在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
高温补贴申请请示篇一
尊敬的公司领导：
近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。
彭志辉、欧阳玄斌、赖锦华、谢丁新、李宗欣、候勇挺、钟海龙;
员工每人发放150元/月高温津贴;
高温津贴的执行时间为：20xx年6月至8月;
高温津贴随6月份工资一并发放。
请予以批示!
新围更新办
二〇一四年六月四日
高温补贴申请请示篇二
事由：xx年高温补贴发放申请
时间：xxx年5月1日
由于华坪县近期天气异常、室外温度比往年同期温度高，无法正常、有效的完成工作。近期天气越来越炎热，根据《劳动合同法》的相关规定，及表示公司领导对全体员工的.体谅和关怀，使工程队人员在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发员工高温补贴。发放时间拟为5月、6月、7月三个月，发放标准根据员工工作环境不同。按如下方式予以发放：
1、室外在岗人员均按200元/人/月发放;
2、其他岗位工作人员按100元/人/月发放;
3、发放形式;在其三个月工资中逐月发放。
请批示!
县公司领导(签批)
本公司领导(签批)
申请人:工程队队长：
督导
高温补贴申请请示篇三
2016辽宁省高温补贴发放时间：6月份至9月份
最低工资标准包含高温津贴吗?
用人单位支付高温津贴所需资金在企业成本中列支，计入企业工资总额。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，调整津贴标准增加的工资在挂钩工资基数外单列。最低工资标准不包含高温津贴。
根据工作需要，用人单位已自行制定高温岗位补贴低于本规定标准的，应按相关规定标准执行。
高温津贴应当以货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。
发放高温津贴会影响工资的发放吗?
用人单位在发放高温津贴的同时，应根据企业生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度。同时，用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间而降低或扣减劳动者工资，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
此外，对从事室内高温岗位作业的劳动者，用人单位应以本通知月支付标准为计算基数，按劳动者从事高温作业的实际天数发放高温津贴。
同时，不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及在温度33℃以上(含33℃)的工作场所作业，不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。
企业不发高温补贴，员工如何维权?
1、如果劳动者高温补贴方面的权益受到损害，可向当地的劳动监察部门投诉举报。
2、用人单位不按规定发放高温补贴的处罚：
用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的;或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正，逾期未改正的，处以元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
扩展阅读
由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为4个月，多为北方地区，达到11个省份。如北京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。
据统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。
其中，海南发放时间最长，时长为4-10月，达到7个月时间，紧随其后的为重庆市，时长为5-10月，为6个月;发放时长最少为3个月，有四个省份。
另外，安徽、新疆和四川等地发放高温津贴则没有天数的限制，规定以当地气象台公布的气温为准，当地气温露天在35、室内不能降低至33以下时，就可发高温津贴。
高温补贴申请请示篇四
昨日的沈城10时就突破了30℃大关，达到了34.8℃。按照我省规定，露天工作时日最高气温超过了35℃，用人单位就应支付高温津贴。
根据省人社厅发布的《关于调整辽宁省企业高温津贴标准的通知》(下称《通知》)规定，辽宁省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)，如安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，都应当向劳动者支付高温津贴。
如果从事高温岗位工作的劳动者未能正常出勤的或者用人单位当月临时安排劳动者从事高温岗位作业的，用人单位可按劳动者当月实际出勤及从事高温岗位作业的实际天数进行发放。实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员，用人单位应当按月发放高温津贴。
辽宁省内高温津贴支付标准为每人每月200元，在每年7月、8月、9月发放。用人单位支付高温津贴所需资金在企业成本中列支，计入企业工资总额。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，调整津贴标准增加的工资在挂钩工资基数外单列。最低工资标准不包含高温津贴。
《通知》规定，根据工作需要，用人单位已自行制定高温岗位补贴低于本规定标准的，应按本规定标准执行。高温津贴应当以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。
同时，用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间而降低或扣减劳动者工资，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。对从事室内高温岗位作业的劳动者，应以本《通知》月支付标准为计算基数，按劳动者从事高温作业的实际天数发放高温津贴。对于不按照标准发放津贴的用人单位，劳动者可将情况反映给企业工会或所在区的工会组织，由工会组织与用人单位进行协调，协调无果后，将由有关执法部门要求用人单位依法责令改正。
超过35℃应发200元/月的高温补贴
持续高温，沈城仿佛切入了“烧烤模式”。
未来几天，40度的高温要来辽宁。今年的高温津贴，你拿到了吗?
