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对加强基层党组织建设建议篇一
;对加强基层党组织建设的建议
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对加强基层党组织建设的建议
一是大力加强党的思想政治建设。思想政治建设是党的建设的灵魂。全街道各党支部都要深入学习十八届五中全会精神，围绕建设学习型党组织和学习型领导班子,培养学习型党员干部，不断加强党员干部思想政治建设，努力在建设学习型组织中走在全县前列。尤其在当前的新形势下，要组织广大党员和干部认真深入学习群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，学习习近平讲话以及重要精神，认真领会“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，真正学懂弄通，掌握精神实质，提高理论素养。要大力发扬理论联系实际的学风，坚持用科学理论研究、分析和解决事关经济发展的问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、干好工作的本领。要持续加强党员干部理想信念教育和思想道德建设，加强世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观教育。按照县委的要求，切实加强党员干部思想作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，做到为民、务实、清廉。要严明政治纪律、组织纪律，自觉维护党工委的决策和权威。要健全党员学习制度，实行村“两委”集中办公学习制度，总结好村级组织生活会开展经验，确保整改措施落到实处，热门思想汇报多渠道多层次开展农村党员干部培训工作，努力在支部班子和党员干部中形成浓厚的学习氛围。
二是以提高能力为重点，大力推进领导班子和农村党员队伍建设。面对基层党建工作新要求，要加强支部班子和支部书记的能力培养，重点提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展和做好群众工作的本领。要认真贯彻民主集中制原则，进一步健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，健全完善议事规则，增强党的创新活力。进一步完善目标责任制考核、领导班子和干部年度考核的考核机制，使干部努力有方向、群众监督有标准。要切实做好领导班子科学研判工作，全面、客观地掌握班子现状和运行状态，及时发现和解决问题，不断优化班子结构、提高整体素质。
三是坚持抓基层、打基础，全面加强和改进党的基层组织建设。党的基层
组织是党的全部工作的活力源泉和可靠保证。农村党组织要按照分类定位、科学评估、晋档升级、总体提高的原则，要紧紧围绕加快农村经济发展，实现农民增收致富这一关键环节，认真落实经济社会发展总体规划和基层党建工作各项任务，确保年度目标顺利实现。要认真做好对先进典型的宣传，继续深化党员“示范”活动，为党员户挂牌、范文内容地图亮身份，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。要进一步强化村级班子建设，提高村级班子引领科学发展、驾驭农村工作全局的能力和水平。着力扩大党建工作覆盖面，积极探索更加务实管用、灵活便捷的组织设置形式，创新党组织活动方式和活动载体，丰富活动内容，要突出抓好农村党员发展，注重在生产、工作一线和高技能人才群体、青年中发展党员工作。要完善党员民主评议制度，践行党员承诺制，为党员发挥作用、彰显先进性搭建平台。要进一步做好机关、社区、非公和企业党建工作，使基层党组织的功能进一步增强，管理更加规范。要坚持“党要管党”的方针，进一步落实支部书记抓党建工作责任制，实行村党支部书记抓党建工作述职评议制度，年底村党支部书记要进行党建工作述职，接受党员群众的评议和监督。
20xx—019学年度第一学期生物教研组工作计划
指导思想
以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。
主要工作
一、教研组建设方面：
、深入学习课改理论，积极实施课改实践。
、以七年级新教材为“切入点”，强化理论学习和教学实践。
、充分发挥教研组的作用，把先进理念学习和教学实践有机的结合起来，做到以学促研，以研促教，真正实现教学质量的全面提升。
、强化教学过程管理，转变学生的学习方式，提高课堂效益，规范教学常规管理，抓好“五关”。
（）备课关。要求教龄五年以下的教师备详案，提倡其他教师备详案。要求教师的教案能体现课改理念。
（）上课关。
（）作业关。首先要控制学生作业的量，本着切实减轻学生负担的精神，要在作业批改上狠下工夫。
（）考试关。以确保给学生一个公正、公平的评价环境。
（）质量关。
、加强教研组凝聚力，培养组内老师的团结合作精神，做好新教师带教工作。
二、常规教学方面：
加强教研组建设。兴教研之风，树教研氛围。特别要把起始年级新教材的教研活动作为工作的重点。
、教研组要加强集体备课共同分析教材研究教法探讨疑难问题由备课组长牵头每周集体备课一次，定时间定内容，对下一阶段教学做到有的放矢，把握重点突破难点
、教研组活动要有计划、有措施、有内容，在实效上下工夫，要认真落实好组内的公开课教学。
、积极开展听评课活动，每位教师听课不少于20节，青年教师不少于节，兴“听课，评课”之风，大力提倡组内，校内听随堂课。
、进一步制作、完善教研组主页，加强与兄弟学校的交流。
我们将继续本着团结一致，勤沟通，勤研究，重探索，重实效的原则，在总结上一学年经验教训的前提下，出色地完成各项任务。
校内公开课活动计划表
日期周次星期节次开课人员拟开课内容
10月127四王志忠生物圈
10月137五赵夕珍动物的行为
12月114五赵夕珍生态系统的调节
12月2818四朱光祥动物的生殖
镇江新区大港中学生物教研组
xx-
20x下学期生物教研组工作计划范文
20x年秋季生物教研组工作计划
化学生物教研组的工作计划
生物教研组工作计划
下学期生物教研组工作计划
年下学期生物教研组工作计划
20x年化学生物教研组计划
20x年化学生物教研组计划
中学生物教研组工作计划
第一学期生物教研组工作计划
20xx—019学年度第二学期高中英语教研组工作计划
xx—xx学年度第二学期高中英语教研组工作计划
一．指导思想：
本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教学研究的中心工作，深入学习和研究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中学英语课程改革。以新课程理念指导教研工作，加强课程改革，紧紧地围绕新课程实施过程出现的问题，寻求解决问题的方法和途径。加强课题研究，积极支持和开展校本研究，提高教研质量，提升教师的研究水平和研究能力。加强教学常规建设和师资队伍建设，进一步提升我校英语教师的英语教研、教学水平和教学质量，为我校争创“三星”级高中而发挥我组的力量。
二．主要工作及活动：
．加强理论学习，推进新课程改革。
组织本组教师学习《普通高中英语课程标准》及课标解度，积极实践高中英语牛津教材，组织全组教师进一步学习、熟悉新教材的体系和特点，探索新教材的教学模式，组织好新教材的研究课活动，为全组教师提供交流、学习的平台和机会。
．加强课堂教学常规，提高课堂教学效率。
强化落实教学常规和“礼嘉中学课堂教学十项要求”。做好集体备课和二备以及反思工作。在认真钻研教材的基础上，抓好上课、课后作业、辅导、评价等环节，从而有效地提高课堂教学效率。加强教学方法、手段和策略的研究，引导教师改进教学方法的同时，引导学生改进学习方法和学习策略。
．加强课题研究，提升教科研研究水平；加强师资队伍建设，提升教师的教学能力。
组织教师有效开展本组的和全校的课题研究工作做到有计划、有研究、有活动、有总结，并在此基础上撰写教育教学论文，并向报刊杂志和年会投稿。
制订好本组本学期的校公开课、示范课、汇报课计划，并组织好听课、评课等工作。
三．具体安排：
二月份：制订好教研组工作计划、课题组工作计划和本学期公开课名单。
三月份：、组织理论学习。
、高一英语教学研讨活动。
、组织好高三第一次模考、阅卷、评卷和总结等工作。
四月份：、组织好高三英语口语测试。
、高三英语复习研讨会。
五月份：、组织好高三第二次模考、阅卷、评卷和总结等工作。
、协助开展好我校的区级公开课。
六月份：、组织好高考的复习迎考工作。
、收集课题活动材料。
2019学年春季学期小学语文组教研计划
一、指导思想
坚持以《基础教育课程改革纲要》为指导，认真学习贯彻课程改革精神，以贯彻实施基础教育课程改革为核心，以研究课堂教学为重点，以促进教师队伍建设为根本，以提高教学质量为目标，全面实施素质教育。
本学期教研组重点加强对教师评课的指导，使教师的评课规范化，系统化，定期举行主题教学沙龙和“会诊式行动研究”，促进新教师的成长，加快我镇小学语文教师队伍成长速度和小学语文教育质量的全面提高。结合区里的活动安排，开展各项有意义的学生活动，培养提高学生的语文素养，调动启发学生的内在学习动机。
