报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告，通过报告，人们可以获取最新的信息，深入分析问题，并采取相应的行动。下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
防控疫情报告制度篇一
一、学校卫生防疫工作由学校卫生领导小组负责，具体工作由校医执行。
二、做好师生的健康教育宣传工作，利用学生的健康教育课、卫生宣传栏、学校月报、广播、贴宣传画，教职工大会等多种途径，进行卫生知识、传染病防治知识的普及教育，使大家逐渐了解卫生保健知识，养成健康文明的生活方式，减少疾病发生，提高健康水平。
三、做好传染病的预防工作，特别要做好突发性重大传染病疫情应及处理工作。
四、建立传染病疫情报告制度。发现师生患传染病及可疑传染病时应及时报告县卫生防疫站和县教育局，并迅速隔离病人，对病人活动的场所进行彻底消毒，对密切接触者进行医学观察，防止疫情扩散。
五、全校师生发现传染病都有义务向有关部门报告，对在防治传染病工作中，特别是在突发重大疫情的防治工作中有突出成绩的应给予一定的奖励和表扬，对知情不报，造成传染病扩散或故意造成传染病扩散的依照国家有关法律处理。
防控疫情报告制度篇二
1.1为切实贯彻“预防为主，防治结合”的方针，加强卫生管理工作，改善员工良好的工作条件，保障员工的安全和健康，卫生防疫工作，减少以致消除传染和疾病的发生，依据《中华人民共和国传染病防治法》以及相关法律法规实际制定本制度。
1.2本制度适用范围内施工现场的环境卫生防疫管理。
2.1公司党委书卫生防疫工作责任人，分公司党支部书记为所的卫生防疫工作责任人。项目经理为项目部的卫生防疫工作责任人。
2.3项目部是卫生防疫管理的责任主体，负责对施工现场卫生防疫工作的日常管理和控制。
2.4公司工程管理卫生防疫管理工作的主管部门，工会负责综合办公室、党某某、安全管理部对所属项目的卫生防疫管理工作进行检查和监督。
3.1一般管理要求
3.1.1严格执行国家有关卫生防疫的法律、法规和各项管理规定。做好卫生防疫工作。制定突发卫生防疫、中毒事件应急预案。
3.1.2加强用工管理，严格控制人员流动。严格实行新进工地人员体检制度，确认身体健康。对施工人员的流动情况要及时掌握。
3.1.3加强卫生防疫知识宣传教育：网络、现场展板和手机终端进行相关的卫生防疫知识宣传教育。工地应密切关注新闻媒体有关传染性疾病的报道，掌握相关知识，并及时向职工进行宣传教育，使职工提高卫生防疫意识，自觉搞好个人卫生，主动做好卫生防疫工作。
3.1.4食堂应选在上风口，远离厕所（不小于30m）、垃圾站等有毒有害场所，有良好的通风和洁卫措施。
3.1.5食堂应设饭厅、操作间、熟食区和库房，且要相对固定、封闭，并且具备清洗消毒的条件和杜绝传染疾病的措施。
3.1.6发现有员工患有传染病或是病原携带者，应予以及时必要的隔离治疗，直至卫生防疫部门证明不具有传染性时方可恢复工作。
3.2环境卫生管理措施
（1）施工现场要天天打扫，保持整洁卫生，场地平整，道路畅通，做到有排水措施无积水。
（2）保持室内清洁卫生，常规每天2次对空气、医用物品、物体表面等采用1000/l含氯消毒剂擦拭消毒，遇污染时及时清洁消毒，并做好有关清洁、消毒工作记录。
（3）项目管理人员采取标准预防措施，为工人班组人员提供一次性医用口罩。配备非手触式洗手设施和酒精速干手消毒剂，项目管理人员及工人班组人员应严格按照“六步洗手法”及时进行手的清洗和消毒，必要时戴手套。
（4）为了广大职工身体健康，施工现场必须设置保温桶和开水(水杯自备)，公用杯子必须采取消毒措施。
（5）对员工上下班进行体温测量并登记，排查复工人员两周内的过往史、接触史，全面落实疫情防控措施、落实防控人员，全员参与的疫情防控体系。办公区、生活区、施工现场必须做好每日至少4次以上消毒及工人出入测温并保留相关记录。