记者调查环卫、空调安装、快递、建筑等行业发现，民企发放高温津贴的力度较弱，有的行业工人对高温津贴未听说过。
高温津贴应当按月发放，不得以物资替代
根据规定，只要用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。
按照规定，高温津贴支付标准为每人每月200元，在每年7月、8月、9月发放。而且，省内企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织均在发放范围内。
对从事高温岗位工作的劳动者未能正常出勤的或者用人单位当月临时安排劳动者从事高温岗位作业的，用人单位可按劳动者当月实际出勤及从事高温岗位作业的实际天数进行发放。实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员，用人单位应当按月发放高温津贴。
需要特别提醒的是，用人单位不得以清凉饮料等物资替代高温津贴。
记者调查：多数民企员工未得高温津贴
范师傅是沈城一家品牌空调的售后服务人员，主要工作是上门检测、维修客户保修的空调。“什么是高温津贴?我还是头一次听说。”范师傅说，干空调售后服务已经了，从来也没拿到过高温津贴。8月份是空调维修的高峰期，每天需要背着厚重的工具包、骑着电动车在烈日下奔波，但他从没领过这笔费用。
范师傅强调，防暑降温津贴没有拿到过，防暑降温的实物也没有领到过。
“有的人工资里是多了一笔钱。”胡师傅是沈阳一家快递公司的送货员，在该企业已经工作3年多。虽然他没有看过6月份的工资条，但听同事说起，“多了一笔200块钱的高温费哦。”
快递小哥付师傅说，公司没有现金高温津贴，主要就是计件工资，但是有清凉慰问，主要是西瓜、饮料之类的。
环卫工人冒着酷暑守护这个城市的清洁，他们有高温津贴吗?
一位环卫工人说：“这两年我们都是发放一些消暑纳凉的食品，从没有给过高温津贴。”还有的环卫称，单位有高温津贴。
记者采访的一位建筑工人说，单位会给买矿泉水，但从来没有现金上的津贴。现在生意不那么好，老板能省就省了。
送餐员小顾说：“这就是计件算钱，哪里有高温津贴，赚的就是辛苦钱，没有高温津贴的待遇。”
户外行业的情况如此，那么，在室内工作的厨师是否有高温津贴?
一家餐饮企业大厨王师傅说：“每天都得50多度的火烤着，虽是室内也跟外面差不多，但咱们没有高温津贴待遇。以前，企业效益好的时候有过一些奖励，但现在工资在这三个月内没有增多。”
记者采访电力部门、消防部门以及路政等部门，部分工人们表示，每年的7、8、9月份会有高温津贴的发放。
记者从相关部门了解到，目前沈城企业的高温津贴的发放较前几年普及了不少，但仍然存在一些问题。像一些国企执行力度相对较好，能够按照标准发放，但在一些民营企业和个体私营企业，执行力度较弱。而且，在一些民营企业中，多数将消暑用品替代高温费发放。
没得到高温津贴劳动者可举报或投诉
根据有关规定，高温津贴不是可发可不发，而是一定要发，不发高温津贴就意味着没有足额发放工资。
相关部门工作人员表示，用人单位如果不依法支付高温津贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。用人单位如果拒绝整改，可按拖欠工资相关条款进行处罚。
人力资源和社会保障部门表示：各级人力资源社会保障部门要会同有关部门加强对用人单位执行高温津贴标准的监督检查，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其他劳动保障有关规定的行为，依法严肃查处。
[辽宁高温补贴标准最新]
高温补贴申请请示篇五
尊敬的领导：
近日，随着夏季来临，天气越来越炎热。为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。
员工每人发放50元/月高温津贴;
高温津贴的执行时间为：20__年7月至8月;
高温津贴随8月份工资一并发放。
请予以批示!
此致
敬礼!
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