二、工作目标
、以课改为中心，组织教师学习语文课程标准，转变教学观念，深入课堂教学研究，激发学生主动探究意识，培养学生创新精神和实践能力，努力提高学生语文素养。
、进一步加强语文教师队伍建设，让“语文研究小组”，充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用，重视团队合作智慧、力量。开展“师徒结对”活动，以老带新，不断提高教师的业务素质。
、组织教师开展切实有效的说课沙龙、评课沙龙，提高教师说课能力，和评课能力，能够结合主题教研活动，对典型课例进行互动研讨，开展教例赏析活动。
、加强教研组集体备课，每周以段为单位组织一次集体备课，分析教材，赏析重点课文，进行文本细读，交流教学心得。让备课不再是走场，形式主义，而是真真实实为提高课堂效率服务，提高教师的素质服务。
、根据上学期制定的语文常规活动计划，开展形式多样的学习竞赛活动、过关活动，激发学生学习语文的兴趣，在自主活动中提高学生的综合实践能力，促进个性和谐发展。
、加强学习质量调查、检测工作，及时分析，寻找得失，确保完成各项教学指标。
三、主要工作及具体措施
（一）骨干教师示范、把关，当好“领头羊”。
、本学期，语文研究小组成员继续充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用，重视团队合作智慧、力量。教研组将围绕“探索实效性语文课堂教学模式”这个主题，深入开展精读课文教学有效性研讨活动。低段（1-2年级）则继续进行识字教学的有效性的探讨。分层、有序地开展教研活动，使教研活动更成熟、有效，切实提高我校语文老师的专业水平。
、开展“师徒结对”活动，以老带新，不断提高教师的业务素质。
（二）年轻教师取经、学习，争取出成绩。
、为了提高教学质量，促成新教师迅速成长，—年教龄新教师每一学期上堂模仿课和一堂校内研讨课。上模仿课的内容可以通过观看名师的关盘、视频或者教学实录等途径，根据个人教学需要，有选择性地进行局部模仿，从而使新教师形成个人的教学风格。
2019年高二历史第二学期教学工作计划范文1
一、指导思想
高二的历史教学任务是要使学生在历史知识、历史学科能力和思想品德、情感、态度、价值观各方面得到全面培养锻炼和发展，为高三年级的文科历史教学打下良好的基础，为高校输送有学习潜能和发展前途的合格高中毕业生打下良好基础。
高考的文科综合能力测试更加强调考生对文科各学科整体知识的把握、综合分析问题的思维能力、为解决问题而迁移知识运用知识的能力。教师在教学中要体现多学科、多层次、多角度分析解决问题的通识教育理念。教师要认真学习和研究教材转变教学观念，紧跟高考形势的发展，研究考试的变化，力争使高二的教学向高三教学的要求靠拢。
按照《教学大纲》和《考试说明》的要求，认真完成高二阶段的单科复习工作。坚持学科教学为主，落实基础知识要到位，适当兼顾史地政三个学科的综合要求，培养提高学生学科内综合的能力。从学生的实际出发，落实基础，提高学科思维能力和辩证唯物主义、历史唯物主义的理论水平。
二、教学依据和教材使用
全班共40人，其中男生15人，女生人。学生的数学基础较一般，多数学生能掌握所学内容，少部分学生由于反映要慢一些，学习方法死板，没有人进行辅导，加之缺乏学习的主动性，不能掌握学习的内容。能跟上课的学生，课上活泼，发言积极，上课专心听讲，完成作业认真，学习比较积极主动，课后也很自觉，当然与家长的监督分不开。部分学生解答问题的能力较强，不管遇到什么题，只要读了两次，就能找到方法，有的方法还相当的简捷。有的学生只能接受老师教给的方法，稍有一点变动的问题就处理不了。个别学生是老师怎么教也不会。
二、教材分析
本册的教学内容：（）混合运算和应用题；（）整数和整数四则运算；（）量的计量；（）小数的意义和性质；（）小数的加法和减法；（）平行四边形和梯形
本册的重点：混合运算和应用题是本册的一个重点，这一册进一步学习三步式题的混合运算顺序，学习使用小括号，继续学习解答两步应用题的学习，进一步学习解答比较容易的三步应用题，使学生进一步理解和掌握复杂的数量关系，提高学生运用所学知识解决得意的实际问题的能力，并继续培养学生检验应用题的解答的技巧和习惯。第二单元整数和整数的四则运算，是在前三年半所学的有关内容的基础上，进行复习、概括，整理和提高。先把整数的认数范围扩展到千亿位，总结十进制计数法，然后对整数四则运算的意义，运算定律加以概括总结，这样就为学习小数，分数打下较好的基础。第四单元量的计量是在前面已学的基础上把所学的计量单位加于系统整理，一方面使学生所学的知识更加巩固，一方面使学生为学习把单名数或复名数改写成用小数表示的单名数做好准备。
三、教学目标
（一）知识与技能：
、使学生认识自然数和整数，掌握十进制计数法，会根据数级正确地读、写含有三级的多位数。
、使学生理解整数四则运算的意义，掌握加法与减法、乘法与除法之间的关系。
③提出教学任务：在全面发展体能的基础上，进一步发展灵敏、力量，速度和有氧耐力，武德的培养；引导学生学会合理掌握练习与讨论的时间，了解实现目标时可能遇到的困难。在不断体验进步和成功的过程中，表现出适宜的自信心，形成勇于克服困难积极向上，乐观开朗的优良品质；认识现代社会所必需的合作和竞争意识，在武术学习过程中学会尊重和关心他人，将自身健康与社会需要相，表现出良好的体育道德品质，结合本身项目去了解一些武术名人并能对他们进行简单的评价；加强研究性的学习，去讨论与研究技能的实用性，加强同学之间的讨论交流的环节。
（）教学目标：
①总体目标：建立“健康第一”的理念，培养学生的健康意识和体魄，在必修田径教学的基础上进一步激发学生学习“初级长拳”、“剑”的兴趣，培养学生的终身体育意识，以学生身心健康发展为中心，重视学生主体地位的同时关注学生的个体差异与不同需求，确保每一个学生都受益，以及多样性和选择性的教学理念，结合学校的实际情况，设计本教学工作计划，以满足学生选项学生的需求，加深学生的运动体验和理解，保证学生在高一年田径必修基础上再加上“长拳”来引导男女生学习体育模块的积极性，再结合高二年的“剑”选项课的学习中修满学分。加强学习“长拳”以及“剑”的基本套路，提升学习的的兴趣，提升学生本身的素质，特别是武德的培养。
②具体目标：
运动参与：养成良好的练武的锻炼习惯。根据科学锻炼的原则，制定并实施个人锻炼计划。学会评价体育锻炼效果的主要方法。
运动技能：认识武术运动项目的价值，并关注国内外重大体赛事。有目的的提高技术战术水平，并进一步加强技、战术的运用能力。学习并掌握社会条件下活动的技能与方法，并掌握运动创伤时和紧急情况下的简易处理方法。
身体健康：能通过多种途径发展肌肉力量和耐力。了解一些疾病等有关知识，并理解身体健康在学习、生活中和重要意义。形成良好的生活方式与健康行为。
心理健康：自觉通过体育活动改变心理状态，并努力获得成功感。在武术练习活动中表现出调节情绪的意愿与行为。在具有实用技能练习中体验到战胜困难带来喜悦。
社会适应：在学习活动中表现出良好的体育道德与合作创新精神。具有通过各种途径获取体育与健康方面知识和方法的能力。
（）教学措施：
采用教师示范与讲解，学生讨论，练习，教师评价，再进行个别指导，后进行学生练习，最后进行展示与学生的综合评价相结合的方式方法，培养学生的良好的学习习惯、学习方法更好地完成教学任务，达到教学目标；实行培优扶中辅差，，采用学习小组的建立，加强学习小组的相互学习、相互讨论、相互研究的功能，提升学习的效率；加强多边学科的整合，特别是加强心理健康的教育，加强运动力学、运动医学等进行学习，以提升学生的运动自我保护意识与能力。
二、教学研究的计划
（）课题研究：加强校本课程“剑”、“平山初级长拳”的开发与教学；做好“趣味奥运会进入校园”课题的开题准备。做为“青春期健康教育进入校园”课题组的成员，协助课题组进行研究，开展活动。
（）校本教研：加强校本课程的开发，加强体育备课组的教研能力，做为备课组长的我与其他老师加强讨论校本的研究与开发，本次校本开发重点放在“剑”、“初级长拳”、“花样篮球”三个项目上，有所侧重。
（）论文撰写：结合课题研究的内容进行撰写。
（）校际、教研组、备课组教研活动：做为晋江市兼职中学体育教研员及校际组成员，积极参加校际组开展的各项活动，加强提升在校际组的教研水平，做好兼职教研员的本职工作，协助教研员开展教研活动；积极参加教研组的各项活动，提升教研水平；做为备课组长的我，我计划是积极组织本组老师一起提高高中的课改力度与水平，集中老师的备课时间与讨论在备课过程中出现的一系列问题，针对选项会出现的问题进行沟通，加强学习过程的评价，协调选项内容的评价标准及认证过程。
高二下学期语文备课组工作计划
高二下学期化学教学计划
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高二下学期物理教学计划
高二下学期语文教学计划
生积极性，要求作业在课堂上完成，并及时反馈。
4. 做好后进生的辅导工作，实施“课内补课”的方法，组织互帮互学。
5.培养学生的分析、比较和综合能力。
6. 培养学生的抽象、概括能力。
7. 培养学生的迁移类推能力。
8. 培养学生思维的灵活性。
五、课时安排
四年级下学期数学教学安排了课时的教学内容。各部分教学内容教学课时大致安排