若施工现场确认有员工疑似病例或确诊后，工地应立即停工并封锁场地，配合疾病控制部门开展疫情防治，并及时向属地行业主管部门报告，项目经属地疾病控制部门评估合格后方可复工。同时立即通知项目所在地的医疗卫生机构，员工复工岗前无条件接受当地基层医疗卫生机构及项目防疫工作小组对新冠肺炎流行病史咨询，体温、血压、心率测量，呼吸道症状筛查。员工复工岗岗前必须进行不少于14天的出行时间、地点、轨迹核实登记，并向项目部报备、员工必须向项目部提供的自我出行信息真实性作出承诺书。
对妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控，不服从、不配合或者拒绝执行有关政府决定、命令或者措施等行为的按《突发事件应对法》第六十六条规定:“单位或者个人违反本法规定，不服从所在地人民政府及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚”。
防控疫情报告制度篇三
为了预防传染性疾病的传播，特制定如下防疫制度：
a、在施工工现场：实行封闭式施工管理，物料堆放整齐，地面硬底化，道路畅通，排水畅通，无积水，无杂草，无杂物，余泥渣土定期清除，施工垃圾日产日清，彻底清除卫生死角，保持工地卫生整洁。
b、在生活区：
7、在宿舍区内设置宣传栏，，并对各班组工人进行教育知识讲座；
9、食堂的卫生：
e、在食堂内要定期进行灭蝇、灭鼠、灭蟑螂等工作；
防控疫情报告制度篇四
1、开展项目卫生防疫大扫除，以防控新型冠状病毒感染的肺炎等传染病为重点，做好项目生活区、办公区的`清洁、消毒和通风工作（每日两次）主要包括办公室、会议室、生活区、食堂、洗手间、浴室等，确保室内通风换气畅通，预防病菌滋生、传播。
2、项目施工现场、机械设备、进场车辆，必须消毒杀菌处理。
3、保持施工现场、生活区域（工地食堂、宿舍以及厕所等场所）的清洁卫生及室内空气流通，落实环境消毒制度。
4、每天上午10：00、下午16：00使用84消毒液集中消毒两次。对人员密集场所，重点区域多次消毒。房间每日通风不少于3次，每次不少于30分钟。
5、施工现场和生活区、办公区设置废弃口罩专用收集容器，做好垃圾清运消毒、污水处理等工作。
6、消毒人员必须正确穿戴隔离服并接受项目部的防疫知识教育、交底。
7、84消毒液配比需按照要求配比，严禁随意稀释。
8、食堂必须做好食物存储覆盖，不得将消毒药物喷洒在食物上，严防食物中毒。
9、做好消毒液的存储工作，建立病毒消杀记录。
防控疫情报告制度篇五
劳务派遣制度是我国用工制度的重要补充，但是一些用人单位利用劳务派遣制度规避责任和风险，在出现人事劳资纠纷时，可能出现“双害结果”。针对劳务派遣三方主体，从立法规定责任追究、强化监督检查和加强普法宣传等方面进行制度性完善，以期实现用人单位和劳动者权利“双赢”的结果。
劳务派遣;用人单位;权利保障;制度建设
劳务派遣具有临时性、辅助性和替代性的优势，是很多用人单位选择劳务派遣工的原因。但在实际工作中，劳务派遣制度的不当运用也对用人单位、劳动者以及派遣单位的权利和义务造成了消极影响。
1.1劳务派遣制度概念解析。目前，我国相关法律对于劳务派遣制度并未作具体的含义规定。根据我国《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的相关内容，所谓劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣工签订劳动合同，同时派遣单位与用人单位签订派遣协议，将劳动者派遣至用人单位工作，派遣工在用工单位接受用工单位的指挥、监督，进而完成用工单位规定的工作任务的一种用工形式。其实质上是一种人力资源配置方式，也是一种就业形式，一种劳动经济关系。1.2我国劳务派遣用工现状。