人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
简历里的不足篇一
女 22岁
期望薪资： 面议
工作地点： 广州 - 天河
求职意向：广告创意/设计/文案 | 采购员/助理
沟通能力强 学习能力强 有亲和力 责任心强 阳光开朗
工作经验(工作了2年3个月，做了2份工作)
雪影传媒文化有限公司
工作时间：4月 至 12月[1年8个月]
职位名称：签约模特秀轩传媒有限责任公司
工作时间：6月 至 1月[7个月]
职位名称：签约主播
教育经历6月毕业 广州私立华联学院 会计
专业技能
职业核心能力证：一般 经验：10年
思维敏捷，具有较强团结合作能力。爱好打扮，追求时尚潮流，对衣服搭配有一定的眼光见解，时尚感强。
简历里的不足篇二
基本情况：
姓 名：
政治面貌： 中共党员
专 业：注册会计师专门化
出生日期：19xx年xx月xx日
籍 贯：广东陆丰
毕业院校：
学 位：管理学学士
教育情况：大学本科
e-mail：
性格：
热情开朗，诚实守信，认真负责，有组织，沟通和协调能力。
特长：
书 法，摄 影，计 算 机，网 络
英语和计算机水平 ：
1. 英语水平良好，通过英语国家四级考试。能进行必要的听说读写。
2. 顺利通过 计算机国家二级，并获省二级“优秀”称号。熟悉dos环境，能在windowsx 平台上使用 ：wps 、word、excel“用友”“金碟”等软件。
获奖情况：
并被评为“优秀学生干部”。
曾先后“七”次获得“三好”和“先进个人”称号。
代表会计系在“庆祝建党80年合唱大赛”获团体一等奖。
在会计系书法比赛获“三等奖”。
担任职务及工作：
大一到大二：担任班级劳动委员。
大二到大四：担任团支部书记。
院“学生经济研究会”会员。
安徽利辛“老乡会”会长
简历里的不足篇三
简历是求职者向招聘方展示自己能力和经历的重要资料。尤其对于翻译行业来说，简历更是起着至关重要的作用。一份优秀的翻译简历不仅能够突显个人的语言能力和翻译经验，还能够体现翻译工作所需的专业素养和沟通能力。因此，撰写一份令人印象深刻的简历成为每一位翻译专业人士必备的技能。
二、简洁明了的履历信息
在撰写翻译简历时，简洁明了的履历信息显得尤为重要。招聘人员通常会花费很短的时间来浏览每份简历，过于冗长的履历信息可能会使招聘人员失去耐心。因此，简历的内容应突出重点，提供能充分展示个人资历和能力的关键信息，比如语言能力、翻译经验和相关技能等。此外，还要注意格式清晰、布局合理，简洁明了的履历信息更容易被招聘人员注意和理解。
三、突出语言和翻译能力
作为翻译行业从业者，语言和翻译能力是最基本的核心竞争力。因此，在简历中必须要充分展示自己的语言水平和翻译技能。这包括精通的语言能力、优秀的口译和笔译技巧、熟悉的行业术语以及相关文化背景知识等。此外，还可以通过提供相关证书或翻译作品等进一步证明个人的能力。突出语言和翻译能力可以增加简历的吸引力，提高获得面试机会的可能性。
四、展示实践经验和项目成果
简历中展示个人的实践经验和项目成果是非常重要的。翻译行业是一个技能和经验至关重要的行业，相关的实践经验和项目成果可以证明个人的能力，并展示工作能力和业务熟练度。在简历中，可以详细描述自己参与的翻译项目，包括项目规模、翻译内容和所使用的工具等。此外，还可以提到个人在项目中取得的具体成果和反馈。这些信息能够让招聘人员更加了解自己的工作能力和实际表现。
五、持续学习和自我提升
翻译行业是一个不断发展和变化的行业，因此，持续学习和自我提升是求职者必不可少的品质。在简历中，可以强调自己的学习精神和自我提升的能力。这包括参加相关培训、学术研究、职业发展计划等。此外，还可以提及自己的兴趣爱好，并与翻译工作相关联，以展示个人对行业的热爱和责任感。持续学习和自我提升可以增强简历的内容丰富度，同时也能够表明自己对翻译行业的态度和追求。