一、混合运算和应用题（11课时）
、混合运算课时
、两、三步计算的应用题课时
、整理和复习课时
二、整数和整数四则运算（18课时）
、十进制计数法课时
、加法的意义和运算定律课时
、减法的意义和运算定律课时
、乘法的意义和运算定律课时
、除法的意义课时
、整理和复习课时
三、量的计量（课时）
、常用的计量单位课时
、名数的改写课时
四、小数的意义和性质（17课时）
、小数的意义和读写法课时
、小数的性质和小数的大小比较课时
、小数点位置移动引起小数大小的变化课时
、小数和复名数课时
、求一个小数的近似数 2课时
、整理和复习课时
五、小数的加法和减法（课时）
小管家课时
六、三角形、平行四边形和梯形（10课时）
、角的度量课时
、垂直和平行课时
、三角形课时
、平行四边形和梯形课时
、整理和复习课时
七、总复习（课时）
xx年月26日
向纵深发展。
、做好论文的撰写、参评工作。
活动安排：
二月份：课例展示交流。王钧、李汪俊、罗建上研究课；课题成员进行子课题研究交流。
三月份：课例展示交流。（姚爱祥）组织课题学习，程中华、戴辉文、孙小娟上研究课；课题成员进行子课题研究交流。
四月份：课例展示交流。（姚爱祥）组织课题学习，刘华波、曹辉、钱芸上研究课；课题成员进行子课题研究交流。
五月份：课题研究小结
、组织年轻教师开展会诊式课堂教学诊断活动、同课异构活动、同构异教活动，有效，切实提高我校年轻语文老师的专业水平，获得快速成长。
、选拔教龄——年新教师参加区教研室组织的区新生代课堂教学比赛，并做好指导、培训工作。
（三）教研形式稳中有变，踏实而生动。
、继续组织两周一次的专题学习沙龙和互动式评课沙龙，结合教研活动的主题组织好教师学习、交流。听展示课的教师对听课内容进行精心、系统的评点，写成评课稿，在两周一次的互动式教学研讨沙龙中进行交流、探讨。与往年不同的是，在保证互动评课活动开展同时，不影响正常教学，本学期安排次集体评课活动，其他评课通过qq群来交流、研讨。
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同志们：
距离2020年结束还有不到2个月的时间。这一年来，全区围绕党建引领基层治理工作，群智群策群力，合心合拍合力，切实推动了城市基层党建工作高质高效开展。刚才，各单位与会同志围绕小区党支部、党群服务中心、“邻里中心”建设的项目谋划以及2021年党建工作打算进行了详细汇报，总体感觉大家对抓好下步工作有了明确的想法和思路，希望大家接下来抓好具体工作落实。同时，x社区x同志就引导培育“红色业委会”作了经验发言，也希望能对各位有所启发。下面，我就如何更好地做好党建引领基层治理创新，推动基层治理效能全面提档升级讲三点意见。
一、提高认识、领会精髓，精准把握党建引领基层治理工作意义。
x书记指出，推进党建引领基层治理，是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，健全基层治理体系，提升基层治理能力的迫切需要;是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，解决基层突出问题，满足人民群众对美好生活向往的迫切需要;是强化基层社会治理的综合性抓手，落实中央、省委部署要求的迫切需要。全区要把扎实推进党建引领基层治理与贯彻落实党的十九届五中全会精神结合起来，以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为契机，把保障和改善民生、服务凝聚群众、促进社会和谐稳定作为根本目的，将事关群众生产生活的服务事项最大化、最优化供给到社区，实现政务下沉、公共服务均衡、事务服务便捷、数字服务高效、走访服务常态，以高质量服务贴近群众、团结群众、引导群众、赢得群众，不断提升城市基层党建工作成效。
要把党建引领基层治理工作作为书记工程，深刻理解党建引领基层治理工作的重要性，通过书记抓、抓书记，构建责任明晰、分工明确的责任体系，形成党工委统一领导、部门各司其职、上下协同联动的生动局面。要以社区为单位，勇于探索、先行先试，进一步丰富活动内容，创新机制载体，及时挖掘、提炼和展示党建引领基层治理工作的特色成果，充分利用各类媒体对典型经验做法进行宣传推广，调动基层创新开展工作的积极性，使“盆景”变成“风景”“树木”变成“森林”，形成遍地开花、竞相发展的良好格局。
二、聚焦问题、直面挑战，深刻认识党建引领社区治理突破口。
目前，社区人口多、老人多、小区多是新时代x区基层社会的基本区情特征，随之而来的问题已逐渐成为我们推动基层治理绕不开、推不掉的现实问题。一方面，我们全区x个城市社区，共有小区x个，平均每个社区有小区x个，人口约x万人。其中x社区人口都在x万人以上，x社区小区数达x个，x社区老龄化达到x%，社区工作力量严重不足且多被行政事务所捆绑，一定程度制约了基层治理的成效。另一方面，大型社区、无主管小区、村改居社区、商品房小区快速增多，原有以国企职工为主的社区人口结构、居住结构被打破，越来越多的居民从熟人社会进入半熟人或生人社会，社区居民的服务需要日益多样化，利益关系日益复杂，居民思想观念和生活方式多样化，同时由于单位制逐步解体，越来越多的单位人向社会人转变，大量社会管理和服务被推向社区，使社区协调利益、化解矛盾任务更加艰巨，人口管理和矛盾纠纷化解任务更加繁重。因此，在统筹推进社会治理现代化过程中，不同类型的社会问题都需要持续提升基层党组织组织力，通过党建引领基层治理，统筹更加精细、精准的服务满足群众多元化需求，从而引导动员广大群众参与进来，依靠群众集体智慧加以解决。
三、持续发力、久久为功，全力构筑党建引领社区治理新格局。
一要织密织牢基层组织体系。将组织体系延伸至城市社区各小区，建立社区党组织+小区党支部+楼栋党小组的党建覆盖体系，并引导驻区单位与小区党支部签订共建协议，实现党的工作在小区全覆盖。大力建设“红色业委会”，探索小区党支部牵头，业委会、物业公司等自治组织共同参与的联席会议制度，延伸党建工作触角。同时，推动小区党支部书记和业委会主任“一肩挑”，将优秀业委会主任发展为党员，引导小区党员在业委会竞选任职。
二要加快志愿服务体系建设。大力推行“涧贤银行”志愿者积分激励机制，进一步扩大工作覆盖面，使“涧贤银行”真正成为服务党员群众、凝聚民心民力、创新基层治理的一把金钥匙。各街道内部要积极探索统一的积分标准，努力实现爱心币通存通兑。同时，积极挖掘能力强、素质高、群众依赖的“涧贤能人”，推动社区居民自我管理、自我监督、自我服务。
三要建强用好党建红色阵地。要按照每百户居民拥有综合服务设施使用面积不低于30㎡的标准，以新建、改造、购买、项目配套、整合资源等方式，持续推进党群服务中心、住宅小区“邻里中心”建设，形成“一刻钟党建服务圈”，让辖区居民切实感受到有一种幸福叫“生活在x”。
同志们，社会治理，重点在基层，难点在基层，活力也在基层。x的讲话已为我们指明了方向，大家要持续推进党建引领基层治理工作，大力弘扬x同志x精神，以坚定的信仰之力和x人干事创业特有的奋发之力，全领域推动党建引领社区治理创新，以实际成效树立形象、赢得民心!
第一个字：干
认清使命，摆正位置，为民服务应该干字在先。
当前，嵊州面貌正在经历天翻地覆的变化，农村发展更是一日一新，比对现在与三年前什么不同?环境变优了，农村变靓了，但根本的是干部精气神变好了。新一届的村两委会干部要承接这种态势，把实干的大旗扛在肩上。
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想干事是岗位使命
村党组织和村委会直接面向农村、服务农民，“村民富不富，关键看干部”，“村干部的点子多，大山也是金窝窝”。在座的村干部身处村党组织书记、村委会主任岗位，岗位就是召唤，就是使命，岗位决定每一位干部必须把干事创业作为第一职责。作为党员干部群众的“当家人”、主心骨，就要履行好这个“小村总理”的角色，在这个崇高的岗位上，不履职就是失职，不担责就是渎职，就对不起村干部的神圣称谓。在你们三年的任期内，必须带领大家在搞建设、抓发展、保稳定等方面抹上浓墨重彩的一笔，成为整个村、整个镇，乃至整个嵊州发展的强力推手。
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干实事是群众期盼
党员群众把大家选上村干部的岗位，最朴素的心愿就是期盼大家改变全村的面貌，让全村的基础条件更完善，道路硬化、花木美化、路灯亮化、卫生洁化，让全村的生态环境更亮丽，黑瓦粉黛、绿树成荫、碧水青池，让全村经济发展更快速，特色产业鲜明，致富渠道广阔，让全村民风乡情更淳朴，矛盾即时化解，邻里相守互助，乡风文明清和。一份份实实在在的期盼是对村主职干部干事创业的鞭策，每一位干部都必须心怀改变的梦想，饱含干出一番业绩的决心和信心。
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能干事是价值体现