我国在20xx年1月1日起实施的《劳动合同法》中第一次对劳务派遣制度作出较为明确的规定，为规范劳务派遣制度和市场秩序提供了重要的法律保障。20xx年修订的《劳动合同法》中进一步明确了劳务派遣制度的立法意图和规制措施。新《劳动合同法》进一步厘清了劳务派遣的基本性质，即劳务派遣仅为主流用工的一种补充形式。为了进一步明确劳务派遣制度的实际运行规制，我国又制定并实施了《劳务派遣行政许可实施办法》，该《办法》主要就劳务派遣用工单位这一中介服务的主体资格、权利和义务进行了更为细致的规范，为劳务派遣制度合法运行提供法律指导和保障。劳务派遣制度在国际上也被广泛使用。目前，全球主要发达国家劳务派遣工占总就业人口的比例大多在3%以下，如美国为2％，日本为3.4％，英国为2.6％，德国为1.2％，法国为2.1％。对比可见，我国的劳务派遣用工所占比例明显较大，原本只是作为用工补充形式的劳务派遣，其发展规模却超过了国家和社会的预期。由于劳务派遣制度并未成熟和完善，导致其在实践中出现了一些制度上的漏洞和缺陷，出现越来越多的劳务纠纷，严重影响到劳动者的权利和社会的稳定。如何从制度上进行完善，建立科学、严格的劳务派遣制度是目前需要解决的重要问题。
2.1存在问题。
2.1.1“同工不同酬”问题普遍存在。根据《劳动合同法》第六十三条规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。同时《劳务派遣暂行规定》第九条规定“用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者”。但在实践中，“同工不同酬”的现象并不是个别现象。从用人单位角度来看，虽然用人单位通过劳务派遣制度招用劳动者，但与劳动者并不直接形成法定的权利义务关系，劳动者到用人单位从事相关工作的依据是用人单位和派遣单位之间签订的劳务派遣协议。从合同目的方面来看，用人单位与劳务派遣单位形成法律上的权利义务关系，用人单位本着节约成本、规避自身风险考虑，往往在劳务派遣协议中约定的报酬要低于单位正式编制同一岗位员工的报酬，对于用人单位来说，这是劳务派遣的“优势”所在，也是用人单位愿意使用劳务派遣工的主要原因。一项对劳务派遣工与一般职工的劳动报酬差距的匿名问卷调查，显示，一般企业“同工不同酬”的工资差别约人均20xx元。“同工不同酬”的现象导致劳务派遣工产生不满，工作积极性不足，直接影响其工作实效。
2.1.2劳务派遣制度存在被滥用的问题。根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位”。虽然上述规定就“三性”问题作出了说明，但是在实务中关于“三性”的法律界定却依然模糊，导致该规定有名无实。由于临时性有严格的时间限定即6个月，但是可以通过一次次续约长期使用劳动者；辅助性工作的法律定义则较难确定，一般来说，除用人单位领导职务以下的员工的工作内容均有辅助的性质，所以在实务中辅助性存在与否皆由用人单位解释；替代性则更为宽泛，目前从实务中来看，一般工作均具有可替代性，唯一性的工作内容除重要的领导岗位、专业技术类岗位外，是否可以替代有很大的解释空间。
2.1.3劳务派遣数量超过法定比例的问题。根据全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定第三条第三款规定“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”《劳务派遣暂行规定》第四条规定“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”。但是从实务统计来看，国企劳务派遣用工数量远远超出该比例限定，有的达到20%甚至30%。对于10%的比例限定，立法目的主要是禁止用人单位对劳务派遣制度的滥用，维护用人单位的人力资源管理秩序，控制用工人数也是为了维护派遣工合法权益。
