又有哪些朋友我们未曾珍惜却擦肩而过。生命循环中一次次看着熟悉的身影与我们渐行渐远，子欲养而亲不待的无奈，亲情友情的淡薄与疏远，心底一次次遭受震撼，视野好多次都变得模糊，与每一个陌生人的拥抱与牵手，深呼吸静静回忆着过往那人那事，体验过后是泪水咸咸的味道。
红黑牌游戏通过模拟市场竞争，让我们在激烈的竞争环境下明白了“合则两利、分则俱损”的双赢理念。在钻石回应互动中，我找到了人生中一面珍贵的“镜子”，它照出了我身上很多的盲区，让我对自己又有了新的熟悉，知道了自己该做什么，应该怎样在工作中找到自己的位置，扮演好自己的角色，得到大家的认可。
下课后三个感恩电话的作业又是怎么完成呢?第一时间会想到谁?又最想跟他们说些什么呢?挂掉电话，我沉思了许久，平时没有好好珍惜眼前所拥有的，把所有的一切都以为是理所当然，当我在电话中说出那句“谢谢”的时候，我能感受到电话那边的人同样是感动。
从开课起初的开放自我、突破拘束、抛弃习惯思维，到穿越生死线大家一次次汗流浃背的集体尝试与重头再来的无奈，每个人都被人性剖析的淋漓尽致，泪水夹杂着汗水。毕业科目穿越生死线，体验从纳粹集中营狭窄通道穿越电网的场景，几次由于不小心我们又回到出发点重新开始，待到最后只剩下一个人时，最大的困难出现了，毫无外力的帮助,单枪匹马通过只能是冒险和孤注一掷，此刻只有靠助教的援助我们才能顺利冲出生死线，最后是那位队友俯身鞠躬和热和的拥抱，还有那颗真诚的心感动了助教才在他们的帮助下安全通过，终极我们成功了得以顺利结业，这一次是大家同心协力利用一切资源共同完成的心灵的救赎。
我为人人才能人人为我!在两天一夜的体验式学习中，摆脱惯有的习惯做法，寻求一种新思维，没有什么是必须的，每一种自己以为做的事情都可转化成一种内心深处感觉应该完成的责任。体验的同时也收获了知识，反省了自身。与其说这是一次团队凝聚力的培训，不如说是一次情感凝聚的交流，它留给了我太多的思考和感动。临别的时候，我拥抱了我的搭档和队友。通过这次成长的洗礼，更加体会到生命中有很多值得珍惜的人和事，时刻谨记开放，信任、我即是团队、承诺、责任、共赢、感恩和爱所讲的内涵。