当选村主职干部都是有能力的，但要把经营持家的能力、沟通社会的能力提升为领导能力，转化为带领党员群众干事创业的能力，还需要大家勤练内功。这就需要大家加强对全市发展思路、目标定位、工作重点的学习，把本村工作与全市工作结合起来，作出正确判断和决策，形成决策能力。这就需要大家学习政策业务，深入走村入户摸民情，统筹开展好党的建设、项目建设、民生实事、社会事业各项工作，做到工作有调查、有规划、有部署、有落实、有督查，主职干部既多谋善断，又率先垂范，干着指挥，带着冲锋，展示组织协调能力。这就需要大家带头学习党的各项方针政策和涉农的法律法规，成为政策法规的“行家”，运用法治思维和法治方式处置问题，化解矛盾，提升依法办事能力。
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干成事是责任所在
上面千条线，下面一根针，你们就是这根针的针尖，是农村基层组织建设和各项工作的第一责任人，是基层一线的指挥员、操盘手。上级的政策再好、规划再美、项目再多，缺少贯彻落实，都是无本之木、无源之水。村主职干部能不能尊重自己内心的选择?能不能担当这份沉甸甸的责任?能不能把美好的愿景转变成实实在在的成果，一任接着一任干，干一件成一件?是检验在座村主职干部是否称职的试金石。每一位村主职干部务必做到份内之事无论多难也要迎难而上，应尽职责无论多重也要勇挑在肩。
第二个字：事
重任在肩，克难攻坚，立诺必践应该事在人为。
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大局的事
市委市政府“八大战役”鼓声隆隆，换届结束正是全市冲刺“半年红”的关键时期，大家要有“嵊州发展我有责”的历史担当，勇挑担子拼命干，用辛勤汗水回报信任，在战斗中锻造出铁军队伍。今天开始要从选举氛围切换出来，全身心投入到工作中来，“策马扬鞭催人进，奋蹄疾驰新征程”。要根据市委市政府的总体部署，倒排时间进度表，合理分配力量，统筹推进治水、拆违、灭旱厕，这些近期目标必须不折不扣完成。当前，嵊州迎来大建设大发展千载难逢的历史机遇，给了在座村主职干部展示才华的舞台，要配合做好金甬铁路嵊州段、杭绍台高铁嵊州段、杭绍台高速公路嵊州市段、527国道嵊州黄泽至甘霖段、嵊义线、绍甘线改造等一批政策处理工作，支持推进城中村改造、艇湖城市公园、美妙三公里、特色小镇及城镇环境整治等重大项目建设。可以说，支持配合重大工程建设功在千秋，义不容辞，否则，无法向嵊州全市人民交代，无法向历史交代。全体村主职干部要烧一烧新官上任“三把火”，比一比走马上任100天。要变难事为不难，变不可能为可能，杀出一条血路，干出一片天地。
2
群众的事
群众工作无小事。一名称职的村干部，应该时刻把村民的冷暖挂在心头，只有你心中装着老百姓，老百姓心中就装着你;只有你踏踏实实为百姓谋福利，老百姓才会真心实意拥护你。当前，群众最迫切，最关注的就是以环境整治为抓手的美丽乡村建设，在座的村主职干部要抓好设施建设六个化，亮点打造六个一，功能完善六个有。六个化就是“硬化、净化、洁化、绿化、美化、亮化”。“硬化”就是要全面做好主要道路及公共场地硬化;“净化”就是要加快完成农村生活污水治理扩面提效工程;“洁化”就是要全力推进四乱整治，落实长效保洁;“绿化”就是要充分结合生态环境，大力开展植绿、补绿、增绿、护绿活动;“美化”就是要因地制宜，适当建设景观小品、开展立面改造，扮靓村庄环境;“亮化”就是要大力实施村庄居民点和主干道亮化工程。六个一就是一个特色鲜明的创建主题、一个美丽入村口、一批群众急需的公共设施、一条可看可游的示范路、一个治水示范点、一支乡风文明志愿服务队。六个有就是有村部大楼、有精致党建、有文化礼堂、有家宴中心、有居家养老、有三务公开。各个村可能条件不同，创业承诺有多有少，但大家要拉高标杆，争强创先，硬着头皮、厚着脸皮、磨破嘴皮、踏破脚皮，创造条件干出实绩。
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长远的事
发展是强村富民的必由之路，也只有发展才能解决发展中的问题。在如何发展的问题上，无论是征地拆迁，无论是上项目、搞建设，只要有利于发展，在座各位都责无旁贷。村干部要动员群众看长远，不能只考虑眼前的小算盘、小利益，更不能借口村民利益敲竹杠、讲条件。从历史的角度看，嵊州人是能发展的，关键要始终树立发展的理念，什么时候发展意愿强，不斤斤计较，什么时候发展就快。嵊州有一些得天独厚的禀赋资源和发展优势，村主职干部要走出去、请进来，跑市场、灵信息，带头致富，带领创业。领带、厨具、电机、电声要内引外联，做大做精做专做强，要广交乡贤朋友，不拘一格动员回乡办厂兴业。嵊州是花木之乡、香榧之乡，适合发展特色产业，农业基地要雨后春笋，走出一条规模化、科技化、产业化、品牌化的现代农业之路，一村一品见长，绿色生态见长。嵊州有文化资源和历史积淀，越剧、根雕、小笼包，适宜发展乡村旅游、休闲旅游、文化旅游。村主职干部要行动起来，“喊破嗓子不如甩开膀子”，在发展上都要有一个特色亮点，点亮村民的发展之火。
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规矩的事
从这次村社组织换届选举过程中暴露出来的问题看，农村宗族派系、历史遗留问题、黑恶势力等还在一定范围存在，涉及征地、拆迁、涉土涉建的上访事件时有发生。说明一些地方的规矩意识不够强，个别干部从小集团利益出发，“不按规矩出牌”，搞得全村乌烟瘴气，发展稳定环境破坏殆尽。所以村主职干部要把树规矩作为大事，一方面，干部要按规矩来，党员怎么发展，民生资金怎么使用，违章怎么拆除，项目怎么实施，村干部上班值班、民情分析会、五议两公开、村干部“五零”承诺等，都是必须守住的底线，干部按规矩来，做规矩事，群众才能萧规曹随。另一方面，村民要照规矩办，这就要把村规民约建起来，门前三包、卫生保洁、邻里矛盾等都有规矩，违反村规民约就要受到处罚，黑榜公布也好，暂停村级待遇也好，需要村主职干部旗帜鲜明，敢于得罪。
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顺心的事
我们说一个地方好不好，不仅是说这个地方经济发达、环境整洁就好，更要注重软环境好不好，民风好不好。概括起来就是三个字：一个字是“善”，一个字是“洁”，一个字是“和”。人心善，与人为善，人心向善，别人遇到困难能拉一把，遇到歪风邪气能挺身而出。思想洁，有健康的生活爱好，抵制封建迷信和“黄、赌、毒”等丑恶现象。党群和，村干部一呼百应，干事业奋勇争先，党员群众积极主动，自觉参与，演绎“家和万事兴”。只有营造起优良的家风、村风、民风，才能说我们的村庄建设到了一个高水平。这是个滴水穿石、持之以恒的工作，就要靠在座各位下大功夫、花大心思来持续推动。
第三个字：情
以上率下，凝聚合力，共谋发展应该情真意切。一个村，少则三五百人，多则五六千人，如何步调一致向前进?关键是村书记、村主任要用真情实意去面对群众，把群众的事当自己的事，把群众的难当自己的难，想群众所想，急群众所急，以诚心赢得群众。
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情况要熟
村干部来自群众，知百姓冷暖，道百姓疾苦，但担任村主职干部后看待问题的视角和立场就会有所区别。要保持对群众的深入了解，就要走进家门口、走入群众中，与村民群众交朋友。要勤于访，无论上班值班还是平时，要见缝插针走村入户，用脚步丈量民情。嵊州是民情日记的诞生地，在新的形势下，村主职干部要绘画自己的民情地图，每半年都能走访一遍辖区群众，听民声、求民意、问民计，真正使民情通通民情，真正使民情地图绘写在田间地头，在工程现场，在群众身边。要开好会，全市把每个星期二上午统一作为村民情分析会时间，村主职干部尽管尽心竭力熟悉了解民情，但眼睛还不够远，耳朵还不够长，就要借助民情分析会把班子耳闻目睹的民情讲出来，共同判断分析，做到民情困难即时即解，始终保持对民情的一目了然。要沉下身，村主职干部负责全村资源、资产、资金和重要项目的决策，代表全体村民的利益，所以对情况的了解不能蜻蜓点水，一知半解，必须以解剖麻雀的姿态沉下心、蹲下身，无论是中心任务、政策新规，还是工程合同、项目现场都必须有掷地有声的熟悉研究，做到心中有数，坚决杜绝“任性”行为。
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情感要深
群众工作“一枝一叶总关情”。村主职干部做工作要带着情感，怀着一颗对全村老少负责的心。“群众的眼睛是雪亮的”，哪怕群众一时不理解，都要把工作做到群众心坎里，大多数群众能感受到村干部的真情实意。这之中，要处理好与家庭的关系，当村干部就是对全村的发展稳定承担了责任，家庭的经营、家人的照顾、家族的人情，理所当然会受到影响，要有所牺牲，把为小家转化到为大家，把奉献作为一种责任、一份荣耀，在发展群众的利益中收获群众的赞许，用群众的口碑构筑干部的丰碑。要处理好与班子的关系，假如说班子是船，村书记、村主任就是船长，所以船长要起引领作用，特别是村书记要抓大放小，理好思路，把准方向，村主任要到位不越位，办好实事，把好规矩。村两委会成员都要分工负责，千斤重担大家挑，互相补台，好戏连台。要处理好与群众的关系，村主职干部不可能单枪匹马做成事，要动员群众千军万马来办事，这里重中之重是要把党员、村民代表、乡贤、民兵应急力量四支队伍发动好，让群众都来向你看齐。只要村主职干部用心干事，群众情感的砝码一定偏向你心中。
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情意要真