2.2原因分析。
2.2.3劳务派遣工的法律意识淡薄。与劳务派遣单位和用人单位相比，劳务派遣工无疑处于弱势地位。一方面法律意识淡薄，维权意识较弱，另一方面劳务派遣工作周期短，从事工作内容简单，流动性大，其本身没有维权的主动性和积极性。另外，维权成本较高也是劳务派遣工不进行积极维权的重要原因之一。由于劳务派遣工作的临时性、替代性和辅助性特点，劳务派遣工对用人单位的归属感、集体认同感缺失，其并无长久工作和稳定工作的基础和心理，故而容忍一时权利受损的态度成为多数劳务派遣工的主要心态。
3.1细化劳务派遣立法，严格法律责任追究制度。鉴于目前相关的劳务派遣制度中存在法律漏洞和不明确的问题，我国的立法机关应出台具体的实施办法，制定严格的责任追究机制，立法规定在劳务派遣协议和其他相关合同中明确约定劳务派遣工的工作报酬实行同工同酬，并强制规定劳务派遣单位对劳动者报酬保障的监管责任。同时，立法要进一步明确劳务派遣工在用人单位的权利义务及其在工作中所受损害的责任赔偿、补偿主体，切实保障劳务派遣工的各项合法权利，避免出现损害而无人负责结果。
3.2加强对用人单位的监督检查，确保用人单位对劳务派遣制度合法利用。劳动监察部门、审计部门、人力资源主管部门应当加大对用人单位的监督检查，严格法律责任追究机制，对突破用工比例的用人单位，采取通报批评、责令整改直至追究用人单位主要负责人责任的方式来严格劳务派遣制度的运用，确保劳务派遣员工的数量符合法定比例、劳务派遣工的权利得以保障和人力资源管理秩序的稳定。
3.3加强对劳务派遣工的普法宣传，建立劳务派。遣工权利维护公益机制相关部门应当加大对劳务派遣单位劳动者的法律知识宣传，提高其法律素质，为其维权提供法律基础。同时相关部门应当建立维护劳动者权利的公益机制，及时为劳务派遣工提供正当的法律维权服务，通过与用人单位协商、约谈乃至诉讼促使用人单位正视劳务派遣工的合法权利，促进其权利得到合法保障。
参考文献
防控疫情报告制度篇六
规模化奶牛场的防疫与消毒
（1）新建奶牛养殖场应选择在地势平坦、向阳背风、排水良好、具有清洁、无污染的充足水源，地下水位在2m以下，且未发生过任何传染病的地方。周围应设绿化隔离带。建筑牛舍时，地面、墙壁应选用便于清洗消毒的材料，以利于彻底消毒，并应具备良好的粪尿排出系统。奶牛养殖内，净道与污道应分开，避免交叉，排污应遵循减量化、无害化和资源化的原则。牛场应与其他畜牧场、居民区及交通要道距离1000米以上。
（2）奶牛场进出口大门必须设车辆消毒池，主大门的侧门应设行人消毒池，有条件的应设人员消毒室和喷雾消毒设施。消毒室中安装紫外线灯，设洗手盆。
（3）常年保持牛舍及其周围环境的清洁卫生、整齐，创造出园林式的生态环境。运动场无石头，硬块及积水，每天要清扫牛舍、牛圈、牛床、牛糟；牛粪便应及时清除出场，并进行堆积发酵处理。禁止在牛舍及其周围堆放垃圾和其他废弃物，病畜尸体及污水污染物应进行无害化处理，胎衣应深埋。
（4）夏季要做好防暑降温及消灭蚊蝇工作，每周灭蚊蝇一次。
（5）冬季要做好防寒保温工作，如架设防风墙，牛床与运动场内铺设褥草。
（6）奶牛场应设有专用的隔离圈舍和粪便处理场所并配套相应设施。
2、免疫接种
（1）严格执行国家和省、市颁布制定的有关动物防疫法律法规和有关规定，并结合当地实际情况，及时进行动物疫病的预防接种工作。免疫实行动物免疫标识管理制度，凡国家规定对动物疫病实行强制免疫的，对按规定免疫过的奶牛必须加挂免疫耳标，并建立免疫档案。
（2）炭疽免疫程序：每年10月份进行炭疽芽孢苗免疫注射，免疫对象为出生1周年的牛，次年的3~4月份为补注期。炭疽疫苗有3种，使用时任选一种。
无毒炭疽芽孢苗：一岁以上的牛皮下注射1毫升。
一岁以下的牛皮下注射0.5毫升。
Ⅱ号炭疽芽孢苗：大小牛一律皮下注射1毫升。