总结而言，撰写一份出色的翻译简历是每一位翻译专业人士必须具备的能力之一。通过简洁明了的履历信息、突出语言和翻译能力、展示实践经验和项目成果、以及持续学习和自我提升等方面的努力，可以使简历更加吸引人，并提高求职成功的机会。记住，一份好的简历也是向未来雇主展示自己能力的有效途径之一。
简历里的不足篇四
在现代社会的招聘中，自我介绍和简历显得尤为重要，而个人简历更是成为每一位求职者必需准备和经常更新的重要材料。自作简历不仅考验着求职者的思维逻辑和个人能力，而更需要求职者具备足够的耐心和恒心。经历过多次进行简历编写的我，不仅仅获得了自己心仪的职位，还对人生有了新的认识，收获颇丰。
第二段：简历设计
简历的设计十分重要。在众多简历中，一份高质量的简历可以显眼地脱颖而出。在编辑自己的简历时，我首先为自己做了一份精致、整洁的模板，再在它的基础上进行具体内容的填写。这一过程需要考虑到字体、排版、颜色、字号等各方面，不仅需要突出个人详细的简历信息，而且需要形成视觉上的美感。很多HR在翻阅简历时，第一印象十分重要，所以还需要展现出个人的独特风格和工作能力。
第三段：简历内容
内容是简历的核心，需要重点关注，包括个人信息、教育背景、工作经验、技能背景、个人爱好、自我评价等方面。对于求职者来说，这不仅是展现自我能力，还是面试中解释举止和回答问题的铺垫。对于个人信息，需要注意的是不要隐瞒年龄、技能、工作经历等重要信息，这会在面试中被面试官一一发现。在教育背景方面，需写出自己的专业和成绩情况，工作经验中需要具体细节，如担任什么职务和做了什么成绩。技能背景则需要突出自己的技能、能力和优势。在自我评价方面，要突出自己在工作经验和学习中的出色表现，体现自己的能力和情感。
第四段：关注点
简历不能一成不变，需要因人而异，因职位和机会而变，所以要关注面试对自己工作经历和技能的要求，再对自己的简历进行修改和适应。在编辑简历时，还需要保持谦虚、自信和创新精神。谦虚能够体现自己的好学、能学的品质，而自信则能够体现自己才华的天赋，创新则能够为自己的简历增加新颖与独特性。
第五段：总结
在简历编辑过程中，需要结合个人的优势和劣势，突出个人能力和特点，充分展现自己。不断完善和更新自己的简历，是对个人生活的一个良好方式。而且在简历编辑中，我们也可以提升自己的能力和思维水晶，让自己更加完善、自信，增添新的人生亮点。
简历里的不足篇五
简历是求职者进入企业门槛的第一步，也是企业招聘的第一道筛选关卡。因此，一份精心制作的简历极为重要。在制作自己的简历过程中，我有着自己的一些体会和心得，希望可以分享给大家。
第二段：简历的格式与排版
简历的格式与排版非常重要，须要注意版式的整洁、清晰和有采用吸引人、体现自信等的设计。每一个项目或者内容都需要明确的分类，形成清晰的层级结构，最好按照开头未明、个人信息、教育背景、所学技能、研究或者工作经历、获得奖项、志愿者工作、社交媒体等不同部分，有明确的排版，至少保持一个一样的字体类型和大小。
第三段：关于自我介绍
简历中的自我介绍应该是简洁明了的，不能太过于华丽而导致人无法理解。应该抓住主要的关键字，重点突出自己的技能及经验，突出自己的特长，使自己从众多应聘者中脱颖而出。比如在自我介绍中可以加入自己是怎样利用已有的能力并获得重要的成果等。总之，自我介绍需要紧扣企业对职位的特别要求以及企业文化进行设计。
第四段：“行文的艺术”
简历中的语言要求充满艺术气息，原本死板的表述也需要改写成更加生动而富有感染力的语言。要将自己的优势、长处等用最具备严谨性的字眼来表达。同时，行文中要注意语法，千万不要出现错别字以及语法问题。
第五段：结语
总要来说，自作简历是一个非常体现求职者能力的一项工作。在制作简历的过程中，要注意格式和排版、自我介绍的设计、语言的艺术以及注意事项等等。正是多方面综合考虑，才能够成功地打造一份完美的简历，让自己成为企业选取的幸运儿。