村干部管的地方不大，与群众抬头不见低头见，面对的又是乡里乡亲，很多事情要讲政策，更要讲真情。要在小事上体现真诚，比如帮忙协调贷款、办证手续、政策补助等小事上，不要怕麻烦，多跑一里路、多说一句话、多一些关怀，既可以把事情办好，又让群众知情知热，成为你忠实的粉丝。要在难事上体现真心，要善于联系本村实际来分析和解决问题，要将情与理结合，多敲几次门，多喝几杯茶，畅通心结推进工作，特别是群众矛盾纠纷，往往公说公有理，婆说婆有理，但村主职干部一定要第一时间见人见事见理，走进矛盾漩涡，不能退避三舍，只有你真心对待，推心置腹，不偏不倚，一定能化干戈为玉帛。要在要事上体现真切，全村的经济发展、全村的美丽建设是要事，如道路硬化、绿化净化和水利工程、小城镇整治等方面，村干部要善于争取上级的支持，要主动争取上级的项目，用项目建设来让群众受益，始终以真切感动每一位村民群众。
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情怀要宽
中国人最重情怀，心底无私天地宽，“吏不畏其严而畏其廉，民不服其能而服其公”，公则明，廉则威。要树得起公心，这份公心就是对党的忠诚，对事业的忠诚，唯有忠诚才是对党性最好的诠释，才是对群众最好的礼遇。在座的村主职干部都要有舍小家为大家的情怀，有从严治党向我看齐的那份豪情。要学得会大度，社会正处于利益调整期、矛盾凸现期，矛盾问题的“燃点很低”，特别是大家在处理矛盾时，要多采取换位思考，学会摆事实、讲道理，而不是以权压人、仗势欺人，不要“通不通三分钟”。要守得好制度，村干部官虽小，但也掌握一定的权力，去年以来市里出台了一系列管理制度，譬如说不履职即辞职、村干部考核通报制度等，这两天培训辅导的更是履行职责时必须遵守的规范程序和规定，目的就是要在座的村主职干部用制度约束自己，从大处着眼，公平公正办事，清清白白做人，无愧于时代对大家的召唤。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。希望我们新一届村社领导班子翻篇归零再出发，干字当先，勠力同心，以非凡的努力干出非凡业绩，在嵊州新一轮的发展中彰显铁军村干部的风采。
省委组织部“创先争优”座谈会发言提纲
市司法局党委委员、副局长 邵晓春
今天，省委组织部领导来哈就创先争优工作进行调研，体现了省委对我们哈尔滨市党建工作的重视和关心，对于我们做好当前和今后一个时期工作有着重要的指导意义。今天，参加这个座谈会，感到非常高兴，这既是向各位领导汇报工作的过程，也是面对面接受指导的过程，更是一次难得的学习提高机会。下面，我就哈尔滨市律师行业党的建设工作情况向各位领导和同志们作以汇报。
一、全市律师党建工作基本情况
目前，哈尔滨市共有律师事务所348家，其中市管律师事务所59个；
全市共有律师党支部21个，其中独立律师党支部15个，联合律师党支部6个；
全市共有执业律师2135人，律师党员217人（其中市管事务所党员律师为95人），党员律师比例为10.2%。我市律师占全省队伍总数的50%，一批大所、名所、全省乃至全国有影响的律师和事务所都集中在我市，加强律师行业党的建设任务既十分光荣，也非常艰巨。近年来，在市委的正确领导下，在市委组织部的精心指导下，市司法局党委按照“抓党建促发展”的总体要求，把律师党建工作紧紧抓在手上，须臾不敢放松，结合律师行业特点，围绕全市经济社会发展大局和中心工作，不断创新观念，活化载体，完善机制，扎实推进，有力地促进了全市律师行业的健康发展。
(一)坚持条块结合，构建齐抓共管的党建工作格局。近年来，针对我市律师队伍不断发展壮大的新形势，我们结合律师工作实际，坚持把律师行业党建作为独立的党建领域来抓。在反复调研、充分论证的基础上，提出了“统筹谋划，理顺体制，健全组织，明确责任，完善机制，稳步推进”的工作思路，总结2002年以来律师行业党建工作经验，在原有的全市律师协会党总支的基础上，按照“党委领导、协会牵头、分级负责、归口管理”原则，2009年8月成立了市律师协会党委，使律师行业党建工作和律师管理工作互为一体、有机融合，形成了由司法局党委领导，市律协党委具体负责，各区县律师党组织归口管理，以律师事务所党支部为基础的全市律师行业党建工作格局。
(二)坚持多轮驱动，稳步推进律师行业党的基层组织建设。根据我市律师事务所和律师主要集中在市区的实际，本着先易后难、先城区后市县的原则，按照中组部和司法部《关于加强律师行业党的建设的意见》要求，通过单独建、联合建等形式，对有3名以上正式党员的律师事务所，建立了15家独立律师党支部；
对正式党员不足3人的，成立联合支部6家；
对不具备建立党组织的律师事务所，通过派驻党建指导员的形式先行把党的工作开展起来。同时，针对律师行业独立性、分散性、流动性较强的实际，坚持把党组织设置和事务所组建、重组、更迭结合起来，坚持做到“三个同步”，即把设立党组织和开办律师事务所同步，党组织调整和律师事务所重组同步，党的关系迁转和律师党员流动转移同步，做到党的组织和党的工作全覆盖，实现了律师事务所建到哪里，党的组织就覆盖到哪里，党的生活就开展到哪里的目标。截至目前，新接转律师党员组织关系70余人次，有效解决了“口袋党员”和“隐形党员”的问题。
(三)坚持从严要求，不断加强律师党员队伍的教育管理力度。严格党员标准，采取开展党的教育、组织社会活动等措施，着力培养思想进步、作风过硬、业务精湛的年轻骨干律师。去年以来，共发展入党积极分子120余人，30余人参加了入党积极分子培训，已发展4名优秀律师加入党组织，今年“七一”还将有一批律师加入党组织。积极探索符合时代特点和律师行业特色的律师党员教育方式，坚持思想教育和行业文化建设相结合，组织开展了“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“做主人、敢担当，谋发展、惠民生”以及“坚定信仰，精通法律，恪守诚信，维护正义”为主题的法律服务者精神学习讨论活动；
坚持传统方法和现代方式相结合，建立律师支部qq群、律师联合党支部qq空间，搭建党建工作新平台；
坚持依法执业和普惠民生活动相结合，组织全市律师党员发放“党员律师便民服务卡”15000余张，对低收入家庭、下岗失业人员等主动减免律师服务费80余万元。近年来，全市律师党员队伍实现了“五无”目标，即无律师党员参和具有政治色彩的案件、参和勾结法官颠覆法律尊严的案件、社会群体性上访案件、媒体曝光和领导批示的恶性案件、群众投诉违纪执业案件。全市有20多名党员律师被评为优秀党员，5个律师党支部被评为先进基层党组织，有4名律师、6个律师事务所被评为全国优秀律师和优秀律师事务所，我市孟繁旭律师被评为全国“十佳律师”。
(四)坚持服务大局，不断创新律师党组织活动载体。去年以来，紧紧围绕中央政法委确定的三项重点工作和省、市发展战略，坚持围绕中心、服务大局，以创先争优活动为契机，把创先争优活动融入律师执业活动全过程，融入到服务地方经济发展、服务社会和谐稳定中。组织开展了“服务新战略、法治护民生”等主题实践活动，组建了“哈尔滨市中小企业法律服务联盟”，和全市近100家中小企业建立了长期合作关系；
组建“法律服务团”，主动和全市200个大工程建设顺利实现了对接，为磨盘山水库工程、哈西客站等大工程建设提供优质高效法律服务；
成立“党员律师信访接待工作服务队”，在市委、市政府信访接待大厅设立律师工作室；
围绕化解社会矛盾，维护和谐稳定，以200多名党员律师为骨干，组织千名律师志愿者，在今年4月初启动了“百所联千村进万户”活动，近千名法律工作者参加了启动仪式，并陆续奔赴对接村屯。去年以来，全市党员律师在涉法涉诉信访工作中累计接待群众来访22300件次，提供法律咨询45680余件。
在总结成绩的同时，我们也应清醒地认识到，全市律师行业党建工作和实施新战略的任务相比，和上级的要求相比，和广大群众期待相比，还有很大差距，工作中也存在着一些不容忽视的问题。
一是律师党员的思想政治教育工作有时还不到位。部分党组织对党员律师教育管理思路不宽、方式单一，有些党员律师理想信念还不够坚定。个别律师党员从生存角度出发，重视律师身份，淡化党员身份，重视经济效益，淡化宗旨意识，混同于一般群众，党员的先锋模范作用和示范引领作用发挥不明显。
二是党组织战斗堡垒作用发挥不到位。由于党建资金投入制度和党组织日常管理制度不健全，有的律师党组织党内生活不经常、不规范，在服务业务发展、促进律师队伍自身建设和监督事务所依法执业方面，缺乏行之有效的措施，工作力度不大，效果不够明显。有的基层党支部落实党内关心激励机制不到位，律师党员工作和生活困难不能得到及时解决，党员律师的政治待遇不能得到有效维护和落实，党组织的凝聚力和吸引力不强。
三是律师党建工作发展不够平衡。覆盖全市的律师党建工作目标考核体系还不健全，导致对律师党建工作比较重视的单位，组织建设、党员队伍建设、载体活动设计等方面发展比较好，律师党组织和党员服务大局、服务群众的作用较明显，群众认可度比较高。反之，重视程度不高的单位，律师党建工作缺乏活力，社会影响力还不强。
四是党务工作者队伍建设相对滞后。党务干部来源单一，数量较少，工作力量比较薄弱。加之对党务干部教育培养力度不大，教育管理缺乏经常化、规范化，部分党务干部素质不高，对党务工作业务不熟悉、不精通，创造性开展党建工作的本领还不强。