炭疽芽孢氢氧化铝佐剂苗或浓缩芽孢苗：为上两种芽孢苗的10倍浓缩制品，使用时以1份浓缩苗加9份20%氢氧化铝胶稀释后，按无毒炭疽芽孢苗或Ⅱ号炭疽芽孢苗的用法、用量使用。以上各苗均在接种后14天产生免疫力，免疫期为1年。
（3）猝死症免疫程序：使用疫苗为牛羊厌氧氢氧化铝菌苗。
奶牛：皮下或肌肉注射，每头5毫升。
本品用时摇匀，切勿冻结。病弱奶牛不能使用。
（4）泰勒焦虫的免役程序：使用牛环形泰勒焦虫疫苗，在每年的1~3月份对出生后12月龄以上的奶牛，进行一次免疫，每头肌肉注射1毫升，免疫期为一年。
3、疫病检疫
（1）结核病检疫。对在群奶牛，每年春秋各进行一次结核病检疫，检疫采用结核菌素皮内变-态试验。对检出的.阳性牛只，应在三天内扑杀。凡判定为疑似反应的牛只，于第一次检疫后30天进行复检，其结果仍为可疑反应时，经30~40天后复检，如仍为疑似反应者，应判为阳性，并一律淘汰。
（2）布病检疫。每年应对奶牛进行两次布病检疫。方法如下：先用虎红平板凝集试验初筛，本试验阳性者进行试管凝集试验，试管凝集试验阳性者判为阳性，试管凝集试验出现可疑反应者，经3~4个月后复检，如仍为可疑反应者，应判为阳性。凡阳性反应牛只一律淘汰。
（3）其他监测。除对以上二病监测外，每年还应根据《中华人民共和国动物防疫法》及其配套法规要求，结合当地实际情况，制定其他疫病监测方案。另外对泌乳奶牛在干乳前15天，应用乳-房炎诊断液（bmt、smt）进行隐性乳-房炎监测，在干乳时用有效的抗菌制剂如干乳康，及时进行防治。
（4）由国内异地引进奶牛，要按规定对结核病、布病、传染性鼻气管炎、白血病等进行检疫。从国外引进的奶牛除按进口检疫程序检疫外，每次对白血病、传染性鼻气管炎、粘膜病、副结核病、蓝舌病复查一次。
（5）跨省调入奶牛，调运前须到调入地动物防疫监督机构办理审批手续。不准到疫区购买牛只和饲料，新引进的牛只，必须持有输出地县级以上动物防疫监督机构出具的有效检疫证明，到达调入地后，须在当地动物防疫监督机构监督下，进行隔离观察饲养14天，确定健康后方可混群饲养。
4、卫生消毒
（1）环境消毒。牛舍周围环境及运动场每周用2%氢氧化钠或撒生石灰消毒一次，场周围、场内污水池、下水道等每月用漂白粉消毒一次。
在大门口和牛舍入口设消毒池，使用2%氢氧化钠溶液消毒，原则上每天更换一次。
（2）人员消毒。在紧急防疫期间，应禁止外来人员进入生产区参观，其他时间须进入生产区时必须经过严格消毒，并严格遵守牛场卫生防疫制度。饲养人员应定期体检，如患人畜共患病时，不得进入生产区，应及时在场外就医治疗。喷雾消毒和洗手用0.2~0.3%过氧乙酸药液或其他有效药药液，每天更换一次。
（3）用具消毒。定期对饲喂用具、料槽、饲料床等进行消毒，用0.1%新洁尔灭或0.2~0.5%过氧乙酸，日常用具，如兽医用具、助产用具、配种用具、挤奶设备和奶罐等在使用前后均应进行彻底清洗和消毒。
（4）带牛环境消毒。定期用0.1%新洁尔灭、0.3%过氧乙酸、二氧化氯等进行带牛环境消毒。消毒时应避免消毒剂污染到牛奶。
（5）牛体消毒。挤奶、助产、配种、注射及其他任何对奶牛接触操作前，应先将有关部位进行消毒。
（6）生产区设施清洁与消毒。每年春秋两季用0.1~0.3%过氧乙酸或1.5~2%烧碱对牛舍、牛圈进行一次全面大消毒，牛床和采食槽每月消毒1~2次。
（7）牛粪便处理。牛粪采取堆积发酵处理，牛粪便堆积处，每周用2~4%烧碱消毒一次。
（8）饲料存放处要定期进行清扫、洗刷和药物消毒。
5、疫病的控制和扑灭
牛群发生疫情时，应严格按《中华人民共和国动物防疫法》的规定及时采取有效措施，按照早、快、严、小的灭疫原则迅速控制和扑灭动物疫病，严防疫情蔓延传播。
防控疫情报告制度篇七
一、贯彻落实教育部、卫生部《关于加强学校卫生防疫与食品卫生安全工作的意见》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，做好学校卫生防疫工作，确保学生的身体健康和生命安全。