简历里的不足篇六
1、最佳的简历是行业、职位与工作经验所招聘岗位一致。特别仔细研读工作职责与工作业绩部分。
2、简历关注因素主要有学历、专业、职业发展经历的匹配性、工作年限等。其次关注的信息为自我评价、性别、年龄、身高、形象等，是否与公司及岗位要求相匹配。
(1)对于学历，留意其是否全日制修读，优先考虑全日制。对于函授、夜大等方式修读的，注意考察其工作经验与能力。
(2)专业相关性。比如人力资源管理职位，以经济管理、心理学类专业为佳，比如人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理、企业管理、市场营销、经济学等;对于销售类岗位，专业要求不明显，如果是市场营销、管理学、经济学则优先考虑。
最优质的简历是之前在同类的行业与职位，在职业发展路径上呈现曲线上升的趋势，在一个企业做3-5年最佳(黄金分割点)。但在一个企业做了5年以上，要考虑其原因，是稳定性好，还是自身能力不够、社会竞争能力弱。
警惕跳动频繁的应聘者，特别是在不同行业、专业工作的转换的，要分析其职业倾向与定位。对于应聘公司多个岗位的应聘者，也要分析其真实职业定位。
(4)工作年限方面，专员级别要求1年以上同类工作经验，经理级别要求3年以上经验，部门经理要求6年以上工作经验。
(5)注意自我评价或自荐信中描述的个人优势与个性特征，是否与所需岗位相吻合。一般销售类岗位最好有“激情、开拓性、热情、外向、活跃、开朗”等词语。对于人力资源类岗位，最好有“沟通能力强、有推动能力、善于思考总结”等词语。通过自荐信，也可分析应聘者心态与个性。
(6)性别方面主要考虑部门的男女比例配置。
(8)其他附加信息：看简历中与岗位相关的附加信息，比如应聘培训岗位应该参加过较多外部培训项目。
简历里的不足篇七
正文：
简历的作用
求职简历唯一目的是得到一次面试的机会，面试目的才是得到想要的工作，所以简历只要引起hr的兴趣，联系你就够了。简历一般情况是一页，不要太深入细节了，把细节问题留到面试时去展示。
为什么需要简历？为什么用人单位不直接给你面试机会？为什么要把简历做得尽量精美？
首先，一定要真正理解简历的作用。
假如：你应聘某个用人单位的时候，已经有人帮你给那个单位的领导打了招呼了，那么至少你肯定能得到面试机会，这种情况下，简历不过是走过场的东西了。
假如：是用人单位主动找你，那么你也不需要简历这个东西。
很多人将简历投递视为一种机会游戏。他们将骰子掷出，至于结果如何只能听天由命了！这是很不好的策略。
并且没有“关系”能帮到你，那么你需要一份合适的简历，你需要认真对待简历。
简历的真正作用是求职的敲门砖。
找工作，是竞争什么？最开始竞争的是简历！因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。因此简历就成了你和单位沟通的第一通道，往往是招聘人员了解你的第一个途径，适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。
所以说：简历不是很多人认为的用来填写个人的“丰功伟绩”，或者仅仅是把工作经历，学习状况罗列一下。
只要你的简历没有引起招聘单位的注意，那么你的这次应聘就是失败的。
注意简历撰写的出发点：尽可能地引起用人单位的注意。实际上，招聘单位希望求职者的简历或求职信能提供足够的信息，使他们能给予其面试机会，对其作更进一步的了解。如果求职者了解到这一点，并能提供出用人单位最关注的相关信息，那么就能引起招聘者的充分注意。
这个目的达到了，你的简历就发挥了敲门砖的作用，为你的求职打通第一关。
小编随想：简历就是要做得尽量精美，那样才会吸引招聘者，那样你才会多了一个机会，机会是可遇不可求的，所以我们要把握。