根据中组部和司法部《关于进一步加强律师行业党的建设的意见》等文件要求，当前和今后一个时期，全市律师行业党建工作要着重抓好以下几项工作。
（一）完善律师党建工作领导体制和运行机制。要继续坚持行业党委领导，律师协会负责，分级归口管理的党建工作领导体制，同时要建立律师党建工作联席会议制度，两种领导方式同时并举、相互补充。联席会议由市委组织部作为召集单位，市司法局党委作为牵头部门，组织市律师协会党委、区县委组织部门、区县司法局及区县律师协会党组织定期召开联席会议，交流情况，研究问题，部署工作，变条块分割为条块联动，做到思想统一、思路统一，工作同向、各有侧重。对事关全市律师行业全局的重要事项和重要活动做到同规划、同部署、同落实，既有规定动作，又发挥各自优势，突出实践特色。同时，联席会议召集单位和牵头部门要加强对各区县律师党建工作的指导和协调，建立各区县律师工作考核评价体系，把相关评价结果及时反馈区县委组织部门，作为区县委组织部门考核同级司法部门领导班子和领导干部重要依据，努力形成行业党委领导、律协党委负责、分级归口管理、市区上下联动、全市整体推进的律师工作“大党建”格局。
（三）强化律师行业党员队伍建设。把党员队伍建设作为推进律师行业党建工作的重点，采取多种方式全面扎实推进。一是强化党员思想政治教育。切实加强中国特色的社会主义理想信念教育，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等最新理论成果武装头脑，引领广大律师党员在政治上、理论上和感情上高度认同中国特色的社会主义，坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者。要切实加强社会主义法治理念教育，深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育活动，以李庄案件为反面教材开展警示教育，引导律师党员自觉坚持马克思主义在政法意识形态的指导地位，坚决抵制西方政治制度、法律制度和法治观念的不良影响和侵蚀，在参和信访和调解工作中，在处理群体性事件和敏感性案件中严格依法办事，努力实现法律效果、社会效果和政治效果的统一。要切实加强党员意识教育，深入开展“做主人、敢担当，谋发展、惠民生”学习讨论活动，引导律师行业广大党员带头讲党性、重品行、作表率，增强加快实施新战略的主人翁意识、勇于攻艰克难的担当意识、竭诚为群众服务的公仆意识。二是积极做好律师党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，科学制定发展党员律师的规划，有计划、有重点地做好律师党员发展工作。重点做好在优秀青年律师中发展党员工作，全面实施“双培工程”，努力把律师业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。积极稳妥地做好在律师事务所主任和骨干合伙人中发展党员工作，切实加强在党组织力量相对薄弱的律师事务所发展党员工作，建设一支政治过硬、业务精湛、规模适度、结构合理的律师党员队伍。三是加强律师党员管理工作。将律师党员的教育纳入全市党员整体教育规划，突出抓好流动律师党员管理，建立网络教育管理平台，将律师党员教育和考核作为律师及事务所执业活动考核的重要内容。四是关心党员律师政治进步。积极推荐优秀律师党员参选党代表、人大代表和政协委员，为优秀律师党员参政议政搭建平台；
鼓励综合素质高、发展潜力大的律师参加检察官、法官、国家公务员和领导干部公开选拔录用测试，为各类国家机关输送高素质的法律专门人才；
要坚持典型引路，认真选树律师典型，通过多种途径大张旗鼓地宣传优秀党员律师的先进事迹，在晋级、评优等方面重点考虑，优先安排。
（四）创新律师行业创先争优活动实践载体。围绕实施新战略，主动融入、自觉服务，不断深化律师行业创先争优活动。一是努力在服务经济社会大工程建设中创先争优。以开展“招商引资工程落实年”为契机，以优秀律师党员为骨干，做大做强我市“政府法律顾问团”，全力为我市300个招商引资重点工程建设提供全过程法律服务，在实施新战略中当好建设者、服务者和推动者。二是在维护社会和谐稳定中创先争优。充分发挥各级律师党组织的战斗堡垒作用和律师党员的先锋模范作用，积极参和人民内部矛盾纠纷疏导化解工作，引导群众依法合理表达利益诉求，努力将各类矛盾隐患化解在基层和萌芽状态。三是在保障和改善民生中创先争优。鼓励和引导各级律师党组织和广大党员律师带头参加法律服务进社区、进乡村活动，主动为群众解决就业、就学、医疗、住房、收入分配、社会保障等民生问题提供法律服务，带头参加法律援助和社会公益活动。四是在创新社会管理中创先争优。以“百所联千村进万户”活动为依托，发挥律师在创新社会管理中不可替代的独特作用，切实发挥党员律师示范引领作用，带头参加活动，带头深入基层，带头开展法律服务，把所联系村屯作为党员服务的实体责任区，全面开展共产党员服务区活动，围绕政府依法行政、山林土地流转、农村债务纠纷等热点难点问题，积极开展法律咨询、法制宣传和法律服务，为每个家庭培养一个法律明白人，使我市每一名律师党员率先成为基层政策法规的宣传员、百姓诉求的联络员、保障民生的服务员、社情民意的信息员和矛盾纠纷的调解员，推动整个活动深入开展。
（五）加强党务干部队伍建设。一是配齐配强支部书记。通过“内部选、组织推、对外聘”等方式，着重从党性较强、群众威望较高、业务精通、有党务工作经验、善于做群众工作的党员律师中选配党组织负责人。律师事务所主任是党员的，原则上推荐担任党支部书记，实施党务、所务“一人肩”；
所主任不是党员的，尽量推荐副主任或其他党员合伙人担任党支部书记。二是建立高素质党务工作者队伍。适应律师行业的特点，积极探索职业化管理、专业化培训、市场化运作的律师行业党务工作新机制。大力推进职业化管理，建立党务干部资格证制度，建立律师党务工作者人才库，逐步培养和造就一支既熟悉律师业务又精通党务工作的专兼职党务工作者队伍；
大力推进专业化培训，以各级党校、行政学院为依托，针对律师行业特点，积极组织支部书记和专兼职党务工作者开展专题党务工作业务轮训或调训，切实提高党务工作者素质和能力；
大力推进市场化运作，适应律师行业独立性强、易更迭等特点，实行双向选择、自由流动，发挥市场在律师党务人才资源配置中的基础性作用。三是落实党内激励、关怀、帮扶制度，引导律师党组织切实做好关心、爱护党务干部工作，帮助他们解决工作、学习和生活中遇到的实际困难，做到感情留人、事业留人、待遇留人，使他们真正感受到组织的关怀和温暖。
以上汇报，有不足之处，请批评指正。
谢谢大家！
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;村党支部组织生活会发言材料
村党支部组织生活会发言材料1
会前，自己认真学习了党的第十七届中纪委第六次全会精神，重点学习了胡锦涛总书记在庆祝建党90周年“七一”的讲话精神。
半年多来、对于我本人来说，在工作、学习中存在一些这样或那样的不足、要结合这次民主生活会及时纠正，端正思想，提高认识。下面，就根据局党组织要求，联系思想和工作实际，按照八个方面良好风气的要求、以及自已所承担的岗位职责，从自身建设上，联系思想和工作实际方面，进行了认真检查对照,自查情况向大家汇报以下八点：
一、思想政治学习方面
始终高度重视思想政治建设，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决做到维护党的团结统一，维护局党支部的权威和领导，自觉接受局党组和社会的监督。高度重视加强学习，把学习作为每天的必修课，坚持不懈地学习当代经济、科技、质量技术法律法规等方面的知识，努力拓宽知识面，更新知识结构，不断用科学理论和先进知识武装头脑、指导实践，努力提高办事能力，力争成为学以立德、学以致用的模范，力争做到干一行、爱一行，管一行、专一行。
二、工作作风方面
把重实际、说实话、求实效，作为一切工作的出发点。不论处在什么岗位，以至分管的党支部、综治、精神文明、普法教育工作，都能努力做到：一方面、强化全局观念和发展意识,从全县经济社会发展的全局出发，认识、分析和思考、解决问题;另一方面、坚持抓重点、抓关键、求实效;再一方面、坚持以民为本，心系群众，牢记全心全意为人民服务的宗旨;第四个方面、是坚持真抓实干，务求实效，树立正确的政绩观和价值观，始终坚持实事求是，不务虚功，不图虚名，扎扎实实地抓好每一件事，干好每一项工作;第五个方面、是严格落实各项工作任务目标责任制，确保每项工作落到实处、收到实效。
三、生活作风方面
坚持民主集中制原则，正确处理个人同组织的关系、全局与局部的关系，注意维护班子团结，团结同志，顾全大局;在参加局务会、局党组会时积极发表自己的意见，形成决议后不折不扣地坚决执行;能够认真听取其他领导同志的意见建议，集思广益，以利于科学决策;与其他领导成员之间，注意相互尊重、相互配合，不搞自由主义;坚决执行上级党委的决定，顾全大局，令行禁止。注重解放思想、更新观念。
始终牢记“两个务必”，时刻提醒自己，不论是在做任何事情、在任何情况下，都要做到谦虚谨慎，戒骄戒躁。在生活中，注重提高自身修养，努力做到生活正派、情趣健康。严格遵守省、市局党组织关于廉洁建设的各项规定，强化自律意识，做到自重、自省、自警、自励。认真履行党风廉政建设责任制、廉洁从政，在管好自己的同时，努力做到清清白白做人，公公正正做事，树立人民公仆的良好形象。