二、加强学生卫生知识的宣传教育，坚持“四早”（早发现、早隔离、早治疗、早报告）制度。
三、坚持开展爱国卫生运动，教育学生严禁在校外不法摊点购买食品。保持校园环境卫生清洁。加强垃圾管理，随清随运。
四、加强学校生活饮用水水源管理，防止水源污染造成疫情传播。
五、建立传染病疫情通报制度、学生健康状况登记制度。依据相关规定组织预防接种工作。
六、加强厕所卫生管理，做好粪便无害化处理，防止污染环境和水源。
七、按要求做好消毒工作，并做好记录。
八、定期对学生进行体检，设立健康卡，建立健康档案。及时发现传染病患者并采取相应隔离防范措施，切断传染病传播途径。
九、开展健康教育活动，上好健康课。加强两课、两操的`管理，认真组织师生参加体育锻炼，为广大师生提供和创造体育锻炼的机会，不断增强师生的身体健康素质个防疫抗病能力。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索卫生防疫工作制度。
防控疫情报告制度篇八
自查报告
尊敬的领导：
一、免疫
本养殖场严格执行养殖免疫制度，按防疫程序进行防疫。建立了完整的免疫档案，认真登记了相关信息。对国家要求强制免疫的动物疫病严格按程序进行免疫。
二、消毒及无害化处理
养殖场按规模规划建有化粪处理池、无害化处理池，按消毒程序建有消毒池，猪舍每星期消毒两次，每出栏一批后，全面消毒一次（包括药物消毒和火焰消毒）；严格按“四不准，一处理”对病死猪和免疫、医疗废弃物进行无害化处理。
三、养殖档案的执行情况
严格按照要求及时、规范填写养殖档案。
四、疫情报告
本养殖场2014未发生大的疫情和疫病。
五、休药期的问题
本场严格按照有关兽药管理的规定采购，保存和使用兽药，建立并保存兽药购买、使用记录，严格执行休药期制度，保证无药物残留。
六、隔离观察制度
养殖场建立隔离观察舍，隔离观察舍大小能满足养殖规模和引进种猪的需要，按规定做好本场的隔离观察记录。
七、检疫审查情况
本养殖场在动物出栏前，严格按《动物防疫法》要求，提前申报检疫，在没有经过动物检疫人员检疫前一律不出场。
八、出栏情况
本养殖场在2014年下半年里共出栏生猪1200头，每一次都严格按《动物防疫法》要求提前申报检疫、抽检，严格执行休药期制度，保证无药物残留。
各位领导，本养殖场现存栏生猪2000头，能繁母猪300头，在2015年里，我场一定会深化管理，加强员工培训学习，严格执行各项规章制度，搞好养殖，为全社会作出应有的贡献。
景县恒盛养猪场 2015年1月22日
防控疫情报告制度篇九
为贯彻党的教育方针，提高学生身体素质、文化环境，特订本制度。
1、保障学生每天学习的时间。适当安排作业，尽量减轻学生课业负担。
2、1~6年级学生应坚持做眼保健操，自觉课间休息。
3、教师应准时下课，保证学生有充分的时间休息。
4、期中后要调整学生座位，矫正学生视力。
5、严格培养学生正确阅读坐姿、握笔、听讲的姿势。
1、学校建立卫生检查评比制度，建立卫生员队伍，每天一检查，每周一小结，一评比。
2、以班为单位，落实卫生地段，坚持每天三扫（早、午、晚）。教育学生养成文明卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑，不涂污墙壁，大便后要洗手，做到确保校园净化，天灰板无蛛丝灰尘，墙壁无脚印，地面无痰迹，桌椅无刀痕，厕所无臭味。
1、要求学生仪容端庄大方，讲究衣着，头发卫生。
2、定期对学生进行个人卫生检查，着重于衣着、头发、指甲的卫生，并进行卫生教育。
3、建立和健全学生卫生档案，卫生教师要及时做好卫生保健指导，结合各个不同季节特点，对常见病的预防进行教育。
4、认真做好预防近视宣传和教育工作。
卫生工作是学校一项十分重要的工作，全体教职工要认真重视，同心协力做好。
xxx中学
20xx年1月15日
防控疫情报告制度篇十