四、廉洁从政方面
在个人廉洁从政上、能认真学习中央、省、市、县关于廉洁自律的有关规定、以党员带头作用的身份，积极履行党员八项义务，自觉遵守党的纪律和国家的法律、法规，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务，按时缴纳党费、能够经常开展批评与自我批评，密切联系群众，勇于揭露和纠正自己工作中存在的缺点，积极参加党组织的学习活动，有较强的事业心和责任感。执行廉洁制度、遵纪守法、廉洁从政。在加强勤政廉政建设工作中,始终坚持了三个观点: 一是坚持党风廉政建设与质量技术监督中心工作的高度统一性,从本质上认识党风廉政建设对质监中心工作的促进作用,从而增强党风廉政建设的自觉性;二是坚持党风廉政建设与履行职责的互融共进,把党风廉政建设作为履行职责的基本保证和重要基础,要求自已在履行岗位职责的过程中自觉严于律己,维护党风、行风的纯洁;三是坚持党风廉政建设与工作实绩的关联。基于上述三点认识,本人始终把党风廉政建设当作自已工作的一个环节、一道程序认真对待。在具体操作上,力求做到带头守纪、以身作则,办事公道、不徇私情,勤政廉政。
五、存在不足。
(一)理论学习上不系统、全面、深入，在理论联系实际方面存在着差距。
1、对理论学习认识不够。这主要表现在平时的工作和生活中，在一定程度上存在着厌倦、畏难、浮躁、对立情绪。一是理论学习兴趣不浓，有厌倦情绪。理论学习枯躁、乏味，学习起来没有兴趣，认为学与不学、学多学少、学好学差一个样，主要是实干，学习不能解决干的问题;二是理论学习深奥，有畏难情绪;三是静不下心;四是理论学习不实用，有对立情绪，认为理论学习是耗费时间，没有多大实际作用。
2、理论学习不深入。主要表现在以下几个方面。一是满足于只是读过了的一知半解，不愿意深钻或钻不进去，谈不上深刻钻研;二是满足于零散的、点滴学习，满足于“小块”学习，谈不上系统全面钻研;三是满足于单位安排的学习时间，有时还以工作忙而放弃了学习，没有形成真正意义上的“我要学”;四是时断时续，用时再学，急用先学。
3、理论学习不切实。主要表现在没有很好的做到理论联系实际。一是大多时候是就学习而学习，讨论时也是泛泛而谈，就事论事，纸上谈兵多;二是没有将理论学习同自己的工作很好的结合起来，用理论来指导工作;三是没有将理论学习同提高自己、改造自己、完善自己很好的结合起来，导致自己在改造主观世界和理论联系实际上存在着一定的差距，不能完全适应新形势的新要求。
4、改造世界观不够。在工作和生活中，没有用共产党员的高标准严格要求自己。一是理论的坚定性较差。认为有的理论观点难以说明和解决实际问题，遇到实际问题就卡壳或效果不好;二是党的传统和作风继承和发扬不够好;三是解放思想力度不大。在把握解放思想的节奏上，缺乏强有力的充满生机活力的持续推动，源源不断地借鉴和吸收新鲜经验少。
5、创新意识力度不大
习惯于按部就班，因循守旧思想严重。工作中没有充分发挥自己的主观能动性，积极想办法、出主意、添措施，而是仅凭一股热情去干、缺乏开拓性，打不破传统意识、常规作法。不善于从日常工作中去总结经验教训，寻找规律。特别是面对复杂的矛盾和严峻的问题时，勇于开拓、敢于突破不够，在一些问题的处理上有瞻前顾后、畏首畏尾的现象。
六、原因分析
回顾自己的思想政治、工作等方面，对照八个方面的作风要求，存在上述问题的主要原因在于对自身作风建设的重要性认识不充分，主动查找问题、自我批评得不够。一方面、自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行;另一方面、自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨。
七、整改措施
(一)严于自律，廉洁从政，自觉改造主观世界。牢固树立正确的价值观和权力观，自觉规范从政行为。不折不扣地贯彻执行省、市局党组关于领导干部廉洁自律的各项规定，切实把领导干部可以干什么、不可以干什么，违犯了怎么处罚等有关制度弄清楚、搞明白，时刻警醒自己任何时候、任何情况下都不碰“高压线”。严格按制度、按规范办事。
(二)把精力集中在研究和解决实际问题上，把功夫用在抓好工作思路与措施的落实上。面对繁重的工作压力，牢固树立求真务实的观念，凡事认真细致，一以贯之，不浮躁驻足、被动应付，增强开拓创新意识，大胆管理，自加压力。特别是下半年党建、精神文明、综治、普法教育工作任务还很重，必需形成讲实话、办实事、重实绩的良好风气。虽然自已快退休了、我会在身体力行的情况下尽心竭力去做一些力所能及的工作，为清流局的质监事业发挥余热。
村党支部组织生活会发言材料2
根据中共天峻县纪委、县委组织部《关于认真开好“深入学习贯彻落实习近平总书记在青海视察工作时的讲话精神，坚持全面从严治党，落实“两个责任”，营造风清气正的良好政治生态”为主题的专题民主生活会和组织生活会的通知》(天组发〔xx〕134号)精神和要求，人社局党支部经精心筹备于10月11日在三楼会议室组织召开了xx年专题组织生活会。会议邀请了县人大代表索南南加同志、党代表党凤琴同志、企业代表湖源牧业同志、大学生代表、群众代表等列席会议。局领导班子成员及党员共12人参加了此次会议。会议由人社局党支部书记乔学勤同志主持召开。
11日上午，人社局党支部成员参加了集中学习，首先再次传达了县纪委、县委组织部关于召开组织生活会的文件要求，其次由支部纪检委员、组织委员等分别传达了“把党内政治生活管起来严起来学习贯彻习近平总书记‘七一’重要讲话精神”、“不忘初心继续前进争做合格共产党员”等《求是》文章。同时，还扎扎实实组织学习了《共产党廉洁自律准则》、《党委履行党风廉政建设主体责任》、《纪委履行监督责任清单》，重温了中央八项规定、省委省政府21条规定、州委州政府22条措施等组织生活会必学内容。
下午的组织生活会共有五项议程：首先由党支部书记乔学勤同志通报了本次专题组织生活会的筹备情况及收集到的意见建议。其次，开展了班子及党员民主评议工作，会议发放了班子及党员民主评议表，与会人员对班子及党员客观、实事求是地做出了评价。
会议第三项由党支部书记乔学勤同志代表支部班子作了对照检查发言，从领导班子作风的整体评价、遵守党的政治纪律情况、xx年“三严三实”专题组织生活会整改落实情况等方面逐一作了说明，并深刻剖析了班子存在的突出问题、问题产生的原因分析，指明了今后的努力方向及整改措施。同时，实事求是、客观中肯的作出个人对照检查，严肃查摆自身存在的突出问题，并作出整改表态。
其次，与会党员干部紧扣组织生活会的主题，不仅认真对照自身思想、工作、生活和作风实际，认真查摆问题、深刻剖析原因，还对班子和其他班子成员客观、中肯地指出了意见建议，严肃认真地开展了批评与自我批评，明确了下阶段努力方向和整改措施，达到了自我整改、自我净化、自我完善、自我提高的效果。充分体现了党内生活的健康、民主、和谐、向上，进一步增强了党员干部坚持全面从严治党，落实“两个责任”的信心和干好本职工作的决心，为今后各项工作的顺利开展提供了坚强的政治、思想、纪律、组织保证。整个组织生活会气氛融洽、热烈，达到了“团结批评团结”的目的。班子成员纷纷表示，自己在思想、工作、生活作风上离党的要求仍有所差距，今后需从以下方面努力：一是要加强理论学习，坚定理想信念;二是要进一步改进工作作风，提高工作执行力;三是要始终保持醒头脑，拒腐防变;四是要坚持务实创新，增强工作实效，开创人社工作新局面。
此外，应邀参加本次组织生活会的人大代表、党代表、企业代表、大学生代表、群众代表等就人社局在改进工作作风、提升服务水平等方面提出了相关的意见建议。
最后，人社局党支部书记乔学勤全面总结了本次组织生活会的召开情况，并从三个方面提出整改要求：一是进一步端正学习态度，牢固树立终身学习的理念，努力提高自身素质和业务工作水平，在学习中充实自我、增长才干、提高本领。二是进一步解放思想，坚持与时俱进，及时调整思路，积极破解工作中的难题和薄弱环节，围绕人社部门民生工作中的热点难点，深入调研，抓好政策落实。三是严格按照中央八项规定、省州县有关规定措施要求严格约束自我，按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定。四是建立整改方案、落实责任，明确整改目标和时限，逐项整改、立行立改，并公开接受监督。
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;加强基层党组织建设，核心是要抓好基层党组织带头人队伍建设。近年来，×区把社区基层党组织带头人队伍建设摆在突出位置，从实践中探索出一条队伍建设之路。
一、主要做法
1.高标准、严程序，确保素质优。一是以社区“两委”换届选举为契机，将素质高、能力强、群众拥护的党员纳入社区党组织，有效提高了社区党组织班子成员，尤其是社区党组织书记的整体素质，并为每个社区配备了专职书记，进一步加强了党组织工作力量。目前×71名社区党组织书记中男性23名，女性48名，平均年龄45.5岁，大专及以上学历达70%以上，结构较为优化。二是加强对软弱涣散社区的整顿力度，对不适合担任社区党组织书记的及时予以调整，逐步探索建立能者上、庸者下的常态化机制。三是按照每个社区3至7名的标准，注重从社区工作人员中的大专以上学历，综合素质强，热爱社区工作的人员中培养社区书记、副书记后备干部，并有意识地安排社区党组织书记后备干部参加一些重大活动，给他们交任务、压担子，分配一些急、难、复杂的任务和群众工作，让他们熟悉各方面的情况，在实践中经受锻炼，锤炼党性，提高素质，增强本领。2017年以来，培养社区后备干部255名。