规范进口货物的装卸、运输、仓储、领用加工管理制度，保证公司疫情防控措施周密、安全、有效。本制度适用于从国外进口货物的装卸、运输、仓储、领用、加工等疫情防控管。
（一）成立公司进口货物疫情防控领导小组，认真执行《中华人民共和国进出境动植物检疫法》等法律法规，全面负责进口货物从装卸至加工完毕的整个过程的监督及管理。
1、贯彻执行《中华人民共和国进出境动植物检疫法》等规章制度，提高企业员工的风险意识、防疫意识，严防外来有害生物的传入、蔓延。
2、负责组织实施和监督各项关于进口货物各项疫情防控管理措施的执行，加强对进口货物疫情防控的管理。
3、根据管理制度，定期检查进口货物储存、使用等各个环节情况。
4、密切配合职能监管部门对进口货物管理工作进行监督、指导、帮助和协调。
1、实行进口货物专仓储存、专人管理责任制，不得与国产货物及其他物品混放。
2、查验“三证”（入境货物检验检疫证明、核酸检测阴性和消毒证明）后方能卸车并办理入库。认真填写《进口货物入库台账》，详细记录货物来源、运输车辆、物流路径、货物流向、核酸检测、预防性消毒等相关信息，确保进口货物信息全程可溯。
3、负责进口货物专仓管理，不同批次的进口货物要建立每批的出库记录，及时填写《物料卡》记录货物领用及退库情况。
4、接卸时对进出货物接卸区域的人员、车辆及其它设备进行清洁、消毒。接卸结束后，对仓库装卸区域彻底清扫，并进行疫情防控消毒处理。
1、生产车间负责进口货物出库至生产加工全过程的货物疫情防控管理，保证安全生产加工。
2、生产车间应严格按照工艺流程生产加工货物，根据排产情况单独填写进口货物领料单并按需领用进口货物，不得多领备用或在车间暂存间存放进口货物。生产加工过程中，如发现问题及时汇报相关部门，及时采取补救措施。
3、安排专职人员进行进口货物的领用及退库工作，在专用的指定区域存放。
4、操作人员领用、使用进口货物时，要严格执行防疫防护要求。
2、接卸时对进出货物接卸区域的人员、车辆及其它设备进行清洁、消毒。接卸结束后，对仓库装卸区域彻底清扫，并进行疫情防控消毒处理。
4、进口货品涉及的各环节从业人员及环境建立完善的应检尽检制度及健康监测制度。在接触进口货物14天内如出现发热、干咳等新冠肺炎相关症状，应及时就医，并主动告知医生相关流行病学史。保洁人员、环卫工人、废物回收人员、垃圾处理场人员等相关工作人员存在接触进口货品包装或废弃物的可能，在工作中应加加强个人防护，做好健康监测。
(1）负责进口货物收发、核对，保持帐、卡、物一致；
(1）进口货物出入库，应认真核对，确保收发数量无误；
(2）发现收发错误时，应及时与车间或采购人员核对盘查。
（2）按要求整理库内物品，堆放在指定位置，标签明确，堆放整齐，不超量、不超高。
(1）仓库由防疫实施员每周进行一次消毒灭毒，并做好防疫实施记录；
(4）公司疫情防疫员毎周不少于一次检查防疫设施、标识的完好和正常使用情况。
1、加强全员组织学习，每周组织学习上级新冠疫情防控有关规定等相关知识学习，增强疫情防控意识，提高公司员工疫情防控能力和法规观念。
2、制定疫情防控培训实施方案，明确培训目标、内容和方法，提高公司员工专业能力和法规观念，增强疫情防控意识。
3、定期组织员工以自学、研讨、讨论等形式，加强疫情防控知识和技能等方面学习，积极提高自身素质和业务能力。
4、建立疫情防控工作培训档案，包括培训范围、培训方式、培训教师、培训人数、培训时间、学习情况等，将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案。
1、建立疫情防控专门档案，凡渉及疫情防控工作的进口货物计划、统计资料、会计档案、经营情况、会议记录、决定、委托书、通知等具有参考价值的文件资料，都列为归档范围，保证原始资料及单据齐全完整、安全保密和查阅方便。
2、疫情防控档案由档案管理员分别向公司内各部门或相关人员收集应该归档的原始资料。