2.常教育、强培训，确保能力强。一是为进一步提高全区基层党组织书记综合素质和履职能力，建立“重点培训+普遍培训”机制，先后组织7个培训班，累计培训920余人次，对全区社区和“两新”党组织书记、副书记进行了集中轮训。二是培训内容突出针对性，围绕新形势下社区发展面临的热难点问题，加强对相关知识技能的培训，提高社区党组织书记执行政策法规、服务党员群众、化解矛盾纠纷和加强社区党组织自身建设的能力水平。三是培训方式注重多样性，通过采取专题讲座、经验交流会、现场观摩、专题讨论等方式组织“大家讲、共同学”，实现培训方式由讲解式向探究式、静态式向动态式、封闭式向开放式的转变，真正达到了用深刻的理论武装人、用鲜活的事例感染人、用现场实景启发人的目的，使全区党组织书记履职能力得到进一步提升，为工作开展提供了保障。
3.真关心、实激励，确保留得住。建立健全激励保障机制，实现基层党组织书记收入有保障、干好有希望、退后有所养、困难有所帮。一是按照省委、市委相关文件要求，落实城市社区和村改居社区工作人员基本报酬待遇，调整后，城市社区和村改居社区党组织书记工作报酬，分别由原来的1600元/月和600元/月，提高到2487元/月和2368.5元/月，增幅位居全市前列。二是注重培树、宣传基层党组织书记中的先进典型，有效激发基层干部找差距、学先进、赶先进的自觉性和主动性。2017年以来，挖掘选树先进典型30余名，通过“身边党员”栏目、党员风采墙、百家好人榜等媒介持续推广，营造学有榜样、做有标准、赶有目标的良好氛围。三是推荐一大批优秀基层党组织书记为各级“两代表一委员”，进一步增强了基层党组织书记的社会荣誉感和干事创业激情。如南口社区党总支书记俞靖华，2016年6月被河南省委评为“优秀共产党员”，同年7月被选为洛阳市第十一次党代会代表。南村社区党委书记刘志军被推荐为河南省第十三届人大代表。
二、存在的问题
1.综合素质存在差距。部分村改居社区党组织书记队伍中年龄偏大、文化程度偏低、思想观念老化等现象依然存在。有的社区党组织书记不注重自身素质的提高，发展思路不清、办法不多、能力素质需进一步提升。
2.后备力量储备不足。当前，社区中的青年新生力量大多处于分散、流动状态，党组织无法对其中的优秀分子实施有计划、有重点的培养。近年来招录的高学历大学生社工，由于对基层情况不清、工作经验不足，短期内难以担当重任，况且基层党组织书记工作压力大，待遇低，造成人员流动性大，基层党组织书记队伍后备力量有些青黄不接。
3.岗位的吸引力不强。目前，大量事务性工作涌入社区，社区干部整天忙于应付事务性的工作，加之来自上级和群众等方面种种压力比较大，社区书记出路受限，缺乏向公务员岗位和事业单位选拔的政策的渠道，基层党组织书记岗位的吸引力不强。
三、对策及建议
建立完善培训工作责任制，围绕“双带”能力强的培养目标，实行“菜单式”培训，按照把优秀青年培养成党员、把优秀党员培养成社区干部、把优秀社区干部培养成党组织书记的目标要求，强化递进式培养，科学制订党员培训计划和基层党组织书记培养计划，定期组织各类专题培训，不断提升基层党组织书记的履职水平。
通过组织换届选举，把有真才实学的能人“选”出来。
3、强化考核激励，充分激发社区基层党组织书记队伍的生机活力。把关爱激励和规范管理作为社区党组织书记队伍管理的一项重要内容，对社区党组织书记队伍实施绩效管理。把社会稳定、为民服务、党的建设等工作纳入社区党组织书记工作目标管理考评范围，与办事处党工委签订年度工作目标责任书，对连续两年考核不合格、群众不满意的社区党组织书记，予以调整。结合市、区两级党内表彰活动，开展“十佳社区党组织书记”、优秀共产党员、优秀党务工作者等评选活动，对评选出来的先进个人和党员干部队伍中的先进典型事迹进行多形式、全方位的宣传，增强社区党组织书记的荣誉感和责任感。
围绕两大目标完善五项机制
中共卓尼县委常委、组织部部长杨扎西
（2009年12月）
党的十七届四中全会对新形势下如何加强党的建设特别是基层组织建设作出了全面部署，提出了“建设高素质基层党组织带头人队伍”的要求，这是新形势下加强基层组织建设的战略部署，也是当前党的基层组织建设一项十分重要而紧迫的任务。作为经济欠发达的少数民族地区，尤其要把基层党组织带头人队伍建设作为基层党建工作的重中之重，坚持从完善培养选拔、教育培训、监督管理、考核评价和激励关怀等五个机制入手，着力培养和造就一支守信念、讲奉献、重品行、作表率、有本领、靠得住的基层党组织带头人队伍，为推进少数民族地区经济跨越式发展和社会长治久安提供坚强有力的组织保证。
生、退伍军人、致富带头人以及其他先进青年中培养村级后备干部。同时，要对乡村后备干部进行重点培养、动态管理、严格教育，逐步建立一支素质优良、数量充足、结构合理、适应需求的基层后备干部队伍。二要加强实践锻炼。完善培养机制，有意识的安排后备干部参加一些重大活动，分配一些急、难、复杂的社会和群众工作，给他们交任务、压担子，让他们熟悉各方面的情况，积累各方面的经验。要加强基层党组织书记后备人选在艰苦复杂环境和不同工作岗位的轮岗锻炼，有计划的选派他们到州直机关和省内经济发达地区挂职锻炼，组织外出考察学习，开阔视野，增长才干，使后备干部在实践中经受锻炼，锤炼党性，提高素质，增强本领。三要择优选拔。按照素质高、能力强、想干事、能干事、干成事的要求，完善选拔机制，采取“两推一选”、“两推直选”和“公推直选”等办法，真正把政治过硬、群众公认、作风扎实、致富带富能力较强的优秀人才选拔进基层党组织班子，特别是选好配强乡镇党委书记和村党组织书记，不断优化基层党组织班子结构，增强班子整体功能。
2人的群众观念、政策观念、法制观念和履职的责任感。二要加强岗位培训。按照“缺什么、补什么”的原则，制订培训规划和年度计划，采取定期培训、集中轮训、外出考察、参加电大、函授和高等院校学习教育等，大规模对基层党组织书记进行政治理论、党的方针政策、党建业务知识等方面内容的培训，提高基层党组织带头人履行岗位职责的能力。三要加强教育管理。按照“简便、易行、管用”的要求，建立健全基层党组织议事规则、决策程序和集体领导制度，健全以党务村务公开、民主评议和基层党组织定期报告工作等为主要内容的民主监督制度，扩大党内基层民主，进一步规范基层党组织书记的职责、权力、义务。认真落实“三会一课”、“双管三评”、述职述廉、群众评议等制度，着力解决基层党组织带头人队伍思想、工作、作风等方面存在的突出问题，提高综合素质。
3重点工作任务和阶段性工作任务的督查指导，随时了解掌握他们的履行工作职责情况，对作用发挥不好、不认真履行岗位职责、作风飘浮、不思进取的基层党组织带头人，适时进行谈话诫勉，切实抓好对基层党组织带头人的跟踪管理工作。
4考核指标，增强实绩考核的针对性和实效性，并将考核结果作为基层党组织书记调整使用的重要依据。
五、完善激励关怀机制。要逐步建立系统健全的激励关怀机制，最大限度地调动基层党组织书记的积极性、主动性和创造性。一要提高政治待遇。要高度重视基层党组织带头人的培养选拔工作，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。要在政治上多关心基层干部，注重从基层党组织书记队伍中发现、培养和使用人才，建立重视基层的用人导向。选拔县处级领导干部特别是配备县级领导班子时，应优先从具有乡镇党委书记任职经历的优秀干部中考虑。对工作实绩突出、群众公认的优秀乡镇党委书记，根据职数及时提拔到县（市）和州直部门担任领导职务或选调到省直部门甚至中央、国家机关工作；
对工作比较优秀的乡镇党委书记，交流到县直部门正职岗位或州直机关重要科室任职；
探索建立在乡镇党委书记岗位上任职时间长，工作实绩比较突出，符合干部选拔任用条件的，提拔担任上一级非领导职务的政策机制。同时，要加大从农牧村、社区优秀基层干部中考录公务员力度，把工作能力强、实绩突出、群众公认、符合干部任用条件、各方面表现优秀的村干部选拔到乡镇领导岗位任职或录用为公务员。通过提高政治待遇，充分调动基层党组织带头人的工作积极性、主动性和创造性。二要提高生活待遇。要切实改善乡村两级办公条件，提高基层干部生活待遇。要关爱乡镇干部，改善乡镇干部的工作和生活条件，解决乡镇干部周转住房，按时足额落实乡镇干部各种津（补）
5贴，实行工资福利倾斜政策，实行特殊岗位津贴制度，在乡镇连续工作一定期限的，享受不同级别的津贴待遇。要按照村干部“一定三有”的要求，加大财政支持力度，建立村干部工资待遇正常增长机制，使村党组织书记报酬逐步达到本地区农牧村劳动力平均收入水平，切实解决村干部最直接、最现实的利益问题。要进一步完善离任村干部生活补贴、养老保险和医疗保险制度，切实解决基层党组织书记基本报酬和社会保障问题，解除他们的后顾之忧，使他们更加安心的做好本职工作。
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